Podcasts about videobotschaften

Viele Menschen wünschen sich in Fülle zu leben und wissen nicht wie sie sie in ihr Leben ziehen können. Schlimmer noch: Die meisten Menschen ziehen unbewusst Mangel in ihr Leben, gleich ob in Bezug auf ihre finanzielle Situation oder die anderen Lebensbereiche. Mangel in einem Lebensbereich zieht unweigerlich auch schlechte Gefühle in den anderen Lebensbereichen nach sich, deswegen darfst du dafür sorgen, mit deinen machtvollen Werkzeugen Fülle zu produzieren. Ja, du hast richtig gelesen: es liegt in deinen Händen! Fang gleich eine Produktionsmaschine für Fülle zu sein und erschaffe dir dein Leben in Fülle! Wie, erfährst du in diesem Podcast.

Hanna geht ihren eigenen Weg. In ihrem jungen Alter hat sie schon in Happy Kids and Teens gelernt, ihr Leben zu erschaffen, auch wenn ihr Umfeld sie in ihrem Glauben immer wieder auf die Probe gestellt hat. Die machtvolle Zeit im NLP-Practitioner hat sie dafür genutzt, Nägel mit Köpfen zu machen. Die bedingungslose Liebe, die sie in der Gruppe erfahren durfte, haben ihre Kanäle für ihr wirkliches wahrhaftes Wesen geöffnet und sie ihren Lebensplan spüren lassen. Wie mutig und entschlossen sie dem Weg ihres Herzens folgt, erfährst du in diesem Podcast.

In dieser Folge zeige ich Dir, wie Du Deine Gäste auch dann nachhaltig beeindrucken kannst, wenn Du selbst nicht in der Nähe Deiner Ferienwohnung bist. Du erfährst, wie Du mit einfachen, clever vorbereiteten Gesten – von vorportionierten Gastgeschenken bis hin zu personalisierten Videobotschaften – echte Begeisterung auslöst. Ich spreche auch ganz offen darüber, warum Du bei der Umsetzung nicht auf Wunder von Deiner Reinigungsfirma hoffen solltest – und wie Du stattdessen realistisch planst. Was Du mitnehmen kannst: Wie Du Reinigungskräfte effizient und klar einbindest Warum Personalisierung der Schlüssel zu besseren Bewertungen ist Welche Tools und Tricks sich für automatisierte Wertschätzung eignen Wie Du Probleme mit Lautstärke, Nachbarn oder Umgebung charmant entschärfst Ressourcen & Links:

In dieser Episode spreche ich ausführlich darüber, warum Video im Vertrieb nicht nur ein kurzfristiger Hype ist – sondern gerade erst beginnt, sein volles Potenzial zu entfalten. Ich habe erst kürzlich auf einem Bitkom-Even erlebt, wie viel Aufklärungsarbeit beim Thema Videokommunikation noch nötig ist. Die meisten Unternehmen nutzen Video nur in Form von Webinaren, Imagefilmen oder klassischen Videokonferenzen. Doch das ist nur die Spitze des Eisbergs. Wir werfen einen Blick darauf, was es bedeutet, wenn Videokommunikation endlich strategisch gedacht wird – und warum sie nicht nur für das Marketing, sondern gerade im Vertrieb ein echter Gamechanger sein kann. Du erfährst außerdem, warum Videobotschaften ein mächtiges Werkzeug gegen Ghosting sind, wie man Angebote überzeugender erklärt und wie sich damit selbst internationale Kunden ohne Außendienst erreichen lassen. Ein weiteres Highlight dieser Folge ist die Vorstellung konkreter Videoformate, die sich mit einfachen Mitteln und überschaubarem Budget umsetzen lassen – inklusive praktischer Beispiele aus meiner Arbeit mit Unternehmen. Ich spreche darüber, wie Videos Vertrauen aufbauen, wie sie die Entscheidungsgeschwindigkeit erhöhen und wie Unternehmen durch asynchrone Videokommunikation wertvolle Zeit sparen können. Und natürlich geht es auch darum, wie Du mit einem professionellen Setup in kürzester Zeit startklar bist – ganz ohne Technik-Frust. Am Ende zeige ich Dir, wie eine durchdachte Einführung, gepaart mit technischer Ausstattung und strategischer Begleitung, dafür sorgt, dass Dein Team Videos nicht nur versteht – sondern auch wirklich nutzt. In dieser Folge erfährst Du ✅ Warum viele Unternehmen das Potenzial von Videokommunikation im Vertrieb noch völlig unterschätzen. ✅ Welche drei Formate in fast jedem Unternehmen vorkommen – und warum das zu kurz gedacht ist. ✅ Wie Videos Vertrauen, Sichtbarkeit und Nähe erzeugen. ✅ Warum Videobotschaften echte Türöffner sein können. ✅ Welche Rolle YouTube und Sichtbarkeit bei der Kundenentscheidung spielen. Begleitendes PDF zur Episode: https://drive.google.com/file/d/16wOgk1Q1BYQ0D4oERJhNnYAc2MuFEPBl/view?usp=sharing Mehr zu meinem Thema Videokommunikation 4.0 erfährst Du hier: Meine Website: https://www.coporate-studio.de Mein LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/florian-gypser/ Du hast ein Thema rund um Corporate Videokommunikation, zu dem Du gerne einmal einen Podcast mit mir hören möchtest? Oder Du hast spannende Inhalte zum Thema und möchtest gerne mal Gast in meinem Podcast sein? Dann schreib mir an podcast@corporate-studio.de

In diesem Podcast teilt Alexander HK seine umfangreiche Erfahrung aus über 600 erfolgreichen Agentur-Skalierungen. Als Experte für Wachstumstrategien gibt er wertvolle Einblicke, wie du deine Agentur, dein Webdesign-Business oder dein Freelance-Unternehmen auf das nächste Level bringst.Alexander erklärt, warum viele Agenturen trotz harter Arbeit nicht wachsen und wie du das vermeiden kannst. Im Fokus steht, wie du planbar und wiederholbar Neukunden gewinnst – der Schlüssel zum echten Wachstum. Ob du mit KI-gesteuerten Nachrichten und Videobotschaften arbeitest oder die neuesten Trends in der Werbung nutzt – Alexander zeigt dir praxisorientierte Wege, die du sofort umsetzen kannst, um deine Agentur auf 30.000, 50.000 oder sogar mehr Monatsumsatz zu steigern.Fokus, Positionierung und ein einziges, starkes Marketing-Tool sind die entscheidenden Hebel, die du brauchst, um aus der Masse herauszustechen und nachhaltig zu wachsen. Bereit, das Wachstum deiner Agentur in die eigenen Hände zu nehmen? Dann hör rein und erhalte konkrete Tipps und Strategien, die du sofort umsetzen kannst.Jetzt reinhören und deine Agentur auf das nächste Level skalieren!

Neue Woche neues Glück!Die zwei Companeros haben sich die letzen Wochen nicht gesehen und haben deshalb einige Themen für euch auf Lager!Welche spannenden Sportarten es eigentlich nur gibt um eine andere Ausrede zum Alkohol konsumieren zu finden, welche wahnsinnig spannenden neuen Match in Paradise Charaktere wir zu besprechen haben & vieles mehr erfahrt ihr in dieser Folge.Wir freuen uns übrigens auch übe die ein oder anderen Videobotschaften von euch, über die wir berichten können. :-D

Täuschend echte Deepfake-Anrufe, manipulierte Videobotschaften und perfekt gefälschte E-Mails: Künstliche Intelligenz macht es Kriminellen immer leichter, warnt die Polizei. Doch vor den neuen Gefahren kann man sich schützen.

In dieser Folge spreche ich mit Patrick Minßen, Sales Manager bei Brother International Deutschland, darüber, wie Remote-Arbeit im Vertrieb funktioniert und welche Herausforderungen es dabei gibt. Wir sprechen darüber, warum sein Team fast komplett im Homeoffice arbeitet und wie er es schafft, es erfolgreich zu führen. Patrick erklärt auch , wodurch Videokommunikation im Vertrieb immer wichtiger wurde, besonders während Corona, und warum sie inzwischen fest etabliert ist. Wir diskutieren, wann persönliche Treffen trotzdem unersetzlich sind und wie Online-Meetings Zeit sparen und den CO2-Ausstoß reduzieren. Außerdem geht es darum, wie digitale Tools den Arbeitsalltag vereinfachen und weshalb Vertrauen im Vertrieb so wichtig ist. Wir sprechen darüber, wie KI Chancen und Risiken im Vertrieb beeinflusst und warum die menschliche Verbindung immer bestehen bleiben wird. Zum Schluss verrät Patrick, wie er mit kreativen Videobotschaften die Aufmerksamkeit von Neukunden gewinnt und welche Strategien sein Team nutzt, um effizienter zu arbeiten. In dieser Folge erfährst du: ✅ Warum Remote-Arbeit im Vertrieb funktioniert und welche Herausforderungen es gibt ✅ Wie Videokonferenzen im Vertrieb Zeit sparen und den CO2-Ausstoß reduzieren ✅ Weshalb persönliche Treffen trotzdem unverzichtbar bleiben ✅ Wie KI im Vertrieb Chancen schafft, aber auch Grenzen hat ✅ Wie Videobotschaften die Neukundengewinnung verbessern können Patrick Minßen bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/patrick-minssen/ _______________________________________________________ Mehr zu mein Thema Videokommunikation 4.0 erfährst Du hier: Meine Website: https://www.coporate-studio.de Mein LinkedIn Profi: https://www.linkedin.com/in/florian-gypser/ Du hast ein Thema rund um Corporate Videokommunikation, zu dem Du gerne einmal einen Podcast mit mir hören möchtest? Oder Du hast spannende Inhalte zum Thema und möchtest gerne mal Gast in meinem Podcast sein? Dann schreib mir an podcast@corporate-studio.de Ich wünsche Dir viel Spaß beim Hören und freue mich auf Dein Feedback!

Judith Ritz, ehemalige Leistungssportlerin (100m Hürden und Bob), alleinerziehende Mutter von zwei Kindern und vier Fellnasen, ist seit 15 Jahren erfolgreiche Unternehmerin. Als Abenteurerin und Entdeckerin hat sie vor drei Jahren den mutigen Schritt gewagt, von Deutschland nach Costa Rica auszuwandern. Judith ist Freelancer im Bereich Spirit Branding & Human Design. https://spiritbrandacademy.com/ https://www.instagram.com/spiritbrandacademy Ich lade dich in meine Facebook Community für angehende Videoqueens ein. In dieser exklusiven Community dreht sich alles um dich und dein Wachstum. Egal, ob du Solopreneurin, Beraterin, Trainerin oder Coachin bist – hier lernst du, wie du durch starke Videobotschaften die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst, und so deine Kundenbasis erweiterst. Wenn du es leid bist, scheinbar unsichtbar für deine Kunden zu sein und endlich deine Umsätze durch starke Videobotschaften steigern möchtest, bist du hier genau richtig

Entscheiden kurze Videobotschaften bei TikTok oder Instagram darüber, wer wem seine Stimme bei Wahlen gibt? Darauf gibt Martin Fuchs in dieser Episode von Satzzeichen Antworten. Fuchs berät Regierungen, Parlamente, Parteien, Politiker und Verwaltungen in digitaler Kommunikation. Er ist auch Lehrbeauftragter für Public Affairs an der Universität Passau und Dozent für Social Media und Politik an weiteren Hochschulen. Daher weiß Fuchs aus erster Hand, wie Politiker in Deutschland Social Media nutzen. Im Gespräch mit Christian Jakubetz vergleicht er deutsche mit US-amerikanischen Wahlkämpfen, welche Rolle Emotionen hüben wie drüben spielen und was überhaupt aus Snapchat geworden ist.

Videobotschaften sind ein mächtiges Werkzeug im Vertrieb und Marketing, das persönlicher und wirkungsvoller ist. Sie ermöglichen eine persönlichere und effektivere Kommunikation mit Kunden. In dieser Folge dreht sich daher alles um Videobotschaften und deren Einsatz, um Kunden zu begeistern und zu informieren. Wie das möglich ist, erfährst Du anhand von fünf konkreten und auch für Dich direkt umsetzbaren Beispielen! Du bekommst wertvolle Tipps zur technischen Umsetzung und lernst, warum gute Bild- und Tonqualität so wichtig ist. Es wird dazu ermutigt, diese Methoden auszuprobieren, und Unterstützung sowie Feedback angeboten. In dieser Folge erfährst Du: - Warum Videobotschaften im Marketing wichtig sind - Wie man personalisierte Follow-ups per Video erstellt - Wieso GIFs in E-Mail-Vorschauen nützlich sind - Welche Plattform für Videobotschaften empfehlenswert sind - Wie man die Bild- und Tonqualität von Videos verbessert https://www.loom.com/ _______________________________________________________ Mehr zu mein Thema Videokommunikation 4.0 erfährst Du hier: Meine Website: https://www.coporate-studio.de Mein LinkedIn Profi: https://www.linkedin.com/in/florian-gypser/ Du hast ein Thema rund um Corporate Videokommunikation, zu dem Du gerne einmal einen Podcast mit mir hören möchtest? Oder Du hast spannende Inhalte zum Thema und möchtest gerne mal Gast in meinem Podcast sein? Dann schreib mir an podcast@corporate-studio.de Ich wünsche Dir viel Spaß beim Hören und freue mich auf Dein Feedback!

