Podcasts about mitarbeiter und

Deutschland braucht Führungspersönlichkeiten, wir entwickeln sie!Als Führungskräfte Veredler helfen wir Geschäftsführer:innen und leitenden Angestellten dabei, das Thema Personalführung mit Leichtigkeit und System zu meistern.Für viele Führungskräfte ist die Personalführung ein Aufwand - mit unserem System wird Führung einfach und leicht.

Links zur Folge: Corepunk verrät neue Details zu den Klassen, der Spielwelt und dem Early Access Neues Minecraft-MMORPG möchte Mischung aus WoW und Stardew Valley sein – Ist jetzt gestartet Lost Ark: Vor einem Monat kam der bisher härteste Raid, Amazon zieht Bilanz – Mehr als 99 % der Spieler scheiterten kläglich Guild Wars 2 bringt mit „Der Mitternachtskönig“ knackige, neue Endgame-Inhalte In Folge 49 sprechen Alex und Mark über einige große News, darunter das Release-Datum für Tarisland, Entlassungen bei Palia und den Early Access von Abyss Online. Der lief nämlich so schlecht, dass sogar die Entwickler selbst davor warnen. Zudem gab es neue Details zur Alpha und dem Early Access von Corepunk, ein neues Minecraft-MMORPG, Roadmaps für RuneScape und DC Universe sowie ein komplett neues Spiel von Smilegate. Auch den Quartalsbericht von Nexon und das neuste Video zu The Quinfall besprechen wir. Ein Highlight ist unser gemeinsames Anspiel-Event zu Guild Wars 2, bei dem wir zusammen mit den Entwicklern in das neue Update eingetaucht sind. Darüber, und über neue Infos zu WoW, Lost Ark und Co., sprechen wir dann wieder bei den großen 6. Für euch da draußen gibt es auch wieder eine Frage der Woche, die da lautet: Wie wichtig ist euch die Lore in MMORPGs und wie ernst nehmt ihr Fehler darin? Unser neuer Partner und Sponsor ist Instant Gaming. Dort bekommt ihr günstig Game-Keys, Gems für Guild Wars 2, Spielzeit für WoW und vieles mehr. Hier unser Reflink: https://www.instant-gaming.com/?igr=mmonews. MMO News erscheint jeden Donnerstag. Ihr könnt uns zudem eine E-Mail mit Feedback schreiben oder uns auf Twitter folgen: MMO News Alex Mark Oder unserem Discord beitreten. Wer möchte, kann uns zudem auf Patreon unterstützen.

✅ Neuer LinkedIn-Funnel Workshop: https://www.leadersmedia.de/funnelworkshop

 Wenn du mehr willst als Geld und Macht:

Marksteiner, Jörg www.deutschlandfunk.de, Das war der Tag

Das Mitarbeitergespräch ist für viele eine Black-Box, obwohl es sich um ein so wichtiges Instrument im Führungsalttag handelt. Die regelmäßige Kommunikation, die in einem professionellen Rahmen stattfindet, ist unverzichtbar. Spätestens aber dann, wenn es schwierig wird, wenn wir etwa über Trennungsgespräche reden, ist das Unbehagen besonders groß – nichtsdestotrotz ist gerade hier eine gute Vorbereitung wichtig. In dieser Folge haben wir uns Oliver Saul eingeladen. Er ist Geschäftsführer der index-Gruppe und stammt gebürtig aus Delmenhorst. Hinter ihm liegen knapp drei Jahrzehnte Führungserfahrung. In unserem Gespräch haben wir die rechtlichen Aspekte ausgeklammert, die wir vor allem in unserer Rubrik „Kurz gefragt“ und in der „AuA“ hinreichend beleuchten.

In 12 Wochen zu tiefer Verbundenheit, Sinnhaftigkeit und Lebensfreude: Buche dir jetzt ein kostenloses Klarheitsgespräch und erschaffe dir ein Leben, das über deine kühnsten Träume hinaus geht: ⁠⁠https://patrickreiser.com/human-elevation-mentoring/⁠⁠ ____ Kostenloser Online-Workshop mit Patrick Reiser: Wie du aus eingefahrenen Mustern ausbrichst und ein Leben voller Selbstbestimmung, Sinnhaftigkeit und Freude führst: ⁠⁠https://patrickreiser.com/online-workshop⁠⁠ ____ Unser heutiger Gast ist Niklas Steenfatt, Er ist Informatiker, Youtuber, Podcaster und begeisterter Lerner. Nach seinem Studium in Hambrug, Campbridge und Paris, arbeitete er zunächst als Software-Entwickler bei Facebook und später dann in einer Führungsposition bei Masterscool. Viel Freude beim Zuhören. Besuche gerne den YouTube-Channel von Niklas, um mehr über ihn und seine Projekte zu erfahren: https://www.youtube.com/c/NiklasSteenfatt ____ Hinterlasse uns auch eine positive Bewertung, wenn dir diese Episode gefallen hat! Du kannst uns helfen den Podcast für dich besser zu machen, indem du eine positive Bewertung hinterlässt und uns Feedback gibst: Du kannst uns eine Nachricht über die sozialen Medien schreiben oder die "Fragen-Funktion" auf Spotify nutzen. Wir freuen uns von dir zu lesen! Danke im Voraus für deine Unterstützung! ____ Alles über Patrick Reiser und die Möglichkeiten mit ihm arbeiten zu können:⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠http://patrickreiser.com⁠⁠ ____ ⁠⁠Hier⁠⁠ gehts zu Patricks Buch: "Lebensmeisterschaft - Sprenge deine Grenzen, finde Erfüllung, schaffe inneren Frieden" Keine Lust zu lesen? Kein Problem, sein Buch gibt es auch ⁠⁠⁠⁠⁠⁠als Hörbuch ⁠⁠hier⁠⁠⁠⁠⁠. ____ Patrick Reiser auf ⁠⁠⁠YouTube⁠⁠ Patrick Reiser auf ⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠ Das Human Elevation Institut auf ⁠⁠⁠Instagram⁠⁠ ____ Much Love, dein Patrick & das Human Elevation Institut ____ Kooperationsanfragen gerne an folgende Email-Adresse: kontakt@patrickreiser.com ____

In dieser Episode spreche ich mit Mark Klein, Chief Digital Officer (CDO), ERGO Group AG. Wir sprechen über folgende Themen: Warum sie mit Prozessautomatisierung begonnen haben Tipps für schnelle Erfolge in der Anfangsphase der Automatisierung Wie Fachbereiche und ein Center of Excellence am besten zusammenarbeiten - von der Idee bis zur Automatisierung Die wichtigsten KPIs für ein Center of Excellence Erhalte jede Woche aktuelle Strategien in dein E-Mail Postfach: https://www.stateofprocessautomation.com/ Podcast-Moderator: Christoph Pacher LinkedIn Interviewgast: Mark Klein, Chief Digital Officer (CDO), ERGO Group AG LinkedIn

Sebastian Bluhm, CEO und Gründer der EpicWork AG und Nadine Otto, Geschäftsführerin bei Gundlach Bau- und Immobilien GmbH & Co. KG sprechen in Folge #81 über das Thema Kulturwandel.

Manfred Vogels, VP Business Development Continental Europe, gibt einen Einblick in die Lösungen von Beeline für die Digitalisierung der Prozesse rund um externe Mitarbeiter und Dienstleister.   Sebastian Sachs interviewt Manfred Vogels, VP Business Development Continental Europe, welcher einen Einblick in die Lösungen von Beeline für die Digitalisierung der Prozesse rund um externe Mitarbeiter und Dienstleister gibt. Anmeldung zum Procurement Summit 2023 mit 50 EUR Podcast-Rabatt über den folgenden Link: https://procurementsummit.de/r/podcast Der Procurement Summit Podcast wird unterstützt von Procuretechs, dem Netzwerk von innovativen Technologieunternehmen im Procurement.

Die interne Kommunikation verändert sich zunehmend mit digitalen Tools. Durch eine Vielzahl an Arbeitsarten wird es auch bei diesem Thema immer wichtiger weiter auszuholen. Jana Hohlweg berichtet von Ihren Erfahrungen in Unternehmen.

Das Credo meines heutigen Gastes Franziska Ambacher ist "Werde, was in dir steckt!". Und damit begleitet sie Menschen auf ihrem Veränderungsweg: Fach- und Führungskräfte, die auf Sinnsuche sind, Existenzgründer und Unternehmen, die einen Kulturwandel einläuten, Menschen, die aus verschiedenen Gründen an beruflichen Wendepunkten stehen Werte geben dabei Orientierung und weisen den Weg in den herausfordernden Phasen von Veränderung. Ich spreche mich mit Franziska u.a. darüber: welche Bedeutung Werte für das Personal- und Employer Branding haben wie man seinen eigenen Werten auf die Spur kommt was das Ganze mit Sinn zu tun hat Ein inspirierendes Gespräch, in dem Franziska Einblick in ihre Arbeit gibt und aufzeigt, wie das Wissen um die eigenen Werte Sicherheit auf dem eigenen beruflichen Entwicklungspfad geben. Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 20.08.2021 mit Franziska geführt. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du das Gespräch auf YouTube ansehen. Du kannst dich mit Franziska auf LinkedIn vernetzen und auf ihrer Website erfährst du mehr über ihre Arbeitsweise. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung. Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du auf meiner Website: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://claudiahuempel.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Sind wir schon auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠vernetzt? Schick mir gerne eine Vernetzungsanfrage. Ich freue mich auf den Austausch mit dir. Du möchtest mit mir arbeiten? Buch dir direkt ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠einen Termin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ für dein kostenfreies Erstgespräch. ---------------------------------------Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast in deinem Netzwerk weiterempfiehlst und bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung.

