Podcast appearances and mentions of dax konzernen

Willst Du SAFE richtig implementieren – oder nur so tun als ob?Dann kommst Du am LACE-Team nicht vorbei.In dieser kompakten, aber knallharten Folge von „Psychologie, die verkauft“ tauchen wir mit Dr. Thomas Kahl und Stefan Kahl (Deloitte) tief in das Herz jeder erfolgreichen Transformation ein:✅ Was ist ein LACE-Team wirklich – und was definitiv nicht?✅ Wann ist der perfekte Zeitpunkt für den Aufbau?✅ Wer muss rein – und wer darf auf keinen Fall rein?✅ Die 3 größten Fehler, die LACE-Teams scheitern lassen.✅ Warum ein One-Man-LACE besser ist als gar keins.Du erfährst:Wie Du mit einem gut aufgestellten LACE-Team Skalierung möglich machst, echte Verantwortung ins Unternehmen bringst – und was Du unbedingt vermeiden musst, um nicht am Widerstand Deiner Organisation zu zerschellen.Diese Folge ist Pflichtprogramm für alle, die Agile Transformation ernst meinen – nicht nur auf Folien.Mit dabei: echte Insights aus der Praxis bei DAX-Konzernen, handfeste Do's & Don'ts und ein ganz klaresStatement: Leadership darf sich nicht wegducken.BÄM BÄM. Play drücken. LACE meistern. Transformation starten.

Schweiz baut Solarpanels unter Züge, Verschiebebahnhof Klima- und Transformationsfonds, DAX-Konzerne sparen CO₂In der heutigen Folge KLIMANEWS beschäftigen wir uns mit der neuen WWF-Analyse zu den geplanten Klimaschutzausgaben, die die Befürchtung aufkommen lässt, dass die Bundesregierung nur Geld hin- und herschiebt, um weniger für den Klimaschutz ausgeben zu müssen. Außerdem schauen wir uns kurz die CO₂-Bilanz von DAX-Konzernen an und die neue Idee, Solarpanels in Schweizer Gleisbett zu montieren. Das und mehr in dieser Folge KLIMANEWS am Mittwoch, den 21. Mai 2025.Weiterlesen:Malte Kreutzfeldt: Klimafinanzierung: Beim KTF droht ein Verschiebebahnhof (Table.Media)WWF Deutschland: Pressemitteilung zu neuer WWF-RechtsanalyseRoda Verheyen: Finanzpaket 2025: Eine erste Einordnung der Grundgesetzänderungen aus Klimaperspektive (WWF Deutschland)Tobias Hentze: Ökonomische Restriktionen für die Umsetzung des Finanzpakets (IW Köln)Handelsblatt: Klima: Analyse: Dax-Konzerne senken Treibhausgas-AusstoßBernward Janzing: Pilotprojekt in der Schweiz: Solarmodule im Gleisbett (Taz)Wir freuen uns über euer Feedback und Kommentare zu den Themen der Folge direkt auf Spotify, auf Instagram, Twitter oder in unserem Podcast-Telegram-Kanal. Allgemeine Anregungen oder Fragen? Schreib uns! redaktion@klimanews-podcast.de. Die täglich wichtigsten Klima-Nachrichten-Artikel findest du außerdem in unserem Hauptkanal auf Telegram. Empfehle diesen Podcast weiter! Mehr Infos findest du hier.Redaktion: Johann Lensing (Redakteur vom Dienst), Raphael NeuschäferModeration, Produktion und Schnitt: Fynn Dresler

Aktien hören ist gut. Aktien kaufen ist besser. Bei unserem Partner Scalable Capital geht's unbegrenzt per Trading-Flatrate oder regelmäßig per Sparplan. Alle weiteren Infos gibt's hier: scalable.capital/oaws. Aktien + Whatsapp = Hier anmelden. Lieber als Newsletter? Geht auch. Das Buch zum Podcast? Jetzt lesen. Wie lief Q1 bei den DAX-Konzernen? Novo Nordisk lässt Köpfe rollen. Lilly ist reich. Die Cox-Familie dank Charter auch. United Internet pusht 1&1. JPMorgan pusht Renk. Lockheed pusht Europa. Globant leidet. Ob pünktlich oder nicht: Züge müssen bremsen. Knorr-Bremse (WKN: KBX100) freut's. Warren Buffett hat 1 Geheimnis und glaubt nicht an Finanzen: Nu Holdings (WKN: A3C82G) & Citigroup (WKN: A1H92V) fliegen raus. Antizyklisch bleibt Kaufargument Nummer 1: Pool Corporation (WKN: A0JMVJ) & Constellation Brands (WKN: 871918) fliegen rein. Sonst erwähnt: American Express (WKN: 850226), Apple (WKN: 865985), Coca-Cola (WKN: 850663), Chevron (WKN: 852552), Occidental Petroleum (WKN: 851921), Mastercard (WKN: A0F602), Kraft Heinz (WKN: A14TU4), Chubb (WKN: A0Q636), Capital One (WKN: 893413) & Bank of America (WKN: 858388). Diesen Podcast vom 19.05.2025, 3:00 Uhr stellt dir die Podstars GmbH (Noah Leidinger) zur Verfügung.

Mehr Erfolg für Corporate Influencer: https://www.geschichtendieverkaufen.de/kostenloses-erstgespraech Seit über fünf Jahren betreuen wir die Corporate Influencer Programme von Mittelständlern und auch DAX Konzernen mit Strategie, Storytelling und Copywriting. In dieser Episode bekommst du alle Learnings, die wir mit unseren Kunden gesammelt haben: 1. Was ist Corporate Influencing wirklich? 2. Warum sollte ich ein Corporate Influencer Programm aufbauen bzw. betreiben? 3. Welche Mitarbeitenden sollte ich dafür auswählen? 4. Müssen diese Influencer etwas verkaufen? 5. Wie lege ich meinem Ambassador Programm los? All das und noch mehr erwartet dich in dieser neuen Episode von Geschichten, die verkaufen. Wenn du weitere Fragen hast, dann schreibe uns gerne an: office@kuvg.de oder über LinkedIn. Viel Spaß beim Reinhören! Zu unserem Buch: http://www.storytellingbuch.de Sichere dir unseren Story-Tipps-Newsletter: https://www.storytipps.de Unsere Angebote sind jetzt förderfähig. Sprich uns gerne darauf an. Hier geht es zu OpusPro und deinen KI-geschnittenen Hochkantvideos (Affiliate Link): https://www.opus.pro/?via=3b51f4 Hier findest du unseren Blog: https://www.geschichtendieverkaufen.de/blog Hier findest du unseren YouTube-Kanal: https://www.youtube.com/c/Geschichtendieverkaufen Der Podcast für Content Marketing, Business Storytelling, Social Media und Kommunikation in Marketing, HR und Vertrieb & Sales

EU-Kommissionschefin Ursula von der Leyen hat in einem Dokument zu Abgasvorschriften eine wichtige Passage streichen lassen. Außerdem: Dax-Konzernen gelingt drittbestes Ergebnis ihrer Geschichte.

Das Fenster, um Pensionsrisiken in der Bilanz einzudämmen, könnte sich bald schließen, warnt Carsten Strube von Mercer. Darauf sollten CFOs bei ihrer Pension-Management-Strategie achten.Entwarnung auf dem Risikofeld der sich in vielen Unternehmen auftürmenden Pensionsverpflichtungen? „Der Deckungsgrad der Pensionszusagen im Dax hat sich zuletzt sehr positiv entwickelt“, berichtet Carsten Strube, Leiter Pensions bei dem Beratungshaus Mercer, im Gespräch mit FINANCE-TV. „2024 haben wir einen Rekordstand von 83 Prozent erreicht.“ Während der Niedrigzinsphase seit Mitte der 2010er-Jahre lag diese Kennzahl meist noch im Bereich von 60 bis 65 Prozent. Die Verbesserung liegt Strube zufolge nicht nur an der zwischenzeitlich erfolgten Zinswende. „Die Unternehmen haben auch nennenswerte Einzahlungen in ihre Pensionsvermögen getätigt. Hinzu kommt die gute Entwicklung der Aktienmärkte.“Auch bei nicht-börsennotierten Unternehmen haben die Pensionsexperten von Mercer diesen Trend beobachtet, aber dort sei er „etwas weniger weit“ als bei den Dax-Konzernen. Den Grund dafür sieht Strube auch in der Rolle, die Aktien- und Rating-Analysten spielen, die kapitalmarktorientierte Unternehmen beurteilen und Pensionsverbindlichkeiten in den Bilanzen zu einem gewissen Teil als Schulden werten.Viele Finanzchefs, so Strube, hätten aber auch aus einem anderen Grund das Pensionsthema in den vergangenen Jahren aktiv angepackt. „Dieses Risiko zu reduzieren, verschafft CFOs einfach einen ruhigeren Schlaf, weil Pensionsrisiken leider meistens genau dann akut werden, wenn auch die Wirtschaft und das Geschäft schlecht läuft“, so der Pensionsexperte. Ein klassischer und häufig gewählter Weg von CFOs, Pensionslasten aus der Bilanz herauszunehmen, ist die Auslagerung des Themas an Pensionsfonds. Strube zufolge kämen inzwischen in Deutschland aber auch „Pension Buy-outs“ häufiger vor, die bis dato eher im Ausland zu finden gewesen seien.Was sich hinter den verschiedenen Möglichkeiten des „Pension De-Risking“ verbirgt, worauf Finanzchefs bei ihrer Pension-Management-Strategie achten sollten und warum Carsten Strube glaubt, dass sich das „Window of Opportunity“ für das Pension-De-Risking schon bald schließen könnte – die Antworten gibt es hier bei FINANCE-TV.

Deutsche Büromärkte leben von der individuellen DNA der jeweiligen Stadt. Oft unterscheiden sich Nutzer- und damit auch Nachfragestrukturen stark voneinander. Während beispielsweise in Berlin viele Start-ups zu finden sind, kann München mit zahlreichen DAX-Konzernen punkten. Um also die DNA des Münchner und Berliner Büromarkts zu ergründen, haben wir heute zwei Gäste eingeladen: Ben Barthel, Director National Office Advisory in Berlin und Christoph Bayreuther, Director Office Advisory in München. Beide liefern sich einen mündlichen Schlagabtausch.Sie haben Fragen an die Expert:innen oder Anregungen für neue Podcast-Themen? Dann melden Sie sich gerne unter kontakt.realestate@bnpparibas.com! Wir freuen uns über Ihr Feedback.

Er war Vorstand in drei Dax-Konzernen jeweils in Krisenzeiten (Lufthansa, Conti, Deutsche Telekom) und saß später für die FDP im Bundestag. Und nach wie vor fassungslos, ob des Linksrucks seiner Partei aber auch der Wirtschaftsfeindlichkeit der gescheiterten Ampel. Im exklusiven Interview liefert Sattelberger eine bissige und klare Bestandsaufnahme der FDP und der Wirtschaftspolitik in Deutschland, warum es dennoch keinen Javier Milei in Deutschland braucht und warum es aus seiner Sicht wohl erst noch schlimmer werden muss, bevor es besser werden kann. Wir diskutieren über seine Lehren aus den Krisenjahren als Dax-Manager, wie diese auf die Politik und vor allem die Auswahl des politischen Personals angewendet werden kann und warum er die Befürchtung hat, dass die FDP "den Bach runtergeht". Sollte das passieren, macht Sattelberger klar, braucht es in Deutschland endlich eine neue liberale Plattform in Deutschland. Die neue, liberale Wege in der Mitte der Gesellschaft geht und nicht durchzogen ist mit dem alten Parteienklüngel.

