Podcasts about eigenmotivation

In der dynamischen Welt des B2B-Vertriebs ist der Vertriebsleiter nicht nur ein Koordinator, sondern vielmehr die treibende Kraft hinter erfolgreichen Geschäftsabschlüssen. Diese Rolle verlangt ein feines Gespür für zwischenmenschliche Beziehungen und strategische Planung. Aber stehen wir manchmal nicht alle vor der Frage, was wirklich wichtig ist für eine effektive Vertriebsstrategie? Ein guter Vertriebsleiter muss zahlreiche Fähigkeiten und Aufgaben meistern. Im folgenden Podcast werden diese genauer beleuchtet und in einen greifbaren Kontext gesetzt: Zielorientierung: Ein Vertriebsleiter sollte stets ein Auge für kurz- und langfristige Ziele haben und sein Team dorthin führen können. Kommunikation: Die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren ist entscheidend, um interne und externe Beziehungen zu pflegen. Analysefähigkeit: Daten analysieren hat nichts mit Hexerei zu tun, sondern ist ein wichtiger Teil, um den Markt zu verstehen und strategisch zu handeln. Motivation: Ein hohes Maß an Eigenmotivation und die Fähigkeit, andere zu begeistern, sind essenziell. Flexibilität: Der Verkaufsalltag bringt ständig neue Herausforderungen, auf die schnell reagiert werden muss. Coaching: Ein guter Vertriebsleiter sollte sein Team nicht nur verwalten, sondern bei deren persönlicher und beruflicher Entwicklung unterstützen. Sind Sie auf der Suche nach einem exzellenten Vertriebsleiter oder möchten mehr darüber erfahren, welche Kriterien für diese entscheidende Rolle wichtig sind? Lesen Sie weiter im Blog: https://stephanheinrich.com/vertriebsfuehrung/vertriebsleiter-aufgaben/

In dieser Folge sprechen wir mit Dardan Morina über seinen beeindruckenden Werdegang, Eigenmotivation, mentale Stärke und den bewussten Umgang mit Herausforderungen. Du bekommst ehrliche Einblicke, praktische Tipps für ein positives Mindset und erfährst, warum Kontinuität, Selbstreflexion und Netzwerke so entscheidend für persönliches Wachstum sind.________________Mehr zu Dardan Morina?www.dardanmorina.dehttp://instagram.com/dardanmorina76

Ob zähes Teammeeting, Streitereien in der Familie oder Frust über den Chef oder den Lehrer: Immer wieder stecken wir fest an dem Punkt und der Frage: Wer übernimmt jetzt dafür Verantwortung?Christian Bentz, Ausbildungsleiter bei Siemens und freiberuflicher Trainer, gibt Einblicke, warum Verantwortungsbewusstsein in der Zukunft eine immer größere Rolle spielen wird und welche Vorteile es vor allem als Führungskraft, aber auch privat, haben kann, wenn Menschen eigenverantwortlich handeln.Als Grundlage dient der Responsibility Process™ von Christopher Avery. Dieser bildet die mentalen Ebenen ab, die sich bei jedem Menschen zeigen, sobald er vor einem Problem steht: Leugnen, Beschuldigen, Rechtfertigen, Schämen, Aufgeben oder Verpflichtung. Wie Du Deine Auszubildenden auf diesem Weg zu mehr Problemlösefähigkeit, kreativen Denken, Eigenmotivation und selbstgesteuerten Lernen konstruktiv begleiten kannst, lernst Du in unserem Workshop "Verantwortungsbewusstsein stärken", den Christian Bentz und ich gemeinsam anbieten. Mehr Infos: https://bentz-coaching.de/workshops/Hier geht es zur Audio-Version: https://changeyourbrain.de/podcast/Hier kannst Du Dir das Poster auf der Seite von Christopher Avery herunterladen:https://responsibility.com/the-responsibility-process-poster/Das Buch von Christopher Avery auf Deutsch bei Amazon **Lass Dich inspirieren!**Der Podcast, der Dir Zeit schenkt: Zeit für Dich, Deine Entwicklung und die Deines Unternehmens.Du bist motiviert und möchtest direkt loslegen. Dann melde Dich direkt für ein kostenfreies Erstgespräch:www.changeyourbrain.de oder überhttps://www.linkedin.com/in/sandra-megahed/Denn wie es so schön heißt in einem Zitat des Dalai Lama: "Wissen und nichts tun ist wie nicht wissen." Ich freue mich mit Dir zu entdecken, wie Du sinnvoll ins Tun kommen kannst.Sende mir gerne Deine Fragen, Themenvorschläge, Buchtipps unter: info@changeyourbrain.deÜber mich: Ich bin Sandra Megahed, Coach, Mutter und leidenschaftliche Entdeckerin. Meine berufliche Reise begann als Literaturwissenschaftlerin und Journalistin, wo ich die Kraft von Storytelling entdeckte, um Menschen zu bewegen und Veränderungen anzustoßen.Heute kombiniere ich meine journalistische Expertise mit Coaching-Methoden wie der Positiven Neuroplastizität. So kann ich Dir als Selbstständiger, Unternehmer oder Führungskraft bestmöglich helfen, Deine Einzigartigkeit herauszuarbeiten und gezielt mit Deinen Mitarbeitern und Kunden zu wachsen.Kundenstimmen:Christian Bentz, Ausbildungsleiter bei der Siemens AG: "Sandra ist eine herausragende Persönlichkeit, die nicht nur durch ihre fachliche Kompetenz, sondern auch durch ihre authentische und beruhigende Präsenz überzeugt. Ich kann sie uneingeschränkt als Partnerin für inspirierende und effektive Weiterbildungsprojekte empfehlen."Johannes Gronover, Gronover Consulting:Sandra versteht die Leute richtig zu motivieren und sie hat eine Menge Erfahrung in ihrem Bereich. Die Kunden waren total begeistert von ihren Vorträgen: Klar verständlich und voller praktischer Tipps!"Gizem Duvan, Academy / Ausbildung Franke GmbHDurch Sandras professionelle und einfühlsame Art habe ich persönlich enorm an mir selbst gearbeitet und bin in vielerlei Hinsicht gewachsen. Besonders wertvoll war die Bearbeitung meiner persönlichen Story, die ich nun stolz als Steckbrief auf LinkedIn nutze. Sandra hat mir geholfen, meine Geschichte authentisch und überzeugend zu formulieren, was mir beruflich wie privat neue Türen geöffnet hat.

Sternekoch Thomas Imbusch ist zu Gast bei Tanya Kumst und Kemal Üres. Der Gastronom spricht über seinen Werdegang – von den prägenden Stationen seiner Karriere bis zur Eröffnung seines eigenen Restaurants 100/200 Kitchen in Hamburg.

Lausche in dieser besonderen Episode des New Worker Academy Podcasts, einem inspirierenden Gespräch zwischen Sandra und Nicole Wehn, einer der führenden Success Embodiment Coaches für selbstständige Frauen. Wir beide haben einen ähnlichen Weg hinter uns – jahrelang im Angestelltenverhältnis, aber der Drang nach mehr Freiheit und Selbstbestimmung hat uns schließlich dazu bewegt, den mutigen Schritt in die Selbstständigkeit zu wagen. In diesem Gespräch geht es um den Weg zu mehr Freiheit im Job, um die Transformation von Angestellt sein zu Unternehmertum, und um die Selbstführung, die wir beide in unserem Leben als entscheidend für den Erfolg sehen. Wir reflektieren, was es bedeutet, als Unternehmerin zu leben und zu arbeiten – und wie wichtig es ist, sich selbst treu zu bleiben, unabhängig von den äußeren Erwartungen. Nicole, selbst ein Paradebeispiel für Selbstführung, teilt ihre Erfahrungen als Mutter, Unternehmerin und Coach und erklärt, wie sie mit ihrem Team aus Freelancern arbeitet – Menschen, die freiwillig und intrinsisch motiviert mit ihr zusammenarbeiten, um schneller, effizienter und mit echtem Engagement Großes zu erreichen. Wir sprechen über Teamarbeit, aber auch darüber, wie der New Worker den Spagat zwischen Selbstständigkeit und Teamarbeit schaffen kann – und wie du deine eigene Freiheit in einem Team etablieren kannst, ohne dich zu verlieren. Was hast du davon? Selbstführung & Eigenverantwortung: Erfahre, wie du in deinem Job und Leben mehr Kontrolle und Freiheit erlangst, ohne die Sicherheit aufzugeben. Neue Perspektive auf Teamarbeit: Lerne, wie du Teams aufbaust, die nicht von Hierarchien, sondern von Eigenmotivation und Vertrauen getragen werden. Freiheit und Erfolg in Einklang bringen: Lass dich inspirieren, wie du deine Vision verwirklichst und Freiheit im Job findest – egal ob als Selbstständige oder im Team. Wir sprechen über Self-Leadership und wie wir es geschafft haben, unser Leben so zu gestalten, dass wir sowohl unsere Vision als auch unsere persönlichen Werte leben können. Dabei werfen wir auch einen Blick auf die Herausforderungen, die der New Worker Weg mit sich bringt – und wie du diese mit Selbstvertrauen, Mut und Teamgeist überwinden kannst. Lass dich von diesem Gespräch inspirieren und entdecke, wie du in deinem eigenen New Worker Leben durchstarten kannst:

