Podcasts about Stendal

Kündigungsschutz vor dem Umbruch? Was die CDU-Pläne wirklich bedeuten – und was Stand 2026 giltSchlagzeile vs. Realität: Lockerung des Kündigungsschutzes bis 50 Mitarbeiter? Optionsmodell für Spitzenverdiener? Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf ordnet ein – sachlich, verständlich, mit klarem Praxisbezug.„Kündigungsschutzgesetz gilt in Zukunft erst ab 50 Mitarbeitern.“ – Solche Schlagzeilen verunsichern aktuell Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Doch was steckt wirklich hinter den Reformplänen der Union? Welche konkreten Vorschläge liegen auf dem Tisch? Und – die entscheidende Frage – wie realistisch ist eine schnelle Änderung des Kündigungsschutzgesetzes überhaupt?In dieser Folge von „Einfach Recht“ nimmt Sie Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator bei den Rechtsanwälten Wulf & Collegen in Magdeburg und Stendal, mit auf eine sachliche Spurensuche durch die aktuelle Reformdebatte.Sie erfahren:welche konkreten Reformideen die Union beim Kündigungsschutz verfolgt (Lockerung bis 50 Mitarbeiter, Optionsmodell für Besserverdiener ab ca. 100.000 € Jahresgehalt),wie viele Menschen in Deutschland von einer 50er-Schwelle tatsächlich betroffen wären (rund 14 Mio. Beschäftigte – knapp 38% aller tätigen Personen),was Stand Mai 2026 wirklich im Kündigungsschutzgesetz steht,welche Veränderungen 2026 rund um das Kündigungsrecht (Dokumentation, Entgelttransparenz, Sozialauswahl) tatsächlich relevant sind,und was Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer jetzt konkret tun sollten – anhand zweier Praxisfälle aus der Beratungspraxis bei Wulf & Collegen.Klar, verständlich und ohne juristisches Fachchinesisch – genau so, wie Sie es von „Einfach Recht“ kennen.Kanzlei Rechtsanwälte Wulf & Collegen – Magdeburg und StendalHomepage: Termin online buchen: https://kanzlei-wulf.de/kontakt/Sie haben ein Thema, das Sie gerne in einer der nächsten Folgen besprochen sehen wollen? Schicken Sie mir Ihre Frage oder Ihren Fallvorschlag (anonymisiert) per E-Mail an: sandro.wulf@kanzlei-wulf.deWenn Ihnen diese Folge weitergeholfen hat:Abonnieren Sie „Einfach Recht“ auf Spotify, Apple Podcasts oder YouTube.Hinterlassen Sie eine 5-Sterne-Bewertung – das hilft anderen, den Podcast zu finden.Teilen Sie die Folge mit Kolleginnen und Kollegen, Personalverantwortlichen und Führungskräften.Diese Folge dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Bei konkreten Fragestellungen wenden Sie sich bitte direkt an die Kanzlei Wulf & Collegen.#Arbeitsrecht #Kündigungsschutz #KSchG #Reform2026 #CDUReform #Arbeitgeber #Arbeitnehmer #Führungskräfte #Mittelstand #FachanwaltArbeitsrecht #SandroWulf #WulfundCollegen #Magdeburg #Stendal #EinfachRecht #LegalPodcast #Personalrecht #HR #Kündigung #Arbeitsvertrag

Warum vorschnelle Kündigungen scheitern – Tatkündigung vs. Verdachtskündigung!In dieser Folge von „Einfach Recht“ geht es um eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern vom 21.10.2025 (2 SLa 45/25), die einen typischen Fehler in der arbeitsrechtlichen Praxis deutlich macht:Ein Arbeitgeber reagiert auf einen nachvollziehbaren Vorfall – und verliert trotzdem den Kündigungsschutzprozess.Im Mittelpunkt stehen dabei zwei zentrale Fragen:Wann liegt eine Tatkündigung vor – und wann lediglich eine Verdachtskündigung?Warum ist die Anhörung des Arbeitnehmers bei der Verdachtskündigung zwingend erforderlich?Der Fall zeigt, dass nicht die Bewertung des Arbeitgebers entscheidend ist, sondern die rechtlich tragfähige Vorbereitung der Kündigung.Eine Verdachtskündigung setzt einen dringenden, auf Tatsachen gestützten Verdacht vorausDie vorherige Anhörung des Arbeitnehmers ist Wirksamkeitsvoraussetzung (BAG, Urt. v. 20.03.2014 – 2 AZR 1037/12)Ohne Anhörung kann sich der Arbeitgeber im Prozess nicht auf den Verdacht berufenBei der Tatkündigung trägt der Arbeitgeber das volle Beweisrisiko (§ 286 ZPO)Eine bloße Wahrscheinlichkeit oder „Lebensnähe“ genügt nichtAlternative Geschehensabläufe müssen ausgeschlossen werden könnenVor jeder Kündigung ist sauber zu prüfen:→ Tat oder Verdacht?Bei Verdachtskündigung:→ Anhörung vor Ausspruch zwingendBei Tatkündigung:→ Beweisbarkeit realistisch einschätzenIn Mehrpersonen-Konstellationen:→ Zugriffs- und Verantwortungsstrukturen aufklärenVorprozessuale Aussagen von Mitarbeitern:→ regelmäßig kein belastbares GeständnisLAG Mecklenburg-Vorpommern, Urt. v. 21.10.2025 – 2 SLa 45/25ArbG Stralsund, Urt. v. 28.01.2025 – 1 Ca 301/24BAG, Urt. v. 20.03.2014 – 2 AZR 1037/12BAG, Urt. v. 02.03.2017 – 2 AZR 698/15§ 626 BGB§ 286 ZPO

Der sachsen-anhaltische Landfrauenverband wurde 1990 gegründet. Sibylle Klug erhielt für herausragende Leistungen im Ehrenamt von Bundespräsidenten Frank-Walter Steinmeier das Bundesverdienstkreuz.

Wenn autoritäre und populistische Parolen immer mehr Anhänger finden, welche Möglichkeiten haben die christlichen Gemeinden noch, dem Hass etwas entgegenzusetzen? Bettina Schlauraff ist Regionalbischöfin der Evangelischen Kirche in Mitteldeutschland und zuständig für die ländliche Region nördlich von Magdeburg, zwischen Halberstadt, Salzwedel und Stendal. Sie erlebt, wie rechtsextreme Haltungen und Narrative im Alltag zur Normalität werden, wie Sprache sich verschiebt. Sie ist Mitherausgeberin eines neuen Buches mit dem Titel „Kirche gegen den Hass“. Es enthält theologische Reflexionen und zahlreiche Praxisbeispiele. Im zweiten Teil unserer Gesprächsreihe „Liebe braucht Klarheit“ spricht hr-Kirchenredakteur Lothar Bauerochse mit Bettina Schlauraff darüber, wie eine kirchliche Positionierung gegen Rechts aussehen kann.

Entgelttransparenzgesetz 2026: Kommt da zum 7. Juni wirklich etwas – oder verschläft Deutschland die EU‑Frist?In dieser Folge von „Einfach Recht – Antworten rund ums Arbeitsrecht!“ ordne ich die aktuelle Lage zur EU‑Entgelttransparenzrichtlinie (RL (EU) 2023/970) und zum geplanten Entgelttransparenzgesetz 2026 ein – mit klarem Fokus auf die Praxis der Arbeitgeber.

