Podcasts about feelgood manager

Ab dem 1. Juni 2025 sollen Unternehmen mit mehr als fünf Mitarbeitenden angeblich gesetzlich verpflichtet sein, einen Feelgood-Manager zu ernennen? Diese Schlagzeile macht gerade auf Social Media die Runde – doch sie ist schlichtweg falsch.In dieser Folge kläre ich auf:Woher dieses HR-Gerücht stammtWarum solche Mythen so gut funktionierenWas Feelgood Management wirklich bedeutetUnd warum Führung, Kommunikation und Kulturarbeit nicht durch eine neue Rolle ersetzt werden könnenIch teile meine Einschätzung als HR-Expertin, erzähle, wie solche Themen instrumentalisiert werden – und was Unternehmen stattdessen wirklich brauchen.➡️ Hör rein! Deine Nicole***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

In dieser Folge sprechen Tobias und Christoph über die Bedeutung klar definierter Rollen in Unternehmen. Anhand eines realen Kundenfalls zeigen sie, wie eine unklare Position ("Feelgood-Manager") zu Frustration führt, während eine gezielte Umstrukturierung die Mitarbeiterzufriedenheit und Effizienz steigert. Der entscheidende Schritt war, eine unpassende Rolle aufzulösen und eine fähige Mitarbeiterin in eine für sie passende und strategisch wichtige Rolle zu überführen. Diese Veränderung entlastete gleichzeitig den Geschäftsführer und sorgte für eine nachhaltige Verbesserung der Unternehmensstruktur. Tobias und Christoph betonen, dass solche einfachen, aber wirkungsvollen Lösungen oft durch externe Beratung sichtbar werden und Teil ihrer täglichen Arbeit sind.Viel Freude beim Zuhören!

Für sein neues Buch "Toxic Jobs" war Rolf Schmiel in Deutschland unterwegs und hat viele Menschen kennengelernt, die unter ihrer Arbeit leiden. Jeder dritte Deutsche ist im Job so belastet, dass er sich eigentlich in Behandlung begeben müsste. Wir verlangen oft zu viel von uns selbst oder von unseren Kollegen. Hört in dieser Folge, woher das kommt, warum es uns krank macht, wenn unser Privatleben im Job keine Rolle spielen darf und warum ein „Feelgood-Manager“ oft nur gut gemeint, aber nicht gut gemacht ist.Ihr habt eine Frage oder ein Thema, für das ihr euren persönlichen Psychohack braucht? Dann schreibt an podcast@psychohacks.de.

Zu Gast ist Wirtschaftsinformatikerin und Volkswirtin Monika Kraus-Wildegger. Sie ist Vordenkerin, Autorin und Speakerin für Human Work und Neue Arbeitswelt. 2012 gründete sie ihre Firma GOODplace (www.goodplace.org), die Unternehmen und Personen befähigt, Feelgood-Kultur zu gestalten. GOODplace setzt auf die drei Empowerment-Säulen Qualifizierung, Beratung und kollektiver Wissensaustausch. Gemeinsam mit dem Fraunhofer Institut entwickelte sie den Qualitätsstandard für das Berufsprofil Feelgood Manager und etablierte die führende Fachausbildung für Feelgood Manager im deutschsprachigen Raum. Ihr Motto: #FeelgoodMakesWorkaGOODplace

Willkommen zur neuesten Folge bei Conscious Gangster, dein Podcast für ein leichtes und glückliches Leben. Heute haben wir wieder einen ganz besonderen Gast: Doktor Thomas Bacharach, ein Experte auf dem Gebiet der ganzheitlichen Gesundheit und ein Spezialist für Darmgesundheit, Reizdarm und SIBO (Small Intestinal Bacterial Overgrowth). In dieser Episode tauchen wir tief in das faszinierende Thema des Darms ein und erforschen die Zusammenhänge zwischen Darmgesundheit und unserem allgemeinen Wohlbefinden. Doktor Bacharach teilt sein umfangreiches Wissen und seine langjährige Erfahrung in der Behandlung von Darmbeschwerden. Wir werden mehr über die Ursachen und Symptome von Reizdarm und SIBO erfahren und wie diese Erkrankungen das tägliche Leben beeinflussen können. Doktor Bacharach wird uns Einblicke in die Diagnose und die verschiedenen Behandlungsmöglichkeiten geben, sowohl konventionelle als auch alternative Ansätze. Darüber hinaus werden wir über die Bedeutung einer gesunden Darmflora und Ernährung sprechen, um die Darmgesundheit zu unterstützen und Symptome zu lindern. Dr. Bacharach wird uns auch praktische Tipps und Ratschläge geben, wie wir unseren Darm auf natürliche Weise stärken und das Wohlbefinden steigern können. Bereitet euch auf eine faszinierende und informative Episode vor, in der wir tiefer in die Welt des Darms eintauchen. Egal, ob ihr bereits mit Darmproblemen zu kämpfen habt oder einfach nur euer Wissen erweitern möchtet, diese Episode ist für alle, die an ganzheitlicher Gesundheit interessiert sind. ************** Sunday Natural Produkte: https://www.sunday.de/annelinawaller Blähbauchfolge: https://open.spotify.com/episode/2B2BbHFw8QWNkFaDSvQbFt?si=T2NWPb-ZTVWbjPd0ys50Yw Ayurveda Folge: https://open.spotify.com/episode/1hJcS93l3R5g2U89FBkmlj?si=N8UcPhhdTueoTbnmZMNYhw - ************** Thomas IG: https://www.instagram.com/thomasbacharach/ Thomas Webseite: https://darm-mit-aussicht.de Thomas Podcast: https://darm-mit-aussicht.de/darm-mit-aussicht-ciao-simply-best-health-2 ************** Blog: https://annelinawaller.com Podcast: https://open.spotify.com/show/58BYIK2fH9d9ho2Oqx3wLI?si=jDBCCLiwTTyEupCln0oL6 Instagram: https://www.instagram.com/annelinawaller/ Pinterest: https://nl.pinterest.com/annelinawaller/

Den Begriff „Work-Life-Balance” kennt wohl so gut wie jeder. Aber ist dieses Konzept noch zeitgemäß, oder gibt es einen anderen Ansatz wie Wohlfühlen und nachhaltige Verbesserung der Arbeitsprozesse in Einklang gebracht werden können? Was genau bedeutet „Feelgood-Management“ und welche Art von Umdenken ist nötig, um ein modernes, gesundes und effizientes Arbeitserlebnis zu haben? Darüber spricht Frank Eilers mit Andreas Müller, zertifizierter „Feelgood Manager“.