Wann arbeiten Menschen mit Begeisterung, Eigeninitiative und Durchhaltevermögen? Das fragen sich nicht nur Chefs und Chefinnen regelmäßig, sondern auch jeder, der im Job gerade durchhängt und sich morgens nur noch zur Arbeit schleppt, weil sie so wenig verlockend scheint.   Warum ist das manchmal so – und wie kann man es ändern? Wir sprechen in dieser Episode über die zwei grundlegenden Arten der Motivation – die intrinsische und die extrinsische – und wie man es hinbekommt, dass Menschen im Job langfristig motiviert sind und bleiben. Den Gastbeitrag von Fanny zum Thema intrinsische und extrinsische Motivation bei Stepstone findet ihr hier. Einen Deep Dive zur intrinsischen Motivation findet ihr hier in der Forschungsliteratur. Dass extrinsische Motivation sehr hilfreich in vielen Alltagssituationen sein kann, beschreibt dieser Review. Dieser Review hier zeigt, dass sich extrinsische und intrinsische Motivation ergänzen – und ihre Effekte sich sogar aufaddieren können. Das könnte daran liegen, dass sich die neuronalen Schaltkreise für intrinsisch und extrinsisch motiviertes Verhalten weitgehend überschneiden, wie diese Analyse aus dem Jahr 2022 zeigt. Unser „Rezept“ für motivierte Mitarbeitende sieht folgendermaßen aus. Sollte nichts davon in eurem Job gegeben sein, ist es kein Wunder, dass ihr wenig motiviert seid.   Intrinsisch motivieren Freiraum und Autonomie ermöglichen: Den Mitarbeitenden eigene Entscheidungen treffen und das eigene Handeln steuern lassen, wenn er oder sie auf dem Gebiet kompetent und eigenmotiviert ist. Bei sehr hoher Eigenmotivation und einiger Berufserfahrung kann der Mitarbeitende sich auch selbst Ziele setzen, die nur kurz abgestimmt werden. Anfeuern und begleiten ist hier wichtig, zu viel Lob und Micromanagement kontraproduktiv.   Extrinsisch motivieren Regelmäßiges wertschätzendes, aber sehr klares Feedback zur Leistung des Mitarbeitenden in einer Atmosphäre des Vertrauens, wenn er oder sie auf dem Gebiet nicht eigenmotiviert und/oder unerfahren ist. Zum Beispiel über die „Start, Stop, Continue-Methode“: Dabei wird jeweils ein Verhalten gefeedbackt, das der Mitarbeitende beginnen soll, eines, das er möglichst einstellen soll, sowie eines, das er oder sie gern genau so beibehalten kann, wie es gerade ist.   Kompetenz fördern Mitarbeitende regelmäßig aus der Komfortzone in die Wachstumszone bringen, etwa durch zusätzliche Verantwortung oder komplexere Aufgaben (Job Enrichment). Idealerweise auf einem Gebiet, das für das Unternehmen relevant und für den Mitarbeitenden bedeutsam ist. Möglichkeiten zur Weiterbildung über Schulungen, Workshops etc. sind auch wertvoll. Wichtig ist aber, Kompetenzen und ihr Wachstum im Alltag selbst zu erleben.   Ziele setzen und nachhalten Klare, verbindliche Ziele für jeden Mitarbeitenden setzen. Regelmäßig den Stand besprechen, Hindernisse identifizieren, Unterstützung anbieten. Lieber hochfrequente kurze Check-ins statt seltener langer Meetings. -- Never Mind – Psychologie in 15 Minuten ist ein Podcast von Business Insider. Wir freuen uns über eure Ideen und Fragen an podcast@businessinsider.de sowie https://www.instagram.com/fannyjimenezofficial/. Oder ihr schickt uns eine Sprachnachricht an die Nummer 0170-3753084. Redaktion/Moderation: Fanny Jimenez/Derman Deniz, Recherche: Fanny Jimenez/Produktion: Peer Semrau/Derman Deniz Impressum: https://www.businessinsider.de/informationen/impressum/ Datenschutz: https://www.businessinsider.de/informationen/datenschutz/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Schon beim Betreten dieser Schule merkt man: Hier ist etwas anders. Das typische Schrillen der Schulglocke? Fehlanzeige. Statt Taktung und starren 45-Minuten-Einheiten prägen Flexibilität und Offenheit den Schulalltag. Schülerinnen und Schüler lernen dort, wo es für sie am besten passt – auf dem Teppich, in Sitzecken oder in kleinen Rückzugswaben an den Wänden. Matthias Förtsch, Schulleiter des Gymnasiums am Bischof-Sproll-Bildungszentrum in Biberach, packt die Dinge an und stellt sein Bildungssystem auf den Kopf. Oder auf die Füße? Matthias vertraut auf die Eigenmotivation der Jugendlichen: „Ich glaube, sie bringen eine hohe intrinsische Motivation mit – sie wollen einfach Dinge wissen.“Diese Offenheit steht im Kontrast zur traditionellen Vorstellung von Schule, die Matthias als „Doing School“ bezeichnet: Aufgaben erledigen, kurz vor der Prüfung noch schnell lernen und das Gelernte danach wieder vergessen. Doch dieses Modell hält er für veraltet. Die Welt verändert sich rasant und Schule muss sich anpassen. „Wir entlassen die Schülerinnen und Schüler in eine Zukunft, die grundlegend anders aussieht als heute. Da gibt es einen gewaltigen Zeitversatz“, sagt Matthias.Ein zentrales Thema in Matthias Schule ist die Digitalisierung. Wir müssen verstehen, wie digitale Möglichkeiten unser Zusammenleben und unsere Kommunikation grundlegend verändern“, so Matthias. Die Corona-Pandemie habe gezeigt, dass viele Schulen zwar gezwungen waren, den Unterricht digital zu gestalten, doch die Lernkultur selbst sei dabei oft unverändert geblieben.Matthias fordert, dass Schulen nicht nur Wissen vermitteln, sondern den jungen Menschen ermöglichen, diese komplexe und digitalisierte Welt aktiv mitzugestalten. „Wir müssen sie in die Lage versetzen, die Gesellschaft zu verändern“, sagt er. Hierbei betont er auch die Bedeutung der Zusammenarbeit aller Beteiligten – Schüler, Lehrer, Eltern und externe Partner. In seiner Schule beispielsweise arbeiten Schülerinnen und Schüler gemeinsam mit Lehrkräften an neuen Lernformaten und setzen sich kritisch mit Themen wie der Nutzung von Künstlicher Intelligenz auseinander.Ein wichtiger Punkt in Matthias pädagogischem Konzept ist die Förderung von Zuversicht. „Wir müssen die Schülerinnen und Schüler nicht nur für Prüfungen vorbereiten, sondern sie stark machen für die Herausforderungen von morgen“, erklärt er. Es gehe darum, sie zu ermutigen, die Zukunft nicht als Bedrohung zu sehen, sondern als etwas, das sie selbst gestalten können.Matthias und seine Schule sind ein Beispiel dafür, dass es auch in einem trägen Schulsystem möglich ist, innovativ und zukunftsorientiert zu arbeiten. Die Schule der Zukunft, so Matthias, müsse den einzelnen Menschen in den Mittelpunkt stellen und ein Umfeld schaffen, in dem echte, tiefe Lernprozesse stattfinden können – abseits der traditionellen Strukturen und Prüfungsformate.Mit Leidenschaft und Entschlossenheit treibt Matthias diesen Wandel voran und zeigt: Bildung ist mehr als nur Wissensvermittlung. Sie ist die Grundlage dafür, dass die kommenden Generationen die Welt gestalten können – mit Mut, Zuversicht und dem festen Glauben, dass die Zukunft in ihren Händen liegt.Zu Gast: Matthias Förtsch, Schulleiter am Gymnasium des Bischof-Sproll-Bildungszentrum in Biberach. Er ist zudem Autor und Coach für die Themen Schulentwicklung und Kultur der Digitalität. Folge 217 mit Micha Pallesche – Was bedeutet Zukunft für Schule?Create your podcast today!

Dietmar Baro ist Chief Technology Officer bei Danfoss für alternative Food Production und Kreislaufwirtschaft. In einem Gespräch mit Franz Kubbillum gibt er Einblicke in seine Rolle und erklärt, was genau hinter diesem spannenden Bereich steckt. Baro erzählt von seinem facettenreichen Werdegang und wie er durch die Förderung seines zunächst ungeliebten Chefs unterstützt wurde. Eine Schlüsselkompetenz, die ihm zu seinem heutigen Job verholfen hat, ist Eigenmotivation. Er erklärt, wie man diese Fähigkeit trainieren kann und welche zentrale Bedeutung sie für den beruflichen Erfolg tatsächlich hat. Während des Gesprächs werden außerdem folgende spannenden Fragen diskutiert: - Wie schafft man Transparenz in einem Unternehmen? - Wie unterscheidet sich die deutsche von der dänischen Arbeitskultur? - Welche Charaktereigenschaften sollten ein C-Level-Manager besitzen? Themen - C-Level - Arbeitskultur - Work-Life Balance ------ Über Atreus – A Heidrick & Struggles Company Atreus garantiert die perfekte Interim-Ressource (m/w/d) für Missionen, die nur eine einzige Option erlauben: nachhaltigen Erfolg! Unser globales Netzwerk aus erfahrenen Managern auf Zeit zählt weltweit zu den besten. In engem Schulterschluss mit den Atreus Direktoren setzen unsere Interim Manager vor Ort Kräfte frei, die Ihr Unternehmen zukunftssicher auf das nächste Level katapultieren. ▶️ Besuchen Sie unsere Website: https://www.atreus.de/ ▶️ Interim Management: https://www.atreus.de/kompetenzen/service/interim-management/ ▶️ Für Interim Manager: https://www.atreus.de/interim-manager/ ▶️ LinkedIn-Profil von Dietmar Baro: https://www.linkedin.com/in/dietmar-baro-59958b76/ ▶️ Profil von Franz Kubbillum: https://www.atreus.de/team/franz-kubbillum/

Gastgeber: Daniel Terwersche und Johannes Schmittmann Heute erfährst du, wie du als Kanzleiinhaber dafür sorgen kannst, dass deine Mitarbeiter ungestört und eigenmotiviert arbeiten. Wir diskutieren verschiedene Methoden, um Arbeitsstörungen zu minimieren und die Selbstorganisation zu fördern. Dazu gehören der Einsatz von Kopfhörern und Ampelsystemen, um eine produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Außerdem teilen wir bewährte Praktiken aus unserem Kanzleiunternehmerkurs, die dir helfen, den Arbeitsfluss in deinem Team zu optimieren.  "Wir prüfen, ob wir unsere Fragen selbst beantworten können, bevor wir jemanden aus seiner Arbeit reißen." - Johannes Schmittmann  Wichtige Themen:  Strategien zur Minimierung von Arbeitsstörungen  Einsatz von Kopfhörern und Ampelsystemen für bessere Konzentration  Förderung der Selbstorganisation und Eigenverantwortung im Team  Best Practices aus dem Kanzleiunternehmerkurs  Tipps zur Umsetzung im Büroalltag. Möchtest du wissen, wie du in deiner Kanzlei für mehr Fokus und Eigenverantwortung sorgen kannst? Erhalte wertvolle Tipps und lerne, wie unsere Methoden dir und deinem Team helfen können, ungestört und effizient zu arbeiten. Besuche unsere Webseite und folge uns auf Social Media für weitere Informationen!  Website  LinkedIn-Profil von Daniel  Instagram-Profil von Daniel  YouTube-Kanal 

EXPERTENTALK | Netzwerke und Eigenmotivation: Christian Draeger über seine Karriere als Handelsvertreter In dieser Folge von Handelsvertreter Heroes spricht André Keeve mit Christian Dräger, dem Gründer der Handelsvertretung Christian Dräger. Christian teilt seine beeindruckende Reise von der Insolvenz des Familienunternehmens bis hin zur Gründung seiner eigenen Handelsagentur. Er gibt wertvolle Einblicke in die Bedeutung von Netzwerken und ehrlichen Geschäftsbeziehungen, die Balance zwischen Indoor- und Outdoor-Produkten sowie die Nutzung digitaler Tools zur Effizienzsteigerung. Zudem spricht er über die Herausforderungen und Erfolge seiner Selbstständigkeit und gibt praktische Tipps für angehende Handelsvertreter. DIESE FOLGE AM MIKROFON:

