Podcasts about ausbildungsinhalte

In der aktuellen Folge von „Verwaltung4U“ spricht Gastgeber Massimo Füllbeck mit Thomas Meier, dem Präsidenten des Bundesfachverbands der Immobilienverwalter e.V., über die aktuellen Herausforderungen und Chancen in der Immobilienverwaltung.    Meier, der seit über 35 Jahren in der Branche tätig ist, gewährt einen persönlichen Einblick in die Entwicklung der Immobilienverwaltung – von seinem Quereinstieg als Banker bis hin zur Leitung eines Berufsverbands. Gemeinsam diskutieren sie, warum die Branche dringend mehr Anerkennung und Nachwuchs braucht und welche Maßnahmen dabei helfen könnten, die Immobilienverwaltung als attraktiven Beruf zu positionieren.   Besonders beleuchtet werden die Themen Fachkräftemangel, Digitalisierung und die Bedeutung eines fundierten Onboarding-Prozesses für junge und quereinsteigende Verwalter. Meier erklärt, warum der Beruf so spannend ist und wie er sich in Zukunft verändern wird. Außerdem spricht er über die veralteten Ausbildungsinhalte für Immobilienkaufleute und fordert eine modernisierte Bildung, die der Realität der Immobilienwirtschaft besser entspricht.   Ein inspirierendes Gespräch für alle, die sich für die vielseitigen Aufgaben und die Zukunft der Immobilienverwaltung interessieren – mit klaren Worten, praktischen Tipps und einer Vision für eine stärkere öffentliche Anerkennung des Berufs. Ihre EBZ Akademie   Für Anmerkungen, Fragen, Lob und Kritik schreiben Sie gerne an die Redaktion: ⁠⁠verwaltung4u@e-b-z.de ⁠⁠  Weiterbildungsangebote der EBZ-Akademie finden Sie online in unserem Bildungsfinder: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.ebz-training.de/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ oder auf unserer Homepage: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://ebz-akademie.de/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠   LEARNING | Fachwissen für die Immobilienwirtschaft   CONSULTING | Partner in der Transformation   NETWORKING | Gemeinsam stark  

Wie ist der Stand bei der klassischen Berufsausbildung in der Informatik und in der Softwareentwicklung?Deutschland ist bekannt für die hohe Qualität bei der Berufsausbildung. Auch im Bereich der Informatik kann man sich ausbilden lassen. Dabei sprechen wir vom Fachinformatiker (Anwendungsentwicklung, Systemintegration, Digitale Vernetzung oder Daten- und Prozessanalyse), vom IT-Systemelektroniker, von der Kauffrau für Digitalisierung-Management oder IT-Systemmanagement.Doch wie ist der Stand in der Berufsausbildung? Wie läuft das ganze ab? Wie offen und modern sind die Ausbildungsinhalte? Was müssen Unternehmen tun, um ausbilden zu können? Wie sehen die Statistiken von Ausbildungsstellen vs. wirklichen Azubis aus? Benötigen wir in 2023 überhaupt noch die klassische Ausbildung, wo wir uns mit YouTube und Coding-Bootcamps alles viel schneller beibringen können?Über all das und noch viel mehr sprechen wir mit unserem Gast Stefan Macke, der als Experte auf diesem Gebiet auch einen eigenen Podcast zu diesem Thema hat, den IT-Berufe-Podcast.Bonus: Hintergründe zu Natural, der 4GL Programmiersprache**** Diese Episode wird gesponsert von Coding Bootcamps Europe https://www.coding-bootcamps.euIn nur drei Monaten Vollzeitkurs oder neun Monaten Teilzeitkurs (ideal für junge Eltern!) lernst du HTML, CSS und JavaScript mit Fokus auf Problemlösungsstrategien, Semantik und Accessibility gelegt.Alle Infos unter https://www.coding-bootcamps.eu ****Das schnelle Feedback zur Episode:

Willkommen zu unserem Video über den Lehrgang Fachkraft für Arbeitssicherheit "Sifa 3.0"! In diesem Video geben wir Dir einen umfassenden Einblick in den Lehrgang "Sifa 3.0" und erklären, was es bedeutet, eine "Fachkraft für Arbeitssicherheit" zu sein. Erfahre mehr über die Ausbildungsinhalte und den Aufbau des Lehrgangs. Wenn Du Interesse an dem Lehrgang "Sifa 3.0" hast und weitere Informationen erhalten möchtest, besuche unsere Website unter folgendem Link: https://www.akademiefuersicherheit.de/fachkraft-fuer-arbeitssicherheit/ Auf unserer Website findest Du alle Details zum Lehrgang, darunter die genauen Inhalte, die Dauer, die Termine und die Voraussetzungen, um daran teilzunehmen. Du kannst Dich auch direkt über den Link für den Lehrgang anmelden oder weitere Fragen stellen. _______________________________________________________________________ Abonniere unseren Newsletter und den Podcast für Schutz und Sicherheit, um keine Folge mehr zu verpassen:  www.joergzitzmann.de/newsletter Jetzt anhören auf:iTunes: http://podcast-fuer-schutz-und-sicherheit.de/itunes Spotify: https://open.spotify.com/show/4LJ7RWCwtG8BTotD5fbvMF   Oder direkt auf YouTube anschauen: YouTube Kanal der Akademie für Sicherheit Informationen über Lehrgänge von der Sachkundeprüfung nach § 34a GewO bis zum Meister für Schutz und Sicherheit: http://www.akademiefuersicherheit.de _______________________________________________________________________ Kontakt: Akademie für Sicherheit Jörg Zitzmann Wieseneckstraße 26 90571 Schwaig bei Nürnberg Email: info@mission-weiterbildung.de Telefon: +49 911 20555940 Facebook: https://www.facebook.com/AkademiefuerSicherheit/

Die Ausbildung zum Square Dance Caller ist eine Wissenschaft für sich. Es gibt Ausbildungsinhalte, Ausbildungsformen etc.. Über allem steht der Erfolg für den Lernenden und dieser Erfolg stellt sich nur ein, wenn die Tänzer Spaß haben. Deshalb diskutieren wir die Vorteile einer auf das Wesentliche reduzierten Ausbildung und den Grundsatz, an dem sich diese Ausbildung orientieren müsste: Keep It Simple (Beginner) Caller! Weniger ist meist Mehr - traut euch!

Wir haben wieder zum Live Podcast eingeladen - dieses Mal in einem neuen Format : Podcast & Wine. Warum? Seit zwei Jahren sind wir nun mit unseren Podcastfolgen unterwegs und während den letzten zwei Jahren gab es 4 Live Podcasts bei denen der Austausch im Anschluss super wertvoll war. Genau deshalb haben wir bei dem spannenden, aber vor allem auch wichtigen Thema "Ausbildung im Handwerk neu denken" auch wieder vor Ort eingeladen, denn dieses Thema muss divers zwischen allen unterschiedlichen Bereichen diskutiert werden & kann nicht nur in den eigenen Reihen stattfinden. Wir starten in das Thema Ausbildung im Handwerk mit gleich drei Speaker:innen aus unterschiedlichen Perspektiven: Bastian Dietzel vom NETZWERK Q 4.0 - Ausbildung gestalten aus Erfurt der mit seinem Netzwerk die Ausbilder:innen und Lehrer:innen auf 4.0 Inhalte weiterbildet, Friederike Becker von der Gesamtschule Edertal, um aus Sicht der Schulsystems zu diskutieren & Dieter Dörr aus dem Marburger SHK Handwerksunternehmen Dörr GmbH Haus- und Umwelttechnik, der aus der Praxis berichtet, wie das Modell Ausbildung zukünftsfähig gemacht werden könnte. Dabei nicht mit dem Fokus auf das akute Thema - wie können wir mehr Auszubildende gewinnen, sondern wir glauben, dass das Problem viel früher anfängt. Daher legen wir in dem Talk gemeinsam den Fokus auf die Thematik, wie wir in dem Konstrukt zwischen Unternehmen, Handwerkskammern, überbetrieblicher Ausbildung und Schulen die Ausbildung gemeinsam hinterfragen können. Wie können wir in dem Konstrukt zwischen Schule, Unternehmen, Handwerkskammern und Kreishandwerkerschaften in Zukunft zusammenarbeiten, um die Ausbildung zukunftsfähig zu gestalten? Welche digitalen Ausbildungsinhalte sollten integriert werden, um die jungen Menschen besser in den sich wandelnden Arbeitsalltag einzubinden? Welche Art und Weise der Kommunikation sollte genutzt werden, um junge Menschen zu erreichen und für das eigene Gewerk zu begeistern? Es entstehen unternehmensinterne Ausbildungszentren und digitale Inhalte werden zusätzlich zu dem normalen Ablauf noch extern dazu gebucht. Ist dass das Ziel? Oder besteht noch die Chance, auf das bisherige Konstrukt aufzubauen und alle Bereiche in dem Weg zu integrieren.

