Podcasts about arbeitsumfelder

In dieser Folge erwähnter Link: Podcast Party Was haben Tauben, Lash-Extensions und toxische Arbeitsumfelder gemeinsam? Auf den ersten Blick vielleicht nichts – aber in dieser Folge bringe ich all das zusammen. Ich erzähle dir nicht nur von meinen ganz persönlichen Learnings der letzten Tage, sondern teile auch meine Erkenntnis nach sechs Jahren Podcast mit dir: Persönliche Entwicklung ist Reise. 300 Wochen lang habe ich mich hingesetzt und ein Thema ausgearbeitet. Mal war ich spontan inspiriert, manchmal hat es mich Überwindung gekostet. Dieser Prozess hat viel persönliches Wachstum in mir bewirkt. Deshalb spreche ich in der heutigen Folge von Level me up! über 5 Dinge, die ich heute anders sehe. Hör gleich rein. Herzlich, Verena P.S.: Wenn du meinen Podcast hörst, dann hat sich bei dir auch etwas bewegt. Lass uns das feiern! Nicht nur den Podcast, sondern die positive Veränderung, die er ins Rollen gebracht hat. Am 8. Mai feiern wir 300 Podcast-Folgen Level me up! LIVE aus Barcelona – hol dir hier dein kostenloses Ticket.

Hollywood liebt das Bild des Hypnotiseurs, der Menschen mit einer Fingerbewegung willenlos macht. Doch was steckt wirklich hinter Hypnose? Kann sie helfen, Ängste zu überwinden oder schlechte Gewohnheiten loszuwerden? Claudia und Rolf räumen mit Mythen auf und zeigen, wie Hypnose funktioniert, wo sie tatsächlich hilft – und was völliger Quatsch ist. Außerdem gibt es eine kleine Live-Übung zum Mitmachen. Aber Achtung: Bitte nicht beim Autofahren!

Ob beim Sonntagskaffee, in der Politik oder im Netz – der Ton in unseren Diskussionen wird immer rauer. Warum ist das so? Wie schaffen wir es, mit Menschen zu sprechen, die völlig anders denken als wir?Claudia und Rolf analysieren, warum Streitgespräche immer häufiger eskalieren, welche psychologischen Mechanismen dabei eine Rolle spielen – und wie wir es schaffen, echte Gespräche zu führen, statt uns nur gegenseitig zu überstimmen. Außerdem gibt es einen Psychohack für alle, die schwierige Gesprächssituationen meistern wollen, ohne selbst die Nerven zu verlieren.Ihr habt eine Frage oder ein Thema, für das ihr euren persönlichen Psychohack braucht? Dann schreibt an podcast@psychohacks.de.

Paula liebt ihre Mutter – aber die Beziehung ist schwierig. Immer wieder kommt es zu Konflikten, die sich an Kleinigkeiten entzünden und tiefere Spannungen sichtbar machen. In dieser Folge erfahrt ihr, warum sich das Verhältnis zu unseren Eltern ab einem bestimmten Alter oft verändert, welche unbewussten Muster dabei eine Rolle spielen – und wie ihr sie durchbrechen könnt.Rolf und Claudia sprechen darüber, warum gerade Mütter oft besonders hohe Erwartungen an ihre Töchter haben, wieso eine psychologische Ausbildung nicht vor eigenen blinden Flecken schützt – und welchen einfachen Psychohack ihr nutzen könnt, um den Teufelskreis aus Missverständnissen und Verletzungen zu durchbrechen.Ihr habt eine Frage oder ein Thema, für das ihr euren persönlichen Psychohack braucht? Dann schreibt an podcast@psychohacks.de.

Send us a textÖffentliches Bloßstellen hat dramatische Auswirkungen – nicht nur auf einzelne Personen, sondern auf ganze Teams und Organisationen. In den USA zeigt sich bereits deutlich, wohin der Trend führt: Unternehmen, die auf einen respektvollen Umgang und professionelles Feedback setzen, erzielen bessere Ergebnisse, während toxische Arbeitsumfelder immer häufiger zu Burnouts, hoher Fluktuation und Imageschäden führen.Ob abfällige Bemerkungen vor Kollegen, das Bloßstellen von Fehlern oder scharfe öffentliche Kritik: Solche Verhaltensweisen untergraben nicht nur das Selbstbewusstsein der betroffenen Person, sondern auch die Motivation und das Vertrauen im Team. Die gesellschaftlichen Folgen von öffentlichem Bloßstellen gehen weit über den Arbeitsplatz hinaus und betreffen das soziale Gefüge in einem breiten Kontext. In einer Kultur, in der öffentliche Demütigung zur Norm wird, entstehen Unsicherheit und Misstrauen in vielen Lebensbereichen – sei es in sozialen Netzwerken, in politischen Diskursen oder im privaten Umfeld. Die Verbreitung von Mobbing und Online-Shaming hat gezeigt, wie schnell persönliche Fehler oder unangemessenes Verhalten zu öffentlichen Shitstorms führen können, die das Leben der Betroffenen nachhaltig beeinträchtigen.Mehr dazu in der heutigen Podcast-Folge. Hör doch mal rein. Buchempfehlungen: Scham – die tabuisierte Emotionvon Stephan Markshttps://tinyurl.com/26gqybfh  Mobbing in der Schule und im Kindergartenvon Kira Wiesenrathhttps://tinyurl.com/2846x5x5 Mobbing und psychische Gewaltvon Axel Esser und Martin Wolmerathhttps://tinyurl.com/282586jc   Webseite:https://www.cobaugh.de Email:https://www.cobaugh.de/kontakt/ YouTube: Heike Beck-Cobaugh - YouTube