Wie können sich Teams selbst organisieren? Wie funktioniert die Führung in selbstorganisierten Teams? Und was hat das für einen Einfluss auf die Fehlerkultur?Darum geht es in der neuen Folge von „Leadership Masterclass – von den Besten lernen“. Diesmal ist Brigitte Dyck im Gespräch mit Timo Geppert, der bei der CID und somit einem agilen Software Entwicklungs-Unternehmen arbeitet. Vor 16 Jahren startete er als Quereinsteiger, bekam dann die Position als Projektleiter, Scrum Master und Product Owner und ist jetzt im IT Projektmanagement. Seine Passion: Agile Leadership!Timo arbeitet gerne nach agilen Methoden und spricht darüber, wie schwierig es ist, diese Methoden dann auch in die Führungsstruktur zu integrieren. Er macht das durch selbstorganisierte Teams, was er natürlich auch definiert: Das Ziel ist es, dass das Team die Aufgaben gemeinschaftlich meistert. Dafür werden Leitplanken erstellt, doch in denen dürfen Rituale und Prozesse selbst erschaffen werden. Für den Erfolg davon braucht man mehr Kommunikation als in Wasserfall-Modellen. Doch wie fördert man diese Selbstorganisation? Schließlich ist nicht jede Person dafür trainiert, so zu agieren. Diese kommen oft aus anderen Strukturen und müssen das Umfeld bekommen, um diese Art der Organisation auch üben zu dürfen. Dafür ist auch eine offene Feedbackkultur nötig. Timo sammelt Feedback wöchentlich von seinen Mitarbeitenden ein und in Gesprächen sollen immer beide Gesprächspartner gegenseitig Feedback geben.Dabei hilft es auch, dass Kunden des Unternehmens zum Feedback eingeladen werden. Dadurch steigt natürlich auch die intrinsische Motivation, denn wenn Mitarbeitende verstehen, wofür sie arbeiten und wer persönlich hinter dem Projekt steckt, sorgt das für Verbundenheit. Auch die Rolle der Führungskraft ist dadurch anders als in klassischen Teams. Es wird nicht davon ausgegangen, dass sie die fachlich kompetenteste im Raum ist. Sie muss den Raum für die Selbstorganisation ermöglichen.Zum Schluss geht es noch um die KPIs und Kennzahlen, mit denen selbstorganisierte Teams gemessen werden können und darum, welche weiteren Rituale Timo in seinen Teams etabliert hat. Sense or Nonsense: Hanna Rentschler und Brigitte Dyck diskutieren dabei, ob selbstorganisierte Teams überhaupt funktionieren. Hanna findet die Idee ganz toll, aber fragt sich, wie das funktionieren soll, in aller Konsequenz. Für sie macht es nur Sinn, wenn man qualifizierte und begeisterte Mitarbeitende hat, die einen eigenen Purpose haben und das Big Picture gut finden. Die sich selbst ihre Arbeit holen und wissen, wo sie hinlaufen. FührungsQuickie: Kollaborativ arbeiten ist wichtig, nicht nur zwischen den Mitarbeitenden, sondern auch mit den Kunden. Das sorgt für Eigenmotivation, weil die Mitarbeitenden verstehen, wofür sie das machen und positives Feedback bekommen. Neugier wecken ist wichtig! Leitender Gedanke: Man muss Fehler machen, daraus lernen und jeden Fehler im besten Fall nur einmal machen. Zum LinkedIn-Profil von Brigitte Dyck Zum LinkedIn-Profil von Hannah Rentschler Zum LinkedIn-Profil von Timo Geppert Zum YouTube-Kanal Stormy Timesbe the leader in your challenging businessDAS Leadership Training für Führungskräfte mit 2-8 Jahren Erfahrung, die in stürmischen Zeiten bestehen wollen.https://brigitte-dyck.com/stormytimes/stormytimesDu willst online Wirkung zeigen? Hier gibt es 12 Videonuggets um Online eine Präsenz aufzubauen und damit jeden Kunden zu gewinnen: https://brigitte-dyck.com/videokursonlinewirkungzeigen Brigitte Dyck - Leadership Masterclass http://www.brigitte-dyck.comEinen virtuellen Espresso gefällig? Sehr gern hier: https://brigitte-dyck.com/onlinetermin Eigene Berge versetzen? brigitte@brigitte-dyck.com Kapitel:00:00:00 Intro in die Folge00:01:28 Sense or Nonsense00:03:21 Vorstellung Timo Geppert00:04:28 Selbstführung vs. Wasserfall00:07:25 Selbstorganisation fördern00:09:58 FührungsQuickie00:12:18 Meeting-Kultur00:14:26 Partizipation am Erfolg00:16:41 Führung in selbstorganisierten Teams00:23:03 Feedbacks00:26:48 Umstellung auf Selbstorganisation00:30:09 Diversität in Teams00:31:20 Entwicklung von Teammitgliedern00:34:09 KPIs für Teams00:36:38 Rituale für Teams00:40:19 Leitender Gedanke

Du erfährst: ✅ Was Mindset wirklich bedeutet ✅ Wie ein Growth Mindset dein Selbstmanagement verbessert ✅ Warum ein dienliches Mindset der Schlüssel zu Resilienz und Stressbewältigung ist

Katharina Bugarin: Freies Lernen - Ein alternatives Bildungskonzept In dieser Episode dreht sich alles um das Thema Home Schooling und freies Lernen. Christian Kressmann unterhält sich mit Katharina Bucharin, einer Mutter, die ihre Kinder außerhalb des konventionellen Schulsystems erzieht und begleitet. Katharina teilt ihre Erfahrungen mit dem freien Lernen, ihre Entscheidung für diesen Bildungsweg und wie dieser Prozess in ihrer Patchworkfamilie mit vier Kindern aussieht. Besonders beleuchtet wird der individuelle und selbstbestimmte Lernweg ihres dritten Kindes, das im herkömmlichen Schulsystem auf Herausforderungen stieß. Es wird diskutiert, wie freies Lernen funktioniert, der Unterschied zum Homeschooling, die Bedeutung von intrinsischer Motivation und wie sich dies auf die Entwicklung der Kinder auswirkt. Themen wie soziale Kontakte, gesetzliche Rahmenbedingungen in Deutschland, gesellschaftliche Akzeptanz und Kritik sowie Zukunftsperspektiven für freilernende Kinder werden erörtert. Die Episode schließt mit der Botschaft, dass eine Veränderung im Bildungssystem hin zu mehr Eigenmotivation und Alternativen neben der herkömmlichen Schulausbildung wünschenswert wäre. Und das sind die Inhalte:  00:00 Einführung in das Thema Home Schooling und Freies Lernen 01:15 Persönliche Erfahrungen mit Freiem Lernen 04:59 Der Übergang vom Home Schooling zum Freien Lernen 17:25 Die Rolle der Eltern im Lernprozess 19:21 Alltag und Struktur im Freien Lernen 21:51 Herausforderungen und Kritik am Freien Lernen 25:53 Soziale Aspekte und Zukunftsperspektiven 31:52 Abschlussgedanken und Ausblick

Die 25-jährige PH-Studentin Chiara sitzt seit ihrem 16. Lebensjahr im Rollstuhl. Mit ihr spricht Maria-Rahel über die Repräsentation von Menschen mit Behinderung in Politik und Gesellschaft und darüber, was für sie echte Inklusion bedeutet. Eine selbstbestimmte junge Frau, die durch einen Schicksalsschlag ihr Leben umkrempeln musste, erzählt in diesem Podcast von ihren alltäglichen Erfahrungen, die ihr Leben im Rollstuhl prägen. Chiara erklärt, was sich aus ihrer Sicht im Umgang mit Rollstuhlfahrern ändern muss und warum sie auf Eigenmotivation statt auf Vorschriften setzt. Mit ihren Ansichten scheint die Studentin nicht dem Bild zu entsprechen, dass sie Opfer ihrer Umstände ist und sich durch Sprache oder Gesellschaft diskriminiert fühlt. «Ich bin behindert!», sagt sie im Podcast immer wieder - wenn auch mit einem Lächeln auf den Lippen.

EXPERTENTALK | In dieser Episode von Handelsvertreter Heroes begrüßt André Keeve den erfahrenen Handelsvertreter Tristan Stroese. Gemeinsam sprechen sie über Tristans beeindruckenden beruflichen Werdegang, seine Erfahrungen im Bereich Photovoltaik und die Herausforderungen und Chancen in der Branche der erneuerbaren Energien. In dieser Folge erfährst du… - Wie Tristan Stroese von einer Ausbildung zum Bankkaufmann bei der Kreissparkasse Köln in den Bereich Photovoltaik wechselte. - Die inspirierende Geschichte seiner Reise zum Kilimandscharo, die seine berufliche Neuausrichtung hin zu nachhaltigen Energien motivierte. - Welche Schritte Tristan unternahm, um sich das notwendige technische Wissen über Photovoltaikanlagen anzueignen. - Wie er erfolgreich Leads generiert und potenzielle Kunden über die Vorteile und technischen Möglichkeiten von PV-Anlagen berät. - Den Einsatz innovativer Tools wie Drohnen, um genaue Daten für die Planung und Installation von Photovoltaikanlagen zu sammeln. - Die Bedeutung von Eigenmotivation und Interesse an nachhaltigen Energielösungen für den Erfolg als Handelsvertreter. - Wie seine vertriebliche Ausbildung und Erfahrung im Private Banking ihm dabei helfen, im Photovoltaik-Vertrieb erfolgreich zu sein. - Die Wachstumspläne seines Unternehmens und wie Interessierte sich als neue Handelsvertreter bewerben können. DIESE FOLGE AM MIKROFON:

Hör rein in das spannende Interview mit Andrea Butterweck, Gründerin der Feuerfrauen Vorarlberg und lass dich mitnehmen auf eine geniale Reise, was alles entstehen kann, wenn man sich selbst schlecht informiert fühlt. Wie aus dieser Überforderung und möglicherweise Verzweiflung eine Energie und Eigenmotivation entstanden ist, aus der eine wundervolle Bewegung - die Feuerfrauen Vorarlberg - hervorgekommen ist.

Dritter Digitaler Fachtag der Landesfeuerwehrverbände Bayern, Hessen, Sachsen und Thüringen e.V. Am 24.02.2024 richtete der Thüringer Feuerwehr-Verband den jährlichen digitalen Fachtag aus. 9 Workshops mit den unterschiedlichsten Themenschwerpunkten standen den Feuerwehrmitgliedern kostenfrei zur Verfügung. Wir waren mit einem unserer Spezialthemen dabei: "Motivation im Ehrenamt". Beide unserer Workshops waren ausgebucht und mussten sogar um weitere Plätze ergänzt werden. Das freut uns natürlich, macht aber auch klar, wie wichtig das Thema Motivation für die Mitglieder des Ehrenamtes "Feuerwehr" ist. "Motivation im Ehrenamt" - unsere Workshops Motivation ist im Äußeren, also extrinsisch, leicht zu erlangen, aber nur von kurzer Dauer. Daher bedarf es einer stabilen intrinsischen Motivation, um das Ehrenamt auf Dauer zu stärken. Hierfür braucht es stabile Resilienz und die Kunst der Eigenmotivation. In Krisenzeiten kostet das enormen mentalen Aufwand. Wie können wir den Aufwand reduzieren und die Kraft der Motivation positiv nutzen? An Praxisbeispielen beleuchteten wir den ewigen Wechsel zwischen Motivation und Demotivation und regten entsprechende Veränderungen an. Die Feuerwehr zukunftssicher gestalten - dafür braucht es Mitglieder, die zu Übungen und Einsätzen kommen, miteinander kommunizieren und arbeiten. Das ist keine Selbstverständlichkeit und muss geübt und gelebt werden! Genau deshalb sind solche kostenfreien und modernen Angebote über Mitgliedergewinnung, Umgang mit Krisen und moderner Führung einfach nur goldwert. Ein voller Erfolg Zwischen 130 und 150 Menschen waren jeweils live “drauf”, das kann sich sehen lassen. Zur Einstimmung wurde von Hermann eine Keynote gehalten, in der vor allem auf die schnelllebige Zeit und die damit verbundenen Veränderungen in unseren Feuerwehren eingegangen wurde. In den Workshop-Phasen konnte dann jeder/r Teilnehmer/in 2 Workshops auswählen. Neben unseren Workshops, waren wieder einige andere spannende Themen dabei. Nach übereinstimmender Aussage aller Referenten/innen war die Beteiligung enorm und erfolgreich. Das Ganze schreit nach Wiederholung, um noch mehr Mitglieder:innen in den Genuss einer solchen Veranstaltung kommen zu lassen. Unser Dank gilt den 4 Landesfeuerwehrverbänden und den jeweiligen Oranisatoren und Organisatorinnen. Viel Spaß mit dieser Podcast-Folge. Dein Team von Brand Punkt, Hermann und Carina Zur Folge: https://brand-punkt.de/271-ehrenamt-on-fire-was-brauchst-du-fuer-dein-engagement-bei-der-feuerwehr/ __________________________ Möchte deine Feuerwehr einen Workshop zum Thema "Motivation" mit uns buchen? Dann informiere dich gerne auf unserer Homepage: www.brand-punkt.de oder nehme direkt Kontakt zu uns auf. Wir freuen uns auf deine Nachricht: https://brand-punkt.de/kontakt/

Ref.: Alexander Egger, internationaler Motivationstrainer und High Perfomance Coach, Autor Sich selber motivieren, wenn man völlig unmotiviert ist? Das klingt so, als wolle man sich wie der Lügenbaron Münchhausen an den eigenen Haaren aus dem Sumpf ziehen. Alexander Egger hat mit der Überwindung von inneren Widerständen viel Übung: Der Österreicher hat in seiner ganzen Kindheit und Jugend an einer Hautkrankheit gelitten, die ein normales Leben unmöglich machte. Das morgendliche Aufstehen, Kontakte mit den Mitmenschen, das Ausprobieren immer neuer Therapien - alles kostete Kraft. Und schien sinnlos. Heute steht Alexander Egger auf Bühnen und in Konferenzsälen großer Unternehmen, um den Menschen Mut zu machen, das eigene Leben beherzt in die Hand zu nehmen. In der Lebenshilfe gibt er uns Tipps, wie man den Alltag und selbst unliebsame Aufgaben mit Energie und Freude angehen kann.

