Podcasts about stellenmarkt

Der Klimawandel stellt Küstenregionen weltweit vor große Herausforderungen: Steigende Meeresspiegel, intensivere Stürme und Küstenerosion bedrohen Lebensräume, Infrastrukturen und die Umwelt. Über innovative Ansätze und ingenieurwissenschaftliche Lösungen spricht die Journalistin Bärbel Fening in dieser Podcast-Folge mit den beiden Experten für Küstenschutz, Prof. Nils Goseberg, Professor für Hydromechanik, Küsteningenieurwesen und Seebau am Leichtweiß-Institut für Wasserbau und Wasserwirtschaft an der Technischen Universität Braunschweig und Torsten Schlurmann, Professor für Wasserbau und Küsteningenieurwesen an der Leibniz Universität Hannover und geschäftsführender Leiter des Franzius-Instituts für Wasserbau, Ästuar- und Küsteningenieurwesen. Beide sind zudem Geschäftsführer des Forschungszentrums Küste, eine gemeinsame Einrichtung der Leibniz Universität Hannover und der TU Braunschweig. https://www.fzk.uni-hannover.de/de/Im Anschluss an diese Podcast-Folge folgt der maritime Stellenmarkt. Folgende Unternehmen suchen heute:www.hasytec.comwww.briese-research.dewww.baerbel-fening.dewww.maritime-technik.de

In dieser Podcast-Folge dreht sich alles um zwei besondere Schiffe, auf den Meerestechnik im Einsatz ist:Um die Malizia Seaexplorer, mit der Boris Herrmann am 10. November zur nächsten Vendée Globe startet, zur härtesten Einhand-Segelregatta der Welt, und um die Dagmar Aaen, mit der Arved Fuchs seit über 30 Jahren unterwegs ist. Sowohl Boris Herrmann als auch Arved Fuchs ist der Schutz der Meere ein Herzensanliegen, beide möchten die Öffentlichkeit für die Bedeutung der Meere sensibilisieren - und sie möchten die Wissenschaft unterstützen, die so händeringend Daten braucht. Deshalb sind sowohl die schnelle Rennyacht Malizia Seaexplorer als auch die alte Dame Dagmar Aaen mit modernster Meerestechnik ausgestattet, so dass bei Regatten und Expeditionen Daten gesammelt werden.Cornelius Eich - ein Team-Mitglied von Boris Herrmann - ist zugleich Crew-Mitglied von Arved Fuchs.  Cornelius und Arved unterhalten sich in dieser Podcast-Folge über  Unterschiede und Gemeinsamkeiten der beiden Schiffe und vor allem über die wissenschaftliche Arbeit an Bord. www.arved-fuchs.dewww.team-malizia.comIm Anschluss an diese Podcast-Folge folgt der maritime Stellenmarkt. Folgende Unternehmen suchen heute:www.hasytec.comwww.macartney.dewww.baerbel-fening.dewww.maritime-technik.de

Analytics, KI und digitale Transformation: Jeder CFO braucht Digital-Know-how im Team. Doch wie holt man diese Tech-Experten in die Finanzabteilung? Die Antworten gibt Sarah Fischer von Treuenfels bei FINANCE-TV. In den Finanzabteilungen wächst der Anteil der Stellen, auf denen tiefes Tech- und Digitalisierungs-Know-how gefragt ist, um die Finanzprozesse KI- und transformationsfähig zu machen. Aber gerade hier ist der Stellenmarkt besonders leergefegt, weshalb schon viele CFOs schlechte Erfahrungen beim Aufbau digitaler Skills in ihren Teams gemacht haben. „Die Recruiting-Zeiten bei diesen sehr gefragten Spezialisten sind tatsächlich häufig sehr lang, und die Suche ist schwierig“, bestätigt die Recruiterin Sarah Fischer von Treuenfels Projects diesen Befund. Ihr Rat: „Die CFOs müssen sich unbedingt in die Beschreibung der Anforderungsprofile einbringen, damit die Recruiter die passenden Spezialisten finden können“, erklärte sie gegenüber FINANCE-TV. Zwei klassische „Work-arounds“ greifen bei solchen Suchen nur bedingt, so Fischer: „Viele gute Kandidaten finden sich im Ausland. Aber vor deren Einstellung ist in vielen Unternehmen leider noch Kulturarbeit zu leisten.“ Auch der Weg, sich die Spezialisten durch Inhouse-Fortbildungen selbst heranzuzüchten, sei häufig steinig, weil die benötigten Anforderungsprofile sehr speziell seien, insbesondere mit Blick auf Anwendungen mit Künstlicher Intelligenz. Vielversprechender ist laut Sarah Fischer der Einsatz von Interim-Managern. „Diese können schon einmal die Strukturen und Prozesse schaffen, während parallel die neuen Fachkräfte noch gesucht werden. Das spart Zeit und bringt Tempo.“ Welche Fehler bei der Rekrutierung von Finanzspezialisten mit digitalem Know-how häufig gemacht werden und mit welchen Tricks und Kniffen die Kandidatensuche deutlich erfolgversprechender in Gang gesetzt werden kann, das verrät uns die Recruiterin bei FINANCE-TV.

Alicia Rüegg, Mitgründerin von Epalero, bietet mit ihrer innovativen Plattform eine neue Lösung für Lehrpersonen und Schulen, um den Stellenmarkt effizienter zu gestalten.

Erfahre in dieser Episode, wie Katrin mit über 20 Jahren Erfahrung im Recruiting und als systemischer Coach ihren Kunden dabei hilft, ihre Traumstelle zu finden. Katrin arbeitet daran, individuelle Alleinstellungsmerkmale herauszuarbeiten und realistische Karriereziele zu setzen. Außerdem gibt sie Einblicke in den verdeckten Stellenmarkt und zeigt auf, wie wichtig es ist, ein realistisches Bild der Traumstelle zu malen.

Erfahre in dieser Episode, wie Katrin mit über 20 Jahren Erfahrung im Recruiting und als systemischer Coach ihren Kunden dabei hilft, ihre Traumstelle zu finden. Katrin arbeitet daran, individuelle Alleinstellungsmerkmale herauszuarbeiten und realistische Karriereziele zu setzen. Außerdem gibt sie Einblicke in den verdeckten Stellenmarkt und zeigt auf, wie wichtig es ist, ein realistisches Bild der Traumstelle zu malen.

Erfahre in dieser Episode, wie Katrin mit über 20 Jahren Erfahrung im Recruiting und als systemischer Coach ihren Kunden dabei hilft, ihre Traumstelle zu finden. Katrin arbeitet daran, individuelle Alleinstellungsmerkmale herauszuarbeiten und realistische Karriereziele zu setzen. Außerdem gibt sie Einblicke in den verdeckten Stellenmarkt und zeigt auf, wie wichtig es ist, ein realistisches Bild der Traumstelle zu malen.

Wie oft hast du schon mit dem Gedanken gespielt, mit einer Person die du kennst den Job zu wechseln? Um einen neuen Job zu finden gibt es verschiedene Möglichkeiten. Durch Stellenanzeigen wird dir aber nur ein kleiner Teil aller offenen Stellen vorgeschlagen. Eine weitere Möglichkeit bietet dir der verdeckte Stellenmarkt. Doch was ist, wenn dein Netzwerk dafür beispielsweise zu schlecht ist? Für diesen Fall gibt es Job Swop! Dabei kannst du deinen Job tauschen und umgehst das Problem des fehlenden Netzwerks.  

Tauche ein in die einzigartige Welt der Karriereentwicklung für Führungskräfte!  Für Führungskräfte ist vor allem eins besonders wichtig und herausfordernd: Der Wechsel der beruflichen Position.  Unsere Expertin, Sabine Lanius, erfahrene Karriereberaterin, bringt Licht ins Dunkel und deckt Mythen um die Bewerbung als Führungskraft auf. Erfahre, warum der verdeckte Stellenmarkt entscheidend ist und wie du ihn für deine Karriere nutzen kannst. In dieser Folge klären wir: Die Herausforderungen von Führungskräften Strategien für die gezielte Bewerbung Mythen und Vorurteile um Führungskräfte Die Bedeutung des verdeckten Stellenmarkts Verpasse nicht diese Insider-Tipps und erklimme die Karriereleiter mit Selbstbewusstsein und Erfolg!

In beinahe allen relevanten globalen Ratings liegt die Schweiz was politische Robustheit, Währungsstabilität, Sicherheit, Innovation, Zinsniveau, Digitalisierung, Wertschöpfung, Staatsverschuldung, Bildung, Kultur, Technologie etc. angeht, bei den führend *** Thema *** In beinahe allen relevanten globalen Ratings liegt die Schweiz was politische Robustheit, Währungsstabilität, Sicherheit, Innovation, Zinsniveau, Digitalisierung, Wertschöpfung, Staatsverschuldung, Bildung, Kultur, Technologie etc. angeht, bei den führenden Ländern der heutigen Welt. Auch betreffend Zuwanderung gehören wir prozentual zur Bevölkerungsgrösse zu den Spitzenreitern; wen wunderts bei diesen vielen Attraktoren. Gleichwohl leiden viele Branchen, gerade auch in der Planungs-, Bau- und Immobilienwelt, unter Fachkräftemangel. Was sind die Hintergründe für diese uralte, aber sich scheinbar verschärfende Misere? Funktioniert der Stellenmarkt überhaupt nach den üblichen marktwirtschaftlichen Kriterien von Angebot und Nachfrage? Gibt es falsche gesellschaftspolitische Anreize und Verzerrungen? Diesen und ähnlichen Fragen werden wir zusammen mit unseren Gästen nachgehen. *** Unsere Gäste *** * Daniel Löhr * Daniel Löhr ist dipl. Bau-Ing. FH/STV mit Nachdiplomstudium Wirtschaftsingenieur STV. Seit 2009 ist er in der Personalberatung tätig; seit Februar 2023 in der eigenen Firma e-selection AG in Brugg. Früher war er bei der irischen CRH-Gruppe, CEO bei Baubedarf und Halfen-Deha (heute Leviat) und davor Geschäftsführer bei der Atel Elektroanlagen AG (heute Bouygues / Equans). Daniel Löhr engagiert sich nebenberuflich als Imageförderer für Ingenieur- und Architekt:innen und hat im Jahr 2018 als CO-Founder den Engineers’ Day ins Leben gerufen. Weitere Engagements gegen den Fachkräftemangel sind seine Jurytätigkeit beim Building Award und dem Real Estate Award. Beim Spital Limmattal in Schlieren, ist er seit dem Jahr 2009 im VR. Er lebt mit seiner Frau Paola in Urdorf (ZH). * Maren Zinke * Maren Zinke ist Dipl. Ing. Arch. FH SIA. 2008 ist sie mit einem hohen Erfahrungsschatz in Architektur und der Baubranche aus Deutschland mit ihrer Familie nach Zürich gekommen. Von 2008 bis 2017 war sie als Mitarbeiterin und ab 2017 als stv. Geschäftsleiterin in der Kämpfen für Architektur AG tätig. Seit 2020 leitet Maren Zinke als Co-Geschäftsführein - Partnerin und Schweizer Bürgerin die Kämpfen Zinke + Partner AG. Engagiert begleitet sie das Büro und die MitarbeiterInnen in der Ausführung und Umsetzung von innovativen nachhaltigen Projekten. Die Zusammenarbeit in diversen Gremien der Klima-, Solar- und Holzbaubranche unterstützen das Know-how des Pionier Büros im Holzelementbau und solarem Bauen der Kämpfen Zinke + Partner AG. * Fragen/Themenvorschläge? * Wenn ihr Fragen, Feedback oder euch ein bestimmtes Thema interessiert, dann schreibt uns gerne eine E-Mail auf info@thebranch.ch.

