Podcasts about was f

"In dem Umfeld, in dem wir uns bewegen, da ist es schwierig, gute Arbeit zu vollbringen." Dein Team hat es offensichtlich schwer. Mache es zu deinem Problem. Verschaffe deinem Team das richtige Setting, damit es seine Arbeit so gut wie nur möglich machen kann. Verhalte dich proaktiv und übernehme für dich und dein Team Verantwortung. Denn gutes Ownership bedeutet genau das: Verantwortung zu übernehmen. Für alles. Nur so schaffst du es, den Arbeitsplatz für deine Kolleg:innen und dich zu einem besseren Ort zu machen. Zu einem Ort, an dem Erfolge gefeiert werden. In dieser Podcast Folge erzähle ich, wie du es zu einem guten Ownership schaffst. Davids LinkedIn Account: https://de.linkedin.com/in/david-mueller-darmstadt Wer ist INCLOUD? https://www.incloud.de/ Extreme Ownership - mit Verantwortung führen: Was Führungskräfte von den Navy Seals lernen können https://www.amazon.de/Extreme-Ownership-Navy-Seals-Lead/dp/1250183863

#84 Hör auf der Karotte nachzulaufen Eines meiner größten Learnings der letzten Jahre hat mit einem Wort zu tun: FÜLLE Die Fülle beschreibt den Überfluss bzw. das reichliche Vorhandensein von etwas. Zum Beispiel von einer Vielzahl richtig guter Dinge im Leben. Vor sieben Jahren war meine Gedankenwelt noch viel negativer geprägt. Viel zu sehr sind meine Gedanken um das gekreist, was nicht so gut war. Was Fülle Dir in deinem Persönlichkeitswachstum hilft, erfährst Du in dieser Folge. Viel Spaß beim Anhören. **LINKS:** Du möchtest keinen neuen Impuls verpassen? Jetzt für die Updates anmelden: https://www.mindsetmovers.de/updates Website: https://www.mindsetmovers.de/joerg LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joergkundrath

Was Leadership mit Surfen zu tun hat? Was Führung gerade heute sexy macht? Wir diskutieren, wie Führung auch in schwierigen Zeiten aussehen kann und was junge Führungskräfte motiviert. Was bedeutet es eigentlich heute zu führen? Steuern und Kontrolle oder eher Wellenreiten und am Strand sitzen? Es ist also spannend – hört einfach rein. Mehr unter www.dieneuenhelden.de oder auf Instagram https://www.instagram.com/theresa_maxeiner_official/

Er ist einer der erfolgreichsten deutschen Fußballer aller Zeiten – und einer der best gekleideten sowieso: Der Weltmeister und Comeback-Mann des Jahres. Nach zehn Jahren ist er jetzt zurück in Deutschland: Mister Internationale, Sami Khedira. Nur zwei Spieler weltweit haben erreicht, was er geschafft hat: Fußball-Weltmeister zu werden und in derselben Saison auch noch die Champions-League, die Meisterschaft, den Pokal und die Fifa-Klub-WM zu gewinnen. He did it. Titel, Titel, Titel: Mit dem VFB Stuttgart wurde er Deutscher Meister, mit Real Madrid spanischer Meister und mit Juventus Turin 5mal italienischer Meister. Er ist sozusagen der Meister aller Klassen. Jetzt spricht die ganze Bundesliga über ihn. Sami Khedira ist zu Hertha BSC Berlin gewechselt, als Hoffnungsträger für den selbsternannten Big City Club. Ich habe ihn dort besucht, ein Treffen im Hertha Headquarter. Sami ist verletzt, er kämpft sich zurück, kommt vom Einzeltraining, frisch geduscht, super gestylt. Nicht protzig oder Klischee wie andere, sondern sehr elegant. Dunkelblaues Sakko, maßgeschneidert mit breitem Revers, blaues eng tailliertes Hemd, Einstecktuch, weite sandfarbene Wollhose – so italienisch lässig, als würde vor der Tür gleich ein Riva-Boot warten und kein Berliner Taxifahrer.   In TOMorrow spricht Sami Khedira über seine neues Leben in Berlin und wie ihn die Jahre in Spanien und Italien bereichert haben. Über Motivation und Mindset, über echten Erfolg und schlimmste Rückschläge. Was Sami wichtig ist: Werte, Haltung, Verantwortung. Und gerade Verantwortung in schweren Zeiten zu übernehmen. Was Führungspersönlichkeiten ausmacht, wie entscheidend Präzision und Detailliebe sind und was er von anderen Superstars gelernt hat. Wer Sami zuhört, kann viel lernen. Was Sieger richtig machen und Verlierer falsch. Dass Sieger viel mehr in ihre Leistungsfähigkeit investieren, auch privat, mehr Zeit, mehr Geld. Dass er zum Beispiel einen Visual Coach verpflichtet hat, um Reaktionsfähigkeit und Denkprozesse zu beschleunigen. Vor unserem Interview hat Jogi Löw seinen Rücktritt als Bundestrainer bekanntgegeben. Was Sami Khedira dazu sagt und seine eigenen Zukunftspläne – das alles jetzt hier in TOMorrow.   Anpfiff – viel Spaß in der neuen Welt des Weltmeisters, viel Spaß mit Sami Khedira!

Lorenzo war, wie er selber sagt, DER Arschlochchef. Heute ist er Leadermacher und Top-Speaker, und wie ich, Betty, ihn im Gespräch erlebt habe, Vater und Mann, mit einer Vision und ganz viel Gefühl. Lorenzo redet ganz offen mit uns über seine “dunkelste Stunde” und seine beste Entscheidung. Was Führung mit Liebe zu tun hat, wie JEDER ein großartiger Leader sein kann und wie er Erfolg definiert, zu all dem haben wir Antworten mit vielen Gänsehautmomenten bekommen. Wenn die Betty mal ganz still und tief berührt einfach zuhört, oh ha, dann ist klar, dass es in diesem Interview zu Führung und Erfolg weder trocken, noch ernst zugeht. Was soll ich sagen? Hör es dir an und lass uns dein Feedback da. Danke von Herzen unserem fantastischen Gast Lorenzo Scibetta.