Alle mennesker bøyer sine hjerter for noe eller noen. Alle har en hyrde de følger, men Jesus er den virkelige, sanne, gode hyrde. Innbakt i denne metaforen finnes flere dype sannheter om hvor god Han er hvor trygg vi er som Hans sauer; Han elsker, beskytter og leder Sine sauer. ____Hovedtekst: Johannes 10,11-13; Salme 23,1-4Tilleggstekster: Esekiel 34; Salme 121,4; 1. Samuel 17,34-36____Spørsmål:1.     Les dagens tekst – hva står ut for deg i teksten? 2.     Hvordan burde sannheten om at hyrden elsker sine sauer endre deg?3.     Hvordan burde sannheten om at hyrden beskytter sine sauer endre deg?4.     Hvordan burde sannheten om at hyrden leder sine sauer endre deg?5.     Avslutt med å be for hverandre inn i de områdene.

Herzlich willkommen zu einer neuen Folge von „Einfach Recht" deinem Podcast für aktuelle Themen aus dem Arbeitsrecht.Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator bei den Rechtsanwälten Wulf & Collegen in Magdeburg und Stendal. In dieser Folge räume ich mit einem weit verbreiteten Mythos auf: der angeblichen Pflicht zur digitalen Personalakte ab 2027.In dieser Folge erfährst du:Was eine Personalakte juristisch wirklich ist – und warum auch Schubladen und Excel-Listen dazugehören könnenOb ein Arbeitgeber im Privatsektor überhaupt verpflichtet ist, eine Personalakte zu führen – und was im öffentlichen Dienst giltWas in die Personalakte gehört – und was ausdrücklich nicht hineingehörtOb die Personalakte digital geführt werden muss – und was sich ab 2027 durch die BVV tatsächlich ändertWelche Mitbestimmungsrechte der Betriebsrat bei der Einführung digitaler HR-Systeme hatWas das Datenschutzrecht (§ 26 BDSG, Art. 32 DSGVO) für die elektronische Personalakte bedeutetWelche Einsichts- und Auskunftsrechte Arbeitnehmer haben – auch nach Art. 15 DSGVOWarum eingescannte Originale bei Kündigung und Aufhebungsvertrag nie das Original ersetzenHier erfährst du mehr:

Urlaubsplanung im Betrieb: Darf der Arbeitgeber Urlaub vorschreiben? Stichtage, Betriebsferien & 60/40-Regel erklärtUrlaubslisten, Stichtage, Betriebsferien und Urlaubssperren – die Urlaubsplanung im Betrieb sorgt jedes Jahr für Konflikte zwischen Arbeitgebern, HR-Abteilungen und Mitarbeitenden.In dieser Folge von „Einfach Recht – dem Podcast für Arbeitgeber und Führungskräfte“ kläre ich praxisnah und rechtssicher:Darf der Arbeitgeber verlangen, dass Urlaub bis zu einem bestimmten Stichtag geplant wird?Muss der gesamte Jahresurlaub schon im Vorjahr feststehen?Wann sind Betriebsferien zulässig – und wo liegen die Grenzen?In welchen Fällen sind Urlaubssperren rechtlich erlaubt?Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer bei der Urlaubsplanung?Warum genehmigter Urlaub grundsätzlich Bestandsschutz hatWelche Folgen eine Selbstbeurlaubung haben kannUnd welche Pflichten Arbeitgeber beim Urlaubsverfall treffenEin besonderer Schwerpunkt der Folge liegt auf der Jahresurlaubsplanung und der in der Praxis bewährten 60 %/40 %-Orientierung:Arbeitgeber dürfen eine vorausschauende Planung der Haupturlaube verlangen – müssen aber einen spürbaren Teil des Urlaubs flexibel belassen.Anhand eines konkreten Beispiels mit 30 Urlaubstagen zeige ich,was rechtlich zulässig ist,wo typische Fehler liegenund wie Urlaubsrichtlinien rechtssicher gestaltet werden können.Rechtliche Grundlage:§ 7 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)Diese Folge richtet sich insbesondere an:ArbeitgeberGeschäftsführungenHR-AbteilungenFührungskräfte

Der Dom und die Marienkirche in Stendal haben etwas gemeinsam. Beide Gebäude haben nicht alle Kirchenglocken in ihren Türmen. Die Stendaler wollten vor vielen Jahren herausfinden, warum das so ist und hatten eine Idee, die ganz schön grausam war.

BAG, Beschluss vom 24.06.2025 – 9 AZB 18/25(veröffentlicht im Entscheidungsarchiv des BAG am 15.07.2025)In dieser Folge bespreche ich eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgericht, die weit über den Profisport hinaus Bedeutung hat.Der 9. Senat des BAG befasst sich mit der Frage,ob für die Klage eines Schiedsrichter-Assistenten der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten eröffnet ist undnach welchen Maßstäben der Arbeitnehmerstatus (§ 611a BGB) zu prüfen ist.Der Kläger war über einen längeren Zeitraum als Schiedsrichter-Assistent im organisierten Spielbetrieb tätig.Die Einsätze erfolgten regelmäßig auf Grundlage zentraler Ansetzungen durch den Verband.Nach dem Vortrag des Klägers:wurden Zeit, Ort und Dauer der Einsätze vollständig vorgegebenbestand eine Verpflichtung zur Einsatzübernahme, Absagen waren nur eingeschränkt möglichunterlag er fachlichen und organisatorischen Weisungenexistierten Bewertungs- und Beurteilungssysteme, die Einfluss auf weitere Einsätze hattenerfolgte die Vergütung pauschal pro Einsatz, ohne eigene Preisgestaltung oder UnternehmerrisikoFormal war die Tätigkeit nicht als Arbeitsverhältnis bezeichnet, tatsächlich jedoch stark in die Verbandsorganisation eingebunden.Der Kläger machte Ansprüche geltend und beschritt den Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten.Der Verband rügte den Rechtsweg mit der Begründung, es liege kein Arbeitsverhältnis, sondern eine freie bzw. verbandstypische Tätigkeit vor.Streitgegenstand war zunächst ausschließlich die Rechtswegfrage.Das BAG stellt klar:Über die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte entscheiden diese selbst (§ 2 ArbGG).Maßgeblich ist nicht die vertragliche Bezeichnung, sondern die tatsächliche Durchführung der Tätigkeit.Der Arbeitnehmerstatus eines Schiedsrichter-Assistenten ist nicht von vornherein ausgeschlossen.Für die Rechtswegprüfung genügt bereits eine schlüssige Behauptung eines Arbeitsverhältnisses.Ob tatsächlich ein Arbeitsverhältnis besteht, ist erst im Hauptsacheverfahren zu klären.Das BAG knüpft an die bekannten Kriterien des § 611a BGB an, insbesondere:persönliche AbhängigkeitWeisungsgebundenheitEingliederung in eine fremde Organisationfehlendes UnternehmerrisikoDiese Grundsätze gelten auch im Sport- und Verbandswesen.Die Entscheidung betrifft nicht nur Schiedsrichter, sondern u. a.:Trainer und Co-TrainerReferenten und Dozentenprojektbezogen eingesetzte freie MitarbeitendeTätigkeiten mit festen Einsatzplänen und Bewertungsstrukturen

På søndag delte Mats om hvordan vi som kristne alltid vil være fremmede på jorden, og derfor trenger å vite hvor vårt virkelige hjemland er. Han utfordret oss på å være villig til å gi alt for Jesus - selv om denne verden kan behandle oss brutalt.

