Podcasts about sonderzahlungen

LAG- MV, Urteil vom 28.01.2025 - 5 SLa 159/24Der Kläger war ab 01.10.2020 zunächst als Personalleiter bei einer anderen Gesellschaft tätig und verdiente monatlich 4.200 € brutto. Sein Arbeitsverhältnis ging ab dem 01.10.2021 auf die Beklagte über, wobei seine ursprünglichen Vertragsbedingungen unverändert fortgalten.Ab Februar 2022 betreute der Kläger rund 800 Beschäftigte, vorher ca. 80.Ende 2022 und Mitte 2023 stellte die Beklagte jeweils weitere Personalleiter ein, die mit 10.000 € brutto monatlich (plus Provisionszahlung und Dienstwagen) deutlich höher vergütet wurden. Beide hatten höherwertige Qualifikationen (Diplom-Ökonom, Master Human Resource Management) und umfangreichere Berufserfahrungen in Großunternehmen.Der Kläger verlangte rückwirkend ab Oktober 2020 eine Vergütung von ebenfalls 10.000 € monatlich und begründete dies mit dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz sowie einer Diskriminierung wegen des Geschlechts.ähnliche Podcastfolgen:1. ⁠ Corona - kein Lohn für Ungeimpfte?2. Lohn ohne Arbeit - geht das?Artikel:1. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠Arbeitslohn geltend machen2. ⁠ Sonderzahlungen durch den ArbeitgeberHomepage:Rechtsanwalt Andreas Martin - Marzahn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Anwalt Arbeitsrecht in Berlin ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 22. 01.2023 - AZ 116/22) - gesetzlicher Anspruch (_): Vertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag - betriebliche Übung - Freiwilligkeit heißt nicht, dass zukünftig nicht mehr gewährt wird - Zweck des Weihnachtsgeldes - Betriebsteuer oder Leistungsvergütung - Auslegung zu Lasten des Arbeitgebers, wenn nicht eindeutig erklärt Artikel: 1. Weihnachtsgeld 2. Sonderzahlungen vom Arbeitgeber Homepage: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin ⁠⁠⁠⁠⁠

„Interim to Perm“: Funktioniert der Service, von dem sich Headhunter so viel versprechen? Paul Taaffe, Chef von FPS Finance People Solutions, zieht eine Bilanz.Der Zeitdruck bei der Nachbesetzung vakanter Managementpositionen im Mittelstand wird nicht gerade geringer, je schneller sich die Transformationsspirale dreht. Entsprechend stark ist in den vergangenen Jahren der Markt für Interim-Manager gewachsen, die übergangsweise einspringen, um Vakanzen zu überbrücken oder zeitlich begrenzte Projekte abzuschließen. Vor vier Jahren haben die CFO-Headhunter von FPS Finance People Solutions einen Service namens „Interim to Perm“ am Markt lanciert. Bei FINANCE-TV resümiert FPS-Gründer Paul Taaffe, ob sich dieses Produkt wie erhofft am Markt etabliert hat.FPS hat Taaffe zufolge inzwischen schon über 100 „Interim to Perm“-Mandate besetzt. Mit dieser Marktakzeptanz zeigt er sich im Großen und Ganzen zufrieden. Doch es ist immer noch Aufklärungsarbeit zu leisten: „Manche Kunden – Unternehmen wie auch PE-Häuser – haben eine gewisse Skepsis, dass die Interimer zu schnell wieder weiterziehen wollen, obwohl ‚Interim to Perm‘ das Ziel ist“, berichtet Taaffe.Der Headhunter, der früher selbst CFO in PE-finanzierten Unternehmen war, sieht darin ein Missverständnis und sagt: „Die meisten Interimer haben in Wirklichkeit sogar großes Interesse daran, länger zu bleiben. Die wollen nicht alle sechs Monate auf ein neues Projekt – vor allem nicht im PE-Umfeld“. Kein Wunder, winken dort den Managern bei einem erfolgreichen Exit des PE-Investors doch stattliche Sonderzahlungen. „Gute Interimer in unseren Pool zu bekommen, war daher nie ein Problem“, so Taaffe weiter. „Eher war es so, dass manche Kunden etwas länger von Interim to Perm überzeugt werden mussten. Aber Fakt ist: Keine Firma hat heutzutage noch die Zeit, sechs oder neun Monate auf einen neuen CEO oder CFO zu warten.“Welche Situationen und Herausforderungen sich in der Interim-to-Perm-Praxis als mitunter problematisch herausgestellt haben und in welcher Hinsicht sich der Service reibungsloser etabliert hat als von ihm erwartet, das verrät Paul Taaffe im FINANCE-TV-Talk.