Es gibt Branchen und Arbeitsumfelder in denen viele Elternteile arbeiten und man ganz natürlich auf Verständnis für das Elternsein stösst. Und genauso gibt es auch immer noch Bereiche wo das nicht der Fall ist und wir uns schnell mal allein gelassen fühlen, in die Falle tappen uns anzupassen und im Job so tun als hätten wir keine Familie und in der Familie so tun als hätten wir keinen Job und damit uns mittelfristig überladen. Oder unser Selbstwert im ständigen Vergleich mit den anderen Kollegen die Vollzeit arbeiten leidet. Ein naheliegender Gedanke, ist das Handtuch zu werfen, ABER es gibt auch noch andere Dinge, die du tun kannst und die dir helfen können damit umzugehen. Darum geht es in der heutigen Folge von Power ON. Hör rein und lass dich inspirieren. Schön, dass es dich gibt und Danke, dass du Hörer/-in von Power ON bist. Power ON! Deine Elisabeth ---- Jeden zweiten Donnerstag eine neue Folge von Power On Möchtest du wieder Priorität im eigenen Leben sein?Dann kannst du dich hier für meinen online Kurs: Hol dir deine Power zurück anmelden Let's keep in touch Lass mir gerne auch eine Rezension zum Podcast da.Danke, dass du den Podcast hörst, weiterempfiehlst und bewertest! Es ist immer wieder so schön, eure Rezensionen zum Podcast zu lesen.

Episode 106: In dieser Episode von Karriere leupht ist Employer Branding Consultant Leonie Peters zu Gast, die vor dem Start in diesen Job bis 2022 International Business Administration & Entrepreneurship an der Leuphana studiert hat. Erstmal gilt es da natürlich zu verstehen, was sich hinter dem Jobtitel überhaupt verbirgt: die Beratung von Unternehmen darin, wie sie attraktiver werden können – sowohl für ihre bestehenden Mitarbeitenden als auch für potenzielle. Im Podcast spricht Leonie über diese abwechslungsreiche Arbeit und berichtet davon, wie sie mit ihrem Job die ganz verschiedenen Arbeitsumfelder ihrer Kund*innen verbessern kann. Was hat das mit ihren eigenen Erfahrungen zu tun? Was hat es mit ihrem Podcastprojekt auf sich? Und für wen ist der Studiengang IBAE eigentlich der richtige? Hört rein und findet es heraus! Moderiert wird diese Folge von Daniel Persiel Alles Weitere zu dieser Episode findet ihr hier: https://podcast.leuphana.de/karriere-leupht-als-employer-branding-consultant-bei-hrcc/ Kapitelmarken: 00:00 Karriere leupht mit Leonie Peters 00:56 Als Employer Branding Consultant bei HRCC 03:27 Was ist gelungenes Employer Branding? 06:33 Toxische Arbeitsumfelder und die Konsequenzen 08:50 Die größten Herausforderungen im jetzigen Beruf 14:24 Welche Fähigkeiten braucht es in dem Bereich? 15:47 Bewerbungsfragen 19:10 Der Studiengang IBAE 23:20 Engagement in der Fachschaft BEM 24:45 Die Stärken des Studiums an der Leuphana 25:34 Das Thema der Bachelorarbeit 27:50 Die Entscheidung gegen einen Master 30:28 Wem ist das Studienfach zu empfehlen? 31:16 Lüneburg 33:31 Wünsche und Pläne für die Zukunft 35:05 Die wichtigsten Bausteine

Der bildhafte Begriff des Haifischbeckens wird als Redensart verwendet, um eine Umgebung zu beschreiben, die durch harte Konkurrenz, Konflikte und rücksichtslose Verhaltensweisen geprägt ist. Es bezieht sich oft auf Arbeitsumfelder oder Situationen, in denen jeder versucht, auf Kosten anderer voranzukommen. Allerdings passt das so gar nicht zwingend, weil nämlich Haie grundsätzlich nicht gegeneinander kämpfen - auch aus Furcht, selbst bedrohlich verletzt zu werden. Sie sind also eher - um ein anderes Bild zu gebrauchen - Hunde, die zwar bellen, aber nicht beissen. Ausnahmen sind nur Paar- und Revierverhalten oder Futtermangel. Falls Du gerade das Gefühl hast, in einem solchen gefährlichen Umfeld zu sein, dann mag Dir das helfen, die vermeintlich grosse Gefahr zu relativieren und zu vertrauen, dass es nicht so gefährlich ist, wie es scheint oder sich anfühlt. Ein Becken hat zudem den Vorteil, dass es Ränder und damit Ausstiegsmöglichkeiten hat. Ich wünsche Dir einen aussergewöhnlichen Tag!

Die neueste Folge des Berufsoptimierer Podcasts ist da und sie könnte kaum relevanter sein.  Themen der Episode: Was bedeutet "toxisch" wirklich? Anzeichen für toxische Arbeitsumgebungen – was solltest du beachten? Konkrete Schritte und Strategien, um dich zu schützen und toxische Situationen zu bewältigen. Toxisches Verhalten erkennen: Nicht jede schwierige Situation ist toxisch, aber viele sind es. Mut zur Konfrontation: Ob es darum geht, Grenzen zu setzen oder sich gegen Manipulation zu wehren – die Episode gibt dir konkrete Ratschläge, wie du dich schützen kannst. Ergreifende Geschichten und wertvolle Tipps aus der Berufsoptimierer-Community, die dir zeigen, dass du nicht allein bist. Du bist auf der Suche nach weiteren Tipps oder Unterstützung? Hier findest du unsere neuesten Tipps, spannende Blog-Artikel sowie Infos, wie wir dich unterstützen können. Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schick uns gerne eine Whatsapp Nachricht oder sende uns eine Mail an hallo@berufsoptimierer.de Du möchtest mit mir oder einem unserer Coaches über deine berufliche Situation sprechen? Dann buche dir jetzt ein Erstgespräch  

Vor seinem Job als CEO des Social Start-ups Share war Ben Unterkofler Schauspieler. Was er durch den Job über toxische Arbeitsumfelder gelernt hat und wie man eine gesunde Kultur aufbaut.

