Podcasts about die generation y

Die »Generation Y«, auch »Generation Why« (»Generation Warum?«) genannt, umfasst die in den frühen 1980ern bis zu den in den späten 1990ern Geborenen – die also aktuell zwischen 25 und 45 Jahre alt sind. Forscht man im Internet zu dieser Gruppe, so fällt auf, dass dieser Generation eine »riesige Orientierungslosigkeit« im »Dschungel aus Möglichkeiten« (Spiegel online) attestiert wird. Die Vielfalt der Optionen für die Lebensgestaltung hinsichtlich Ausbildung, Beruf oder Freizeit erschlägt viele. Und während alle anderen scheinbar »das perfekte Ding« für ihr Leben entdecken, schlägt man sich mit der Verantwortung herum, mit der selbst gewählten Richtung tatsächlich glücklich zu werden. »Also bloß nicht vorschnell festlegen – erst, wenn alles zu zweihundert Prozent passt, hast du's richtig angestellt« (Spiegel online).Diese Orientierungslosigkeit angesichts einer Vielzahl an Möglichkeiten beobachte ich aber nicht nur bei der geschilderten Altersgruppe, sondern auch bei allen anderen. Und sie findet sich nicht nur individuell, sondern auch im Kollektiv. Sei es in der Politik oder in der Wirtschaft: Angesichts der immer komplexer werdenden Welt erscheint es immer schwieriger, den richtigen Weg zu finden. Kein Wunder, dass sich unter uns entweder ein Gefühl der Ohnmacht ausbreitet oder wir auf simplifizierende Erklärungen hereinfallen, die ihrerseits wenig mit der Realität zu tun haben.Anders der Sohn Gottes: Aufgrund seiner Allwissenheit, seiner Ewigkeit und seiner absoluten moralischen Autorität kann er jedem Menschen eine absolut verlässliche Orientierung geben – und zwar in allen Fragen unserer Existenz. Es gibt nur eine Bedingung: Man muss sich entscheiden, ihm nachzufolgen!Markus MajonicaDiese und viele weitere Andachten online lesenWeitere Informationen zu »Leben ist mehr« erhalten Sie unter www.lebenistmehr.deAudioaufnahmen: Radio Segenswelle

Der Filmemacher Hubertus Koch, bekannt für seine kritischen Dokumentationen, veröffentlicht mit "Lost Boy" sein erstes Buch. In der WDR 5 Redezeit spricht er mit Anja Backhaus über eine persönliche Reise durch Drogenkonsum, Erschöpfung und die Sehnsucht nach einem sinnerfüllten Leben. Moderation: Anja Backhaus Von WDR 5.

Lamby-Schmitt, Evawww.deutschlandfunk.de, HintergrundDirekter Link zur Audiodatei

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Immer mehr junge Menschen in China brechen aus, tun erstmal nichts oder sprühen vor Neugierde nach dem Leben. Die Generation Y ist aber besonderem Druck ausgesetzt. Aufgrund der Ein-Kind-Politik sind es fast ausschließlich Einzelkinder.

Lamby-Schmitt, Evawww.deutschlandfunk.de, Campus & KarriereDirekter Link zur Audiodatei

Wanderhosen-Spezialist Maier Sports adressiert jetzt eine für die Marke ganz neue Zielgruppe: die Generation Y, auch Millenials genannt. Was dahinter steckt, erklärt Marketingleiter Stefan Taft im Podcast. Der schwäbische Wanderhosen-Spezialist Maier Sports (Köngen) ist nicht nur für seine starke NOS-Politik und Fachhandelstreue bekannt, sondern auch für seine Ausrichtung auf eine etwas ältere Zielgruppe. Doch jetzt will die Marke zusätzlich noch die Generation Y, die Millenials, gewinnen. Dafür wurden zwei große Aktionen gestartet. In einer neuen Folge des Podcasts von SAZsport verrät Marketingleiter Stefan Taft, warum Maier Sports diesen Relaunch vornimmt und wie die jüngere Zielgruppe angesprochen werden soll. Und er erklärt, wie die Partner aus dem Fachhandel in diese beiden Kampagnen eingebunden sind. Viel Spaß beim Hören!

Die Generation Y: alles, was sie über diese Generation wissen müssen, wo sie diese Leute finden und wie sie diese zu Mitarbeiter in ihrem Unternehmen machen, erfahren sie in dieser Episode! Viel Spaß beim Hören. Shownotes Zur Homepage des Hörbuchs Philipp Erik Breitenfeld | Unternehmer, HR-Reformer, Impulsgeber - WOHLSTANDSKILLER Erfahren Sie mehr: https://breitenfeld.de/  Die Musik stammt von Marco Heggen

Selbstfindung ist in aller Munde. Über 2 Mio. Google Suchergebnisse werden ausgespuckt, wenn nach Selbstfindung gegoogelt wird. Doch was ist Selbstfindung überhaupt und warum ist es insbesondere für die Generation Y so wichtig?    Im heutigen Interview erfährst du:  Warum eine Selbstfindungsreise gut tut Wie meine Reise war warum gerade für die Generation Y das Thema so wichtig ist.   Komm mit auf eine unvergessliche Coaching Reise: Mehr unter www.pfade-finden.de/reisen  

