Podcasts about die anerkennung

Vielleicht kennst du das Gefühl: Ein Team funktioniert „eigentlich“ oder hat „eigentlich“ gute Einzelstärken – und doch stockt es, es knirscht, irgendetwas läuft schief zwischen den Zeilen. Die systemische Sicht auf Teams sieht Organisationen als lebendige soziale Systeme – mit unausgesprochenen Regeln, Loyalitäten und Ordnungen. Wenn diese Ordnungen verletzt sind, entstehen Reibungsverluste, Konflikte und sogar innere Kündigung – und oft kann niemand genau sagen, warum. Um im Eisbergmodell zu sprechen: Die Party findet eben doch unter der Wasseroberfläche statt. In dieser Podcastfolge stelle ich dir daher fünf solcher Ordnungsprinzipien inkl. ganz konkreter Beispiele aus dem Unternehmensalltag vor und zeige, wie sie in deinem Team beachtet und gestärkt werden können.   Die Prinzipien im Überblick: 1. Das Prinzip der Nichtleugnung („Was ist, darf sein“) Was im Team geschieht – Konflikte, Beiträge, Fehler, Emotionen, Herausforderungen – darf nicht ignoriert oder verdrängt werden, sonst bindet es verdeckt Energie. Nur weil wir etwas nicht thematisieren, geht es nicht weg. Verdrängte Themen bleiben wirksam – sie verschwinden nicht, sie wirken im Schatten weiter.    2. Das Recht auf Zugehörigkeit Jede*r, der oder die Teil des Systems war oder ist, braucht und sucht Zugehörigkeit – unabhängig von Leistung oder Sympathie. Systemgrenzen und -inhalte (wie z.B. wer gehört zum Team, wer sind wir) müssen deshalb definiert, klar und spürbar erlebbar sein.   3. Die Anerkennung der zeitlichen Reihenfolge Unternehmen sind Systeme, die auf Wachstum und Erfolg ausgerichtet sind. Folglich haben Menschen, die schon länger in der solchen Organisation arbeiten, in dieses System mehr investiert. Das spielt system-dynamisch immer eine Rolle! Wenn dies nicht beachtet und gewürdigt wird, kommt es auch hier wieder zu Konflikten, fehlender Produktivität oder anderen Reibungsverlusten, weil diese Personen versuchen, ihren Platz zu sichern und zu rechtfertigen.   4. Die Anerkennung des höheren Einsatzes für das Ganze Wer mehr gegeben hat, verdient mehr Anerkennung. Das bedeutet nicht Dauerbelohnung, sondern Respekt in Form einer öffentlich sichtbaren Würdigung. Diese ist nicht nur wichtig für die Motivation des einzelnen, sondern auch, um Teamresilienz und Krisenbewältigungskompetenz zu stärken.   5. Der Vorrang von höheren Leistungen und Fähigkeiten Teams funktionieren besser, wenn Kompetenz als Ordnungsprinzip gilt – nicht Sympathie, Status oder Lautstärke. Wenn die fähigsten Mitarbeitenden übergangen werden, kommt es zu Demotivation und verdeckter Abwanderung – Kompetenz braucht Sichtbarkeit.   Literaturquelle: Renate Daimler: Basics der Systemischen Strukturaufstellungen   Mehr zu mir und meiner Arbeit: www.sonjazillinger.de Let´s connect: https://www.linkedin.com/in/sonjazillinger/  

Bei „Tirol Live“ erklärt Carolin Astner, Gründerin der Petition „Pflege ist Schwerarbeit“, was sich im Beruf ändern muss. Die Anerkennung als Schwerarbeit sei nur der Anfang.

Das Highlight gleich zu Beginn: Die «SRF 3 Best Talent»-Livesession! Marlin, unsere Gütesiegelträgerin von diesem Monat, spielt heute vier Songs live für euch. Und sie beweist: Ihr R'n'B und Pop lassen die Herzen höher schlagen und die Ohren schmelzen! Sie beschreibt sich selbst als etwas tollpatschig, spricht ab und an mit sich selbst und prägt ihre Wurzeln aus Guinea und Ungarn. Marlin, die 24-Jährige, freut sich sehr, «SRF 3 Best Talent» des Monats April zu sein. «Die Anerkennung ist schön», sagt sie und nimmt alles Schritt für Schritt – was nicht heisst, dass sie nicht ehrgeizig ist. Im Gegenteil: «In zehn Jahren sehe ich mich im TV, auf Bühnen, in Interviews, auf Social Media – ich sehe mich überall.» Die Bühne heute: Die heutige Sendung, in welcher sie mit ihrer Band vier Songs live für euch performen wird.

Nicht aufregen! Das ist nur ein Podcast! Er könnte Gefühle jeder Art auslösen, vielleicht sogar Empörung! Oder Wut! Das ist normal! Einfach durchatmen! Warum Podcasts und andere Medienerzeugnisse so intensive Gefühle auslösen können, wie so etwas instrumentalisiert wird, dazu so kleine Fragen wie "Was ist eigentlich Kunst?" - das behandelt Medienwissenschaftler Johannes Franzen in seinem Sachbuch. Falko hat mit ihm darüber gesprochen. Viel Spaß mit der neuen Folge! Timecodes und Kapitelmarken00:00:00 - Wut und Wertung, Fan-Armeen und Empörungsmechaniken 00:36:33 - Der Begriff des Midcult 00:44:08 - Der schulische Bücherkanon 00:50:41 - Die Anerkennung im Feuilleton und verschiedenes Johannes Franzen: Wut und Wertung S. Fischer, 432 Seiten, 2024 Gebundene Ausgabe: 26 Euro E-Book: 19,99 Euro Shownotes Johannes' Homepage 54Books (und Falkos Text dort) Ausblick Wer immer auf dem Laufenden über aktuelle und kommende Folgen sein will - einfach Newsletter abonnieren. Und wer diskutieren möchte - wir haben Forum und Discord. Bücher, die bald besprochen werden (kurzfristige Änderungen möglich): Folgen: Nächster Erscheinungstermin: Mittwoch, 16.4.25 Unsere Folge über den Buchhandel naht! Aber vorher gibt es wahrscheinlich noch diese Folge, in der Falko mit Carina Zacharias über einen modernen SF-Roman spricht: Jeff VanderMeer: Auslöschung (Southern-Reach-Trilogie 1) Kunstmann, 240 Seiten, 2014 Taschenbuch: 16,95 Euro E-Book: 10,99 Euro Originalausgabe: Annihilation Fourth Estate, 208 Seiten, Ausgabe von 2015, Erstausgabe 2014 Und Jochen will ja Falko noch was über diesen einen Comic erzählen, was wir schon angeteasert haben. Bonusfolgen: Im Laufe des April: Lee Child: In letzter Sekunde (Jack Reacher 5) Übersetzt von Wulf Bergner Blanvalet, 513 Seiten, 2010, Originalausgabe 2003 Taschenbuch: 13 Euro E-Book: 10,99 Euro Originalausgabe: Echo Burning Bantam, 592 Seiten, 2011, Originalausgabe 2001 Neben der monatlichen Bonus-Buchbesprechung erhalten Abonnent*innen eine Bonusfolge von Falko, in der er mit anderen Leuten aus der Buchbranche ein Gespräch führt oder andere Themen behandelt. 10-Euro-Abonnent*innen erhalten exklusive Goodies, meist weitere Texte von Falko.

Vor gut einem Jahr hat das viele Landwirte aufgewühlt: Parkinson wird als Berufskrankheit anerkannt. Die Anerkennung als Berufskrankheit hat inzwischen einiges nach sich gezogen: So sind nun auch die Versicherungsbeiträge für alle Einzahlenden gestiegen sind. Das sorgt für Diskussionen. Jeanne Turczynski hat recherchiert und als erstes Betroffene besucht.

Es gibt nur ein Wort, das sich zwischen der zentralen Idee der gestrigen und der heutigen Lektion unterscheidet – Sehen und Gedanken. Die Lektion weist darauf hin, dass das Sehen die Wirkung von Gedanken ist und Ursache und Wirkung niemals getrennt sind. Das eine kommt nicht vor dem anderen. Sie sind gleichzeitig. Der Ego-Trick der Projektion ist ein Versuch, Ursache und Wirkung voneinander zu trennen und dann den Anschein zu erwecken, dass die Wirkung sich gegen uns richtet und eine Ursache für unsere Not oder Verletzlichkeit ist. Die Anerkennung der unzerstörbaren Verbindung zwischen Ursache und Wirkung ist daher von zentraler Bedeutung für unsere Befreiung aus der Hölle der Trennung, der Hölle des Ego-Denksystems. Du fühlst dich angesprochen und möchtest noch mehr erfahren? Dann schau gerne auf meiner Website vorbei. Dort findest du alle anstehenden Termine: https://www.gottfriedsumser.com Wertschätzung https://gottfriedsumser.com/wertschaetzung Dein Einladungslink für Telegram. Diese App ist für Android sowie für iOS verfügbar. Hier kannst du tägliche Lektionen anhören und viele inspirierende Impulse empfangen. https://t.me/joinchat/AAAAAE7xQ67edqq1Goh51A Quantum Shift - die kostenlose Community-Plattform: https://quantumshift.online Soundcloud: https://soundcloud.com/gottfriedsumser Spotify: https://open.spotify.com/show/7k98M4kCwr5ZBvgSFP8gql?si=6RjRI7HAQsSQchfZjsisPg&dl_branch=1&nd=1 Amazon Music: https://music.amazon.de/podcasts/1fe60f78-5246-4749-b859-0c28dd10b0ba/GOTTFRIED-SUMSER--LEBE-MAJESTTISCH Deezer: https://deezer.page.link/bpumKHezGLYTMVf28 iTunes: https://podcasts.apple.com/us/podcast/gottfried-sumser-lebe-majestätisch/id1581542180 YouTube: https://www.youtube.com/c/GottfriedSumser

Die Anerkennung der Meditation durch die Vereinten Nationen, am 21 .Dezember jeden Jahres, ist ein bedeutender Schritt nach vorne", so die einhellige Meinung. Die Anerkennung des Weltmeditationstages durch die UN-Generalversammlung ist eine wunderbare Bestätigung der Fähigkeit der Meditation, steigendem Stress, Gewalt und gesellschaftlicher Entfremdung entgegenzuwirken. Meditation ist als wirksames Instrument zur Förderung geistiger Klarheit, emotionaler Belastbarkeit und gesellschaftlicher Harmonie bekannt. vitalselfmeditaion.de meditierstduschon.de

sarahcarinaschaefer.de |  Du sehnst dich nach Anerkennung in der Beziehung? In dieser Podcastfolge tauchen wir tief in die Dynamik der Anerkennung innerhalb von Beziehungen ein. Erfahre, warum das Streben nach weiblicher Anerkennung nicht nur die Harmonie in deiner Partnerschaft stärken kann, sondern auch deine persönliche Entwicklung fördert. Wir betrachten kontroverse Ansichten und es gibt praktische Tipps, um die emotionale Verbindung zu vertiefen. Entdecke, wie du durch Verständnis und Empathie eine erfüllendere Beziehung aufbaust. Hör jetzt rein und lass dich inspirieren, neue Wege der Anerkennung zu erkunden!  - - - - - - - - Jetzt Onlinekurs "Yin meets Yang" sichern: https://onlinekurs.sarahcarinaschaefer.de/weiblicheenergie - - - - - - - - Podcast jetzt folgen / abonnieren Teile die Folge mit deinen Liebsten Vernetze dich mit mir auf Social Media:  Instagram, LinkedIn, TikTok - - - - - - - - Mehr Infos auf meiner Webseite: sarahcarinaschaefer.de

In unserer Serie «100 Jahre Weltgeschichte im Radio - was Sie und uns bewegt» blicken wir in dieser Folge auf die Annahme des Rätoromanischen als vierte Landessprache im Jahr 1938. Wie kam es dazu, dass über neunzig Prozent der Stimmberechtigten Schweizer Männer zur Vorlage Ja sagten? In der Serie «100 Jahre Weltgeschichte im Radio - was Sie und uns bewegt» widmen wir uns in dieser Episode der Annahme des Rätoromanischen als vierte Landessprache im Jahr 1938. Dieses Kapitel der schweizerischen Geschichte zeichnet sich durch den überwältigenden Zuspruch von über neunzig Prozent der stimmberechtigten Schweizer Männer aus, die dieser Vorlage ihre Zustimmung gaben. Doch wie kam es zu dieser aussergewöhnlichen Entscheidung, und welche Faktoren trugen zu dieser breiten Unterstützung bei? Wir blicken auf die historische und kulturelle Entwicklung des Rätoromanischen. Diese Sprache, die tief in den Traditionen und der Identität der Region Graubünden verwurzelt ist, stand lange Zeit im Schatten der drei anderen Landessprachen: Deutsch, Französisch und Italienisch. Trotz dieser marginalisierten Stellung lebt das Rätoromanische in den Herzen und im Alltag vieler Menschen weiter und ist ein wichtiger Bestandteil ihrer kulturellen Identität. In den 1930er Jahren, einer Zeit grosser politischer und sozialer Umwälzungen in Europa, erkannte die Schweiz die Notwendigkeit, ihre kulturelle Vielfalt und Einheit zu stärken. Die Anerkennung des Rätoromanischen als Landessprache war ein symbolischer Akt, der weit über die sprachliche Ebene hinausging. Es war ein Zeichen der Anerkennung und des Respekts gegenüber einer wichtigen Sprachgemeinschaft und deren Beitrag zur schweizerischen Kultur und Geschichte.

Diese Lektion legt die Verantwortung für die Welt, die wir sehen, uneingeschränkt in unsere eigenen Hände. Die Anerkennung dieser Wahrheit ist für unsere Befreiung von ihr unerlässlich. Solange wir glauben, dass etwas in der Welt, die wir sehen, nicht von uns selbst geschaffen wurde, sind wir ein Opfer der Welt und machtlos, etwas dagegen zu tun. Die volle Übernahme der Verantwortung für die Welt ist der Schlüssel zu unserer Befreiung von ihr. Das bedeutet, dass wir die Geistesstärke haben, die wir benötigen, um die Welt, die wir sehen, aufzugeben. Du fühlst dich angesprochen und möchtest noch mehr erfahren? Dann schau gerne auf meiner Website vorbei. Dort findest du alle anstehenden Termine: https://www.gottfriedsumser.com Wertschätzung https://gottfriedsumser.com/wertschaetzung Dein Einladungslink für Telegram. Diese App ist für Android sowie für iOS verfügbar. Hier kannst du tägliche Lektionen anhören und viele inspirierende Impulse empfangen. https://t.me/joinchat/AAAAAE7xQ67edqq1Goh51A Quantum Shift - die kostenlose Community-Plattform: https://quantumshift.online Soundcloud: https://soundcloud.com/gottfriedsumser Spotify: https://open.spotify.com/show/7k98M4kCwr5ZBvgSFP8gql?si=6RjRI7HAQsSQchfZjsisPg&dl_branch=1&nd=1 Amazon Music: https://music.amazon.de/podcasts/1fe60f78-5246-4749-b859-0c28dd10b0ba/GOTTFRIED-SUMSER--LEBE-MAJESTTISCH Deezer: https://deezer.page.link/bpumKHezGLYTMVf28 iTunes: https://podcasts.apple.com/us/podcast/gottfried-sumser-lebe-majestätisch/id1581542180 YouTube: https://www.youtube.com/c/GottfriedSumser

Norwegen, Irland und Spanien erkennen Palästina als eigenen Staat an. Das wirkt wie eine "Belohnung" für die Hamas, sagt der Journalist Richard C. Schneider.