Interview mit Martin Gaedt – Autor von “4-Tage-Woche” – brandneu erschienen Die Viertagewoche ist in aller Munde und in allen Medien. Studien in mehreren Ländern bestärken die Pioniere. Weniger Arbeiten scheint gesund – und für die Arbeitgeber ebenfalls ein Gewinn. Wie das gelingen kann? Dazu hat Martin Gaedt gerade vor wenigen Tagen sein neues Buch veröffentlicht. Er hat 151 Arbeitgeber interviewt, die Varianten der 4-Tage-Woche eingeführt haben. Das Faszinierende: alle sind ziemlich begeistert. Der Krankenstand sinkt rapide, die Fluktuation geht gehen Null und Bewerber stehen Schlange. Und dennoch: trotz meist reduzierter Arbeitszeit bleiben Umsatz und Gewinn gleich. Wie das gelingt, dazu spreche ich heute in der Podcastfolge mit Martin Gaedt.  Themen:  Arbeitszeit: Arbeit an 4 Tagen – von 30 bis 39 Stunden gibt es alle Varianten.  Motivation: Unternehmer, die ihre Mitarbeitenden wirklich fördern wollen.  Beteiligung: Warum die Beteiligung der Teams so wichtig ist und zu guten Lösungen führt.  Produktivität: Wie Firmen Produktivitätsgewinne erzielen und der Gewinn gleich bleibt (mindestens) trotz reduzierter Arbeitszeit.  Gesundheit: Mitarbeiter gewinnen Zeit für Familie, Sport und Gesundheit.  Recruiting: Wo früher Fachkräftemangel herrschte, stehen jetzt Bewerber Schlange.    Zur Website von Martin Gaedt geht es hier. Zum Linkedin-Profil geht es hier.   Sie wollen Ihre Arbeitgeberstrategie weiterentwickeln und dabei Arbeitszeitmodelle, Remote-Work und eine gute Führung und Unternehmenskultur als Ganzes betrachten?  Sie wollen als großartiger Arbeitgeber in die Zukunft der Arbeit starten? Buchen Sie sich einen kurzen Termin und wir loten gemeinsam aus, wie wir Sie zum Magneten für Talente machen können. Hier geht´s direkt zu Ihrem Termin.   Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Lars Mesterheide ist das "M" in MRH-Trowe. Er ist seit 1999 in der Branche und hat das geschaft, wovon viele Träumen.  Er hat gemeinsam mit seinen Kollegen aus einem kleinen Maklerbetrieb mit drei Personen eine Firma gemacht, die zum Zeitpunkt der Aufnahme über 1200 Mitarbeiter beschäftigt.  Die Information "Zum Zeitpunkt der Aufnahme" ist in diesem Fall wichtig. Nur ein Jahr vor der Aufnahmen waren es erst rund 650 Mitarbeiter.  MRH-Trowe ist weiter auf Wachstumskurs und daher wird die genannte Anzahl der Mitarbeiter wahrscheinlich schon bald nicht mehr ausreichen. Torsten spricht mit Lars natürlich über seinen Werdegang. Im Verlauf des Gesprächs geht es dann um den Einstieg eines Investors und um die Herausforderungen eines Maklerunternehmen dieser Größenordnung. Dabei geht es auch um eines des größten Stadien in Deutschland. Wir wünschen viel Spaß und Inspiration beim Hören dieser Folge.

Die finfo-Folge hat dir geschmeckt? Das größte Lob? Empfiehl' uns deinen Freunden! Mehr von dem, was du liebst?  Als täglichen Newsletter gibt's uns hier: https://superfinfo.com/finfo wird gesponsort von:AlleAktien.de — Deutschlands beste AktienanalysenEulerpool.com — Unterbewertete Aktien finden

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In der Mittagsfolge sprechen wir heute mit Matthias Henze, CEO und Co-Founder von Jimdo, über die personelle Umstrukturierung des Unternehmens.Jimdo bietet Online-Tools für Selbstständige und kleine Unternehmen an. Mit dem Baukasten für das einfache Erstellen von Webseiten wurden bis heute beispielsweise mehr als 32 Millionen Seiten und Onlineshops erstellt. Die Erstellung eines Firmenlogos und von abmahnsicheren Texten mit dem Rechtstexte-Manager sind weitere wichtige Bausteine des Angebotsportfolios. Brancheneinträge, eine Social-Media-Anbindung und ein QR-Code-Generator runden die Lösungsvielfalt des Unternehmens ab. Jimdo wurde im Jahr 2007 von Christian Springub, Fridtjof Detzner und Matthias Henze in Hamburg gegründet. Statista und Capital kürten Jimdo im Jahr 2022 zu einem der fünf innovativsten deutschen Internet-Unternehmen und vergaben volle Punktzahl. Im Juli 2022 musste das Unternehmen rund 20 Mitarbeitende aus dem Marketing entlassen. Nach eigenen Angaben ist der Grund dafür gewesen, dass die Werbestrategie des Unternehmens nicht mehr funktioniert hat.Nun hat Matthias Henze, CEO und Co-Founder von Jimdo, in einem Blogbeitrag angekündigt, dass weitere Mitarbeitende entlassen werden müssen. Dies betrifft 16 % der Angestellten innerhalb und außerhalb Deutschlands, was insgesamt ungefähr 50 Mitarbeitende entspricht. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens haben eine E-Mail bekommen, ob sie betroffen sind und wie ihr Abfindungspaket aussieht. Der Grund für die Massenentlassung ist die Erwartung eines signifikant rückläufigen Geschäfts. Diese stützt sich insbesondere auf die drohende Rezession, die laut dem Ifo-Geschäftsklimaindex besonders kleine Unternehmen besonders treffen würde. Demnach kann davon ausgegangen werden, dass die betroffenen Unternehmen, die die Hauptzielgruppe von Jimdo darstellen, an Service-Dienstleistungen einsparen könnten.

Sichere Dir jetzt den neuen Videokurs: www.arbeitsschutzinderkrise.de In der aktuellen Zeit steigen die Sorgen und Ängste der Menschen. Ein Zustand, der sich auch auf die Fehlerwahrscheinlichkeit am Arbeitsplatz auswirkt. Die Folge: Steigende Unfallzahlen und unsichere Situationen. In der neuen Podcast-Folge spricht Anna darüber, warum es jetzt schwieriger ist, Mitarbeiter und Führungskräfte für den Arbeitsschutz zu gewinnen und wie dir das trotz Krise gelingt. Sichere Dir jetzt den neuen Videokurs: www.arbeitsschutzinderkrise.de Anna Ganzke & Stefan Ganzke sind erfahrene Sicherheitsingenieure und gehören zu den TOP-Experten, wenn es um die Steigerung der Akzeptanz für den Arbeitsschutz geht und somit um die Reduzierung von Arbeitsunfällen und unsicheren Situationen. Die Gewinner des Deutschen Arbeitsschutzpreises 2021 zeigen Dir als Geschäftsführer, Sicherheitsingenieur und Fachkraft für Arbeitssicherheit, an welchen Stellschrauben Du in Deinem Unternehmen drehen musst, um ebenfalls Kurs auf die Vision Zero zu kommen.

Dustin ist mit Gehrmann Production eine der führenden Agenturen für den Bereich Businessfotos und Videos. Mehr als 50 Kunden konnte er bereits zu einem deutlich professionelleren Aussenauftritt verhelfen. Dabei geht es vor allem um einen ganzheitlichen Ansatz. Von Fotos, über Videos bis hin zu Webseiten und Printreports. Weitere Informationen zu Dustin Gehrmann findest du hier: Webseite: Gehrmann-Production.de Instagram: https://www.instagram.com/gehrmann_production/ Facebook: https://www.facebook.com/dustin.gehrmann LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dustin-gehrmann-0058a318b

In dieser Podcast Folge zeige ich auf, welche Probleme und Herausforderungen mit einem Branded Podcast in Unternehmen gelöst werden können.Die großen Tech-Konzerne, betreiben sehr erfolgreich Ihre sozialen Netzwerken. Viele Vermarktungsstrategien sind genau an diesen Plattformen ausgerichtet und damit entstand eine enorme Abhängigkeit von Algorithmen oder Entscheidungen anderer.Unternehmen sind deshalb besser beraten, nach Plattformen und Kommunikationskanälen Ausschau zu halten, die ihnen die nötige und in die Zukunft gerichtete Unabhängigkeit verschaffen. Dabei können Unternehmen lernen, was durch Personal Branding und einen eigenen Podcast auch für Unternehmensmarken adaptiert werden kann.ShownotesStartup Insider Podcast__________________Wenn du Unterstützung im Personal Branding & Podcasting brauchst, dann buche jetzt gleich einen kostenfreien unverbindlichen Strategie Call, in dem wir dir zeigen werden, wie du einen eigenen Podcast für dein Unternehmen nutzen kannst.» Jetzt kostenfreien Strategie-Call buchenSupport the show---Shownotes Die Shownotes zur Podcast Folge findest du exklusiv auf der GENIUS ALLIANCE Plattform: www.genius-alliance.com Videoaufzeichnung des Interviews Hintergrundinformationen zu unserem Interviewgast Q&A-Session auf der Plattform Sei live bei der Podcast Aufnahme dabei Stelle deine Fragen an unsere Interviewgäste Schließ dich dem GENIUS ALLIANCE Netzwerk an Erweitere dein KI-Netzwerk Entwickle KI-Projekte mit Top-Experten Triff Unternehmer, Gründer, KI-Experten & Investoren Nutze unseren exklusiven Content Erhalte Zugriff auf Online-Seminare & Live-Mentorings Finde Business Angel & Kooperationspartner für dein Business Genieße die Unterstützung unserer Community Hier kommst du zur Plattform: www.genius-alliance.com Dieser Podcast wird produziert von: MARKENREBELL - Podcast Manufaktur

Welche verschiedenen Führungstechbiken gibt es? Hin zur Transformationalen Führung

Neue Mitarbeiter zu finden ist in vielen Fällen gar nicht so einfach. Doch woran liegt das? Kommunizieren die Unternehmen im Land bei der Suche nach neuem Personal zeitgemäß oder sind sie bei modernen Rekrutierungsansprachen Jahre zurück? Mit neuen Ansätzen und frischen Ideen wartet Kommunikationsexperting Manuela Lott in der aktuellen Episode des LOTTcast auf. Außerdem diskutiert sie mit Host Stefan B. Westphal, wie es gelingt, Mitarbeiter zu behalten und ihre Arbeit zu wertschätzen. Sie sprechen über korrektes Loben und kommen auf die grandiose Idee, dass Alpakas im Büro viele negative Belastungen und Stress verhindern könnten.  --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sachsen-anhalt-podcast/message

1. Nur ein kurzer Gedanke: Personzentrierte Pflege nach Kitwood - nur für Demenzerkrankte? "Gedankenarchiv: https://www.dzla.de/podcast-wissenstransfair/ Quellen: Kitwood, T. (2000): Demenz. Der personzentrierte Ansatz mit verwirrten Menschen. Bern: Huber Kitwood, T. (1997): Dementia reconsidered. The person comes first. Open University Press 2. Kritisches Glossar: Organisationskultur - ES GIBT KEINE RICHTIGEN MITARBEITER UND KEINE RICHTIGEN LEITUNGEN Originalbeitrag: https://www.dzla.de/organisationskultur/ 3. Lichtblicke: Lesen und Demenz Originalbeitrag: https://www.dzla.de/lesen-und-demenz/ 4. Neues aus dem DZLA & der DialogAkademie Dialogzentrum Leben im Alter (DZLA) Blog: http://www.dzla.de Facebook: https://www.facebook.com/dialogDZLA Twitter: https://twitter.com/DZLA_HSO Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCmizhGiwYw2WuWTPf-xfCLw Abonnieren Sie unsere (Forschungs-)Newsletter unter: https://dzla.de/forschungsnewsletter-des-dzla/ Folge direkt herunterladen

Wie war die Woche von Chris (der immer noch in den USA ist) und Dennis, der über seinen Termin beim Steuerberater spricht? Heute sprechen wir darüber, wie Elon Musk alle Mitarbeiter für SpaceX selbst interviewt und Chris' dickem Drop in Zusammenarbeit mit DC (Batman) und dessen schnellen Ausverkauf. Ebenso sprechen wir über rein digitale Güter, der Kombi aus Haptik & digitalen Werten und wie der Markt in der Zukunft aussehen könnte. Fnatic launched ihren eigenen Blockchain-based Membership, der einiges an Kritik abbekommt und Gfinitiy verringert ihren Verlust, der noch immer bei über fünf Millionen Euro liegt.

