Podcasts about ex mitarbeiter

Moin ihr Mäuse. In der heutigen Folge treffe ich im Garten eines geschichtsträchtigen Hauses in Köln das lebende Meme Nicoprod und den Ex-Mitarbeiter von Rewi, Tobifas. Die Content Creatoren erzählen mir unter anderem etwas über ihre kriminellen Vergangenheiten, ihre schlimmsten Momente seitdem sie in der Öffentlichkeit stehen und wie sie gemeinsam ihre viralen TikToks produzieren. Viel Spaß mit der Folge Freunde!

Grieß, Thielko www.deutschlandfunk.de, Interviews

Ursache für Stromausfall in Spanien und Portugal weiter unklar, Risiko für Stromausfall in Deutschland gering, SPD-Mitgliedervotum über Koalitionsvertrag mit CDU und CSU endet, Ex-Mitarbeiter von AfD-Politiker Krah wegen Spionage angeklagt, Viele Kinder und Jugendliche in Deutschland von Armut bedroht, Liberale Partei siegt bei Parlamentswahl in Kanada, Menschenrechte weltweit in tiefer Krise laut Amnesty International, Drei Tote durch Schüsse in Schweden, ESA-Satellit „Biomass“ für die Vermessung von tropischen Regenwäldern ins All gestartet, Laut DLRG wieder mehr Schwimmabzeichen, Das Wetter

Götschenberg, Michael www.deutschlandfunk.de, Informationen am Abend

Ursache für Stromausfall in Spanien und Portugal weiter unklar, Risiko für Stromausfall in Deutschland gering, SPD-Mitgliedervotum über Koalitionsvertrag mit CDU und CSU endet, Ex-Mitarbeiter von AfD-Politiker Krah wegen Spionage angeklagt, Viele Kinder und Jugendliche in Deutschland von Armut bedroht, Liberale Partei siegt bei Parlamentswahl in Kanada, Menschenrechte weltweit in tiefer Krise laut Amnesty International, Drei Tote durch Schüsse in Schweden, ESA-Satellit „Biomass“ für die Vermessung von tropischen Regenwäldern ins All gestartet, Laut DLRG wieder mehr Schwimmabzeichen, Das Wetter

Frohes Neues! Wie froh 2025 wirklich beginnen wird, zeigt sich aus Löwen-Sicht am Samstag beim Rückrundenauftakt beim 1. FC Saarbrücken. Klar ist schon jetzt: Die Vorzeichen könnten besser sein - vorsichtig formuliert. Personell zwickt's gewaltig, nachdem bisherige Leistungsträger verletzt oder gesperrt ausfallen. Die Startelf stellt sich so fast von alleine auf, was auch daran liegt, dass wohl erstmal auch keine Neuzugänge zur Mannschaft stoßen werden. Auch wenn Christian Werner und Argirios Giannikis die gerne hätten. Doch es gibt eben auch erneut Dinge neben dem Platz, die das Geschehen auf dem Platz mehr beeinflussen als uns lieb ist. Der TSV 1860 München trifft sich mit einem Ex-Mitarbeiter mal wieder vor Gericht: Kurzzeit-Geschäftsführer Oliver Mueller verklagt die Löwen. Was genau hinter der Auseinandersetzung steckt und welche konkrete Folgen diese hat, erfahrt ihr Folge 167. **Bewertet und abonniert uns!** Lasst uns gerne eine Bewertung da und abonniert uns in eurem Podcast-Player, um keine Folge (ab jetzt im Zwei-Wochen-Rhythmus) zu verpassen. Ach ja, und in den Sozialen Medien versorgen wir euch natürlich auch mit Inhalt: bei [Instagram](https://www.instagram.com/giesingerbergfest), [Twitter](https://www.twitter.com/giesingbergfest), [Bluesky](https://bsky.app/profile/giesingerbergfest.bsky.social) und [Facebook](https://www.facebook.com/giesingerbergfest). **Unterstützt uns!** Euch gefällt der Löwen-Stammtisch und ihr wollt uns unterstützen? Schaut gerne mal bei [giesinger-bergfest.de/support](https://www.giesinger-bergfest.de/support) vorbei und erfahrt, wie das geht!

„Andreas Knünz ist auf mich zugerannt, hat mich als widerliche Fotze beleidigt und wollte auf mich losgehen." Das sagt Pia, eine von vielen Ex-Mitarbeiter:innen der Wiener Szene-Lokale Wirr und Adlerhof, die uns ihre Erfahrungen in Sprachnachrichten erzählt haben. Andere berichten von Diskriminierung, Wutausbrüchen, absichtlich zu spät ausbezahlten Löhnen und weinenden Gästen.

Stadthallen-Sanierung beginnt in Braunschweig / Tante Enso eröffnet in Bilshausen

Zwei Männer sollen Technologie des US-Elektroautobauers Tesla gestohlen und verkauft haben - wohl auch in Deutschland. Einer der beiden wurde nun festgenommen.

ChatGPT von OpenAI hat die Welt verändert. Jonas Schneider ist einer der ganz frühen Mitarbeiter. Im Podcast verrät er, wie es war, für OpenAI zu arbeiten und mit an der Technik zu bauen, die heute Millionen Menschen nutzen.