Sven Korndörffer ist Vorstandsvorsitzender der Wertekommission, einer Initiative für Führungskräfte in Deutschland, die es sich zum Ziel gemacht hat, über alle Hierarchien hinweg Bewusstsein zu schaffen, dass Werte Wert schaffen. Wir sprechen in dieser Folge über die sechs Kernwerte Verantwortung, Vertrauen, Integrität, Respekt, Mut und Nachhaltigkeit. Und wir sprechen auch über Skandale wie Enron oder Wirecard und deren Ursachen. Sven Korndörffer geht auch auf das Thema Bildung ein: Derzeit verlassen 53.000 Kinder die Schule ohne Schulabschluss. Ausreichende Investitionen in Bildung sind seiner Meinung nach unabdingbar. Als Land der Dichter und Denker sollten wir bestrebt sein, Thought Leader zu sein. Er ermutigt auch, das Undenkbare denkbar zu machen und erläutert das Beispiel Netflix, das es geschafft hat, durch Innovation extrem erfolgreich zu sein. Was Führung angeht, so ist des die Aufgabe von Führungskräften, Menschen dabei zu unterstützen, ihre Potentiale entfalten zu können. Und schließlich ist es wichtig, verletzlich und menschlich zu sein. Das heist aber nicht, sich gemein zu machen. Man ist und bleibt ein Individuum. Wertschätzung schafft Wertschöpfung. Und schließlich erinnert Sven an den BAP Song: "Nen schönen Gruß an alle die, die unfehlbar sind..." Weitere Informationen: Buch: Apropos Werte: Haltung. Orientierung. Erfolg. Von Christiane Harriehausen und Sven H. Korndörffer. www.wertekommission.de

In dieser Folge geht es um das spannende Thema Moneymindset und Füllebewusstsein. Dazu habe ich die wundervolle Romina Huhs im Gespräch. Sie selber kommt auch aus dem Filmbereich, wollte tatsächlich auch mal Schauspielerin werden und erzählt uns über ihren Weg, wie sie Moneyfestation Coach wurde. Wir erzählen beide auch einiges, was uns in der Entwicklung unseres eigenen Moneymindsets begegnet ist und du erfährst:

#0086 - Was Führungskräfte Coaching bewirkt Das erzählt die Führungskraft im Interview von Ihrer Sichtweise. Was genau bringt die Zusammenarbeit mit mir und welche Vorteile hat Sie dadurch für Ihr Team gewonnen. Nehmen Sie sich die Kirschen aus unserer jahrelangen Zusammenarbeit mit. Online Test: Ein Schritt seine Fähigkeiten zu erweitern ist der kostenlose Stresstypentest. Die persönliche Auswertung, die man per E-Mail bekommt beinhaltet weitere praktische Tipps. Hier geht es zum Test: http://www.stresstypentest.de Bleiben Sie am Ball und ziehen Sie mehr gewinn aus meiner Expertise. Senden Sie mir dafür eine E-Mail an anfrage@rebecca-soetebier.de Danke im Voraus für Ihrer Sterne Bewertung bei iTunes: https://itunes.apple.com/de/podcast/stressfreie-f%C3%BChrung/id1448525622?mt=2 ProvenExpert: https://www.provenexpert.com/rebecca-soetebier/ Ihre Rebecca Soetebier Vernetzten Sie sich gerne auch hier mit mir: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rebecca-soetebier/ Instagram: https://www.instagram.com/rebeccasoetebier/ Xing: https://www.xing.com/profile/Rebecca_Soetebier/ Facebook: https://www.facebook.com/rebeccasoetebier/ Folge direkt herunterladen

Executive Presence beschreibt die erlernbare Fähigkeit, sich vollkommen auf sein Team und die einzelnen Mitglieder einzulassen, ihre Motivationen zu verstehen, sie zu inspirieren und dennoch die unternehmerische Vision nie aus den Augen zu verlieren. Im Podcast sprechen wir darüber, wie man diese Fähigkeit lernen und verbessern kann. Du erfährst... 1)…was Executive Presence bedeutet 2)…wie man die eigene Präsenz in Gesprächen nachhaltig steigern kann 3)…wie man herausfindet, welcher Anlass in einem Gespräch mit Kunden oder Mitarbeitern wirklich eine Rolle spielt

Führungskräfte tragen ohnehin schon Verantwortung, müssen aber derzeit sich und ihren Führungsstil anpassen, überprüfen, neu denken. Was Führungskräfte aus der Krise lernen können, wo sie möglicherweise umdenken müssen und welche Qualitäten künftig wichtig sind: Über diese und andere Fragen spreche ich mit Dr. Robert Mayr, CEO der DATEV.

Was Führen auf Distanz, Homeoffice in Zeiten von Corona und die rasende Verbreitung digitaler Arbeitsformen bedeuten: Führen zwischen Vertrauen, Loslassen und Kontrolle. In diesem Mitschnitt eines aktuellen DFK-Webinars in der "Heimspiel"-Reihe geben wir Ihnen Antworten auf die Fragen: „Wie stelle ich sicher, dass Aufgaben erledigt werden, die Produktivität erhalten bleibt, Mitarbeiter*innen im guten Kontakt und Austausch stehen und dabei motiviert sind, Ihre Leistung abzurufen?“ - diese Fragen stellen sich fast alle Führungskräfte in diesen Tagen. Berater, Mentor und Coach Jörg Janßen zeigt Ihnen, wie dies gelingen kann. Jörg Janßen berät und begleitet Führungskräfte und ihre Teams in Veränderungsprozessen persönlich und inhaltlich. Er ist erfahrene Führungskraft mit langjährigem Hintergrund im Senior Management in nationalen und internationalen Unternehmen. Er war lange Jahre Partner einer Managementberatung und gilt als Experte für Führung, Vertrieb und Persönlichkeitsentwicklung. Mit der Perspektiv Consulting GmbH ist er Kooperationspartner des DFK in Sachen Coaching.