Bei den 40 größten Dax-Konzernen ist mittlerweile jedes vierte Vorstandsmitglied eine Frau. Auch in mittelständischen Firmen ist etwa jede vierte Führungsposition mit einer Frau besetzt. Ausgewogen ist das Verhältnis von Männern und Frauen in Führung damit aber noch lange nicht. Woran liegt das und was müsste sich ändern? Wir erklären es euch – wie immer in nur 10 Minuten. Herbstbericht der Allbright-Stiftung: https://static1.squarespace.com/static/5c7e8528f4755a0bedc3f8f1/t/670d7a53c61ab30a170c23e2/1728936536795/AllbrightHerbstbericht2024.pdf KfW-Studie zu Frauen im Mittelstand: https://www.kfw.de/PDF/Download-Center/Konzernthemen/Research/PDF-Dokumente-Fokus-Volkswirtschaft/Fokus-2024/Fokus-Nr.-455-Maerz-2024-Chefinnen.pdf Bezahlen Chefinnen fairer? (DIW): https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.915461.de/24-40-1.pdf

- Warum Templates in der BI-Welt nicht immer die Lösung sind - Wie iVIEW Datenprojekte beschleunigen und standardisieren kann - Power BI vs. Qlik – Welches Tool passt zu welchem Unternehmen? - Die Bedeutung von sauberen Datenmodellen für erfolgreiche Dashboards - Standardisierte ETL-Strecken und deren Vorteile für KMUs und Mittelstand - Welche Rolle die IT in modernen Datenprojekten spielen sollte Seit vielen Jahren realisiert Oliver für und mit seinen Kunden abwechslungsreiche Business Intelligence Projekte. Als aktiver Zuhörer mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund schlägt er die Brücke zwischen Fachbereich und Technik und sorgt so für solide Konzepte und schnelle Projektfortschritte. Oliver beherrscht im BI-Umfeld die komplette Klaviatur von Greenfieldvorhaben über Migrations- und Optimierungsprojekten bis hin zum Aufbau neuer BI-Organisationen. In seiner Laufbahn als BI-Berater hat er Erfahrungen von KMU-Kunden bis zu DAX-Konzernen gesammelt und unterschiedlichste Branchen und Fachbereiche kennengelernt. Bei der Informatec ist Oliver als Lead Consultant Germany für die BI-Projekte im deutschen Raum verantwortlich.

Der DAX hat einen guten Handelstag hinter sich. Hoffnungen auf eine Einigung der EU im Zollstreit mit China sorgten für Unterstützung. Heute droht allerdings eine Gegenbewegung. Das liegt auch an schlechten Nachrichten von zwei DAX-Konzernen.

Wie fühlt es sich an, dem Chef von Siemens Energy einmal so richtig die Meinung zu geigen? Oder dem CEO von ThyssenKrupp? Wahlweise dem des Bayer-Konzerns? Und wie reagieren die darauf, wenn man deren Bilanz als ‚Trümmerhaufen‘ kritisiert? Einer, der es wissen muss, ist Ingo Speich. Mit dem Leiter Nachhaltigkeit und Corporate Governance der Deka sprechen wir über seine Rolle auf Hauptversammlungen und darüber, warum nachhaltiges Investieren seit einigen Monaten auf dem Rückzug ist. Jetzt Aktien kaufen? Was tun bei Inflation und steigenden Zinsen? Wie tickt die Wirtschaft? Ihr interessiert Euch auch für alle Themen rund ums Geld? Dann ist unser neuer Podcast FOCUS-MONEY Talks garantiert etwas für Euch. Einmal pro Woche nimmt Euch die Wirtschaftsredakteurin Heike Bangert mit in die faszinierende Welt der Kapitalmärkte. FOCUS MONEY Talks findet Ihr überall da, wo es Podcasts gibt.

In dieser spannenden Podcastfolge spricht Manuel Weber gemeinsam mit Frank Asmus über die strategische Führungskommunikation.Frank Asmus ist Regisseur und der „Keynote Coach“ in Europa. Er ist Experte für Leadership- und strategische Kommunikation - insbesondere in Pitch-Situationen und auf der Bühne. Seine Kunden sind Konzernvorstände, Geschäftsführer, Unternehmer, Marketing- und Vertriebs-Teams. Er arbeitet für weltweit führende Brands, zahlreiche DAX-Konzerne, viele Hidden Champions und bekannte Start-Ups. Er ist Dozent für Professional Speaking, Universitätsdozent an der Technischen Universität Berlin und „TOP 100 Speaker“.Website: https://frankasmus.comSein aktuelles Buch - ein Bestseller - heißt „IMPACT! Wie Sie sich und andere überzeugen“

Über deutschen Unternehmen kreist der Pleitegeier. Die Zahl der Insolvenzen nimmt zu und schon das zweite Jahr in Folge müssen immer mehr Unternehmen aufgeben. Woran liegt das? Die hohen Energiekosten? Die hohen Zinsen? Falsche Geschäftsmodelle? Die Konjunktur? Sind es neue Probleme, die den Unternehmen zu schaffen machen? Oder sind es alte Probleme, die durch die Staatshilfen während der Corona-Pandemie vorübergehend abgefangen wurden, jetzt aber voll zuschlagen? Und es geht ja nicht nur um die einzelnen Unternehmen, sondern auch um den Standort Deutschland insgesamt. Vielleicht sorgt jede weitere Pleite dafür, dass die deutsche Wirtschaft über kurz oder lang selbst zu einer einzigen Pleite wird. Vielleicht gilt aber auch der Satz: „Insolvenzen beleben das Marktgeschehen.“ Was also ist zu unternehmen, um die Unternehmen in Deutschland - und die Wirtschaft, die von ihnen abhängt - wieder auf die Beine zu bringen? Hören wir dazu die Einschätzungen des Wirtschaftswissenschaftlers Marcel Fratzscher, des Insolvenzverwalters Jan Markus Plathner und des Arbeitsmarktforschers Enzo Weber. Podcast-Tipp: 10 Minuten Wirtschaft Rezession, Deindustrialisierung und eine äußerst schwache Konjunkturprognose für das laufende Jahr. Finanzminister Lindner und Wirtschaftsminister Habeck im Krisenmodus. Und auf der anderen Seite: Rekordgewinne bei den DAX-Konzernen und Deutschland überholt Japan als drittgrößte Volkswirtschaft. Was denn nun? Darüber sprechen Astrid Kühn und Markus Plettendorff. https://www.ardaudiothek.de/episode/zehn-minuten-wirtschaft/sektschorle-fuer-die-deutsche-wirtschaft/ndr-info/13159027/

Rezession, Deindustrialisierung und eine äußerst schwache Konjunkturprognose für das laufende Jahr. Finanzminister Lindner und Wirtschaftsminister Habeck im Krisenmodus. Und auf der anderen Seite: Rekordgewinne bei den DAX-Konzernen und Deutschland überholt Japan als drittgrößte Volkswirtschaft. Was denn nun? Darüber sprechen Astrid Kühn und Markus Plettendorff.

Die Dividenden dürften bei den DAX-Konzernen im kommenden Jahr auf eine Rekordhöhe steigen, so eine Prognose vom Handelsblatt. Was ist da für Anleger drin? “Vermutlich 21 der 40 Dax-Konzerne werden 2024 ihre Dividende erneut erhöhen. Vermutlich werden 52,4 Milliarden Euro ausgeschüttet. Das wären 1,5 Prozent mehr als noch im vergangenen Jahr und doppelt so viel wie vor zehn Jahren”, sagt Manuel Koch. Der Chefredakteur von Inside Wirtschaft weiter: „Bei vielen werden die genauen Dividenden erst mit den Bilanzen Anfang des Jahres festgelegt. Aber große Dividenden-Zahler sind vermutlich SAP, Siemens, Infineon, Deutsche Telekom, Allianz, BMW, Mercedes und Volkswagen." Alle Details im Interview von der Frankfurter Börse und auf https://inside-wirtschaft.de

Ich habe Melanie Graf und Rebecca Baier zu ihren Vier P befragt - Unser Gespräch dreht sich ihre individuelle Creative Person, Product, Process & Press auch im Zusammenhang mit ihrer gemeinsamen Elternplattform The Tribe Collactive. Wir haben über ihre persönlichen Wege und ihre Erfahrungen in Bezug auf Frau sein, Mutter sein, Mensch sein und die individuelle Kreativität, privat und in Zusammenarbeit gesprochen. * Für alle, die daran interessiert sind, ihre eigene individuelle Kreativität kennenzulernen, können dies mit Hilfe meines Buches "Die Vier P - Die Entdeckung der individuellen Kreativität" beginnen: ⁠⁠⁠https://www.bod.de/buchshop/die-vier-p-jutta-schweiger-9783756206261⁠⁠⁠ Wer interessiert daran ist, tief in die eigene Kreativität einzutauchen und ein Creative Profiling zu erleben, kann hier buchen: ⁠https://www.juttakalliesschweiger.de/product-page/1-1-creative-profiling⁠ Alle Informationen zu mir, Jutta Kallies Schweiger, sind hier zu finden: ⁠⁠https://www.juttakalliesschweiger.de⁠ Weitere Infos zu meinen heutigen Gästinnen:​ Rebecca Baier arbeitet als Rechtsanwältin und Fachanwältin für Strafrecht in eigener Kanzlei in Stuttgart. Zusätzlich ist sie als Repetitorin tätig. ​Melanie Graf arbeitet als freiberufliche Kommunikationsberaterin und Breathwork Facilitator. Zuvor war sie als Pressesprecherin in DAX Konzernen, Agenturen und Start-up tätig. ​Beide sind Mütter von jeweils zwei Jungs im Alter von 2 und 4 Jahren und gemeinsam haben sie die Eltern-Plattform TheTribeCollective gegründet. TheTribeCollective ist eine Plattform für Eltern. Unter „Empowering Parenthood“ stellt die Plattform die Bedürfnisse von Eltern in den Fokus. ​"Wir möchten durch konstruktiven moderierten Austausch, ein starkes Netzwerk und regelmäßige Expertenvorträge Eltern stärken." ​TheTribeCollective hat sich zum Ziel gesetzt, eine starke Stimme zu sein, um die Anliegen und Herausforderungen von Eltern gegenüber Politik, Gesellschaft und Arbeitgebern zu vertreten. ​In diesem Live Podcast Gespräch, gehen wir der individuellen Kreativität von Rebecca und Melanie auf den Grund und sprechen über die Potentiale und Herausforderungen ihrer Kollaboration und Co-Kreation bei TheTribeCollective. ​„Nur wenn wir die Kräfte, das Wissen und den Erfahrungsschatz aller nutzen, werden wir den heutigen Herausforderungen im Eltern-Sein begegnen können.“ Du kannst Rebecca und Melanie über folgende Links erreichen: LinkedIn Profile: https://www.linkedin.com/in/melanie-graf-99801170/ https://www.linkedin.com/in/rebecca-baier-68870924b/ Instagram: https://www.instagram.com/ttc.thetribecollective?igshid=OGQ5ZDc2ODk2ZA%3D%3D Kontakt zu TTC_The Tribe Collective: hallo@thetribecollective.de

Thomas Sattelberger war Jahrzehnte Vorstand in drei Dax-Konzernen und zuletzt noch als Staatssekretär in der Politik. Er kennt die Machtapparate Deutschlands wie kaum ein Zweiter. Und er legt unbequem den Finger in die Wunde der deutschen Gesellschaft. "Für Höflichkeit bin ich nicht bekannt", sagt er im exklusiven Interview. Wir müssen endlich radikal neu denken um die Probleme in der Wirtschaft und der Politik zu lösen. Das ist ein Gespräch aus dem Innenleben beider Bereiche. "Was ich unterschätzt habe, ist die charakterliche Verluderung von Menschen, die von der Politik abhängig sind", sagt Thomas über seine Zeit im Deutschen Bundestag. Aber auch die Schwerfälligkeit der deutschen Unternehmen sind Teil des Problems.