Kurz vor den Osterferien waren mehrere tausend Düsseldorfer Schülerinnen und Schüler auf Entdeckungstour durch die Unternehmen der Landeshauptstadt: Im Rahmen der „Düsseldorfer Tage der Beruflichen Orientierung (DTBO)“ lernten sie Ausbildungsbetriebe und Ausbildungsberufe kennen. Begleitet wurden die Schülerinnen und Schüler in der Regel durch Auszubildende, die auf Augenhöhe ihre Berufe und Ausbildungsinhalte erklären. Die jährlich stattfindende Nachwuchsinitiative in Düsseldorf, bei der Unternehmen und potentielle Auszubildende zusammentreffen, fand bereits zum zehnten Mal statt. In diesem Jahr standen 403 Angebote in Betrieben und bei anderen Anbietern und fast 3.000 Plätze zur Verfügung. Die meisten Angebote gibt es in den Bereichen Wirtschaft und Verwaltung, Soziales, Erziehung und Unterricht, Dienstleistungen, Metall und Maschinenbau, Gesundheit sowie IT und Computer. Zusätzlich fand die Schüler-Mitmachmesse „Lust auf Handwerk“ mit weiteren 3.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmern statt. Lisa Marie und Christoph haben viele Stimmen gesammelt und ziehen eine erste Bilanz des Mega-Schule/Wirtschaft-Events. Die DTBO sind eine Initiative der Landeshauptstadt Düsseldorf, der Agentur für Arbeit und der Düsseldorfer Wirtschaft. Durchgeführt werden sie von der Kommunalen Koordinierung der Landeshauptstadt und dem Kompetenzzentrum Berufliche Orientierung. Mehr Details gibt es unter www.dtbo-dus.de.

#30 Feinoptikerin Die Folge beginnt bei 2:49. Hanna ist Feinoptikerin bei ZEISS und erzählt im Interview nicht nur, wie sie zu ihrem Beruf gekommen ist, sondern erklärt Fakten rund um die Arbeit als Feinoptikerin. Dabei lernen wir nicht nur Fachbegriffe verschiedener Maschinen, sondern auch wie ihr Tagesablauf aussieht. Als Ausbilderin hat Hanna einen optimalen Überblick über die Ausbildungsinhalte und kann vermitteln, welche Eigenschaften man als Feinoptikerin mitbringen sollte. Hanna erzählt, welche Aufgaben ihr am meisten Spaß machen und darüber hinaus auch, welche Tätigkeiten sie nicht so toll findet. Natürlich geht es am Ende auch wieder um die Frage der Vergütung.   Alles zu ZEISS und der Ausbildung findet ihr hier: https://www.zeiss.de/corporate/karriere/einstieg-bei-zeiss/schuelerinnen-und-schueler.html https://www.zeiss.de/corporate/karriere/einstieg-bei-zeiss/schuelerinnen-und-schueler/ausbildung-feinoptiker-in.html https://www.zeiss.de/corporate/karriere/arbeiten-im-bereich-halbleiterfertigungstechnik/zeiss-stories-selina.html https://www.tiktok.com/@youngzeiss   Links: Facebook: https://www.facebook.com/Abgecheckt-Dein-Berufswahl-Podcast-104922301873478 Instagram: https://www.instagram.com/abgecheckt_berufswahlpodcast/ Web: https://abgecheckt-podcast.de/ E-Mail: info@abgecheckt-podcast.de   abgecheckt! – Dein Berufswahlpodcast jede Woche einen neuen Beruf vor und zeigt dir, wie du diesen Beruf ergreifen kannst, was die Tätigkeiten sind und welche Fakten du über diesen Beruf kennen solltest.  

Es gibt ein neues Format bei Technik vor Taktik. „Spielnah – der Talk“ ist eine Diskussionsrunde mit wechselnden Gästen und Themenschwerpunkten. Ich freue mich über Feedback zum neuen Format. In der ersten Folge sind Pierre Anbergen und Julian Danowski zu Gast. Beide sind NLZ Trainer (Borussia Mönchengladbach und Rot-Weiss Essen) und diskutieren mit mir über einen guten Trainingsaufbau und die Aufgabenverteilung innerhalb des Trainerteams. Außerdem gehen wir auf Hörerfragen ein und diskutieren über Individualisierung, Ausbildungsinhalte, Zusatztraining, Neid unter Trainern und vieles mehr. Viel Spaß beim Hören! Ihr wollt mehr über Pierre Anbergen und Julian Danowski erfahren? LinkedIn Julian Danowski: https://www.linkedin.com/in/julian-danowski-a16664187/ Ihr wollt ein professionelles Techniktraining buchen? Dann schaut auf meinen Seiten vorbei und kontaktiert mich. Instagram: MSIndividual Internet: www.m-steffen.com Blog: www.fussballtechnik.com #rwe #borussiamönchengladbach #borussia #bmg #rotweissessen #nlztrainer #trainertalk #technikvortaktik #spielnahdertalk #1bundesliga #2bundesliga #championsleague #dfbpokal #trainerausbildung #fussballtraining #scouting #techniktraining #bundesliga #profis #athlet #fussballpodcast #bundesliga #content #nlz #coach #coaching #podcast #nachwuchsleistungszentrum #trainer #trainerpersönlichkeit #ausbildung #jugend #athleten

#18 Schauspielerin   Das Interview startet ab 05:00   Eileen hat mit 27 ihre Ausbildung zur Schauspielerin begonnen. Die Schauspielerei hat sie nie losgelassen und so fand sie nach einem Theaterwissenschaften-Studium und verschiedenen Jobs am Filmset zu ihrem Traum zurück. Im Interview erfahren wir alles rund um staatliche und private Schulen und darüber, worauf man achten sollte, wenn man keinem schwarzen Schaf zum Opfer fallen möchte. Außerdem berichtet Eileen davon, welche Ausbildungsinhalte auf ihrem Stundenplan stehen, wie diese bewertet werden und was am Ende auf dem Zeugnis steht. Es geht außerdem darum, wie man neben der Ausbildung schon arbeiten kann, wie man Castings findet und warum eine Agentur eigentlich unverzichtbar ist. Ihr findet Eileen auf Instagram unter dem folgenden Link: https://www.instagram.com/eileen_vivienne/   Links: Facebook: https://www.facebook.com/Abgecheckt-Dein-Berufswahl-Podcast-104922301873478 Instagram: https://www.instagram.com/abgecheckt_berufswahlpodcast/ Web: https://abgecheckt-podcast.de/ E-Mail: info@abgecheckt-podcast.de   abgecheckt! – Dein Berufswahlpodcast jede Woche einen neuen Beruf vor und zeigt dir, wie du diesen Beruf ergreifen kannst, was die Tätigkeiten sind und welche Fakten du über diesen Beruf kennen solltest.