Es ist einer der größten Skandale der Kypto-Welt: Das Wunderkind Sam Bankman-Fried muss sich wegen Betruges in Milliardenhöhe vor Gericht verantworten, bei dem Millionen Menschen ihr Geld verloren. Dabei stand der Milliardär kurz vorher noch im Rampenlicht, neben Bill Clinton, Gisele Bündchen und Katy Perry. Gefeiert für seine Krypto-Börse FTX.  Legte Bankman-Fried sein Geschäft absichtlich auf Betrug an oder stolperte er über seine Mission, mit Kryptogeld die Welt zu retten? Wie konnte seine Börse implodieren?  In diesem Podcast begleiten wir den rasanten Aufstieg und den tiefen Fall von Sam Bankman-Fried. Wir treffen Freunde, Ex-Mitarbeiter und Menschen, für die FTX wie ein Kult war, wir sprechen mit Geschädigten aus Deutschland und denjenigen, die heute auf Rache aus sind. Dafür hat der SPIEGEL unter anderem in Stanford, Miami, Washington und auf den Bahamas recherchiert. Und den Mann getroffen, der im Zentrum der Betrugsvorwürfe steht: Sam Bankman-Fried. Ein Podcast in fünf Episoden – überall, wo es Podcasts gibt und mit SPIEGEL+ die nächste Episode schon eine Woche früher.  Sie können den SPIEGEL Original-Podcast »Krypto-Guru« überall abonnieren. In diesem Kanal ist bereits eine Serie über Putins Krieg im Netz, die »Operation Nord Stream« und über das Scheitern der Luca-App erschienen. Und bald gibt es hier eine neue Serie.+++ Alle Infos zu unseren Werbepartnern finden Sie hier. Die SPIEGEL-Gruppe ist nicht für den Inhalt dieser Seite verantwortlich. +++ Alle SPIEGEL Podcasts finden Sie hier. Mehr Hintergründe zum Thema erhalten Sie bei SPIEGEL+. Jetzt für nur € 1,- für die ersten vier Wochen testen unter spiegel.de/abonnieren Informationen zu unserer Datenschutzerklärung.

Erschreckende Vorwürfe gegen einen ehemaligen Mitarbeiter der Augsburger Domsingknaben und ein tragischer Ausgang des Badeunfalls am Lech: Das sind die News im heutigen Nachrichtenwecker.

Selten ist ein Abschied für immer und man sieht sich immer mindestens zweimal im Leben – was auch immer man von solchen Kalendersprüchen halten mag, es ist natürlich etwas Wahres dran. Und das gilt auch für das Berufsleben. Wir wollen einmal klären, warum die Wiedereinstellung von ehemaligen Mitarbeitern sinnvoll sein kann und wie man dabei vorgeht. Mehr zu Arbeit und Arbeitsrecht: https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt

Ein amerikanischer Spitzenforscher, der in dem berüchtigten Wuhan-Viruslabor gearbeitet hat, hat ein Enthüllungsbuch auf den Markt gebracht. Demnach ist die Corona-Pandemie tatsächlich auf einen Laborunfall zurückzuführen. Und mehr noch: In das Ganze waren offenbar US-Regierungsmitarbeiter und Geheimdienste verwickelt. Web: https://www.epochtimes.de Probeabo der Epoch Times Wochenzeitung: https://bit.ly/EpochProbeabo Twitter: https://twitter.com/EpochTimesDE YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC81ACRSbWNgmnVSK6M1p_Ug Telegram: https://t.me/epochtimesde Gettr: https://gettr.com/user/epochtimesde Facebook: https://www.facebook.com/EpochTimesWelt/ Unseren Podcast finden Sie unter anderem auch hier: iTunes: https://podcasts.apple.com/at/podcast/etdpodcast/id1496589910 Spotify: https://open.spotify.com/show/277zmVduHgYooQyFIxPH97 Unterstützen Sie unabhängigen Journalismus: Per Paypal: http://bit.ly/SpendenEpochTimesDeutsch Per Banküberweisung (Epoch Times Europe GmbH, IBAN: DE 2110 0700 2405 2550 5400, BIC/SWIFT: DEUTDEDBBER, Verwendungszweck: Spenden) Vielen Dank! (c) 2022 Epoch Times

Nach dem verheerenden Tiger-Unfall am 3. Oktober 2003 muss sich Roy Horn zurück ins Leben kämpfen. Statt Glamourpartys und Showbusiness ist der Alltag der beiden dominiert von Arztbesuchen und Therapiestunden. Und nicht nur in ihrem Leben ist der Unfall eine unerwartete Wende: Die Tigerattacke verändert auch den gesellschaftlichen Blick auf Raubtiere, die zur Unterhaltung von Menschen eingesetzt werden. Ihr strahlendes Promi-Image in den Medien beginnt zu bröckeln. Ex-Mitarbeiter gehen mit Missbrauchsvorwürfen an die Öffentlichkeit. Es kommt sogar zu einem Attentat auf das Anwesen der beiden. Siegfried und Roy schotten sich ab von der Welt, in der sie einst so gern im Dauer-Rampenlicht standen.

Neben den zahlreichen angsteinflößenden Entwicklungen im Personalwesen hoffen wir immer wieder auf Lösungen, die diesen Problemen entgegen stehen. Schon mal darüber nachgedacht in diesem Zuge Ex-Mitarbeiter wieder einzustellen? Nein? In dieser Folge zeige ich dir, warum du schnellstmöglichst darüber nachdenken solltest. Shownotes Zur Homepage des Hörbuchs  Philipp Erik Breitenfeld | Unternehmer, HR-Reformer, Impulsgeber - WOHLSTANDSKILLER Erfahren Sie mehr: https://breitenfeld.de/  Die Musik stammt von Marco Heggen Erfahren Sie mehr: https://breitenfeld.de/  Die Musik stammt von Marco Heggen

Wilhelm, Katharinawww.deutschlandfunk.de, @mediasresDirekter Link zur Audiodatei

Die Thesen des Thomas L. Friedman: Wenn Kolumnisten Politik machen | Spion für Saudi-Arabien? Ex-Mitarbeiter von Twitter vor Gericht | Zum Start der Bundesliga: Live-Kommentare aus dem Keller | Schlagzeile von morgen: Ruhrnachrichten - DortmundBorgers, Michaelwww.deutschlandfunk.de, @mediasresDirekter Link zur Audiodatei