In der heutigen Folge „Alles auf Aktien“ berichten die Finanzjournalisten Nando Sommerfeldt und Holger Zschäpitz über die BVB-Aktie, die Didi-Prophezeiung und verraten, wie Ihr euer Depot urlaubssicher macht. Außerdem geht es um Siemens Energy, Nordex, Bike24, Manchester United, Krispy Kreme, Dogecoin, Mr. Spex, AirBnB, Knaus Tabbert, Thor Industries, Peloton, Technogym, Apple, Beyond Meat, Oatly, AKK, Frosta, Curevac, Lyxor MSCI Millennials ESG Filtered (WKN: LYX0ZL) Am 5. Juli startet die "Alles auf Aktien Academy". In dem 5-teiligen Sommer-Special gibt es jede Woche freitags einen Experten-Talk zu Investmentideen. Den täglichen Börsen-Shot hört Ihr wieder ab dem 9. August. "Alles auf Aktien" ist der tägliche Börsen-Shot aus der WELT-Wirtschaftsredaktion. Die Wirtschafts- und Finanzjournalisten Anja Ettel und Holger Zschäpitz diskutieren über die wichtigsten News an den Märkten und das Finanzthema des Tages. Außerdem gibt es jeden Tag eine Inspiration, die das Leben leichter machen soll. In nur zehn Minuten geht es um alles, was man aktuell über Aktien, ETFs, Fonds und erfolgreiche Geldanlage wissen sollte. Für erfahrene Anleger und Neueinsteiger. Montag bis Freitag, ab 6 Uhr morgens. Wir freuen uns an Feedback über aaa@welt.de. Disclaimer: Die im Podcast besprochenen Aktien und Fonds stellen keine spezifischen Kauf- oder Anlage-Empfehlungen dar. Die Moderatoren und der Verlag haften nicht für etwaige Verluste, die aufgrund der Umsetzung der Gedanken oder Ideen entstehen. Für alle, die noch mehr wissen wollen: Holger Zschäpitz können Sie jede Woche im Finanz- und Wirtschaftspodcast "Deffner&Zschäpitz" hören. +++Werbung+++ Hier geht's zur App: Scalable Capital ist der Broker mit Flatrate. Unbegrenzt Aktien traden und alle ETFs kostenlos besparen – für nur 2,99 € im Monat, ohne weitere Kosten. Und jetzt ab aufs Parkett, die Scalable App downloaden und loslegen. Hier geht's zur App: https://bit.ly/3abrHQm

Was zeichnet die Generation Y aus? Wie schaffe ich ein selbstbestimmtes und zufriedenes Berufsleben?Die Generation Y hat eine große neue Herausforderung. Es gibt eine Vielzahl an Möglichkeiten und es muss nicht mehr zwingend den Fußstapfen der Eltern gefolgt werden. Doch wie schaffe ich ein selbstbestimmtes und zufriedenes Berufsleben? Es gibt verschiedene Möglichkeiten, den eigenen Weg zu finden. Juliane Rosier beschäftigt sich auf die Herausforderungen in der Generation Y und gibt Hilfestellungen auf dem eigenen Weg.Über Juliane Rosier:Juliane Rosier ist Expertin für berufliche Neuorientierung und unterstützt als Job- und Karrierecoach Vertreter der Generation Y dabei, ihr Potenzial zu entfalten und herauszufinden, welcher Job wirklich zu ihnen passt. Ihre Vision ist es, möglichst vielen Menschen zu mehr Sinn, Erfüllung und Zufriedenheit im Job zu verhelfen. Denn Juliane träumt von einer Arbeitswelt, in der sich niemand Montagsmorgens aus dem Bett quälen muss und das nächste Wochenende herbeisehnt, sondern sich auf die vorliegende Arbeitswoche freut. Ihre Expertise gibt sie in 1:1 Coachings, Onlinekursen und Seminaren weiter.

Nach dem Frauenstreik 1991 blieb es lange ruhig beim Thema Feminismus. Die Generation Y schien die sozialen und wirtschaftlichen Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern wenig zu interessieren - und schon gar nicht zu politisieren. Das änderte sich kürzlich. 2019 gingen Hunderttausende auf die Strasse und zeigten damit klar: Feminismus ist zurück auf der politischen Agenda. Diese Kehrtwende manifestierte sich ebenfalls in der jüngsten nationalen Abstimmung, als zwei Frauenkomitees beim sogenannten Burkaverbot zu mobilisieren versuchten - mit gegenteiliger Message. Während das Ja-Lager aus einigen bekannten Politikerinnen bestand, mobilisierte das Nein-Komitee innerhalb weniger Tage über 700 Frauen aus allen politischen, wirtschaftlichen und sozialen Kreisen. Wer hinter dem Komitee steht und welche politischen Ziele sie als nächstes verfolgen, erklärt Elena Michel, Co-Gründerin des Frauenkomitees. Weiterführende Links: https://www.donnefemmesfrauen.ch/

Unter der Generation Y werden all diejenigen verstanden, die zwischen 1980 und den späten 1990er Jahren geboren wurden. . Bastian und Juliane Rosier reden heute über die Besonderheiten dieser Generation und analysieren gemeinsam, wie sich diese Generation in der Arbeitswelt verhält. . Juliane ist Wirtschaftspsychologin, Coach und Expertin für berufliche Neuorientierung. . Sie bringt über zehn Jahre Erfahrung als Personalerin in verschiedenen DAX-Konzernen und mittelständischen Marktführern mit und hat unzählige Job-Interviews geführt. Dabei konnte sie beobachten, dass viele Menschen einen Beruf haben oder sich auf Jobs bewerben, in dem sie ihre Stärken und Talente nicht einsetzen können. Das möchte sie mit ihrer Arbeit ändern und Menschen dabei unterstützen ihr Potential zu entfalten. . Dazu hat sie die Whycademy® gegründet: Ein sechswöchiges Online-Coaching-Programm mit einer intensiven persönlichen Betreuung, in dem die Teilnehmer*innen sich nicht nur selbst besser kennen lernen und reflektieren wie sie zukünftig arbeiten möchten, sondern daraus auch konkrete Ziele und Job-Ideen für die Zukunft ableiten. Denn Juliane Rosier ist überzeugt davon, dass jeder dazu in der Lage ist, sich sein Leben so zu gestalten, wie er oder sie es sich erträumt. . Alles über Juliane erfährst du hier: . https://www.julianerosier.de https://www.instagram.com/juliane.rosier/ https://www.linkedin.com/in/juliane-rosier-84942b43 . Darum geht’s im heutigen Interview: . 1. Was macht die Generation Y aus? 2. Was bedeutet Generation Y im Hinblick auf beruflichen Erfolg? 3. Welche Konflikte können mit dieser Generation auftreten? . Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de      

