Podcasts about die generation z

Als Generation Z (kurz Gen Z) werden junge Menschen bezeichnet, die zwischen 1995 und 2010 geboren wurden. Sie ist die erste Generation, die mit neumodischen Dingen wie dem Internet, dem Handy oder Social Media aufgewachsen ist. Gelegentlich wird der Generation Z unterstellt, sie sei faul, unmotiviert und wenig belastbar.Doch sind diese Vorwürfe wirklich gerechtfertigt oder nur haltloses Gefasel der älteren Generation? Im Podcast sprechen wir mit Jana Kneip, Volontärin bei Radio Energy und selbst Vertreterin der Generation Z, über ihre Generation, ihre Vorstellungen vom Leben und ihre Wünsche für die Zukunft.Kreis und Quer ist ein Podcast der Mediengruppe Kreiszeitung. Produktion dieser Folge: Hagen Wolf und Melanie Scharfe. Feedback und Anregungen gerne an podcast@kreiszeitung.de. Impressum: https://www.mediengruppe-kreiszeitung.de Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Azubis, Recruiting & ehrliches Feedback: Was deine Zahnarztpraxis jetzt wirklich beachten muss! In dieser Ausgabe von punk.tuell sprechen Klaus und Felicia Ullrich darüber, wie Azubi-Recruiting heute wirklich funktioniert – und warum viele Praxen bei jungen Leuten immer noch an den eigentlichen Bedürfnissen und Erwartungen vorbeischrammen. Felicia bringt frische Insights aus ihrer aktuellen Studie zu den „Azubi Recruiting Trends“ mit und plaudert aus dem Nähkästchen: Von Social Media Dos & Don'ts bis hin zu ehrlichem Feedback in der Ausbildung. Du erfährst, warum klassische Benefits längst nicht mehr (allein) ziehen, wie wichtig Wertevermittlung ist und wie Feedback zum Gamechanger für deine Praxis werden kann. Außerdem geht's locker-flockig darum, wieso sich Unternehmen manchmal selbst im Weg stehen – und wie du das künftig besser machen kannst. Die wichtigsten Erkenntnisse: - Social Media mit Sinn: Jugendliche wollen echte Infos über Berufe, keine Tanzvideos oder Obstkorb-Posts – setze auf Klartext und authentische Einblicke! - Werte statt Wackelbilder: Was zählt, sind die Kultur deiner Praxis und echte Umgangsformen auf Augenhöhe, nicht das nächste Benefit-Bingo. - Feedback ist King – aber bitte ehrlich: Azubis wünschen sich ehrliche Rückmeldungen und echte Gespräche, nicht nur Schulterklopfen oder das berühmte jährliche Beurteilungssandwich. - Bewerbungsprozess? So einfach wie möglich: Mache es den jungen Leuten wirklich leicht, sich zu bewerben – Google und Apps sind deren Welt, nicht das 20-seitige PDF. - Die Generation Z (und bald Alpha) will Sinn & Zugehörigkeit: Wer sich als Praxis heute nicht mit seiner eigenen Haltung auseinandersetzt, hat morgen keine Azubis (und bald keine Fachkräfte) mehr! - Viel Spaß beim Reinhören und Umsetzen Diskutier mit uns in der Community: parsmedia PodcastPlausch: [https://pm-link.de/podcastplausch-mitreden](https://pm-link.de/podcastplausch-mitreden) **Hier findest Du die Shownotes / Links zur heutigen Episode:** - Felicia im Web:[ https://f-ullrich.de](https://f-ullrich.de) - Felicia auf LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/felicia-ullrich ](https://www.linkedin.com/in/felicia-ullrich) - Studie (ab 11.6.6 > hier vormerken): [https://www.testsysteme.de/studie](https://www.testsysteme.de/studie) - Podcast-Folge #04 „GEN-Z und die AZUBI Recruiting-Trends 2023 mit Felicia Ullrich (Teil 1)“: [https://parsmedia.info/gen-z-und-die-azubi-recruiting-trends-2023-mit-felicia-ullrich-teil-1%e2%94%8304](https://parsmedia.info/gen-z-und-die-azubi-recruiting-trends-2023-mit-felicia-ullrich-teil-1%e2%94%8304) - „Die Zahnarztpraxis als Arbeitgebermarke: Talk mit Ausbildungs-Expertin Felicia Ullrich (Teil 2)“: [https://parsmedia.info/die-zahnarztpraxis-als-arbeitgebermarke-talk-mit-ausbildungs-expertin-felicia-ullrich-teil-2%e2%94%8305](https://parsmedia.info/die-zahnarztpraxis-als-arbeitgebermarke-talk-mit-ausbildungs-expertin-felicia-ullrich-teil-2%e2%94%8305) Kontakt zu Patrick und Klaus: - [Patrick > LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/patrick-neumann-3bb03b128) - patrick.neumann@parsmedia.info - [Klaus > LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/klausschenkmann) - klaus.schenkmann@parsmedia.info - Telefonat mit Klaus: [Buche gerne einen Termin](https://doodle.com/bp/klausschenkmann/marketing-talk-mit-klaus) Immer für Dich am Start: - [parsmedia Website](https://parsmedia.info) - [Praxismarketing-Blog](https://parsmedia.info/praxismarketing-blog) - [parsmedia Instagram ](https://www.instagram.com/parsmedia.praxismarketing) - [parsmedia Facebook](https://www.facebook.com/parsmedia.praxismarketing) - [parsmedia YouTube](https://www.youtube.com/@die.praxismarketing.agentur/podcasts) - [parsmedia alle Episoden auf einen Blick](https://parsmedia.info/marketing-podcast/) - Intro-Stimme: [Annette Hardinghaus](https://annettesprecherin.de) - Soundfiles: [DJ ActiMax](https://www.instagram.com/actimaxdj) – Produktion: [Podcast-Agentur Podcastliebe](https://podcastliebe.net/)

„Jetzt wir?“ – Generation Z trifft Babyboomer✨ Einleitung:In dieser besonderen Zwillingsfolge von „Gelassen älter werden“ begegnen sich zwei Generationen auf Augenhöhe. Gemeinsam mit Felix Behm vom Podcast Generation Z Talk tauchen Bertram und Catharina in die Frage ein: Was trennt uns – und was verbindet uns wirklich?

Fast die Hälfte der zwischen 1997 und 2012 geborenen denken, sofern sie bereits berufstätig sind, über einen Jobwechsel nach. Wer in diesem Zeitraum geboren wurde, wird der sogenannten "Generation Z" zugerechnet. Laut einer Forsa-Umfrage im Auftrag des Karrierenetzwerks Xing ist die Wechselbereitschaft in dieser Altersgruppe mit 48 Prozent besonders stark ausgeprägt. SWR-Wirtschaftsredakteur Christoph Mautes zu den Gründen: "Die Generation Z ist noch nicht so lange im Arbeitsmarkt. Die ältesten Mitglieder dieser Generation sind erst 28 Jahre alt." Die Bereitschaft, den Arbeitgeber zu wechseln nehme mit zunehmendem Alter ab. In der Generation X, also der zwischen 1965 und 1980 Geborenen, ist nur jeder Dritte wechselbereit, Bei den vor 1965 geborenen sogenannten "Boomern" sind es gerade noch 15 Prozent. Auch die Gründe für einen Wechsel des Arbeitgebers sind unterschiedlich – welche das jeweils sind, auch darüber hat Christoph Mautes mit SWR Aktuell-Moderatorin Sophie Klein gesprochen.

