Podcasts about einstiegsgehalt

Marc sitzt für Euch in Frankfurt und spricht mit Katharina Imfeld von FPS über ihren Weg vom Jurastudium an der EBS über das Referendariat bis zur Spezialisierung im privaten Bau- und Architektenrecht. Sie berichtet von den Herausforderungen eines Quereinstiegs in ein für Studierende oft unbekanntes Rechtsgebiet und erklärt, warum technische Neugierde und YouTube-Videos beim Einstieg helfen können. Gemeinsam beleuchten sie das selbstständige Beweisverfahren, typische Streitpunkte auf der Baustelle, die Bedeutung guter Verträge und interdisziplinärer Zusammenarbeit, diskutieren Nachträge, Denkmalschutz und geben praxisnahe Tipps für Bewerbungen, Teamfit und Karriereplanung in Kanzleien. Was sprach für Katharina gegen M&A? Wie gelingt der Einstieg im privaten Baurecht? Wieso kann ein einziges Anschreiben zum Traumjob führen? Was steckt hinter der Open-Door-Policy bei FPS? Weshalb kann das richtige Team wichtiger sein als 5.000 Euro mehr Einstiegsgehalt? Antworten auf diese und viele weitere Fragen erhaltet Ihr in dieser Folge von IMR. Viel Spaß!

Liebe Leute, in dieser Solo-Folge spreche ich über die duale Ausbildung in Deutschland – eine Kombination aus Praxis im Betrieb und Theorie in der Berufsschule. Ich erkläre, warum sie so beliebt ist, welche Vorteile sie bietet, aber auch, welche Herausforderungen es gibt. In der Sprachanalyse (22:10) gibt es wieder interessanten Wortschatz wie „die Branche“, „das Einstiegsgehalt“, oder Redewendungen wie „Handwerk hat goldenen Boden“. Viel Spaß!Euer RobinHier geht es zum Angebot von italki:https://go.italki.com/robin3Code: ROBINMARHier geht es zum Handout:https://www.dropbox.com/scl/fi/o4db296wr7qm3q2bwjvjm/Episode_136_Duale-Ausbildung-in-Deutschland_Handout.pdf?rlkey=0altzroqd6qcorgbfrnci19nq&dl=0Zum Wortschatz-Wochenende:https://aufdeutschgesagt.de/wortschatz-wochenende-in-hamburg-gemeinsam-deutsch-sprechen-verstehen-und-anwenden-ganz-ohne-stress/Das Transkript und viele weitere Extras gibt es auf Patreon: https://www.patreon.com/aufdeutschgesagtZum Newsletter:https://aufdeutschgesagt.us21.list-manage.com/subscribe?u=530247c810b1c462df23c5ff9&id=b3c548b8d1Wer meine Arbeit finanziell unterstützen will, der kann das hier tun:https://paypal.me/aufdeutschgesagt?locale.x=de_DEE-Mail:auf-deutsch-gesagt@gmx.deHomepage:www.aufdeutschgesagt.deFolge dem Podcast auch auf diesen Kanälen:Facebook:https://www.facebook.com/pages/category/Podcast/Auf-Deutsch-gesagt-Podcast-2244379965835103/Instagram:www.instagram.com/aufdeutschgesagtYouTube:https://www.youtube.com/aufdeutschgesagtHier geht es zum Podcast auf anderen Seiten:https://plinkhq.com/i/1455018378?to=page Get bonus content on Patreon Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In dieser spannenden Folge sprechen David Döbele und Jonas Stegh über die Bedeutsamkeit deines Einstiegsgehalts.

In der Samstagsfolge von "Alles auf Aktien" reden wir heute mit dem Klartexter. Der größte aller AAA-Stammgäste hält sich auch diesmal nicht zurück. Er sagt, warum ein Einstiegsgehalt von 36.000 Euro kein Grund zum Jammern sind. Unser Gast analysiert den Generationenkonflikt auf eine ganz neue Art und kritisiert die Deutschen für ihren seltsamen Umgang mit Eliten. Außerdem erklärt er den Aleph-Alpha-Makel, skizziert das Szenario einer vollkommen neuen politischen Landschaft und hält ein Plädoyer für den ETF-Sparplan. Zuletzt diskutieren wir über die Stadt, die Deutschland retten soll. Ein Gespräch mit Sven Schmidt. Wir freuen uns an Feedback über aaa@welt.de. Disclaimer: Die im Podcast besprochenen Aktien und Fonds stellen keine spezifischen Kauf- oder Anlage-Empfehlungen dar. Die Moderatoren und der Verlag haften nicht für etwaige Verluste, die aufgrund der Umsetzung der Gedanken oder Ideen entstehen. Hier findet ihr alle AAA-Bonus-Episoden bei WELT – dazu den AAA-Newsletter und noch weitere WELTplus-Inhalte: https://www.welt.de/podcasts/alles-auf-aktien/plus247399208/Boersen-Podcast-AAA-Bonus-Folgen-Jede-Woche-noch-mehr-Antworten-auf-Eure-Boersen-Fragen.html Hörtipps: Für alle, die noch mehr wissen wollen: Holger Zschäpitz können Sie jede Woche im Finanz- und Wirtschaftspodcast "Deffner&Zschäpitz" hören. Außerdem bei WELT: Im werktäglichen Podcast „Kick-off Politik - Das bringt der Tag“ geben wir Ihnen im Gespräch mit WELT-Experten die wichtigsten Hintergrundinformationen zu einem politischen Top-Thema des Tages. Mehr auf welt.de/kickoff und überall, wo es Podcasts gibt. +++ Werbung +++ Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte! https://linktr.ee/alles_auf_aktien Impressum: https://www.welt.de/services/article7893735/Impressum.html Datenschutz: https://www.welt.de/services/article157550705/Datenschutzerklaerung-WELT-DIGITAL.html