Unter der Generation Y werden all diejenigen verstanden, die zwischen 1980 und den späten 1990er Jahren geboren wurden. . Bastian und Juliane Rosier reden heute über die Besonderheiten dieser Generation und analysieren gemeinsam, wie sich diese Generation in der Arbeitswelt verhält. . Juliane ist Wirtschaftspsychologin, Coach und Expertin für berufliche Neuorientierung. . Sie bringt über zehn Jahre Erfahrung als Personalerin in verschiedenen DAX-Konzernen und mittelständischen Marktführern mit und hat unzählige Job-Interviews geführt. Dabei konnte sie beobachten, dass viele Menschen einen Beruf haben oder sich auf Jobs bewerben, in dem sie ihre Stärken und Talente nicht einsetzen können. Das möchte sie mit ihrer Arbeit ändern und Menschen dabei unterstützen ihr Potential zu entfalten. . Dazu hat sie die Whycademy® gegründet: Ein sechswöchiges Online-Coaching-Programm mit einer intensiven persönlichen Betreuung, in dem die Teilnehmer*innen sich nicht nur selbst besser kennen lernen und reflektieren wie sie zukünftig arbeiten möchten, sondern daraus auch konkrete Ziele und Job-Ideen für die Zukunft ableiten. Denn Juliane Rosier ist überzeugt davon, dass jeder dazu in der Lage ist, sich sein Leben so zu gestalten, wie er oder sie es sich erträumt. . Alles über Juliane erfährst du hier: . https://www.julianerosier.de https://www.instagram.com/juliane.rosier/ https://www.linkedin.com/in/juliane-rosier-84942b43 . Darum geht’s im heutigen Interview: . 1. Was macht die Generation Y aus? 2. Was bedeutet Generation Y im Hinblick auf beruflichen Erfolg? 3. Welche Konflikte können mit dieser Generation auftreten? . Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de  

Wir wollen mit unseren Hörern ins Gespräch kommen. Worüber sollen wir beim nächsten Mal plaudern. Themenideen per Mail an: lreckerman@aol.com

Mit meinem Neffen Marcel (25) plaudere ich dieses Mal über Clickbaiting, spannende Nachrichten und Entertainment in Medienhäusern.

Generation "X" "Y" "Z" was kommt danach? Heidi Klum und der Nachwuchs, die Blockbuster der 90er und der sagenumwobene Snackautomat.

In den Medien ist sie vielfach beschrieben worden: Die Generation Y. Sie legt angeblich mehr Wert auf Freizeit als auf eine steile Karriere, möchte sich im Job verwirklichen und einer sinnvollen Tätigkeit nachgehen. Ihr wird zugeschrieben, die Personalverantwortlichen zur Verzweiflung zu bringen und Konzerne zum Umdenken zu bewegen. Vieles an diesen Zuschreibungen ist übertrieben, aber wie so oft gibt es einen wahren Kern. Denn die Generation der nach 1980 geborenen hinterfragt tatsächlich sehr viel ernsthafter den Sinn und Unsinn von Arbeit als noch die Generation ihrer Eltern. Jannike Stöhr hat sich zunächst für den klassischen Weg entschieden. Sie war Personalerin bei Volkswagen, hatte einen gut bezahlten Job, Aufstiegsmöglichkeiten und konnte im Ausland arbeiten. Trotzdem war sie zunehmend unzufrieden und entschied sich schließlich zur Kündigung. Weil sie keinen Plan B hatte, testete sie kurzerhand 30 Jobs in einem Jahr und bloggte über ihre Erfahrungen. Daraus ergab sich ihr Traumjob: Coach, Jobtesterin, Speakerin und Bestseller-Autorin - ganz Generation Y eben. Jannike hat uns erzählt, wie sie auf die Idee zum Job testen gekommen ist, warum sie gleich nach der ersten Tätigkeit im Kindergarten ziemlich geschafft gewesen ist und welche Tätigkeiten ihr am meisten Spaß gemacht haben. Wir haben uns gefragt, warum wir ausgerechnet in der Arbeit die Selbstverwirklichung suchen und diskutieren die Frage, ob wir dabei nicht zwangsläufig enttäuscht werden. Außerdem beleuchten wir einige spannende Jobprofile, die zukünftig eine große Rolle spielen könnten. Wir stecken viel Arbeit und Herzblut in ‘Geil Montag’ und müssen diesen Aufwand auch refinanzieren. Wenn Du möchtest, dass wir den Podcast auch zukünftig regelmäßig veröffentlichen, hast Du unter www.geilmontag.de die Möglichkeit, einmalig oder monatlich wiederkehrend einen finanziellen Betrag deiner Wahl beizusteuern. Wir bedanken uns sehr herzlich für deinen Support! Unseren Gast Jannike findest Du auf Instagram und im Netz: www.instagram.com/jajajannike www.jannikestoehr.com Alle Infos zum Podcast und die Literaturliste findest Du auf: www.geilmontag.de Zu erreichen sind wir per Mail: fanpost@geilmontag.de oder bei Instagram: www.instagram.com/geilmontag oder über unsere eigenen Websites: www.goodjobs.eu www.lassekroll.de Beim Lab4Land Accelerator kannst Du dich hier bewerben: www.lab4land.de Grafik: Kristin Fichtner

Anna Kaiser ist 36 und hat 2013 Tandemploy, eine Software-Unternehmen für New Work-Themen, gegründet. Wir sprechen in dieser Folge darüber, ob die Klischees über die Generation Y im Job stimmen, was Unternehmen machen müssen damit Leute gerne dort arbeiten, und wie Anna zur Tech-Gründerin wurde, obwohl sie eigentlich Grundschullehramt studiert hat.Anna führt ihre Firma Tandemploy mit 30 MitarbeiterInnen selbst im Tandem mit ihrer Co-Gründerin Jana. Angefangen hat Tandemploy mit der Idee, Leute für Job-Sharing zu matchen. Heute bietete die Software eine Plattform, auf der man KollegInnen für unterschiedlichste New Work Formate - von Mentoring, über Projektgruppen bis zu Job Shadowing - finden kann. Tandemploy wird z.B. von SAP, Beiersdorf oder Evonik genutzt.Anna hat Grundschullehramt in Passau studiert, einen Bergjacken-Onlinehsop gegründet und in einer Personalberatung für die Digitalszene gearbeitet bevor sie über Nacht gekündigt hat, um mit ihrer Kollegin Jana Tandemploy zu gründen. Neben ihrem Job als CEO berät Anna das Bundeswirtschaftsministerium im Beirat "Junge Digitale Wirtschaft" und sie engagiert sich zum Thema „Arbeitswelt der Zukunft“ beim Bundesverband Digitale Wirtschaft e.V. .Mehr über Anna und Tandemploy:https://www.tandemploy.com/de/;https://www.linkedin.com/in/kaiseranna/ ;+++++++++++++++++++++++++++++++++++Kontakt + Feedback zu LEHRJAHRE:https://www.instagram.com/lehrjahre_podcast/ ;https://www.linkedin.com/company/lehrjahre ;lehrjahre.podcast@gmail.com 