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In dieser Folge bespreche ich ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg (Urteil vom 23. Februar 2024 – 12 Sa 864/23). Urteil Sie erfahren in dieser Folge, warum klare und verständliche Vertragsklauseln entscheidend sind und welche rechtlichen Anforderungen an Leistungsprämien gestellt werden. Problem: Unbestimmtheit einer Klausel zur Leistungsprämie - was heißt "in Abhängigkeit vom Betriebsergebnis"? - Transparenzgebot und Bestimmtheitsgebot nach § 307 BGB - bei unwirksamer Klausel besteht hier ein Anspruch auf ein 13. Monatsgehalt trotz negativer Betriebsergebnisse Leitsatz der Entscheidung Eine Klausel im Arbeitsvertrag, die die Zahlung einer Leistungsprämie oder eines 13. Gehalts von einem nicht näher definierten Betriebsergebnis abhängig macht, ist wegen Unbestimmtheit und Intransparenz unwirksam. Der Kläger hat daher Anspruch auf das volle 13. Monatsgehalt. Artikel: 1. Rückzahlungsvereinbarung - was ist zu beachten? 2. Sonderzahlungen vom Arbeitgeber Homepage: Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht Christburger Str. 23 10405 Berlin Tel.: 030 74923060

- Lohn: Fälligkeit mit Ablauf des Monats - Lohnbescheinigung - Klage nur selten sinnvoll - Mahnung im Zivilrecht zur Verzugssetzung wichtig - Arbeitgeber kommt beim Lohn auch ohne Mahnung in Verzug - Verzugsfolgen im Arbeitsrecht: Verzugszinsen , keine Verzugspauschale von € 40,00 und keine Erstattung von Anwaltskosten - Klage ohne Veranlassung = Anerkenntnis denkbar, aber keine hohe Relevanz - kurze Mahnung sinnvoll, da vielleicht Gerichtsverfahren vermeidbar - Anwalt oder nicht? - Rechtsschutz = Anwalt sinnvoll - keine Rechtsschutz = Rechtsantragsstelle beim Arbeitsgericht - Ausschlussfristen beachten (Ausnahme Mindestlohn) Blog: 1. Arbeitslohn geltend machen 2. Arbeitslohn - was man als Arbeitnehmer wissen sollte! 3. Sonderzahlungen - wann besteht ein Anspruch? Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Andreas Martin

Wichtige Urteil zum Weihnachtsgeld: 1. BAG 10.12.2008 - 10 AZR 15/08 - Ausscheiden vor dem Stichtag 2. BAG 26.01.2005 - 10 AZR 215/04 - Betriebszugehörigkeit zum Stichtag 3. BAG, Urteil vom 25.1.2023 - 10 AZR 116/22 - Weihnachtsgeld bei Krankheit Artikel: 1. 3 wichtige Urteile zum Weihnachtsgeld 2. Sonderzahlungen vom Arbeitgeber - wann besteht ein Anspruch? 3. LAG Hamburg: freiwillige Sonderzahlung/ Weihnachtsgeld durch Arbeitgeber. Podcasts: 1. Feiertag- wann ist was zu zahlen? Home: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Andreas Martin

 Du wünschst dir Unterstützung um die Herausforderungen deines unternehmerischen Alltags leichter zu bewältigen und dein Unternehmen gleichzeitig noch profitabler zu machen? Dann bewirb dich jetzt auf einen Platz im Geschäftsführertraining

Herzlich willkommen zur 77. Folge Unzerstörbar - Der FCK Podcast. Wir thematisieren die Sonderzahlungen für die Stadionpacht, die nach dem Sieg gegen den 1. FC Köln und dem damit verbundenen Einzug ins Achtelfinale anstehen. Außerdem blicken wir zum Ende der Englischen Woche auf das Spiel gegen den 1.FC Köln im DFB-Pokal und die bittere Heimniederlage gegen die SpVgg Greuther Fürth zurück. Zudem sprechen wir über den nächsten Gegner, den SV Wehen Wiesbaden. Wir wünschen euch viel Spaß beim Hören ;-)

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: Über 230 Milliarden Euro Schaden durch Naturgefahren in 50 Jahren Die deutsche Versicherungswirtschaft hat in den vergangenen 50 Jahren deutlich mehr als 200 Milliarden Euro für die Beseitigung von Schäden geleistet, die durch Naturkatastrophen ausgelöst wurden. „Zusammengerechnet lag der entsprechende Schadenaufwand der Sach- und Kfz-Versicherer von 1973 bis 2022 bei genau 233 Milliarden Euro“, sagt Jörg Asmussen, Hauptgeschäftsführer des GDV. Generation Z investiert nur unzureichend in betriebliche Altersversorgung Wie das bAV Monitoring 2023 der auf die Verwaltung von bAV-Verträgen spezialisierten DCS Deutsche Clearing-Stelle GmbH zeigt, sind die 18- bis 29-Jährigen innerhalb der Gesamtgruppe der Versicherungsnehmer mit einem Anteil von 8,7 Prozent deutlich unterrepräsentiert. Der Anteil der 30- bis 42-Jährigen liegt immerhin bei 33,3 Prozent, wohingegen die 43- bis 58- Jährigen mit 58 Prozent klar vorn liegen. Bei der Beitragshöhe hingegen sind die Unterschiede merklich geringer ausgeprägt. Beim Blick auf die Geschlechter fällt auf, dass erheblich mehr Männer über eine bAV verfügen als Frauen. Münchener Verein mit neuer bKV Die Münchener Verein Krankenversicherung hat mit GemeinsamGesund eine neue betriebliche Krankenversicherung (bKV) auf den Markt gebracht. Das Produkt kann mit mindestens fünf Mitarbeitern in einem Kompakttarif, zwei stationären und vier Budget-Tarifen abgeschlossen werden. In allen bKV-Tarifen gibt es weder Wartezeiten noch eine Gesundheitsprüfung. Auch eine Beitragsbefreiung bei entgeltlosen Zeiten zum Beispiel während der Elternzeit ist möglich. Continentale will mit Sonderzahlungen Beiträge im Alter senken Die Continentale führt eine Beitragsentlastungskomponente ein. Dadurch sollen PKV-Kunden mit Sonderzahlungen die Beiträge ihrer privaten Krankenversicherung (PKV) im Alter senken können. Beitragsrückerstattungen oder Pauschalleistungen können auf Kundenwunsch voll oder anteilig umgewandelt werden. Zahnzusatzversicherung: Ergo seit Jahren Werbemarke Nummer eins Die Werbeausgaben für Zahnzusatzversicherungen belaufen sich innerhalb von zwölf Monaten auf 104 Millionen Euro. Damit ist das Werbevolumen in diesem Bereich im Vergleich zum Vorjahr deutlich zurückgegangen. Die Verbreitung der Werbebotschaft erfolgt beim Produkt Zahnzusatz stark über das Medium TV. Dessen Anteil liegt aktuell bei über 90 Prozent. Seit Jahren ist Ergo die werbestärkste Marke für Zahnzusatzversicherungen, Maxcare und Ottonova komplettieren aktuell das Topwerber-Trio. Das geht aus der Studie ‚Werbemarktanalyse Zahnzusatzversicherung 2023‘ von research tools hervor. Baloise mit neuem Finanzchef Christoph Wappler wurde zum neuen Vorstand Finanzen / Kapitalanlagen bei Baloise in Deutschland bestellt und übernimmt die Verantwortung für das Ressort damit von Julia Wiens, die der Berufung zur Exekutivdirektorin Versicherungs- und Pensionsfondsaufsicht bei der BaFin folgt. Wappler ist seit Ende 2017 bei Baloise und leitete seitdem den Bereich Finanzielle Steuerung.

