Podcasts about themen ver

Bei dieser Episode von Behind the C ist Urs Bienz, der CFO, CIO und CRO (Chief Risk Officer) der Baloise Versicherung AG, zu Gast. Die Baloise, gegründet im Jahr 1863, ist ein führender Versicherer in der Schweiz. Bienz, der ursprünglich nie in die Versicherungsbranche wollte, feiert inzwischen seit 25-jäghriges Firmenjubiläum. Im Podcast erfahren Sie, was ihn zu dieser Branche geführt hat und was ihn letztlich zum Bleiben bewog. Bienz teilt im Gespräch mit Franz Kubbillum Einblicke in seine Karriere, die verschiedenen Rollen, die er übernommen hat, und die Strategien, die ihm geholfen haben, erfolgreich zu sein. Dabei geht er auch auf die Herausforderung und Anpassungen ein, die mit dem Wechsel in verschiedene C-Level-Positionen verbunden sind. Erfahren Sie abschließend, was Bienz gemacht hätte, wenn er sich für eine Karriere außerhalb der Wirtschaft entschieden hätte. Weitere spannende Fragen, die Bienz in dieser Episode beantwortet - Was macht die Versicherungsbranche so spannend? - Ob und inwiefern werden C-Level-Rollen zusammenwachsen? - Was hätte Bienz rückblickend anders in seiner Karriere gemacht? Themen - Veränderung des C-Levels in der Zukunft - Versicherungsbranche - Herausforderungen im C-Level ---- Über Atreus – A Heidrick & Struggles Company Atreus garantiert die perfekte Interim-Ressource (m/w/d) für Missionen, die nur eine einzige Option erlauben: nachhaltigen Erfolg! Unser globales Netzwerk aus erfahrenen Managern auf Zeit zählt weltweit zu den besten. In engem Schulterschluss mit den Atreus Direktoren setzen unsere Interim Manager vor Ort Kräfte frei, die Ihr Unternehmen zukunftssicher auf das nächste Level katapultieren. ▶️ Besuchen Sie unsere Website: https://www.atreus.de/ ▶️ Interim Management: https://www.atreus.de/kompetenzen/service/interim-management/ ▶️ Für Interim Manager: https://www.atreus.de/interim-manager/ ▶️ Profil von Urs Bienz: https://www.linkedin.com/in/urs-bienz-b54824b3/ ▶️ Profil von Franz Kubbillum: https://www.atreus.de/team/franz-kubbillum/

Einen Personalausweis beantragen. Ein Auto anmelden. Ein Unternehmen gründen. In Deutschland brauchen diese Prozesse Wochen, wenn nicht sogar Monate. Unsere europäischen Nachbarn sind da weitaus schneller und smarter unterwegs. Das hat auch damit zu tun, dass unsere Nachbarn viele Verwaltungsprozesse bereits digitalisiert haben, während wir mit der Digitalisierung nicht so richtig warm werden. Aber wie können wir das Ruder herumreißen? Darüber spreche ich in dieser Folge mit Anja Zimmermann. Anja ist systemische Beraterin für agile Organisationsentwicklung und Change sowie systemische Coachin. Seit 15 Jahren begleitet sie Teams, Führungskräfte und Organisationen in der Gestaltung ihrer digitalen Transformation. Aber: Digitale Transformation bedeutet für sie nicht nur Technik, sondern vor allem die Transformation von Zusammenarbeit, Führung und Kultur. „Haltung schlägt Tool“ ist daher ihr Leitspruch. Auch wenn du als Coach nicht an Digitalisierungsvorhaben beteiligt sein solltest, bietet dir die Folge jede Menge Impulse für die Organisationsentwicklung. Denn: Wir streifen die Themen „Veränderung der Organisationskultur“, „Umgang mit Widerstand“, und „Die Rolle der Führungskraft im Transformationsprozess“. Also, da ist jede Menge dabei. Ganz viel Freude beim Lauschen wünscht dir Christine :)