Covid-19 wirkt sich auf jeden einzelnen aus: Was Führungskräfte und Unternehmen dabei jedoch von Sportlern lernen können, darüber spreche ich mit Leadership und Business Change Experten Andreas Klement. Viele Sportler haben sich extensiv auf Olympia 2020 vorbereitet. Spätestens seit Bekanntgabe der Verschiebung ist für viele Sportler wohl eine Welt zusammengebrochen. Ihre Ziele sind obsolet geworden, die harte Arbeit bekommt kein Publikum. Doch auch vielen Unternehmern und Führungskräften geht es so: Ziele, Strategien und Pläne für 2020 sind überholt. Es geht um das nackte Überleben. Welche Tipps der Experte hat? Das hören Sie im Podcast.

Game of Thrones ist für mich eine der top Serien der letzten Jahre. Umso toller, dass Mark Hübner-Weinhold und Manfred Klapproth ein Buch für Fans und Führungspersönlichkeiten geschrieben haben. Anhand der Serie wird Führung erklärt und reflektiert. Genau darüber haben wir gesprochen: Was Führungspersönlichkeiten aus der Serie lernen können. Fortbildung kann so unterhaltsam sein.

Claudia Kimich ist Powerfrau in Türkis, Speakerin, Autorin, Trainerin und Coach.  Mehr Selbst, mehr Wert, mehr Geld - ist das Motto. Wir sprechen über ihr Buch: Verhandlungstango und wie Verhandeln erfolgreich geht - egal für was und in welchem Kontext. Antworten bekommt  Ihr u.a. auf: Was Führungskräfte vom Tanzen lernen können und warum Nein. Ein ganzer Satz ist.  Humorvoll hält uns Claudia den Spiegel vor die Nase - viel Spaß beim Hören! office@kimich.de https://kimich.de/ https://www.facebook.com/ClaudiaKimich youtube:  https://www.youtube.com/channel/UCA_5Ilgso_f2Db2IDEiYlUw Twitter: @kimich_de  

Claudia Kimich ist Powerfrau in Türkis, Speakerin, Autorin, Trainerin und Coach.  Mehr Selbst, mehr Wert, mehr Geld - ist das Motto. Wir sprechen über ihr Buch: Verhandlungstango und wie Verhandeln erfolgreich geht - egal für was und in welchem Kontext. Antworten bekommt  Ihr u.a. auf: Was Führungskräfte vom Tanzen lernen können und warum Nein. Ein ganzer Satz ist.  Humorvoll hält uns Claudia den Spiegel vor die Nase - viel Spaß beim Hören! office@kimich.de https://kimich.de/ https://www.facebook.com/ClaudiaKimich youtube:  https://www.youtube.com/channel/UCA_5Ilgso_f2Db2IDEiYlUw Twitter: @kimich_de   Folge direkt herunterladen

Diese Podcast-Folge haben Christina und Walter zusammen mit der Fragestellerin Alexandra live aufgenommen. Ihre Frage ist:  „Ich würde schon sagen, dass ich gut verdiene. Aber ich habe ein Problem damit, das Geld bei mir zu behalten. Wie kann das sein?"   In dieser Folge erfährst du:   Woher deine Überzeugungen über Geld kommen können Wie du deine Einstellung zu Geld ändern kannst Wie Geld und Arbeit energetisch zusammenhängen Was Fülle mit Wertschätzung zu tun hat   UnserGeschenk an DICH: Selbst-Coaching Meditation https://www.digistore24.com/product/276428?voucher=LILLY2019 weitere Meditationen findest du auf unserer Website: https://www.herz-kopf.com/meditationen/         Wir freuen uns auch darauf, dich bei einem unserer Seminare begrüßen zu dürfen: Visionsseminar: Verändere jetzt dein Leben vom 29. November - 01. Dezember 2019 in Frankfurt/Main Inspirationstage 2020 vom 25.-26. Januar 2020 in Frankfurt/Main   Weitere Informationen findest du auf unserer Website: https://www.herz-kopf.com/seminare/   Wir freuen uns auf dich!     Wie sieht es mit deinem Selbstwert aus?   Schau dir doch mal die Beiträge in unser Selbstwert-Challenge valUeup! an – über 45 Themen zum Thema Selbstwert: https://www.herz-kopf.com/value-up/   Kennst du eigentlich schon unser Buch „Täglich neu verliebt“? Das Buch für Beziehung, Partnerschaft und Selbstliebe: https://taeglich-neu-verliebt.de/    Auch als Hörbuch erhältlich!   Kannst du dir auch vorstellen, Menschen als Inspirationscoach zu begleiten? Dann schau mal auf unsere Website vorbei und vereinbare einen Gesprächstermin mit uns.   Ausbildung zum Inspirationscoach https://www.inspirations-coach.de/  ab August in Frankfurt und Berlin!   Wie die „Herz über Kopf Methode“ funktioniert erfährst du hier.       Und auch die kurzen Mediationen in unserer Herz über Kopf App unterstützen dich dabei, auch im Alltag in deiner inneren Mitte zu bleiben: https://www.herz-kopf.com/landing-app-mini-meditation/   Bist du schon Teil unserer "Herz über Kopf Community" auf Facebook? Wenn nicht, würden wir uns freuen, dich dort begrüßen zu dürfen. Hier findest du Gleichgesinnte zum Austausch und du bekommst auch von uns immer wieder wertvollen Input zu deinen Themen: http://bit.ly/2BPXXsV   Oder folge uns auf Instagram und lasse uns wissen, wie es dir mit dieser Folge ging!   https://www.instagram.com/herz_uberkopf   Unsere Arbeit lebt von guten Bewertungen. Wenn dir diese Folge geholfen hat, freuen wir uns, wenn du sie mit deinen dir wichtigen Menschen teilst und uns eine gute Bewertung auf iTunes hinterlässt: https://apple.co/2oyaPeU   Unsere Podcast Handynummer für deine Sprachnachricht per WhatsApp: 0177/7515670            ***weitere Links von uns für dich***   Herz über Kopf App mit verschiedenen Mini-Meditationen und allen Podcast-Folgen: https://www.herz-kopf.com/landing-app-mini-meditation/   Ausbildung zum Inspirationscoach: https://www.inspirations-coach.de/   Facebook: https://www.facebook.com/deinherzueberkopf/

