Podcasts about kandidatensuche

Stefan B. Westphal und Dirk Vater diskutieren die Herausforderungen im Karneval, die Anpassung an moderne Zeiten und die Gewinnung junger Menschen, während Traditionen bewahrt werden. In dieser Episode des Sachsen-Anhalt Podcast lädt Host Stefan B. Westphal seine Zuhörer ein, in die bunte Welt des Karnevals einzutauchen. Zu Gast ist Dirk Vater, der Präsident des Karneval Landesverband (KLV) Sachsen-Anhalt. Er spricht mit einer Mischung aus Humor und Ernsthaftigkeit über die aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen im Karneval. Die Episode behandelt die sich verändernden Traditionen im Karneval, die wachsende Bedeutung des Tanzes und die Frage, wie das Brauchtum trotz dieser Veränderungen bewahrt werden kann. Stefan stellt eine provokante Frage, die das Spannungsfeld zwischen traditionellen Büttenreden und dem zunehmenden Einfluss von Tanz und Sport aufzeigt. Dirk reflektiert über die Entwicklung der Karnevalsvereine, die in einigen Regionen mehr wie Tanzsportvereine wirken, und zieht Parallelen zu anderen Bundesländern. Er betont die Wichtigkeit der regionalen Vielfalt und die Notwendigkeit, den Karneval an moderne Gegebenheiten anzupassen, ohne seine Wurzeln zu verlieren. Ein zentrales Thema ist die Herausforderung, jüngere Menschen für den Karneval zu begeistern und gleichzeitig die politischen Aspekte des Karnevals zu beleuchten. Dirk spricht über die Auswirkungen der bevorstehenden Bundestagswahl auf die Karnevalsveranstaltungen und die Möglichkeit für Vereine, politische Themen humorvoll auf der Bühne zu verarbeiten. Er hebt hervor, dass die politische Landschaft sowohl Segen als auch Fluch für den Karneval sein kann, abhängig von der aktuellen Stimmung. In der zweiten Hälfte der Episode wird das Engagement des Karneval-Landesverbands für die Jugend und die Herausforderungen, neue Mitglieder zu gewinnen, thematisiert. Dirk berichtet von den vielen Jubiläen in der laufenden Karnevalssession und gibt Einblicke in die Bemühungen, eine jüngere Generation in die Traditionen des Karnevals einzuführen. Zudem wird das Thema des Wandels im Landesprinzenpaar angesprochen, wo neue Ideen und Ansätze zur Kandidatensuche im Vordergrund stehen. Stefan und Dirk diskutieren auch über die Auswirkungen von Corona auf den Karneval. Dirk stellt fest, dass die Pandemie mittlerweile keine Rolle mehr in den Planungen spielt und die Vereine wieder auf Wachstumskurs sind. Sie blicken optimistisch in die Zukunft und ermutigen die Zuhörer, an Karnevalsveranstaltungen teilzunehmen und die Vielfalt des Brauchtums zu erleben. Abschließend erinnert die Episode die Zuhörer an die Wichtigkeit des Erhalts von Tradition und Gemeinschaft im Karneval, während gleichzeitig Raum für neue Ideen und Entwicklungen geschaffen wird. Dirk und Stefan laden die Zuhörer ein, die Karnevalszeit aktiv zu erleben und sich selbst in das lebendige Geschehen einzubringen. … 0:00 Karnevalszeit 0:52 Veränderungen im Karneval 5:13 Politische Einflüsse auf den Karneval 6:41 Besondere Ereignisse in der Session 8:51 Landesprinzenpaar und Traditionen 12:01 Der Podcast und seine Zukunft 13:35 Veränderungen im Karneval in Sachsen-Anhalt 17:18 Auswirkungen von Corona auf den Karneval

**Podcast-Episode: Wie findest Du die besten Talente für Dein Unternehmen?** **Die Frage aller Fragen in der Rekrutierung** Eine spannende Frage aus unserem HR-Club: *Wie holst Du die besten Köpfe an Bord?* In dieser Episode tauchen wir ein in die Kunst der perfekten Kandidatensuche und geben Dir neue Perspektiven und Ansätze mit auf den Weg. **Talentmagnet […] Der Beitrag Passt der Kandidat? erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Jetzt kommt alles auf einmal: Kandidatensuche, Nominierungsparteitage und Kampagnenplanung dominieren ab sofort die politischen Kalender in Berlin und Brandenburg. Vor allem die kleinen Parteien setzt das unter Druck, denn sie müssen auch noch Unterschriften sammeln. In Berlin stehen gleichzeitig auch noch die finalen Entscheidungen über milliardenschwere Haushaltskürzungen an, während in Brandenburg SPD und BSW auf den letzten Metern der Koalitionsverhandlungen sind. Die SPREEPOLITIK atmet tief durch und gibt Orientierung für die kommenden Wochen. "Spreepolitik" ist der landespolitische Podcast vom rbb für Berlin und Brandenburg: Jede Woche eine neue Folge, immer freitags in der ARD-Audiothek und in der rbb24 Inforadio App - jetzt kostenlos abonnieren!