Homeoffice, digitale Meetings, selbst organisierte Teams: Die Neuorganisation der Arbeit nach den New-Work-Ideen macht einen neuen Führungsstil notwendig. Die Generation Y mag das Arbeiten von unterwegs, aus dem Homeoffice oder aus Coworking Spaces als erste vehement eingefordert haben - nun hat es sich zwangsweise flächendeckend etabliert. Die Kontaktbeschränkungen zur Eindämmung der Corona-Pandemie haben auch vormaligen Homeoffice-Verweigerern die neue Form der Arbeit aufgezwungen. Führungskräfte sehen sich nun mit einer neuen Situation konfrontiert: Mitarbeiter fordern mehr Selbstbestimmung und Eigenverantwortung - Teams müssen dieser Tage digital geführt werden. "Es wird ein großes Stück mehr Selbstbestimmung übrig bleiben" schätzt auch Regina Frey-Cordes, Studiengangsleiterin des ersten deutschen New-Work-Studiengangs von der IUBH Internationalen Hochschule. Im Podcast erklärt sie, welches Wertesystem für moderne Führungskräfte gilt, wie Teams auch aus der Entfernung am besten geführt werden und wieviel Eigenverantwortung Mitarbeitern zugetraut werden kann. Der Podcast wird unterstützt von Microsoft. Entdecken Sie das Geheimnis erfolgreicher Teamarbeit. Ob unterwegs chatten, Meetings an beliebigen Orten, flexibel telefonieren oder nahtlose Teamarbeit: Mit Microsoft Teams erreichen Sie gemeinsam mehr – denn nichts kann ein Team aufhalten! Microsoft Teams. Einfach. Sicher. Kostenlos. https://www.microsoft.com/de-de/microsoft-365/microsoft-teams/group-chat-software

Die Generation Y hat die Arbeitswelt verändert, die Generation Z stellt die Arbeitgeber vor weitere Herausforderungen Sie ist die erste komplett digitale Generation, hat andere Werte und Erwartungen als ihre Vorgänger - Stichworte wie Work-Life-Balance, Flexibilität und Mitbestimmung dürften jedem in diesem Zusammenhang geläufig sein. Konflikte zwischen Mitarbeitergenerationen sind vorprogrammiert. Ursprünglich aus der YouTube Branche stammend hat Fabian Grischkat ein geschultes Auge auf die Generation Z. Zwar ist er weiterhin als Influencer und Moderator bei diversen Projekten wie z.B. OZON tätig und hat auf YouTube eine Reichweite von über 300.000 Abonnenten, allerdings fokussiert er sich immer mehr auf die Arbeit hinter den Kulissen. Zusammen mit seinem 18-jährigen Kumpel und Jungunternehmer Charles Bahr beraten sie mit der Agentur „Project Z“ in allen Belangen zur Generation Z. Seit Anfang des Jahres ist Fabian zusammen mit dem Bundestagsabgeordneten Thomas Sattelberger Host des Podcast „Schräg im Stall“. Jung und Alt streiten hier über aktuelle Themen wie das Fliegen. In unserer heutigen New Work Stories Folge streiten wir zwar nicht, lernen aber jede Menge und erfahren vor allem, worauf die junge Generation in der Arbeitswelt wirklich Wert legt.

Gut ausgebildet, selbstbewusst, zielstrebig: Die Generation Y biegt sich die Arbeitswelt nach ihren Vorstellungen zurecht. Weil sie's kann. Denn irgendjemand muss den Babyboomer-Chefs ja das Internet erklären…

In der heutigen Podcast-Folge ist Dipl. Psych. Bernhard Trenkle zu Gast. Er ist Autor zahlreicher Fachbücher, Präsident der International Society for Hypnosis (ISH) und Organisator einiger weit über die Hypnotherapie-Szene hinaus sehr erfolgreicher Großkonferenzen. Durch seine Arbeit hat er wesentlich dazu beigetragen, dass die Ericksonsche Hypnotherapie in Deutschland und Europa Fuß gefasst hat. In diesem Interview erwartet dich: Die Anfänge des Seminarbetriebs: Wie haben Bernhard Trenkle und Gunther Schmidt mit Ende 20 ihre ersten hypnotherapeutischen Seminare organisiert? Wie arbeitete Erickson hypnotherapeutisch mit einem Mann, der unter einem Jesus-Wahn litt. Wie Erickson die „Probleme“ seiner Klient*innen nutzte, um daraus strategisch eine Lösung zu machen. Was waren rückblickend die ersten Momente, die Bernhard Trenkles Karriere als Hypnotherapeut gebahnt haben. Welches Fallbeispiel veranschaulicht die wichtigsten Prinzipien der Hypnotherapie gut. Welche Techniken nutzt Bernhard Trenkle, um Klient*innen zu helfen schwierige Situationen zu bewältigen. Warum die erste Ressource, die man findet, oft nicht die Passendste ist. Wie Bernhard Trenkle eine gute Geschichte einfällt, die zum Thema der Klient*innen passen. Was beim Erzählen von therapeutischen Geschichten wichtig ist. Wie man als Psychotherapeut*in sinnerfüllt arbeiten kann. Welcher Witz, die Generation Y am besten beschreibt.