Institutsleiter Johannes Ebenbauer über die Studierenden und deren Berufsweg, -chancen und Interessantes vom Stellenmarkt für Kirchenmusikerinnen.

In IMR190 ist Christine Herzog zu Gast und berichtet aus der Recruiter-Perspektive bei Osborne Clarke. Wie unterscheidet sich der heutige Stellenmarkt von früheren Zeiten? Braucht man heutzutage wirklich kein Anschreiben / Motivationsschreiben mehr? Welche Kuriositäten hat Christine schon in Bewerbungsverfahren erlebt? Wie findet man überhaupt für sich heraus, ob die Anwaltstätigkeit das Richtige ist? Wie grenzt sich Osborne Clarke von der Konkurrenz ab? Was hat es mit dem benefit des Kindergeburtstagstags auf sich? Warum ist es aus ihrer Sicht wichtig, dass man auch mal miteinander feiert? Antworten auf diese und viele weitere Fragen gibt's in Eurem Jurapodcast. Viel Spaß!

Der Fachkräftemangel hat das Handwerk mit voller Wucht erreicht. Es stellt sich zunehmend die Frage, ob und wie noch neue Mitarbeiter gewonnen werden können. Kann uns Social Media dabei helfen? In diesem Podcast sprechen wir mit Florian Möller darüber, wie man mit Social Media Recruiting die Sichtbarkeit erhöhen und neue Mitarbeiter gewinnen, binden und einstellen kann.

Viele Ingenieure überschätzen ihre Unternehmer Skills. Sie glauben, sie sind gut im unternehmerischen Denken, doch in Wahrheit verhalten sie sich im beruflichen Alltag eher wie Sachbearbeiter. In den letzten Jahren habe ich eines gelernt: Intrapreneure sind selten. Wenn ich mit Geschäftsführern spreche, dann können sie die Intrapreneure in ihrem Unternehmen, meist an einer Hand abzählen. In dieser Folge spreche ich über 11 Dinge, die jeder Ingenieur gemacht haben sollte. 11 Momente, 11 Erfahrungen. Wenn du deine unternehmerischen Fähigkeiten upleveln möchtest, dann solltest du jede einzelne dieser 11 Aktionen umsetzen. Show Notes: >> Business Model Canvas: Link zum Artikel >> Crashkurs Intrapreneurship: mentorwerk.de/mentornotes >> Kostenloser Live-Workshop: mentorwerk.de/live >> Tim Schmaddebeck auf LinkedIn ansehen: Hier klicken >> Buchempfehlungen: mentorwerk.de/buecher Stichworte zur Folge: Ingenieur, Unternehmer, unternehmerisches Denken, Sachbearbeiter, Intrapreneur, Geschäftsführung, Business Model Canvas, Start-Up, Führungskraft, Kundeninterview, Vertrieb, Einzelaktien, Investieren, CEO, Unternehmensführung, Firmenbesuch, Meet-Up, Soft-Skills, Co-Working Space, Vorbild, Netzwerken, Schulungsworkshop, Projekt, Pitch, Initiativbewerbung, Jobmarkt, Entwicklungschance, Abundance Mindset, Stellenmarkt, Skillset.

Die Zahl, und vor allem deren Qualität, der Fachkräfte-Bewerber hat in den letzten Jahren für KMU rasant abgenommen. Hinzukommt kommt, dass der klassische Stellenmarkt in der Offlinewelt zu teuer ist und vor allem nicht messbar. Es ist also oft unklar, wie viel Geld aus dem Fenster geworfen wird. Meist jedoch zwischen 5'000.- und 7'000.- für einige wenige Erscheinungen in den Medien, und enormem Streuverlust. Im Teil 1 von 2 reden wir über Lösungen für deine Praxis mit Kernthemen:

Bei der heutigen Episode 464 geht es um einige grundlegende Eigenschaften die du unbedingt mitbringen solltest, um in deinem Job langfristig erfolgreich zu sein. Hierzu gehören nicht nur unternehmerisches Denken und eine zuverlässige Arbeitsweise. Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vorwiegend Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Denkst du unternehmerisch? In beinahe jedem Vorgespräch mit meinen Kunden höre ich, dass die gesuchten Mitarbeiter unternehmerisch denken und natürlich handeln sollen. Was heisst das aber konkret? Es hat wohl damit zu tun, dass man so arbeiten sollte als ob es für das eigene Unternehmen gehen würde. Damit wird jede Handlung überprüft und sinnvolle den sinnlosen Tätigkeiten vorgezogen. Schliesslich geht es am Schluss immer darum, dass das Unternehmen profitabel wachsen kann. Wie zuverlässig bist du? Sobald ich neue Mitarbeiter entstelle, möchte ich mich darauf verlassen können, dass sie ihre Aufgaben sorgfältig erledigen und es keine Nacharbeit erfordert. Die Zuverlässigkeit kannst du bereits im Rekrutierungsprozess unter Beweis stellen. Darüber hatte ich auch schon gesprochen. Als Kandidat und auch als Recruiter erkennst du es an den zugesagten Rückmeldungen. Kleinigkeiten können sich als echte Augenöffner präsentieren. Verfolgst du deine Ziele konsequent? Ziele werden vorgegeben und können auch selbst definiert werden. Wenn man sich auf Ziele geeinigt hat, dann geht es auch darum diese zu erreichen. Oft werden auch unrealistische Ziele vorgegeben in der Hoffnung, dass man einfach mehr erreicht wie bisher. Das führt nicht selten zu Frust und Demotivation. Konsequente Zielverfolgung lässt sich auch im Lebenslauf erkennen. Habe ich eine Stelle angetreten und ein klares Ziel verfolgt? Natürlich werden oft Versprechungen gemacht und man findet neue unverhoffte Tatsachen vor und kann die Ziele nicht erreichen. Arbeitest du gerne im Team? Teamarbeit wird fast überall verlangt. Liegt dir die Arbeit mit Menschen? Akzeptierst und respektierst du andere Ansichten und Vorgehensweisen? Kannst du diese integrieren und macht dir der Austausch Spass? Es ist völlig ok, wenn du nicht gerne im Team arbeitest. Es gibt auch Jobs die wenig Interaktionen mit Menschen erfordern. Die meisten Jobs in meinem Portfolio sind allerdings Tätigkeiten mit Menschen. Mein Tipp: Werde dir klar was dir wichtig ist und gehe unbeirrt deinen Weg. Stehe zu dir und deinen Ansprüchen an einen guten und erfüllten Job. Wenn du einer Arbeit nachgehst, dann verhalte dich dort so als ob es dein Unternehmen wäre. Sei verlässlich und respektiere deine Mitmenschen mit all ihren Sonnen- und Schattenseiten. Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine. Suche dir einfach einen passenden Telefontermin aus. Hast du bereits die TopJobs-Impulse angefordert? Einfach eintragen und sofort informiert werden. Hier findest du direkt mein neues Buch! Also bis bald. Dein Christoph Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.  

Die heutige Episode 449 widme ich wieder dem Thema 'Absagen'. Es ist sehr negativ belegt und ich finde, dass man es auch ganz anders anschauen kann. Ich hatte schon Ende 2019 in der Folge 186 davon gesprochen. Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vorwiegend Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Die Absage ist auch immer eine Chance. Verkäufer kennen es nur zu gut. Die Absage gehört zum Alltag und darf höchstens als Ansporn betrachtet werden, um es beim nächsten Anlauf besser zu machen. Wenn es im Moment nicht passt, dass ist das wohl auch gut so. Dem Wunscharbeitgeber wieder einen Schritt näher. Es ist doch immer wieder eine Frage der Einstellung. So auch bei Ablehnung und gefühlter Wertlosigkeit. Was für den einen nicht passt, ist vielleicht für den anderen von besonderer Bedeutung und Wichtigkeit. Einfach dranbleiben und lernen. Selbstverständlich ist es wichtig, dass man sich kritisch mit sich und der Bewerbung auseinandersetzt. Wenn man immer wieder mit erfolglosen Vorgehensweisen neue Ergebnisse zu erzielen erhofft, dann grenzt das natürlich an eine besondere Art des Wahnsinns. Das ist uns wahrscheinlich allen klar. Mein Tipp: Die Absage als das annehmen was es ist. Nicht mehr und nicht weniger. Mit jeder Absage kommt man seinem Ziel näher. Stets in Erfahrung bringen was die Hintergründe für die Entscheidung waren. Hartnäckigkeit kann sich auszahlen und vielleicht eröffnet sich eine neue Möglichkeit. So kann die Absage auch ein Startpunkt für eine neue Erfolgsgeschichte werden. Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine. Suche dir einfach einen passenden Telefontermin aus. Hast du bereits die TopJobs-Impulse angefordert? Einfach eintragen und sofort informiert werden. Hier findest du direkt mein neues Buch! Also bis bald. Dein Christoph