Vor Kurzem haben wir über die Betriebsbeauftragten gesprochen und zusammengefasst, wer für was im Unternehmen verantwortlich ist. Nicht auf dem Zettel hatten wir den sog. Feelgood-Manager. Diesem und seinem Aufgabenbereich wollen wir uns heute widmen und fragen: Wie steht es um das Wellbeing der Mitarbeiter im Betrieb und warum sollten wir das Thema sehr viel ernster nehmen? Mehr zu Arbeit und Arbeitsrecht: https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt

Staffel 12 ist endlich bereit, die Ohren der Welt zu befüllen. Und das wie immer mit 120% mehr sehr gutem Inhalt. Damit gehen die drei Transmittanten Bolle, Knolle und Wolle den genau umgekehrten Weg im Vergleich zu vielen Produktherstellern, die immer kleinere Verpackungen dem treuen Kunden unterjubeln! Diesmal werden wieder die ganz großen Themen angefasst und so lange falsch besprochen, bis diese gar nicht mehr als solche wahrgenommen werden. Haben Dackel einen Deckel? An welcher Stelle der Erde ist man am leichtesten? Ist “Eulen vor die Säue” wie die “Backstreet Boys”? Darf Schlamm verschmäht werden? Tut Regen weh? Ist es schlau, sich im ÖPNV hinzusetzen? Darf man als Zahlenmystiker noch Feelgood Manager werden? Was ist überhaupt ein Feelgood Manager? Ist Wischwasser mit Leichenanteilen wirksamer? Ist man am Pissoir ein gutes Opfer? Und wie zum Geier heißen die Zuhörer:innen in der neuen Staffel? Es wird magisch! Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte: https://linktr.ee/EulenvordieSaeue

Prof. Dr. Jessica Lange ist Inhaberin der Feelgood Academy und hat sich als Ziel gesetzt, Führung in Unternehmen einfach zu machen und dadurch die Arbeitswelt besser zu gestalten. In der Feelgood Academy können Mitarbeiter und Führungskräfte einen IHK zertifizierten Fortbildungskurs zum Feelgoodmanager (IHK) absolvieren. Das Ziel ist Führung als etwas soziales und menschliches zu begreifen. Doch was macht eigentlich ein Feelgoodmanager? Erfahre in dieser Podcast-Episode: - was wertebasierte Führung genau bedeutet - warum es essenziell wichtig ist, dass Arbeit Spaß machen darf - was lernt man bei Jessica in der Feelgoodacademy lernen kann? - was ein Feelgoodmanager genau macht -welche Ergebnisse auch aus der Praxis umgesetzt werden Gehalt darf kein Schmerzensgeld sein!

Andy Rieger hat seine Leidenschaft zum Beruf gemacht und dabei den Spaß nie aus den Augen verloren. Mehr Leidenschaft geht kaum und vor allem ein Blick fürs Große Ganze. Als einer von 3 Chefs leitet er sein Team nur noch geringfügig und stelle die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter in den Vordergrund. Happy Trails, Heumöderntal Trails, Kommit, und vieles mehr, hört mal rein!

Katrin Talkowsky ist Vereinbarkeits-Profi. Als Mama von 2 Kindern weiß sie ziemlich gut welche Herausforderung es ist in Balance zu bleiben. Vor allem für Business Moms wird es immer herausfordernder endlich mal wieder in der Badewanne zu chillen, ohne mit schlechtem Gewissen an die Kids oder das Business zu denken. Als Gründerin des Moms Insider Clubs hat sie einen weiten Raum für Mütter geschaffen. Es ist perfekt für Entwicklung, Visionen und mutige Entscheidungen. Für dich und deine Familie. Nach 15 Jahren im Key Account Management gibt sie nun alle Tipps, Tricks und Strategien weiter, die dir helfen zum Feel Good Manager deiner Familie zu werden. Abgerundet durch Wirtschaftspsychologie und systemisches Coaching bleiben einfach keine Fragen offen. Die Frage ist ob du dich traust! Katrin als Person in drei Hashtags zu beschreiben würde wohl so ausfallen: #lebensfreude #leadership #mutistliebe Katrins Webseite: https://www.fg.company Vernetze Dich mit Katrin bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrintalkowsky/ Folge Katrin bei Instagram: https://www.instagram.com/katrin.talkowsky/?hl=de Zum Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/habits-for-you-der-podcast/id1539013905

Wie “die Wirtschaft Arbeitsgefühle erzeugt” ist der Untertitel des Buchs “Faktor Freude” von Sabine Donauer, erschienen 2015 in der Edition Körber. Alex Jungwirth und Stefan Knecht haben sich das Buch vorgeknöpft, um mehr über “Gefühle in der Arbeitswelt” herauszufinden. Herausgekommen ist ein geschichtlicher Streifzug vom Beginn des 20. Jahrhunderts bis zu den 50er-Jahren (1. Teil, Sendung 64) und von den 60er-Jahren bis zur “Glücksbewirtschaftung” der “Feelgood Manager” und “Chief Happiness Officer” von heute (Teil 2, diese Sendung).   SHOW NOTES Sendung 66 Kne:buster Blog https://digitalien.org/knebuster-wunderkammern-und-missverstaendnisse/  Stefan Knecht bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/knecht/ Stefan Knecht Website https://digitalien.org Alex Jungwirth bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/alexander-jungwirth-305908155/  “Faktor Freude - Wie die Wirtschaft Arbeitsgefühle erzeugt, Buch von Sabine Donauer, 2015 https://www.koerber-stiftung.de/publikationen/shop-portal/show/faktor-freude-222  “Gehorsam macht frei - Eine kurze Geschichte des Managements. Von Hitler bis heute. Buch von Johann Chapoutot, 2021, Propyläen Verlag https://www.ullstein-buchverlage.de/nc/buch/details/gehorsam-macht-frei-9783549100356.html  “Schöner schuften”, DLF Podcast https://www.deutschlandfunkkultur.de/arbeitswelt-schoener-schuften.1008.de.html?dram:article_id=340923    kne:buster - ein Podcast-Satelliten-Snackified Content-Experiment mit Stefan Knecht Expedition Arbeit, das heißt auch: Immer wieder Experimente, mal fast unmerkliche Veränderungen in der Community, mal gewagte Neuheiten, manchmal einfach das kreative Stochern im Nebel oder das lustvolle Ausprobieren dessen, was Spaß und Spannung verspricht.  Stochern, Spaß und Spannung, das wird es bis auf Weiteres donnerstags geben, im Kurz-Podcast-Gesprächs-Format  “kne:buster”. Der Titel enthält den Namen des ständigen Gesprächsgastes, Stefan Knecht und die Funktion des “busting”, was irgendetwas zwischen “auf den Arm nehmen”, “Pleite gehen” und “sprengen” bedeutet. Im Kern geht es um die Aufdeckung von Mythen, einem Hobby, dem Stefan Knecht schon seit geraumer Zeit krawallfrei aber messerscharf und wissenschaftlich fundiert auf seiner Seite digitalien.org betreibt.  Wer beim lustvollen Dekonstruieren lauschen will, ist herzlich eingeladen. Anders als die Montags-Sendung des Community Radios von Expedition Arbeit, sind die kne:buster-Folgen kurz, d.h. um die 15 Minuten. Snackified Buster Content :))