Die Zahlen der Haufe Group beeindrucken: 366 Mio. Jahresumsatz, 1.950 Mitarbeiter weltweit. Die Haufe Akademie verbucht jährlich 150.000 Seminarteilnehmer. Was mich besonders fasziniert ist die Transformation des Unternehmens vom Verlag zu einer erfolgreichen IT Company.CEO Markus Reithwiesner beschreibt den Wandel des Unternehmens so: „Den großen Herausforderungen unserer Zeit begegnen wir mit direkter Einbeziehung unserer Mitarbeiter, Teamwork und Kommunikation. Die Zeit der einsamen Entscheidungen seitens des Vorstandes ist vorbei. Gemeinsam meistern wir die Zukunft.“Die Haufe Group ist ein Familienunternehmen und strebt nach Partnerschaft in ihren Geschäftsbeziehungen und ist offen für neue Geschäftsfelder. Das Unternehmen sagt von sich selbst: „Wir müssen uns verändern.“ Was das genau bedeutet und welche Rolle kleine Stellschrauben und das große Rad, das gedreht werden soll, spielen, beantwortet mir heute ein Mann den ich sehr schätze, der den Fortschritt lenkt und aktiv mitgestaltet.In diesem Interview mit Markus Reithwiesner sprechen wir unter anderem über folgende Dinge: *3:22 Markus stellt sich vor - privat sowie beruflich. *5:07 Digitale Kommunikation unter Kindern in der heutigen Zeit.*7:15 Über den digitalen Wandel in der Wirtschaft*11:17 Weg vom produktgetriebenen Werk, hin zum kundengetriebenen Werk - Erfolgsfaktoren und Fails. *29:46 Über interne Kommunikation und Unternehmenskultur in der Haufe Group. *43:19 Was Führungspersönlichkeiten inne haben sollten, damit eine Digitalisierung in einem Unternehmen stattfinden kann.- sevDesk www.sevdesk.de - Im Newsletter anmelden und Ratgeber erhalten www.markenrebell.de - MiNDSH!FT MASTERCLASS www.mindshift.fm/masterclass- Sende mir eine E-Mail office@markenrebell.de- Facebook-Gruppe “Markenführung und Digitalisierung” www.facebook.com/groups/markenrebell/ - LinkedIn MASTERMIND Gruppe www.linkedin.com/groups/8687316/- Buch “Digitale Brandstiftung” www.markenrebell.de/digitalebrandstiftungIch möchte dir noch ein Geschenk machen!Bist du selbst Unternehmer/in, Inhaber/in oder Gründer/in, dann begleite ich dich gern als UNTERNEHMENSBERATER in Fragen der Markenführung und Digitalisierung www.markenrebell.de/unternehmensberatung Ganz sicher hilft dir auch mein Buch DIGITALE BRANDSTIFTUNG www.markenrebell.de/digitalebrandstiftungWenn du dich statt dessen dafür interessierst, wie du dich selbst als Persönlichkeitsmarke entwickeln kannst, dann empfehle ich dir einen Blick auf das Thema PERSONAL BRANDING ( www.markenrebell.de/personalbranding ) oder die PODCAST MASTERY ( www.markenrebell.de/podcastmastery ) zu werfen.Ganz egal wie du dich auch entscheidest – Bitte teile diesen Beitrag und gib uns deine Bewertung bei iTunes, damit auch andere von diesem Inhalt profitieren können. Und weil ich dein Engagement sehr zu schätzen weiß, möchte ich dir noch dieses GESCHENK machen www.markenrebell.de/dankeDanke für deine Unterstützung des Podcasts und bleib rebellisch ;-)Dein Fan NormanSupport the show (https://www.paypal.com/cgi-bin/webscr?cmd=_s-xclick&hosted_button_id=2PU5W9H752VZJ&source=url)