Analytics, KI und digitale Transformation: Jeder CFO braucht Digital-Know-how im Team. Doch wie holt man diese Tech-Experten in die Finanzabteilung? Die Antworten gibt Sarah Fischer von Treuenfels bei FINANCE-TV. In den Finanzabteilungen wächst der Anteil der Stellen, auf denen tiefes Tech- und Digitalisierungs-Know-how gefragt ist, um die Finanzprozesse KI- und transformationsfähig zu machen. Aber gerade hier ist der Stellenmarkt besonders leergefegt, weshalb schon viele CFOs schlechte Erfahrungen beim Aufbau digitaler Skills in ihren Teams gemacht haben. „Die Recruiting-Zeiten bei diesen sehr gefragten Spezialisten sind tatsächlich häufig sehr lang, und die Suche ist schwierig“, bestätigt die Recruiterin Sarah Fischer von Treuenfels Projects diesen Befund. Ihr Rat: „Die CFOs müssen sich unbedingt in die Beschreibung der Anforderungsprofile einbringen, damit die Recruiter die passenden Spezialisten finden können“, erklärte sie gegenüber FINANCE-TV. Zwei klassische „Work-arounds“ greifen bei solchen Suchen nur bedingt, so Fischer: „Viele gute Kandidaten finden sich im Ausland. Aber vor deren Einstellung ist in vielen Unternehmen leider noch Kulturarbeit zu leisten.“ Auch der Weg, sich die Spezialisten durch Inhouse-Fortbildungen selbst heranzuzüchten, sei häufig steinig, weil die benötigten Anforderungsprofile sehr speziell seien, insbesondere mit Blick auf Anwendungen mit Künstlicher Intelligenz. Vielversprechender ist laut Sarah Fischer der Einsatz von Interim-Managern. „Diese können schon einmal die Strukturen und Prozesse schaffen, während parallel die neuen Fachkräfte noch gesucht werden. Das spart Zeit und bringt Tempo.“ Welche Fehler bei der Rekrutierung von Finanzspezialisten mit digitalem Know-how häufig gemacht werden und mit welchen Tricks und Kniffen die Kandidatensuche deutlich erfolgversprechender in Gang gesetzt werden kann, das verrät uns die Recruiterin bei FINANCE-TV.

Du möchtest deine offenen Positionen schneller besetzen? Vereinbare jetzt dein kostenloses Kennenlerngespräch: performance-recruiting.io Was sind Social Recruiting Software Tools und was bringen diese? Viele Unternehmen haben bereits kostengünstige Recruiting Software Angebote ausprobiert, jedoch ohne Erfolg. Was sind die 3 Gründe, warum die Kandidatensuche darüber oft misslingt? Welche Alternativen gibt es und wie finde ich die richtige für mich? In dieser Folge zeigen wir dir exakt das. Viel Spaß beim Anhören! GRATIS PERFORMANCE RECRUITING LEITFADEN:

- Brand vor Bäckerei in Kassel: Polizei geht von Brandstiftung aus - "Nein zum Geld!"- Komödie im Rahmen der Hersfelder Festspiele

Überall in der Logistik wird händeringend nach Arbeitskräften gesucht. Deshalb sind viele Unternehmen auf der Suche nach Wegen, die Rekrutierung von Mitarbeitenden zu vereinfachen und zu beschleunigen. Talk'n'Job kommt da gerade richtig. Das junge Startup aus Heidelberg hat kürzlich den Startup Pitch des Handelslogistik Kongresses (Log) in Köln gewonnen. Es bietet eine sprachgesteuerte Chat Bewerbung übers Handy an, die in 2 Minuten erledigt werden kann. Das verspricht eine schnelle und effiziente Beschaffung von Mitarbeitern mit einfachen Job Profilen, wie sie in der Logistik dringend gebraucht werden. Wie genau Talk'n'Job funktioniert, dass erklärt uns heute unser Gast Karoline Bierlich. Gemeinsam mit unserem Host Boris Felgendreher spricht sie unter anderem über folgende Themen: - Wie Talk'n'Job bei den Teilnehmern des Handelslogistik Kongresses angekommen ist - Warum die traditionellen Wege des Kandidatensuche für viele Stellen nicht mehr funktionieren und warum Unternehmen nach alternativen suchen - Wie eine Bewerbung über Talk'n'Job aus Sicht der Bewerber aussieht und funktioniert - Was unterscheidet eine Bewerbung über Talk'n'Job von alternativen Bewerbungswegen - Konkrete Anwendungsbeispiele - Wie Unternehmen die Lösung einsetzen und was man beachten muss - Wie man Talk'n'Job in bestehende Systeme und Prozesse integriert - Welche Umdenken auf Seiten der Unternehmen notwendig ist - Ob und wie sich die Effizienz von Talk'n'Job messen lässt. Mit Zahlen aus der Praxis - Thema Schutz von personenbezogener Daten - Warum die Lösung nicht nur für Personal- sondern auch die Fachabteilungen interessant ist - Was das Ganze kostet - Und vieles mehr Hilfreiche Links: Talk'n'Job: https://www.talk-n-job.de/de BVL: https://www.bvl.de/ Seid Ihr schon Mitglied in der BVL? Wenn nicht, dann wird es höchste Zeit sich zu vernetzen: https://www.bvl.de/mitgliedschaft/vorteile

Der Zürcher SP-Ständerat Daniel Jositsch will für den Bundesrat kandidieren. Damit sucht Jositsch die Konfrontation mit der Parteileitung: Diese hatte sich für ein reines Frauen-Ticket für die Nachfolge von Bundesrätin Simonetta Sommaruga ausgesprochen. Das weitere Vorgehen der Partei bleibt offen. Klar ist: die Kandidatinnen- und Kandidatensuche der SP verläuft nicht ohne Störgeräusche. Weitere Themen: (01:29) SP-Mann Jositsch kandidiert für den Bundesrat (09:50) Schwedens Premier wirbt in Türkei für Nato-Beitritt (15:04) USA will Exportstopp von Computerchips nach China (22:37) «Katar will mit der WM seine Unsichtbarkeit überwinden» (28:36) US-Wahlen: Enges Rennen in Pennsylvania bei Midterms