Als ich in meiner letzten Podcastfolge zum Jahreswechsel (Folge 61) mit wunderschönen Rückmeldungen geflutet wurde, wusste ich: Ich habe offensichtlich irgendwas anders gemacht als sonst. Nun, ein paar Tage später ist mir klar was: Ich habe mich sehr nahbar und verletzlich gezeigt. Offen und authentisch. Ich habe signalisiert, dass ich nicht Superwoman bin, dass ich nicht immer nur gute Laune habe und dass es mir 2023 auch passiert ist: Ich habe mich von meinen eigenen Gedanken teilweise in die Irre führen lassen. In der Folge habe ich mir erlaubt Mensch zu sein. Steffi eben - ohne meine Rollen der Yogalehrerin, der Wissenschaftlerin, der Coach oder Gute Laune Beauftragte.Vor allem meine Offenheit und meine authentische Art werden häufig angesprochen. Das freut mich total, denn diese Form der Vulnerabilität ist so wichtig in unserer Geselleschaft. Ich sehne mich nach einer Gesellschaft, die emotional in Resonanz gehen kann, die sich einfühlen kann, die Perspektivwechsel hinbekommt, die Mensch ist. Natürlich, ein gewisses Maß an Bewusstsein, Wissen und Reflektionsgabe ist notwendig. Aber all das ist erlernbar und ich finde es sogar notwendig, denn nur wer authentisch lebt, wird von sich sagen können er lebt ein gelingendes Leben, das Zufriedenheit ermöglicht, selbst wenn Mistikacka-Phasen präsent sind. All dieses Wissen & meine Erfahrungen durften in meinen Onlinekurs fließen. Nach meiner Recherche im deutschen Sprachraum ist er einzigartig und verwebt dieses Wissen so, dass man ein Lebenlang von ihm profitieren kann.  In den jeweiligen Kapiteln warten spezifische Reflektions- und Handlungsaufgaben auf dich. Diese Aufgaben sind inspiriert von der Positiven Psychologie, dem PERMA-Modell, der Emotions-wissenschaft und meiner Yoga-Praxis. Der Kurs ist perfekt für dich, wenn du mit Eigenmotivation, etwas Geduld, Neugier und Forscher:innengeist dich selbst besser kennenlernen magst, damit du zu dir stehen und ganz du selbst sein kannst. Viel Spaß beim Zuhören, Deine Steffi-------------------------------------------------------------- → Hier kommst du zur Warteliste für Steffis Online Kurs "Embody your inner truth": https://www.stefanie-rukavina.de/embodyyourinnertruth-warteliste All diejenigen, die auf der Warteliste stehen profitieren von einem Boni, der sich wirklich lohnt!→ Bewerte Steffis Arbeit gerne hier auf ihrem **Google Profil**: https://g.page/r/CZjmpIQXGqM1EAI/review→ Folge Steffi auf **Instagram**:https://www.instagram.com/dr.steffi.rukavina→ Hier findest du Steffis **Webseite**:https://www.stefanie-rukavina.de/→ Hier findest du Steffi auf **Youtubehttps://www.youtube.com/channel/UCxuNu8ZBvJnmFN-ZZzP-KrQ

In der heutigen Episode des "Stimme Wirkt" Podcasts sprechen Arno Fischbacher und Andreas Giermaier mit dem renommierten Verkaufstrainer Martin Limbeck über die vielschichtigen Herausforderungen moderner Unternehmer. Themen wie flexible Arbeitszeitmodelle, Gehaltsforderungen und die Suche nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance werden ebenso beleuchtet wie die unterschiedliche Leistungsbereitschaft zwischen jüngeren Generationen und Babyboomern.Der Fokus liegt auf der Bedeutung von Eigenmotivation und Durchhaltevermögen für unternehmerischen Erfolg. Die Diskussion erstreckt sich auch auf die heikle Thematik der Beschäftigung von Freunden oder Familienmitgliedern im eigenen Unternehmen und gibt wertvolle Ratschläge zur Vermeidung oder Bewältigung von Konflikten in dieser Hinsicht.Martin Limbeck teilt persönliche Geschichten aus seinem eigenen Unternehmerleben, einschließlich der Entscheidung zur Trennung trotz gemeinsamer geschäftlicher Interessen mit seiner Ex-Frau Andrea. Die Episode beleuchtet ebenfalls den Einfluss der Erziehung auf unsere Lebensführung sowohl im privaten als auch beruflichen Bereich.Der Aspekt der mentalen Gesundheit bei Führungskräften wird eingehend behandelt, von den Auswirkungen von Stress auf physische Beschwerden bis zur Notwendigkeit, sich nicht an Mitarbeitern abzuarbeiten. Martin Limbeck gibt konkrete Tipps, darunter das Setzen klarer Regeln im Umgang mit Mitarbeitern, das entscheidende Mindset "Annehmen - Auswerten - Abhaken - Wieder antreten!" und die bedeutende Lernchance aus persönlichen Krisen.Tauche ein in diese inspirierende Episode, die nicht nur Einblicke in die Welt der modernen Unternehmer bietet, sondern auch konkrete Tipps für persönliche und berufliche Weiterentwicklung liefert. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an podcast@arno-fischbacher.com✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso

In der heutigen Episode des "Stimme Wirkt" Podcasts sprechen Arno Fischbacher und Andreas Giermaier mit dem renommierten Verkaufstrainer Martin Limbeck über die vielschichtigen Herausforderungen moderner Unternehmer. Themen wie flexible Arbeitszeitmodelle, Gehaltsforderungen und die Suche nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance werden ebenso beleuchtet wie die unterschiedliche Leistungsbereitschaft zwischen jüngeren Generationen und Babyboomern.Der Fokus liegt auf der Bedeutung von Eigenmotivation und Durchhaltevermögen für unternehmerischen Erfolg. Die Diskussion erstreckt sich auch auf die heikle Thematik der Beschäftigung von Freunden oder Familienmitgliedern im eigenen Unternehmen und gibt wertvolle Ratschläge zur Vermeidung oder Bewältigung von Konflikten in dieser Hinsicht.Martin Limbeck teilt persönliche Geschichten aus seinem eigenen Unternehmerleben, einschließlich der Entscheidung zur Trennung trotz gemeinsamer geschäftlicher Interessen mit seiner Ex-Frau Andrea. Die Episode beleuchtet ebenfalls den Einfluss der Erziehung auf unsere Lebensführung sowohl im privaten als auch beruflichen Bereich.Der Aspekt der mentalen Gesundheit bei Führungskräften wird eingehend behandelt, von den Auswirkungen von Stress auf physische Beschwerden bis zur Notwendigkeit, sich nicht an Mitarbeitern abzuarbeiten. Martin Limbeck gibt konkrete Tipps, darunter das Setzen klarer Regeln im Umgang mit Mitarbeitern, das entscheidende Mindset "Annehmen - Auswerten - Abhaken - Wieder antreten!" und die bedeutende Lernchance aus persönlichen Krisen.Tauche ein in diese inspirierende Episode, die nicht nur Einblicke in die Welt der modernen Unternehmer bietet, sondern auch konkrete Tipps für persönliche und berufliche Weiterentwicklung liefert. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an podcast@arno-fischbacher.com✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso

Viele Gen Zler wollen sich für die Demokratie im Osten stark machen. Das beobachtet Vanessa Beyer in ihrer Doku über die Gen Z im Osten. Doch fest steht: Eigenmotivation allein reicht dafür nicht, es braucht auch Unterstützung aus der Politik.**********Ihr könnt uns auch auf diesen Kanälen folgen: Tiktok und Instagram.

Ein Standpunkt von Rüdiger Lenz.Überall wo wir hinschauen, ist der Betrug die Regel geworden. Die Politik hat sich im großen und kleinen Stil in den Betrug verrannt. Die Gründe dafür sind so offensichtlich für all diejenigen die das verstehen wollen, dass es sich wie eine groteske Theateraufführung anfühlt. Je nach eigenem Belieben kann man die Zusammenhänge, die dazu geführt haben von oben und unten, von außen und innen durchdiskutieren. All die Zusammenhänge auch beschreiben oder sehr fein auseinanderphilosophieren und Auswege anführen. Man kann die üblichen Ideale hochhalten oder neue Wege für eine bessere Gemeinschaft anführen. Nichts scheint irgendetwas zu bringen. Die Horde bleibt in ihrem Muster eingefroren.Und die Aufklärer? Sie klären auf und klären auf. Jüngst hat sogar Gerald Hüter die Aufklärungsschriften Immanuel Kants für seine Vorträge entdeckt und bekommt dafür großen Applaus. Doch die Horde bleibt eingefroren. Egal wie oft oder wie viele, wie klever oder gebildet die Aufklärung voranschreitet. Sie bewegt nicht wirklich viel.Die Mächtigen sind zu mächtig geworden. Sie besitzen die mächtigste Waffe überhaupt und sie machen tagtäglich von ihr bestens Gebrauch. Die Propaganda über eine Welt, die gar nicht existiert, ist ihnen derart perfekt gelungen, dass sogar die meisten Aufklärer, und nicht bloß die Horde, auf diese konstruierte Welt hereinfällt. Leute, so die meisten Aufklärer, sollen ausgetauscht werden, sogar Parteien. Um Himmels willen, sogar an einer Verfassung wird eifrig gearbeitet. Doch die falsche Welt, die konstruierte Wahrheit oder Wirklichkeit des globalen Gefängnishofes wird ausgeblendet und nicht einmal wahrgenommen.Die Welt, vom Kindergarten bis zum Präsidentenjob, sind Fakekonstruktionen einer Welt, die nicht existiert. Diese Welterfahrung wird jedem aufgenötigt, anerzogen und aufrechterhalten, um des Machterhaltes von ein paar durchgeknallten reichen Menschen. Welches Gegenmittel hilft? Aufklärung? Daueraufklärung über Zustände, die ebenfalls den Ausweg scheuen? Fast alle Besserungsabsichten konstruieren eine andere Gesellschaft. Sie sind Angebote an die Außenwelt, um in einer besseren Welt leben zu können. Wer an eine andere politische Welt appelliert und Aufklärung darin sucht, findet bloß ein neues Ideal.Egal was wer immer dort zu finden beabsichtigt. Sie oder er wird den anderen damit aufzeigen, sich an sein Ideal anzupassen. So verliefen bisher alle Politik und aller politischer Wandel, weltweit. Von echter Freiheit keine Spur.Hauptsächlich haben sich zwei Arten der Gesellschaftbildung herausgestellt. Die, die das Individuum hochhalten und die, die die Gemeinschaft hochhalten. Das Ich wird an das Kapital und die Eigenmotivation zum Zweck des Kapitalwachstums gesetzt, oder das Wir wird über alles andere gestellt und der Einzelne hat dem Wir zu gehorchen. Welches Konzept ist das Bessere? Die meisten Menschen wollen entweder das Ich oder das Wir. Beide Strömungen wollen, dass sich die Menschen ihrem Zweck unterordnen und es für gut befinden. Dazu bauen sie dann ihre Verfassungen um, ordnen den Bildungsidealen entweder das Ich oder das Wir unter und erstellen entsprechende Bildungsinhalte, Urkunden, Berufsbezeichnungen, Fortbildungspreise. Dann stabilisieren sie ihre jeweils zum System passenden Feindbildhaltungen dazu, um im Inneren ihre jeweiligen Gesellschaften zu festigen und einen Feind zu erkennen, an dem sich ab dato ordentlich abgearbeitet wird. Schließlich muss sich das eigene System legitimieren und den Schein wahren, dass es das bessere und vor allem ein System der Guten ist. Eine Konstruktion, geboren aus dem jeweiligen Wahnsinn der Zeit. Das geht bis heute so und nennt sich derzeit Green New Deal...... hier weiterlesen: https://apolut.net/sei-kein-untertan-von-ruediger-lenz Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In dieser Folge präsentiert Alex Rusch zunächst einen längeren Auszug aus dem Hörbuch »Entscheide dich jetzt« von Mirko Ribul. Danach gibt er eigene ergänzende Tipps zum Thema »Accountability«. Selbst wenn jemand über viel Selbstdisziplin und Eigenmotivation verfügt, erfordert es doch zusätzliche Mechanismen, um Spitzenleistungen zu erbringen. Einige davon stellt Alex Rusch hier vor.   Erwähnte Links: -        Rusch-Shop: www.ruschverlag.com -        Aufsteiger-Portal: www.aufsteiger.com -        Alex Rusch Exklusiv-Mentor-Programm: www.alexrusch.com/mentor -        »Mehr ist möglich!«-Intensivprogramm: www.mim-intensivprogramm.com

