Podcasts about offene stellen

In dieser Folge von EmployPod geht es um kluge Köpfe, innovative Chemie – und was es braucht, um beides zusammenzubringen. Unsere Gäste Sandra Stark, Senior Manager Talent Sourcing, und Vishnu Tengg, Head of Employer Branding & Strategic Talent Acquisition bei WACKER, geben spannende Einblicke in die Arbeitswelt eines internationalen Chemiekonzerns mit über 100 Jahren Geschichte.Wie findet WACKER Talente, die wirklich zur Unternehmenskultur passen? Welche Wege geht das Unternehmen im Employer Branding – und welche Chancen bietet es für Fachkräfte und Berufseinsteiger:innen? In dieser Episode erfährst du, was Arbeiten bei WACKER besonders macht, wie Innovation und Nachhaltigkeit den Alltag prägen – und warum echte Entwicklung hier mehr ist als ein Buzzword.

Heute dreht sich alles um die spannende Welt der Assekuradeure. Unsere wunderbaren Gäste sind Laura Seitz und Nadine Jung, beide Geschäftsführerinnen von SIA digital, einem innovativen Assekurateur der Hypoport InsurTech AG.In dieser Episode tauchen wir in die Themen der Zukunft von Assekuradeuren und der rasanten Digitalisierung ein. Wir sprechen über flexible und schnelle Geschäftsmodelle, typische Nischenmärkte und sogar Zukunftsideen wie die Reiseversicherung ins All. Laura und Nadine teilen zudem wertvolle Einblicke in ihre persönlichen Erfahrungen und Visionen für maßgeschneiderte Versicherungsprodukte.Bleibt dran, wenn wir über die starke technologische Exzellenz und die kunstvolle Balance zwischen persönlichem Service und digitaler Innovation sprechen. Egal, ob du direkt im Versicherungswesen tätig bist oder einfach mehr über die Zukunft dieser Branche erfahren möchtest – diese Folge ist ein Muss!Vergesst nicht, uns zu bewerten und Insurance Monday zu abonnieren. Jetzt legen wir los mit einem inspirierenden und informativen Gespräch!Schreibt uns gerne eine Nachricht!Sichere Dir Dein Ticket zur InsureNXT und spare 10% mit dem Rabattcode "insurancemonday"!Folge uns auf unserer LinkedIn Unternehmensseite für weitere spannende Updates.Unsere Website: https://www.insurancemondaypodcast.de/Du möchtest Gast beim Insurance Monday Podcast sein? Schreibe uns unter info@insurancemondaypodcast.de und wir melden uns umgehend bei Dir.Dieser Podcast wird von dean productions produziert.Vielen Dank, dass Du unseren Podcast hörst!

Besuche für weitere spannende Storys das GEWINNERmagazin: www.gewinnermagazin.de und abonniere diesen Podcast. Besuche jetzt für weitere spannende Storys das GEWINNERmagazin: www.gewinnermagazin.de Im GEWINNERpodcast mit Chefredakteur Ruben Schäfer lernst du, was erfolgreiche Unternehmer und Persönlichkeiten auszeichnet. Wir werfen einen Blick hinter die Kulissen von erfolgreichen Menschen und verraten dir, wie sie wohlhabend wurden. Nutze ihre Geschichten und Learnings für deinen persönlichen Erfolg. Interessante Geschichten und Interviews, wöchentlich neu und inspirierend. Das ist dein GEWINNERpodcast. Mehr Informationen zum heutigen Gast findest du auf: https://www.dahdigital.at/ Besuche für weitere spannende Storys das GEWINNERmagazin: www.gewinnermagazin.de und abonniere diesen Podcast. Besuche jetzt für weitere spannende Storys das GEWINNERmagazin: www.gewinnermagazin.de Im GEWINNERpodcast mit Chefredakteur Ruben Schäfer lernst du, was erfolgreiche Unternehmer und Persönlichkeiten auszeichnet. Wir werfen einen Blick hinter die Kulissen von erfolgreichen Menschen und verraten dir, wie sie wohlhabend wurden. Nutze ihre Geschichten und Learnings für deinen persönlichen Erfolg. Interessante Geschichten und Interviews, wöchentlich neu und inspirierend. Das ist dein GEWINNERpodcast. Mehr Informationen zum heutigen Gast findest du auf:

Offene Stellen, Probleme bei Nachbesetzungen und Urlaubs- oder Schwangerschaftsvertretungen – Den Kommunen fehlt an vielen Stellen Personal. Besonders in Bereichen wie Kitas, IT-Abteilungen oder etwa bei Planungs- und Gesundheitsämtern. Wie können die Lücken gefüllt werden? In der ersten Folge zum Thema sprechen Rebecca Piron und Christian Erhardt über die Möglichkeiten und Grenzen von Digitalisierung und KI. Den Vorteilen des Öffentlichen Dienstes, die mehr rausgestellt werden sollten. Nötigen Veränderungen. Und guten Kampagnen und Projekten, die mehr Bewerberinnen und Bewerber in die Kommunen locken sollen.

weitere Themen: Anwohner in Garlstorf sind genervt von Bauarbeiten im benachbarten Gödenstorf // Lüneburger Kriseninterventionsteam für Kinder und Jugendliche sucht weitere Mitarbeiter