hospitality inspiration podcast Lisa Aenis – GenY eine Stimme geben Die Generation Y ist unmotiviert, sie wollen doch nur Freizeit und möglichst wenig arbeiten… Lisa ist genau das Gegenteil, engagiert, motiviert, top ausgebildet und liebt die Branche. Eine Ausnahme in ihrer Generation? Als damalige Assistentin von Klaus Michael Schindlmeier im Palatin Hotel Best Western, organisiert sie den Kongress Hotalents, der 2018 das erste Mal mit über 200 Teilnehmern ausgetragen wird. Herr Schindlmeier war der Initiator und eine Projektgruppe von 12 jungen Menschen haben dann den Kongress ins Leben gerufen. Ziel: Der GenY eine Stimme geben und in Dialog mit den GM´s und Geschäftsführern aus der Hospitality Branche gehen. Aufhören mit dem Gejammer und dann mal wirklich etwas machen! Heute ist Lisa Assistentin der Geschäftsführung bei den Freigeist Hotels und mitverantwortlich für 3 Hotels. Wie sie ihren Weg bis dahin gegangen ist, welche Entscheidungen sie getroffen hat und was es bedeutet eine Duale Studentin im Hotel zu sein, das berichtet sie in diesem frischen und super interessanten Interview. Sie erzählt auch, was ihre Generation wirklich möchte und was sie sich von einem Arbeitgeber wünscht. Machen statt motzen! Wenn ihr dieses Motto mögt, dann hört auf jeden Fall rein. Viel Freude beim Reinhören! Wir freuen uns am meisten über euer Feedback, denn wir wollen wissen, was euch umtreibt, interessiert und was wir dazu beitragen können, wertvollen Content zu liefern. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina Leadership ist die Grundlage für deinen Erfolg! Wie erfolgreich ist DEINE Art zu führen? Wie kannst du dich selbst führen? Wie klar ist deine Kommunikation? Du denkst, da ist noch Luft nach oben? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch, in dem ich dir mögliche Lösungsansätze verrate. https://leadership.janinafelix.de Möchtest Du Dich oder Deine Führungskräfte weiterentwickeln? Dann schaue hier mal vorbei.Regelmäßig biete ich ein öffentliches „Leadership der neuen Generation“ Seminar an: https://leadership.janinafelix.de Du folgst mir noch nicht auf den social media Kanälen? Das kannst Du ändern, wenn Dich die Themen Leadership und Training interessieren! Facebook: https://www.facebook.com/search/top/?q=janina%20felix%20-%20training%20coaching%20inspiration& Instgram: https://www.instagram.com/janina.felix/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC7XCuxRCVIcF_IuAaO9ycMA/videos Und dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Hotalents-Der junge Hotelkongress https://www.hotalents.de FREIgeist Hotels https://www.freigeist-hotels.de Palatin Kongresshotel https://www.palatin.de/hotel

hospitality inspiration podcast Lisa Aenis – GenY eine Stimme geben Die Generation Y ist unmotiviert, sie wollen doch nur Freizeit und möglichst wenig arbeiten… Lisa ist genau das Gegenteil, engagiert, motiviert, top ausgebildet und liebt die Branche. Eine Ausnahme in ihrer Generation? Als damalige Assistentin von Klaus Michael Schindlmeier im Palatin Hotel Best Western, organisiert sie den Kongress Hotalents, der 2018 das erste Mal mit über 200 Teilnehmern ausgetragen wird. Herr Schindlmeier war der Initiator und eine Projektgruppe von 12 jungen Menschen haben dann den Kongress ins Leben gerufen. Ziel: Der GenY eine Stimme geben und in Dialog mit den GM´s und Geschäftsführern aus der Hospitality Branche gehen. Aufhören mit dem Gejammer und dann mal wirklich etwas machen! Heute ist Lisa Assistentin der Geschäftsführung bei den Freigeist Hotels und mitverantwortlich für 3 Hotels. Wie sie ihren Weg bis dahin gegangen ist, welche Entscheidungen sie getroffen hat und was es bedeutet eine Duale Studentin im Hotel zu sein, das berichtet sie in diesem frischen und super interessanten Interview. Sie erzählt auch, was ihre Generation wirklich möchte und was sie sich von einem Arbeitgeber wünscht. Machen statt motzen! Wenn ihr dieses Motto mögt, dann hört auf jeden Fall rein. Viel Freude beim Reinhören! Wir freuen uns am meisten über euer Feedback, denn wir wollen wissen, was euch umtreibt, interessiert und was wir dazu beitragen können, wertvollen Content zu liefern. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina Leadership ist die Grundlage für deinen Erfolg! Wie erfolgreich ist DEINE Art zu führen? Wie kannst du dich selbst führen? Wie klar ist deine Kommunikation? Du denkst, da ist noch Luft nach oben? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch, in dem ich dir mögliche Lösungsansätze verrate. https://leadership.janinafelix.de Möchtest Du Dich oder Deine Führungskräfte weiterentwickeln? Dann schaue hier mal vorbei.Regelmäßig biete ich ein öffentliches „Leadership der neuen Generation“ Seminar an: https://leadership.janinafelix.de Du folgst mir noch nicht auf den social media Kanälen? Das kannst Du ändern, wenn Dich die Themen Leadership und Training interessieren! Facebook: https://www.facebook.com/search/top/?q=janina%20felix%20-%20training%20coaching%20inspiration& Instgram: https://www.instagram.com/janina.felix/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC7XCuxRCVIcF_IuAaO9ycMA/videos Und dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Hotalents-Der junge Hotelkongress https://www.hotalents.de FREIgeist Hotels https://www.freigeist-hotels.de Palatin Kongresshotel https://www.palatin.de/hotel

hospitality inspiration podcast Lisa Aenis – GenY eine Stimme geben Die Generation Y ist unmotiviert, sie wollen doch nur Freizeit und möglichst wenig arbeiten… Lisa ist genau das Gegenteil, engagiert, motiviert, top ausgebildet und liebt die Branche. Eine Ausnahme in ihrer Generation? Als damalige Assistentin von Klaus Michael Schindlmeier im Palatin Hotel Best Western, organisiert sie den Kongress Hotalents, der 2018 das erste Mal mit über 200 Teilnehmern ausgetragen wird. Herr Schindlmeier war der Initiator und eine Projektgruppe von 12 jungen Menschen haben dann den Kongress ins Leben gerufen. Ziel: Der GenY eine Stimme geben und in Dialog mit den GM´s und Geschäftsführern aus der Hospitality Branche gehen. Aufhören mit dem Gejammer und dann mal wirklich etwas machen! Heute ist Lisa Assistentin der Geschäftsführung bei den Freigeist Hotels und mitverantwortlich für 3 Hotels. Wie sie ihren Weg bis dahin gegangen ist, welche Entscheidungen sie getroffen hat und was es bedeutet eine Duale Studentin im Hotel zu sein, das berichtet sie in diesem frischen und super interessanten Interview. Sie erzählt auch, was ihre Generation wirklich möchte und was sie sich von einem Arbeitgeber wünscht. Machen statt motzen! Wenn ihr dieses Motto mögt, dann hört auf jeden Fall rein. Viel Freude beim Reinhören! Wir freuen uns am meisten über euer Feedback, denn wir wollen wissen, was euch umtreibt, interessiert und was wir dazu beitragen können, wertvollen Content zu liefern. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina Leadership ist die Grundlage für deinen Erfolg! Wie erfolgreich ist DEINE Art zu führen? Wie kannst du dich selbst führen? Wie klar ist deine Kommunikation? Du denkst, da ist noch Luft nach oben? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch, in dem ich dir mögliche Lösungsansätze verrate. https://leadership.janinafelix.de Möchtest Du Dich oder Deine Führungskräfte weiterentwickeln? Dann schaue hier mal vorbei.Regelmäßig biete ich ein öffentliches „Leadership der neuen Generation“ Seminar an: https://leadership.janinafelix.de Du folgst mir noch nicht auf den social media Kanälen? Das kannst Du ändern, wenn Dich die Themen Leadership und Training interessieren! Facebook: https://www.facebook.com/search/top/?q=janina%20felix%20-%20training%20coaching%20inspiration& Instgram: https://www.instagram.com/janina.felix/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC7XCuxRCVIcF_IuAaO9ycMA/videos Und dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Hotalents-Der junge Hotelkongress https://www.hotalents.de FREIgeist Hotels https://www.freigeist-hotels.de Palatin Kongresshotel https://www.palatin.de/hotel