Heute spreche ich mit Holger Laas, dem Vice President Managed Services bei Zvoove über Themen wie Payroll, Factoring und elektronische Arbeitszeiterfassung. Außerdem geht es darum, wie Zvoove die Zeitarbeitsbranche unterstützt und wie der Bereich Managed Payroll Service Zeit, Geld und Nerven sparen kann. Was verbirgt sich hinter dem Begriff “Managed Payroll Service?” Zvoove bietet seinen Kunden die Ausführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen als externe Dienstleistung an. Dazu gehören das Management von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, einschließlich Monats- und Jahresabschlüssen, die Verwaltung von Stammdaten, Erfassung von Aufträgen, Arbeitszeiterfassung und Unterstützung bei den Arbeitnehmerüberlassungsverträgen. In der heutigen Folge werden wir dir das umfassende Angebot von Zvoove ganz genau vorstellen. Zvoove beschäftigt sich außerdem mit Themen wie Factoring Service, Managed Tax und Managed Recht. Du kannst davon ausgehen, dass es in Zukunft weitere Folgen mit Holger und/oder seinem Team geben wird. Die Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen bieten enorme Zeitersparnisse bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Insbesondere in der Zeitarbeitsbranche gibt es Unterschiede im Vergleich zu leichter kalkulierbaren Branchen. Wenn du an dieser digitalen Unterstützung interessiert bist, empfehle ich dir, meinen Kanal zu abonnieren. Holger erreichst du ganz einfach über die Zvoove-Website. Den Link dazu findest du weiter unten in der Beschreibung. Ich freue mich, dass du hier bist! Bis zur nächsten Folge, Dein Daniel #liebezeitarbeit #managedservicemodel #zvoove 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 00:45 AÜG Netzwerk 01:15 Vorstellung Holger Laas 02:40 Was bedeutet Managed Payroll Service? 04:54 Buchhaltung auslagern? 07:57 Lohn & Recht 12:29 Bock auf Vertrieb? 16:23 Elektronische Zeiterfassung 20:53 Digitalisierung & Automatisierung von Prozessen 26:48 Hilfe für Startups 31:50 Sonderzahlungen & Inflationsausgleichsprämie 32:45 Finetuning Zugriffsrechte 35:01 Dein Start mit Zvoove ———————————————————————————————————— Links zvoove LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/zvoove/?originalSubdomain=de Instagram: https://www.instagram.com/zvoove/ Webseite: https://zvoove.com/loesungen/managed-services/payroll Webinar: https://zvoove.com/webinare-whitepaper/webinar-zvoove-managed-payroll-services ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club

- Unterschied zwischen Urlaubsgeld und Urlaubsentgelt - Sonderzahlungen allgemein - gesetzlicher Anspruch? - Wann besteht ein Anspruch? - Wann wird es ausgezahlt? - In welcher Höhe? Artikel: Urlaubsgeld - wann besteht ein Anspruch? Sonderzahlungen - wann besteht ein Anspruch? Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin

Mit Blick auf das spätere Leben bekommt Sicherheit für viele einen immer größeren Stellenwert. PensFlex ist z.b. ein Kapitalkonto (bAV), mit dem Unternehmen Führungskräften und den wichtigsten Mitarbeiter*innen, den Lebensstandard im Alter erhalten können. Gehaltsanteile, Boni oder Tantiemen werden mit dem PensFlex Kapitalkonto (bAV) nahezu unbegrenzt steuerfrei zu Vermögen angespart. PensFlex ist ein unkompliziertes Produkt, mit dem dank der Steuerersparnisse bis zu doppelt so viel Wert aufgebaut werden kann wie bei herkömmlichen Vorsorgemodellen. Hier können Gehaltsanteile, Boni oder Tantiemen von (Gesellschafter-) Geschäftsführer*innen sowie der wichtigsten Fach- und Führungskräfte nahezu unbegrenzt steuerfrei zu Vermögen angespart werden. Mitarbeiter*innen können, in Absprache mit dem Unternehmen, flexibel Anteile ihres Bruttogehalts, Boni oder einmalige Sonderzahlungen steuerfrei ansparen. Unternehmen können die Mitarbeiter*innen anhand von steuer- und sozialversicherungsfreien Zuschüssen zusätzlich unterstützen. Zum Beginn der Rente kann das angesparte Guthaben ganz nach Wunsch als Einmalzahlung, in Raten oder als lebenslange Rente ausgezahlt werden. Das besondere und clevere: Die Anlage-Strategie, also der Anlagemotor, kann mit unserer Werte-Strategie hinterlegt werden Mehr und ein Beispiel im heutigen Podcast. Den Rechner findet Ihr hier: https://pensflex.de/#anchor-target Viel Spaß beim Hören,Dein Matthias Krapp    

