Podcasts about anerkennungen

Im Sachsen-Anhalt Podcast berichtet Fabian Golke über seine Livemusik in Seniorenheimen, mit der er unvergessliche Momente schafft. Er spricht offen über die Herausforderungen seiner Auftritte und erklärt, wie er sein Repertoire an die Bedürfnisse der älteren Generationen anpasst.Kontakt:Livemusik mit FabiTel.: 0176 51470845E-Mail: fabi-golke@t-online.de—-In dieser Episode des Sachsen-Anhalt Podcast spricht Stefan B. Westphal mit Fabian Golke, einem jungen Musiker, dessen Livemusik Senioren in Pflegeheimen Freude bereitet. Das Projekt begann 2022 nach seinem Abitur und entwickelte sich aus einer Schulprojektwoche. Mit Keyboard und Akkordeon gestaltet Fabian seine Auftritte, unterstützt durch Liedhefte, die Mitsingen und Interaktion fördern.Die Episode beleuchtet die Bedeutung der Musik für ältere Generationen und deren Rolle im sozialen und kulturellen Leben der Heime. Es werden auch Herausforderungen bei den Konzerten sowie mögliche zukünftige Anpassungen des Repertoires in Betracht gezogen. Fabian spricht über die Unterstützung seiner Familie, besonders seiner Mutter, und erwähnt Bernie, seinen Plüschbegleiter, der ihn begleitet. Das Gespräch verdeutlicht den ehrenamtlichen Beitrag von Fabian und die Verbindung, die Musik zwischen den Generationen schaffen kann.•••0:00 Staffel 9, Folge 50:38 Fabis Herzensprojekt für Senioren3:22 Musik mit Senioren gemeinsam erleben4:28 Beliebteste Lieder und emotionale Momente6:32 Vom Schulprojekt zum festen Hobby7:49 Auftritte und die Reaktionen der Senioren13:07 Unterstützung durch Familie und Freunde18:19 Fabi und seine vielfältigen Hobbys19:33 Engagement und kulturelle Angebote für Senioren21:59 Auszeichnungen und Anerkennungen für Fabi23:34 Abschied und Ausblick auf die Zukunft

https://verhandlungs-bootcamp.com/In dieser Folge erfährst du, wie du systematisch und authentisch Referenzen aufbaust – egal ob als Selbstständiger oder Angestellter. Denn Referenzen sind mehr als nur nette Worte: Sie sind soziale Beweise, die Vertrauen schaffen, Zweifel ausräumen und deinen Wert untermauern. Ich zeige dir, wie du in nur 30 Tagen aussagekräftige Bewertungen bekommst, die dir wirklich etwas bringen.In dieser Folge erfährst du:Warum Referenzen so wichtig sind: Gute Bewertungen wirken stärker als jedes Verkaufsgespräch. Sie bauen Vertrauen auf, erhöhen deine Glaubwürdigkeit und beeinflussen Kaufentscheidungen massiv.Warum uns Menschen Referenzen so stark überzeugen: Psychologisch gesehen folgen wir gern dem Urteil anderer – besonders, wenn wir uns selbst unsicher sind. Das Prinzip des Social Proofs macht sich genau das zunutze.Wie du als Selbstständiger mehr Referenzen bekommst: Frag aktiv nach, baue einfache Prozesse ein und mach es deinen Kunden leicht, dich weiterzuempfehlen – zum Beispiel mit gezielten Follow-up-E-Mails oder automatisierten Bewertungstools.Wie du als Angestellter von Referenzen profitierst: Empfehlungen auf LinkedIn, interne Anerkennungen oder Zeugnisse sind Gold wert, wenn es um Karriereentwicklung, Jobwechsel oder interne Bewerbungen geht.Warum Google-Bewertungen und Co. nicht vernachlässigt werden dürfen: Wer nicht bewertet wird, existiert online fast nicht. Viele Neukunden entscheiden sich auf Basis von Google- oder LinkedIn-Referenzen – du musst dort sichtbar sein.Das sind deine nächsten Schritte:

Sende uns eine NachrichtWie oft belohnst du dich für deine harte Arbeit? In unserer neuen Episode der Beraterkiste sprechen wir, Markus Neuhauser und Michael Pusswald, darüber, wie Belohnungen die Motivation steigern können. Wir beleuchten die Bedeutung von Anerkennung und wie kleine Gesten, wie ein teures Steakessen, große Veränderungen bewirken können. Michael erklärt anhand der pavlovschen Konditionierung, warum Belohnungen so effektiv sind.Wir teilen auch persönliche Geschichten, wie eine besonders stressige Phase in meiner Ausbildung, in der bewusste Belohnungen mir halfen, den Wert meiner Arbeit zu erkennen. Außerdem diskutieren wir die Balance zwischen harter Arbeit und notwendiger Auszeit, besonders beim Aufbau eines eigenen Unternehmens. Erfahrt, wie kleine Anerkennungen in der Beratungssituation und gezielte Belohnungen eure Motivation steigern können!Schau gerne auch auf den Social-Media-Kanälen der Beraterkiste vorbei.Facebook: https://www.facebook.com/beraterkiste/ Instagram: https://www.instagram.com/beraterkiste/