Annie O hat gefühlt zwei Leben gelebt: Sie hat BWL an einer renommierten deutschen Privat-Uni studiert und dann in London als Investmentbankerin gearbeitet. Einstiegsgehalt: 100.000€. Doch nach 6 Monaten kündigt sie und ändert ihr Leben radikal. Heute ist sie eine bekannte DJ. Unter anderem legt sie im Berliner KitKat Club auf. Wie sie zu dieser Entscheidung gekommen ist und warum wir alle öfter mal auf unseren inneren Kompass hören sollten, das erzählt sie im Gespräch mit Janna. +++Eine Produktion der Audio Alliance.Host: Janna LinkeRedaktion: Lucile Gagnière und Nicole PlichProduktion: Lia Wittfeld +++Weitere Infos zu unseren Werbepartnern finden Sie hier: https://linktr.ee/howtohack +++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html +++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Veronika Bohrn Mena, 37 Jahre, Mutter von zwei Kindern, setzt sich intensiv für Frauen, Umwelt und Gesellschaft ein. Sie hat drei Bücher geschrieben, engagiert sich für das Lieferkettengesetz und hat die Gemeinwohlstiftung Común gegründet. Während ihres Studiums hat sie die „Plattform Generation Praktikum“ gegründet und erreicht, dass sich die ÖH, die Arbeiterkammer und die Gewerkschaft für dieses Thema zuständig fühlen. „In den letzten zehn Jahren wurde ausverhandelt, dass es für ein Praktikum entweder ein Einstiegsgehalt gibt oder es zumindest an ein Lehrlingsgehalt angepasst ist“. Zu ihren Büchern gibt es, für das erste Buch, von mir einen Verweis auf die großartige Bea Frasl, die dazu eine Folge mit Veronika gemacht hat (Folge 22). Über die beiden anderen Bücher haben wir beide miteinander gesprochen. Im zweiten Buch geht es darum, wie sich die Verteilung von Zeit, Macht und Geld auf Frauen auswirkt. Im Jänner 2020 hat sie begonnen, für das Buch österreichweit, Frauen über die Verteilung von Hausarbeit zu befragen. Im März kam Corona und dadurch wurde das Buch massiv beeinflusst. Veronika: „Es hat dazu geführt, dass das Buch sozusagen eine Liveberichterstattung wurde.“ Es erhält allerdings viel zu wenig Aufmerksamkeit in den Medien. „Frauen haben nicht den Stellenwert in der Gesellschaft, den sie eigentlich haben sollten“. Das dritte Buch beinhaltet alles zum Thema Lieferkettengesetz und wir sprechen darüber, warum Konzerne „an die Kette gelegt“ werden sollen. Zum Abschluss sprechen wir über die Gemeinwohlstiftung Común, die Veronika gemeinsam mit ihrem Mann gegründet hat. Es geht bei der Stiftung um „soziales & ökonomisches Zusammendenken, meistens ist das getrennt und es fehlt an Geld“. Es geht darum, die Zivilgesellschaft für Projekte zu unterstützen, die sonst nicht zustande kommen können. Veronika Bohrn Mena ist eine unglaublich starke, engagierte Frau, die durch ihren Einsatz zeigt, dass Veränderung möglich ist.

