Wege zum Leistungsglück - Für alle, die ihre Talente besser nutzen wollen um so erfolgreich und glücklich zu werden

www.gabrielschandl.com Da liegt er auf einmal, der tote Koerper, reglos, leblos, fahl. Bis vor Kurzem wurde er noch gehegt und gepflegt, war erfuellt von Leben und hatte eine Seele. Und jetzt? Ab in die Erde. Der schoene Sarg wird von vier schwarz gekleideten Maennern langsam nach unten gelassen. Als ich dran bin, etwas Erde nachzuwerfen, sehe ich, wie tief der Sarg im Boden liegt. Die Erde faellt auf den schoenen Strauss Blumen, die geschmackvoll arrangiert sind. Bald kommen die Totengraeber – noch so ein eigenartiges Wort – und schaufeln die Oeffnung ganz zu. Ich kann den Weihrauch wieder foermlich riechen, wenn ich ueber die Zeremonie nachdenke. Warum schieben wir dieses Thema so gern weg von uns, weit weg? Es gehoert zu unserem Leben wie die Geburt, eine Urgewalt, und wie das Essen, Trinken oder Schlafen.

www.gabrielschandl.com Eine meiner Lieblingsgeschichten wird eindrucksvoll im Film Margarete Steiff, genial besetzt und gespielt durch Heike Makatsch, dargestellt. Ein junges Maedchen aus Giengen an der Brenz erkrankt im zarten Alter von 1,5 Jahren an hohem Fieber. Sie bleibt ein Leben lang benachteiligt, wie die nachtraegliche Diagnose Kinderlaehmung schon befuerchten laesst. Aber laesst sie sich davon unterkriegen?

www.gabrielschandl.com Wie oft fangen wir gar nicht erst an mit etwas, das uns am Herzen liegt, weil wir mehr Gruende dagegen finden als Wege, wie es gehen koennte. Dabei ist Scheitern ein wichtiger Teil des Gesamterfolgs. Viele erfolgreiche, leidenschaftliche, begeisterte Menschen sind auf dem Weg zum Glueck gescheitert. Doch sie sind wieder auf- gestanden, staerker geworden und haben daraus gelernt. Walt Disney sagte: Das und mehr verrate ich dir in dieser Ausgabe meines Podcasts :-)

www.gabrielschandl.com Nick Vujicic kommt ohne Arme und Beine auf die Welt. Seine Eltern, die sich schon so auf dieses Kind gefreut hatten, stehen unter Schock. Die Mutter konnte ihr neugeborenes Baby die ersten Tage gar nicht anschauen, so enttaeuscht war sie vom Leben, von Gott. Heute sagt er ueber sich, er habe ein tolles Leben. Warum? Das und mehr verrate ich in dieser Podcast Ausgabe.

www.gabrielschandl.com Menschen bauen grossartige Gebaeude, wunderbare Autos, mit bestechender Technik. Aber so richtig stark und kreativ werden einige von ihnen, wenn sie mit schwierigsten Umstaenden konfrontiert werden. Das inspiriert mich. 2003 erfaehrt Linda Carey, dass sie Brustkrebs hat. Ein Schock fuer die ganze Familie. Sie beginnt den Kampf gegen den Krebs – Arzttermine, Chemotherapie, Arzttermine, und dann wieder von vorn. Sie gewinnt ihn. Allerdings nur fuer drei Jahre. Was dann passiert, erfaehrst du in dieser Folge.

www.gabrielschandl.com Diverse Angebote von Unternehmen, die versprechen, einem das Leben zu erleichtern, haeufen sich. Denn es gibt Taetigkeiten, die nicht zu unseren Favoriten gehoeren. Bei ei- nigen von uns Maennern ist das zum Beispiel shoppen. Oder noch schlimmer, die eigene Frau zum Shoppen zu begleiten. (Ausser man[n] ist in der Modebranche beschaeftigt, das geht dann.) Aber wir wollten ja von schoenen Dingen hören, deshalb zurueck zur Loesung dieses Problems, speziell für viel beschaeftigte Maenner. Neugierig geworden? Dann bist du hier richtig!

www.gabrielschandl.com Wodurch zeichnen sich erfolgreiche Dienstleister aus? Durch Exzellenz, durch – ich sage es immer wieder gerne – Spitzenleistung, egal ob im Kleinen oder Grossen. Nur aus diesem Grund gehen wir stets aufs Neue zu unseren Lieblingsanbietern, vom Friseur bis zum Restaurant und – noch wichtiger – wir empfehlen sie weiter. Was macht einen Spitzen-Dienstleister neben dem vorhin erwaehnten Dreiklang noch aus? Auf jeden Fall muss die Basisqualitaet passen, bevor wir in der Kategorie der Begeisterung ankommen. Einverstanden?

www.gabrielschandl.com Wir lieben Individualitaet. Und wir lieben unseren eigenen Namen. Wehe, der wird irgendwo falsch geschrieben, wir rufen an, schreiben ein E-Mail, wollen ihn korrigiert wissen. Unser Name gehoert zu den Woertern, die wir am liebsten hoeren, auch wenn uns das gar nicht bewusst ist. Aber wurden Sie schon einmal mit Ihrem Namen empfangen oder verabschiedet? Wie fuehlt sich das an im Vergleich zu einem neutralen Hallo oder Auf Wiedersehen? Mehr Gedanken und Ideen dazu in dieser Ausgabe.