In dieser Folge spreche ich mit Autor und Experte für B2B-Vertrieb Henrik Trenkel über virtuelle Verkaufsgespräche. Henrik erklärt, warum viele Verkäufer diesen Gesprächen skeptisch gegenüberstehen, obwohl virtuelles Verkaufen die Effizienz steigern und die Kundenbindung verbessern kann. Mit seinem Buch "Virtuelle Verkaufsgespräche professionell planen und durchführen" hat er dafür einen wertvollen Leitfaden geschaffen. Wir diskutieren auch, wie Virtual Selling in verschiedenen Verkaufsphasen eingesetzt werden kann. Außerdem sprechen wir über die Verbindung von Marketing und Vertrieb und wie sie den Erfolg von Videokommunikation beeinflusst. Wir beleuchten die Implementierung von digitalem Verkauf und wie Videobotschaften dabei effektiv genutzt werden können. Abschließend geht es um Authentizität in Videos und deren. In dieser Folge erfährst Du: - Warum virtuelle Verkaufsgespräche effizienter sein können - Wieso Blickkontakt und Vertrauensaufbau wichtig sind - Weshalb Videokommunikation entscheidend für den Vertrieb ist - Wie professionelles Video-Equipment die Qualität verbessert - Welche Rolle Durchhaltevermögen und kontinuierliche Arbeit spielen Henrik Trenkels Website: https://www.henriktrenkel.de/ Henrik Trenkel bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/henrik-trenkel/ Henrik Trenkels Buch: https://tinyurl.com/36jj5jt7 _______________________________________________________ Mehr zu mein Thema Videokommunikation 4.0 erfährst Du hier: Meine Website: https://www.coporate-studio.de Mein LinkedIn Profi: https://www.linkedin.com/in/florian-gypser/ Du hast ein Thema rund um Corporate Videokommunikation, zu dem Du gerne einmal einen Podcast mit mir hören möchtest? Oder Du hast spannende Inhalte zum Thema und möchtest gerne mal Gast in meinem Podcast sein? Dann schreib mir an podcast@corporate-studio.de Ich wünsche Dir viel Spaß beim Hören und freue mich auf Dein Feedback!

Fragst du dich auch, wie ein Gott der Religionen, vielleicht der katholische Glaube, mit dem Feld zusammentrifft, das die Spiritualität eröffnet? Dann ist diese Folge für dich. Du möchtest an meiner Membership teilnehmen und regelmäßige Spachnachrichten und Videobotschaften von mir erhalten sowie automatisch an Workshops teilnehmen? Dann folge diesem Link: https://dashboard.mailerlite.com/forms/217226/71313481563899667/share Du möchtest Zugang zum Workshop „Festsitzende Emotionen lösen“ bekommen? Der Workshop ist noch bis zum 24.5.2024 verfügbar und derzeit im Sale: https://www.veronikapachala.de/festsitzende-emotionen Du findest mich auf Instagram: @carrotsforclaire Schön, dass du da bist! ❤️

Die Aufmerksamkeitsökonomie, in der die Konsumenten nicht gelangweilt werden wollen und sich stark über die sozialen Medien informieren, wird zu einer Herausforderung für die klassische Kapitalmarktkommunikation. Das glaubt der Wissenschaftler Henning Zülch, der an der HHL Leipzig zu Accounting- und Investor-Relations-Themen forscht und lehrt: „Die Unternehmen drohen gerade, in der digitalen Community die Deutungshoheit über ihre Zahlen zu verlieren“, warnt er. Die Investoren wollen „die relevanten Daten sehen, aber nicht extrem elaboriert, sondern einfach, und ausgespielt über Social-Media-Kanäle“, beschreibt er im Gespräch mit FINANCE-TV die Herausforderung. „Storytelling lautet hier das Stichwort, kommunikatives Reporting, digitale Equity Story. Linkedin wird die Plattform sein, die als Kommunikationskanal künftig alles dominieren wird.“ Doch noch agieren die IR-Teams in Deutschland in dieser Hinsicht zögerlich. „Zum Beispiel verfügen nur wenige der 160 größten börsennotierten Unternehmen in Deutschland über einen digitalen Geschäftsbericht. Aber einen PDF-Geschäftsbericht kann man sich einfach nicht mehr leisten.“ Ist bei der Modernisierung der Investor-Relations-Arbeit der CFO gefragt? Zülch: „Ja, das muss von oben vorgegeben werden, und dann wird das IR-seitig auch gelebt. Aber man schiebt Dinge gerne vor sich her, und digitale Investorenkommunikation gehört leider dazu. Aber wir müssen die Finanzkommunikation neu denken. Unternehmen brauchen Videobotschaften, Erklärvideos und so weiter. Das Gute ist: Wer mehr macht, wird auch mehr gehört – auch am Kapitalmarkt. Aber nur 20 Prozent der IR-Teams in Deutschland beherrschen das bereits.“ Wie ein guter digitaler Geschäftsbericht aussieht, wie intensiv digitale IR-Kanäle bespielt werden können und wie wichtig Finfluencer in Zukunft für die Wahrnehmung eines Unternehmens am Kapitalmarkt sein werden – die (kritische) Bestandsaufnahme von Henning Zülch bei FINANCE-TV.

„Kriminelle Abschieben!“ lautete die Forderung auf einem Banner, das Aktivisten der Jungen Tat im November 2022 über dem Eingang des Baseler Hauptbahnhofs hissten. Neben der Forderung sieht man ein weißes Schaf, das einem schwarzen einen Tritt verpaßt – eine Anspielung auf die Kampagne der Schweizer Volkspartei (SVP) zur von ihr initiierten Ausschaffungsinitiative. Das erste Mal machte die Junge Tat mit Videobotschaften auf sich aufmerksam: ausgerüstet mit Sturmhauben, auf denen die Tyr-Rune prangte, zerschlugen die Aktivisten beispielsweise vor der Sendeanstalt des Schweizer Rundfunks (SRF) symbolisch einen Fernseher. Seitdem hat sich viel getan, die Tyr-Runen sind weißen und grünen Schlauchschals gewichen, die Aktionen werden nicht nur für Videos in Szene gesetzt, sondern zielen auf den öffentlichen Raum und nach einer anfänglichen Beschäftigung nach innen, streckt man nun die Fühler über die Schweizer Grenze aus. Die Junge Tat zeigt dabei vor allem eines: Patriotischer Aktivismus ist noch lange nicht tot. Wir haben mit Manuel Corchia, einem der Köpfe der Jungen Tat, über die Motivation hinter ihrem Aktivismus und die spezielle Schweizer Situation gesprochen.

Wusstest Du, dass Videoselling im Verkauf perfekt für persönlichen, ehrlichen und überzeugenden Austausch mit Deinen Kunden ist? In meinem neusten Podcast spreche ich mit Dr. Guido Weber über Videoselling, die Einsatzmöglichkeiten, Chancen und aktuelle Nutzung. Guido Weber ist Videoselling-Pionier mit 20 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb und coacht andere Menschen zu diesem Thema. Er ist überzeugt, dass persönliche Videobotschaften wirken. Seiner Erfahrung nach werden dadurch 4 von 10 Kaltkontakten zu begeisterten Interessenten und Kunden. Diverse Umfragen und Untersuchungen, u.a. von Hubspot, bestätigen das! Durch persönliche Videos kannst Du mehr Termine, mehr Umsatz, schnellere Abschlüsse erhalten. So baust Du Geschäftsbeziehungen auf, die über Jahre halten. Du willst mehr dazu wissen?! Dann hör Dir diese Podcastfolge an und Du erfährst, - was genau Videoselling ist - wie Du es gewinnbringend einsetzt - was Du dabei beachten solltest Viel Spaß bei dieser spannenden Folge! Dr. Guido Weber bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-guido-w-weber/ Website: https://www.guidoweber.de ________________________________________________________ Du hast ein Thema rund um die Digitalisierung von Training & Unternehmenskommunikation, zu dem Du gerne einmal einen Podcast mit mit hören möchtest? Oder Du hast spannende Inhalte zum Thema und möchtest gerne mal Gast in meinem Podcast sein? Dann schreib mir an podcast@webinar-profi.de Ich wünsche Dir viel Spaß beim Hören und freue mich auf Dein Feedback!

CN: Gewalt, Hinrichtung, Suizid Gilda und Sahar sprechen in dieser Folge mit Mariam Claren. Sie ist die Tochter der Deutsch-Iranerin Nahid Taghavi, die seit Oktober 2020 im berühmtberüchtigten Gefängnis Evin in Haft ist. Außerdem geht es um den ersten gemeinsamen Auftritt der Exil-Opposition rund um u.a. Masih Alinejad, Hamed Esmaeilion, Reza Pahlavi, Shirin Ebadi und Abdulla Mohtadi. Sie waren am 10.02.2023 an der Georgetown University teils per Videobotschaften und zum Teil live in einem Panel aufgetreten und haben ihre politische Vision für ein neues Iran deutlich gemacht. #freenahid

Vom Video für Insta, über den eigenen Online-Kurs bis hin zu Anzeigen. Video begleitet gerade Trainer Coaches und Berater durch den Alltag und oftmals ist das Thema Video nicht wirklich beliebt

Mic, Anderl, Foxi, Vale und Orakel Adrian feiern maskiert 2 Jahre MOTKAS PODCASTING und freuen sich über zahlreiche Gratulanten in Videobotschaften samt interessanter Fragen für den MOTKAS Stammtisch ;-)

Wie wäre es, wenn Kinder personalisierte Videobotschaften vom Weihnachtsmann, Osterhase oder der Zahnfee erhalten könnten? Gibt es außerdem eine einfache Lösung, um Kindern das Essen und Trinken schmackhafter zu machen? Warum gibt es keine modische Regenbekleidung für Radfahrer. Freut euch auf einen wieder unterhaltsamen Austausch mit Host Michael Decker (aka. Mitch) und seinen Co-Hosts Felix Ilse und Renke Haverich. Musik von: Finally by Loxbeats https://soundcloud.com/loxbeats Creative Commons — Attribution 3.0 Unported — CC BY 3.0 Free Download: http://bit.ly/FinallyLoxbeats Music promoted by Audio Library https://youtu.be/fGquX0Te1Yo --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/pitchwithmitch/message

Daniel hat bereits als Schüler Geld mit der Erstellung von Webseiten verdient. In den vergangenen Jahren hat Daniel über 80.000€ in Weiterbildungen, Trainings und Wissen investiert, um für sich und seine zufriedenen Kunden noch bessere Ergebnisse zu erzielen. Inzwischen führt Daniel zwei Unternehmen - Kurzeja Consulting & VIDEOCOMET. Mit Kurzeja Consulting sorgt Daniel für neue Kunden und Mitarbeiter mit einer noch besseren Webseite. Dabei setzt er auf die Verkaufspsychologie, denn Menschen kaufen schlussendlich von Menschen. Viel wichtiger als die Optik der Webseite sind die Texte. Texte, die die Zielgruppe anspricht, überzeugt und zur Handlung führt. Mit VIDEOCOMET hat Daniel das Directmailing zur Kundengewinnung für B2B-Unternehmen revolutioniert. VIDEOCOMET ist eine Softwarelösung, die als Dienstleistung angeboten wird und bereits von erfolgreichen Agenturen eingesetzt wird. Mit VIDEOCOMET können B2B-Unternehmen mit nur einem Klick tausende personalisierte Videobotschaften auf personalisierten Landingpages platzieren. Die Links zu den Landingpages werden auf personalisierten Briefen gedruckt. Die Briefe werden physisch direkt in die Briefkästen der Geschäftsführer verschickt. Schaut sich ein Interessent die Videobotschaft an, erhält das B2B-Unternehmen eine Push-Benachrichtigung und kann direkt beim Interessenten anrufen. Weitere Informationen zu Daniel Kurzeja findest du hier: Webseite: www.daniel-kurzeja.de Instagram: https://www.instagram.com/daniel.kurzeja/ Facebook: https://www.facebook.com/daniel.kurzeja.73 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kurzeja/ E-Mail: info@daniel-kurzeja.de

Heute, am 4. September 2022 wird in Chile über den von sozialen Bewegungen erkämpften und einer von unabhängigen Mitgliedern dominierten Versammlung verfassten Entwurf einer neuen Verfassung für Chile abgestimmt. Wir sind in Santiago de Chile um uns über diesen Prozess genauer zu informieren. Bevor wir auf die Straße gehen und die Stimmung an diesem Wahltag einfangen, resümieren wir noch einmal am Küchentisch, was unsere Eindrücke der letzten Tage in Santiago waren. Die Abschlusskundgebung der Kampagne für eine neue Verfassung mit 500.000 Leuten, ein selbstorganisierter Gedenkort am Platz der Würde, an dem sich Menschen versammeln, um der Opfer von Polizeigewalt, aber auch von gesellschaftlicher Gewalt gegen LGBTI Personen zu gedenken. Zum Schluss der Bogen nach Hamburg: Während die Bürgermeisterinnen von Paris und Barcelona den neuen Verfassungsentwurf mit Videobotschaften unterstützen, war der Hamburger Bürgermeister in Santiago zu Besuch und hat u.a. eine Polizeikooperation vereinbart. Im Oktober wird eine Delegation der chilenischen Polizei in Hamburg erwartet. Siehe auch unsere erste Sendung mit einem Interview: https://www.freie-radios.net/117265