Willkommen zur neuen Ausgabe FLUGMODUS und zur ersten Folge im Jahr 2023! Eure beiden Lieblings-Chemtrailer haben den Rutsch mehr oder weniger erfolgreich geschafft. Krischan ist immer noch leicht erkältet und hört sich an, wie ein Schwimmer, der mit Nasenklammer bei Jochen Breyer im Sportstudio ins Mikro säuselt, während bei Yannik schon ein leichter spanischer Akzent zu erkennen ist, nachdem er bereits seit fast drei Wochen im spanischen Tarifa, dem südlichsten Punkt von Festlandeuropa, ausspannt. Wir haben während der Feiertage und zwischen den Jahren einige Nachrichten von euch erhalten und freuen uns natürlich riesig über so viel Feedback. Vielen Dank! Die Luftfahrt befindet sich endlich wieder im Steigflug, was sich auch auf dem Arbeits- und Stellenmarkt widerspiegelt. Wir geben einen kleinen Einblick in das klassische Einstellungsverfahren und erinnern uns an unsere Prüfungen von vor zehn Jahren zurück. Wenn auch ihr mit dem Gedanken spielt euch für einen Arbeitsplatz im Cockpit zu bewerben, dann dürft ihr diese Folge auf keinen Fall verpassen! :-) Natürlich haben wir auch für alle anderen Zuhörer*innen viele weitere, interessante Themen mit an Bord! Schnallt euch also an, klappt die Tische hoch, verstaut eure Laptops und genießt einen entspannten Start in das neue Jahr mit Krischan und Yannik und dieser brandneuen Ausgabe FLUGMODUS! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In der Schweiz sind so wenige Menschen arbeitslos wie seit 20 Jahren nicht mehr. Wegen dem Fachkräftemangel suchen viele Firmen hängeringend neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wer arbeitslos ist, hat entsprechend gute Voraussetzungen, rasch eine Stelle zu finden und gute Bedingungen auszuhandeln.  Denkt man. Nur ist das nicht bei allen so.Der 50-jährige Abdi Gaal Hassan, Lager- und Produktionsmitarbeiter, findet trotz guten Referenzen seit über einem Jahr keine Stelle. Weil ihm ein Führerschein für Gabelstapler fehlt, der für die Arbeit im Lager wichtig ist – und der die Arbeitsvermittlungsanstalt (RAV) ihm nicht finanzieren kann.  Seine Geschichte hat Leserinnen und Leser dieser Zeitung so beschäftigt, dass sie selbst aktiv wurden. In einer neuen Folge des Podcasts «Apropos» erzählt Alexandra Aregger, wie die Geschichte ein unerwartetes Happy End fand – und wer trotz Fachkräftemangel Mühe hat auf dem Stellenmarkt.Mehr zum Thema:Abdi Gaal Hassan kommt zum Gabelstaplerschein: https://www.tagesanzeiger.ch/wie-abdi-gaal-hassan-dank-den-tamedia-lesern-den-gabelstaplerschein-machen-kann-947645806563Diese drei Menschen finden trotz Personalmangel keinen Job: https://www.tagesanzeiger.ch/arbeitslos-trotz-personalnot-wie-konnte-das-diesen-drei-menschen-passieren-743561989655Was unsere Berichterstattung bewirkt hat: https://www.tagesanzeiger.ch/was-unsere-berichterstattung-dieses-jahr-bewirkt-hat-373418928131

In der heutigen Episode 447 nehme ich wieder ein Thema aus meiner Rekrutierungspraxis auf. Reicht es aus, einfach nur einen Job zu wollen? Wäre es nicht besser, wenn man eine klare Vorstellung von seiner gewünschten Aufgabe hätte? Was ich dazu denke, darum geht es heute. Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vorwiegend Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Ich bin offen für alles und suche nur einen Job. Das ist die Antwort, die ich erhalte, wenn ich nach den Wünschen zum zukünftigen Arbeitgeber und der Aufgabe frage. Es ist schliesslich ein Unterschied, ob ich als Tellerwäscher arbeite oder als Hoteldirektor. Beide Jobs sind sehr wichtig und haben dennoch unterschiedliche Aspekte. Nicht jeder eignet sich als ausdauernder und zuverlässiger Tellerwäscher. Du solltest eine klare Vision haben. Was will ich in meinem Leben erreichen? Habe ich ein klares Bild über meine Ziele? Ich bin sicher, dass es Sinn macht sich über sein Leben Gedanken zu machen. Schliesslich geht es meiner Meinung nach darum, dass man ultimativ glücklich ist und bleibt. Am Ende sollte man auf ein erfülltes und reiches Leben zurückblicken können und möglichst nichts bereuen. Kennst du dich wirklich? Ich habe auch lange an mir vorbeigelebt. Habe Idealen nachgeeifert, welche nicht meine waren und wollte nur genügen und anderen gefallen. Wenn man in einem kleinen Dorf aufwächst, dann ist man geneigt auf die Meinung der Nachbarn zu achten. Das kann ganz schön beschränkend sein. Nicht jeder ist von Anfang ehrlich zu sich selbst. Das ist jedoch der Schlüssel, um sich besser zu kennen und zu akzeptieren. Es gibt sehr viele Hilfsmöglichkeiten, um sich näher zu kommen. Hier im Podcast sind etliche Coaches aufgeführt, die dir auch helfen können. Mir hat die Physiognomie, das Gesichterlesen und auch die Handanalyse extrem viel gebracht. Damit lernte ich mich noch besser zu akzeptieren und mich ein Stück weit abzugrenzen. Der Prozess ist sicher noch nicht abgeschlossen und der Lernprozess geht sicher noch lange weiter. Dennoch bin ich froh, dass ich meine Herausforderungen ebenso gut kenne wie auch meinen Lebenszweck und meine Talente. Mein Tipp: Hole dir Unterstützung, wenn du noch mehr über dich selbst erfahren möchtest. Du kommst auch alleine zum Ziel, mit Hilfe von Aussen kommst du wahrscheinlich einfach nur schneller ans Ziel. Nutze diesen Podcast, um mit den für dich passenden Coaches in Verbindung zu treten. Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine. Suche dir einfach einen passenden Telefontermin aus. Hast du bereits die TopJobs-Impulse angefordert? Einfach eintragen und sofort informiert werden. Hier findest du direkt mein neues Buch! Also bis bald. Dein Christoph Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Die heutige Episode 445 ist die erste im Jahr 2023 und mit dieser möchte ich dir nochmals den Wert dieses Podcasts vermitteln. Es sind weit über 300 Interviews mit äusserst unterschiedlichen und sehr interessanten Gesprächspartnern dabei. Es gibt darüber hinaus auch viel zu sagen und darum soll es heute gehen. Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Ich wünsche dir alles Gute und ganz viel Erfolg im neuen Jahr. Hoffentlich erfüllen sich deine Wünsche und du bleibst weiterhin gesund. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vorwiegend Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Vernetze dich! Ich hätte wohl meine Selbstständigkeit ohne ein funktionierendes Netzwerk niemals so erfolgreich entwickeln können. In der Regel ist man nur mit Menschen verbunden, denen man auch traut und auf die man sich verlassen kann. Ein funktionierendes Netzwerk ist auch ein belastbares und ein auf Vertrauen basiertes. Du kannst den ersten Schritt machen und dir die Episoden anhören, bei denen du einen Mehrwert für dich vermutest. Damit hast du dann auch schon eine Verbindung zu meinen Gästen oder auch mir aufgebaut. Vertraust du den Inhalten und der Person? Dann steht einer Verbindung nichts mehr im Weg, oder? Nutze die Tipps und Erfahrungen. Man sollte viele Fehler machen. Besser. Man sollte viele neue Fehler machen. Noch besser. Man sollte viele neue eigene Fehler machen und von Fehlern anderer Menschen lernen. Das kann man hier im Podcast ganz sicher tun. Vieler meiner Gäste berichten über ihre Erfahrungen und du kannst sicher abschätzen, ob dir diese Erkenntnis etwas bringen und sich auch in deinem Leben adaptieren lassen. Dein neuer Job ist nur einen Klick entfernt. Ein wichtiger Aspekt dieses Podcasts ist es, dass du auch direkt Kontakt zu deinem zukünftigen Chef oder Chefin herstellen kannst. Es ist auch möglich einen zukünftigen Kollegen kennenzulernen oder auch einen Menschen, der dir einen Kontakt zum Traumjob vermitteln kann. Das ist auch über diverse Personalvermittler und Coaches möglich. Mein Tipp: Abonniere diesen Podcast und empfehle ihn auch gerne deinen Freunden und Bekannten. Ich bin sicher, dass du davon profitieren wirst. Nutze auch andere Podcasts und bilde dich ständig weiter und erweitere dein Netzwerk. Am besten fängst du damit heute noch an. Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine. Suche dir einfach einen passenden Telefontermin aus. Hast du bereits die TopJobs-Impulse angefordert? Einfach eintragen und sofort informiert werden. Hier findest du direkt mein neues Buch! Also bis bald. Dein Christoph Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Die heutige Episode 444 ist die letzte im Jahr 2022 und ich blicke mit grosser Dankbarkeit auf das Jahr zurück.   Es gab 47 Interviews mit ganz wunderbaren Gästen und dementsprechend viel Wissenswertem und Nützlichem. Gerne gebe ich dir heute einige meiner Erkenntnisse weiter und hoffe, dass diese auch für dich wertvoll sind. Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vorwiegend Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Baue dein Haus auf solidem Grund. Was ist ein gutes Fundament? Im sprichwörtlichen Hausbau ist uns das allen klar. Das Haus auf Sand wird nicht lange standhalten können. Es braucht eine stabile Grundlage, um auch langfristig erhalten und zu bleiben. In der Natur sehen wir die Bäume und deren Wurzeln. Es gibt Pflanzen, die jahrelang Wurzeln schlagen und irgendwann sichtbar werden. Wenn sie dann auch als kleines Pflänzchen zum Vorschein treten, sind sie bereits stark verwurzelt und nicht so schnell umzuhauen. Das gilt für die Karriere genauso wie auch für das Marketing. So ist ein gemieteter Grund, d.h. eine Social Media Plattform auch ziemlich risikoreich. Was passiert, wenn plötzlich neue Bedingungen gelten und man seine Werbung bzw. Aktivitäten nicht mehr platzieren kann? Da ist man dann froh, wenn man eine eigene E-Mail-Liste aufgebaut hat und unabhängig agieren kann. Ich habe zumindest damit angefangen und baue auch unsere Liste für das Berufungszentrum stetig aus. Gemeinsam sind wir stärker. Dieses Jahr hatte ich auch wieder viele Coaches bei mir. Es zeigt sich immer, dass man alleine nicht so schnell weiterkommt. Man kann sich sicher fortbewegen, aber zielgerichteter ist es mit einem Menschen, der den Weg bereits gegangen ist und seine Erfahrungen weitergeben kann. Ich habe mir auch viel Hilfe geholt, um auf LinkedIn präsenter zu sein. Alleine hätte ich wohl die richtigen Worten nicht so schnell gefunden. Nächstes Jahr gibt es leichte Anpassungen. Ich bleibe meiner Struktur im Prinzip treu. Im neuen Jahr möchte ich jedoch wieder alle paar Wochen eigene Episoden aufnehmen und so meiner Erkenntnisse aus der täglichen Praxis weitergeben. Es wird wieder viele Jobvorstellungen geben. Diese sind äusserst wertvoll, um sich ein gutes Bild vom zukünftigen Vorgesetzten oder auch Kollegen zu machen. Erfahrungsgemäss wirkt das Interview noch lange nach und die Kandidaten erfahren in kurzer Zeit sehr viel über ihren neuen potenziellen Arbeitgeber. Mein Tipp: Nutze die vorhandenen Angebote und bilde dich konsequent weiter. Bleib an den Entwicklungen dran und Bilder dir stets deine eigene Meinung. Es gibt viele nützliche Hilfen im Markt. So sind es Trainer, Coaches, Speaker und sicher auch jede Menge Online-Tools. Viele davon haben wir vorgestellt und diese stehen dir immer zur Verfügung. Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine. Suche dir einfach einen passenden Telefontermin aus. Hast du bereits die TopJobs-Impulse angefordert? Einfach eintragen und sofort informiert werden. Hier findest du direkt mein neues Buch! Also bis bald. Dein Christoph Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Wie gelingt es als Führungskraft auf Jobsuche im verdeckten Arbeitsmarkt direkt an den Tisch von Entscheidungsträgern zu gelangen und nicht in einer Datenbank zu landen? Da der offene Stellenmarkt sehr viel Konkurrenz für Senior Executives bietet und gleichzeitig auch wenige Stellen offeriert, erkennen viele Führungskräfte den verdeckten Arbeitsmarkt als eine Chance an. Aber wie geht man genau vor? Als treuer Zuhörer erinnern Sie sich vielleicht an das Eisbergmodell des verdeckten Arbeitsmarktes aus Episode 8. Die aktuelle Folge behandelt neueste Erkenntnisse und beschreibt sehr detailliert ein 1:1 Vorgehen für Senior Executives auf Jobsuche.  Die Inhalte sind dem führenden Executive Career Coaching entnommen, seien Sie daher gespannt und profitieren Sie von der Expertise aus mehrerend hundert gelungen Coachings sowie knapp 300 Executive Search Prozessen! Hören Sie gerne rein!   Shownotes: Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme! Für Unternehmen: Treten Sie gerne unverbindlich für Rekrutierungs-Anfragen (Headhunting Dienstleistung) oder bei Interesse an Management-Diagnostik in Kontakt:  dominik.roth@mercuriurval.com   Für Führungskräfte: Sie sind auf Jobsuche / in der Neuorientierung: Haben Sie Interesse an mehr Infos zu der 1:1 Anleitung, um im verdeckten Arbeitsmarkt direkt mit Unternehmensentscheidern ins Gespräch zu kommen & zu überzeugen? Klicken Sie hier: https://www.smartsoftskills.de/bewerbungscoaching/executives Oder Schreiben Sie mir gerne eine Nachricht: dominik.roth@smartsoftskills.de   Kostenfreie Video-Fallstudie für Sie als Führungskraft auf Jobsuche/ in der Neuorientierung: https://www.smartsoftskills.de/executives-fallstudie   Sie möchten Aufsichtsrat oder Beirat werden? Klicken Sie hier: http://www.smartsoftskills.de/bewerbungscoaching/board (Executives only) --------   Exklusiv für Hochschulabsolventen/-Innen und Young Professionals mit erster Berufserfahrung! Die kostenfreie Online-Schulung für Deine perfekte Bewerbung: https://bit.ly/3sbjQJI --------   5️⃣⭐Haben Sie den CEO Career Code schon bewertet? Eine Top Bewertung motiviert, mich weitere Inhalte zu produzieren. Auch eine Rezension hilft mir, Ihnen die Inhalte zu liefern, die Sie interessieren: Apple: http://getpodcast.reviews/id/1530651866 Spotify (einfach auf 5⭐ klicken): https://spoti.fi/2I35Yjo (Jeweilige Dauer: Ein paar Sekunden!)   Lassen Sie mich Sie in Ihrer Karriere begleiten! Abonnieren Sie den Podcast, um keine Folge zu verpassen: Für Apple-/iPhone-User: https://apple.co/2RxhHbr Für Google-Podcast-Hörer: https://bit.ly/3ob8dl1 Für Spotify-User (auf „Folgen“ klicken): https://spoti.fi/2FhrXCh  