Mit einer gesamtdeutschen Verfassung wäre Deutschland besser zusammengewachsen. Eine verpasste Chance, meint unser Gast. Die Anerkennung eines palästinensischen Staates ist zum jetzigen Zeitpunkt das falsche Signal. Und: stabile CDU. Von WDR 5.

Kerstin wollte in den Westen und landete im DDR-Gefängnis. Sie wird von der BRD freigekauft, doch die Haft hat Folgen. Ihr Antrag auf Entschädigung wird aber abgelehnt – so wie viele andere. Wie beweist man, dass die Zeit im Gefängnis ihr Leid ausgelöst hat? Elfering, Marius www.deutschlandfunkkultur.de, Zeitfragen. Feature

#15 - Heute sprechen wir ehrlich und persönlich über das wichtige Thema der Anerkennung. Wir beide haben erfahren, wie wir lange Zeit im Außen nach Anerkennung gesucht haben. Doch schließlich haben wir erkannt, dass die wahre Anerkennung in uns selbst liegt.

Der spanische Regisseur Pedro Almodóvar, die deutsche Autorin Slata Roschal und die US-amerikanische Autorin Marie Benedict schauen in ihren neuen Büchern zurück. Es geht um persönliche Erinnerungen oder gesellschaftliche Fragen, jeweils verbunden mit einer individuellen Geschichte. Schon oft wurde der spanische Regisseur Pedro Almodóvar darum gebeten, seine Autobiografie zu schreiben. Bis jetzt ging er nie darauf ein. Aber nun kommt er diesem Wunsch in Ansätzen nach. Mit zwölf Erzählungen, die Einblick geben in sein Leben, Schreiben und Filmemachen. Sie zeigen, wie sehr alle drei Bereiche miteinander verbandelt sind. Texte aus mehreren Jahrzehnten, die von seiner Assistentin Lola García archiviert wurden. Das Buch lese sich wie ein spritziger, frischer Cocktail, der als Trägersubstanz ganz schön viel Pedro Almodóvar enthalte, findet Annette König, die das Buch am Literaturstammtisch empfiehlt. Eine junge Frau in einem Hotelzimmer. Das erste Mal seit Jahren ist sie allein verreist. Sie geniesst die Ruhe, sie will nachdenken. Worüber sie nachdenkt? Über ihren anstrengenden und zugleich eintönigen Alltag als Mutter. Stimmt etwas nicht mit mir?, fragt sie sich, wo doch alle Mütter um sie herum scheinbar so glücklich sind. «Ich möchte Wein trinken und auf das Ende der Welt warten» von Slata Roschal handelt von einer Frau, die mit ihrem Leben hadert. Ein tristes Thema. Dennoch sei es ein Genuss, dieses Buch zu lesen, findet SRF-Literaturredaktorin Katja Schönherr. Die britische Biochemikerin Rosalind Franklin hat für die Wissenschaft Bedeutendes geleistet. Dank ihrem Beitrag konnte die menschliche DNA entschlüsselt werden. Die Anerkennung dafür aber bekamen Männer. In ihrem Roman «Das verborgene Genie» erzählt die US-amerikanische Autorin Marie Benedict von einer brillanten Aussenseiterin, die sich in der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts voll und ganz der Wissenschaft verschrieb und sich dafür gegen alle möglichen Widerstände durchsetzen musste. Spannende Lektüre, die einen aber auch nachdenklich zurücklässt, findet Britta Spichiger. Buchhinweise: * Pedro Almodóvar. Der letzte Traum. Aus dem Spanischen von Angelica Ammar. 224 Seiten. Suhrkamp, 2024. * Slata Roschal. Ich möchte Wein trinken und auf das Ende der Welt warten. 170 Seiten. Claassen, 2024. * Marie Benedict. Das verborgene Genie. Aus dem Englischen von Kristin Lohmann. 352 Seiten. Kiepenheuer & Witsch, 2024.

Ehrungen wie der Oscar in der Filmbrache sind wichtige Rückmeldungen für die Arbeit von Menschen. Auch Autorin Pia Arnold-Rammé braucht das in ihrem Job, aber sie hat auch eine Botschaft jenseits von Ehrungen.

Wenn man (Psychologie) studieren möchte, muss man sich nicht nur für einen Studienort entscheiden, sondern auch, ob man eine Fachhochschule (FH) oder eine Universität besuchen möchte. Doch was ist denn eigentlich besser oder spielt das überhaupt eine Rolle? Das habe ich die Studienberaterin Sabina Marra vom uzh career service gefragt. Die Anerkennung schweizerischer Abschlüsse im Ausland ist Sache des Aufnahmestaates. Allerdings können die zuständigen Behörden in der Schweiz, auf Anfrage, eine Bescheinigung für das jeweilige Land ausstellen. Die Bescheinigung gibt in der Regel Auskunft über das Niveau der Schweizer Ausbildung. Hier einige Links, die dir weiterhelfen könnten https://www.berufsberatung.ch/dyn/show/9115 https://www.sbfi.admin.ch/sbfi/de/home/bildung/diploma/schweizerische-diplome-im-ausland.html#:~:text=Die%20Anerkennung%20schweizerischer%20Abschlüsse%20im,das%20Niveau%20der%20Schweizer%20Ausbildung.

Fannrich-Lautenschläger, Isabelwww.deutschlandfunk.de, Dlf-Magazin

Heute sprechen wir über die Mitarbeiterorientierung in der Logistik. Zu Gast ist Axel Frey, CEO der Seifert Logistics. Zusammen mit dem Gründer Harald Seifert wurde das Unternehmen dieses Jahr im Rahmen der Logistics Hall of Fame mit dem "Logistics Leader of the Year"-Award ausgezeichnet. Wie es dazu kam und welche Anstrengungen das Unternehmen unternommen hat, um diese Stärke zu entwickelt, erklärt uns Axel heute im Podcast. Die Mitarbeiterorientierung ist dabei nur ein Teil der strategischen Neuausrichtung, die das Geschäftführer-Team um und mit Axel begonnen hat. Der Anlass hierfür war der Wechsel von einem inhabergeführten zu einem managementgeführten Unternehmen. Und Axel ist an der Stelle sehr pragmatisch: "Wir müssen es ja nicht neu erfinden. Wir müssen nur schauen, dass wir es besser als alle anderen machen." Und damit behält er scheinbar recht. Die Anerkennung durch den Award ist dabei nur ein Nebeneffekt. Axel erzählt aus dem Alltag, aus dem echten Leben, wie die Neuausrichtung und die Mitarbeiterorientierung im  Arbeitsleben Einzug gehalten haben und es auch weiterhin tun. Denn die Veränderung ist nicht irgendwann abgeschlossen. Viel mehr geht es darum ein neues Level zu erreichen und dieses von dort aus immer weiter zu entwickeln. Viel Spaß beim Reinhören!

Die Anerkennung unserer Abhängigkeit von Gott bedeutet die Annahme unserer Freiheit, grenzenlos zu lieben, seine grenzenlose Freude zu erfahren und seinen Frieden ohne Unterbrechung zu kennen. Das ist unsere Freiheit. Unsere ganze Kraft entspringt der Liebe Gottes. Es gibt keine andere Stärke. Unsere Abhängigkeit von Gott zu kennen und zu akzeptieren bedeutet, alle Macht, alle Liebe, alle Freude, allen Frieden als unser Eigentum zu akzeptieren. Danke Gott. Du hast mir alles gegeben. Es genügt! Du fühlst dich angesprochen und möchtest noch mehr erfahren? Dann schau gerne auf meiner Website vorbei. Dort findest du alle anstehenden Termine: https://www.gottfriedsumser.com Wertschätzung https://gottfriedsumser.com/wertschaetzung Dein Einladungslink für Telegram. Diese App ist für Android sowie für iOS verfügbar. Hier kannst du tägliche Lektionen anhören und viele inspirierende Impulse empfangen. https://t.me/joinchat/AAAAAE7xQ67edqq1Goh51A Quantum Shift - die kostenlose Community-Plattform: https://quantumshift.online Soundcloud: https://soundcloud.com/gottfriedsumser Spotify: https://open.spotify.com/show/7k98M4kCwr5ZBvgSFP8gql?si=6RjRI7HAQsSQchfZjsisPg&dl_branch=1&nd=1 Amazon Music: https://music.amazon.de/podcasts/1fe60f78-5246-4749-b859-0c28dd10b0ba/GOTTFRIED-SUMSER--LEBE-MAJESTTISCH Deezer: https://deezer.page.link/bpumKHezGLYTMVf28 iTunes: https://podcasts.apple.com/us/podcast/gottfried-sumser-lebe-majestätisch/id1581542180 YouTube: https://www.youtube.com/c/GottfriedSumser

Angesichts der jüngsten Reisen deutscher Politiker in afrikanische Staaten hat der Referatsleiter Afrika der Friedrich-Ebert-Stiftung, Henrik Maihack, vor der Erwartung gewarnt, einzelne Länder in der Region wären zu einer exklusiven Zusammenarbeit mit westlichen Staaten bereit. Maihack sagte im SWR Tagesgespräch mit Florian Rudolph: "Grundsätzlich reagieren die afrikanischen Staaten, aber auch die Zivilgesellschaften sehr empfindlich darauf, wenn man ihnen vorschreibt, wen sie sich zum Feind machen sollen oder mit wem sie nicht zusammenarbeiten sollen. Wir werden in einer multipolaren Welt keine afrikanischen Länder sehen, die exklusiv nur mit dem Westen oder nur mit China zusammenarbeiten." Es werde stattdessen immer wieder neue Bündnisse zu verschiedenen Themen geben. Dies sei eine neue außenpolitische Flexibilität, "an die wir uns gewöhnen müssen", so Maihack weiter. Er sprach sich außerdem dafür aus, die koloniale Vergangenheit Deutschlands in Afrika aufzuarbeiten. Maihack: "Deutschland war Kolonialmacht, hat Genozide, Verbrechen, Massenermordungen durchgeführt – das weiß man in Afrika. Die Anerkennung und eine ehrliche Aufarbeitung der kolonialen Schuld Deutschlands wird in Afrika erwartet – von der Regierungsseite aber auch von der Zivilgesellschaftsseite."

Wenn wir aufhören zu glauben, dass der Körper das ist, was wir sind, verschwindet jedes Gefühl der Verletzlichkeit. Wir haben nichts mehr zu verteidigen. Die Begrenzung fällt weg. Wir sind nicht länger auf einen kleinen Raum beschränkt, der aus Fleisch und Knochen besteht. Wir müssen nicht mehr unsere ganze Zeit damit verbringen, uns um dieses Ding zu kümmern, für das wir uns halten. Die Anerkennung des Körpers als völlig neutral bedeutet, dass wir frei sind, den Heiligen Geist ihn für seinen Zweck nutzen zu lassen, der darin besteht, dem Traum Vergebung zu bringen. Für seinen Zweck verwendet, gibt es weder Angst noch Schuldgefühle. Er wird ausschließlich verwendet, um überall die Gabe der Liebe und Vergebung anzubieten. Du fühlst dich angesprochen und möchtest noch mehr erfahren? Dann schau gerne auf meiner Website vorbei. Dort findest du alle anstehenden Termine: https://www.gottfriedsumser.com Wertschätzung https://gottfriedsumser.com/wertschaetzung Dein Einladungslink für Telegram. Diese App ist für Android sowie für iOS verfügbar. Hier kannst du tägliche Lektionen anhören und viele inspirierende Impulse empfangen. https://t.me/joinchat/AAAAAE7xQ67edqq1Goh51A Quantum Shift - die kostenlose Community-Plattform: https://quantumshift.online Soundcloud: https://soundcloud.com/gottfriedsumser Spotify: https://open.spotify.com/show/7k98M4kCwr5ZBvgSFP8gql?si=6RjRI7HAQsSQchfZjsisPg&dl_branch=1&nd=1 Amazon Music: https://music.amazon.de/podcasts/1fe60f78-5246-4749-b859-0c28dd10b0ba/GOTTFRIED-SUMSER--LEBE-MAJESTTISCH Deezer: https://deezer.page.link/bpumKHezGLYTMVf28 iTunes: https://podcasts.apple.com/us/podcast/gottfried-sumser-lebe-majestätisch/id1581542180 YouTube: https://www.youtube.com/c/GottfriedSumser

Long-Covid-Betroffene müssen noch immer für die Anerkennung ihrer Krankheit kämpfen. Nur wenige Spezialist*innen kennen sich gut aus. Vorgelesen von taz-Leserin Sibyll. Mehr vorgelesene taz-Texte im Telegram-Kanal: t.me/tazAudio – Mitmachen/Feedback: vorgelesen@taz.de

Marcel hat eine Entwicklungsstörung und ist seit seiner Jugend mit schizophrenen Episoden konfrontiert. Die Anerkennung in der Gesellschaft war schon immer ein wichtiger Antrieb in Marcels Leben. Wie er seine Kindheit erlebt hat und welche Gedankenspiralen ihn manchmal beschäftigen, erzählt er uns in dieser Episode unseres Podcasts. Habt ihr selber Fragen an Menschen mit Behinderungen? Mit unserer Kampagne "Dumme Fragen gibt es nicht" könnt ihr uns die Fragen schicken, die ihr schon immer mal völlig ungeniert stellen wolltet. Stellt eure Fragen gern auf unserer Website: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://keine-dummen-fragen.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ oder schreibt uns auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Förderhinweis: Dieser Podcast wird von der Landesarbeitsgemeinschaft Selbsthilfe Sachsen e.V. im Rahmen des Projektes "Challenge Inklusion" produziert und wird mitfinanziert mit Steuermitteln auf Grundlage des von den Abgeordneten des Sächsischen Landtags beschlossenen Haushaltes.

Die Branche boomt, aber Reiniger*innen erhalten oft wenig Lohn und Anerkennung. Wie lässt sich ihre Situation verbessern? Darum geht's im Dissens Podcast mit Sandra Gasser von der Reinigungs-Kooperative "Autonomia" aus Zürich und Ökonomin Jana Costas, die für Ihr Buch "Im Minus-Bereich" Reinigungskräfte in Berlin begleitet hat.