Worum geht's in dieser Folge? Die Generation Z verändert den Arbeitsmarkt – radikal und nachhaltig. Wenn Du neue Talente suchst oder Teams führst, brauchst Du ein tiefes Verständnis für ihre Werte, Erwartungen und Denkweisen. In dieser Folge erfährst Du konkret: - Wer ist die Gen Z – und warum sie anders tickt - Die 5 Top-Erwartungen an Führung, Arbeit & Kultur - Was Unternehmen oft falsch machen – und wie Du es besser machst - Wie Du die Gen Z nicht nur anziehst, sondern auch langfristig bindest Was treibt die Gen Z an? Jahrgänge: ca. 1995–2010 Erfahrungshintergrund: Digitalisierung, Krisen, Social Media Psychologisch spannend: Sie suchen Sicherheit und Sinn – gleichzeitig. Sie arbeiten, um zu leben – nicht umgekehrt. Die Top 5 Erwartungen der Gen Z – und wie du als Führungskraft reagierst 1. Flexibilität & Work-Life-Integration Remote Work, Gleitzeit, 4-Tage-Woche – nicht „nice to have“, sondern Standard. 2. Sinn & Werteorientierung Gen Z will Wirkung entfalten. ESG & Purpose sind entscheidend. 3. Digitale Kommunikation & Tools Slack statt E-Mail, transparente Kommunikation in Echtzeit. 4. Entwicklung & Lernen Mentoring, Coaching, Perspektiven statt nur Karriereleiter. 5. Führung auf Augenhöhe Ehrliches Feedback, Vertrauen, Coaching statt Kontrolle. ❌ Warum viele Unternehmen scheitern: - Fehlende Attraktivität als Arbeitgeber - Überholte Strukturen & Hierarchien - Fokus auf Kontrolle statt Vertrauen - Kein echtes Verständnis für die Bedürfnisse junger Generationen ✅ Und so nutzt Du das Potenzial der Gen Z richtig:

Kurzarbeit statt Überstunden? Die Gen Z fordert und polarisiert. Doch was, wenn gerade diese Generation die Zukunft in Unternehmen und in Sachen Kundenbeziehung mehr prägen wird, als wir denken. Unser heutiger Gast ist eine wahre Architektin des Wandels. Bestseller-Autorin des Buches: 'Verzogen, Verweichlicht, Verletzt – wie die Generation Z die Arbeitswelt auf den Kopf stellt und uns zum Handeln zwingt.'Stell dir vor, wie sich Unternehmensstrukturen und Kundenbeziehungen verwandeln könnten, wenn die jüngere Generation auf flexible Arbeitszeiten, Sinnhaftigkeit und eine ausgewogene Work-Life-Balance setzt. Klingt verlockend, oder? Talente sind Mangelware – lerne, sie zu gewinnen und zu halten, bevor sie sich das nächste Sahnestückchen schnappen!Drei wesentliche Takeaways für deine Customer Experience:Flexibilität und Sicherheit in Einklang bringen: Die Generation Z strebt nach einem Gleichgewicht zwischen Flexibilität und Sicherheit. Unternehmen, die dies ermöglichen, schaffen eine verbesserte CX durch zufriedene und engagierte Mitarbeiter.Neue Arbeitsmodelle nutzen: Konzepte wie die Viertagewoche oder Micro-Retirement fördern die Zufriedenheit der Mitarbeiter und ermöglichen es, kreativer und effizienter auf Kundenbedürfnisse einzugehen.Generationsübergreifende Kommunikation: Eine offene und empathische Kommunikation zwischen den Generationen fördert ein besseres Verständnis der Kundenbedürfnisse und trägt zu einer nahtlosen Customer Journey bei.Hör rein und entdecke, wie du mit diesen Erkenntnissen deine Customer Experience auf das nächste Level heben können. Es erwartet dich ein informatives Feuerwerk an Einsichten und praktischen Tipps von Susanne Nickel, die du nicht verpassen solltest!Im Detail:00:00 "Vom Hype zum Buchprojekt"05:25 "Unternehmenskultur: Herausforderung und Chance"08:26 Generationskonflikt im Unternehmen vermeiden12:54 Generationen-Austausch: Kommunikation trifft Online-Kompetenz15:55 Debatte über Arbeit und Erfüllung19:02 Junge Mitarbeiter: Verantwortung und Entwicklung21:55 Kinder für Beharrlichkeit loben24:31 Unternehmen im Wandel: Alte Strukturen erkennen27:57 Coaching und Selbstentfaltung im Beruf33:53 "Jammerstuhl und Handlungsmöglichkeiten"35:33 Zwei Seelen: Tanz und JuraBist du ein Fan des Podcasts CX Tuning Hacks? Helfen dir die Inhalte? So kannst du den Podcast unterstützen: einfach indem du ihn bewertest! Mehr Inhalte bekommst du auch auf youtube in Form von Live-Videos der Gespräche. Stelle mir jederzeit deine individuellen Kundenfragen unter peggy@amelung-partners.com oder per direkte Nachricht via Spotify oder Instagram @amelungandpartners. Ich antworte zeitnah, versprochen. Stay tuned for your customers!

Junge Menschen streben seltener eine Führungsposition an. «Conscious unbossing» nennt sich das Phänomen. Die Zwillingsbrüder Oliver und Yannick Berner machen das Gegenteil. Mit 32 Jahren sind die beiden Co-CEOs der Aargauer Firma Urma. Weitere Themen in der Sendung: · Den meisten Branchen der Aargauer Wirtschaft geht es gut. Das zeigt die Jahresumfrage der Aargauer Industrie- und Handelskammer. Doch die Unternehmen machen sich auch Sorgen. Etwa wegen der Zollpolitik von US-Präsident Donald Trump. · Tausende Fasnächtler besiedelten in den letzten Tagen die Solothurner Altstadt. Es wure teilweise sehr eng. Doch das Sicherheitskonzept mit privaten Sicherheitsfirmen sei aufgegangen, sagen die Verantwortlichen.

Die Generation Z befindet sich in einem Meer der Möglichkeiten. Durch den technischen Fortschritt und kulturellen, sowie wirtschaftlichen Veränderungen sind den Dingen, die man tun kann, kaum Grenzen gesetzt. Dies ist Segen und Fluch zugleich. Entlang der Geschichte von Salomo, predigt Lea Schmehl über das Leben mit Gott in so einer Zeit.

Brandau, Bastian www.deutschlandfunk.de, Deutschland heute

Die Generation Z hat andere Erwartungen an den Job: Work-Life-Balance, Remote-Arbeit und Sinnhaftigkeit stehen im Vordergrund.  Erfahre von den Expert*innen Lisa Sattig und Benjamin Ries, wie Unternehmen diese Bedürfnisse erfüllen und mit Employer Branding, flachen Hierarchien und emotional intelligenter Führung punkten können. Hier gibt's wertvolle Tipps, um junge Talente langfristig an dein Unternehmen zu binden!

Die Generation Z steht vor einzigartigen Herausforderungen: geopolitische Spannungen, gesellschaftliche Spaltungen und ein zunehmender staatlicher Einfluss prägen ihre Realität. Doch anders als oft behauptet, ist sie nicht schwach oder bequem. Diese Generation zeigt bemerkenswerte Resilienz und strebt nach echter Freiheit, persönlicher Verantwortung und neuen, pragmatischen Lösungen. In diesem Podcast beleuchten ich aus meiner Sicht die oft missverstandene Generation Z, ihre Werte, Herausforderungen und das Potenzial, unsere Gesellschaft zu verändern.Dieser Podcast ist eine etwas ausführlichere Version meiner Kolumne vom 3. Oktober im Schweizer Monat.Besuchen Sie auch meine Webseite: https://www.muellermathias.ch/

Immer mehr junge Menschen in Ostdeutschland wählen die AfD. Was treibt sie dazu, rechte Parteien zu unterstützen?