Zwei Jahre hat es gedauert, dann war die Komplettlösung für Mitarbeiter- und Azubigewinnung im Handwerk fertig. Nein, ich habe nicht gezielt darauf zu gearbeitet, es lief irgendwann einfach darauf zu. Wie das alles passiert ist, was hinter dieser Komplettlösung steckt und was der 12. März damit zu tun hat, hörst du in dieser Podcastfolge.  

Von Lebenslangem Lernen und der Wichtigkeit von Weiterbildung sprechen viele. Doch in der Realität in vielen Firmen ist Luft nach oben. In manchen Unternehmen beschränkt sich Weiterbildung auf Pflichtveranstaltungen und die Branchenmesse einmal im Jahr. Andere Arbeitgeber investieren viel Geld - ohne genau hinzusehen. Allzu oft bleibt das neu erworbene Wissen in den Köpfen der Mitarbeiter – der Transfer in die Praxis im Unternehmen bleibt auf der Strecke. Das muss alles nicht sein und geht erheblich besser.  Themen:  Lohnt sich. Weiterbildung ist die beste Investition – wenn Sie es richtig machen.  Großzügig. Fördern Sie die persönliche Weiterentwicklung mit Geld und Zeit.  Vorbereiten. Entwickeln Sie klare Ziele und wählen Sie die optimale Weiterbildung.  Transfer. Geben Sie Mitarbeitern eine Plattform und einen Auftrag, Wissen weiter zu geben.  Schwarmintelligenz. Schaffen Sie Formate für gegenseitiges Lehren und Lernen im Team.  Party. Gestaltung Sie Weiterbildung als Event oder Incentive. So gibt es Verbundenheit und Teamspirit on top.    Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com  Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Heute zeige ich dir im Podcast eine kurze Übung, die dir mehr Mitarbeiter und Azubis bringt. Alles was du dafür brauchst ist dein Smartphone und etwas Mut – das war's schon. Die Übung ist einfach, kostenfrei und tut nicht weh. Wie sie genau funktioniert, das hörst du in dieser Episode...  

Folge #133 Kranke Mitarbeiter und die Folgen Du kennst das. Ein Kollege oder eine Kollegin fehlt. Du schaffst deine Arbeit gerade so und nun muss sich noch jemand bereit erklären, wenn das nicht organisiert ist die Arbeit des Fehlenden zu erledigen oder wenigstens "die wichtigsten" Dinge zu erledigen. Ab und an ist das möglich, aber welche Folgen haben regelmäßige Ausfälle für dich, die anderen Kollegen und Kolleginnen und für den Betrieb. Ein Einblick in meine Gedankenwelt hörst du hier. Abonniere gern auch den Kanal. Jeden Mittwoch und Samstag gibt es neue Folgen. Dein Immobilienberater mit Herz ❤ Boris Wienke https://www.3v-immobilien.com Geschäftskontakte bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/boris-wienke/ Du willst Immobilien lernen? Kostenloses Webinar https://immobilienberater.lpages.co/so-vermeidest-du-die-5-gr%C3%B6%C3%9Ften-fehler-beim-immobilienkauf/ Du willst noch mehr erfahren oder vielleicht ein Interview zum Thema geben? Dann sprich mich jetzt an https://3v-immobilien.com/kontakt/ Benutze meinen Empfehlungslink https://crypto.com/app/ggmv95h3fv für die Registrierung bei Crypto.com und wir erhalten beide $25 USD :) #immobilien #immobilienmakler #berlin #Immobilienpodcast #sogehtimmobilienheute --- Send in a voice message: https://anchor.fm/boris-wienke/message

Kennen Sie auch diese Kolleginnen & Kollegen, diese Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter, die Sie manchmal verwundert betrachten, weil sie diese Spielchen mit dem Chef, der Chefin spielen? In der 20. Folge von „Diese schwierigen Menschen“ geht es um genau diese Mitarbeitenden. Nämlich die, die manipulative Spiele spielen. Dabei schauen wir zuerst einmal auf die Frage, woher die MitarbeiterInnen überhaupt die Macht und die Position nehmen, um diese Spiele spielen zu können. Im Anschluss dann schauen wir auf die fünf häufigsten manipulativen Spiele. Und zum Abschluss gucken wir auf den Spieltanz und die Frage, was Vorgesetzte tun können, damit Mitarbeitende weniger manipulative Spiele spielen.

- Trickdieb gibt sich als Büchersammler aus und beklaut Seniorin in Kassel. - Hersfeld-Rotenburg entwickelt Katastrophenschutzprojekt für Deutschland.

Prof. Dr. Andreas Helmut Grün im Expertengespräch mit Gerhard Ertl, CIO, Klinikum Darmstadt über die Bedeutung des IT-Bereichs in einer Klinik im Rahmen der Digitalisierung des Krankenhauses. Der IT-Mitarbeiter muss Berater für die medizinischen und pflegerischen Bereiche sein. Dazu muss er Prozesse kennen und verstehen. Wichtig für eine erfolgreiche Digitalisierung im Krankenhaus sei auch die Verankerung der IT im Management. Um die Mitarbeiter und Führungskräfte mitzunehmen, ist es erforderlich immer wieder Gespräche zu führen, aber auch zuzuhören. Einen wichtigen Aspekt sieht er in der Standardisierung der Prozesse in allen Bereichen. Der Personalmangel ist für ihn auch im IT-Bereich ein großes Thema. Mitarbeiter in der Klinik-IT müssen die Prozesse in den Bereichen verstehen und die Anforderungen der User kennen. Das Klinikum setzt dabei z.B. auf Hospitationen der IT-Mitarbeiter in den klinischen Bereichen wie der Notaufnahme oder des OPs. Wissensmanagement ist für ihn eine große Herausforderung. Gerade im medizinischen Bereich sei dies für ihn absolut wichtig für die Entscheidungsunterstützung der Ärzte, dies gelte auch für andere Bereiche wie Pflege oder IT.

Was sind zentrale Elemente einer Managementbeteiligung, wo liegen gravierende Unterschiede in verschiedenen Formen und wie könnte ein Blick in die Zukunft (vor allem steuerlich) aussehen? Das beantwortet Dr. Barbara Koch-Schulte, Rechtsanwältin und Partnerin POELLATH, im BVK-Podcast.

Über kein anderes Medium kannst du so gut Emotionen und Informationen transportieren, wie über das Video. Gute Videos bringen dir Aufmerksamkeit und Aufmerksamkeit sorgt für neue Mitarbeiter und Kunden. Was zu einem guten Video dazugehört und warum es kein Vermögen kosten muss, das verrät dir Videoexpertin Anuschka Bacic in diesem Interview   ✅ LINKS ZUR INTERVIEWPARTNERIN Anuschkas Homepage https://www.anuschka-bacic.de  

*** Mitschnitt aus einem meiner Live-Online-Trainings *** Wie können Sie eine vertrauensvolle Atmosphäre erschaffen? Hören Sie nicht nur, was Sie tun können um ein gutes Verhältnis mit Ihren Mitarbeitern zu erhalten, sondern auch zwischen den Mitarbeitern eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellen. Online-Training "Virtuelle Teams führen - und Mitarbeiter live führen" Diesen Podcast als Video anschauen Werte-Tabelle: Was sind Deine 5 wichtigsten Werte? Newsletter-Anmeldung unten rechts auf www.markus-jotzo.com Weiterer Coaching- oder Trainingsbedarf?  Markus Jotzo kontaktieren: service@markus-jotzo.com +49 40 60 59 29 56 www.markus-jotzo.com YouTube-Kanal Markus Jotzo

*** Mitschnitt aus einem meiner Live-Online-Trainings *** Wie können Sie eine vertrauensvolle Atmosphäre erschaffen? Hören Sie nicht nur, was Sie tun können um ein gutes Verhältnis mit Ihren Mitarbeitern zu erhalten, sondern auch zwischen den Mitarbeitern eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellen. Online-Training "Virtuelle Teams führen - und Mitarbeiter live führen" Diesen Podcast als Video anschauen Werte-Tabelle: Was sind Deine 5 wichtigsten Werte? Newsletter-Anmeldung unten rechts auf www.markus-jotzo.com Weiterer Coaching- oder Trainingsbedarf?  Markus Jotzo kontaktieren: service@markus-jotzo.com +49 40 60 59 29 56 www.markus-jotzo.com YouTube-Kanal Markus Jotzo

Als Friedrich W. Block als junger Mann 1986 die beiden Autoren Christine Brückner und Otto Heinrich Kühner in Kassel kennenlernte, hätte er es sich nicht träumen lassen, dass er für beide nicht nur ein geschätzter Mitarbeiter und Freund würde, sondern als Hüter der von Brückner-Kühner gegründeten Stiftung auch das literarische Erbe des Paars weitertragen sollte. (Wdh. vom 30.11.2020)

In der heutigen Folge ist Petra Zander (Geschäftsführende Gesellschafterin Wachstum für Mensch und Organisation GmbH) bei uns zu Gast. Gemeinsam geht sie mit Bastian Schmidtbleicher (Geschäftsführer MOOVE GmbH) auf die Relevanz gesunder Arbeit in der Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung sowie im Changemanagement ein. Der Schwerpunkt liegt auf den Vorteilen des Überschneidens und des bewussten Integrierens der Bereiche sowie dem Umgang mit Restrukturierung im Rahmen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements.

5 Tipps, um die Motivation zu steigern. Deine und die deiner Mitarbeiter/Kollegen/Kinder;) Denn kannst du dich selbst motivieren, deine Ziele zu erreichen, kannst du diese Erkenntnis auch auf andere übertragen.