In unserer Bonus-Folge zum Podcast „Mein Lieblingssong“ geht es selbstverständlich auch um einen persönlichen Lieblingssong, aber noch mehr sprechen wir mit unserem Gast über die Themen „Veränderung“, „echte Männlichkeit“ und „mutig sein“. Diese Folge verlässt ein wenig unser bekanntes Format, deshalb seid gespannt auf unser Gespräch mit Andreas Renz. Andreas ist ehemaliger Eishockeystar, war Kapitän der deutschen Nationalmannschaft und Olympiateilnehmer. Doch trotz aller „äußeren Erfolge“ spürte er eine Leere in sich und wurde geplagt von Selbstzweifeln und dem Gefühl, nicht gut genug zu sein. Nach einem schweren Unfall und dem damit verbundenen Karriereende ist der „Eisen-Renz“, so nannte ihn die Boulevard-Presse, in eine tiefe Sinn- und Lebenskrise gefallen. Wie er zu seinem heutigen Grundgefühl „angekommen zu sein“ gelangte und welche Rolle sein Lieblingssong „Tausende mehr“ von Florian Künstler spielt, dies erzählt Andreas in dieser Bonus-Folge von „Mein Lieblingssong“.Unser Podcast „Mein Lieblingssong“ wurde zum Publikums-Voting beim Deutschen Podcast Preis 2024 eingereicht. Bitte unterstützt uns beim Publikumspreis in der Rubrik „Beste Unterhaltung“ mit eurer Stimme. Hier könnt ihr ganz einfach für uns abstimmen: Deutscher Podcast Preis 2024Geschichten aus den 70ern: Mein Lieblingssong - Album 1 als Hörbuchversion.Gibt es überall, wo es gute Hörbücher gibt.Habt ihr Lust auf eine „Mein Lieblingssong“-Tasse oder T-Shirt? Dann schaut mal in unserem Shop vorbei: Hier klicken! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Herzlich Willkommen zum Podcast „PLATZWAHL“. Hier wird sich alles rund um die Themen Veränderung, Persönlichkeitsentwicklung und mentaler Gesundheit drehen. In jeder Episode von "Platzwahl" werden Persönlichkeiten vorgestellt, die ihre einzigartige Geschichte und Erfahrungen teilen – Wege voller Entscheidungen, Erfolge und der steten Suche nach dem eigenen Platz im Leben. Es geht darum, dass das Finden dieses Platzes eine Reise ist, die niemals enden muss. Tobias Seiler ist ehemaliger Hochleistungssportler, Berater und Coach für Persönlichkeitsentwicklung. Er stand nach dem Ende seiner Fußballkarriere selbst vor einer Identitätskrise. Er weiß um die Tücken und Wendepunkte seines Lebens. Seine Erfahrungen nach der aktiven Karriere haben ihm gezeigt, dass das Leben eben nicht nur schwarz und weiß ist. Mit "Platzwahl" lädt er ein, diese Vielfalt zu erkunden und zu verstehen, dass persönliche Entwicklung im Akzeptieren beginnt und im Handeln weiterlebt. Gäste aus verschiedenen Sphären – vom Leistungssport über die Unterhaltungsbranche bis hin zur Wirtschaft – teilen ihre Geschichten über den Umgang mit Druck, über Motivation und Selbstoptimierung. Experten geben ihre Einsichten in die Welt der Veränderung und mentalen Gesundheit, ordnen Zusammenhänge ein und geben hilfreiche Tipps und Hilfestellungen. "Platzwahl" ist mit respektvoller Leichtigkeit für all jene hörenswert, die auf ihrem persönlichen und beruflichen Weg voranschreiten möchten und Inspiration von anderen Menschen suchen, die in ähnlichen Situationen Wege gefunden haben hin zu einem für sich positiverem Leben.

Willkommen bei einer neuen Folge vom CULTiTALK mit Georg und seinem Gast Dominik Habrich. In dieser Episode geht es um das Thema Veränderung in Organisationen, Teams und Kontexten und wie man diese aktivieren kann.Dominik betont, dass oft inkrementelle Veränderungen, anstatt großer Umstellungen, erforderlich sind. Der Fokus liegt darauf, einen Gestaltungsraum zu schaffen, in dem Menschen ihr Verhalten aktivieren können - auch wenn Vorgesetzte möglicherweise nicht damit einverstanden sind. Es geht hierbei nicht nur darum, ob die Teilnehmer mit dem Training zufrieden sind, sondern in erster Linie um den langfristigen Impact.Es wird deutlich, dass die Verantwortung für den Impact nicht allein bei der Personalabteilung liegt, sondern eine geteilte Verantwortung darstellt. Interessanterweise gab es auch eine bisherige Trennung zwischen HR und Business, obwohl HR-Business-Partner bereits in strategischen Terminen engagiert waren.Die Partnerschaft zwischen HR und Business wird als entscheidend betrachtet und sollte auf Augenhöhe stattfinden. Georg und Dominik sind sich einig, dass der Mehrwert von HR für das Business spürbar sein muss, um akzeptiert zu werden. Dadurch wird der Weg für strategisches HR geebnet und eine Zusammenarbeit von den Fachbereichen erwartet, um einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.Im Zusammenhang mit der aktuellen Entwicklung in der Energiewirtschaft spricht Dominik auch über die Bedeutung der Positionierung und wie Veränderungen hier Verbindungen schaffen können.Die Diskussion dreht sich auch um das Thema Konsequenz bei der Umsetzung von Unternehmenswerten und der Veränderung von Kultur. Früher wurden Training und Kulturentwicklung getrennt betrachtet, was heute nicht mehr verständlich erscheint. Es wird betont, dass neues Verhalten in den eigenen Kontext übertragen werden muss, um nachhaltige Veränderungen zu erreichen. Hierbei ist es wichtig, individuelles Lernen mit kollektiver Reflexion zu verbinden, um die Kultur nachhaltig zu verändern.Dominik spricht auch eine weitere Herausforderung im Umgang mit Trainings an: Teilnehmer haben oft Sorgen, nach einem Training nicht ernst genommen zu werden. HR sollte daher nicht nur als Lernbereich betrachtet werden, sondern auch andere Aufgaben wie das Recruiting übernehmen und den Mehrwert für Führungskräfte und das Unternehmen insgesamt im Auge behalten.Georg und Dominik stimmen überein, dass eine Transformation im HR-Bereich erforderlich ist, um diese neue Interpretation der Rolle umzusetzen. Es geht darum, näher am Business zu sein und nicht nur die Zahlen zu verstehen, sondern auch zu wissen, wie man in der Organisation vorankommt.Der Zeitgeist und die Geschwindigkeit von Veränderungen werden als zentraler Punkt der Diskussion hervorgehoben. Es wird betont, dass der Personalbereich seine Rolle im Hinblick auf den Mehrwert der Zukunft hinterfragen und definieren muss. Es gibt drei Dimensionen, die dabei eine Rolle spielen: den Lernenden, die Organisation und das Team oder den Kontext.Insgesamt bietet diese Folge interessante Einblicke in die Themen Veränderung und HR. Also macht es euch gemütlich und viel Spaß beim Hören!