Über Geld spricht man nicht. Das gilt nicht nur im privaten Umfeld sondern vor allem auch im Job. Stellenanzeigen ohne Gehaltsangaben. Arbeitsverträge mit Klauseln, die Angestellten verbieten über das Gehalt zu sprechen. Sonderzahlungen und Gehaltserhöhungen, die nach Gutdünken verteilt werden. Schlechte Stimmung im Team, wenn neue Mitarbeiter:innen für den gleichen Job ein höheres Einstiegsgehalt bekommen. Die Liste könnte ich beliebig fortsetzen. Das ist Alltag in vielen Unternehmen im DACH-Raum. Die Firma CSS Software Team aus Wien macht es seit einigen Jahren anders: Hier weiß jeder, was der andere verdient. Mehr noch - Gehaltsmodell und die Voraussetzungen für eine Gehaltssteigerung sind für jeden nachvollziehbar niedergeschrieben. Klingt ungewöhnlich und ist es auch. In dieser Folge erfährst du, Wie ist es überhaupt dazu gekommen ist Welche Erfahrungen das Unternehmen damit gemacht hat Was die Mitarbeiter:innen dazu sagen Was sich im Unternehmen seit Einführung der Gehaltstransparenz verändert hat und noch so viel mehr. Diese Podcast-Folge ist die Aufzeichnung des #pHoch3 Live-Talks, den ich am 24.11.2022 mit dem Gründer und Geschäftsführer von CSS Software Team Sven Schweiger geführt habe. Wenn du wissen möchtest, wie Gehaltstransparenz in der Praxis funktioniert und was du für dein Unternehmen daraus lernen kannst, hör unbedingt rein. Hier kannst du die Aufzeichnung auf YouTube ansehen: https://www.youtube.com/live/_wBrvdzhgXg Mehr zum Unternehmen und dem Gehaltsmodell findest du hier: https://www.cssteam.at/wissen/gehaltstransparenz. Sven Schweiger ist auf LinkedIn erreichbar: https://www.linkedin.com/in/sven-schweiger-97351a20a/ -------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com. Wenn du dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen möchtest oder du mit deiner Expertise mein Gast sein möchtest, bewirb dich per Mail an pHoch3@claudiahuempel.com. Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung. Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du auf meiner Website: https://claudiahuempel.com/ Sind wir schon auf LinkedIn vernetzt? Schick mir gerne eine Vernetzungsanfrage. Ich freue mich auf den Austausch mit dir. Du möchtest mit mir arbeiten? Buch dir direkt einen Termin für dein kostenfreies Kennenlerngespräch mit mir. ---------------------------------------Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast in deinem Netzwerk weiterempfiehlst und bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung.

Gehalt ist sowohl aus Arbeitgeber, als auch aus Arbeitnehmersicht ein oft heikles Thema - Grund genug das Buzzword gemeinsam mit Laura Slade auf den Grill zu legen! Gemeinsam beleuchten wir die verschiedenen Einflussfaktoren und spannen den Bogen zu Kompensationen, Führungsaufgaben- und Herausforderungen sowie Performance. Viel Spaß beim Reinhören! Falls Dir die Folge gefallen hat, freuen wir uns sehr auf Dein Abo und/oder eine Bewertung:

Warum werden IT-Einstiegsgehälter eher früher als später die 100.000 € Marke erreichen werden! ----------------------------------------------------------- Lesen Sie den kompletten Beitrag: 386 IT Einstiegsgehalt 100.000€ ----------------------------------------------------------- Hinweise zum Anmeldeverfahren, Versanddienstleister, statistischer Auswertung und Widerruf finden Sie in der Datenschutzerklärung.

Hannah Raab-Wenzel und Stefan Furthlehner sind in dieser Episode zu Gast. Sie sprechen über ihr Ausbildungsprogramm nach der Matura beziehungsweise nach dem Studium und wie sie damit berufliche Ziele erreichen. Ausbildung, Praxis und ein gutes Einstiegsgehalt ist ein bewährtes Rezept für zufriedene Mitarbeiter:innen und so gestaltet das auch die Firma Hofer, sowie die Programmierfabrik. Hannah absolviert aktuell ein akademisches Traineeprogramm bei Hofer und Stefan hat bereits die Duale Akademie abgeschlossen. Durch das Gespräch führt Marina Herzmayer.Dieser Podcast wird präsentiert vom Bundesministerium für Arbeit.

Wie hoch ist das Einstiegsgehalt nach einem Coding-Bootscamp? Was solltest du erwarten? Wie wichtig ist das Einstiegsgehalt überhaupt? Diese Fragen beantworten wir in dieser Episode!

Likes für die Instagram Story: Mit diesem Geschenk hat die Social-Plattform die User passend zum Valentinstag überrascht. Seit Beginn des Jahres liefert Instagram fast wöchentlich neue Funktionen für die eigenen Dienste, allen voran Stories und Reels. Deshalb klärt dich OnlineMarketing.de-Redakteurin Aniko Milz in der aktuellen Folge des Digital Bash Podcast Weekly Update über diverse neue Features auf. Es gibt neben den Story Likes auch neue Funktionen, die noch im Test sind, darunter ein Feature für Übergänge bei Reels, eine Funktion, die an TikToks Duet erinnert und die Option, den Du bist dran- oder Add yours Sticker auch bei Reels einzusetzen. Höre dir die Insights zu den Instagram News komplett in der Folge an. Darin erfährst du auch, was Facebooks News Feed ohne News ist, wie du ein Einstiegsgehalt optimal verhandelst und was es mit der Entwicklung der Privacy Sandbox für Android auf sich hat. Einen Auszug zu den Themen der Woche findest du hier:Reels gehen in die nächste RundeDu kannst jetzt Instagram Stories likenNews Feed ohne „News“: Facebooks neuestes RebrandingGoogle startet Privacy Sandbox für AndroidEinstiegsgehalt verhandeln: Wie viel kannst du verlangen und was ist deine Arbeit wert?Falls du Interesse am im Podcast erwähnten Event Digital Bash EXTREME – Metaverse hast, kannst du mit diesem Code ab sofort zehn Prozent Rabatt erhalten: podcast10Das OnlineMarketing.de Team wünscht dir einen tollen Start ins Wochenende. Stay safe and be kind.#marketingimohr #digitalnews #onlinemarketingde #digitalbash #podcast See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Es geht um das Einstiegsgehalt, den Tannenbaum an Weinachten und vieles mehr. Diesmal haben die Bauleiter Jan und Dawid einiges zu erzählen.

