Podcasts about werkstudenten

Wie verändert die Digitalisierung den Rechtsmarkt? Welche treibenden Innovationen und Herausforderungen gibt es? Dies beleuchtet der Legal Tech Marktmonitor des Legal Tech Verbandes in Zusammenarbeit mit dem dem Verlag C.H.Beck, dem Bucerius Center on the Legal Profession und dem Legal Tech Colab. Gemeinsam mit Alex Laprell, dem Acting Managing Director bei dem Legal Tech Colab, sprechen Marie Landwehr und Jeremias Forssman über die Ergebnisse des Marktmonitors und sprechen über einen Ausblick auf die Zukunft der Legal Tech Dienstleistungen.Hört jetzt rein und erfahrt, wie der Legal Tech Markt sich entwickeln wird. https://legaltechcolab.com/de/legal-tech-monitor-2025/ Übrigens: das Legal Tech Colab sucht gerade Werkstudenten. Bewerben könnt Ihr Euch hier: https://www.unternehmertum.de/jobs/1783548

Drei Werksführungen. Zwei Automarken. Eine Lektion, die alles verändert hat. In dieser sehr persönlichen Podcast-Folge nehme ich dich mit auf meine Reise von Berlin nach Hannover und Stuttgart – zusammen mit meiner Familie, um unseren neuen ID-Buzz abzuholen. Was erstmal wie ein netter Roadtrip klingt, wurde für mich zum Aha-Moment: Denn die Eindrücke aus dem VW-Werk, wo ein pensionierter Mitarbeiter voller Herzblut durch die Hallen führte, standen im Kontrast zur Porsche-Führung durch Werkstudenten. Und genau dieser Unterschied hat mich an etwas erinnert, das ich jeden Tag in der Arbeit mit Google Ads erlebe: Die Tiefe des Verständnisses entscheidet über Erfolg oder Stillstand. Ich teile mit dir meine Beobachtungen zur Produktionskultur, zur offenen Kommunikation über Kennzahlen und warum ein gutes Gefühl bei der Übergabe mehr wert ist als jedes Prospekt. Vor allem aber ziehe ich eine Brücke: Was du vom Werksarbeiter mit 40 Jahren Erfahrung für deine Google Ads lernen kannst – und warum oberflächliches Wissen heute nicht mehr reicht. Wenn du wissen willst, wie du Anzeigen schreibst, die berühren, warum Erfahrung durch nichts zu ersetzen ist und wie du vom Werkstudenten zum echten Profi wirst, dann ist diese Folge für dich.

Die Top 3 der Anti-Ärger-Intelligenz der letzten Woche: 1. Privat: Was braucht mein Sohn, was brauche ich als Vater ... 2. Öffentlich: John Rawls und Gaza - keine gute Kombi, sagt sie ... 3. Beruflich: Ich bin dann mal zu Hause im Homeoffice ... Und anschließend die Anti-Ärger-Zitate der letzten Wochentage (täglich zu hören in der PEP4TMT-OnlineCommunity - siehe Link weiter unten)