Die weltweit schwache Nachfrage macht vielen Dax-Größen zu schaffen. Weitere Effekte verstärken die Problematik. Jetzt auf Schlüsselsignale zu achten, könnte sich lohnen.

Konjunktursorgen und Preismacht setzen den Dax-Konzernen zu. Aber wird sich die Gewinn-Erosion verschlimmern? Wieso einige wenige Unternehmen Rückschlüsse auf den ganzen Dax geben.

Frauen in Vorstandspositionen verdienen bei DAX-Konzernen mehr als ihre männlichen Kollegen. Insgesamt ist die Vergütung aber schlechter geworden.

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Michael Janek (Gründer von STICKERSTARS) Michael Janek (39) ist gebürtiger Franke und lebt seit 2011 in Berlin, wo er 2012 seine Firma STICKERSTARS und seine Familie gründete.  Vor seiner Zeit als Gründer/Geschäftsführer arbeitete er im Marketing bei adidas und in der Unternehmensberatung. Sein Handwerkszeug hat er in seinem Studium der Medienwirtschaft in Thüringen und Spanien gelernt. Wenn Michael nicht gerade Sticker klebt, interessiert er sich für Fremdsprachen, Reisen, Sport & Spiel. Gespielt wird zuhause am liebsten mit LEGO. Ein Aspekt begleitet Micha dabei vom Studium über seine Hobbies bis hin zu seinen beruflichen Projekten heute: Das Verbinden und Netzwerken. Mit STICKERSTARS schafft er spielerische Touchpoints, (Kennen)Lern- und Erlebniswelten für Organisationen und Unternehmen - vom Onboarding, über Teambuilding-Events & Firmenjubiläen bis zur Mitarbeiterentwicklung - wertschätzend, auf Augenhöhe und mit den Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Seit über 10 Jahren vernetzt STICKERSTARS so in 1000+ Projekten Kundinnen und Kolleginnen von KMU bis Dax-Konzernen spielerisch. Sammeln, Tauschen, Kennenlernen. Das Ziel: Jede:r kennt Jede:n im Unternehmen und Kolleg:innen sind mehr als eine Mailadresse oder Nummer.    Themen Wie Unternehmen spielerisch das Onboarding, das Teambuilding und die Mitarbeiterentwicklung verbessern können, habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 316 mit Michael Janek (Gründer von STICKERSTARS) besprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Michael für das sehr gute Gespräch und für die guten Tipps zum Thema. Achtung: Michael bietet allen GainTalents-Hörer:innen einen Rabatt von 5% mit dem Rabattcode (gaintalents) für den Designer und für Individualprojekte! Spielerisch das Onboarding, das Teambuilding und die Mitarbeiterentwicklung verbessern Mehr Spiel, mehr Leichtigkeit, weniger Ernst - zu große Ernsthaftigkeit kann im Business auch hindernd wirken Onboarding:  Sticker-Sammelalbum als “Leitfaden” für das Onboarding Personen, Werte und weitere Inhalte können über die Sticker bekannt gemacht werden Album wirkt wie eine Checkliste (wen habe ich noch nicht kennengelernt) Incentive: wer hat das Album als erste(r) komplett gefüllt Teambuilding: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Jubiläen, etc. Ziel ist mehr Bindung zwischen Menschen in der Organisation, mehr Kommunikation, potentielle Konflikte reduzieren, Engagement erhöhen Mitarbeiterentwicklung: Wissensvermittlung durch Sticker Durch Visualisierung und aktive Gestaltung können auch komplexe Themen schnell trainiert werden Stickeralben könne für alle Unternehmensgrößen eingesetzt werden #gamification #netzwerken #kennenlernen #kommunikation #Onboarding #Teambuilding #Talententwicklung #Personalbindung #Wertschaetzung #Gaintalentspodcast Shownotes Links - Michael Janek LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaeljanek/ Webseite: https://www.stickerstars.de/ und https://business.stickerstars.de/ Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Michael Janek (Gründer von STICKERSTARS) Michael Janek (39) ist gebürtiger Franke und lebt seit 2011 in Berlin, wo er 2012 seine Firma STICKERSTARS und seine Familie gründete.  Vor seiner Zeit als Gründer/Geschäftsführer arbeitete er im Marketing bei adidas und in der Unternehmensberatung. Sein Handwerkszeug hat er in seinem Studium der Medienwirtschaft in Thüringen und Spanien gelernt. Wenn Michael nicht gerade Sticker klebt, interessiert er sich für Fremdsprachen, Reisen, Sport & Spiel. Gespielt wird zuhause am liebsten mit LEGO. Ein Aspekt begleitet Micha dabei vom Studium über seine Hobbies bis hin zu seinen beruflichen Projekten heute: Das Verbinden und Netzwerken. Mit STICKERSTARS schafft er spielerische Touchpoints, (Kennen)Lern- und Erlebniswelten für Organisationen und Unternehmen - vom Onboarding, über Teambuilding-Events & Firmenjubiläen bis zur Mitarbeiterentwicklung - wertschätzend, auf Augenhöhe und mit den Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Seit über 10 Jahren vernetzt STICKERSTARS so in 1000+ Projekten Kundinnen und Kolleginnen von KMU bis Dax-Konzernen spielerisch. Sammeln, Tauschen, Kennenlernen. Das Ziel: Jede:r kennt Jede:n im Unternehmen und Kolleg:innen sind mehr als eine Mailadresse oder Nummer.    Themen Wie Unternehmen spielerisch das Onboarding, das Teambuilding und die Mitarbeiterentwicklung verbessern können, habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 316 mit Michael Janek (Gründer von STICKERSTARS) besprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Michael für das sehr gute Gespräch und für die guten Tipps zum Thema. Achtung: Michael bietet allen GainTalents-Hörer:innen einen Rabatt von 5% mit dem Rabattcode (gaintalents) für den Designer und für Individualprojekte! Spielerisch das Onboarding, das Teambuilding und die Mitarbeiterentwicklung verbessern Mehr Spiel, mehr Leichtigkeit, weniger Ernst - zu große Ernsthaftigkeit kann im Business auch hindernd wirken Onboarding:  Sticker-Sammelalbum als “Leitfaden” für das Onboarding Personen, Werte und weitere Inhalte können über die Sticker bekannt gemacht werden Album wirkt wie eine Checkliste (wen habe ich noch nicht kennengelernt) Incentive: wer hat das Album als erste(r) komplett gefüllt Teambuilding: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Jubiläen, etc. Ziel ist mehr Bindung zwischen Menschen in der Organisation, mehr Kommunikation, potentielle Konflikte reduzieren, Engagement erhöhen Mitarbeiterentwicklung: Wissensvermittlung durch Sticker Durch Visualisierung und aktive Gestaltung können auch komplexe Themen schnell trainiert werden Stickeralben könne für alle Unternehmensgrößen eingesetzt werden #gamification #netzwerken #kennenlernen #kommunikation #Onboarding #Teambuilding #Talententwicklung #Personalbindung #Wertschaetzung #Gaintalentspodcast Shownotes Links - Michael Janek LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaeljanek/ Webseite: https://www.stickerstars.de/ und https://business.stickerstars.de/ Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Michael Janek (Gründer von STICKERSTARS) Michael Janek (39) ist gebürtiger Franke und lebt seit 2011 in Berlin, wo er 2012 seine Firma STICKERSTARS und seine Familie gründete.  Vor seiner Zeit als Gründer/Geschäftsführer arbeitete er im Marketing bei adidas und in der Unternehmensberatung. Sein Handwerkszeug hat er in seinem Studium der Medienwirtschaft in Thüringen und Spanien gelernt. Wenn Michael nicht gerade Sticker klebt, interessiert er sich für Fremdsprachen, Reisen, Sport & Spiel. Gespielt wird zuhause am liebsten mit LEGO. Ein Aspekt begleitet Micha dabei vom Studium über seine Hobbies bis hin zu seinen beruflichen Projekten heute: Das Verbinden und Netzwerken. Mit STICKERSTARS schafft er spielerische Touchpoints, (Kennen)Lern- und Erlebniswelten für Organisationen und Unternehmen - vom Onboarding, über Teambuilding-Events & Firmenjubiläen bis zur Mitarbeiterentwicklung - wertschätzend, auf Augenhöhe und mit den Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Seit über 10 Jahren vernetzt STICKERSTARS so in 1000+ Projekten Kundinnen und Kolleginnen von KMU bis Dax-Konzernen spielerisch. Sammeln, Tauschen, Kennenlernen. Das Ziel: Jede:r kennt Jede:n im Unternehmen und Kolleg:innen sind mehr als eine Mailadresse oder Nummer.    Themen Wie Unternehmen spielerisch das Onboarding, das Teambuilding und die Mitarbeiterentwicklung verbessern können, habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 316 mit Michael Janek (Gründer von STICKERSTARS) besprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Michael für das sehr gute Gespräch und für die guten Tipps zum Thema. Achtung: Michael bietet allen GainTalents-Hörer:innen einen Rabatt von 5% mit dem Rabattcode (gaintalents) für den Designer und für Individualprojekte! Spielerisch das Onboarding, das Teambuilding und die Mitarbeiterentwicklung verbessern Mehr Spiel, mehr Leichtigkeit, weniger Ernst - zu große Ernsthaftigkeit kann im Business auch hindernd wirken Onboarding:  Sticker-Sammelalbum als “Leitfaden” für das Onboarding Personen, Werte und weitere Inhalte können über die Sticker bekannt gemacht werden Album wirkt wie eine Checkliste (wen habe ich noch nicht kennengelernt) Incentive: wer hat das Album als erste(r) komplett gefüllt Teambuilding: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Jubiläen, etc. Ziel ist mehr Bindung zwischen Menschen in der Organisation, mehr Kommunikation, potentielle Konflikte reduzieren, Engagement erhöhen Mitarbeiterentwicklung: Wissensvermittlung durch Sticker Durch Visualisierung und aktive Gestaltung können auch komplexe Themen schnell trainiert werden Stickeralben könne für alle Unternehmensgrößen eingesetzt werden #gamification #netzwerken #kennenlernen #kommunikation #Onboarding #Teambuilding #Talententwicklung #Personalbindung #Wertschaetzung #Gaintalentspodcast Shownotes Links - Michael Janek LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaeljanek/ Webseite: https://www.stickerstars.de/ und https://business.stickerstars.de/ Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Kommentiert werden die Vorstandsgehälter in Dax-Konzernen. Nach einer aktuellen Studie sind die Verdienste im vergangenen Jahr gesunken. Die FRANKFURTER ALLGEMEINE ZEITUNG analysiert:www.deutschlandfunk.de, WirtschaftspresseschauDirekter Link zur Audiodatei

Die Themen: Mietanstieg in den Metropolen beschleunigt sich ++ Grüne auf Wärmepumpentour in Rheinland-Pfalz ++ Wie sehr wackelt die Autorität von Friedrich Merz? ++ EU-Agrarminister beraten sich in Brüssel ++ Die Justizreform als Anfang vom Ende des Staates Israel? ++ Wirtschaft: Anteil ausländischer Aktionäre an Dax-Konzernen nimmt zu