Hallo liebe Zukunftsmacher! In der heutigen Folge geht es um die Zukunft der Bildung. Themen wie Technologie und Informatik werden in unserem Schulsystem noch immer – gelinde gesagt – sehr stiefmütterlich behandelt. Nach wie vor braucht es ein hohes Maß an Eigenmotivation, um sich außerhalb der Schule z. B. das Programmieren beizubringen. Daher freue ich mich auf meinen heutigen Gast Güncem Campagna! Die Diplom-Volkswirtin machte sich vor 10 Jahren als Start-up-Beraterin selbstständig. Während dieser Zeit störte sie der geringe Anteil der Frauen an technologischen Innovationen, so dass sie beschloss, hier aktiv zu werden. Vor rund 7 Jahren startete sie mit Tech-Enthusiast:innen eine Initiative, um Frauen das Programmieren beizubringen. Daraus entstand die jetzige Tech and Teach gGmbH, die mit verschiedenen Bildungsprogrammen Kinder das Programmieren beibringt und insbesondere unterrepräsentierten Gruppen für die IT weiterbildet. „Jeder Mensch sollte die digitale Welt mitgestalten können!“, das ist ihre Überzeugung. Als Lehrer-Kind ist Güncem mit dem Anspruch aufgewachsen, Wissen zu vermitteln. Wie ihr das gelingt, erzählt sie in der heutigen Folge.Alle Infos zur Coding-Schule von Güncem Campagna findest Du hier: https://www.codingschule.de/ Güncem Campagna auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/g%C3%BCncem-campagna/ 2b AHEAD Zukunftskongress 2023 – Sichere Dir jetzt Dein Ticket: https://zukunftskongress.2bahead.com/ Du willst wissen, wie Du im Jahr 2030 leben, lieben und arbeiten wirst? Dann schau in mein Buch „2030 – Dein Weg zum Zukunfts-ICH“: https://2030.janszky.de/ Du willst die Start-up-Welt in Tel Aviv oder Silicon Valley kennenlernen und mit mir auf eine echte Reise in die Zukunft gehen? Dann klicke jetzt hier: https://reisen.2bahead.com/ 

#entrepreneur

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Höre also unbedingt mal rein und lass Dich inspirieren!

Wir reden sehr viel über die Motivation von Auszubildenden und wie wir diese als Ausbilder oder Azubibetreuer motivieren können. Aber wie sieht es mit der eigenen Motivation aus? Diese Selbstmotivation hat einen großen Anteil an der Motivation des Auszubildenden und sollte daher nicht vergessen werden. Und was können Sie nun tun, um motiviert auszubilden? Tipps und Gedanken dazu in dieser neuen Folge. Damit Sie weiter erfolgreich ausbilden.

Wir stellen uns häufig die Frage: “Warum machen wir das eigentlich?” Insbesondere, wenn es im Sommer wieder 40°C im Schatten sind, man sowieso verschwitzt ist und sich gerade durch das Neck Seal des Trocki durchpresst und schon sich schon jetzt fühlt wie ein Brathähnchen im Bratschlauch. Die Antwort findet sich in der Folge... aber darüber hinaus haben wir ein paar Beobachtungen an den vielen Tauchplätzen gemacht. Vielen von euch wird es auch schon aufgefallen sein: Wie überall im Leben gibt es auch im Tauchsport verschiedene Charaktere, welche oftmals mit bestimmten Karikaturen übereinstimmen. Ist das reiner Zufall, oder steckt da mehr dahinter? Und hat das auch einen praktischen Nutzen für mich und meine Tauchgangsplanung? Erläutert diese Frage gemeinsam mit uns und lasst uns ein wenig an der Oberfläche der Psychologie kratzen… Die Phänotypen von Tauchern ähneln sich auch in den meisten Gruppen und bei den meisten Events. Manche Taucher haben eher Freude an der Gesellschaft, manche erzählen gerne Ihre Geschichten und manche wollen sich oder anderen gefühlt etwas beweisen. Meistens findet man in der Gruppe auch mindestens eine Person, die eher zurückhaltend und vorsichtig ist. Und auch der Ausrüstungsnerd ist vermutlich jedem Divemaster bekannt, der am liebsten jeden Shop leerkaufen würde. Manche haben auch Ihre Spezialität an Rand gefunden und basteln lieber an der Ausrüstung oder befassen sich mit dem Mischen von Gasen. Diese Karikaturen finden sich interessanterweise auch in anderen Berufs- und Interessenfeldern. Für die Entstehung dieser verschiedenen Merkmale ist interessanterweise die Eigenmotivation der Menschen ausschlaggebend und welches Bedürfnis deren Handeln zugrunde liegt. Ein Model, mit dem man diese verschiedenen Typen von Bedürfnissen beschreiben kann sind die Motivationstypen nach Correll, welcher die Motivation von Menschen in fünf Klassen unterteilt hat. Wichtig hierbei ist, dass es sich um ein Modell handelt. Dieses will, wie jedes andere Modell auch, komplexe Sachverhalte auf ein so simples Verhältnis herunterbrechen, dass dieses gut zu verstehen und anzuwenden ist. Den Hosts ist auch bewusst, dass man dieses Modell durchaus kritisch hinterfragen kann. Deshalb hinterlasst uns gerne auf Facebook, Youtube und Instagram Kommentare und Anregungen. Die Motivationstypen sind nicht als Wertung zu verstehen und jede Motivation hat Ihre Berechtigung… Woraus bestehen nun die 5 Motivationstypen? Der Motivationstyp 1 möchte das Zentrum der Gruppe sein, genießt die Aufmerksamkeit und will am liebsten “aus der Gruppe herausstechen”. Dafür benötigt er natürlich eine Menschengruppe, mit der er sich umgeben kann. Motivationstyp 2 strebt nach Sicherheit und möchte am liebsten ein stabiles Umfeld haben. Motivationstyp 3 ist gerne Bestandteil der Gruppe, fühlt sich in Gesellschaft wohl und möchte aber NICHT aus der Grupper herausgestellt sein. Motivationstyp 4 sucht nach stabile Prinzipien und klaren Entscheidungsgrundlagen sowie Regeln. Er strebt nach fairen und ausgewogenen Lösungen. Motivationstyp 5 strebt nach logischen Entscheidungen, die auf Wissen basiert sind und Sinn ergeben. Natürlich sind die meisten Menschen nicht einwandfrei einem einzelnen Motivationstyp zuzuordnen, sondern setzen sich aus verschiedenen Motivationen zusammen. Eine saubere Trennung ist oft nicht möglich. Es ist außerdem schwer, sich selber einzuschätzen. Deshalb macht es Sinn, sich mit Gleichgesinnten abzustimmen und über das Thema zu diskutieren. Wie sind eure Erfahrungen mit verschiedenen Gruppenmitgliedern und der Zusammenstellung einer Tauchgruppe? Wir freuen uns auf eure Kommentare!

Schön dass ihr dabei seid! Mein Name ist Florian Schneider. Ich bin Geschäftsführer bei der Kynotec GmbH in Österreich und verantwortlich für unsere Trainingsgestaltung, der Ausbildung von externen und internen Teams, der Selektion sowie dem An- und Verkauf von Hunden sowie der Produktentwicklung wie zB. unseren Scentwheels oder unserem Kamerasystem „Kynotec Recon One“. Ich bin stets auf der Suche nach Neuem - so zum Beispiel nach neuen Wegen im Training, versuche die Theorie zu verstehen und in der Praxis anzuwenden, erforsche Herangehensweisen anderer und nehme dabei bei neuen Kursen und Ausbildungen bei renormierten Trainern weltweit Teil, schau mir diverses Video auf unterschiedlichen Kanälen an, beobachte und höre zu. Es scheint ganz, so als ob Erfolg im Hundetraining nicht nur an der Liebe zum Hund liegt, ich versuche zu erfahren WER und vor allem WARUM und WIE Trainerinnen und Trainer, Spezialisten und Innen in ihren jeweiligen Nischen so erfolgreich sind und wie es dazu kam. Also könnt ihr euch auf „nicht ausschließlich hunderelevante“ Themen einstellen, sondern auf Alles rund um die Personen im Gespräch und ihr Schaffen, der Forschung, dem Unternehmertum, der Zucht und wer weiß was uns noch alls in den Sinn kommt. Mit Kynotalk wollen wir einen Kanal bieten, durch welchen wir über den Tellerrand schauen können und aus unserer Betriebsblindheit entfliehen. Kynotalk wird in englischer und deutscher Sprache, je nach Herkunft unserer Interviewpartner, erscheinen. Somit erhoffen wir uns, unser Netzwerk zu erweitern um damit noch mehr Hörerinnen und Hörern die Möglichkeit zu geben, Neues zu erfahren, ganz einfach und von überall, als Podcast. Bei Kynotalk werde ich „Monologe“ führen und mit euch meine Gedanken teilen, da ich selbst jedoch gar nicht Viel zu sagen habe werde ich mein Bestes geben Gesprächspartnerinnen in die Show einzuladen die mich beeinflusst haben, mir imponieren oder deren Schaffen mich beeindruckt. Mich interessiert, wie wir die Ausbildung von Hundeteams optimieren können, Qualitätsstandarts heben um Einsätze effizienter zu gestalten um damit die Relevanz von Diensthunden in allen Branchen, zivil und behördlich, für die Zukunft zu festigen. Trainingsaspekte, Selektion von Hunden, Theorien und Praktiken, Eigenmotivation und Alles was mit dem Geschäft zu tun hat. Ich will wissen, wie ich mich selbst verbessern kann, oder wie mein Freund Dirk sagen würde „wie man jeden Tag ein bisschen weniger schlecht wird“. Setzen wir uns also mit Problemen auseinander, versuchen wir Ursachen und Konsequenzen zu verstehen, hören wir uns an, wie erfahrene und smarte Ausbilder sowie Koryphäen ihres Fachs die Dinge sehen, ihre Routinen Preis geben und wir einen Einblick in deren Arbeit gewährt bekommen. Um nichts zu verpassen, abonniert unseren Podcast und schaut auf unserer Social Media vorbei um noch Mehr über uns und unsere Interviewgäste zu erfahren. Und wenn euch gefällt was ihr da hört, dann teilt unseren Podcast mit euren Kolleginnen und Kollegen, eine Hand wäscht die andere ;) Los gehts. Kynotec GmbH