Eine Generation, viele Namen, viele Facetten. Aufgewachsen mit Computern und dem Internet, karriereorientiert und bereit, Privatleben und Beruf miteinander zu verschmelzen. Die Generation Y, geboren zwischen 1980 und 1995, ist die erste, die vom Fachkräftemangel profitiert. Was macht sie daraus? Philipp Riederle, Speaker, Autor und Unternehmensberater gehört selbst der Generation Y an – und steht in unserem Podcast Rede und Antwort. „Wenn ich mir meine Gleichaltrigen so anschaue wenn die ihre ersten Erfahrungen im Berufsleben machen, dann sehe ich da oft, dass sie tatsächlich schon am zweiten Arbeitstag resigniert sind und überhaupt gar keinen Bock mehr auf den Laden haben.“ Alle Folgen der Reihe finden Sie hier: http://www.manager-magazin.de/generationenkonflikte ANZEIGE: Der Generationen Podcast wird präsentiert von DATEV. Mehr Infos zu den Software-Lösungen von DATEV finden Sie auf www.digital-schafft-perspektive.de Mehr zu Philipp Riederle finden Sie auf: https://www.philippriederle.de/

Die dritte Episode der Podcast-Serie Future Workplace beschäftigt sich mit den aktuellen Trends bei den Bildschirmarbeitsplätzen. Markus Menzinger debattiert im Gespräch mit Heinz Wagner, Head of Workspace beim Global Player Fujitsu, über den Prärieblick und den Lesemodus und berichtet von seinen eigenen Erfahrungen zum Thema Ergonomie am Arbeitsplatz.

Isabella kann Spießer überhaupt nicht leiden. Eve gesteht freimütig "Ich bin spießig und fühl mich wohl damit“. Trotzdem sind die beiden eng befreundet, was wohl daran liegt, dass sie völlig unterschiedliche Definitionen für Spießer haben. Was ist spießig eigentlich? Ist es eine Lebenseinstellung, mit der es sich gut auskommen lässt, oder tatsächlich der Horror, den es tunlichst zu vermeiden gilt? Oder ist spießig ist das neue cool? Modische Trends wie Duttfrisuren, Häkelstrümpfe und Vollbärte erinnern stark an Oma und Opa. Die Generation Y steht ihren Eltern so nah wie keine vor ihr. Eve wollte nie so werden wie ihre Eltern und „erwischt" sich jetzt als Mutter doch dabei, dass sie vieles so macht wie ihre Eltern! Für Isabella fängt Spießigkeit da an, wenn Menschen sich in ein Korsett pressen lassen. Ganz nach dem Motto: “Das gehört sich halt so! Mein Haus, mein Auto, mein Garten, mein Rasenmäher - steckt in uns allen ein bisschen Spießer? Wir diskutieren drüber im neuen Weiberkram. Diskutiert Ihr doch gern mit uns mit! Schreibt uns eine Mail an weiberkram@antenne.com und schickt uns Eure Themen, über die wir dringend mal quatschen sollten. Ihr findet unseren Podcast ganz wunderbar? Wir freuen uns über eine Nachricht von Euch! Ihr findet, wir sollten mal mit dieser Kaffeeklatscherei aufhören? Sagt es uns, wir geben Euch Gründe, warum es sich auch für Euch lohnt, uns weiter zuzuhören:-)

Jugend stellt in Frage. Ist das okay wie die Erwachsenen und das Establishment leben? Erhaltet Ihr unsere Welt? Oder habt Ihr Raubbau an unserer Zukunft betrieben? Und will ich überhaupt so leben wie Ihr? Fragen, die angeblich die Generation Y kennzeichnen … Aber hat sich die Jugend in den 70ern, 80ern und 90ern nicht genau die selben Fragen gestellt? Sind mehr Verantwortung, eine kritische Haltung, Sinn und Freude am eigenen Tun tatsächlich Privilegien der Generation Y? Wenn ja, dann bin ich und sehr viele mit mir in der falschen Generation geboren. Aber keine Angst, es liegt nicht an uns. Es liegt an der Generation Y, denn sie ist ein Mythos!

002: In dieser Folge erkläre ich dir, wer die Generation Y ist und was sie auszeichnet.

001: In dieser Episode heiße ich dich zu meinem Podcast für die Generation Y willkommen. Du erfährst wer ich bin und warum du diesen Podcast abonnieren solltest.