Flexible Zeiten, Gratis-Obst, selbstbestimmtes Arbeiten und ein gutes Einstiegsgehalt mit Luft nach oben. Mit solchen Versprechen versuchen viele Unternehmen gerade Berufseinsteiger*innen zu gewinnen. In der Realität stellt sich dann oft heraus: alles falsche Versprechen. In der Ab 21 erzählt Angela, wie sie mit genau dieser Situation umgegangen ist. Und die Karriereberaterin Silke Koppitz sagt uns, wie und wann wir nicht eingehaltene Vereinbarungen im Job richtig ansprechen.

Alle BWLer kenne die Sprüche: "Wer nichts wird, wird Wirt", "Wer nicht weiß, was er machen will studiert BWL", "Irgendwas mit Media, ich mach BWL". Und trotzdem zeigen immer wieder Statistiken, dass BWLer finanziell im Schnitt am besten im Berufsleben abschneiden - woran liegt das? Dilara spricht mit uns darüber, dass es eine aktive Entscheidung war BWL zu studieren, ihr alle Türen offen standen und warum sie sich letztendlich für IT entschieden hat. Wir diskutieren wie gut ihr Einstiegsgehalt war und wie die Gehaltsperspektiven mal aussehen werden. Auch sprechen wir darüber, warum Kolleginnen manchmal in Meetings lieber die Kamera auslassen und welche Probleme Frauen in einer Männerdominierten Industrie haben. Am Ende erzählt uns Dilara noch wieviel sie zur Zeit im Monat sparen kann und wie sie trotz allem kein gutes Verhältnis zu Geld und Investieren hat. Jeden zweiten Donnerstag eine neue Folge - abonniert uns, um keinen Drop zu verpassen! Folgt uns @finanzenbrudis auf Instagram für regelmäßige Updates. #finanzenbrudis #finanzpodcast #karrierepodcast #deutscherpodcast #germanpodcast #podcastlife #newpodcast #spotifypodcast #applepodcast #anchorfm #karriere #aktien #etf #IT #BWL #Berufseinstieg #Einstiegsgehalt #Studieren #brudis

Ein erfüllender Job und ein gutes Einkommen gehen nicht zusammen? Doch! Diesen Glaubenssatz kannst du bitte sofort streichen. Heute geht es um Geld! Wenn du dich fragst, was Geld im Podcast für erfüllte Karrieren zu suchen hat, dann kann ich nur sagen: Eine Menge. Denn was bringt der erfüllendste Job, wenn du deine Miete nicht zahlen kannst? Oder wenn auf Altersarmut zusteuerst und deswegen konsequent in Sorge? Den guten alten Glaubenssatz „Mit sinnstiftender Arbeit verdient man kein Geld“ kannst du also wohlgemerkt streichen. Für mich gehört ein gutes Einkommen zu einem erfüllenden Job dazu. Das auch einzufordern, finde ich legitim. Wie das geht, und zwar mit Leichtigkeit, das verrät dir Claudia Kimich. Sie ist Verhandlungsexpertin, Coach, über 26 Jahre selbstständig und hat zwei Bücher über erfolgreiches Verhandeln geschrieben. **In dieser Folge erfährst du:**

Jeden Tag in fremden Mündern rumwühlen und Zähne ziehen sollten sich doch auszahlen, oder? Dani als frisch gebackene Zahnärztin klärt uns auf wie es ist als Mitte 20-Jährige Chefin von Ü50 Helfer*innen zu sein. Warum das Einstiegsgehalt vergleichsweise mickrig ist, der Beruf jedoch trotzdem keine schlechten Seiten hat, erörtern wir dieser Folge mit Dani. Vielleicht bauen wir ja ein Medizin-Imperium in Collab mit unserem Chirurgen Deniz aus der ersten Folge? Hört rein und gebt Euch wieder Mal 150% Entertainment mit den Brudis! Jeden zweiten Donnerstag eine neue Folge - abonniert uns, um keinen Drop zu verpassen! Folgt uns @finanzenbrudis auf Instagram für regelmäßige Updates. #finanzenbrudis #finanzpodcast #karrierepodcast #deutscherpodcast #germanpodcast #podcastlife #newpodcast #spotifypodcast #applepodcast #anchorfm #karriere #aktien #etf #Zahnarzt #Medizin #Berufseinstieg #Studieren #brudis

Gehaltsverhandlungen sind ein schwieriges Thema. Was sind generell Bedingungen, die Einfluss auf die Höhe deines Gehaltes haben, wenn du mit Studium oder Ausbildung fertig bist? Gehaltsverhandlungen sind häufig ein Angstthema – woher kommt diese Angst und ist sie gerechtfertigt? Wie kannst du die Angst davor überwinden und ein gutes Gehalt für dich herausholen? Welche Taktik solltest du anwenden, wenn deine Gehaltsvorstellung abgeschmettert wird?