Zum Chef geboren? Auch wenn mancher das von sich glaubt: Führungsqualitäten fallen nicht vom Himmel. Ein breites Thema, das viel Stoff für einen spannenden Talk bietet. Dieses Mal in Annemettes Studio: Coach Jan Schleifer Ewig Mitarbeiter bleiben oder Chef werden: Beim Thema Führung geht es um viel mehr als diesen Karrieresprung. Es geht – primär sogar! – um Selbstführung. Und das ist etwas, womit sich jeder beschäftigen sollte, für den der Job mehr ist als nur Arbeit. Hören Sie also rein in diese facettenreiche Folge von Einsteigen und aufsteigen. Zu Gast bei Annemette ter Horst ist Jan Schleifer, einst Angestellter, heute Führungskräfte-Coach – wer könnte ein besserer Gesprächspartner für dieses Thema sein? Erfahren Sie unter anderem:  Dass Führung immer drei Seiten hat  Warum es gut ist zu wissen, was im Job besonders nervt  Ob Männer oder eher Frauen das Zeug zur guten Führungskraft haben  Was Führungstalent mit Mut zu tun hat  Warum Jan Schleifer seine Ex-Chefin angeschrien hat Mehr zu Coach Jan Schleifer: LINK zu TEAM und https://www.janschleifer.com/ Mehr zu Annemette ter Horst https://econnects.de/ueber-econnects/team/ und wie sie auch als Buchautorin Menschen zu ihrer beruflichen Erfüllung verhilft https://www.econnects.de/medien/buecher/ Wie gefällt Ihnen Einsteigen und aufsteigen? Schreiben Sie uns hier: podcast@econnects.de Mehr von econnects®  Informieren Sie sich über die Erfolgsprogramme von econnects@ für Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen: Newplacement – mit individueller Beratung zur perfekt passenden, besser bezahlten Position https://econnects.de/newplacement-berufliche- neupositionierung/ Probezeitbegleitung – individuelle Unterstützung im neuen Job http://www.econnects.de/probezeitbegleitung-aufstiegschancen/ Existenzgründung – mit MY BUSINESS CIRCLE den Erfolg ins Rollen bringen https://econnects.de/existenzgruendung-selbststaendigkeit/ Outplacement – für Unternehmen: Perspektiven für Ihre Mitarbeiter https://econnects.de/outplacement-beratung-unternehmen/ AVGS-MAT – individuelle Karriereberatung ohne eigene Kosten https://econnects.de/avgs-mat-gutschein-arbeitsagentur/  Lernen Sie Annemette ter Horst und ihr Erfolgsteam persönlich kennen und sichern Sie sich jetzt einen Platz in einem unserer Workshops und Veranstaltungen https://econnects.de/veranstaltungen/ Folgen Sie econnects® : auf facebook: https://www.facebook.com/econnects/ auf instagram: https://www.instagram.com/annemetteterhorst/

In this episode, the Goods from the Woods Boys sit down with comedian and podcaster extraordinaire Jeff May to discuss the most notorious baseball card of all time: Billy Ripken's "F*ck Face" card. In 1989, Fleer released a baseball card depicting Baltimore Oriole Billy Ripken holding a bat with the words "F*ck Face" written on the knob. This episode covers the scandal and the fall out in the baseball card market. Was "F*ck Face" an inside job? All will be revealed in the hilarious episode. Follow Jeff @HeyThereJeffro.  Song of the week is "Everybody Loves U When Ur Dead" by Tyler Plazio.  Follow the show @TheGoodsPod  Rivers is @RiversLangley  Dr. Pat is @PM_Reilly  Mr. Goodnight is @SepulvedaCowboy  Pick up a Goods from the Woods t-shirt at: http://prowrestlingtees.com/TheGoodsPod This episode is brought to you by 'Mastering the Art of Wench Cooking', the new book from the Mystic Order of East Alabama Fiction Writers, available now on Amazon. Write us a review on iTunes and the funniest review will win a signed copy of the book and a Goods from the Woods t-shirt. Buy the book here: https://goo.gl/UkwfWQ

(#040) Im Leben von Unternehmerin und Führungspersönlichkeit Gosia von Styp spielte eine eigene Familie lange Zeit gar keine Rolle. Wer 800 Menschen führt, hat seinen Fokus ganz klar auf den Beruf gerichtet. Nach einigen schmerzhaften Beziehungserfahrungen lernte sie dann eher „zufällig“ ausgerechnet bei Tinder die Liebe ihres Lebens kennen! Was Führung mit Herz und Verstand für sie bedeutet und wie sie als baldige Mutter und Business-Lady eine glückliche Beziehung führt, das verrät sie in dieser Podcastfolge. (Teil 1/2) Gern kannst du hier mit Gosia Kontakt aufnehmen: podcast@vonstyp.com Gosia bei Facebook: https://www.facebook.com/gosiavonstyp/ Gosias Website: https://www.gosiavonstyp.com/ Gosias Podcast "Shaking up your leadership": https://www.gosiavonstyp.com/podcast/  Meine Bücher „Wie Optimismus alles möglich macht“ –  http://amzn.to/2eTaFvh und „Ich verstehe dich – 10 Gründe deine Lebensgeschichte zu teilen“ – http://amzn.to/2iGqFRK Falls du Fragen oder Anregungen hast, schreib mir jederzeit gern an: podcast@lauradepping.de Regelmäßig mache ich zu den aktuellen Podcastfolgen Livestreams auf Instagram. Sei live dabei: https://www.instagram.com/laura_depping/ Wenn dir diese Folge gefallen hat, hinterlasse mir gerne eine 5-Sterne-Bewertung und abonniere deinen zukünftigen Lieblings-Podcast. ;) Ich freue mich auf dich und deine glückliche Beziehung! Bleib optimistisch, deine Laura  

Rational wissen Führungskräfte vieles. Etwa, dass sie Mitarbeitern vertrauen sollten. Oder, dass es sich lohnt, auf kritisches Feedback zu hören. Trotzdem ver­halten sie sich manchmal irrational. Ein Grund dafür sind unterdrückte Gefühle. Solche 'Frozen Feelings' haben die Angewohnheit, in den unpassendsten Momenten die Regie über das eigene Handeln zu übernehmen. Was Führungskräfte gegen die emotionalen Altlasten unternehmen können.