Die Generation Y, wie sie von Experten der Demographie genannt wird, erlebt, dass die Eltern oder Großeltern von Themen wie Digitalisierung oder Nachhaltigkeit recht wenig Ahnung haben. Daher ist es für diese Generation selbstverständlich, auf Augenhöhe mit den Älteren reden zu wollen. Und so ganz Unrecht haben sie auch nicht. Jetzt wird es allerdings kompliziert, da es im menschlichen Zusammenleben mehr als nur um die Fakten und den Umgang mit digitalen Medien geht. Die Erfahrung der Älteren hat auch seinen Wert, was die Jüngeren wieder begreifen müssen. Kommunikation bedeutet daher in Zukunft im Dschungel der Möglichkeiten – E-Mail, Telefon, WhatsApp, XING, LinkedIn, Twitter, Facebook – und in Anbetracht einer sich auflösenden Generationenhierarchie neue Wege des Respekts und gegenseitigen Vertrauens zu finden. Dabei steht das Ergebnis3, wie auch bei Wikipedia, im Vordergrund und löst sinnlose Regeln ab. Als Elon Musk, der visionäre Unternehmer aus Südafrika, der heute in den USA lebt und einmal eben PayPal mit aufgebaut hat, mit Tesla ein innovatives Elektroauto entwickelt und nebenbei noch mit SpaceX an Raketen baut, um damit auf den Mars fliegen zu können, seine Patente für Elektroautos freigegeben hat, müssen viele Baby-Boomer ihn für vollkommen verrückt gehalten haben. Jetzt kann doch jeder das, was Musk aufgebaut hat, kopieren, werden sie gedacht haben. Kann er? Nein, so einfach ist es nicht und zwar nicht nur technologisch gemeint. Ein Produkt besteht heute zwar auch aus Technologie, aber zu einem Großteil sind weitere Zutaten für den Erfolg notwendig. Zudem hat Musk auf etwas viel größeres durch seinen revolutionären Schritt gesetzt: auf Synergie Wenn viele Elektroautos bauen würden, dann würden die Preise sinken, die Infrastruktur von Elektrotankstellen würde sich sprunghaft entwickeln und mehr Kunden kämen auf die Idee, vom Benziner zum Elektroauto zu wechseln. Auch eine technologische Weiterentwicklung würde anstehen. Also macht es Sinn, anderen zu helfen, Elektroautos zu entwickeln. Musk wusste, dass er anschließend schnell und innovativ sein muss, um den Marktvorsprung zu halten oder auszubauen. Das Denken in wenigen kleinen Einheiten ob Firma oder Regionen gehört damit der Vergangenheit an. Die Kommunikation morgen muss also Grenzen überwinden und das hat die Generation Y schon verstanden. Sie ist ständig im Kontakt miteinander. Eine Netzwerkstruktur mit kleinen autarken Einheiten könnte so entstehen. Werden die Einheiten zu groß, wird die Kommunikation unübersichtlich und unpersönlich. Die sogenannte Dunbar-Regel besagt, dass man mit maximal 150 Menschen gleichzeitig interagieren kann. Sozialforscher führen diese Anzahl auf unsere Urzeiterfahrung zurück, bei der Menschenstämme ungefähr diese Größe hatten Die Digitalisierung hat vor allem vernetzt. Menschen sind durch neue Kommunikationskanäle räumlich und zeitlich zusammengerückt. Kommunikation und Vernetzung befruchten sich gegenseitig. Und je einfacher die Kommunikation ist, desto schneller dreht sich das Vernetzungskarussell. Menschen vernetzen sich, Sensoren vernetzen sich und liefern so neue Ergebnisse. Kombiniert man die Straßenkarte (Navigation der 1. Generation) mit Stauinformationen auf der Autobahn aus dem Radio, die von Menschen gemeldet wurden, (Navigation der 2. Generation) Geschwindigkeitssensoren (3.Generation) so kann Zeit gespart werden. Neben der Digitalisierung gibt es unser Streben nach - und die Notwendigkeit von Effizienz. „Und die Mitarbeiter von morgen werden sich anstrengen müssen, mitzukommen in einer Welt, in der die Messlatte der beruflichen Qualifikation immer höher gelegt wird. FürMittelmaß ist in der digitalen transformierten Arbeitswelt zunehmend weniger Platz.“ schreibt Tim Cole (Cole, 2015). Moderne Arbeitswelten brauchen ganz andere Orte des Arbeitens. Wir brauchen einen neuen Begriff. Vielleicht nennen wir es Bürohotel (Giesa & Clausen,2015) Um als Unternehmen innovativ zu sein, müssen Randbedingungen für das Unternehmen und die eigenen Mitarbeiter geschaffen werden. Und wo geht dies besser als in einer Arbeitsumgebung, die diese Erkenntnisse bereits berücksichtigt?   Informationen sind vorgelesen aus dem Kapitel 2 erhältlich unter: http://www.bob-ag.de

Sat, 05 Aug 2017 03:00:00 +0000 https://5ideen.podigee.io/85-078-5i-lob-auf-die-generation-y-prof-dr-ingo-markgraf-schreibt-im-business-insider fb9e16c351df49e9d0b8d840a7af0d83 "Viele sagen ihr seid verwöhnt, nicht leistungsbereit und zu anspruchsvoll. Das stimmt, aber das waren alle vor euch auch, aber sie haben es vergessen." So startet die brillante Analyse von Prof. Dr. Ingo Markgraf über die Generation Y. Ich bespreche heute diesen Artikel aus dem Business Insider. http://www.businessinsider.de/liebe-generation-y-so-nimmt-euch-niemand-ernst-2017-7 Mach was draus! Werbung: ► E-Mail Marketing Tool Klick Tipp http://bit.ly/5I_emailmarketing ► Videokurs Automatisiertes E-Mail Marketing mit Klick Tipp http://bit.ly/KlickTipp_Videokurs MEHR: YouTube Marketing: http://www.herotube.de Es spricht David "Dave" Brych. E-Mail: dave@5ideen.com / http://www.twitter.com/DavidBrych 5 IDEEN Kanal auf YouTube http://www.youtube.com/c/5ideenvideos 85 full no Dave Brych - Creative Producer für Content Marketing

Die Generation Y, also die jungen Menschen, die zwischen 1980 und der Jahrtausendwende geboren wurden, sind ein spannendes Thema, wie ich finde. Auf meinem Blog unter www.georgjocham.com/blog habe ich dazu vor einiger Zeit einen Beitrag mit dem Titel „Die Generation Y verstehen“ veröffentlicht, der sehr viele Zugriffe hatte. Ich hatte damals ein spannendes Video von Simon Sinek gesehen, der sich zur Generation Y geäussert hat. Den Link zum Video gibt’s natürlich in den Shownotes. Das ist auch der Grund, warum ich mir heute mit Nina Faè eine Expertin für Generation Management zum Interview eingeladen habe. Hier die Website von Nina Faè: http://ninafae.at/

Die Generation Y (1980 - 2000 geborene) bekommt unzählige Möglichkeiten durch die digitale Welt geboten. Sie ist die erste Generation, die sich in der "neuen (Arbeits-)Welt" zurecht finden muss. Welche Probleme es gibt und wie Ronja Menzel damit umgeht, warum sie den Blog "Generation Y" ins Leben gerufen hat - das alles besprechen wir in dieser Episode. Viel Spaß beim Hören! http://generationy.de/ http://www.dnx-berlin.de/ Link zum Podcast von Tobi Beck, der sich unter anderem mit der Digitalisierung der Arbeitswelt befasst: https://itunes.apple.com/de/podcast/der-bewohnerfrei-podcast-mit-tobias-beck/id1191882141?mt=2