Seit knapp einem Monat herrscht Krieg in der Ukraine, die russischen Angriffe haben zehn Millionen Ukrainer zur Flucht verleitet. Der Informationskrieg läuft schon länger, spitzt sich nun aber angesichts zunehmend drastischer Maßnahmen, etwa bei der russischen Desinformation und der Nutzung von Deepfakes zur Fälschung von Videobotschaften, weiter zu. Agnieszka und Alexander setzen sich in dieser Folge u.a. mit diesen Mitteln zur Beeinflussung der öffentlichen Meinung auseinander. --- » Die Themen der Folge 162: (04:53) » Deepfakes und russische Propaganda außerhalb Europas https://www.bbc.com/news/technology-60780142 https://www.wired.com/story/zelensky-deepfake-facebook-twitter-playbook/ https://www.creativeconstruction.de/blog/lp/trends2020/deepfakes-desinformation/ https://www.diepresse.com/6114136/boris-johnson-vergleicht-kampf-der-ukrainer-mit-brexit (12:30) » Clubhouse als Zuflucht für Russen abseits von Zensur und Desinformation https://www.inputmag.com/culture/russians-ukraine-war-clubhouse-social-media (13:50) » Rossgram, die russische Alternative für Instagram https://www.protocol.com/bulletins/russia-instagram-alternative (15:09) » GazpromPay statt GooglePay: Gazprombank mit neuem Service https://cryptonews.com/news/russia-tries-replace-apple-pay-google-pay-with-gazprom-pay.htm (16:01) » Russlands Google-Variation Yandex will Mediensparte verkaufen https://techcrunch.com/2022/03/16/russia-yandex-news-vk/ (17:45) » Braindrain: Tech-Exodus in Russland https://techcrunch.com/2022/03/20/tech-talent-flees-russia-as-western-sanctions-bite/ (18:53) » Kommunikationsprobleme der russischen Streitkräfte https://rusi.org/explore-our-research/publications/commentary/russian-comms-ukraine-world-hertz (20:50) »Desinformation und Erreichbarkeit: Telegrams Konflikte in Russland und Brasilien https://www.theguardian.com/business/2022/mar/05/telegram-app-ukraine-rides-high-thirst-trustworthy-news https://www.nytimes.com/2022/03/20/world/americas/brazil-telegram-bolsonaro.html https://www.reuters.com/world/americas/brazil-supreme-court-orders-suspension-telegram-app-country-reports-2022-03-18/ (26:50) » Chinas Aktienmarkt und der Shenzhen-Lockdown, Tech-Regulierungen sowie drohende Sanktion https://www.bloomberg.com/news/articles/2022-03-18/shenzhen-lockdown-eases-as-xi-seeks-to-soften-covid-impact https://www.bbc.com/news/business-60761107 (29:18) » Klarna, der Kollaps von Techbewertungen und neue Finanzierungsrunden https://techcrunch.com/2022/03/14/your-startup-raised-at-40x-revenue-whats-it-worth-at-say-6x/ https://techcrunch.com/2022/03/16/new-data-shows-how-far-vcs-are-pulling-back-on-us-series-a-b-and-c-valuations/ https://techcrunch.com/2022/03/18/when-raising-at-a-40x-multiple-makes-sense/ (31:48) » Q-Commerce-Player Getir wird zum zehnfachen Unicorn https://www.businessinsider.de/gruenderszene/food/getir-lieferdienst-finanzierung-decacorn-a/ (33:14) » Übernahme von MGM durch Amazon abgeschlossen https://variety.com/2022/tv/news/amazon-mgm-merger-close-1235207852/ (35:46) » Die Buchempfehlung der Woche: Catherine Belton : “Putin's People: How the KGB Took Back Russia and Then Took On the West” --- (37:18) » Leseempfehlungen zu Putins Russland: Inside Putin's circle — the real Russian elite https://buff.ly/3i3JI7O How Putin's Russia Became Mafia Heaven https://buff.ly/3IurQ0o A Mafia State Within a Totalitarian Society https://buff.ly/3697Pjf How Putin Is Reinventing Warfare https://buff.ly/3Ix8AiW --- » Wie man helfen kann: Telegram Gruppe zur Unterstützung von Flüchtlingen (Berlin) https://buff.ly/3CX3Thm Flüchtlinge aufnehmen: https://buff.ly/3ipBwyR https://buff.ly/3D1v4HL Ukraine helfen: https://buff.ly/3sXT9vE Weitere Unterstützungsmöglichkeiten: https://buff.ly/3578ZuU --- » Weitere Infos: https://buff.ly/34ZP6G9 --- » Feedback, Anregungen und Wünsche an: podcast@zurueckzurzukunft.de --- » Der wöchentliche Newsletter: https://buff.ly/3DTD0u0

Seine Follower schätzen Ralf Pauelsen für seine humorvollen Videobotschaften, die so oft gleichzeitig treffende, schmerzende Wahrheiten offenbaren. “Euer Bauer aus der Nachbarschaft” ist heute bei und im Agrarpodcast. Die Themen sind mal wieder vielfältig: Von der aktuellen Ukraine-Krise und deren Auswirkungen auf die Agrarwirtschaft über politische Veränderungen wie die Agrarreform bis hin zu Anekdoten aus dem Leben des Ralf Pauelsen. Ein spannendes Interview, in dem der Humor natürlich nicht zu kurz kommt! Danke, Ralf, für deine Teilnahme und allen viel Spaß beim Zuhören!

Es ist der siebte Tag eines schrecklichen Krieges. So hat es der ukrainische Präsident Selenskyj in einer seiner jüngsten Videobotschaften formuliert. Die Zahl der zerstörten Gebäude, der Opfer und der Flüchtlinge wird immer größer. Ein Ende ist noch nicht absehbar. Denn die Hauptstadt Kiew ist noch immer in der Hand der Ukrainer.

Am dritten Tag des Krieges werden heftige Kämpfe aus Kiew gemeldet - doch die Ukraine wehrt die russischen Angriffe laut eigenen Angaben ab. Droht jetzt ein verlustreicher Straßenkampf? NDR-Militärexperte Andreas Flocken spricht mit dem langjährigen ARD-Korrespondenten Carsten Schmiester über die Propagandaschlacht und das Problem, verlässliche Informationen über den Krieg zu bekommen. Videos auf Twitter oder YouTube sind nämlich auch nur ein kleiner Ausschnitt. Präsident Selenskyj bleibt wohl in der Stadt. Anderswo rücken die Russen hingegen angeblich vor. Was bedeuten die Videobotschaften aus Kiew und Moskau und was ist von den Sanktionen zu erwarten, wenn das Vermögen der mächtigsten Russen im Ausland eingefroren wird? Überblick über die aktuelle Lage in der Ukraine https://www.ndr.de/nachrichten/info/Krieg-in-der-Ukraine-Kaempfe-um-Kiew-gehen-weiter,russlandkrise100.html In Europa wird über neue Sanktionen nachgedacht https://www.tagesschau.de/ausland/europa/russland-krieg-europa-101.html Podcast-Tipp: Im Weltspiegel erzählen Ukrainer über den Krieg https://www.ardaudiothek.de/episode/weltspiegel/krieg-in-der-ukraine/swr/10318367/

Hattest du auch schonmal einen Streit mit dem Partner über - im nachhinein- bescheuertsten Themen? Die Wahrheit ist, dass diese Person, diese Situation gibt dir eine enormes Geschenk, auf diesen Trigger zu schauen und ihn zu heilen. Die Person ist nur der Bote. Das eigentliche Leid entsteht nicht durch das, was du im außen erlebst, sondern durch dein Gefühl. Dein Gehirn schlägt Alarm... Wie entsteht ein solcher Trigger und was kannst du tun? ................. STARSEED ACTIVATION -_ hier Freue dich auf Audio- und Videobotschaften mit ganz besonderen Aufgaben, Impulsen und geführten Meditationen von mir direkt auf dein Handy. Lass dein Licht strahlen…