In unserer heutigen Episode haben wir das große Vergnügen, eine außergewöhnliche Persönlichkeit in der Welt des Coachings zu begrüßen: Cora Besser-Siegmund. Geboren 1957, ist Cora eine approbierte Psychotherapeutin, Diplom-Psychologin und anerkannter Coach. Zusammen mit ihrem Ehemann Harry Siegmund ist sie die Erfinderin der revolutionären Wingwave-Methode, einem Kurzzeit-Coaching-Konzept, das seit seiner Entwicklung im Jahr 2001 unzählige Menschen in ihrem emotionalen und beruflichen Wachstum unterstützt hat. Das Ehepaar leitet das renommierte Besser-Siegmund-Institut in Hamburg und sie selbst und ihre Lizenztrainer haben über die Jahre weltweit mehr als 10.000 Wingwave-Coaches ausgebildet. Ihre Methoden, darunter Magic Words und das Wingwave-Coaching selbst, erfreuen sich besonderer Beliebtheit bei Managern, Führungskräften, Sportlern und Künstlern. In dieser Episode tauchen wir tief ein in die Welt des Wingwave-Coachings. Cora wird uns eine exklusive Einführung in die Methode geben, ihre Entstehungsgeschichte erläutern und warum sie und ihr Mann diesen einzigartigen Ansatz entwickelt haben. Wir werden auch die Rolle von Forschung und wissenschaftlichen Studien in der Entwicklung und Akzeptanz von Wingwave beleuchten und uns Einblicke in einige der Schlüsselstudien geben lassen. Darüber hinaus sprechen wir über die Bedeutung der ICF-Akkreditierung und des ABP Awards für „Excellence in Coaching“, die die Methode erhalten hat, und wie diese Anerkennungen die Verbreitung von Wingwave beeinflusst haben. Cora wird auch die Besonderheiten der Ausbildung zum Wingwave-Coach und die Sicherstellung der Qualität der Coaching-Arbeit durch kontinuierliches Lernen teilen. Ein weiteres spannendes Thema unserer Diskussion wird die Kooperation mit der Krankenkasse KKH sein und wie Wingwave-Coaching in deren Bonusprogramm aufgenommen wurde. Cora wird auch den Unterschied und die Abgrenzung von Wingwave-Coaching zur Therapie erläutern und warum diese Unterscheidung wichtig ist. Abschließend werfen wir einen Blick in die Zukunft von Wingwave-Coaching. Welche neuen Entwicklungen oder Forschungsrichtungen verfolgt Cora mit der Methode? Dies und vieles mehr erwartet euch in einer inspirierenden Episode, die euer Verständnis von Coaching und persönlicher Entwicklung erweitern wird. Verpasst nicht diese faszinierende Reise in die Tiefe des Wingwave-Coachings mit Cora Besser-Siegmund – nur hier, im Flügel der Veränderung. Für mehr Informationen zur Wingwave-Methode, besucht [besser-siegmund.de](https://besser-siegmund.de) und [wingwave.com](https://wingwave.com).

Kegeln, Bowling, Kletterwald: Wir alle kennen solche Teambuilding-Maßnahmen. Doch wie effektiv sind sie? Und passen sie noch in unsere heutige Zeit? Höre in dieser Folge, warum solche Aktivitäten zwar dem Team guttun, jedoch allein nicht ausreichen, um echte Teamentwicklung zu betreiben. Und höre, wie du damit umgehst, wenn Teammitglieder nicht an gemeinsamen Aktivitäten teilnehmen wollen oder können. Du möchtest dein Team effektiv und nachhaltig entwickeln? Dann gilt es, als Führungskraft Nähe zu deinen Teammitgliedern aufzubauen, Beziehungen zu pflegen und kontinuierlich in die Teamdynamik zu investieren. Und auch kleine Gesten und Anerkennungen im Arbeitsalltag können ein probates Mittel zur Steigerung der Teammotivation und -bindung sein. Also, echte Teamentwicklung ist mehr als nur ein Kegelabend. Höre jetzt rein und fange an, dein Team zu entwickeln. ► Du möchtest mit uns dein Team entwickeln? Hier findest du Infos dazu, wie das mit Jennifer und der MapsTell-Methode gelingt: https://begeisterung.de/mapstell ► Hier erhältst du Zugang zu unseren gratis Führungs-Tools: https://begeisterungsland.de/begeisterungsletter/ ► Weitere praktische Audio-Lösungen für deinen Führungsalltag findest du hier: https://begeisterungsland.de/audios/ ► Unsere Story liest du hier: https://begeisterungsland.de/unsere-story/ Und wenn dir der Podcast gefällt, freuen wir uns sehr über eine Weiterempfehlung und positive Bewertung!