- Aufstieg der Bürokraten? Neues Buch über Ausstieg von Jony Ive - Freier Zugang: Die EU und Apple Pay - Warm, wärmer, ganz heiß: Kommt das Apple Watch-Thermometer? - Altes muss raus: Kontroverse um Rauswürfe im App Store - Chip-Geheimnisse per AirDrop: Apple verklagt Start-Up - Lichtblick im Lockdown: Wie geht es für Apple dieses Jahr weiter? - Apfelstücke: Gewerkschaftswahlen, Silicon-Sicherheitslücke, Apples Auto - Umfrage der Woche - Zuschriften unserer Hörer === Anzeige / Sponsorenhinweis === Mit flowkey lernst du deine Lieblingssongs am Klavier. Gehe auf https://flowkey.com/apfelfunk === Anzeige / Sponsorenhinweis Ende === Links zur Sendung: - Mac & i: Warum Jony Ive Apple wirklich verließ - https://www.heise.de/news/Der-Abgang-des-Design-Gotts-Warum-Jony-Ive-Apple-wirklich-verliess-7073914.html - European Commission: Presseerklärung zu Apple Pay - https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/en/ip_22_2764 - 9to5Mac: PayPal und die EU-Untersuchung zu Apple Pay - https://9to5mac.com/2022/05/02/eu-antitrust-complaint-against-apple-pay-was-supported-by-paypal/ - 9to5Mac: Hat die Apple Watch Series 8 einen Temperatursensor? - https://9to5mac.com/2022/05/01/kuo-apple-watch-series-8-could-feature-body-temperature-measurement-depends-on-algorithm-quality/ - Mac & i: Rauswurf veralteter iPhone-Apps - https://www.heise.de/news/Rauswurf-veralteter-iPhone-Apps-Entwickler-sollen-mehr-Zeit-bekommen-7072275.html - Mac & i: Chip-Geheimnisse entwendet? Apple klagt gegen Start-Up und zwei Ex-Mitarbeiter - https://www.heise.de/news/Chip-Geheimnisse-entwendet-Apple-klagt-gegen-Start-Up-und-zwei-Ex-Mitarbeiter-7073046.html - Mac & i: Drittbestes Apple-Quartal und Lockdown-Probleme - https://www.heise.de/news/Apple-Zahlen-Drittbestes-Quartal-und-Lockdown-Probleme-7069441.html - South China Morning Post: Lockdown in iPhone City - https://www.scmp.com/tech/big-tech/article/3176505/apple-supplier-foxconn-freezes-hiring-new-workers-worlds-largest - MacTechNews.de: MacBook Pro-Produktion läuft wieder an - https://www.mactechnews.de/news/article/MacBook-Pro-Produktion-laeuft-wieder-an-Verfuegbarkeit-weiterhin-sehr-schlecht-180084.html - Mac & i: Mitarbeiter eines US-Apple Stores dürfen am 2. Juni erstmals Gewerkschaft wählen - https://www.heise.de/news/Mitarbeiter-eines-US-Apple-Stores-duerfen-am-2-Juni-erstmals-Gewerkschaft-waehlen-7074598.html - 9to5Mac: Sicherheitslücke im Apple Silicon - https://9to5mac.com/2022/05/02/augury-apple-silicon-vulnerability/ - Mac & i: Ford-Managerin wechselt zu Apples Autoprojekt - https://www.heise.de/news/Ford-Managerin-wechselt-zu-Apple-Wird-im-Auto-Projekt-bald-Vollgas-gegeben-7075217.html

Die US-Modefirma Abercrombie & Fitch geriet vor einigen Jahren wegen Rassismusvorwürfen in die Kritik: Die Firma beschäftige bevorzugt Weiße, so Ex-Mitarbeiter. Eine Netflix-Serie rollt den Fall auf.Jenni Zylka im Gespräch mit Eckhard Roelcke www.deutschlandfunkkultur.de, FazitDirekter Link zur Audiodatei

In dieser Woche hat es das wohl größte Outing in der Geschichte der Katholischen Kirche gegeben. Über 100 nicht-heterosexuelle (Ex-)Mitarbeiter setzen sich im Rahmen der Initiative „Out in Church“ für ein Ende der arbeitsrechtlichen Diskriminierung queerer Kirchen-Mitarbeiter ein. Unsere Volas Rebecca, Sarah und Laura finden: Top Aktion. Aber mal was anderes: Habt ihr schonmal vom Waldbaden gehört? Spoiler: Mit planschen hat das eher wenig zu tun. Dafür mit Entspannung – endlich einmal etwas, das unsere Podcasterinnen so richtig gut können. Deshalb gibt's am Ende auch noch ein paar Entspannungstipps, abgesehen vom Waldbaden natürlich.

Unsere letzte Aufnahme für 2021, euer erstes Release im neuen Jahr!. Supplements von GANNIKUS Original gibt's hier:

Heute u.a. mit folgenden Nachrichten: - Bundesbank warnt Geldhäuser vor Konkurrenz durch Techkonzerne - Gorillas entlässt streikende Fahrer - Deutscher Städte- und Gemeindebund fordert Paketsteuer - ​​Facebook-Daten von 1,5 Milliarden Mitgliedern stehen zum Verkauf - Kurzfilm zum zehnten Todestag von Steve Jobs - Tesla muss Ex-Mitarbeiter 137 Millionen Dollar zahlen - Spotify verkuppelt Podcast-Fans Heute begrüßen wir als Experten in der Rubrik "Investments & Exits" erstmals Georg Stockinger, Partner bei Paua Ventures, der die Finanzierungsrunde des Stuttgarter Startups Sparetech analysiert hat.