In dieser Folge des Abwassertalk Podcasts nehmen Klaus Jilg und Sascha Kokles ihre Hörerinnen und Hörer mit auf eine spannende Reise durch die Welt der Kanalbaustoffe – von historischen Abwasserleitungen bis zu modernen Hightech-Werkstoffen. Zu Gast ist Mario Eckert, Vertriebsleiter der Firma Meyer Polykrete aus Stendal und ausgewiesener Experte für Polymerbetonrohre und -schächte. Gemeinsam sprechen sie über die Entwicklung und Auswahl von Werkstoffen im Kanalbau, über technische, hydraulische und wirtschaftliche Hintergründe – und darüber, warum es den einen richtigen Baustoff nicht gibt. Im Fokus der Folge stehen unter anderem: - die historische Entwicklung von Kanalwerkstoffen (Steinzeug, Beton, Kunststoff), - die Unterschiede zwischen biegeweichen und biegesteifen Rohrsystemen, - Ursachen und Auswirkungen der biogenen Schwefelsäurekorrosion, - der Einfluss von Klimawandel, sinkenden Wasserverbräuchen und veränderten Abwasserzusammensetzungen, - Vor- und Nachteile von Polymerbeton im Vergleich zu klassischen Werkstoffen, - sowie besondere Profilformen wie Ei-, Maul-, Drachen- und Sonderprofile für anspruchsvolle hydraulische Situationen. Anhand konkreter Praxisbeispiele aus Berlin, Hamburg, Magdeburg und anderen Städten wird deutlich: Die Wahl des richtigen Kanalbaustoffs hängt immer vom Einsatzzweck, den Randbedingungen und der fachgerechten Ausführung ab – nicht von Ideologie oder Gewohnheit. Eine Folge für alle, die tiefer verstehen wollen, was unter unseren Städten liegt, warum langlebige Infrastruktur eine Generationenfrage ist – und warum Abwassertechnik alles andere als trocken ist.

Vulgäre Kritik am Arbeitsplatz – reicht das für eine Kündigung?Mit Urteil vom 18.11.2025 (Az. 3 SLa 699/24) hat das Landesarbeitsgericht Düsseldorf klargestellt:Selbst grob formulierte, vulgäre Äußerungen gegenüber der Schichtführung rechtfertigen nicht automatisch eine Kündigung.In dieser Folge von Einfach Recht – dem Arbeitsrechts-Podcast analysiert Rechtsanwalt Sandro Wulf, Fachanwalt für Arbeitsrecht, die Entscheidung des LAG Düsseldorf im Detail und ordnet sie in die bisherige Rechtsprechung von BAG und Landesarbeitsgerichten ein.Ein Arbeitnehmer soll seine Vorgesetzte in einer Konfliktsituation mit drastischen Worten kritisiert haben. Der Arbeitgeber kündigte.Das LAG Düsseldorf entschied:➡️ Kontext, Sprachgebrauch und Verhältnismäßigkeit sind entscheidend.➡️ Nicht jede vulgäre Äußerung ist eine kündigungsrelevante Beleidigung.➡️ Vor einer Kündigung ist regelmäßig eine Abmahnung zu prüfen.Abgrenzung zwischen zulässiger Kritik und kündigungsrelevanter SchmähkritikBedeutung des betrieblichen Kontexts und sprachlicher MissverständnisseKündigung als ultima ratioEinordnung in die ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts(vgl. u. a. BAG, st. Rspr. zur Schmähkritik und Verhältnismäßigkeit)LAG Düsseldorf, Urteil vom 18.11.2025 – 3 SLa 699/24BAG, ständige Rechtsprechung zur Abgrenzung von Kritik und Beleidigung(u. a. BAG, Urt. v. 10.12.2009 – 2 AZR 534/08; BAG, Urt. v. 24.11.2005 – 2 AZR 584/04)Arbeitgeber und UnternehmerHR-Abteilungen und PersonalverantwortlicheFührungskräfteArbeitnehmer mit Konflikten im ArbeitsverhältnisRechtsanwälte Wulf & CollegenRechtsanwalt Sandro WulfFachanwalt für Arbeitsrecht | Zertifizierter Mediator

Gewalt gegen Frauen geht in Deutschland nicht zurück - sondern steigt immer weiter. Fast jeden Tag versucht ein Mann, seine (Ex)-Partnerin zu töten. Die erschreckenden Zahlen zur Partnerschaftsgewalt zeigen: Das Zuhause ist für viele Frauen der gefährlichste Ort. Warum ist die Zahl der Femizide so hoch? Und was tun die Behörden, was tut die Politik?Zwei Reporterinnen haben sich für report München ein halbes Jahr intensiv mit dem Thema beschäftigt – und auch den Fall der 20-jährigen Anna-Lena aus Stendal recherchiert. Sie wurde von ihrem Freund erstochen – obwohl sie vorher Hilfe bei der Polizei gesucht hatte. Anna-Lenas Geschichte zeigt auf besonders tragische Weise, was passiert, wenn Frauen nicht ausreichend vor häuslicher Gewalt geschützt werden. Ihre Familie ist überzeugt: ihr Tod hätte verhindert werden können. Für „nah dran“ erzählen unsere Reporterinnen und Reporter jeden Freitag, was sie bei ihren Recherchen erlebt haben. Sie werfen einen Blick hinter die Nachrichten, hören Betroffenen zu und erleben selbst mit, wovon die meisten nur kurz in den wöchentlichen Schlagzeilen lesen. Näher ran als sie kommt keiner – egal ob im Ausland, in der Hauptstadt oder direkt vor unserer Tür in der Region. Wenn ihr von Gewalt betroffen seid, erreicht ihr das Hilfetelefon "Gewalt gegen Frauen" unter 116 016. Host der Folge: Tobi Strauß Mitgearbeitet haben: Lisa Breuer, Michaela Kiefer Hier kommt ihr zur Doku „Morgen bin ich tot – Gewalt gegen Frauen“ von Kira Lorenz und Lisa Wreschniok: https://www.ardmediathek.de/video/morgen-bin-ich-tot-gewalt-gegen-frauen/morgen-bin-ich-tot-gewalt-… Hier kommt ihr zum Podcast „Die Justizreporter*innen“: https://www.ardaudiothek.de/episode/urn:ard:section:7a1315d8978b9f96/ Von Tobi Strauß ;Kira Lorenz.

Rauchen im Dienstfahrzeug – das kann teuer werden!In dieser Episode von Einfach Recht spreche ich über ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 14.01.2025 (Az. 7 SLa 175/24).Das Gericht hat entschieden: Wer im Dienstwagen raucht und dadurch Schäden wie Brandlöcher oder starken Rauchgeruch verursacht, muss die Kosten für Reinigung und Instandsetzung voll übernehmen – und kann sich nicht auf die Grundsätze der beschränkten Arbeitnehmerhaftung berufen.