Vor zehn Jahren hat die Bundesregierung die digitale Währung Bitcoin als Währung anerkannt. Anders als herkömmliche Währungen ist Bitcoin (BTC) unabhängig von Staaten und Banken. Aber was kann man überhaupt mit Bitcoin bezahlen? Wie unterscheidet sich Bitcoin von Dollar oder Euro? Und kommt irgendwann der digitale Euro?

Fri, 11 Aug 2023 03:45:00 +0000 https://jungeanleger.podigee.io/965-karrieren-kurse-maskenbildnerin-gaby-grunwald-und-das-wifi-wien-hat-zwei-kurse-mit-gaby-dazu baaa3e2953617ce4b9853a324ff9a4f5 Gaby Grünwald ist seit 1989 als Maskenbildnerin tätig, wurde mit dem Österreichischen Filmpreis ausgezeichnet und leitet seit 1999 die Ausbildung zum Makeup-Artist und seit 2019 die MaskenbildnerInnen-Lehre im 2. Bildungsweg am WIFI Wien. Wir sprechen über die Anfertigung von Prosthetics und Dummies, SFX – Makeup, Airbrush Makeup für Beauty und SFX, Flocking, Eyelash-Extension, Beauty Makeup, eigenes Atelier, Organisation von Makeup & FX Artist Ausbildungen, und Arbeiten für Film, TV und Werbung. Also viel zu lernen für den Fragesteller, der auch von einem geschockten Rauchfangkehrer erfährt und die Zombie-Facette einbringt. Eine Folge mit Leichen, Kaisern, Grossen Zehn, Ryan Reynolds und "The Trouble with Being Born". Für letzteres gab es den Österreichischen Filmpreis. Freilich sprechen wir auch über die Kurse. ab 9.10.2023: https://www.wifiwien.at/kurs/60527x-ausbildung-zumzur-visagistenvisagistin-und-make-up-artist-diplomlehrgang?utm_source=instagram&utm_medium=insta-posting&utm_campaign=bb60527 "Sie möchten als VisagistIn arbeiten und suchen eine praxisorientierte Ausbildung? In unserem Diplomlehrgang erarbeiten Sie sich das nötige Wissen zu Produkten, Hauttypen und Farbtheorie und lernen Styling- und Schminktechniken, mit denen Sie die Vorzüge Ihrer KundInnen gekonnt betonen - egal ob es sich um Tages-, Abend-, Ball- oder Braut-Make-up handelt. Rund zwei Drittel unserer Ausbildung sind praktischen Übungen gewidmet." ab 4.3.2024 https://www.wifiwien.at/kurs/60526x-maskenbildnerin-vorbereitung-auf-die-ausserordentliche-lehrabschlusspruefung "Die Anerkennung dieses kreativen Berufsbildes ist geschafft. Sichern Sie jetzt Ihre Karriere als Maskenbildner:in. Um in diesem kreativen wie lebendigen Bereich tätig sein zu können, ist künftig der Nachweis einer Lehrabschlussprüfung eine noch bessere Karrierechance. Das WIFI Wien bietet als einziges Ausbildungsinstitut die Möglichkeit einer Ausbildung im 2. Bildungsweg. Das internationale TrainerInnen-Team aus der Theater und Filmbranche begleitet Sie zu Ihrem Traumberuf. Zusätzlich erhalten Sie Materialien und Werkzeuge, die Sie für die Arbeit als Maskenbildner:in benötigen. In der Ausbildung knüpfen Sie zudem auch schon wichtige Kontakte und bilden ein Netzwerk." About: Karrieren & Kurse ist eine neue Facette im audio-cd.at-Podcast, dies supportet vom Wifi Wien. Bisher wurde in Börse (http://www.audio-cd.at/people) und Sport (http://www.sportgeschichte.at/sportwochepodcast) unterteilt, mit dieser Kooperation ist nun de facto alles möglich. Und in jeder Folge hat das Wifi Wien Kurse dazu. Der Jingle wurde mit der Opernsängerin Ruzanna Ananyan aufgenommen. Bewertungen bei Apple (oder auch Spotify) machen mir Freude: https://podcasts.apple.com/at/podcast/audio-cd-at-indie-podcasts-wiener-boerse-sport-musik-und-mehr/id1484919130 . 965 full no

Corona ist vorbei. Aber nicht für alle. Es gibt Menschen, die leiden bis heute, und das grade weil sie sich impfen haben lassen. Post-Vac nennen Mediziner das Krankheitsbild ...

In Bayern wurden fast 10 Millionen Menschen mindestens zwei Mal gegen Corona geimpft. Der Staat hat die Impfungen empfohlen, um die Pandemie zu beenden. Aber wie bei jeder Impfung gibt es immer auch einen kleinen Anteil an Menschen, die die Impfung nicht vertragen und starke Nebenwirkungen entwickeln. Und manche tragen dauerhafte Schäden davon. Es sind Einzelfälle, aber für die, die es trifft, ist es ein harter Schicksalsschlag, der den Alltag dauerhaft verändert und Lebensträume platzen lässt. Einige dieser Betroffenen klagen nun gegen die Impfstoff-Hersteller. Wer aber kümmert sich um diejenigen, die durch die Corona-Impfung zu Schaden kamen? Den zweiten Teil des Funkstreifzugs "Geimpft, geschädigt - vergessen?" gibt es kommende Woche als Podcast

In Tolstois "Der Tod des Iwan Iljitsch" offenbart der Titelheld auf seinem Sterbebett tiefgreifende Erkenntnisse: die Leere materiellen Erfolgs, die Konfrontation mit der Sterblichkeit, die Wichtigkeit authentischer Beziehungen, das Leiden als Weg zur Selbsterkenntnis und der Wert des einfachen und ehrlichen Lebens. Die Anerkennung der eigenen Endlichkeit und Vergänglichkeit kann zu einer tiefen Transformation der Lebensperspektive führen. Im heutigen Livestream geht es um Aspekte wie das Bewusstsein der Vergänglichkeit, das Setzen von Prioritäten, die Akzeptanz des Unvermeidlichen und die Suche nach dem Sinn des Lebens. Durch diese philosophischen Einsichten wird aufgezeigt, wie das Bewusstsein der Endlichkeit zu Mut, Dankbarkeit und einem bewussten Umgang mit der Zeit und den vermeintlich kleinen Dingen des Lebens führen kann.   Ohne eure Unterstützung wäre meine Arbeit nicht möglich. Ganz herzlichen Dank! Meinen kostenfreien Newsletter könnt ihr hier abonnieren: 

Ich spreche in dieser Folge mit Evi, einer ehemaligen Soulfood Teilnehmerin. Sie berichtet in dieser Folge davon, dass die Anerkennung schlank zu sein, sie in die Essstörung getrieben hat.   Sie beschreibt in dieser Folge, dass es Momente gab, in der sie lieber den Schmerz ertragen hat, nicht gesund zu sein, als zuzunehmen.   Diese Folge zeigt sehr schön, dass egal wie viel wir wiegen oder wie schlank wir sind, trotzdem unglücklich sein können, solange wir uns in einem Kampf befinden.   Wir möchten mit dieser Folge allen Frauen Hoffnung geben, die sich an dem Punkt befinden, an dem Evi sich befunden hat und zeigen, dass es einen Weg raus aus dem Teufelskreis gibt.   Ich wünsche dir unendlich viel Freude bei dieser Folge ❤️      Hier kannst du dich für Soulfood bewerben: https://soulfood.jackie-freitag.de/bewerbung   Hier kommst du zur Community-Gruppe: https://soulfood.jackie-freitag.de/community/     _____ Soulfood-Newsletter: https://soulfood.jackie-freitag.de/newsletter/ Selbstfürsorge-Newsletter: https://jackie-freitag.de/newsletter/ Instagram: @Jackie_Freitag (Hauptprofil) Instagram: @Jackie_Freitag.de (Coachingprofil)

✘ Werbung: Mein Buch Katastrophenzyklen ► https://www.amazon.de/dp/B0C2SG8JGH als eBook, Taschenbuch & gebunden (Amazon zeigt nicht immer alle an) Mein Buch Allgemeinbildung ► https://amazon.de/dp/B09RFZH4W1/ - Unser Leben wird von ewigen #Zyklen beherrscht, die wir täglich erleben: Tag und Nacht, Ebbe und Flut und die Jahreszeiten. Doch was die meisten von uns nicht wissen, ist, dass hinter diesen Zyklen eine Vielzahl von kosmischen Einflüssen lauert, die unser Leben seit der Entstehung der Erde bestimmen. Fluten, #Erdbeben, #Vulkanausbrüche, #Sonnenstürme und #Eiszeiten ereignen sich nicht zufällig, sondern haben verheerende physikalische Ursachen, die von Wissenschaftlern seit Jahrhunderten erforscht werden. Das Buch, das ich Ihnen heute vorstelle, enthüllt eine Fülle von alarmierenden Zyklen, die nicht nur unser Leben beeinflussen, sondern auch eine tödliche Gefahr für die Menschheit darstellen. Die Vergangenheit hat uns gelehrt, dass diese Zyklen eine ernsthafte Bedrohung für uns darstellen können. Der Homo sapiens hat in seiner Geschichte mehrmals am Rande der Auslöschung gestanden. Die Wissenschaftler haben die Zyklen seit Jahrhunderten untersucht und in diesem Buch werden erstmals zusammenfassend die erschreckenden Ergebnisse präsentiert. Dieses Buch enthält 250 wissenschaftliche Quellenangaben, die zeigen, dass die Katastrophen, die uns bevorstehen, existenziell sind und in kürzester Zeit Milliarden von uns auslöschen können. 120 dieser Quellen stammen aus Peer-Review-Journalen, Veröffentlichungen von renommierten Universitäten und Forschungseinrichtungen wie NASA, ESA, Max-Planck- und Helmholtz-Gesellschaften. Die Daten sind für jedermann zugänglich und machen deutlich, dass wir uns in einer extrem gefährlichen Lage befinden. Die Anerkennung der Forscher und ihrer Arbeit sollte schneller erfolgen als je zuvor. Die katholische Kirche benötigte über 350 Jahre, um Galileo Galilei für seinen Satz "Und sie dreht sich doch" zu rehabilitieren. Wir dürfen nicht so lange warten, denn die Zeichen deuten darauf hin, dass wir vor einer globalen Katastrophe stehen. Das Buch gibt auch praktische Hinweise, wie sich der Einzelne mental und körperlich auf die kommenden Ereignisse vorbereiten kann. Aber wir müssen uns darüber im Klaren sein, dass es möglicherweise zu spät sein könnte, um uns vor diesen apokalyptischen Ereignissen zu schützen. Die Politik sollte handeln, um die Menschheit vor diesem Schicksal zu bewahren. -- Über den Autor Horst Lüning ist Diplomingenieur für Luft- und Raumfahrttechnik und hat an der renommierten Technischen Universität München studiert. Als Kind einer Familie von Wissenschaftlern verbrachte er viele Nächte mit dem Teleskop und erforschte nahe Sterne und ferne Galaxien. Es wuchs damit der Wunsch, Teil der Erforschung des Weltraums zu werden. Doch stattdessen führten seine damals seltenen Computerkenntnisse ihn in das stark wachsende Feld der Informationstechnologie. Heute ist er Unternehmer in einem familieneigenen Internetversandhandel.

Hier gehts zum Beitrag: https://www.thehiddenchampion.de/axel-kahn-im-interview-ueber-networking-unternehmertum-und-persoenlichkeitsentwicklungAuch ein Hidden Champion kann in die Insolvenz müssen. Unserem heutigen Gesprächspartner ist genau das passiert. Axel Kahn, vor einiger Zeit einmal als der „beste Networker Deutschlands“ bezeichnet, weiß was es heißt, mit einem Unternehmen zu scheitern. Doch ist er überhaupt gescheitert? Er selbst ist vorsichtig mit Begriffen. Auch das Wort „Fehler“ setzt er zurückhaltend ein. „Wer lebt erlebt etwas und wer etwas erlebt, trifft Entscheidungen und die können manchmal falsch sein“, sagt er. Doch Axel stand immer zu seinen Entscheidungen. Der einzige große Fehler, den ein Mensch seiner Meinung nach machen kann, ist nicht zu erkennen, wer er ist. Denn nur wer weiß, wer er ist, weiß auch was er im Leben erleben will. Alle anderen verbiegen sich nur, um den Erwartungen der Gesellschaft zu entsprechen.Eine große Gefahr in dieser Richtung sieht Axel im Einfluss der sozialen Medien. Die Anerkennung, die konforme Verhaltensweisen und die Erfüllung gesellschaftlicher Erwartungen in sozialen Netzwerken bringen, wirke disziplinierend. Axels Rat dagegen: „Reflektiere Dich selbst!“ Nur wer sich selbst erkennt, kann etwas besitzen, dass bleibt und das er weitergeben kann: Werte. Welche Werte in Axels Leben eine Rolle spielen und wie wichtig ihm Emotionen sind, hat er uns im Interview verraten. Außerdem hat er natürlich auch einen Tipp für Jungunternehmer. Keine Sorge – über Sport haben wir natürlich auch mit ihm gesprochen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

TRIGGERWARNUNG: In dieser Folge geht es um Gewalt, Mord, Vergewaltigung. Systematisch ermordet, vergewaltigt, verschleppt und versklavt. Im August 2014 sterben, UN-Angabe zufolge, 5000 bis 10.000 Jesid:innen, über 7000 Jesidische Frauen und Kinder wurden entführt. Als verantwortlich gilt der sogenannte Islamische Staat (IS). Am 19. Januar 2023 erkennt der Bundestag das IS-Verbrechen an Jesid:innen als Völkermord an. Was es mit dieser Anerkennung auf sich hat, was sie bedeutet, und auch was damals geschah, das wollen wir in dieser Folge klären. Tabea Giesecke, Patrick Franke und Nalin Cifiti sprechen mit uns über die Bedeutung dieser Anerkennung und Ardawan Abdi, der 23-jährige Iraker und Jeside spricht über seine eigene Geschichte der Flucht, der Gefangenschaft und der Verfolgung. Sendeleitung: Rose Heimig Moderation: Clara Gorjup Recherche und Interviews: Maximiliane Hoferer, Asya Fröhlich, Inga Seiffert, Kilian Schroeder **Fußnoten** ist ein M94.5-Podcast. ----------------------------------------------------------- © [M94.5 - ein Angebot der MEDIASCHOOL BAYERN.](https://www.m945.de/) Lust auf mehr junge & frische Formate?