Experten sind sich einig, dass Künstliche Intelligenz (KI) die Art und Weise, wie wir leben, arbeiten und Geld verdienen, radikal verändern wird. Dabei setzen viele Dax-Unternehmen die Technologie bereits ein – und die meisten rechnen damit, dass KI ihr Geschäftsmodell in den nächsten Jahren verändern wird. Das zeigt eine Handelsblatt-Umfrage unter den 40 Dax-Konzernen, an der sich 30 Unternehmen beteiligt haben. Handelsblatt-Reporter Michael Scheppe erklärt im Podcast, in welchen Bereichen KI-Anwendungen bei den Dax-Unternehmen bereits zum Einsatz kommen. „Die Allianz nutzt KI, um Versicherungsbetrugsfälle automatisiert zu erkennen, und die Telekom vermisst Landstriche mit KI, um Netze schneller ausbauen zu können“, sagt Scheppe. Die Banken seien allerdings noch nicht so euphorisch: „Die Deutsche Bank hat die Webseite von ChatGPT sogar im Firmennetzwerk gesperrt.“ Grund seien Datenschutzbedenken und die Sorge, dass wichtige Kundendaten auf amerikanischen Servern landen könnten. „Die Commerzbank handhabt das genauso“, so Scheppe. Mehr zum Thema lesen Sie hier: https://www.handelsblatt.com/technik/forschung-innovation/handelsblatt-umfrage-iphone-moment-70-prozent-der-dax-konzerne-sagen-dass-ki-ihr-geschaeftsmodell-veraendert/29222240.html?utm_medium=of&utm_source=podcast&utm_campaign=pc-today&utm_content=article Technologieteamleiter Thomas Jahn spricht über den ersten kommerziellen Weltraumflug von Virgin Galactic. Für das Unternehmen von Milliardär Richard Branson ist es der wohl wichtigste Flug der Firmengeschichte und könnte der Beginn eines lukrativen Geschäfts werden. *** Exklusives Angebot für Handelsblatt Today-Hörer: Testen Sie das digitale Handelsblatt 3 Monate mit 30% Rabatt und bleiben Sie immer informiert, was die Finanzmärkte bewegt. Mehr Informationen: www.handelsblatt.com/mehrfinanzen Wenn Sie Anmerkungen, Fragen, Kritik oder Lob zu dieser Folge haben, schreiben Sie uns gern per E-Mail: today@handelsblattgroup.com Ab sofort sind wir bei WhatsApp, Signal und Telegram über folgende Nummer erreichbar: 01523 – 80 99 427 Helfen Sie uns, unsere Podcasts weiter zu verbessern. Ihre Meinung ist uns wichtig: www.handelsblatt.com/zufriedenheit

Gierflation - was ist dran am Mythos, dass Unternehmen die Inflation als Ausrede für ungerechtfertigte Preisaufschläge nutzen? Gehen denn jetzt viele Preissteigerungen auf den Profit-Hunger zurück? "Wenn wir bei den börsennotierten Dax-Konzernen in die Bücher von 2022 schauen, sehen wir, dass bei den meisten die Produktionskosten und Kosten für Wareneinkäufe stärker gestiegen sind als der Umsatz. Das heißt die Rohertragsmarge - auch Handelsspanne genannt - ist bei diesen Unternehmen gesunken. Das zeigt, dass sie einfach höhere Kosten haben, die sie dann auch weitergegeben haben", sagt Manuel Koch. Der Chefredakteur von Inside Wirtschaft weiter: “Die großen Lebensmittelkonzerne sind nicht börsennotiert. Also können wir ihnen nicht so genau in die Bücher schauen. Aber auch hier liegt die Vermutung nahe, dass diese Einzelhändler auch enorme Kosten hatten - vor allem für Energie und Personal." Alle Details im Interview von Buchautorin und Finanzjournalistin Jessica Schwarzer an der Frankfurter Börse und auf https://inside-wirtschaft.de

„Gierflation“ – hinter diesem Wortspiel aus „Gier“ und „Inflation“ verbirgt sich ein schwerwiegender Vorwurf: Einige Ökonomen und Verbraucherschützer geben den Unternehmen eine Mitschuld am starken Preisanstieg der vergangenen Monate. Die Unternehmen würden sich an den aktuellen Gegebenheiten bereichern und die Preise künstlich anheben, mehr als nötig, um ihre Gewinne zu optimieren. Handelsblatt-Redakteur Christoph Schlautmann hat sich eine ganze Reihe von Unternehmensbilanzen angeschaut, um herauszufinden, wie viel Wahrheit hinter dieser Anklage steckt. Die Ergebnisse präsentiert er in der aktuellen Folge von Handelsblatt Today: „Von 32 produzierenden Dax-Konzernen konnten nur sechs ihre Rohertragsmarge verbessern.“ Diese sei ein wichtiger Indikator zur Messung von „Gierflation“. Außerdem gibt Handelsblatt-Redakteur Martin Greive aus Berlin die politische Sicht auf diese Debatte wieder. Einige Politiker fordern nun stärkere Kontrollen in der Wirtschaft, um Konsumenten vor vermeintlich gierigen Konzernen zu schützen. *** Exklusives Angebot für Handelsblatt Today-Hörer: Testen Sie Handelsblatt Premium 4 Wochen für 1 € und bleiben Sie immer informiert, was die Finanzmärkte bewegt. Mehr Informationen: www.handelsblatt.com/mehrfinanzen Wenn Sie Anmerkungen, Fragen, Kritik oder Lob zu dieser Folge haben, schreiben Sie uns gern per E-Mail: today@handelsblattgroup.com Ab sofort sind wir bei WhatsApp, Signal und Telegram über folgende Nummer erreichbar: 01523 – 80 99 427 Helfen Sie uns, unsere Podcasts weiter zu verbessern. Ihre Meinung ist uns wichtig: www.handelsblatt.com/zufriedenheit

Kennst du das? Du hast Menschen vor dir, die gegenüber deinem Thema erst einmal verschlossen sind, man könnte auch sagen: kritisch. Aber wenn du es schaffst diese Personen dann zu öffnen, sie zu begeistern und das Feedback ist: Danke für Ihren Vortrag, jetzt sehe ich das Thema ganz anders. Dann sprechen wir von echtem Keynote Speaking. Menschen mit deinen Worten begeistern und mitreißen in maximal kurzer Zeit. Wenn du das kannst, bist du auf dem richtigen Weg zum erfolgreichen Keynote Speaker. Zum Host dieses Podcasts: Felix Behm ist deutscher Meister im öffentlichen Reden (Toastmasters International Redewettbwerbe) 2022, Buchautor und Keynote Speaker in DAX-Konzernen und öffentlichen Institutionen. Er betreibt neben diesem Podcast auch den @generation-z-talk8217 Mehr Infos unter https://www.felixbehm.de

Sieben weiße alte Männer sind der neue Expertenrat des DFB: Ist das der große Aufbruch, der vielbeschworene Neuanfang? Arnd und Philipp sind in "Zeigler & Köster" angemessen verwundert, dass wieder einmal die alte Funktionärsgarde ran muss, um den deutschen Fußball zu retten. Alles ziemlich peinlich für DFB-Präsident Neuendorf und seinen Kompagnon Aki Watzke.Natürlich widmen sich die beiden auch dem Halbfinale zwischen Argentinien und Kroatien und der sofort aufgeploppten Debatte darüber, ob Leo Messi nun endgültig und für alle Zeiten als größter Fußballspieler der Geschichte gelten darf. Unfug, sagen unsere beiden Hosts, die Zeiten, in denen Pelé, George Best, Maradona und Messi gekickt haben, sind nicht miteinander zu vergleichen. Oder plakativer: Man stelle sich mal vor, es hätte zu Zeiten der WM 1958 schon Instagram, TikTok und Snapchat gegeben – wie wäre wohl Pelés sagenhaftes Tor gegen Schweden um die Welt gesendet worden.Und damit es nicht immer nur Informationen aus zweiter Hand gibt, erzählt uns 11FREUNDE-Reporter Tim Jürgens von seinen WM-Wochen in Katar und vom Auftritt der deutschen Delegation. Er hat die Leidenschaft anderer Nationen vermisst, weniger auf dem Platz als drumherum: "Die deutschen Pressekonferenzen liefen ab wie Bilanzverkündungen von Dax-Konzernen." All das gibt es jetzt zu hören, in Folge 11 von "Zeigler & Köster". Ihr habt Fragen oder Anregungen? Dann schreibt uns gern an podcast@11freunde.de Eine Produktion im Auftrag der Audio Alliance.+++Hosts: Arnd Zeigler und Philipp KösterRedaktion: Tim PommerenkeAufnahmeleitung: Yorck Großkraumbach Sprecherin: Julia RiedhammerSounddesign: Ekki Maas+++ Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html +++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Wie gelingt es uns, Lerninhalte attraktiv und interessant zu vermitteln, damit Lernende sich gerne damit auseinandersetzen? Darüber tausche ich mich heute mit Friedl Wynants aus. Er studierte Wirtschaftspsychologie und ist Gründer und Geschäftsführer der Firma youknow GmbH. Er und die Crew von youknow, einem Software- und Content-Anbieter für digitales Lernen, setzen stark auf Konzepte der "Didaktischen Reduktion": Storytelling, kurze und eingängige Erklärvideos, adressatengerechte Kommunikation. Ihre Kunden reichen von Mittelständlern, die neu von Präsenz auf Online-Settings wechseln, bis zu DAX-Konzernen, die ihre betriebliche Bildung auf ein neues Level bringen wollen. Friedl erklärt sein Konzept so: "Stell dir eine Hand mit fünf Tennisbällen vor. Jeder Ball entspricht einem inhaltlichen Aspekt, der für den Lernerfolg relevant ist. Wenn ich meinen Lernpartner mit allen Bällen gleichzeitig bewerfe, fängt er keinen Ball. Wenn ich ihm, je nach Vorwissen und Leistungsvermögen, die Bälle einzeln und wohldosiert zuwerfe, klappt dies in der Regel". Fazit: Komplexität kann nicht wirklich reduziert, aber klug bearbeitet werden. Es geht darum, Themen so zu vermitteln, dass Lernende Zusammenhänge erkennen und der Lernprozess selber möglichst viel Freude bereitet.

Wie gelingt es uns, Lerninhalte attraktiv und interessant zu vermitteln, damit Lernende sich gerne damit auseinandersetzen? Darüber tausche ich mich heute mit Friedl Wynants aus. Er studierte Wirtschaftspsychologie und ist Gründer und Geschäftsführer der Firma youknow GmbH. Er und die Crew von youknow, einem Software- und Content-Anbieter für digitales Lernen, setzen stark auf Konzepte der "Didaktischen Reduktion": Storytelling, kurze und eingängige Erklärvideos, adressatengerechte Kommunikation. Ihre Kunden reichen von Mittelständlern, die neu von Präsenz auf Online-Settings wechseln, bis zu DAX-Konzernen, die ihre betriebliche Bildung auf ein neues Level bringen wollen. Friedl erklärt sein Konzept so: "Stell dir eine Hand mit fünf Tennisbällen vor. Jeder Ball entspricht einem inhaltlichen Aspekt, der für den Lernerfolg relevant ist. Wenn ich meinen Lernpartner mit allen Bällen gleichzeitig bewerfe, fängt er keinen Ball. Wenn ich ihm, je nach Vorwissen und Leistungsvermögen, die Bälle einzeln und wohldosiert zuwerfe, klappt dies in der Regel". Fazit: Komplexität kann nicht wirklich reduziert, aber klug bearbeitet werden. Es geht darum, Themen so zu vermitteln, dass Lernende Zusammenhänge erkennen und der Lernprozess selber möglichst viel Freude bereitet.