Willkommen bei CULTiTALK! In dieser Episode widmen wir uns den Themen Veränderung und der Realität hinter dem Employer Branding. Unser Gast Julia Heß von der Deutz AG teilt in diesem Auszug ihre Erkenntnisse und Erfahrungen zu diesen Themen.Georg Wolfgang und Julia Heß betonen, dass Unternehmen heutzutage verstärkt im Bereich Employer Branding aktiv sind. Oft beschreiben sie jedoch eine hohe Ambition und positive Unternehmenskultur, die für die Mitarbeiter nicht immer spürbar ist. Es wird deutlich, dass die Art und Weise, wie einem begegnet wird, stark von der Unternehmenskultur und dem Kontext abhängt. Julia Heß betont, dass es nicht nur darum geht, externe Trainings zu absolvieren, sondern auch on-the-job zu lernen. Sie stellt fest, dass dies eine breitere Definition haben sollte, um verschiedene Lernmethoden einzubeziehen. Es wird betont, wie wichtig es ist, speziell für Produktionsmitarbeitende Lern- und Qualifizierungsangebote zu schaffen. Das Ziel dabei ist, Fachkräfte zu halten und zu qualifizieren, um zukunftsfähig zu bleiben und diese an das Unternehmen zu binden.Ein weiterer wichtiger Aspekt für erfolgreiche Veränderungsprozesse bei der Deutz AG ist die Kommunikation und Mitnahme der Mitarbeiter. Julia betont, dass die Mitarbeitenden bereits viele Veränderungen erlebt haben und nicht entmutigt worden sind. Die Transformations- und Strategieabteilung spielt dabei eine wichtige Rolle, um die Mitarbeitenden mitzunehmen und ihre Rolle in der Veränderung aufzuzeigen. Es wird festgestellt, dass Veränderungen auch von unten nach oben entstehen, da die Mitarbeitenden den Bedarf für Veränderung erkennen und aktiv mitgestalten.Im weiteren Verlauf der Episode erörtern Georg und Julia die Bedeutung von Kompetenzen bei der Rekrutierung. Statt sich ausschließlich auf Erfahrungen und Noten zu konzentrieren, sollten Recruiter das Potenzial der Bewerbenden erkennen und nach persönlichen Merkmalen und kulturellem Fit suchen. In der Erfahrung von Julia Heß hat dies zu langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeiten geführt.Das Gespräch dreht sich weiterhin um Lernen und Weiterbildung. Julia teilt, dass ihr Team alle zwei Wochen einen "Learning Friday" eingeführt hat, an dem sich die Mitarbeitenden weiterbilden können. Es gibt verschiedene Möglichkeiten der Weiterbildung, wie das Erlernen neuer Fähigkeiten oder das Vertiefen von Interessen. Die Mitarbeiter teilen ihre Erfahrungen und das Gelernte in den Team-Meetings. Dieses Konzept war erfolgreich und hat auch andere Abteilungen inspiriert. Als HR-Abteilung sind sie Vorreiter und wollen ihre erfolgreichen Praktiken auf das gesamte Unternehmen übertragen. Sie ermutigen andere, es ebenfalls auszuprobieren und Best Practices zu teilen.Am Ende der Episode wird betont, wie wichtig es ist, eine Kultur zu schaffen, in der Potenziale entfaltet werden können und das Beste aus sich selbst herausgeholt wird. Es wird nach Möglichkeiten gefragt, um Neugierde in Teams zu fördern. Die Individualisierung der Arbeit stellt eine Herausforderung dar und es wird betont, wie wichtig es ist, individuelle Talente und Potenziale zu berücksichtigen. Kontinuierliches Lernen wird als selbstverständlich angesehen und es wird betont, dass dies für alle Bereiche gilt, ob Produktion, Einkauf oder Management.In dieser Episode haben wir wichtige Erkenntnisse zum Recruiting und der Realität hinter dem Employer Branding erfahren. Es wurde betont, wie wichtig es ist, Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse einzubeziehen und Potenziale zu entfalten. Auf individuelles Lernen und Weiterbildung wurde ebenfalls eingegangen. Wir hoffen, dass euch diese Episode vom CULTiTALK mit Julia Heß neue Perspektiven eröffnet hat. Links zu Julia Heß und der Deutz AG:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/julia-he%C3%9F-8101a2a5/Unternehmen: https://www.deutz.com/ Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de