"ELECTRIC JOBS", die Spezialausgabe von "BYTES ‘N' BATTERIES”, möchte talentierte Fachkräfte mit visionären Unternehmen zusammenbringen, die in zukunftsträchtigen Branchen tätig sind.Angesichts des spürbaren Fachkräftemangels, der sowohl die Mobilitätswende als auch die Energiewende ins Stocken bringt, möchten wir aktiv einen Beitrag leisten, um dieses Hindernis zu überwinden. In jeder Folge von "ELECTRIC JOBS" erhalten Unternehmen die Möglichkeit, sich und ihre offenen Stellen vorzustellen! Ziel ist es, großartige Menschen mit großartigen Unternehmen zu verbinden.In der heutigen Folge präsentiert Hanna Zintzen spannende Karrierechancen bei elexon. Sie schildert, welche Benefits dich neben einer interessanten Tätigkeit erwarten und wie sich das Arbeiten in einem so innovativen Umfeld anfühlt. Wir wünschen gute Unterhaltung und viel Erfolg bei der Suche nach der passenden Karrieremöglichkeit!--- WERBUNG: Der BYTES ,N' BATTERIES Podcast wird unterstützt von Hankook und iON, der globalen Reifen-Familie speziell für Elektroautos --- Special thanks to / Unser besonderer Dank gilt: Hanna Zintzen, https://elexon-charging.com/Hier geht's direkt zu den Stellenausschreibungen: https://elexon-charging.com/unternehmen-karriere/---- Unterstützer: Hankook Tire https://www.hankooktire.com/de/de/home.html Pressemitteilung iON Reifen-FamilieBRANDS IN GREENhttps://brandsingreen.com/jobs@brands-in-green.com ---- Feedback und Anfragen: consulting@brands-in-green.com https://bytesnbatteries.de/ Instagram: @bytesnbatteries_podcast

"ELECTRIC JOBS", die Spezialausgabe von "BYTES ‘N' BATTERIES”, möchte talentierte Fachkräfte mit visionären Unternehmen zusammenbringen, die in zukunftsträchtigen Branchen tätig sind.Angesichts des spürbaren Fachkräftemangels, der sowohl die Mobilitätswende als auch die Energiewende ins Stocken bringt, möchten wir aktiv einen Beitrag leisten, um dieses Hindernis zu überwinden. In jeder Folge von "ELECTRIC JOBS" erhalten Unternehmen die Möglichkeit, sich und ihre offenen Stellen vorzustellen! Ziel ist es, großartige Menschen mit großartigen Unternehmen zu verbinden.In dieser Episode präsentiert Maximilian Wiegand offene Stellen bei Smappee, einem mehrfach ausgezeichneten globalen Cleantech-Unternehmen, das sich zum Ziel gesetzt hat, den Energie- und Kostenaufwand seiner Kunden durch Reduzierung des Energieverbrauchs und Verbesserung der Energieeffizienz zu senken.Wir wünschen gute Unterhaltung und viel Erfolg bei der Suche nach der passenden Karrieremöglichkeit!--- WERBUNG: Der BYTES ,N' BATTERIES Podcast wird unterstützt von Hankook und iON, der globalen Reifen-Familie speziell für Elektroautos --- Special thanks to / Unser besonderer Dank gilt: Maximilian Wiegand, https://www.smappee.com/de/Hier geht's direkt zu den Stellenausschreibungen: https://apply.workable.com/smappee/#jobs---- Unterstützer: Hankook Tire https://www.hankooktire.com/de/de/home.html Pressemitteilung iON Reifen-FamilieBRANDS IN GREENhttps://brandsingreen.com/jobs@brands-in-green.com ---- Feedback und Anfragen: consulting@brands-in-green.com https://bytesnbatteries.de/ Instagram: @bytesnbatteries_podcast

"ELECTRIC JOBS", die Spezialausgabe von "BYTES ‘N' BATTERIES”, möchte talentierte Fachkräfte mit visionären Unternehmen zusammenbringen, die in zukunftsträchtigen Branchen tätig sind.Angesichts des spürbaren Fachkräftemangels, der sowohl die Mobilitätswende als auch die Energiewende ins Stocken bringt, möchten wir aktiv einen Beitrag leisten, um dieses Hindernis zu überwinden. In jeder Folge von "ELECTRIC JOBS" erhalten Unternehmen die Möglichkeit, sich und ihre offenen Stellen vorzustellen! Ziel ist es, großartige Menschen mit großartigen Unternehmen zu verbinden.In dieser Episode stellt Kathrin Rust spannende Karrieremöglichkeiten bei Solar Manager (DE) vor. Wir wünschen gute Unterhaltung und viel Erfolg bei der Suche nach der passenden Karrieremöglichkeit!--- WERBUNG: Der BYTES ,N' BATTERIES Podcast wird unterstützt von Hankook und iON, der globalen Reifen-Familie speziell für Elektroautos --- Special thanks to / Unser besonderer Dank gilt: Kathrin Rust, https://www.linkedin.com/in/kathrin-rust/ Hier geht's direkt zu den Stellenausschreibungen: https://www.linkedin.com/company/solar-manager/jobs/---- Unterstützer: Hankook Tire https://www.hankooktire.com/de/de/home.html Pressemitteilung iON Reifen-Familie BRANDS IN GREEN https://brandsingreen.com/jobs@brands-in-green.com ---- Feedback und Anfragen: consulting@brands-in-green.com https://bytesnbatteries.de/ Instagram: @bytesnbatteries_podcast