www.gabrielschandl.com Vielleicht denken Sie sich zwischendurch: „Warum bringt der so viele Beispiele?“ Das ist ganz einfach. All diese Beispiele illustrieren, worum es beim Dreiklang des Erfolgs auf dem Weg zum Leistungsglueck geht und wie es gehen koennte. Sehen Sie es bitte als Buffet, bei dem Sie zugreifen koennen: Sie werden nicht alles nehmen, das waere eindeutig zu viel. Aber das, was Sie gerade anspricht, worauf Sie Lust haben, ist das im Moment Richtige für Sie. Um Ihnen eine moeglichst grosse Auswahl am Wissensbuffet zu bieten, bringe ich verschiedene Beispiele. Sei es selbst Erlebtes, erfolgreiche Unternehmen, interessante Filme (Ausschnitte), Persoenlichkeiten, Zitate, Produkte oder Dienstleistungen, aber auch Erkenntnisse aus der Gehirnforschung, aus dem Lernen oder aus der Natur (Bionik oder Biomimetik) mit der Schöpfung als Vorbild. Also, auf zum Buffet!

www.gabrielschandl.com In einem der Prospekte eines bekannten Kaffee-Herstellers wird eine Dame namens Olivia Giacometti vorgestellt. Sie ist als Parfuemeurin (welch schoenes Wort) angestellt und macht sich auf Reisen, um die besten Duefte der Welt und die besten Kaffeesorten der Welt zu finden. Warum ich dir gleich davon erzaehlen werde? Finde es raus! Im zweiten Teil geht es um die Frage, wie es ein Unternehmen schafft, dass sich Menschen bei der Neueroeffnung eines Geschaefts oder kurz vor dem Verkauf eines neu auf den Markt gekommenen Produkts in Schlangen anstellen oder sogar davor campieren? Vielleicht ahnst du schon, um wen es gehen wird...

www.gabrielschandl.com Staubsauger, WIDEG, Post its, Troja. Wie diese Begriffe zusammenhaengen erfaehrst du in dieser Folge. Im zweiten Teil geht es um weitere Beispiele, die zeigen, was moeglich ist, wenn sich Talent und Kreativitaet in der richtigen Umgebung entfalten koennen. Diese Auswahl ist natuerlich so unvollstaendig und subjektiv, wie sie nur sein kann. Aber es geht ja nicht vordergruendig um Produkte in diesem Podcast, es geht um die Absicht, die dahintersteckt und den kreativen Geist, der sie entworfen, produziert und vermarktet hat.  

www.gabrielschandl.com Kinder sind unheimlich kreativ, auch wenn sie sich dessen nicht bewusst sind, und ich glaube, von ihnen koennen wir vieles lernen. Kinder sind fokussiert, da gibt es keinen Satz wie: Papa, es ist 17.00 Uhr, hoeren wir auf zu spielen! oder Was kommt heute Abend im Fernsehen? - (ausser das Spiel ist langweilig :-). Sie sind ganz dabei, konzentriert und es ist voellig belanglos, wie spaet es ist. Sie entdecken etwas auf dem Weg, und schon wird damit gespielt. Mehr dazu im ersten Teil dieser Podcast Folge. Im zweiten Teil geht es um konkrete Beispiele aus der Praxis, die zeigen, wie es funktionieren kann. Wenn du die Grundprinzipien dahinter auf dein Business uebertraegst, ist der Erfolg bald nicht mehr aufzuhalten.

www.gabrielschandl.com   In dieser Folge geht es darum zu zeigen, was dabei herauskommt, wenn Menschen ihr Talent nutzen, ihr Bestes geben und sich gegenseitig zu Hoechstleistungen aufschaukeln. Das Gegenteil kennen viele von uns leider auch gut: sich gegenseitig runterziehen, um eine Minimalleistung oder ein Mittelmass zu erhalten. Es ist unsere Wahl, wie wir agieren. Im zweiten Teil geht es darum, sich etwas Neues einfallen zu lassen, etwas zu probieren, was es so noch nicht gibt, das ist einer der Aspekte von kreativen Menschen, Teams und Unternehmen. Und eine schoene Moeglichkeit fuer uns alle, die eigene Kreativitaet in der eigenen Betaetigung, in der eigenen Branche zu nutzen. Das kann bereits im ganz Kleinen geschehen, zum Beispiel im Friseursalon. Neugierig? Dann viel Freude und gute Erkenntnisse beim Anhoeren!   

www.gabrielschandl.com   In meinem Beruf als Wirtschaftscoach und Unternehmensberater bin ich mit vielen Schicksalen konfrontiert. Diese zeigen mir, dass wir zwar schon vieles zu verschiedensten Themen wissen, sei es zu Stressmanagement, Balance, Lebensgestaltung oder notwendigen Auszeiten, es aber noch lange nicht aktiv leben. Lassen Sie mich in dieser Podcast-Folge exemplarisch drei Beispiele aus den letz- ten Jahren für die soeben aufgestellte Behauptung anfuehren.

www.gabrielschandl.com Die WHO definiert Stress mittlerweile als weltweite Epidemie. Jeder zweite Oesterreicher ist davon betroffen. In Deutschland und der Schweiz ist es ähnlich. Die klassischen Mittel zur Regulierung greifen nicht mehr. Die Maxime des „Noch besser, schneller, effizienter, hoeher und weiter, erreichbar bei Tag und Nacht und am Wochenende sowieso“ darf hinterfragt werden. Wir muessen sie sogar hinterfragen. Wenn wir das tun, landen wir bei der Frage: Leben wir, um zu arbeiten, oder arbeiten wir, um zu leben? 