Unsere Werkstudenten sind nicht nur großartige Werkstudenten – sie sind auch ein Berührungspunkt zu einer Generation, über die wir zwar regelmäßig schreiben, deren Mitglieder ansonsten aber (man selbst ist zu alt, der Nachwuchs noch zu jung) fremde Wesen für uns sind. Gemeint ist: die GenZ, übrigens nicht zu verwechseln mit der GenAI, von der wir ähnlich viel Ahnung haben wie von der GenZ, also keine, aber das nur nebenbei. Jedenfalls: Da unsere Werkstudenten zwar sehr gewissenhaft, aber leider nicht pro bono arbeiten, begab es sich vor einigen Monaten, dass wir einem neuen Werkstudenten das erste Monatsgehalt überweisen und also die IBAN eingeben mussten. Und siehe da – es war eine litauische IBAN, mithin Revolut, was man als Finanzjournalist natürlich weiß, was einem als User von annähernd 50 Jahren aber dann doch nicht alle Tage unterkommt. Der Gedanke also war: Aha, ein deutscher Revolut-Kunde, die gibt es also auch in echt! Und als wir den neuen Kollegen bei der nächsten Video-Konferenz mit einem unfreiwillig onkelhaften Satz im Sinne von "Du bist also bei Revolut, das ist ja spannend!" begrüßten, erklärte uns der neue Kollege, dass das ja eigentlich eher normal als spannend sei. Zumindest in seiner Kohorte. Sprich: Student, Anfang/Mitte 20, heute ein Auslandssemester in Italien, morgen eins ins Portugal, da gehört das überall heimische Neobank-Konto offenbar zur Grundausstattung. Es hat also seine Gründe, warum Revolut inzwischen nicht mehr nur in der weiten Welt eine große Nummer und quasi eine Großbank ist (45 Mio. Kunden, 100% Ertragswachstum, 400 Mio. Euro Gewinn, 45 Mrd. Dollar Bewertung), sondern nach Anlaufschwierigkeiten inzwischen auch in Deutschland wächst und wächst und wächst. Mehr also 100.000 Kunden pro Monat gewinnt das britische Fintech hierzulande aktuell. Eine ziemliche Kampfansage, nicht nur an N26, sondern längst auch an ING Diba, DKB und all die anderen. Höchste Zeit mithin, den Deutschland-Manager Wiktor Stopa in unseren Podcast einzuladen und ihn – platt gesagt – einfach mal zu fragen: Ähhh, wo soll das eigentlich enden? == Fragen und Feedback zum Podcast: redaktion@finanz-szene.de oder (auch anonym) über Threema: TKUYV5Z6 Redaktion und Host: Christian Kirchner/Finanz-Szene.de Coverdesign: Elida Atelier, Hamburg Postproduction: Podstars Hamburg Musik: Liturgy of the street / Shane Ivers - www.silvermansound.com

Diese Woche gibt es einen großen Meilenstein: Pascal hat seinen Master erfolgreich abgeschlossen! Neben der Masterarbeit und der Verteidigung sprechen wir über Rituale, die uns im Alltag begleiten. Vor unserer Selbstständigkeit haben wir als Werkstudenten gearbeitet, und um diesen Lebensabschnitt symbolisch abzuschließen, gab es einen kleinen Ausstand – ein Ritual, das den Übergang vom Alten ins Neue markiert. Rituale spielen in vielen Bereichen unseres Lebens eine Rolle, sei es das morgendliche Bettmachen oder der erste Kaffee des Tages, um sich mental auf das Kommende vorzubereiten. Sie helfen uns, Dinge zu feiern, abzuschließen und wertzuschätzen. Jeder hat seine eigenen Rituale, und wir reden darüber, warum sie so wichtig sind.

Warum ist ein Mini-Jobber für den Arbeitgeber so teuer? Wer ist eigentlich mit Werkstudenten gemeint? Und wie wirkt sich eigentlich die Erhöhung des Mindestlohns auf diese Beschäftigungsverhätlnisse aus? Zusammen mit Stefan Jung, Leiter Beiträge und Versicherungen bei der IKK classic, Arbeitsrechtsexperte Karsten Matthieß und Daniel Wagner, Geschäftsführer beim presto Fachverlag Gesundheitskommunikation geht Moderator Kay Holm diesen und weiteren Fragen auf den Grund.