Im November 2021 hatte ich vier tolle Gäste in meinem GainTalents-Podcast. Mit Adrian Locher (Seriengründer, Angel Investor und Co-Gründer sowie CEO des Venture Studios Merantix mit Fokus auf KI) habe ich über das Finden und Entwickeln von Talenten beim KI-Company Builder gesprochen. In dem Podcast mit Nils Greinert (Leiter Marketing bei GAMBIT Consulting) haben wir uns über seine These “die Stellenanzeige ist tot” ausgetauscht. Mit Dr. Kathrin Harteis (Trainerin, Speakerin, Mutmacherin) habe ich in den GainTalents Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen in der Techbranche gesprochen. Und last but not least konnte ich mit Prof. Dr. René Schmidpeter (Professor für Nachhaltiges Management und Mitgründer der Beratung für nachhaltige Unternehmenstransformation M3TRIX) über Nachhaltigkeit sprechen. Ich bedanke mich recht herzlich bei allen meinen Gästen für die vielen Tipps, die anregenden Konzepte und die neuen Ideen und Ansichten zu den besprochenen Themen. Talente gewinnen (“Das Finden und Entwickeln von Talenten bei einem KI-Company Builder mit Adrian Locher - Folgen #139 und #140 - https://bit.ly/3ykFKPe ) Recruiting bei Merantix: weltweite Vernetzung zu Universitäten und Gründern im KI-Umfeld Aufbau eines AI-Campus mit kontinuierlichen Events Weltweite Einladungen von KI-Persönlichkeiten und KI-Talente zu den AI-Campus Events Sehr aufwendiger Bewerbungsprozess auf beiden Seiten (Unternehmen und Bewerber:innen) sind 100% Überzeugung als Ziel angestrebt Durchführung einer Vielzahl von Interviews (5 -7 Interviews) mit vielen Personen aus dem Venture Builder (nicht nur mit direkten Vorgesetzten und späteren Kollegen, sondern auch mit anderen Personen) Onsite-Days: Kandidaten:innen müssen für zwei Tage an einem konkreten Business-Case mitarbeiten IQ und EQ sind wesentliche Faktoren bei der Auswahl von Bewerber:innen (beide Bereiche werden gleich gewichtet bewertet) Talente gewinnen (“Innovative Ansätze im Recruiting“ mit Nils Greinert -  Folgen #143 und #144 - https://bit.ly/3rYo37h ) Recruiting bei GAMBIT: sehr enge Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing im Recruiting 100 Prozent Fokus auf Digitale Medien Personal Branding wichtiger als Corporate Branding Viel SEO und SEA via Google Beiträge und Kommentare auf z.B. LinkedIn werden analysiert und dann ebenfalls kommentiert Klassische Bewerber:innen-Kriterien wie Studium oder bisheriger Lebenslauf ist von geringer Bedeutung ins Gespräch kommen mit potentiellen Kandidaten:innen, jedoch nicht vordergründig zur Besetzung der Vakanz, sondern erst einmal um ins Gespräch zu kommen Vermittlung von “wie tickt GAMBIT” eigentlich (Vertrauenskultur und Empathie) - klassische Benefits wie Kicker, Firmenwagen, etc. werden nicht erwähnt Im Gespräch viel zuhören und keinen hohen Redeanteil (eher Fragen, um mehr zu erfahren) Empfehlung für Direktansprache persönliche Videobotschaften an Kandidaten:innen sehr individuell und die Inhalte müssen auf den Kandidaten bzw. auf die Kandidatin zugeschnitten sein Fokus auf Themen wie Ausbildung und Weiterentwicklung Talente entwickeln (“Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen in der Techbranche“ mit Dr. Kathrin Harteis -  Folgen #145 und #146 - https://bit.ly/3lXdP35) Viele Möglichkeiten und Berufsbilder bieten sich heute Frauen in Tech-Berufen Anforderungsdesign (Tech-Translation - vom Business in die IT) Agile Prozesse im Tech-Bereich Softwareentwicklung gemeinsam mit Kunden UX-Design IT-Strategie und -Beratung Geschäftsmodellentwicklung (auch für die Transformationsprozesse in der Gesellschaft) Empfehlung an Frauen, die sich für eine Entwicklung in der Techbranche interessieren Mehr informieren, mehr Gespräche mit unterschiedlichen Unternehmen führen Mentoren:innen suchen, die seit vielen Jahren in Techbereichen aktiv und erfolgreich sind mehr Mut, raus aus der Komfortzone Mitgliedschaft in Netzwerken in der Techbranche Studien lesen, die sich mit zukünftigen Berufsbildern in der Tech-Branche beschäftigen Talente gewinnen und entwickeln (“Durch Nachhaltigkeit Talente gewinnen und entwickeln“ mit Prof. Dr. René Schmidpeter -  Folge #147 - https://bit.ly/3rXRGoZ)   Was ist überhaupt Nachhaltigkeit? Wir bieten der nächsten Generation mehr Möglichkeiten, als wir heute haben Wachstum der Möglichkeiten Qualitatives Wachstum (Lernprozesse) No Limits to Learning: Bridging the Human Gap Positiver Impact und Sinnhaftigkeit von Geschäftsmodellen nicht auf Kosten des menschlichen Wohls oder der Natur Ein Mindset entwickeln, dass Nachhaltigkeit ohne Gewissenskonflikte automatisch ein Teil der Unternehmensstrategie oder des Geschäftsmodells wird Vorteile von Nachhaltigkeit Risikoadjustierter Return ist bei nachhaltigen Unternehmen höher Profitabilität und Nachhaltigkeit sind keine Gegensätze Immer mehr Investoren achten auf das Thema Nachhaltigkeit in Unternehmen Die besten Talente im Markt werden zukünftig auf Nachhaltigkeit stärker achten als bisher Mitarbeitende in nachhaltigen Unternehmen sind motivierter Was ist notwendig für eine nachhaltige Unternehmensführung Richtung muss durch Geschäftsführung vorgegeben werden Gegensatzdenken verlassen, alle Stakeholder berücksichtigen Fehlertoleranz, offen und ehrlicher Umgang Governance verändern (weg von hierarchisch hin zu agil)   #Nachhaltigkeit #nolimitstolearning #Womenintech #Digitalisierung #Womeninit #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Talententwicklung #Employerbranding #Artificialintelligence #KI #AI #Machinelearning #Venturebuilder #Companybuilder #Gaintalentspodcast   Links: Webseite - www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Im November 2021 hatte ich vier tolle Gäste in meinem GainTalents-Podcast. Mit Adrian Locher (Seriengründer, Angel Investor und Co-Gründer sowie CEO des Venture Studios Merantix mit Fokus auf KI) habe ich über das Finden und Entwickeln von Talenten beim KI-Company Builder gesprochen. In dem Podcast mit Nils Greinert (Leiter Marketing bei GAMBIT Consulting) haben wir uns über seine These “die Stellenanzeige ist tot” ausgetauscht. Mit Dr. Kathrin Harteis (Trainerin, Speakerin, Mutmacherin) habe ich in den GainTalents Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen in der Techbranche gesprochen. Und last but not least konnte ich mit Prof. Dr. René Schmidpeter (Professor für Nachhaltiges Management und Mitgründer der Beratung für nachhaltige Unternehmenstransformation M3TRIX) über Nachhaltigkeit sprechen. Ich bedanke mich recht herzlich bei allen meinen Gästen für die vielen Tipps, die anregenden Konzepte und die neuen Ideen und Ansichten zu den besprochenen Themen. Talente gewinnen (“Das Finden und Entwickeln von Talenten bei einem KI-Company Builder mit Adrian Locher - Folgen #139 und #140 - https://bit.ly/3ykFKPe ) Recruiting bei Merantix: weltweite Vernetzung zu Universitäten und Gründern im KI-Umfeld Aufbau eines AI-Campus mit kontinuierlichen Events Weltweite Einladungen von KI-Persönlichkeiten und KI-Talente zu den AI-Campus Events Sehr aufwendiger Bewerbungsprozess auf beiden Seiten (Unternehmen und Bewerber:innen) sind 100% Überzeugung als Ziel angestrebt Durchführung einer Vielzahl von Interviews (5 -7 Interviews) mit vielen Personen aus dem Venture Builder (nicht nur mit direkten Vorgesetzten und späteren Kollegen, sondern auch mit anderen Personen) Onsite-Days: Kandidaten:innen müssen für zwei Tage an einem konkreten Business-Case mitarbeiten IQ und EQ sind wesentliche Faktoren bei der Auswahl von Bewerber:innen (beide Bereiche werden gleich gewichtet bewertet) Talente gewinnen (“Innovative Ansätze im Recruiting“ mit Nils Greinert -  Folgen #143 und #144 - https://bit.ly/3rYo37h ) Recruiting bei GAMBIT: sehr enge Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing im Recruiting 100 Prozent Fokus auf Digitale Medien Personal Branding wichtiger als Corporate Branding Viel SEO und SEA via Google Beiträge und Kommentare auf z.B. LinkedIn werden analysiert und dann ebenfalls kommentiert Klassische Bewerber:innen-Kriterien wie Studium oder bisheriger Lebenslauf ist von geringer Bedeutung ins Gespräch kommen mit potentiellen Kandidaten:innen, jedoch nicht vordergründig zur Besetzung der Vakanz, sondern erst einmal um ins Gespräch zu kommen Vermittlung von “wie tickt GAMBIT” eigentlich (Vertrauenskultur und Empathie) - klassische Benefits wie Kicker, Firmenwagen, etc. werden nicht erwähnt Im Gespräch viel zuhören und keinen hohen Redeanteil (eher Fragen, um mehr zu erfahren) Empfehlung für Direktansprache persönliche Videobotschaften an Kandidaten:innen sehr individuell und die Inhalte müssen auf den Kandidaten bzw. auf die Kandidatin zugeschnitten sein Fokus auf Themen wie Ausbildung und Weiterentwicklung Talente entwickeln (“Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen in der Techbranche“ mit Dr. Kathrin Harteis -  Folgen #145 und #146 - https://bit.ly/3lXdP35) Viele Möglichkeiten und Berufsbilder bieten sich heute Frauen in Tech-Berufen Anforderungsdesign (Tech-Translation - vom Business in die IT) Agile Prozesse im Tech-Bereich Softwareentwicklung gemeinsam mit Kunden UX-Design IT-Strategie und -Beratung Geschäftsmodellentwicklung (auch für die Transformationsprozesse in der Gesellschaft) Empfehlung an Frauen, die sich für eine Entwicklung in der Techbranche interessieren Mehr informieren, mehr Gespräche mit unterschiedlichen Unternehmen führen Mentoren:innen suchen, die seit vielen Jahren in Techbereichen aktiv und erfolgreich sind mehr Mut, raus aus der Komfortzone Mitgliedschaft in Netzwerken in der Techbranche Studien lesen, die sich mit zukünftigen Berufsbildern in der Tech-Branche beschäftigen Talente gewinnen und entwickeln (“Durch Nachhaltigkeit Talente gewinnen und entwickeln“ mit Prof. Dr. René Schmidpeter -  Folge #147 - https://bit.ly/3rXRGoZ)   Was ist überhaupt Nachhaltigkeit? Wir bieten der nächsten Generation mehr Möglichkeiten, als wir heute haben Wachstum der Möglichkeiten Qualitatives Wachstum (Lernprozesse) No Limits to Learning: Bridging the Human Gap Positiver Impact und Sinnhaftigkeit von Geschäftsmodellen nicht auf Kosten des menschlichen Wohls oder der Natur Ein Mindset entwickeln, dass Nachhaltigkeit ohne Gewissenskonflikte automatisch ein Teil der Unternehmensstrategie oder des Geschäftsmodells wird Vorteile von Nachhaltigkeit Risikoadjustierter Return ist bei nachhaltigen Unternehmen höher Profitabilität und Nachhaltigkeit sind keine Gegensätze Immer mehr Investoren achten auf das Thema Nachhaltigkeit in Unternehmen Die besten Talente im Markt werden zukünftig auf Nachhaltigkeit stärker achten als bisher Mitarbeitende in nachhaltigen Unternehmen sind motivierter Was ist notwendig für eine nachhaltige Unternehmensführung Richtung muss durch Geschäftsführung vorgegeben werden Gegensatzdenken verlassen, alle Stakeholder berücksichtigen Fehlertoleranz, offen und ehrlicher Umgang Governance verändern (weg von hierarchisch hin zu agil)   #Nachhaltigkeit #nolimitstolearning #Womenintech #Digitalisierung #Womeninit #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Talententwicklung #Employerbranding #Artificialintelligence #KI #AI #Machinelearning #Venturebuilder #Companybuilder #Gaintalentspodcast   Links: Webseite - www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Im November 2021 hatte ich vier tolle Gäste in meinem GainTalents-Podcast. Mit Adrian Locher (Seriengründer, Angel Investor und Co-Gründer sowie CEO des Venture Studios Merantix mit Fokus auf KI) habe ich über das Finden und Entwickeln von Talenten beim KI-Company Builder gesprochen. In dem Podcast mit Nils Greinert (Leiter Marketing bei GAMBIT Consulting) haben wir uns über seine These “die Stellenanzeige ist tot” ausgetauscht. Mit Dr. Kathrin Harteis (Trainerin, Speakerin, Mutmacherin) habe ich in den GainTalents Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen in der Techbranche gesprochen. Und last but not least konnte ich mit Prof. Dr. René Schmidpeter (Professor für Nachhaltiges Management und Mitgründer der Beratung für nachhaltige Unternehmenstransformation M3TRIX) über Nachhaltigkeit sprechen. Ich bedanke mich recht herzlich bei allen meinen Gästen für die vielen Tipps, die anregenden Konzepte und die neuen Ideen und Ansichten zu den besprochenen Themen. Talente gewinnen (“Das Finden und Entwickeln von Talenten bei einem KI-Company Builder mit Adrian Locher - Folgen #139 und #140 - https://bit.ly/3ykFKPe ) Recruiting bei Merantix: weltweite Vernetzung zu Universitäten und Gründern im KI-Umfeld Aufbau eines AI-Campus mit kontinuierlichen Events Weltweite Einladungen von KI-Persönlichkeiten und KI-Talente zu den AI-Campus Events Sehr aufwendiger Bewerbungsprozess auf beiden Seiten (Unternehmen und Bewerber:innen) sind 100% Überzeugung als Ziel angestrebt Durchführung einer Vielzahl von Interviews (5 -7 Interviews) mit vielen Personen aus dem Venture Builder (nicht nur mit direkten Vorgesetzten und späteren Kollegen, sondern auch mit anderen Personen) Onsite-Days: Kandidaten:innen müssen für zwei Tage an einem konkreten Business-Case mitarbeiten IQ und EQ sind wesentliche Faktoren bei der Auswahl von Bewerber:innen (beide Bereiche werden gleich gewichtet bewertet) Talente gewinnen (“Innovative Ansätze im Recruiting“ mit Nils Greinert -  Folgen #143 und #144 - https://bit.ly/3rYo37h ) Recruiting bei GAMBIT: sehr enge Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing im Recruiting 100 Prozent Fokus auf Digitale Medien Personal Branding wichtiger als Corporate Branding Viel SEO und SEA via Google Beiträge und Kommentare auf z.B. LinkedIn werden analysiert und dann ebenfalls kommentiert Klassische Bewerber:innen-Kriterien wie Studium oder bisheriger Lebenslauf ist von geringer Bedeutung ins Gespräch kommen mit potentiellen Kandidaten:innen, jedoch nicht vordergründig zur Besetzung der Vakanz, sondern erst einmal um ins Gespräch zu kommen Vermittlung von “wie tickt GAMBIT” eigentlich (Vertrauenskultur und Empathie) - klassische Benefits wie Kicker, Firmenwagen, etc. werden nicht erwähnt Im Gespräch viel zuhören und keinen hohen Redeanteil (eher Fragen, um mehr zu erfahren) Empfehlung für Direktansprache persönliche Videobotschaften an Kandidaten:innen sehr individuell und die Inhalte müssen auf den Kandidaten bzw. auf die Kandidatin zugeschnitten sein Fokus auf Themen wie Ausbildung und Weiterentwicklung Talente entwickeln (“Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen in der Techbranche“ mit Dr. Kathrin Harteis -  Folgen #145 und #146 - https://bit.ly/3lXdP35) Viele Möglichkeiten und Berufsbilder bieten sich heute Frauen in Tech-Berufen Anforderungsdesign (Tech-Translation - vom Business in die IT) Agile Prozesse im Tech-Bereich Softwareentwicklung gemeinsam mit Kunden UX-Design IT-Strategie und -Beratung Geschäftsmodellentwicklung (auch für die Transformationsprozesse in der Gesellschaft) Empfehlung an Frauen, die sich für eine Entwicklung in der Techbranche interessieren Mehr informieren, mehr Gespräche mit unterschiedlichen Unternehmen führen Mentoren:innen suchen, die seit vielen Jahren in Techbereichen aktiv und erfolgreich sind mehr Mut, raus aus der Komfortzone Mitgliedschaft in Netzwerken in der Techbranche Studien lesen, die sich mit zukünftigen Berufsbildern in der Tech-Branche beschäftigen Talente gewinnen und entwickeln (“Durch Nachhaltigkeit Talente gewinnen und entwickeln“ mit Prof. Dr. René Schmidpeter -  Folge #147 - https://bit.ly/3rXRGoZ)   Was ist überhaupt Nachhaltigkeit? Wir bieten der nächsten Generation mehr Möglichkeiten, als wir heute haben Wachstum der Möglichkeiten Qualitatives Wachstum (Lernprozesse) No Limits to Learning: Bridging the Human Gap Positiver Impact und Sinnhaftigkeit von Geschäftsmodellen nicht auf Kosten des menschlichen Wohls oder der Natur Ein Mindset entwickeln, dass Nachhaltigkeit ohne Gewissenskonflikte automatisch ein Teil der Unternehmensstrategie oder des Geschäftsmodells wird Vorteile von Nachhaltigkeit Risikoadjustierter Return ist bei nachhaltigen Unternehmen höher Profitabilität und Nachhaltigkeit sind keine Gegensätze Immer mehr Investoren achten auf das Thema Nachhaltigkeit in Unternehmen Die besten Talente im Markt werden zukünftig auf Nachhaltigkeit stärker achten als bisher Mitarbeitende in nachhaltigen Unternehmen sind motivierter Was ist notwendig für eine nachhaltige Unternehmensführung Richtung muss durch Geschäftsführung vorgegeben werden Gegensatzdenken verlassen, alle Stakeholder berücksichtigen Fehlertoleranz, offen und ehrlicher Umgang Governance verändern (weg von hierarchisch hin zu agil)   #Nachhaltigkeit #nolimitstolearning #Womenintech #Digitalisierung #Womeninit #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Talententwicklung #Employerbranding #Artificialintelligence #KI #AI #Machinelearning #Venturebuilder #Companybuilder #Gaintalentspodcast   Links: Webseite - www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Wie kommuniziere ich in Live-Situationen, in Interviews mit Medien oder im Dialog mit Mitarbeitenden? Das sind unterschiedliche Kommunikationsmomente, die immer eine Herausforderung für die Führungskraft, den Unternehmenssprecher oder den Fach-Experten sind. Wie man live und online professionell auftreten und kommunizieren kann, was bei Videobotschaften als wichtigem Tool zu beachten ist und worauf es beim Umgang mit den Medien ankommt, besprechen wir in dieser Folge mit Medien- und Präsentationstrainerin Ina Böttcher. Sie stand rund 20 Jahre fast täglich vor der Kamera, präsentierte Nachrichten und Magazin-Formate für verschiedene ARD-Sender. Die letzten 12 Jahre moderierte Sie die Tagesschau. Das Leben vor der Kamera hat sie aufgegeben für mehr Tiefe und Persönlichkeitsentwicklung. Seit mehreren Jahren ist sie als Medien- und Kommunikationstrainerin tätig und macht Führungskräfte fit für den Auftritt vor der Kamera und für Interviews sowie für Präsentationen. Mehr zu Ina Böttcher unter www.ina-boettcher.de. Mehr in dieser Folge 28 des Podcast Personalmanagement mit Expertin Heike Andreschak (www.andreschak.biz) und Moderator Michael Braun (www.medienhaus-waltrop.de).