Die Anerkennung ihres COVID-Impfschadens wurde bereits von den zuständigen Behörden abgelehnt. Nun zieht die Betroffene gegen die Impfärztin vor Gericht. Es gilt zu klären, inwieweit die Ärztin der ihr obliegenden Aufklärungspflicht nachgekommen ist. Web: https://www.epochtimes.de Probeabo der Epoch Times Wochenzeitung: https://bit.ly/EpochProbeabo Twitter: https://twitter.com/EpochTimesDE YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC81ACRSbWNgmnVSK6M1p_Ug Telegram: https://t.me/epochtimesde Gettr: https://gettr.com/user/epochtimesde Facebook: https://www.facebook.com/EpochTimesWelt/ Unseren Podcast finden Sie unter anderem auch hier: iTunes: https://podcasts.apple.com/at/podcast/etdpodcast/id1496589910 Spotify: https://open.spotify.com/show/277zmVduHgYooQyFIxPH97 Unterstützen Sie unabhängigen Journalismus: Per Paypal: http://bit.ly/SpendenEpochTimesDeutsch Per Banküberweisung (Epoch Times Europe GmbH, IBAN: DE 2110 0700 2405 2550 5400, BIC/SWIFT: DEUTDEDBBER, Verwendungszweck: Spenden) Vielen Dank! (c) 2022 Epoch Times

[trigger warning: This episode explores themes of abortion, miscarriage and terrorism]This month URSA brings you news on the abortion protections and legilaslation within the EU, reports on how countries are currently coping with the heatwave sweeping the continent, and climate law updates from The European Parliament.You will also be hearing a piece by Berlin-based journalist and producer, Summer Banks, about TAKDIR. DIE ANERKENNUNG, a work of art remembering those murdered by the NSU.We share an excerpt of an episode of ANTHEMS, a Broccoli Productions podcast featuring original manifestos, speeches, stories and poems - In celebration of Pride, Anthems features themed pieces from their LGBTQIA+ contributors and allies. The theme? Water. Then, we have Jane Silver of Exberliner, our food correspondent, who joins us to chat about two great Indian restaurants in Berlin, a new lamb intestine sandwich, where to beat the summer heat with the city's best ice cream. Jonny Tiernan, our culture correspondent, from Lola Magazine shares some of the events coming this summer, including the Lakeside Film Festival, Peaches, The Wuthering gathering and more.To close we have a spoken word piece by Rhea Ramjohn, a Trinbagonian writer, podcaster & producer. Rhea is the co-founder of ​​Black Brown Berlin and the host of Tanti Table and Hormonal. Our theme music is from Lucas Carey, with audio from Epidemic Sound. Cover art by Sian Amber Fletcher. This episode is brought to you by Bear Radio. Special thanks to our featured producers Summer Banks, and Samra Mayanja with Broccoli Productions, Hana Walker-Brown and Bea Duncan. Thanks also to our Food & Culture correspondents, Jane Silver of Exberliner and Jonny Tiernan of LOLA. If you're a producer based in Europe and have an idea for an URSA story, we'd love to hear from you! We're always accepting new pitches.If you enjoyed this episode of URSA and would like to hear more, help us make that happen by signing up to our Patreon!

Hunderttausende Berufstätige haben sich während der Arbeit mit dem Coronavirus angesteckt. Viele von ihnen kämpfen bis heute mit den Folgen der Erkrankung und darum, dass Covid-Spätfolgen als Berufskrankheit anerkannt werden. Von Anja Herr und Ursula Stamm

Viele aus der Ukraine Geflüchtete wollen in Deutschland in ihren Berufen arbeiten. Die Anerkennung von Abschlüssen ist nicht einfach. IHK und Gewerkschaften warnen jedoch gleichermaßen, darauf zu verzichten.

Backof, Peterwww.deutschlandfunk.de, CorsoDirekter Link zur Audiodatei

Melde dich jetzt für mein Webinar am 14.03.2022 um 19:30 Uhr an: https://www.feel-complete.de/webinar Hast du vielleicht eine Mutterwunde? ✨Wenn deine Mutter z.B. emotional nicht verfügbar für dich war, nicht auf deine Bedürfnisse eingehen konnte oder dich nicht als gut genug angesehen hat, kann es sein das du eine Mutterwund hast. Die erste Beziehung, die du hattest, war mit deiner Mutter. Durch diese Beziehung sollten wir eigentlich Vertrauen, Verbindung und Liebe lernen. Wenn diese Beziehung nicht in Balance war, entsteht die Mutterwunde. ✨Diese Erfahrungen können dich mit einem tiefen Gefühl von Schmerz zurücklassen. Du fühlst dich als wärst du nicht würdig Liebe zu bekommen oder du hast irgendwie das Gefühl fehlerhaft zu sein. Und dieser Schmerz kann dazu führen, dass du heute noch das Gefühl hast ignoriert, missverstanden, betrogen oder verlassen zu werden. ✨Damit du deine Mutterwunde heilen kannst, ist es wichtig das du dir diese 4 Schritten durchzuführen: 1. Ursachenforschung Als erstes solltest du herausfinden, woher deine Wunde kommt und wie sie dich beeinflusst. Wurdest du Vernachlässigt, hast du keine Sicherheit oder Trost erfahren, hast du dich nicht gut bei bei deiner Mutter gefühlt, musstest du dich stark anpassen? Wie wirkt sich das heute auf deinen Wert und dein Verhalten aus? 2. Trauer und Vergebung Trauern bedeutet den Schmerz mit ganz viel Geduld zu fühlen, den wir damals erfahren haben. Lass alles zu, was noch tief in dir sitzt. Die Anerkennung deiner eigenen Gefühle und die Trauer über das, was du als Kind nie bekommen hast, schafft den emotionalen Raum, der notwendig ist, um sich in Richtung Vergebung zu bewegen 3. Innere Kind Arbeit Dein verletztes Kind trägt die Wunden deiner Kindheit. Werde nun selbst zur liebevollen Mutter. - Sprich liebevoll und mitfühlend zu dir und deinem inneren Kind. -Gib dir selbst das, was du als Kind vermisst hast (Liebe, Berührungen, Ermutigung, Mitgefühl, Aufmerksamkeit) 4. Lass alte Muster los Erkenne, dass dein negatives Selbstbild die Folge davon ist, dass deine Mutter nicht in der Lage war dein Selbstbild positiv aufzubauen. Gib dir nicht die Schuld. Und lass alle negativen Erwartungen und Glaubenssätze los. Und öffne dich für eine neue Wahrheit. Melde dich jetzt für mein Webinar am 14.03.2022 um 19:30 Uhr an: https://www.feel-complete.de/webinar Hör die auch die Folge #27 an: Wie du dein inneres Kind heilst und damit deine Selbstliebe und Selbstwertgefühl stärkst

Die Anerkennung einer Unabhängigkeit der ostukrainischen Separatistengebiete Donezk und Luhansk durch den russischen Präsidenten hat größte internationale Besorgnis ausgelöst. Kommt Krieg? In einer interaktiven Twitter-Space-Ausgabe des Politikpodcasts diskutieren Katharina Hamberger, Bettina Klein, Gesine Dornblüth, Thielko Grieß und Stephan Detjen ihre Einschätzungen und Hintergründe zur Russland-Ukraine-Krise live mit der Hörerschaft.Hamberger, KatharinaDirekter Link zur Audiodatei

Die Anerkennung der umkämpften Separatistengebiete Donezk und Luhansk im Osten der Ukraine durch Russland und die Entsendung von russischen Truppen dorthin hat im Westen harsche Kritik erzeugt: Zahlreiche Länder sehen im Handeln des russischen Präsidenten Wladimir Putin einen schwerwiegenden Bruch des Völkerrechts. Die EU wird am Nachmittag über das Einsetzen von Sanktionen gegen Russland entscheiden. Auch die USA haben Sanktionen angekündigt. Wie ist die aktuelle Lage im Russland-Ukraine-Konflikt?

Die Anerkennung der selbsternannten Volksrepubliken Donezk und Luhansk und die Entsendung von Truppen in die Ostukraine durch den russischen Präsidenten Wladimir Putin sei eine Völkerrechtsverletzung, sagte Jürgen Hardt, außenpolitischer Sprecher der Unionsfraktion. Der Westen müsse darauf mit harten Sanktionen reagieren und ein „klares Stopp-Schild aufstellen, das in Moskau gesehen wird“. Schmidt-Mattern, Barbarawww.deutschlandfunk.de, InterviewDirekter Link zur Audiodatei

Beer, Andreawww.deutschlandfunk.de, Europa heuteDirekter Link zur Audiodatei

Paketzusteller Gianmarco aus Zimmern ob Rottweil liebt seinen Job, auch wenn er anstrengend ist. Er wünscht sich mehr Respekt für seine Branche. Dieser Inhalt steht unter der Creative-Commons-Lizenz CC BY-NC-ND 4.0.

Die Anerkennung, Liebe und Zuneigung aller Menschen auf der gesamten Welt zu bekommen und zu erhalten ist selbst für die größten Stars dieses Planeten ein Ding der Unmöglichkeit. Dem Titel unserer heutigen Podcast-Folge nach zu urteilen ist aber genau das möglich, schließlich kündigt "Werde SO und jeder wird Dich mögen..." exakt dieses bislang unentdeckte Geheimrezept für universelle Beliebtheit an - oder verbirgt sich eine ganz andere Botschaft in dieser Episode? Erfahren wirst Du´s nur, wenn Du reinhörst! Wir wünschen Dir wieder viel Spaß und jede Menge Inspiration beim Anhören, sowie unendlich viele neue Erkenntnisse für Dein Next-Level-Leben! Alles Liebe und viele Grüße, Dein Team von Damian Richter

Mietausfall und -reduzierung wegen Corona haben ggf. auch Einfluss auf die steuerliche Bewertung der Mieteinnahmen. Meine diesbezüglichen Anmerkungen findest Du in der heutigen Folge... Hinweis: Auf meinem Kanal gebe ich nur meine eigene Meinung bzw. Rechtsauffassung wieder. Für die Richtigkeit der Inhalte übernehme ich keinerlei Haftung. Es wird somit ausdrücklich betont, dass es sich hierbei nicht um eine Form der Rechts- bzw. Steuerberatung handelt!!!

Die Aufnahme dieser Episode begeisterte uns. Denn mit dem erneuten Exkurs ins Unbekannte kamen wir zu einer erstaunlichen Perspektive. Es ist eine klare, direkt realisierbare Möglichkeit, um die Spannungen in unserer Gesellschaft sowie in nahezu jedem MitEinAnder aufzulösen … Diese wundervolle Chance zeigte sich, während wir die momentane, gesellschaftliche Situation aus verschiedenen Blickwinkeln betrachteten. Jegliches Thema kann ein Mensch so oder so sehen. Egal, welchen Blickwinkel ich einnehme, es ist immer ein Ausschnitt und somit ein Detail der Wahrheit. Was es wirklich und in Gänze ist, weiß ich nicht. Somit kommen wir zur tiefsten Wahrheit, die wir Menschen erfahren und verinnerlichen dürfen. Es ist die Tatsache, dass wir es schlichtweg nicht wissen. Damit enttarnen wir einen, möglicherweise sogar den Grundkonflikt der Menschheit. Bisher meint der individuelle Mensch, dass er es ganz genau wüsste: "Ich weiß doch, was richtig und was falsch ist. Deshalb entscheide ich darüber, wie die Welt und wie das Leben zu sehen sind. Aufgrund dieser Sicht entscheide ich auch, wie es laufen muss. Schließlich kann es nur so gehen. Also lebt einfach so, wie ich und schon läuft der ganze Laden." Doch in Wahrheit wissen wir es nicht. Wir wissen nicht, wie es wirklich ist. Genauso wenig wissen wir, was wirklich passieren wird. WIR WISSEN ES NICHT. Die äußeren Bedingungen werden aktuell immer restriktiver. In der Atmosphäre von latenter Existenzangst, die permanent befeuert wird, entzweien sich Menschen mehr und mehr. Jeder behauptet für sich die Meinungshoheit: "Ich habe Recht." Mit dieser Haltung bewertet und degradiert er seine Mitmenschen in ihrer Sichtweise. Das Spiel im Außen ist die Einladung, immer tiefer zu erkennen, was wirklich ist. Und die Wirklichkeit ist, dass wir keine Ahnung haben. Wir stehen immer wieder vor dem großen Unbekannten des Lebens und meinen, dass wir trotzdem wüssten, was nun passieren wird. Die Anerkennung unseres Nichtwissens erfordert die Kapitulation des Verstandes. Ein Verstand, der bisher verschiedenste Szenarien konstruierte, die behaupten, wie sich das Leben weiter entwickeln wird. Was, was sich tatsächlich im nächsten Moment entfaltet, ist unvorhersehbar. Somit ist  jeder Schritt auf unserem Lebensweg der Übergang ins Neue, ins Unbekannte. Wenn wir uns dieser tiefen Wahrheit der menschlichen Existenz hingeben, entspannt sich alles. Der Druck der Existenzängste und alle damit verbundenen Zwänge lösen sich auf. Ebenso verschwinden die destruktiven Kämpfe in unserem Miteinander. Denn die Wahrhaftigkeit des Nichtwissens schafft Verbundenheit: Wenn ich mich im eigenen Nichtwissen voll annehme und hingebe, kann ich jeden Menschen in seinem Nichtwissen und damit in seinem Wesen annehmen. Im Nichtwissen sind wir wirklich miteinander verbunden.