Eine Möglichkeit, Arbeitsumfelder motivierender zu gestalten, ist Gamification. Dabei denkt man irrtümlich schnell an Highscores und Spaßelemente, die den Reiz von Games auf ernste Tätigkeiten übertragen sollen. Schaut man sich jedoch an, was Menschen tatsächlich beim Spielen erleben wollen, stehen ganz andere Dinge im Vordergrund. Ein entscheidender Faktor: wachsende Herausforderungen.

Dein Job fühlt sich irgendwie toxisch an? Damit bist Du nicht alleine! Rücksichtslos, manipulativ, kaum wertschätzend – toxische Arbeitsumfelder sind keine Seltenheit! Das Gute? Es gibt immer einen Ausweg. In unserer heutigen Podcast Folge teilen wir spannende Erfahrungen der Berufsoptimierer-Community mit dem Thema. Und darum geht es ganz konkret: 1. Was heißt toxisch – und was nicht? 2. Anzeichen und Beispiele für eine toxische Arbeitsumgebung 3. Was kann man tun um dagegen vorzugehen? Empfehlungen: https://www.duden.de/rechtschreibung/toxisch Folge zum Thema Grenzen setzen: Warum hilfsbereite Menschen nicht befördert werden und was wir von Egoisten lernen können (#022) Die Peperoni Strategie https://open.spotify.com/album/76l0izYOgFJLl7lOnIhL0u?si=6puM_xyaTByqGfVR8WYoyw Folge gefallen!? Dann abonniere gerne unseren Podcast. Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schick uns gerne eine Whatsapp Nachricht. --------------------------------------------------------------------------------------- Hole dir jetzt einen der begehrten Plätze in unserem Online Bootcamp "Dein Weg zum Traumjob"! Mit dem Code ”PODCASTDWZT” bekommst du 20 % Rabatt bei der Buchung! Worauf wartest du noch?  www.berufsoptimierer.de/bootcamp Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de . Bewerbungscheck: https://www.berufsoptimierer.de/bewerbungscheck/ Erstgespräch: https://www.berufsoptimierer.de/terminbuchung

Überdurchschnittlich viele Psychopaten (= Studien zufolge 5-6 % im Vgl. zu 2-3 % im Durchschnitt) finden ihren Weg in die oberen Management-Reihen.Dazu kommt noch ein guter Anteil an Narzissten.95 % der Leadership-Seminare zeigen eine Welt wie sie sein soll. Wo Leader:innen unterstützen, integer sind und nur das beste für die Mitarbeiter:innen im Sinn haben.LEIDER sieht die Realität anders aus.Statuskämpfe.Ignorieren? Kämpfen? Oder doch lieber gehen?NIEMAND kann sie gut leiden und doch sind sie Teil unserer Wirtschaftskultur.Du bist die Person, die damit klar kommen muss.Und es gibt nur einen Weg, um damit umzugehen.Welcher das ist?➡️ Erfährst du in meiner heutigen Podcast Folge.Du hast es satt, in der Schockstarre zu sein, Rückenschmerzen und Magengeschwüre wegen toxischer Arbeitsumfelder zu bekommen? In unserer gemeinsamen Arbeit bekommst du Mut & Strategien, deine Karriere so zu gestalten, dass sie dir gut tut und Mobbern die Stirn zu bieten. Melde dich bei mir für ein kostenloses 30-min Erstgespräch.Deine Katja#koachkatja

In der Mittagsfolge begrüßen wir heute Manuel Kraus, Co-Founder von Stresscoach, und sprechen mit ihm über die Übernahme durch das Bostoner Unternehmen für gesunde Arbeitsumfelder namens KGA. Stresscoach hat eine gleichnamige mobile Applikation entwickelt, die den Usern als digitaler Coach beim besseren Umgang mit Stress und Ängsten helfen soll. Mit kurzen Lerneinheiten vermittelt die App wissenschaftlich fundiertes Wissen für ein Leben mit weniger Sorgen. Die über 200 Lektionen werden mit Audioübungen unterstützt und ein Chatbot sorgt dafür, dass sich die psychologischen Programme auf die individuellen Bedürfnisse der User anpassen. Stresscoach ist als Gesundheitsmaßnahme zertifiziert und wird von Krankenkassen bezuschusst. Einige gesetzliche Krankenkassen übernehmen sogar die gesamten Kosten nach dem Kurs-Abschluss. Mit wissenschaftlichen Beraterinnen und Beratern von u.a. der Sigmund Freud University und der University of Fordham, wird die Wirksamkeit der App anhand von Studien getestet. Nach eigenen Angaben reduzieren sich die Symptome der User nach nur zwei Wochen um etwa 20%. Das Startup wurde 2019 von Manuel Kraus und Philipp Omenitsch in Wien gegründet. Nun wurde Stresscoach von dem US-amerikanischen Unternehmen KGA übernommen. Die Firma mit Sitz in Boston bietet externe Beratungsdienstleistungen für Mitarbeitende an. Die Employee Assistance Services gestalten sich ebenfalls mit digitalen Programmen und haben das Ziel, die individuellen Bedürfnisse von Angestellten zu erfüllen. Dabei fokussiert sich das Programmangebot auf die Bereiche psychische Gesundheit, Work-Life-Balance und Management. Die Wiener App gegen Stress lässt sich nahtlos in den Bereich der psychischen Gesundheit eingliedern und eröffnet KGA den Eintritt auf den deutschsprachigen Markt, der durch Stresscoach bereits erschlossen wurde. Über den Kaufpreis haben beide Parteien Stillschweigen vereinbart. One more thing wird präsentiert von OMR Reviews – Finde die richtige Software für Dein Business. Wenn auch Du Dein Lieblingstool bewerten willst, schreibe eine Review auf OMR Reviews unter https://moin.omr.com/insider. Dafür erhältst du einen 15€ Amazon Gutschein.