Nils Greinert leitet das Marketing bei GAMBIT Consulting, einer Unternehmensberatung für SAP. Das Unternehmen beschäftigt über 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und hat Standorte in Deutschland und der Schweiz. Nils kam vor rund fünf Jahren zu GAMBIT. Damals war er 26 Jahre alt. Seither hat er den Bereich Marketing und Kommunikation komplett neu aufgebaut und führt heute ein Team von zehn Mitarbeitenden.  Anfang des Jahres hat Nils begonnen auf LinkedIn regelmäßig zu Themen wie Marketing, Führung oder HR zu posten. Und er macht das – und das zeichnet sein Profil aus – immer mit klarer Haltung und Sprache, mit radikaler Offenheit, viel Humor und dem Mut, auch mal anzuecken. Und die von ihm gesetzten Themen und sein Ton kommen bestens an: Mittlerweile folgen ihm bei LinkedIn fast 15.000 Menschen. In einem Post hat er vor einiger Zeit die viel kommentierte These vertreten: Die Stellenanzeige ist tot! Darüber hat bereits der Business Insider ausführlich berichtet. Und auch ich möchte heute mit ihm u.a. zu diesem Thema sprechen. Themen In den Podcastfolgen 143 und 144 habe ich mit Nils Greinert (Leiter Marketing bei GAMBIT Consulting, einer Unternehmensberatung für SAP) über innovative Ansätze im Recruiting und über seine These “die Stellenanzeige ist tot” gesprochen. Für das interessante Gespräch mit den vielen innovativen Ansätzen für ein erfolgreiches Recruiting bedanke ich mich recht herzlich bei Nils. These von Nils: “die Stellenanzeige ist tot” Persönlicher Kontakt von Anfang an wird favorisiert Direktansprache funktioniert viel besser als Stellenanzeigen und erzeugt weniger Aufwand im Sinne des Gesamtprozesses Recruiting bei GAMBIT: sehr enge Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing im Recruiting  100 Prozent Fokus auf Digitale Medien  Personal Branding wichtiger als Corporate Branding Viel SEO und SEA via Google Beiträge und Kommentare auf z.B. LinkedIn werden analysiert und dann ebenfalls kommentiert Klassische Bewerber:innen-Kriterien wie Studium oder bisheriger Lebenslauf ist von geringer Bedeutung ins Gespräch kommen mit potentiellen Kandidaten:innen, jedoch nicht vordergründig zur Besetzung der Vakanz, sondern erst einmal um ins Gespräch zu kommen Vermittlung von “wie tickt GAMBIT” eigentlich (Vertrauenskultur und Empathie) - klassische Benefits wie Kicker, Firmenwagen, etc. werden nicht erwähnt Im Gespräch viel zuhören und keinen hohen Redeanteil (eher Fragen, um mehr zu erfahren) Empfehlung für Direktansprache persönliche Videobotschaften an Kandidaten:innen sehr individuell und die Inhalte müssen auf den Kandidaten bzw. auf die Kandidatin zugeschnitten sein Fokus auf Themen wie Ausbildung und Weiterentwicklung   #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Nils Greinert: Webseite – https://www.gambit.de/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/nils-greinert/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Nils Greinert leitet das Marketing bei GAMBIT Consulting, einer Unternehmensberatung für SAP. Das Unternehmen beschäftigt über 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und hat Standorte in Deutschland und der Schweiz. Nils kam vor rund fünf Jahren zu GAMBIT. Damals war er 26 Jahre alt. Seither hat er den Bereich Marketing und Kommunikation komplett neu aufgebaut und führt heute ein Team von zehn Mitarbeitenden.  Anfang des Jahres hat Nils begonnen auf LinkedIn regelmäßig zu Themen wie Marketing, Führung oder HR zu posten. Und er macht das – und das zeichnet sein Profil aus – immer mit klarer Haltung und Sprache, mit radikaler Offenheit, viel Humor und dem Mut, auch mal anzuecken. Und die von ihm gesetzten Themen und sein Ton kommen bestens an: Mittlerweile folgen ihm bei LinkedIn fast 15.000 Menschen. In einem Post hat er vor einiger Zeit die viel kommentierte These vertreten: Die Stellenanzeige ist tot! Darüber hat bereits der Business Insider ausführlich berichtet. Und auch ich möchte heute mit ihm u.a. zu diesem Thema sprechen. Themen In den Podcastfolgen 143 und 144 habe ich mit Nils Greinert (Leiter Marketing bei GAMBIT Consulting, einer Unternehmensberatung für SAP) über innovative Ansätze im Recruiting und über seine These “die Stellenanzeige ist tot” gesprochen. Für das interessante Gespräch mit den vielen innovativen Ansätzen für ein erfolgreiches Recruiting bedanke ich mich recht herzlich bei Nils. These von Nils: “die Stellenanzeige ist tot” Persönlicher Kontakt von Anfang an wird favorisiert Direktansprache funktioniert viel besser als Stellenanzeigen und erzeugt weniger Aufwand im Sinne des Gesamtprozesses Recruiting bei GAMBIT: sehr enge Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing im Recruiting  100 Prozent Fokus auf Digitale Medien  Personal Branding wichtiger als Corporate Branding Viel SEO und SEA via Google Beiträge und Kommentare auf z.B. LinkedIn werden analysiert und dann ebenfalls kommentiert Klassische Bewerber:innen-Kriterien wie Studium oder bisheriger Lebenslauf ist von geringer Bedeutung ins Gespräch kommen mit potentiellen Kandidaten:innen, jedoch nicht vordergründig zur Besetzung der Vakanz, sondern erst einmal um ins Gespräch zu kommen Vermittlung von “wie tickt GAMBIT” eigentlich (Vertrauenskultur und Empathie) - klassische Benefits wie Kicker, Firmenwagen, etc. werden nicht erwähnt Im Gespräch viel zuhören und keinen hohen Redeanteil (eher Fragen, um mehr zu erfahren) Empfehlung für Direktansprache persönliche Videobotschaften an Kandidaten:innen sehr individuell und die Inhalte müssen auf den Kandidaten bzw. auf die Kandidatin zugeschnitten sein Fokus auf Themen wie Ausbildung und Weiterentwicklung   #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Nils Greinert: Webseite – https://www.gambit.de/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/nils-greinert/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Nils Greinert leitet das Marketing bei GAMBIT Consulting, einer Unternehmensberatung für SAP. Das Unternehmen beschäftigt über 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und hat Standorte in Deutschland und der Schweiz. Nils kam vor rund fünf Jahren zu GAMBIT. Damals war er 26 Jahre alt. Seither hat er den Bereich Marketing und Kommunikation komplett neu aufgebaut und führt heute ein Team von zehn Mitarbeitenden.  Anfang des Jahres hat Nils begonnen auf LinkedIn regelmäßig zu Themen wie Marketing, Führung oder HR zu posten. Und er macht das – und das zeichnet sein Profil aus – immer mit klarer Haltung und Sprache, mit radikaler Offenheit, viel Humor und dem Mut, auch mal anzuecken. Und die von ihm gesetzten Themen und sein Ton kommen bestens an: Mittlerweile folgen ihm bei LinkedIn fast 15.000 Menschen. In einem Post hat er vor einiger Zeit die viel kommentierte These vertreten: Die Stellenanzeige ist tot! Darüber hat bereits der Business Insider ausführlich berichtet. Und auch ich möchte heute mit ihm u.a. zu diesem Thema sprechen. Themen In den Podcastfolgen 143 und 144 habe ich mit Nils Greinert (Leiter Marketing bei GAMBIT Consulting, einer Unternehmensberatung für SAP) über innovative Ansätze im Recruiting und über seine These “die Stellenanzeige ist tot” gesprochen. Für das interessante Gespräch mit den vielen innovativen Ansätzen für ein erfolgreiches Recruiting bedanke ich mich recht herzlich bei Nils. These von Nils: “die Stellenanzeige ist tot” Persönlicher Kontakt von Anfang an wird favorisiert Direktansprache funktioniert viel besser als Stellenanzeigen und erzeugt weniger Aufwand im Sinne des Gesamtprozesses Recruiting bei GAMBIT: sehr enge Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing im Recruiting  100 Prozent Fokus auf Digitale Medien  Personal Branding wichtiger als Corporate Branding Viel SEO und SEA via Google Beiträge und Kommentare auf z.B. LinkedIn werden analysiert und dann ebenfalls kommentiert Klassische Bewerber:innen-Kriterien wie Studium oder bisheriger Lebenslauf ist von geringer Bedeutung ins Gespräch kommen mit potentiellen Kandidaten:innen, jedoch nicht vordergründig zur Besetzung der Vakanz, sondern erst einmal um ins Gespräch zu kommen Vermittlung von “wie tickt GAMBIT” eigentlich (Vertrauenskultur und Empathie) - klassische Benefits wie Kicker, Firmenwagen, etc. werden nicht erwähnt Im Gespräch viel zuhören und keinen hohen Redeanteil (eher Fragen, um mehr zu erfahren) Empfehlung für Direktansprache persönliche Videobotschaften an Kandidaten:innen sehr individuell und die Inhalte müssen auf den Kandidaten bzw. auf die Kandidatin zugeschnitten sein Fokus auf Themen wie Ausbildung und Weiterentwicklung   #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Nils Greinert: Webseite – https://www.gambit.de/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/nils-greinert/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Nils Greinert leitet das Marketing bei GAMBIT Consulting, einer Unternehmensberatung für SAP. Das Unternehmen beschäftigt über 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und hat Standorte in Deutschland und der Schweiz. Nils kam vor rund fünf Jahren zu GAMBIT. Damals war er 26 Jahre alt. Seither hat er den Bereich Marketing und Kommunikation komplett neu aufgebaut und führt heute ein Team von zehn Mitarbeitenden.  Anfang des Jahres hat Nils begonnen auf LinkedIn regelmäßig zu Themen wie Marketing, Führung oder HR zu posten. Und er macht das – und das zeichnet sein Profil aus – immer mit klarer Haltung und Sprache, mit radikaler Offenheit, viel Humor und dem Mut, auch mal anzuecken. Und die von ihm gesetzten Themen und sein Ton kommen bestens an: Mittlerweile folgen ihm bei LinkedIn fast 15.000 Menschen. In einem Post hat er vor einiger Zeit die viel kommentierte These vertreten: Die Stellenanzeige ist tot! Darüber hat bereits der Business Insider ausführlich berichtet. Und auch ich möchte heute mit ihm u.a. zu diesem Thema sprechen. Themen In den Podcastfolgen 143 und 144 habe ich mit Nils Greinert (Leiter Marketing bei GAMBIT Consulting, einer Unternehmensberatung für SAP) über innovative Ansätze im Recruiting und über seine These “die Stellenanzeige ist tot” gesprochen. Für das interessante Gespräch mit den vielen innovativen Ansätzen für ein erfolgreiches Recruiting bedanke ich mich recht herzlich bei Nils. These von Nils: “die Stellenanzeige ist tot” Persönlicher Kontakt von Anfang an wird favorisiert Direktansprache funktioniert viel besser als Stellenanzeigen und erzeugt weniger Aufwand im Sinne des Gesamtprozesses Recruiting bei GAMBIT: sehr enge Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing im Recruiting  100 Prozent Fokus auf Digitale Medien  Personal Branding wichtiger als Corporate Branding Viel SEO und SEA via Google Beiträge und Kommentare auf z.B. LinkedIn werden analysiert und dann ebenfalls kommentiert Klassische Bewerber:innen-Kriterien wie Studium oder bisheriger Lebenslauf ist von geringer Bedeutung ins Gespräch kommen mit potentiellen Kandidaten:innen, jedoch nicht vordergründig zur Besetzung der Vakanz, sondern erst einmal um ins Gespräch zu kommen Vermittlung von “wie tickt GAMBIT” eigentlich (Vertrauenskultur und Empathie) - klassische Benefits wie Kicker, Firmenwagen, etc. werden nicht erwähnt Im Gespräch viel zuhören und keinen hohen Redeanteil (eher Fragen, um mehr zu erfahren) Empfehlung für Direktansprache persönliche Videobotschaften an Kandidaten:innen sehr individuell und die Inhalte müssen auf den Kandidaten bzw. auf die Kandidatin zugeschnitten sein Fokus auf Themen wie Ausbildung und Weiterentwicklung   #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Nils Greinert: Webseite – https://www.gambit.de/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/nils-greinert/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Nils Greinert leitet das Marketing bei GAMBIT Consulting, einer Unternehmensberatung für SAP. Das Unternehmen beschäftigt über 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und hat Standorte in Deutschland und der Schweiz. Nils kam vor rund fünf Jahren zu GAMBIT. Damals war er 26 Jahre alt. Seither hat er den Bereich Marketing und Kommunikation komplett neu aufgebaut und führt heute ein Team von zehn Mitarbeitenden.  Anfang des Jahres hat Nils begonnen auf LinkedIn regelmäßig zu Themen wie Marketing, Führung oder HR zu posten. Und er macht das – und das zeichnet sein Profil aus – immer mit klarer Haltung und Sprache, mit radikaler Offenheit, viel Humor und dem Mut, auch mal anzuecken. Und die von ihm gesetzten Themen und sein Ton kommen bestens an: Mittlerweile folgen ihm bei LinkedIn fast 15.000 Menschen. In einem Post hat er vor einiger Zeit die viel kommentierte These vertreten: Die Stellenanzeige ist tot! Darüber hat bereits der Business Insider ausführlich berichtet. Und auch ich möchte heute mit ihm u.a. zu diesem Thema sprechen. Themen In den Podcastfolgen 143 und 144 habe ich mit Nils Greinert (Leiter Marketing bei GAMBIT Consulting, einer Unternehmensberatung für SAP) über innovative Ansätze im Recruiting und über seine These “die Stellenanzeige ist tot” gesprochen. Für das interessante Gespräch mit den vielen innovativen Ansätzen für ein erfolgreiches Recruiting bedanke ich mich recht herzlich bei Nils. These von Nils: “die Stellenanzeige ist tot” Persönlicher Kontakt von Anfang an wird favorisiert Direktansprache funktioniert viel besser als Stellenanzeigen und erzeugt weniger Aufwand im Sinne des Gesamtprozesses Recruiting bei GAMBIT: sehr enge Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing im Recruiting  100 Prozent Fokus auf Digitale Medien  Personal Branding wichtiger als Corporate Branding Viel SEO und SEA via Google Beiträge und Kommentare auf z.B. LinkedIn werden analysiert und dann ebenfalls kommentiert Klassische Bewerber:innen-Kriterien wie Studium oder bisheriger Lebenslauf ist von geringer Bedeutung ins Gespräch kommen mit potentiellen Kandidaten:innen, jedoch nicht vordergründig zur Besetzung der Vakanz, sondern erst einmal um ins Gespräch zu kommen Vermittlung von “wie tickt GAMBIT” eigentlich (Vertrauenskultur und Empathie) - klassische Benefits wie Kicker, Firmenwagen, etc. werden nicht erwähnt Im Gespräch viel zuhören und keinen hohen Redeanteil (eher Fragen, um mehr zu erfahren) Empfehlung für Direktansprache persönliche Videobotschaften an Kandidaten:innen sehr individuell und die Inhalte müssen auf den Kandidaten bzw. auf die Kandidatin zugeschnitten sein Fokus auf Themen wie Ausbildung und Weiterentwicklung   #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Nils Greinert: Webseite – https://www.gambit.de/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/nils-greinert/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Nils Greinert leitet das Marketing bei GAMBIT Consulting, einer Unternehmensberatung für SAP. Das Unternehmen beschäftigt über 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und hat Standorte in Deutschland und der Schweiz. Nils kam vor rund fünf Jahren zu GAMBIT. Damals war er 26 Jahre alt. Seither hat er den Bereich Marketing und Kommunikation komplett neu aufgebaut und führt heute ein Team von zehn Mitarbeitenden.  Anfang des Jahres hat Nils begonnen auf LinkedIn regelmäßig zu Themen wie Marketing, Führung oder HR zu posten. Und er macht das – und das zeichnet sein Profil aus – immer mit klarer Haltung und Sprache, mit radikaler Offenheit, viel Humor und dem Mut, auch mal anzuecken. Und die von ihm gesetzten Themen und sein Ton kommen bestens an: Mittlerweile folgen ihm bei LinkedIn fast 15.000 Menschen. In einem Post hat er vor einiger Zeit die viel kommentierte These vertreten: Die Stellenanzeige ist tot! Darüber hat bereits der Business Insider ausführlich berichtet. Und auch ich möchte heute mit ihm u.a. zu diesem Thema sprechen. Themen In den Podcastfolgen 143 und 144 habe ich mit Nils Greinert (Leiter Marketing bei GAMBIT Consulting, einer Unternehmensberatung für SAP) über innovative Ansätze im Recruiting und über seine These “die Stellenanzeige ist tot” gesprochen. Für das interessante Gespräch mit den vielen innovativen Ansätzen für ein erfolgreiches Recruiting bedanke ich mich recht herzlich bei Nils. These von Nils: “die Stellenanzeige ist tot” Persönlicher Kontakt von Anfang an wird favorisiert Direktansprache funktioniert viel besser als Stellenanzeigen und erzeugt weniger Aufwand im Sinne des Gesamtprozesses Recruiting bei GAMBIT: sehr enge Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing im Recruiting  100 Prozent Fokus auf Digitale Medien  Personal Branding wichtiger als Corporate Branding Viel SEO und SEA via Google Beiträge und Kommentare auf z.B. LinkedIn werden analysiert und dann ebenfalls kommentiert Klassische Bewerber:innen-Kriterien wie Studium oder bisheriger Lebenslauf ist von geringer Bedeutung ins Gespräch kommen mit potentiellen Kandidaten:innen, jedoch nicht vordergründig zur Besetzung der Vakanz, sondern erst einmal um ins Gespräch zu kommen Vermittlung von “wie tickt GAMBIT” eigentlich (Vertrauenskultur und Empathie) - klassische Benefits wie Kicker, Firmenwagen, etc. werden nicht erwähnt Im Gespräch viel zuhören und keinen hohen Redeanteil (eher Fragen, um mehr zu erfahren) Empfehlung für Direktansprache persönliche Videobotschaften an Kandidaten:innen sehr individuell und die Inhalte müssen auf den Kandidaten bzw. auf die Kandidatin zugeschnitten sein Fokus auf Themen wie Ausbildung und Weiterentwicklung   #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Nils Greinert: Webseite – https://www.gambit.de/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/nils-greinert/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Du willst Videos drehen, weißt aber nicht so richtig wie?   Traust du dich nicht so richtig, hast Angst vor der Technik oder bist du introvertiert und denkst, dass Videos NICHT dein Medium sind?   Dann ist dieses Interview für dich   Video-Mentorin Petra-Maria Popp erklärt wie DU deine Zielgruppe mit authentischen Videobotschaften begeisterst.   Wenn du Lust hast tiefer in das Thema einzutauchen, dann lade ich dich herzlich ein dabei zu sein. Hier geht es zur Anmeldung: https://petra-maria-popp.de/anmeldungchallenge