Die menschlichen sechs Basisemotionen, wie Freude, Wut, Trauer, Angst, Ekel und Schuld begleiten uns tagtäglich. Meist machen sich diese Emotionen an inneren und äußeren Empfindungen bemerkbar. Emotionen beeinflussen unsere Gedanken und umgekehrt. Im Laufe des Lebens lernen wir mit unserer Gefühlswelt umzugehen.  In der psychologischen Forschung sind Emotionen so präsent wie noch nie. Emotionen werden kulturell, religiös und genderspezifisch sehr unterschiedlich bewertet. Die Anerkennung des Körpers und der Emotionen ist die Basis für ein bewusstes, menschliches und ein ökologisch, verantwortungsvolles Leben. Durch emotionale Arbeit können wir ein soziales Miteinander schaffen. Metaphorisch gesprochen treiben wir in einer Nussschale auf dem Ozean unserer Psyche, während wir von der Wellen der Emotionen hin und her geworfen werden und wissen das Boot nicht zu steuern. Mit Catherine von Guenther spreche ich über die umfangreiche Welt der Emotionen. Cathy ist die Gründerin von der essence of soma Akademie und seit über 20 Jahren Heilpraktikerin, somatische Yoga, Qi Gong & Tai Ji Lehrerin und Tanzpädagogin. Sie verbindet somatische Körperarbeit mit kreativen Bewegungen und den Erfahrungen des Yoga. Leidenschaftlich begleitet Cathy Menschen dabei, die natürliche Intelligenz des Körpers und den Fluss der Emotionen wieder als lebendigen Ausdruck der eigenen Persönlichkeit erfahren zu können. Über 3 Jahre durfte ich im Rahmen der 500h Yogaausbildung bei Cathy viel über Yoga, Achtsamkeit und Emotionen lernen.  ​In dieser Folge sprechen wir über:  Entstehung von Emotionen Umgang mit Emotionen (Selbstbeobachtung, Innenschau, Meditation, therapeutische Ansätze) Regulationsstrategien für Emotionen kulturbezogener Umgang mit Emotionen Prägung von Emotionen in der Kindheit Psychosomatik: Wie Körper und Psyche miteinander funktionieren. Emotionen und Traumata Emotionen als Wegweiser Bewegung und Emotionen Ich wünsche dir ganz viel Freude beim Eintauchen in die Welt der Emotionen mit Catherine von Guenther & und dem T-Talk Podcast.  #maketimefortea & enjoy, deine Theresa Ich freu mich sehr, wenn du mir auf Instagram https://www.instagram.com/ttalk_bytheresa/ schreibst, wie dir die Folge gefallen hat und wir uns gemeinsam zum Thema Emotionen austauschen.  Mehr Infos über Cathy, ihre Yogastunden, Workshops, Retreats und SOMAMO Somatic Yogalehrerausbildungen findest du auf https://www.essenceofsoma.de/ oder https://www.instagram.com/essenceofsoma/  Für ein tieferes Eintauchen in die Welt der Emotionen empfehlen wir Karla Mc Laren: https://karlamclaren.com/ 

„Die Anerkennung der systemischen Therapie war ein langer Weg durch ein stattliches Gebirge, vom ersten Anlauf mit einer Expertise 1998 über die berufsrechtliche Anerkennung im November 2018 galt es viele steile Anstiege, Bergpässe und überraschende Abgründe zu überwinden. Nun liegt sie vor und die Systemische Therapie ist auf dem Weg, als Richtlinienverfahren in die psychotherapeutische Versorgung Eingang zu erhalten. Das ist ein großer Erfolg, in den viele Menschen unglaublich viel Arbeit und Herzblut investiert haben. Und wir dürfen uns freuen, denn damit wird auch die psychotherapeutische Versorgung deutlich verbessert, wenn Klienten nicht nur als Einzelne behandelt, sondern in ihrem Lebensumfeld gesehen werden.“ Kuhnert, T. (Hg.) & Berg, M. (Hg.) (2020). Systemische Therapie jenseits des Heilauftrags - Systemtherapeutische Perspektiven in der Sozialen Arbeit und verwandten Kontexten.Vadenhoeck & Ruprecht:. In ihrem Buch greift Tanja Kuhnert spannende Fragen auf. Wo hört Beratung auf und wo fängt Therapie an? Was darf ich als Fachkraft überhaupt? Soziale Arbeit und systemische Therapie - wo genau liegen die Unterschiede und Gemeinsamkeiten? Systemische Beratung und Therapie zeichnete sich bisher dadurch aus, dass sie die künstliche Trennung zwischen Individuen aufhob und das Umfeld miteinbezog. Es wird auch weiter immer mehr darum gehen, künstliche Trennungen zu überwinden. Was brauchen wir dafür? Worin liegen die Herausforderungen und wie kann das erfolgreich gelingen? Welcher Mehrwert, verbunden mit der steigenden Anerkennung des Systemischen Ansatzes, ergibt sich für Klientinnen und Klienten sowie Fachkräfte? Ein sehr spannendes Interview mit Tanja Kuhnert, die bereits das zweite Mal zu Gast ist in unserem Podcast. Tanja Kuhnert ist Lehrende für Syst. Beratung & Therapie, Supervision und Coaching an verschiedenen DGSF-zertifizierten Weiterbildungsinstituten. Nach mehrjähriger Tätigkeit in der Sozialen Arbeit in unterschiedlichen Arbeitsfeldern, hat sie nun seit 10 Jahren eine eigene Praxis in Köln. Sie beschäftigt sich unter anderem mit der Auswirkung von Armut auf Einzelne, Paare und Familien. Daneben ist ein weiteres Schwerpunktthema die Bedeutung von Trauma-Dynamiken für Teams und Organisationen, die Menschen in krisenhaften Lebenssituationen begleiten. Vor kurzem erschien unter ihrer Herausgeberschaft gemeinsam mit Dr. Mathias Berg im Vandenhoeck und Rupprecht Verlag ein weiteres Buch, welches den Titel trägt: „Systemische Therapie jenseits des Heilauftrags – Systemtherapeutische Perspektiven in der sozialen Arbeit und verwandten Kontexten. Kontakt BSG: Website: www.bildung-sg.de E-Mail: kontakt@bildung-sg.de Tel.: 02361 / 3885943 Facebook: https://www.facebook.com/BildungSG/ Xing: https://www.xing.com/companies/bsgbildungsinstitutf%C3%BCrsozialesundgesundheitgmbh Instagram: bsg_bildungsinstitut

Sie verhandeln nächtelang und bringen unterschiedlichste Interessen unter einen Hut: die Diplomaten. Doch wie funktioniert das diplomatische Parkett eigentlich? Der Soziologe Ramy Youssef analysiert es in der Monografie "Die Anerkennung von Grenzen". Von Irmhild Saake www.deutschlandfunkkultur.de, Lesart Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Sie verhandeln nächtelang und bringen unterschiedlichste Interessen unter einen Hut: die Diplomaten. Doch wie funktioniert das diplomatische Parkett eigentlich? Der Soziologe Ramy Youssef analysiert es in der Monografie "Die Anerkennung von Grenzen". Von Irmhild Saake www.deutschlandfunkkultur.de, Lesart Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Im sechsten und letzten Teil der Serie über Ehe geht Pastor Tobias Rathmair auf "die große Krise" ein, wenn Paare keine Chance mehr für ihre Beziehung sehen und an Trennung und Scheidung denken. Er spricht einerseits über biblische und theologische Eckpunkte, lässt aber auch einige Paare zu Wort kommen, deren Ehe vor dem Aus stand, die es aber schafften, sie zu retten. Das Handout findest du hier: https://www.fcg-steyr.at/wp-content/uploads/2020/10/Rat-aus-der-Krise-Warum-Ehe-Serie.pdf Nochmals die Buchempfehlungen zum Thema Ehe: 1) Thomothy & Kathy Keller: Ehe - Gottes Idee für das größte Versprechen des Lebens 2) Gary Chapman: Weil unsere Liebe wachsen soll 3) Emerson Eggerichs: Liebe & Respekt, Die Nähe, nach der sie sich sehnt. Die Anerkennung, die er sich wünscht

Im zweiten Teil der Serie geht Tobias Rathmair auf die Aussage im Epheserbrief Kapitel 5 ein, dass sich die Ehefrauen ihren Männern "unterordnen" sollen. Ein in christlichen Kreisen recht heißes Thema. Was bedeutet das wirklich? Wie sieht das im Alltag aus? Die Antworten von Pastor Toby sind einfach und doch lebenverändernd, wenn sie befolgt werden. Neugierig? Es lohnt sich, die Predigt anzuhören – noch viel mehr, sie zu leben. Buchtipps: Thomothy & Kathy Keller: Ehe - Gottes Idee für das größte Versprechen des Lebens Gary Chapman: Weil unsere Liebe wachsen soll Emerson Eggerichs: Liebe & Respekt, Die Nähe, nach der sie sich sehnt. Die Anerkennung, die er sich wünscht

Welche Bedeutung hat Anerkennung für Dich? Wann hast Du Dir das letzte Mal Gedanken darüber gemacht, wie Du Dir Anerkennung von außen wünschst und wie Du sie anderen gibst. Wiebke und Philipp sprechen heute über die unterschiedliche Bedeutungen, die wir Dingen geben. Was ist Deine Oberflächenstruktur und was ist im Bereich Anerkennung Deine Tiefenstruktur? Wir bewerten gerade auch beim Thema Anerkennung Dinge, Taten und Worte völlig unterschiedlich, was unsere Kommunikation beeinflusst. Je bewusster Du bist, je besser Du Deine Tiefenstruktur kennst und kommunizierst, desto leichter fällt es Dir, Dich selbst anzuerkennen und desto unabhängiger wirst Du von anderen. Finde auch immer mehr heraus, wie Du anderen auf deren Art und Weise Anerkennung geben kannst. Das Leben kann so viel leichter und schöner werden dadurch! Es gibt wieder eine Unterstützungsaufgabe für diese Woche! Mach einfach mit! Danke fürs Zuhören und Weiterempfehlen! Die Seminarangebote und weitere Informationen findest Du auf www.fresh-academy.de und im monatlichen Newsletter. Meld dich noch heute an: https://www.fresh-academy.de/newsletter Webseite https://www.fresh-academy.de Seminare https://www.nlp-lounge.de fresh-academy auf Facebook https://www.facebook.com/fresh-academy-120016891356699/ NLP-fresh-up auf Facebook: https://www.facebook.com/NlpFreshUpPodcast

„König der Steuerbetrüger“ nannten ihn die Medien, von einem „Steuerschwindler der Spitzenklasse“ sprach der Staatsanwalt. Die Anerkennung einer illegalen Karriere galt dem Kohlenhändler Friedrich Wilhelm Ermisch aus Essen-Kray, der den Fiskus in den 60er Jahren des vergangenen Jahrhunderts um rund 12,7 Millionen DM Umsatzsteuer betrogen hatte. Beamte halfen ihm dabei, auch ein Rechtsanwalt aus Münster. Als die Justiz endlich die für damalige Zeiten gigantische Steuerhinterziehung erkannte, hatte „Don Ermico“ sich mit seiner Freundin längst ins sonnige Mexiko abgesetzt. Hier geht es zum Partner dieser Folge: https://www.bookbeat.de/gerichtsreporter Alle zwei Wochen gibt es montags eine neue Podcast-Folge. Alle Folgen auf: www.der-gerichtsreporter.de YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCz4-RPLStyVLVzDSplaMKsA?view_as=subscriber Instagram: https://www.instagram.com/der_gerichtsreporter/ Mail: hallo@der-gerichtsreporter.de Moderation: Brinja Bormann und Stefan Wette; Redaktion: Theresa Langwald; Produktion: Brinja Bormann

In den Senioren- und Pflegeheimen hat Covid-19 das Personal an den Rand der Möglichkeiten gebracht. Wurde der "Weckruf Corona" gehört?

Das Coronavirus hat den Alltag in Altenheimen massiv verändert. Für Bewohner und Pflegekräfte. Die Arbeitsbelastungen sind durch Schutzmaßnahmen gestiegen. Eine Reportage

"Dem Herrn dienen ohne die Anerkennung der Gesellschaft" von Tim Kelly am 20.07.2020. Weitere Infos unter https://predigten.ebtc.org/sermon/index?id=733

Die Anerkennung der Homosexualität als gleichberechtigte Form der Liebe ist längst noch nicht abgeschlossen. Homosexuelle Menschen wurden diskriminiert, kriminalisiert und an den Rand der Gesellschaft verbannt... (Lernmaterial unter http://www.radiowissen.de)

Die Anerkennung dieser Welt ist vergänglich. Die Anerkennung von Jesus ist ewig.

Wenn die Unternehmenszahlen im Keller sind, gibt es keinen Grund für Zufriedenheit oder für Lob? Stimmt nicht! Hören Sie, wie Sie als Führungskraft stets für Anerkennung für sich selbst und Ihre Mitarbeiter sorgen können. Nachrichtenkanal mit positiven Nachrichten.   Beratungs- oder Trainingsbedarf?  Markus Jotzo kontaktieren: service@markus-jotzo.com +49 40 60 59 29 56 www.markus-jotzo.com

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Ein Sanitäter leidet an einer posttraumatischen Belastungsstörung; einige seiner Einsätze haben ihn schwer getroffen. Als Berufskrankheit kann er das aber nicht anerkennen lassen. Warum nicht? >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wissen/ist-das-gerecht-ptsd-als-berufskrankheit

Ein Sanitäter leidet an einer posttraumatischen Belastungsstörung; einige seiner Einsätze haben ihn schwer getroffen. Als Berufskrankheit kann er das aber nicht anerkennen lassen. Warum nicht?Der Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wissen/ist-das-gerecht-ptsd-als-berufskrankheit

Braucht man das als Yogalehrer? Lohnt sich der Aufwand? Wie kann ich diese Zertifizierung erreichen und was muss ich da tun? Meine persönlichen Erfahrungen und Hürden und die Entscheidung, die ich gefällt habe.

Mitschnitt einer Konferenz vom 14. November 2014 Begrüßung und Einführung: Elke Breitenbach (arbeitsmarkt- und sozialpolitische Sprecherin der Linksfraktion im Abgeordnetenhaus von Berlin und stellv. Landesvorsitzende DIE LINKE Berlin) Input zu den rechtlichen Grundlagen der Arbeitnehmerfreizügigkeit und den vorhandenen Unklarheiten und Widersprüchen: Markus Pleyer (arbeitsmarktpolitischer Experte und Vertreter des Paritätischen Wohlfahrtsverband LV Berlin e.V. sowie der LIGA der freien Wohlfahrtsverbände in den Beiräten der Berliner Jobcenter) Podiumsdiskussion und offene Debatte zur Umsetzung der Arbeitnehmerfreizügigkeit in Berlin: Georgi Ivanov (Mitglied des Vorstands von Amaro Foro e.V.), Anke Otter-Beaujean (Koordinatorin Migration im Referat Jugend, Migration und Beratungsdienste des AWO LV Berlin e.V.), Monika Fijarczyk (DGB-Beratungsbüro für entsandte Beschäftigte), Moderation: Carsten Schatz (europapolitischer Sprecher der Linksfraktion im Abgeordnetenhaus von Berlin) Die Veranstaltung wurde von Helle Panke e.V. in Kooperation mit der Linksfraktion im Berliner Abgeordnetenhaus organisiert. Nicht für alle Menschen, die ihr Recht auf Arbeitnehmerfreizügigkeit in Anspruch nehmen und nach Berlin kommen, verläuft dieser Weg reibungslos. Die gesetzlichen Regelungen sind unzureichend, was zu Problemen führt. Oftmals existieren auch Informationsdefizite, was die Rechte und die Beratungs- und Unterstützungsangebote betrifft. Ausbeuterische Arbeitsverhältnisse oder finanzielle Probleme treiben viele dieser Menschen in prekäre und ausweglose Lebenssituationen. Was ist notwendig um in Berlin eine Willkommenskultur zu entwickeln, die EU-BürgerInnen eine Starthilfe für alle wichtigen Belange anbietet? Wie erfahren Ratsuchende von Beratungsangeboten, die sie über ihre Rechte aufklären und sie bei deren Durchsetzung unterstützen? Reichen die bestehenden Angebote und ihre Ausstattung aus? Welchen Anforderungen müssen Jobcenter und Sozialämter in diesem Zusammenhang gerecht werden? Die Anerkennung der im Ausland erworbenen Qualifikationen ist für alle BerlinerInnen mit Einwanderungsgeschichte zentral. Die entsprechenden Gesetze auf Bundes- und Landesebene sollten den Anerkennungsprozess erleichtern und die ersten Erfahrungen liegen vor. Sind die gesetzlichen Regelungen ausreichend? Welche Probleme entstehen bei der Umsetzung? Reichen die existierenden Beratungsangebote in Berlin aus? Wie viele Menschen scheitern, weil sie den Anerkennungsprozess nicht finanzieren können? Welche Unterstützungsangebote gibt es für sie? Inwieweit ist eine Ausweitung der Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote erforderlich? Welche Rolle spielt beim Anerkennungsprozess die Interkulturelle Öffnung des Öffentlichen Dienstes und der Jobcenter, wie sie im Partizipations- und Integrationsgesetz vorgeschrieben ist und welche Schritte sind hier nötig?