"9 (fast) kostenlose Hacks, die dein Sales-Team motivieren!" In dieser Folge des Sales Circle Podcasts teilen Robin und Boris ihre besten Hacks, wie du dein Sales-Team auf Vordermann bringst – und das fast ohne Kosten! Sie haben 9 geniale Tipps zusammengestellt, die auf ihre Erfahrungen basieren und leicht umsetzbar sind. Von der Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre bis hin zur Implementierung von kleinen, aber wirkungsvollen Anerkennungen, erfährst du, was wirklich zählt, wenn es um die Motivation deines Teams geht. Hier geht es zu SDRs of Germany: https://www.sdrsofgermany.com

Der Schriftsteller Mohamed Mbougar Sarr wurde 2021 mit dem Prix Goncourt ausgezeichnet. Vor solchen "Anerkennungen" solle man sich in Acht nehmen, warnt eine seiner Romanfiguren. Afrikaner blieben immer Fremde und rassistischen Attacken ausgesetzt.Vormweg, Christophwww.deutschlandfunkkultur.de, ZeitfragenDirekter Link zur Audiodatei

Der Fachkräftemangel ist in aller Munde und macht auch nicht vor der Pharmaindustrie und den Apotheken halt. Doch welche Möglichkeiten haben wir, um ein besseres Arbeiten und Leben im Team zu erreichen, das von Wertschätzung, Respekt und Anerkennungen der Stärken und Schwächen seiner Mitmenschen und Kollegen, sowie im privaten Umfeld zu erreichen? Eine Möglichkeit bilden die verschiedenen Persönlichkeitsanalysen und Typisierung über Farbmodelle wie DISC, HBDI, oder Insights Discovery. Jeder Mensch tickt anders und agiert meistens in seiner Komfortzone, doch wie kann ich nach erfolgreicher Selbsteinschätzung dieses Wissen nutzen, um besser mit meinem Gegenüber, der mit hoher Wahrscheinlichkeit aus einer anderen Perspektive agiert, umzugehen und gemeinsam zum Ziel zu kommen. Bei einem kühlen Glas Wasser (was bei den Temperaturen der letzten Tage dringend notwendig ist) diskutieren Robert Bielmeier von Bielmeier & Partner und Marcel über die Potenziale dieser Erfahrungen und Perspektiven. Hast du Fragen, Themenwünsche, Anregungen oder bist an einem Austausch mit mir interessiert, dann meld dich gerne! https://www.apovid.de/home/ Instagram: https://www.instagram.com/apovid_gmbh/ Facebook: https://www.facebook.com/apovid XING: https://www.xing.com/profile/Marcel_Becker171/cv LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/apovid-gmbh

Bei dieser Jubiläumsausgabe freuen wir uns enorm auf unseren offiziell allerersten Gast, der zum 2. Mal uns in einer vollen Sendung mit neuesten Themen aus seiner Welt begleiten wird. Horst Schulze ist eine Legende und Führungspersönlichkeit in der Hotelbranche. Seine Lehren und Visionen haben die Konzepte von Service und Gastfreundschaft branchenübergreifend neu gestaltet. Das Berufsleben von Horst Schulze begann vor mehr als 65 Jahren als Kellnergehilfe in einem deutschen Ferienort. Im Laufe der Jahre arbeitete er sowohl für Hilton Hotels als auch für die Hyatt Hotels Corporation, bevor er 1983 zu den Gründungsmitgliedern von The Ritz Carlton Hotel Company gehörte. Dort entwickelte Horst Schulze die Betriebs- und Servicestandards, die weltberühmt geworden sind. Während seiner Amtszeit bei The Ritz Carlton war Herr Schulze als Präsident und COO für den weltweiten Betrieb im Wert von 2 Milliarden Dollar verantwortlich. Unter seiner Führung wurde The Ritz Carlton Hotel Company als erstes Dienstleistungsunternehmen mit dem renommierten Malcolm Baldrige National Quality Award ausgezeichnet - und das gleich zweimal. 1991 wurde Herr Schulze von der Zeitschrift HOTELS als "Corporate Hotelier of the World" ausgezeichnet. Im Jahr 1995 wurde er mit der Ishikawa-Medaille für seinen persönlichen Beitrag zur Qualitätsbewegung ausgezeichnet. Im Jahr 1999 verlieh ihm die Johnson & Wales University die Ehrendoktorwürde in Hospitality Management. In jüngster Zeit wurde Herr Schulze von der Zeitschrift Travel Agent und ihrer Schwesterpublikation Luxury Travel Advisor als "Leader in Luxury" geehrt. Nachdem er die Ritz Carlton Hotel Company verlassen hatte, gründete Herr Schulze die Capella Hotel Group. Diese Luxushotelgesellschaft verwaltete einige der elitärsten Häuser weltweit und gab Herrn Schulze die Möglichkeit, die Luxushotellerie weiter zu definieren und erhielt zahlreiche Auszeichnungen und Anerkennungen. Heute ist Horst Schulze in verschiedenen Gremien tätig und fungiert als Berater in verschiedenen Branchen. Vor kurzem hat er sein bahnbrechendes Buch über die Schaffung von Spitzenleistungen abgeschlossen. https://amzn.to/3t2K9Fs Englisch - https://amzn.to/3z5BO7p Deutsch - #generationhotelier # dutchhotelguy #horstschulze https://generationhotelier.de