Heutiger Interview Partner ist Rene Jaax von LeadUp Media. Wer ist LeadUp Media und was bieten Sie an? Auf ihrer eigenen Webseite beschreiben sie es so: Unsere Agentur liefert dir ein Gesamtpaket, welches einem ganzheitlichen Prozess entspricht. Von der Erstellung der Webseite, bis hin zur Vermarktung und Digitalisierung verwalten wir deine digitale Präsenz. Das haben wir uns zur Aufgabe gemacht. Die Erfolge unserer Kunden spornen uns dazu an, so vielen Unternehmen wie möglich die Chance dazu zu bieten, einen Fuß in die Tür der digitalen Welt zu bekommen und darüber hinaus gezielt mehr Kunden und somit mehr Umsatz erzielen zu können. Die Umsetzung der Ziele und die Wünsche unserer Kunden ist für uns entscheidend – daran arbeiten wir Tag für Tag sehr gewissenhaft und mit viel Freude. Link um auf ihre Webseite zu kommen: https://leadup-media.de Link vom Instagram Profil von Rene: https://www.instagram.com/renejaax/ ______________________________ Sadin ist Vertriebsexperte und Online Unternehmer und besitzt eine sehr große Führungskompetenz. Heute arbeitet er mit anderen Online Unternehmern sehr eng zusammen und verwaltet und leitet deren Vertriebsabteilung bis hin zur Optimierung diverser Prozesse. Sadin hat schon vielen Menschen dabei geholfen, die ersten Schritte in die Selbstständigkeit zu schaffen und sich in den verschiedensten Branchen am Ende profitabel durchzusetzen. Hier kannst du Sadin überall finden: Instagram: https://www.instagram.com/kurbegovicsadin/ Webseite: https://www.sadink.de Facebook: https://www.facebook.com/SadinKurbegovic Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCixKtoRXq1L_e8ahCdUzGGw Viel Spaß dabei!

Wenn du mit einer klaren Strategie an deine Mitarbeiter- und Azubigewinnung herangehst, hast du 99 Prozent der Unternehmen etwas voraus. Denn in den meisten Unternehmen wird das Thema „Mitarbeiter gewinnen“ ohne klare Strategie versucht. Es besteht aus einer Ansammlung von Einzelmaßnahmen. Wenn du dich von deiner Konkurrenz am Arbeitsmarkt spürbar abheben möchtest, dann solltest du am 06. Februar 2021 unbedingt dabei sein. Beim ersten, digitalen(!) Event für Mitarbeiter- und Azubigewinnung, der „Mission Mitarbeitergewinnung DIGITAL“. An diesem Tag zeige ich dir die komplette Strategie hinter erfolgreicher Mitarbeiter- und Azubigewinnung.

Elon Musk ist einer der erfolgreichsten Unternehmer der Welt und einer der reichsten Menschen der Welt. Er ist Unternehmer und Milliardär und wird als „Daniel Düsentrieb“ des Silicon Valley bezeichnet. Man weiß mittlerweile nicht mehr genau, in welche Schublade man ihn stecken soll. Seine Ideen und Visionen sind so vielfältig wie seine Branchen, in die er investiert. Ein Erfolgsfaktor von Elon Musk ist sein Team. Elon Musk nimmt die Suche nach Mitarbeitern gerne selbst in die Hand. Im November flog der Milliardär mit seinem Jet von Kalifornien nach Berlin, um in seiner Gigafactory in Grünheide nach dem Rechten zu sehen und um höchstpersönlich potenzielle TOP-Ingenieure zu interviewen. Elon Musk ist ein Mensch, der seine Arbeit liebt. Und er sucht Leute, die für ihre Arbeit brennen, die ihrer Arbeit mit Leidenschaft begegnen. Seine Aussagen: “Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter und ihre Passion dafür, etwas zu erschaffen.” “Es ist sehr wichtig, dass Du die Leute magst, mit denen Du zusammenarbeitest. Andernfalls wird Dein Job ziemlich trostlos sein.” Sein Erfolg spricht für sich. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich als Führungskraft weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ Möchtest Du mehr wissen über Führung und Karriere, dann komm in meine private LinkedIn-Gruppe: "Leadership is a Lifestyle.": https://www.linkedin.com/groups/8927876/ ___ Das Bewerbungsgespräch. Insights für Bewerber. Ein Headhunter verrät Geheimnisse zum neuen Job

Heute sprechen wir mit unserem TAURUS Mitarbeiter Marco Monl, elektronischer Zutrittssystem-Spezialist bei TAURUS Sicherheitstechnik. In der Folge gehen wir auf einige spannende Details der verschiedenen elektronischen Zutrittssysteme ein. Die in der heutigen Folge erwähnten Schließanlagen: Glutz: https://www.taurus-sicherheitstechnik.at/zutritt/glutz/ Evva: https://www.taurus-sicherheitstechnik.at/zutritt/evva-airkey/ Salto: https://www.taurus-sicherheitstechnik.at/zutritt/salto/ Nedap: https://www.taurus-sicherheitstechnik.at/zutritt/kiwi/ Iloq: https://www.taurus-sicherheitstechnik.at/zutritt/iloq/ Cliq: https://www.taurus-sicherheitstechnik.at/zutritt/cliq/ TAURUS auf Social Media: Instagram: https://www.instagram.com/taurus_sicherheitstechnik/ Facebook: https://www.facebook.com/taurussicherheitstechnik/ TikTok: https://vm.tiktok.com/J8knNg3/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/42142129/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCa3sn0cWS5G_J1hMzE1Vl5Q Website: https://www.taurus-sicherheitstechnik.at --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/taurus-sicherheit/message

Wenn der Betrieb plötzlich geschlossen bleibt, sind Firmeninhaber, die gleichzeitig Führungspersonen sind, besonders gefordert. Der Umgang mit Existenzängsten, Verantwortung für Mitarbeitende und deren Wohl und aktives Krisenmanagement sind meist überfordernd. Liliane Kramer, Inhaberin und Geschäftsführerin der Joggi AG im Schweizerischen Murten FR hat mit 53 Mitarbeitenden den Weg aus der Krisenohnmacht in die aktive Krisengestaltung gefunden.Gewerbehilfe FribourgThink Global Buy LocalHautnah.MediaTranskript:[00:00:03.580] - Stephan LendiMitarbeiterführung in Krisenzeiten. Das ist hautnah, heute mit Stephan Lendi. 32000 Lagerartikel vom einfachen Werkzeug über Maschinen bis hin zu Arbeitskleidung und über 500'000 Artikel im Online-Shop. Die wollen bei der Joggi AG, in Murten, im schweizerischen Fribourg an den Mann und an die Frau gebracht werden. Inhaberin und Geschäftsführerin des 1923 gegründeten Eisenwaren Betriebs oder auf Neudeutsch Investors ist Lilian Kramer. Sie managt 4000 Quadratmeter Ladenfläche und führt 53 Mitarbeitende, davon elf Lernende. Als Führungsperson auf ihre Mitarbeitenden einzugehen hieße in der momentanen Situation erst mal zuhören und den Puls fühlen. Die Mitarbeitenden waren verunsichert und sprachlos. [00:00:53.140] - Liliane KramerZuerst war da eine grosse Ungläubigkeit. Das kann doch nicht sein, dass wir jetzt schliessen müssen. Und vor allem war es eine große Unsicherheit. Die Leute wussten nicht, was das bedeutet. Und deswegen kamen vielleicht auch nicht so grosse Äusserungen von den Mitarbeitenden selber. Aber sie waren einfach alle ein bisschen ratlos. [00:01:14.320] - Stephan LendiDoch auch die Inhaberin und Geschäftsleiterin plagten erst Existenzängste. Dann raffte sie sich zusammen und ging in die Kommunikation. [00:01:23.290] - Liliane KramerAlso, wenn es seine Firma seit 97 Jahren gibt, dann muss man von einem Tag auf den anderen schliessen. Da haben mich in den ersten 36 Stunden schon auch die Existenzängste begleitet. Ich habe selber zuerst das kaum fassen können. Aber nach ein paar Tagen habe ich dann einfach den Hebel umgeschaltet auf Krisenmanagement und habe versucht, meine Mitarbeitenden so gut wie möglich ins Boot zu holen. Und ich habe dabei festgestellt, dass es vor allem wichtig ist, zu kommunizieren ist es ja immer. Aber gerade in diesen Momenten habe ich festgestellt, dass die Leute einfach wissen wollen Was tun wir jetzt? Was ist geplant? Und aus diesem Grund haben wir eine App, die alle Mitarbeitenden erreicht, eine Art internes Facebook. Und so konnten wir mit allen kommunizieren, auch wenn sie nicht im Betrieb waren. [00:02:15.610] - Stephan LendiDigitalisierung mittels einer App für die betriebsinterne Kommunikation. Doch um die Mitarbeitenden optimal zu unterstützen, mussten diese umfassend betreut und begleitet werden, was auch die privaten Herausforderungen beinhaltete. [00:02:28.510] - Liliane KramerDa kam viel zusammen, Homeschooling für die einen, für die anderen waren es vielleicht Krankheiten, die die Leute haben. Auf der anderen Seite auch Existenzängste. Was ist Kurzarbeit? Was bedeutet das für mich? Ist mein Job sicherer? Wann kann ich wieder zurück zur Arbeit? Es waren viele, viele Fragen offen. Bei den Mitarbeitenden, die ich manchmal sofort beantworten konnte oder oft auch um Geduld musste. [00:02:57.670] - Stephan LendiDoch nicht nur die Mitarbeitenden hatten Bedürfnisse. Auch die großen und kleinen Kunden. [00:03:02.470] - Liliane KramerBei uns ist das Problem natürlich, dass, wenn man im stationären Handel tätig ist. Dann kommt der Kunde üblicherweise in den Laden, und das ist natürlich nicht mehr möglich gewesen. Haben wir mit dem Außendienst, wenn der Außendienst noch zu den Kunden durfte, haben wir den Kontakt aufrechterhalten oder auch bei den Heimwerken. Die haben per Mail, Telefon oder Onlineshop bestellt, und für uns war wichtig, dass wir auch die Kunden waren,...

Als Friedrich W. Block als junger Mann 1986 die beiden Autoren Christine Brückner und Otto Heinrich Kühner in Kassel kennenlernte, hätte er es sich nicht träumen lassen, dass er für beide nicht nur ein geschätzter Mitarbeiter und Freund würde, sondern als Hüter der von Brückner-Kühner gegründeten Stiftung auch das literarische Erbe des Paars weitertragen sollte.

Der "Black Friday“ bedeutet auch für den Online-Riesen Amazon jährlich enormen Profit. Doch eine aktuelle Nachricht lässt Amazon nicht gut dastehen: Der Konzern überwacht Mitarbeiter und Kritiker. Nicht nur online und am Arbeitsplatz, sondern teilweise weit darüber hinaus. Für viele Insider keine Überraschung. Digitalexperte Jörg Schieb weiß: In Sachen Überwachung ist Amazon sehr erfahren, so auch bezüglich der Kunden.