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: Referentenentwurf für Reform der privaten Altersvorsorge vorgelegt Das Bundesministerium der Finanzen (BMF) hat einen Referentenentwurf zur Reform der steuerlich geförderten privaten Altersvorsorge vorgelegt. Damit sollen neue private Altersvorsorgeprodukte kostengünstig, transparent und einfach gestaltet werden, um den Zugang zur Altersvorsorge zu erleichtern. Künftig soll es drei Optionen geben: Das klassisches Riester-Depot mit 100 Prozent Beitragsgarantie. Im Neuen Renten-Depot sollen mindestens 80 Prozent der eingezahlten Beiträge garantiert sein. Die dritte Variante verzichtet komplett auf Garantien. Hier kann frei in Aktienfonds, Aktien oder ETF investiert werden. Gen Z hat noch viel Luft bei Altersvorsorge 44 Prozent der jungen Erwachsenen zwischen 18 und 30 („Gen Z“) hat noch nicht mit der Vorsorge für den Ruhestand begonnen. Zudem beschäftigt sich nur knapp jede zweite Person (48 Prozent) häufig mit der eigenen finanziellen Situation. Das ist paradox, denn das Bewusstsein und die „gefühlte“ Kompetenz sind vorhanden: 58 Prozent der unter 31-Jährigen schätzen ihre Kenntnisse als gut bis sehr gut ein. Die Generation Z zeigt sich sogar interessierter an Finanzthemen als die Generation X und Babyboomer (72 zu 66 bzw. 65 Prozent). Zu diesen Ergebnissen kommt die Junge-Leute-Finanzstudie von Swiss Life Deutschland. BU-Experten-Team bekommt Verstärkung Die SCALA & Cie. Holding GmbH hat sich die Dienste von Izabela Rupprechter gesichert, die künftig als BU-Leistungsfall-Expertin im „Claims-Management-Team“ arbeiten soll. die Bayerische schließt sich meinMVP an Gegründet wurde meinMVP 2018 als Brancheninitiative aus führenden Maklerversicherern Deutschlands. Damals entstand auch der Verein meinMVP e.V. Nach Beitritt des Münchener Vereins Anfang des Jahres begrüßen wir mit die Bayerische nun ein neues Vereinsmitglied im Verein meinMVP e.V.: Neben den sieben Gründungsmitgliedern Gothaer Versicherungen, Die Haftpflichtkasse, Itzehoer Versicherungen, KS/Auxilia, Swiss Life, VHV Allgemeine und den Volkswohl Bund Versicherungen wächst der Verein mit der Münchener Verein Versicherungsgruppe und die Bayerische in 2024 auf insgesamt neun Mitglieder. Signal Iduna pumpt zehn Millionen Euro in Startups Die Signal Iduna Gruppe entwickelt ihr Startup-Ökosystem signals im Rahmen der neuen Unternehmensstrategie Momentum 2030 weiter. Dafür geht sie mit Angel Invest eine Partnerschaft im Bereich der Startup-Investments und der Zusammenarbeit mit innovativen Technologie-Unternehmen ein. Der Versicherer will die Zahl seiner indirekten Startup-Beteiligungen deutlich erhöhen und investiert deshalb zehn Millionen Euro in den Angel Invest Fund III. Der Fonds ist darauf ausgelegt, in 250 stark skalierende europäische Technologie-Startups in der Frühphase zu investieren. Vermittlerverband gewinnt neues Fördermitglied Die Austrian Anadi Bank AG unterstützt mit ihrer Fördermitgliedschaft seit dem 1. September 2024 die Arbeit des Bundesverband Finanzdienstleistung AfW. Das Unternehmen aus Österreich bietet seit diesem Jahr auch Ratenkredite für Privatkunden in Deutschland an. Weitere Produkte sollen auf Basis der Anadi Infrastruktur in Abhängigkeit des Kunden- und Vermittlerbedarfs folgen.

Die Generation Z wird oft als arbeitsscheu bezeichnet, aber das ist ein falsches Bild. Sie sind nicht weniger leistungsbereit als frühere Generationen, sondern haben andere Prioritäten und Möglichkeiten. Sie sind mit Smartphones und digitalen Technologien aufgewachsen und definieren sich über soziale Medien. Sie haben die Möglichkeit, global zu arbeiten und haben eine hohe Affinität zum Thema Mieten. Der einzige Unterschied ist, dass sie eher nach Absicherung suchen und weniger Risiken eingehen. Insgesamt sind sie genauso wie frühere Generationen, nur mit anderen Prägungen.

Peikert, Dietmar www.deutschlandfunkkultur.de, Fazit

Sie sind jung, sie sind digital, sie sind woke, wollen alles, tun nichts dafür. Wenn man sich mit Menschen verschiedener Generationen über die junge Generation Z unterhält, fallen diese und ähnliche Beschreibungen häufig. Ob positiv oder kritisch, sie haben alle eines gemeinsam: sie skizzieren nicht das ganze Bild und sind vor allem sehr subjektiv. In meinem Vortrag erfährst du, wie die derzeit weltweit größte und wohl wichtigste Generation wirklich tickt. Du erhältst fundierte Einblicke in Konsum- und Medienverhalten und lernst, was der Generation Z wichtig ist. Wie lebt und liebt die Generation Z? Welche Werte und Lebenseinstellungen haben Priorität? Wie erreichst du die Gen Z am besten? Und für uns alle wohl am wichtigsten: How to advertise Gen Z? Neben spannenden Erkenntnissen aus Forschung, Expert:innen-Meinungen und Werbewirkungstests bekommst du von mir praktische Do's & Don'ts für die werbliche Kommunikation an die Hand. Und solltest du dich jetzt fragen, warum das für dich relevant ist, weil die Gen Z ja gar nicht deine Konsumzielgruppe ist – dann interessiert dich vielleicht, wie du deine künftigen Arbeitnehmer:innen erreichst und ansprichst. Das lernst Du im Webinar: Du bekommst von mir einen umfassenden Einblick in die Typologie und Psychografie der Generation Z: –> Konsumverhalten –> Medienverhalten –> Werte Darüber hinaus ein paar Hands-on Beispiele für gelungene Gen Z Kommunikation – sowohl aus B2C End-Consumer Sicht als auch als Zielgruppe im Recruiting, die du künftig in deinem Marketing/Recruiting-Alltag anwenden kannst.

Heute hat Jenny zwei Vertreter der sogenannten „Generation Z“, also Menschen, die grob gesagt um die Jahrtausendwende geboren sind, im Podcast Studio zu Gast: Mia und Alex. Wie tickt diese Generation? Was für Unterschiede gibt es zu früheren Generationen? Eines vorweg: auf erotischer Ebene haben Mia und Alex es nicht immer leicht. Mia wünscht sich einen Partner, doch viele Männer sind eher auf schnellen Sex aus. Sie findet auch, dass Frauen, die sich ausleben und im sexuellen Bereich gerne experimentieren es (immer noch?) eher schwer bei den Männern haben; vor allem, wenn es um eine ernste Beziehung geht. Alex ist schwul. Sex ist für ihn seit er 16 Jahr alt ist leicht zu bekommen, eine Beziehung hat er noch nicht gehabt. Immer wieder erleben Sie Ghosting und potenzielle Partner, die sich für sie als Menschen eher wenig interessieren. Natürlich sind das alles sehr subjektive Erfahrungen. Wir stellen nicht den Anspruch, dass ihr nach dem Hören der Folge die „Gen Z“ komplett versteht und ihre Besonderheiten kennt. Aber sicher könnt ihr interessante Eindrücke und Erfahrungen mitnehmen. Wie alt bist eigentlich du? Welche Erfahrungen hast du in jungen Jahren mit Bereich Sex, Erotik und Partnerschaft gemacht? Läuft es immer auf die gleichen Probleme hinaus oder ändern sich die Themen je nach Generation? Schreib uns gerne an podcast@erotikforum.fm oder über das Kontaktformular auf Erotkforum.fm. Dort findest du auch alle weiteren Infos zu diesem Podcast sowie alle bisherigen Folgen.

In seinem Buch "Generation Z - ganz anders als gedacht" gibt Felix Behm mit praktischen Beispielen Einblicke in die Gedanken- und Wertewelt der jungen Generation. Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle, sagt er, viele wären lieber arbeitslos, als unglücklich im Job. Es bleibe Unternehmen aber gar nichts anderes übrig, als sich auf diese Bedingungen einzustellen, wenn sie Fachkräfte für sich gewinnen wollen, sagt der ehemalige Personaler. Denn die Generation Z ist sehr viel kleiner als die in Rente gehende Generation der Babyboomer.