Am 7. Januar 2005 stirbt Oury Jalloh bei einem Brand in Zelle Nummer fünf im Polizeirevier Dessau. Wie konnte das passieren? Der Geflüchtete aus Sierra Leone wurde mit Händen und Füßen an der Matratze fixiert und soll sich dort selbst angezündet haben, sagt die zuständige Polizei. Freunde und Anwälte der Familie - und Jahre später auch der Staatsanwalt in Dessau vermuten hingegen: Das war Mord. In dieser 11KM-Folge erzählt WDR-Journalistin Anna Herbst gut 20 Jahre später, warum es bis heute nicht zu einem Mordprozess kam. Sie konnte zum ersten Mal vor laufender Kamera mit einem Polizisten sprechen, der an dem Todestag von Oury Jalloh vor Ort war. Kann das die Mauer des Schweigens der Polizei brechen? 11KM ist in der Sommerpause. Am 15. September sind wir zurück mit einem neuen Thema in aller Tiefe. Bis dahin hört ihr 11KM Classics. Das sind Wiederholungen von Folgen, die wir euch nochmal ans Herz legen wollen. So wie diese Folge vom 10.03.2025. Hier geht's zur sechsteiligen Doku-Serie zum Fall Oury Jalloh von Anna Herbst und Bence Máté in der ARD Mediathek: https://1.ard.de/Oury_Jalloh_alleFolgen Diese und viele weitere Folgen von 11KM findet ihr überall da, wo es Podcasts gibt, auch hier in der ARD Audiothek: https://www.ardaudiothek.de/sendung/11km-der-tagesschau-podcast/12200383/ An dieser Folge waren beteiligt: Folgenautor: Moritz Fehrle Mitarbeit: Lisa Hentschel Produktion: Jan Stahlmann, Fabian Zweck, Laura Picerno, Marie-Noelle Svihla und Hanna Brünjes Redaktionsleitung: Fumiko Lipp und Lena Gürtler 11KM: der tagesschau-Podcast wird produziert von BR24 und NDR Info. Die redaktionelle Verantwortung für diese Episode liegt beim NDR.

På søndag prekte David om hva det vil si å være en disippel av Jesus! Gud ønsker ikke bare at vi skal vite om han, men at vi skal dedikere våre liv til å følge ham. Lytt og bli utfordret!____Hovedtekst: Luk 9,23-24Tilleggstekster: Sal 84,11; Joh 10,10____Spørsmål:1.     Les skriftstedene. Hva er dine første tanker etter å ha hørt talen?2.     Hva tenker du ordet disippel betyr?3.     Hva koster det for deg og følge Jesus?4.     Hvordan ser det ut å følge Jesus i livet ditt?5.     Avslutt med å be for hverandre inn i de områdene. 

Stell dir vor: Ein geldwerter Vorteil wie eine Edenred-Karte im Wert von 500 Euro wird nur unbefristet Beschäftigten gewährt – befristete Mitarbeiter gehen leer aus. Darf ein Arbeitgeber das so handhaben?Der Europäische Gerichtshof (Urteil vom 3.7.2025 – C-268/24) hat dazu Klartext gesprochen:Der Ausschluss befristet Beschäftigter von Zusatzleistungen ist nur bei sachlichen Gründen zulässig.Die bloße Befristung reicht dafür nicht aus.Der Grundsatz der Gleichbehandlung gilt unionsweit und wird auch in § 4 TzBfG in Deutschland umgesetzt.In dieser Folge erfährst du:✅ Welche Argumentation der EuGH gewählt hat✅ Warum kurzfristige Befristungen keine automatische Schlechterstellung rechtfertigen✅ Welche Folgen das Urteil für Arbeitgeber in Deutschland hat✅ Was HR-Abteilungen und Unternehmen jetzt bei Zusatzleistungen wie Edenred-Karten beachten solltenHinweis: Arbeitgeber, die Zusatzleistungen nur unbefristeten Mitarbeitern gewähren, riskieren Verstöße gegen das Diskriminierungsverbot.Kontakt & weitere Infos:Melde dich gerne bei mir unter info@kanzlei-wulf.de.Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse mir gern eine Bewertung, wenn dir die Episode gefallen hat.Mehr Infos findest du auf dem Blog der Kanzlei Wulf & Collegen unter www.kanzlei-wulf.de.Bis zur nächsten Folge – bleib rechtlich auf der sicheren Seite!Dein Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator bei den Rechtsanwälten Wulf & Collegen in Magdeburg und Stendal.

BAG entscheidet: Präventionsverfahren in der Wartezeit nicht notwendig!Muss ein Arbeitgeber schon in den ersten sechs Monaten eines Arbeitsverhältnisses – also während der Wartezeit – vor einer Kündigung ein Präventionsverfahren nach § 167 Abs. 1 SGB IX durchführen, wenn es Schwierigkeiten mit einem schwerbehinderten Mitarbeiter gibt?➡️ Genau darüber hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) am 3. April 2025 (Az.: 2 AZR 178/24) entschieden und die Rechtslage klargestellt.In dieser Podcastfolge von Einfach Recht erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf:Was ein Präventionsverfahren nach § 167 Abs. 1 SGB IX ist und welchen Zweck es hat.Warum das BAG bereits 2016 (Urt. v. 21.04.2016 – 8 AZR 402/14) entschied, dass ein solches Verfahren in der Wartezeit nicht durchgeführt werden muss.Wie das LAG Köln (Urt. v. 12.09.2024 – 6 SLa 76/24) und weitere Instanzgerichte diese Linie in Frage stellten und sich auf die UN-Behindertenrechtskonvention sowie das AGG beriefen.Weshalb das BAG 2025 diese Auffassung korrigiert hat und warum es unionsrechtlich keine Pflicht gibt, das Präventionsverfahren schon während der Probezeit einzuleiten.Die Kernaussage des BAG:„Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, vor einer ordentlichen Kündigung während der Wartezeit (§ 1 Abs. 1 KSchG) ein Präventionsverfahren i.S.d. § 167 Abs. 1 SGB IX durchzuführen.“Damit stellt das BAG klar:✅ Während der Wartezeit gilt kein Kündigungsschutz nach dem KSchG.✅ Das Präventionsverfahren ist eine Konkretisierung des Verhältnismäßigkeitsprinzips – und greift erst ab dem Zeitpunkt, ab dem Kündigungen begründet werden müssen.✅ Eine Auslegung „contra legem“ über AGG oder UN-BRK ist unzulässig.Bedeutung für die Praxis:Für Arbeitgeber und HR-Abteilungen bedeutet das Urteil Planungssicherheit.Kündigungen in der Probezeit sind nicht allein deshalb unwirksam, weil kein Präventionsverfahren eingeleitet wurde.Dennoch müssen Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung anhören und das Integrationsamt unverzüglich informieren.Wichtig bleibt: Kündigungen dürfen auch in der Wartezeit nicht wegen der Behinderung ausgesprochen werden – hier schützt das AGG.Fazit:Das BAG hat den Sinn der Wartezeit als Erprobungsphase bestätigt und eine Überforderung der Arbeitgeber verhindert. Ein Präventionsverfahren in den ersten sechs Monaten würde die Probezeit ad absurdum führen und könnte sogar dazu führen, dass Arbeitgeber zurückhaltender bei der Einstellung schwerbehinderter Menschen werden. Nach Ablauf der Wartezeit sieht die Lage anders aus: Dann ist das Präventionsverfahren Pflicht, bevor über eine Kündigung nachgedacht werden darf.➡️ In dieser Folge bekommst du eine klare Einordnung der Rechtslage, praktische Hinweise für Arbeitgeber und HR, und die Sicherheit, wie du mit dieser sensiblen Frage künftig umgehen kannst.Kontakt & weitere Infos:

Unwirksame Probezeitkündigung durch widersprüchliches Verhalten!Viele Arbeitgeber:innen glauben, eine Kündigung während der Probezeit sei problemlos und ohne Angabe von Gründen möglich. Doch Vorsicht: Auch eine Probezeitkündigung ist kein Selbstläufer – alle Formalitäten müssen beachtet werden, und widersprüchliche Signale des Arbeitgebers können die Kündigung unwirksam machen. Ein aktueller Fall zeigt, wie ein voreiliges Versprechen zur Weiterbeschäftigung dem Arbeitgeber zum Verhängnis wurde.In dem entschiedenen Fall hatte ein Arbeitgeber einem neuen Mitarbeiter kurz vor Ablauf der sechsmonatigen Probezeit mündlich zugesichert, dass er „natürlich“ übernommen werde. Diese Aussage kam nicht von irgendjemandem, sondern vom personalverantwortlichen Vorgesetzten des Mitarbeiters, der den Arbeitsvertrag unterzeichnet hatte.Keine zwei Wochen später erhielt der Mitarbeiter dennoch die schriftliche Kündigung – noch innerhalb der Probezeit. Der Arbeitnehmer klagte gegen die Kündigung. Während das Arbeitsgericht die Klage zunächst abwies, gab das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf dem Mitarbeiter schließlich Recht: Die Kündigung sei wegen widersprüchlichen Verhaltens des Arbeitgebers treuwidrig und damit unwirksam.Rechtlich gilt zwar, dass das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) in den ersten sechs Monaten (der Wartezeit) noch nicht greift. Eine Kündigung braucht in dieser Zeit grundsätzlich keinen sozialen Rechtfertigungsgrund. Dennoch sind Arbeitgeber nicht völlig frei: Der allgemeine Grundsatz von Treu und Glauben (§ 242 BGB) setzt der Kündigungsfreiheit Grenzen.Eine Kündigung verstößt dann gegen Treu und Glauben, wenn sie aus Gründen erfolgt, die das KSchG nicht erfasst – zum Beispiel aufgrund widersprüchlichen Verhaltens des Arbeitgebers.Genau das war hier der Fall: Erst eine Übernahmezusage geben und dann ohne neuen Anlass kündigen – das geht nicht. Das LAG Düsseldorf betonte, dass eine Kündigung nach einer festen Zusage zur Weiterbeschäftigung nur dann rechtmäßig sein kann, wenn nachträglich neue Umstände eintreten, die eine vorher positive Einschätzung vollständig über den Haufen werfen. Einen solchen sachlichen Grund muss der Arbeitgeber beweisen. Bloße Behauptungen über mangelnde Eignung oder Leistung reichen nicht aus.Für Arbeitgeber:innen und HR-Verantwortliche bedeutet dieses Urteil: Vorsicht mit voreiligen Versprechen! Wer Mitarbeiter:innen während der Probezeit bereits die Übernahme in Aussicht stellt, schafft bei ihnen ein berechtigtes Vertrauen. Wird kurz darauf trotzdem gekündigt, wirkt das widersprüchlich – und genau das kann die Kündigung zu Fall bringen. Deshalb gilt: In der Probezeit sollte man mit Aussagen zur Weiterbeschäftigung äußerst zurückhaltend sein. Führungskräfte sollten zudem entsprechend geschult werden, solche Zusagen nur mit Bedacht zu machen. Im Zweifel lieber eine positive Tendenz vorsichtig formulieren (etwa: „Wir sind zufrieden, aber die endgültige Entscheidung fällt erst am Ende der Probezeit“), anstatt voreilig Sicherheit zu versprechen.Das Urteil des LAG Düsseldorf verdeutlicht, dass Fairness und Klarheit in der Probezeit enorm wichtig sind. Arbeitgeber tun gut daran, ihre Kommunikation sorgfältig zu gestalten, um spätere rechtliche Fallstricke zu vermeiden. Wenn Sie zu diesem Thema Fragen haben oder rechtliche Beratung benötigen, können Sie gerne Kontakt per Mail unter info@kanzlei-wulf.de oder unsere Webseite kanzlei-wulf.de aufnehmen. Dort finden Sie auch weitere Informationen, einen Newsletter sowie das Archiv aller Podcast-Folgen. Bleiben Sie informiert – und bis zur nächsten Folge von „Einfach Recht“!Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator bei den Rechtsanwälten Wulf & Collegen in Magdeburg und Stendal

#Gedankenmacher #DNEWS24 #Intel #Magdeburg #DemografieSachsen-Anhalt wird kein High-Tech-Standort sondern bleibt die graue Demografie-Maus unter den deutschen Bundesländern.Jetzt heißt es in Sachsen-Anhalt wieder kleine(re) Brötchen zu backen und den lokalen und regionalen Mittelstand zu fördern. Jetzt geht es nicht um riesige Leuchtturm-Projekte sondern um wirtschaftspolitische Kärrnerarbeit in Dessau, Halberstadt, Gardelegen und Stendal. Nur wenn die erkennbar gelingt, wird Sachsen-Anhalt vom aussterbenden Altersheim der Republik zum Magneten für qualifizierte Menschen, die etwas erreichen wollen.So kann der geplatzte Intel-Traum zur Chance für Magdeburg und das ganze Bundesland Sachsen-Anhalt werden.

Groß und effizient sollte es werden, das AKW Stendal. Ein Vorzeigeprojekt der DDR, das zeigt: "Seht her, wir können auch Atomstrom!". Allerdings ist schnell klar, dass dieser gigantische Bau vollkommen aus dem Ruder läuft. Nach erheblichem Aufwand ist denn auch Schluss damit.

„Tätowierungensind heute Alltag – Ausdruck von Persönlichkeit, Mode oder Kunst. Doch was passiert, wenn sich ein frisches Tattoo entzündet und du deshalb arbeitsunfähig wirst? Wer trägt dann das Entgeltrisiko?  In dieser Folge schauen wir uns ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein an und gehen der Frage auf den Grund:  Wann gilt eine Erkrankung nach einem Tattoo als selbst verschuldet – und wann entfällt deshalb die Lohnfortzahlung? Wie ist das beim Sporttreiben? Gilt dasschon bei Verletzungen beim Fussball oder Ski-fahren? Du bekommst heute die komplette Einordnung – klar, fundiert und praxisnah.“Mein Nameist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht.Willkommen bei „einfach recht“. Dein Podcast und YouTube-Kanal.Ich binInhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standortenin Magdeburg und Stendal und Geschäftsführer der Einfach Recht GmbH. Ichbeantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und amArbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht.Icherkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen undGestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht. Miteinfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sieverstehen kann. Ich warim Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert.Geradewegen der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt Interviewpartnerfür das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts. Hier erfährst Du mehr: www.kanzlei-wulf.dehttps://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQhttps://www.facebook.com/@einfachrechthttps://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cvhttps://www.instagram.com/@kanzleiwulf  BeiFragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Fragein den Kommentar oder per Mail an  info@kanzlei-wulf.de  Wenn Dirder Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und miteiner positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt.Du hilfstmir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und nochmehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freundenteilen. VielenDankdeinSandro unddein Teamder Kanzlei Wulf & Collegen.