#025 Ohne Berufserfahrung, NEIN danke! Doch wie finde ich den richtigen Mitarbeiter und erhöhe die Talentdichte? – Anton Lapin Anton Lapin ist erfolgreicher Karriere Coach und selbstständiger Unternehmer im Vertrieb. Er selbst ist die klassische Karriereleiter raufgeklettert... Studium, sicherer Arbeitsplatz und bei diesem Arbeitgeber bis ganz nach oben. Doch der Anfang seiner Karriere war schwerer als es aussieht. Anton machte nach dem Abitur Erfahrungen mit Absagen und stellte fest, wie schwer es ist einen Job zu finden, mit einem „nur“ guten Notendurchschnitt, keine Berufserfahrungen und entschloss sich dann für das Studium.  Heute begleitet er Menschen eine erfolgreiche Karriere zu gestalten und hilft Organisationen/Unternehmen dabei die richtigen Mitarbeiter zu finden. Er konzentriert sich dabei auf die Stärken, das Wollen und warum das so wichtig ist, Superstars zu finden erfährst du in dieser Folge.   Hier findest du Anton und sein Modell: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anton-lapin/ Facebook: https://www.facebook.com/anton.lapin.10 Xing: https://www.xing.com/profile/Anton_Lapin/cv Instagram: https://www.instagram.com/antonlapin_official/   Mein Angebot für dich zum Kennenlernen -> ein kostenfreies Strategie- /Umsetzungsgespräch www.jessica-lackner.com/termin Hier findest du mich auf Social Media: Meine Website https://www.jessica-lackner.com/ Jessica auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jessica-lackner-leadership-erfolgscoach-speaker/ Jessica auf Xing: https://www.xing.com/profile/Jessica_Lackner4/cv Jessica auf Facebook: https://www.facebook.com/jessica.lackner.official/?ref=bookmarks Jessica auf Instagram: https://www.instagram.com/jessica.lackner.official/ Jessica auf YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCIqPLo8cfYKCvJ0N0zmhzTw?view_as=subscriber

Die Anforderungen an den Digital Workplace ändern sich ständig: weil wir plötzlich mehr remote arbeiten, weil Microsoft 365 Neues kann oder etwas geändert wurde oder weil ein Kollege Neues gelernt hat. Damit Ihr Digital Workplace optimal hilft und zur aktuellen Situation passt, gehen wir im heutigen Podcast auf zwei wichtige Aspekte und denkbare Lösungsmöglichkeiten ein. Zum einen die nachhaltige Weiterentwicklung des digitalen Arbeitsplatzes innerhalb von Unternehmen und zum anderen die gezielte und temporäre Unterstützung bei der optimalen Digitalisierung des Arbeitsalltags.

Wie können Business-Menschen sich fit machen für immer stärker digitalisierte Arbeitsumgebungen? Immer wieder hören wir von Defiziten: Kleinste Kinder sollen fit gemacht werden in Medienkompetenz, Schüler sollen programmieren lernen und Rentner sollen auch endlich wischen lernen auf ihren Tablets. Aber es gibt Hoffnung: 20-jährige zum Beispiel haben das Smartphone und damit das Digitale bereits mit der Muttermilch eingeflöst bekommen – Sie sind schon digital fit. Wirklich? Das gerade dieses nicht stimmt, weiss ich als Professor für Digitale Medien an einer staatlichen Hochschule nur zu gut. Und die Älteren? Theoretisch sind Erwachsene zwischen 25 und 55 abhängt. Zwar zeigt die aktuelle ARD/ZDF-Studie, dass auch immer mehr ältere Menschen die digitalen Medien wie Amazon, Bild.de, Videokonferenz von mobilen Endgeräten nutzen – Wischen können sie. Doch sie sind nur Konsumenten digitaler Medien und noch lange keine Gestalter, vor allem nicht in den Unternehmen. Wir haben also die Jungen und die Alten als Wischweltmeister und dazwischen eine überforderte Generation, die digital mag aber sich der Innovationdistanz ihres Umfeldes bereits voll angepasst hat. Daher kommt die leitende Frage in diesem Podcast: Was muss passieren, damit in Unternehmen mehr Menschen ethisch verantwortungsvoll und gestaltend die Chancen der digitalen Medien ausloten und Innovationen initiieren? Die Positive Nachricht: Das hat rein gar nichts mit dem Alter zu tun, sondern nur mit dem Mindset! Damit spreche ich mit einem sehr umtriebigen Digitalnerd. ▬▬▬▬▬▬ KEYNOTES, VORTRÄGE, WORKSHOPS INHOUSE & ONLINE ONLINE-VORTRÄGE UND -WORKSHOPS: https://gerald-lembke.de/vortrag/onli... MITARBEITER DIGITAL FIT MACHEN (DIGITALE FITNESS): https://gerald-lembke.de/vortrag/neue... POTENTIALE NEUER UND JUNGER MITARBEITER OPTIMAL NUTZEN: https://gerald-lembke.de/vortrag/neue... TOP-VORTRAG: IMMER ONLINE UND ERREICHBAR – WEGE AUS DEM DIGITALEN HAMSTERRAD: https://gerald-lembke.de/vortrag/imme... ALLE VORTRÄGE (PDF-DOWNLOAD): https://Rednermappe.Gerald-Lembke.de ▬▬▬▬▬▬ BERATUNG & COACHING Profitieren Sie vom individuellen und kostenlosen Informationsangebot einer telefonischen 30-Minuten-Strategieberatung. Einfach kostenfreien Gesprächstermin vereinbaren: https://calendly.com/gerald-lembke/st... ▬▬▬▬▬▬ DIGITALE MEDIEN STUDIEREN: https://Gerald-Lembke.de/mmk ▬▬▬▬▬▬ ÜBERBLICK ALLE BÜCHER https://Gerald-Lembke.de/buecher ▬▬▬▬▬▬ WER IST GERALD LEMBKE? Prof. Dr. Gerald Lembke ist examinierter Wirtschaftspädagoge, promovierter Wirtschaftswissenschaftler und ausgewiesener Experte für Medienwissenschaften mit dem Schwerpunkt Digitalen Medien und Management. Seine Expertise aus über 1000 Praxisprojekten ist gefragt in Wirtschaft, Politik und in den Medien. Hier stellt er sich in einem Video mit seinen persönlichen Werten persönlich vor: https://gerald-lembke.de/der-mensch/ ▬▬▬▬▬▬ ONLINE-COMMUNITIES LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lembke/ Instagram: https://www.instagram.com/geraldlembke/ Facebook: https://www.facebook.com/ProfDrGerald... Youtube: http://www.youtube.com/c/GeraldLembke

„Das Gespräch ist das wirksamste Instrument der Menschenführung.“ Zitat von Hartmut Laufer. Mitarbeitergespräche und Teamgespräche werden von vielen Apothekenleadern/innen und Mitarbeitern/innen nicht als Chance, sondern manchmal als Last und Verpflichtung empfunden. Ausschlaggebend dafür, ob die Gespräche von Allen als sinnvoll und nützlich empfunden werden, sind mehrere Faktoren. Oft haben weder Chef noch Mitarbeiter Spaß daran. Es geht aber auch anders. Richtig durchgeführt, stellt das Mitarbeitergespräch und auch die Teambesprechung eine wichtige Maßnahme dar, damit sich Mitarbeiter weiterentwickeln, gemeinsame Ziele erfolgreich verfolgt werden, sich die Zusammenarbeit optimiert und sogar neue zukunftsrelevante Ideen entwickelt werden. Und das mit Freude und Spaß. Der Vortrag liefert dir dazu hilfreiche Impulse wie du Mitarbeiter-und Teamgespräche zielgerichtet, motiviert und erfolgreich führst. *** Kontakt: www.apotheken-coach.de | www.facebook.com/groups/Apothekenleaderin/

Marc und Ralf begrüßen nach langer Zeit wieder einen Gast, mit dem wir heute über das spannende Thema "Mitarbeiter und falsch verstandenes Kurzarbeitergeld" sprechen. Seit gespannt! ▶▶ Gefällt Dir das Video? ◀◀ Dann freue ich mich über einen Daumen nach oben, einen Kommentar und wenn Du es an Menschen weiterleitest, denen es auch helfen kann. ► Link zum mahlzeit.today: https://www.mahlzeit.today ► Kanal ABONNIEREN: https://www.youtube.com/channel/UCWhY... ► Werde Teil unserer Community FACEBOOK: https://www.facebook.com/groups/gastr... ÜBER GASTROHIRSCH Seit vielen Jahren beraten wir Gastronomen im Bereich Controlling und Marketing und sehen es als unsere Mission und große Leidenschaft an, Restaurants an die Spitze zu helfen!

Die E-Commerce Branche wird von Jahr zu Jahr vielschichtiger. Hat es vor 10 Jahren noch ausgereicht, einen halbwegs guten Shop mit interessanten Preisen live zu nehmen, so ist dies heute gänzlich anders. Es braucht Spezialisten an allen Teilbereichen des Unternehmens, um langfristig erfolgreich und profitabel zu sein. Dazu spreche ich heute mit Markus Zabel, Geschäftsführer des Outdoor Pureplayers Bergzeit GmbH. Wir kennen uns schon lange und Markus hat aufgrund seiner umfangreichen E-Commerce Erfahrung plaudern wir über aktuelle Anforderungen sowie Herausforderungen in der E-Commerce & Multichannel Branche. Über Bergzeit Seit nunmehr 20 Jahren liefert Bergzeit hochwertige Bekleidung und Ausrüstung für Bergsport und Reisen. Im Onlineshop stehen etwa 40.000 Artikel von rund 500 Top-Marken zur Auswahl. Die beiden Filialen Bergzeit Alpin in Holzkirchen und Bergzeit Outdoor in Gmund verstärken die lokale Kompetenz in Alpennähe. Bergzeit Erlebnis bietet zudem geführte Touren und Kurse für zahlreiche Bergsportarten. Bergzeit-Kunden profitieren damit sowohl online als auch vor Ort vom geballten Expertenwissen aus erster Hand. Du möchtest auch Teil des Amazing E-Commerce Podcasts werden? Dann melde dich bei mir unter stephan@a-commerce.at Über Stephan Grad & den Amazing E-Commerce Podcast Website: www.a-commerce.at ( http://www.a-commerce.at/ ) Podcast: www.a-commerce.at/podcast ( http://www.a-commerce.at/podcast ) LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/grads/

How can companies support the health of their employees – many of whom have never before worked from home for a significant amount of time? - Die Coronavirus-Krise mit ihren vielen Einschränkungen der Bewegungsfreiheit, hat auch die Arbeitswelt verändert. Was Mitarbeiter und Vorgesetzte tun können, um aus dieser Krise das Beste zu machen, darüber berichtet unsere Queenslandkorrespondentin, Katharina Loesche.

Podcast-Tipp: Soziale Einrichtungen in Corona-Zeiten: die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten großartiges! Gemeinsam für die Region – das ist das Motto der Chance B in Gleisdorf. Und das gilt natürlich auch in Corona-Zeiten

Corona hat uns alle im Griff und die meisten von uns verbringen die Zeit zuhause. Um euch diese etwas angenehmer zu gestalten werden wir, in unregelmäßigen Abständen, Podcastfolgen mit Gästen und/oder über besondere Themen veröffentlichen. Den Anfang macht die erste von zwei Folgen mit VfL-Mitarbeiter und Fan Michael Fischer. Michael ist beim VfL Leiter des Merchandising. Mit ihm reden wir über besondere Erlebnisse als Fan und Mitarbeiter, wie er beim VfL angefangen hat zu arbeiten und natürlich auch über die vor kurzem eingeführte Kurzarbeit bei unserem VfL.