In einem Hochleistungsunternehmen geht es nämlich nicht darum Freunde fürs Leben zu gewinnen. Jeder im Unternehmen, ob Geschäftsführung, Führungskräfte, oder Mitarbeiter müssen sich darüber im Klaren sein, dass ein Unternehmen eine Zweckgemeinschaft ist. Diese Zweckgemeinschaft dient zum einen der Vermehrung des Kapitals der Eigentümer und zum andern der sozialen Verpflichtung Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten. Selbstverständlich spielen dabei Gefühle und Haltungen wie Dankbarkeit, Vertrauen, Wertschätzung, etc. eine wichtige Rolle. Aber sie sind nicht das Ziel. Was Führungskräfte von Ihren Mitarbeitern erwarten können, ist die Bereitschaft Hochleistung zu bringen. Das können sie nur in dem Maß, wie die Führungskraft auch die entsprechenden Rahmenbedingungen gestaltet. Je mehr Hochleistung vom Mitarbeiter gefordert wird, desto besser müssen die Rahmenbedingungen sein. Dann sind sie quitt!

Motivation im Einzelfall ist sehr schwierig. Demotivation hingegen funktioniert problemlos. Warte nicht darauf, dass dich jemand motiviert. Entscheide dich, was du willst und warum du es willst – dann kommt die Eigenmotivation von ganz allein. Was Führungskräfte und Provisionssysteme dabei für eine Rolle spielen, erfährst du in der Episode.

Executive Presence beschreibt die erlernbare Fähigkeit, sich vollkommen auf sein Team und die einzelnen Mitglieder einzulassen, ihre Motivationen zu verstehen, sie zu inspirieren und dennoch die unternehmerische Vision nie aus den Augen zu verlieren. Im Podcast sprechen wir darüber, wie man diese Fähigkeit lernen und verbessern kann. Du erfährst... 1)…was Executive Presence bedeutet 2)…wie man die eigene Präsenz in Gesprächen nachhaltig steigern kann 3)…wie man herausfindet, welcher Anlass in einem Gespräch mit Kunden oder Mitarbeitern wirklich eine Rolle spielt

#040 - Interview mit TORBEN PLATZER. Leadership meets Branding. Torben ist Unternehmer und Branding- Experte aus München, CEO der TP Attitude, hilft Menschen mehr aus Ihren Leben zu machen und Limitierungen hinter sich zu lassen. In dieser Folge verrät uns Torben: - Wie Persönlichkeitsentwicklung sein Leben verändert hat. - Was er unter Leadership versteht. - Was die Unternehmer Fähigkeit Nummer eins ist. - Was Führungskräfte wissen sollten, damit Ihnen Menschen folgen. - Ob Du besser Dein Unternehmen oder Dich als Unternehmer branden solltest. - Was in seinen Branding Workshops passiert. Eine sehr wertvolle Folge mit sehr kraftvollen Tipps für Deinen Erfolg. Viel Freude beim Zuhören und Lernen. Cheers, Deine Gosia