#5 Logopädin Die Folge startet ab 4:54. Im Interview erzählt Nicole von ihrem Beruf als Logopädin und schon in den ersten Minuten des Interviews wird klar, dass Nicole ihren Beruf wirklich liebt. Wer die Logopädie aus der Kindheit kennt, wird schnell merken, dass nicht nur Kinder zum Logopäden gehen, sondern auch Erwachsene. Nicole erzählt von ihrem Werdegang. Als sie 18 war, durfte sie ihre Ausbildung beginnen und rutschte durch ihre Mutter, die als Ergotherapeutin arbeitete, in die Logopädie. Damals war Logopädin eine dreijährige Ausbildung. Mittlerweile gibt es mehr Möglichkeiten in den Bereich der Logopädie reinzukommen. Hier wird die Branche vor allem durch die Möglichkeit bereits in der Ausbildung Geld zu verdienen interessant. Nicole geht dabei auf Fächer und Ausbildungsinhalte ein und erzählt auch, was in der Selbstständigkeit wichtig ist und wieso ein Team in der Logopädie wichtig ist. Außerdem geht sie auf die Unterschiede zwischen Klinik und Praxis ein. Ebenso erfahrt ihr alles über die Möglichkeit zu studieren und eine Menge über Fortbildungen. Wir erfahren alles über die Tätigkeiten einer Logopädin und wie der Umgang mit Patienten funktioniert. Dabei nennt uns Nicole auch alle wichtigen Eigenschaften, die man als Logopädin mitbringen sollte. Wie immer sprechen wir am Ende auch über die finanziellen Möglichkeiten als Logopädin.   Links: Facebook: https://www.facebook.com/Abgecheckt-Dein-Berufswahl-Podcast-104922301873478 Instagram: https://www.instagram.com/abgecheckt_berufswahlpodcast/ Web: https://abgecheckt-podcast.de/ E-Mail: info@abgecheckt-podcast.de   abgecheckt! – Dein Berufswahlpodcast stellt alle zwei Wochen einen neuen Beruf vor und zeigt dir, wie du diesen Beruf ergreifen kannst, was die Tätigkeiten sind und welche Fakten du über diesen Beruf kennen solltest.

In unserer letzten Folge vor der Sommerpause befinden wir uns nicht im Studio. Wo wir aufnehmen? Wir verraten es euch in der Folge. Natürlich haben wir auch diesmal interessante Themen und Tipps in unserem pädagogischen Werkzeugkoffer. Wir wünschen dir eine fantastische Sommerzeit, mit oder ohne Kinder. Vielleicht melden wir uns zwischendurch mal mit einer Spezialfolge. Spätestens am 2.September sind wir aber wie gewohnt wieder am Start. Abonniere gerne den Podcast, dann verpasst du nichts. Und wenn dir unsere Sendung gefällt, dann empfehle uns doch gerne weiter. Vielen Dank! Wir wünschen sonnige Hörminuten.

Warum es bislang noch keine Folge zu Sportphysio-Basics gab? Hier ist sie! Vom Material bis zur Motivation sprechen wir über die MUST-HAVES der Sportphysiotherapie, diskutieren aktuelle Ausbildungsinhalte und erklären warum wir es anders machen.

Hier hörst du die erste Folge der Intensiv-Praxis-Reihe. Deine Fragen aus der Praxis finden hier Antworten. 10 Folgen lang nehme ich deine Fragen aus dem Praxisalltag auf und beantworte sie umfassend. Nutz die Möglichkeit, Praxiswissen zu bekommen, in die Reflexion gehen zu können und intensiv inspiriert zu werden. Heute schauen wir uns die erste Sitzungseinheit an, ich teile Learnings und Tipps aus meiner Praxiszeit mit dir, erläutere aber auch, worauf du achten kannst und was du vielleicht noch nicht wahrgenommen hast. In der nächsten Folge schauen wir uns an, wie du einen Therapieplan über mehrere Sitzungseinheiten baust! Du hast auch Praxisfragen? Schreib mir gerne hier Du interessierst dich für die Hypnose? KLICK HIER und sichere dir die 4-teilige Hypnosereihe oder KLICKE HIER und du kommst direkt zu allen Informationen der Hypnoseausbildung. Schon sicher? Dann KLICK HIER und sichere dir den Frühbucherrabatt auf deinem Weg zum Hypnosetherapeuten oder Hypnose Coach mit Anerkennung durch den ABH Supervision ist absolut wertvoll für uns draußen! SEI DABEI UND KLICK HIER Du möchtest MASTER der Hypnose werden vom 2 größten Hypnoseverband in Amerika und durch mich, als eine der 4 Lehrtrainer für Deutschland ausgebildet werden, inkl. intensivem Support und lebenslangem Zugriff auf alle Ausbildungsinhalte plus Updates? DANN KLICK HIER

Zwischen Mistgabel und Management – so vielfältig ist der Beruf des Landwirtes, zumindest nach Einschätzung von Dr. Andreas Block, Koordinator für Agrar- und Tierberufe der Justus-von-Liebig-Schule in Hannover. In der neuen Folge spricht er mit LAND & FORST-Redakteurin Madeline Düwert über die Möglichkeiten, die sich jungen Menschen bieten, die sich für einen der Grünen Berufe entscheiden. Und inwiefern die Ausbildungsinhalte auf konventionelle oder biologische Bewirtschaftung abzielen. Dr. Block gibt für die Berufswahl den Tipp: „Ich würde einen jungen Menschen fragen, woran er Spaß hat. Nur darin wird er auch wirklich gut sein und den Beruf bis zum Rentenalter mit Freude ausüben können. Das ist für mich der zentrale Punkt.“ Wer gerne etwas in der Natur, mit Menschen, Tieren und Technik zu tun haben möchte, für den könnte Landwirt, Tierwirt, Gärtnerin oder Forstwirtin der passende Job sein. Dr. Andreas Block ist selbst auf einem Hof groß geworden und hatte jede Menge Möglichkeiten, den Beruf als Landwirt kennenzulernen. Im Gespräch verrät er, warum das sein absoluter Traumberuf ist. Ein weiterer Vorteil sind für ihn die kleinen Strukturen der Betriebe und meist flachen Hierarchien. „Dort gibt es keine 100 Mitarbeiter, sondern den Chef und vielleicht noch zwei, drei weitere, wenn es hochkommt. Damit haben Sie eine enge persönliche Bindung an den Betrieb oder auch den Betriebsinhaber. Häufig ist man dann auch automatisch in allen Bereichen des Betriebes tätig, von der Mistgabel bis zum Management ist alles dabei. Auch wenn es zum Beispiel um Investitionsentscheidungen geht, etwa welcher Trecker es sein soll, kann normalerweise der Mitarbeiter mitreden. Das wird Ihnen bei Siemens nicht passieren“, erklärt Block. Außerdem schildert der Ausbildungskoordinator, warum es auch schon während der Ausbildung gut ist, eine Zeit lang woanders als auf dem heimischen Hof zu verbringen und weshalb dieser „Blick über den Tellerrand“ junge Menschen meist positiv verändert.