Gestern habe ich wieder eine neue Podcastfolge von LEIFONAIR für dich aufgezeichnet. Diesmal habe ich mich der digitalen Neukundenakquise angenommen. Und zwar der Neukundengewinnung via persönlicher Videobotschaft! Das Wunderbare an dieser Art der digitalen Neukundenakquise ist, dass die meisten Unternehmen seit der Pandemie die nötigen Tools bereits im Hause haben. Du kannst also nach dieser Folge sofort loslegen! Ich habe sehr gute Erfahrungen mit dieser Art der Kundengewinnung gemacht und deshalb teile ich meine Erfahrungen in dieser Folge mit dir. Weshalb du die Akquise via Videomessage verstärkt nutzen solltest und in welchen Fällen der Einsatz besonders sinnvoll ist, das erzähle ich dir auch! Weshalb ich für meine persönlichen Videobotschaften gerade mit Teams oder Zoom nutze und eben nicht mein Handy, dazu erfährst du in dieser Episode mehr! Und wer als Coach gerne neue Kunden gewinnen möchte, der sollte diese Folge nicht verpassen. Achtung Spoiler! Es gibt noch ein paar andere vertriebliche Anwendungsgebiete, wo sich der Einsatz eines persönliches Videos ganz besonders lohnt. Jetzt habe ich aber nun wirklich genug geschrieben! Hör doch einfach rein und werde selbst aktiv!

Alle schönen Dinge haben leider irgendwann ein Ende und so findet auch RuPaul's Drag Race Staffel 13 in dieser Folge ihren Abschluss. Im großen Finale geht es nochmal hoch her: Ball! Interviews! Videobotschaften! Gruppenperformance! Miss Congeniality! Lip Syncs for the Crown! Wow, so viel. Und am Ende thront eine glorreiche Gewinnerin. Ein letztes Mal widmen sich Geeo und Max Season 13, teilen ihre Meinungen zum großen Finale und erinnern sich an die besten Momente dieser langen, langen, langen Staffel.

Wenn du heute aus der Masse der Arbeitgeber und Anbieter herausstechen willst, brauchst du WOW-Effekte. Hier kommt mein Interviewgast Michael Pauli ins Spiel. Er hat das Online-Tool WOWING entwickelt. Ein Dienst, mit dem sich kurze Videobotschaften versenden lassen – auf Wunsch sogar automatisiert. Wie das auch für dich, deine Kandidaten und Kunden funktioniert, erfährst du in dieser Folge.   ✅ LINKS ZUM INTERVIEWPARTNER Das Tool WOWING von Michael Pauli https://www.joerg-mosler.de/wowing  

Wir reden über den lang ersehnten Heimsieg gegen Mainz und die neuesten seitenlangen Briefe und Videobotschaften. Merke: In Anwesenheit von Mainz-Fans nie, wirklich nie Wiesbaden loben! Zum Glück hat sich unser einer Gast Jan (@Pullunderpunker), seines Zeichens 05-Anhänger und -Podcaster bei den Hinterhofsängern nicht komplett von uns verabschiedet, als unser anderer Gast, VfB-Fan Lasse (@Lesender2) genau das getan hat. Dabei war der Vergleich auf den ersten Blick naheliegend, denn anders als zu Zweitliga-Zeiten bestand der VfB beim 2:0 gegen eine Mannschaft, die ihr Heil in einer robusten Spielweise, hohem Pressing und konsequentem Abwehr verhalten suchte. Wir reden über die Tore von Sasa Kalajdzic und Silas Wamangituka, die Sondertrikots, die jetzt nicht mehr limitiert sind und blicken voraus auf das Pokalspiel gegen Mönchengladbach am Mittwochabend und die kommenden Wochen. Neben den wenigen Transfers, die den VfB am Deadline Day betrafen widmen wir uns zum Abschluss der Daily Soap aus Bad Cannstatt, Folge 312: Die verschobene Mitgliederversammlung und der Rückzug des Kandidaten. Die Themen im Überblick 00:01:28   Begrüßung 00:09:23   Das 2:0 gegen Mainz 00:43:17   Die aktuelle Lage nach dem neunzehnten Spieltag 00:49:48   Weitere Themen rund um den Brustring:  Nachwuchs- und Leihspieler, Transfers, Vogt & Hitzlsperger Werdet Gast im Podcast Wir suchen Podcast-Gäste für unsere wöchentlichen Folgen! Schreibt uns unter podcast@rundumdenbrustring.de! Weitere Infos findet Ihr hier. Gemeinsam helfen Der Schwabensturm hat seine Aktion Gemeinsam Helfen 0711 reaktiviert. Hier und auf Twitter unter @geHelfen0711 findet Ihr weitere Informationen, wie Ihr helfen könnt oder Hilfe erhaltet. Rund um den Brustring unterstützen Wenn Ihr uns finanziell unterstützen wollt, könnt Ihr das entweder über Patreon oder PayPal tun. Das Geld nutzen wir, um die laufenden Kosten zu decken und Rund um den Brustring weiter zu entwickeln. Schon kleine Spenden helfen uns. Wir freuen uns auch über eine Rezension bei Apple Podcasts, die wir dann natürlich auch im Podcast vorlesen. Wenn Euch unser Podcast gefällt, gebt uns gerne Feedback dazu, sei es auf Facebook, Twitter, Instagram, als Sprachnachricht bei WhatsApp oder Telegram (0157 51108680) oder eben in Form einer positiven Bewertung und ein paar netten Worten auf Apple Podcasts. Wir freuen uns natürlich auch, wenn Ihr uns ganz altmodisch offline weiterempfehlt! Ihr könnt uns übrigens auch bei YouTube und Spotify abonnieren und hören. Danke an: Ron (@Brustring1893) für Intro und Outro.

In dieser Folge "Kurz & Knapp" berichtet euch Katharina über die diesjährige Weihnachtsaktion von Hand und Herz für rund 700 Senioren und Seniorinnen. Außerdem beantwortet der Residenzleiter Lars Oldach der K&S Seniorenresidenz Fragen zum Thema Ehrenamt. Diese Folge wurde Mitte Dezember produziert. Hört einfach selbst... viel Spaß und Frohe Weihnachten!

Gegen die Bayern kassiert der VfB seine erst zweite Saisonniederlage. Wir sprechen darüber, was die Brustringträger statt Punkten aus diesem Duell mitnehmen. Etwas später als gewohnt und geplant sprechen wir in dieser Woche im Podcast über das 1:3 im Heimspiel gegen Bayern München. Unterstützt werden wir dabei kurzfristig von Bayern-Fan Bene (@DickTator213) sowie von VfB-Fan Nicola (@glitterritter). Wir reden über den frühen Führungstreffer von Coulibaly, die präzisen Fernschüsse der Münchner und die beiden strittigen Szenen des Spiels. Anschließend sprechen wir über die aktuelle Lage vor dem Duell mit den punktgleichen Bremern am Nikolaustag. Was nimmt man aus einer Niederlage gegen München für die kommenden Spiele und den Rest der Saison mit? Und wann gewinnen wir mal wieder ein Spiel?  Außerdem geht es um die Leihspieler des VfB, die Videobotschaften von Präsident Claus Vogt und Vorstandsvorsitzenden Thomas Hitzlsperger, den Vertragsverlängerungen von Nicolas Gonzalez, Wataru Endo und Borna Sosa sowie die Ankündigung von Kapitän Gonzalo Castro, beim Titelgewinn seine Karriere zu beenden. Bene schreibt übrigens im Kehrwoche-Newsletter über den FC Bayern - ein Projekt, dass Max ins Leben gerufen habt. Hier könnt Ihr den Newsletter abonnieren. Die Themen im Überblick 00:01:40   Begrüßung 00:08:46   Das 1:3 gegen München 00:51:12   Die aktuelle Lage nach dem neunten Spieltag 00:56:02   Weitere Themen rund um den Brustring: Leihspieler, Videobotschaften, Verträge Werdet Gast im Podcast Wir suchen Podcast-Gäste für unsere wöchentlichen Folgen! Schreibt uns unter podcast@rundumdenbrustring.de! Weitere Infos findet Ihr hier. Gemeinsam helfen Der Schwabensturm hat seine Aktion Gemeinsam Helfen 0711 reaktiviert. Hier und auf Twitter unter @geHelfen0711 findet Ihr weitere Informationen, wie Ihr helfen könnt oder Hilfe erhaltet. Rund um den Brustring unterstützen Wenn Ihr uns finanziell unterstützen wollt, könnt Ihr das entweder über Patreon oder PayPal tun. Das Geld nutzen wir, um die laufenden Kosten zu decken und Rund um den Brustring weiter zu entwickeln. Schon kleine Spenden helfen uns. Wir freuen uns auch über eine Rezension bei Apple Podcasts, die wir dann natürlich auch im Podcast vorlesen. Wenn Euch unser Podcast gefällt, gebt uns gerne Feedback dazu, sei es auf Facebook, Twitter, Instagram, als Sprachnachricht bei WhatsApp oder Telegram (0157 51108680) oder eben in Form einer positiven Bewertung und ein paar netten Worten auf Apple Podcasts. Wir freuen uns natürlich auch, wenn Ihr uns ganz altmodisch offline weiterempfehlt! Ihr könnt uns übrigens auch bei YouTube und Spotify abonnieren und hören. Danke an: Ron (@Brustring1893) für Intro und Outro.

Der Heinsberger Landrat Stephan Pusch (CDU) wird neben dem Virologen Christian Drosten mit dem Bundesverdienstkreuz geehrt. Der Kreis Heinsberg westlich von Köln und an der niederländischen Grenze gelegen, war nach einer Karnevalssitzung im Februar zum ersten deutschen Corona-Hotspot geworden. Landrat Pusch hatte Schulen und Kindergärten schließen lassen und die Bevölkerung unter anderem durch tägliche Videobotschaften informiert. Damit habe er nach Auffassung von Bundespräsident Steinmeier „Pionierarbeit“ geleistet. Pusch sagte im SWR, ihn habe die Nachricht, dass er die Auszeichnung bekommen solle, überrascht: "Es war eine Teamleistung. Deswegen schreibe ich mir das nicht allein auf die Fahne, sondern denke, dass ich das Bundesverdienstkreuz stellvertretend für die ganze Verwaltung entgegennehme." Dabei bedeute die Auszeichnung auch Rehabilitation für die Bürgerinnen und Bürger des Landkreises: "Diese Hotspotgeschichte und diese Stigmatisierung hat schon vielen Heinsbergern ganz schön weh getan." Das hat Landrat Stephan Pusch im Gespräch mit SWR Aktuell-Moderator Andreas Herrler gesagt.

In dieser Folge lassen wir uns als E-Commerce Agentur in die Karten schauen. Diese Folge richtet sich an Agenturen und E-Commerce Unternehmen. Wie du zusammen mehr Marketing machen könnt mit weniger Reibungspunkten, haben Paul Brunn und Malte Helmhold von Die Berater Online Marketing in 7 kleinen Konzepten für dich ausgearbeitet. Schick diese Folge deiner Agentur oder deinem E-Commerce Unternehmen als Grundlage für eine geschmeidige Zusammenarbeit. Wir reden über unsere stärksten USP´s, die alle unsere Kunden abfeiern. Dazu gehört Beispielsweise das Reporting durch Videos, Verantwortlichkeiten Management bis hin zu Kommunikationskanälen zwischen Agenturen und Online Händlern. Viel Spaß beim Hören! Du darfst diese Episode auf jeden Fall auf deiner Website einbetten, um die Verweildauer deiner Besucher zu erhöhen. Wir freuen uns wenn unser Content geteilt wird. Gesponsert von

Es gibt ein neues Internetportal, das den Machern zufolge ein Netflix für die Kunst werden könnte. Der Name „Decameron Row“ – auf Deutsch „Decameron Gasse“ – spielt auf die Geschichtensammlung von Boccaccio an. Zehn Freunde, die vor der Pest geflohen sind, erzählen sich zehn Tage lang jeweils zehn Geschichten. In der Decameron Row werden Kurzvideos präsentiert. Künstler*innen aus aller Welt berichten, wie sie die Corona-Pandemie erlebt haben.