Erik Feustel ist eigentlich studierter Psychologe. Lange vor Abschluss seines Studiums, lebt er für fünf Jahre in England, erst für ein freiwilliges soziales Jahr und dann für eine Ausbildung zum Heilerziehungspfleger. In England lernt Erik auch seine philippinische Frau kennen. Während der Pandemie ergibt sich dann die Möglichkeit für das Paar, den elterlichen Betrieb, ein kleines Bungalow Hotel, auf den Philippinen zu übernehmen. Also machen sich Erik und seine Frau auf ins Abenteuer Unternehmertum und das ist nicht immer ganz einfach. In der heutigen Folge erzählt Erik davon, warum nicht nur Sprachbarrieren die Arbeit in der philippinischen Abgeschiedenheit erschweren. Wer einmal Urlaub im Paradies machen möchte, der findet hier die Links zu Erik's Hotel und seinem YouTube Kanal:https://www.southdrivebeachresort.com/https://www.instagram.com/southdrivebeachresort/https://web.facebook.com/southdrivebulalacaohttps://www.youtube.com/@offto7000islands In der heutigen Folge geht es unter anderem um die Themen #Unternehmertum #Hotellerie #Philippinen #auswandernMonique's Audiobook gibt es noch für kurze Zeit kostenlos zum anhören:Kostenloser Download Audiobook Abenteuer Veränderunghttps://www.moniquemenesi.com/abenteuerMehr über Monique erfahrt ihr auch hier: https://www.youtube.com/embed/mMUt6fTiPPQhttps://www.moniquemenesi.comIn dieser Folge geht es unter anderem um die Themen #Veränderung #auswandern #challenges #Mut #Rückschläge #Familie #HeimwehBesonders freuen wir uns auch über deine Empfehlung, diese kannst du hier auf deinem Lieblingspodcast Portal hinterlassen.Du willst selbst auswandern? Hol dir die kostenlose Muttersprache Podcast Auswanderer Checkliste: https://www.muttersprachepodcast.com/Den Muttersprache Podcast findest du u.a hier und ich freue mich sehr über eine 5 Sterne Review von Dir:Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast...Spotify: https://open.spotify.com/show/21cGXvB...YouTube: https://www.youtube.com/channel/Amazon Music:   https://www.amazon.com/Muttersprache-Podcast

Heute gibt es mal ein bisschen verkehrte Welt im Muttersprache Podcast, denn unser Host Monique sitzt diesmal auf der anderen Seite, nämlich als Gast. Das hat einen sehr guten Grund! Evi übernimmt  ausnahmsweise mal das Mikrofon und stellt Monique Fragen zu ihrem neuen Audiobuch: Abenteuer Veränderung. Hier geht es primär um ihre eigene Auswanderung in die USA vor 9 Jahren, die natürlich mit vielen Challenges verbunden war. Monique ist nicht nur ein Auswanderer-Profi, sondern auch, wenn es um das Thema Veränderung geht. In dieser Folge erfahrt ihr, wieso es sich lohnt, mutig zu sein und aus seiner Komfort Zone heraus zu treten. Das gilt natürlich nicht nur für das Auswandern, sondern ebenso für andere Veränderungen wie zum Beispiel ein Jobwechsel oder die Trennung vom Partner:in.  Monique's Audiobook gibt es noch für kurze Zeit kostenlos zum anhören:Kostenloser Download Audiobook Abenteuer Veränderunghttps://www.moniquemenesi.com/abenteuer Mehr über Monique erfahrt ihr auch hier: https://www.youtube.com/embed/mMUt6fTiPPQhttps://www.moniquemenesi.comIn dieser Folge geht es unter anderem um die Themen #Veränderung #auswandern #challenges #Mut #Rückschläge #Familie #HeimwehWenn du unseren Podcast gerne hörst und auch mal Moniques Gast sein möchtest, dann bewirb dich hier.Besonders freuen wir uns auch über deine Empfehlung, diese kannst du hier auf deinem Lieblingspodcast Portal hinterlassen.Du willst selbst auswandern? Hol dir die kostenlose Muttersprache Podcast Auswanderer Checkliste: https://www.muttersprachepodcast.com/Den Muttersprache Podcast findest du u.a hier und ich freue mich sehr über eine 5 Sterne Review von Dir:Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast...Spotify: https://open.spotify.com/show/21cGXvB...YouTube: https://www.youtube.com/channel/Amazon Music: https://www.amazon.com/Muttersprache-PodcastWebsite: https://www.muttersprachepodcast.com

In dieser Episode ist Unternehmerin, Ärztin, Ayurveda-Spezialistin, Speakerin, Wirtschaftswissenschaftlerin und Bestseller-Autorin Dr. Harsha Gramminger zu Gast. Sie hat eine Lebenserfahrung, die man wahrscheinlich so kaum ein zweites Mal findet. Wir sprechen über die Themen Veränderung & Leidenschaft. Dr. Gramminger führt mich dahin, wo erstmal eine Veränderung zu spüren ist. Wo ist der Nullpunkt, wo bin ich austariert, und an welchem Punkt kann ich eine Veränderung beginnen und neue Leidenschaft entfachen? Ich beschäftige mich viel mit gesundheitlichen Themen wie Sport und Ernährung - in diesem Gespräch habe ich viel Neues dazu gelernt: Wie wichtig die Körpermitte ist, was generell mental wichtig ist, wie ich meinen Ruhepol finde und wie ich aus all dem neue Kraft schöpfe. Super spannend. Unbedingt anhören! Shownotes: Alle Infos zu Dr. Harsha Gramminger findet ihr hier: https://www.harshagramminger.de --- Unsere Weiterbildungsmöglichkeiten:

Was ist eine Patchwork-Karriere? Dies ist ein noch sehr neuer Begriff auf dem Arbeitsmarkt, mit dem bislang nur wenige Menschen etwas anfangen können. Daher haben wir uns eine Expertin für diesen Bereich in den Podcast eingeladen. Sophia von Rundstedt ist eine der führenden Expertinnen für Workforce Transformation und Karriereberatung in DACH. Sie ist geschäftsführende Gesellschafterin der gleichnamigen Outplacement-Beratung, die ihr Vater vor mehr als 35 Jahren gegründet und zum deutschen Marktführer gemacht hat. Von Rundstedt berät Unternehmen bei der Konzeption und Umsetzung von Personalumbau und -abbau und hat seit seiner Gründung mehr als 50.000 Menschen bei ihrer beruflichen Neuorientierung begleitet. Sophia von Rundstedt wird von der Überzeugung angetrieben, dass in jeder Veränderung eine große Chance liegt. Ihre Schwerpunkte liegen auf den Themen: Veränderung der Arbeitswelt, kulturelle Transformation sowie Karrieremanagement. Alles über Sophia erfährst du hier: Webseite: https://www.rundstedt.de/ XING-Profil: https://www.xing.com/profile/Sophia_vonRundstedt/portfolio Linkedin-Profil: https://www.linkedin.com/in/sophia-von-rundstedt/   Darum gehts in der Folge: 1. Outplacement und Workforce Transformation 2. Der perfekte Lebenslauf ohne Lücken, möglich? 3. Von der Leiterkarriere zum Karrieremosaik Diese Folge wurde veröffentlicht unter den Kategorien Karriere  --------------------------------------------------------------------------------------- Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de . Hier findest du die Links zum Coaching und zum Bewerbungscheck Bewerbungscheck: https://www.berufsoptimierer.de/bewerbungscheck/ Coaching: https://www.berufsoptimierer.de/coaching/  