Gefühle, so war das noch bis vor einigen Jahren, haben in der Arbeitswelt nichts zu suchen. Oder ist das nicht auch heute noch so? Professionell sein, heißt, die Contenance zu bewahren. Echte Profis bleiben sachlich, cool und haben ihre Emotionen im Griff.  Im Gespräch dieser Folge 64 mit Stefan Knecht und Alex Jungwirth haben sich die beiden vom Thema “Feelgood Management” aus der vorhergehenden Sendung 63 anstacheln lassen und diskutieren, wie “die Wirtschaft Arbeitsgefühle erzeugt”. Hintergrund und Herkunft dieses Zitats ist das Buch “Faktor Freude” von Sabine Donauer, erschienen 2015 in der Edition Körber. Herausgekommen ist eine geschichtlicher Streifzug vom Beginn des 20. Jahrhunderts bis zu den 50er-Jahren (1. Teil, diese Sendung) und von den 60er-Jahren bis zur “Glücksbewirtschaftung” der “Feelgood Manager” und “Chief Happiness Officer” von heute (Teil 2). Viel Spaß und Denkvergnügen beim Hören dieser Sendung - und lasst uns wissen, was die Gedanken, Fragen und Hypothesen von Alex und Stefan bei euch auslösen. Teil 2 erscheint in der Sendung 66 von Expedition Arbeit.   kne:buster - ein Podcast-Satelliten-Snackified Content-Experiment mit Stefan Knecht Expedition Arbeit, das heißt auch: Immer wieder Experimente, mal fast unmerkliche Veränderungen in der Community, mal gewagte Neuheiten, manchmal einfach das kreative Stochern im Nebel oder das lustvolle Ausprobieren dessen, was Spaß und Spannung verspricht.  Stochern, Spaß und Spannung, das wird es bis auf Weiteres donnerstags geben, im Kurz-Podcast-Gesprächs-Format  “kne:buster”. Der Titel enthält den Namen des ständigen Gesprächsgastes, Stefan Knecht und die Funktion des “busting”, was irgendetwas zwischen “auf den Arm nehmen”, “Pleite gehen” und “sprengen” bedeutet. Im Kern geht es um die Aufdeckung von Mythen, einem Hobby, dem Stefan Knecht schon seit geraumer Zeit krawallfrei aber messerscharf und wissenschaftlich fundiert auf seiner Seite digitalien.org betreibt.  Wer beim lustvollen Dekonstruieren lauschen will, ist herzlich eingeladen. Anders als die Montags-Sendung des Community Radios von Expedition Arbeit, sind die kne:buster-Folgen kurz, d.h. um die 15 Minuten. Snackified Buster Content :))   SHOW NOTES Sendung 64 Kne:buster Blog https://digitalien.org/knebuster-wunderkammern-und-missverstaendnisse/  Stefan Knecht bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/knecht/ Stefan Knecht Website https://digitalien.org Alex Jungwirth bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/alexander-jungwirth-305908155/  “Faktor Freude - Wie die Wirtschaft Arbeitsgefühle erzeugt, Buch von Sabine Donauer, 2015 https://www.koerber-stiftung.de/publikationen/shop-portal/show/faktor-freude-222  “Gehorsam macht frei - Eine kurze Geschichte des Managements. Von Hitler bis heute. Buch von Johann Chapoutot, 2021, Propyläen Verlag https://www.ullstein-buchverlage.de/nc/buch/details/gehorsam-macht-frei-9783549100356.html  “Schöner schuften”, DLF Podcast https://www.deutschlandfunkkultur.de/arbeitswelt-schoener-schuften.1008.de.html?dram:article_id=340923 

Denise spricht mit Anja Neumann und Liv Rothhaar über den Beruf des Feelgood Managers. Was verbirgt sich dahinter, welche Parallelen gibt es zum Community Management und warum sollten Unternehmen in Feelgood Management investieren? In dieser Episode erwähnte Links: Goodplace Ausbildung für Feelgood Manager: https://goodplace.org/ Happiness Management Institut: https://happiness-management-institut.com/ F&P GmbH: https://www.fp.de/ JOYclub: https://www.joyclub.de Anja Neumann auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anja-neumann-ba5246202/ Liv Rothhaar auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/liv-rothhaar/ Weitere hilfreiche Artikel und Podcasts zum Thema Communitys und Community Management findest du auf meiner Website: https://www.denise-henkel.com

Der Feelgood-Manager löst keine strukturellen Probleme „Mitarbeitern, denen es nicht gut geht, werden auch durch einen kostenlosen Obstkorb nicht glücklich.“ So in etwa umschreibt mein Podcast-Gast, Almut Strathe, einen Trend, der in immer mehr Unternehmen zu sehen ist. Es werden neue Stellen geschaffen, die wichtige Themen vermeintlich priorisieren und die operativen Einheiten entlasten sollen. Dabei...