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: Veränderung im Vorstand der Generali Deutschland AG Mit Wirkung zum 31.05.2023 wird Benedikt Kalteier die Generali Deutschland AG verlassen. Aktuell ist der 38-Jährige als Chief Distribution Officer tätig. Kalteier werde das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen, um sich neuen beruflichen Herausforderungen zu widmen. CEO Stefan Lehmann wird seine Aufgaben übergangsweise übernehmen. degenia mit wachsenden Umsätzen Die degenia Versicherungsdienst AG hat im Geschäftsjahr 2022 die Umsatzerlöse um 3,8 Prozent auf 14,9 Millionen Euro steigern können. Der Konzernjahresüberschuss sank um rund 7.000 Euro auf 629.000 Euro. Auch der Start ins Geschäftsjahr 2023 ist vielversprechend. In den ersten drei Monaten verzeichnete der Konzern einen Anstieg der Umsatzerlöse um 644.000 Euro im Vergleich zum Vorjahreszeitraum. Signal Iduna setzt auf Marktführer im Finanzmanagement Die Signal Iduna Gruppe und der Dienstleister Qonto arbeiten künftig zusammen. Das Unternehmen mit Sitz in Paris ist der europäische Marktführer im Finanzmanagement für KMU und Selbstständige. Im Rahmen der Partnerschaft sollen Qonto-Kunden Zugang zu Policen des Dortmunder Versicherers bekommen. Inhaltlich ist die Kooperation eine Verlängerung der Zusammenarbeit, die bereits zwischen dem deutschen Fintech-Champion Penta und Signal Iduna bestand. Im Juli 2022 schlossen sich Qonto und Penta zusammen. Continentale macht Fonds-Rente flexibler Bei der fondsgebundenen Continentale Rente Invest können Kunden nun in der Anspar- und Rentenphase noch häufiger Geld zuzahlen und entnehmen. Zudem soll der investmentorientierte Rentenbezug den Kunden ermöglichen, auch in der Rentenphase einen Teil des angesparten Guthabens oder der Sonderzahlungen in frei wählbare Fonds anzulegen. Baloise erweitert Angebot von Digitalpolicen Vermittler können nun auch Privat-Haftpflichtversicherungen der Baloise als Digitalpolice abschließen und eine reduzierte Prämie anbieten. Bei den Produkten handelt es sich um die Ambiente®, Ambiente® Top und Ambiente® Top mit Baustein All-in+, die Hunde- und Pferdehalterhaftpflicht sowie die Haus- und Grundbesitzerhaftpflicht. Mit der Digitalpolice stellt der Versicherer künftigen Schriftwechsel zum Vertrag primär per E-Mail zu. Vorstandschef von msg life und msg nexinsure geht Bei der msg life ag und der msg nexinsure ag wird es Anfang August diesen Jahres zu einer personellen Veränderung im Vorstand kommen: Der Vorstandsvorsitzende Rolf Zielke scheidet nach 15 Jahren aus persönlichen Gründen Ende Juli 2023 aus dem Vorstand beider Gesellschaften aus. Für ihn wird Dr. Andrea van Aubel zum 1. August 2023 neu in den Vorstand von msg life und msg nexinsure berufen und dabei auch den jeweiligen Vorsitz übernehmen.

Die Ergebnisse des Gehaltsreports sind da! Ich spreche mit Dirk Tekath, CEO/Founder der Tekath Personalberatung, über die erstaunlichen Ergebnisse. Er war selbst schockiert darüber, dass auch in unserer Branche Frauen teilweise noch weniger Geld verdienen als Männer. In der heutigen Podcast-Folge geht es um Vergütungsstrukturen, Mitarbeiterzufriedenheit, Sonderzahlungen, den Inflationsbonus und die großartigen, neuen Möglichkeiten im Vertrieb. Die Zahlen des Reports kannst du auf der Webseite von Tekath Personalberatung einsehen. Den Link dazu findest du weiter unten in der Beschreibung. Hör dir unbedingt an, was du als Geschäftsführer aus den Zahlen des Gehaltsreports lernen kannst und wie aktuell die Stimmung in unserer Branche aussieht. Wir stehen vor einigen großen Veränderungen, weshalb Dirk die Gemütslage innerhalb der Zeitarbeitsbranche als verhalten-optimistisch beschreibt. Gerade der Vertrieb gewinnt wieder an Attraktivität dazu und nach wie vor gilt: Vertrieb löst viele Probleme! Wir dürfen und müssen uns diesem Berufsfeld also wieder verstärkt widmen. Gerne möchte ich noch einmal auf das bevorstehende Branchenevent des Jahres hinweisen. Am 13. und 14. Juni 2023 findet in der Halle 45 in Mainz die Verleihung des Deutschen PDL-Awards statt! Mehr dazu erfährst du auf meinem Kanal. Lass mir gerne ein Abo da, um keine News aus der Branche mehr zu verpassen. Lass uns die Zeitarbeit gemeinsam noch besser machen! Bis bald, Dein Daniel ———————————————————————————————————— Zum Gehaltsreport: https://www.tekath-headhunting.de/gehaltsreport-2023/ Zur Tekath Personalberatung: https://www.tekath-headhunting.de Dirk Tekath auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dirk-teka... ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club