6 Monate folgen wir nun 3 Start-Ups auf Schritt und Tritt. Wie sieht die Bilanz aus und wie geht es weiter? Die Podcast-Doku, die 3 Gründern über 6 Monate über die Schulter schaut, geht weiter. In dieser Folge sprechen wir mit Moritz, Franzi und Daniel darüber, wie sie über einen Exit nachdenken.****Klaue unsere besten Start-Up Ideen, für die wir leider keine Zeit haben auf www.digitaleoptimisten.de.Alle Gründergeschichten auf http://www.digitaleoptimisten.de/storiesAlle Hear-Us-Grow Folgen auf https://digitaleoptimisten.de/hear-us-grow-2Folge Digitale Optimisten auf Instagram:  https://www.instagram.com/digitaleoptimisten/****Herzlich Willkommen bei Digitale Optimisten.  Ich bin Alex, und in diesem Podcast geht es um Inspiration für neue Geschäftsideen und Strategien, wie man diese Ideen umsetzen kann.Heute kommt die sechste und letzte Folge dieser Staffel Hear Us Grow. Hear Us Grow ist das Format, das dich auf den Beifahrersitz von 3 Start-Ups setzt: Über 6 Folgen begleiten wir  3 Gründer von 3 Start-Ups dabei, wie sie mit den Aufs und Abs des Gründer Daseins umgehen.Wir müssen die letzte Folge dieser zweiten Staffel mit einem Knall beenden, deshalb müssen wir natürlich über die Regenwolken am Horizont der Start-Up Landschaft sprechen. Gorillas entlässt die Hälfte der Mitarbeiter, Klarna, Paypal, Kontorion und so weiter kündigen Entlassungen an - das Klima hat sich deutlich abgekühlt. Das Schöne an Hear Us Grow, dass wir hautnah über 6 Monate dabei waren, wie unsere 3 Start-ups darauf reagiert haben. Wie gehen die Gründer damit um, und wie sind ihre Aussichten für die nächsten Monate?+++ Daniel von Jobmatch.me hatte einen anspruchsvollen Mai - er musste die Anzahl der Mitarbeiter reduzieren, um einen klaren Pfad zur Profitabilität zu haben. Wie hat er das gemacht? Daniel teilt die 3 entscheidenden Faktoren: (i) Vor der eigenen Haustür zuerst kehren, Daniel hat sein eigenes Gehalt reduziert (ii) Transparenz und Ehrlichkeit (iii) einen klaren Plan haben und diesen immer und immer wieder kommunizieren.+++ Moritz von Didit sieht die Welt noch positiver als in Folge 1 vor 6 Monaten: Ein großer Wettbewerber hat sich aus Kostengründen aus Deutschland zurückgezogen. Jetzt ist der Weg frei für Moritz und Didit. Rückblickend auf die vergangenen Monate musste Moritz seine Company auf ein neues Geschäftsmodell ausrichten: Von Discoeat zu Didit. Das bedeutete neue Schwerpunkte im Sales, Marketing und eine neue Company-Vision.+++ Franzi von wayvs musste unser Gespräch leider kurzfristig absagen - wir holen es aber in einer gesonderten Folge nach! Zum Abschluss gibt es noch zwei To Dos: Geh auf digitaleoptimisten.de und melde dich für den kostenlosen Newsletter an, in dem wir smarte Start-Up Ideen aufschreiben, die du garantiert nirgendwo anders findest. Einzige Bedingung: Klaue unsere Ideen! Und das zweite To-Do: Bitte erzähle deiner klügstem Freund oder deiner klügsten Freundin von diesem Podcast.

Was steht am Ende eines Start-Ups? Die Podcast-Doku, die 3 Gründern über 6 Monate über die Schulter schaut, geht weiter. In dieser Folge sprechen wir mit Moritz, Franzi und Daniel darüber, wie sie über einen Exit nachdenken.****Klaue unsere besten Start-Up Ideen, für die wir leider keine Zeit haben auf www.digitaleoptimisten.de.Alle Gründergeschichten auf http://www.digitaleoptimisten.de/storiesAlle Hear-Us-Grow Folgen auf https://digitaleoptimisten.de/hear-us-grow-2Folge Digitale Optimisten auf Instagram:  https://www.instagram.com/digitaleoptimisten/****Herzlich Willkommen bei Digitale Optimisten.  Ich bin Alex, und in diesem Podcast geht es um Inspiration für neue Geschäftsideen und Strategien, wie man diese Ideen umsetzen kann.Folge Nummer 5 von Hear Us Grow. Hear Us Grow ist das Format, das dich auf den Beifahrersitz von 3 Start-Ups setzt: Über 6 Folgen begleiten wir  3 Gründer von 3 Start-Ups dabei, wie sie mit den Aufs und Abs des Gründer Daseins umgehen. In dieser Folge blicken wir zurück auf den April und unsere 3 Start-Ups haben eine Menge zu berichten: Neue prominenten Investoren, große neue Kunden, neue Produktfeatures gelaunched. Wir haben auch ein Fokusthema, dieses Mal ist es: Der Pfad zum Exit. Was ist ein Exit? Das ist im besten Fall ein Börsengang, englisch IPO, oder eine Übernahme durch einen großen Wettbewerber. Wie denken unsere 3 Gründer über das Ende ihres Start-Ups nach, welche Motivation ziehen sie daraus und welche Pfade gibt es überhaupt, einen erfolgreichen Exit hinzulegen.+++ Daniel von Jobmatch.me denkt noch nicht wirklich an den Exit. "Warum auch, danach würde ich wieder gründen und jetzt hab ich schon das perfekte Team zusammen". Wenn Exit, dann ist für Daniel ein Börsengang (IPO) der spannendste - um der Öffentlichkeit Zugang zu geben zu seinen Produkten.+++ Moritz von Discoeat und Didit sieht sich auf der Langstrecke mit seinem Start-Up und will erst in 10 Jahren an einen Verkauf denken, vorher ist er voll darein investiert, sein Produkt zu verbessern. "Es gibt kein genaues Endziel, wir wollen eine coole, große Company bauen, dann gibt's viele Optionen."+++ Franzi von wayvs will ein ganzes Imperium aufbauen, wie Richard Branson mit Virgin. Ways-Kreuzfahrten, Wayvs-Partyreihen, Wayvs-Apps - alles, was auf das menschliche Bedürfnis nach Nähe einzahlt.Auf www.digitaleoptimisten.de findest du alle weiteren Infos, unter anderem einen kostenlosen Newsletter mit den besten Start-Ups Jobs. Bis dahin und bleib gesund!***Übrigens: wenn du selber ein Start-Up hast und Interesse hast, in diesem Format gefeatured zu werden, schreib einfach eine eMail an alexander@digitaleoptimisten.de. Schreib mir auch gerne, wenn Du Ideen für ein Fokusthema hast, über das ich mit den Start-Ups sprechen soll.