Mein heutiger Gast im Chefgespräch ist ausgebildete Fremdsprachensekretärin und studierte Soziologin – und dürfte im Oktober Geschichte schreiben. Dann nämlich stellt sich die 55-Jährige beim Gewerkschaftstag der IG Metall als Vorsitzende zur Wahl. Bekommt sie die Mehrheit, was als ziemlich sicher gilt, wird sie die erste Frau an der Spitze einer der mächtigsten Gewerkschaften Europas mit gut 2,1 Millionen Mitgliedern. Es wäre die Krönung einer steilen Gewerkschaftskarriere: 2011 zog Christiane Benner in den Vorstand der IG Metall, vier Jahre später wurde sie Gewerkschaftsvize – zuständig etwa für die Mobilisierung neuer Beschäftigtengruppen wie Werkstudenten oder scheinselbstständiger Click-Worker, die sich im Internet um Aufträge bewerben. Ihr Vater hat sie gelehrt, unerschrocken zu sein. Benner erzählt mir, was sie darunter versteht – und was das mit ihrer Erfahrung im Handball und einem Selbstverteidigungskurs in Chicago zu tun hat. Außerdem sprechen wir über die Kunst der Verhandlung und klären, ob frau anders verhandelt als man. Wir diskutieren, ob es in den anstehenden Tarifrunden mit Arbeitgebern in Zukunft vielleicht eher um ein paar Stunden weniger Arbeitszeit gehen wird als um ein paar Prozent mehr Gehalt. Und sie erzählt mir, ob sie, seit 2014 SPD-Mitglied, in diesen Tagen manchmal mit ihrer Partei hadert. Mitarbeit: Lukas Teppler, Anna Hönscheid *** Das exklusive Abo-Angebot für Sie als WirtschaftsWoche Chefgespräch-Hörerinnen und Hörer: wiwo.de/chef-abo Helfen Sie uns, unsere Podcasts weiter zu verbessern. Ihre Meinung ist uns wichtig: www.wiwo.de/zufriedenheit Mehr über die Angebote unserer Werbepartnerinnen und -partner finden Sie hier: http://cmk.wiwo.de/cms/articles/15602/anzeige/podcast-werbepartnerinnen/hier-gibt-s-weitere-infos-zu-den-angeboten-unserer-werbepartner-innen

Thomas ist vom Werkstudenten zum Freelancer zum Firmengründer geworden. Mit Andreas redet er über diese Reise, die Gründung von ORAYLIS und wo es als Nächstes hingeht. Außerdem dabei… … Wie wurde Thomas Unternehmer? … Wann hört man auf zu wachsen? … Wie lebt man Diversität … Wie sieht die Zukunft von ORAYLIS aus? … Was bedeutet ORAYLIS? Thomas ist Gründer und Co-CEO der ORAYLIS GmbH. Die Düsseldorfer Datenexperten entwickeln moderne Analyseplattformen auf Konzernniveau mit Microsoft-Technologien. Dabei begleiten spezialisierte Experten-Teams den Kunden von der Strategieentwicklung über die präzise Umsetzung bis hin zum Live-Gang und dem laufenden Betrieb. ORAYLIS ist seit fünf Jahren in Folge als „Great Place to Work“ ausgezeichnet. Im vergangenen Jahr hat Thomas vom Verband der Familienunternehmer einen Preis für das strategische Wachstum seines Unternehmens in Empfang genommen.

Mit Creator Jo Semola. Er ist Jo und er backt Brot. Und generiert damit eine enorme Reichweite auf TikTok und Instagram, von der viele Food-Brands nur träumen. Was ist sein Erfolgsrezept?! Jo verrät uns, wie er es schafft, mit Wiedererkennungswert, Selbstironie, Mehrwert und Authentizität eine Brand und Community aufzubauen und wie Unternehmen das als Blueprint für ihre eigene Marke nutzen können. Außerdem erfahrt ihr, wie der Creator mit Plattformveränderungen und neuen Features wie TikTok-Serien umgeht und wieso Jo vor allem kleinen Brands empfehlen würde, einen Werkstudenten einzustellen, der 5mal täglich nur Content ausprobiert und damit spamt. ___________________________________________________ ✅ Folge uns auf Instagram! ✅ Jason Modemann auf LinkedIn ✅ Fragen, Kommentare oder Wünsche zum Podcast? Schau auf unserer Seite vorbei: www.new-commerce.de/podcast