Über Geld spricht man nicht. Das gilt nicht nur im privaten Umfeld sondern vor allem auch im Job. Stellenanzeigen ohne Gehaltsangaben. Arbeitsverträge mit Klauseln, die Angestellten verbieten über das Gehalt zu sprechen. Sonderzahlungen und Gehaltserhöhungen, die nach Gutdünken verteilt werden. Schlechte Stimmung im Team, wenn neue Mitarbeiter:innen für den gleichen Job ein höheres Einstiegsgehalt bekommen. Die Liste könnte ich beliebig fortsetzen. Das ist Alltag in vielen Unternehmen im DACH-Raum. Die Firma CSS Software Team aus Wien macht es seit einigen Jahren anders: Hier weiß jeder, was der andere verdient. Mehr noch - Gehaltsmodell und die Voraussetzungen für eine Gehaltssteigerung sind für jeden nachvollziehbar niedergeschrieben. Klingt ungewöhnlich und ist es auch. In dieser Folge erfährst du, Wie ist es überhaupt dazu gekommen ist Welche Erfahrungen das Unternehmen damit gemacht hat Was die Mitarbeiter:innen dazu sagen Was sich im Unternehmen seit Einführung der Gehaltstransparenz verändert hat und noch so viel mehr. Diese Podcast-Folge ist die Aufzeichnung des #pHoch3 Live-Talks, den ich am 24.11.2022 mit dem Gründer und Geschäftsführer von CSS Software Team Sven Schweiger geführt habe. Wenn du wissen möchtest, wie Gehaltstransparenz in der Praxis funktioniert und was du für dein Unternehmen daraus lernen kannst, hör unbedingt rein. Hier kannst du die Aufzeichnung auf YouTube ansehen: https://www.youtube.com/live/_wBrvdzhgXg Mehr zum Unternehmen und dem Gehaltsmodell findest du hier: https://www.cssteam.at/wissen/gehaltstransparenz. Sven Schweiger ist auf LinkedIn erreichbar: https://www.linkedin.com/in/sven-schweiger-97351a20a/ -------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com. Wenn du dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen möchtest oder du mit deiner Expertise mein Gast sein möchtest, bewirb dich per Mail an pHoch3@claudiahuempel.com. Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung. Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du auf meiner Website: https://claudiahuempel.com/ Sind wir schon auf LinkedIn vernetzt? Schick mir gerne eine Vernetzungsanfrage. Ich freue mich auf den Austausch mit dir. Du möchtest mit mir arbeiten? Buch dir direkt einen Termin für dein kostenfreies Kennenlerngespräch mit mir. ---------------------------------------Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast in deinem Netzwerk weiterempfiehlst und bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung.

Rückzahlungsklauseln sind vertragliche Vereinbarungen, durch die Beschäftigte dazu verpflichtet werden, bestimmte finanzielle Leistungen an den Arbeitgeber zurückzuzahlen, falls das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt nicht mehr besteht oder vom Arbeitnehmer gekündigt wurde. Rechtsanwalt Jürgen Sauerborn und sein Co-Host Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder besprechen in dieser Folge, in welchen Konstellationen solche Rückzahlungsklauseln von Unternehmen gewünscht werden und welche Voraussetzungen dabei eingehalten werden müssen.

Klemmt die Konjunktur, greifen Arbeitgeber gern zu einem bewährten Mittel: Einmalzahlung statt Tariferhöhung. Auch in der aktuellen Energiekrise wieder. Ein Hörer fragt, ob Sonderzahlungen die künftige Rente schmälern.

Wir arbeiten uns durch eine laaaaange Liste von Gesetzen, unter anderem das Sondervermögen Bundeswehr, das Klimaschutz-Osterpaket und diverse Maßnahmen zur Entlastung bei Steuern und Energiepreisen. Mit dabei auch die Erhöhung des Mindestlohns und Sonderzahlungen für Empfänger:innen von Transferleistungen. Und wir haben auch wieder ein Trojanergesetz gefunden.