Stetige Weiterbildung ist für Unternehmen und Entscheidungsträger essenziell. Diese Aussage hört man oft von Coaches, Trainern und Beratern. Aber was bedeutet das eigentlich genau? Was hat (fehlende) Weiterentwicklung damit zu tun, dass viele Unternehmen nicht an die richtigen Mitarbeiter kommen? Warum sind Unternehmen mit Entwicklungshemmungen uninteressant für Bewerber? Auf welchen Ebenen könnt und solltet ihr euch weiterentwickeln? Max erklärt in dieser Folge unter anderem anhand von einem konkreten Praxisbeispiel alle Fallstricke, die sich für Unternehmen aufgrund von mangelhafter Weiterentwicklung bei der Kandidatensuche ergeben können. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/

Stetige Weiterbildung ist für Unternehmen und Entscheidungsträger essenziell. Diese Aussage hört man oft von Coaches, Trainern und Beratern. Aber was bedeutet das eigentlich genau? Was hat (fehlende) Weiterentwicklung damit zu tun, dass viele Unternehmen nicht an die richtigen Mitarbeiter kommen? Warum sind Unternehmen mit Entwicklungshemmungen uninteressant für Bewerber? Auf welchen Ebenen könnt und solltet ihr euch weiterentwickeln? Max erklärt in dieser Folge unter anderem anhand von einem konkreten Praxisbeispiel alle Fallstricke, die sich für Unternehmen aufgrund von mangelhafter Weiterentwicklung bei der Kandidatensuche ergeben können. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/

Der Podcast für nachhaltiges und zielorientiertes Employer Branding. Employer Branding 2Go ist der Podcast für nachhaltiges Employer Branding in deinem Unternehmen mit Michael Kaufhold. Mitarbeitergewinnung verbessern, das Recruiting effizienter gestalten, die Mitarbeiterbindung erhöhen durch Employer Branding mit System und Strategie. Unternehmen mit einer starken Employer Brand können offene Stellen doppelt so schnell besetzen, wie Unternehmen ohne entsprechende Arbeitgebermarke: Der beste Bewerber ist der, der sich von allein bei dir bewirbt, bevor du aktiv eine Stellenanzeige geschalten hast. Zufriedene Mitarbeiter strahlen als Leuchttürme des Unternehmens nach außen und gewinnen somit nachweislich mehr Kunden und Bewerber. Diese Form der Magnetwirkung erreichst du durch solides Handwerkszeug und eine starke Strategie im Bereich Employer Branding. Sowohl in Einzelfolgen, als auch in Interviews mit ausgewiesenen Experten aus verschiedensten Branchen beleuchtet Michael Kaufhold alle Aspekte rund um das Thema Employer Branding. Erfahre selbst, was es mit Employer Branding auf sich hat, welche Strategien bereits bei anderen Unternehmen funktionieren, wie DU diese auf dein Unternehmen übertragen kannst und wie Du von den enormen Vorteilen einer Employer Brand profitieren kannst. Michael Kaufhold Michael hat selbst 7 Jahre in der Gesundheitsverwaltung gearbeitet und kennt die Herausforderungen, denen Unternehmen in einer Branche, die sehr stark vom Fachkräftemangel betroffen ist, täglich gegenüberstehen. Durch seine Arbeit in der eigenen Agentur kennt er die Ansätze und Methoden, die WIRKLICH im Employer Branding funktionieren. „Zufriedene Mitarbeiter stehen dem Unternehmen loyaler gegenüber und sind nachweislich produktiver.“ Für wen ist der Podcast geeignet? Du bist Unternehmer, hast bereits die ersten Mitarbeiter und ein Interesse daran, deine offenen Stellen auch zukünftig nachhaltig und ohne lange Recruitingverfahren besetzen zu können. Du willst mit deinem Unternehmen langfristig wachsen und die Kosten für die Neubesetzung freigewordener Stellen sowie die Suche nach geeigneten Mitarbeitern für neue Stellen dauerhaft senken. Du willst das „WIR – Gefühl“ in deinem Unternehmen und die damit verbundene Mitarbeiterbindung dauerhaft stärken sowie die unternehmensinterne Produktivität signifikant erhöhen. Alle weiteren Infos findest du hier: https://highclass-marketing.de/ Falls ihr mehr zum Thema Employer Branding erfahren wollt, besucht gern unseren Blog: https://michaelkaufhold.de/ Mein LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/michaelkaufhold/ Mein Instagram: https://www.instagram.com/michael__kaufhold/ Kostenfreies Erstgespräch vereinbaren: https://highclass-marketing.de/beratungsgespraech/ Der Podcast für mehr Erfolg mit deiner Employer Brand. Jetzt Newsletter abonnieren und nichts mehr verpassen: https://newsletter.michaelkaufhold.de

„Social Media ist tot!“ - Kennst du diesen Mythos? Wir im Recruiting schon, und ich kann dir ganz klar sagen: Das ist Blödsinn! Warum LinkedIn und Co fürs Recruiting unersetzlich sind, erfährst du in dieser Episode. Ich erkläre dir, wie LinkedIn dir bei deiner Personalsuche extrem weiterhelfen kann. Was hat etwa dein Profil mit deiner Kompetenzanmutung zu tun? Mit welchen Tools kannst du dich kreativ und authentisch darstellen? Und was ist eigentlich mit anderen Sozialen Netzwerken wie XING, Facebook oder Instagram? RESSOURCEN / LINKS: Episode 2: Eigenvermarktung für die Personalsuche - die Dating-Formel: https://www.pates-experts.com/eigenvermarktung-fur-die-personalsuche-die-dating-formel-2/ Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ GEWINNSPIELBEDINGUNGEN: Podcast bewerten, Screenshot deiner Bewertung machen und an folgende eMail-Adresse senden: gewinnspiel@pates-experts.com. Am 09.06.2022 losen wir dann den Gewinner aus. Mit etwas Glück gewinnst du das Bundle mit folgenden drei Büchern: "[Gute Chefs essen zuletzt](https://smile.amazon.de/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren/dp/3868816623/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1652885144&sr=8-7)" von Simon Sinek, "[Die 1%-Methode](https://smile.amazon.de/Die-1-Methode-Ver%C3%A4nderung-Gewohnheiten-erreichen/dp/3442178584/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=DAWQ1O4MTOFK&keywords=die+1%25+methode&qid=1652885252&sprefix=die+1%25+methode%2Caps%2C72&sr=8-1)" von James Clear und "[Das Vermächtnis meines Lebens](https://smile.amazon.de/Das-Verm%C3%A4chtnis-meines-Lebens-Erfolgsprinzipien/dp/3959723563/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1E5IAE6WP2UAG&keywords=robert+iger&qid=1652962659&sprefix=robert+iger%2Caps%2C74&sr=8-2)" von Robert Iger. Wir freuen uns auf deine Bewertung! DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net