Simone und Micha trotzen der Schwerkraft. Micha kann nicht richtig lesen. Simone schwärmt von ihrem Traumberuf. Beide haben ihr Milchgeld vergessen, aber hört selber ... Fühlt euch wie immer gut unterhalten. - Auf Wiederhörnchen! Abonniert uns bei Spotify und bewertet uns gerne auf Applepodcasts. Folgt uns auf TikTok und Instagram. Shownotes: ReSe (Weekend Soul Food) Playlist: https://open.spotify.com/playlist/3C6a6qafWzcyqKxthruTeG Spotify: https://open.spotify.com/show/5VBJvrCroXN7Af5rRmkEID Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/de/podcast/relevanz-sehnsucht/id1504215019 Kontakt & Content von Simone: Webseite: https://www.propsteijugendvorsfelde.de/wir-uber-uns/ Instagram: https://www.instagram.com/evjuvf/ Facebook: https://www.facebook.com/PropsteijugendVorsfelde/ Kontakt & Content von Micha: Website: https://www.propsteijugendbadharzburg.de/staff/bad-harzburg Instagram: https://www.instagram.com/evjugendbadharzburg TikTok: https://vm.tiktok.com/ZSTb1xgF/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCrpMfNeFdMwf843Ngwy3U7Q Facebook: https://www.facebook.com/Evangelische-Jugend-Bad-Harzburg-103864794630581 Cover-Foto: @bjoern.kasties.media Musik: @philipp_ri

Vom Urlaubsguru Feelgood-Manager zurück zum Leben als Kitesurf-Lehrer. Bastian Risse erzählt von seinem Leben ohne festen Wohnsitz mit vielen Abenteuern. Was sich für viele nach einem Traum anhört, bringt aber doch die ein oder andere Herausforderung mit sich. Seine spannende Geschichte & einige Tipps erwarten euch in dieser Folge!

Die Sendung 25 im Überblick 00:00 SHOW INTRO Florian Städtler 03:56 Appraisals, Beton Codex, Citizen Science 06:37 dm Drogeriemarkt, Erfolg ist ein Mannschaftssport, Feelgood Manager:in 09:46 Gitta Peyn, Home Office, Improvisation 12:50 Jule Jankowski, Kompetenzen, Lecture Sharing 16:07 Making Future 21, New Work Glossar der Neuen Narrative, Old Work 19:02 Primat der Wertschöpfung, Querdenker, Radiogesicht 22:47 Superbrain, These der Woche, Unfuck the Economy 27:06 VUKAwelt BarCamp, Wolfgang Pfeifer, work-X, Yammer, Zwiebelschälen bis zum Kern 33:23 SHOW OUTRO Florian Städtler   Das Community Radio für Neue Arbeit und Wirtschaft Expedition Arbeit präsentiert sein Community Radio für Neue Arbeit und Neue Wirtschaft, moderiert von Florian Städtler. Jeden Montag erscheint dieser Podcast und präsentiert Nachrichten und Meinungen rund um Themen aus Arbeit und Wirtschaft. Die Inhalte kommen aus über zweihundert ausgewählten Quellen und von den Expedition Arbeit-Mitgliedern selbst. Immer mittwochs um 18 Uhr treffen wir uns in einer einstündigen Zoom-Online-Session und diskutieren die “These der Woche”. Mehr Informationen zur Mitgliedschaft findet Ihr unter https://intrinsify.de/mitglied-werden.   Wer als Mitglied oder Interessent:in auf dem Laufenden bleiben will, der ist herzlich in die LinkedIn-Gruppe "Expedition Arbeit" eingeladen. https://www.linkedin.com/groups/8998011/   Show Notes zur Sendung 25   A wie Appraisals: Blog-Artikel “Leistungsbewertungen und Appraisals sind schädlich”, Stefan Knecht https://digitalien.org/knecht/leistungsbewertungen-appraisals-schaden/  B wie Beton Codex: Website “Beta Codex” https://betacodex.org/  C wie Citizen Science (deutsch: Bürgerwissenschaft): Wikipedia-Eintrag https://de.wikipedia.org/wiki/Citizen_Science; Beispiel-Projekt: https://naturgucker.de  D wie dm-Drogeriemarkt: Wikipedia-Eintrag https://de.wikipedia.org/wiki/Dm-drogerie_markt  E wie Erfolg ist ein Mannschaftssport: Buch von Stephanie Borgert https://www.stephanieborgert.de/autorin/erfolg-ist-ein-mannschaftssport  F wie Feelgood Manager:in: Podcast-Folge des Arbeitsphilosophen-Podcasts von Frank Eilers mit der Feelgood Managerin Anja Hurtado Medina von der HDI Versicherung https://open.spotify.com/episode/07JO1fHpEhZPuPW57Kate0?si=Te5lqiGlQ9GOxCA_iMxgbw  G wie Gitta Peyn: Website Gitta Peyn “subjektiv” https://www.gitta-peyn.de/  H wie Home Office: Wikipedia des britischen Home Office/Home Department (Ministerium für Migration, Sicherheit, Recht und Ordnung) https://en.wikipedia.org/wiki/Home_Office; Wikipedia-Eintrag (DE) zum Begriff Home Office (häusliches Arbeitszimmer) https://de.wikipedia.org/wiki/H%C3%A4usliches_Arbeitszimmer und ein Blog-Beitrag auf ZEIT Sprachen zum Thema “False Friends” im Englischen  I wie Improvisation: Blog-Artikel auf Jazzseiten zum Thema Improvisation https://www.jazzseite.com/Storytelling/Improvisation.html  J wie Jule Jankowski: Good Work Podcast https://www.podcast.de/podcast/810802/; Website von Jule https://www.jule-jankowski.de/  K wie Kompetenzen: Frage “Kann man Kompetenzen managen?” von Alex Jungwirth auf Yammer und der daraus resultierende Thread https://www.yammer.com/intrinsify.me/threads/1133463759060992; Blog-Artikel von Mark Poppenborg zum Thema Kompetenzen https://intrinsify.de/moderne-personalentwicklung-wirksamer; Blog-Artikel von Stefan Knecht zum Thema Lernen und Kompetenzen “Die Guglhupf-Analogie” https://digitalien.org/knecht/die-guglhupf-analogie-information-wissen-kompetenz-erfahrung-lernen/ ; Buch-Artikel von Irene Gion-Röckelein, Waltraud Hellmann, Jürgen Pösinger und Janko Zöllner: “Nachhaltiges und ganzheitliches Kompetenzmanagement bei Merck” (2013) https://www.yammer.com/intrinsify.me/#/uploaded_files/953800368128?threadId=1133463759060992  L wie Lecture Sharing: Lecture-Sharing-Aktion bei der Zukunftswerkstatt des Fraunhofer IAO 2021 auf der Expedition Arbeit-Mitglieder-Austausch-Plattform Yammer: https://www.yammer.com/intrinsify.me/threads/1079045090689024  M wie Making Future 21: Website der vom Deutschen Fachverlag veranstalteten Karrieremesse https://dfvcg-events.de/making-future/  N wie New Work Glossar der Neuen Narrative https://newworkglossar.de/  O wie Old Work: Blog-Beitrag mit dem Versuch eines Vergleichs https://vaitrade.de/blog/new-work-vs-old-work/  P wie Primat der Wertschöpfung: Link zum Podcast von Fabian Schünke und Benno Löffler https://open.spotify.com/show/6c9x2Tvyj9CtEOoQKlUvvo?si=pvhETzBmS1ir577-LCcK_Q  Q wie Querdenker: Buch “Verbrannte Wörter” https://www.amazon.de/dp/3411742666/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_4GRC5GVHPEA7QJ849RGJ R wie Radiogesicht: Song von Andreas Dorau https://open.spotify.com/track/349aGZfL2dVCEYQKU2IgV8?si=OeFYt8gtTwu9VAFWFzznfg  S wie Superbrain: Wir lassen uns derzeit inspirieren von alten und neuen Möglichkeiten, Wissen zu vernetzen und zu teilen, Ausgangspunkt war Niklas Luhmanns legendärers System des “Zettelkastens” https://youtu.be/X6g7nVE2hAI  T wie These der Woche: Jeden Mittwoch von 18-19 Uhr treffen sich Mitglieder zur WeSession und diskutieren eine These oder Fragestellung aus dem Bereich der Arbeit und Wirtschaft U wie Unfuck the Economy: Buch von Waldemar Zeiler https://www.amazon.de/dp/3442315956/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_90J2QYVAT6SMGP4KENET V wie VUKAwelt BarCamp: Am 23.04.21 findet das BarCamp VUKAwelt virtuell statt, hier gibt es Tickets https://vukawelt.de  W wie Wolfgang Pfeifer: Fachjournalist, Mitglied bei Expedition Arbeit und Community Radio-Redakteur; Wolfgang bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/wolfgangpfeifer/  X wie work-X: Das work-X Festival fand seit 2018 schon drei mal statt und ist Deutschlands innovativste Multi-Format-Konferenz für Arbeit und Wirtschaft. Motto: “Mach dich fit für die Zukunft deiner Arbeit!” https://work-x-festival.de  Y wie Yammer: Hier geht's zur Online-Austausch-Plattform unserer Community (exklusiv für Mitglieder): https://www.amazon.de/dp/3442315956/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_90J2QYVAT6SMGP4KENET Z wie Zwiebelschälen bis zum Kern: Der Personal Brand-Podcast von und über Lars Vollmer und Mark Poppenborg, moderiert von Fabian Raabe https://open.spotify.com/show/3sXPwsbC3BdpFFpImpKRof?si=Nd9Ps6HtS_-a7LtMKYaAEA  Allgemeine Links zu Expedition Arbeit Ideen, Anregungen und Kritisches an die Redaktion: florian@expedition-arbeit.de  Expedition Arbeit-Mitglied werden www.intrinsify.de/mitglied-werden Expedition Arbeit - Offene LinkedIn-Gruppe https://www.linkedin.com/groups/8998011/ Community Management und Host Community Radio: Florian Städtler bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/fstaedtler/  Sprecherin Zwischenmoderationen: Stefanie Mrachacz https://www.linkedin.com/in/stefanie-mrachacz-436392112/  Schnitt und Mix: Yannik Mattes https://www.linkedin.com/in/yannik-mattes-9b0993206/  work-X Festival https://work-x-festival.de/  Aktion "Von der Uni in die Zukunft der Arbeit - die Projekt-Skizze (bitte ggf. aktuellste Version nutzen!) findet Ihr ebenfalls sowohl in der LinkedIn-Gruppe als auch bei Yammer (dort gibt's eine Gruppe zum Thema, siehe nächster Bullet Point) und in der LinkedIn-Gruppe; dort wird auch immer wieder aktuell über die Aktivitäten von, mit und für Student:innen berichtet Yammer-Gruppe "intrinsify für Studenten" https://www.yammer.com/intrinsify.me/#/threads/inGroup?type=in_group&feedId=11640286&view=all Die Musik und SFX (Sound-Effekte) in allen Sendungen stammen von der Plattform www.audiio.com bzw. von Florian Städtler