Michael Ernst ist Center Manager der designer outlets in Wolfsburg, Aufsichtsratsmitglied der WMG Wolfsburg, Wirtschaft und Marketing GmbH und außerdem frisch gekürte Marketing-Persönlichkeit 2019. Michael gibt Einblick in seinen Alltag und Sichtweisen. Welche Stärken und Schwächen haben meine Mitarbeiter? Und sind diese gesagten Stärken und Schwächen immer noch die selben wie bei der Einstellung der Person, oder hat sich da was verändert?

Unternehmer und Führungskräfte sind bestrebt ihre Mitarbeiter zu motivieren, zu halten und glücklich zu machen. Nur zufriedene und glückliche Mitarbeiter leisten einen engagierten und großen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Es ist immer besser Mitarbeiter zu motivieren und im Unternehmen zu halten, als neue Mitarbeiter zu akquirieren. Robert Half der Personaldienstleister hat eine Umfrage unter Personalverantwortlichen durchgeführt. Sie wurden gefragt, mit welchen Maßnahmen sie die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter fördern. In diesem Podcast stelle ich die Ergebnisse dieser Umfrage vor und spreche über die 5 Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation die wirklich funktionieren. Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung.

Maren Ulbrich räumt mit den 3 größten Fehlern auf, die in der Personalarbeit gemacht werden. Du erfährst heute, ✅ wieso Du Strukturen in Deinem Betrieb schaffen musst, ✅ wie wichtig Mitarbeitergespräche sind und ✅ wie Du als Chef oder Unternehmerfrau für mehr Zeit für Dich sorgen kannst. Erfahre außerdem alles wichtige zum Start der Meisterklasse in 2020! Hier geht's weiter zu noch viel mehr von Handwerksmensch: Willst Du den Newsletter von Handwerksmensch abonnieren? Trag Dich ganz oben auf meiner Homepage ein! _____________________________________________________ Handwerksmensch im Netz: Homepage: https://www.handwerksmensch.de Arbeite mit Handwerksmensch: https://handwerksmensch-maren-ulbrich... Facebook: https://www.facebook.com/handwerksmensch Handwerksmensch-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/Handw... Instagram: https://www.instagram.com/handwerksme... Förderprogramm unternehmensWert:Mensch|plus: https://www.handwerksmensch.de/untern...

In dieser Folge spreche ich mit Jungunternehmer Benjamin Förtsch der bereits mit 16 sein erstes Unternehmen gegründet hat. Wie wird man in so jungen Jahren von Kunden ernst genommen? Wie führt man Mitarbeiter? Und woher kommt die benötigte Expertise? All das erzählt Benni in dieser Folge. Viel Spaß! Kontakt: podcast@oliver-gehrmann.de

Carola und Julian Scheffel: Das Herz des Unternehmens stärken – modernes betriebliches Gesundheitsmanagement In dieser Podcastfolge geht es um ein Thema, das letztlich alle angeht, die sich in der Arbeitswelt bewegen: Der Erhalt und die Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz. Die Anforderungen an den Menschen in der Arbeitswelt haben sich in den letzten Jahren und Jahrzehnten drastisch geändert: Von körperlichen Belastungen hin zu psychischen. Es verwundert daher nicht, dass der Anteil psychischer Störungen und Krankheiten seit Jahren stark zunimmt. Dies zu verhindern (und natürlich jede Art von Krankheit durch die Arbeit zu vermeiden) ist Aufgabe des betrieblichen Gesundheitsmanagements, zu dem Betriebe durch das Arbeitsschutzgesetz sogar verpflichtet sind. Allerdings wird das Thema von Seiten vieler Arbeitgeber noch häufig vernachlässigt oder ist gar nicht ausreichend bekannt. Deshalb haben sich meine heutigen Gäste zur Aufgabe gemacht, darüber aufzuklären, wie man Gesundheit am Arbeitsplatz fördern kann und dies auch dann in die Tat umzusetzen. So, dass es sogar Spaß macht. Ein hoch interessantes Thema, weit weg von den üblichen Gesundheitsthemen, über die geredet wird und doch immens wichtig. Du erfährst unter anderem: · was Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) überhaupt ist· wie Theorie und Praxis zum BGM oft voneinander abweichen· warum gesundheitsfördernde Maßnahmen am Arbeitsplatz sich auch auf das private Leben der Mitarbeiter auswirken· was die Vorteile eines gut funktionierenden BGMs für den Mitarbeiter UND für den Betrieb sind· wie die Unterstützung von Beratern zum BGM aussehen kann· wer Maßnahmen zum BGM anregen kann· und noch vieles mehr Hör Dir das an und hol‘ Dir wichtige Impulse für Deine Gesundheit! Dein Dr. Martin Oechler Links: https://cors-humanpotential.com/ https://cors-humanpotential.com/start-check/

Die Glaubwürdigkeit der eigenen Mitarbeiter nutzen? Nirgendwo geht das besser als im B2B Marketing. Der Einsatz von Corporate Influencern ist eine eindrucksvolle Methode des Marketings auch für komplexe Produkte und Anwendungsfelder. Felix Reidinger ist stellvertretender Geschäftsführer von Communication Consultants, einer PR-Agentur, die sich verstärkt mit dem Bereich Corporate Influencer beschäftigt.

Matthias Manthey (25 Mio. Referat), Admiral Michael Nelte, General Friedhelm Tränapp

Entsandte Mitarbeiter

Ein weiteres neues Format was ich hiermit einführen möchte :) In diesem Format geht es nicht um Stars und Sternchen, sondern um inspirierende und besondere Persönlichkeiten, die mir bisher viel beigebracht haben :) Gary ist die beste Adresse, für Motivation und Marketing, die Du finden kannst. :) Höre jetzt rein, um mehr über diese außergewöhnliche Persönlichkeit zu erfahren! Shownotes: - Hier geht es zu Gary´s Youtube: https://www.youtube.com/user/GaryVaynerchuk - Hier kannst Du meiner brandneuen Facebook-Gruppe (Finance Magics Academy) KOSTENLOS beitreten: https://financemagics.com/fb-gruppe/ - Hier geht es zu meiner ersten Buch-Empfehlung, im Bereich Persönlichkeitsentwicklung :) (Das Cafe am Rande der Welt): https://amzn.to/2L0CNL8 (Affiliate-Link) - Falls Du Fragen, Anregungen oder Feedback hast, schreibe mir am besten auf Instagram (financemagics): https://goo.gl/HhPLV9 Diese Online-Banken empfehle ich Dir: Onvista: https://www.onvista-bank.de/ Flatex: https://www.flatex.de/ ING: https://www.ing-diba.de/depotkwk/aa/5UPVOxprBB (Affiliate-Link) Comdirect: https://bit.ly/2BEy6TO (Affiliate-Link) Degiro: https://www.degiro.de/ Ich hoffe es gefällt Dir und Du lernst etwas neues :) Wenn Dir diese Folge gefallen hat, dann abonniere gerne meinen Podcast. :) Immer Dienstags und Freitags lade ich neue Folgen hoch, um Dir wichtiges (Finanz)-Wissen einfach und verständlich beizubringen, dass Du in der Schule leider nicht gelernt bekommen hast! Viel Spaß beim hören und viel (finanziellen) Erfolg, Dein Marko :)

In dieser Episode gibt es wertvolle Tipps - damit der Titel dieser Podcastfolge genau Dein Unternehmen perfekt umschreibt. Setzt Du meine Tipps gleich um? Und bist Du am 06.04.2019 in Koblenz dabei? „Leading your Business & Life Mastery“ Link zum Event: https://www.eventbrite.de/e/leading-your-business-life-mastery-tickets-56192251537?utm-medium=discovery&utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&aff=escb&utm-source=cp&utm-term=listing Rabattcode (100 € geschenkt): Gewinner2019 Alle Information zur Mastery in Podcast-Episode 54 https://raphael-stenzhorn.podigee.io/54-mastery Du hast Ideen zum Podcast? Dann Maile mir gerne: Podcast@Raphael-Stenzhorn.com Raphaels Erfolgspost per E-Mail abonnieren: www.Raphael-Stenzhorn.com/Erfolgspost Raphael bei Facebook: www.facebook.com/RaphaelStenzhornSpeaking Raphael bei Instagram: www.instagram.com/raphael_stenzhorn Raphael Stenzhorn ist mehrfach ausgezeichneter Top-Speaker, Gewinner des internationalen Speaker Slams, Bestseller-Autor, Management Berater, Unternehmer und Investor. Fünf erfolgreiche Firmengründungen in 13 Jahren machen ihn mit seiner Erfahrung und seinem Wissen zum gefragten Interviewgast für zig Radio- und TV Sender. Geschäftsführer aller Branchen abonnieren seine E-Mail-Erfolgspost, von der sie sich regelmäßig begeistern lassen. Hermann Scherer: „Raphael Stenzhorn brennt im wahrsten Sinne des Wortes ein Feuerwerk ab“ StartUpValley - DAS Magazin für die internationale Gründerszene: "Raphael Stenzhorn zeigt in seinen Vorträge Wege und Möglichkeiten auf, um die guten Leute im Unternehmen zu halten." Martin Schmidt: „Was er sagt, meint er auch so - Verbindlichkeit pur, gepaart mit Spontanität und Souveränität und einer Extraportion Witz.