Mitschnitt einer Konferenz vom 14. November 2014 Input zu den Erfahrungen mit dem Landesanerkennungsgesetz: Olesia Muschenko (Projektleitung der Zentralen Erstanlaufstelle Anerkennung des IQ Netzwerks) Podiumsdiskussion und offene Debatte zur Umsetzung des Anerkennungsgesetzes in Berlin: Tatjana Forner (Geschäftsführerin von Club Dialog e.V.), Witold Kaminski (Mitbegründer des Polnischen Sozialrates e.V.), Marie-Therese Reichenbach (Leiterin von Frostschutzengel e.V.), Lale Yildirim (Beraterin im TBB-Anerkennungscoaching), Moderation: Elke Breitenbach, MdA Die Veranstaltung wurde von Helle Panke e.V. in Kooperation mit der Linksfraktion im Berliner Abgeordnetenhaus organisiert. Nicht für alle Menschen, die ihr Recht auf Arbeitnehmerfreizügigkeit in Anspruch nehmen und nach Berlin kommen, verläuft dieser Weg reibungslos. Die gesetzlichen Regelungen sind unzureichend, was zu Problemen führt. Oftmals existieren auch Informationsdefizite, was die Rechte und die Beratungs- und Unterstützungsangebote betrifft. Ausbeuterische Arbeitsverhältnisse oder finanzielle Probleme treiben viele dieser Menschen in prekäre und ausweglose Lebenssituationen. Was ist notwendig um in Berlin eine Willkommenskultur zu entwickeln, die EU-BürgerInnen eine Starthilfe für alle wichtigen Belange anbietet? Wie erfahren Ratsuchende von Beratungsangeboten, die sie über ihre Rechte aufklären und sie bei deren Durchsetzung unterstützen? Reichen die bestehenden Angebote und ihre Ausstattung aus? Welchen Anforderungen müssen Jobcenter und Sozialämter in diesem Zusammenhang gerecht werden? Die Anerkennung der im Ausland erworbenen Qualifikationen ist für alle BerlinerInnen mit Einwanderungsgeschichte zentral. Die entsprechenden Gesetze auf Bundes- und Landesebene sollten den Anerkennungsprozess erleichtern und die ersten Erfahrungen liegen vor. Sind die gesetzlichen Regelungen ausreichend? Welche Probleme entstehen bei der Umsetzung? Reichen die existierenden Beratungsangebote in Berlin aus? Wie viele Menschen scheitern, weil sie den Anerkennungsprozess nicht finanzieren können? Welche Unterstützungsangebote gibt es für sie? Inwieweit ist eine Ausweitung der Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote erforderlich? Welche Rolle spielt beim Anerkennungsprozess die Interkulturelle Öffnung des Öffentlichen Dienstes und der Jobcenter, wie sie im Partizipations- und Integrationsgesetz vorgeschrieben ist und welche Schritte sind hier nötig?

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Die Anerkennung des Islams in Deutschland ist ins Stocken geraten. Spätestens seit der Eröffnung der Kölner Moschee durch den türkischen Präsidenten ist vielerorts von einer Krise die Rede. Ist das berechtigt? Wie geht es nun weiter? Darüber spricht Wolfgang Reinbold mit der Islamwissenschaftlerin Prof. Dr. Riem Spielhaus (Universität Göttingen/Georg-Eckert-Institut für Internationale Schulbuchforschung, Braunschweig).

In einer Moschee in Morges treffen wir Pascal Gemperli. Der Ostschweizer hat sich im Studium in eine Muslimin verliebt und ist zum Islam konvertiert. Heute setzt er sich dafür ein, dass muslimische Glaubensgemeinschaften von den Kantonen anerkannt werden. Die Anerkennung von islamischen Glaubensgemeinschaften wird immer wieder kontrovers diskutiert. Während politisch Widerstand spürbar ist, sind die Kantone interessiert. Der Grund: Anerkannte Glaubensgemeinschaften können beispielsweise bei der Seelsorge vom Staat unterstützt werden. Und sie können bei der Integration helfen. Was findet ihr zum Thema? Rückmeldungen sind willkommen! Auf einfachpolitik@srf.ch oder via WhatsApp auf 079 859 87 57. Im Studio: Valérie Wacker und Ruth Wittwer Produktion: Joël Hafner Technik: Remo Panzeri

Kennst du das Gefühl, Anerkennung und Zuspruch von Aussen zu brauchen, um dich wohl zu fühlen? So, als ob deine Existenz davon abhinge? In dieser Folge erfährst du: wieso Menschen die dieses Thema haben, sich manchmal in einem Hamsterrad befinden wie du lernst einfach nur zu "Sein", ohne etwas dafür tun zu müssen wie du all die Selbstliebe in dir findest und unabhängig vom Lob der Anderen wirst Hier der Link zum Download des Bildes, das wir erwähnt haben: https://www.herz-kopf.com/podcast-addon2/   Überprüf deine Glaubenssätze Hier geht es zu unserem "The work Messenger Bot" https://m.me/deinherzueberkopf?ref=w3444470   eitere Informationen zu Byron Katie und zu The Work findest Du hier: http://thework.com/sites/thework/deutsch/thework.asp  Im playstore oder bei tunes findest du die App zu The Work. Und wenn Du jetzt Lust hast ein bisschen in den Tiefen deines Unterbewusstseins angeln zu gehen und dir deine Glaubenssätze mal näher anzuschauen und sie zu überprüfen, dann sei Ende Oktober beim Seminar alte Glaubenssätze auflösen mit Walter in Haintchen, bei Ffm am Main, dabei: https://www.herz-kopf.com/gedankenkarussell/ Und Ende November findet Christinas Seminar zum Thema, wie du deine Herzensstimme besser hören kannst statt. Es geht um Intuition und Medialität und wie du den Weg in deinem Leben findest. https://www.herz-kopf.com/seminar-vom-kopf-ins-herz/ Komm in unsere Facebook Gruppe "Herz über Kopf Community" in der wir uns austauschen und euch immer Mittwochs wertvollen Input zu euren Themen geben: http://bit.ly/2BPXXsV Oder folge uns auf Instagram und lasse uns wissen, wie es dir mit dieser Folge ging! https://www.instagram.com/herz_uberkopf Unsere Arbeit lebt von guten Bewertungen. Wenn dir diese Folge geholfen hat, freuen wir uns, wenn du sie mit deinen dir wichtigen Menschen teilst und uns eine gute Bewertung auf itunes hinterlässt:https://apple.co/2oyaPeU Unsere Podcast Handynummer für deine Sprachnachricht per Whatsapp: 0177/7515670           ****weitere Links von uns für dich*** Kennst Du schon unser Buch „Täglich neu verliebt“ für Beziehung, Partnerschaft und Selbstliebe: https://taeglich-neu-verliebt.de/ Facebook:https://www.facebook.com/deinherzueberkopf/ Sei dabei bei unseren Inspirationstage 2019 und feiere mit uns dein Leben: https://www.herz-kopf.com/inspirationstage/: -13. Januar 2019 in Horn-Bad Meinberg -07. April 2019 in Kissleg -30. Juni 2019 in Berlin

Erfahre hier, wieso wir uns alle nach Anerkennung sehnen, warum wir sie nicht nehmen können und wie es dir mit diesem Experiment dann doch gelingen wird.     Hast du auch schon die Erfahrung gemacht, dass dich jemand für etwas lobt und alles was dir einfällt ist Folgende: „Ach was, das ist doch nicht der… Der Beitrag Mach dieses Experiment und ernte endlich die Anerkennung, die du verdient hast erschien zuerst auf Life Coach Wien, Katja Schmalzl.

Wer im Ausland einen Beruf erlernt hat, kann prüfen lassen, ob seine erworbene Qualifikation einer vergleichbaren deutschen Ausbildung gleichwertig ist. Die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse regelt das Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz.

Die Anerkennung der Einzigartigkeit. Watt, wie, hä? Die Überschrift lädt schon zum denken ein. Lass Dich überraschen was sich dahinter verbirgt. Die REICH Methode. Höre rein und setze es in Deinem Leben um. Du erreichst mich unter +49 171 49 49 222 Sonnige Grüße Thomas Reich www.thomas-reich.com P.S. Wenn Dir mein Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn Du mir auf iTunes eine Bewertung - gerne mit 5 Sternen - hinterlässt. Herzlichen Dank. https://itunes.apple.com/de/podcast/der-salesdoping-podcast-mit/id840065460?mt=2 Willst DU in meinen Podcast? Dann bewerbe Dich mit einer kurzen Mail an mich. Was ist Dein Thema, für das ich Dich interviewen kann? Mail an: thomas@thomas-reich.com