Nein, man, ich will noch nicht gehen... Das ist das Motto unserer neuen Folge. Was können wir tun, um die Stimmung auf Station am Siedepunkt zu halten?! Viel Spaß- Ćuki und Jule als Feelgoodmanager

Wie funktioniert eine Organisation, die sich sozusagen selbst heilt? Warum muss man Dinge permanent auf den Prüfstand stellen, um änderungsfähig zu bleiben? Und wie schafft man es, Mitarbeiter mehrerer Generationen erfolgreich einzubeziehen? Mathias Thomas ist begnadeter Redner, dem die Natur am Herzen liegt und für den Nachhaltige Unternehmensführung maximal Sinn macht. Er liebt es, im Schnellboot vorauszufahren, um zu schauen, ob um die Ecke auch noch die Sonne scheint. Im Interview erfahren wir, warum der Feelgood-Manager bei Fehlern auch mal gut sein lassen kann, Freiräume und Vertrauen schenkt. Er beschreibt, wie Kollegen achtsam mit sich selbst und untereinander umgehen und dass man Haltung vorleben sollte, bevor man Dinge einfordert. Er bringt uns nahe, wie wichtig es ist, Haie im Zierfisch-Becker zu angeln und Mitarbeiter auch mal zu ihrem Glück zu „zwingen“. Und Traumautos auf eine ganz andere Art zu finden, ist für ma2 eine Zeitinsel, die ihn einfach nur glücklich macht.    www.traumunternehmen.de https://www.tup.com/

New Work und Feelgood Management – was ist das genau? Patrick Müller (iTrust AG) diskutiert mit Sara Bumbacher (primepool AG) über seine Erlebnisse als iTrust-Leader. Dabei erzählt er von konkreten Erlebnissen aus der iTrust-Welt. Erfahren Sie im Podcast, wie Sara Bumbacher als Feelgood Manager auf diese Situationen reagiert hätte. Ein spannendes Gespräch über Leadership & New Work. Jetzt anhören und von den Tipps profitieren.