Gast: Christoph Meier ist als Selbstständiger sehr erfolgreich und hilft mit seinem Unternehmen anderen Organisationen die richtigen Bewerber für eine Stellenausschreibung zu finden und die bereits angestellten Mitarbeiter möglichst optimal einzusetzen und zu motivieren. Inhalt: In dieser Folge erfährst du, wieso er als ehemaliger Lehrer vor 11 Jahren den Weg in die freie Wirtschaft gewählt hat und wie er dabei seine Ideen umsetzen konnte. Christoph Meier hat viele Erfahrungen mit gesellschaftlichen Systemen gemacht und festgestellt, dass der Mensch und der Sinn seiner Aufgaben in Unternehmen zu wenig im Zentrum des Geschehens stehen. Als Organisationsentwickler und Erlebnispädagoge weiss er, worauf man achten muss, damit man die richtigen Menschen für seine Vision gewinnen kann. - Reinhören lohnt sich für alle, die wissen wollen ob sie selbst oder andere im richtigen Unternehmen, dem richtigen Job nachgehen! Website: https://www.outvision.ch ------------------------------ Kleine BITTE: Wenn dir dieser Podcast allgemein oder diese diese Folge gefallen hat, dann hinterlass doch bitte hier eine 5*-Bewertung, ein Feedback und aboniere diesen Podcast. - Dazu braucht es nicht viel (1-2'), aber alle können davon profitieren! ------------------------------- Weiter Infos über Anton Dörig gibt es hier: Website: www.anton-doerig.ch Keynote Speaker (Vortragsredner): www.anton-doerig.ch/keynote-speaker Dienstleistungen im Bereich Leadership, Management und Sicherheit: www.anton-doerig.ch/dienstleistungen-1/ -------------------------------- DAS NEUE BUCH von Anton Dörig: Chefsache Präsenzielle Führung bit.ly/2r4Qe3B

In dieser Episode verrate ich Dir wertvolle Tipps - damit der Titel dieser Podcastfolge genau Dein Unternehmen perfekt umschreibt. Setzt Du meine 5 Tipps gleich um? Und nicht vergessen: Die „Leading your Business & Life Mastery“ am 6.4. in Koblenz Alle Information zur Mastery in Podcast-Episode 54 https://raphael-stenzhorn.podigee.io/54-mastery Link zum Event: https://www.eventbrite.de/e/leading-your-business-life-mastery-tickets-56192251537?utm-medium=discovery&utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&aff=escb&utm-source=cp&utm-term=listing Du hast Ideen zum Podcast? Dann Maile mir gerne: Podcast@Raphael-Stenzhorn.com Raphaels Erfolgspost per E-Mail abonnieren: www.Raphael-Stenzhorn.com/Erfolgspost Raphael bei Facebook: www.facebook.com/RaphaelStenzhornSpeaking Raphael bei Instagram: www.instagram.com/raphael_stenzhorn Raphael Stenzhorn ist mehrfach ausgezeichneter Top-Speaker, Gewinner des internationalen Speaker Slams, Bestseller-Autor, Management Berater, Unternehmer und Investor. Fünf erfolgreiche Firmengründungen in 13 Jahren machen ihn mit seiner Erfahrung und seinem Wissen zum gefragten Interviewgast für zig Radio- und TV Sender. Geschäftsführer aller Branchen abonnieren seine E-Mail-Erfolgspost, von der sie sich regelmäßig begeistern lassen. Hermann Scherer: „Raphael Stenzhorn brennt im wahrsten Sinne des Wortes ein Feuerwerk ab“ StartUpValley - DAS Magazin für die internationale Gründerszene: "Raphael Stenzhorn zeigt in seinen Vorträge Wege und Möglichkeiten auf, um die guten Leute im Unternehmen zu halten." Martin Schmidt: „Was er sagt, meint er auch so - Verbindlichkeit pur, gepaart mit Spontanität und Souveränität und einer Extraportion Witz. Jörg Stumpen; Elektrotechnik Jörg Stumpen GmbH & CO. KG: „Top Speaker! Sehr ausstrahlungsstark, unterhaltsam und inhaltlich überzeugend.“ Raphael schreibt für namhafte Tageszeitungen sowie die Fachpresse Artikel rund um Führung, Persönlichkeitsentwicklung und Mitarbeitermotivation.

#035 Mitarbeiterführung ist ein Riesen Thema, das oft unterschätzt wird. Ein Unternehmen, das erfolgreich sein will, braucht A-Type-Mitarbeiter. Was ein A-Type-Mitarbeiter ist und wie Du sie für Dich findest, lernst Du in dieser Folge. Gemeinsam sind wir stark. Supporten wir uns gegenseitig. Wenn es Dir gefallen hat, lasse eine kurze Bewertung da und abonniere den Podcast. Du willst Dein eigenes Business starten oder willst Dein Baby auf ein komplett neues Level bringen? Sichere Dir jetzt Deinen kostenfreien Videokurs inkl. Deines Playbooks “Selbstbewusstsein für Deinen Sprung ins Business” auf:   lea-ernst.com/geschenk   Werde jetzt Teil des Classy Confidence Clubs und tritt noch heute der Classy Confidence Club Facebook Gruppe bei. Dort findest Du Frauen, die genauso ticken wir und ihr Leben und Business auf das nächste Level bringen wollen: facebook.com/groups/916640248496380   Wir freuen uns auf Dich!!   Lass uns verbunden bleiben. Hier gelangst Du zu meinem Instagram Profil: instagram.com/delighted_lea   In Liebe,   Lea

Handwerksmensch für´s Ohr: In dieser 23. Episode erfahren Sie, ➡️ warum eine regelmäßige Mitarbeiterbeurteilung so sinnvoll für Ihren Mitarbeiter, aber auch Ihren Betrieb ist, ➡️ was Sie an Beurteilungskriterien in einen Bewertungsbogen aufnehmen können und ➡️ wie Sie Ihren Mitarbeiter anhand der Beurteilungskriterien letztlich bewerten. ____________________________________________________________________________ Wir freuen uns, wenn Sie auch beim nächsten Podcast wieder dabei sind. Wenn Ihnen unsere Folgen gefallen, freuen wir uns über Ihr Abonnement: iTunes: https://goo.gl/eEUuvP Spotify: https://goo.gl/uFEGC5 Podigee: https://goo.gl/u2rvWB _____________________________________________________ Handwerksmensch im Netz: Homepage: https://www.handwerksmensch.de Facebook: https://www.facebook.com/handwerksmensch Instagram: https://www.instagram.com/handwerksmensch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marenulbrich Xing: https://www.xing.de/profile/maren_ulbrich YouTube: https://goo.gl/4uQadm [Strategie Coaching] Stressbefreit im Handwerk: https://www.handwerksmensch.de/strategie-coaching Förderprogramm unternehmensWert:Mensch|plus: https://www.handwerksmensch.de/unternehmenswert-mensch

Willst du dich mit anderen vernetzen, die sich auch mehr erwarten von ihrem Job? Willst du die Möglichkeit haben, mir direkt Fragen zu stellen? Dann komm jetzt in die neue Community  „Erschaffe den Job, der dich glücklich macht!“: https://www.facebook.com/groups/1893797183987999/ Diese Folge: Gregor macht Unternehmen für die Zukunft fit – z.B. indem er mit den Kunden einer Supermarktkette Butterbrote schmiert, Workshops zu Agilität hält oder DAX-Unternehmen in Berliner Fabrikhallen tagen lässt. Wir haben uns in ihrem selbstgezimmerten und hochinnovativen Büro in Berlin getroffen und darüber gesprochen, wohin die Reise für große Unternehmen in Deutschland gehen kann die nächsten Jahre – und wie man die Bedürfnisse der Mitarbeiter UND der Umwelt dabei besser berücksichtigt. Wir sprechen über: Empowering people – die Mission von Intraprenör Auswirkungen der Digitalisierung Die schöne neue Arbeitswelt der Zukunft Was macht Menschen glücklich im Beruf? Umstände die du als Arbeitnehmer verändern kannst – und es noch nicht weißt Was macht Unternehmen agil und fit für die Zukunft? Papierloses Büro bei Dienstreisen Wie Intraprenör mit Unternehmensteams arbeitet: Einfach mal mitlaufen – die Unternehmenskultur. Work-Hacks für alle Rituale im Unternehmen Intraprenör im Netz: http://www.intraprenör.de/    

Laufende Nase, starker Husten, ständige Kopfschmerzen – auch wenn der Körper nach einer Pause verlangt, gehen die meisten Angestellten weiter ins Büro. Laut einer aktuellen Studie des Deutschen Gewerkschaftsbundes betrifft dies rund zwei Drittel der Arbeitnehmer. Dieser „Präsentismus“ ist nicht nur ungesund, sondern auch teuer. Allein die US-Wirtschaft erleide dadurch einen Produktivitätsverlust von 160 Milliarden Dollar pro Jahr, ergab eine US-Studie im „Journal of Occupational and Environmental Medicine“. „Führungskräfte sollten hier mit einem guten Beispiel vorangehen“, sagt Dr. Johannes Wimmer, Mediziner und Autor, im neuen XING Talk. Doch auch die richtige Vorsorge sei entscheidend, „jeder kann etwas für sich selbst tun. Gleichzeitig muss der Arbeitsplatz gut eingerichtet sein.“ Bei chronischen Krankheiten sei es vorrangig, dass gemeinsam mit dem Team und dem Vorgesetzten eine praktikable Lösung gefunden werde: „Vor allem flexible Arbeitszeitregelungen helfen hier den Betroffenen.“ Das Video zur Folge gibt's hier: www.xing.com/talk

Im Grunde genommen fehlt vielen Unternehmen nur ein Puzzleteil damit sowohl Mitarbeiter als auch Chef oder Chefin ihr Bestes geben können. Dieses Puzzleteil sind gute und strukturierte Gespräche auf Augenhöhe. Um dieses fehlende Teil kümmert sich meine heutige Interviewpartnerin Maren Ulbrich von „handwerksmensch.de“. Wie sie das macht und was du konkret für dein Unternehmen daraus lernen kannst, erfährst du in diesem Interview.     Marens Webseite www.handwerksmensch.de     Meine neue Facebook-Gruppe „Mitarbeitergewinnung im Handwerk“ http://bit.ly/mitarbeitergewinnung-gruppe   Hier gibt’s meinen Triple #1 Bestseller „Die Fachkräfteformel“ http://bit.ly/die-fachkraefteformel   Podcastbewertung Bitte bewerte meinen Podcast auf iTunes -- https://itun.es/de/knqphb.c Eine Videoanleitung dazu findest du hier -- https://youtu.be/vcQ7aMW1pH8   Kostenlose E-Books für dich in meinem Shop „5 Gründe, warum deine Stellenanzeigen nicht funktionieren“ „Nie mehr Fachkräftemangel“ Jetzt kostenlos runterladen -- www.joerg-mosler.de/buecher  