In der heutigen Folge Eures Jura-Karrierepodcasts berichtet der neue Chefredakteur der LTO, Dr. Felix Zimmermann, von den interessanten Stationen seiner juristischen und journalistischen Karriere, von seiner Begeisterung für das Medienrecht und dem Quereinstieg in den Journalismus. Hört, welche Fälle ihn als Rechtsanwalt beschäftigten und inwieweit sich juristisches von journalistischem Schreiben unterscheidet. Zudem erhaltet Ihr spannende Einblicke in die redaktionelle Arbeit bei der LTO und LTO-Karriere. Wie ist es, mit 35 Jahren den gut bezahlten Job als Anwalt an den Nagel zu hängen und ein Volontariat beim ZDF anzufangen? Wie sieht Rechtsjournalismus hinter den Kulissen aus? Wie wird sich die LTO in Zukunft inhaltlich aufstellen? Welche Rolle spielt Deutschlands reichweitenstärkster juristischer Stellenmarkt auf LTO-Karriere in diesem Zusammenhang? Wie könnt ihr im Rahmen von Referendariat und Praktika in Redaktion und Produktmanagement Erfahrungen bei der LTO sammeln? Antworten auf diese Fragen und vieles mehr erhaltet Ihr in dieser spannenden Folge!

Die Podcast-Doku, die 3 Gründern über 6 Monate über die Schulter schaut, geht weiter. In dieser Folge sprechen wir mit Moritz, Franzi und Daniel über ihre größten Fehler als Gründer.****Die besten Job-Angebote der ambitioniertesten Start-Ups: http://www.digitaleoptimisten.de/jobsAlle Gründergeschichten auf http://www.digitaleoptimisten.de/storiesAlle Hear-Us-Grow Folgen auf https://digitaleoptimisten.de/hear-us-grow-2Folge Digitale Optimisten auf Instagram:  https://www.instagram.com/digitaleoptimisten/****Herzlich Willkommen bei Digitale Optimisten. Ich bin Alex, und wir sind in diesem Podcast auf der Suche nach den Elon Musks von morgen und einer Antwort auf die Frage: was macht ein Start-Up erfolgreich.Vierte Folge von Hear Us Grow. Hear Us Grow begleitet 3 Gründer über 6 Folgen Monat-für-Monat auf ihren Aufs und Abs des Gründer-Da-Seins -und diesmal blicken wir mit Moritz, Franzi und Daniel zurück auf den März. Der März war ein richtiger Mist-Monat: Krieg in der Ukraine, Flüchtlingsströme Richtung Westen, Panikkäufe von Sonnenblumenöl im Supermarkt und riesige Preissprünge bei Benzin, Weizen, Nickel und anderen Rohstoffen. Für die großen gesellschaftlichen Ereignisse hörst Du lieber den Tagesschau Podcast, denn ich will in dieser Folge von Hear Us Grow verstehen, was die Auswirkungen sind auf unsere 3 Start-Ups, die ja alle in ganz unterschiedlichen Felder aktiv sind. Vor allem Daniel hat sich damit auseinandersetzen müssen, da er vor wenigen Wochen erst in Osteuropa expandiert ist.Los geht's mit Moritz von Discoeat. Discoeat ist dabei ein neues Produkt zu launchen, Didit heißt es, und es ist eine QR-Code basierte Bezahlplattform für Restaurants. Du hast das vielleicht schon mal gemacht: du gehst ins Restaurant und statt bei einem Kellner zu bezahlen scannst du einfach den QR Code und bezahlst dann digital.  Der Kurzpitch von Moritz geht so: "". Wie lief der März für Moritz, hören wir rein.Weiter geht's mit Franzi von Ways. Wayvs ist eine Dating-App, die voll auf Audio setzt. Franzi's Mini-Elevator-Pitch geht so: "". Wie lief also der März für Franzi und Wayvs?Der Dritte im Bunde ist Daniel von Jobmatch.me. Daniel baut eine Jobplattform für die Branchen, die ganz besonders gefragt sind. Oder wie Daniel es sagt: "". Daniel war ziemlich getroffen von den Entwicklungen, menschlich aber auch mit seinem Start-Up. Hören wir rein, wie liefs für Daniel im März?Das war's schon wieder für diese Woche - die nächste Folge von Hear Us Grow erscheint in 4 Wochen. Wenn dir dieser Podcast gefällt, dann erzähl doch bitte unbedingt deinem klügsten Freund und deiner smartesten Freundin von diesem Podcast. Auf www.digitaleoptimisten.de findest du alle weiteren Infos, unter anderem einen kostenlosen Newsletter mit den besten Start-Ups Jobs. Bis dahin und bleib gesund!***Übrigens: wenn du selber ein Start-Up hast und Interesse hast, in diesem Format gefeatured zu werden, schreib einfach eine eMail an alexander@digitaleoptimisten.de. Schreib mir auch gerne, wenn Du Ideen für ein Fokusthema hast, über das ich mit den Start-Ups sprechen soll.***

ein lustiger Einblick in fremde Familien - lustiger Stellenmarkt - merkwürdige Kontaktanzeigen - Vorschläge für den 1. April - Newstalk

ein lustiger Einblick in fremde Familien - lustiger Stellenmarkt - merkwürdige Kontaktanzeigen - Vorschläge für den 1. April - Newstalk

QBE: lustiger Stellenmarkt

Die heutige Episode 403 geht es nicht nur um die Frau oder den Mann, der alles selbst erledigen kann, sondern eben darum, dass jede Frau und jeder Mann sich durchaus auch Hilfe holen kann. Selbst bei zunächst einfach wirkenden Dingen. Nur, weil etwas einfach und unkompliziert aussieht, muss es letztlich nicht so sein. Hier lohnt es sich dann Hilfe von aussen zu holen. Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vorwiegend Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Selbst ist die Frau! Selbst ist der Mann! Mann und Frau kann VIELES! Ganz sicher. So soll es auch sein. Man kann sicher nicht ALLES gleich gut. Es lohnt sich vielfach die Hilfe von Spezialisten in Anspruch zu nehmen. So suche ich auch eine KFZ-Garage auf, wenn ich am Auto etwas richten muss. Wenn ich Zahnschmerzen habe, gehe ich in der Regel auch zum Zahnarzt. Bei diesen Beispielen ist es ganz einleuchtend, dass man nicht die Hilfe von Laien beansprucht, oder? Neuer Job? Ist doch ganz einfach! Wenn es jetzt um die Frage des neuen Jobs geht, sieht es jedoch oft auch ganz anders aus. Man hat den Eindruck, dass dies ein Kinderspiel ist. Seine Bewerbungsunterlagen zusammenstellen und sich bei offenkundig passenden Unternehmen bewerben. Ganz einfach eben. Wenn man noch recht jung, gut ausgebildet und bereits einige Berufserfahrungen hat, kann das auch tatsächlich ein Kinderspiel sein. Je älter man ist, umso besser muss das Profil passen! Mit zunehmenden Alter wird es allerdings u.U. etwas anspruchsvoller. Hier haben auch viele Bewerber den Eindruck, dass es immer noch so leicht ist wie damals vor 15 Jahren. Die Realität holt dann viele sehr schnell ein. Man muss sich einfach viel besser und intensiver mit dem Profil auseinandersetzen. Wo gibt es noch Lücken und wie kann man diese schliessen? Mein Tipp: Genauso wie man bei Zahnschmerzen zum Zahnarzt geht, so sollte man auch bei Karrierefragen zum Spezialisten gehen. Diese kennen die Anforderungen in der Branche bestens. Sie können dich auch optimal auf die neue Bewerbungssituation vorbereiten. Du kommst in kurzer Zeit wesentlich schneller und besser voran. Nur weil es einfach aussieht, muss es nicht einfach sein. Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine. Suche dir einfach einen passenden Telefontermin aus. Hast du bereits die TopJobs-Impulse angefordert? Einfach eintragen und sofort informiert werden. Hier findest du direkt mein neues Buch! Also bis bald. Dein Christoph Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Die Podcast-Doku, die 3 Gründern über 6 Monate über die Schulter schaut, geht weiter. In dieser Folge verraten die 3 Gründer ihre Growth Hacks zu Sales & Marketing.e Start-Ups ihre Unternehmenskultur?****Die besten Job-Angebote der ambitioniertesten Start-Ups: http://www.digitaleoptimisten.de/jobsAlle Gründergeschichten auf http://www.digitaleoptimisten.de/storiesAlle Hear-Us-Grow Folgen auf https://digitaleoptimisten.de/hear-us-grow-2Folge Digitale Optimisten auf Instagram:  https://www.instagram.com/digitaleoptimisten/****Herzlich Willkommen bei Digitale Optimisten. Ich bin Alex, und wir sind in diesem Podcast auf der Suche nach den erfolgreichsten early-stage Start-Ups, die große Pläne haben, aber noch ziemlich am Anfang stehen.Heute hörst Du die dritte Folge unserer Podcast-Doku "Hear Us Grow". Hear Us Grow begleitet 3 Gründer über 6 Folgen Monat-für-Monat auf ihren Aufs und Abs des Gründer-Da-Seins. Mit Hear Us Grow kannst du wirklich hinter die Kulissen von Start-Ups schauen, und ihnen bei Wins und Fails zuhören.  Falls das deine erste Folge ist, die du in dieser Staffel hörst, dann empfehle ich dir die letzte Folge Hear Us Grow nochmal anzuhören, denn da stellen sich die Start-Ups ganz dezidiert vor.Bevor es losgeht mit der Folge möchte ich dir noch von einem kleinen Experiment von mir erzählen. In diesem Podcast erzählen wirklich großartige Start-Ups von ihren großen Ambitionen. Was diese Start-Ups am meisten brauchen, sind gute Leute. Jetzt weiß ich natürlich, dass Du - und insgesamt die ganze Hörerschaft - möglicherweise auf der Suche bist nach deinem nächsten Job. Wer wäre nicht gerne der oder die erste Mitarbeiterin des neuen Googles, Teslas oder TradeRepublic? Und - das kommt noch dazu - kriege ich am allermeisten eMails an alexander@digitaleoptimisten.de von Hörern, die sich  fragen ob es offenen Stellen bei den Start-Ups gibt, die ich hier interviewe. Deshalb streamline ich den Prozess jetzt ein wenig: Geh auf digitaleoptimisten.de/jobs, und abonniere den Newsletter, der einmal im Monat diese Jobangebote rausschickt. Also, digitaleoptimisten.de/jobs, und du kriegst die spannendsten Rollen der heißesten Start-Ups vollkommen kostenlos in dein Postfach.Aber zurück zur Folge - das Fokusthema in dieser Ausgabe ist: Sales & Marketing. Für mich ist es eine der faszinierendsten Fragen überhaupt: wie zur Hölle kriege ich mein Produkt, meine Dienstleistung in die Hände von Nutzern? Das ist mir selber vor einigen Jahren passiert als ich mit meinem Co-Founder monatelang an einem Produkt gebaut habe, dann haben wir uns ein High Five gegeben was wir das tolles entwickelt haben, aber wir hatten keinen Schimmer wie wir eigentlich Kunden erreichen sollten, welche Message wir senden sollten, wie wir einen Funnel aufbauen und so weiter. Heute sind wir schon viel weiter, und kaum jemand launcht mehr ein Start-Up ohne im Vorfeld die Kundenakquisitionskosten zu prüfen, oder Messages an verschiedenen Zielgruppen zu prüfen. Dennoch glaube ich, dass Sales & Marketing am Ende einer der entscheidenden Weggabellungen ist, ob ein Start-Up erfolgreich ist, oder eben nicht!Los geht's also mit Franzi von Ways. Wayvs ist eine Dating-App, die voll auf Audio setzt. Weiter geht's mit Daniel von Jobmatch.me. Daniel baut eine Jobplattform für die Branchen, die ganz besonders gefragt sind. Auf geht's, wie sieht es bei Daniel im Februar aus?Und der dritte im Bunde ist Moritz von Discoeat. Discoeat ist dabei ein neues Produkt zu launchen, Didit heißt es, und es ist eine QR-Code basierte Bezahlplattform für Restaurants (auch wenn ich im Interview immer von einer Ordering-Plattform spreche). Das war's schon wieder für diese Woche - die nächste Folge von Hear Us Grow erscheint in 4 Wochen. In 2 Wochen kommt die nächste Folge Digitale Optimisten mit einem langen 1:1 Interview mit einem neuen Start-Up. Nicht vergessen, meld dich beim monatlichen Jobs Newsletter an unter digitaleoptimisten.de/jobs. *** Übrigens: wenn du selber ein Start-Up hast und Interesse hast, in diesem Format gefeatured zu werden, schreib einfach eine eMail an alexander@digitaleoptimisten.de. Schreib mir auch gerne, wenn Du Ideen für ein Fokusthema hast, über das ich mit den Start-Ups sprechen soll.***