Was ist eine Patchwork-Karriere? Dies ist ein noch sehr neuer Begriff auf dem Arbeitsmarkt, mit dem bislang nur wenige Menschen etwas anfangen können. Daher haben wir uns eine Expertin für diesen Bereich in den Podcast eingeladen. Sophia von Rundstedt ist eine der führenden Expertinnen für Workforce Transformation und Karriereberatung in DACH. Sie ist geschäftsführende Gesellschafterin der gleichnamigen Outplacement-Beratung, die ihr Vater vor mehr als 35 Jahren gegründet und zum deutschen Marktführer gemacht hat. Von Rundstedt berät Unternehmen bei der Konzeption und Umsetzung von Personalumbau und -abbau und hat seit seiner Gründung mehr als 50.000 Menschen bei ihrer beruflichen Neuorientierung begleitet. Sophia von Rundstedt wird von der Überzeugung angetrieben, dass in jeder Veränderung eine große Chance liegt. Ihre Schwerpunkte liegen auf den Themen: Veränderung der Arbeitswelt, kulturelle Transformation sowie Karrieremanagement. Alles über Sophia erfährst du hier: Webseite: https://www.rundstedt.de/ XING-Profil: https://www.xing.com/profile/Sophia_vonRundstedt/portfolio Linkedin-Profil: https://www.linkedin.com/in/sophia-von-rundstedt/   Darum gehts in der Folge: 1. Outplacement und Workforce Transformation 2. Der perfekte Lebenslauf ohne Lücken, möglich? 3. Von der Leiterkarriere zum Karrieremosaik Diese Folge wurde veröffentlicht unter den Kategorien Karriere  --------------------------------------------------------------------------------------- Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de . Hier findest du die Links zum Coaching und zum Bewerbungscheck Bewerbungscheck: https://www.berufsoptimierer.de/bewerbungscheck/ Coaching: https://www.berufsoptimierer.de/coaching/  

Swen Bock ist zwar erst Anfang 50, hat aber schon einiges hinter sich. Nach bestandenem Abitur absolvierte er eine Ausbildung zum Bankkaufmann bei der Sparkasse in Duisburg. Doch schnell wurden ihm Schlips und Anzug zur Qual und er entschied sich für ein Leben als professioneller Punk. Mit Micha Will gründete er das Magazin Plastic Bomb, das sehr schnell mit dem Ox zusammen zum auflagenstärksten Punk-Magazin im deutschsprachigen Raum avancierte. 

 Magazin, Label, Festivals Doch die Arbeit am Magazin reichte nicht. Man gründete das Plastic-Bomb Plattenlabel und brachte über die Jahre zahlreiche Scheiben heraus. Dieser Tage erscheint Veröffentlichung 100. Zudem organisierte man die Plastic-Bomb-Nächte an unterschiedlichen Spielstätten und ließ nicht nur Label eigene Bands auftreten. Mailorder und Vertrieb Ein passender Mailordervertrieb für Ton- und Bildträger wurde ins Leben gerufen, das Magazin wurde nicht mehr nur bei Konzerten und an der Theke hiesiger Kneipen verkauft, sondern auch am Kiosk und im Zeitschriftenhandel.

 Aus Punk wird Lehrer Doch irgendwann im Laufe der Jahre reichte auch das nicht mehr. Swen steigt für einige Zeit aus dem aktiven Plastic-Bomb-Leben aus, studiert auf Lehramt und wird Deutsch-Lehrer an einer Duisburger Gesamtschule. Radiowelle Sturmflut Parallel hatte er da schon „Die beste Radiosendung der Welt“ ins Leben gerufen und funkt mit Kollege Vasco und immer wieder anderen Talkgästen für Radiowelle Sturmflut auf den Wellen von Radio Duisburg. Und erneut ein Wandel Nach zwischenzeitlicher Rückkehr zum Plastic-Bomb hat er nunmehr seinen Pork-Pie komplett genommen und startet den Duisburg-Blog www.duisburch.de, mit dem er kulturelles, soziales und ansonsten spannendes kommuniziert. Ein lebhaftes Gespräch zu den Themen Veränderung, Empörungskultur, Cancel-Culture und immer wieder Punk-Rock. Weitere Info: www.duisburch.de www.ruhrpodcast.de www.durian-pr.de