Immer wieder geistert es durch die Medien: "Ärzte zählen zu den Menschen, die am besten verdienen!" Stimmt das auch? Hat das irgendwer einmal nachgerechnet? Das, was ich beobachte ist anders! Anscheinend bin ich (wiedereinmal) der erste, der da nachrechnet. Auf die Idee für diesen Podcast bin ich gekommen, als eine Maturantin aus 2020 mir erzählt hat, was sie verdient. Sie hat eine Marketingschule abgeschlossen. Der Nettogehalt war weit über meinem Einstiegsgehalt - gut vor mittlerweile mehr als 20 Jahren. Dann habe ich mich im Netz schlau gemacht, was so die Einstiegsgehälter sind. Najo......, der Nettogehalt eines Mediziners, einer Medizinerin am Anfang ihres Berufslebens ist nicht weit über dem meiner vorher genannten Maturantin. Wir alle wissen, dass ein Job im Krankenhaus nicht mit 40 Stunden erledigt ist. Wenn du dann auch noch was lernen willst und das Glück hast, bei erfahrenen Ärzten außerhalb deiner Fixanstellung zu assistieren, dann sind wir weit, wirklich weit über den 40 Stunden. Rechne dir den Stundenlohn aus und vergleiche ihn mit Berufen und Tätigkeiten, die weniger Ausbildung, weniger Zeitaufwand und weniger Verantwortung benötigen. Die Aussage, dass Ärzte und Ärztinnen zu den Spitzenverdienern gehören hat sich dann rasch relativiert.

Du willst auf eigenen Füßen stehen? Dann musst du jetzt finanztechnisch einiges organisieren und berechnen. Wie hoch sind die Kosten für Warmmiete, Wasser, Strom, Essen, Versicherungen, Wohnungseinrichtung, etc.? Wie viel Gehalt brauchst du als Minimum? Also berechne dir, was du vom Brutto-Gehalt ausgezahlt bekommst. Die Höhe der Steuer- und Sozialversicherungsabgaben wird dich schockieren! Also wichtig! Vorm Vorstellungsgespräch berechnen, welches Einstiegsgehalt du brauchst. Wie sieht eine gute Finanzplanung aus, damit am Ende des Geldes nicht so viel Monat übrig ist? Kannst du bereits als Student Geld anlegen und wäre das sinnvoll? Im talk inTeam® gibt's die Antworten dazu. Viel Spaß beim Zuhören!

Es gibt eine Unmenge an Literatur über Verhandlungstechnik. Viel wichtiger als das "Wie" einer Verhandlung ist das "wann", ergo der Zeitpunkt, zu dem ich als Bewerber über das Gehalt spreche. Dieser Fakt, wird jedoch nie aufgegriffen und daher möchte ich diese Lücke füllen.  Besonders auf Executive-Niveau ist es oftmals nicht das Ziel, ein möglichst hohes Einstiegsgehalt bei einem Jobwechsel zu erzielen, sondern sich durch ein zu hohes Gehaltsniveau nicht zu disqualifizieren für eine eigentlich interessante Aufgabe - kennen Sie das? Aber auch wenn Sie die Maximierung Ihres Gehalts im Sinn haben, ist das "Timing" entscheidend.  Wie Sie taktisch den Effekt des "Timings" nutzen, also wann Sie verhandeln sollten und wie es gelingen kann, das Timing selbst zu bestimmen, erfahren Sie in der Podcast-Episode oder anders gesagt: So können Sie Ihren Wunschjob erhalten und Ihr Wunschgehalt realisieren!   Shownotes: Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme! Für Unternehmen: Treten Sie gerne unverbindlich für Rekrutierungs-Anfragen (Headhunting Dienstleistung) oder bei Interesse an Management-Diagnostik in Kontakt:  dominik.roth@mercuriurval.com   Für Führungskräfte: Sie sind auf Jobsuche / in der Neuorientierung: Haben Sie Interesse an mehr Infos zu der 1:1 Anleitung, um im verdeckten Arbeitsmarkt direkt mit Unternehmensentscheidern ins Gespräch zu kommen & zu überzeugen? Klicken Sie hier: https://www.smartsoftskills.de/bewerbungscoaching/executives Oder Schreiben Sie mir gerne eine Nachricht: dominik.roth@smartsoftskills.de   Kostenfreie Video-Fallstudie für Sie als Führungskraft auf Jobsuche/ in der Neuorientierung: https://www.smartsoftskills.de/executives-fallstudie   Sie möchten Aufsichtsrat oder Beirat werden? Klicken Sie hier: http://www.smartsoftskills.de/bewerbungscoaching/board (Executives only) --------   Exklusiv für Hochschulabsolventen/-Innen und Young Professionals mit erster Berufserfahrung! Die kostenfreie Online-Schulung für Deine perfekte Bewerbung: https://bit.ly/3sbjQJI --------   5️⃣⭐Haben Sie den CEO Career Code schon bewertet? Eine Top Bewertung motiviert, mich weitere Inhalte zu produzieren. Auch eine Rezension hilft mir, Ihnen die Inhalte zu liefern, die Sie interessieren: http://getpodcast.reviews/id/1530651866 (Dauer: Ein paar Sekunden; mit Apple-Gerät möglich)   Lassen Sie mich Sie in Ihrer Karriere begleiten! Abonnieren Sie den Podcast, um keine Folge zu verpassen: Für Apple-/iPhone-User: https://apple.co/2RxhHbr Für Google-Podcast-Hörer: https://bit.ly/3ob8dl1 Für Spotify-User (auf „Folgen“ klicken): https://spoti.fi/2FhrXCh