Wie gelingt es uns, Lerninhalte attraktiv und interessant zu vermitteln, damit Lernende sich gerne damit auseinandersetzen? Darüber tausche ich mich heute mit Friedl Wynants aus. Er studierte Wirtschaftspsychologie und ist Gründer und Geschäftsführer der Firma youknow GmbH. Er und die Crew von youknow, einem Software- und Content-Anbieter für digitales Lernen, setzen stark auf Konzepte der "Didaktischen Reduktion": Storytelling, kurze und eingängige Erklärvideos, adressatengerechte Kommunikation. Ihre Kunden reichen von Mittelständlern, die neu von Präsenz auf Online-Settings wechseln, bis zu DAX-Konzernen, die ihre betriebliche Bildung auf ein neues Level bringen wollen. Friedl erklärt sein Konzept so: "Stell dir eine Hand mit fünf Tennisbällen vor. Jeder Ball entspricht einem inhaltlichen Aspekt, der für den Lernerfolg relevant ist. Wenn ich meinen Lernpartner mit allen Bällen gleichzeitig bewerfe, fängt er keinen Ball. Wenn ich ihm, je nach Vorwissen und Leistungsvermögen, die Bälle einzeln und wohldosiert zuwerfe, klappt dies in der Regel". Fazit: Komplexität kann nicht wirklich reduziert, aber klug bearbeitet werden. Es geht darum, Themen so zu vermitteln, dass Lernende Zusammenhänge erkennen und der Lernprozess selber möglichst viel Freude bereitet.

Des einen Leid, des andern Freud.Ein Standpunkt von Christian Kreiß.FragestellungIn letzter Zeit werden die Prognosen für die deutsche Wirtschaft von Tag zu Tag düsterer. Doch es gibt auch Gewinner. Was steckt dahinter?Wirtschaftliche Lage und PrognosenIn den letzten Wochen kommen fast täglich neue Hiobsbotschaften zur Wirtschaftslage in Deutschland. Dr. Martin Wansleben, Hauptgeschäftsführer des Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK), sagte bereits am 20. Juli: „Wir werden einfach alle ärmer. Für Deutschland male ich Ihnen ein Bild: Ich würde mich nicht wundern, wenn wir am Ende 20 bis 30 Prozent ärmer sind.“Das Handelsblatt titelte am 29.8.: „Deutschland steckt in einer Energiepreisfalle – „In Schlüsselindustrien werden Betriebe reihenweise schließen“. Die Preise für Strom und Gas sind um ein Vielfaches teurer als in den USA und Asien – und der große Kostenschub kommt erst noch. Die deutschen Konzerne fürchten eine Deindustrialisierung.“ Demnach zahlt die deutsche Industrie „für Erdgas aktuell einen Marktpreis, der um den Faktor acht höher liegt als der Marktpreis in den USA“ zitiert das Blatt einen Experten. Das klingt nicht gut für die deutsche Wettbewerbsfähigkeit. Führende Wirtschaftskräfte warnten daher vor einer Deindustrialisierung Deutschlands.Besonders bitter ist die Situation für kleine und mittlere Unternehmen, den klassischen Mittelstand und das Rückrat der deutschen Wirtschaft. So arbeiteten 2019 in den DAX-Konzernen lediglich etwa 3,5 Prozent aller Beschäftigten in Deutschland. Mittelständische Unternehmen bis 500 Mitarbeiter beschäftigten dagegen etwa 58 Prozent aller Werktätigen....weiterlesen hier: https://apolut.net/wer-profitiert-von-der-deutschen-aussen-und-wirtschaftspolitik-von-christian-kreiss/+++Apolut ist auch als kostenlose App für Android- und iOS-Geräte verfügbar! Über unsere Homepage kommen Sie zu den Stores von Apple und Huawei. Hier der Link: https://apolut.net/app/Die apolut-App steht auch zum Download (als sogenannte Standalone- oder APK-App) auf unserer Homepage zur Verfügung. Mit diesem Link können Sie die App auf Ihr Smartphone herunterladen: https://apolut.net/apolut_app.apk+++Abonnieren Sie jetzt den apolut-Newsletter: https://apolut.net/newsletter/+++Ihnen gefällt unser Programm? Informationen zu Unterstützungsmöglichkeiten finden Sie hier: https://apolut.net/unterstuetzen/+++Unterstützung für apolut kann auch als Kleidung getragen werden! Hier der Link zu unserem Fan-Shop: https://harlekinshop.com/pages/apolut+++Website und Social Media:Website: https://apolut.net/Odysee: https://odysee.com/@apolut:aRumble: https://rumble.com/ApolutInstagram: https://www.instagram.com/apolut_net/Gettr: https://gettr.com/user/apolut_netTelegram: https://t.me/s/apolutFacebook: https://www.facebook.com/apolut/Soundcloud: https://soundcloud.com/apolut Our GDPR privacy policy was updated on August 8, 2022. Visit acast.com/privacy for more information.

Zehn Jahre lang stand er als Aufsichtsratschef an der Spitze der Deutschen Bank. Vor wenigen Wochen ist er aus diesem Amt ausgeschieden: Paul Achleitner. Achleitner galt als der bestbezahlte Aufsichtsrat unter den DAX-Konzernen. Kaum jemand kennt die deutsche Wirtschaft so gut wie er; vor seiner Zeit als Deutsche Bank-Oberaufseher saß der Österreicher im Vorstand der Allianz AG und hat in New York und London für die Investmentbank Goldman Sachs gearbeitet. Achleitner ist nicht nur ein Kenner der Welt-Wirtschaft, sondern auch ein scharfer Analytiker. In dieser Podcast-Folge spricht er mit The Pioneer-Herausgeber Gabor Steingart unter anderem über seine Zeit bei der Deutschen Bank, die Energiekrise und eine drohende Rezession, Deutschlands Abhängigkeit von der Welt und das Verhältnis zu den USA.

Es deutet sich an, dass die Löhne in vielen Branchen demnächst deutlich steigen dürften. Eine Handelsblatt-Umfrage unter allen 40 Dax-Konzernen zeigt, dass einige Unternehmen aufgrund der hohen Inflation bereits ihre Gehaltsbudgets aufgestockt haben. Weitere könnten folgen. „Es ist in jedem Fall ein Warnsignal, wenn große Firmen wegen der Inflation beim Gehalt nachbessern“, sagt Lazar Backovic, Handelsblatt-Teamleiter für Karrierethemen. Backovic hat die Umfrage durchgeführt und spricht mit Host Anis Mičijević über die Ergebnisse im Podcast. Außerdem: Der britische Premierminister Boris Johnson ist als Chef seiner Konservativen Partei zurückgetreten. Damit sind auch seine Tage als Premierminister gezählt. Wie es nun auf der Insel politisch weitergeht, darüber spricht Handelsblatt-Korrespondent Torsten Riecke im Podcast. *** Exklusives Angebot für Handelsblatt Today-Hörer: Testen Sie Handelsblatt Premium 4 Wochen für 1 € und bleiben Sie immer informiert, was die Finanzmärkte bewegt. Mehr Informationen: www.handelsblatt.com/mehrfinanzen

Christopher Korth hat mit seinem ersten Unternehmen "ADICTIVE Marketing", einer der schnellst wachsenden Performance Marketing Agenturen für E-Commerce Unternehmen im DACH-Raum meistens mit innovativen Start-Ups die Probleme von morgen gelöst. Doch irgendwann hat er sich die Frage gestellt: Wieso sollte ich mit meinem Marketing Know-How nicht lieber die Probleme der Gegenwart lösen? Der deutsche Mittelstand ist schwächer als je zuvor. In seiner Ausbildung bei Mercedes-Benz durfte Christopher Korth schnell feststellen, dass das Thema Mitarbeitergewinnung mit Fokus auf Fachkräfte selbst bei namhaften DAX-Konzernen eine große Rolle spielt und von Jahr zu Jahr schwieriger und aufwendiger wird. Wie schwierig muss es dann für Inhabergeführte, kleine und mittelständische Unternehmen sein, der Last von Digitalisierung und Globalisierung stand zu halten? Mit seiner zweiten Unternehmung Korthauer Consulting kümmert sich Christopher mit seinem Geschäftspartner Wlad Schlotgauer genau um dieses Problem. Ihre Vision: "Wir machen das Handwerk wieder stark!" Seitdem hilft Christopher kleinen und mittelständischen Handwerksunternehmen, ihr Potenzial vollkommen zu entfalten und die Bereiche Vertrieb & Marketing, Systeme & Prozesse sowie die qualifizierte und effiziente Mitarbeitergewinnung auf den neuesten Stand zu bringen. Webseite: https://www.korthauer.io Instagram: https://www.instagram.com/christopherxkorth/?hl=en LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christopher-korth-2b738a1a0/

Heute dürfen wir lernen von einer besonderen Frau, die als Unternehmerin eine ziemlich große Karriere hingelegt hat. Als ihr Mann stirbt, macht sie sich auf die Reise zu sich selbst, umrundet die ganze Welt, baut eine Wohltätigkeits-Organisation auf und widmet sich einer bisher unbekannten Methode: der Radionik. Mit ihr hilft sie heute Top-Führungskräften, Family Offices, Dax-Konzernen und vielen Menschen, die schier unlösbare Konflikte lösen müssen. Ihre Klienten schreiben oft von „einem Wunder“, nachdem sie mit Rita zusammengearbeitet haben. Wer ist also diese Frau? Und was können wir von ihr lernen? Herzlich Willkommen , RITA VETTER!

Heute begrüßt das Dom-Team ALEXANDER CHRISTIANI! „Ehrbare Kaufleute mit exzellenten Geschichten an den größten Lagerfeuern haben den meisten Erfolg!“ Du bist Deutschlands Storytelling Experte, Gründer des Institus für Story Marketing, Trainer des Jahres 2001, Speaker, Coach und Vordenker in leistungsfähiger Business-Kommunikation. Du hast als Vertriebscoach mehrere Hundert der besten Verkäufer in ihren Branchen (u.a. vo n der Allianz, Bertelsmann, der Commerzbank und vielen anderen DAX-Konzernen) bei ihren Kundengesprächen begleitet:  Du hast erkannt, dass sie alle in einem Punkt entscheidend anders vorgingen als ihre durchschnittlichen Kollegen: Sie erzählten Geschichten. Dieses Knowhow hast Du auf die Unternehmens-Marketing-Kommunikation übertragen. Hier zeigte sich dasselbe Muster: Die Unternehmer mit den besten Geschichten – Steve Jobs, Sir Richard Branson, Claus Hipp und viele andere – dominierten ihren jeweiligen Markt. Geschichten, das älteste Kommunikations-Werkzeug der Menschheit, sind so wirkungsvoll, dass sich sogar mittelmäßige Stories gegenüber typischen Marketing-Versprechen mühelos durchsetzen können. Mit Deinem Blockbuster StorySkript verhilfst Du Unternehmen zu ihrer individuellen und klaren Botschaft gepaart mit einer spannenden Geschichte, um sich damit von der gesamten Konkurrenz abzuheben. Deine Resultate sprechen für Dich: Mehr Kunden und Verkäufe als je zuvor. -------------------------- Links zu Alexander Christiani: Homepage: https://www.christiani-storymarketing.de Instagram: https://instagram.com/christiani_storymarketing Facebook: https://www.facebook.com/alexchristiani/ ------------------ Links zu Dialoge ohne Masken: Email: frage@dialogeohnemasken.de Homepage: https://www.mentaletics.com/dialogeohnemasken Instagram: https://www.instagram.com/dialogeohnemasken Facebook: https://www.facebook.com/Dialoge-ohne-Masken-112585970908735 YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC3wh7EIGjZUt7lLEcQInaUw