Vielen Unternehmen fehlt Personal. Laut der Deutschen Industrie- und Handelskammer kann jede zweite Firma offene Stellen nicht besetzen. Ohne dieses Problem könnte demnach das Wirtschaftswachstum zwei Prozentpunkte höher liegen. Von Anja Dobrodinsky

Weißt du, wie hoch die Vakanz kosten für deine offenen Stellen sind und wie viel du ausgeben musst, damit deine offenen Stellen besetzt sind? In dieser Folge spricht Laura darüber, warum die 1000 € als Budget nicht helfen werden und gibt dir Tipps, was du machen kannst, um die Stellenkosten so gering wie möglich zu halten. Viel Spaß und neue Erkenntnisse in dieser Episode, dein Team von Denta 1 Media

Informationen, Hintergründe und Meinungen zum tagesaktuellen Geschehen - in Zürich, der Schweiz und international. Kompakt, schnell, aktuell.

Die ausgeprägte Fremdenfeindlichkeit der AfD ist für Bert Rürup ein Standortnachteil für die deutsche Volkswirtschaft. Eigentlich müsste Deutschland eine Willkommenskultur haben. Michael Hüther: Ohne die Einwanderung von qualifizierten Fachkräften im MINT- Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) wäre das goldene Jahrzehnt von 2010 bis 2019 nicht möglich gewesen. *** Statt 4 Wochen können Sie jetzt 6 Wochen das digitale Handelsblatt für 1 € lesen. Zusätzlich verlosen wir unter allen Teilnehmenden zehn Amazon Gutscheine im Wert von je 500 €. Sichern Sie sich jetzt unser Sommerangebot – unter www.handelsblatt.com/sommer-special Helfen Sie uns, unsere Podcasts weiter zu verbessern. Ihre Meinung ist uns wichtig: www.handelsblatt.com/zufriedenheit [Mehr über die Angebote unserer Werbepartnerinnen und -partner finden Sie HIER](https://cmk.handelsblatt.com/cms/articles/15597/anzeige/podcast-werbepartnerinnen/hier-gibt-s-weitere-infos-zu-den-angeboten-unserer-werbepartner-innen)

Offene Stellen, kranke Lehrer, Integrationsprozesse, Ganztagsunterricht. Die Lage an Grundschulen sei dramatisch, sagt Bildungsforscher Olaf Köller. Er hält es deswegen für vertretbar, wenn dort statt Deutsch lieber eine Stunde Kunst ausfällt. Heißt es hier in Zukunft auch lieber Mathe statt Musik?

Das Interview aus der aktuellen Folge mit: - Prof. Enzo Weber, Arbeitsmarktforscher Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung IAB Fragen und Anregungen unter: - kontakt@diewochentester.de - https://facebook.com/diewochentester - http://www.diewochentester.de - https://www.ksta.de - https://www.rnd.de Informationen und Rabatte unserer Werbepartner finden Sie hier: - https://wonderl.ink/@diewochentester

Du bist auf Job-Suche oder willst dir einen Überblick über die besten Arbeitgeber der Startup-Szene verschaffen? Dann bist Du vielleicht bei Personio genau richtig!Personio bietet eine ganzheitliche HR-Plattform für kleine und mittelständische Unternehmen mit 10 bis 2.000 Mitarbeitenden und hat weit über 6.000 Kunden. Der Softwareanbieter hat Standorte in München, Berlin, Madrid, Barcelona, London, Dublin und Amsterdam und verfolgt das Ziel Personalprozesse so transparent und effizient wie möglich zu gestalten, damit sich HR-Teams auf das Wichtigste konzentrieren können: die Mitarbeitenden. Erst im Juni 2022 erhielt Personio in einer erweiterten Serie E insgesamt 470 Millionen US-Dollar mit einer Bewertung von 8,5 Milliarden US-Dollar.In der dritten Folge von Work with Us bekommst Du spannende Insights von Personio und kannst genau abgleichen, ob das achtfache Unicorn auch mit Deinen Vorstellungen übereinstimmt. Unsere Moderatorin Anita Knappe trifft dafür Cassandra Hoermann, Head of People Experience bei Personio, die das Unternehmen in einem ausführlichen Unternehmensporträt vorstellt.In der Folge werden unter anderem folgende Fragen beantwortet:Was macht Personio?Was kennzeichnet eure Unternehmenskultur?Was macht Euch besonders?Was bietet ihr Euren Mitarbeitenden?Work with Us ist die neue Podcast-Reihe von Startup Insider (www.startup-insider.com). Hier findest Du ab sofort Porträts der besten Arbeitgeber der deutschen Startup-Szene, vorgestellt von unserer Moderatorin Anita Knappe. Schau doch gerne mal im eigenen Podcast-Channel "Work With Us" vorbei. Falls auch Du dein Unternehmen vorstellen möchtest, schreibe gerne an podcast@startup-insider.com Mehr zu Personio:Website: (https://www.personio.de/)Offene Stellen: (https://personio.jobs.personio.de/)Startup Insider Podcast-Interview mit Christian Eggert, Head of Product bei Personio, über die Series-E-Runde i.H.v. ingesamt 470 Mio. US-Dollar : (https://lnk.to/personio-back)