Neoklassik-Kauz Martin Kohlstedt vertont den Wald, die Bonner Rapperin Die P zeigt den männlichen Kollegen was ein Flow ist und Will Joseph Cook ist der Feelgood-Manager des Indiepop. Das und noch mehr Neuigkeiten aus der Welt der Popmusik gibt’s diese Woche in Keine Angst vor Hits.Der Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/musik/keine-angst-vor-hits-kw-48-2020

Neoklassik-Kauz Martin Kohlstedt vertont den Wald, die Bonner Rapperin Die P zeigt den männlichen Kollegen was ein Flow ist und Will Joseph Cook ist der Feelgood-Manager des Indiepop. Das und noch mehr Neuigkeiten aus der Welt der Popmusik gibt’s diese Woche in Keine Angst vor Hits. >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/musik/keine-angst-vor-hits-kw-48-2020

Neoklassik-Kauz Martin Kohlstedt vertont den Wald, die Bonner Rapperin Die P zeigt den männlichen Kollegen was ein Flow ist und Will Joseph Cook ist der Feelgood-Manager des Indiepop. Das und noch mehr Neuigkeiten aus der Welt der Popmusik gibt’s diese Woche in Keine Angst vor Hits.Der Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/musik/keine-angst-vor-hits-kw-48-2020

Neoklassik-Kauz Martin Kohlstedt vertont den Wald, die Bonner Rapperin Die P zeigt den männlichen Kollegen was ein Flow ist und Will Joseph Cook ist der Feelgood-Manager des Indiepop. Das und noch mehr Neuigkeiten aus der Welt der Popmusik gibt’s diese Woche in Keine Angst vor Hits.Der Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/musik/keine-angst-vor-hits-kw-48-2020

Die Saisonvorbereitung einmal auf den Kopf gestellt – eine riesige Herausforderung auch im deutschen Feldhockey. Sowohl für Spieler als auch Trainer. In Zeiten von Corona sind vor allem Vertrauen und ständige Kommunikation gefragt. Für den Bundesliga-Hockeyspieler Marinus Mack und seinen Trainer Patrick Fritsche lautet die Aufgabe in München: Ein perfektes Trainingskonzept unter extremen Bedingungen zu gestalten, um pünktlich zum Saisonstart wieder fit zu sein. Wie gut diese Aufgabe geglückt ist und um welches Konzept es sich handelt, erfahrt ihr in dieser Folge.

https://www.klaushennig.de Werkstatt, Kindergarten und Ausbildungsstätte als Universalinstitution mit Feelgood-Manager. Gibt`s nicht? Lasst euch in dieser Folge vom Gegenteil überzeugen und wie gewonnene Erkenntnisse einen ein Leben lang begleiten werden. Alle Folgen jetzt auch auf Youtube:) https://www.youtube.com/channel/UCQ4mVuXrl104nlQXcKrfkGA

Was macht eigentlich ein Feelgood Manager? Holger Götze ist Feelgood Manager bei der EWE, einem regionalen Energiekonzern. Der studierte Betriebswirt kam zum Feelgood Management, wie die Jungfrau zum Kinde. Holger nimmt uns mit auf eine spannende Reise vom zahlengetriebenen Datenanalysten zum empathischen Feelgood Manager. Er berichtet von den Herausforderungen, aber eben auch den Sonnenseiten, den der Job als Feelgood Manager mit sich bringt. Du erfährst, was es bedeutet, wenn man eine Vertrauenskultur aufbaut, in der die von Bodo Janssen geprägte Maxime "Wertschöpfung durch Wertschätzung" wirklich gelebt wird. Du erfährst, dass Feelgood Management eben nicht Obstkorb und Bällebad ist und warum Unternehmer und Führungskräfte gut beraten sind, sich einmal ausführlich mit diesem Thema auseinander zu setzen. Zudem erfährst du, wie Holger es geschafft hat, als TOP Experte im Bereich Feelgood Management vom renommierten Erfolg-Magazin ausgezeichnet zu werden. Schau dich mal um auf Holgers Profilen. Holger ist zwar im Hauptberuf als angestellter Feelgood Manager tätig, tritt aber auch auf als selbständiger Keynote Speaker, Coach und Trainer. Holgers Kontaktdaten   • Holgers Website: https://holgergoetze.de/ Mail: info@holgergoetze.de   • Holger auf Instagram; https://www.instagram.com/goetzecoaching/   • Holger auf Facebook: https://www.facebook.com/goetzecoaching/   • Holger auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holger-g%C3%B6tze-74961415a/ Holgers Buchempfehlungen:   • Würde - Gerald Hüther: https://amzn.to/2OyIXVB   • EGO - Gewinner sind gute Egoisten - Julien Backhaus: https://amzn.to/32kFthh   • Die stille Revolution - Bodo Janssen: https://amzn.to/38Wr10p   • Corporate Happiness: https://www.corporate-happiness.de/ Nie wieder die tollsten Inspirationen verpassen? Abonniere den SONNE AUSM ARSCH-Newsletter:  • Micha's Newsletter: http://michael-noetzelmann.de/news/ Ideen, Anregungen, Feedback? Immer her damit:  • moin@michael-noetzelmann.de Hier findest du mich auf Social Media:  • Micha auf Instagram: https://www.instagram.com/michaelnoetzelmann/ Weiterlesen

Feelgood Manager – Was macht er eigentlich? Du hast dich schon immer gefragt: “Was ist ein Feelgood Manager”? Du glaubst, dass so ein Wohlfühlmanager sinnlos ist? Oder fragst dich, was seine Aufgaben sind? Er ist nicht nur für Massagen zuständig. Er hat auch einen wichtigen Einfluss auf das Betriebsklima, die […]