Die großen Demos gegen den belarussischen Autokraten Lukaschenko haben zwar aufgehört. Doch die Regimegegner halten den Druck auf die Staatsmacht aufrecht – mit kleineren Aktionen. Dabei spielen auch Ex-Mitarbeiter der Sicherheitsorgane eine Rolle, die mit Lukaschenko gebrochen haben. Von Florian Kellermann www.deutschlandfunk.de, Europa heute Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Der Deutsche Chris Marx führte sechs Jahre lang paranormale Untersuchungen auf der Skinwalker Ranch durch - jetzt packt er aus Die Skinwalker Ranch steht im Zentrum vieler Spekulationen rings um das geheime UFO-Forschungsprojekt des Pentagon. Dort, auf dieser isolierten Ranch in Utah, sollen sich paranormale Phänomene ereignet haben, die wiederum den Anstoß für das AATIP und AAWSAP Projekt gaben. Bislang wissen wir noch wenig darüber, was dort wirklich passiert ist. Doch jetzt packt einer der damaligen Mitarbeiter auf der Ranch aus. Von 2010 bis Anfang 2019 war der Deutsche Chris Marx bei Bob Bigelows Firma BAASS angestellt; bis 2016 führte er paranormale Ermittlungen auf der Skinwalker Ranch durch und sorgte sich um die Sicherheit des Geländes. Marx war vor 32 Jahren nach dem Abitur aus Deutschland nach Amerika gekommen, begann eine Karriere bei Polizei und Militär und ging dann als Militärpolizist in den Irak und nach Afghanistan. Später kam er zum Militärgeheimdienst und erwarb eine Top-Secret Sicherheitsfreigabe. Danach nahm er einen Job bei BAASS an. Wenig später war er auf der Ranch. Chris Marx ist unserer Ansicht nach authentisch: Er zeigte uns Dokumente die beweisen, dass er Bigelow kennt und für ihn gearbeitet hat, schickte uns zahlreiche Fotos von der Ranch und Berichte seiner Fallermittlungen. Diverse Dokumente von BAASS sowie die Aussagen seiner ehemaligen Mitarbeiter stützen seine Glaubwürdigkeit. Im ersten Teil der Interviewserie berichtet Chris Marx exklusiv über seinen Hintergrund, über seine Anstellung bei BAASS, die Legende über den "Skinwalker", seine eigenen Erfahrungen mit den scheinbar paranormalen Phänomenen sowie seine Untersuchungen vor Ort - als paranormaler Ermittler im Auftrag von BAASS, dem Vertragsunternehmen des Pentagon. Gesamten Film jetzt anschauen: http://bit.ly/2GHipgS

Bob Bigelows Ex-Wachmann Chris Marx glaubt, dass auf der Skinwalker Ranch jahrelang geheime Technologien an ihm getestet wurden. Von 2010 bis Anfang 2019 war der Deutsche Chris Marx bei Bob Bigelows Firma BAASS angestellt und führte - teilweise im Rahmen des geheimen UFO-Forschungsprogramms des Pentagon - paranormale Ermittlungen auf der Skinwalker Ranch durch. Darüber hat er bereits in Teil #1 unserer Interviewserie berichtet - https://youtu.be/Dlr4C1Ew4vA Im zweiten Teil berichtet Chris Marx nun über weitere scheinbar paranormale Erfahrungen sowie über starke Indizien, die einen ungeheuerlichen Verdacht nähren: Ging es den Verantwortlichen bei BAASS und im Pentagon gar nicht um seine Untersuchungsergebnisse, sondern um etwas völlig anderes? Immerhin hatte BAASS, das Vertragsunternehmen des Pentagon, großes Interesse herauszufinden, wie sich die angeblich paranormalen Erlebnisse auf Chris Marx' Gehirn ausgewirkten. Wurde Marx unwissentlich als menschliches Versuchskaninchen missbraucht - zur Erprobung streng geheimer Technologien in Bezug auf Unsichtbarkeit und gerichtete Energiewaffen? Gesamten Film jetzt anschauen: http://bit.ly/393he7Q ►►BITTE UNTERSTÜTZT UNSERE UNABHÄNGIGE ARBEIT mit einem Abo auf ExoMagazin.tv! http://www.exomagazin.tv/rabatt/ ►►Oder mit einer Spende: https://paypal.me/robertfleischer bzw. per Banküberweisung: IBAN: DE86 4306 0967 1228 1444 00 BIC: GENODEM1GLS Verwendungszweck: Spende Robert Fleischer