Mitarbeiterführung heißt Vertrauen innerhalb des Unternehmens zu schaffen und dadurch Mitarbeiter zu Reisegefährten zu machen. ►► ABONNIEREN und kein unROCKINGfassbares Interview mehr verpassen ►► http://bit.ly/2Fr0GeF Werde zum Rockstar deines Lebens: http://highly-effective-leadership.de/ Hier geht's zum ersten Teil des Videos ► http://bit.ly/2GIOu72 ►► LeaderSong "neue Helden" jetzt anhören ►► https://itunes.apple.com/de/album/neu... Inhalt: 0:00 Eine Fehlerkultur schaffen 2:00 Finde heraus welche Talente deine Mitarbeiter haben 6:50 Trainiere deine Fähigkeit zur Veränderung 11:32 Zusammenfassung der 6 Tipps 14:31 Das Fundament moderner Mitarbeiterführung 16:17 Schaffe Unternehmer im Unternehmen ╠════════════════════════════════════════════════════════╣ Sicherlich stellst du dir als Führungskraft in deinem Alltag auch oft die folgenden Fragen: ► Wie kann ich meine Mitarbeiter motivieren? ► Führe ich meine Mitarbeiter richtig? ► Wie baue ich mehr Vertrauen zu meinen Mitarbeitern auf? ► Sind meine Mitarbeiter begeistert oder kommen sie nur wegen des Geldes? ► Wie begeistere ich meine Mitarbeiter? Und was bringt es dir, wenn deine Mitarbeiter nur arbeiten, um am Ende des Monats ihren Gehaltszettel zu bekommen? Sicherlich bleibt dadurch viel bei dir hängen und mit der Zeit wird dich das einfach nur ausbrennen... Deshalb ist es wichtig, das Fundament moderner Mitarbeiterführung in deinem zu implementieren: Vertrauen. Sobald du deine Mitarbeiter wirklich kennst, sie verstehst und eine Vertrauensbasis hergestellt ist, werden sich die Dinge in deinem Unternehmen auch messbar zum Positiven verändern. Und damit das dann auch so bleibt, kommen die restlichen 6 Tipps für Führungskräfte ins Spiel: ► Schaffe eine Kultur im Unternehmen, in der deine Mitarbeiter Fehler machen dürfen. Denn sobald man weiß, wie etwas nicht funktioniert kommt man viel geradliniger zum Ziel als wenn vorher 10 Dinge nur zur Hälfte funktionieren. ► Nachdem du deine Mitarbeiter kennengelernt hast, kannst du sie auf ihre Talente und Leidenschaften ansprechen und sie fragen, ob sie sich an ihrer Position im Unternehmen zu 100% richtig aufgehoben fühlen. Die Ergebnisse werden dich überraschen! In der Regel könnten 80% der Arbeitnehmer ihr Potential in einer anderen Position des Unternehmens viel besser entfalten... ► Werde ein Freund der Veränderung. Denn Mitarbeiterführung im 21. Jahrhundert heißt sich mehrmals pro Jahr an eine wechselnde Marktsituation anzupassen. Bist du bereit dafür? Und jetzt viel Spaß mit dem Video! Rockige Grüße Dein Lorenzo ╠════════════════════════════════════════════════════════╣ Connecte dich mit mir! ►► Website: http://lorenzo-scibetta.de/ ►► Facebook: http://bit.ly/2I8o3Id ►► Instagram: http://bit.ly/2vI5A1W ►► Podcast: https://apple.co/2G1NTgy ╠════════════════════════════════════════════════════════╣ Haben dir die Tipps aus dem Video geholfen? Schreibe es unten in die Kommentare und teile es mit deinen Freunden! ►► Jetzt Abonnieren: http://bit.ly/2Fr0GeF Rockige Grüße und bis zum nächsten Video, Dein Lorenzo

Podcast #026 mit my Muesli Founder Hubertus Bessau Wenn junge Food-Gründer

47 | Benjamin Michels | Viele Firmen, Projekte, Mitarbeiter und das Remote Benjamin Michels hat mit einer kleinen Manufaktur für mittelalterliche Kostüme begonnen. Die Firma hat er nicht mehr, aber  jetzt hat er drei andere GmbHs. Wie es ihm gelingt gleich mehrere Firmen zu führen, ohne den Überblick zu verlieren, erklärt er mir in dieser Episode. Hebeltip: Sortiere Ideen nach Priorität in A, B und C lösche dann alle Aufgaben mit C von deiner ToDo Liste. Erwähnte Podcasts: https://www.sumago.de/podcast/ https://bjoerntantau.com Tools: https://slack.com https://kanbanflow.com Links:  www.benjamin-michels.de Projektmanagement Handbuch - Grundlagen mit Methoden und Techniken für Einsteiger Projektmanagement Handbuch 3 - Verschiedene Projekte gleichzeitig leiten & steuern. Multiprojektmanagement. Portfoliomanagement. ... Projekte parallel steuern. Mein Kurs: Hebelpunkt.de

Dieser Podcast ist für all diejenigen, die einen Traum haben. Einen Traum, an den sie glauben, der sie nachts wach hält, glücklich und ängstlich zugleich macht. Vielleicht träumt Ihr diesen Traum schon länger. Doch damit er Wirklichkeit werden kann, fehlt nur eines: Das Machen. Dies ist der Podcast zum Buch "machen" von den drei mymuesli-Gründern Hubertus Dessau, Philipp Kraiss und Max Wittrock. Weitere Informationen zum mymuesli-Jubiläum, zu diesem Podcast und zum Buch findet ihr unter: www.mymuesli.com/machen Wir freuen uns, wenn ihr uns abonniert. Viel Spaß beim Zuhören. Eure machen-Redaktion mymuesli-Gründer: Max Wittrock, Hubertus Bessau, Philipp Kraiss Redaktion/Musik: Guido Neuhaus, www.elegant.agency Produktion: Maria Lorenz, www.poolartists.de www.edel.com

In dieser Folge von "Mein Mac & Ich" habe ich Christian Wenzel interviewt, der nicht nur Experte für Online Marketing und vegane Ernährung und Fitness ist, sondern auch mehrere Jahre bei Apple gearbeitet hat. Wir reden unter anderem über Apple als Arbeitgeber und Christians Produktivitäts- und Ernährungstipps.   Lieblingstools von Christian: Evernote Skitch Trello   Bücher: Kelly Starrett "Sitzen ist das neue Rauchen" Christian Wenzels Buch "Vegan kochen mit Lupinen"   Skandika Laufband Home Run   Mehr über Christian Wenzel: Homepage von Christian Wenzel Podcast Vegan Fitness Athlete  

Sun, 26 Jun 2016 05:00:00 +0000 https://selbstmanagement.podigee.io/151-elal-138-meine-10-smartphone-mitarbeiter-und-wie-sie-meine-produktivitat-boosten 1b8a7aa782f5bc0a7e45b562d7e24f21 Dein Smartphone kann ein Produktivitätskiller oder ein Produktivitätsbooster sein. Es kommt einzig und alleine darauf an, wie du es einsetzt! Nutzt du es nur zum Spielen, Chatten oder um hunderte Selfies zu schießen? Piepst, läutet und vibriert es... Dein Smartphone kann ein Produktivitätskiller oder ein Produktivitätsbooster sein. Es kommt einzig und alleine darauf an, wie du es einsetzt! Nutzt du es nur zum Spielen, Chatten oder um hunderte Selfies zu schießen? Piepst, läutet und vibriert es ununterbrochen? Dann ist es mit Sicherheit ein Produktivitätskiller. In dieser Podcast-Folge zeige ich dir, wie du dein Smartphone zu einem Produktivitätsbooster machst und wie es dir dabei helfen kann, effizienter und produktiver zu arbeiten. http://selbst-management.biz/138 Hol dir jetzt meinen kostenlosen PDF-Report "5 quick&dirty Tipps gegen Aufschieberitis" (http://selbst-management.biz/starterset)! Kennst du eigentlich schon meinen Campus? Alle meine Bücher, Videokurse, Weinare und Seminare findest du nun gebündelt an einem Ort: http://thomasmangold.me https://images.podigee.com/0x,spQW-dW6uywOxIb7UqX6gmOCNvjc87PWn2IU8ZL0WlRo=/https://cdn.podigee.com/uploads/u7001/a99c9966-71a8-4595-84be-043b1a854880.jpg ELAL 138: Meine 10 Smartphone-Mitarbeiter und wie sie meine Produktivität boosten https://selbstmanagement.podigee.io/151-elal-138-meine-10-smartphone-mitarbeiter-und-wie-sie-meine-produktivitat-boosten 151 full Dein Smartphone kann ein Produktivitätskiller oder ein Produktivitätsbooster sein. Es kommt einzig und alleine darauf an, wie du es einsetzt! Nutzt du es nur zum Spielen, Chatten oder um hunderte Selfies zu schießen? Piepst, läutet und vibriert es... no Thomas

Heute stelle ich Ihnen zwei weitere Typen von schwierigen Mitarbeitern vor und gebe Ihnen Tipps, wie Sie erfolgreich mit ihnen umgehen.

Wenn Sie jemanden als schwierig empfinden, hat das vor allem mit Ihnen selbst zu tun. Das soll nicht heißen, dass Sie sich deshalb immer ändern müssen oder es nur an Ihnen liegt. Aber es ist zumindest günstig, sich als Erstes zu hinterfragen und genau zu analysieren, was Sie stört und warum Sie glauben, dass der Mitarbeiter schwierig ist. Ich möchte Ihnen heute einige Typen von schwierigen Mitarbeitern vorstellen und Ihnen Tipps geben, wie Sie erfolgreich mit ihnen umgehen - ohne dass Sie die Nerven verlieren, frustriert sind oder sogar vor der Zusammenarbeit mit dem schwierigen Mitarbeiter zurückschrecken.

www.gabrielschandl.com Es ist Mittwochmorgen, hungrig ziehen wir durch die Strassen und endlich entdecken wir ein Bistro, in dem es gut riecht, nette Kellnerinnen zum Verweilen einladen und das Angebot in der Theke auch noch gut aussieht. Das Fruehstueck ist schnell bestellt, ein leckeres Schinken-Kaese-Omelett mit einem Cappuccino wird bald serviert. Sicherheitshalber fragt die freundliche Kellnerin nach, ob Schafskaese okay sei, denn das mag nicht jeder. Das Ja dazu war eine gute Entscheidung. Nach den ersten Bissen wird klar, es schmeckt, und wie! Noch dazu auf einer gemuetlichen Hinterhof- Terrasse, umgeben von wild wucherndem Efeu und kleinen Blumentoepfen, die für eine charmante Atmosphaere sorgen. Auf das schmackhafte Fruehstueck angesprochen, antwortet die Kellnerin mit einem Laecheln: „Mit Liebe gemacht!“ Das ist spuerbar. Welch schoener Start in den Morgen. Am darauffolgenden Tag haben wir erneut Hunger, klar, es ist ja schon Vormittag. Aber wer wuerde nicht einmal ausschlafen, bei einer Vater-Tochter-Trend-Scouting-Tour in Berlin? Wir wollen etwas Neues probieren. Was wir gefunden haben? Das und vieles mehr erfaehrst du in diesem Podcast.

Wie funktioniert eigentlich Google und wer sind die richtigen Mitarbeiter? Und über ein bisschen Google Adwords und bingAds sprechen Marc und Thomas natürlich auch noch...

Viele Selbstständige wollen alles selber machen. Das ist falsch. Wer erfolgreich sein will, muss fokussieren. Dann darf man aber nicht alles selbst machen. Man muss Arbeiten abgeben und delegieren lernen. Selbst wenn Sie als Selbstständiger keine Mitarbeiter haben, so arbeiten Sie doch wahrscheinlich mit Dienstleistern zusammen. Die übernehmen Aufgaben, die nicht zu Ihrer Kernkompetenz gehören, … Weiterlesen →