In dieser Episode des PR-Journal Podcasts geht es um das Aufregerthema im Oktober, die Entlassung von Bild-Chefredakteur Julian Reichelt und die kommunikativen Begleitumstände. Außer spricht Moderator Gerit Zienicke mit dem Chefredakteur des PR-Journals Thomas Dillmann über eine Untersuchung zum Einsatz der gendergerechten Sprache in den DAX-Konzernen und im Interview des Monats beschäftigen wir uns mit dem Software-Startup aclipp, das eine Studie zur Zukunft der PR vorgelegt hat Außerdem gibt es wie immer das Neueste aus der PR-Welt und Jobs. Der aktuelle Podcast wird präsentiert von: Vital Plus Media, Ihrem Partner für PR Veröffentlichungen im redaktionellen Stil: Vital Plus Print, Online und Audio. Im Web: vitalplus.info

#Oktober2021 In dieser Episode des PR-Journal Podcasts geht es um das Aufregerthema im Oktober, die Entlassung von Bild-Chefredakteur Julian Reichelt und die kommunikativen Begleitumstände. Außer spricht Moderator Gerit Zienicke mit dem Chefredakteur des PR-Journals Thomas Dillmann über eine Untersuchung zum Einsatz der gendergerechten Sprache in den DAX-Konzernen und im Interview des Monats beschäftigen wir uns mit dem Software-Startup aclipp, das eine Studie zur Zukunft der PR vorgelegt hat Außerdem gibt es wie immer das Neueste aus der PR-Welt und Jobs. Der aktuelle Podcast wird präsentiert von: Vital Plus Media, Ihrem Partner für PR Veröffentlichungen im redaktionellen Stil: Vital Plus Print, Online und Audio. Im Web: vitalplus.info

Sie kennen Düsseldorf als Beraterhochburg: Die großen Namen, McKinsey, EY oder BCG sind alle mit Hunderten Mitarbeitern vor Ort und gehen von hier bei Dax-Konzernen ein und aus. Im Mittelstand aber ist eine eine andere Beratung aus unserer Stadt deutschlandweit bekannt: Kerkhoff Consulting. Gerd Kerkhoff hat das Unternehmen vor über 20 Jahren gegründet und auf den Bereich Einkauf und Lieferketten spezialisiert. Eine echte Berater Boutique also – die allerdings, so wie die gesamte Branche, unter der Coronakrise ziemlich gelitten hat. Unser heutiger Gast bezeichnet die Zeit sogar als Schockstarre. Und er muss es wissen, denn er ist Anfang 2020 als Technikvorstand zu Kerkhoff gekommen und mittlerweile einer der beiden Geschäftsführer. Vorher hat er eine Bilderbuchkarriere hingelegt, war schon mit Ende 20 Asienvorstand des Maschinenbauers DMG Mori und hat später lange in Amerika gelebt. Das war eine Zeit, die ihn sehr geprägt hat, wie ihr gleich zu Beginn des Gesprächs merken werdet. Wir möchten Sie in dieser Folge hinter die Kulissen führen von einem Unternehmen, das wegen Corona in gewisser Weise zu seinem eigenen Beraterprojekt wurde – und sich selbst gesund schrumpfen musste. Wie der Turnaround lief, was Kunden jetzt erwarten können und welche Fähigkeiten neue Mitarbeiter mitbringen müssen – all das erfahren Sie in diesem Podcast Außerdem gibt es am Ende noch einen Tipp für Ihre nächste Preisverhandlung. Viel Vergnügen mit dem Geschäftsführer von Kerkhoff Consulting: Thorsten Schmidt! Der Rotonda Business Club präsentiert in Partnerschaft mit IHK Düsseldorf und der Wirtschaftsförderung der Landeshauptstadt Düsseldorf die neue Stimme der Düsseldorfer Wirtschaft. DER BUSINESS CLUB DES 21. JAHRHUNDERTS Der Rotonda Business Club ist das größte aktive Netzwerk für unternehmerisch denkende und handelnde Menschen in Deutschland. Unsere 8 Clubstandorte bieten Raum für Beziehungen und neue Ideen. Hier können Sie sich in einem zukunftsorientierten, professionellen Ambiente mit interessanten Menschen austauschen und neue Impulse für Ihr Business gewinnen. Als Mitglied stehen Ihnen unsere Räume und Veranstaltungen in allen wichtigen Städten Deutschlands offen. Unsere Clubmanager sind persönlich für Ihre Anliegen da und kümmern sich aktiv um Ihre Themen und Anforderungen. Selbstverständlich profitieren Sie auch von unserem starken Netzwerk, vielfältigen Services und hochkarätigen Veranstaltungen. Sprechen Sie uns an. Wir freuen uns auf Sie! Wirtschaft Düsseldorf unplugged ist auch Ihr Podcast! Wir laden Sie ein zum Austausch, Diskutieren und Mitgestaltten. Schicken Sie uns Ihr Feedback, Ihre Anregungen und Themenvorschläge via WhatsApp an +49 1573 5498 414 oder per Mail an hallo@wirtschaftspodcast-duesseldorf.de!

Die Keynote-Koryphäe.Für gewöhnlich sind meine Podcasts Solo-Folgen. Machmal jedoch, bei ganz besonderen Persönlichkeiten, mache ich gerne eine Ausnahme. So wie bei dem Mann, der heute mein Podcast-Gast ist - und ich fühle mich geehrt, dass er sich die Zeit dafür genommen hat: Ich spreche natürlich von Frank Asmus. Frank ist studierter Regisseur und Experte für Führungskommunikation und strategische Kommunikation. Und ich behaupte, es gibt niemanden, der Menschen so großartig in Speeches und Keynotes begleiten kann, wie er. Seine Expertise ist begehrt, zu seinen Kunden gehören Vorstände von DAX-Konzernen, weltweit führende Brands, Hidden Champions, bekannte Start-ups, Spitzenpolitikerinnen und Olympiasieger. Er wird als Top-Speaker und beste Adresse unter Kommunikationsberatern gehandelt und es ist mir jedes Mal aufs Neue eine große Ehre, dass er regelmäßig bei meinem Kern-Produkt, dem Gold-Programm, dabei ist und die Teilnehmerinnen und Teilnehmer coacht - was diese garantiert jedes Mal zu Standing Ovations hinreißt (noch bevor Frank zu Ende gesprochen hat).Menschen begeistern.Und jetzt erobert Frank mit seinem brandneu erschienenen Buch "Impact" mit Sicherheit die Bestseller-Listen. Es geht darum kurz gesagt ums Überzeugen - insbesondere auf der Bühne, aber nicht nur. Meiner Meinung nach ist "Impact" eine wahrhafte Goldgrube: Zum Beispiel für Unternehmen, die sich in der strategischen Kommunikation besser aufstellen wollen. Oder auch für Vorstände und Top-Speaker, die eine überzeugende Keynote abliefern wollen. Oder auch für (Spitzen-)Politiker*innen, die in diesen turbulenten Zeiten besser und diplomatischer agieren möchten. Jede*r von uns ist doch darauf angewiesen, Menschen für seine Ideen, Produkte, Dienstleistungen etc. zu gewinnen - und genau darum geht es in diesem Buch.Kommunikation ist der Schlüssel für geschäftlichen wie persönlichen Erfolg.Frank Asmus weiß, worauf es ankommt, und welche Prinzipien herausragende Ergebnisse erzielen. In seinen Erzählungen und in seinem Buch nimmt er seine Leserinnen und Leser mit in die Vorstandsetagen und zu den erfolgreichsten Menschen unserer Zeit. Er legt offen, warum Emotionen mehr zählen als Fakten und weshalb Selbstreflexion wichtiger ist als Selbstdarstellung. Das Buch verknüpft auf einzigartige Weise moderne Erfolgspsychologie mit antiker Weisheit, klassische Kommunikationstheorie und aktuelles Businesswissen im Zeichen der Digitalisierung. Ein Buch über meisterhafte Kommunikation von einem Meister der Bühne, hier erhältlich:https://www.amazon.de/dp/3990602187/ref=cm_sw_r_as_gl_api_glt_i_03VNKDF8YW6CWS8C73A4?linkCode=ml1&tag=frankasmus-21&fbclid=IwAR3rNN3G9_q60FTKshjzm53XFZnUCZziZk9hKqyddYbfJc2ykXRgRHR5lm0 Dir hat diese Podcast-Folge gefallen? Du hast Anregungen oder Wünsche? Dann freue ich mich über eine Bewertung bei Apple Podcasts:https://www.hermannscherer.com/podcast--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Über 3.000 Vorträge vor rund einer Million Menschen in über 3.000 Unternehmen in über 30 Ländern, mehr als 50 Bücher in 18 Sprachen, 1.000 Presseveröffentlichungen, 50.000.000 Euro Umsatz, 9.000 Hotelübernachtungen, 10.000.000 Flugmeilen, Forschung und Lehre an 18 europäischen Universitäten, über 30 erfolgreiche Firmengründungen, die meist zur Marktführerschaft führten, eine anhaltende Beratertätigkeit, immer neue Impulse und Inspiration für Welt und Wirtschaft – das ist Hermann Scherer. Er macht Menschen zu Marken, damit sie das verdienen, was sie wert sind und den Logenplatz im Kundenkopf erobern. Du willst noch mehr Inspiration, wertvolle Impulse, eine Starthilfe, tolle Kontakte? Dann hier entlang:Die größten Learnings meines LebensDas Video gibt es hier: www.hermannscherer.com/learnings Mein Geschenk an DichMarketingplan geschenkt: https://www.hermannscherer.com/plan Meine BücherSpiegel-Bestseller „Glückskinder“: https://www.hermannscherer.com/glueckskinderSpiegel-Bestseller „Fokus“: https://www.hermannscherer.com/fokus Meine Online-KurseOnline-Kurs: In wenigen Tagen zum eigenen BuchOnline-Kurs: Qualität sichtbar machenOnline-Kurs: Soforthilfe Online KursMeine Social-Media-KanäleFacebook: https://www.facebook.com/hermannscherer/Instagram: https://www.instagram.com/hermannscherer_officialExklusive Facebook-Community: https://www.facebook.com/hermannscherer/communityNewsletter per WhatsAppwww.hermannscherer.com/whatsappnews See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Eine gute Körpersprache in der Beratung am HV. Ein häufig unterschätzter Faktor für eine erfolgreiche Beratung. Darüber habe ich mit Thorsten Havener in meinem Podcast gesprochen. Thorsten Havener ist einer der gefragtesten Vortragsredner des Landes. Seit über 30 Jahren wird er von führenden Unternehmen und DAX Konzernen als „Körpersprache-Dolmetscher gebucht.

In der Podcast-Folge #32 von Klartext HR spreche ich mit Guido Zander über “Arbeitszeitmanagement - Notwendigkeit oder New Work Hemmnis?“. Das Thema Arbeitszeit wird in den Medien extrem kontrovers und deutlich zu undifferenziert diskutiert. Während die einen dem Ordnungsbegriff überdurchschnittlich viel Bedeutung beimessen, ist er für viele Anhänger der New Work Bewegung eher ein Hemmnis. Warum Arbeitszeitmanagement per se weder gut noch schlecht ist Weshalb sich das Zahlen von Zuschlägen von einer Ausgleichsfunktion zum Anreizsystem für ungesundes Arbeiten entwickelt hat Wie Arbeitgeber stattdessen in gesundes Arbeiten investieren können? Guido Zander ist Arbeitszeitexperte und geschäftsführender Partner bei SSZ, der Unternehmensberatung für Arbeitszeit und Personaleinsatzplanung. Seit 1995 hat er über 200 Kunden aus diversen Branchen vom kleinen Mittelständler bis hin zu Dax-Konzernen in diesen Themen beraten. Darüber hinaus ist der Keynote-Speaker und veröffentlich regelmäßig Beitrage zu diesen Themen in den sozialen Medien und HR-Magazinen. Mit seinem Partner Dr. Burkhard Scherf hat er das Buch „NEW WORKforce Management – Arbeitszeit human, wirtschaftlich und kundenorientiert gestalten“ herausgebracht. Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! www.klartext-hr.de

Konflikte gehören zum Leben dazu – und trotzdem fallen sie uns nicht leicht. Das Thema wie Menschen miteinander erfolgreich sein können, beschäftigte Birgit Schumacher schon in der Spieltheorie während ihres VWL-Studiums. Anschließend lehrte sie die Praxis als Projektleiterin, Wirtschaftsmediatorin und (Agile) Coach in DAX-Konzernen und Start-Ups, dass der Umgang mit Konflikten den Unterschied im Miteinander macht. Bei ihrer Arbeit mit Teams und Führungskräften ist ihr wichtig den Blick auf die Menschen UND die sie umgebenden Systeme zu richten.