Heute habe ich Larissa zu Gast und wir sprechen über Doulas. Wir reden über die Aufgaben einer Doula - auch im Vergleich zu Hebammen, es wird um Ausbildungsinhalte gehen, aber auch, warum man sich eine Doula gönnen sollte und was das auch - evidenzbasiert - für eine Geburt bedeuten kann. Larissa ist selbst Mama eines Sohnes, hat ein Sternenkind und ist aktuell wieder Schwanger. Sie ist angehende Doula und teilt mit uns ihr wertvolles Wissen rund um das Thema und ich finde es ist ein wirklich sehr schönes Gespräch geworden. Ich wünsche dir jetzt ganz viel Freude beim Hören. In diesem Sinne: auf ein schönes Bauchgefühl. Ich glaub an dich und du solltest es auch tun! Deine Jill ********* Meinen Online Kurs findest du hier: „die schönste Wartezeit“. Er dient dir als Ort, an dem du flexible und zu jeder Zeit, und trotzdem nicht alleine an deinem Mindset arbeitest, um deine Sorgen und Ängste zu verstehen und sie zu lösen. Im kostenlosen Live Webinar teile ich mit dir einige Methoden aus meinen Online Kurs "die schönste Wartezeit", damit du deine Sorgen minimieren kannst, um eine glückliche und gelassene Schwangerschaft zu erleben und dadurch gleichzeitig gut gerüstet für deine neue Rolle als liebevolle und entspannte Mama bist. Sei am 27.03.2022 dabei! Ich freue mich dich dort begrüßen zu können! Mein erstes Buch "Kugelrund und glücklich" ist endlich erhältlich und ich freue mich so sehr, diese News endlich mit dir teilen zu können. Denn in diesem Buch steckt viel Energie und Liebe von mir und ich hoffe, dass es dir genauso gefällt und hilft wie der Podcast! Folge mir gerne auch bei Instagram - und bekomme mehrmals wöchentlich inspirierende kleine Übungen, die dich im Alltag begleiten, um deine Resilienz zu stärken. Alle Infos zu meinen Einzel- und Gruppencoachings mit Schwangeren findest du hier. Was ehemalige Coachees über die Arbeit mit mir sagen, könnte für dich auch von Interesse sein. Meine Vision? Das JEDE Schwangere, Stress, und ihre Sorgen und Ängste in ihrer Kugelzeit in den Griff bekommt, um auch in der neuen Rolle als Mama gelassen und glücklich zu sein!

Um komplexe Ausbildungsinhalte zu vermitteln, bietet es sich sehr häufig an, mit gezielten Leitfragen und Leittexten zu arbeiten. Diese Ausbildungsmethode soll die Umsetzung des Modells der vollständigen Handlung ergänzen. Azubis werden bei dieser Methode "an die Hand genommen", damit die Ergebnisse durch die Leitfragen erreicht werden. Inhalt der Folge:- Ablauf der Leittextmethode- Praktische Anwendung- Einordnung der Methode (Vorstufe zur Projektmethode)Schauen Sie auch bei den sozialen Medien vorbei. Ich habe zu den veröffentlichten Podcast-Folgen einen "Wissensupdate für Ausbilder" eingeführt. Dort können Sie auch Fragen stellen und Anmerkungen mitteilen.  https://www.linkedin.com/in/jens-kleinat-a7b41119a/ https://www.facebook.com/jens.kleinat.1 Wenn Sie Hilfe bei der Integration einer neuen Ausbildung brauchen oder Ihr Ausbildungsmanagement optimieren möchten, dann schreiben Sie mir bitte eine E-Mail an kontakt@kleinat.de oder besuchen Sie meine Homepage: https://kleinat.de/podcast 

Willkommen zum Skillbyte-Podcast! Skillbyte ist ihr Partner für digitale Exzellenz. In diesem Podcast geht es um das Thema: Digitale Bildung in Deutschland // Inhalt // 01:08 - Into Stefan Macke, Gründer des IT-Berufe Podcast 03:16 - Ausbildungssituation im Bereich Digitale Bildung 04:43 - BMWI Studie aus 2016 zeigt digitalen Kurs auf; Risiken und Chancen 08:09 - Die Digitalkompetenz der aktuellen Azubis 11:17 - Passen die Ausbildungsinhalte zu den Anforderungen der Unternehmen? 15:13 - Digitalkompetenz von Studierenden und Studieninhalte 18:50 - Update des Lehrplahns für IT Ausbildungsberufe 19:32 - Abstrakte Konzepte statt konkreter Produkte 21:33 - Können Verbesserungsvorschläge in den Ausbildungsrahmenplan eingebracht werden? 27:30 - Soziale Prägung, Diversität in der IT und die junge Generation 30:39 - Digitale Bildung für Kinder mittels spezieller Kits 32:25 - IT-Ausbildung und/oder Informatikstudium: Für wen passt was? 37:22 - Deine Tipps für Ausbildung und Beruf: Wie absolviere ich die Ausbildung bzw. das Studium erfolgreich? 39:30 - Kontinuierliches Lernen in der IT: Wie halte ich mich nach dem Berufseinstieg fit? 46:50 - Siehst du positive oder negative Effekte für die IT-Ausbildung durch die Covid19 Pandemie? 51:22 - Apell für mehr Ausbildungsplätze! Abonnieren Sie diesen Podcast und besuchen Sie uns auf https://www.skillbyte.de Feedback und Fragen gerne an podcast@skillbyte.de