Die Berliner Staatsanwaltschaft hat die Ermittlungen gegen den Bundesvorstand der Grünen wegen umstrittener Corona-Sonderzahlungen eingestellt. Der Anfangsverdacht der Untreue habe sich nicht bestätigt, sagte der Sprecher der Berliner Generalstaatsanwaltschaft, Martin Steltner, am Mittwoch der Nachrichtenagentur AFP. In dem Fall ging es um einen Corona-Bonus, den sich der Grünen-Vorstand 2020 gewährt hatte. Web: https://www.epochtimes.de Probeabo der Epoch Times Wochenzeitung: https://bit.ly/EpochProbeabo Twitter: https://twitter.com/EpochTimesDE YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC81ACRSbWNgmnVSK6M1p_Ug Telegram: https://t.me/epochtimesde Gettr: https://gettr.com/user/epochtimesde Facebook: https://www.facebook.com/EpochTimesWelt/ Unseren Podcast finden Sie unter anderem auch hier: iTunes: https://podcasts.apple.com/at/podcast/etdpodcast/id1496589910 Spotify: https://open.spotify.com/show/277zmVduHgYooQyFIxPH97 Unterstützen Sie unabhängigen Journalismus: Per Paypal: http://bit.ly/SpendenEpochTimesDeutsch Per Banküberweisung (Epoch Times Europe GmbH, IBAN: DE 2110 0700 2405 2550 5400, BIC/SWIFT: DEUTDEDBBER, Verwendungszweck: Spenden) Vielen Dank! (c) 2022 Epoch Times

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind Geringverdiener bei aktienbasierten Geldanlagen oft auf sich allein gestellt Gerade einmal 15,2 Prozent der Geringverdiener verfügen über aktienbasierte Geldanlagen. Mehr als die Hälfte der Geringverdiener gibt an, nicht genügend Geld zur Verfügung zu haben. Überdies verzichteten immerhin 62 Prozent der geringverdienenden Anleger auf Beratung und damit etwas mehr im Vergleich zu den anderen Einkommensklassen. Das geht aus einer Umfrage des Deutschen Instituts für Vermögensbildung und Alterssicherung hervor. BaFin kritisiert Lebensversicherer Die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) kritisiert die zu hohen Effektivkosten von Lebensversicherungen. Teilweise müssten Effektivkosten von vier Prozent gezahlt werden. Wobei die Kosten bei fondsgebundenen Tarifen oft signifikant höher als bei „klassischen“ Lebensversicherungen liegen würden. Der Wunsch der vorzeitigen Rente 64 Prozent der Deutschen wollen vor dem 67. Lebensjahr in Rente gehen. Mehr als 40 Prozent der befragten Personen halten das Alter zwischen 60 und 65 Jahren für ideal. Lediglich 12 Prozent wünschen sich den Eintritt in den Ruhestand zwischen dem 65. und dem 67. Lebensjahr. Ein ähnlich hoher Anteil möchte bereits in ihren Fünfzigern in Rente gehen. Nur sieben Prozent der befragten Personen wollen erst nach dem 67. Lebensjahr aufhören zu arbeiten. Das geht aus einer Umfrage der Swiss Life Select hervor. Geringere Sonderzahlungen in Rentenkasse Bundesfinanzminister Christian Lindner will einen Teil der Sonderzahlungen an die Deutsche Rentenversicherung streichen. In Summe sollen 500 Millionen Euro von dieser Zulage gekürzt werden. Der FDP-Politiker begründet dies mit der stabilen Situation der Rentenkasse. >>> mehr dazu www.versicherungsbote.de/id/4905338/Christian-Lindner-will-Sonderzahlungen-zur-Rente-kurzen/ Bestattungskosten-Index gestartet Die Verbraucherinitiative Bestattungskultur Aeternitas und die Dela Lebensversicherungen haben gemeinsam einen Bestattungskosten-Index entwickelt. Dieser soll Maklern und ihren Kunden dabei helfen, die Bestattungsvorsorge regelmäßig auf mögliche Kostensteigerungen und notwendige Anpassungen hin zu überprüfen. BdV nominiert zum 'Versicherungskäse 2022' Die Versicherer Allianz und Ergo sowie die DKB sind vom Bund der Versicherten für das schlechteste Versicherungsprodukt nominiert worden. Bei der Allianz ist die „Ticket-Versicherung“, bei der Ergo die „Kidspolice“ und bei der DKB das „Versicherungspaket Shopping für Inhaber*innen der Visa Kreditkarte der Deutschen Kreditbank AG“ in der engeren Auswahl für den Schmähpreis 'Versicherungskäse 2022'. >>> mehr dazu www.versicherungsbote.de/id/4905330/Verbraucherschutz-Wer-bietet-den-Versicherungskase-2022/

Gibt es farbliche Alternativen oder bleibt die Corona-App noch im Dauerrot-Zustand bis die Lizenz ausläuft? Tobias Brodowy stellt schonmal die Nachfolge-App vor - und feiert außerdem gemeinsam mit der Queen die Premiere der neuen Party-Staffel von "The Big Ben Theory".

Der jüngste Tarifabschluss im öffentlichen Dienst honoriert nicht nur die Corona-Helden im Gesundheitswesen, sondern auch jeden Formularabhefter im Homeoffice. Dem Publizisten Wolf Lotter, Beamtenkind und Freiberufler, will das nicht einleuchten.Ein Kommentar von Wolf Lotterwww.deutschlandfunkkultur.de, Politisches FeuilletonDirekter Link zur Audiodatei

Alle Jahre wieder dreht sich alles um das Thema Weihnachtsgeld und in diesem Zusammenhang lohnt sich natürlich auch ein Blick auf sonstige Sonderzahlungen für Arbeitnehmer. Was es hierbei zu beachten gilt und warum vor allem Tarifbeschäftigte profitieren, klären wir in dieser Folge und setzen uns mit der der betrieblichen Übung, Entgelttransparenz sowie der Ausgestaltung etwaiger vertraglicher Regelungen auseinander.