Unser heutiger Gast hat Mathematik an der freien Universität Berlin studiert und 2015 mit einem Bachelor und 2017 mit einem Master of Science abgeschlossen. 2014 gewann er mit seinem Team den Funpreneur-Wettbewerb der Freien Universität Berlin, spätestens seitdem begeistert ihn das Unternehmertum. Seit 2014 arbeitet er bei KoRo und er hat sich dort in sehr kurzer Zeit vom begeisterten Kunden über den Werkstudenten zum CEO entwickelt. Zusammen mit einem Co-Founder kaufte er 2016 die Seed-Investoren raus und das Unternehmen entwickelt sich seit dem sehr dynamisch weiter. Uns ist KoRo als aktiver Werbepartner diverser Podcastformate aufgefallen und wir sind bei New Work Masterskills seit einiger Zeit begeisterte Kunden. Es bleibt nur eine Frage offen? Warum macht Ihr keine Werbung bei uns? Seit mehr als 5 Jahren beschäftigen wir uns mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt - statt ihn zu schwächen. In 350 Gesprächen haben wir mit mehr als 400 Menschen darüber gesprochen, was sich für sie geändert hat und was sich weiter ändern muss. Wir sind uns ganz sicher, dass es gerade jetzt wichtig ist, Arbeit qualitativ zu verbessern. Denn die Idee von “New Work” wurde während einer echten Krise entwickelt. Sie ist nicht für eine Bubble gedacht, sondern für uns alle. Wie gehen Start-Ups und Scale-Ups in wirtschaftlich schweren Zeiten vor, und was können wir von ihnen lernen. Wir suchen nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen! Darüber hinaus beschäftigt uns auch diese Woche immer noch die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work - heute mit Piran Asci. Episode 350 gibt es auf allen gängigen Podcast-Plattformen, wie Spotify oder Apple Podcasts (oder direkt auf otwtnw.de). Einfach nach ‘On the Way to New Work' suchen und abonnieren, um keine Folge zu verpassen. Christoph und Michael veröffentlichen immer montags um 6:00 Uhr.

Inflationsprämie 3000 Euro Inflations-Bonus für Mitarbeiter – müssen Arbeitgeber jetzt zahlen? Der Gesetzgeber hat eine Inflationsprämie von bis zu 3000 Euro beschlossen. Arbeitgeber können sie seit dem 26.10. steuerfrei an ihre Teammitglieder auszahlen. Um Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten zu entlasten, hat die Regierung eine Inflationsausgleichsprämie beschlossen. Die zahlt allerdings nicht der Staat, sondern Unternehmen an ihre Mitarbeiter – auf freiwilliger Basis. Mit bis zu 3000 Euro können Arbeitgeber ihre Beschäftigten unterstützen, steuer- und sozialversicherungsfrei. Mehr zur Inflationsprämie im heutigen Podcast zusammen mit der Volljuristin Sandra Becker und dem Rechtsanwalt Arne Schrein. Themen in der heutigen Folge: Können Mitarbeiter die Inflationsprämie einfordern? Dürfen Arbeitgeber die Prämie nur einzelnen Mitarbeitern zahlen? Gilt die Inflationsprämie auch für Minijobber, Azubis und Werkstudenten? Wie hat der BR hier mitzubestimmen? Seminarempfehlung aus dem Podcast:Seminar Betriebsverfassungsrecht 1: https://www.waf-seminar.de/br163