#diepodcastin über Sklavenarbeit: Isabel Rohner & Regula Stämpfli diskutieren Müll bei der dpa, ZDF & Lohndiskriminieung, das Unwort "Doppelverdiener" oder "Sexarbeit" oder "Prostitution als Beruf", die Attacken gegen die beste zeitgenössische Historikerin Hedwig Richter und die Medien-Oberschrumpelgurke Schweizer Illustrierte Feministischer Wochenrückblick: 1. Zeit für eine Goldene Schrumpelgurke: Die Rohnerin verleiht sie in dieser Woche der dpa, der Deutschen PresseAgentur, die folgende markerschütternde, unfassbar relevante Meldung über den neuen alten Ministerpräsidenten von Sachsen-Anhalt in die Welt blies: "Haseloff bringt zu Hause den Müll raus." Und Die Zeit, der Spiegel, die Welt, die Süddeutsche hatten nichts Besseres zu tun als diese Meldung genauso zu wiederholen. Unpolitisch. Ohne Einbettung. Ohne gesellschaftspolitische Diskussion oder Kritik. So kann Die Podcastin nur feststellen: Super.Man ist offensichtlich out, es lebe der Mithelf-Man! Peinlich. 2. Christine Dankbar berichtet für die Berliner Zeitung: "Jetzt ist es amtlich. Das ZDF bezahlt Frauen weniger als Männer." Die ZDF-Reporterin Birte Meier hat einen weiteren Erfolg in der Auseinandersetzung mit ihrem Sender erzielt. Die Journalistin hat das ZDF verklagt, weil sie schlechter bezahlt wird als ihre männlichen Kollegen. laStaempfli: "Wieder eine Frau, die alleine kämpfen muss und alleine, ad personam für ihr Engagment bestraft wird." Birte Meier wurde nämlich vom ZDF versetzt. Was tun? Hiesse sie Thomas Müller: Die Journis in ganz Deutschland würden sich mit ihr solidarisieren. 3. OECD-Report über die Kosten von ausserhäuslicher Kinderbetreuung. Die Medien berichten von "Doppelverdiener werden stärker zur Kasse gebeten". Doppelverdiener, so laStaempfli, ist ein Faschobegriff und historisch: Damit wurde in der Schweiz verheirateten Lehrerinnen verboten, nach Eheschliessung, weiter ihrem Beruf nachzugehen. 4. Die heftigen, diffamierenden Attacken gegen Hedwig Richter: HIER IST LEIDER DIE TECHNIK AUSGESTIEGEN, wie ärgerlich und #diepodcastin entschuldigt sich dafür. Deshalb etwas längerer Text: Der Angriff neidischer, missgünstiger, akademischer Wichtigtuer gegen die innovative, moderne, intellektuelle und sehr klar argumentierende Hedwig Richter fällt unter die Kategorie #Misogynie #Verleumdung. laStaempfli verweist bei der inhaltlichen Dimension auf die sehr kluge und nüchterne Replik von Hedwig Richter: http://www.sehepunkte.de/2021/06/kommentar/hedwig-richter-ueber-rezension-von-demokratie-eine-deutsche-affre-112/ Darin weist Hedwig Richter nach, dass sowohl Jansen als auch Wirsching, zwei Kollegen, die sich "unter Männern" sicherlich abgesprochen haben, ihr Buch nicht rezensieren, sondern ein FAKE Buch kritisieren, das sie mitnichten geschrieben hat. laStaempfli: "Jansen und Wirsching strotzen vor persönlicher Attacken auf Hewig Richter während diese aufzeigt, dass es den Kriegstreibern unter den Historikern nicht um eine redliche Auseinandersetzung mit neuen Demokratieansätzen geht, sondern darum, eine Kollegin und deren Erfolg mies zu reden, fertig zu machen und für die weiteren akademischen Posten UNWÄHLBAR zu machen. Es ist unglaublich übel: Alles. Wortwahl, persönliche Diffamierungen, falsche Quellenhinweise von zwei Typen, DIE NOCH NIE IN IHRER KARRIERE AUCH NUR EIN RELEVANTES WORT ZU FRAUEN- UND GESCHLECHTERGESCHICHTE PUBLIZIERT HABEN. Hier sollen für alle Zukunft Frauen, die Demokratiegeschichte als DEMOKRATE GESCHICHTE und nicht als linkes Mackergedöns verstehen, verhindert werden." Dann zur fünften Aktualität, die direkt ins Thema Prostitution führt: Nicht weniger peinlich, aber mit einer Schrumpelgurke allein nicht zu beheben, ist die Berichterstattung des beliebten Schweizer Familienmagazins "Schweizer Illustrierte" zur Wiedereröffnung der Bordelle in der Schweiz nach der Pandemie: Mit einem Hochglanz-Foto, auf dem der SVP-Kantonalrat Valentin Landmann (schon älter) mit drei nackten, blutjungen Prostitutierten posiert, ist nichts weniger als eine aufpolierte Beschönigung der Prostitution. Was möchte uns die Schweizer Illustrierte, beliebt bei vielen Familien in der Schweiz denn damit sagen? Nicht nur die Kantonsrätinnen Andrea Gisler und Silvia Rigoni, die einen Offenen Brief lanciert haben, auch Die Podcastin findet: Das ist Werbung - und das ist abscheulich, frauenverachtend, skandalös. Die Rohnerin wird polemisch: Möchte die Schweizer Illustrierte mit diesem Artikel vielleicht einen Beitrag zur Berufsorientierung junger Mädchen und Frauen leisten? Heißt es doch überall, Prostitution sei "ein Beruf wie jeder andere auch". Rohnerin und laStämpfli finden: Nein. Körper zu verkaufen, Löcher zu verkaufen, Fleisch zu verkaufen, ist kein Beruf, sondern menschenverachtender Fleischhandel und Sklaverei. Die Rohnerin erklärt darüber hinaus als Berufsexpertin brillant: Bei Berufen - in der Schweiz gibt es übrigens über 250, in Deutschland über 300 - einigen sich Arbeitgeber und Gewerkschaften auf Ausbildungsinhalte. Eine Berufsausbildung dauert 2- 3 1/2 Jahre. Bei Prostitution alles nicht der Fall! (Großes Erstaunen...) Und sollte Prostitution wirklich ein Beruf sein - wo bleiben dann die Schülerinnenpraktika?!? Warum machen die ganzen Unterstützer des Ausbeutungssystems nicht Werbung dafür, dass bspw. 11-jährige Mädchen mal ein Schnupperpraktikum im Bordell machen? Warum? Weil wir es hier mit astreiner Doppelmoral zu tun haben laStämpfli und die Rohnerin unterstützen das Nordische Modell (das die Grünen in Deutschland auf dem letzten Parteitag übrigens gerade abgelehnt haben!): Ein Instrument zur Bekämpfung von Prostitution, indem die Fleischkäufer (das Wort "Freier" von Mittelhochdeutsch "werben um jemanden; jemanden heiraten" ist purer Euphemismus) kriminalisiert, die Frauen entkriminalisiert und sie beim Ausstieg unterstützt. Das Europäische Parlament hat übrigens bereits 2014 eine Resolution verabschiedet, in der allen EU-Mitgliedsstaaten das Nordische Modell empfohlen wird. In mehreren Staaten - von Schweden bis Island, von Irland über Frankreich bis Israel - ist das Nordische Modell übrigens bereits Realität. #diepodcastin meint: Das Ergebnis: Die Mehrheit der Bevölkerung ist unterstützt diesen Weg - und insbesondere junge Männer in diesen Ländern lehnen das Ausbeutungssystems Prostitution heute viel stärker ab als die Generation vor ihnen. Wenn das kein Erfolg ist!

085 „Ist es realistisch schon nach dem Online Basiskurs erfolgreich mit EMDR zu arbeiten?“ Die Frage wurde mir von einer Podcasthörerin gestellt. Die Antworten berühren ein Thema, das viele Ausbildungsteilnehmer bewegt. Denn jeder steht nach der Online EMDR Ausbildung im geschützten Raum vor dem Schritt in die eigene EMDR Praxis. Daher bekommst du hier einige Tipps, wie du dir den Übergang in deine Praxis erleichtern kannst. Heute erfährst du mehr darüber, wie du die Ausbildungsinhalte gut und sinnvoll für dich auffrischst im Anschluss ohne dich zu überfrachten. besonders von der Online EMDR Ausbildung profitieren kannst dabei dir kleine Arbeitshilfen erstellen kannst deinen Kalender integrierst für deine ersten Praxis-Schritte. dich selbst überlistest mit Bekanntmachungs-Maßnahmen Denn mir ist wichtig, dass du gut in eine verantwortungsbewusste, achtsame Praxis mit Online EMDR Coaching kommst und Routine gewinnst. Damit du vertrauensvoll deinen Intuitionen für deine individuellen Coachings folgen kannst und gleichzeitig die jeweils erforderlichen EMDR Elemente sinnstiftend einsetzt dabei. Denn das funktioniert am besten, wenn du Routine gewonnen hast und alle Elemente des EMDR beherrscht. Die Shownotes zu dieser Folge findest du auf https://heartify.life/085-praxis-mit-online-emdr-coaching Keine Folge und News mehr verpassen UND Insider-Inspirationen zusätzlich erhalten: https://heartify.life/newsletter EMDR Ausbildung für Coaches und Heilpraktiker sowie Fortbildungen online https://heartify.life/emdr/kurse/ Impressum: https://heartify.life/impressum Datenschutz: https://heartify.life/datenschutz

Hallo Ihr Lieben, willkommen zu einer neuen Episode von sozial berufen Heute treffen wir Lea vom lg_Pflegekanal. Sie berichtet davon, wie sie als Auszubildende in der Pflege mit ihrer Freundin Gülnur einen Youtube Channel gestartet hat um Auszubildenden eine Hilfe zu bieten, die ganzen Ausbildungsinhalte noch besser zu verstehen. Sei gespannt, was Lea berichtet... Schaut gern auf dem inspirierenden Kanal vorbei: https://www.youtube.com/watch?v=LR7d_R853uk . Viel Spaß bei dieser Podcast Episode - ich bin gespannt, was Dich diese Folge bereichert hat. Erzähle uns gern davon, gern hier unter dem Video oder auf Instagram. Ich freue mich auf unseren Austausch https://www.instagram.com/doreenfalkenthal/ . Herzliche Grüße sendet Dir Doreen https://doreen-falkenthal.de/ Folge direkt herunterladen

In dieser vierten und letzten Folge der HOGA-Tafelrunde geht es zu 100% darum, warum wir in der geilsten Branche der Welt arbeiten. Die Ritter der Tafelrunde, Sascha und ich bringen es mit ganz vielen Argumenten auf den Punkt, warum das Gastgewerbe so viele Menschen abhängig macht. Abhängig von Gemeinschaft, Teamplay, Geselligkeit, Herzlichkeit, Gastlichkeit und vielem vielem mehr. Diese Folge ist nicht nur für Meschen aus unserer Branche, sondern gerade auch für Menschen, die sich vielleicht noch nicht ganz sicher sind, ob unsere Branche das richtige für sie ist. Diese Podcastfolge ist das Liebeselixier für potenzielle neue Gastgeber.