Beerdigung by Bratwurst und Baklava. Knaller Konzepte und klasse Ideen für eure Beerdigungen? Videobotschaften aus dem Jenseits, Stripperinnen, Nebelmaschinen und der passende Soundtrack wie "I like to move it" - haben die Jungs alles für euch schon vorgedacht. +++ Weitere Infos zu unseren Werbepartnern findet ihr hier: https://linktr.ee/bratwurstundbaklava ++++++ Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html +++ +++ Wir verarbeiten im Zusammenhang mit dem Angebot unserer Podcasts Daten. Wenn Sie der automatischen Übermittlung der Daten widersprechen wollen, klicken Sie hier: https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html +++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Die Eredivisie ist die erste europäische Liga, die formal ihre Saison wegen der Corona-Pandemie beendet. Zuvor hatte Belgien für den Abbruch-Vorschlag heftige Kritik der UEFA geerntet. Aufgrund des Beschlusses ist Ajax Amsterdam zwar Erster, wird aber nicht als Meister gewertet. Heracles Almelo erreichte den 8. Tabellenplatz. Mit Cyriel Dessers stellt der vom ehemaligen DFB-Chefausbilder Frank Wormuth trainierte Verein erstmals den Torschützenkönig der Eredivisie. Über die eindrucksvolle Personalpolitik und die Perspektive von Heracles sprechen wir im Gästeblock des Podcast Orange mit Bob van Driel aus Almelo und SuperG. Links und Notizen zum Podcast Fußball in den Niederlanden Erster offizieller Abbruch: Die Eredivisie ist die erste europäische Liga, die formal ihre Saison wegen der Corona-Pandemie beendet. Zuvor hatte der Abbruch-Vorschlag Belgiens für seine 1. Liga heftige Kritik von UEFA-Präsident Aleksander Ceferin geerntet, der mit einem Europapokal-Ausschluss für die kommende Saison drohte. Seit Donnerstag ist jedoch klar, dass der europäische Kontinentalverband einen Saisonabbruch unter bestimmten Voraussetzungen genehmigt. https://www.derstandard.at/story/2000117112845/werden-die-besten-rechtsanwaelte-des-landes-engagieren-niederlaendischem-verband-droht https://www.aachener-zeitung.de/sport/fussball/schwarzer-tag-kritik-in-niederlanden-an-saisonabbruch_aid-50241951 https://www.knvb.nl/nieuws/betaald-voetbal/competitiezaken/59905/afwikkeling-voetbalseizoen-2019%E2%80%9920-een-feit https://www.sportschau.de/fussball/international/eredivisie-plaene-aufstieg-niederlande-100.html Heracles Alemlo Heracles Almelo überrascht die Fans mit einer Videobotschaft Die Fans sind in schwierigen Zeiten immer für uns da, jetzt wollen wir für sie da sein. Mit diesem Ansatz unterstützte Heracles Almelo heute seine Fans von Anfang an, die derzeit in Pflegeheimen unter Quarantäne gestellt werden. Auf einer großen LED-Wand wurden unter anderem Videobotschaften von Spielern des Teams abgespielt. Die Fans waren überglücklich und emotional. Für Marc Bor von Snappshot hat die Arbeit aufgehört. Normalerweise stellt er eine Anwendung und Fernsehbildschirme für Veranstaltungen und Partys bereit, auf denen Personen Fotos miteinander teilen können. Offensichtlich ist dies aufgrund der aktuellen Koronabedingungen nicht mehr möglich. Er sitzt nicht gern still und wandte sich von Almelo an den Fußballverein, um einsamen älteren Menschen ein Herz mit Videobotschaften zu geben. Reporter Pim ist heute Morgen mit ihnen gegangen https://www.rtvoost.nl/nieuws/329629/Heracles-Almelo-verrast-fans-met-videoboodschap BeSoccer | 22. April 2020 | Dessers träumt davon, nach Chelsea zu ziehen.  Der Stürmer von Heracles Almelo, Cyriel Dessers, hat den starken Wunsch geäußert, seinen Weg aus der niederländischen und belgischen Grenze in den englischen Premier League-Fußball zu finden. Dessers hat eine lange Bewunderung für Chelsea zum Ausdruck gebracht , die bis in die Kindheit zurückreicht, und glaubt, dass er den Punkt seiner Karriere erreicht hat, an dem er sich für das Spielfeld auf der Stamford Bridge qualifiziert. Dessers Auftritt in dieser Saison brachte ihm fünfzehn Tore und fünf Vorlagen für Heracles Almelo ein, was die Aufmerksamkeit größerer Vereine wie Feyenoord auf sich gezogen hat. Dessers wurde mit den Worten zitiert: Feyenoord ist ein sehr netter Verein, das weiß jeder, aber ich habe auch den Ehrgeiz und den Traum, außerhalb der Niederlande oder Belgiens zu leben. Ich denke, jetzt ist die Zeit gekommen, diesen Schritt zu tun. https://www.besoccer.com/new/eredivisie-top-scorer-cyriel-dessers-dreams-of-chelsea-transfer-825093 voetbalprimeur.nl | 22.April 2020: Wechsel plötzlich unsicher: Diese großen Clubs haben nicht mehr das Budget Cyriel Dessers weiß nicht, was das kommende Transferfenster für ihn bereithält. Der Torschützenkönig der Eredivisie schien in der Lage zu sein, von einer starken Saison zu profitieren, aber die Koronakrise hat alles verändert. Ich denke, der nächste Sommer ist die schlechteste Zeit für einen Transfer seit ungefähr hundert Jahren, sagte er. Die großen Vereine, die interessiert waren, haben nicht mehr das Budget, um viel für neue Spieler auszugeben. Ich erwarte kein Angebot oder keinen Verein wie im letzten Januar. Dessers bereut es nicht. Es gab eine Gelegenheit, die ich nicht verpassen konnte, aber rückblickend gab es in den letzten Monaten fantastische Momente. Ich hätte Ajax zu Hause nicht verpasst. Und ich bin ein Torschützenkönig, das gefällt mir wirklich gut. https://www.voetbalprimeur.nl/nieuws/925631/vertrek-bij-heracles-plots-onzeker-die-grote-clubs-hebben-het-budget-niet-meer-.html Spiegel | Ole-Jonathan Gömmel | 14. April 2020: Junger Mann, geh nach Holland! In der aktuellen Spielzeit sind es 31 deutsche Profis in der Eredivisie so viele wie noch nie zuvor. Ihr Durchschnittsalter von 22,7 Jahren zeigt, dass es vor allem junge Spieler in die Niederlande zieht. Hier lernt man, Fußball zu spielen. In Deutschland heißt es eher Fußball kämpfen, sagt Frank Wormuth. Lieber 5:4 als 1:0 gewinnen. Alles denkt offensiv. Der Ballführer kann den Ball vor allem im Mittelfeld relativ unbedrängt und mit wenig Gegenhärte führen. Da können sich junge Spieler technisch richtig gut entwickeln, sagt Wormuth dem SPIEGEL. https://www.spiegel.de/sport/fussball/deutsche-fussball-talente-in-der-eredivisie-junger-mann-geh-nach-holland-a-6941f996-823b-4d00-b2dd-dc57c8e132cd BILD | Phillip Arens | 06.04.2020: Wie Wormuth aus der Ferne seinen Holland-Klub trainiert Finanzielle Situation: Das letzte Gehalt wurde komplett überwiesen. Der Verein sagt: Wir sind gesund. Aber natürlich werden auch wir mit diesem Thema irgendwann konfrontiert, weil auch uns Einnahmen wegbrechen werden. (Frank Wormuth) Planung der Saison 2020/21: Im Grunde ist es gerade wie in einer Sommerpause, denn auch die Kaderplanung der kommenden Saison läuft gerade schon auf Hochtouren. Es stehen in den nächsten Tagen Gespräche mit einigen Kandidaten an. Das werden dann Kennenlerngespräche über Video. Normalerweise zeigen wir Spielern, an denen wir Interesse haben, unsere Anlage. Zurzeit schneiden wir einen Film mit einem virtuellen Rundgang zusammen es geht nun mal nicht anders. (Frank Wormuth) https://www.bild.de/sport/fussball/fussball/fussball-deutscher-coach-in-holland-wie-wormuth-jetzt-almelo-steuert-69884252.bild.html vi.nl | Stef de Bont | 31. März 2020: Heracles Almelo befördert Gilissen zum technischen Direktor Tim Gilissen (37) kann sich ab dem 1. April als technischer Direktor von Heracles Almelo bezeichnen. Der ehemalige Mittelfeldspieler begann vor einem Jahr als technischer Manager bei den Almeloërs und wird nun zusammen mit General Manager Rob Toussaint das Management von Heracles bilden. https://www.vi.nl/nieuws/heracles-almelo-promoveert-gilissen-tot-technisch-directeur goal.com | 20. Januar 2020: Heracles Almelo: Deutscher U20-Nationalspieler Lennart Czyborra offenbar vor Wechsel zu Atalanta Der deutsche U20-Nationalspieler Lennart Czyborra steht offenbar kurz vor einem Wechsel zum Champions-League-Achtelfinalisten Atalanta Bergamo in die Serie A. Das berichten der italienische Transferexperte Gianluca Di Marzio sowie transfermarkt.de übereinstimmend. Demnach hat Atalanta Heracles ein konkretes Angebot unterbreitet, die Ablöse für den Linksverteidiger soll zwischen 3,5 und 4 Millionen Euro liegen. Heracles-Sportchef Tim Gillissen bestätigte gegenüber der niederländischen Regionalzeitung Tubantia finale Verhandlungen, wollte Atalanta aber noch nicht konkret nennen. Wir haben Lennart erlaubt, mit einem anderen Klub eine Einigung zu erzielen, wird Gillissen zitiert. https://www.goal.com/de/meldungen/lennart-czyborra-atalanta-wechsel-schalke-gosens-transfers/kuzap0v1xnxp15v7sm391bxxu SPORTBILD | Aline Häger | 16. Oktober 2019: Merkel: Ich hatte und habe keine Zeit zum Heulen Nach kometenhaftem Aufstieg 2010 beim AC Mailand war Alexander Merkel jahrelang in der Versenkung verschwunden. Jetzt it er beim Holland-Klub Heracles Almelo ein Chef Nach vielen Stationen, bei denen es nicht gut lief, ist Heracles Almelo ein echter Glücksgriff. Es ist das perfekte Umfeld für mich. Hier kann ich mich nochmal ganz neu formen und neu finden. Tagesspiegel.de | 3. Dezember 2019 | Falscher Scherz zum falschen Augenblick van Basten hatte mit dem Ausspruch Sieg Heil Kritik und Wirbel ausgelöst, auch außerhalb der Niederlande. Der 55-Jährige saß am Samstagabend beim Erstliga-Spiel Ajax Amsterdam gegen Heracles Almelo als TV-Experte im Studio des Senders. Vor dem Spiel wurde Almelos deutscher Trainer Frank Wormuth interviewt. Kurz nach dem Ende des Gesprächs hört man den ehemaligen Weltklassestürmer im Studio die Worte Sieg Heil sagen. Wenig später entschuldigte sich Van Basten für das Nazi-Vokabular. Es habe sich um einen falschen Scherz zum falschen Augenblick gehandelt. Zugleich wurde mitgeteilt, dass das Honorar, das er üblicherweise für seinen TV-Einsatz erhält, an das Niederländische Institut für Kriegsdokumentation (NIOD) gespendet werden soll. Damit solle das Bewusstsein und Wissen über die Geschichte des Zweiten Weltkriegs gefördert werden, teilte der Sender mit. https://www.sport1.de/internationaler-fussball/2019/11/marco-van-basten-leistet-sich-mit-nazigruss-fehltritt-im-tv Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten.