Duc Nguyen über seine täglichen Aufgaben im Job und seinen Weg zu Microsoft. Wir wollten wissen: Wie ist der Bewerbungsprozess bei Microsoft? Welche Tipps hat Duc für den Job bei Microsoft und wie sieht hier das Einstiegsgehalt aus?

Duc Nguyen über seine täglichen Aufgaben im Job und seinen Weg zu Microsoft. Wir wollten wissen: Wie ist der Bewerbungsprozess bei Microsoft? Welche Tipps hat Duc für den Job bei Microsoft und wie sieht hier das Einstiegsgehalt aus?

Duc Nguyen über seine täglichen Aufgaben im Job und seinen Weg zu Microsoft. Wir wollten wissen: Wie ist der Bewerbungsprozess bei Microsoft? Welche Tipps hat Duc für den Job bei Microsoft und wie sieht hier das Einstiegsgehalt aus?

#004 Berufseinstieg, Gehalt & Probezeit In dieser Folge sprechen wir über unseren Einstieg in das Berufsleben als Bauleiter. Wie die Bewerbungsgespräche liefen, wir unser Einstiegsgehalt angesetzt haben und wie das mit der Probezeit und Urlaubstagen zusammenhängt.

Elisabeth Wagner über die Welt der Unternehmensberatung, ihren Weg zu McKinsey und Tipps, wie man sich vorbereiten kann. Wir wollten wissen: Wie erhöht man seine Bewerberchancen bei McKinsey und welches Einstiegsgehalt kann man erwarten? Elisabeth gibt Einblicke in ihre berufliche Laufbahn

Elisabeth Wagner über die Welt der Unternehmensberatung, ihren Weg zu McKinsey und Tipps, wie man sich vorbereiten kann. Wir wollten wissen: Wie erhöht man seine Bewerberchancen bei McKinsey und welches Einstiegsgehalt kann man erwarten? Elisabeth gibt Einblicke in ihre berufliche Laufbahn

Elisabeth Wagner über die Welt der Unternehmensberatung, ihren Weg zu McKinsey und Tipps, wie man sich vorbereiten kann. Wir wollten Wissen: Wie erhöht man seine Bewerberchancen bei McKinsey und welches Einstiegsgehalt kann man erwarten? Elisabeth gibt Einblicke in ihre berufliche Laufbahn

Franzi und Rainer, die Gesichter der Reno Vereinigung Hamburg waren bei mir zu Besuch und wir haben über eines der bewegendsten Themen der Fachangestellten in den letzten Wochen gesprochen. Das Merkblatt des DAVs zum Thema Einstiegsgehalt hat nämlich in den Sozialen Netzwerken Wellen geschlagen. Meine beiden Gäste sind aufgrund ihrer Aufgabe sehr nah dran an den Menschen, die dieses Thema betrifft. Ich habe mich auf Spurensuche begeben und wollte gern besser verstehen, wie ein Einstiegsgehalt von EUR 1.800,00 als deutschlandweite Empfehlung zustande kommt. Ist dies das richtige Signal in der Gesamtdiskussion „Fachkräftemangel“? Hör' mal rein und mach' Dir selbst ein Bild!

Wie fast alle Frauen, hat Plan W-Autorin Saskia Reis als Freiberufliche und Angestellte in ihrem bisherigen Berufsleben mit geschlechtsspezifischen Problemem zu kämpfen; ein zu niedriges Einstiegsgehalt, Unterbezahlung oder gar keine monetäre Kompensierung ihrer Arbeit. Natürlich kann es manchmal gute Gründe geben, etwas anderes als das Honorar an die oberste Stelle zu setzen: Erfahrung sammeln oder ein guter Zweck. Was aber, wenn man als Frau grundsätzlich benachteiligt wird? Wie können wir lernen, besser zu verhandeln? Verhandlungsexpertinnen Ljubow Chaikevitch und Claudia Kimich beantworten diese Fragen. Was man anschließend mit mehr Geld konkret machen und wie man es am besten anlegen kann, das weiß Claudia Müller vom Female Finance Forum. In dieser Plan W Podcast-Episode haben wir also eine ganze Reihe Expertinnen versammelt, die uns durch die wichtigsten Geldfragen coachen.