Die dritte Folge der HOGA-Tafelrunde steht ganz im Zeichen des Service. Die Ritter der Tafelrunde, Sascha und ich sprechen in der gesamten Folge darüber, wie man dieses Berufsbild attraktiver gestalten könnte und die Ausbildungsinhalte dementsprechend anpassen sollte. Heute kommen zum ersten Mal Barbara Engelbrecht, Nicole Friesenbichler und Julius Wagner zu Wort und bringen spannende Inhalte mit in die Runde. Sascha und ich gehen ebenfalls auf angesprochene Kritik ein und geben zum Ende der Folge auch noch ein paar Outtakes zum Besten. Wir wünschen dir nun viel Spaß bei der Folge.

Heute gibt es die zweite Folge der HOGA-Tafelrunde auf die Ohren. Sascha Dalig und ich begleiten dich in ein Potpourri an Inhalten, Meinungen und Tipps zur Zeitgemäßen Ausbildung im Gastgewerbe. Aufgrund der Vielzahl an tollen Inhalten der Teilnehmer, geht es in dieser Folge ausschließlich um den Bereich Küche. In der kommenden Woche gibt es dann eine eigene Folge für den Bereich Service. Und nun bleibt mir nicht mehr viel zu sagen als: Feuer frei, hinsetzen und anschnallen!!! Hier kommt die HOGA-Tafelrunde | Episode 2

Der Küchenherde-Podcast meldet sich zurück aus einer kleinen Sommerpause. Die Pause war kurz, aber genau zum richtigen Zeitpunkt. Ich bin mit vollgeladenen Akkus wieder am Start und heute nicht allein. Sascha Dalig und ich moderieren heute ein neues Podcast-Format. Es geht um das Thema Ausbildung im Gastgewerbe und wie, und mit welchen Inhalten man den Ausbildungsrahmen neugestalten kann. Und dies machen wir nicht alleine. Wir haben 12 Persönlichkeiten aus der Branche eingeladen und jedem die gleichen Fragen zum Thema Ausbildung gestellt. Die Teilnehmer haben unterschiedliche Expertisen und betrachten das Thema auch aus unterschiedlichen Perspektiven. Das Ergebnis, soviel kann ich schonmal verraten, ist ein Feuerwerk an Inhalten, Meinungen und Tipps. Mit dabei sind Anton Pozeg, Julius Wagner, Pierre Nierhaus, Jean-Georges Ploner, Hans-Jürgen Hartauer, Heiko Antoniewicz, Volkmar Pfaff, Jörn Trzoska, Barbara Englbrecht, Oliver Riek, Philipp Pfisterer und Thomas Domke. Hör einfach rein und freu dich auf einen Podcast-Mehrteiler der etwas anderen Art.

Liebe Zuhörerinnen und Zuhörer,  anknüpfend an die letzte Folge möchten wir euch heute die Ausbildung zur Glückslehrkraft und das Fach im Kontext Schule vorstellen. Dabei geht es um Ausbildungsinhalte und warum das schulfach Glück an jeder Schule unterrichtet werden sollte. Hört rein und lasst euch inspirieren! Für mehr Infos über die Ausbildung und das Schulfach Glück: https://www.fritz-schubert-institut.de/ Euer Auriska-Team Beteiligte Personen: Text: Ann Kathrin Kownatzki, Anna-Sophia ten Brink Aufnahme: Ann Kathrin Kownatzki, Anna-Sophia ten BrinkSprecherInnen: Ann Kathrin Kownatzki, Anna-Sophia ten Brink, Corinna Gottschalk Postproduktion: Ann Kathrin Kownatzki, Anna-Sophia ten BrinkPublikation: Ann Kathrin Kownatzki, Anna-Sophia ten BrinkMusik: Nils Drixler, Public Domain

Neuordnung für IT-Berufe beschlossen Zum 1. August 2020 werden die Ausbildungsinhalte der vier dualen IT-Berufe neu geordnet. Das betrifft den Beruf des IT-System-Elektroniker/-in, IT-System-Kaufmann/-frau und Informatikkaufmann/-frau und den des beliebten Fachinformatikers. Welche Konsequenzen hat das? Und sind das überhaupt für Schulabgänger sinnvolle Alternativen zum Studium? Gibt es denn tatsächlich den IT-Fachkräftemangel, der solche Berufe für junge Leute attraktiv macht? Wieso sind IT-Berufe anscheinend für Frauen immer noch wenig attraktiv? Jürgen Kuri von heise online beantwortet diese Fragen. Moderation: Yvi Strüwing detektor.fm/was-wichtig-wird Podcast: detektor.fm/feeds/was-wichtig-wird Apple Podcasts: itun.es/de/9cztbb.c Google Podcasts: goo.gl/cmJioL Spotify: open.spotify.com/show/0UnRK019ItaDoWBQdCaLOt

2018 hat die Projecter GmbH sich dazu entschlossen, die Ausbildung für die Kauffrau/Kaufmann im E-Commerce anzubieten. Vorab galt es natürlich viele Fragen rund um das Thema Ausbildung zu klären. Verfügt unser Unternehmen über alle Einrichtungen, die für die Berufsausbildung benötigt werden? Kann unser Dienstleistungsangebot gewährleisten, dass wir die Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten vermitteln können, die in der entsprechenden Berufsausbildungsverordnung festgelegt wurden? Verfügt unser Unternehmen über einen Ausbilder, der fachlich und persönlich dafür geeignet ist, der für die Vermittlung der Ausbildungsinhalte verantwortlich ist bzw. eine entsprechende Ausbildereignungsprüfung vor der IHK abschließen konnte? Verfügt unser Unternehmen um ein angemessenes Fachkräfteverhältnis? Es gab also viel zu klären und perfekt sind wir noch lange nicht. Jedoch können wir nach nun mehr 1 1/2 Jahren und aktuell 2 Auszubildenden sagen, dass sich mehr Sicherheit & Erfahrung eingespielt haben, nicht zuletzt durch die tolle und unkomplizierte Zusammenarbeit mit unseren Auszubildenden. So starten wir im Sommer 2020 mit unserem dritten Auszubildenden für den Bereich Kaufmann im E-Commerce und bieten einen weiteren Ausbildungsberuf der Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement an.