„Ein entscheidender Faktor, ob Menschen in einem Unternehmen bleiben oder gehen, ist der „Sense of Belonging“, sagt Dr. Fra* Fox Mega, Founder und CEO der Beratung für DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging) Dr. Mega Consulting (DMC). Fra*‘s Mission: eine gerechtere und gleichberechtigtere (Arbeits-)Welt für alle Menschen mitzugestalten. Und das ist für Agenturen in Zeiten des Fachkräftemangels nicht nur relevant, sondern unverzichtbar. Denn Millennials und Gen Z suchen sich heute ihre Arbeitsumfelder ganz anders aus als vorherige Generationen, sind werteorientierter und ethisch denkender als jemals zuvor. Der Faktor des „Belonging“ – Wertschätzung, das Gefühl, gehört zu werden, sich weiterentwickeln zu können und in Entscheidungen einbezogen zu werden – spielt für die junge Generation eine wesentliche Rolle und erweitert so den Dreiklang DEI um ein B. Aber Hand auf's Herz: Wie viel von den in Agenturen initiierten DEI-Prozessen ist wahrhaftig und für alle in der täglichen Arbeitsrealität spürbar? Oft bleibt das Bemühen an der Oberfläche – zu wenig Zeit, zu wenig Ressourcen – und dann macht sich schnell eine sogenannte Diversity Fatigue bemerkbar. Was gehört also ganz praktisch zu einer gelebten DEIB-Strategie? Warum sind Podcasts für die Interne Kommunikation eine inklusive Idee? Und warum ist es hilfreich, im Videocall die Kamera auch einfach mal auslassen zu können? All das erörtern Fra* und Kim Alexandra Notz in der aktuellen Folge von #WhatsNextAgencies.

Der Experte erklärt, inwiefern Frauen toxische Arbeitsumfelder verbessern und welche Eigenschaften für ihn ein No-Go für eine Führungskarriere sind. Zu schlechten Führungskräften hat nahezu jeder etwas zu erzählen. Sie sind zu dominant oder zu zurückhaltend, hyperaktiv oder faul, Soziopathen oder Weicheier. Die Frage, was denn eine gute Führungskraft ausmacht, ist für viele schon weitaus schwieriger zu beantworten. Florian Feltes, Professor für Digital Leadership an der XU University, einer privaten Fachhochschule in Potsdam, hat sich diesen Fragen im vergangenen Jahr gemeinsam mit Kollegen in einer Studie angenähert. Zudem berät er Unternehmen und hilft ihnen dabei, Narzissten zu erkennen. Im Handelsblatt-Podcast Rethink Work sagt er über gute Führungskräfte: „Das Entscheidende ist, dass man ein generelles Interesse an Menschen hat.“ Wer den Umgang mit Menschen nicht möge, solle besser keine Führungskraft werden, sondern eine Fachkarriere anstreben. In seiner Arbeit hat Feltes viele Erkenntnisse über narzisstische Chefs zusammengetragen. Er sagt: „Je narzisstischer, umso höher hinaus geht es.“ Doch wo verläuft die Grenze zwischen Narzissmus und gesundem Selbstbewusstsein? Ab wann ist ein Arbeitsumfeld toxisch? Und was können Arbeitgeber tun, wenn sie narzisstische Persönlichkeiten bei sich entdecken? Das alles erzählt Feltes in der neuen Folge von Rethink Work – dem Podcast rund um Mensch, neue Arbeitswelt und Führung. *** Exklusives Angebot für Handelsblatt Rethink Work-Hörer: Testen Sie Handelsblatt Premium 6 Wochen für 1 € und bleiben Sie immer informiert, wie Themen rund um Führung und Karriere sich verändern und die Arbeitswelt von morgen aussehen wird: www.handelsblatt.com/mehrkarriere

In dieser Folge unseres Podcasts spricht Nina Haas mit Martin Winkler, CEO des Österreichischen Verkehrsbüros über Führung in der Krise, die Zukunft des Reisens und neue Arbeitsumfelder. Wir diskutieren über die Herausforderungen für den größten österreichische Tourismuskonzern in den aktuell anspruchsvollen Zeiten, über Erfolgsrezepte für Führung in der Krise und darüber, wie wir in Zukunft reisen werden.