Markus Mersinger ist seit mehr als 20 Jahren in der Unternehmensberatung, im Persönlichkeitsentwicklung und im Mitarbeiter-Coaching tätig. Dabei widmet er sich besonders den Themen Veränderung und Wachstum. Heute, mehr denn je, sind Unternehmen gefordert, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln, um sich an die stetig neuen Anforderungen im Markt anzupassen. Und das ist etwas, das vielen sehr schwer fällt. Dabei hat Markus Mersinger vor allem die Erhaltung und Optimierung der operativen Leistungsfähigkeit als auch die Entwicklung der Mitarbeiter und Führungskräfte im Blick. Dabei kommt ihm zugute, dass er sowohl den Menschen an der Werkbank als auch dem Vorstand auf Augenhöhe begegnen kann. In dieser Expertenpodcast-Folge gibt es viele spannende Einblicke in Change & Growth, höre also unbedingt rein! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Heute ist Björn Bender, der Head of New Mobility Services der Schweizerischen Bundesbahn (SBB), zu Gast. Er leitet die junge Innovationseinheit innerhalb der SBB und erklärt uns wie die Themen Veränderung der Arbeitswelt, Topographie der Schweiz und Urbanisierung bei ihnen im Team angegangen werden. Dabei lernen wir die Zusammenarbeit der SBB mit Startups kennen und Björn verdeutlicht, welche Werte bei den Kooperationen entscheidend sind. Zudem erläutert er, warum die SBB nicht selbst neue Modelle wie beispielsweise Bike-Sharing usw. entwickeln will. Darüber hinaus beschreibt Björn, warum die Mobilitätsbranche die Relevanz von Daten erst viel zu spät erkannt hat. Zuletzt erfahren wir, welche Veränderungen und vor allem Möglichkeiten die COVID-19 Pandemie bringt. Viel Spaß!

U. a. mit diesen Themen: Veränderte Schutzmaßnahmen? Videoschalte der Kanzlerin mit Ministerpräsidenten / Vorschau auf das erste Fernsehduell Trump – Biden / Brüssel - Start zum Post-Brexit-Poker / Pressekonferenz zur Eröffnung Flughafen BER

Bewerbungsfoto ... ... und noch mehr! Darum geht es in der heutigen Q&A Ausgabe Nummer 3. Weil Ihr mir Eure Fragen geschickt habt, gibt es wieder eine Spezialfolge mit Antworten. Denn dieser Podcast ist für Euch! Da der Podcast die Themen Veränderung Arbeitswelt und Karriere im Blick hat, gibt es zu jedem Schwerpunktthema eine Frage. Erfahre in der heutigen Folge die Antworten auf Fragen: Brauche ich im Lebenslauf ein Bewerbungsfoto?  Wie fange ich Veränderung an, wenn ich denke, dass ich sowieso scheitere? Warum funktioniert unser Active Sourcing nicht? Wenn Du willst die Antworten willst, dann einfach anhören!

Über Tobias Beck: Tobias Beck flog aus dem Kindergarten, der Grundschule und 5 verschiedenen Gymnasien. Vom Flugbegleiter mit Lernschwäche zum Hochschuldozenten (2015 – 2017) und, laut FOCUS, dem besten Speaker im deutschsprachigen Raum. Die Wirtschaftswoche schreibt über ihn: „Beck macht Edutainment, eine neue moderne Art des Lernens.“ Und das Handelsblatt nennt ihn den „Shootingstar der Branche“. Sein Bewohnerfrei® Podcast schoss sofort auf Platz 1 der Charts und wurde bereits mehr als 8 Mio. mal runtergeladen. Lufthansa und Eurowings haben ihn im Boardprogramm. Hunderttausende schulte er bereits live, zudem ist er persönlicher Berater namhafter CEO´s. Unternehmen wie Vorwerk, Bertelsmann und viele andere vertrauen ihm seit Jahren. 2018 und 2019 wurde er mit dem Publikumspreis „Speaker des Jahres“ geehrt. Erwarte Infotainment: Humorvoll zeigt Tobias auf wie die Prinzipien des Erfolges und der Motivationspsychologie auch für dich funktioniert. Sein Bestseller, UNBOX YOUR LIFE, wurde in 17 Sprachen übersetzt und in 36 Ländern veröffentlicht. Sein zweites Buch, UNBOX YOUR RELATIONSHIP, wurde sofort zum SPIEGEL Bestseller. Tobias studierte Psychologie und gibt viele seiner Keynotes kostenlos an Schulen und Universitäten. Besonders setzt er sich für die Rettung der Meere und die Bildung von Jugendlichen ein. Achtung: Tobias Beck ist polarisierend, provozierend und überzeichnend. Seine öffentlichen Seminare sind über Monate im Voraus ausverkauft! Er hat es sich zur Lebensaufgabe gemacht, so viele Menschen wie möglich erfolgreich zu machen und reist mit seiner 400-köpfigen Crew und seinem Team durch Europa. Seine Freizeit verbringt er mit seiner Frau Rita und seinen Kindern Maya und Emil. Mit Tobias spricht Wanda im Podcast über folgende Themen: - Veränderung und Wachstumschancen in und nach der Coronakrise - Warum spirituelle Praxis harte Arbeit ist - Weshalb es nichts bringt Männer für den spirituellen Weg bekehren zu wollen - Tobias' spirituelle Reise, seine eigene Praxis und vom Leben in einer Sekte - Das "unser WARUM" uns zum Weinen bringen sollte - Es an der Zeit ist, dass Frauen mit ihrer Amazonen Kraft in Führungspositionen gehen und wir keine Bambis mit Green Juice brauchen - Über Tobias Erfahrung im thailändischen Kloster, das Füße waschen eines weisen Mönches und warum Rolex dabei keine Rolle spielt Wir wünschen dir viel Freude beim Hören. Wenn dir dieser Podcast gefallen hat freuen wir uns sehr über deine positive Bewertung bei Apple iTunes, und wenn du ihn mit deinen Freunden teilst. Mehr zu Tobias Beck und seiner Arbeit findest du hier: Website: https://tobias-beck.com Facebook: https://business.facebook.com/tobiasbeck.training Instagram: http://instagram.com/tobias_beck_official Youtube: https://www.youtube.com/user/BeckTobias Podcast: bewohnerfrei.de/podcast ** Hier sind zwei FREEBIES für dich von Tobias Beck exklusiv für die Hörer des Wandaful Podcasts: 1. Ein Kapitel aus dem SPIEGEL Bestseller UYR als kostenlose Hör- und Leseprobe. Download über den Link: www.unboxyourrelationship.de schenken. 2. Zum anderen die UYL & UYR-Onlinekurse -- statt 195€ für 95€. Jetzt gilt es sich auf die Zeit nach der Krise vorzubereiten, um sich dann schnell wieder zu erholen und auf die Beine zu kommen. Der Unbox Your Life Online Kurs gibt dir die mentale Stärke, die du jetzt dafür brauchst. --> www.unboxyourlife.online Der Unbox your Relationship Online Kurs zeigt Dir das Geheimnis erfolgreicher Beziehungen. Nutze die Zeit und gehe stärker als je zuvor aus dieser Krise hervor. --> www.unboxyourrelationship.online