In dieser Episode geht es um einen klassischen Karriere Mythos: den verdeckten Stellenmarkt.Gibt es ihn tatsächlich, wie groß ist der Stellenmarkt, für wen ist er relevant und wie kann ich den verdeckten Stellenmarkt für die Karriereplanung oder den geplanten Stellenwechsel erfolgreich anwenden. Das sind nur einige Fragen denen ich auf die Spur komme, verbunden wie immer mit vielen praxisrelevanten Tipps.

Die zweite Staffel geht weiter mit Folge 2: Was waren die Highlights & Lowlights von Discoeat, Wayvs und Jobmatch.me im vergangenen Monat. Fokusthema: Wie bauen unsere Start-Ups ihre Unternehmenskultur?****Die besten Job-Angebote der ambitioniertesten Start-Ups: http://www.digitaleoptimisten.de/jobsAlle Gründergeschichten auf http://www.digitaleoptimisten.de/storiesAlle Hear-Us-Grow Folgen auf https://digitaleoptimisten.de/hear-us-grow-2Folge Digitale Optimisten auf Instagram:  https://www.instagram.com/digitaleoptimisten/****Herzlich Willkommen bei Digitale Optimisten. Ich bin Alex, und wir sind in diesem Podcast auf der Suche nach den erfolgreichsten Gründern der nächsten Generation, die genau jetzt mit ihren Start-Ups anfangen.Heute mit der zweiten Folge unserer Podcast-Doku "Hear Us Grow". Hear Us Grow begleitet 3 Gründer über 6 Folgen Monat-für-Monat auf ihren Aufs und Abs des Gründer-Da-Seins. Ich möchte, dass diese Serie die beste Art und Weise für dich ist, wirklich hinter die Kulissen von Start-Ups zu schauen. Falls das deine erste Folge ist, die du in dieser Staffel hörst, dann empfehle ich dir die letzte Folge Hear Us Grow nochmal anzuhören, denn da stellen sich die Start-Ups ganz dezidiert vor.Bevor es losgeht mit der Folge möchte ich dir noch von einem kleinen Experiment von mir erzählen. In diesem Podcast erzählen wirklich großartige Start-Ups von ihren großen Ambitionen. Was diese Start-Ups am meisten brauchen, sind gute Leute. Jetzt weiß ich natürlich, dass Du - und insgesamt die ganze Hörerschaft - möglicherweise auf der Suche bist nach deinem nächsten Job. Wer wäre nicht gerne der oder die erste Mitarbeiterin des neuen Googles, Teslas oder TradeRepublic? Und - das kommt noch dazu - kriege ich am allermeisten eMails an alexander@digitaleoptimisten.de von Hörern, die sich  fragen ob es offenen Stellen bei den Start-Ups gibt, die ich hier interviewe. Deshalb streamline ich den Prozess jetzt ein wenig: Geh auf digitaleoptimisten.de/jobs, und abonniere den Newsletter, der einmal im Monat diese Jobangebote rausschickt. Also, digitaleoptimisten.de/jobs, und du kriegst die spannendsten Rollen der heißesten Start-Ups vollkommen kostenlos in dein Postfach.Jetzt zurück zur Folge. Das Fokusthema in dieser Folge ist: Unternehmenskultur. Unternehmenskultur interessiert mich deshalb, weil jeder in einem Start-Up eigentlich immer alle Hände voll zu tun hat. Geld von VCs einsammeln, Kunden gewinnen, Facebook-Kampagnen aussteuern und irgendeiner muss ja auch noch das eigentliche Produkt zusammenzimmern. Die Kultur als bindendes Elemente ist dann vielleicht gar nicht so einfach, insbesondere weil alle im Home Office sind. Oder ist es ganz anders, und die kleinen Teams und der hohe Druck lassen gerade dadurch ein Gefühl von Zusammengehörigkeit entstehen. Schwer zu sagen, deshalb fragen wir doch mal unsere 3 Start-Ups in diesem Batch. Los geht's mit Daniel von Jobmatch.me. Daniel baut eine Jobplattform für die Branchen, die ganz besonders gefragt sind. Auf geht's, wie sieht es bei Daniel aus?Weiter geht's mit Moritz von Discoeat. Discoeat ist als innovative Art Restaurants mit Kunden zu verbinden gestartet, und setzt jetzt darauf, die Digitalisierung in Restaurants voranzutreiben. Hören wir  rein.Und zur Dritten im Bunde - es ist Franzi von Wayvs. Wayvs schickt sich an die nächste heiße Dating-Plattform zu werden, die ganz auf deine Ohren setzt. Ich find's sehr spannend, hören wir rein, wie es Franzi mit ihrem Start-up so erging.Das war's schon wieder für diese Woche - die nächste Folge von Hear Us Grow erscheint in 4 Wochen. In 2 Wochen kommt die nächste Folge Digitale Optimisten mit einem langen 1:1 Interview mit einem neuen Start-Up. Nicht vergessen, meld dich beim monatlichen Jobs Newsletter an unter digitaleoptimisten.de/jobs. *** Übrigens: wenn du selber ein Start-Up hast und Interesse hast, in diesem Format gefeatured zu werden, schreib einfach eine eMail an alexander@digitaleoptimisten.de. Schreib mir auch gerne, wenn Du Ideen für ein Fokusthema hast, über das ich mit den Start-Ups sprechen soll.***

Offene Stellen und Fachkräftemangel: Vielen Firmen fehlen Arbeitskräfte. Doch welche Mitschuld tragen die Arbeitgeber am Engpass? Bemühen sie sich wirklich genug darum, z.B. Mütter und Ältere stärker und länger im Beruf einzubinden? Verbandspräsident Valentin Vogt nimmt Stellung. Das Wehklagen über den Fachkräftemangel ist jüngst wieder lauter geworden. Unternehmen suchen händeringend nach Personal, offene Stellen bleiben oft länger als gewünscht unbesetzt. Viele Arbeitsuchende scheinen auf dem Stellenmarkt momentan am längeren Hebel zu sein. Der Arbeitgeberverband hat diese Woche auf den Engpass bei Arbeitskräften aufmerksam gemacht und eine Reihe von Forderungen aufgestellt: Ziel ist, unter anderem das inländische Arbeitspotenzial besser auszuschöpfen. Mütter sollen höherprozentig arbeiten, Ältere sollen länger im Betrieb bleiben. Alte Rezepte für ein ebenfalls nicht ganz neues Problem. Warum haben die Arbeitgeber das im Inland brachliegende Fachkräfte-Potenzial nicht schon längst erfolgreich angezapft? Dass die geburtenstarken Jahrgänge der Babyboomer in Pension gehen und dann schmerzlich fehlen, war vorhersehbar. Valentin Vogt ist Präsident des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes. Er nimmt live Stellung in der «Samstagsrundschau» bei Eveline Kobler.