www.gabrielschandl.com Wenn der Motor zu lange hochdreht, wird er heiss. Wir alle brauchen Abkuehlungsphasen. Auszeiten. Kurze und lange. Das kann im Alltag bei einem guten Essen ganz in „Slow Food“-Manier geschehen oder bei einem Staedte-Trip, der Abwechslung und Entschleunigung bietet, vorausgesetzt man stopft ihn nicht gleich mit Terminen voll. Wie geht das? Ich liebe es, mit meiner Familie oder den Kindern zu verreisen. Ich denke gerne an die verschiedenen Vater-Tochter-Kurzurlaube zurück, ob nach Berlin, Budapest oder London. Es waren immer besondere Zeiten. Wir erkundeten Berlin mit dem Leihfahrrad, London auf Rollerskates und Budapest zu Fuss durch die Shoppingmeile schlendernd. Diese Erinnerungen bleiben. Und sie geben wieder Kraft für die Anforderungen des Alltags. Vor Kurzem buchte ich zwei Fluege, einen fuer mich, einen für meinen aeltesten Sohn, der im Moment acht Jahre alt ist. Ich nehme ihn mit nach Zuerich zu einem Vortrag, die Zeit im Flugzeug werden wir geniessen und es ist reichlich Moeglichkeit zum Plaudern und Entdecken. Mein Sohn haelt mich davon ab, staendig nur E-Mails zu beantworten oder am naechsten Konzept oder Vortrag zu tuefteln, so gern ich das auch tue. Und das ist gut so. Solche Auszeiten bewusst einzubauen, zu planen, zu organisieren, kann jeder von uns. Erinnern Sie sich an den Satz: „Wer will, findet Wege, wer nicht, hat Gruende!“? Er ist so gut, dass er immer wieder wiederholt werden muss. 

www.gabrielschandl.com Ich fuhr eines Abends nach einem Seminar heim und ploetzlich neigte sich die Strasse unter. Mir wurde heiss und dann fuehlte ich mich schwindelig. Ich dachte, das wird schon wieder und kam irgendwie nach Hause. Tags darauf setzte ich mich nach dem Seminar hin, um den Tag Revue passieren zu lassen, und auf einmal wurde um mich herum alles schwarz, wieder der Schwindel, sehr aehnlich dem am Vortag. Das war unangenehm und erschreckend zugleich und veranlasste mich, zum Arzt zu gehen. Dieser machte ver- schiedene Übungen mit mir, um das Gleichgewicht zu testen und zum Glueck funktionierte alles gut. Die Diagnose des Arztes: Das ploetzliche Hitzegefuehl, die sich drehende Strasse, der Schwindel – all das waren klare Stresssymptome. Das war mir bis zu diesem Zeitpunkt voellig neu an mir selbst. Ich gebe ja schließlich Seminare zum Thema Selbst-, Stress- und Zeitmanagement, sage also anderen, wie sie genau dies vermeiden koennen. Weltbestseller-Autor Kenneth Blanchard schreibt in seinem sehr persoenlichen Buch „Erfolg & Erfuellung“ (leider schon vergriffen): „Manchmal lehren wir genau das, was wir selbst am dringendsten lernen müssen.“ Die dritte Fuehrungsaufgabe ist somit: Das erfahren Sie in dieser Podcast Folge.

www.gabrielschandl.com   Es sind diese Grundcharakterzuege von Menschen, die einen Unterschied machen, vor allem, wenn uns die Fuehrung von Menschen anvertraut ist. Dabei geht es nicht um eine gespielte Freundlichkeit, denn diese wird schnell enttarnt, es geht um echte, authentische Freude am Menschen, an Beziehungen. Daran erinnert auch eine Szene in einem Hollywood-Streifen, die sich nicht nur an Fuehrungskraefte richtet, sondern an uns alle, ich komme in dieser Podcast Episode auf diese Szene zu sprechen.  

www.gabrielschandl.com   Mutige Chefs stellen sich dem Feedback ihrer Mitarbeiter. Wenn selbige keine Angst vor negativen Konsequenzen haben, weil es sie auch nicht gibt, ist die Chance hoch, dass das Feedback ehrlich gegeben wird. „Auch Erfahrene lernen noch dazu und machen Fortschritte in der Kunst, die Aufgaben des Lebens zu bewaeltigen“, schrieb vor etwa 3000 Jahren schon Koenig Salomo in seinem Kapitel 1, Vers 5 der Sprueche (Die Gute Nachricht). Trauen wir uns, Feedback einzuholen, damit dazuzulernen und eventuell sogar Fehler zuzugeben, wenn sie geschehen sind? Es erfordert mehr Groesse, einen Fehler einzugestehen und um Entschuldigung zu bitten, als ihn unter den Teppich zu kehren. Wenn wir von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Spitzenleistung verlangen, sollten wir sie vorleben, auch in charakterlicher Hinsicht. Dass das nicht immer gelingt, liegt in der Natur des Menschen. 