Fri, 31 Mar 2017 03:30:00 +0000 https://podcast4e9751.podigee.io/106-achtsame-liebe-sexualitat-wie-kann-deine-liebe-freier-werden_-christian-beim-kongress-liebe-sexualitat e569935581e82038aed99d7fcc1d8d2b Im März dieses Jahres veranstaltete Aron Wagner einen ganz besonderen Online Kongress zu den heißen Themen im Bereich Liebesleben & Sexualität! Ich durfte auf diesem Online-Kongress sprechen und nehme Dich mit auf diese spannende Reise.  ... Im März dieses Jahres veranstaltete Aron Wagner einen ganz besonderen Online Kongress zu den heißen Themen im Bereich Liebesleben & Sexualität! Ich durfte auf diesem Online-Kongress sprechen und nehme Dich mit auf diese spannende Reise.     Wir sprechen unter anderem über Menschen die mit einer Dauerunzufriedenheit geplagt sind, weshalb sie das verspüren und was sie dagegen tun können. Wir sprechen außerdem über Werte, die uns von unseren Eltern vermittelt wurden und wie uns das, mit unserem Verhalten, insbesondere in Bezug auf unsere Sexualität, unsere Beziehungen und Partnerschaft, geprägt hat.   Die Flucht in den Kopf und nicht in den Körper ist viel verbreiteter und über die Jahre noch stärker geworden. Da sind wir dann auch beim Thema Sexualität, denn die Sexualkraft ist die Urkraft und die Verbindung dazu. Sie wurde nicht umsonst so bekämpft, denn diese Energie ist die Kraft, die alles beseelt und aus der auch alles entsteht - über Kreativität bis hin zu guter Leistung. Auch wir sind letztendlich durch Sexualität entstanden. Wenn es sie nicht geben würde, wären wir alle nicht hier.   Gerade beim Thema Sexualität hängt jedoch immer noch ein düsterer Mantel über den Generationen. Die Generation Y versucht aber zurzeit diesen Mantel endlich abzuschmeißen und loszuwerden.   Es ist wichtig, diesen ersten Schritt zu tun. Kontakt: Aron Wagner E-Mail: aron999@gmx.de https://www.liebe-sexualität.com   Hole Dir hier das Kongresspaket!   The Experience - Seminare die Dein Leben verwandeln! Die human essence Online Academy Das Online Transformations-Programm: Liebe Dich so wie Du bist! Zur talk about Show Deine Webinar Geschenke!   Ein Kommentar & eine Bewertung von Dir würde mir sehr viele bedeuten! Gib hier Deinen Kommentar & Deine Bewertung ab oder öffne einfach die Podcast-App im iPhone/iPad, suche nach „talk about show“, auswählen und dort auf Bewertung gehen. 1000 DANK! Deine Videoanleitung zur Abgabe von Bewertungen findest du hier     Intro Musik: Licensor's Author Username: MotivatedMusic Licensee: Christian Rieken Item Title: Upbeat Corporate Pack Item URL: https://audiojungle.net/item/upbeat-corporate-pack/19002469 Item ID: 19002469 Item Purchase Code: 83c8e4dd-a49a-4d35-b005-b5defeb7edcf https://images.podigee.com/0x,sPqzLXhq5G7hPYFTsD7dA8v44RZxZhgwldh6TxNmIF48=/https://cdn.podigee.com/uploads/u2391/3995409c-b3f5-474d-9da5-415152cff4c1.jpg Achtsame Liebe & Sexualität - Wie kann Deine Liebe freier werden_ - Christian beim Kongress Liebe & Sexualität https://podcast4e9751.podigee.io/106-achtsame-liebe-sexualitat-wie-kann-deine-liebe-freier-werden_-christian-beim-kongress-liebe-sexualitat 106 full Im März dieses Jahres veranstaltete Aron Wagner einen ganz besonderen Online Kongress zu den heißen Themen im Bereich Liebesleben & Sexualität! Ich durfte auf diesem Online-Kongress sprechen und nehme Dich mit auf diese spannende Reise.  ... no

Generation Z, iGen oder Centennials: 1996 und später geboren Millennials oder Generation Y: 1977 bis 1995 geboren Generation X: 1965 bis 1976 geboren Baby Boomers: 1946 bis 1964 geboren Traditionalist oder Stille Generation: 1945 und davor geboren Ich bin einer der ersten Generation Y-er, die Generation die angefangen hat sich die Frage "Why" zu stellen. Die Generation Y und gerade auch alle nachfolgenden Generationen haben entscheidenden Einfluss. Schreib mir an marcus@lifehackz.co, hinterlass eine kurze Bewertung auf iTunes und abonniere die Show! Werde auch Teil der kostenlosen DNX LIFE HACKZ Community mit tausenden von gleichgesinnten Lifehackern. 1.000 Dank, Dein Marcus SHOWNOTES DNX BERLIN LIFE HACKZ Folge "Thomas Eberts ★ Krasse Insights von der Fighting Street" LIFE HACKZ Folge "Thomas Eberts ★ Influencer Marketing als Wachstumsbooster" LIFE HACKZ Folge "Thomas Eberts ★ Alles ist möglich: Von 0 auf 100"

Aufbauend auf das Networking-Thema des letzten Podcasts, spricht Tim heute mit Enrico Lanzer darüber, warum Community Building so wichtig ist. Die Generation Y ist geprägt von einem extremen Individualismus. Jeder wählt seinen eigenen Weg und geht diesen oft allein.  

Außerhalb der Reihe habe ich mit Tim ein Gespräch über die ominöse "Generation Y" unter den Ärzten geführt. Damit sind jene Nachwuchsärzte gemeint, die ganz selbstbewusst von den Chefärzten eine bessere Ausbildung, weniger Überstunden und flachere Hierarchien einfordern. Wir versuchen uns darin zu beschreiben, was die dieser Gruppe angehörenden Menschen ausmacht und versuchen deren Einflüsse auf den Arbeitsalltag in deutschen Krankenhäusern zu erfassen. Und nicht zuletzt fragen wir uns, wie sich diese Entwicklung beurteilen lässt.