Autor: Schulz, Benedikt Sendung: Campus & Karriere Hören bis: 19.01.2038 04:14

In der ersten Folge des neuen WELT-Karrierepodcasts „Die Macher“ hat Wirtschaftsreporterin Inga Michler Deutschlands führende Headhunterin zu Gast. Seit 1994 arbeitet Christine Stimpel schon als Personalberaterin und besetzt Top-Posten in der deutschen Wirtschaft. Die fangen für sie bei einem Einstiegsgehalt von 200.000 Euro im Jahr gerade mal an. Im Podcast erzählt sie, wie man trotz Krise im Beruf weiterkommen kann, wie sich jetzt der Jobmarkt verändert und wie sie selbst vom Tiermedizin-Studium zur Personalberatung kam.

Gesucht: Krankenpfleger/-in, Einstiegsgehalt 2.200 Euro, Work-Life-Balance: Intensiv. Die Zeitungen und Jobportale sind voll von solchen Anzeigen: Krankenschwestern und Pfleger, wie sie umgangssprachlich genannt werden, sind äußerst gefragt. Und das hat nichts mit Covid-19 zu tun. Sie erledigen einen anspruchsvollen Job für vergleichsweise wenig Geld. Und wir alle sind auf sie angewiesen.Unter welchen Bedingungen arbeiten Pflegende im Krankenaus? Und wie lassen die Zustände sich ändern?

Moritz Baier-Lentz, 33, war bis vor kurzem Vice President bei Goldman Sachs. Sein Lebenslauf liest sich wie eine Ansammlung von elitären Stationen – Stanford, Harvard, McKinsey, das Weiße Haus. Im Frühjahr hat er den Investmentbankerjob an den Nagel gehängt und berät jetzt junge Menschen in Karrierefragen. Wir sprechen darüber, ob er zur Elite gehört, was er für ein gutes Einstiegsgehalt hält, und warum er meint, 5-Jahrespläne seien der ultimative Schlüssel zum Erfolg.Moritz hat nach Abi und Zivildienst ein duales Studium bei IBM und an der Hochschule für Wirtschaft und Recht in Berlin begonnen. Mit IBM ging er nach New York, wo er bis heute lebt. Nach einem MBA in Stanford ist er bei Goldman Sachs eingestiegen. Vor kurzem hat er gekündigt und die Karriereplattform "Future Friday" gegründet. Moritz gehört zu den Forbes "30 under 30" und Capital "40 under 40". Er war der erste in seiner Familie, der ein Hochschulstudium absolviert hat, und engagiert sich bei der Initiative "Arbeiterkind". In seiner Freizeit läuft Moritz Ironmans und Ultramarathons.Mehr über Moritz und "Future Friday":https://futurefriday.com/ ;+++++++++++++++++++++++++++++++++++Kontakt, Feedback, Gästevorschläge, Anregungen unter:https://www.instagram.com/lehrjahre_podcast/ ;lehrjahre.podcast@gmail.com .

Vor kurzem war ich im Gespräch mit Julia W. Sie ist ein klassischer Young Professional: jung, gebildet, digital versiert. Gleich nach meinen üblichen Einstiegsfragen nimmt sie einen Schluck von ihrem Wasser und stellt eine Gegenfrage: „Und was kann das Unternehmen mir bieten?“  Auf der anderen Seite erreichen mich immer wieder Anfragen von Unternehmen, ob die jüngere Generation denn überhaupt noch arbeiten möchte?! In diesem Podcast möchte ich dieser Frage auf den Grund gehen! Young Professionals sollten sich zwar keineswegs unter Wert verkaufen – aber erkennen, dass es von Seiten des Arbeitgebers zunächst ein gewisses Grundvertrauen braucht, um gewisse Forderungen einzulösen, seien es flexible Arbeitszeiten oder ein hohes Einstiegsgehalt. Denn ein abgeschlossenes Studium, Praktikumszeugnisse oder ein guter Notendurchschnitt sagen für den Arbeitgeber wenig über die tatsächliche Arbeitswilligkeit und die individuelle Leistung aus. Umgekehrt sollten Unternehmen versuchen, Arbeitsplätze an die neuen Arbeitskräfte der Generation Y anzupassen. Zur Lösung einer optimalen Integration der Generation Y sind u.a. folgende Punkte zu berücksichtigen aus Arbeitgebersicht: • Möglichkeiten zur Verbindung von privatem und Berufsleben geben • Individuelle Karrieremöglichkeiten für Young Professionals • Ein kollegiales Umfeld schaffen • Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort • Herausfordernde und autonome Tätigkeiten Sie haben noch Fragen zum Thema Generation Y im Unternehmenskontext eingliedern? Viel Spaß beim Hören!  Liebe Grüße, Stefanie  