Sabbatical – für viele ein Traum. Aber was sagt das Arbeitsrecht?In dieser Folge von Einfach Recht erkläre ich, wie Sabbaticals im deutschen Arbeitsrecht geregelt sind – speziell im privaten Sektor. Gibt es ein Recht auf Auszeit? Welche Modelle sind möglich? Und worauf müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Umsetzung achten?

Hvor mange suksesshistorier må til før vi forstår at kreftsykdom kan håndteres bedre med komplimentære tiltak? Hvorfor skal pasienter utsettes for gjentatte behandlinger som skader mer enn det gavner, når ny viten finnes men ikke får innpass i helsevesenet? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Rote Arbeitshose verweigert - Kündigung wirksam! Warum Arbeitgeber bei der Arbeitsbekleidung mitreden dürfen.Ein Mitarbeiter weigert sich, die vorgeschriebene rote Arbeitshose zu tragen – und verliert den Job. Zu Recht? In dieser Folge erkläre ich dir, warum Arbeitgeber die Farbe der Arbeitskleidung vorgeben dürfen, was das mit Arbeitssicherheit und Corporate Identity zu tun hat – und wann eine Kündigung wegen „falscher Hose“ rechtmäßig ist. Ein spannender Fall aus NRW mit klarer arbeitsrechtlicher Botschaft für Arbeitgeber und HR-Verantwortliche.Mein Name ist Sandro Wulf. Ich bin Rechtsanwalt und Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal.Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht.Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht.Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann.Ich war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert.Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts.Ich bin Vortragsredner, Speaker und halte Keynotes.Hier erfährst Du mehr:www.kanzlei-wulf.dehttps://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQhttps://www.facebook.com/@einfachrechthttps://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cvhttps://www.instagram.com/@kanzleiwulfBei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail aninfo@kanzlei-wulf.deWenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt.Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen.Vielen Dankdein Sandro unddein Team der Kanzlei Wulf & Collegen.#Arbeitsrecht#kanzleiwulf#Kündigung#Arbeitskleidung#Weisungsrecht#Pflichtverletzung#HR#Personalrecht#RoteHose#LAGDüsseldorf#Betriebsalltag#SicherheitAmArbeitsplatz#CorporateIdentity#EinfachRecht#RechtsanwaltSandroWulf#ArbeitsrechtsPodcast#PodcastArbeitsrecht#HRPodcast#KleidungAmArbeitsplatz#VerhaltensbedingteKündigung#Arbeitsgericht

fWotD Episode 2925: American logistics in the Western Allied invasion of Germany Welcome to Featured Wiki of the Day, your daily dose of knowledge from Wikipedia's finest articles.The featured article for Thursday, 8 May 2025, is American logistics in the Western Allied invasion of Germany.American logistics in the Western Allied invasion of Germany supported the American and French operations in Northwest Europe during the Second World War from 26 January 1945 until the end of World War II in Europe on 8 May 1945.By the end of January 1945, the American forces had recovered from the disruption to the supply system and the large losses of materiel inflicted by the German offensives in the Ardennes and Alsace. Sixty-eight ships loaded with replacement ordnance were dispatched from the United States. Casualties were harder to replace, and about 49,000 men were transferred from service units to the infantry branch. The Allied forces had to advance across the Rhineland, which was in the grip of thaws, rains and floods. They were then confronted by the Rhine, the most formidable barrier to the Allied advance since the English Channel. The river was crossed and bridged, and railways and pipelines were run across it. Most supplies were delivered by rail, and five railway bridges over the Rhine supported the final American advance into the heart of Germany.Once across the Rhine, combat losses in terms of tanks, vehicles and equipment, and the expenditure of ammunition declined, while shortages of fuel and spare parts developed, as was to be expected in fast-moving mobile operations. The American logistics system was stretched, but came nowhere near breaking point. The railheads were pushed forward, the rehabilitation of the network keeping pace with the advance. No less than twenty-six engineer general service regiments worked on the railways, and by late April rail had supplanted motor transport and was carrying the bulk of supplies across the Rhine. By 8 May, when the war in Europe ended, railheads had been established at Stendal, Magdeburgy, Leipzig, Regensburg and Stuttgart in Germany. The Motor Transport Service organized XYZ, an express road service that moved supplies from the railheads to the forward units. Air supply also played its part in bringing the campaign to a successful conclusion, with a substantial amount of gasoline delivered by air in the final weeks.This recording reflects the Wikipedia text as of 00:36 UTC on Thursday, 8 May 2025.For the full current version of the article, see American logistics in the Western Allied invasion of Germany on Wikipedia.This podcast uses content from Wikipedia under the Creative Commons Attribution-ShareAlike License.Visit our archives at wikioftheday.com and subscribe to stay updated on new episodes.Follow us on Mastodon at @wikioftheday@masto.ai.Also check out Curmudgeon's Corner, a current events podcast.Until next time, I'm neural Matthew.

Wie berechnet sich die Kündigungsfrist im Arbeitsverhältnis?Gelten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer die gleichen Kündigungsfristen?Kann der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag dem Arbeitnehmer auch längere Kündigungsfristen wirksam auf erlegen?Diese Podcast Folge setzt sich mit einer neuen aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zur Wirksamkeit von arbeitsvertraglichen Klauseln, insbesondere zur Verlängerung der Kündigungsfrist, auseinander.-----Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „Einfach Recht“. Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal und Geschäftsführer der Einfach Recht GmbH. Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen, Arbeitnehmern und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht.Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht. Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann. Ich war m Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert.Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts. Ich bin Vortragsredner und Speaker. Hier erfährst Du mehr:⁠www.kanzlei-wulf.de⁠⁠ https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ⁠⁠ https://www.facebook.com/@einfachrecht⁠⁠ https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/⁠⁠ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv⁠⁠ https://www.instagram.com/@kanzleiwulf⁠ Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung unterstützt.Du hilfst mir damit, den Podcast "Einfach Recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen.