Die heutige Episode 395 ist die erste im Jahr 2022 und ich widme sie einer Thematik, welche immer wieder auftritt. Es geht darum, dass man aus Ermangelung passender Kandidaten Kompromisse eingeht und z.B. Führungspositionen an interne und u.U. nicht fähige Mitarbeiter vergibt. Das kann auch mal gut gehen, leider kenne ich viele Fälle, wo dies nicht erfolgreich war. Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vorwiegend Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Wie die Jungfrau zum Kind... Ich kenne Situationen, bei denen die Geschäftsleitung händeringend nach einer Führungskraft gesucht haben und in nützlicher Frist niemanden gefunden haben. So ergab es sich, dass man einer Fachkraft die Chance offenbarte, die Rolle eines Teamleiters zu übernehmen. Bedauerlicherweise stellte sich dann nach relativ kurzer Zeit heraus, dass es weder dem Teamleiter noch den Mitarbeitern wohl war. Wie sage ich es meinem Kind? Als Geschäftsführer habe ich dann die Herausforderung, dass ich dem sich unwohl fühlenden Teamleiter offenbaren muss, dass er wieder in eine Position ohne Mitarbeiterverantwortung wechseln muss. Wenn er das einsieht, dann ist es gar kein Problem. Was mache ich aber, wenn er davon überzeugt ist, dass er den Titel behalten will? Es geht nur mit Klarheit. Ich bin davon überzeugt, dass man die Fakten klar auf den Tisch legen soll. So sind die auftretenden Probleme bzw. Reibungsflächen zu beschreiben. Es muss immer das Ziel sein, dass alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen und zu bestmöglichen Resultaten beitragen. Klarheit muss auch darüber herrschen, wie die Persönlichkeitsstruktur des Mitarbeiters ist. So ist wichtig zu wissen, was er oder sie für Talente hat. Der Lebenszweck ist hierbei genauso bedeutsam wie auch die ganz persönlichen Herausforderungen und Lernaufgaben. Diese kann man dann mit den anstehenden Themen verknüpfen und somit für beide Seiten gute Lösungen finden. Das klingt einfach? Das ist es auch, wenn man die Bedienungsanleitungen der Individuen berücksichtigt. Mein Tipp: Jeder Mitarbeiter sollte Klarheit über seine ganz persönliche Bedienungsanleitung haben. Diese kann man mittels diverser Analysemethoden herausfinden. Im Berufungszentrum Zürich verwenden wir die psychologische Handanalyse und können in kurzer Zeit für Klarheit sorgen. Weiters ist es wichtig sich die nötige Zeit für intensive und zeitnahe Gespräche zu nehmen. Wenn man selbst nicht klarkommt, kann man sich immer noch Hilfe von professionellen Mediatoren holen. Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine. Suche dir einfach einen passenden Telefontermin aus. Hast du bereits die TopJobs-Impulse angefordert? Einfach eintragen und sofort informiert werden. Hier findest du direkt mein neues Buch!   Also bis bald. Dein Christoph Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Die heutige Episode 393 fällt, wie bereits Weihnachten, auf ein besonderes Datum und eben heute auf den 31. Dezember 2021. Das nehme ich gerne zum Anlass über einige Gedanken zu sprechen und vielleicht hilft dir auch die eine oder andere Erkenntnis aus dem Jahr. Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Warum mache ich mir Gedanken zum Jahresende? Damit bin ich wohl nicht ganz alleine. Viele Menschen nutzen die Zeit zwischen Weihnachten und dem neuen Jahr, um sich Gedanken für die Zukunft zu machen. Was habe ich erreicht? Für was bin ich besonders dankbar? Welche neuen Freundschaften habe ich geschlossen? Was habe ich gelernt? Was habe ich dieses Jahr gelernt? Spontan fällt mir hierzu ein, dass ich dieses Jahr auch viel Zeit auf dem Golfplatz verbracht habe. Eine Sache ist mir hier besonders aufgefallen. Wenn etwas leicht aussieht bedeutet es auch, dass man wohl viel dafür getan hat. Besonders auf dem Golfplatz wird vieles schön dargestellt. Man hat immer wieder den Eindruck, dass die guten Spieler einfach talentiert sind und ausgerechnet heute einen begnadeten Tag haben. Mir ist nur sehr klar geworden, dass wirklich gutes Spiel mit ausdauerndem Training und viel Disziplin zu tun hat. Das kann man auch auf das Arbeitsleben übertragen. Von nichts kommt nichts. Um wirklich gut in seiner Profession zu sein, muss man auch viele dafür tun und sich unentwegt verbessern.  Was wird nächstes Jahr ganz sicher anders? Was auch immer man sich also für das nächste Jahr vornimmt. Es sollte etwas sein an dem man Freude hat und ganz bestimmt auch gut ist noch besser sein möchte. Beispiel LinkedIn. Hier habe ich sicher schon ein beachtliches Profil. Es ist jedoch weit von gut entfernt. Ich kann mir natürlich immer abschauen was und wie die Profis arbeiten. Ich werde jedoch auch hier mit Mentoren arbeiten und mich weiter verbessern. Schliesslich will ich meine Botschaft verkünden und möglichst viele Fach- und Führungskräfte in TopJobs bringen bei denen sie ihrer Berufung nachgehen können.  Mein Tipp: Nimm dir Zeit für dich dich und deine berufliche Zukunft. Arbeite hart an deinen Stärken und entwickle diese stets weiter. Am Beispiel des Sports kannst du viel lernen und siehst auch schnell, dass sich ein disziplinierterer Einsatz in guten Ergebnissen zeigen wird.  Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine. Suche dir einfach einen passenden Telefontermin aus. Hast du bereits die TopJobs-Impulse angefordert? Einfach eintragen und sofort informiert werden. Hier findest du direkt mein neues Buch! Also bis bald. Dein Christoph Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Die heutige Episode 391 fällt zufälligerweise genau auf den 24. Dezember 2021. Ich möchte heute euch allen frohe Weihnachten wünschen. Nicht nur das, sondern auch kurz darüber sprechen, was ich in diesen Tagen so mache und wie du vielleicht auch davon profitieren kannst. Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Warum wünscht man sich frohe Weihnachten? Weil diesem Ereignis eine derart wichtige Bedeutung beigemessen wurde bzw. wird, wurde einst von ranghohen Mitgliedern der Institution Kirche entschieden, zwei zusätzliche Tage "anzuhängen", um die Geburt des Herrn über insgesamt drei Tage hinweg gebührend zu feiern. Besinnliche Zeit und fettiges Essen Idealerweise hat man genügend Zeit für sich und seine Liebsten. Bei feierlichem Essen wird die Gemeinschaft gepflegt und Neuigkeiten ausgetauscht. Wie wir alle wissen bleiben die Treffen nicht ohne Spannungen und oft werden die Erwartungen nicht erfüllt. Darüber möchte ich heute nicht sprechen. Warum ist es wichtig sich neu auszurichten? Erst kürzlich erreichte mich ein Anruf eines ehemaligen Kandidaten für eine Stelle im Verkaufsaussendienst. Er war total unglücklich über seine neue Stelle. Offenbar hatte man ihm viel versprochen und nun in der Probezeit präsentierte sich ihm ein anderes Bild. Er war völlig ausser sich und wollte sich nach Alternativen umsehen. Ich habe ihm gesagt, dass er die Weihnachtsfeiertage dazu nutzen sollte, um sich Gedanken über die Veränderungsmöglichkeiten im aktuellen Job zu machen. Er sollte sich doch mit seiner Frau in Ruhe damit auseinandersetzen. Warum seine Frau? Weil ich der festen Überzeugung bin, dass eine Frau dem Mann und natürlich auch umgekehrt den Spiegel idealerweise vorhalten kann. Schon auch dadurch, dass die Frau anders denkt und andere Blickwinkel einnimmt. Mein Tipp: In der Ruhe liegt die Kraft. Das ist ein sehr altes Sprichwort. Alt und bewährt, würde ich sagen. Nutze also die Weihnachtsfeiertage für die Neuausrichtung und damit die Weichenstellung für deine weiteren Schritte. Hole dir auch Hilfe bei vertrauensvollen Menschen und entscheide aus der Ruhe heraus und nicht aus einer emotionalen Hektik heraus. Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine. Suche dir einfach einen passenden Telefontermin aus. Hast du bereits die TopJobs-Impulse angefordert? Einfach eintragen und sofort informiert werden. Hier findest du direkt mein neues Buch! Also bis bald. Dein Christoph Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

In der heutigen Episode 389 möchte ich gerne das Thema 'Konzeptionelles und strategisches Denkvermögen' behandeln. Bei Führungskräften ist diese Kompetenz gefragt und fraglich ist nun wie man diese möglichst gut präsentiert. Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Wie gut ist Ihre konzeptionelle Denkfähigkeit? Gut, werden viele Kandidaten sagen. Nur wie gut sind sie tatsächlich und wie kann ich diese im Jobinterview darstellen? Auf der anderen Seite müssen wir bei den Kandidaten herausfinden wie stark sie tatsächlich sind. Was versteht man unter konzeptionellem Denkvermögen? Nach meinem Verständnis versteht man darunter, dass man in der Lage ist aus einer Vielzahl von Informationen die wichtigen zu identifizieren, Zusammenhänge herzustellen und daraus Schlüsse und Lösungswege aufzuzeigen. Wie präsentiere ich meine Fähigkeiten im Interview? Idealerweise kann man gute Beispiele liefern und diese überzeugend darstellen. Diese Beispiele sollten den Sachverhalt kurz beschreiben. Der wichtigste Punkt ist dann die Herangehensweise. Hier erkennt man dann die Denkweise der Kandidaten. Das Ergebnis kann dann auch beschrieben werden und gerne auch den Lerneffekt. Ich hatte bereits in der Episode 093 über die Antwortstruktur gesprochen. Mein Tipp: Das konzeptionelle Denkvermögen ist Teil eines Verhaltens und zeigt sich in der Regel bei jedem Gespräch. Der Gesprächspartner merkt sofort, wenn man aufmerksam zuhört und kurze Zwischenfragen stellt. Wenn man dann auch noch Schlussfolgerungen auf Basis der vorliegenden Informationen liefern kann, dann sollte allen klar sein, dass hier wohl eine Person mit guten konzeptionellen Fähigkeiten spricht. Wenn man hart an diesen Fähigkeiten arbeitet, kann man im Gegenzug auch offen sagen, dass man stets an seinen Fähigkeiten schleift und wertvolles Feedback dankbar annimmt. So zeigt man seinem Gegenüber, dass man in einer Lernphase ist und sicher bald besser wird. Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine. Suche dir einfach einen passenden Telefontermin aus. Hast du bereits die TopJobs-Impulse angefordert? Einfach eintragen und sofort informiert werden. Hier findest du direkt mein neues Buch! Also bis bald. Dein Christoph Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Wie die Stellenanzeige der Zukunft aussieht, das weiß niemand. Aber wie die Stellenanzeige von morgen aussieht schon. 2021 ist weltweit mit das schwierigste Recruitingjahr der Geschichte. Unternehmen fällt es immer schwerer, die Talente zu gewinnen, die sie für ihren Erfolg und Wachstum brauchen. Und in den nächsten zehn Jahren wird sich diese Situation noch deutlich verschärfen.  Deshalb sollten altes Denken und überkommene Methoden über Bord geworfen werden. Es ist an der Zeit neue Wege zu gehen und Recruiting neu zu denken.  Wer heute durch die Sozialen Medien surft, merkt, dass sich der Stellenmarkt immer mehr in diese Plattformen bewegt: Besonders durch clever gemachte Videos, lassen sich Talente direkt dort abholen, wo sie sich bereits im Netz aufhalten. Gerade Handwerksbetriebe und mittelständische Unternehmen finden mit Video-Stellenanzeigen auf Facebook & Co. die heiß umkämpften Fachkräfte. Es ist klar, dass für Social Media Recruiting vollkommen neue Regeln gelten. Langweilige Stellenanzeigen als Textwüsten mit langen Anforderungslisten, Worthülsen und komplizierten Bewerbungswegen funktionieren hier nicht. Videos müssen knackig und clever gemacht sein, Bewerbungen so einfach wie das Abonnieren eines Newsletters. Philipp Kaul ist Jungunternehmer und hat sich mit seiner Company Vimabu auf Video-Marketing und Video-Stellenanzeigen spezialisiert. Im heutigen Gespräch erklärt er, wie die perfekte Stellenanzeige von morgen aussieht und wie Führungskräfte und Unternehmen so erfolgreich rekrutieren können.  