In dieser Folge des #corporatehealth Podcast ist Ingo Ruhland von der Fresenius Kabi Deutschland GmbH zu Gast. Fresenius Kabi Deutschland ist einer der führenden Anbieter in den Bereichen Ernährung, Infusionen, Arzneimittel und Medizinprodukte. Ruhland ist Fachkraft für Arbeitssicherheit am Produktionsstandort in Friedberg und zuständig für die Überprüfung und Einhaltung der Arbeitssicherheit.Aktuell absolviert Ruhland an der Rehbein Akademie den Online-Lehrgang Betrieblicher Gesundheitsmanager und bildet sich auf diesem Wege intensiv im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagement und der Betrieblichen Gesundheitsförderung weiter.Gerade in Unternehmen des produzierenden Gewerbes spielt die Arbeitssicherheit aufgrund häufig komplexer Produktionsprozesse, sowie einer Vielzahl an eingesetzten Maschinen, eine besonders wichtige Rolle. Im Podcast beschreibt Ruhland daher auch, dass die Ausbildungsinhalte der Sicherheitsfachkräfte in der Vergangenheit stark geprägt waren von einer technischen Orientierung. Im Schwerpunkt wurde sich daher insbesondere mit der Sicherheit von Produktionsabläufen, sowie mit der Maschinensicherheit beschäftigt.Betriebliche Gesundheit wird in der heutigen Zeit jedoch immer mehr als integrative und interdisziplinäre Herausforderung im Betriebsalltag verstanden. Dies zeigt sich auch darin, dass immer mehr Unternehmen die Segmente Health, Safety und Environment in einer Abteilung bündeln. Grundsätzlich stellt sich damit natürlich auch die Frage, welche Rolle Fachkräfte für Arbeitssicherheit im Betrieblichen Gesundheitsmanagement einnehmen können und sollten.Das Sicherheitsfachkräfte in der Betrieblichen Gesundheit eine entscheidende Rolle einnehmen, zeigt sich bereits bei der Betrachtung des optimalen Aufbaus eines Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Idealerweise beruht das Betriebliche Gesundheitsmanagement auf drei tragende Säulen: der Betrieblichen Gesundheitsförderung, dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement und dem Arbeits- und Gesundheitsschutz.Als interne und festangestellte Fachkraft für Arbeitssicherheit ist Ruhland im Betrieb in Friedberg ein bekanntes Gesicht und genießt bei seinen Kolleginnen und Kollegen ein hohes Vertrauen. Gerade für die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz sei dieses persönliche Vertrauen besonders wichtig, so Ruhland.Im Podcast diskutieren Ruhland und Rehbein daher auch die schwierige Rolle der externen Fachkraft für Arbeitssicherheit. Denn viele Betriebe setzen auf extern eingekaufte Sicherheitsfachkräfte, um die rechtlichen Vorgaben des Arbeitsschutzes zu erfüllen. Ruhland bemängelt, dass hier häufig schlichtweg die persönliche Bindung zum Unternehmen fehlen würde und damit natürlich auch persönliches Engagement oder ein überdurchschnittlicher Einsatz für das Wohle der Kolleginnen und Kollegen auf der Strecke bleibe.Häufig würde hier einfach nur Dienst nach Vorschrift geleistet. Rehbein beschreibt aus seiner Beratungspraxis heraus, dass er häufig sehe, dass Betreuungsverträge, welche Unternehmen mit externen Dienstleister für Arbeitssicherheit geschlossen haben, nur unzureichend kalkuliert seien; oftmals, um mit dem niedrigsten Preis eine Ausschreibung zu gewinnen, jedoch auf Kosten der Sicherheit. Hierdurch fehle es bei dem eingesetzten Personal entweder an der notwendigen Kompetenz für ganzheitlichen Arbeits- und Gesundheitsschutz oder an der Zeit, um auch Themen und Fragestellungen des Gesundheitsmanagements mit in die tägliche Arbeit zu integrieren.Grundsätzlich empfiehlt Ruhland, dass natürlich auch Sicherheitsfachkräfte sich kontinuierlich fortbilden sollten, um am Puls der Zeit zu bleiben und neue wissenschaftliche Erkenntnisse aus dem Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, sowie der Betrieblichen Gesundheitsförderung, mit in ihre tägliche Arbeit zu integrieren.Gerade aus der Perspektive der Sicherheitsfachkraft sieht Ruhland, dass er selbst und seine Berufskollegen ein enormes Potential haben, um die Betriebliche Gesundheit in den Betrieben intensiv voranzubringen. Denn laut Ruhland sind die Sicherheitsfachkräfte in den Betrieben mit allen Gegebenheiten bestens vertraut. „Ich weiß wo alles steht, und wenn nicht, weiß ich, wo ich danach suchen müsste.“, so Ruhland. Diese Sonderstellung und herausragende betriebliche Expertise biete Fachkräften für Arbeitssicherheit eine optimale Ausgangssituation, um im Bereich der operativen Betrieblichen Gesundheitsförderung Mitarbeiter und Führungskräfte im Betrieb optimal zu betreuen. Dabei können die Kernkompetenzen aus dem Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes mit neuen Fähigkeiten aus dem Bereich der Gesundheitsförderung, zum Beispiel im Bereich der ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung, optimal kombiniert und eingebracht werden.Laut Rehbein sei es in diesem Kontext besonders wichtig, dass die einzelnen Fachkräfte entsprechende Schnittstellen, in Form von funktionierend Prozessen und Strukturen, herausbilden, sodass Hand in Hand gearbeitet werden kann. Ruhland betont in diesem Zusammenhang, dass er den Austausch von Informationen als wichtigste Grundlagen für den Erfolg eines ganzheitlichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements betrachte.Indem die einzelnen Fachkräfte, wie zum Beispiel Personaler, Führungskräfte, Gesundheitsmanager, Sicherheitsfachkräfte und Betriebsmediziner, sich regelmäßig austauschen, können schnell und einfach fundierte Lösungen für die Herausforderungen der Betrieblichen Gesundheit entwickelt werden.Als persönliches Ausbildungsziel beschreibt Ruhland daher vor allem, im Rahmen der Ausbildung zum Betrieblichen Gesundheitsmanager sein persönliches Kompetenzprofil um die Aspekte der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zu erweitern. Damit möchte Ruhland sich künftig betriebsintern als Ansprechpartner positionieren und im Bereich der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes eine ganzheitliche und fundierte Beratung anbieten. Besonders wichtig ist ihm hierbei, damit auch das gesundheitliche Wohl seiner Kollegen fördern und erhalten zu können.Mit dem Online-Lehrgang zum Betrieblichen Gesundheitsmanager habe Ruhland ganz neue Facetten des Betrieblichen Gesundheitsmanagements kennengelernt. „Ich habe mich selbst dabei ertappt, dass ich viel mehr in der Betrieblichen Gesundheitsförderung tätig bin.“, so Ruhland. Besonders wichtig sei daher für Ruhland gewesen, zu verstehen, dass Betriebliche Gesundheit auch ausgeprägte Managementkompetenz benötige, um einen strukturierten und zielführenden Prozess zu gestalten. Spannend war für Ruhland ebenfalls, dass trotz des digitalen Lernkonzeptes die persönliche Betreuung nicht auf der Strecke bleibe, sondern ganz im Gegenteil sehr intensiv sei: „Ich fühle mich sehr gut bei Ihnen aufgehoben. Ich habe in meiner über 20 jährigen Berufserfahrung bereits einige Präsenzkurse besucht und kann absolut behaupten, dass ich mich mit dem Betreuungsteam mehr unterhalten habe, als mit manchen Referenten.“Hannes Rehbein ist ebenfalls der Meinung, dass der persönlichen Betreuung und Begleitung der Verantwortlichen für Betriebliche Gesundheit im Unternehmenskontext eine besondere Rolle zukommen muss.Denn in der Regel ist Betriebliches Gesundheitsmanagement für die meistens Unternehmen in Deutschland immer noch Neuland, sodass Gesundheitskompetenz und die spezifischen individuellen betrieblichen Fachkenntnisse, im Rahmen einer engen und intensiven Begleitung, zu einem ganzheitlichen und erfolgreichen Betrieblichen Gesundheitsmanagement vereint werden müssen.

Die Problematik der unterschiedlichen Lebenswelten ist heute spürbarer als bisher. Junge Erwachsene scheinen Kommunikation komplett neu zu definieren und sich immer mehr von der Offlinewelt der Schulen zu entfernen. Wieso das so ist und was man für eine gelingende digitale Kommunikation benötigt, wurde neulich auf dem Fachtag Schule und Wirtschaft bei der IHK Ulm diskutiert. Ich habe eine kleine Zusammenfassung als Video unten verlinkt.  Was kann in dem Social Media Strom voller schillernder und attraktiver Contentformate sowas wie Bildungs- oder Ausbildungsinhalte neu abgebildet werden? Wo sind die Schüler wenn sie uns Smartphone schauen und wieso ist das alles so nice? Aber ... hört einfach rein.