Willkommen bei unserer Mission New Work. New Rules. - du bist mittendrin!  Unser heutiger Gast ist Direktionsleiter bei der Deutschen Vermögensberatung und dabei vor allem Herzensmensch. Christian Bathon hat als Vermögensberater mit Leib und Seele, schon einige bekannte Persönlichkeiten, aber auch ganz junge Menschen beraten. Im Fokus steht für ihn dabei immer der Mensch mit seinen Stärken und das Vertrauen seiner Klient:innen in ihn. Über seine Klient:innen weiß er naturgemäß mehr als der Hausarzt und die Bank zusammen und betrachtet dies als große Verantwortung und gesellschaftliche Aufgabe.   Allgemeine Beschreibung der Folge  In dieser besonderen Folge wird es persönlich. Christian und Marco und Marco sprechen über Emotionalität, Sensibilität und was einen Herzensmensch eigentlich ausmacht. Christian erklärt warum es für ihn überhaupt kein Widerspruch ist, ein feinfühliger Herzensmensch und gleichzeitig wirtschaftlich erfolgreich zu sein. Aber auch der Umgang mit Enttäuschungen und einem zu viel an Gefühlen sowie Leidenschaft für das was man tut, sind ein großes Thema. Außerdem erfahrt ihr wieso man Vertrauen durch Körpersprache transportieren sollte. Ihr wollt zudem wissen was Jürgen Klopp mit dieser Podcastfolge zu tun hat? Dann hört rein in knapp 50 Minuten Deeptalk.  Zitate aus der Folge  Christian: Behandle andere Menschen wie du selbst behandelt werden willst. […] Wer ein bisschen mehr gibt als er nimmt, ist auch auf einem guten Weg.  Christian: Herz, Mut, Leidenschaft. […] Tu alles was du tust mit Herz, dann bekommst du es auch zurück.; […] Du musst ein bisschen mutig sein, neue Wege dazu gehen, […] und das bitte wenn's geht mit Leidenschaft, denn das ist das, was man spürt und das ist auch sowas wo ich sage dieses Transportieren mit Vertrauen ist was ganz Spannendes, das macht aus meiner Sicht die Körpersprache, nicht unbedingt der Mund weil der kann auch lügen und der Gegenüber spürt, ob ich es ehrlich mit ihm meine"  Christian: Geduld ist das höchste Gebot. Mit sich selbst und mit anderen. Und nur aus der Ruhe heraus kann man dann Lösungen suchen.   Christian: Wenn man in sich stimmig ist, im Reinen ist, wo man nicht von falschen Lobs oder Wertschätzungen oder Anerkennungen abhängig ist und danach lechzt, dann ist man ziemlich frei. Ich ziehe meine Kraft aus netten Begegnungen mit Menschen.   Marco: "Du kannst nicht so tun als ob, das wird nicht mehr funktionieren und du wirst auch ein bisschen mutig sein müssen. […] du arbeitest mit der Zukunft deines Gegenübers. Zum einen geht es ums Geld, da hat man ja schon mal Angst. […]  Du musst ihnen ja auch was vermitteln, was vielleicht erst in 30 Jahren eine Rolle spielt. Also auch total der Perspektivwechsel, wo noch unklar ist was passiert.  Marco: Ich meine oft gut zu verstehen was das Gegenüber mir zu sagen hat aber frage vielleicht nicht immer nach. Dann speichere ich das vielleicht irgendwie irgendwo ab - das ist ja beim geschriebenen Wort noch schlimmer, das kann man ganz schnell miss-interpretieren.  Und anstatt, dass man vielleicht mal fragt "Warum hast du das so geschrieben" oder "Hast du das so gemeint wie ich es jetzt verstanden habe?" […] das lohnt sich. Da ist man teilweise erstaunt, dass es vielleicht in keiner Weise so gemeint war, wie man es interpretiert hat.   Marco: Ein Herzmensch hat weniger Filtersysteme, auf den prasselt mehr ein. Der spürt mehr, als der Kopfmensch spürt. Und du musst mit so Gefühlen umgehen können. Ein bisschen wie ein Psychologe nur anders. Und das kann schon mal auch die Kehrseite sein, wo man durch Erfahrung besser wird.   In den kommenden Podcast-Folgen bekommst du:  - Inspiration und praktische Tipps für den Kulturwandel für dich oder dein Unternehmen, um immer einen Schritt voraus zu sein  - Wertvolle Impulse für ein bewusstes Mindset  - Vorbilder, Themen und Ideen zu allen Facetten der New Work  - Tipps zu praktischen Tools, die deinen Change unterstützen können, egal ob persönlich oder als Unternehmen  - Viele weitere Einblicke in die Welt des New Work  Let's connect  Du hast Ideen, Themenvorschläge oder Anregungen zum Thema, dann teile gerne deine Gedanken mit uns und schick uns eine Nachricht an podcast@kom4tec.de oder auf Instagram @kom4tec  Wir freuen uns von dir zu hören.   Follow us!  Facebook | https://www.facebook.com/KOM4TEC/  Instagram | https://www.instagram.com/kom4tec/  LinkedIn | https://de.linkedin.com/company/kom4tec-gmbh

Er war Mitglied im Ensemble der Oper Frankfurt und erster lyrischer Tenor am Opernhaus in Gelsenkirchen. Seine Domäne aber war und ist der Liedgesang. Für diese eher intime, stille Kunst sammelte Christoph Prégardien Anerkennungen und Auszeichnungen und Schallplattenpreise im In- und Ausland. (Wdh. vom 03.04.2019)