Hard Skills allein reichen längst nicht mehr aus, um Karriere zu machen, sagt Katharina Hain vom Recruiting-Spezialisten Hays. „In unserer Arbeitswelt gibt es viele Schnittstellen, kaum jemand arbeitet im stillen Kämmerlein. Soziale Skills sind deshalb sehr wichtig. Und wir haben in der Pandemie gelernt, dass es sehr hilfreich ist, wenn wir uns an neue Gegebenheiten sehr schnell anpassen können.“ Die Halbwertszeit von Wissen sei viel kürzer geworden. "Deshalb sind Soft Skills wie die Bereitschaft für lebenslanges Lernen ganz wichtige Faktoren für den Erfolg.“ Je nach Job seien aus Personaler-Sicht die Soft Skills mindestens genauso wichtig wie die fachlichen Kenntnisse. Beweisen können wir erst in der Praxis, dass wird über die nötigen Soft Skills verfügt, teamfähig sind und Eigenmotivation zeigen. Aber wie stelle ich meine Soft Skills im Bewerbungsprozess am besten heraus? Wie überzeuge ich den zukünftigen Arbeitgeber von meiner Persönlichkeit? Darüber sprechen Katharina Hain und Podcast-Host Peter Sieben in dieser Ausgabe von Prototyp.

Mit Olaf Mann Personal Trainer • Prep-Coach • Podcaster Nachdem ich schon zweimal im Podcast von Olaf Mann Stronger than you zu gast sein durfte, freue mich sehr, dass Olaf heute im Mainathlet Podcast dabei ist. Olaf ist Personaltrainer und Bodybuilder und hat dort mit 44 Jahren den ersten Wettkampf als Bodybuilder bestritten. Der lief nicht so, wie Olaf sich das vorgestellt hatte und in so einer Situation ist das Mindset Besonderes wichtig. Denn Niederlagen gehören einfach zum Sport dazu. Deshalb unterhalten wir uns in dieser Folge über Eigenmotivation und wie man eigentlich mit Niederlagen umgeht Hier geht es zum Podcast von Olaf. Stronger Than You by Olaf Mann Anlässlich unserer 100. Episode hat Olaf einen ganz besonderen Gast mit ins Boot geholt: Mark Maslow! In ihrem Gespräch erörtern die beiden unter anderem, woher Marks Power für all seine Projekte kommt, was einen echten Dranbleiber auszeichnet, Motivationsstrategien, das Vergleichen mit anderen in sportlichen Wettkämpfen und vieles, vieles mehr. https://open.spotify.com/episode/3LYKYJr1Yk1b3IBsxOzZSr?si=wgQ2XERgSJCncnaFcZ7IMA

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In dieser Solo-Episode meines Podcasts wähle ich 16 Fähigkeiten aus, die nach meiner Erfahrung wesentlich sind für erfolgreiche unternehmerische Menschen. Sie reichen von A wie Anpassungsfähigkeit über E wie Eigenmotivation bis W wie Werte. Machen Sie den Test mit diesen 16 ausgewählten Fähigkeiten und schätzen Sie sich auf einer Skala von Null (nicht vorhanden) bis 10 (vollständig vorhanden) doch zu den genannten Punkten einmal selbst ein.

Wer wieder die Verantwortung für sein Leben übernimmt, widmet sich seiner wirklichen Bestimmung: er selbst zu sein.“ (unbekannt) Der Begriff „Verantwortung“ ist für viele Menschen mit Assoziationen wie Schuld, Pflicht oder Rechenschaft ablegen zu müssen verbunden - und nicht selten einem unangenehmen Gefühl der Unfreiheit. Kein Wunder also, dass nicht jeder gleich „Hurra!“ schreit, wenn er darüber nachdenkt, für etwas Verantwortung zu übernehmen - sogar wenn es um die Verantwortung für das eigene Leben und das eigene Glück geht. Ich möchte dich in dieser Folge zu einer anderen Sicht auf das Thema Eigenverantwortung einladen: Ich möchte dich sogar dafür begeistern, dass die Selbstverantwortung mehr Lust als Last sein kann! Du wirst erfahren, warum Verantwortung zu übernehmen mehr mit Freiheit als mit Fremdbestimmung zu tun hat und warum es unser Selbstvertrauen stärken kann. Gerade dadurch, dass wir auf das Leben auf unsere ganz individuelle Art und Weise „antworten“ können - und wir uns genau damit „ver-antworten“, werden uns unendlich viele Chancen der Entfaltung geboten. Und durch die Bewusstwerdung darüber, dass es kein Zufall ist, wo wir heute im Leben stehen, kann uns die Erkenntnis zuteil werden, dass wir uns genau deshalb auch zu jedem Zeitpunkt dafür entscheiden können, von nun an einen anderen Weg einzuschlagen - wir sind also nicht irgendeiner Wirklichkeit ausgeliefert, sondern können unser Leben selbst gestalten - nach unseren eigenen Vorstellungen. Wir sind in der Lage, unser Glück selbst in die Hand zu nehmen! :) Lass dich also gern von meiner Begeisterung für dieses Thema inspirieren und dich in das angenehme Gefühl der Selbstwirksamkeit entführen, indem du dieser Folge lauschst - ich freue mich auf dich! Deine Marlene Die Quellen zur aktuellen Folge: Senftleben, Ralf: Selbstverantwortung. Wie du dein Leben in die Hand nimmst. https://zeitzuleben.de/selbstverantwortung/ zuletzt aufgerufen am 06.03.2022. Sprenger, Dr. Rainhard K.: Selbstverantwortung und Eigenmotivation. https://www.sprenger.com/themen/selbstverantwortung-eigenmotivation.html zuletzt aufgerufen am 06.03.2022. „Verantwortung“ - Artikel auf Wikipedia: https://de.wikipedia.org/wiki/Verantwortung, zuletzt aufgerufen am 06.03.2022. Für weitere Infos über mich und meinen Podcast besuche mich gern auf: https://www.marlenetimm.com oder bei Instagram @sinnigundstimmig: https://www.instagram.com/sinnigundstimmig/ Für Fragen und Anregungen erreichst du mich über eMail: sinnigundstimmig@mail.de

In der heutigen Folge des Tischgesprächs sprechen Yvonne und ich über Ehrfurcht. Die Ehrfurcht ist eine sehr mächtige Kraft der Eigenmotivation und wird am Häufigsten missachtet. Als Kinder waren wir alle noch ehrfürchtig, haben die Welt mit großen Augen betrachtet und nahmen ihre Wunder in uns auf. Doch im Laufe der Jahre haben wir uns genau diese Superkraft abtrainiert. Wir fokussieren uns immer mehr auf den Mangel, das Negative im Leben, in uns und in anderen Menschen. Schau Dir einfach mal den Umgang der Menschen miteinander an. Wie gehst Du mit anderen Menschen um? Hast Du Vorurteile oder siehst Du in jedem Menschen ein magisches Wesen? Wir begrenzen uns immer mehr selber, bauen uns unsere eigenen Gefängnisse und warten darauf, dass ein Retter erscheint. Nun, der wird nicht kommen, denn er ist ja schon da...in Dir. Erwecke die Ehrfurcht in Dir und E(h)rmutige Dich, um Dein Leben in Eigenverantwortung anzugehen. Du wirst sehen, diese Art zu leben ist voller Magie. Magic Your Life! Viel Spaß beim Anhören. Wenn dir diese Episode genauso viel Spass macht wie uns, dann melde dich einfach bei uns. Wir freuen uns über feedback und natürlich am meisten darüber, wenn du dich von uns angesprochen fühlst und wir dich auf deiner Reise zu dir selbst begleiten dürfen. Yvonne findest Du hier:  Facebook: https://bit.ly/2yCl22F Webseite: https://yvonne-simon.com Podcast: https://apple.co/2XpR2BJ Wenn Du ein Coaching bei mir haben willst, oder Dich einfach nur mal informieren möchtest, dann vereinbare einen kostenlosen Gesprächstermin über meine Webseite: www.janschmiedel.coach Mein Name ist Jan Schmiedel und ich bin Mental Coach. Ich will mit Dir Zukunft gestalten! Was für ein Leben ist das, wenn man nur funktioniert und überlebt? Die stärkste mentale Kraft bist Du und Du wirst jeden Sturm im Leben trotzen, wenn Du zuhause in Deinem Leben bist. Mein Podcast bei: iTunes - Stitcher (Android)

Diese Erkenntnis hat mir so viel Freiheit, Motivation & Erfüllung geschenkt - unbedingt reinhören! Nimm Dein Glück jetzt endlich selbst in die Hand - jetzt 25% sparen: https://foundmyfreedom.de/annie-brien-coaching Insta: https://instagram.com/found.my.freedom/ E-Mail: podcast.shespeaks@gmail.com

„Wir sind das Beiboot, das Innovation in den großen Tanker spült“, sagt Barbara von Wnuk-Lipinski, Vorstandsmitglied des Cyber Innovation Hubs der Bundeswehr, über den Einfluss ihres Wirkens auf einen Arbeitgeber, der 265 000 Soldaten und Zivile beschäftigt. Wir sprechen darüber, warum es so schwierig ist große Tanker — egal ob Unternehmen oder die öffentliche Hand — umzulenken oder Innovationen zuzulassen, während sie ihrem täglichen Geschäft nachgehen. Eine Idee: Neue Denkansätze. So arbeitet ihr Team u.a. mit dem Scrum-Modell. Jeden​ Morgen wird abgefragt, wo heute der sogenannte „Blocker“ (Herausforderung des Tages) liegt und wie das Team helfen kann, den „Blocker“ zu überwinden. Zudem definieren die MitarbeiterInnen die Ziele, oder zumindest den Weg dorthin selbst, was die Eigenmotivation wesentlich erhöht. Wir sprechen auch über ihren Respekt für Soldaten, die geschworen haben, unsere Freiheit zu verteidigen und was Freiheit auch für ihre Familiengeschichte bedeutet. Barbara gibt im Gespräch auch Einblick in ihr persönliches Engagement im Bereich digital literary an Schulen, wo sie ganz konkret Schüler auf ihre unlöschbaren Spuren im Internet aufmerksam macht. Als dt.-franz. Influencerin (laPrussienneParisienne) hat sie bei den Kids auch die notwendige Street Credibility, zudem macht die eingebürgerte Französin und ehemaliges Mitglied des CDU-Bundesvorstand (als jüngst gewählte Frau) sich auch für französische Kultur und ein modernes Frankreichbild stark. https://www.cyberinnovationhub.de https://www.welt.de/print-welt/article420808/26-Jahre-Studentin-Kandidatin-fuer-den-Bundesvorstand.html https://www.linkedin.com/in/strategiccommunicationsprofessional https://www.instagram.com/laprussienneparisienne/?hl=de