Die Aussage "die Generation wird mir viel zu viel gepampert" höre ich in meinen Seminaren immer wieder. In dieser Episode gehe auch daher auf das Thema und die Ursachen ein. Meine Gedanken und Impulse dürfen gerne zur Diskussion anregen - auch in Ihren Ausbildungsbetrieben. Damit Sie noch erfolgreicher ausbilden.

Die Generation Z im Fokus in der Sendung "Metro Vision" beim Rhein-Neckar-Fernsehen mit Moderator Ralph Kühnl. "Die ticken anders" MetroVision: Die Generation Z im Fokus - Herausforderungen und Chancen für die Gesellschaft der Zukunft Im RNF-Gespräch beleuchtet Experte Felix Behm die Einflüsse, Hoffnungen und Zukunftsaussichten der Generation Z. Warum die Generation Z wichtig ist In der aktuellen Ausgabe von MetroVision sprechen Moderator Ralph Kühnl und Buchautor Felix Behm über die komplexen Charakteristika der Generation Z. Behm, der sich intensiv mit den Lebensumständen und der Psyche dieser Altersgruppe beschäftigt, teilt wichtige Einblicke und Vorhersagen über die Rolle dieser Generation in unserer Gesellschaft. Charakteristika der Generation Z Zu Beginn des Gesprächs definiert Felix Behm die Generation Z als diejenigen, die zwischen Mitte der 1990er und Anfang der 2010er Jahre geboren sind. Er hebt hervor, wie digitale Technologien und globale Herausforderungen wie der Klimawandel die Perspektiven und Verhaltensweisen dieser Generation beeinflussen. „Die Generation Z wächst als erste Generation mit Smartphones auf, was ihre Kommunikationsweise und Informationsverarbeitung grundlegend verändert“, erklärt Behm. Konfrontation mit Herausforderungen Ein wichtiger Diskussionspunkt sind die Herausforderungen, mit denen die Generation Z konfrontiert ist. Behm spricht über Arbeitsmarktunsicherheiten und psychische Belastungen, die oft mit dem Begriff ‚Generation Burnout‘ verbunden werden. Er betont jedoch die Resilienz und Innovationsfähigkeit dieser Generation: „Trotz vieler Herausforderungen zeigt sich die Generation Z unglaublich kreativ und anpassungsfähig, wenn es darum geht, neue Lösungen für bestehende Probleme zu finden“, so Behm. Zukunftsaussichten und gesellschaftlicher Beitrag Moderator Ralph Kühnl interessiert sich für die politische und soziale Beteiligung der Generation Z. Optimistisch antwortet Behm, dass diese Generation sich stark in sozialen und ökologischen Fragen engagiert und eine Schlüsselrolle bei der Förderung nachhaltiger Veränderungen spielt. „Ihre ausgeprägte Aktivität in sozialen Medien und ihr Einsatz für Themen wie den Klimaschutz zeigen, dass sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und die Gesellschaft aktiv mitzugestalten.“ Ein Aufruf zur Unterstützung Das Gespräch endet mit einem Appell von Behm an die älteren Generationen, die Fähigkeiten der Generation Z zu erkennen und zu unterstützen. „Es ist entscheidend, dass wir Brücken bauen und den jungen Menschen zuhören, statt ihre andersartige Weltsicht zu kritisieren“, schließt Behm. Felix Behm ist Buchautor, Vortragsredner und Experte zum Thema Generation Z. Er unterstützt Unternehmen dabei den richtigen Umgang mit den Digital Natives zu finden, um diese langfristig zu gewinnen. Mehr Informationen zu den Vorträgen von Felix Behm unter: http://www.felixbehm.de Folge direkt herunterladen

Sarre, Claudia www.deutschlandfunk.de, Hintergrund

Die Non-Profit-Organisation Zeitgut Luzern gilt als Pionierin in der Förderung der Nachbarschaftshilfe. Seit 10 Jahren ist sie erfolgreich unterwegs. Im vergangenen Jahr hat die Genossenschaft 150 Neumitglieder gewonnen – darunter auffallend viele Junge. Die Generation Z unterstützt ältere Menschen. Weitere Themen BS Das neue Blindenheim – was müssen Räume für Sehbehinderte bieten [00:03:55] Räume, die unterschiedlich tönen: mehr oder weniger hallend oder dumpf. Diese Räume gibt es im Neubau des Basler Blindenheims. Sie sind den Bedürfnissen ihrer Bewohnenden angepasst – hundert blinde oder sehbehinderte Menschen. Damit sich diese nicht nur gut zurechtfinden im neuen Daheim, sondern auch möglichst wohl, gibt es an den Wänden besondere Bilder. Anstatt zu schauen, kann man sie auch hören. Das tönende Heim für nicht sehende Menschen. FR Gruyère Space Programm - mehr als eine Spielerei [00:06:25] Raumfahrt im Freiburger Greyerzerland? Tatsächlich gibt es dort zwischen den Freiburger Voralpen einen Verein mit dem Namen Gruyère Space Program. In diesem Verein sind junge Studierende mit dem einen Ziel: Eine kleine Rakete bauen, die wirklich abhebt und die Erdanziehung überwindet. Seit drei Jahren sind die jungen Ingenieure und Raketenwissenschafterinnen an der Arbeit. Ihre Metall-Rakete haben sie gebaut. Aktuell führen sie für den finalen Start die letzten Tests durch. Was ist dort in der Kiesgrube abgegangen? SO Der Kantigeist in den Kellern des Schulhauses [00:09:00] Wilhelm Kaiser war ein Astronom, der ab den 1950er Jahren im Keller der Kanti Solothurn hauste. Er lebte während 27 Jahren auf einem Feldbett zwischen Aktenbergen. Er verliess den Keller nur selten und ernährte sich hauptsächlich von Haferbrei. Im zweiten Untergeschoss versuchte Kaiser mit seinen Forschungen die Astronomie auf den Kopf zu stellen. Vor 40 Jahren starb er und lebt seither als Kantigeist in den Köpfen der Schüler- und Lehrerschaft weiter. Eine Klasse hat intensiv über ihn recherchiert und ihm jetzt ein Buch gewidmet. ZH Tauchen ohne Sauerstoffflasche – nach elf Weltrekorden ist Schluss [00:12:10] Der Zürcher Peter Colat kann so lange unter Wasser die Luft anhalten wie sonst kaum jemand auf der Welt. Im Freitauchen hat er fast ein Dutzend Weltrekorde aufgestellt. Zuletzt tauchte er im Februar 106 Meter weit in einem eiskalten Bergsee ohne Neoprenanzug und ohne Flossen. Er kann über 15 Minuten lang ohne Luft holen unter Wasser bleiben – auch das ist Rekord. Nun hört er nach fast 30 Jahren mit dem Wettkampfsport auf. Mit 52 Jahren sei er langsam zu alt dafür. Das Porträt. Weitere Themen: - Das Magazin - Mehr Junge unterstützen ältere Menschen im Alltag

Marken und die Generation Z - Wie kaufen junge Menschen ein? In diesem spannenden Interview habe ich David Ziegler gewinnen können. Er ist nicht nur selbst aus der Generation Z, sondern auch Marken-Experte und berät internationale Unternehmen zum Thema Markenaufbau. Infos über David gibt es hier: https://davidziegler.info/ Felix Behm ist Vortragsredner und Experte zum Thema Generation Z. Er unterstützt Unternehmen dabei den richtigen Umgang mit den Digital Natives zu finden, um diese langfristig zu gewinnen. Mehr Informationen zu den Vorträgen von Felix Behm unter: http://www.felixbehm.de Folge direkt herunterladen