Dr. Machteld Wyss hat «Immunologie und Infektionskrankheiten» an der Universität von Alberta, Kanada (Bachelor) studiert, an der Universität Basel und Singapore «Infektionskrankheiten, Impfwissenschaft und Wirkstoffentdeckung» (Master) und schliesslich an der Universität Zürich in «Biomedizinischer Ethik» doktoriert. Unter anderem hat sie in Genf für «Gavi, the Vaccine Alliance» gearbeitet, welche sich für die Impfung von Kindern als Schutz vor tödlichen und schwächenden Infektionskrankheiten einsetzt. Heute arbeitet sie für das «Schweizerische Tropen- und Public Health-Institut (Swiss TPH)». Für ihre akademische Arbeit ist sie mit zahlreichen Stipendien und anderen Anerkennungen ausgezeichnet worden. ____________________________________________________ WIESO FÜHRE ICH ALS KÜNSTLER DIESES GESPRÄCH? (Dieses Statement ist als Film auf meinem YouTube-Kanal zu finden) Meine künstlerische Arbeit betrachte ich als Forschungsarbeit unter dem Titel «Spazieren». Es geht also auch um ein Entdecken und ein Beobachten von dem, was bereits vorhanden ist. Diese Arbeit beruht, unter anderem, auf der Prämisse, dass es viel mehr gibt als ich selber weiss oder mir vorstellen kann (Modell in meinem Kopf vs. was tatsächlich ist). Und sie trägt in sich natürlich eine Faszination über all das, was es zu entdecken gibt oder was bereits entdeckt wurde, mir aber nicht bekannt ist. Ich denke gerade in der jetzigen Zeit, in der es einerseits schwieriger geworden ist sich mit anderen Menschen auszutauschen, in der aber auch Behauptungen und Meinungen teilweise wichtiger sind als Tatsachen und Daten, ist es umso wichtiger, zusammen ins Gespräch zu kommen. Beispielsweise ist es wichtig sich einen, zumindest groben, Überblick darüber zu verschaffen, was wir uns als Menschheit bereits angeeignet haben, was wir über die uns umgebende Welt und uns selber herausgefunden haben. Ausserdem glaube ich, ist der interdisziplinäre Austausch unglaublich wichtig. Es ist wichtig zu verstehen, was andere Spezialisten auf ihrem Gebiet wissen und können. Denn dies bringt mich in meiner eigenen Arbeit weiter. Kunst findet, genauso wie alles andere, nicht isoliert statt. Sie ist verbunden, abhängig und relativ zu allem anderen. «Evolution», und ich bin der Überzeugung, dass es das ist, was wir hier tun, ist ein Gemeinschaftsprojekt. Je weiter wir uns in jeder Disziplin entwickeln UND je mehr wir gegenseitig davon Kenntnis haben, desto spannender und reicher wird das Abenteuer «Leben». Meine künstlerische Arbeit betrachte ich als Möglichkeit mich professionell nicht auf eine Disziplin beschränken zu müssen. Ich kann es zu einem Teil meiner künstlerischen Forschungsarbeit machen, physikalische Prinzipien zu verstehen. Ich kann einen Teil meiner Zeit dafür einsetzen, mich mit Neurologie auseinanderzusetzen. Oder, wie mit diesem Gespräch, mit Viren, Immunologie und Impfungen. Mir ein gewisses Verständnis dieser Dinge anzueignen bedeutet für mich zu spazieren und, wie es Christoph Simon in seinem Roman «Spaziergänger Zbinden» einmal sehr schön beschrieben hat, «den Nebel in meinem Kopf etwas zu lichten». Ich gehe bei meinem Erleben der Welt nicht einfach von dem aus, «wie ich bin» oder «was ich weiss». Ich versuche mich vielmehr mit dem auseinanderzusetzen, was wir als Menschheit bereits über das Leben herausgefunden haben. Und obwohl es noch so unendlich viel zu entdecken gibt, ist es bereits eine ganze Menge, was wir Wissen. Ich erachte es als höchst wichtig, sich für eine Orientierung im Leben und beispielsweise für die Meinungsbildung mit diesen Dingen zu befassen. Oder, um wieder auf das Spazieren zurückzukommen: ich versuche bewusst meinen Blick nach draussen zu richten. Und da nicht Bestätigung zu finden, sondern das Modell in meinem Kopf immer wieder aufs Neue an dem, was tatsächlich da ist, zu messen und daran anzupassen.

Der Präsident des Bundes der Steuerzahler, Reiner Holznagel, begrüßt die geplante Entlastung für Arbeitnehmer, die von Zuhause aus arbeiten. Nach Medienberichten hat sich die Große Koalition auf eine Homeoffice-Pauschale von 5 Euro pro Tag geeinigt. "Die Diskussion um das Recht auf Homeoffice ist das eine, aber die steuerlichen Anerkennungen sind ja ausgeblieben. Deshalb muss die Politik hier absolut nachziehen", sagte Holznagel in SWR Aktuell. Auch dass die Homeoffice-Pauschale in den Arbeitnehmer-Pauschbetrag mit eingerechnet werden soll, hält er für richtig: "Denn ansonsten würden diejenigen privilegiert, die Homeoffice machen. Es gibt aber auch sehr viele Menschen, die weiterhin zur Arbeit fahren müssen. Deswegen muss auch eine Gleichberechtigung hergestellt werden." Grundsätzlich hält Holznagel die Pläne für die Homeoffice-Pauschale für "eine folgerichtige Maßnahme im Zuge der Corona-Politik".

in der heutigen Folge mit Jens Merken sprechen wir darüber was Cybersicherheit mit Arbeitsplatzsicherheit zu tun hat, weshalb kleine Anerkennungen große Wirkung haben und warum Cybersicherheit ein wichtiges Thema der Wertschätzung für Kunden und Mitarbeiter ist.