„Social Media ist tot!“ - Kennst du diesen Mythos? Wir im Recruiting schon, und ich kann dir ganz klar sagen: Das ist Blödsinn! Warum LinkedIn und Co fürs Recruiting unersetzlich sind, erfährst du in dieser Episode. Ich erkläre dir, wie LinkedIn dir bei deiner Personalsuche extrem weiterhelfen kann. Was hat etwa dein Profil mit deiner Kompetenzanmutung zu tun? Mit welchen Tools kannst du dich kreativ und authentisch darstellen? Und was ist eigentlich mit anderen Sozialen Netzwerken wie XING, Facebook oder Instagram? RESSOURCEN / LINKS: Episode 2: Eigenvermarktung für die Personalsuche - die Dating-Formel: https://www.pates-experts.com/eigenvermarktung-fur-die-personalsuche-die-dating-formel-2/ Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ GEWINNSPIELBEDINGUNGEN: Podcast bewerten, Screenshot deiner Bewertung machen und an folgende eMail-Adresse senden: gewinnspiel@pates-experts.com. Am 09.06.2022 losen wir dann den Gewinner aus. Mit etwas Glück gewinnst du das Bundle mit folgenden drei Büchern: "[Gute Chefs essen zuletzt](https://smile.amazon.de/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren/dp/3868816623/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1652885144&sr=8-7)" von Simon Sinek, "[Die 1%-Methode](https://smile.amazon.de/Die-1-Methode-Ver%C3%A4nderung-Gewohnheiten-erreichen/dp/3442178584/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=DAWQ1O4MTOFK&keywords=die+1%25+methode&qid=1652885252&sprefix=die+1%25+methode%2Caps%2C72&sr=8-1)" von James Clear und "[Das Vermächtnis meines Lebens](https://smile.amazon.de/Das-Verm%C3%A4chtnis-meines-Lebens-Erfolgsprinzipien/dp/3959723563/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1E5IAE6WP2UAG&keywords=robert+iger&qid=1652962659&sprefix=robert+iger%2Caps%2C74&sr=8-2)" von Robert Iger. Wir freuen uns auf deine Bewertung! DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net

Wer Eigenverantwortung akzeptiert, kann auch seine Zukunft gestalten, und das ist im Business und Recruiting nicht anders! Die eigene Recruiting Strategie einfach abgeben? - Nö! Outsourcing hat zwar unbestreitbare Vorteile - aber gerade bei deinem Recruiting rate ich dir davon ab! In dieser Folge gebe ich dir ein paar Denkanstöße: Wie stellst du deine Personalakquise strategisch auf? Was hat das Ganze mit deiner Zukunft und der Zukunft deines Unternehmens zu tun? Warum ist Selber Machen so wichtig für die Kandidatensuche? RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ GEWINNSPIELBEDINGUNGEN: Podcast bewerten, Screenshot deiner Bewertung machen und an folgende eMail-Adresse senden: gewinnspiel@pates-experts.com. Am 09.06.2022 losen wir dann den Gewinner aus. Mit etwas Glück gewinnst du das Bundle mit folgenden drei Büchern: "[Gute Chefs essen zuletzt](https://smile.amazon.de/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren/dp/3868816623/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1652885144&sr=8-7)" von Simon Sinek, "[Die 1%-Methode](https://smile.amazon.de/Die-1-Methode-Ver%C3%A4nderung-Gewohnheiten-erreichen/dp/3442178584/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=DAWQ1O4MTOFK&keywords=die+1%25+methode&qid=1652885252&sprefix=die+1%25+methode%2Caps%2C72&sr=8-1)" von James Clear und "[Das Vermächtnis meines Lebens](https://smile.amazon.de/Das-Verm%C3%A4chtnis-meines-Lebens-Erfolgsprinzipien/dp/3959723563/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1E5IAE6WP2UAG&keywords=robert+iger&qid=1652962659&sprefix=robert+iger%2Caps%2C74&sr=8-2)" von Robert Iger. Wir freuen uns auf deine Bewertung! DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net