www.gabrielschandl.com Eine besondere Form der Zusammenarbeit, des Zusammen-Lebens, der Koexistenz wird von der Natur vorgezeigt. Symbiotische Partnerschaften sorgen dafuer, dass es allen Beteiligten gut geht und jeder Nutzen von der Existenz des anderen hat. Voegel auf den Schultern von Bueffeln picken laestige Parasiten weg, haben so Futter und der Bulle fast seine Ruhe. Putzfische auf groeßeren Fischen wenden dieses Prinzip ebenfalls an. Bienen und Pflanzen ergaenzen sich nicht nur, sie brauchen einander, zum Bestaeuben, fuer Nahrung, zum Leben. Apropos Bienen: Bienenvoelker sind ein wunderbares Beispiel, um Kooperation zu verstehen: Darum und um mehr geht es in dieser Folge.

www.gabrielschandl.com   Ein Krieg findet statt. Nicht auf dem Schlachtfeld, sondern zwischen den Fronten der Unternehmen. Der Krieg um die besten Talente ist schon lange entbrannt. Personalbereitsteller schalten Suchanzeigen in Zeitungen, um ihren Kunden nachzuweisen, dass sie auf der Suche nach den besten Kandidatinnen und Kandidaten sind. Die eigentliche, wesentlich effizientere Suche erfolgt allerdings ganz woanders: bei anderen Firmen, um die gewuenschte Kraft abzuwerben. Deshalb lautet die zweite Fuehrungsaufgabe: Das erfaehrst du in dieser Folge und noch viel mehr! :-) Viel Freude beim Anhoeren!

www.gabrielschandl.com   Sollten Sie keine Fuehrungskraft sein, ueberspringen Sie ruhig diese Folge. Es widmet sich den Machern, den Gestalterinnen, den Verantwortlichen in Unternehmen. Sie haben eine grosse Verantwortung fuer die Projekte, die Ergebnisse und die Mitarbeiter, die ihnen anvertraut sind. Sollten Sie einmal in die Lage kommen, Fuehrungsverantwortung zu bekommen, koennen Sie diese Folge immer noch zur Hand nehmen, um nachzulesen, worauf es bei der Fuehrung ankommt, sollten Sie Spitzenleistung erzielen wollen, ohne dabei auszubrennen. 

www.gabrielschandl.com   Motivation kommt vom lateinischen Wort „movere“. Das steht für bewegen. Was bewegt uns? Woran haben wir Spass? Was koennen wir gut? Genau rund um diese Punkte sollten wir alle unsere Karriere aufbauen und regelmaeßig anpassen. Immer weniger Menschen arbeiten ein Leben lang für denselben Auftraggeber oder im selben Job. Was nicht heisst, dass wir dort nicht auch gluecklich werden koennen. Aber in der Regel ist Ausbildung – Arbeit – Pension ein ausgedientes 3-Phasen-Modell. Heute heisst es Ausbildung – Arbeit – Weiterbildung – Arbeit – Weiterbildung – Arbeit usw. Wir haben jeden Tag die Chance zu entscheiden, was wir tun wollen und was nicht. Menschen mit 50 oder 60 Jahren fangen zu studieren an. Warum auch nicht? Die gute Nachricht ist: Es gibt ein Leben vor dem Tod! Wollen wir wirklich die meiste Zeit unseres Lebens mit Dingen ver- bringen, die uns keine Freude bereiten?  

www.gabrielschandl.com Es ist Mittwochmorgen, hungrig ziehen wir durch die Strassen und endlich entdecken wir ein Bistro, in dem es gut riecht, nette Kellnerinnen zum Verweilen einladen und das Angebot in der Theke auch noch gut aussieht. Das Fruehstueck ist schnell bestellt, ein leckeres Schinken-Kaese-Omelett mit einem Cappuccino wird bald serviert. Sicherheitshalber fragt die freundliche Kellnerin nach, ob Schafskaese okay sei, denn das mag nicht jeder. Das Ja dazu war eine gute Entscheidung. Nach den ersten Bissen wird klar, es schmeckt, und wie! Noch dazu auf einer gemuetlichen Hinterhof- Terrasse, umgeben von wild wucherndem Efeu und kleinen Blumentoepfen, die für eine charmante Atmosphaere sorgen. Auf das schmackhafte Fruehstueck angesprochen, antwortet die Kellnerin mit einem Laecheln: „Mit Liebe gemacht!“ Das ist spuerbar. Welch schoener Start in den Morgen. Am darauffolgenden Tag haben wir erneut Hunger, klar, es ist ja schon Vormittag. Aber wer wuerde nicht einmal ausschlafen, bei einer Vater-Tochter-Trend-Scouting-Tour in Berlin? Wir wollen etwas Neues probieren. Was wir gefunden haben? Das und vieles mehr erfaehrst du in diesem Podcast.

www.gabrielschandl.com   Es ist vier Uhr Frueh. Ich kann nicht schlafen. Draussen ist es noch dunkel. Leide ich unter Jetlag? Ich befinde mich auf der anderen Seite der Weltkugel. In Vancouver, Kanada. Morgen geht der Kongress für die internationalen Redner los, der Global Speakers Summit. Heute ist aber noch ein besonderer Tag, ein freier Tag fuer mich. Ich werde mir einen Mietwagen nehmen und ueber die nahe gelegene Grenze nach Seattle in den USA fahren. Diese Stadt ist beruehmt für vieles – unter anderem für den Pikes Place Fishmarket. Diesen Markt will ich heute sehen. Warum? Weil er wegen vier besonderen Eigenheiten weltberuehmt geworden ist. Welche? Das erfahren Sie in diesem Podcast.   