Es ist DIE Nachricht der Woche: Vonovia übernimmt die Deutsche Wohnen – aus zwei DAX-Konzernen wird eines der größten Immobilienunternehmen der Welt! Und was als Gespräch mit Investor und Buchautor Christian W. Röhl über diese Mega-Fusion begann, wandelt sich ganz schnell in eine politische Bestandsaufnahme des Wohnungsmarkts…

Viele Dax-Konzerne schleppen ihre bilanziellen Altlasten jahrelang mit – das kann auch den Aktienkurs drücken. Worauf Anleger achten sollten. 00:07:20 Bevor Anlegerinnen und Anleger sich für den Kauf einer Aktie entscheiden, blicken sie oftmals auf das Kurs-Gewinn-Verhältnis, die Entwicklung der Aktie und relevante Branchennachrichten. Mit den Bilanzrisiken der Firma setzen sich nur wenige auseinander, dabei beeinflussen diese zunehmend die Aktienkurse der Unternehmen: Mit 313,6 Milliarden Euro strapazieren die 30 größten börsennotierten deutschen Konzerne im Dax ihre Bilanzen mit Hoffnungswerten aus überteuerten Firmenkäufen. Das sind nur zwei Milliarden Euro weniger als im Rekordjahr 2019 und doppelt so viel wie noch vor eineinhalb Jahrzehnten. Die von Experten erwartete große Abschreibungswelle auf die Bilanzposten Geschäfts- oder Firmenwert (Goodwill), für die es keinen materiellen Gegenwert gibt und wie sie in Krisenzeiten eigentlich üblich ist, ist damit ausgeblieben. Nur vier Unternehmen haben größere Bilanzbereinigungen im abgelaufenen Geschäftsjahr vorgenommen: Bayer hat 2,2 Milliarden Euro seiner 39 Milliarden Euro hohen Hoffnungswerte abgeschrieben, bei BASF sind es 786 Millionen Euro gewesen, bei Continental 655 Millionen und bei Heidelberg Cement 2,7 Milliarden Euro. Die Folgen sind tiefrote Zahlen, weniger Eigenkapital und Kursverluste für Aktionäre. Wie Anlegerinnen und Anleger mit diesem Risiko umgehen können, erklärt Unternehmensredakteur Ulf Sommer in der heutigen Sendung. Hier geht es zur Anmeldung des Handelsblatt Innovation Summit: https://anmeldung.me/innovation-summit/ Das exklusive Abo-Angebot für Sie als Handelsblatt Today-Hörerinnen und Hörer: https://www.handelsblatt.com/lesen Wenn Sie Anmerkungen, Fragen, Kritik oder Lob zu dieser Folge haben, schreiben Sie uns gerne per Email an today@handelsblatt.com. *** https://www.hypovereinsbank.de/hvb/services/podcasts-webinare/podcast-hvb-markt-briefing

Im neuen Startup-Radar-Podcast stellen wieder fünf Gründer:innen ihre Ideen vor. Die Gründer:innen haben jeweils 180 Sekunden Zeit, ihr Startup vorzustellen. Mehr Infos über unseren Pitch-Podcast findet ihr hier: https://www.deutsche-startups.de/tag/pitch-podcast/ Unser Sponsor Der heutige Podcast wird gesponsert von Confluentes, der studentischen Unternehmensberatung der WHU. Confluentes ist die studentische Unternehmensberatung der WHU – Otto Beisheim School of Management und mit über 130 Projekten pro Jahr eine der größten Europas. Wir unterstützen Unternehmen jeglicher Größen, von early-stage Start-Ups bis hin zu DAX Konzernen. Dabei können wir auf unseren Pool an Beratern zurückgreifen, der über 1.700 Studenten und Alumni der WHU umfasst. Durch die hohe Diversität finden wir für jedes Projekt die passenden Berater, die sehr flexibel eingesetzt werden können. Nach Anfrage ist der Projektstart innerhalb von wenigen Tagen möglich. Mehr Informationen finden Sie unter www.confluentes.de oder unter confluentes-vorstand@whu.edu um ein unverbindliches Erstgespräch zu vereinbaren. Startup-Radar als Newsletter Kennt ihr schon unseren neuen Newsletter Startup-Radar? Für den Startup-Radar geht die Redaktion von deutsche-startups.de jede Woche auf die Suche nach jungen Startups, die noch nicht jeder kennt. Jetzt 30 Tage kostenlos testen! https://startupradar.substack.com/30Tage Vor dem Mikro Alexander Hüsing, deutsche-startups.de - www.linkedin.com/in/alexander-huesing/ & www.twitter.com/azrael74 Hintergrund Der deutsche-startups.de-Podcast besteht aus den Formaten #Insider, #News, #StartupRadar und #Interview. Mehr unter: www.deutsche-startups.de/tag/Podcast/ Anregungen bitte an podcast@deutsche-startups.de. Unseren anonymen Briefkasten findet ihr hier: www.deutsche-startups.de/stille-post/

Manchen wird die Führungskraft in die Wiege gelegt. Oder zumindest fangen sie schon sehr früh damit an. Zum Beispiel als Mamas Liebling, der mit rudimentärer Rhetorik den heißersehnten Schokoriegel an der Supermarktkasse bekommt. Denn wenn nicht, dann ist das Geschrei groß und das möchte Mama gerne vermeiden. Manche Führungskräfte wirken so, als seien sie auch auf gehobenen Posten in DAX-Konzernen dem eben gezeichneten Rhetorikmuster treu geblieben. Wenn ich nur laut genug schreie, bekomme ich auch, was ich will. Dass das für wenig gute Stimmung im Meeting sorgt, sollte klar sein. Oder eben nicht. Souveränes Auftreten und eine entsprechende Rhetorik bedeuten eben nicht, maximal laut und ausdauernd Schall zu produzieren. Souveränes Auftreten bedeutet, sich auch mal zurückzunehmen und zuzuhören. Markus Jotzo zeigt Führungskräften mit seinem Programm „Führen wie ein Löwe“ wie das geht. Denn ein Löwe brüllt ja auch nicht die ganze Zeit durch die Savanne.

Die Nettogewinne der Konzerne leiden stark. Dank guter Geschäftsmodelle und bislang verlässlicher Ausschüttungen können Anleger bei sechs Dax-Konzernen trotzdem hoffen. 00:06:13 Corona hat bei vielen deutschen Unternehmen einen hohen wirtschaftlichen Schaden hinterlassen. Trotzdem gibt es unter den 30 Dax-Unternehmen sechs Konzerne, bei denen Anleger auf Dividenden hoffen können – und das sogar langfristig. Dafür hat unser Aktienanalyst Ulf Sommer die Dax-Konzerne auf drei Kriterien hin analysiert. Erstens: Wie regelmäßig wurden Dividenden in der Vergangenheit ausgeschüttet? Zweitens: Wie sieht es mit der bilanziellen Substanz aus? Und drittens: Wie ertragreich könnte das Geschäftsmodell der Firma in Zukunft sein? Auf dieser Grundlage lassen sich sechs Dividendenkönige krönen, über die Ulf Sommer in der heutigen Folge spricht. Das exklusive Abo-Angebot für Sie als Handelsblatt Today-Hörerinnen und Hörer: https://angebot.handelsblatt.com/podcast/angebot/ Wenn Sie Anmerkungen, Fragen, Kritik oder Lob zu dieser Folge haben, schreiben Sie uns gerne per Email an today@handelsblatt.com. *** https://www.hypovereinsbank.de/hvb/services/aktuelle-hinweise/infos-fuer-unternehmenskunden

Eva hat noch etwas für dich: Kick 2020 off 2021 Webinar am 29.12.2020 18h-20h https://www.copecart.com/products/16f9d56e/checkout und hier bekommst du das signierte Buch „Das Goldilocks-Prinzip" https://www.copecart.com/products/1fae9e9d/checkout Eva Klein, 39 Jahre jung ist Revolutions-Coach, Autorin, Speakerin und Moderatorin, die sich seit über 10 Jahren mit den Themen Führung, Beziehung und Kommunikation beschäftigt. Hierzu erschien ihr Buch: Das Goldilocks-Prinzip – wie Sie aus Scheiße Gold machen, und das passt ja mal wie die Faust aufs Auge. In ihren Praxen in Mainz und Berlin sowie in innovativen Online-Formaten hilft sie Menschen dabei aus ihren persönlichen Krisen Gold zu machen. Mit den von ihr entwickelten und patentierten Tools ist sie heute gefragter Coach in Dax-Konzernen und mittelständischen Betrieben, wo sie nicht nur CEOs und Führungskräfte unterstützt, sondern ganzen Unternehmen zu mehr Leistungsfähigkeit und Spaß bei der Arbeit verhilft indem Dissonanzen, Konflikte und Krisen aktiv für das Persönlichkeits-Wachstum genutzt werden. Eva ist darüberhinaus beliebte Hochschuldozentin und bekannt aus dem Sat.1 TV-Format „Stell Dich Deiner Sucht“. Das ZDF und öffentliche Institutionen laden sie zudem regelmäßig als Krisenexpertin ein. Du willst Wissen was es mit dem Goldilocks-Prinzip auf sich hat und wie du aus Scheiße Gold machen kannst? Dann PRESS PLAY und genieß den Input im Interview mit Eva Klein! Ansonsten findest du mehr von Eva hier: https://eva-klein.de/academy/ https://www.instagram.com/forevalution/ Folge uns auf Instagram & verlinke uns gern in deiner Story, wir freuen uns auf dein Feedback! https://www.instagram.com/junge_mutmacher/ Du wilst den 5-Schritte-Plan zum Start in dein Business? https://www.nanamatthei.com/freetools Alle kostenlosen Tools, meine Produkte & Coachings findest du hier: www.nanamatthei.com

Fabian Schaub ist leidenschaftlicher Unternehmer, Speaker und Innovator. Als zentralen Erfolgsfaktor benennt er die Veränderungsfähigkeit bzw. Agilität bei gleichzeitiger Klarheit und Orientierung im Unternehmen. Er ist davon überzeugt, dass Organisationen philanthropische Orte sein müssen, in denen Menschen ihr Potential ausschöpfen und Freude haben. Fabian Schaub ist Informatiker mit Herz und arbeitet seit einem Jahrzehnt branchenübergreifend als Berater, Unternehmercoach und Keynotespeaker mit DAX-Konzernen und Mittelständlern. Als Experte für agile Methoden und Organisationen schafft er es immer wieder, aus Einzelspielern ein funktionierendes Hochleistungsteam zu formen, das stressresistent und mit viel Freude Ergebnisse liefert. In seinen Keynotes schafft er es auf einzigartige Weise, Bilder im Kopf seiner Zuhörer zu erzeugen und sie zu inspirieren, denn er spricht ihre Sprache. In seinem Buch hat Fabian Schaub viele seiner persönlichen Geschichten und Erfahrungen praxisnah veröffentlicht. Zum Redner - Profil von Fabian Schaub : https://www.expert-marketplace.de/redner/fabian-schaub-agilitaet/ Bestellen Sie jetzt kostenfrei unsere Top 100 Kataloge und finden Sie den perfekten Referenten für jeden Anlass: https://www.speakers-excellence.de/service/katalogbestellung.html -------------------------------------------------------------------------------------------------- SPEAKER IMPULSE JETZT AUCH ALS PODCAST! Spotify: https://open.spotify.com/show/4Lk4hSWJnPJ5GvLsP5kajF Apple Podcasts: https://itunes.apple.com/de/podcast/speakers-excellence-podcast/id1436327005?mt=2 -------------------------------------------------------------------------------------------------- Mehr Informationen zu Speakers Excellence unter: www.speakers-excellence.de Abonnieren Sie unseren Kanal für weitere spannende Impulse: https://www.youtube.com/speakersexcellencetv Folgen Sie uns auch auf ... Facebook: https://www.facebook.com/speakers.excellence/ Instagram: https://www.instagram.com/speakersexcellence/ dem Speakers Excellence Blog: https://www.speakers-excellence.de/se/blog/