Eine Möglichkeit für alle Unternehmen, die selbst nicht ausbilden können - die VerbundausbildungDie Verbundausbildung ist die Zusammenarbeit einzelner Betriebe in der Ausbildung. Die Betriebe des Verbunds ergänzen sich bei der praktischen Berufsausbildung gegenseitig, wenn der Ausbildungsbetrieb bestimmte Ausbildungsinhalte aufgrund seiner Geschäftsprozesse nicht vermitteln kann.Das Ausbildungszentrum der Rohwedder Marco Assembly GmbH in Bermatingen (Süddeutschland) wurde ausgegliedert und ist nun als eigenständiges Unternehmen unter dem Namen "Norbert Merkels Talentwerkstatt" tätig, in dem es Auszubildende von vielen verschiedenen Betrieben ausbildet. Im Interview sprechen wir über die Möglichkeiten, die Unternehmen haben, auszubilden, es selbst aber nicht können.Mehr Infos und Newsletter unter:http://www.behmconsulting.dehttp://www.facebook.com/derausbildung...http://www.twitter.com/behmconsultinghttp://www.instagram.com/derausbildun...Schreiben Sie mir eine Nachricht: info@behmconsulting.de Folge direkt herunterladen

Yogalehrer werden in der vierwöchigen Intensiv-Ausbildung bei Yoga Vidya. Ausbildungsleiter und Teilnehmer berichten von ihren persönlichen Erfahrungen während der Ausbildung. In der vierwöchigen Ausbildung kannst du dich vollständig dem Yoga widmen. Erfahre hier mehr über die Ausbildungsinhalte der 4 Woche Intensiv-Ausbildung. Finde mehr heraus über die Struktur und den Aufbau des Tages und der jeweiligen Ausbildungswochen. Weiterführender integraler Yoga in der Tradition von Swami Sivananda und Swami Vishnu-Devananda. Beginne direkt nach der Ausbildung mit den eigenen Unterrichten von Yoga. Bedingungen für eine Krankenkassenzulassung? In diesem Kurzfilm über die 4 Wochen Intensiv-Ausbildung erhältst du alle wesentlichen Informationen. Nach der Ausbildung kannst du gleich loslegen und Kurse als Yogalehrer anbieten. Du hast auch einen Grundstein für die Krankenkassen-Anerkennung gelegt. Es gibt viele Einstiegsmöglichkeiten Yoga zu unterrichten. Die Ausbildung kannst du im Teutoburger Wald in Bad Meinberg, an der Nordsee, im Allgäu oder im Westerwald beginnen Termine und Informationen zur Yogalehrer Ausbildung: Informationen zur Ausbildungsvorbereitung. Alle Informationen zur 4 Wochen intensiv Ausbildung. Die 4 Wochen Yogalehrer Ausbildung kann auch in 4 x 1 Woche oder in 2 x 2 Wochen aufgeteilt werden. Anmelden für die Yogalehrer-Ausbildung. Informiere dich über das Yogalehrer Vorbereitungsseminar. Bei Yoga Vidya gibt es auch berufsbegleitende Ausbildungen über 2 und 3 Jahre.

Yogalehrer werden in der vierwöchigen Intensiv-Ausbildung bei Yoga Vidya. Ausbildungsleiter und Teilnehmer berichten von ihren persönlichen Erfahrungen während der Ausbildung. In der vierwöchigen Ausbildung kannst du dich vollständig dem Yoga widmen. Erfahre hier mehr über die Ausbildungsinhalte der 4 Woche Intensiv-Ausbildung. Finde mehr heraus über die Struktur und den Aufbau des Tages und der jeweiligen Ausbildungswochen. Weiterführender integraler Yoga in der Tradition von Swami Sivananda und Swami Vishnu-Devananda. Beginne direkt nach der Ausbildung mit den eigenen Unterrichten von Yoga. Bedingungen für eine Krankenkassenzulassung? In diesem Kurzfilm über die 4 Wochen Intensiv-Ausbildung erhältst du alle wesentlichen Informationen. Nach der Ausbildung kannst du gleich loslegen und Kurse als Yogalehrer anbieten. Du hast auch einen Grundstein für die Krankenkassen-Anerkennung gelegt. Es gibt viele Einstiegsmöglichkeiten Yoga zu unterrichten. Die Ausbildung kannst du im Teutoburger Wald in Bad Meinberg, an der Nordsee, im Allgäu oder im Westerwald beginnen Termine und Informationen zur Yogalehrer Ausbildung: Informationen zur Ausbildungsvorbereitung. Alle Informationen zur 4 Wochen intensiv Ausbildung. Die 4 Wochen Yogalehrer Ausbildung kann auch in 4 x 1 Woche oder in 2 x 2 Wochen aufgeteilt werden. Anmelden für die Yogalehrer-Ausbildung. Informiere dich über das Yogalehrer Vorbereitungsseminar. Bei Yoga Vidya gibt es auch berufsbegleitende Ausbildungen über 2 und 3 Jahre.

In der zweiundzwanzigsten Episode meines Anwendungsentwickler-Podcasts gebe ich eine Übersicht guter kostenloser Informationsquellen rund um die Ausbildungsinhalte, mit denen man als ITler auf dem Laufenden bleibt. Inhalt Kostenlose Informationsquellen Websites News Blogs Aggregatoren Social Bookmarks Foren Lernplattformen Auf dem Laufenden bleiben: Newsletter oder Feed abonnieren. Podcasts Auf dem Laufenden bleiben: In iTunes oder im Podcatcher*... Der Beitrag Kostenlose Informationsquellen zur Softwareentwicklung – Anwendungsentwickler-Podcast #22 erschien zuerst auf IT-Berufe-Podcast.

In der dritten Episode meines Anwendungsentwickler-Podcasts schildere ich die Ausbildungsinhalte meiner Azubis und wie ich die Ausbildung grob organisiert habe. Organisation der Ausbildung Einführung ins Unternehmen gemeinsam mit anderen Auszubildenden. Sitzplatz im Büro des Ausbilders, damit stets Fragen und Coaching möglich sind. Möglichst schnell Praxisprojekte umsetzen, um mit Kollegen zu arbeiten und Erfahrungen zu sammeln.... Der Beitrag Meine Ausbildungsinhalte – Anwendungsentwickler-Podcast #3 erschien zuerst auf IT-Berufe-Podcast.

Eine der populärsten Massage Ausbildungen bei Yoga Vidya ist die Rücken- und Nackenmassage Ausbildung. Diese Ausbildung ist eine fünftägige Intensivausbildung bei Yoga Vidya Bad Meinberg. Dieser Podcast ist ein Interview mit Satyadevi, die Ausbildungsleiterin. Satyadevi spricht darüber, worum es in der Ausbildung geht, was die Ausbildungsinhalte sind. Die Teilnehmer der Rücken- und Nackenmassage lernen eine 30-Minuten-Sequenz der Rücken-Massage im Liegen sowie eine 20-minütige Sequenz der Schultern-Nacken-Massage im Sitzen. Satyadevi sagt, wie diese Sequenzen aufgebaut sind und wozu sie gut sind. Alle Infos zur Rückenmassage und Nackenmassage Ausbildung auf http://www.yoga-vidya.de/ausbildung-weiterbildung/massage-ausbildung/ruecken-und-nackenmassage-ausbildung.html . Und unter http://www.yoga-vidya.de/ausbildung-weiterbildung/massage-ausbildung.html findest du Informationen über die vielen verschiedenen Ausbildungen bei Yoga Vidya.

Eine der populärsten Massage Ausbildungen bei Yoga Vidya ist die Rücken- und Nackenmassage Ausbildung. Diese Ausbildung ist eine fünftägige Intensivausbildung bei Yoga Vidya Bad Meinberg. Dieser Podcast ist ein Interview mit Satyadevi, die Ausbildungsleiterin. Satyadevi spricht darüber, worum es in der Ausbildung geht, was die Ausbildungsinhalte sind. Die Teilnehmer der Rücken- und Nackenmassage lernen eine 30-Minuten-Sequenz der Rücken-Massage im Liegen sowie eine 20-minütige Sequenz der Schultern-Nacken-Massage im Sitzen. Satyadevi sagt, wie diese Sequenzen aufgebaut sind und wozu sie gut sind. Alle Infos zur Rückenmassage und Nackenmassage Ausbildung auf http://www.yoga-vidya.de/ausbildung-weiterbildung/massage-ausbildung/ruecken-und-nackenmassage-ausbildung.html . Und unter http://www.yoga-vidya.de/ausbildung-weiterbildung/massage-ausbildung.html findest du Informationen über die vielen verschiedenen Ausbildungen bei Yoga Vidya.