Vom kleinen Startup in Karlsruhe zum europäischen Marktführer in Sales & Marketing Intelligence... Vom Werkstudenten zum Head of Sales... Über diese Reise spreche ich in der neuen Folge mit Michael Larche! Michael hat schon vieles bei Echobot mitgemacht. Aktuell begleitet er den Merger von Echobot und Leadfeeder, wodurch das Unternehmen sich mal eben mehr als verdoppelt. Aber wie ist er dort hin gekommen, wo er heute steht? Und wie schafft er es, nach 10 Jahren im gleichen Unternehmen immer noch so passioniert zu sein? Das alles und noch viel mehr erfährst du heute! Hier kannst du dich mit Michael auf LinkedIn vernetzen. Und wenn du in Zukunft mit ihm zusammenarbeiten willst, findest du hier die offenen Stellen von Echobot Viel Spaß beim Zuhören! ...und über Spotify jetzt auch beim Zusehen :)

Wed, 19 Oct 2022 03:45:00 +0000 https://jungeanleger.podigee.io/412-borsepeople-im-podcast-s2-21-andreas-willenbacher 1633178eff6f7904bb30e292fdd24df5 Andreas Willenbacher kenne ich seit 1990. Andreas hatte an der WU studiert, aber da die Erste Österreichische Sparcasse Bank händeringend Werkstudenten suchte, war er im Wertpapier-Settlement für ausländische Kunden berufsbegleitend tätig und wechselte dann ins Retail Sales für die inländischen Fiilialen, die in der Zeit vor dem Internet Kundenfragen (auch durch mich) an die Spezialisten aus der Hauptanstalt weitergeben konnten. Dann oriente er sich stark in Richtung Frankreich und hatte einige Stationen in Paris, zb bei der CDC, und verlagerte seinen Schwerpunkt auch auf die Bondseite. Im Ausland hat man damals den Renditespread zwischen Ö und D bei zehnjährigen Bundesanleihen verkauft. CDC hatte ein gutes Rating und war beliebter Swap-Counterpart. Es folgten Jahre bei der Meinl Bank als Fixed Income Chef, Andreas erkannte für Meinl die Nische bei illiquiden Papieren, speziell im Sekundärmarkt. Seit 2008 ist er Managing Partner der Willenbacher Advisory GmbH, war u.a. für die EAM ein ESG-Pionier mit deren ESG-Pionier Wolfgang Pinner. In der Folge spezialisierte sich Willenbacher Advisory auf die Beratung von Asset Managern aus vor allem Frankreich und Absatzmärkte wie Ö. LIE und CEE. In dieser Folge nutzte ich die Chance, viele Begriffserkärungen aus dem Bond- und Instibereich einzuholen, zB Pick Up Renditen, Product Overlay, Bücher und Boutiquen. https://www.willenbacher-advisory.com About: Die Serie Börsepeople findet im Rahmen von http://www.christian-drastil.com/podcast statt. Es handelt sich dabei um typische Personality- und Werdegang-Gespräche. Die Season 2 umfasst unter dem Motto „22 Börsepeople“ erneut 22 Podcast-Talks, divers zusammengesetzt. Pre senter der Season 2 ist die Baader Bank ( https ://www.baaderbank.de ). Der meistgehörte Börsepeople Podcast 2022 per Stichtag 30.11., 23:59 Uhr wird es einen Number One Award für 2022 gewinnen (vgl. https://boerse-social.com/numberone/2021)- Zwischenstand tagesaktuell um 12 Uhr aktualisiert unter http://www.boersenradio.at/people . Bewertungen bei Apple (oder auch Spotify) machen mir Freude: https://podcasts.apple.com/at/podcast/christian-drastil-wiener-borse-sport-musik-und-mehr-my-life/id1484919130 412 full no Christian Drastil Comm.

Du möchtest deine offenen Positionen schneller besetzen? Vereinbare jetzt dein kostenloses Kennenlerngespräch: performance-recruiting.io In diesem spannenden Interview berichtet Jessica Möhring von der Firma Laempe Mössner Sinto über ihre ersten Erfahrungen mit Performance Recruiting und wie sie dadurch in nur 4 Wochen passende Azubis und Werkstudenten über Social Media finden konnten.