Vi avsluttet denne søndagen taleserien fra hebreerbrevet. Mats delte om hvordan mennesket falt i synd på grunn av menneskets frie vilje. Videre så vi hvordan Gud gjenopprettet sitt skaperverk gjennom Kristi soningsverk på korset. Han ble offerbukken og syndebukken for vår skyld, der han bar våre synder til en øde plass golgata og utøste som betaling for verdens synd. Jesus kom og ble «Nåden som når deg». I huskirkene disse ukene, fortsetter vi å lese gjennom Hebreerbrevet. Denne tredje samlingen er fokuset på kapittel 11 - 13. ____Hovedtekst: Hebreerne 9,11-14; 10,11-18Tilleggstekster: Rom 3,23; 1 Mos 2,15-17; 3 Mos 16,20-22____Spørsmål:1.     Les høyt sammen kapittel 11-13, deretter hovedteksten fra talen.2.     Hva er tankene og sannhetene som står ut for deg etter å ha lest. 3.     Spørsmål til talen: Reflekter over hvordan hverdagen og tankemåten vår kan være preget av «døde gjerninger», altså å skulle prestere for Guds anerkjennelse. Lever du i Jesu nåde, eller forsøker du å få det til selv? 4.     Avslutt med å be for hverandre inn mot tema.  

Heute Interviewt Steffi Marth eine wahre Pionierin im deutschen BMX Freestyle Sport: Rebecca Gruhn (@beccibmx). Die Olympionikin aus Stendal erklärt, wie man zum BMX Freestyle kommt, wie die Szene funktioniert und vor allem wie sich der Sport gewandelt hat, als er olympisch wurde. Spoiler: Es tun sich so einige interessante Parallelen zum Mountainbiken auf.

Herzlich willkommen zu „Einfach Recht“, deinem Podcast für aktuelle arbeitsrechtliche Themen. Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator. In jeder Folge beleuchte ich spannende Fälle und aktuelle Urteile, die für Arbeitgeber, HR-Abteilungen und auch für Arbeitnehmer von Bedeutung sind. Heute geht es um einen Fall, der sich mit der Frage beschäftigt, ob Arbeitnehmer Schadensersatz geltend machen können, wenn der Arbeitgeber versäumt, rechtzeitig Zielvorgaben zu machen. Wir schauen uns das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 19. Februar 2025 an und klären, was Arbeitgeber künftig beachten müssen, um sich vor solchen Ansprüchen zu schützen.---Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „einfach recht“. Dein Podcast und YouTube-Kanal. Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal und Geschäftsführer der Einfach Recht GmbH.  Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht.Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht.Hier erfährst Du mehr: www.kanzlei-wulf.dehttps://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQhttps://www.facebook.com/@einfachrechthttps://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cvhttps://www.instagram.com/@kanzleiwulf  BeiFragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Fragein den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dirder Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und miteiner positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt.Du hilfstmir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und nochmehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freundenteilen.  VielenDankdeinSandro unddein Teamder Kanzlei Wulf & Collegen.

Sie war jung, verliebt und hatte große Pläne: Kezhia H. aus Sachsen-Anhalt. Doch ihr Leben fand ein brutales Ende. Vielleicht wäre ihre Leiche nie gefunden worden, wären die Ermittler nicht ungewöhnliche Wege gegangen.

Alle Folgen von "Anwälte der Toten" hört ihr jetzt schon auf RTL+.Stendal, Sachsen-Anhalt 1995.Ein Förster findet im Wald einen Schulranzen. Er gehört einem kleinen Mädchen, das heute nicht in der Schule erschienen ist. Zeugen haben gesehen, wie es am Morgen von einem Mann in ein Auto gezerrt worden ist. Der Mann wird mit einem Phantombild gesucht. Parallel dazu sucht die Polizei nach dem Kind - mit Hubschraubern, Suchhunden und Tauchern. Nach 12 Tagen finden Taucher in einem See einen verschnürten, blauen Müllsack. Darin liegt das tote Mädchen, gefesselt und furchtbar zugerichtet. Die Ermittlungen werden acht Jahre dauern, bis der Täter gefasst ist. Ein einzelnes Schamhaar an der Leiche des toten Kindes überführt den Mörder. +++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html +++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Russell Stendal on Risking it All for the Word The distribution of the Jubilee Bible has led to powerful changes, from peace treaties in Colombia to government leaders and military forces turning to Christ. At Risk Radio Host Mark Stafford joins SOM International CEO David Witt and SOM Latin America Director Russell Stendal to discuss the powerful impact of the Jubilee Bible in Venezuela and Colombia. Russell shares incredible stories of the transformative power of God's word in the midst of extraordinary challenges. From the distribution of Bibles via parachutes, boats, motorcycles and canoes to Russell being accused of working with rebels, this episode showcases the profound impact of the Jubilee Bible in reaching hearts and shaping lives in Latin America. Russell has risked all for the sake of the Gospel. Don't miss this compelling episode that dives into the intersection of faith, leadership, and humanitarian efforts.  The Jubilee Bible and other resources by Russell Stendal are available at sombookstore.com. To donate Bibles for Venezuela, see spiritofmartyrdom.com/biblesforvenezuela.

Scripture and Spiritual Impact in Latin America with Russell Stendal Learn about the Bible translating process, the powerful insights uncovered from the Hebrew and Greek texts, and the profound impact the Jubilee Bible has had on believers in Colombia and Venezuela. Hosts Mark Stafford and SOM International CEO David Witt join Russell Stendal, the editor of the Jubilee Bible, for part two of this series. Russell discusses the significance of key terms and how a deeper understanding of these words sheds light on the core messages of transformation, grace, and spiritual growth. Also, David highlights the far-reaching impact of the Jubilee Bible, particularly in the Latin American region. Hear firsthand accounts of how this translation and the accompanying commentaries have led to remarkable growth and change. The engagement and empowerment of believers, exemplified by the surge in new conversions and the multiplier effect on churches, underscores the profound influence of Scripture. The Jubilee Bible and other resources by Russell Stendal are available at sombookstore.com. To donate Bibles for Venezuela, see spiritofmartyrdom.com/biblesforvenezuela.

Russell Stendal on the Spanish Translation Sparking Revival   In this episode of At Risk Radio, host Mark Stafford and SOM International CEO David Witt explore the fascinating story behind the Jubilee Bible with special guest Russell Stendal, the director of SOM Latin America. In part one of a three-part series, Russell shares his remarkable journey of being inspired to create the Jubilee Bible after facing a shortage of accurate and consistent translations in Colombia. Russell explains how he went back to the 1569 first complete Bible in Spanish, translated by Cassiodoro de Reina, to begin the work of editing the Jubilee Bible. This translation, now available in both Spanish and English, has made a tremendous impact, with over a million copies in print and widespread distribution in Colombia and Venezuela.  Russell Stendal was raised by a Bible translator and grew up surrounded by the work of missions in Colombia, where his family has been for 60 years. His growing-up experience would shape his future work and mission in the region. He is part of the ongoing effort to provide Bibles for Venezuela, pressing past barriers and finding unique ways to meet needs.  The Jubilee Bible and other resources by Russell Stendal are available at sombookstore.com. To donate Bibles for Venezuela, see spiritofmartyrdom.com/biblesforvenezuela.

Insights on the Power of Networking and Prayer   In this episode of At Risk Radio, Mark Stafford and David Witt chat with Global Ambassador Michael Elin about the impactful work of global ambassadors with SOM International. Michael shares his personal journey of connecting with the Stendal family and the inspirational stories that have shaped his involvement with the Persecuted Church. Michael speaks about the power of God to preserve a remnant, citing the remarkable protection and impact of the Stendal family in the face of adversity. He emphasizes the importance of preparing the church for persecution by actively getting involved with organizations that support the Persecuted Church, highlighting the significance of prayer as a critical first step.    Tune in to discover how you can support those who risk much for Jesus and be encouraged by the amazing work being done around the world. Don't miss out on this uplifting and insightful conversation on leadership and faith.