Die Generation Z soll faul sein, zu sehr auf die Work-Life-Balance achten, zu wenig leistungsbereit. Stimmen diese Vorurteile wirklich? Was ist dran? Arne-Torben Voigts und Regionalbischöfin Petra Bahr sprechen in der neuen Folge über die Generation Z und auch mit ihr: Zu Gast ist Greta Garlichs, 27 Jahre alt, und ein Kind der Gen Z. Voigts und Bahr wollen in "Bleib Mensch!" in polarisierenden Zeiten den Überblick behalten, statt den Kopf in den Sand zu stecken und führen Gespräche mit Tiefgang, als Gegenpol zu den aufgeheizten Debatten unserer Zeit. Sie wollen "Mensch bleiben"! Klimakrise, Inflation, Krieg – es gibt viele Themen, die die Menschen verunsichern. Der Ton in Debatten wird schärfer, Hasskommentare gehören zum Alltag, fundierte Debatten dagegen werden seltener. Bleib Mensch! – der Podcast von NDR Niedersachsen – liefert Problembeschreibung und -analyse, Hintergrund und Lichtblick zugleich. Er möchte einordnen, sortieren, Argumente austauschen – und dabei auch inspirieren, den eigenen Standpunkt einmal zu verlassen und über den Tellerrand zu schauen. https://www.ndr.de/ndr1niedersachsen/podcast4708.html https://www.ardaudiothek.de/sendung/bleib-mensch/73822110/ Podcast-Tipp: "Opa lass reden - eine deutsche Geschichte". Marco spricht mit seinem Großvater Jo über frühere Zeiten - den Zweiten Weltkrieg oder Leben in der DDR und Flucht des Opas. https://www.ardaudiothek.de/sendung/opa-lass-reden-eine-deutsche-geschichte/13245209/

Sie sind die ersten, die von Kindesbeinen an mit dem Smartphone aufgewachsen sind – und das prägt ihren Konsum und ihre Einstellungen: Laura Wagner (DZ Bank) und Lukas Wolf (KPMG) sprechen über die Gen Z und wie Finanzdienstleister mit ihr im Gespräch bleiben. Laura Wagner ist ein Glücksfall für einen Podcast über die Gen Z in der Finanzindustrie. 1999 geboren und somit selbst Angehörige der Generation Z, arbeitet sie heute im Strategiebereich der DZ Bank und hat Trend Lab des Instituts das Informations- und Konsumverhalten jüngerer Kundinnen und Kunden für die genossenschaftliche Finanzgruppe erforscht. Sie kennt also die Bedürfnisse der Generation Z und die Bankenwelt gleichermaßen.Lukas Wolf (Senior Manager KPMG) und Moderator Thorsten Wiese wollten von ihr wissen: Sind Banken ready für den digitalen Lifestyle der jungen Generation? Und was können die Institute sich vom Gaming, von sozialen Netzwerken oder Dating-Plattformen abschauen? Jetzt die Folge #41 unseres Podcasts „KPMG on air Financial Services“ hören und mehr erfahren.Um keine Podcast-Folge mehr zu verpassen, abonnieren Sie den KPMG-Newsletter Transformation Insights Financial Services.

Welche Konflikte können entstehen, aber welches Potenzial liegt auch bei der Zusammenarbeit von unterschiedlichen Generationen? Und wie können sich Pharmaunternehmen anders aufstellen? Im Gespräch mit Anna Schatz, CEO/ Psycological Advisor & -Trainer HealthCareComm, und Claudia Radke-Wenker, Bereichleitung Personal bei der BA. Unternehmensgruppe

Aline Pronnet ist Speakerin für Nachhaltigkeit & Zero Waste. Im Interview mit ihr sprechen wir über die Wichtigkeit der Nachhaltigkeit für die Generation Z, Green Washing und wie wir als Eltern, Arbeitgeber und gemeinsam mit den jungen Menschen wirklich mehr Nachhaltigkeit leben können. Infos zu Aline findest du unter: https://alinepronnet.de/ Felix Behm ist Vortragsredner und Experte zum Thema Generation Z. Er unterstützt Unternehmen dabei den richtigen Umgang mit den Digital Natives zu finden, um diese langfristig zu gewinnen. Mehr Informationen zu den Vorträgen von Felix Behm unter: http://www.felixbehm.de Folge direkt herunterladen

Die aktuellen Wirtschaftsnachrichten mit Michael Weyland   Thema heute:    Betriebliche Altersvorsorge und Pflegeversicherung sind die Top-Benefits       Auf der Suche nach dem perfekten Job sind Zusatzleistungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein großer Anreiz neben dem Gehalt. Doch statt Fitnessstudio und Obstkorb stehen auf der Wunschliste der Beschäftigten die betriebliche Altersvorsorge und die betriebliche Pflegeversicherung ganz oben. 80 Prozent der Befragten ist es wichtig, dass der oder die Arbeitgeber sie bei der Altersvorsorge unterstützt; 68 Prozent halten finanzielle Hilfe im Fall einer späteren Pflegebedürftigkeit für relevant.   Sie verdrängen selbst das Jobticket auf den vierten Platz. Nur freie Getränke sind ähnlich beliebt. Das sind Ergebnisse der repräsentativen Studie "Arbeiten 2023" der Pronova BKK, für die im November 2023 rund 1.200 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer online befragt wurden. Viele Deutsche machen sich Sorgen, ob die gesetzliche Rente später reichen wird. Die Mehrheit wünscht sich Unterstützung der Arbeitgeber, um für die Zukunft vorzusorgen. Dabei ist das Bedürfnis nach mehr finanzieller Sicherheit im Alter bereits unter den 18- bis 29-jährigen Berufstätigen stark ausgeprägt: Auch für sie zählen die betriebliche Altersvorsorge und die betriebliche Pflegeversicherung zu den Top 3 Zusatzleistungen bei der Entscheidung für einen Job. Die betriebliche Pflegeversicherung wünschen sich unter ihnen sogar 74 Prozent, sechs Prozentpunkte mehr als bei den Älteren. "Die Generation Z bringt eine hohe Gesundheitskompetenz mit und denkt damit ganz klar auch an ihre Zukunft, um sich abzusichern. Dieser Trend wird in den kommenden Jahren zunehmen", sagt man bei der Pronova BKK. Denn unabhängig vom Alter sind sich die Beschäftigten einig, dass die betriebliche Altersvorsorge und die betriebliche Pflegeversicherung auch in zehn Jahren die beiden wichtigsten Benefits sein werden. Mit dieser Perspektive verlieren freie Getränke und das Jobticket etwas an Relevanz und landen auf dem dritten bzw. fünften Platz.   Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird für jüngere Beschäftigte wichtiger Für Arbeitgeber auf der Suche nach den besten Fachkräften sind aber auch andere freiwillige Zusatzleistungen wichtig, um ein attraktives Gesamtpaket zu schnüren. Mit welchen Themen Unternehmen noch punkten können, zeigt die Studie. Demnach sind Unterstützungsprogramme zu arbeitsbezogenen Themen (75 Prozent) wie betriebliches Gesundheitsmanagement von großer Bedeutung, gefolgt von Programmen für Beschäftigte mit psychischen Problemen und körperlichen Beeinträchtigungen (jeweils 72 Prozent). Insbesondere bei den 18- bis 29-Jährigen stoßen darüber hinaus Unterstützungsprogramme für familiäre Themen wie Kinderbetreuung auf großes Interesse. Diesen Beitrag können Sie nachhören oder downloaden unter:

In Asien verkauft TikTok in seinem Shop bereits Waren im Wert von Hunderten von Milliarden US-Dollar, vor allem an junge Leute. Wir fragen: Kann die Social-Media-App das auch bei uns schaffen? Und wir interviewen Christian Seewald, dessen TikTok-Dok ihr jetzt sehen könnt (siehe Link unten). Der ganze Podcast im Überblick: (00:01:23) TikTok Shop: Videos schauen, Ramsch bestellen (00:20:49) Interview mit Christian Seewald SRF DOK: Hype um TikTok – Lieben oder löschen? https://www.youtube.com/watch?v=3cLHn3Zya3I Christian Seewald auf TikTok: https://www.tiktok.com/@christian.seewald Jordan Kleppers Ted-Talk: https://www.ted.com/talks/jordan_klepper_a_comedian_s_take_on_how_to_save_democracy SRF Geek Sofa bei Discord: https://discord.gg/geeksofa

Tausende Zeitungsartikel und viele Studien beschäftigen sich damit, was die Generation Z, die heute 14-29-Jährigen denn so beschäftigt und was sie sich wünschen. Und wir tun das hier auch! Total ausdifferenziert zerlegen wir in dieser Episode alle Vorurteile, die auf Social Media herumgeistern, sprechen mit der Jugendforscherin Natalia Wächter, die an der Global Gen Z Study mitgewirkt hat und mit einer Repräsentantin ihrer Generation, mit Dragana, einer angehenden Elektrotechnikerin und Mechatronikerin.