Auf der Skinwalker Ranch führte der BAASS-Angestellte Chris Marx okkulte Experimente durch und dokumentierte rätselhafte Spuren Die Skinwalker Ranch im US-Bundesstaat Utah ist vor allem für die paranormalen Ereignisse bekannt, die sich dort abspielen sollen. Der Deutsche Chris Marx arbeitete sechs Jahre an diesem Ort. Im Auftrag seines Arbeitgebers Bigelow Aerospace Advances Space Studies (BAASS) bewachte er das Anwesen und führte verschiedene Experimente durch, um mit den vermeintlich dort existierenden Wesenheiten Kontakt aufzunehmen. Seine Berichte landeten im Pentagon. Doch inzwischen ist Chris Marx davon überzeugt, dass er selbst als Versuchsperson missbraucht wurde. Darüber hat Marx bereits in Teil 1 und Teil 2 dieser Interviewserie berichtet. (Teil 1: http://exomagazin.tv/paranormales-auf-der-skinwalker-ranch-ex-mitarbeiter-chris-marx-packt-aus-1/, Teil 2: http://exomagazin.tv/geheime-waffentests-auf-der-skinwalker-ranch-ex-mitarbeiter-chris-marx-packt-aus-2/) In Teil 3 erklärt Chris Marx nun im Detail seine Arbeit auf der Ranch. Zahlreiche Originalfotos zeugen von den Orten, an denen er und seine Kollegen mysteriöse Erfahrungen machten: Der Wohnwagen des Teams, die verfallenen alten Häuser auf der Ranch, die Hochebene. Marx berichtet über erstaunliche Ergebnisse okkulter Experimente, von seltsamen Tieren und zahlreichen anomalen Spuren, die er professionell für BAASS dokumentierte und fotografierte. Aus erster Hand gewährt er einen einmaligen Einblick in das Geschehen auf der Skinwalker Ranch. Gesamten Film jetzt anschauen: http://bit.ly/2Z5irJP ►►BITTE UNTERSTÜTZT UNSERE UNABHÄNGIGE ARBEIT mit einem Abo auf ExoMagazin.tv! http://www.exomagazin.tv/rabatt/ ►►Oder mit einer Spende: https://paypal.me/robertfleischer bzw. per Banküberweisung: IBAN: DE86 4306 0967 1228 1444 00 BIC: GENODEM1GLS Verwendungszweck: Spende Robert Fleischer

Der frühere Wachmann Chris Marx klärt über die Hintergründe der geheimen Experimente auf der Skinwalker Ranch auf Der Deutsche Chris Marx arbeitete sechs Jahre lang im Auftrag von Bob Bigelows Firma BAASS auf der berüchtigten Skinwalker Ranch. Über seine Arbeit und die Vermutung, dass es sich bei den paranormalen Experimenten dort nur um ein Cover für geheime Waffentests gehandelt haben könnte, hat er bereits bei ExoMagazin.tv berichtet. Teil 1: https://www.exomagazin.tv/paranormales-auf-der-skinwalker-ranch-ex-mitarbeiter-chris-marx-packt-aus-1/ Teil 2: https://www.exomagazin.tv/geheime-waffentests-auf-der-skinwalker-ranch-ex-mitarbeiter-chris-marx-packt-aus-2/ Teil 3: https://www.exomagazin.tv/skinwalker-ranch-3-raetselhafte-spuren-ex-mitarbeiter-chris-marx-packt-aus/ Nun klärt der frühere Wachmann, der unwissentlich zum geheimen UFO-Forschungsprojekt des Pentagon beitrug, über die Hintergründe der geheimen Tests auf. Mit Hilfe seiner Ehefrau Erica Lukes (www.ufoclassified.com) gelang es ihm, eine Reihe von Dokumenten aus jener Zeit zu beschaffen. Diese legen den starken Verdacht nahe, dass auf der Skinwalker Ranch bestimmte geheime, nicht-tödliche Waffensysteme getestet wurden. So berichtet Marx etwa von einer bislang klassifizierten Akte über das auf der Ranch eingesetzte Personal und die Gerätschaften. In einem Fachaufsatz befasst sich Dr. Kit Green, ein langjähriger Mitarbeiter der CIA, mit Feldeffekten auf menschliches Gewebe. Und ein medizinischer Bericht von BAASS handelt von Untersuchungen an 20 Personen: Urinproben und Magnetresonanztomografien des Gehirns. Im Zentrum des Interesses stand dabei stets ein ganz bestimmtes Hirnareal... LINK: https://www.exomagazin.tv/skinwalker-ranch-4-hintergruende-und-beweise-ex-mitarbeiter-chris-marx-packt-aus/ Gesamten Film jetzt anschauen: http://bit.ly/2YxE5FT ►►BITTE UNTERSTÜTZT UNSERE UNABHÄNGIGE ARBEIT mit einem Abo auf ExoMagazin.tv! http://www.exomagazin.tv/rabatt/ ►►Oder mit einer Spende: https://paypal.me/robertfleischer bzw. per Banküberweisung: IBAN: DE86 4306 0967 1228 1444 00 BIC: GENODEM1GLS Verwendungszweck: Spende Robert Fleischer