Julia Mros begrüßt in dieser Folge Sonja Hanau, Change Maker und Process Specialist bei der DZ Bank sowie Gründerin der Meetingschmiede. Die beiden sprechen über das Thema Zusammenarbeit, wie man diese im Arbeitsalltag neu denken und ausgestalten kann sowie welche neuen Modelle hier durch die Pandemie benötigt werden. Zudem geht es um die Gestaltung von (virtuellen) Meetings, welche Veränderungsprozesse für hybrides Arbeiten vorgenommen werden sollten, wie man der gefürchteten Zoom-Fatigue zuvorkommen kann und welche Merkmale der Arbeitsplatz der Zukunft beinhalten wird. --- Die Themen im Überblick: --- • Welche Aufgaben übernimmt ein Change Maker in der DZ Bank? • Wie lässt sich Bindung und Identifikation in Meetings herstellen? • Welche Elemente sind beim Thema Future of Work maßgeblich? • Wie hat die Pandemie Zusammenarbeit, Bürokonzepte und Arbeitsmodelle verändert? • Welche Tools und Tricks gibt es, um Mitarbeiterbindung virtuell zu ermöglichen? • Wie lässt sich die sogenannte Zoom-Fatigue umgehen? • Welche Rahmenbedingungen müssen für funktionierende, hybride Arbeitsumfelder geschaffen werden? • Wie kann man Weiter- und Selbstentwicklung im Corporate-Umfeld vorantreiben? • Welche Merkmale hat der Arbeitsplatz der Zukunft? --- Die Buchempfehlungen von Sonja: Priya Parker: “The Art of Gathering: How We Meet and Why It Matters” https://www.amazon.de/Art-Gathering-How-Meet-Matters/dp/0525537376 James Clear: “Atomic Habits: An Easy & Proven Way to Build Good Habits & Break Bad Ones” https://www.amazon.de/Atomic-Habits-Proven-Build-Break/dp/0735211299 --- Tipps von Sonja zum Thema Meetings: 50 Fehler, die du 2021 nicht mehr in Online-Meetings machen solltest https://www.meetingschmiede.de/50-fehler-die-du-nicht-mehr-in-online-meetings-machen-solltest/ Hybride Meetings – worauf es ankommt, damit es gut wird https://www.meetingschmiede.de/hybrides-meeting-worauf-kommt-es-an-damit-es-gut-wird/ --- Mehr Infos auf der Homepage: https://www.femalefuturefinance.creativeconstruction.de/podcast/19-future-of-work-und-virtuelle-zusammenarbeit-mit-sonja-hanau-change-maker-bei-dz-bank/ --- Alle weiteren Folgen hier: https://www.femalefuturefinance.creativeconstruction.de/ --- Feedback, Fragen, Wünsche und Ideen bitte an: podcast@femalefuturefinance.de

Ja, Nein, Jein!? Nein sagen; wann ist es unhöflich, hilfreich, und wie sag ich "richtig" Nein? Dabei betrachten wir Frauen, Arbeitsumfelder und Smalltalk in verschiedene Kulturen. Das Ganze wird wieder gespickt mit einer Prise fundierter Wissenschaft von Eileen, unseren persönlichen Erfahrungen und historischen ( kuriosen ) Geschichten.

Beziehungen und vor allem Arbeitsbeziehungen bestimmen die Qualität unseres Lebens. Wie finden die richtigen zusammen und wie vermeidet man toxische Arbeitsumfelder? Weil es nicht egal ist, mit wem du zusammenarbeitest, gibt es nun die nachhaltige und faire Personalberatung DWWA. Ich habe mit einem der Gründer Daniel Wolff gesprochen. Was ist anders an DWWA (Dont work with assholes)? Was macht diese Personalberatung nachhaltig und fair? Und warum haben sie mitten in der Pandemie gegründet. Erfahrt mehr in dieser Podcastfolge. Kontakt zu Daniel Wolff und zu DWWA: Website: www.dwwa-personalberatung.de  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wolffdaniel/     Ich freue mich über dein Feedback. Abonniere den Podcast, hinterlasse ein Like und teile die Folge. Folge mir gern auf Facebook #drmariahoffacker, auf Instagram @drmariahoffacker oder vernetze dich mit mir auf Xing oder Linkedin. Ich gebe in meinem Podcast und meinen Programmen Wissen und Tools aus der modernen Neuroscience weiter, damit Weiterentwicklung in diesen besonderen Zeiten gelingt. Mehr Informationen und meine Angebote findest du auf meiner Website: www.Lady-Brain.com.

„Bei toxischen Beziehungen weiß man nie, was schlimmer ist: Die Person wiederzusehen oder die Person nie wiederzusehen.“ Dasselbe gilt für Arbeitsplätze. Manchmal weiß man nicht, was schlimmer ist: zu gehen, oder zu bleiben.“ Tara-Louise Wittwer ist Coachin für toxische (Arbeits-)Beziehungen und weiß aus eigener Erfahrung, wie oft Arbeitsumfelder vergiftet sein können. Gerade moderne Arbeitsweisen können oft tückisch sein, wenn Grenzen nicht mehr klar zu ziehen sind. Genauso gilt: nicht alle Jobs muss man deshalb gleich verlassen. Aber ein Bewusstsein für das toxische Verhalten anderer und von uns selbst ist wichtig und umso wichtiger in Zeiten, in denen wir so vehement unter Stress stehen, wie jetzt. · Welche Warnzeichen gibt es? Wie begegnet man toxischem Verhalten? · Was ist toxische Positivität und wieso spielen Soziale Medien eine große Rolle in diesem Phänomen? Tara-Louise Wittwer spricht voller Leidenschaft und Dringlichkeit über die Trennung von Arbeit und Privatleben, von Selbstwert und dem Mut, sich gegen toxische Kolleg*innen oder Arbeitgeber*innen zu wehren. Die Influencerin und Social Media Expertin ist vielen bereits über ihren Instagram Account „Was Tara sagt“ bekannt. Mit “Du bist Gift für mich” brachte sie im November 2020 beim MVG Verlag ihr zweites Buch, aber ihren ersten Ratgeber heraus. Es handelt, wie der Titel schon verrät, von toxischen Beziehungen im privaten, familiären und beruflichen Umfeld.