Die Eredivisie ist die erste europäische Liga, die formal ihre Saison wegen der Corona-Pandemie beendet. Zuvor hatte Belgien für den Abbruch-Vorschlag heftige Kritik der UEFA geerntet. Aufgrund des Beschlusses ist Ajax Amsterdam zwar Erster, wird aber nicht als Meister gewertet. Heracles Almelo erreichte den 8. Tabellenplatz. Mit Cyriel Dessers stellt der vom ehemaligen DFB-Chefausbilder Frank Wormuth trainierte Verein erstmals den Torschützenkönig der Eredivisie. Über die eindrucksvolle Personalpolitik und die Perspektive von Heracles sprechen wir im Gästeblock des Podcast Orange mit Bob van Driel aus Almelo und SuperG. Links und Notizen zum Podcast Fußball in den Niederlanden Erster offizieller Abbruch: Die Eredivisie ist die erste europäische Liga, die formal ihre Saison wegen der Corona-Pandemie beendet. Zuvor hatte der Abbruch-Vorschlag Belgiens für seine 1. Liga heftige Kritik von UEFA-Präsident Aleksander Ceferin geerntet, der mit einem Europapokal-Ausschluss für die kommende Saison drohte. Seit Donnerstag ist jedoch klar, dass der europäische Kontinentalverband einen Saisonabbruch unter bestimmten Voraussetzungen genehmigt. https://www.derstandard.at/story/2000117112845/werden-die-besten-rechtsanwaelte-des-landes-engagieren-niederlaendischem-verband-droht https://www.aachener-zeitung.de/sport/fussball/schwarzer-tag-kritik-in-niederlanden-an-saisonabbruch_aid-50241951 https://www.knvb.nl/nieuws/betaald-voetbal/competitiezaken/59905/afwikkeling-voetbalseizoen-2019%E2%80%9920-een-feit https://www.sportschau.de/fussball/international/eredivisie-plaene-aufstieg-niederlande-100.html Heracles Alemlo Heracles Almelo überrascht die Fans mit einer Videobotschaft Die Fans sind in schwierigen Zeiten immer für uns da, jetzt wollen wir für sie da sein. Mit diesem Ansatz unterstützte Heracles Almelo heute seine Fans von Anfang an, die derzeit in Pflegeheimen unter Quarantäne gestellt werden. Auf einer großen LED-Wand wurden unter anderem Videobotschaften von Spielern des Teams abgespielt. Die Fans waren überglücklich und emotional. Für Marc Bor von Snappshot hat die Arbeit aufgehört. Normalerweise stellt er eine Anwendung und Fernsehbildschirme für Veranstaltungen und Partys bereit, auf denen Personen Fotos miteinander teilen können. Offensichtlich ist dies aufgrund der aktuellen Koronabedingungen nicht mehr möglich. Er sitzt nicht gern still und wandte sich von Almelo an den Fußballverein, um einsamen älteren Menschen ein Herz mit Videobotschaften zu geben. Reporter Pim ist heute Morgen mit ihnen gegangen https://www.rtvoost.nl/nieuws/329629/Heracles-Almelo-verrast-fans-met-videoboodschap BeSoccer | 22. April 2020 | Dessers träumt davon, nach Chelsea zu ziehen.  Der Stürmer von Heracles Almelo, Cyriel Dessers, hat den starken Wunsch geäußert, seinen Weg aus der niederländischen und belgischen Grenze in den englischen Premier League-Fußball zu finden. Dessers hat eine lange Bewunderung für Chelsea zum Ausdruck gebracht , die bis in die Kindheit zurückreicht, und glaubt, dass er den Punkt seiner Karriere erreicht hat, an dem er sich für das Spielfeld auf der Stamford Bridge qualifiziert. Dessers Auftritt in dieser Saison brachte ihm fünfzehn Tore und fünf Vorlagen für Heracles Almelo ein, was die Aufmerksamkeit größerer Vereine wie Feyenoord auf sich gezogen hat. Dessers wurde mit den Worten zitiert: Feyenoord ist ein sehr netter Verein, das weiß jeder, aber ich habe auch den Ehrgeiz und den Traum, außerhalb der Niederlande oder Belgiens zu leben. Ich denke, jetzt ist die Zeit gekommen, diesen Schritt zu tun. https://www.besoccer.com/new/eredivisie-top-scorer-cyriel-dessers-dreams-of-chelsea-transfer-825093 voetbalprimeur.nl | 22.April 2020: Wechsel plötzlich unsicher: Diese großen Clubs haben nicht mehr das Budget Cyriel Dessers weiß nicht, was das kommende Transferfenster für ihn bereithält. Der Torschützenkönig der Eredivisie schien in der Lage zu sein, von einer starken Saison zu profitieren, aber die Koronakrise hat alles verändert. Ich denke, der nächste Sommer ist die schlechteste Zeit für einen Transfer seit ungefähr hundert Jahren, sagte er. Die großen Vereine, die interessiert waren, haben nicht mehr das Budget, um viel für neue Spieler auszugeben. Ich erwarte kein Angebot oder keinen Verein wie im letzten Januar. Dessers bereut es nicht. Es gab eine Gelegenheit, die ich nicht verpassen konnte, aber rückblickend gab es in den letzten Monaten fantastische Momente. Ich hätte Ajax zu Hause nicht verpasst. Und ich bin ein Torschützenkönig, das gefällt mir wirklich gut. https://www.voetbalprimeur.nl/nieuws/925631/vertrek-bij-heracles-plots-onzeker-die-grote-clubs-hebben-het-budget-niet-meer-.html Spiegel | Ole-Jonathan Gömmel | 14. April 2020: Junger Mann, geh nach Holland! In der aktuellen Spielzeit sind es 31 deutsche Profis in der Eredivisie so viele wie noch nie zuvor. Ihr Durchschnittsalter von 22,7 Jahren zeigt, dass es vor allem junge Spieler in die Niederlande zieht. Hier lernt man, Fußball zu spielen. In Deutschland heißt es eher Fußball kämpfen, sagt Frank Wormuth. Lieber 5:4 als 1:0 gewinnen. Alles denkt offensiv. Der Ballführer kann den Ball vor allem im Mittelfeld relativ unbedrängt und mit wenig Gegenhärte führen. Da können sich junge Spieler technisch richtig gut entwickeln, sagt Wormuth dem SPIEGEL. https://www.spiegel.de/sport/fussball/deutsche-fussball-talente-in-der-eredivisie-junger-mann-geh-nach-holland-a-6941f996-823b-4d00-b2dd-dc57c8e132cd BILD | Phillip Arens | 06.04.2020: Wie Wormuth aus der Ferne seinen Holland-Klub trainiert Finanzielle Situation: Das letzte Gehalt wurde komplett überwiesen. Der Verein sagt: Wir sind gesund. Aber natürlich werden auch wir mit diesem Thema irgendwann konfrontiert, weil auch uns Einnahmen wegbrechen werden. (Frank Wormuth) Planung der Saison 2020/21: Im Grunde ist es gerade wie in einer Sommerpause, denn auch die Kaderplanung der kommenden Saison läuft gerade schon auf Hochtouren. Es stehen in den nächsten Tagen Gespräche mit einigen Kandidaten an. Das werden dann Kennenlerngespräche über Video. Normalerweise zeigen wir Spielern, an denen wir Interesse haben, unsere Anlage. Zurzeit schneiden wir einen Film mit einem virtuellen Rundgang zusammen es geht nun mal nicht anders. (Frank Wormuth) https://www.bild.de/sport/fussball/fussball/fussball-deutscher-coach-in-holland-wie-wormuth-jetzt-almelo-steuert-69884252.bild.html vi.nl | Stef de Bont | 31. März 2020: Heracles Almelo befördert Gilissen zum technischen Direktor Tim Gilissen (37) kann sich ab dem 1. April als technischer Direktor von Heracles Almelo bezeichnen. Der ehemalige Mittelfeldspieler begann vor einem Jahr als technischer Manager bei den Almeloërs und wird nun zusammen mit General Manager Rob Toussaint das Management von Heracles bilden. https://www.vi.nl/nieuws/heracles-almelo-promoveert-gilissen-tot-technisch-directeur goal.com | 20. Januar 2020: Heracles Almelo: Deutscher U20-Nationalspieler Lennart Czyborra offenbar vor Wechsel zu Atalanta Der deutsche U20-Nationalspieler Lennart Czyborra steht offenbar kurz vor einem Wechsel zum Champions-League-Achtelfinalisten Atalanta Bergamo in die Serie A. Das berichten der italienische Transferexperte Gianluca Di Marzio sowie transfermarkt.de übereinstimmend. Demnach hat Atalanta Heracles ein konkretes Angebot unterbreitet, die Ablöse für den Linksverteidiger soll zwischen 3,5 und 4 Millionen Euro liegen. Heracles-Sportchef Tim Gillissen bestätigte gegenüber der niederländischen Regionalzeitung Tubantia finale Verhandlungen, wollte Atalanta aber noch nicht konkret nennen. Wir haben Lennart erlaubt, mit einem anderen Klub eine Einigung zu erzielen, wird Gillissen zitiert. https://www.goal.com/de/meldungen/lennart-czyborra-atalanta-wechsel-schalke-gosens-transfers/kuzap0v1xnxp15v7sm391bxxu SPORTBILD | Aline Häger | 16. Oktober 2019: Merkel: Ich hatte und habe keine Zeit zum Heulen Nach kometenhaftem Aufstieg 2010 beim AC Mailand war Alexander Merkel jahrelang in der Versenkung verschwunden. Jetzt it er beim Holland-Klub Heracles Almelo ein Chef Nach vielen Stationen, bei denen es nicht gut lief, ist Heracles Almelo ein echter Glücksgriff. Es ist das perfekte Umfeld für mich. Hier kann ich mich nochmal ganz neu formen und neu finden. Tagesspiegel.de | 3. Dezember 2019 | Falscher Scherz zum falschen Augenblick van Basten hatte mit dem Ausspruch Sieg Heil Kritik und Wirbel ausgelöst, auch außerhalb der Niederlande. Der 55-Jährige saß am Samstagabend beim Erstliga-Spiel Ajax Amsterdam gegen Heracles Almelo als TV-Experte im Studio des Senders. Vor dem Spiel wurde Almelos deutscher Trainer Frank Wormuth interviewt. Kurz nach dem Ende des Gesprächs hört man den ehemaligen Weltklassestürmer im Studio die Worte Sieg Heil sagen. Wenig später entschuldigte sich Van Basten für das Nazi-Vokabular. Es habe sich um einen falschen Scherz zum falschen Augenblick gehandelt. Zugleich wurde mitgeteilt, dass das Honorar, das er üblicherweise für seinen TV-Einsatz erhält, an das Niederländische Institut für Kriegsdokumentation (NIOD) gespendet werden soll. Damit solle das Bewusstsein und Wissen über die Geschichte des Zweiten Weltkriegs gefördert werden, teilte der Sender mit. https://www.sport1.de/internationaler-fussball/2019/11/marco-van-basten-leistet-sich-mit-nazigruss-fehltritt-im-tv Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten.

In Coronazeiten wird aus den eigenen vier Wänden gestreamt: die Royals, Intellektuelle oder scheinbar allwissende Virologen verraten dadurch so einiges über sich als Privatperson. Was man sieht, deutet Kulturjournalist Tobi Müller. Eine Glosse von Tobi Müller www.deutschlandfunkkultur.de, Politisches Feuilleton Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Aufgrund der Corona-Krise finden nach wie vor keine öffentlichen Gottesdienste statt. Um trotzdem für die Kirchgemeinde an Karfreitag und Ostern da zu sein, montierten viele Kirchen Kameras und Mikrofone für Live-Streams und sind bereit Videobotschaften zu schicken.  Können diese digitalen Angebote für Gottesdienste, Live-Streams aus Kirchen oder Gebete per Internet das gemeinsame Gebet und Singen wirklich ersetzen? Wie ist es, wenn Pfarrpersonen Botschaften per Video schicken? Diesen Fragen gehen wir im heutigen «Treffpunkt» nach. Und uns nimmt wunder, welche Erfahrungen unsere Hörerinnen und Hörer mit der sogenannten «E-Kirche» haben, ja ob das Angebot vielleicht sogar eine Chance für die Kirche sein könnte?

Interview mit Jürgen Faßbender, dem 11-fachen Chorleiter, Mitglied des Bundesmusikausschusses des Hessischen Sängerbunds und des Fachverbandes Deutscher Chorleiter. Er arbeitet als Mitherausgeber der erfolgreichen Chorbuchreihen wie zum Beispiel „Reine Männersache“ und „Reine Frauensache“ beim Peters-Verlag. Seit 2008 ist er zudem Künstlerischer Leiter des Landesjugendchors Hessen. Während Jürgen vor Corona 7 Abende in der Woche unterwegs zu seinen Chören und weltweiten Jury-Auftritten war, kann er derzeit mit den Sängern nur über Videobotschaften in Kontakt treten. Er versorgt sie mit Musik-Juwelen aus dem Internet, Literatur zum Einüben für zu Hause und freut sich über die Solidarität mit den Chorleitern. Was viele nicht wissen: Chöre engagieren ihre Chorleiter auf Honorarbasis, eine Zusammenarbeit, die oftmals sehr schnell kündbar wäre. Was Jürgen Faßbender dem Virus trotz der prekären Situation für viele Musiker Gutes abgewinnen kann, erzählt er im Gespräch mit Nicole Frenken. Interview: Nicole Frenken Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Miriam Schütt ist Mitgründerin von SofaConcerts. Normalerweise bietet SofaConcerts Wohnzimmerkonzerte auf ihrer Plattform an. Diese sind in der aktuellen Lage natürlich nicht mehr gefragt. Anstatt jetzt aber den Kopf in den Sand zu stecken, hat sich das Team zusammengesetzt und wortwörtlich aus der Not eine Tugend gemacht: Denn ab sofort kann man über die Plattform Mini-Konzerte mit persönlicher Botschaft verschenken und somit z.B. Freunden oder der Familie eine Freunde zu Geburtstagen und anderen Festlichkeiten machen, auch wenn diese gerade nicht stattfinden können. ❤️ Tolle Aktion! Hier gehts zur Aktion: https://www.sofaconcerts.org/de/musikbotschaft Hier findest du das Video zur Aktion: https://youtu.be/PZpXU1O0yNg

PUR DER HSV - ist der HSV-Podcast. Ehrlich, authentisch, emotional - einfach PUR. Genauso wollen wir Spieler, Trainer oder Verantwortliche des Clubs zu Wort kommen lassen. Durch die aktuellen Entwicklungen aufgrund der Corona-Krise haben wir auch unsere Format ein wenig angepasst. Ab sofort gibt es sehr viel kürzere Folgen. Die dann auch jeweils einen aktuellen Bezug haben sollen. In der ersten, neuen Folge haben wir uns mit Tom Mickel unterhalten. Der Torhüter des HSV gibt Einblicke in den Ablauf eines Fußball-Profis in den schwierigen Corona-Zeiten. So verrät er zum Beispiel, wie genau das Homeoffice-Programm eines Torwarts aussieht, in welcher Form innerhalb der Mannschaft kommuniziert wird UND dass der Trainer neuerdings Videobotschaften sendet. Darüber hinaus spricht Mickel über den Ehrgeiz bei „Mensch ärgere dich nicht“, das Lehrersein bei seinen Kindern, das Ausmisten von Schränken und die Arbeitsteilung mit seiner Frau. Unterstützt wird der Podcast vom HSV Fan-Konto. Die comdirect bietet mit diesem Konto gerade für HSV-Fans viele exklusive Vorteile. Unter https://www.comdirect.de/hsvpodcast finden sich alle Informationen und ein exklusives Angebot für alle Podcast-Hörer.

PUR DER HSV - ist der HSV-Podcast. Ehrlich, authentisch, emotional - einfach PUR. Genauso wollen wir Spieler, Trainer oder Verantwortliche des Clubs zu Wort kommen lassen. Durch die aktuellen Entwicklungen aufgrund der Corona-Krise haben wir auch unsere Format ein wenig angepasst. Ab sofort gibt es sehr viel kürzere Folgen. Die dann auch jeweils einen aktuellen Bezug haben sollen. In der ersten, neuen Folge haben wir uns mit Tom Mickel unterhalten. Der Torhüter des HSV gibt Einblicke in den Ablauf eines Fußball-Profis in den schwierigen Corona-Zeiten. So verrät er zum Beispiel, wie genau das Homeoffice-Programm eines Torwarts aussieht, in welcher Form innerhalb der Mannschaft kommuniziert wird UND dass der Trainer neuerdings Videobotschaften sendet. Darüber hinaus spricht Mickel über den Ehrgeiz bei „Mensch ärgere dich nicht“, das Lehrersein bei seinen Kindern, das Ausmisten von Schränken und die Arbeitsteilung mit seiner Frau. Unterstützt wird der Podcast vom HSV Fan-Konto. Die comdirect bietet mit diesem Konto gerade für HSV-Fans viele exklusive Vorteile. Unter https://www.comdirect.de/hsvpodcast finden sich alle Informationen und ein exklusives Angebot für alle Podcast-Hörer.