Wer Eigenverantwortung akzeptiert, kann auch seine Zukunft gestalten, und das ist im Business und Recruiting nicht anders! Die eigene Recruiting Strategie einfach abgeben? - Nö! Outsourcing hat zwar unbestreitbare Vorteile - aber gerade bei deinem Recruiting rate ich dir davon ab! In dieser Folge gebe ich dir ein paar Denkanstöße: Wie stellst du deine Personalakquise strategisch auf? Was hat das Ganze mit deiner Zukunft und der Zukunft deines Unternehmens zu tun? Warum ist Selber Machen so wichtig für die Kandidatensuche? RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ GEWINNSPIELBEDINGUNGEN: Podcast bewerten, Screenshot deiner Bewertung machen und an folgende eMail-Adresse senden: gewinnspiel@pates-experts.com. Am 09.06.2022 losen wir dann den Gewinner aus. Mit etwas Glück gewinnst du das Bundle mit folgenden drei Büchern: "[Gute Chefs essen zuletzt](https://smile.amazon.de/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren/dp/3868816623/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1652885144&sr=8-7)" von Simon Sinek, "[Die 1%-Methode](https://smile.amazon.de/Die-1-Methode-Ver%C3%A4nderung-Gewohnheiten-erreichen/dp/3442178584/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=DAWQ1O4MTOFK&keywords=die+1%25+methode&qid=1652885252&sprefix=die+1%25+methode%2Caps%2C72&sr=8-1)" von James Clear und "[Das Vermächtnis meines Lebens](https://smile.amazon.de/Das-Verm%C3%A4chtnis-meines-Lebens-Erfolgsprinzipien/dp/3959723563/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1E5IAE6WP2UAG&keywords=robert+iger&qid=1652962659&sprefix=robert+iger%2Caps%2C74&sr=8-2)" von Robert Iger. Wir freuen uns auf deine Bewertung! DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net

Die Betriebsratswahlen stehen vor der Tür. Die Anzahl der Wahlvorstandsschulungen nimmt deutlich zu. Aber stop, die Betriebsräte sind noch nicht ganz am Ende ihrer Amtszeit. Was gibt es zu tun, um sich auf die Wahl vorzubereiten? Wie stellt man sicher, dass die Amtsübergabe reibungslos auf den neu zu wählenden Betriebsrat erfolgen kann? Ronald und Carsten tauschen sich über überraschend auftauchende Wahltermine, letzte Betriebsversammlungen, taktisch vorgezogene Neuwahlen, Überlegungen zum Wahlvorstand und Möglichkeiten zur innovativen Kandidatensuche aus. Schon der Betriebsrat sollte die Wahl vorbereiten und nicht alleine dem Wahlvorstand überlassen. Diese Folge der Frischen BRise will Anstösse zu eigenen Überlegungen geben, was bis zur Wahl zu tun ist. Wir müssen uns vorab entschuldigen, leider war Ronalds Mikrofon defekt und hatte nicht die gewünschte Aufnahmequalität sicher gestellt. Unser Tontechniker musste ziemlich zaubern, um die Aufnahme zu retten...

Großaufträge können wir während der Corona-Pandemie nicht besetzen, höre ich immer wieder. Warum dieser Fatalismus? Nein, auch in Krisenzeiten ist Personalaufbau möglich! Man muss die Kandidatensuche und -auswahl nur an die Möglichkeiten anpassen. Ich habe einige Tipps für euch, wenn Ihr gerade kurzfristig viele Mitarbeiter sucht. Setzt auf einen Mix aus neuen Medien und ganz bewährten klassischen Instrumenten, dann könnt Ihr relativ stressfrei auch kurzfristig viele Mitarbeiter bereitstellen. Thema: #278 Oh nein, ein Großauftrag Die Gehaltsstudie der TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG. https://www.tekath-headhunting.de Onlineshop: - Gutscheincode: 10 % ‚CX7VZ10‘ https://bit.ly/371z5xq Zum neuen Verrechnungssatz Tool: https://bit.ly/39HUtcQ Meine WhatsApp Nummer: 0179 / 466 85 12 schick mir gerne Deine Fragen und Ideen. Mit diesem Kanal möchte ich den Ruf der Arbeitnehmerüberlassung verbessern und eine Lanze für alle Personalentscheidungsträger im deutschsprachigen Raum brechen – Wir sind viel besser als unser Ruf. Wenn Du auch in der Personaldienstleistung tätig bist, oder Dich dafür interessierst, dann solltest Du diesen Kanal auf jeden Fall abonnieren. Der Podcast behandelt Themen wie z.B. Umsatzsteigerung, Mitarbeitermotivation, Büroorganisation, Outplacement, Recruiting, BWA, Verkauf, Vertrieb, Einstellungen, Gehalt, Tarife, Gesetze oder auch die Kostenreduzierung von Personal und Overhead. Freu Dich auf tolle Interviews mit spannenden Gästen. Wenn Du noch Fragen, Tipps oder Anregungen hast – Immer her damit. Mehr Infos gibt es auf meiner Homepage https://www.liebezeitarbeit.com und in den Sozialen Netzen wie Instagram oder Clubhouse sowie YouTube. Wir hören uns – Dein Daniel Müller Links zum Podcast: https://www.liebezeitarbeit.com https://www.interne-jobs-zeitarbeit.de Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. Folge direkt herunterladen

In der fünften Folge unseres Stelldicheins freuen wir uns sehr, einen in vielerlei Hinsicht außerordentlichen Künstler begrüßen zu dürfen. Igor Levit gehört zu den begabtesten Pianisten unserer Zeit und spielt seit seiner Kindheit weltweit mit den bedeutenden Orchestern. Auch der Pandemie-Lockdown konnte ihn nicht aufhalten - er beglückte seine Fans kurzerhand mit 52 Hauskonzerten aus seinem Wohnzimmer und war damit so erfolgreich, dass er für ein Hauskonzert sogar vom Bundespräsidenten ins Schloss Bellevue eingeladen wurde. Mit seinem für den Deutschen Podcastpreis nominierten Klavierpodcast „32x Beethoven“ gelingt es Igor Levit, die Welt der klassischen Musik und der Podcasts zusammenzubringen. Igor ist aber nicht nur ein großartiger Künstler. Er ist auch ein engagierter Demokrat, der sich unermüdlich einsetzt gegen Antisemitismus, gegen die Ausgrenzung von geflüchteten Menschen oder für den Klimaschutz, zum Beispiel mit seinem Auftritt am Klavier mitten im Wald bei den Demonstrationen im Dannenröder Forst. Im Nachrichtenblock unterhalten sich Claudia und Horst über die GRÜNE Kanzlerkandidatin Annalena Baerbock, die Kandidatensuche der Union, das Urteil im Fall von George Floyd und die gescheiterte Super League im Fußball. In „Die gute Tat“ bittet Claudia um eure Unterstützung für FREO e.V., der die Interessen freier Orchester und Ensembles bündelt und nach außen vertritt. Informationen zu FREO: https://freo.online/ Spendenmöglichkeit: https://freo.online/spenden/ Die nächste Folge erscheint am 11. Mai! Musik: Rainer von Vielen Foto: Kristian Schuller Artwork: Joachim Sommer Produktion: Markus Schnitzler