“Menschen zu einem glücklicheren und selbstbestimmteren Leben zu inspirieren” – das ist das Ziel von Biyon Kattilathu. Biyon ist einer der Top-Erfolgstrainer im DACH-Raum, erfolgreich als Creator auf Facebook und Instagram, Spiegel-Bestseller-Autor und hat zum Thema Motivationspsychologie promoviert. In einem kurzweiligen, aber immer wieder tiefgründigen Gespräch mit Jin Choi voller Bilder, Metaphern und Wortwitzen gibt er Einblicke in das “Imperium Biyon” – gezielt in seine Erkenntnisse zur (Mitarbeiter-)Motivation, beobachteten Covid-19 Auswirkungen auf die Motivation der Gesellschaft sowie die sich ergebenden Chancen. Er erklärt den Kern von Motivation und warum wir nicht immer nach dem Wie, sondern nach dem Warum fragen sollten. Er spricht über inspirierende Arbeitsumfelder, klassische Motivationshemmer und Nutzungsmotive von Konsumenten als Schlüssel für eine erfolgreiche Markenkommunikation. In seiner Rolle als Creator beschreibt er, wie er den Content-Kreationsprozess vollständig am größtmöglichen Nutzererlebnis ausrichtet und damit großen Erfolg in den sozialen Medien hat. Schließlich tauschen Jin und Biyon sich hinsichtlich ihrer Migrations- und Integrationserfahrungen aus und erkennen z.B. in der Black Lives Matter Bewegung positive Entwicklungen in Richtung Solidarität, Diversität und Offenheit in der Gesellschaft.

In der heutigen Podcastfolge spreche ich mit Fabian Schaub. Seine Arbeit ist es Arbeitsumfelder zu schaffen, in denen sich sein „Warum“ verwirklicht: Er unterstützt Unternehmer zum einen darin, ihre Geschäftsmodelle zu digitalisieren und skalieren, um finanzielle und zeitliche Ressourcen freizusetzen. Zum anderen schafft er es in Unternehmen, mit Klarheit in der Vision und agilen internen Prozessen, den Fokus auf den Menschen zu legen, um die eigenen Mitarbeiter in ihr volles Potenzial zu bringen. Wir sprechen darüber was Flexibilität für einen Unterschied in einem Unternehmen ausmacht. Er erklärt direkt an Praxisbeispielen wo Flexibilität beginnt und wo du ansetzen kannst, um deinen Mitarbeitern mehr Freiheit bieten zu können. 
Viel Freude beim Hören! ----- Mehr zu Fabian: Fabians Buch: Wie Unternehmen Menschen entfalten können Jetzt hier bestellen: https://amzn.to/38OKgrC Mehr zu Fabian: https://www.fabianschaub.com/ ----- Mehr zu Beate: Instagram: https://www.instagram.com/beate_gloeser_official/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/beate-glöser-088419169/ Facebook:https://www.facebook.com/beategloeser/ Website: https://beate-gloeser.com

In der heutigen Podcastfolge spreche ich mit Fabian Schaub. Seine Arbeit ist es Arbeitsumfelder zu schaffen, in denen sich sein „Warum“ verwirklicht: Er unterstützt Unternehmer zum einen darin, ihre Geschäftsmodelle zu digitalisieren und skalieren, um finanzielle und zeitliche Ressourcen freizusetzen. Zum anderen schafft er es in Unternehmen, mit Klarheit in der Vision und agilen internen Prozessen, den Fokus auf den Menschen zu legen, um die eigenen Mitarbeiter in ihr volles Potenzial zu bringen. Wir sprechen darüber wie Fabian sein Buch geschrieben hat, was kleine Schritte mit dem großen Ziel zu tun haben und wie du erfolgreich ins Umsetzen kommst. 
Viel Freude beim Hören! ----- Mehr zu Fabian: Fabians Buch: Wie Unternehmen Menschen entfalten können Jetzt hier bestellen: https://amzn.to/38OKgrC Mehr zu Fabian: https://www.fabianschaub.com/ ----- Mehr zu Beate: Instagram: https://www.instagram.com/beate_gloeser_official/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/beate-glöser-088419169/ Facebook:https://www.facebook.com/beategloeser/ Website: https://beate-gloeser.com

Unser Alltag besteht aus vielen 10.000 Entscheidungen, die wir fortlaufend treffen. Mitunter sind wir uns dieses Entscheidungsspielraums nicht bewusst: Doch wir haben ihn - auch im Job. Unabhängig von unserer Funktion und unserer Position gestalten wir unsere Arbeitsumfelder durch die vielen kleinen und auch großen Entscheidungen, die wir fortlaufend treffen. Es liegt große Kraft darin, klare Entscheidungen zu treffen und anschließend ohne Reue mit Leichtigkeit den eingeschlagenen Weg zu gehen. Doch genau das kann in der Praxis so herausfordernd sein. Manchmal schieben wir Entscheidungen wieder und wieder auf, weil wir uns einfach nicht durchringen können, einen Weg einzuschlagen und zu gehen. Denn woher weiß ich, dass dies die richtige Entscheidung ist? Wie kann ich das Gedankenkarussell verlassen, in dem ich jede noch so klitzekleine Entscheidung wieder und wieder innerlich durchspiele - ohne zu einem Ergebnis zu kommen? Wie kann ich Klarheit gewinnen, auch die großen, wirklich wichtigen Entscheidungen zu treffen? Darum geht es in dieser Podcastfolge. Es geht darum, die du Strategien und Routinen für deinen Arbeits- und Lebensalltag entwickelst, um kraftvolle Entscheidungen zu treffen. Du erfährst in dieser Folge im Female Leadership Podcast,