Mann bei Messerstecherei in Gießen lebensgefährlich verletzt - Verfolgungsjagd Quad gegen Polizei beim Reiskirchener Dreieck

Man weiss es schon lange: In der Schweiz gibt es nicht genug Leute, um alle offenen IT-Stellen zu füllen. Doch was ist die Lösung? Mehr ausbilden? Mehr Fachkräfte aus dem Ausland holen? Oder mehr Frauen für diese Berufe begeistern? Wir haben recherchiert und mit Informatikerinnen gesprochen. Der ganze Podcast im Überblick: (00:00:50) Was geht in der Schweizer Politik in Sachen Digitalisierung – Wintersession-Edition (00:03:49) Elon Musk News: Wer wird neuer Twitter-CEO? (00:08:37) Epic Games zahlt Rekordbusse wegen «Fortnite» (00:13:49) Fachkräftemangel bei IT-Berufen – was tun? SRF Geek Sofa bei Discord: https://discord.com/invite/012xplhQmvIErYJrN Jürg Tschirren

Man weiss es schon lange: In der Schweiz gibt es nicht genug Leute, um alle offenen IT-Stellen zu füllen. Doch was ist die Lösung? Mehr ausbilden? Mehr Fachkräfte aus dem Ausland holen? Oder mehr Frauen für diese Berufe begeistern? Wir haben recherchiert und mit Informatikerinnen gesprochen. Der ganze Podcast im Überblick: (00:00:50) Was geht in der Schweizer Politik in Sachen Digitalisierung – Wintersession-Edition (00:03:49) Elon Musk News: Wer wird neuer Twitter-CEO? (00:08:37) Epic Games zahlt Rekordbusse wegen «Fortnite» (00:13:49) Fachkräftemangel bei IT-Berufen – was tun? SRF Geek Sofa bei Discord: https://discord.com/invite/012xplhQmvIErYJrN Jürg Tschirren

Es ist ein ‘Katz und Maus Spiel': Hacker werden immer besser und es gibt immer mehr Hacking-Angriffe - die Cybersecurity muss also Schritt halten. Damit Firmen nicht nur Schritt halten sondern sich auch für die Zukunft sicher aufstellen, gibt es z.B. die Experten der msg security advisors. Heute haben wir gleich zwei Experten - ein sehr sympathisches Duo: Fee Fuchsreiter & Bastian Grabowski - bei uns zu Gast, die euch spannende Einblicke in die Arbeit eines Cybersecurity Consultants geben. Fee als IT-Consultant und Bastian als Lead IT-Consultant bringen so einige Erfahrung und gute Laune mit. Der ITCS Pizzatime Podcast ist Teil des **ITCS und ITCS Online**! – Tech Konferenz, IT Jobmesse & Festival – schnapp dir dein **kostenloses Ticket** hier: [https://www.it-cs.io/](https://www.it-cs.io/) Fee Fuchsreiter bei LinkedIn: [Fee Fuchsreiter | LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/fee-fuchsreiter-823744163/) Bastian Grabowski bei LinkedIn: [Bastian Grabowski, M.Sc | LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/bastian-grabowski-m-sc-01b62a158/) msg auf Instagram: [@msg.karriere](https://www.instagram.com/msg.karriere/) Offene Stellen bei msg security advisors: [karriere.msg.group](https://karriere.msg.group/stellensuche?resetfilters=1&stellen___IndustryCode_id%5bvalue%5d%5b%5d=0016&stellen___IndustryCode_id%5bjoin%5d%5b%5d=AND&stellen___IndustryCode_id%5bgrouped_to_previous%5d%5b%5d=0) Mehr zu msg security advisors: [https://karriere.msg.group/branchen/security-advisors](https://karriere.msg.group/branchen/security-advisors)

Die besten Arbeitgeber der deutschen Startup Szene - präsentiert von Work with Us Du bist auf Job-Suche oder willst dir einen Überblick über die besten Arbeitgeber der Startup-Szene verschaffen? Dann bist Du vielleicht bei Spryker genau richtig! Spryker Systems GmbH ist ein Softwarehersteller für B2C- und B2B-Handelslösungen. Mit über 200 Mitarbeitenden ist Spryker eines der führenden Anbieter in Europa und konkurriert dabei mit großen Playern wie Shopify und Commercetools. Spryker vertreibt seine Headless-Optional-Software mit Schwerpunkt auf anpassbare Commerce-Geschäftsmodelle im B2C- und B2B-Umfeld, um Unternehmen eine perfekt zugeschnittene Lösung zu bieten. In der letzten Finanzierungsrunde konnte das Berliner Scaleup 130 Millionen US-Dollar einsammeln. In der zweiten Folge von Work with Us kannst du hinter die Kulissen von Spryker schauen und genau abgleichen, ob das Unternehmen auch mit Deinen Vorstellungen übereinstimmt. Unsere Moderatorin Anita Knappe trifft dafür Elise Müller, VP People & Culture bei Spryker, die das Unternehmen in einem ausführlichen Unternehmensporträt vorstellt. In der Folge werden unteranderem folgende Fragen beantwortet: Was macht Spryker überhaupt? Was kennzeichnet eure Unternehmenskultur? Was macht Euch besonders? Was bietet das Unicorn seinen Mitarbeitenden? Work with Us ist die neue Podcast-Reihe von Startup Insider (www.startup-insider.com). Hier findest Du ab sofort Portraits der besten Arbeitgeber der deutschen Startup-Szene, vorgestellt von unserer Moderatorin Anita Knappe. Mehr zu Spryker: Website: (https://spryker.com/) Offene Stellen: (https://spryker.com/career/) Startup Insider Podcast-Interview mit Spryker Co-Founder Alexander Graf, zu seinem Podcast “Kassenzone”: (lnk.to/alexander-graf)