Es geht Schlag auf Schlag. Wir begrüßen euch im Jahr 2024 also dem Jahr des Linux Desktops - wie jedes Jahr. Wir blicken zurück auf den Congress und wagen Aussagen für 2024. Mit Felix, Felix, Markus und Ingo. Toter der Woche After ten years, it’s time to stop making videos. Ultralativ (vielleicht?) auch Niklaus Wirth Bäume, getötet von der Bundesverwaltung - laut gutefrage.net Nutzer kalleschwansen 100.000 Blatt aus einer kleinen Fichte –> 7500 tote Bäume Autozulassung via iKFZ 37C3: Kopierschutz AACS2 für Ultra HD Blu-ray Untoter der Woche Deutschlandticket in Stendal AI der Woche The I in LLM stands for intelligence Gartner hype cycle Superconductors Batterietechnologien Quantencomputer Interdisziplinäre Kommunikation Industrie 5.0 Augmented Reality Lego App News std::print in C++23 ZDF veröffentlicht zentrale Teile des Quellcodes seines Empfehlungssystems A Sneak Peek: SIMD-Enhanced String Functions for AMD64 CppCast: SIMD Gentoo liefert Binärpakete aus Amazon Prime bald mit Werbung VVC decoder in FFmpeg h.266 Interview with an ffmpeg enthusiast(video) CitrixBleed After 34 Years, Someone Finally Beat Tetris (video) Themen 37c3 aftermath more interesting talks netzpolitische Neujahrsansprache FNord Gesundheitssystem/ePA Writing secure software YOU'VE JUST BEEN FUCKED BY PSYOPS Adventures in Reverse Engineering Broadcom NIC Firmware Breaking “DRM” in Polish trains 2023 wrapped metadata spec im feed feedparser fix stats speak percentage welches Datum wird benutzt (das richtige ist im file name) Mimimi der Woche mein Rack bzw. Supermicro Rackschiene OpenZFS entweder Swap oder mehr Kernel Parameter Lesefoo Cold-blooded software Mark Smith - Stupid Things I’ve Done With Python (video) Making my own Bed Sensor Picks FrameOS - operating system for single function smart frames PGPainless Pulling MikroTik into the Limelight A gamedev realized Linux users were just 5.8% of their sales, but represented 38% of bug reports. Spec-Ops: The Line uBlacklist JShelter Did you know that malicious web sites can identify you through fingerprinting or use other tactics for tracking your activity? #JShelter aims to improve the privacy and security of your Web browsing. #FreeJS

Anfang Dezember hatte der Kreistag in Stendal beschlossen, im Busverkehr aus dem 49-Euro-Ticket auszusteigen. In einer Sondersitzung haben die Abgeordneten nun aber für eine Finanzspritze gestimmt. Das Ende der Geschichte ist das jedoch nicht. Ottersbach, Niklaswww.deutschlandfunk.de, Deutschland heute

Die Themen: Einsparungen und Kürzungen für Haushalt 2024; COP-Beschluss; Kein Deutschlandticket in Stendal; Leitkultur-Debatte; Kabinett gegen Einsamkeit; keine Liebeskomödien mehr für Hugh Grant und Arbeitsteilung im Haushalt George Clooney. Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte: https://linktr.ee/ApokalypseundFilterkaffee

Stendal in Sachsen-Anhalt steigt aus dem Deutschlandticket aus. Da könnte ein "Domino-Effekt" eintreten, sagt der Soziologe Andreas Knie. Um das Ticket zu retten, könnte der Preis auf 29 Euro gesenkt werden. So ließen sich Neukunden gewinnen. Knie, Andreaswww.deutschlandfunkkultur.de, Interview

Unpacking The Parish of the Pines A film produced by Lisa and Alethia Stendal   Listen to Lisa Stendal Producer and Co-Director of the new movie The Parish of the Pines.    You will hear about the encouraging backstory of making this inspiring film. Lisa details the seven year process in creating this movie, which prayerfully will encourage believers and impact many for the Gospel.   Find out about how the Stendal family are today's modern-day “sky pilots” with 60 years of ministry in the remotest parts of South America.   Lisa describes incredible details of God's miraculous provision during the making of this true story of Frank Higgins known as the first lumberjack sky pilot.   Learn more by exploring these websites: atriskradio.com, theparishofthepinesmovie.com, and goskypilots.com

Listen to the Conversation with Russell Stendal Jr., Vice President of Colombia Para Cristo Russell Jr. recently played the lead role in a Gospel-centered movie which portrays the true story of Frank Higgins at the turn of the century. Learn why loggers called Frank a “lumberjack sky pilot" and why The Parish of the Pines movie is important for our culture today. Discover the surprising blessing that God bestowed upon Russell Jr. during the making of this film!    Click on the link below to watch the trailer with reviews:  theparishofthepinesmovie.com   Click here to learn how to pray, give, or host a premiere showing in your area: goskypilots.com   Find Russell Stendal Sr.'s books here: SOMbookstore.com

Seit dem 2. Mai 2015 fehlt von Inga jede Spur. Ein Cold Case, bei dem die Mutter das Schlimmste befürchtet. Das Mädchen war mit ihrer Familie auf einem Hof mitten im Wald, von dem sie plötzlich verschwand.

At Risk Radio Interview with Dylan Stendal In this episode of At Risk Radio meet Dylan Stendal. Dylan is the son of Russell Stendal, the director of SOM Latin America. What was it like growing up in the family of who some have called the “Christian Indiana Jones”? Hear of some of his recent experiences as Dylan has been able to accompany his father on trips. Get a first hand perspective on Russell's determination to get God's Word into the hands of those who desperately need and want it.

Russell Stendal Junior, star of the movie The Parrish of the Pines, re-enacts the life and ministry of the 19th-century frontier 19th-century evangelist Frank Higgins, whose story is surprisingly similar to that of his own father, Russell Stendal, 200 years later. Hear how their stories of courage, perseverance, creativity, and resourcefulness changed the course of history and impacted the life of this week's guest, actor Russell Stendal Junior. Contacts: https://spiritofmartyrdom.com/ https://www.ransompressinternational.com/ —------------------------------------------------------------------------------------------------------ Support our previous guest Quilts of Valor https://www.qovf.org/ Crisis Respohttps://crisisresponseministry.org/nse Ministry GriefShare https://www.griefshare.org/ Project Linus  https://www.projectlinus.org/ Blue Star Mothers  https://www.bluestarmothers.org/ Texas Baptist Home for Children https://tbhc.org/ LifeLine for Families, Inc. https://lifelineforfamilies.org/ UMW of Texas (Woman Build) https://wmutx.org/ —------------------------------------------------------------------------------------------------------ Check out the New Monthly “Now I See Bible Study” https://nis.media/now-i-see-bible-study/ We will be discussing this in our Private Facebook Group https://www.facebook.com/groups/nowisee Also make sure to leave us a review at Apple Podcast https://apple.co/39wvoDJ —------------------------------------------------------------------------------------------------------ Production and audio editing is handled by Headset Radio https://headsetradio.com/