Renato Kaiser ist Slam Poet, Satiriker, hat eine eigene TV Sendungen und der Gewinner des Salzburger Stiers. Ziemlich beeindruckend könnte man denken, tun bestimmt auch viele, nicht aber er. Für ihn sind das schöne Anerkennungen, doch er tut einfach das, was er gerade gut findet. Es war mir eine Freude mit ihm zu sprechen, denn er ist nicht nur authentisch, er hat sehr viel wissen und ist ein Meister darin sich in Worten auszudrücken. Wir haben gelacht und diskutiert, sprechen von Dickpicks & Männertoiletten, von Humor und Politik aber auch von Sport und TV Rechten. Ein Gespräch so vielseitig wie es nur sein kann, viel Spass beim Anhören. Unter Mental State of Greatness auf deiner Podcast App oder dem Link in meinem Profil.

Sandra ist heute 45 Jahre – seit über 20 Jahren glücklich verheiratet, hat 2 fast erwachsene Kinder und genießt mit ihrem Mann sehr gerne das gemeinsame schöne Haus mit großem Garten und vielen Früchten direkt aus der Natur. Ihre Kindheit und Jugend war geprägt von den unternehmerischen Tätigkeiten des Großvaters und Vaters, der zuletzt auch mehrere Unternehmen erfolgreich leitete. Und selbstverständlich haben die Kinder immer in den Betrieben mitgeholfen, ob Kaffeehaus, Tankstelle, Reifenhandel oder einer der vielen Märkte zu Ostern und Weihnachten. Und es wurde ihr immer vorgelebt, dass mit viel Fleiß und Arbeit man immer mehr erreichen kann als andere. Sandras Weg wurde jedoch zunächst ein ganz anderer, weil sie fasziniert war von dem Wunder des menschlichen Körpers und so wurde sie Operationsschwester im Krankenhaus, machte ihre 2 Diplome mit Auszeichnung und arbeitete zunächst auf einer Herzintensivstation und dann auch 15 Jahre in der Unfall- und Orthopädiechirurgie und war auch erfüllt in ihrer täglichen Arbeit. Erst mit der Schwangerschaft ihres Sohnes Jakob wurde ihr bewusst, dass ihr Leben nur aus „Arbeit“ bestand.  Und vor allem nicht aus freibestimmter Arbeit, wo auch die Bezahlung sich nicht änderte, egal wie fleißig oder schnell man war. Da sie trotz einer 3-Monatsspritze schwanger wurde und mit ihrem Beruf als OP-Schwester damit von heute auf morgen nicht mehr „arbeiten“ durfte, erlebte sie ihrer Schwangerschaft besonders intensiv. Jakob wurde als „Frühchen“ 8 Wochen zu früh geboren und somit waren viele weitere schulmedizinische Untersuchungen und Kontrollen nötig. In dieser Zeit erlebte sich aber auch, dass viele alternativen Heil- und Behandlungsmethoden ihrem Kind und ihr besonders gut taten und als sie dann die Produktwelt der Aloe-Vera des Weltmarktführers kennenlernte, war dies der Startschuss in ein eigens selbstbestimmtes Unternehmertun im Network, ohne die Verantwortung für eigene Mitarbeiter zu haben, wie sie dies immer über die elterlichen Betriebe kannte. So hat sie heute über 5.000 Teampartner aus insgesamt 20 Ländern und kann ein eigenes selbstbestimmtes und gesundes Leben führen. **** Höre in dieses Interview und lass dich von Sandra inspirieren.   ***** Der Pitch von Sandra ist: Sandra ist Expertin im Kundenfinden, Kundenbinden sowie im internationalem Teamaufbau.  Sie bezeichnet sich selbst als Austernknackerin und Perlensucherin. Ihr Bestreben ist es Menschen kennen zu lernen die ihr Leben selbstbestimmt, mit Einsatz der persönlichen Ressourcen in eine höhere Einkommensebene bringen möchten. Jeder kann das erlernen, wenn er bereit dazu ist sein Denken zu verändern. In Richtung Erfolg, Freiheit, Selbstbestimmtheit, Selbstverantwortung, Eigeninitiative, Gesundheit und Wohlstand. Wenn die nötige Portion Geduld, Lernbereitschaft, Zielstrebigkeit und das innere Verlangen nach Veränderung und Erfolg vorhanden sind.   Welche 3 praktischen Tipps hat Sandra aus ihrer Praxis für dich? Entscheide dich dafür, Unternehmer zu sein. Dann wirst du auch als Unternehmer bezahlt und nicht nur wie für eine Hobbytätigkeit.  D.h. mit Gewerbeschein, mit Fort- und Ausbildungen, mit Lehrern die selber weltweit erfolgreich sind. Habe Geduld, denn es ist ein Geschäft von Mensch zu Mensch und ein Beziehungsaufbau funktioniert nicht von heute auf morgen. Dafür sind zufriedene Stammkunden dann später Fans, die ein Leben lang mit dir und den Produkten verbunden sein möchten. Entscheide dich für ein Unternehmen mit Werten und ausgezeichneten Produkten, die einmalig sind   Welche Verbindung hat Sandra zu Frau & Geld und womit und wie verdient sie ihr Geld? Sandra hat persönlich habe eine sehr gute und wohlwollende Verbindung zu Geld. Sie hat sich in den letzten 16 Jahren im Networkmarketing ein 5-stelliges „passives“ Einkommen aufgebaut und erarbeitet. Zuerst bist du AKTIV und baust Kunden und Team auf, du schulst dich, dann dein Team, dann braucht es Zeit sowie Pflege, und dann reift die Ernte heran. Was ist die Marketing Geheimwaffe von Sandra und wie ist ihr Marketing aufgebaut? Sandra liebt Menschen und ihnen dabei zuzusehen wie sie sich weiterentwickeln können wenn das richtige WARUM dafür gefunden wurde. Marketing mit Empathie, Herz, einfacher Strategie und einem klaren Ziel. Der Weg ist vorgegeben und einfach gehalten. Schwer ist es, nicht vom Weg abzukommen und sich nicht ablenken zu lassen.   Welchen Nutzen hat der Kunde, wenn er mit Sandra zusammenarbeitet? Sandra ist es sehr wichtig, dass der Kunde optimal betreut und versorgt ist. Ein zufriedener Stammkunde ihrer Produkte wird zum Fan – ein Leben lang. Und ein Teampartner- egal in welcher Tiefe oder welchem Land liegt ihr einfach persönlich am Herzen. Ihr sind die Geschichten hinter den Menschen wichtig. FOREVER ist fast immer die LÖSUNG.   