Wir gehen mit Natalie vom Hundezentrum Studydogs auf die Fährte. Diese spannende Auslastung und Hundesportart bietet eine tolle Beschäftigung für eure Hunde. Wir sprechen über den Aufbau, die Schwierigkeiten und haben eine Menge Spaß dabei. Viel Spaß beim Fährten! https://studydogs.de/ Coverbild: Jörg Gitzelmann WERBUNG Hast du Ratenkäufe mit hohen Zinsen? Oder steckst im Dispo? Dann frag' bei Anyfin an, um deine Kosten zu senken - und werde schneller schuldenfrei. Ich habe Anyfin ja bereits vorgestellt und erklärt, dass sie die Kosten für eure bestehenden Kredite senken. Und zwar ganz ohne lästigen Papierkram: Einfach ein Foto der Kreditabrechnung hochladen und die Konditionen unverbindlich von Anyfin prüfen lassen. Anyfin macht dann NUR ein Angebot, wenn sie die Zinsen senken können - und auch das ist komplett unverbindlich. Am einfachsten geht das in der Anyfin App. Wenn du mehrere offene Rechnungen hast, kannst du dort alles zu einer monatlichen Zahlung zusammenfassen. Die Raten kannst du jederzeit flexibel anpassen oder Sonderzahlungen leisten, so dass du schneller schuldenfrei bist! Du wirst außerdem an die Zahlungen erinnert und kannst sogar pausieren, falls das mal nötig sein sollte. Es gibt also nichts zu verlieren, wenn du Verbraucherkredite hast, lade jetzt die Anyfin App herunter und probiere es selber aus! Mit dem Rabattcode *hundetalk2111 bekommst du 20€ Abzug vom refinanzierten Kredit. Mehr Infos findest du hier: https://anyfin.info/hundetalk

Die Grünen erleben einen wechselvollen Wahlkampf: Nach gutem Start mit einem Spitzenplatz in den Umfragen lief einiges schief. Die erste grüne Kanzlerkandidatin Annalena Baerbock musste Sonderzahlungen bei der Bundestagsverwaltung nachmelden, ihren Lebenslauf mehrfach korrigieren und verzettelte sich in einer Spritpreisdiskussion. Und jetzt das: In ihrem Buch sind mehrere Stellen aufgetaucht, in der Baerbock möglicherweise nicht sauber zitiert, Ideen anderer nicht ausreichend gekennzeichnet oder Quellenangaben weggelassen haben könnte. Die Grünen schalten von Entschuldigung auf Angriff. Was bedeutet das für den Wahlkampf? Wer ist der Plagiatsjäger, der seit Wochen alles rund um die Kanzlerkandidatin unter die Lupe nimmt? Welche Rolle haben die Medien? Und ist es möglicherweise schon vorbei mit dem grünen Traum vom Kanzlerinnenamt? Das bespricht Marc Krüger in dieser Ausgabe vom "Tagesanbruch am Wochenende"-Podcast mit t-online-Chefredakteur Florian Harms. Außerdem: Bundespräsident Frank-Walter Steinmeier besucht Israel – ein Land im Umbruch. Dort trifft er auf eine komplett neue, politische Situation, eine Acht-Parteien-Koalition und einen guten Freund. Florian Harms begleitet den Bundespräsidenten, berichtet von der Reise, seinen Beobachtungen und einem ganz besonderen Moment.

Aufgehübschter Lebenslauf, nicht angemeldete Nebeneinkünfte, sinkende Umfragewerte: Baerbock braucht die Trendumkehr auf dem Parteitag. Annalena Baerbock hat gerade keinen Lauf. Eher das Gegenteil. Von dem Höhenflug nach ihrer Kandidatur ist nach persönlichen Fehlern rund um ihren Lebenslauf und nicht versteuerten Sonderzahlungen nicht mehr viel zu spüren. An diesem Wochenende halten die Grünen ihren Parteitag ab und wollen wieder für positive Schlagzeilen sorgen. Aber auch hier gibt es Konflikte, sagt Constanze von Bullion. Und bei einer Frage kann sich die Parteispitze keine Schlappe leisten, so die Hauptstadtkorrespondentin der SZ. Weitere Themen: G7-Gipfel in Cornwall, Generelle Reisewarnung für Risikogebiete wird aufgehoben, Lieferkettengesetz beschlossen. **Redaktion, Moderation:** Jean-Marie Magro **Redaktion:** Jacqueline Dinser und Laura Terberl **Produktion:** Benjamin Markthaler _Zusätzliches Audiomaterial über ARD-Sendung "Farbe bekennen"._

Homeoffice, Kurzarbeitergeld, Kinderbonus – einiges, was uns Corona beschert hat, wirkt sich jetzt auch auf die Steuererklärung aus. Wir fassen die wichtigsten Punkte zusammen.