Unter der Generation Y werden all diejenigen verstanden, die zwischen 1980 und den späten 1990er Jahren geboren wurden. . Bastian und Juliane Rosier reden heute über die Besonderheiten dieser Generation und analysieren gemeinsam, wie sich diese Generation in der Arbeitswelt verhält. . Juliane ist Wirtschaftspsychologin, Coach und Expertin für berufliche Neuorientierung. . Sie bringt über zehn Jahre Erfahrung als Personalerin in verschiedenen DAX-Konzernen und mittelständischen Marktführern mit und hat unzählige Job-Interviews geführt. Dabei konnte sie beobachten, dass viele Menschen einen Beruf haben oder sich auf Jobs bewerben, in dem sie ihre Stärken und Talente nicht einsetzen können. Das möchte sie mit ihrer Arbeit ändern und Menschen dabei unterstützen ihr Potential zu entfalten. . Dazu hat sie die Whycademy® gegründet: Ein sechswöchiges Online-Coaching-Programm mit einer intensiven persönlichen Betreuung, in dem die Teilnehmer*innen sich nicht nur selbst besser kennen lernen und reflektieren wie sie zukünftig arbeiten möchten, sondern daraus auch konkrete Ziele und Job-Ideen für die Zukunft ableiten. Denn Juliane Rosier ist überzeugt davon, dass jeder dazu in der Lage ist, sich sein Leben so zu gestalten, wie er oder sie es sich erträumt. . Alles über Juliane erfährst du hier: . https://www.julianerosier.de https://www.instagram.com/juliane.rosier/ https://www.linkedin.com/in/juliane-rosier-84942b43 . Darum geht’s im heutigen Interview: . 1. Was macht die Generation Y aus? 2. Was bedeutet Generation Y im Hinblick auf beruflichen Erfolg? 3. Welche Konflikte können mit dieser Generation auftreten? . Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de      

Unter der Generation Y werden all diejenigen verstanden, die zwischen 1980 und den späten 1990er Jahren geboren wurden. . Bastian und Juliane Rosier reden heute über die Besonderheiten dieser Generation und analysieren gemeinsam, wie sich diese Generation in der Arbeitswelt verhält. . Juliane ist Wirtschaftspsychologin, Coach und Expertin für berufliche Neuorientierung. . Sie bringt über zehn Jahre Erfahrung als Personalerin in verschiedenen DAX-Konzernen und mittelständischen Marktführern mit und hat unzählige Job-Interviews geführt. Dabei konnte sie beobachten, dass viele Menschen einen Beruf haben oder sich auf Jobs bewerben, in dem sie ihre Stärken und Talente nicht einsetzen können. Das möchte sie mit ihrer Arbeit ändern und Menschen dabei unterstützen ihr Potential zu entfalten. . Dazu hat sie die Whycademy® gegründet: Ein sechswöchiges Online-Coaching-Programm mit einer intensiven persönlichen Betreuung, in dem die Teilnehmer*innen sich nicht nur selbst besser kennen lernen und reflektieren wie sie zukünftig arbeiten möchten, sondern daraus auch konkrete Ziele und Job-Ideen für die Zukunft ableiten. Denn Juliane Rosier ist überzeugt davon, dass jeder dazu in der Lage ist, sich sein Leben so zu gestalten, wie er oder sie es sich erträumt. . Alles über Juliane erfährst du hier: . https://www.julianerosier.de https://www.instagram.com/juliane.rosier/ https://www.linkedin.com/in/juliane-rosier-84942b43 . Darum geht’s im heutigen Interview: . 1. Was macht die Generation Y aus? 2. Was bedeutet Generation Y im Hinblick auf beruflichen Erfolg? 3. Welche Konflikte können mit dieser Generation auftreten? . Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de  

Kommt der Job-Kahlschlag bei Dax-Konzernen? Allein in diesem Jahr sollen mehr als 40.000 Stellen in Deutschland verloren gehen. Lufthansa, VW, Commerzbank, Deutsche Bank - das sind nur einige Namen. "Den Trend gab es schon vorher. Man kann aber sagen Corona hat die Defizite der deutschen Volkswirtschaft zum Vorschein gebracht wie das Sonnenlicht ungeputzte Fenster", sagt Robert Halver. Der Börsenexperte der Baader Bank mahnt die Politik zum Handeln. Mehr müsse im Bereich Digitalisierung passieren und eine Diskussion über ein bedingungsloses Grundeinkommen käme auch auf uns zu. Alle Details im Interview mit Inside Wirtschaft-Chefredakteur Manuel Koch an der Frankfurter Börse.

Während seines Studiums der Soziologie, Philosophie und BWL begann er 2007 (mit 20 Jahren) seine Zusammenarbeit als Trainer und Speaker mit dem Institut für Angewandte Kreativität®, wo er 2014 als assoziierter Partner einstieg.  Leander pflegt seine Lust am Abenteuer und der Vielfalt, als Musiker und semi-professioneller Snowboarder. Als “Live-Philosoph“ inspiriert er in Seminaren und interaktiven Impulsvorträgen Menschen, aus ihrer üblichen Weltsicht auszubrechen und zeigt Wege zum kreativen Umgang mit den Fehlschlägen und Sackgassen des Lebens auf. Dies tut er vor den Vorständen von DAX-Konzernen oder bei internationalen Konferenzen ebenso begeistert, wie in Schulen oder Krankenhäusern.  Seit einem Jahr findet Leander Govinda nun vermehrt in der Öffentlichkeit statt: Ein Auftritt bei TEDx, sowie Interview, Vortrag und Online-Kurs bei damals noch Gedankentanken.  Sein nächster öffentlicher Auftritt ist im Oktober 2020, wo er beim Greator Online-Festival auf der virtuellen Bühne neben den erfolgreichsten Speakern der Welt steht. Wer ihn in Persona erleben will, bucht am besten ein offenes Seminar bei ihm.  Sein erstes Buch „Unfog Your Mind“ ist inmitten der Corona-Pandemie erschienen und ein weiterer Meilenstein im noch jungen Leben Leanders. Sein Antrieb ist es, die Welt zu einem besseren Ort für alle Lebewesen zu machen - voll Lebenslust und LeichtSinn und mit weniger Mindfog!   Dieter Lange nennt ihn „den Shootingstar der Zukunft in der Speaker Szene, der in jungen Jahren schon da steht, wo viele nach Jahrzehnten noch nicht sind“. Website Instagram Offene Seminare:  4ULAB (Wochenendseminar) und Unfog Your Mind Retreat (5 Tage): 20% vom Super Early Bird, wenn ihr ‘bewohnerfrei’ bei der Bestellung angebt. Für Schüler und Studierende prinzipiell 50% günstiger. Quick Links: Sichere Dir jetzt mein Buch „Unbox Your Relationship!“ www.unboxyourrelationship.de Hole Dir Deine Bedienungsanleitung für die verschiedenen Menschentypen: www.unboxyourrelationship.de/tiere Ein Satz und eine Idee können Dein ganzes Leben verändern! Sichere Dir jetzt Dein Ticket für die https://x-summits.de Masterclass of Personality Sichere Dir jetzt 25% Rabatt auf Deine Buchung mit dem Gutscheincode: „PODCAST25“ Live Podcast Event Sichere Dir jetzt Dein Ticket zum nächsten, exklusiven Live Podcast Event mit spannenden Gästen! Hol dir jetzt Zugang zu deinem kostenlosen Persönlichkeitstest im Wert von 99€! Tobias Beck auf Facebook Tobias Beck auf Instagram Der Podcast auf Youtube Bewohnerfrei.de Mehr Infos und alle Folgen des Podcasts findest du hier!

Während seines Studiums der Soziologie, Philosophie und BWL begann er 2007 (mit 20 Jahren) seine Zusammenarbeit als Trainer und Speaker mit dem Institut für Angewandte Kreativität®, wo er 2014 als assoziierter Partner einstieg.  Leander pflegt seine Lust am Abenteuer und der Vielfalt, als Musiker und semi-professioneller Snowboarder. Als “Live-Philosoph“ inspiriert er in Seminaren und interaktiven Impulsvorträgen Menschen, aus ihrer üblichen Weltsicht auszubrechen und zeigt Wege zum kreativen Umgang mit den Fehlschlägen und Sackgassen des Lebens auf. Dies tut er vor den Vorständen von DAX-Konzernen oder bei internationalen Konferenzen ebenso begeistert, wie in Schulen oder Krankenhäusern.  Seit einem Jahr findet Leander Govinda nun vermehrt in der Öffentlichkeit statt: Ein Auftritt bei TEDx, sowie Interview, Vortrag und Online-Kurs bei damals noch Gedankentanken.  Sein nächster öffentlicher Auftritt ist im Oktober 2020, wo er beim Greator Online-Festival auf der virtuellen Bühne neben den erfolgreichsten Speakern der Welt steht. Wer ihn in Persona erleben will, bucht am besten ein offenes Seminar bei ihm.  Sein erstes Buch „Unfog Your Mind“ ist inmitten der Corona-Pandemie erschienen und ein weiterer Meilenstein im noch jungen Leben Leanders. Sein Antrieb ist es, die Welt zu einem besseren Ort für alle Lebewesen zu machen - voll Lebenslust und LeichtSinn und mit weniger Mindfog!   Dieter Lange nennt ihn „den Shootingstar der Zukunft in der Speaker Szene, der in jungen Jahren schon da steht, wo viele nach Jahrzehnten noch nicht sind“. Website Instagram Offene Seminare:  4ULAB (Wochenendseminar) und Unfog Your Mind Retreat (5 Tage): 20% vom Super Early Bird, wenn ihr ‘bewohnerfrei’ bei der Bestellung angebt. Für Schüler und Studierende prinzipiell 50% günstiger. Quick Links: Sichere Dir jetzt mein Buch „Unbox Your Relationship!“ www.unboxyourrelationship.de Hole Dir Deine Bedienungsanleitung für die verschiedenen Menschentypen: www.unboxyourrelationship.de/tiere Ein Satz und eine Idee können Dein ganzes Leben verändern! Sichere Dir jetzt Dein Ticket für die https://x-summits.de Masterclass of Personality Sichere Dir jetzt 25% Rabatt auf Deine Buchung mit dem Gutscheincode: „PODCAST25“ Live Podcast Event Sichere Dir jetzt Dein Ticket zum nächsten, exklusiven Live Podcast Event mit spannenden Gästen! Hol dir jetzt Zugang zu deinem kostenlosen Persönlichkeitstest im Wert von 99€! Tobias Beck auf Facebook Tobias Beck auf Instagram Der Podcast auf Youtube Bewohnerfrei.de Mehr Infos und alle Folgen des Podcasts findest du hier!