www.gabrielschandl.com Viele von uns landen im Berufsleben in einem Unternehmen, einer Einrichtung oder Organisation. Wenige werden selbststaendig und sind somit ihr eigener Chef. Auch eine Moeglichkeit. Jedes dieser Systeme hat eine hierarchische Struktur, manchmal sogar ein Bild davon. Es gibt Leitbilder und Organigramme. Auf Letzteres moechte ich eingehen, weil es – ob wir wollen oder nicht – unser Arbeitsleben und unseren Fokus praegt, selbst wenn wir uns dessen nicht immer bewusst sind. Meistens sind Organigramme in mittleren bis großen Unternehmen zu finden. Mein Vater war Handwerker und hatte seine Werkstatt zu Hause, da gab es kein Organigramm, es war schlicht nicht notwendig. Aber auch in diesem kleinen Betrieb existierte eine hierarchische Struktur. Großvater – Vater – ange- stellter Mitarbeiter und wir Kinder, die im Familienbetrieb mithalfen. In jedem System gilt: Es beeinflusst unser Leistungsglueck. Lassen Sie uns aus diesem Grund so ein Geruest in dieser Folge einmal genauer betrachten, denn Tatsache ist: Die wichtigste Person fehlt meistens! Wer? Das hoeren Sie gleich.

www.gabrielschandl.com Wissen allein ist noch keine Macht. Angewandtes, gelebtes Wissen ist tatsaechliche Macht. Und Leistungsglueck ist eine Folge steter Ueberwindung. Wenn wir etwas tun, worauf wir eigentlich keine Lust haben, aber von dem wir wissen, dass es etwas bringt, fehlt nur noch der richtige Gedankenfunke, um das Feuer der Handlung auszuloesen. Das kann der naechste Schritt sein, zum Beispiel rein in die Laufschuhe. So geschehen bei einer Weihnachtsfeier im schönen Donauland mit meiner Redner Agentur. Was war passiert? Die Nacht war kurz, Essen und Alkohol reichlich, der Morgen frueh, kalt und grau. Wie sich mein Koerper wohl anfuehlt, wenn ich trotzdem laufe? Gedankenkreise am fruehen Morgen, kurz bevor der Wecker tatsaechlich losgeht. Okay, ich bleibe noch kurz liegen. Mist! Zehn Minuten spaeter scheint die Aufstehhuerde immer noch unueberwindlich. Wie machen das all die Fruehaufsteher? Ne, komm, gestern hab ich noch erzaehlt, dass ich heute laufen gehe. Da kann ich doch nicht beim Fruehstueck sagen, ich war doch nicht, das waere peinlich. So viel zur externen Motivation. Ob ich tatsaechlich laufen gegangen bin, und was das mit Ihnen zu tun haben koennte, erfahren Sie in dieser Ausgabe.

www.gabrielschandl.com Es ist wie mit einem Mann, der auf Reisen ging: Er rief seine Diener und vertraute ihnen sein Vermoegen an. Dem einen gab er fuenf Talente Silbergeld, einem anderen zwei, wieder einem anderen eines, jedem nach seinen Faehigkeiten. Dann reiste er ab. Sofort begann der Diener, der fuenf Talente erhalten hatte, mit ihnen zu wirtschaften, und er gewann noch fuenf dazu. Ebenso gewann der, der zwei erhalten hatte, noch zwei dazu. Der aber, der das eine Talent erhalten hatte, ging und grub ein Loch in die Erde und versteckte das Geld seines Herrn. Nach langer Zeit kehrte der Herr zurueck, um von den Dienern Rechenschaft zu verlangen. Da kam der, der die fuenf Talente erhalten hatte, brachte fuenf weitere und sagte: ‚Herr, fuenf Talente hast du mir gegeben; sieh her, ich habe noch fuenf dazugewonnen.‘ Sein Herr sagte zu ihm: ‚Sehr gut, du bist ein tuechtiger und treuer Diener. Du bist im Kleinen ein treuer Verwalter gewesen, ich will dir eine grosse Aufgabe uebertragen. Komm, nimm teil an der Freude deines Herrn!‘ Dann kam der Diener, der zwei Talente erhalten hatte, und sagte: ‚Herr, du hast mir zwei Talente gegeben; sieh her, ich habe noch zwei dazugewonnen.‘ Sein Herr sagte zu ihm: ‚Sehr gut, du bist ein tuechtiger und treuer Diener. Du bist im Kleinen ein treuer Verwalter gewesen, ich will dir eine große Aufgabe uebertragen. Komm, nimm teil an der Freude deines Herrn!‘ Zuletzt kam auch der Diener, der das eine Talent erhalten hatte, und sagte: ‚Herr, ich wusste, dass du ein strenger Mann bist; du erntest, wo du nicht gesaet hast, und sammelst, wo du nicht ausgestreut hast; weil ich Angst hatte, habe ich dein Geld in der Erde versteckt. Hier hast du es wieder.‘ Sein Herr antwortete ihm: ‚Du bist ein schlechter und fauler Diener! Du hast doch gewusst, dass ich ernte, wo ich nicht gesaet habe, und sammle, wo ich nicht ausgestreut habe. Haettest du mein Geld wenigstens auf die Bank gebracht, dann haette ich es bei meiner Rueckkehr mit Zinsen zurueckerhalten. Darum nehmt ihm das Talent weg und gebt es dem, der die zehn Talente hat! Denn wer hat, dem wird gegeben, und er wird im Ueberfluss haben.‘ Matthaeus-Evangelium, Kapitel 25, Verse 14 bis 30, Einheitsuebersetzung. Ich liebe diese Geschichte. Allerdings habe ich sie oefter durchlesen muessen, bis ich sie verstanden habe. Was will uns dieses Gleichnis sagen? Darum und um mehr geht es in dieser Folge. 