„Der Langsamste, der sein Ziel nicht aus den Augen verliert, geht immer noch schneller als der, der ohne Ziel herumirrt.“ Gotthold Ephraim Lessing Die Folge 07: Wir sind ein Team Teamentwicklung ist ebenso sinnvoll, wie nötig. In der Idealvorstellung erkennt man, aus meiner Sicht, ein wirklich gutes Team an den folgenden Punkten: • Das Team besteht aus miteinander harmonisierenden Persönlichkeiten mit hoher sozialer Kompetenz • Die einzelnen Teammitglieder ergänzen sich hinsichtlich ihrer Stärken, so dass im Team das Wissen und die Fähigkeiten aller ausgespielt werden können • Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist groß und alle setzen sich für die gemeinsame Ziele ein Um das zu erreichen müssen einige Voraussetzungen stimmen: • Es besteht eine gemeinsame Aufgabe • Die Teammitglieder kommunizieren offen miteinander • Die Teammitglieder entwickeln gemeinsame Ziele Bis aus einer „Arbeitsgruppe“ ein echtes Team wird, benötigt man Zeit. Denn es ist in der Regel ein langer Prozess, der aber stets in 4 Phasen abläuft, die immer dann auftreten, wenn ein Team neu zusammengestellt wird, oder sich die Zusammensetzung ändert. Diese 4 Phasen laufen nicht zwingend sequenziell nacheinander ab. In der Regel überschneiden sich die Phasen oder iterieren sogar: • Forming, oder Orientierungsphase o Die Leute gehen höflich miteinander um o Sie sind eher unsicher o Sind tendenziell eher zurückhaltend bei den Äußerungen o Das Gesamtverhalten ist noch eher unpersönlich und gespannt o Der Umgang miteinander könnte eher als vorsichtig betrachtet werden o In dieser Phase ist die Orientierung am Projektleiter hoch und es besteht die Erwartung, dass er die Dinge entschlossen in die Hand nimmt o Die Aufgabe des Projektleiters ist es in dieser Phase den Mitarbeitern Raum zum Kennenlernen zu geben und klare Strukturen vorgeben • Storming oder Konfronationsphase o Es gibt erste Konfrontationen o Eine Cliquenbildung kann entstehen o Konflikte und Positionskämpfe sind in dieser Phase der Teambildung ganz normal. Wichtig ist, dass diese geklärt werden und klare Vereinbarungen getroffen werden, um die Grundsteine für ein faires Miteinander zu schaffen. • Norming oder Organisationsphase o Hat man in der zweiten Phase alles richtig gemacht, beginnen sich die Teammitglieder in dieser Phase zu öffnen o Ein Harmoniestreben innerhalb der Gruppe beginnt o Regeln werden vereinbart und gelebt o Ein Wir-Gefühl untereinander entsteht o Die Umgangsformen sind wieder konstruktiv und respektvoll o Man gibt sich ehrliches Feedback • Performing oder Integrationsphase o Jetzt wird das Team ein solches und beginnt das Potenzial zu nutzen. Die Leistungsfähigkeit steigert sich o Ideenreichtum und Synergien bringen das Team nach vorne o Die Teammitglieder gehen offen und flexibel untereinander und mit den Herausforderungen des Projektes um o Es gibt eine Hilfsbereitschaft untereinander um sich zu unterstützen Ich will Ihnen heute mal etwas Persönliches über mich erzählen, was ich bislang nur wenig gemacht habe. Ich bin seit über 30 Jahre neben meinem Hauptjob als IT Projektmanager auch noch Musiker. Ich spiele Keyboards in einer kleinen Band und unsere Auftritte am Wochenende sind für mich ein idealer Ausgleich. Die Musik, im Intro und im Outro des Podcastes, habe ich übrigens selbst gemacht. Ich hoffe sie gefällt Ihnen. Ich habe zuhause im Wohnzimmer einen Flügel stehen und es gehört zu meinen persönlichen Genussabenden, wenn ich mich in aller Ruhe an meinen Flügel setzen kann und spiele. Gerne mit einem guten Glas Rotwein. Ich spiele dann bei solchen Gelegenheiten ganz für mich alleine, häufig nicht nach Noten, sondern einfach das was in mir hochkommt. Das kann ich stundenlang und ich komme nach einer Weile in einen völligen Flow, bei dem Musik dann einfach so aus mir heraussprudelt. Es war am letzten Samstag ganz genauso und ich merkte irgendwann „Mensch, das ist ja cool was ich da spiele…“ und ich fragte mich, wo das eigentlich her kommt? Da liegen 10 Finger auf der Klaviatur die in völliger Harmonie zusammen arbeiten. Jeder einzelne Finger kann das gleiche. Er kann langsam, oder schnell-, fest oder leicht- und damit laut, oder leise eine Taste herunter drücken. Kein besonderer Held also, so ein Finger. Und kein einziger meiner Finger ist für sich genommen besser als einer der anderen. So ist das bei meiner linken- und so ist das bei meiner rechten Hand. Und doch, kein einzelner Finger wäre imstande das zu leisten was meine Finger und meine Hände in völliger Harmonie und damit im Team hinbekommen. Ganz klar, das Team der linken Hand hat seine Stärken mehr im Bass Bereich der Klaviatur und beherrscht Figuren, die dort gebraucht werden. Während sich die rechte Hand mehr auf die mittleren und oberen Tonlagen versteht und den Anforderungen dort gerecht wird. Kontrolliert und koordiniert wird das irgendwie von meinem Kopf, also- um bei der Analogie zu bleiben, vom Teamleiter. Aber wenn ich so richtig im Flow bin- und das ist das interessante, dann denke ich beim Spielen nicht mehr über die einzelnen Töne nach…es fließt einfach. Da spielen Gefühle eine Rolle, da ist Intuition im Spiel und ich kann mich da richtig in Trance spielen und verspochen…das liegt dann nicht am Rotwein. Als ich mich am Samstag nach dem Spielen auf meinem Klavierhocker zurück lehnte und auch meine Finger schaute dachte ich darüber nach, dass genau so ein perfektes Team miteinander funktionieren müsste. Damit meine ich jetzt nicht mein Klavierspiel…ich spiele ganz ordentlich, aber ich bin Lichtjahre von „perfekt“ entfernt und ich kenne sehr viele die dieses wunderbare Instrument noch sehr viel besser beherrschen als ich. Nein, ich meine den Mehrwert, im Team mehr zu sein als die Summe der einzelnen-, was nur durch absolute Harmonie untereinander entstehen kann. Das meine ich damit wenn ich sage, dass mir Teamentwicklung ein so wichtiger Faktor im Projekt ist. Aber nicht nur das Vertrauen der Teammitglieder muss erarbeitet werden. Auch Ihr Auftraggeber, Ihr Chef hat Ihnen mit ihrer Beauftragung einen Vertrauensvorschuss gegeben, dem sie nun gerecht werden müssen. Zum einen werden sie natürlich durch Ihre Projekt- und Zwischenergebnisse hoffentlich positiv dazu beitragen. Wichtig ist es aber, dass Sie ihn als Mensch und als Chef akzeptieren. Ich gebe zu, das ist mir in der Vergangenheit selbst nicht immer leicht gefallen. Ich hatte Chefs die ich weder fachlich, noch menschlich respektieren konnte. Da gab es leider die ein, oder andere Situation, in der ich besser still geblieben wäre. Leider hatte ich lange Zeit Probleme damit, in solchen Situationen meinem Unmut nicht freien Lauf zu lassen. Stattdessen machte ich damals leider wenig Hehl aus meiner Missbilligung…ich war damals der Meinung, dass ich ihm keinen Respekt schulde- schließlich bin ich GmbH Geschäftsführer und mein eigener Chef. So dachte ich zumindest damals, heute sehe ich das allerdings ganz anders. Dass das irgendwann in einen Konflikt ausarten muss, liegt auf der Hand. Ich hatte Auftraggeber und Chefs die ganz hervorragend waren und es noch heute sind. Brillante Strategen, Führungskräfte und ausgezeichnete Techniker. Doch auch mit jenen Vorgesetzten, bei denen man sich ernsthaft fragen musste wie sie in diese Position gekommen sind, ist es unsere Aufgabe als professioneller IT Projektmanagementdienstleister ein Vertrauensverhältnis aufbauen. Es bringt in einem solchen Fall natürlich gar nichts, einfach so „zu tun“ als respektiere man ihn. Wenn sie nicht gerade ein noch unentdeckter Schauspielstar sind, wird er über kurz oder lang merken was sie von ihm halten. Wenn Sie denken, Ihr Chef ist ein Idiot, werden sie das über Ihre Signale und Körpersprache zeigen und er wird Sie über kurz oder lang auch für einen Idioten halten. Nein, an dieser Stelle sind sie selbst gefragt und es liegt ganz alleine an ihnen, die Schwächen und eventuellen Defizite Ihres Chefs zu akzeptieren. Akzeptieren sie das was er nicht kann und arrangieren sie sich damit. Konzentrieren sie sich auf das was er gut kann und unterstützen sie ihn in den Bereichen, in denen das nicht der Fall ist. Wenn sie ihn ehrlich unterstützen und beraten, wird er Ihrem Rat auch irgendwann vertrauen. Das braucht Zeit. Zeit in der sie mit Worten und Taten zeigen, dass sie Loyal hinter ihm stehen. Diese Loyalität müssen Sie Ihrem Chef gegenüber erbringen- und zwar egal ob er dabei im Raum ist, oder sie sich mit Dritten unterhalten. Damit meine ich nicht, dass sie zum unterwürfigen Ja-Sager werden sollen. Das was Ihr Chef gut kann, sollte zur Geltung kommen. Bei dem was er nicht so gut kann, unterstützen sie ihn. So wird Ihre Beziehung zueinander immer besser. Ganz nebenbei erhöhen Sie dabei die Wahrscheinlichkeit, einer Folgebeauftragung oder nach Projektabschluss gleich ein neues Projekt übertragen zu bekommen. Denn wenn Sie Ihrem Chef stets den Rücken freihalten und er dank Ihrer Hilfe einen guten Job macht und seine Ziele erfüllt, wird er sich daran erinnern. Sie erarbeiten sich so den Ruf einer Allzweckwaffe- jemanden, auf den man sich verlassen kann, der Probleme löst und Dinge bewegt. Einen guten Rat hat mir diesbezüglich einmal der von mir hochgeschätzte Verkaufstrainer „Mike Diersen“ gegeben: „Wenn Du es mit einem echt schwierigen Menschen zu tun hast, der Dich oder andere vielleicht sogar ungerecht behandelt und Du merkst wie es langsam in Dir hochkocht…dann denk „Ich mag Dich“ und lächle dabei, denk es nochmal und nochmal…Du wirst merken, dann geht es Dir besser“. Es klingt banal, aber ich hab es ausprobiert und es funktioniert. Probieren sie es selbst! Loyalität bedeutet auch, dass Sie Ungerechtigkeiten, oder Fehler Ihres Chefs nicht vor dem Projektteam ausfechten, sondern in einem persönlichen Gespräch mit ihm. Kritisieren sie Ihren Chef niemals vor anderen. Selbst wenn sie persönlich von ihm angegriffen werden, widerstehen sie dem Drang aufzubegehren oder Kontra zu geben. Bleiben sie souverän und selbstbewusst und klären sie das bitte im Nachgang im 4-Augen Gespräch. Wird dagegen Ihr Team oder einzelne Mitarbeiter direkt von ihm angegriffen, ist es aber sehr wohl Ihre Pflicht sich vor Ihre Leute zu stellen. Loyalität beweisen sie aber auch, indem sie Ihren Chef schützen. Wenn Sie einen Wissensvorsprung Ihrem Chef gegenüber haben, der für ihn relevant ist, so sollten sie ihn darüber in Kenntnis setzen. Berichten sie proaktiv was im Projekt gelaufen ist, wo das Projekt aktuell steht welche Risiken und Chancen Sie sehen und was die nächsten Schritte. Vermeiden sie es unbedingt sich mit ihrem Projektteam in ein dunkles Kämmerlein einzuschließen und erst einen Ton von sich zu geben, wenn das Projekt zu Ende ist. Berichten Sie regelmäßig und aus Eigenmotivation heraus ihren Projektstatus. Damit zeigen sie Professionalität. Warnen sie Ihren Chef rechtzeitig vor potenziellen Gefahren im Unternehmen und im Projekt. Zusammenfassend, es geht nicht nur darum, dass Sie einen guten Job machen. Entscheidend ist, dass Ihr Chef der Überzeugung ist, dass Sie einen guten Job machen! Und wenn Ihr Chef einen guten Job gemacht hat, dann loben Sie ihn. Auch er ist nur ein Mensch und ist für ehrlich gemeinten Lob empfänglich. Im Wesentlichen sind es also 3 Dinge die Ihr Vorgesetzter von Ihnen erwartet. Und es ist wenig überraschend dass es die gleichen 3 Dinge sind, die Sie auch von Ihren Projektmitarbeiter erwarten: • Leistung o Das ist die beste Möglichkeit Ihrem Chef den Rücken freizuhalten. Bringen Sie Leistung damit Ihr Vorgesetzter seine Ziele erreicht. Leistung alleine reicht aber nicht. Als Mitarbeiter werden Sie als „schwierig und unangenehm“ wahrgenommen, wenn die beiden folgenden Punkte nicht gegeben sind • Loyalität o Gemeint ist die Loyalität gegenüber dem Vorgesetzten. Kann er sich auf Sie verlassen? o Stellen Sie sich auch Dritten gegenüber, wenn Ihr Chef nicht im Raum ist, hinter ihn und seine Entscheidungen? o Selbst dann, wenn Sie nicht 100% seiner Meinung sind? Und schließlich… • Die Anerkennung seiner Autorität o Der Vorgesetzte ist der Vorgesetzte. o Wenn Sie das nicht akzeptieren und sie ihm das durch Gesten, Körpersprache oder „noch deutlicher“ zu verstehen geben, beschwören Sie einen Konflikt herauf. o Kein Vorgesetzter kann und darf das über kurz oder lang dulden. o Akzeptieren sie die gegebene Rollenverteilung und seien sie Profi. So Ihr lieben, damit möchte ich für heute wieder mal schließen. Ich hoffe es war auch heute wieder das ein, oder andere dabei was Sie in Ihrer beruflichen Praxis verwenden können. Ich würde mich freuen. Nichts was ich hier erzähle ist neu. Das meiste davon kennen Sie wahrscheinlich. Aber sie werden mir zustimmen, dass Wissen alleine uns leider nicht weiter bringt. Ich habe noch nie Golf gespielt. Geben Sie mir ein halbes Jahr Zeit und ich werde, wenn es drauf ankommt, so ziemlich alles Relevante über Golf spielen gelesen haben, was man dazu lesen kann. Ich werden Ihnen dann auch sicher etwas über Spieltechniken und Ausrüstung erzählen können. Aber kann ich danach Golf spielen? Ich wäre sicherlich der Brüller auf dem Golfplatz. Und ganz genauso verhält es sich mit unserem theoretischen Fachwissen. Wir müssen es anwenden, ausprobieren, auf die eigenen Bedürfnisse anpassen und adaptieren. Nur angewendetes Wissen ist nützliches Wissen. Wenn sie sich theoretisches Wissen aneignen, aber nie anwenden, werden sie es sehr schnell zu großen Teilen wieder vergessen haben. Ich versuche in diesem Podcast immer wieder meine eigene Praxiserfahrung einfließen zu lassen, um Ihnen zu zeigen was bei mir funktioniert und was vielleicht nicht funktioniert hat. Ich möchte Sie mit diesem Podcast an Ihr theoretisches Wissen erinnern, denn genau das ist das Schöne an einem Podcast: Sie können ihn sich so oft anhören wie sie wollen. Und vielleicht stehen Sie ja mal vor einer Entscheidung, oder haben ein Problem und erinnern sich, dass wir das mal in einer Podcast folge besprochen haben. Dann kommen sie einfach auf unser Portal und hören sich die betreffende Folge nochmal an. Sicherlich haben auch Sie solche Praxiserfahrungen gemacht. Wenn Sie möchten, schreiben sie mir doch davon. Vielleicht kann ich das ja sogar mal in eine der nächsten Folgen einbauen. Ich freue mich schon auf die nächste Folge, denn dann stelle ich Ihnen eine kleine Handlungsliste vor mit deren Hilfe Sie schneller in Ihr Projekt finden. Bis dahin wünsche ich Ihnen viele grüne Meilensteine Ihr Andreas Haberer. Weitere Informationen finden Sie unter www.Bundesvereinigung-ITPM.de