HÖR AUF DEINEN KÖRPER UND WERDE GESUND - feat. Alexandra Stross Folge # 44 - Mit Hilfe der Körperintelligenz einfach aussteigen aus chronischen Beschwerden * Werbung da Verlinkung zu Seiten / Buchempfehlung * Alexandra Stross war 13 Jahre selbst  nicht gesund und in einem Teufelskreis gefangen. mit einer gravierende Herz- und Darmerkrankungverbunden mit schweren Panikattacken. Als Tierärztinund überzeugte Schulmedizinerin machte sie sich erst auf die Suche nachanderen Lösungengemacht  als sie wirklich nicht mehr konnte. Sie fand einen eigenen Weg, den sie heute In ihren Online-Kursen, Seminaren und Büchernweitergibt, ohne Medikamente, ohne Abhängigkeit von Ärzten und Therapeutenund ohne: „das darf ich leider nicht, ich bin krank…..“ Heute erfährst du in Dynamic Stillness Podcast, deinem OsteopathiePodcast mit Stefan Riethvon Alexandra Stross: Warum dein Körper zu schlau ist um  einfach mal so krank zu werden Was der feine Unterschied zwischen Schuld und Verantwortungist Wie du aus dem Opfer-Bewusstseinraus kommst Warum Entgiftung/Detoxnie nur körperlich sein kann Was Fülle, Mangel und Nährstoffmangelmiteinander zu tun haben Was Ernährung /Nahrungdamit zu tun hat auf sich selbst zu achten Sei gespannt auf eine inspirierende Lebensgeschichte , viele wertvolle Impulse und jede Menge Know How... Alexandras Homepage https://www.facebook.com/AlexandraStrosscom Hier der Link zu Alexandras neuestem Buch: " „Wir verhungern vor vollen Tellern.“ Alexandra Stross. Was bewirken die einzelnen Nährstoffe wirklich und was passiert, wenn sie fehlen? Warum leiden unsere Zellen Mangel, obwohl wir im Überfluss leben? Wie kommt es dazu, dass Regulationsmechanismen unseres Körpers, die über Jahrtausende hervorragend funktioniert haben, durch unsere veränderte Lebensweise nicht mehr zur Wirkung kommen? Welche Ernährungstrends sind wirklich empfehlenswert? Welche Nahrungsergänzungsmittel machen Sinn? Wie kann in Zeiten wie diesen eine alltagstaugliche gesunde Ernährung überhaupt aussehen und welche kleinen Veränderungen bewirken schon einen großen Unterschied? Selbst wenn Sie sich bereits ausführlich mit dem Thema Ernährung auseinandergesetzt haben, wird Ihnen dieses Buch noch viele Aha-Effekte liefern. Alexandra Stross versteht es wie keine Zweite, komplizierte Sachverhalte verständlich und einprägsam zu vermitteln sowie Ihre Leser zu motivieren, Ihren Körper mit anderen Augen zu sehen und Veränderungen wirklich umzusetzen." (Quelle: Amazon) https://amzn.to/2MMxPSe   Welche Einsichten hast du aus dieser Folge für dich mitnehmen können? Hast du vielleicht selbst solche Erfahrungen gemacht und nun davon profitiert? Be Still an Know Dein Stefan Rieth, Msc,. Ost. D.O. -------- Teilegerne diese kostbaren Geheimnisse der Osteopathie mit deinen Liebsten, Freunden, auf dass Osteopathie noch mehr in den Fokus der Öffentlichkeit gelangt wie sie es verdient. Bewertediese Folge und den Podcast gerne mit 5 Sternen bei Itunes, auf dass wir mit Osteopathischen Gedanken und Weisheiten eine richtige Welle der Gesundheit, Bewusstheit, Wachheit und Selbst-Verantwortung schaffen :-) Listen on: https://www.stefanrieth.com/podcasts/ Oder bei:iTunes   Stitcher   Spotify Kommentiere diese Folge, deinen Mehrwert und deine Erfahrungen bei Instagram: https://www.instagram.com/stefan.rieth/ Oder teile mit anderen bei Facebook deine Gedanken dazu: https://www.facebook.com/stefanriethcom/ BE STILL AND KNOW, Dein Stefan Rieth     Ausschluss von Heilungsversprechen Bitte beachten Sie, dass es sich bei der Osteopathie um nicht wissenschaftlich und/oder schulmedizinisch anerkannte und/oder bewiesene Verfahren handelt und die Wirksamkeit wissenschaftlich und/oder schulmedizinisch nicht anerkannt ist. Besonderer Hinweis zum HWG (Heilmittelwerbegesetz) Aus rechtlichen Gründen weise ich besonders darauf hin, das bei keinem der aufgeführten Therapien- oder Diagnoseverfahren der Eindruck erweckt wird , das hier ein Heilungsversprechen meinerseits zugrunde liegt, bzw. Linderung oder Verbesserung einer Erkrankung garantiert oder versprochen wird. Sollte der Inhalt oder die Aufmachung dieser Seiten fremde Rechte Dritter oder gesetzliche Bestimmungen verletzen, so bitte ich um eine entsprechend kostenfreie Nachricht. Ich werde die zu Recht beanstandeten Passagen unverzüglich entfernen, ohne dass die Einschaltung eines Rechtsbeistandes erforderlich ist. Etwaig ohne vorherige Kontaktaufnahme ausgelöste Kosten jedweder Art werden insgesamt zurückgewiesen. Abmahnungen Keine Abmahnung ohne vorherigen Kontakt. Sollte der Inhalt der Aufmachung meiner Seiten fremde Rechte Dritter oder gesetzliche Bestimmungen verletzen, so bitte ich um eine entsprechende Nachricht ohne Kostennote. Ich garantiere, dass die zu Recht beanstandeten Textpassagen unverzüglich entfernt werde, ohne dass von Ihrer Seite die Einschaltung eines Rechtsbeistandes erforderlich ist. Ferner werde ich von Ihnen ohne vorherige Kontaktaufnahme ausgelösten Kosten vollumfänglich zurückweisen und gegebenenfalls Gegenklage wegen Verletzung vorgenannter Bestimmungen einreichen. Ziel dieses Hinweises ist keine Abmahnung  z.B. formlose E-Mail) zu erhalten, sondern nicht mit den Kosten einer anwaltlichen Abmahnung belastet zu werden. Es ist nicht vertretbar, in einem solchen Falle die Notwendigkeit einer anwaltlichen Abmahnung zu bejahen.  

Was Führungskräfte von Sanitätern lernen können? Eine ganze Menge! Ein paar Gedanken dazu in der heutigen Folge. Gewinne eines von 10 Büchern "Montags muss ich immer kotzen: Erste Hilfe gegen Arbeitsübelkeit!" Einfach bis zum 30.6.18 eine Rezension bei iTunes schreiben, einen Screenshot davon machen und an info@anja-niekerken.de schicken. Viel Glück! [So bewertest Du den Podcast!](http://www.anja-niekerken.de/blog-details/rezension-und-bewertung-fuer-den-natural-leadership-podcast-so-gehts) Zu den Natural Leadership Seminaren! [Hier findest Du alle Termine!](http://www.anja-niekerken.de/termine) Die aktuellen Bücher von Anja: Neu: Montags muss ich immer kotzen - Erste Hilfe gegen Arbeitsübelkeit.* [Jetzt bestellen! ](http://amzn.to/2Fxohar) Das Natural Leadership Prinzip – Führen mit Herz, Hirn und Haltung*: [Hier bestellen!](http://amzn.to/2CWPBl5) Die 14 beliebtesten Denkfallen von Führungskräften – Gehirne sind wie Kleinkinder*: Ohne Aufsicht machen sie nur Blödsinn! : [Gleich bestellen!](http://amzn.to/2CKBH1c) Noch mehr Natural Leadership: Hol Dir jetzt das kostenlose Natural Leadership Online-Programm. Neun Wochen lang einen wöchentlichen Impuls mit Brainfood, Tipps, Tricks und jede Menge Know-How für Deinen persönlichen Entwicklungsweg: [Hier eintragen!](http://www.anja-niekerken.de/natural-leadership-geschenk.html) *Bei diesen Links handelt es sich um sogenannte Affiliate Links. Für Dich bleibt alles gleich. Ich erhalte eine kleine Provision, wenn Du über diesen Link ein Produkt kaufst. Der Preis ändert sich nicht.