In Asien verkauft TikTok in seinem Shop bereits Waren im Wert von Hunderten von Milliarden US-Dollar, vor allem an junge Leute. Wir fragen: Kann die Social-Media-App das auch bei uns schaffen? Und wir interviewen Christian Seewald, dessen TikTok-Dok ihr jetzt sehen könnt (siehe Link unten). Der ganze Podcast im Überblick: (00:01:23) TikTok Shop: Videos schauen, Ramsch bestellen (00:20:49) Interview mit Christian Seewald SRF DOK: Hype um TikTok – Lieben oder löschen? https://www.youtube.com/watch?v=3cLHn3Zya3I Christian Seewald auf TikTok: https://www.tiktok.com/@christian.seewald Jordan Kleppers Ted-Talk: https://www.ted.com/talks/jordan_klepper_a_comedian_s_take_on_how_to_save_democracy SRF Geek Sofa bei Discord: https://discord.gg/geeksofa

Faul, unmotiviert, übertrieben anspruchsvoll: Solche Vorwürfe hört und liest man häufig über die sogenannte Generation Z – also die jungen Menschen, die derzeit auf den Arbeitsmarkt kommen. Was ist dran an dieser pauschalen Kritik? Autorin: Katja Scherer Von WDR5.

Rüdiger Maas ist Psychologe und Generationenforscher. Ein Gespräch über zu viele Möglichkeiten, die Selbstverständlichkeit eines Handys und warum die Generation Alpha noch viel schwieriger werden wird. Rüdiger Maas ist Psychologe und leitet das Augsburger Institut für Generationenforschung. Seit Jahren forscht er zur Generation Z und neuerdings auch zur Nachfolgegeneration, der Generation Alpha. Maas ist davon überzeugt, dass die jüngere Generation nicht unbedingt fauler ist, als Generationen davor. »Es haben sich einfach nur die Rahmenbedingungen geändert. Arbeitnehmer brauchen die Jungen, weil immer mehr Alte in Rente gehen. Die Jungen sind in einer guten Verhandlungsposition und können Dinge durchsetzen, die früher unmöglich gewesen wären«, so Maas. Im Podcast »Moreno+1« spricht Host Juan Moreno mit Rüdiger Maas über einige der Vorurteile, die Rund um die Generation Z existieren - sie sei faul, weniger kreativ, zu digital. Laut Maas ist an einigen dieser Vorurteile kaum etwas dran. Bei anderen durchaus. So ist Generation Z laut Studien die unglücklichste Generation seit dem Ende des Zweiten Weltkrieges. »Und das kann auch daran liegen, dass es dieser jungen Generation recht gut geht und sie deutlich mehr Möglichkeiten hat, als die Generationen vor ihnen«, sagt Maas.+++ Alle Infos zu unseren Werbepartnern finden Sie hier. Die SPIEGEL-Gruppe ist nicht für den Inhalt dieser Seite verantwortlich. +++ Alle SPIEGEL Podcasts finden Sie hier. Mehr Hintergründe zum Thema erhalten Sie bei SPIEGEL+. Jetzt für nur € 1,- für die ersten vier Wochen testen unter spiegel.de/abonnieren Informationen zu unserer Datenschutzerklärung.

Immer mehr junge Menschen in Österreich verschulden sich. Und nicht nur das: 2023 sind auch die Privatinsolvenzen bei unter 24-Jährigen massiv in die Höhe geschnellt. Wir sprechen heute darüber, wieso so viele junge Männer und Frauen der Generation Z (Gen Z) ihre Finanzen nicht unter Kontrolle haben. Und darüber, warum für sie nicht infrage kommt zu sparen.

Links zu Vedran Zolota: Instagram: https://www.instagram.com/salestastic/ Website: https://sales-tastic.at In der heutigen Folge habe ich den Trainer Nr.1, Unternehmer, GenZ-Experte und Keynote Speaker Vedran Zolota zu Gast.   Diese Punkte kannst du aus der heutigen Folge mitnehmen:   Wie Unternehmen die GenZ begeistern und für sich gewinnen können Wie die GenZ tickt und was sie brauchen um erfolgreich zu sein Warum Unternehmer umdenken müssen beim Recruiting der GenZ Was die drei häufigsten Punkte sind, warum Unternehmen einen Fachkräftemangel haben und wie man diesen lösen kann.  Willst du Frédéric live erleben? Hier findest du alle Infos: https://maevo.ch/events/   Wenn du mit mir mal persönlich und live sprechen willst, dann buche dir hier einen Termin für deine kostenlose Verhandlungsstrategie:   Wenn auch du erfolgreich verhandeln willst:  https://calendly.com/frederic-mathier/   Abonniere diesen Podcast Vernetzen wir uns auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/fredericmathier/ Termin mit Frédéric buchen: www.fredericmathier.com Danke für deine ***** Bewertung auf iTunes oder Spotify Instagram: https://www.instagram.com/frederic_mathier/ TikTok: https://www.tiktok.com/@frederic_mathier/   Wünsche dir erfolgreiche Verhandlungen Frédéric Mathier  

Links zu Vedran Zolota: Instagram: https://www.instagram.com/salestastic/ Website: https://sales-tastic.at In der heutigen Folge habe ich den Trainer Nr.1, Unternehmer, GenZ-Experte und Keynote Speaker Vedran Zolota zu Gast.   Diese Punkte kannst du aus der heutigen Folge mitnehmen:   Warum Lehrlinge die Zukunft eines Unternehmens sind Warum es so wichtig ist, früh möglichst bereits beim Start der Ausbildung als UnternehmerIn in die Lehrlinge zu investieren Welche Themen den Lehrlingen helfen, ihr ganzes Potential auszuschöpfen Warum Kommunikation der Schlüssel zum Erfolg für Angestellte ist Willst du Frédéric live erleben? Hier findest du alle Infos: https://maevo.ch/events/   Wenn du mit mir mal persönlich und live sprechen willst, dann buche dir hier einen Termin für deine kostenlose Verhandlungsstrategie:   Wenn auch du erfolgreich verhandeln willst:  https://calendly.com/frederic-mathier/   Abonniere diesen Podcast Vernetzen wir uns auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/fredericmathier/ Termin mit Frédéric buchen: www.fredericmathier.com Danke für deine ***** Bewertung auf iTunes oder Spotify Instagram: https://www.instagram.com/frederic_mathier/ TikTok: https://www.tiktok.com/@frederic_mathier/   Wünsche dir erfolgreiche Verhandlungen Frédéric Mathier  

Die Generation Z wird teils hart kritisiert und ist verschrien als Rosinenpicker – sie wollen viel Geld, die besten Projekte und das am liebsten bei einer Vier-Tage-Woche! Doch stimmt das eigentlich? Wir haben auf der heise Horizons #23 eine Vertreterin und einen Vertreter der GenZ zum Gespräch geladen und fragen, was sie wirklich von ihrem Arbeitsleben erwarten. Auf der Bühne sprechen Linda Büscher, Gründerin @bulletpoint und Felix Coy, GenZ-Botschafter und Berater mit unserem t3n New-Work-Redakteur Andreas Weck über Schubladendenken, Leistungsbereitschaft, Authentizität und vor allem auch Respekt. Das Live-Gespräch haben wir für euch als Podcast aufgezeichnet.