Die besten Arbeitgeber der deutschen Startup Szene - präsentiert von Work with Us Du bist auf Job-Suche oder willst dir einen Überblick über die besten Arbeitgeber der Startup-Szene verschaffen? Dann bist Du vielleicht bei Qonto genau richtig! Qonto ist das ideale Geschäftskonto für KMU, Startups und Selbstständige in Europa. Innerhalb von 5 Jahren hat Qonto 75 000 Unternehmen dabei unterstützt, digital zu gründen - und über 250 000 Unternehmen zu einem digitalen Geschäftskonto verholfen. Mit Qonto haben Unternehmen volle Kontrolle über Ihre Ausgaben, können Ihren Teams eigene Zahlungskarten zur Verfügung stellen und haben eine bessere Cash-flow Übersicht. Mit dieser Folge von Work with Us kannst du genau abgleichen, ob das Unternehmen auch mit Deinen Vorstellungen übereinstimmt. Unsere Moderatorin Anita Knappe trifft Torben Rabe, Country Manager Germany bei Qonto, der das Fintech in einem ausführlichen Unternehmensporträt vorstellt, Was ist Qonto überhaupt? Wie sieht die Unternehmenskultur aus? Wie sieht eure Zukunftsvision aus? Was bietet das Unicorn seinen Mitarbeitenden? Work with Us ist die neue Podcast-Reihe von Startup Insider (www.startup-insider.com). Hier findest Du ab sofort Portraits der besten Arbeitgeber der deutschen Startup-Szene, vorgestellt von unserer Moderatorin Anita Knappe. Mehr zu Qonto: Website: (https://qonto.com) Offene Stellen: (https://qonto.com/de/careers) Startup Insider Podcast-Interview mit Torben Rabe zur Series-D-Finanzierungsrunde: (https://lnk.to/qonto)

Du möchtest deine offenen Positionen schneller besetzen? Vereinbare jetzt dein kostenloses Kennenlerngespräch: performance-recruiting.io In der heutigen Folge erfährst du, wie lange du benötigst, um eine Social Recruiting Werbekampagne zu erstellen und wann du mit den ersten Bewerbungen rechnen kannst. Zusätzlich teilen wir dir unsere Erfahrungen mit, wie lange es dauert, bis eine Stelle über Social Media Marketing besetzt werden kann.

Offene Stellen leicht besetzt. Wie dein Betrieb oder deine Firma zum Bewerbermagnet wird. Dieser Onlinekurs gibt dir in 7 Modulen und insgesamt 13 Audiodateien viele Tipps und Handlungsempfehlungen, damit deine Firma in Zukunft mehr und bessere Bewerber bekommt. Schau dir gerne mal die Landingpage an oder leite diesen Link an eine Firma, die Personal sucht, weiter. https://elopage.com/s/Bewerbermagnet Du möchtest eine persönliche kostenlose Beratung von mir? Melde dich einfach. _______________________________________________ Meine erstes Video ist auf Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=PyyhqQk_vxo _______________________________________________ Folge mir auf Instagram. https://www.instagram.com/secondprotect/ _______________________________________________ Meine Homepage. #https://wobig.maklerkontakt.de/ _______________________________________________ Meine Facebookseite https://www.facebook.com/www.wobig.maklerkontakt.de _______________________________________________ https://wobig.maklerkontakt.de/impressum-353881.html Höre auch gerne mal meinen 2. Podcast DEINE KLASSE - DEINE LIGA https://anchor.fm/uwe2

Fachkräftemangel – der Begriff geht seit Wochen durch die Schlagzeilen. Was er bedeutet, spüren gerade viele Schweizerinnen und Schweizer in ihrem Alltag: Im Restaurant wird die Karte ausgedünnt, am Flughafen müssen Reisende sich lange gedulden, in der Schule unterrichten Vertretungen, und auch auf Baustellen, in IT-Abteilungen oder in Spitälern geht der Betrieb langsamer voran, weil Personal fehlt.  Ende Mai waren in der Schweiz gemäss Bundesamt für Statistik 114'000 Stellen offen, so viele wie noch nie. Wass ist passiert, dass heute branchenübergreifend  Fachkräfte fehlen? Wohin sind diese alle verschwunden? Gibt es Lösungen, um mehr Menschen in den Arbeitsmarkt zurück zu holen – oder müssen wir uns überall an längere Wartezeiten gewöhnen? Alles Wissenswerte zum Fachkräftemangel hören Sie im Podcast «Apropos» – mit Peter Burkhardt, Leiter des Wirtschaftsressorts bei Tamedia. Gastgeber ist Philipp Loser. Mehr zum Thema:Wo sind sie alle hin? https://www.tagesanzeiger.ch/wo-sind-sie-alle-hin-110097828600Studierende profitieren vom Fachkräfte-Mangel: https://www.tagesanzeiger.ch/so-profitieren-studierende-vom-personalmangel-630534498097Den Tagi 30 Tage kostenlos lesen: http://www.tagiabo.ch 