Welchen Tipp hat Sandra für dich, wenn du dein Einkommen deutlich erhöhen willst? Bestandsaufnahme der IST-Situaltion, Ressourcenerhebung, der Bezug zu Geld, die eigenen Glaubenssätze zu den einzelnen Werten die dir wichtig sind, Arbeiten mit dem Mindset. Der GLAUBE an dich und das alles das du für erhöhtes Einkommen benötigst bereits in dir vorhanden ist. Was war der schlimmste Moment für Sandra, ihr größter Fehler, bzw. Ihre größte Herausforderung als Unternehmerin? Da sie aus ihrer Zeit in der Unfallchirurgie sehr viele schlimme Momente im Leben anderer Menschen gesehen hatte, bezeichnet sie sich als Glückskind, was solche Momente angeht. In 16 Jahren Vertriebsaufbau gibt es natürlich immer wieder Rückschläge, wo Dinge nicht so gelaufen sind, wie du es dir selber vorgestellt hast. Aber daraus hast du Erfahrungen gezogen, die dich wieder auf ein höheres Niveau gehoben haben, was du vorher hattest. Auch die Anzahl der Tretminen, in die man zu Anfang oft stolpert, reduzieren sich mit der Zeit. Sehr traurig machte es sie oft, dass viele Menschen ihr oft den Erfolg nicht gönnten. Denn die persönliche Entwicklung steht hier jedermann offen und es kann jeder daran teilhaben, wenn er dies möchte.  Wie wichtig ist für Sandra Geld und macht Geld sie glücklich? Ja, sie denkt schon, weil Geld für vieles wichtig ist. Man fühlt sich sicherer, aufgehobener und unabhängiger.   Und kann viele Gute Dinge tun. So unterstützt sie auch ein Patenkind und man kann viele Menschen unterstützen, die nicht die gleichen Möglichkeiten der Entwicklung mitbekommen haben. Auch kann sie ihre eigenen Kinder unterstützen in ihrer Entwicklung und dies macht ihr besondere Freude.   Verändert Geld den Charakter?Nein für Sandra ist es so, dass Geld den wahren Charakter zeigt. Wen ein Mensch ein Herzensmensch ist, ist er das mit oder ohne Geld. Wie trifft Sandra ihre Entscheidungen? Welche Entscheidungsfindungsstrategie hat sie? Wie geht sie an scheinbar unlösbare Aufgaben heran? Entscheidungen trifft sie nach Herz und Bauch und einer Besprechung mit ihrem Mann Josef Als Entscheidungsfindungsstrategie hat sie einen riesigen Flipchart, auf dem sie alles aufschreibt. Hin und wieder organisiert sie „ Mach mich besser“ Partys um von anderen zu lernen und ihre Sicht der Dinge zu verwenden. Die scheinbar unlösbaren Aufgaben geht sie mit einer Riesenportion Optimismus, Grundvertrauen, Durchhaltekraft, Engagement, Kreativität an. Dann kommt noch das Glück dazu.      Wie bekommt Sandra ihren „inneren Schweinehund“ in den Griff? Das gelingt ihr nur zeitweise ;-)) Wie motivierst sie sich, wenn sie mal keine richtige Lust hat, etwas zu tun, was getan werden muss? Sie liest dann in ihrem ZieleBuch / Gedankenbuch / Sprüchebuch und schaut sich dann Fotos ihrer bisherigen Erfolge an. Sie macht ZOOM Konferenzen mit anderen POWERFRAUEN, um sich  „auftanken“ zu lassen – das dürfen dann die anderen auch bei ihr wenn es ihnen selber dann mal nicht so gut geht! Sie liest auch ihre 5 Jahres Vision und ihre 15 Jahre Vision- das Ziel ist ganz klar vorgegeben, der Weg noch im Ungewissen und daher voll spannend.   Wie hat Sandra es geschafft, Ihre Leidenschaft zu finden Es macht sie glücklich mit Menschen an ihrer eigenen Entwicklung zu arbeiten, sie bei ihrer Reise zu ihrem optimalen ICH zu begleiten. Zu sehen wie sie innerlich wachsen und zu stolzen, aufrechten Erfolgsmenschen werden. Und am schönsten ist es für Sandra, wenn sie auf der Bühne stehen und ihre Anerkennungen und Auszeichnungen erhalten.   Welche Werte sind für Sandra wichtig? LIEBE, Klarheit, Vertrauen, Spiritualität, Freude, Träumen, Neugierde/Weisheit, Ehrlichkeit, Wertschätzung und natürlich die Familie. Was hat Sandra ursprünglich davon zurückgehalten, Unternehmer zu werden? Der Mangel an Selbstbewusstsein, der Mangel an den Glauben in ihre Kompetenzen als Unternehmerin. Sie hat sich einfach vieles nicht zugetraut. Was bedeutet Erfolg für Sandra? Freiheit. Zu entscheiden, wann und was und mit wem. Was sind die drei Stärken von Sandra? Sandra liebt Menschen und steht auch gerne auf der Bühne und es ist ihr ein Herzensanliegen, Wissen zu vermitteln und weitergeben. Da hilft ihr auch ihr hohes Durchhaltevermögen.     Gibt es ein Lebensmotto, ein Lieblings-Zitat das Sandra begleitet?  Heute ist der erste Tag vom Rest deines Lebens. Denn die Vergangenheit kannst du nicht mehr verändern. Aber ab heute kannst du dein Leben wieder gestalten in eine Zukunft, die deiner Wunschvorstellung entspricht. Was war der beste Rat, den Sandra bekommen hast? Ein Freund sagte ihr: Sandra, es steckt alles in dir drin, was du brauchst. Vertraue auf dich.   Du bist so viel Größer, als du brauchst. Welche Internet-Ressource (z.B. einen besonderen Service, eine Open Source Software oder ähnliches) hat für Sandra persönlich einen hohen Mehrwert?  Zoom ist ihr bevorzugtes Kommunikationsmedium, um aus ihrer kleinen Ortschaft mit der ganzen Welt in Verbindung zu treten. Facebook findet sie toll, weil sie sich damit weltweit präsentieren kann. Was ist die beste Buchempfehlung von Sandra? Das Geheimnis der Taschenlady von Sandra Elsberg. Denn das Geheimnis des Erfolges ist, keines daraus zu machen. https://amzn.to/2CunLtX Welchen „letzten Tipp“ gibt dir Sandra mit auf den Weg?  Glaube an dich. In jedem von uns steckt die Möglichkeit das zu machen, was du wirklich willst.   Wie kann man Sandra am besten erreichen? Sandra Picha-Kruder, Teichstraße 3 3464 Zaina bei Hausleiten Webseite von Sandra: www.picha-kruder.com Facebook: https://www.facebook.com/sandra.pichakruder Vimeo-Kanal: https://vimeo.com/search?q=sandra%20picha-kruder   Nachzulesen und Nachzuhören auch in meinem Blog: https://amatabayerl.de/243-raus-aus-dem-OP-rein-ins-eigene-Freiheitsbusiness-interview-mit-sandra-picha-kruder   Ich freue mich, wenn Du mir ein Feedback hier im Blog oder auf Facebook hinterlässt