Die Generation Z sei klimabewusst und woke, hört man immer wieder. Sie wird aber auch als fordernd, unzufrieden und besonders ungeduldig betitelt. Doch ticken die heutigen Jugendlichen wirklich so anders als die vorherigen Generationen im gleichen Alter? Oder ist das einfach der heutige Zeitgeist? Alles Weicheier? Vegan, woke, zu selbstbewusst und verweichlicht? Sie kleben sich auf Autobahnen, fordern lauthals die rechtliche Gleichstellung für queere Menschen und starren gefühlt 22 Stunden pro Tag auf ihr Smartphone und sollen dadurch eine besonders kurze Aufmerksamkeitsspanne haben. Wie jede Generation haben auch die heutigen «Jungen» mit vielen Vorurteilen zu kämpfen. Ist die «Jugend von heute» immer die schlechteste? Die Generation Z – oder abgekürzt Gen Z – ist die erste Generation, die komplett mit dem Internet und Smartphone aufgewachsen ist. Sie verbringen 70 Stunden pro Woche in der digitalen Welt – Zeit, die ihnen dann als Training in der analogen Welt fehlt, sagt ein Experte. Führt dieser Fakt dazu, dass die heutigen Jugendlichen wirklich so anders ticken als vorhergehende Generationen im selben Alter? Oder gehört es einfach zum gesellschaftlichen Dasein, dass ältere Generationen die Jungen kritisieren? Das «Einstein»-Generationen-Experiment Sind die Werte der verschiedenen Generationen so unterschiedlich? Welcher Generationen-Schuh drückt wo am meisten? Und zeichnet sich sogar ein Generationengraben ab? Um herauszufinden, wie die verschiedenen Generationen denken und gleichzeitig der Generation Z ein bisschen auf den Zahn zu fühlen, hat «Einstein» ein nicht ganz ernstes und nicht repräsentatives Generationenexperiment durchgeführt. Jeweils zehn Vertretende der Generationen Z, Y, X und Babyboomer beantworteten unzählige Fragen zu unterschiedlichsten Themen wie Soziales, Arbeitswelt, Medienkonsum und Vorurteile. Mit viel Fachwissen untermalt wurde das Geschehene vor Ort von den drei Generationenexperten François Höpflinger, Till Grünewald und Rüdiger Maas. Es ist ein unterhaltsamer Versuch, die Gen Z mal ein bisschen näher kennenzulernen. Und die anderen Generationen auch.

Thorsten Bambey ist Innovation Evangelist beim Sparkassen Innovation Hub und zählt seit der Gründung des Hubs im Jahr 2017 zur Stammbesetzung. Wir sprechen über die Bedürfnisse der Generation Z - hierzu hat der Hub eine Studie gemacht: - die zentralen Werte der Generation Z: Individualität / Sicherheit / Ethik - hieraus ergeben sich für Sparkassen und Banken drei Handlungsfelder: Tonalität / Erlebnis / Produkt Die Art und Weise wie Finanzinstitute über Finanzen sprechen, spricht die Gen Z häufig nicht an. Zu viele Fachbegriffe, zu wenig Emotionen. Gleichzeitig soll jeder Kontakt ein Erlebnis sein, dabei ist die Individualisierung von Produkten der Gen Z sehr wichtig. Thorsten berichtet ebenso über seine Erlebnisse auf der SXSW in Austin. Hier hat sich im März 2023 die Digitalwirtschaft getroffen, um über die aktuellen Entwicklungen zu sprechen. Hier findest Du mehr Infos zum Hub: https://sparkassen-hub.com Wenn Dir diese Folge gefallen hat, dann freue ich mich über Deine Bewertung mit 5 Sternen bei Apple Podcasts und wenn Du meinen Podcast weiterempfiehlst. Mail mir gerne Deine Gedanken zur Folge unter jw@juergenweimann.com. Liebe Grüße, Jürgen Abonnier hier meinen Newsletter: https://juergenweimann.com/juergen-weimann-newsletter/

Die Generation Z ist die beste Generation aller Zeiten. Sie will sich nicht mehr zu Tode schuften, sie kämpft um ihre Lebenswelt und ihre jungen Frauen lassen es sich nicht mehr gefallen, dass irgendwelche Typen sie als sexuellen Gebrauchsgegenstand betrachten. Für Rammstein gilt die Unschuldsvermutung. Für die Frauen, die aktuell Vorwürfe erheben, erst recht.LIVE: 15 Jahre Gebrüder Moped★ Jubiläumsaufführrung: "Nennt eure Kinder nicht Ernst"★ Do, 29.06.23 – Wien / Tschauner Bühne ★ weitere Termine & TicketsDen “Bist du Moped! Podcast” unterstützen:Vielen Dank all jenen, die unseren Podcast mit ihrem Beitrag am Leben erhalten. Wenn der „Bist du Moped! Podcast“ auch dir gefällt, freuen wir uns, wenn du uns mit einem Abo unterstützt. Er wird immer für alle komplett gratis bleiben. Wer hat, der oder die soll. Wer nicht, nicht, eh klar. Möglichkeiten der Unterstützung:Steady-Patenschaft: https://steadyhq.com/de/gebruedermoped/abouÜberweisung:Bank AustriaFranz Stanzl und Martin Strecha-Derkics GnbRAT181200010013555841BIC: BKAUATWWZahlungsgrund: Spende (plus bitte eure Email-Adresse, damit wir uns höflich bei euch bedanken könnenPaypal:https://gebruedermoped.com/paypalSprachnachrichten direkt an die Gebrüder Moped immer und gerne via WhatsApp oder Signal an +43 677 63748059Gebrüder Moped Shop: Shirts, Hoodies, Tassen & TaschenZitate:Harald Schmidt in „Sonntags-Stammtisch“, BR, 11.06.23Rudi Dolezal in “Im Zentrum”, ORF, 28.06.23Thomas Stein in “Hart aber fair”, ARD, 19.06.23Lizenzfreie Musik:Borderline, Life Span/FineTune Music, Adobe Stock ID: 452584056Caress, Relaxing Piano and Celesta, Adobe Stock ID: 500897711Sujet:Foto: Zamrznuti tonovi - Adobe Stock ID: 233218546; Grafik: Gebrüder Moped

Die Generation Z schaut mit größer werdendem Pessimismus auf ihre Situation, wie eine aktuelle, europaweite Studie zeigt. Wie ticken die jungen Leute? Welche Sorgen und Ängste haben sie? Welche Ansprüche haben die jungen Menschen? Darüber sprechen die Newsjunkies Hendrik Schröder und Lisa Splanemann in ihrer aktuellen Podcast-Folge. Die "Newsjunkies" - ein Tag, ein großes Nachrichtenthema, immer Montag bis Freitag am Nachmittag. Kostenlos folgen und abonnieren in der ARD-Audiothek. Alle Abo-Möglichkeiten findet Ihr hier: https://www.rbb24inforadio.de/newsjunkies. Fragen und Feedback: newsjunkies@inforadio.de.