Die kurze Antwort: weil es sich rechnet, in Euro und darüber hinaus!Zudem, es ist die billigste Employer Branding Maßnahme, die Sie zur Verfügung haben.In Folge 80 habe ich darüber gesprochen, warum sich Outplacement für Arbeitnehmer rechnet und in dieser Folge rede ich über die positiven Effekte einer konzertierten Personalstrategie für Arbeitgeber.Krisen sind eine Chance. Aber sie offenbaren auch schonungslos jedes Manko, jede Schwäche. Sie können bei Menschen und auch bei Unternehmen das Beste aber auch das Schlechteste hervorbringen.Ich werde aufzeigen, welchen Einfluss die Ressourcen Zeit, Geld, Personal und insbesondere das Image Ihres Unternehmens haben und darüber entscheiden ob Ihr Unternehmen zu den Krisengewinner oder Krisenverlieren gehören wird.Hören Sie sich meinen Vorschlag zur Top10/Low10-Strategie, Ihrer Belegschaft an, die jetzt, genau jetzt, große Chancen bietet.Denn, die Probleme, die vor der C-Krise den Arbeitsmarkt beherrscht haben, sind ja nicht weg. Ganz im Gegenteil. Der sogenannte Fachkräftemangel wird sich noch verstärken, massiv sogar und wir werden es uns schlicht nicht mehr leisten können, dass Menschen über 50 keinen oder nur schwer einen Job bekommen.Die Zahlen des IAB dazu gleich.Das es für junge und gut ausgebildete Talente nach wie vor ein Bewerbermarkt ist, ist fast allen AG klar. Die Frage, die ich klären möchte, ist, was heißt jung und was heißt gut ausgebildet?Gute, sehr gute und exzellente Bewerber – also genau die Menschen, die Sie gerne an Bord hätten, bewegen sich in einem Bewerbermarkt, haben also die Wahl.Viele AG – und ich erlebe das einfach zu häufig – verhalten sich beim Exit völlig unprofessionell, ja sogar selbstschädigend.Und ich frage mich dann immer wieder – warum? Warum so? Warum so langwierig, so schmerzhaft und so teuer? Was genau bringt das? Und wem?Natürlich sind eine Menge Emotionen im Spiel, vor allem beim Gekündigten.Und wenn dies jetzt auf einen überforderten Manager trifft – denn kündigen macht ja den allermeisten nun wirklich keinen Spaß – dann wird es unschön.Dann kommt zu Emotionen noch Ego dazu und aus der möglichen Win-Win wird schnell Lose-Lose-Situation - und ab jetzt kostet es Zeit, Geld und Reputation.Und es ist schwer zu sagen, was davon schlimmer ist.Die Kosten für die Anwälte steigen auf beiden Seiten und die Termine vor Gericht liegen Monate in der Zukunft – alles wenig sinnstiftend.Und genau darin liegt der Kern vom Kern des Problems. Was denke ich als Arbeitgeber, als Person des Geschäftsführers aber auch als juristische Person, darüber wie meine Mitarbeiter, die Zeit von kurz vor dem Eintritt ins Unternehmen bis zu der Zeit nach dem Austritt aus dem Unternehmen erleben sollen.Also nicht die bekannte Customer Journey, sondern die Employee Journey.Mitarbeiter zu entlassen ist übrigens ein völlig normaler und notwendiger Vorgang der, gut gemacht, zum Nutzen für AN und AG ist.Fast alle meine Kunden bestätigen übrigens ein Jahr später, das die Trennung vom alten Unternehmen das Beste war, was ihnen passieren konnte.Denn keine Fluktuation kann auch ein Problem sein.Ich stimme Napoleon grundsätzlich zu, der sagte: „Es gibt keine schlechten Mannschaften meine Herren, es gibt nur schlechte Offiziere.“„Personal“ ist ein reines Managementthema, und zwar der obersten Ebene. Beim Grosz der Unternehmen ist jedoch die Personalabteilung die am schlechtesten ausgestattete – um es abzukürzen – und ist mehr mit Administration als mit Strategie befasst. Stoff für mehr als einen weiteren Podcast.In der Krise zeigt sich das wahre Gesicht – heißt es, und in diesem Fall das wahre Gesicht des Unternehmens und der Manager.Jeder halbwegs gescheite Bewerber, also wiederum genau die, die sie haben wollen erkundigen sich auf diesen Plattformen und/oder kontaktieren Mitarbeiter bzw. Ex-Mitarbeiter via XING und LinkedIn und fragen nach, wie es denn...

Die kurze Antwort: weil es sich rechnet, in Euro und darüber hinaus! Zudem, es ist die billigste Employer Branding Maßnahme, die Sie zur Verfügung haben. In Folge 80 habe ich darüber gesprochen, warum sich Outplacement für Arbeitnehmer rechnet und in dieser Folge rede ich über die positiven Effekte einer konzertierten Personalstrategie für Arbeitgeber. Krisen sind eine Chance. Aber sie offenbaren auch schonungslos jedes Manko, jede Schwäche. Sie können bei Menschen und auch bei Unternehmen das Beste aber auch das Schlechteste hervorbringen. Ich werde aufzeigen, welchen Einfluss die Ressourcen Zeit, Geld, Personal und insbesondere das Image Ihres Unternehmens haben und darüber entscheiden ob Ihr Unternehmen zu den Krisengewinner oder Krisenverlieren gehören wird. Hören Sie sich meinen Vorschlag zur Top10/Low10-Strategie, Ihrer Belegschaft an, die jetzt, genau jetzt, große Chancen bietet. Denn, die Probleme, die vor der C-Krise den Arbeitsmarkt beherrscht haben, sind ja nicht weg. Ganz im Gegenteil. Der sogenannte Fachkräftemangel wird sich noch verstärken, massiv sogar und wir werden es uns schlicht nicht mehr leisten können, dass Menschen über 50 keinen oder nur schwer einen Job bekommen. Die Zahlen des IAB dazu gleich. Das es für junge und gut ausgebildete Talente nach wie vor ein Bewerbermarkt ist, ist fast allen AG klar. Die Frage, die ich klären möchte, ist, was heißt jung und was heißt gut ausgebildet? Gute, sehr gute und exzellente Bewerber – also genau die Menschen, die Sie gerne an Bord hätten, bewegen sich in einem Bewerbermarkt, haben also die Wahl. Viele AG – und ich erlebe das einfach zu häufig – verhalten sich beim Exit völlig unprofessionell, ja sogar selbstschädigend. Und ich frage mich dann immer wieder – warum? Warum so? Warum so langwierig, so schmerzhaft und so teuer? Was genau bringt das? Und wem? Natürlich sind eine Menge Emotionen im Spiel, vor allem beim Gekündigten. Und wenn dies jetzt auf einen überforderten Manager trifft – denn kündigen macht ja den allermeisten nun wirklich keinen Spaß – dann wird es unschön. Dann kommt zu Emotionen noch Ego dazu und aus der möglichen Win-Win wird schnell Lose-Lose-Situation - und ab jetzt kostet es Zeit, Geld und Reputation. Und es ist schwer zu sagen, was davon schlimmer ist. Die Kosten für die Anwälte steigen auf beiden Seiten und die Termine vor Gericht liegen Monate in der Zukunft – alles wenig sinnstiftend. Und genau darin liegt der Kern vom Kern des Problems. Was denke ich als Arbeitgeber, als Person des Geschäftsführers aber auch als juristische Person, darüber wie meine Mitarbeiter, die Zeit von kurz vor dem Eintritt ins Unternehmen bis zu der Zeit nach dem Austritt aus dem Unternehmen erleben sollen. Also nicht die bekannte Customer Journey, sondern die Employee Journey. Mitarbeiter zu entlassen ist übrigens ein völlig normaler und notwendiger Vorgang der, gut gemacht, zum Nutzen für AN und AG ist. Fast alle meine Kunden bestätigen übrigens ein Jahr später, das die Trennung vom alten Unternehmen das Beste war, was ihnen passieren konnte. Denn keine Fluktuation kann auch ein Problem sein. Ich stimme Napoleon grundsätzlich zu, der sagte: „Es gibt keine schlechten Mannschaften meine Herren, es gibt nur schlechte Offiziere.“ „Personal“ ist ein reines Managementthema, und zwar der obersten Ebene. Beim Grosz der Unternehmen ist jedoch die Personalabteilung die am schlechtesten ausgestattete – um es abzukürzen – und ist mehr mit Administration als mit Strategie befasst. Stoff für mehr als einen weiteren Podcast. In der Krise zeigt sich das wahre Gesicht – heißt es, und in diesem Fall das wahre Gesicht des Unternehmens und der Manager. Jeder halbwegs gescheite Bewerber, also wiederum genau die, die sie haben wollen erkundigen sich auf diesen Plattformen und/oder kontaktieren Mitarbeiter bzw. Ex-Mitarbeiter via XING und LinkedIn und fragen nach, wie es...