Gerade Frauen könnten in der Gehaltsverhandlung höher pokern. So wie Daniel es tat, unser Gast in dieser Podcast-Folge. Hören-Sie seine Geschichte und erfahren Sie außerdem, wie Ihnen ein Erfolgsordner zu mehr Geld verhelfen kann. Jeder Euro mehr zählt, und zwar vor allem für die Rente. Doch gerade Frauen verkaufen sich zu oft unter ihrem Wert. Wert ist deshalb das Schlagwort für diese Folge von Einsteigen und aufsteigen. Es geht um den Wert von Arbeit und um Selbstwert – Themen, die Annemette ter Horst sehr am Herzen liegen. Einer, der es verstanden hat, seinen Wert realistisch einzuschätzen und daraufhin im Gehaltspoker gewann, ist Daniel. Im Talk mit ihm erfahren Sie unter anderem:  Was das Gehalt mit unserem Selbstbild zu tun hat  Was die Witwenrente über das Dilemma der Frauen in Deutschland aussagt  Wie man eine realistische Gehaltsvorstellung definiert  Warum es sich auszahlt, einen Erfolgsordner anzulegen  Wie man ein Praktikum als perfektes Sprungbrett nutzt Klug verhandeln – mehr verdienen. Die besten Tipps und Strategien verrät Annemette ter Horst in ihrem Praxisbuch „Money Map. Sie verdienen mehr“ https://www.econnects.de/medien/buecher/ Mehr zu Annemette ter Horst https://econnects.de/ueber-econnects/team/ Wie gefällt Ihnen Einsteigen und aufsteigen? Schreiben Sie uns hier: podcast@econnects.de  Informieren Sie sich über die Erfolgsprogramme von econnects@ für Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen: Newplacement – mit individueller Beratung zur perfekt passenden, besser bezahlten Position https://econnects.de/newplacement-berufliche-neupositionierung/ Probezeitbegleitung – individuelle Unterstützung im neuen Job http://www.econnects.de/probezeitbegleitung-aufstiegschancen/ Existenzgründung – mit MY BUSINESS CIRCLE den Erfolg ins Rollen bringen https://econnects.de/existenzgruendung-selbststaendigkeit/ Outplacement – für Unternehmen: Perspektiven für Ihre Mitarbeiter https://econnects.de/outplacement-beratung-unternehmen/ AVGS-MAT – individuelle Karriereberatung ohne eigene Kosten https://econnects.de/avgs-mat-gutschein-arbeitsagentur/  Lernen Sie Annemette ter Horst und ihr Erfolgsteam persönlich kennen und sichern Sie sich jetzt einen Platz in einem unserer Workshops und Veranstaltungen https://econnects.de/veranstaltungen/ Folgen Sie econnects® : auf facebook: https://www.facebook.com/econnects/ auf instagram: https://www.instagram.com/annemetteterhorst/

Es gibt für die Öffentlichkeitsarbeit keine Sommerpause. Auch im August wurden auf der „PR-Journal“-Homepage und im Newsletter wieder viele interessante Themen veröffentlicht. In diesem Podcast gibt es die interessantesten Beiträge noch einmal zum Nachhören. Wie immer erreichte eine Meldung über eine Umfrage zu den Einstiegsgehältern in der Kommunikationsbranche sehr gute Zugriffszahlen: Ende August waren es nach einer Woche schon knapp 1.450 Klicks. Augen auf bei der Berufswahl – eine Binsenweisheit! Doch in Anbetracht des aktuellen Gehaltsreports für Absolventen von StepStone richtet sich dieser Appell aktuell besonders an diejenigen, die einen Einstieg in den Bereichen PR und Werbung planen. Der jüngsten Gehaltserhebung für Absolventen zu Folge beträgt das durchschnittliche Einstiegsgehalt für die im Report so benannte Branche „Agentur, Werbung, Marketing und PR“ 35.296 Euro im Jahr. Nur der Bereich Freizeit, Touristik, Kultur und Sport schneidet mit 34.810 Euro noch schlechter ab. Auch Künstliche Intelligenzen halten immer weiter Einzug in den Journalismus. Dennoch sind 45 Prozent der Deutschen der Meinung, dass sich diese Technologie nicht durchsetzen wird. Eine repräsentative Studie wurde im Vorfeld des scoopcamp am 27. September 2018 von Statista im Auftrag von nextMedia.Hamburg zwischen dem 17. und 24. Mai 2018 durchgeführt. Das scoopcamp ist die Innovationskonferenz für Onlinemedien, die von nextMedia.Hamburg gemeinsam mit der Deutschen Presse-Agentur durchgeführt wird. Im Fokus der Konferenz stehen Themen wie „Data Journalism“, „Social Media“ und „New Storytelling“ in digitalen Medien. Aktionärsbriefe informieren selektiv: Gute Nachrichten werden eindeutig bevorzugt, schlechte eher versteckt oder nicht erwähnt. Soweit Risikofaktoren einfließen, beziehen sich diese auf „ungünstige Währungseffekte“, „die US-Steuerreform“, „niedrige Zinsen“, den „tiefgreifenden Strukturwandel“ oder „politische Unwägbarkeiten“. Eigenes Versagen oder getroffene Fehlentscheidungen sind weitgehend ein Tabu. Als recht aufschlussreich erwies sich ein Blick auf die verschlüsselten Codes. Dem was gesagt wird und dem, was nicht gesagt wird. Professionelle Investoren finden hier bereits erste Indizien für eine anschließende Unternehmensanalyse.