www.gabrielschandl.com Waehrend andere auf Routine und Sicherheit stehen, brauche ich das Gegenteil: Abwechslung, Veraenderung, etwas Neues. Ich entdeckte, dass ich mit Vortraegen vor grossen Gruppen mehr Menschen erreichen kann als in kleinen, feinen Seminaren. Ich verabschiedete mich in Freundschaft von meinen Kolleginnen und Kollegen aus dem lieb gewonnenen Trainerteam, dankte ihnen für die gemeinsam verbrachte Zeit und die vielen Lernerfahrungen und sagte ihnen, dass es für mich Zeit wird, unter eigenem Namen weiterzusegeln. Die letzten Jahre waren nicht einfach, so allein, aber sie waren es wert, weil ich mehr von dem tun konnte, was mir wirklich Freude macht und meiner Tätigkeit einen Sinn verleiht. Menschen zu inspirieren, anzuregen. Wenn einige von ihnen sagen, dass Anregungen aus meiner Arbeit auch Jahre später für sie sehr wertvoll sind und waren, bin ich einer der gluecklichsten Menschen dieser Welt. Ich habe dann das Gefuehl, einen Unterschied zu machen, mit meiner Arbeit, zumindest für einige. Aber fuer die lohnt es sich. Vor Kurzem durfte ich einen Preis entgegennehmen, den Change-Award, eine Auszeichnung für besondere Veraenderung im Beruf. Mit diesem Preis habe ich nicht gerechnet, aber er freut mich, weil er auszeichnet und somit unterstuetzt, was manchmal dringend notwendig ist: radikale Veraenderung. Dazu gibt es immer wieder interessante Unterstuetzung: Seminare, Buecher, Coachings helfen, die eigenen Interessen (neu) zu entdecken und zu leben. Vielleicht fragen Sie sich ja auch manchmal: Was gibt es eigentlich sonst noch? Eine Internetplattform, die zu genau diesem Thema ins Leben gerufen wurde, ist in den letzten beiden Jahren stark angewachsen: Sie hatte 2011 vier Mitarbeiter und arbeitete auf 16 m2. 2012 hatten sie sich bereits verdreifacht, also 12 Mitarbeiter auf 130 m2. 2013 konnte die Mitarbeiteranzahl auf 108 Mitarbeiter gesteigert werden, die nun auf 405 m2 arbeiten. Warum dieses starke Wachstum? Zwei Männer hatten eine Idee. Diese und mehr erzaehle ich Ihnen in diesem Podcast.

www.gabrielschandl.com   Beim Wort Spitzenleistung geht es mir um eines sicher nicht: noch mehr zu leisten, noch schneller im Hamsterrad zu laufen, damit es sich dreht, noch schneller in das Burnout zu kommen, weil es uns schlicht aus den Socken oder dem Hamsterrad haut. Die Frage, die sich stellt, ist vielmehr folgende: Wie wollen wir die restlichen Tage, Wochen, Monate und Jahre, die noch vor uns liegen, verbringen? Darum geht es im ersten Teil dieses Podcasts. Der zweite Teil hat folgenden Background: Frage: „Sie produzieren neue TV-Serien, neue Buecher, ein eigenes Koch-Magazin, eroeffnen weltweit Restaurants und bringen immer wieder neue Kampagnen für gesundes Essen voran. Sind Sie nie satt?“ Antwort: „Wenn man all meine Aktivitaeten jetzt so schnell hintereinander auflistet, wie Sie das gerade machen, wird einem natuerlich schwindelig. Da kommt schon viel zusammen. Ich bin oft unberechenbar. Dabei mache ich einfach nur, was mir Spaß macht: kochen und mit Menschen umgehen. Daraus entstehen Geschichten, die ich in Buechern oder im Fernsehen erzaehle. Alles andere leitet sich daraus ab. Wissen Sie, ich haette mich schon mit 26 Jahren als reicher Mann zur Ruhe setzen können, so laecherlich und geschmacklos sich das vielleicht jetzt auch anhoeren mag. Damals musste ich mich entscheiden: Will ich kuenftig dieser selbstgefaellige kleine 26-Jaehrige sein, der nur noch irgendwo auf seinem Landsitz hockt? Das wollte ich nicht. Ich wollte noch etwas erreichen. Und ich hatte nur zwei Moeglichkeiten: klein bleiben oder ziemlich gross werden. Ich habe mich für Letzteres entschieden.“ Dieses Interview ist betitelt mit „Ein Gespraech über Kochen aus Leidenschaft“, und es ist in der "Welt am Sonntag" Nr. 51 erschienen. Das bringt es perfekt auf den Punkt: Aus dieser Leidenschaft wurde etwas ganz Großes. Jamie Oliver ist heute nicht nur weltberuehmt, er ist eine Marke. Ich mag diesen Typen! Was mich an ihm so fasziniert, ist die Art, wie er mit seiner „Arbeit“ umgeht. Wobei dieses Wort in seinem Wortschatz wahrscheinlich nicht so oft vorkommt. Was er tut, macht er mit einer derartigen Hingabe, dass einem nicht nur das Wasser im Mund zusammenlaeuft, sondern man jegliche Scheu vor dem Kochen verliert und am liebsten gleich selbst loslegen moechte, da es so einfach aussieht. Der Duft stroemt fast schon durch den Fernseher, so schoen und intensiv sind die Bilder seiner Kochsendungen, die er gerne auch mit Reisen kombiniert. Fernweh und Hunger auf einmal, na toll, danke, Jamie! Wer ist der Mann, den Jennifer Aniston anruft, um ihn als Koch zur 40er-Feier ihres damaligen Mannes – Brad Pitt – in Los Angeles zu engagieren, und was treibt ihn zu solchen Spitzenleistungen an? 