Es müllert hier in der Adlerperspektive: heute zu Gast Jan Mueller mit seiner langjährigen Erfahrung und seinem wertvollem Netzwerk im Bereich Sport und Technik. Jan ist ein wahrer Sportexperte und derzeit für das dänische Start-Up Unternehmen Veo Technologies zuständig. Sein Lebensweg im Bereich der Sportbranche reicht international von Polar Electro Oy über Adidas bis hin zu seiner ganz eigenen Firma. Fasziniert euch Sport auch so sehr wie uns? Seit geraumer Zeit begleiten wir Veo im Amateur- & Profifußballbereich, um geniale und actionreichen Filme der einzelnen Vereine zu drehen. Checkt gerne mal Veo Technologies aus @veocamera . Bei Interesse für euren Verein meldet euch gerne jederzeit bei uns oder Jan: jan@veo.co oder auf LinkedIn Louisa Herold hat an der TH Nürnberg ihr Ingenieursstudium abgeschlossen. Nach erfolgreichen Jahren im internationalen Projektmanagement entschied sie sich 2020 zusammen mit ihrem Geschäftspartner Nicholas Mohnlein die Marketingagentur JungAdler zu gründen. Disziplin, Durchhaltevermögen und Eigenmotivation beweist sich Louisa ebenfalls in ihrer Leidenschaft: dem Triathlon. Mit den JungAdlern ermöglicht sie es klein- und mittelständigen Unternehmen in ihrer Sichtbarkeit zu wachsen und ihren Umsatz zu steigern. Hierbei liegt ihr Schwerpunkt im Bereich Filmproduktion. Nicholas Mohnlein schloss seinen Master an der Friedrich Alexander Universität Erlangen Nürnberg im Bereich Energietechnik ab. Schon im zweiten Semester gründete er seine erste Firma MoonRepair. 2018 folgte dann die zweite Firma NanoRepairs in Hamburg. Spätestens hier entdeckte Nicholas seinen Drang am Unternehmertum und gründetet zusammen mit seiner Geschäftspartnerin Louisa die Marketingagentur JungAdler. Sein Fähigkeiten lebt er hier im Bereich Strategie und Finanzen aus und erarbeitet gemeinsam mit dem Team die Prozesse und die Ausrichtung der Firma. Seine Leidenschaft liegt im Volleyball, Surfen und Bogenschießen. Die Adlerperspektive ist der Podcast der Firma JungAder GmbH und nimmt seine Hörer mit auf eine Reise ins Unternehmertum. Themen des Podcasts sind Unternehmertum, Selbständigkeit, Persönlichkeitsentwicklung und Mindset. All das wird durch Gründer, Unternehmer und herausragende Persönlichkeiten im Podcast vermittelt. Folgt gerne der Adlerperspektive auf Instagram und schaut auch ebenfalls beim Account der JungAdler vorbei. Get in contact with us: podcast@jungadlerfo.de oder unter 09191/3515023 JungAdler GmbH Hornschuchallee 31 91301 Forchheim http://www.jungadlerfo.de/

Es müllert hier in der Adlerperspektive: heute zu Gast Jan Mueller mit seiner langjährigen Erfahrung und seinem wertvollem Netzwerk im Bereich Sport und Technik. Jan ist ein wahrer Sportexperte und derzeit für das dänische Start-Up Unternehmen Veo Technologies zuständig. Sein Lebensweg im Bereich der Sportbranche reicht international von Polar Electro Oy über Adidas bis hin zu seiner ganz eigenen Firma. Fasziniert euch Sport auch so sehr wie uns? Seit geraumer Zeit begleiten wir Veo im Amateur- & Profifußballbereich, um geniale und actionreichen Filme der einzelnen Vereine zu drehen. Checkt gerne mal Veo Technologies aus @veocamera . Bei Interesse für euren Verein meldet euch gerne jederzeit bei uns oder Jan: jan@veo.co oder auf LinkedIn Louisa Herold hat an der TH Nürnberg ihr Ingenieursstudium abgeschlossen. Nach erfolgreichen Jahren im internationalen Projektmanagement entschied sie sich 2020 zusammen mit ihrem Geschäftspartner Nicholas Mohnlein die Marketingagentur JungAdler zu gründen. Disziplin, Durchhaltevermögen und Eigenmotivation beweist sich Louisa ebenfalls in ihrer Leidenschaft: dem Triathlon. Mit den JungAdlern ermöglicht sie es klein- und mittelständigen Unternehmen in ihrer Sichtbarkeit zu wachsen und ihren Umsatz zu steigern. Hierbei liegt ihr Schwerpunkt im Bereich Filmproduktion. Nicholas Mohnlein schloss seinen Master an der Friedrich Alexander Universität Erlangen Nürnberg im Bereich Energietechnik ab. Schon im zweiten Semester gründete er seine erste Firma MoonRepair. 2018 folgte dann die zweite Firma NanoRepairs in Hamburg. Spätestens hier entdeckte Nicholas seinen Drang am Unternehmertum und gründetet zusammen mit seiner Geschäftspartnerin Louisa die Marketingagentur JungAdler. Sein Fähigkeiten lebt er hier im Bereich Strategie und Finanzen aus und erarbeitet gemeinsam mit dem Team die Prozesse und die Ausrichtung der Firma. Seine Leidenschaft liegt im Volleyball, Surfen und Bogenschießen. Die Adlerperspektive ist der Podcast der Firma JungAder GmbH und nimmt seine Hörer mit auf eine Reise ins Unternehmertum. Themen des Podcasts sind Unternehmertum, Selbständigkeit, Persönlichkeitsentwicklung und Mindset. All das wird durch Gründer, Unternehmer und herausragende Persönlichkeiten im Podcast vermittelt. Folgt gerne der Adlerperspektive auf Instagram und schaut auch ebenfalls beim Account der JungAdler vorbei. Get in contact with us: podcast@jungadlerfo.de oder unter 09191/3515023 JungAdler GmbH Hornschuchallee 31 91301 Forchheim http://www.jungadlerfo.de/

Aufstrebender Jungunternehmer und Inhaber der Shadows Distillery ist heute bei uns zu Gast in der Adlerperspektive: Patrick Lübke. Vom Netzwerkpartner zum wahren Freund der JungAdler berichtet der Geschäftsführer Patrick vom Werdegang seines Unternehmens. Zusammen mit seinem Vater hat Patrick es sich zur Aufgabe gemacht, Gin mit regionalen Aromahopfen zu veredeln und so den ultimativen Gin-Genuss zu bieten. In dieser Episode spricht er mit den beiden Geschäftsführern der JungAdler (Louisa und Niko) über die Hürden & Chancen ein eigenes Unternehmen im Bereich Spirituosen aufzubauen. Wisst ihr was einen guten Gin ausmacht? Schaut doch mal unter @shadowsdistillery vorbei oder probiert den leckeren Gin unter www.gin-shadows.de/visit-us. Außerdem gibt es auf Instagram zum Release der Folge ein super Gewinnspiel, in dem ihr je eine Flasche Shadows Gin gewinnen könnt. Louisa Herold hat an der TH Nürnberg ihr Ingenieursstudium abgeschlossen. Nach erfolgreichen Jahren im internationalen Projektmanagement entschied sie sich 2020 zusammen mit ihrem Geschäftspartner Nicholas Mohnlein die Marketingagentur JungAdler zu gründen. Disziplin, Durchhaltevermögen und Eigenmotivation beweist sich Louisa ebenfalls in ihrer Leidenschaft: dem Triathlon. Mit den JungAdlern ermöglicht sie es klein- und mittelständigen Unternehmen in ihrer Sichtbarkeit zu wachsen und ihren Umsatz zu steigern. Hierbei liegt ihr Schwerpunkt im Bereich Filmproduktion. Nicholas Mohnlein schloss seinen Master an der Friedrich Alexander Universität Erlangen Nürnberg im Bereich Energietechnik ab. Schon im zweiten Semester gründete er seine erste Firma MoonRepair. 2018 folgte dann die zweite Firma NanoRepairs in Hamburg. Spätestens hier entdeckte Nicholas seinen Drang am Unternehmertum und gründetet zusammen mit seiner Geschäftspartnerin Louisa die Marketingagentur JungAdler. Sein Fähigkeiten lebt er hier im Bereich Strategie und Finanzen aus und erarbeitet gemeinsam mit dem Team die Prozesse und die Ausrichtung der Firma. Seine Leidenschaft liegt im Volleyball, Surfen und Bogenschießen. Die Adlerperspektive ist der Podcast der Firma JungAder GmbH und nimmt seine Hörer mit auf eine Reise ins Unternehmertum. Themen des Podcasts sind Unternehmertum, Selbständigkeit, Persönlichkeitsentwicklung und Mindset. All das wird durch Gründer, Unternehmer und herausragende Persönlichkeiten im Podcast vermittelt. Folgt gerne der Adlerperspektive auf Instagram und schaut auch ebenfalls beim Account der JungAdler vorbei. Get in contact with us: podcast@jungadlerfo.de oder unter 09191/3515023 JungAdler GmbH Hornschuchallee 31 91301 Forchheim http://www.jungadlerfo.de/

Aufstrebender Jungunternehmer und Inhaber der Shadows Distillery ist heute bei uns zu Gast in der Adlerperspektive: Patrick Lübke. Vom Netzwerkpartner zum wahren Freund der JungAdler berichtet der Geschäftsführer Patrick vom Werdegang seines Unternehmens. Zusammen mit seinem Vater hat Patrick es sich zur Aufgabe gemacht, Gin mit regionalen Aromahopfen zu veredeln und so den ultimativen Gin-Genuss zu bieten. In dieser Episode spricht er mit den beiden Geschäftsführern der JungAdler (Louisa und Niko) über die Hürden & Chancen ein eigenes Unternehmen im Bereich Spirituosen aufzubauen. Wisst ihr was einen guten Gin ausmacht? Schaut doch mal unter @shadowsdistillery vorbei oder probiert den leckeren Gin unter www.gin-shadows.de/visit-us. Außerdem gibt es auf Instagram zum Release der Folge ein super Gewinnspiel, in dem ihr je eine Flasche Shadows Gin gewinnen könnt. Louisa Herold hat an der TH Nürnberg ihr Ingenieursstudium abgeschlossen. Nach erfolgreichen Jahren im internationalen Projektmanagement entschied sie sich 2020 zusammen mit ihrem Geschäftspartner Nicholas Mohnlein die Marketingagentur JungAdler zu gründen. Disziplin, Durchhaltevermögen und Eigenmotivation beweist sich Louisa ebenfalls in ihrer Leidenschaft: dem Triathlon. Mit den JungAdlern ermöglicht sie es klein- und mittelständigen Unternehmen in ihrer Sichtbarkeit zu wachsen und ihren Umsatz zu steigern. Hierbei liegt ihr Schwerpunkt im Bereich Filmproduktion. Nicholas Mohnlein schloss seinen Master an der Friedrich Alexander Universität Erlangen Nürnberg im Bereich Energietechnik ab. Schon im zweiten Semester gründete er seine erste Firma MoonRepair. 2018 folgte dann die zweite Firma NanoRepairs in Hamburg. Spätestens hier entdeckte Nicholas seinen Drang am Unternehmertum und gründetet zusammen mit seiner Geschäftspartnerin Louisa die Marketingagentur JungAdler. Sein Fähigkeiten lebt er hier im Bereich Strategie und Finanzen aus und erarbeitet gemeinsam mit dem Team die Prozesse und die Ausrichtung der Firma. Seine Leidenschaft liegt im Volleyball, Surfen und Bogenschießen. Die Adlerperspektive ist der Podcast der Firma JungAder GmbH und nimmt seine Hörer mit auf eine Reise ins Unternehmertum. Themen des Podcasts sind Unternehmertum, Selbständigkeit, Persönlichkeitsentwicklung und Mindset. All das wird durch Gründer, Unternehmer und herausragende Persönlichkeiten im Podcast vermittelt. Folgt gerne der Adlerperspektive auf Instagram und schaut auch ebenfalls beim Account der JungAdler vorbei. Get in contact with us: podcast@jungadlerfo.de oder unter 09191/3515023 JungAdler GmbH Hornschuchallee 31 91301 Forchheim http://www.jungadlerfo.de/

Welche Methoden sollten wir in Betracht ziehen, wenn wir nach Strategien zur Steigerung der Motivation suchen? In dieser Episode erfährst du einige Ideen, wie du deine Eigenmotivation erhöhen kannst.   Ich freue mich auf dein feedback unter: ivana@deingehirndeinerfolg.com  

Nach dem Motto „Aller guten Dinge sind drei“ hat Frodo heute ein weiteres Mal Cord Neubersch zu Gast. Denn es gibt einfach so viele spannende Themen, über die er mit dem Diplom-Psychologen sprechen möchte. In dieser Folge geht es um Leistungsdruck. Dazu möchte Frodo wissen, wie Leistungsdruck eigentlich entsteht und wie man am besten damit umgeht. Außerdem sprechen sie über die Vielseitigkeit von Perfektionismus und die Gefahr eines Burn-outs. Wenn ihr mehr darüber wissen wollt, dann seid ihr hier genau richtig. Viel Spaß beim Anhören!