Herzlich Willkommen zur ersten Folge des Change – Einfach Machen Podcasts! Mein Name ist Ulrike WINzer! Und in diesem Podcast dreht sich alles um die Themen Veränderung, Recruiting und Karriere! In dieser Folge gebe ich Dir meinen Einblick in meinen persönlichen Werdegang und meine Erfahrungen sowie den Hintergrund für diesen Podcast. Du erfährst: Wer ist Ulrike Winzer? Um welche Themen geht es in diesem Podcast und was erwartet Dich? Für wen ist dieser Podcast gemacht und warum ist dieser Kanal wichtig und richtig für Dich? Warum gibt es überhaupt diesen Podcast? Bist Du dabei? Sind das auch Deine Themen? Dann abonniere diesen Kanal! Hast Du Fragen, Wünsche, Anregungen oder einen Vorschlag, wer in meinem Podcast Platz finden sollte? Schreibe mir gerne eine Mail an: info@ulrikewinzer.com

Vielleicht bist du, so wie ich auch gerade, in einer Lebensphase, in der  sich vieles wandelt. In dieser Folge lade ich dich zu einer Imagination ein (das ist das Hervorrufen von inneren Bildern und Empfindungen) an einen Ort, der deinen Wandel unterstützt.  Dort kannst du deinen Wünschen und Sehnsüchten begegnen, vielleicht auch Altes loslassen und Neues begrüßen. Wenn du dich inhaltlich mehr mit den Themen Veränderung, Entwicklung und Wandel beschäftigen möchtest, empfehle ich dir die Folge #9 dieses Podast mit dem Titel "Wandel erleben" Die nächste Folge wird am 27.April hochgeladen und dafür darfst Du dir ein Thema wünschen und/ oder  mir eine Frage stellen, die dich gerade beschäftigt. Jetzt wünsche ich dir viel Freude. Du hilft dem Bekanntwerden des Podcast, wenn du ihn abonnierst, Rezensionen schreibst, ihn teilst und weiterempfiehlst. Vielen Dank dafür! Herzliche Grüße, deine Petra Shownotes:   Mailadresse: info@innere-landschaften.de Telefon: 0175 72 19844 Meine Praxisadresse: Praxis für Kunsttherapie, Onkel-Tom-Straße 3 a, 14169 Berlin http://www.innere-landschaften.de Instagram für tägliche Bilder: https://www.instagram.com/innere.landschaften.de/

Themen: Veröffentlichung von persönlichen Daten und Dokumenten von Politikern und Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens im Internet, Termine der Bundeskanzlerin in der kommenden Woche (Empfang der Sternsinger, Kabinettsitzung, Neujahrsempfang des Bundespräsidenten, Reise nach Griechenland), Containerschiff-Havarie in der Nordsee, Wiedereinreise eines abgeschobenen Kameruners nach Deutschland, Brexit, Unterstützung israelischer NGOs durch die Bundesregierung, Forderungen der CSU nach einer staatlichen Infrastrukturgesellschaft für zuverlässigen Mobilfunk, Verhandlungen der Bundesregierung mit den Herero und Nama Naive Fragen zu: Datenleak (ab 2:05 min) - vielleicht würde es helfen, wenn Sie einmal aufklären, was der Unterschied zwischen Leak, Hackerangriff, Cyberangriff usw. ist. Das wird ja oft durcheinandergebracht. Hat vielleicht jemand aus der Bundesregierung diesem Account gefolgt? Der war ja nicht klein. (ab 5:52 min) - Können Sie vielleicht unabhängig von diesem Fall einmal die Begriffslage klären? Israelische & palästinensische NGOs (ab 51:13 min) - Herr Breul, die Antwort vom Auswärtigen Amt war offengeblieben, ob Sie aktuell die Organisation „Gisha“ unterstützen beziehungsweise sie auch zukünftig unterstützen werden, die auf der Liste der Israelis derjenigen Organisationen war, bezüglich derer sich die israelische Regierung wünscht, dass die Bundesregierung ihre Unterstützung überprüft beziehungsweise einstellt. - Vom BMZ würde ich gern wissen: Sie haben ja bestätigt, dass die von den Israelis gewünschten Organisationen, die nicht mehr unterstützt werden sollen, jetzt auch nicht mehr unterstützt werden aktuell wie 2019. Können Sie uns von irgendwelchen israelischen und/oder palästinensischen Projekten oder NGOs berichten, die das BMZ aktuell oder künftig unterstützt? - Das BMZ konnte ja die gleiche Frage auch zwischen den Jahren beantworten. Wann können wir denn vom Auswärtigen Amt mit einer Antwort rechnen? Bitte unterstützt unsere Arbeit finanziell: Jung IBAN: DE36700222000072410386 BIC: FDDODEMMXXX Verwendungszweck: BPK PayPal ► http://www.paypal.me/JungNaiv Danke für eure Unterstützung im Jahr 2018! Bitte macht 2019 weiter so. Auf Twitter: - https://twitter.com/aahsh - https://twitter.com/TiloJung