Mitarbeiter, die sich mit ihrem Job wohlfühlen, sind für anspruchsvolle Tätigkeiten besser gerüstet. Wie dies gelingen kann, erklärt Feelgood-Expertin Monika Kraus-Wildegger. Leistung muss sich nicht nur lohnen, sie darf auch Freude machen! Immer mehr Menschen engagieren sich dafür, Arbeit neu und anders zu denken. Nur Mitarbeiter, die sich mit ihrem Job wohlfühlen, können in einem anspruchsvollen Umfeld gute Leistungen bringen. Doch der Wechsel zu einer Unternehmenskultur, die Leben und Arbeit unter einen Hut bringt, ist nur durch gute Worte nicht zu erreichen. Ein so tiefgreifender Wandel braucht Menschen, die ihn gestalten. Monika Kraus-Wildegger, Wirtschaftsinformatikerin und Volkswirtschaftlerin, ist Expertin und Referentin für Feelgood und neue Arbeitswelten. Gemeinsam mit dem Fraunhofer Institut entwickelte sie den Qualitätsstandard für das Berufsprofil Feelgood Manager und etablierte die führende Fachausbildung für Feelgood Manager im deutschsprachigen Raum. Dieser Podcast behandelt folgende Fragen: - Warum ist es für Unternehmen heute zentral auf das Wohlgefühl ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens zu achten? - Wie kann es gelingen ein solches Wohlgefühl herzustellen? - Wer muss dazu, was beitragen? - Welche Rolle spielen hierbei Kunden, Mitarbeiter und Geschäftsführung?

Mitarbeiter, die sich mit ihrem Job wohlfühlen, sind anspruchsvollen Tätigkeiten besser gerüstet. Wie dies gelingen kann erklärt Monika Kraus-Wildegger. Leistung muss sich nicht nur lohnen, sie darf auch Freude machen! Immer mehr Menschen engagieren sich dafür, Arbeit neu und anders zu denken. Nur Mitarbeiter, die sich mit ihrem Job wohlfühlen, können in einem anspruchsvollen Umfeld gute Leistungen bringen. Doch der Wechsel zu einer Unternehmenskultur, die Leben und Arbeit unter einen Hut bringt, ist nur durch gute Worte nicht zu haben. Ein so tiefgreifender Wandel braucht Menschen, die ihn gestalten. Monika Kraus-Wildegger, Wirtschaftsinformatikerin und Volkswirtschaftlerin, ist Expertin und Referentin für Feelgood und neue Arbeitswelten. Gemeinsam mit dem Fraunhofer Institut entwickelte sie den Qualitätsstandard für das Berufsprofil Feelgood Manager und etablierte die führende Fachausbildung für Feelgood Manager im deutschsprachigen Raum. Dieser Podcast behandelt folgende Fragen: ⭐️ Warum ist es für Unternehmen heute zentral auf das Wohlgefühl ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens zu achten? ⭐️ Wie kann es gelingen ein solches Wohlgefühl herzustellen? Wer muss dazu, was beitragen? Welche Rolle spielen hierbei Kunden, Mitarbeiter? Geschäftsführung?

014 - Der Organisationsflüsterer – vom kleinen Unterschied bis hin zur elementaren Veränderung dank Feelgood Management im Unternehmen (Interview mit Holger Götze Teil 2) In diesem 2. Interview spricht Holger Götze ganz konkret über seinen Job als Feelgood Manager: was dieser im Alltag mit sich bringt, welche Herausforderungen er meistern muss und wie einzelne Mitarbeiter und die ganze Unternehmenskultur von der Erfindung dieser neuen Rolle profitiert. Tipps für interessierte Geschäftsführer und potentielle Job-Anwärter des Feelgood Managements gibt’s inklusive! Über konkrete Fragen zum Thema freut sich Holger ebenfalls und ist unter https://holgergoetze.de/ zu finden.

Wir sind wieder da! Die Sommerpause ist vorbei und wir haben ein besonders schönes Thema mitgebracht: Feelgood-Manager Holger Götze ist zu Besuch und sorgt dafür, dass es uns und euch richtig gut geht. Wer wissen will, was es mit den Bienen und Fliegen auf sich hat, der sollte jetzt sofort reinhören. Viel Spaß und schön, dass ihr wieder dabei seid!

Große Ferien im Podcast ERST WAS ESSEN: Kathrin und Christian legen die Füße hoch und lassen sich neue Themen und Gäste für die zweite Jahreshälfte einfallen. Mitte August geht es dann mit einem Knaller weiter: Holger Götze, Feelgood-Manager bei EWE, ist zu Besuch und plaudert mit uns über seine Aufgabe und wie sie im Unternehmen angenommen wird. Fühlt sich gut an - auch im Ohr. Versprochen...

Monika Kraus-Wildegger: eine neugierige "hands on"-Macherin, die Potenziale erkennt! Auf Reisen nach Fernost kommt Monika schon früh mit einem ihrem Herzensthemen in Kontakt: Nachhaltigkeit. Viele Jahre arbeitet sie in Fernost und kümmert sich darum für einen Konzern "soziale Standards in der Lieferkette" zu gewährleisten. Zurück in Deutschland, mit Kind und Kegel, steht sie vor der beruflichen Herausforderung das Familienleben mit ihrem Wunsch nach sinnhafter und intrinsisch motivierter Arbeit zu verbinden. Sie lernt in Hamburg die ersten Unternehmen kennen, die "anders" arbeiten. Nicht nur, weil hier Feelgood Manger/innen für eine wertschätzende Unternehmenskultur sorgen. Das Thema lässt Monika nicht mehr los.... Erfahrt über Monikas Aufbau von GOODplace, ihren Feelgood Manager/innen Ausbildungen und warum es so wichtig ist eine Feedback-, Lob- und Wertschätzungskultur an jedem Ort zu etablieren. Wie können wir auch ohne Feelgood Manager/in für ein wertschätzendes Miteinander sorgen, was macht für Monika selbst einen "GOODplace" aus und warum rät Monika ihrem Teenager Ich zu "befeuere und bewahre Dir Deine Neugierde"? Alles rund um sinnhaftes Arbeiten, Herzensangelegenheiten, wie Kulturarbeit gelingen kann und Monikas GOODplace Camp und ihr Buch!