www.gabrielschandl.com ...51 Prozent der Deutschen sind mit dem Leben hochzufrieden. Damit liegen sie im internationalen Mittelfeld. Am gluecklichsten sind die Schweizer, am traurigsten die Russen... So der Spiegel in seiner Ausgabe Nr. 6_2014. Bei den Oesterreicherinnen und Oesterreichern duerfte es aehnlich sein, vielleicht ein paar Prozentpunkte darueber oder darunter, egal, die gute Nachricht zwischendurch: Ein Grossteil der Menschen, der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im deutschsprachigen Raum, ist gluecklich und zufrieden. Das ist gut so. Dieser Nachricht stehen aber auch andere Fakten gegenueber, bleiben wir bei dem Spiegel-Artikel: ...1,4 Milliarden Ueberstunden in einem einzigen Jahr, jeder vierte Arbeitnehmer innerlich gekuendigt, zu wenig Zeit fuer die Familie, zu viele E-Mails bis spaet in die Nacht, 59 Millionen Krankenstandstage durch psychische Belastungen ... Das wiederum klingt nicht mehr gut. Was machen wir oder zumindest einige von uns, wenn wir ungluecklich in unserem Job sind?  

www.gabrielschandl.com Die zwei genialen Haupt-Darsteller aus dem Film "Das Beste kommt zum Schluss" hatten einen Beruf, in dem sie auf jeweils ihre Art erfolgreich waren. Hochleistung entsteht aber ebenso an ganz anderen und oft unspektakulaeren Stellen, die uns im Alltag gar nicht bewusst sind. Muetter und Vaeter beispielsweise, die ihre Taetigkeiten als Herzensangelegenheit ansehen, vollbringen oft wahre Wunder. Krankenschwestern, Altenpfleger, CliniClowns, Ärzte ohne Grenzen, Feuerwehrmaenner ... Sie sind die wahren Helden des Alltags. Die Hochwasser-Katastrophe im Frühling 2013 in Österreich und Deutschland hat dies grossartig unter Beweis gestellt. Was haetten die Betroffenen ohne die vielen freiwilligen Helfer getan, die geschaufelt, Sandsaecke gefuellt und für Nahrung gesorgt haben? Oder die zahlreichen Feuerwehrmaenner und -frauen, genauso wie die Soldaten der Bundeswehr, die mit angepackt haben. Mussten sie motiviert werden? In den schwierigs- ten Zeiten ruecken die Menschen eng zusammen. Sie beten. Und sie helfen sich gegenseitig. Auch diese Aspekte werden wir unter die Leistungslupe nehmen und dabei entdecken, dass es eine beglueckende Erfahrung sein kann, zu helfen. 

www.gabrielschandl.com In meinem Glauben fuehle ich mich geborgen. Zu wissen, woher ich komme und wohin ich gehe. Oder zumindest eine Ahnung und eine Hoffnung darueber zu haben. Gespraeche mit lieben Menschen, Freunden, bestimmte Zeiten mit meiner Frau, der Anblick meiner Kinder, Bewegung in der Natur geben mir Kraft, Staerke und innere Ruhe, selbst wenn ich für meine Vortraege viele Tage auf Reisen bin. Auf diesen Reisen oder im Zuge von Veranstaltungen habe ich immer wieder Menschen kennengelernt, die die Herausforderung zu leben und nicht nur gelebt zu werden vorbildlich meistern. Sie haben eine Taetigkeit, in der sie voll und ganz aufgehen. Menschen berichten mir haeufig, wie beseelt sie durch die Entdeckung einer sinngetriebenen Arbeit sind.    

www.gabrielschandl.com Haben Sie Gene Kellys Gesichtsausdruck während seines Tanzes im Regen schon einmal beobachtet? Er singt, tanzt, freut sich des Lebens, obwohl es in Stroemen gießt. Das geht natuerlich leicht, wenn man verliebt ist. Seine Geliebte flüstert ihm noch ein paar aufbauende Worte zu, es folgen ein Kuss und ein verzauberndes Laecheln. Jedes Mal wird mir ganz warm ums Herz, wenn ich diese Szene sehe. Es ist der Ausdruck des Widerspenstigen im positiven Sinn. Regen – ja und? Wenn ich den Moment mit dir verbringen darf, ist mir die Umgebung egal. Beziehungen zaehlen. Sie sind es, die uns zu Hoehenfluegen inspirieren und die uns troesten, wenn wir wieder ganz unten angekommen sind. Manchmal in einem Tempo, das uns wehtut. 