Themen: Veränderungen im BDR Lizenz System wembo 24h MTB Weltmeisterschaft 2018 Schlechtwetter und Bikeride Cape Pioneer Trek Teaser Selbstjustiz im Straßenverkehr Teaser Coffee & Chainrings 2019 #coffeechainternational Shownotes: https://www.rad-net.de/nachrichten/bdr-veroeffentlicht-details-zur-lizenzreform;n_44368.html https://www.wembo.com.au/ https://www.coffeeandchainrings.de/2018/10/cape-pioneer-trek-etappe-6/ https://www.youtube.com/watch?v=frepLwcBFVI

Kennst Du die folgende Geschichte?   Zwei Mönche fahren Zug. Der ältere raucht Pfeife und betet.  Der jüngere ist empört: „Aber Bruder, wir dürfen doch beim Beten nicht rauchen."  „Kein Problem“, erwidert dieser gelassen, „ich habe die ausdrückliche Erlaubnis  des Bischofs.“  Einige Wochen später sehen sich die beiden wieder.  Der junge Mönch ist verärgert: „Was hast du mir da bloß erzählt? Ich habe unseren  Bischof gefragt, ob ich beim Beten rauchen darf,  und er hat es mir strikt verboten.“ Der ältere lächelt: „Jaaa..., ich habe ihn natürlich gefragt, ob ich beim Rauchen beten darf.“    Beim Beten rauchen oder beim Rauchen beten – die Perspektive macht den Unterschied.  Und genau darum geht es in unserem dieswöchigen Podcast: es geht um das Reframing.   Reframing ist eine Methode aus dem NLP (Neurolinguistisches Programmieren) und lässt  sich mit „einen neuen Rahmen geben“ übersetzen. Es geht also darum Ereignissen und  Erfahrungen einen neuen Rahmen zu geben und dadurch umzudeuten.    Warum ist das sinnvoll?   Nun, es ist so, dass wir zunächst reflexartig auf Ereignisse und Situationen reagieren.  Wir tun das also unbewusst und können darum auch erstmal nichts dagegen tun. Je nach  Situation werden wir also z.B. sauer und wütend, sind traurig, frustriert oder genervt – soweit  so gut, leider beeinflussen uns diese Gefühle und Gedanken sehr oft negativ, schränken uns  ein und halten uns davon ab, weiterzumachen. Genau dann kommt das Reframing ins Spiel –  Du stellst die Situation in einen neuen Rahmen und überlegst, wofür das gut sein könnte,  was Du gerade erlebt hast und kannst dadurch die negativen Gefühle und Gedanken ins  positive verändern.   An dieser Stelle ein Hinweis, der uns wirklich wichtig ist, weil das Reframing oft falsch  verstanden wird: Es geht ganz ausdrücklich nicht darum, negative Gefühle zu unterdrücken  oder nicht sehen zu wollen – klar sind wir manchmal traurig oder wütend und das ist auch  gut so, es geht auch nicht darum einfach alles positiv zu sehen. Das Reframing kann Dir  dann helfen, wenn Deine Reaktion auf ein Ereignis unverhältnismäßig wird, also z.B. zu  lange dauert oder zu stark ausfällt oder wenn es Dir das Leben schwer macht.    Alles, was Du sonst noch über das Reframing wissen solltest, kannst Du jetzt gleich in  unserem Podcast hören. Wir wünsche Dir viel Spaß beim Hören und Üben – denn natürlich  braucht auch das Reframing etwas Übung, dass Du es wirkungsvoll einsetzen kannst

In dieser Folge beantworte ich diverse spannende Fragen meiner Hörer zu den Themen Veränderung, Motivation und Erfolg im Busines & Leben. Viel Freude beim anhören!

Ilja Grzeskowitz, gesprochen Gresch-ko-witz, ist ein deutscher Autor und Redner aus Berlin, der sich auf die Themen Veränderungsmanagement und Motivation spezialisiert hat. Der studierte Diplom-Kaufmann sieht seine Aufgabe darin, andere zu unterstützen, die eigene Motivation für Veränderung zu wecken und zur besten Version von sich selbst zu werden. Win'em All Masterclass - Die Kunst zu begeistern. Sichere dir jetzt mehr als 50% Rabatt auf deine Buchung mit dem Gutscheincode: "Rockstar2018" http://bit.ly/2hYkVWL Mehr zu Ilja: http://www.grzeskowitz.de Hier sein neues Buch: http://amzn.to/2vHTPZw Besuche mich auf Facebook: http://bit.ly/2lUAL2i Sichere dir deine Rockstar-Fibel unter: http://bit.ly/2oyjuAA Cya, Lorenzo :)