Der Kanzler wird »überraschend innig« umarmt – was kommt jetzt? Die Generation Z will Karriere ohne Schmerzen. Und Bauministerin Geywitz meint, es wird zu viel gedämmt in Deutschland. Das ist die Lage am Freitagabend. Die Artikel zum Nachlesen: »Kanzler-Umarmer« stand offenbar unter Drogeneinfluss »Wir machen uns nicht mehr kaputt!« Dämm it! Mehr Hintergründe zum Thema erhalten Sie bei SPIEGEL+. Jetzt für nur € 1,– im ersten Monat testen unter spiegel.de/abonnieren.  +++ Alle Rabattcodes und Infos zu unseren Werbepartnern finden Sie hier: https://linktr.ee/spiegellage +++ Die SPIEGEL-Gruppe ist nicht für den Inhalt dieser Webseite verantwortlich. Mehr Hintergründe zum Thema erhalten Sie bei SPIEGEL+. Jetzt für nur € 1,– im ersten Monat testen unter spiegel.de/abonnieren Informationen zu unserer Datenschutzerklärung

EXPERTENGESPRÄCH | „Sie ist faul und demotiviert zu arbeiten.” Das behaupten oftmals Menschen der älteren Generationen über die Generation Z. Natürlich gibt es neben diesen, vor allem negativ konnotierten Behauptungen, auch jede Menge positive Eigenschaften. Wie z.B. eine hohe Affinität für Technologie oder ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein. Doch was ist wirklich dran an diesen Aussagen? Und wie können Menschen verschiedener Generationen zueinander finden oder besser miteinander arbeiten? Diese und weitere Fragen klärt Joel im Talk mit Laura und Dana. Du erfährst... …wer überhaupt mit dem Begriff Gen-Z gemeint ist …welche Erwartungen die Gen-Z hat …wie es um den War of Talent und die Gen-Z steht …welche Haltung die Gen-Z von Arbeitgebern erwartet …welche Erwartungen ein Arbeitgeber an die Gen-Z haben kann …wie du als Arbeitgeber Fluktuation vermeiden kannst …wie du verschiedene Generationen zusammenführen kannst … Strategien für Unternehmen, die Gen- Z für sich zu gewinnen Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Digitalisierung: Und dazu haben wir uns die Besten an Bord geholt: Mit Viessmann gefolgt von Signal Iduna haben wir zwei erfolgreiche deutsche Mittelständler, die als Paradebeispiele gelten, wenn es darum geht, ein bestehendes Erfolgsgeschäft digital zu transformieren. Dazu erzählen Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen Bereichen wie ihre konkrete Arbeit aussieht und geben damit eine Blaupause für andere, die sich digitalisieren wollen. __________________________ ||||| PERSONEN |||||

Zum 25. Geburtstag erhält die EZB generationengerechtes Feedback. EZB-Präsident Trichet formuliert es diplomatischer, aber kaum weniger deutlich. *** Hier geht's zu unserem Abo-Angebot für unsere Morning Briefing Leser: https://www.handelsblatt.com/mehrerfahren Helfen Sie uns, unsere Podcasts weiter zu verbessern. Ihre Meinung ist uns wichtig: www.handelsblatt.com/zufriedenheit

Sie fordern hohe Gehälter und viel Freizeit, suchen Jobs, die Sinn stiften und sind im Digitalen zu Hause: Die Mitglieder der Generation Z. Auf dem Arbeitsmarkt sind sie begehrt wie keine Generation vor ihnen, bringen mit ihren Ansprüchen aber auch so manche*n Chef*in zum Verzweifeln. Wie tickt die Generation Z? Was erhofft sie sich vom Arbeitsleben? Welche Rolle spielen die jungen Leute bei der Bewältigung des aktuellen Fachkräftemangels? Und wie verändern sie mir Ihren Ansprüchen die Arbeitswelt insgesamt?

„GenZ“ – dieser Ausdruck meint überwiegend diejenigen, die in den Jahren zwischen 1997 bis 2012 zur Welt gekommen sind. Eine Generation, die nun machtvoll auf den Arbeitsmarkt vorrückt, dabei aber gänzlich andere Bedingungen vorfindet als die Generation vor ihr. Arbeitslosigkeit ist der Arbeiterlosigkeit gewichen. Marktmacht liegt bei den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Unternehmen müssen sich bei ihnen bewerben – nicht mehr umgekehrt. Welche Risiken und Chancen wohnen diesen neuen Machtverhältnissen inne? Ein der Effekte ist: Junge Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer achten mehr auf geistige Gesundheit und geografische Flexibilität. Sie fordern Home- und Remote Work ein oder fragen schon beim Vorstellungsgespräch nach einem Sabbatical. Wie tickt diese Generation? Wie sieht und beschreibt sie sich selbst? Was macht sie aus und wofür steht sie ein? Was genau bedeutet Work-Life-Balance und wie setzt diese Generation Z dieses Konzept um? Diese Fragen beantwortet uns Jo Dietrich. Neben seinem tiefen Verständnis für digitale Geschäftsmodelle besitzt er ein ausgeprägtes Gespür für Trends. Forbes nahm ihn 2020 mit in die illustre Reihe der „30 under 30” auf. Während seines Masters in International Management gründete er das Unternehmen ZEAM gemeinsam mit seiner Partnerin Yael Meier. ZEAM ist nach eigener Darstellung ein „Hybrid aus Marketing Agentur und Unternehmensberatung für neues Denken.“ mit Fokus auf die Jugend (Gen Z). Jo Dietrich hilft uns zu verstehen: Welches Potenzial steckt in der Generation Z? Wie hilft ZEAM Arbeitgebern, dieses Potenzial zu erkennen und zu nutzen? Wie erreicht man diese Generation als Konsumenten? Worauf achtet die Generation Z wirklich bei der Wahl des Arbeitgebers und wie wichtig ist dabei das Angebot von Remote Work? Eine Folge für alle, die sich für die Umbrüche des Arbeitsmarktes und die Bedeutung von Sozialen Medien interessieren. Und die wissen möchten, wie es einem Arbeitgeber gelingt, die nachrückenden Generationen für sich zu gewinnen. Ihnen hat die Folge gefallen? Sie haben Feedback oder Verbesserungsvorschläge? Dann schreiben Sie uns gerne an podcast@hy.co. Wir freuen uns über Post von Ihnen.

Inflationsdaten pushen die Börsen, Disney pusht Abonnenten und Preise und Heidelberger Druck pusht den Verpackungsdruck. Außerdem verkauft Elon Musk Tesla und Coinbase, Bumble sowie Sonos schmieren ab. Die Generation Z wird reich und Apple (WKN: 865985), Spotify (WKN: A2JEGN), Activision Blizzard (WKN: A0Q4K4), Block (WKN: A143D6) und LVMH (WKN: 853292) verdienen mit. Das Goldman Sachs der Krypto-Welt macht 555 Millionen Verlust. Einziger Lichtblick: Galaxy Digital (WKN: A2JRV8) ist breit gebaut. Diesen Podcast der Podstars GmbH (Noah Leidinger) vom 11.08.2022, 3:00 Uhr stellt Dir die Trade Republic Bank GmbH zur Verfügung. Die Trade Republic Bank GmbH wird von der Bundesanstalt für Finanzaufsicht beaufsichtigt.

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Wer ist die Generation Z? Diese Generation bezeichnet junge Menschen, die zwischen den Jahren 1995 und 2010 geboren sind. Im englischsprachigen Raum wird sie gerne als GenZ oder Gen Z bezeichnet.  Sie folgt auf die Generation Y und ist die erste Generation, die mit dem Smartphone aufwächst. Für junge Leute ab 2000 ist das Smartphone ganz normal, es ist aus dem Alltag nicht wegzudenken und ganz wichtig: Ihr Verhalten ist anders!Bastian Kunkel begeistert als "Versicherungen mit Kopf" täglich mehr als 400.000 Follower auf YouTube, Instagram und TikTok. Dabei zeigt er vor allem jungen Menschen die wichtige Bedeutung von Versicherungen auf eine unterhaltsame und einfache Art. Wir erhalten in dieser Folge Insights zum Arbeitsalltag und schauen hinter die Kulissen eines echten Influencers. Bastian teilt wertvolle Tipps und praktische Erfahrungen und zeigt auf, worauf es bei der Ansprache der Generation Z ankommt und wie man sie begeistert kann.Bastian KunkelLinkedIn: https://bit.ly/3xuhpX5Website: https://www.versicherungenmitkopf.deDominik BadarneLinkedIn: https://bit.ly/3ouzcb3Instagram: https://bit.ly/3q7PKGeJasmin BadarneLinkedIn: https://bit.ly/2Yyvt4uWeitere interessante Einblicke zum Online-Marketing findest Du hier: https://bit.ly/3puE7Mx. Danke, dass Du unseren Podcast hörst.