www.gabrielschandl.com Was steckt im Wort Spitzenleistung? Hinter den Woertern Spitze und Leistung verbirgt sich indirekt die Erwartung des Erfolgs. Leider suggeriert dieses Wort, dass es darum geht immer noch mehr zu leisten. Es laesst den Eindruck entstehen, noch schneller sein zu muessen im Hamsterrad, bis zur Erschoepfung. Dieser Negativtrend der (Selbst-)Ausbeutung zeichnet sich schon seit einigen Jahren ab. Genau um diese Gesichtspunkte, um diese Art von missverstandener Spitzenleistung geht es nicht! Wir haben vielfach verlernt, Freude an unserer Arbeit zu empfinden, an unseren Leistungen, egal welcher Art sie sein moegen. Ich moechte unseren Blickwinkel im Verlauf dieses Podcasts erweitern und den Begriff Spitzenleistung neu definieren.       ...Gabriel Schandl verarbeitet seine Gabe, mit Geschichten zu beruehren, zu einem Buch der besonderen Art. Bereits beim Lesen des Inhaltsverzeichnisses gibt er erste Denkanstöße und macht Lust auf den Rest. Ein Buch der neuen Generation! Frische Gedanken, die unsere taegliche Welt bereichern und dem Begriff ‚Leistung‘ die Bedrohlichkeit nehmen... Dr. Ernst Balla, Management Development, voestalpine AG 

www.gabrielschandl.com Es ist der 14. Oktober 2012. Über dem Wuestengebiet von Roswell, New Mexico, USA, steigt ein 170 m hoher Heliumballon in die Stratosphaere auf. Ueber drei Stunden lang. An dem Ballon befindet sich eine spezielle Kapsel, in der ein Mann sitzt. Dieser Mann schickt sich an, ein Wagnis zu begehen, das es noch nie zuvor gegeben hat. Es ist Extremsportler Felix Baumgartner, der geduldig diesen langen Aufstieg abwartet. Dies stellt den Hoehepunkt und Abschluss des Projekts Red Bull Stratos dar, den Rekord- versuch eines Stratosphaerensprungs. Waehrend der Ballonfahrt ereignen sich kleine technische Probleme. Trotzdem faehrt Baumgartner weiter auf. In der unglaublichen Hoehe von 39.044 m oeffnet Baumgartner die Luke seiner Raumkapsel und macht sich zum Absprung bereit. Noch nie zuvor ist ein Mensch aus dieser Hoehe mit einem Fallschirm auf die Erde gesprungen. Das ist ein einmaliger Rekord. Mit den Worten -I know the whole world is watching now. I wish you could see what I can see. Sometimes you have to be up really high to understand how small you are ... I’m going home now- (Ich weiss, die ganze Welt sieht jetzt zu. Koenntet ihr nur sehen, was ich sehe! Manchmal muss man wirklich weit hinaufgehen, damit man erkennt, wie klein man ist ... Ich komme jetzt nach Hause) springt Baumgartner ab. Was das alles mit Ihnen zu tun hat, erfahren Sie in dieser Folge!      ...Ich habe das Glueck, dass ich mit dem Gedaechtnistraining meine Berufung gefunden habe. Sie fuehlt sich nicht wie Arbeit an, da es mir auch viel Spaß macht! Von Gabriel Schandl und seinem Hoerbuch fuehle ich mich absolut bekraeftigt darin, genau so vorzugehen. Statt immer weiter zu suchen, wo noch mehr zu holen sein koennte, sollten wir das tun, was uns begeistert. Boris Nikolai Konrad, Weltrekordhalter im Namenmerken 

www.gabrielschandl.com Worum geht es in den naechsten Folgen? Darum, ob jemand gluecklich ist in dem, was er tut oder wie wir MEHR davon spueren koennen, ohne dabei auszubrennen.  Gleich ein Gedanke zum Wort Leistungsglueck: Leistung und Glueck schliessen sich nicht aus, im Gegenteil, sie ergaenzen sich hervorragend. Nicht weil wir alles Glueck im Beruf finden werden, es gibt viele andere wichtige Themen im Leben: Glaube, Familie, Gesundheit, Freunde und vieles mehr. Aber Tatsache ist auch, dass wir den Großteil unserer Wachzeit im Beruf verbringen. Und wenn das so ist, na dann lassen Sie uns diese Zeit wenigstens so gut wie moeglich gestalten! Dazu kommen Geschichten, viele Praxisbeispiele und selbst Erlebtes! Bleiben Sie dran und lassen Sie sich inspirieren, IHR Bestes zu finden und zu geben. Ich bin Gabriel Schandl und ich freue mich, dass SIE mit dabei sind! Lassen Sie uns loslegen!   ...Die Begeisterung fuer den Augenblick, die Freude des Moments, die eigenen Unzulaenglichkeiten, ueber die man lachen kann – all das sind Definitionen des Gluecks, die es wert waeren, mehr beachtet zu werden. Das kleine, feine, zarte Wunder liegt oft so nahe! Freude und Glueck heisst aber auch „Bereit-Sein“ dafuer. Fuer mich sind daher die gluecklichsten Menschen die, die es schaffen, andere gluecklich zu machen. Trotz und wegen unserer bewegten Zeit! So sind auch Leistung und Glueck fuer mich kein Widerspruch, sondern, ganz im Gegenteil – sie ergaenzen sich in wohliger Eintracht! Gabriel Schandl zeigt in seinem neuen Buch spannende Wege des Erfolges, die Spass machen, die motivieren und dazu gar nicht so schwer sind. Er hat in vielen Bereichen den Begriff Spitzenleistung neu definiert. Spitzen Leistung! Danke dafuer! Dr. Roman F. Szeliga, Arzt und Mitbegruender der Cliniclowns