Nicole Zätzsch hat langjährige Führungserfahrung als Personalerin und Juristin bei einem der Big Four der großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Mich hat insbesondere interessiert, wie es in der Arbeit mit Berufsgruppen wie Juristen, die berufsbedingt auf Defizite achten müssen, gelingen kann, den Stärkenfokus zu betonen. Wir sprechen unter anderem über - Die Arbeit in sehr fordernden Arbeitsumfeldern - Wie in solchen Arbeitsumfeldern ein Kulturwandel im Sinne von Positive Leadership angestoßen werden kann. - Wie Einzelcoaching helfen kann - Im zweiten Teil sprechen wir über Stärkennutzung und ein "Zuviel des Guten in der Stärkenorientierung". Außerdem besprechen wir weitere konkrete Übungen! Das Interview erscheint in zwei Teilen. Fragen und Anregungen bitte wie immer an meine E-Mail: schweighart@hbcontor.de

Nicole Zätzsch hat langjährige Führungserfahrung als Personalerin und Juristin bei einem der Big Four der großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Mich hat insbesondere interessiert, wie es in der Arbeit mit Berufsgruppen wie Juristen, die berufsbedingt auf Defizite achten müssen, gelingen kann, den Stärkenfokus zu betonen. Wir sprechen unter anderem über - Die Arbeit in sehr fordernden Arbeitsumfeldern - Wie in solchen Arbeitsumfeldern ein Kulturwandel im Sinne von Positive Leadership angestoßen werden kann. - Wie Einzelcoaching helfen kann - Im zweiten Teil sprechen wir über Stärkennutzung und ein "Zuviel des Guten in der Stärkenorientierung". Außerdem besprechen wir weitere konkrete Übungen! Das Interview erscheint in zwei Teilen. Fragen und Anregungen bitte wie immer an meine E-Mail: schweighart@hbcontor.de

„Culture eats strategy for breakfast“, lautet ein bekanntes Zitat des US-amerikanischen Ökonoms Peter Drucker. Der technologische Wandel greift tief in unsere Arbeitswelt ein. Das Thema „Digitalisierung“ ist in aller Munde und nicht selten stoßen Transformationsprojekte gerade in der Unternehmenskultur an ihre Grenzen. Mangelnde Kommunikation, interne Widerstände, Ego und mangelndes Fachwissen sind nur einige der vielen möglichen Gründe, warum der notwenige Fortschritt nicht an Fahrt aufnimmt. New Work ist ein neues Verständnis davon, wie wir zusammenarbeiten. Das sogenannte Neue Arbeiten kann Schlüssel dafür sein, den für Transformationsstrategien notwendigen Kulturwandel umzusetzen und vorzuleben. Doch was bedeutet eigentlich New Work? Was kann ich ganz praktisch im Kleinen tun, auch wenn mein Unternehmen vielleicht noch nichts mit New Work zu tun hat? Darum geht es in dieser Folge. Du erfährst, ✨ was New Work bedeutet und welche Grundprinzipien der neuen Art zu arbeiten zu Grunde liegen. ✨ warum gerade weibliche Eigenschaften sehr gefragt und wichtig sind, um neue Arbeitsumfelder zu erschaffen. ✨ vier praktische Impulse, wie du für dich persönlich New Work in deinem Job in der Praxis umsetzen und vorleben kannst. Was ich häufig beobachte ist, dass wir bereits im Kleinen Aspekte des Neuen Arbeitens leben. Ich bin überzeugt, wenn wir Geschichten und Inspiration miteinander teilen, dann können wir viel bewegen. Deswegen interessiert mich sehr: Welche Beispiele für New Work in der Praxis hast du? Teile deine Erfahrungen und Gedanken gerne unter dem Post zu dieser Folge bei Instagram @veramariestrauch.  Literatur & Links Alle Buchempfehlungen findest du in den Show Notes zu dieser Folge auf meiner Website verastrauch.com. Links zu Vera ✨ Das Female Leadership Programm öffnet am 29. April 2019 das nächste Mal seine Tore und wir freuen uns schon sehr, im kleinen Kreis großartiger Frauen an deiner persönlichen Weiterentwicklung und Karriere zu arbeiten. Du kannst dich ab sofort hier unverbindlich für die Warteliste anmelden und Updates zum nächsten Programmstart erhalten. Die Anmeldung zum Programm ist erst ab Anfang April möglich. ✨ Im wöchentlichen #FemaleLeadership Newsletter bleiben wir im Austausch und ich teile mit dir Inspiration und praktische Impulse für deinen Job und Alltag. Ich freue mich, wenn du auch dabei bist! ✨ Die Female Leadership Academy ist der Ort, an dem du alle meine Initiativen zu dem Thema Karriere, Erfolg und Erfüllung für Frauen findest. Meld’ dich gern für meinen Newsletter an, dann halte ich dich auch dazu auf dem Laufenden. Danke für den großen Support unserer Female Leadership Initiativen. You rock! ✨ Verbinde dich mit mir auf Instagram, Xing und LinkedIn, um dich zu den Themen, die dich bewegen, auszutauschen. Danke Ich wünsche dir viel Freude mit dieser Folge. Wenn dir der Female Leadership Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes mit 5 Sternen bewertest. Danke von Herzen für deinen Support!