Stefan Bronder spricht im Rednerpodcast mit Sven Ettl über das Thema Scheitern und in dieser Episode wird das CANVAS Lebensmodell mit 9 Schlüsselfaktoren ausführlich vorgestellt. Sven Ettl war 13 Jahre erfolgreiche Führungskraft in verschiedenen Tochtergesellschaften der Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG. Seit 2012 ist er Gesellschafter und Finanzvorstand der Mediativ AG. An der esb Reutlingen hält Sven Ettl Vorlesungen zum Thema Existenzgründungen. Sven Ettl ist als Speaker bei der Redneragentur Bronder und Bronder gelistet und hält Keynote-Vorträge zu den Themen: - Einfach mal Bilanz ziehen - Schöner scheitern - Feeldgood Management https://svenettl.de/ https://bronder-bronder.com/sven-ettl/

Holger berichtet in diesem Interview von seinem Traumjob als Feelgood Manager in einem Energiekonzern. In seinem ursprünglichen Job in einem Analyseteam im Vertrieb hatte er immer das Gefühl, dass er für die eher datenbezogene Arbeit nicht die perfekte Besetzung war und seine Kontaktfreude, Empathie und Begeisterung für Zusammenarbeit nicht ausspielen konnte. Als ihm die Geschäftsleitung unerwartet die Rolle als Feelgood Manager der Firma vorschlug, entdeckte er seine Begeisterung für dieses neue Thema. In Teil 1 dieses Interviews erzählt Holger von seiner spannenden beruflichen Veränderung. In der Fortsetzung werden wir beleuchten, was das Berufsfeld des Feelgood Managers, das sich um Bedürfnisse, Zufriedenheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter dreht, alles mit sich bringt. Holgers Tipps für all diejenigen, deren Interesse für das Berufsfeld geweckt ist, inklusive! Also: to be continued J Wenn du bereits Fragen zu dem Berufsfeld oder zu Holgers Erfahrungen & Tipps hast, dann schick sie gerne an mail@sonjazillinger.com. Wir werden deine persönliche Frage im Interview beantworten.

Ob ein Feelgoodmanager eine Ausbildung benötigt oder nicht, entscheidet sich aufgrund seines beruflichen Hintergrunds, seiner tatsächlichen Aufgaben als Feelgoodmanager und seiner Zukunftsperspektiven. Die Vor- und Nachteile einer Ausbildung stelle ich hier vor.

HIer werden die möglichen Aufgaben des Feeldoogmanagers abgerundet bis Z wie Zeitmanagement.

009 Die dritte Episode zu den Aufgabenfeldern des Feelgoodmanagers. Von Leitbild über Motivation komme ich zur Mitarbeiterbefragung. Was daran wichtig ist und warum sie zum Feelgoodmanagement gehören, hörst Du in dieser Episode.

006 Die vielfältigen Handlungsfelder des Feelgoodmanagers einmal im Überblick, auch wenn sie nicht alle in jedem Unternehmen zur Anwendung kommen. IN dieser Episode reichen sie von Arbeitzufriedenheit, über Arbeitsplatzgestaltung, agile Führung, Burnout-Prävention, Coaching, Corporate Identity und Diversity bis hin zu Employer Branding, Events, Führungskultur, Feedback und Gender. In der nächsten Episode geht es los mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement.

005 In dieser Episode erläutere ich die Vor- und Nachteile eines externen bzw. internen Feelgoodmanagers und für wann Du Dich für welche Variante entscheiden solltest.

004 In dieser Episode erläutere ich die auffälligsten Unterschiede zwischen Feelgoodmanagement in kleinen, mittleren und großen Unternehmen. Dies bezieht sich sowohl auf die Organisation des Feelgoodmanagements, auf das Budget als auch auf die Aufgaben des Feelgoodmanagers.

003 In dieser Episode erzähle ich Dir, welche Voraussetzungen Du schaffen solltest, um Feelgoodmanagement in Deinem Unternehmen einzuführen.

002 In dieser Episode erzähle ich Dir, welche Aufgaben ein Feelgoodmanager hat und wie sein Job-Profil zu beschreiben ist

001 In dieser Episode erläutere ich die Einflüsse, die auf Mitarbeiter in der heutigen Arbeitswelt wirken und welche Konsequenzen dies hat. Außerdem erläutere ich die Hauptaufgaben des Feelgoodmanager.

000 In dieser Episode stelle ich mich Dir vor und erzähle, wie ich zum Feelgoodmanagement kam, was es für mich bedeutet und was Dich in den folgenden Episoden erwartet

Feelgood-Manager. Inzwischen hört und sieht man diese Berufsbezeichnung ab und an in den Medien. Ist das eigentlich was gutes, hilfreiches, sinnvolles? Oder kann das zu einer Gefahr für Ihr Unternehmen werden?Was ist eigentlich die Rolle eines solchen Feelgood-Managers und vor allem: Gibt es da Überschneidungen mit klassischen Führungsaufgaben?Hören Sie mal rein in diese Folge und entscheiden Sie, welche Impulse daraus für Sie hilfreich sind.Wie immer viel Spaß beim Zuhören!

Feelgood-Manager. Inzwischen hört und sieht man diese Berufsbezeichnung ab und an in den Medien. Ist das eigentlich was gutes, hilfreiches, sinnvolles? Oder kann das zu einer Gefahr für Ihr Unternehmen werden?Was ist eigentlich die Rolle eines solchen Feelgood-Managers und vor allem: Gibt es da Überschneidungen mit klassischen Führungsaufgaben?Hören Sie mal rein in diese Folge und entscheiden Sie, welche Impulse daraus für Sie hilfreich sind.Wie immer viel Spaß beim Zuhören!

Feelgood-Manager. Inzwischen hört und sieht man diese Berufsbezeichnung ab und an in den Medien. Ist das eigentlich was gutes, hilfreiches, sinnvolles? Oder kann das zu einer Gefahr für Ihr Unternehmen werden? Was ist eigentlich die Rolle eines solchen Feelgood-Managers und vor allem: Gibt es da Überschneidungen mit klassischen Führungsaufgaben? Hören Sie mal rein in diese Folge und entscheiden Sie, welche Impulse daraus für Sie hilfreich sind. Wie immer viel Spaß beim Zuhören!

Monika Kraus-Wildegger ist Expertin für Unternehmenskultur und -wandel. Wir reden mir über Feelgood Management und neue Formen der Arbeit. Warum ist ein Feelgoodmanager so sinnvoll? Welche Bedingungen müssen stimmen, damit das Konzept funktioniert? Monika berichtet aus der Praxis für die Praxis. Mehr zum Podcast und allen Links zu Monika unter www.brightnewfuture.de #BNF  Neue Arbeit - New Work - Feelgood Manager - ZukunftderArbeit - Zukunft Arbeit - Organisationswandel - Unternehmenskultur