Bei den drei Kandidaten für den Partei-Vorsitz sieht der CDU-Politiker Marco Wanderwitz deutliche Unterschiede. Dass Angela Merkel nicht mehr Kanzlerkandidatin sei, stelle ″ein Stück weit einen Bruch für das ganze Land dar″, so Wanderwitz im Dlf. Ein neuer Kandidat müsse da zusammenführen. Marco Wanderwitz im Gespräch mit Ann-Kathrin Büüsker www.deutschlandfunk.de, Interview Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Heute in 100 Tagen will die CDU einen neuen Vorsitzenden oder eine neue Vorsitzende wählen. Die Kandidaten sind schon seit Monaten im Rennen. Doch dieses Rennen kommt nicht so recht voran. Wer hat die besten Karten? Und welche Folgen hat die lange Suche für die Partei?

Interview zu AssangeCOVID-19  Das Coronavirus-Update mit Christian Drosten (ndr.de) SARS-CoV-2 (Wikipedia) Erste Coronavirus-Fälle in Hamburg und Hessen (spiegel.de) Bis zum letzten Atemzug (Süddeutsche.de) Virologe bei Lanz: Was Deutschland gegen das Coronavirus tun muss (YouTube) Coronavirus: Nordrhein-Westfalen - 400 Menschen in Heinsberg unter Quarantäne  (spiegel.de) Corona-Infektionen im Kreis Heinsberg: 400 Menschen in häuslicher Quarantäne (RP ONLINE) Kampf gegen Coronavirus: Spahn und Seehofer im Krisenmodus (spiegel.de) Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Coronavirus (spiegel.de) Das Coronavirus-Update mit Christian Drosten (ndr.de) Ali Noorani (twitter) Characteristics of and Important Lessons From the Coronavirus Disease 2019 (COVID-19) Outbreak in China (jamanetwork.com) Pandemie-Schutz in Frankfurt Wie sich das Rhein-Main-Gebiet auf den Ausnahmezustand vorbereitet (FAZ.NET) Interdisziplinärer Versorgunsnachweis (ivena.de) Gesundheitsamt nach Postleitzahl oder Ort  (Robert Koch Institut) Fragen und Antworten zum Coronavirus (Startseite) Coronavirus Map: Tracking the Spread of the Outbreak (The New York Times) Covid-19: Wie sich die Infektion in Deutschland ausbreiten könnte (spektrum.de) RKI - Coronavirus SARS-CoV-2 - Risikobewertung zu COVID-19 (rki.de) Pandemie (Wikipedia) FAQ-Liste zur SARS-CoV-2 (charite.de) Grippe in Deutschland: 80.000 Kranke, 130 Tote (spiegel.de) 40 wichtige Fragen und Antworten zur Virus-Epidemie (m.tagesspiegel.de) Oberärztin zu Infektionskrankheit - Deutschland auf Coronavirus gut vorbereitet (Deutschlandfunk Kultur) Virologe zu Covid-19 - "Eine stille Pandemie" (Deutschlandfunk) COVID-19: Verdachtsabklärung und Maßnahmen (rki.de) RKI - Coronavirus SARS-CoV-2 - Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Coronavirus SARS-CoV-2 (rki.de) Nationaler Pandemieplan Teil I (gmkonline.de) Tübingen: Oberarzt der Pathologie mit Coronavirus infiziert  (spiegel.de) Italien, Südkorea, Iran: Das Coronavirus am Wendepunkt (Süddeutsche.de) Lungenkrankheit Covid 19 - Virologe: Behörden in Europa reagieren zu gemächlich (Deutschlandfunk) Corona - Wie bereiten sich die Behörden vor? (Süddeutsche.de) RKI - Coronavirus SARS-CoV-2 - COVID-19: Verdachtsabklärung und Maßnahmen - Orientierungshilfe für Ärzte (Stand: 18.2.2020) (rki.de) Coronavirus: Berliner Amtsärztin schlägt Alarm (morgenpost.de) Könnte Berlin wegen des Coronavirus abgeriegelt werden? (m.tagesspiegel.de) FAQ-Liste zur SARS-CoV-2 (charite.de) Was tun bei einer Coronavirus-Pandemie? »  (Fischblog) Dalia (twitter) Konsiliarlaboratorium für Coronaviren (Institut für Virologie) Joachim Hochmut (twitter) Berliner Senat rät Italien-Rückkehrern zu ärztlicher Kontrolle (rbb24 Website) Wenn niemand auf das Coronavirus testen will (rbb24 Website) Die Covid-19-Seuche - in Grafiken erklärt (spiegel.de) Gerät Covid-19 außer Kontrolle? (spiegel.de) Nazi-Terror in Hanau Attentat in Hanau - Der Kampf um die Deutungshoheit (netzpolitik.org) Rassismus in Deutschland - Ich habe das Gewöhnen so satt (Deutschlandfunk) Bewaffneter Arm der völkischen Bewegung (Süddeutsche.de) Rassismus : "Wer 'Fremdenfeindlichkeit' sagt, übernimmt die Sicht der Täter" (ZEIT ONLINE) Rechtsextreme wollten mit mehreren “Kommandos” Moscheen in zehn Bundesländern angreifen (spiegel.de) Rechtsextremistische Terrorzelle: Großgermanen in U-Haft (taz.de) Peter R. Neumann (twitter) Matthias Quent  (twitter) "Teutonico" und die Sehnsucht nach einem Symbol nach­richtlicher Anerkennung (Übermedien) SPERRFRIST bis zum 27.02.2020, 11:30 Uhr  (Bundeskonferenz der Migrantenorganisationen) "Ein