Jan spricht mit Sandra und Jan über ihre Erfahrungen als Werkstudenten bei virtual7. Wie wichtig es gerade während des Studiums ist, flexible Arbeitszeiten zu haben und welche Aufgaben man bei virtual7 bekommt, erfahrt ihr in dieser Folge des virtual7 Podcasts. Viel Spaß bei reinhören.

THEMEN IN DIESER FOLGE: Berufseinstieg, Praktika, Quereinstieg, Werkstudenten, Networking, Bewerbungen, Arbeitnehmermarkt, Smudo Wie kommt man am besten in die Berufswelt rein? Dietrich? Brecheisen? Barista-Zertifikat? Demut und Geduld??? Robin und Axel haben wie immer alle Antworten auf die Fragen, von denen ihr gar nicht wusstet, dass es sie gibt. Denn wer kann schließlich besser beurteilen, wie man mit Anfang-20 in die Arbeitswelt startet als zwei Anfang-30jährige altkluge Cis-Männer? Also steigt in eure Zeitmaschine und erlebt aufs Neue oder zum allerersten Mal den Zauber, der dieser magischen Zeit innewohnt, nach der Ausbildung und vor dem ersten Gehalt. Hex hex!SUPPORT IST KEIN MORD: Folgt uns bei Instagram!LESEN MACHT SEXY: Besucht unsere Leseliste der Liebe!LINK DER WOCHE: Axels Lebenslauf als TemplatePUNCHLINES DER WOCHE:Blumentopf - Better Life GmbH 2Chefket - Zeitlupe

Wieviel Zeit und Ressourcen muss ein klassisches mittelständiges Unternehmen einplanen, um über Social Media neue Kunden zu gewinnen? Lohnt sich das überhaupt?Fakt ist: Egal was es kostet - Es wird deutlich teurer sein, es nicht zu machen! Warum das so ist und warum es nicht ausreicht, einen Werkstudenten oder einen Auszubildenden dafür abzustellen, gelegentlich irgendwelche Dreizeiler zu posten und auf die Website zu verweisen,und warum derjenige, der heute nicht digital sichtbar wird, bald vom Markt bald gar nicht mehr wahrgenommen wird, das hören Sie in der heutigen Podcast-Episode.

Wieviel Zeit und Ressourcen muss ein klassisches mittelständiges Unternehmen einplanen, um über Social Media neue Kunden zu gewinnen? Lohnt sich das überhaupt?Fakt ist: Egal was es kostet - Es wird deutlich teurer sein, es nicht zu machen! Warum das so ist und warum es nicht ausreicht, einen Werkstudenten oder einen Auszubildenden dafür abzustellen, gelegentlich irgendwelche Dreizeiler zu posten und auf die Website zu verweisen,und warum derjenige, der heute nicht digital sichtbar wird, bald vom Markt bald gar nicht mehr wahrgenommen wird, das hören Sie in der heutigen Podcast-Episode.

Du hast Lust auf unsere AMZHackers Community bekommen? Besuche jetzt: amz-hackers.de Du möchtest noch mehr über uns erfahren? Youtube: https://bit.ly/2F8TZxW Podcast: https://anchor.fm/bestsellershow Heute bei uns zu Gast: Rick@aforce.de Linkedin: Rick Heitmann https://www.aforce.de/ Shownotes: amz-hackers.de

Hasselmann, Silkewww.deutschlandfunk.de, Deutschland heuteDirekter Link zur Audiodatei

In der vierten Folge von „Schwästerlestern“ manifestieren Stephanie Verch und Viviane Wilde auditiv das, was sie sich von der Irgendwas mit Internet-Bubble für 2022 wünschen und stellen damit automatisch auch mal fest, was ihnen alles auf den Sender geht. Von CEOs mit Printanzeigen-Fetisch und selbstherrlichen Agenturen über größenwahnsinnige Werkstudenten bis zu Influencern mit Identitätsproblemen ist alles dabei. Die Schwästerlestern bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stephanieverch https://www.linkedin.com/in/vivianewilde