Tatatataaaaaa....die 100. Podcastfolge geht heute ON AIR!!! Ein Grund für mich dieses mit dir zu feiern. In dieser Folge erfährst du, wie es vor zehn Jahren um mich stand und wie ich es geschafft habe aus einem destruktiven Leben zu entkommen, um nun ein erfülltes und glückliches Leben zu führen. Vielleicht hilft dir dieses Folge ja als Eigenmotivation weiter. Zur 100. Folge gibt es eine ganz wundervolle Aktion von mir: Mein Online- Trennungsprogramm von narzisstischen Personen gibt es für die nächsten 48 Stunde zum Preis von 100€ statt 199€. Sei schnell und greife zu. www.katjademming.com/release-program/ Den Onlinekurs AB JETZT LIEB ICH MICH! findest du hier: www.katjademming.com/onlinekurs/ Vielen Dank für´s Hören, Teilen und LIeben meines Podcasts.

In der heutigen Folge geht es um Support. Warum fällt es einigen schwer, andere zu supporten? Ist Support wirklich notwendig für den eigenen Erfolg? Wie stehst du zum Thema Support? Ist es dir wichtig, dass jeder in deinem Umfeld dich bei allem was du tust unterstützt?

Das Handtuch werfen, wenn’s unbequem und schwierig wird, ist nicht sein Ding – „das müsste wenn dann jemand anderes für mich übernehmen“, sagt Alexander Schmehmann. Der Vizepräsident für Studium und Lehre war in den vergangenen Corona-Monaten vor allem als Krisenmanager gefragt. Im Podcast sprechen wir mit ihm darüber, wie er mit dem Druck umgeht und persönlich an den Herausforderungen gewachsen ist. Außerdem erzählt der studierte Verfahrenstechniker warum die Eigenmotivation im Studium eine größere Rolle spielen sollte, weshalb Fehler machen so wichtig ist, von seiner Zeit bei Daimler als er noch in der LKW-Entwicklung gearbeitet hat und wie er am Klavier, auf dem Tennisplatz oder in den Bergen abschalten kann.

Phillip „Shmunzle“ Hofmann ist der Gewinner des Contest „Become a Creator powered by Logitech & Otto“. Obwohl die Einladung zum Finale beinahe im Spam Archiv seines Mailprogramms gelandet ist, hat er sich dennoch durchsetzen können. Frodo und Shmunzle sprechen weiters über das Thema Ideenfindung, Zeitmanagement & Eigenmotivation. Zudem stellt sich ganz klar die Frage: Was ist wichtiger: Sound oder Bild?

In dieser Folge sprechen wir über das Thema “Eigenmotivation” Das ist der Schlüssel, der dich weiter bringt. Da sollte man seine “Warums” kennen, wie: Warum stehst du jeden Morgen auf?Warum tust du dir es an?Warum verbringst du Zeit damit?Warum machst du das, statt mit Freunden aus zu gehen?Warum arbeitest du an dein Geschäft?Was treibt dich an? Ich kann euch nur wärmstens empfehlen, sich die “Warums” auf zu schreiben. Dadurch, dass du dir deine Warums aufschreibst, kannst du dein weg zum Ziel besser manifestieren. Hole dir jetzt auch gleich den spannenden Erfolgs-Newsletter von Monika Hermann. So viel wertvoller Input wartet wöchentlich auf dich: http://bit.ly/erfolgs-newsletter   "Der Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg in der Selbständigkeit!" Für Erfolg muss man regelmäßig etwas tun und wenn du ein System besitzt und konsequent bist, dann lässt sich der Erfolg nicht verhindern. Als Multiunternehmerin stelle ich immer wieder fest, dass viele Menschen blockiert sind, ob in der persönlichen Freiheit,  in ihrer Selbstständigkeit oder im Unternehmertum. Mein Name ist Monika Herrmann und meine persönliche Passion ist es Menschen zu helfen, genau diese Blockade zu durchbrechen. Und endlich die eigene Genialität voll und ganz zu leben!!! Wenn auch Du die Geheimnisse der Erfolgswelt kennen lernen möchtest, dann melde Dich JETZT gleich an: 

Katharina Krentz ist nicht nur international gefragte Expertin auf den Gebieten New Work, Vernetzung und Zusammenarbeit in virtuellen Teams. Sie ist zudem Gewinnerin des Digital Female Leader Awards 2019 und unterstützt als Beraterin bei Bosch und selbstständige Coachin Organisationen und Unternehmen dabei, Innovation und Agilität von innen heraus voranzutreiben. Ihr besonderer Fokus liegt auf der Methode Working Out Loud, bei der Eigenmotivation und ein selbstorganisiertes Team im Mittelpunkt stehen. Mit Katharina Krentz sprechen wir über den Wandel der Arbeitswelt und darüber, wie Unternehmen und Mitarbeiter*innen ihr Potenzial am besten nutzen können.

Folge 21 geht allen an den sportlichen Kragen. Home-Workouts? Eigenmotivation ohne Wettkämpfe? Wie man trotzdem die Motivation behält, mit dem Partner streitfrei laufen geht und sein eigener Antrieb wird, erfahrt ihr in dieser Folge.

Was wäre wenn? #Whatif? ...wir mal den Fokus auf das Positive richten, statt ständig auf Fehler und Mängel zu fokussieren. Es ist doch Fakt, ständig im Negativen zu kramen macht nur eins: mutlos! Gerade im Führungsbereich würde es uns gut tun den Mitarbeitern Wertschätzung zu liefern, denn so stärken wir Eigenmotivation. Ich freue mich, wenn Du wieder reinhörst. Nur Mut, Deine Simone Gerwers#mut #mutausbruch #change #zukunft #jetzt #veränderung #wertschätzung #fokus Folge direkt herunterladen

Motivationssprüche sagen dir nur was man machen soll. Mit dieser Podcastfolge erzähle ich dir nicht nur WAS sondern auch WIE du Niederlagen doch noch in Erfolge umwandelst. Ich wünsch Dir viel Freude mit dieser Folge und freue mich über Deine Bewertung und Abonnement! Herzlichst Dein Micha ✪ Hier gehts zum Motivationsvideo von Vater und Sohn: https://youtu.be/yDrYru-bo7M PS: Hier kannst Du weitere Anregungen von mir bekommen: ✪ WhatsApp: http://bit.ly/MICHAcoacht-Broadcast ✪ Blog: http://bit.ly/MICHAcoacht-PC-BLOG ✪ Shop: http://bit.ly/MICHAcoacht-Shop ✪ Facebook: http://bit.ly/MICHAcoacht-PC-Facebook ✪ Youtube: http://bit.ly/MICHAcoacht-PC-Youtube ✪ Instagram: http://bit.ly/MICHAcoacht-PC-Instagram ✪ Stichworte zu dieser Folge: Karriere Persönlichkeit Geisteshaltung Kommunikation Verkaufen Verkaufsgespräch Networking Kunden Talent Kompetenz Persönlichkeitsentwicklung Führung Management Zeitmanagement Administration Motivation Vertrieb Coaching Lernen Existenzgründung Start up Weiterbildung Selbständigkeit Erfolg Tipps Wirtschaft Bildung Personal Seminare Anregungen Personality Marketing Unternehmertum Verkaufsgespräch Führungskräfteentwicklung Führungskraft Selbstvermarktung Organisation Zeitmanagementtechniken Selbständigkeit Wirksamkeit Leadership Mitarbeiter Mitarbeiterführung Kontaktstrategie Beziehungen ✪ Copyright by: Michael Sturm *Einige Links hier verweisen auf Produkte von Onlineshops (z.Bsp. von amazon.de) oder andere Dienstleistungen. Wenn du deine Onlinekäufe darüber abwickelst, erhalte ich eine kleine Provision (Affiliate), die dich nichts extra kostet. Ich empfehle nur Produkte die ich selbst nutze oder für Trainees recherchiert habe.

Hallo, ich freue mich, dass Du heute wieder dabei bist und diese 22. Podcastfolge hörst. Und neben Dir heiße ich heute auch Oliver Heuler herzlich willkommen. Oliver sagt von sich selber, dass ihm der Draw wichtiger war als Dürer oder Darwin und er deshalb bis heute ohne nennenswerte Allgemeinbildung durchs Leben irrt - dafür aber mit einem Golflehrer-Diplom. Mittlerweile war er Golf-Nationaltrainer, hat so einige Bücher veröffentlich und gilt als einer der besten Golflehrer Deutschlands. Er lebt in Waren an der Müritz, wo er neben dem Beruf stets dabei ist, ein neues Hobby erlernen. Und das nicht ohne Erfolg, hier ein kleiner Auszug: Mit 40 begann er mit dem Schießen und hörte nach 4 Jahren mit 4 deutschen Vizemeister-Titeln auf. Beim Drachenfliegen wurde er im 1. Jahr seiner Wettkampf-Karriere zum »Rookie of the year« gekürt. Jap, das ist Oliver. ☺ Im Gespräch teilt er mit uns, wieso für ihn Eigenmotivation & Freiwilligkeit die Schlüssel zum Lernen sind und was ihn immer wieder dazu antreibt, sich in neuen Hobbies auszuprobieren und Lernprozesse zu optimieren. Und Du erfährst auch, welche für ihn wichtigen Erkenntnisse aus seiner Zeit als Landes- und Nationaltrainer ihn diesen Job an den Nagel hängen ließen. Spannend wird es, wenn er seine Definition von Talent mit uns teilt, wo es herkommt und welche Rolle es beim Finden des eigenen Weges spielen kann. Ein kleiner Hinweis – dieses war eines meiner ganz frühen Interviews – ich war mega aufgeregt (naja, das hat sich nur wenig geändert ☺) aber auch seitens meiner Ton-Technik hat sich mittlerweile einiges getan. Ich hoffe, dass die spannenden Erzählungen von Oliver Dich darüber hinwegsehen lassen! Links & mehr findest Du in den Shownotes!