Die kurze Antwort: weil es sich rechnet, in Euro und darüber hinaus! Zudem, es ist die billigste Employer Branding Maßnahme, die Sie zur Verfügung haben. In Folge 80 habe ich darüber gesprochen, warum sich Outplacement für Arbeitnehmer rechnet und in dieser Folge rede ich über die positiven Effekte einer konzertierten Personalstrategie für Arbeitgeber. Krisen sind eine Chance. Aber sie offenbaren auch schonungslos jedes Manko, jede Schwäche. Sie können bei Menschen und auch bei Unternehmen das Beste aber auch das Schlechteste hervorbringen. Ich werde aufzeigen, welchen Einfluss die Ressourcen Zeit, Geld, Personal und insbesondere das Image Ihres Unternehmens haben und darüber entscheiden ob Ihr Unternehmen zu den Krisengewinner oder Krisenverlieren gehören wird. Hören Sie sich meinen Vorschlag zur Top10/Low10-Strategie, Ihrer Belegschaft an, die jetzt, genau jetzt, große Chancen bietet. Denn, die Probleme, die vor der C-Krise den Arbeitsmarkt beherrscht haben, sind ja nicht weg. Ganz im Gegenteil. Der sogenannte Fachkräftemangel wird sich noch verstärken, massiv sogar und wir werden es uns schlicht nicht mehr leisten können, dass Menschen über 50 keinen oder nur schwer einen Job bekommen. Die Zahlen des IAB dazu gleich. Das es für junge und gut ausgebildete Talente nach wie vor ein Bewerbermarkt ist, ist fast allen AG klar. Die Frage, die ich klären möchte, ist, was heißt jung und was heißt gut ausgebildet? Gute, sehr gute und exzellente Bewerber – also genau die Menschen, die Sie gerne an Bord hätten, bewegen sich in einem Bewerbermarkt, haben also die Wahl. Viele AG – und ich erlebe das einfach zu häufig – verhalten sich beim Exit völlig unprofessionell, ja sogar selbstschädigend. Und ich frage mich dann immer wieder – warum? Warum so? Warum so langwierig, so schmerzhaft und so teuer? Was genau bringt das? Und wem? Natürlich sind eine Menge Emotionen im Spiel, vor allem beim Gekündigten. Und wenn dies jetzt auf einen überforderten Manager trifft – denn kündigen macht ja den allermeisten nun wirklich keinen Spaß – dann wird es unschön. Dann kommt zu Emotionen noch Ego dazu und aus der möglichen Win-Win wird schnell Lose-Lose-Situation - und ab jetzt kostet es Zeit, Geld und Reputation. Und es ist schwer zu sagen, was davon schlimmer ist. Die Kosten für die Anwälte steigen auf beiden Seiten und die Termine vor Gericht liegen Monate in der Zukunft – alles wenig sinnstiftend. Und genau darin liegt der Kern vom Kern des Problems. Was denke ich als Arbeitgeber, als Person des Geschäftsführers aber auch als juristische Person, darüber wie meine Mitarbeiter, die Zeit von kurz vor dem Eintritt ins Unternehmen bis zu der Zeit nach dem Austritt aus dem Unternehmen erleben sollen. Also nicht die bekannte Customer Journey, sondern die Employee Journey. Mitarbeiter zu entlassen ist übrigens ein völlig normaler und notwendiger Vorgang der, gut gemacht, zum Nutzen für AN und AG ist. Fast alle meine Kunden bestätigen übrigens ein Jahr später, das die Trennung vom alten Unternehmen das Beste war, was ihnen passieren konnte. Denn keine Fluktuation kann auch ein Problem sein. Ich stimme Napoleon grundsätzlich zu, der sagte: „Es gibt keine schlechten Mannschaften meine Herren, es gibt nur schlechte Offiziere.“ „Personal“ ist ein reines Managementthema, und zwar der obersten Ebene. Beim Grosz der Unternehmen ist jedoch die Personalabteilung die am schlechtesten ausgestattete – um es abzukürzen – und ist mehr mit Administration als mit Strategie befasst. Stoff für mehr als einen weiteren Podcast. In der Krise zeigt sich das wahre Gesicht – heißt es, und in diesem Fall das wahre Gesicht des Unternehmens und der Manager. Jeder halbwegs gescheite Bewerber, also wiederum genau die, die sie haben wollen erkundigen sich auf diesen Plattformen und/oder kontaktieren Mitarbeiter bzw. Ex-Mitarbeiter via XING und LinkedIn und fragen nach, wie es denn...