Viertel der Bevölkerung fürchtet um seine Unversehrtheit" - DER SPIEGEL - Politik (spiegel.de) phoenix (twitter) Wo ist die Kanzlerin? (Mely Kiyak) Nach Bluttat von Hanau - Kommt ein Demokratiefördergesetz? (Deutschlandfunk) Rassismus: Wir sind hier (ZEIT ONLINE) Polizei Sachsen: Wenn Munition verschwindet und es niemand merkt (mdr.de) Forensische Psychiaterin zum Anschlag: „Terroristen sind meist nicht krank“ (taz.de) Das Natio­nale Waf­fen­regis­ter (Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat) MR083 Rechtsextremismus und die AfD (Matthias Quent, Soziologe) (Medienradio - Philip Banse spricht mit Gästen) Deutschland rechts außen. (bpb.de) Rassismus: Und am Ende steht Hanau (SPEX) Rechtes Terrornetzwerk größer als vermutet (www1.wdr.de) „Die extreme Rechte fantasiert einen Kriegszustand herbei“: Die Rechten und die Sprache (https://www.fr.de) Interne Dokumente des Vereins Uniter: Rotwein aus dem Schädel (taz.de) Alternative Wirklichkeiten Monitoring rechts-alternativer Medienstrategien (belltower.news) Wahn und Tat: Die unscharfen Flecken beim Anschlag von Hanau (spiegel.de) Killings in Germany point to a worrying rise in far-right violence (The Economist)  Der Mörder von Hanau hatte offenbar Wahnvorstellungen und war ein Rassist – Täter wie er überfordern die Ermittler (DER SPIEGEL) Nach Hanau - Kurdische Gemeinde warnt vor religiöser Vereinnahmung der Anschlagsopfer (Deutschlandfunk) Rassismus: Bedingungsloses Zuhören (ZEIT ONLINE) Roland Sieber  (twitter) Bundesanwaltschaft bestätigt Eingang des Attentäter-Briefs (www.t-online.de) Rechtsterrorismus: Das Terrornetz des Einzeltäters (spiegel.de) Wahl in Hamburg Wahl Hamburg: FDP scheitert in Hamburg an Fünf-Prozent-Hürde (ndr.de) Nach der Hamburg-Wahl: Republik mit Bildstörung (taz.de) Bürgerschaftswahl interaktiv: Wie die Wähler wanderten (tagesschau.de) Öden Terli (twitter) Christoph Bals (twitter) Patrick Kunkel  (twitter) The Rise of Germany`s AfD A Social Media Analysis  (researchgate.net) "Mitten in Deutschland" - Merz beim Politischen Aschermittwoch in Thüringen (Deutschlandfunk) Kandidatensuche Union  Friedrich Merz: Was würde Merz für die AfD-Wähler tun? 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Spalten statt versöhnen (spiegel.de) Professionelle Sterbehilfe Sterbehilfe - nach dem Urteil: Regulierung ja, Verbot nein  (spiegel.de) Spahn zu Sterbehilfe-Urteil und Coronavirus: Deutschland am Beginn einer Epidemie (YouTube) Das Urteil zur Sterbehilfe ist eine notwendige Richtigstellung  (spiegel.de) SPD: Spahn muss bei Sterbehilfe umdenken (app.handelsblatt.com) Bundesverfassungsgericht - Presse - Verbot der geschäftsmäßigen Förderung der Selbsttötung verfassungswidrig (bundesverfassungsgericht.de) Umstrittener Paragraf 217 Verfassungsgericht kippt Verbot geschäftsmäßiger Sterbehilfe (FAZ.NET) Sterbehilfe - Paragraf 217 vor Gericht (Deutschlandfunk) Diskussion um Sterbehilfe: Das Recht auf einen Notausgang (taz.de) Windenergie  Windkraft: Peter Altmaier will pauschale Abstandsregel streichen   (spiegel.de) The anti-Greta: A conservative think tank takes on the global phenomenon (Washington Post) Assange im Auslieferungsverfahren Julian Assange: Wenig glaubwürdiges Opfer einer Verschwörung (Neue Zürcher Zeitung) 120 Ärzte werfen Großbritannien Folter von Julian Assange vor (stern.de) Trump Offered Assange Pardon if He Covered Up Russian Hack, WikiLeaks Founder’s Lawyer Claims (The Daily Beast) End torture and medical neglect of Julian Assange (The Lancet) Julian Assange nicht an die USA ausliefern (reporter-ohne-grenzen.de) Das Leidmedium (republik.ch) Wilkie says Assange extradition efforts should be dropped after US spying revelations   (The Sydney Morning Harald) Sponsor Naturstrom.de/lage - 30 Euro Startguthaben und 20 Euro für die Lage  Bilder Corona Virus CC0 Matthias Quent  (twitter) Bürgerschaftswahl interaktiv: Wie die Wähler wanderten (tagesschau.de) Windrad CC0 Julian Assange CC-2.0  Hausmitteilung

Kandidatensuche perfekt. Nach Röttgen bewerben sich nun auch Laschet und Merz um den CDU Vorsitz. Wir berichten und kommentieren. Goldener Käfig. Auf Teneriffa steht ein Luxushotel wegen Corona Verdacht unter Quarantäne. Der gestürzte Pharao. Der frühere ägyptische Präsident Mubarak ist tot. Moderation: Katrin Schmick.