Die Bundeswehr zählt seit 2018 deutlich mehr Bewerber, als sie offene Stellen hat – und zwar sowohl im militärischen als auch im zivilen Bereich. Web: https://www.epochtimes.de Probeabo der Epoch Times Wochenzeitung: https://bit.ly/EpochProbeabo Twitter: https://twitter.com/EpochTimesDE YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC81ACRSbWNgmnVSK6M1p_Ug Telegram: https://t.me/epochtimesde Gettr: https://gettr.com/user/epochtimesde Facebook: https://www.facebook.com/EpochTimesWelt/ Unseren Podcast finden Sie unter anderem auch hier: iTunes: https://podcasts.apple.com/at/podcast/etdpodcast/id1496589910 Spotify: https://open.spotify.com/show/277zmVduHgYooQyFIxPH97 Unterstützen Sie unabhängigen Journalismus: Per Paypal: http://bit.ly/SpendenEpochTimesDeutsch Per Banküberweisung (Epoch Times Europe GmbH, IBAN: DE 2110 0700 2405 2550 5400, BIC/SWIFT: DEUTDEDBBER, Verwendungszweck: Spenden) Vielen Dank! (c) 2022 Epoch Times

Fast 120.000 Jobs sind laut AMS aktuell unbesetzt – so viele wie nie zuvor. Gleichzeitig kommen zehntausende arbeitswillige Menschen aus der Ukraine nach Österreich. Welche Branchen können davon profitieren?

Der FDP-Sozialpolitiker und Obmann im Arbeitsausschuss über die verlängerte Kurzarbeiterregelung und den geplanten 12 Euro Mindestlohn.

Offene Stellen und Fachkräftemangel: Vielen Firmen fehlen Arbeitskräfte. Doch welche Mitschuld tragen die Arbeitgeber am Engpass? Bemühen sie sich wirklich genug darum, z.B. Mütter und Ältere stärker und länger im Beruf einzubinden? Verbandspräsident Valentin Vogt nimmt Stellung. Das Wehklagen über den Fachkräftemangel ist jüngst wieder lauter geworden. Unternehmen suchen händeringend nach Personal, offene Stellen bleiben oft länger als gewünscht unbesetzt. Viele Arbeitsuchende scheinen auf dem Stellenmarkt momentan am längeren Hebel zu sein. Der Arbeitgeberverband hat diese Woche auf den Engpass bei Arbeitskräften aufmerksam gemacht und eine Reihe von Forderungen aufgestellt: Ziel ist, unter anderem das inländische Arbeitspotenzial besser auszuschöpfen. Mütter sollen höherprozentig arbeiten, Ältere sollen länger im Betrieb bleiben. Alte Rezepte für ein ebenfalls nicht ganz neues Problem. Warum haben die Arbeitgeber das im Inland brachliegende Fachkräfte-Potenzial nicht schon längst erfolgreich angezapft? Dass die geburtenstarken Jahrgänge der Babyboomer in Pension gehen und dann schmerzlich fehlen, war vorhersehbar. Valentin Vogt ist Präsident des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes. Er nimmt live Stellung in der «Samstagsrundschau» bei Eveline Kobler.

Back to the basics? Unbedingt! In Folge 89 sprechen Mareike und Florian über ein Thema, was für wirklich alle Werbetreibenden auf Amazon relevant ist: die Conversion Rate. Was das überhaupt ist, warum diese Kennzahl so wichtig ist und wie du diese durch dein Listing, die Versandzeit, den Preis und PPC beeinflussen und optimieren kannst, erfährst du in der heutigen Folge.   Alle Themen der Episode im Überblick Intro (00:00-01:56) Off-topic: Offene Stellen bei ADFERENCE (03:04) Was ist die Conversion Rate überhaupt? (06:50) Warum ist die Conversion Rate so eine wichtige Kennzahl? (09:22) Was macht eine gute Conversion Rate aus? (12:35) Warum die Conversion Rate höher ist als in anderen Onlineshops (17:00) Wie hoch ist die Conversion Rate bei Amazon Ads im Vergleich zu Google Ads? (18:29) Wie du die Conversion Rate auf dem Listing optimierst (22:43) Wie Versandzeiten und Gebühren deine Conversion Rate beeinflussen (25:54) Wie der Preis deine Conversion Rate beeinflussen kann (26:37) Wie Amazon deine Conversion Rate beeinflusst (27:40) Wie du die Conversion Rate durch Amazon PPC optimierst (29:31) Zusammenfassung und Fazit (39:15) Links & Ressourcen Wie du deine Amazon Listings und Verkäufe durch externen Traffic pusht mit Fabian Rossbacher: adference.com/blog/podcast-externer-traffic-fuer-das-amazon-listing Join our team: hubs.li/Q0129K5h0     Fragen & Anregungen: Hintergründe sowie weiterführende Informationen zum Podcast findest du unter adference.com/podcast-vitamin-a/ Für Fragen und Feedback schreibt uns gerne eine Mail an: vitamin-a@adference.com