Naive Fragen zu: Zukunft der NATO (ab 17:39) - es soll eine politische Diskussion innerhalb der NATO werden, richtig? Keine militärische? Beim Militärischen sind die Strukturen ja klar verteilt, daran soll sich nix ändern? Also dass der Oberfehlshaber der NATO dem US-Präsidenten unterstellt ist... (ab 20:33) - wird auch ein türkischer Vertreter dabei sein? Da gibt's ja gerade Probleme, dass ein Nato-Staat Krieg führt und Sie dagegen sind... - meine Frage bezog sich auf den militärischen Aspekt, der sich seit dem Ende des 2. Weltkriegs nicht verändert hat, dass die Amerikaner die Kontrolle über das Militär haben Klima/Windkraft (ab 25:07) - können Sie denn ausschließen, dass dieser Herr Ziegler irgendeinen Einfluss auf die Windkraftpolitik im BMWi hat? (ab 29:40) - ans BMU: die 1000m-Abstandsregelung ist ein Kabinettsbeschluss. Dem hat die Umweltministerin zugestimmt, ja? Obwohl das Bundesumweltamt schon vor einem halben Jahr gewarnt hat vor den Auswirkungen... Kreuzschifffahrt (ab 33:50) - es gibt Berichte, dass das BMWi Hermes-Bürgschaften für den Bau von zwei Riesenkreuzfahrtschiffen genehmight habe. Die sog. "Global Cruises" von den MV Werften. Das sind die dreckigsten Kreuzfahrtschiffe der Welt. Wie passt das mit der Klimaschutzpolitik der Bundesregierung zusammen? - sie fördern damit eine unheimlich schädliche Industrie. Warum tun Sie das? Nahostkonflikt (ab 39:45) - was tut denn die Bundesregierung, dass die Israelis aufhören völkerrechtswidrig zu agieren? Und könnten Sie kurz sagen, auf welche UN-Abstimmung Sie sich bezogen haben? (ab 48:00) Bolivien (ab 56:58) - könnten Sie was zur Übergangsregierung an sich sagen? Da ist ja auffällig, dass bei einem Land, das mehrheitlich indigen ist, ist im Kabinett kein Indigener vertreten, sondern rein weiße Bolivianer, teils faschistischer Hintergrund, christlicher Fundamentalismus. Haben Sie an der Übergangsregierung irgendwas auszusetzen? - die Übergangspräsidentin hat zur "Jagd" aufgerufen ihrer politischen Gegner und Ex-Mitarbeiter von Morales. Wie bewerten Sie das? (ab 1:00:05) - meine Frage bezog sich auf die personelle Zusammensetzung - fällt Ihnen da nichts auf? Bitte unterstützt unsere Arbeit finanziell: Jung IBAN: DE36700222000072410386 BIC: FDDODEMMXXX Verwendungszweck: BPK PayPal ► http://www.paypal.me/JungNaiv

Während Tom in seinem Urlaub die 36 Grad Außentemparatur..."genießt", hat sich Robin im kühlenden Hooked Büro vergraben, um sich mit Miene und Marvin von Runaways ausführlich über Final Fantasy 4, No Man's Sky und vieeel Anime zu unterhalten. Timestamps für Skipper: 5:25 - Earth Defense Force 5 für Westn angekündigt 7:34 - Guacamelee 2 Releasetermin 9:25 - Ex-Mitarbeiter gewinnt Rechtsstreit gegen Quantic Dream 17:20 - Onrush-Entwickler verliert Mitarbeiter 24:57 - No Man's Sky 36:05 - Final Fantasy 4 49:50 - Hollow Knight 55:30 - The Invisible Hours 1:11:35 - God of War 1:14:30 - Tales of Berseria 1:18:10 - Clannad 1:26:25 - Black Clover 1:30:40 - Boruto 1:51:20 - Robins Famoses Formel-1-Fest

Wer schützt die Opfer, wenn Helfer zu Tätern werden? Vorwürfe gegen einen Ex-Mitarbeiter des Weissen Rings in Lübeck wegen sexueller Übergriffe.

In diesem Podcast geht es um News, Zahlen und Fakten rund um Tesla. Diese Woche:SpaceX startet Satelliten Internet, Deutscher Autobauer kauft Model 3 für 185k€, Dubioser Model 3 Artikel in der SZ, Daimler zweifelt am Tesla Semi, Tesla dominiert den Europäischen Markt im Luxussegment, Model X zieht 43 Tonnen Sattelschlepper, Mysteriöse Verzögerung bei X und S Lieferfristen, Tesla wird von Ex-Mitarbeiter verklagt, Neues Tesla Workplace charging programm, Autopilot News, Tesla verdoppelt Umsatz in China auf 2 Milliarden $, DHL will mit dem Tesla Semi sparen, Tesla Semi Specs, Neuer Quarter-Mile-Rekord vom Model X, Daimler investiert in EVs in China, Gigafactory: 70MW Solaranlage im Aufbau, Dieselverbotsurteil schockt Deutschland Musik: Titel: Golden Spoon Autor: Pandoras Box Source Licence Download (10MB)