Es war der 29. August 2011, der Projektleiter des IT Infrastrukturprojektes war wenige Tage zuvor aus seinen wohlverdienten Sommerferien zurückgekommen und saß, wie so oft, im Konferenzraum des Rechenzentrums seines Auftraggebers. Um den edlen Besprechungstisch saßen auf den bequemen Ledersesseln hochrangige Linienmanager des Rechenzentrums und Auftraggebers. Der externe Projektleiter hatte die Verantwortung für dieses Projekt bereits seit über 3 Jahre. Die Hauptinbetriebnahme des zu liefernden Systems wurde bereits einen Monat zuvor erfolgreich abgeschlossen. Es gab nun noch eine Reihe von „Nacharbeiten“ zu erledigen, die aufgrund von Abhängigkeiten erst nach der formalen Inbetriebnahme möglich waren. Plan war, diese Nacharbeiten in den nächsten Wochen durch den Projektleiter und sein Team noch umzusetzen. Das Projektteam selbst bestand, mit Ausnahme von 2 Mitarbeitern, komplett aus selbständigen externen Mitarbeitern. Aus diesem Grund war für die Folgebeauftragung der „externen“ auch ein zusätzliches Budget zu genehmigen. Da diese Genehmigungsentscheidungen auch in der Vergangenheit immer recht kurzfristig getroffen wurden, pikierte man sich im Projektteam zwar über dieses rücksichtslose Verhalten den externen gegenüber, aber alle gingen davon aus, dass wieder wenige Tage vor Ablauf der Frist die Verlängerungsbeauftragung kommt. Schließlich waren die besagten „Nacharbeiten“ für den Projekterfolg mit entscheidend. Im Projektteam war man es mittlerweile gewohnt, dass die Entscheidungsmühlen nicht immer unter Volllast liefen. Der IT Projektleiter, nennen wir ihn „Andreas Haberer“, war aufgrund seines vorherigen Urlaubs, durch seine Mannschaft bezüglich Projektstatus gut gebrieft worden. Im Statusmeeting nach seinem Vortrag, waren alle mit dem Projektstand höchst Zufrieden denn wir hatten alle Projektziele erreicht und waren im geplanten Soll. Die Stimmung war gut und als sich die Versammlung gerade auflöste und ich meine Unterlagen zusammen packte, kam der verantwortliche Bereichsleiter des Rechenzentrums auf mich zu. „Andreas, ach übrigens, das zusätzliche Budget für die Nacharbeiten wurde nicht genehmigt“, sagte er im fast beiläufigem Ton. Ich fragte ihm was er zu tun gedenke, denn die verbleibenden Arbeiten waren wichtig und es war immer klar, dass das Rechenzentrumspersonal aufgrund bereits existierender Überlastung diese Aufgaben nicht noch zusätzlich stemmen können. Aber es war nichts zu machen, ohne genehmigtes Budget waren wir raus. Für mich und die meisten meiner Teammitglieder hatte diese Entscheidung zur Folge, dass nur noch wenige Arbeitstage Budget verblieben um eine Übergabe durchzuführen. In meinem Fall waren es genau noch 4 verbleibende Tage. „Wir haben keine Wahl, bitte sorge dafür, dass der Know How Transfer an die internen Leute geordnet durchgeführt wird, so dass diese dann weiter machen können“, bekam ich zu Antwort und er ließ mich mit einem aufmunternden Nicken und einem kurzen Augenzwinkern im Konferenzraum stehen. Ich schüttelte den Kopf, wie sollte ich es hinbekommen. Meine Teammitglieder waren alles absolute Spezialisten auf ihrem Gebiet. Es wäre schon mit genügend Zeit schwierig geworden den Know How Transfer durchzuführen. Mir ist es stets wichtig, keine unerledigten Arbeiten zu hinterlassen und einen potenziellen Nachfolger maximal einzuarbeiten. Aber wir hatten keine Wahl. Das war’s also wieder mal…auch dieses Projekt war in den vergangenen 3 Projektjahren für mein Projektteam und mich zu unserem Baby geworden. Auf der einen Seite ist man natürlich stolz wenn sich dieses Baby nun im echten Leben beweisen muss. Natürlich sind wir externen Mitarbeiter dafür da, dass man sich auch kurzfristig von uns lösen kann. Das unterscheidet uns ganz deutlich von internen Mitarbeitern. Zu diesem Zeitpunkt war ich bereits seit über 17 Jahre selbständig und hatte jede Menge Praxiserfahrung mit IT Projekten bei einer Reihe deutscher Großbanken, Automobilherstellern, großen deutschen Softwareherstellern und öffentlichen Auftraggebern. Ganz ehrlich, trotz dieser langen Berufserfahrung bleiben noch immer einige Schrecksekunde wenn ich damit konfrontiert werde, dass mein Engagement nun endet. Je länger man dieses Geschäft macht, umso kürzer wird die Schrecksekunde, aber ich glaube ganz werde ich die nie los. Nun war klar, ich muss mich um einen Folgeauftrag kümmern. In den nun folgenden Tagen setzte ich alles daran, den auserkorenen internen Kollegen auf den aktuellen Stand zu bringen. Alle mündlichen und schriftlichen Abmachungen für die Arbeiten der nächsten Wochen mussten geordnet, alle mussten über den Wechsel informiert werden und den Kollegen die unsere Arbeiten zu Ende führen sollten, musste erklärt werden wo wir stehen und wann was zu tun ist. Auch wenn sie damit in der kurzen Zeit überfordert waren hoffte ich, dass ich alle Rahmenbedingungen so hinterlassen habe, dass unsere Nachfolger die Aufgaben zu Ende führen können. Abends im Hotel machte ich mich daran, mein CV, also mein Curriculum Vitae oder Profil, zu aktualisieren und an alle mir bekannten Recruiting Unternehmen, oder Bodyleaser zu versenden. Ich hinterlegte in meinem Profil im Internet, dass ich ab sofort kurzfristig verfügbar bin und schrieb Firmen an, die mir in Frage zu kommen schienen, Bedarf an einem externen IT Projektmanager zu haben. Ich schrieb geschäftliche Kontakte per Mail und über Xing an, um bekannt zu machen, dass ich kurzfristig für ein neues Projekt zur Verfügung stehe. Mehr kann man bislang nicht tun. Dann heißt es warten auf das, was zurückkommt. Es war in den Monaten zuvor immer wieder dazu gekommen, dass Projektverlängerungen sehr spät kamen. Ich bat immer wieder darauf Rücksicht zu nehmen, dass auch ich eine gewisse Planungssicherheit benötige. Zwar habe ich Verständnis, wenn aufgrund unternehmenspolitischer Entscheidungen, Aufträge nur um jeweils 3 Monate Verlängert werden. Doch ich brauche zumindest das Lippenbekenntnis, dass die Verlängerung vorgesehen ist. Bis dahin kam diese Verlängerung dann auch irgendwann. Einige Jahre zuvor, in einem ganz anderen Projekt, war ich in einer ganz ähnlichen Situation. Unternehmenspolitische Vorgaben seien daran schuld, dass Auftragsverlängerungen nur noch monatsweise vergeben wurden. Anfangs gab es 6 Monatsverträge, dann wurde nur noch vierteljährlich verlängert, um schließlich am Ende nur noch monatsweise zu beauftragen. Das hätte also bedeutet, dass sofort wieder auf der Matte stehe um die nächste Verlängerung in 4 Wochen zu besprechen, wenn die aktuelle Verlängerung gerade durch ist. Das war keine akzeptable Lösung für mich. Ich suchte das Gespräch mit meinem Auftraggeber und erklärte ihm, dass mein Stundensatz das damit verbundene unternehmerische Risiko des Einnahmenausfalls nicht abdeckt. Endet ein Auftrag kurzfristig, muss das erarbeitete Honorar ausreichen, um auch in der Zeit ohne Auftrag die eigenen Verpflichtungen weiter bedienen- und von etwas leben zu können. Um meiner Forderung Nachdruck zu verleihen, ließ ich mich sogar zu der Drohung hinreißen, mich in den diversen Internetplattformen auf „sofort verfügbar“ zu setzen. Ich mache Andeutungen, dass dies zur Folge hätte, dass Heerscharen von Recruiting Unternehmen darüber informiert werden und auf Projektsuche für mich gehen. Wenn dann ein kurzfristiger Auftrag kommt, der mehr unternehmerische Sicherheit bietet, muss ich diese Alternative wählen. So toll das klang- und so gut ich mich mit dieser kaschierten Drohung auch fühlte, so haltlos war sie doch in Wahrheit. Wer das Geschäft wie ich nun seit über 20 Jahre macht und kennt, der weiß sehr wohl, wie abhängig wir vom Markt und insbesondere von den Recruiting Unternehmen sind. Wie funktioniert dieses Geschäft eigentlich? Recruiting Unternehmen, oder auch Bodyleaser, vermitteln selbständige IT Projektmanager in vakante Projekte. Dafür erhalten sie pro geleisteter Stunde, oder Tag einen Provisionsanteil. Klingt erstmal gut, denn das bedeutet, dass mir diese Unternehmen die Akquise und Vertriebsarbeiten leisten, die ich selbst nicht erbringen kann, weil ich im aktuellen Projekt voll eingespannt bin. Aber: Der Recruiter sucht einen passenden selbständigen IT Projektmanager für seine Projektanforderungen- und nicht eine passende Projektanforderung für einen Projektmanager. Genau darin liegt das Problem. Mir sind keine Fälle bekannt, wo sich ein Recruiting Unternehmen für mich ans Telefon geklemmt und Firmen abgeklopft hat, ob sie ein vakantes Projekt für mich hätten. In der Regel sind selbständige IT Projektmanager mit all ihren Fähigkeiten und Erfahrungen für große Unterhemen direkt nicht sichtbar. Die Recruiting Unternehmen fungieren als Makler, man könnte sogar sagen als Dämpfungsschicht zwischen dem selbständigen IT Projektmanager und dem Markt. Funktioniert unser Business auch ohne Recruiting Unternehmen? Sind Recruiting Unternehmen für unser Business also eine Hilfe, oder ein "unnötiger Mitverdiener"? Könnten wir nicht direkt mit den Markt in Verbindung treten und Aufträge direkt akquirieren? Theoretisch ja. Problem: • In der Regel sind wir in einem laufenden Projekt zu mehr als 100% eingespannt. Zeit für Marketing für die eigene Firma, Werbung für die eigene Dienstleitung, Pflege von Kundenkontakten und aktives akquirieren von neuen Projekten bleibt kaum. • Selbst wenn man die Disziplin aufbringt, auch nach dem Projekteinsatz abends noch aktiv am eigenen Unternehmen zu arbeiten, hat man das Problem, dass man seine eigene Dienstleistung zu einem Zeitpunkt nur einmal verkaufen kann. Droht ein zweiter Kunde also mit Auftrag, kann dies nur ein Auftrag sein, dessen Erledigung in der sonst üblichen „Freizeit“ passiert. Wozu also werben? • Viele, vor allem große Wirtschaftsunternehmen, dürfen aufgrund interner Richtlinien nur mit sogenannten „prefered supplier“ Verträge schießen. Die Anerkennung zum prefered supplier in dieser Unternehmensgröße ist ein formaler Akt, der aufgrund der Prüfungsrichtlinien häufig gescheut wird, oder an entsprechend hohen Qualitätspolicys häufig scheitert. Alleine deshalb schon, werden Recruiting Unternehmen als Multiplikatoren beauftragt, denn in diesem Fall erreichen die Unternehmen eine riesige Menge Dienstleister und müssen nur ein- oder zwei Recruiter zum prefered supplier machen. Im Umkehrschluss bedeutet das, dass man als Freiberufler, oder kleiner selbständiger, kaum eine Chance hat, mit diesen Unternehmen direkt in geschäftlichen Kontakt zu kommen. • Bricht ein Auftrag weg, zeichnet sich das nicht immer langfristig ab. Tritt dieser Fall ein, bedeutet das aktive Auftragssuche. Eine gute Möglichkeit bieten hier die diversen Projektbörsen im Internet, natürlich kann man auch das Telefon in die Hand nehmen und aktiv bei Unternehmen Bedarf erfragen. Doch wie kommt man an die passenden Kontakte, wie an die Entscheider? Wie findet man heraus, bei welchen Unternehmen auch direkt, also ohne Recruiter beauftragen und wie kommt man an diese heran, wenn man im laufenden Projekt bereits voll ausgelastet ist? • In der Regel wird man aber das eigene Profil, oder CV aktualisieren und schnellstmöglich an die bekannten Recruiter versenden. Dies in der Hoffnung, dass den Keyaccountmanager den Recruiting Unternehmen gerade ein passendes Profilgesuch vorliegt, dass zu einem passt. • Abhängig von der eigenen Erfahrung, den regionalen Gebundenheiten und den fachlichen Schwerpunkten, dauert es mit Hilfe von Recruiting Unternehmen i.d.R. 2-6 Monate, um ein neues Projekt zu finden. Grund dafür ist natürlich, dass man in der Regel nur eine begrenzte Anzahl von Recruiting Unternehmen direkt erreicht, dass deren Keyaccount Manager zum passenden Zeitraum eine passende Anfrage vorliegen muss und natürlich an dem bereits oben beschrieben Umstand, dass der Recruiter keinen Auftrag für den selbständigen IT Projektmanager sucht, sondern den selbständigen IT Projektmanager für den Auftrag. Das macht für die selbständigen IT Projektmanager einen gewaltigen Unterschied. In der Regel ist dieses Geschäft leidenschaftslos und der selbständige IT Projektmanager ist lediglich die Handelsware die an existierende Bedarfe das Marktes vermittelt werden. Hier gibt es sicher Ausnahmen, aber ich sprach ja von der Regel. Fazit: Wir können auf Recruiting Unternehmen nicht verzichten, ganz im Gegenteil. Es ist notwendig sie als wichtige Partner zu sehen und gerade wegen des „leidenschaftslosen Vorgehens“ aktiv mit aktuellen Informationen zu versorgen. Recruiting Unternehmen sind für uns Freiberufler und Selbständige als Vertriebsabteilung zu sehen, die dafür natürlich bezahlt werden muss. Die eigenen Möglichkeiten, aus einem laufenden Projekt heraus im direkten Anschluss an einen lukrativen und interessanten Folgeauftrag aus eigener Energie heraus zu kommen, gleicht eher einem Glücksgriff. Wie machen wir uns für Recruiting Unternehmen attraktiv? Wenn es ohne sie nicht geht, dann also richtig mit ihnen. Und wenn wir als Dienstleister schon eine Handelsware sind, wie können wir uns dann möglichst attraktiv machen? Nun, eine wesentliche Basis für den Erfolg ist natürlich die Erwartungen des eigentlichen Auftraggebers über zu erfüllen. Wir müssen als „externe Dienstleister“ stets versuchen besser zu sein als das, was man üblicherweise erwartet. Erwartungen übertreffen, lautet hier die Devise. Das bedeutet aber nicht, im Projekteinsatz hektisch umher zu flitzen, jeden darauf hinzuweisen wie viel Arbeit man doch hat und wie schwer alles ist. Ganz im Gegenteil. Erlischt nicht der ganze Zauber solcher Kollegen wenn man ihnen bei ihrem Wehklagen zuhört? Ich will damit sagen, Zufriedenheit des Auftraggebers ist Voraussetzung den Auftraggeber zu halten und an sich zu binden. Das bedeutet, nach Ablauf der laufenden Beauftragung, eine Verlängerung zu bekommen. Auch von den Bodyleasern wird die Zufriedenheit des Auftraggebers abgefragt und geht in die QM Bewertung. Also macht es doppelt Sinn Erwartung über zu erfüllen. Der Bodyleaser wird den IT Projektmanager gerne wieder vermitteln weil die gute Arbeit auch auf das vermittelnde Unternehmen zurück fällt- und der Auftraggeber wird einen guten Mann- oder gute Frau, nicht so schnell hergeben und versuchen ihn auch im nächsten Projekt zu halten. Häufig verlängert der Auftraggeber natürlich schon im Eigeninteresse. Der Auftraggeber hat in den ersten Monaten in die Einarbeitung investiert. Je komplexer das IT Projekt ist, desto länger ist die Anlaufphase. Das aufgebaute Know How möchte man natürlich halten und im Projekt weiter darauf aufbauen. Aber wie oben schon gesagt, Magie kommt dann ins Spiel, wenn die Erwartungen des Auftraggebers regelmäßig übererfüllt werden. Dann macht es Spaß einen externen zu verlängern. Auch der Keyaccounter des vermittelnden Recruiting Unternehmen hat daran Spaß. Denn wer hört es nicht gerne, wenn man dafür gelobt wird, genau den richtigen Mann für die Projektanforderungen gefunden zu haben. Somit fühlen sich alle wohl. Recruiting Unternehmen leben davon, über aktuelle Profildaten, also Schwerpunkt, Projekterfahrungen und Verfügbarkeitsdaten zu verfügen. Beim Ergebnisranking der Datenbanken landet man weiter vorne, oder weiter hinten- je nachdem wie aktuelle die Daten sind. Tja und vielmehr gibt es eigentlich auch gar nicht zu sagen wie die Geschäftsanbahnung in Zusammenarbeit mit einem Recruiting Unternehmen funktioniert. Schaue ich mir meine Anfangszeiten und viele meiner Kollegen und Kolleginnen an beobachte ich außerdem, dass der Faktor Networking massiv unterschätzt. Meist wird erst dann „genetworked“ wenn man plötzlich ohne Auftrag, unter massivem Druck steht. Veranstaltungen bei denen ein persönliches Kennenlernen mit den Keyaccountern der Recruiting Unternehmen möglich ist, sind bares Geld wert wenn es drauf ankommt. Mit vielen Recruiting Unternehmen zusammenarbeiten Zu guter Letzt kann ich nur den Rat mitgeben, mit möglichst vielen Recruiting Unternehmen zusammen zu arbeiten. Ich darf mich noch einmal selbst zitieren, wenn ich sage, dass die Recruiting Unternehmen jeweils das passende Profil für eine Anforderung suchen- und nicht umgekehrt. Je mehr Recruiter über meinen aktuellen Status informiert sind, je breiter ich meine Profilinformationen gestreut habe, umso größer ist die Wahrscheinlichkeit ein passendes Projekt angeboten zu bekommen. Weitere Informationen finden Sie unter www.Bundesvereinigung-ITPM.de