Noch 39 Wochen bis zu den US-Wahlen 2020. Robert Treichler und Martin Staudinger sprachen mit der in Wien lebenden US-Journalistin Maggie Childs über die Kandidatensuche der Demokraten und ihre Anlaufschwierigkeiten. Sie haben noch kein profil-Abo? Hier geht es zu unserem Aboshop: https://aboshop.vgn.at/profil/

Noch 39 Wochen bis zu den US-Wahlen 2020. Robert Treichler und Martin Staudinger sprachen mit der in Wien lebenden US-Journalistin Maggie Childs über die Kandidatensuche der Demokraten und ihre Anlaufschwierigkeiten. Sie haben noch kein profil-Abo? Hier geht es zu unserem Aboshop: https://aboshop.vgn.at/profil/

Die Sommerferien sind bald zu Ende. Auch in der Politik geht es jetzt wieder los. Union und SPD haben viele Konflikte angehäuft. Für die Koalition könnte es also ein stürmischer Herbst werden. Worum gibt’s Streit - und warum?

Es fehlt am Markt nicht an qualifizierten Arbeitskräften, sondern an der richtigen Ansprache durch die suchenden Unternehmen. Da ist sich der Recruiter Christian Funk sicher. Er hat den Markt der Jobsuche revolutioniert und sorgt dafür, dass Firmen passende Mitarbeiter finden. Indem er einen Schritt zurück macht, weg von den Massenansprachen im Internet, hin zum persönlichen Gespräch. Den Weg Stellenanzeige in der Zeitung, Auswahlverfahren mit zu überwindenden Hürden und anschließender Einstellung desjenigen, der die Hürden überwunden hat, hält er für veraltet. Sein Tenor: Kandidaten müssen wie Kunden behandelt werden. Qualifikationen und die Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil hält er für überbewertet, viel wichtiger sei es, dass der Bewerber brenne für das, was er tue. Alles andere könne er lernen. Tickets für Hermann Scherer Live findest Du hier: www.hermannscherer.com/bonus See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Um das Thema der Kandidatensuche und Ansprache noch etwas weiter zu vertiefen, habe ich mir Jan Hawliczek ins Interview geholt. Als Experte zum Thema Social Recruiting / Active Sourcing zeigt er auf, welche Aspekte aus seiner Sicht in der allgemein gebräuchlichen Definition fehlen. Er weist auf gängige Fehler im Sourcing hin und erklärt wie es richtig geht. Wir sprechen darüber, welche Entwicklungen das Active Sourcing 2019 erschweren werden und wie Sourcer bzw. Unternehmer damit umgehen sollten. Zu guter Letzt habe ich ihm auch noch 3 ganz konkrete Tipps aus dem Kreuz geleiert, um deine AS Ergebnisse sofort zu verbessern.

Die Positionsbesprechung ist durchgeführt und nun kann es mit der Suche und Ansprache von Kandidaten losgehen. In dieser Podcastfolge erfährst du zwei wichtige Voraussetzungen dafür, gute Kandidaten zu finden und die Grundlage dafür, diese im nächsten Schritt auch zu überzeugen. Ich erzähle dir, wie du sicher gehen kannst, dass du wirklich alle vorhandenen Möglichkeiten ausschöpfst und wie deine Suche eine ganz andere Tiefe erreicht. Außerdem gebe ich dir Tipps, um Talente auch für unattraktive Aufträge zu gewinnen.

In dieser Ausgabe reden wir über die Kandidatensuche in der Union, die Perversion der Finanz- und Wohnungsmärkte, Seltsames aus Judikative, Exekutive und Legislative, über große Zwerge und kleine Skandale, über prominente Grüße aus dem Jenseits und freuen uns über Hamburger Erfolgsgeschichten.

Es ist geschafft - Hamburg kauft zum neuen Jahr das Fernwärmenetz zurück und setzt damit den Volksentscheid von 2013 vollständig um. In der vierten Folge von Feierabendparlament erkläre ich die Hintergründe zum Deal mit Vattenfall und fasse die komplizierte Situation nochmal zusammen. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Affäre um Freikarten für Mitarbeiter vom Bezirksamt Nord für das Konzert der Rolling Stones im vergangenen Jahr. Nun hat der Skandal nämlich auch den Senat erreicht. Die weiteren Themen: 1) Die CDU ist nach der endgültigen Absage von Hoffnungsträgerin Aygül Özkan auf Sinn- und Kandidatensuche. 2) Die Innenstadt soll schöner werden - Baumaßnahmen an Binnenalster, Gerhart-Hauptmann-Platz und Großneumarkt.

In dieser Folge geht es um Tipps zur Vorbereitung auf die Betriebsratswahlen.  In dieser Folge lernen Sie Gibt es eine Mindestwahlbeteiligung? (ab 01:37 Min) Inwiefern darf man Wahlkampf betreiben? (ab 02:27 Min) Was kann man als Werbemittel einsetzen? (ab 03:35 Min) Wie darf der Arbeitgeber den Wahlkampf unterstützen? (ab 05:55 Min) Gestaltung von Wahlplakaten (ab 08:40 Min) Wie lege ich meine Zielgruppe fest? (ab 11:35 Min) Dürfen die Gewerkschaften Wahlwerbung machen? (ab 13:12 Min) Welche Taktiken gibt es um wiedergewählt zu werden? (ab 14:50 Min) Wie kann ich neue Kandidaten mobilisieren? (ab 18:42 Min) Was sind die ersten Schritte der Wahl? (ab 22:07 Min) Wie Sie eine Betriebsratswahl fehlerfrei und rechtssicher durchführen, erfahren Sie auf unseren Wahlseminaren!