Heute mit: Kaseya, Impfzertifikat, E-Autos, Mars ***SPONSOR-HINWEIS*** Wir sind der Telekommunikationsdienstleister der Bundesregierung und aller Rettungs- und Sicherheitskräfte in Deutschland. Wir betreiben die Netze des Bundes und das BOS-Digitalfunknetz. Wir bieten herausfordernde Aufgaben, einen krisenfesten Job und ein familienfreundliches Umfeld mit mobilem Arbeiten und Gleitzeit. Wir sind die BDBOS. Werde Teil unserer Netze. Offene Stellen und weitere Infos findest du unter: www.bdbos.de ***SPONSOR-HINWEIS ENDE***

Heute mit: Hass im Netz, Recht auf Reparatur, EVGA, Clubhouse ***SPONSOR-HINWEIS*** Wir sind der Telekommunikationsdienstleister der Bundesregierung und aller Rettungs- und Sicherheitskräfte in Deutschland. Wir betreiben die Netze des Bundes und das BOS-Digitalfunknetz. Wir bieten herausfordernde Aufgaben, einen krisenfesten Job und ein familienfreundliches Umfeld mit mobilem Arbeiten und Gleitzeit. Wir sind die BDBOS. Werde Teil unserer Netze. Offene Stellen und weitere Infos findest du unter: www.bdbos.de ***SPONSOR-HINWEIS ENDE***

Heute mit: Starlink, Instagram, Mobileye, ISS ***SPONSOR-HINWEIS*** Wir sind der Telekommunikationsdienstleister der Bundesregierung und aller Rettungs- und Sicherheitskräfte in Deutschland. Wir betreiben die Netze des Bundes und das BOS-Digitalfunknetz. Wir bieten herausfordernde Aufgaben, einen krisenfesten Job und ein familienfreundliches Umfeld mit mobilem Arbeiten und Gleitzeit. Wir sind die BDBOS. Werde Teil unserer Netze. Offene Stellen und weitere Infos findest du unter: www.bdbos.de ***SPONSOR-HINWEIS ENDE***

Heute mit: Pegasus, BGH-Urteil, Autobahn, Event Horizon Telescope ***SPONSOR-HINWEIS*** Wir sind der Telekommunikationsdienstleister der Bundesregierung und aller Rettungs- und Sicherheitskräfte in Deutschland. Wir betreiben die Netze des Bundes und das BOS-Digitalfunknetz. Wir bieten herausfordernde Aufgaben, einen krisenfesten Job und ein familienfreundliches Umfeld mit mobilem Arbeiten und Gleitzeit. Wir sind die BDBOS. Werde Teil unserer Netze. Offene Stellen und weitere Infos findest du unter: www.bdbos.de ***SPONSOR-HINWEIS ENDE***

Heute mit: Klimaschutz, Anhalt-Bitterfeld, NSO, Zoom ***SPONSOR-HINWEIS*** Wir sind der Telekommunikationsdienstleister der Bundesregierung und aller Rettungs- und Sicherheitskräfte in Deutschland. Wir betreiben die Netze des Bundes und das BOS-Digitalfunknetz. Wir bieten herausfordernde Aufgaben, einen krisenfesten Job und ein familienfreundliches Umfeld mit mobilem Arbeiten und Gleitzeit. Wir sind die BDBOS. Werde Teil unserer Netze. Offene Stellen und weitere Infos findest du unter: www.bdbos.de ***SPONSOR-HINWEIS ENDE***

Heute mit: CCC, Pflegekräfte, ATT, Blue Origin ***SPONSOR-HINWEIS*** Wir sind der Telekommunikationsdienstleister der Bundesregierung und aller Rettungs- und Sicherheitskräfte in Deutschland. Wir betreiben die Netze des Bundes und das BOS-Digitalfunknetz. Wir bieten herausfordernde Aufgaben, einen krisenfesten Job und ein familienfreundliches Umfeld mit mobilem Arbeiten und Gleitzeit. Wir sind die BDBOS. Werde Teil unserer Netze. Offene Stellen und weitere Infos findest du unter: www.bdbos.de ***SPONSOR-HINWEIS ENDE***

Heute mit: People's Declaration, Drohnen, Projekt Kuiper, Jupiter ***SPONSOR-HINWEIS*** Wir sind der Telekommunikationsdienstleister der Bundesregierung und aller Rettungs- und Sicherheitskräfte in Deutschland. Wir betreiben die Netze des Bundes und das BOS-Digitalfunknetz. Wir bieten herausfordernde Aufgaben, einen krisenfesten Job und ein familienfreundliches Umfeld mit mobilem Arbeiten und Gleitzeit. Wir sind die BDBOS. Werde Teil unserer Netze. Offene Stellen und weitere Infos findest du unter: www.bdbos.de ***SPONSOR-HINWEIS ENDE***

Heute mit: Klimaziele, Apple, Kuba, Internet Archive ***SPONSOR-HINWEIS*** Wir sind der Telekommunikationsdienstleister der Bundesregierung und aller Rettungs- und Sicherheitskräfte in Deutschland. Wir betreiben die Netze des Bundes und das BOS-Digitalfunknetz. Wir bieten herausfordernde Aufgaben, einen krisenfesten Job und ein familienfreundliches Umfeld mit mobilem Arbeiten und Gleitzeit. Wir sind die BDBOS. Werde Teil unserer Netze. Offene Stellen und weitere Infos findest du unter: www.bdbos.de ***SPONSOR-HINWEIS ENDE***