In der vierten Folge von „Schwästerlestern“ manifestieren Stephanie Verch und Viviane Wilde auditiv das, was sie sich von der Irgendwas mit Internet-Bubble für 2022 wünschen und stellen damit automatisch auch mal fest, was ihnen alles auf den Sender geht. Von CEOs mit Printanzeigen-Fetisch und selbstherrlichen Agenturen über größenwahnsinnige Werkstudenten bis zu Influencern mit Identitätsproblemen ist alles dabei. Die Schwästerlestern bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stephanieverch https://www.linkedin.com/in/vivianewilde

Denise, Felix und Cansin sind als Werkstudenten bei der Smart Factory in Düsseldorf tätig. Zusammen tauschen sie sich über ihre Eindrücke, Erfahrungen und Aufgaben aus. Was dich bei Deloitte erwartet, was du mitbringen musst und wie dein Arbeitsalltag aussieht erfährst du in dieser Folge.

Anfangs zeigte sich der Unternehmergeist von Piran Asci, wenn es um sein Lieblingskartenspiel "Yu-Gi-Oh!" ging. Er kaufte und verkaufte Karten, um sich etwas dazu zu verdienen. Wie ihm das half, relativ jung vom Werkstudenten zum CEO von KoRo zu werden, erzählt er im OMR Podcast. Die Themen des Podcasts mit Koro-CEO Piran Asci: Piran Asci ist nicht der Gründer von Koro. Wie ging die Geschichte des Unternehmens los? Und wie wurde Asci vom Werkstudenten zum CEO? (04:41) Wie entwickelt sich das Geschäft von Koro? (06:58) Was Koro anders macht als der Wettbewerb (07:51) 1.000 Produkte und ein überraschender Top-Seller (11:44) Mit Youtube und Instagram gewachsen (13:19) Wie das Influencer Marketing von Koro funktioniert (16:51) Der Start einer Offline-Strategie (22:46) Wie die Zusammenarbeit mit dem Handel läuft (26:56) Würde Piran Asci auch Amazon-Händler kaufen? (30:00) Wie Georg Kofler bei Koro eingestiegen ist (32:17) Die Content-Strategie von Koro (35:45) Wie sieht die Internationalisierungs-Strategie aus? (37:58) Ärgert sich Piran Asci, dass er die Mehrheit am Unternehmen abgegeben hat? (40:42) Welche Produktideen hat Piran Asci noch im Schrank? (43:46) Wie Koro seine Eigenmarken produziert (48:26) Wie sieht die Koro-Zielgruppe aus? (49:50) Koro hat jetzt ein Abo-Modell. So funktioniert es (51:01) So legt Koro seine Preise fest (54:46) Warum man den Shop des Unternehmens nachkaufen kann (56:01) In der Zeit der Creator Economy: Plant Koro gemeinsame Produkte mit Influencern? (58:36)

“Im Consulting lernst du so viel, wie in keiner anderen Branche”. Stimmt das wirklich? Darüber habe ich mit Felix Schiessl gesprochen. Er begann als dualer Student bei Accenture und entschied sich anschließend für den Einstieg als Analyst. Heute ist Felix Senior Business Analyst und beschäftigt sich mit Technologien wie Quantencomputing oder Blockchain. Wir sprachen in unserem Interview über folgende Themen: - Beginn und Festeinstieg bei Accenture - Vor- und Nachteile für junge Menschen in Beratungsunternehmen - Unterschiede zwischen dualen Studenten und Werkstudenten im Consulting Ich freue mich auf dein Feedback zu der Folge! Felix Schiessl auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/felix-schiessl/ #Einstieg #Consultung #Accenture Moritz Neuhaus ist Co-Founder und CEO der Insight Consulting GmbH. Gemeinsam mit seinem Team hilft er CEOs, Gründern und Consulting-Partnern dabei, online zu Meinungsführern in ihrer Industrie zu werden. Homepage https://insight.berlin Instagram https://instagram.com/moritz.neuhaus LinkedIn https://www.linkedin.com/in/moritz-neuhaus-ceo-personal-branding Ich freue mich jederzeit über deine Themenwünsche oder Feedback.