Die 20. Folge des Wochenrückblicks behandelt die Rente, Nachmeldungen über Sonderzahlungen und Artikel 17 (Auch bekannt als Artikel 13 oder Urheberrechtsreform). Viel Spaß

Themen der Sendung: Bundesgesundheitsminister Spahn mahnt trotz sinkender Corona-Fallzahlen zur Vorsicht, 8.769 Neuinfektionen laut RKI binnen 24 Stunden, Sieben-Tage-Inzidenz sinkt auf rund 67, EU verständigt sich auf europaweit gültigen digitalen Impfpass, G20-Gesundheitsgipfel: Staaten sichern Lieferung von Milliarden Corona-Impfdosen zum Selbstkostenpreis an arme Länder zu, Waffenruhe zwischen Israel und militanten Palästinensergruppen hält bislang an, Kanzlerkandidatin der Grünen: Annalena Baerbock bezeichnet verspätete Meldungen von Sonderzahlungen als Fehler, 21-jähriger Islamist nach tödlichem Messerangriff in Dresden zu lebenslanger Haft verurteilt, Eurovision Song Contest-Finale findet in Rotterdam vor Publikum statt, Eishockey-WM: Außenseiter Italien unterliegt deutschem Nationalteam, Das Wetter

Themen der Sendung: Bundesgesundheitsminister Spahn mahnt trotz sinkender Corona-Fallzahlen zur Vorsicht, 8.769 Neuinfektionen laut RKI binnen 24 Stunden, Sieben-Tage-Inzidenz sinkt auf rund 67, EU verständigt sich auf europaweit gültigen digitalen Impfpass, G20-Gesundheitsgipfel: Staaten sichern Lieferung von Milliarden Corona-Impfdosen zum Selbstkostenpreis an arme Länder zu, Waffenruhe zwischen Israel und militanten Palästinensergruppen hält bislang an, Kanzlerkandidatin der Grünen: Annalena Baerbock bezeichnet verspätete Meldungen von Sonderzahlungen als Fehler, 21-jähriger Islamist nach tödlichem Messerangriff in Dresden zu lebenslanger Haft verurteilt, Eurovision Song Contest-Finale findet in Rotterdam vor Publikum statt, Eishockey-WM: Außenseiter Italien unterliegt deutschem Nationalteam, Das Wetter

Themen der Sendung: Bundesgesundheitsminister Spahn mahnt trotz sinkender Corona-Fallzahlen zur Vorsicht, 8.769 Neuinfektionen laut RKI binnen 24 Stunden, Sieben-Tage-Inzidenz sinkt auf rund 67, EU verständigt sich auf europaweit gültigen digitalen Impfpass, G20-Gesundheitsgipfel: Staaten sichern Lieferung von Milliarden Corona-Impfdosen zum Selbstkostenpreis an arme Länder zu, Waffenruhe zwischen Israel und militanten Palästinensergruppen hält bislang an, Kanzlerkandidatin der Grünen: Annalena Baerbock bezeichnet verspätete Meldungen von Sonderzahlungen als Fehler, 21-jähriger Islamist nach tödlichem Messerangriff in Dresden zu lebenslanger Haft verurteilt, Eurovision Song Contest-Finale findet in Rotterdam vor Publikum statt, Eishockey-WM: Außenseiter Italien unterliegt deutschem Nationalteam, Das Wetter

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Annalena Baerbock (Grüne) hat dem Bundestag 25.000 Euro an Nebeneinkünften zu spät gemeldet. Wie sehr schadet der Vorfall ihr im Wahlkampf und warum werden bei den Grünen Erfolgsprovisionen bezahlt? Wir fragen die erste parlamentarische Geschäftsführerin der Grünen Fraktion im Bundestag, Britta Haßelmann.

Grünen-Kanzlerkandidatin Annalena Baerbock hat dem Bundestag Sonderzahlungen nachgemeldet, die sie als Parteichefin erhielt. Für eine Partei, die mit Forderungen nach mehr Transparenz bei Nebeneinkünften von Abgeordneten immer ganz vorne am Start ist, mehr als ärgerlich, kommentiert Klaus Remme. Ein Kommentar von Klaus Remme www.deutschlandfunk.de, Kommentare und Themen der Woche Hören bis: 29.07.2021 19:05 Direkter Link zur Audiodatei

Wann haben Mitarbeiter einen Anspruch auf Weihnachtsgeld? Viele Arbeitnehmer freuen sich in den Monaten November oder Dezember des Jahres auf die Zahlung von Weihnachtsgeld. Dieses Jahr werden es aber weniger Beschäftigte sein als in den vergangenen Jahren, da die überwiegenden Unternehmen und Arbeitgeber aufgrund der Corona Pandemie wirtschaftliche Probleme haben oder in der Zukunft befürchten. Dies führt dazu, dass der eine oder andere Arbeitgeber das Weihnachtsgeld nicht aufbringen kann oder möchte. Damit verbunden sind die Fragen: Wann haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Weihnachtsgeld? Hat der Mitarbeiter auch einen Anspruch auf Weihnachtsgeld, wenn er arbeitsunfähig ist? Kann der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld zurückfordern, wenn das Arbeitsverhältnis gekündigt wird? Diese Fragen und mehr rund um das Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen beantworte ich dir in dieser Podcastfolge. Sandro Wulf ist Inhaber der Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal. Er beantwortet Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Er erklärt grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht. Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann. Er war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert. Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte ist er wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts. Er ist Vortragsredner, Speaker und hält Keynotes. Hier erfährst Du mehr über Sandro: www.kanzlei-wulf.de https://www.facebook.com/ @einfachrecht https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv https://www.instagram.com/@kanzleiwulf Er diskutiert in einem weiteren Podcast unternehmerische Fragen und unterstützt bei der Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und somit im Unternehmen. Dazu mehr unter: Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sandro-wulf/message

Woche 3 der Corona-Diktatur...sagt Telegram. Für alle anderen geht das Leben normal weiter soweit man 2020 von "normal" sprechen kann. Wir jedenfalls sprechen in dieser Folge über Coronaleugner, Sonderzahlungen und die aktuelle Diskussion um die ÖRR-Beitragserhöhung.