Kelechi Onyele lebt seine Leidenschaft. Er liebt es Menschen mit seiner einzigartigen inneren Ruhe, Gelassenheit und Geduld zu fördern zu inspirieren und zu motivieren. Der gebürtige Frankfurter mit nigerianischen Wurzeln lebt dieses Bewusstsein und die Ruhe, die er ausstrahlt. Er schafft es auf unvergleichliche Weise dies auch auf sein Publikum vertrauensvoll und auf Augenhöhe zu übertragen. Kelechi Onyele ist ein wahres Allroundtalent - Keynote Speaker, Business Coach für Unternehmen, Choreograph internationaler Dance- und TV- Produktionen, Inhaber des Platform Studios oder als erster Spezialtrainer seines Fachs beim Deutschen Fußball Bund. Mit seiner Erfahrung von mehr als 24 Jahren in vielen verschiedenen und bereichernden Arbeitsumfelder ist er zu einem der vielseitigsten Coaches in Deutschland geworden.Er ist eine Inspiration für jeden, der Leben und Persönlichkeit in Bewegung bringen will.Website Facebook Instagram Platform Dance Studio auf Facebook Quick Links: Masterclass of Personality Sichere Dir jetzt 25% Rabatt auf Deine Buchung mit dem Gutscheincode: "PODCAST25" Hol dir jetzt Zugang zu deinem kostenlosen Persönlichkeitstest im Wert von 99€! Bewohnerfrei.de Mehr Infos und alle Folgen des Podcasts findest du hier!

Kelechi Onyele lebt seine Leidenschaft. Er liebt es Menschen mit seiner einzigartigen inneren Ruhe, Gelassenheit und Geduld zu fördern zu inspirieren und zu motivieren. Der gebürtige Frankfurter mit nigerianischen Wurzeln lebt dieses Bewusstsein und die Ruhe, die er ausstrahlt. Er schafft es auf unvergleichliche Weise dies auch auf sein Publikum vertrauensvoll und auf Augenhöhe zu übertragen. Kelechi Onyele ist ein wahres Allroundtalent - Keynote Speaker, Business Coach für Unternehmen, Choreograph internationaler Dance- und TV- Produktionen, Inhaber des Platform Studios oder als erster Spezialtrainer seines Fachs beim Deutschen Fußball Bund. Mit seiner Erfahrung von mehr als 24 Jahren in vielen verschiedenen und bereichernden Arbeitsumfelder ist er zu einem der vielseitigsten Coaches in Deutschland geworden.Er ist eine Inspiration für jeden, der Leben und Persönlichkeit in Bewegung bringen will. Website Facebook Instagram Platform Dance Studio auf Facebook Quick Links: Masterclass of Personality Sichere Dir jetzt 25% Rabatt auf Deine Buchung mit dem Gutscheincode: "PODCAST25" Hol dir jetzt Zugang zu deinem kostenlosen Persönlichkeitstest im Wert von 99€! Bewohnerfrei.de Mehr Infos und alle Folgen des Podcasts findest du hier!

Judith Jungmann ist Chief Human Resources Officer bei der Beckers Group. Sie ist Personalexpertin und bringt langjährige Erfahrung in leitenden Positionen mit, u. a. bei Siemens, Danone und Scout24. Im Gespräch mit Jasmine Werner von Axel Springer hy verrät sie, wie innovative Arbeitsumfelder geschaffen werden können, die Zusammenarbeit in cross-funktionalen Teams gelingt und welche Kompetenzen Führungskräfte im digitalen Zeitalter mitbringen müssen. Wir benötigen neue Antworten auf alte Fragestellungen - Judith Jungmann teilt mit uns interessante Einblicke wofür HR zukünftig stehen sollte.

Matthias Ohler studierte Philosophie, Sprachwissenschaften, Deutsche Literatur, Mittlere und Neuere Geschichte und Evangelische Theologie und ist seit Oktober 2011 Leiter der Carl-Auer Akademie. Seine Arbeitsschwerpunkte sind unter anderem: Coaching für Selbständige und Praktische Philosophie Er vertritt den Coaching-Ansatz Atmosphärische Intelligenz Dabei geht es um die Frage, die sich viele engagierte Führungskräfte immer wieder aufs Neue stellen: Wie kann ich auf meine Arbeitsumfelder positiv und dennoch wirksam Einfluss nehmen? Dieser Coaching-Ansatz soll u.a. dazu verhelfen. einen Überblick in komplexen Situationen zu verschaffen, eine schnelle Verbesserung des Arbeitsklimas zu ermöglichen und die Kommunikationsfähigkeit zu verbessern. Wir reden über: Bildet Sprache die Welt wirklich ab? Warum Wittgenstein aktuell und wichtig ist. Die Rolle verborgener Metaphern. Und natürlich über den Coaching-Ansatz der Atmosphärische Intelligenz.

Oliver Leisse im Gespräch mit Professor Dr. Burkhard Bensmann über die Trends der nahen Zukunft und den Leadership Development Congress 2015 im September, den Dr. Bensmann ausrichtet. Im Talk, in dem eigentlich Dr. Bensmann mich interviewt, reden wir über remote work, "gedeihliche" Arbeitsumfelder, den Umgang mit den Generationen und warum man sie nicht nach dem Alter, sondern eher nach ihrer Agilität und Offenheit einschätzen sollte, über den Mut zur Unstrukturiertheit, und wie man die Gesundheit für Körper Seele Geist trotz digital overload bewahrt. Und es gibt am Ende noch 5 Tipps für die Hörer. Dr. Burkhard Bensmann hat auch einen eigenen Podcast: Selbstführung und Leadership Development. Hier der Link zum Leadership Development Congress 2015: http://www.ldc-21.de/ Folge direkt herunterladen