Wir haben uns die Frage gestellt, was die schönsten und schlimmsten Momente im Studium sind und wieso wir Werkstudenten geworden sind. Viel Spaß beim Anhören!

Die Corona-Pandemie legt die Welt lahm und stürzt Unternehmen in die Krise.   Die Krise trifft auch Absolventen, Berufseinsteiger und Werkstudenten.   In dieser Folge spreche ich über Hintergrundinformationen von verschiedenen Consulting Partnern (MBB, Big 4 und Tier 2). Hier findest du den Artikel zur Einstellung von 800 neuen Beratern: https://www.faz.net/aktuell/karriere-hochschule/bcg-will-trotz-coronavirus-800-neue-mitarbeiter-einstellen-16676203.html   #Corona #Beraterwerden #ConsultingEinstieg Für tägliche Impulse zu Consulting folge mir unbedingt bei Social Media: Instagram https://www.instagram.com/in_up_out/ LinkedIn (bitte nur mit kurzer Nachricht) https://de.linkedin.com/in/moritz-neuhaus Diese Folge habe ich mit Unterstützung der VISIONAUTEN erstellt: https://dievisionauten.de Ich freue mich jederzeit über deine Themenwünsche oder Feedback.

Viele Unternehmen können durch das Coronavirus zurzeit gar nicht oder nur eingeschränkt arbeiten. Mitarbeiter zu entlassen, die wir mühevoll ausgewählt, eingearbeitet und fit gemacht haben – die ja auch das Rückgrat der Company bilden – kann nur das allerletzte Mittel sein. Schließlich wollen wir alle mit (möglichst) doppelter Kraft wieder loslegen, sobald es geht.  Wenn aber der Umsatz runter geht, müssen auch die Kosten sinken. Also ist Kurzarbeit für viele Unternehmer jetzt das wichtigste Instrument, die nächsten Wochen möglichst gut zu überstehen.   Und obwohl die Bedingungen vereinfacht wurden, gibt es wichtige Punkte unbedingt zu beachten. Auch kommen sehr viele Fragen auf: Was ist mit Azubis und Werkstudenten, was mit befristeten Stellen, was ist mit Urlaub, was muss ich dokumentieren, wie viel Geld gibt es wann? Alle diese Fragen und die richtige Vorgehensweise habe ich für dich mit der Arbeitsrechtexpertin Christina Linke in diesem Interview zusammengefasst.  

Wir suchen ab sofort zur Unterstützung unseres Sports Maniac Teams eine/n Werkstudenten/in in Teilzeit (bis zu 20h/Woche). Digitales Marketing ist genau dein Ding? Du bist offen für neue Themen und hast eine Macher-Mentalität? Und du willst die Digitalisierung im deutschen Sport mit uns vorantreiben? Dann werde Werkstudent/in und Teil des Sports Maniac Teams. Hier geht's zur kompletten Stellenausschreibung und zur Bewerbung: ▶️▶️▶️ sportsmaniac.de/jobs ◀️◀️◀️

Mundgeblasen und von Hand geklöppelt kommt diese Folge in halbdurchsichtiger Verpackung, Vitamin- und Aromaschonend und nach bewährtem Uschi Glas Verfahren vakuumiert und von unseren Werkstudenten von Hand nachgesprochen. In Excel. Folge 4 sollte bei einer Temperatur von 54• Grad in einem RAID aus MicroSD Karten gelagert und auf Winamp V...