Heute mit: Nuklearterrorismus, Naturschutz, Gaia-X, Google Maps ***SPONSOR-HINWEIS*** Wir sind der Telekommunikationsdienstleister der Bundesregierung und aller Rettungs- und Sicherheitskräfte in Deutschland. Wir betreiben die Netze des Bundes und das BOS-Digitalfunknetz. Wir bieten herausfordernde Aufgaben, einen krisenfesten Job und ein familienfreundliches Umfeld mit mobilem Arbeiten und Gleitzeit. Wir sind die BDBOS. Werde Teil unserer Netze. Offene Stellen und weitere Infos findest du unter: www.bdbos.de ***SPONSOR-HINWEIS ENDE***

Heute mit: Ladeinfrastruktur, Assange, Kybernetik, Super Mario ***SPONSOR-HINWEIS*** Wir sind der Telekommunikationsdienstleister der Bundesregierung und aller Rettungs- und Sicherheitskräfte in Deutschland. Wir betreiben die Netze des Bundes und das BOS-Digitalfunknetz. Wir bieten herausfordernde Aufgaben, einen krisenfesten Job und ein familienfreundliches Umfeld mit mobilem Arbeiten und Gleitzeit. Wir sind die BDBOS. Werde Teil unserer Netze. Offene Stellen und weitere Infos findest du unter: www.bdbos.de ***SPONSOR-HINWEIS ENDE***

Heute mit: Corona-Impfung, Start-Ups, Hitzewelle, PrintNightmare ***SPONSOR-HINWEIS*** Wir sind der Telekommunikationsdienstleister der Bundesregierung und aller Rettungs- und Sicherheitskräfte in Deutschland. Wir betreiben die Netze des Bundes und das BOS-Digitalfunknetz. Wir bieten herausfordernde Aufgaben, einen krisenfesten Job und ein familienfreundliches Umfeld mit mobilem Arbeiten und Gleitzeit. Wir sind die BDBOS. Werde Teil unserer Netze. Offene Stellen und weitere Infos findest du unter: www.bdbos.de ***SPONSOR-HINWEIS ENDE***

Heute mit: Assange, Time Capsule, Xbus, Pakete ***SPONSOR-HINWEIS*** Wir sind der Telekommunikationsdienstleister der Bundesregierung und aller Rettungs- und Sicherheitskräfte in Deutschland. Wir betreiben die Netze des Bundes und das BOS-Digitalfunknetz. Wir bieten herausfordernde Aufgaben, einen krisenfesten Job und ein familienfreundliches Umfeld mit mobilem Arbeiten und Gleitzeit. Wir sind die BDBOS. Werde Teil unserer Netze. Offene Stellen und weitere Infos findest du unter: www.bdbos.de ***SPONSOR-HINWEIS ENDE***

Heute mit: Missbrauch, Digitalisierung, Blockchain, Hamburg-Moorburg ***SPONSOR-HINWEIS*** Wir sind der Telekommunikationsdienstleister der Bundesregierung und aller Rettungs- und Sicherheitskräfte in Deutschland. Wir betreiben die Netze des Bundes und das BOS-Digitalfunknetz. Wir bieten herausfordernde Aufgaben, einen krisenfesten Job und ein familienfreundliches Umfeld mit mobilem Arbeiten und Gleitzeit. Wir sind die BDBOS. Werde Teil unserer Netze. Offene Stellen und weitere Infos findest du unter: www.bdbos.de ***SPONSOR-HINWEIS ENDE***

Heute mit: HPI-Schul-Cloud, Batteriezug, Straßenverkehr, Hausboot ***SPONSOR-HINWEIS*** Wir sind der Telekommunikationsdienstleister der Bundesregierung und aller Rettungs- und Sicherheitskräfte in Deutschland. Wir betreiben die Netze des Bundes und das BOS-Digitalfunknetz. Wir bieten herausfordernde Aufgaben, einen krisenfesten Job und ein familienfreundliches Umfeld mit mobilem Arbeiten und Gleitzeit. Wir sind die BDBOS. Werde Teil unserer Netze. Offene Stellen und weitere Infos findest du unter: www.bdbos.de ***SPONSOR-HINWEIS ENDE***

Heute mit: Reporter ohne Grenzen, Kaseya, Apple, Tempolimit ***SPONSOR-HINWEIS*** Wir sind der Telekommunikationsdienstleister der Bundesregierung und aller Rettungs- und Sicherheitskräfte in Deutschland. Wir betreiben die Netze des Bundes und das BOS-Digitalfunknetz. Wir bieten herausfordernde Aufgaben, einen krisenfesten Job und ein familienfreundliches Umfeld mit mobilem Arbeiten und Gleitzeit. Wir sind die BDBOS. Werde Teil unserer Netze. Offene Stellen und weitere Infos findest du unter: www.bdbos.de ***SPONSOR-HINWEIS ENDE***

Ob vor Corona oder nach Corona: der Fachkräftemangel in Deutschland war da und wird bleiben! Damit verbunden haben die Unternehmen enorme Probleme bei der Personalbeschaffung. Als Headhunterin treffe ich mit stoischer Regelmäßigkeit immer wieder auf die gleichen Themen, bei denen akuter Handlungsbedarf besteht. Deshalb habe ich diese in der heutigen Podcast Folge aufgegriffen. An diesen 5 Hebeln sollten die Unternehmen sich unbedingt verändern!