“Feedback ist Lösung, Kritik ist Murks.” Manuela Starkmann ist eine Expertin auf dem Gebiet des Feedback-Gesprächs. Gemeinsam mit Christopher hat sie für dich simuliert, wie so ein Feedback-Gespräch laufen kann und welche Rolle dir als Führungskraft dabei zuteil wird. Bevor du als Führungskraft in das Feedback-Gespräch gehst, wirf einen Blick auf deinen rhetorischen Werkzeugkoffer. Dieser beinhaltet für dich laut Manuela drei wichtige Werkzeuge: Die sieben Feedbackregeln Die richtigen Fragetechniken Das DISG-Modell, ein Persönlichkeitsmodell Außerdem sind Klarheit, Gelassenheit und Verständnis deinem Mitarbeiter gegenüber unabdingbar für dein Feedback-Gespräch. Lösungsorientierung steht im Vordergrund In dem von Christopher und Manuela simulierten Feedback-Gespräch geht es um einen Vertriebsmitarbeiter, der in den letzten drei Monaten die schlechtesten Ergebnisse im Team eingebracht hat. Zu Beginn nimmst du ihm die Anspannung und seine anfänglichen Sorgen. Es geht darum, die Perspektiven beider Gesprächspartner offenzulegen und aufbauend darauf eine Lösung zu finden. Anstatt die Schuld zu suchen, kümmert ihr euch um die Gründe der schlechten Leistung. Die Lösungsorientierung steht im Vordergrund und bezieht sich auf den Mitarbeiter. Es kann durchaus passieren, dass dieser uneinsichtig ist. Stelle Fragen und finde so heraus, wo der Schuh drückt. Der simulierte Mitarbeiter sieht die Gründe in seinem Gebiet und in den schlechten Kunden. Schnell stellt sich heraus: Er trägt einige Glaubenssätze mit sich, die ihn ausbremsen. Woher kommen diese Glaubenssätze? Finde mit ihm heraus, was ihm vom Gedanken wegbringt, er habe die schlechtesten Kunden. Analysiert seinen Tagesablauf. In der Simulation ist die mangelnde Vorbereitung ein Grund für die schlechten Leistungen. Deine Worte sind aber wirkungslos, wenn der Mitarbeiter selbst nicht erlebt, zu was er eigentlich fähig ist. Hier ist es hilfreich, ihn einmal zum Kunden zu begleiten. Verstecktes Potenzial Oft vertraut sich dein Mitarbeiter selbst nicht. Zeige ihm dein Vertrauen in ihn und ermutige ihn zu seinem Potenzial. Was braucht er, damit er der wird, den du in ihm siehst? Du als Führungskraft kannst seine negativen Glaubenssätze auflösen. So entwickelt er sich weiter. Nur wenn du dich mit ihm beschäftigst, kannst du den Nährboden für neue Methoden bereiten. Vermeide Diskussionen: Sich zu rechtfertigen und zu verteidigen ist nicht lösungsorientiert. Die Basis deines Gesprächs ist Verständnis. “Ich bin nicht verpflichtet, mich antriggern zu lassen”, sagt Manuela. Seine eigene Wahrnehmung brauchst du nicht zu diskutieren. Das Potenzial deines Mitarbeiters ist manchmal versteckt. Er hat die Chance, ein Top-Performer zu werden und es liegt an dir, deine Führung individuell auf deine Mitarbeiter abgestimmt zu gestalten. Warum Pausen in deinem Feedback-Gespräch so wichtig sind und wie du mit deinem Mitarbeiter den Kundenbesuch optimal gestaltest, hörst du in dieser Episode. Shownotes: Dein Werkzeugkoffer [1:22]Das Feedback-Gespräch [4:55]Was “Führen” bedeutet [17:45] Ausgewählte Links zu dieser Episode gruppe.christopher-funk.de https://www.facebook.com/XenagosGmbH Christopher Funk bei YouTube https://www.instagram.com/christopher_funk/ Höre weitere Episoden bei iTunes Personen in der Episode Christopher Funk bei LinkedIn Christopher Funk bei Xing   Mit dem VertriebsFunk Podcast unterstütze ich dich bei deiner Karriere und deinem Erfolg. Egal, ob als Führungskraft, Verkäufer, Bewerber oder Teil von HR – Ich gebe dir praktische Tipps für deine Fragen und Herausforderungen: die richtigen Mitarbeiter gewinnen, mehr Umsatz generieren, deinen Verkauf pushen oder dein Mindset nachhaltig verändern.

It's been six months that this podcast has been live! That's right, this podcast has lasted longer than most of your relationships. For our sixth month anniversary, I have put together a quick look into the madness of "20-Somethings Doing Nothing" with clips of five different episodes.In order of clips:Episode 5- Relationships vs Relation... Sh*t I'm SingleEpisode 9- Thanksgiving Is AwkBonus Episode 1- #AdultingEpisode 13- 2016 Was F*d UpEpisode 17- No Haterz Allowed

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(This podcast is primarily for students and teachers of the Alexander Technique.) Jeando Masoero, an Alexander Technique teacher in Montpelier, France talks with Robert Rickover about these three questions: Was F. Matthias Alexander the first teacher of the Alexander Technique? Or the best promoter of the Delsarte Method? Or both? The full series of Delsarte/Alexander podcasts can be found here: BodyLearningCast.com/delsarte Jeondo's email: profjeando@gmail.com Robert's website: AlexanderTechniqueNebraska.com More information about the Alexander Technique: AlexanderTechnique.com You can learn how to support this and other Alexander Technique websites at AlexTechExpress.com/support

Vorgesetzte der Generation Babyboomer haben ein Problem: Führung, wie sie sie seit jeher praktizieren, funktioniert bald nicht mehr. Die nachrückenden Mitarbeiter wollen anders angepackt werden als ihre älteren Kollegen, die Präsenzarbeitswelt wird durch eine virtuelle abgelöst, die Wettbewerbsfaktoren verschieben sich. Was Führungskräfte heute lernen müssen, um aufs Morgen vorbereitet zu sein.