In der heutigen Folge des Experten-Podcasts spricht Rainer Maria Morita, leidenschaftlicher Experte für Jossearch im verdeckten Stellenmarkt darüber, wie Führungskräfte im verdeckten Stellenmarkt ihren perfekten Job finden und damit ihre Traumkarriere verwirklichen. Du erfährst außerdem, was die ersten Schritte sind um eine erfolgreiche Planung und Umsetzung einer Stellensuche zu verwirklichenAußerdem verrät Rainer Marie Morita seine besten Tipps, um vom DENKEN ins UMSETZEN zu kommen. Wenn auch Du wissen willst, wie Du Deine Traumkarriere verwirklichen kannst, dann solltest Du diese Folge des Experten-Podcasts nicht verpassen. Hat Dir der Experte des Tages gefallen, hast Du etwas für Dich mitnehmen können? Weitere Informationen bekommst Du unter https://hiddenexecutivejobs.com/ oder im Blog https://hiddenexecutivejobs.com/blog/ See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

In der heutigen Episode 387 geht es wieder um das grosse Thema der Bewerbung. Ist es schlau sich bereits nach kürzester Zeit beim neuen Arbeitgeber, um eine neue Stelle zu bemühen? Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Ich schaue mich nur mal um.... Warum haben Sie sich auf die Stelle beworben? So oder ähnlich könnte die Frage des Recruiters klingen. Die Antwort lautet ab und zu, dass man sich im Moment einfach nur mal umschauen möchte. Man ist sich bewusst, dass der letzte Stellenantritt nicht wirklich weit zurückliegt. Dennoch stimmen vielleicht einige Sachen nicht so gut im Unternehmen und man will sehen welche Chancen auf dem Arbeitsmarkt existieren. Keine vorschnellen Entscheidungen Ich möchte gerne einen Schritt zurückgehen. Warum hast du dich für die aktuelle Stelle entschieden? War es vielleicht unüberlegt und zu schnell? Hast du nicht genügend über die echten Herausforderungen und Chancen erfahren? Das kann, sollte aber nicht vorkommen. Die Wirkung kann fatal sein Was richtest du mit deiner Haltung an? Bist du dir bewusst, was du auslösen kannst? Dein aktueller Arbeitgeber hätte sicher keine Freude, oder? Selbst der neue Arbeitgeber und auch der Recruiter werden sicher misstrauisch. Dein aus deiner Sicht berechtigtes Interesse an den Marktchancen sind im Moment aus meiner Sicht unangebracht. Mein Tipp: Entscheide nach reiflicher Überlegung und Abstimmung, ob der neue Job zu dir passt und dich in deiner Karriere unterstützt. Wenn du dann angefangen hast, solltest du wirklich dran bleiben und die möglichen Herausforderungen konstruktiv angehen. Wenn du selbst nicht weiterkommst, wende dich doch an Vertrauenspersonen im oder auch ausserhalb des Unternehmens. Ich bin sicher, dass du dann gute Lösungen findest und somit mehr Erfolg hast. Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine. Suche dir einfach einen passenden Telefontermin aus. Hast du bereits die TopJobs-Impulse angefordert? Einfach eintragen und sofort informiert werden. Hier findest du direkt mein neues Buch! Also bis bald. Dein Christoph Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

In der heutigen Episode 385 geht es um den Brückenbau, also nicht wörtlich, sondern um die Überbrückung fehlender Kenntnisse und wie man dies im Bewerbungsgespräch vermitteln kann. Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Die Kluft ist deutlich zu erkennen Du entsprichst nur zu einem Teil den Anforderungen, welche in der Stellenanzeige dargestellt sind. Grundsätzlich hast du den Eindruck, dass die Branche und die Aufgabe dich begeistern könnten. Im ersten Telefonat mit dem Unternehmen stellst du jedoch fest, dass die nötige Branchenerfahrung doch höher gewertet wird als du gedacht hast. Damit scheint sich also ein grosser Graben aufzutun. Wie man Anknüpfungspunkte findet Setze dich wirklich intensiv mit dem Unternehmen, der Branche und natürlich auch der Stelle auseinander. Was erfüllst du sehr gut und wo fehlen dir schlicht und einfach noch Fachkenntnisse? In der Regel kann dir der Recruiter bzw. Vermittler bei der Identifikation der entsprechenden Themen helfen. Dann suchst du nach anschaulichen Beispielen wie du ähnliche Fragestellungen in der Vergangenheit gelöst hast. Beispiel Die Führungserfahrung und auch die nötigen Vertriebskenntnisse bringst du mit. Was dir noch fehlt sind die spezifischen Kenntnisse aus der Branche. Setze dich mit Menschen aus der gesuchten Branche auseinander. Oft reicht es bereits, wenn du nach Darstellungen in diversen Videoportalen suchst. Du erkennst sofort wie man dort auftritt und welche Herausforderungen vorliegen. Nun gilt es herauszufinden wie du deinem Gegenüber darlegen kannst wie du die Lücken in kurzer Zeit schliessen kannst. Mein Tipp: Sollte du die Chance erhalten ein Bewerbungsvideo zu erstellen, empfehle ich dir einfach direkt und unverblümt auf die fehlenden Kenntnisse einzugehen und deinen Lösungsweg aufzuzeigen. Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine. Suche dir einfach einen passenden Telefontermin aus. Hast du bereits die TopJobs-Impulse angefordert? Einfach eintragen und sofort informiert werden. Hier findest du direkt mein neues Buch! Also bis bald. Dein Christoph Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Der Start der zweiten Staffel: Setz dich auf den Beifahrersitz von 3 hungrigen Start-Ups, die das nächste Unicorn werden wollen. Einmal im Monat berichten Discoeat, Wayvs und Jobmatch.me von ihren Höhen und Tiefen. ****Alle Infos auf www.digitaleoptimisten.de****Herzlich Willkommen bei Digitale Optimisten. Ich bin Alex, und wir sind in diesem Podcast auf der Suche nach der nächsten Generation von Elon Musks, die mit ihren bahnbrechenden Ideen noch ganz am Anfang stehen. Auf diese Folge freue ich mich schon seit vielen, vielen Wochen, und es ist auch eine ganz besondere Folge. Heute fällt der Startschuss für die zweite Staffel von Hear Us Grow. Hear Us Grow ist die erste Podcast-Doku, die 3 Start-Ups über 6 Monate lange begleitet. Einmal im Monat hören wir also von diesen 3 Gründerinnen und Gründern, welche Pitches sie gewonnen oder verloren haben, wie sich ihre KPIs entwickeln, wie ihre Finanzierungsrunden laufen und welche Produktfeatures sie gelaunched haben. Mit diesem Format sitzen wir also auf dem Beifahrersitz von diesen Start-Ups und kriegen jeden Monat tiefe Einblicke mit welchen Herausforderungen die Gründerinnen und Gründer kämpfen. Und diese 3 Gründerinnen und Gründer haben es wirklich in sich, wir haben eine Revolution in der Gastronomie, die neue Hype-Dating-App und den Stellenmarkt der Zukunft in dieser Staffel. Aber genug der Vorrede: Wir haben 3 wirklich herausragende Gründerinnen und Gründer am Start, die in ganz unterschiedlichen Bereichen aktiv sind. Fangen wir an mit dem ersten Teilnehmer von Hear Us Grow: Moritz Heininger ist Co-Founder und CEO von Discoeat. Wenn du ab und zu mal bei Gründerszene vorbeisurfst dann hast du wahrscheinlich schon ein paar Mal von Moritz und Discoeat gehört, vllt. als sie ihre letzte millionenschwere Finanzierungsrunde abgeschlossen haben oder durch als sie in einem PR Stunt einen autonomen Roboter Pizza haben ausliefern lassen. Aber genug der Vorrede, lasst uns jetzt den Gründer Moritz und sein StartUp Discoeat kennenlernen. In der nächsten Folge hören wir wieder von Moritz, jetzt geht's hier weiter mit Franzi. Franzi ist Co-Founderin von Wayvs, einer Dating-App. Meine Tage auf Dating-Apps sind zwar schon lange vorbei aber seit Tinder und Bumble boomt der Markt für Dating natürlich enorm, und viele auch aus meinem Freundeskreis schreien nach einer besseren Lösung. Franzi hat Wayvs Mitte 2021 gelaunched und seitdem schon ein ziemliches Presse-Echo ausgelöst, sie war in der Süddeutschen Zeitung, Welt, Gründerszene und noch viele mehr, und hat - wie ich finde - ein wahnsinng spannende Geschichte zu erzählen. Deshalb: war ist Franzi und was macht ihr Start-ups Wayvs - hören wir rein! Auch von Franzi hören wir natürlich wieder in der nächsten Folge von Hear Us Grow, jetzt geht's erstmal weiter mit unserem dritten Gründer hier bei Hear Us Grow. Es ist Felix, der ein Thema besetzt, was mich ganz fundamental interessiert. Es geht darum, wie in einer alternden Gesellschaft, in der Arbeitnehmer zunehmend zum knappen Gut werden, Jobs an den Mann oder an die Frau gebracht werden können. Kurz: Wie findet man heute in kurzer Zeit seinen nächsten Job? Das macht Jobmatch.me, so heißt Felix' Startup nämlich, in den 3 Branchen, in denen der Arbeitsmarkt massiv angespannt ist: Im Gesundheitswesen, in der Logistikbranche und in der Gastronomie. Vielleicht erinnerst du dich an das Chaos in Großbritannien Mitte 2021 nach dem Brexit, als es einfach keine Trucker mehr gab, die Waren nach England fahren konnten - vielleicht droht uns ja sowas hier in Deutschland auch, ohne Angebote wie das von Jobmatch.me. Ein Hinweis noch - in weiteren Folgen werden wir mit Daniel sprechen, dem Founder und CEO, der dieses Mal aber leider gesundheitsbedingt absagen musste. Hören wir rein, was macht Felix beir Jobmatch.me? Das waren die 3 Gründer mit ihren StartUps, wir haben also diesmal die Digitalisierung der Restaurantszene, eine neue Dating-App und ein Stellenmarkt 2.0. Übrigens: wenn du eine Frage an die Start-Ups hast dann schreib mir einfach eine Mail an alexander@digitaleoptimisten.de und wir stellen sie in der nächsten Folge. Ich freue mich sehr auf die nächsten Folgen, in denen wir checken, wie es denn so läuft. Wenn dir dieser Podcast gefällt, dann gib mir doch bitte 5 Sterne bei Apple Podcasts und empfehle einer weiteren Person von dieser Serie - das hilft sehr, damit mehr Menschen diese Gründergeschichten hören. Weiter geht's in 2 Wochen mit einer regulären Interview-Folge, bis dahin und bleib gesund!*** Übrigens: wenn du selber ein Start-Up hast und Interesse hast, in diesem Format gefeatured zu werden, schreib einfach eine eMail an alexander@digitaleoptimisten.de. Schreib mir auch gerne, wenn Du Ideen für ein Fokusthema hast, über das ich mit den Start-Ups sprechen soll.***In zwei Wochen kommt die nächste Folge von Digitale Optimisten mit einem langen Interview.