Vergangenes Jahr wurden über 36.000 ausländische Abschlüsse anerkannt. Damit ist der Anteil der Anerkennungen im Vergleich zum Vorjahr leicht gestiegen. Die meisten gab es für medizinische Berufe, wie Pflegekräfte, sowie Ärzte und Ärztinnen. Danach folgen Ingenieure und Ingenieurinnen und Abschlüsse aus dem pädagogischen Bereich.

U-Boot Unglück: Papst gedenkt Opfer / Pueri Cantores-Festival startet  / Dutzmann: Rückgang der Anerkennungen von Kirchenasyl gewollt / Geburtsstätte Jesu Christi kein gefährdetes Unesco-Welterbe mehr

Menschen, die mit dem Hochstapler-Syndrom kämpfen, fällt es schwer, ihre Leistungen anzuerkennen. Egal, wie viel sie beruflich erreicht haben oder welche äußeren Anerkennungen sie bekommen - innerlich sind sie überzeugt, dass sie all das nicht verdient haben und gar nicht an diese berufliche Position gehören. Sie kämpfen mit der Furcht: "Irgendwann kommt raus, dass ich doch nichts kann und werde als Hochstaplerin entlarvt. Dauer: 13 Min. Diesen Beitrag können Sie auf meinem Persönlichkeits-Blog nachlesen. Was meinen Sie zu dem Thema?

Menschen, die mit dem Hochstapler-Syndrom kämpfen, fällt es schwer, ihre Leistungen anzuerkennen. Egal, wie viel sie beruflich erreicht haben oder welche äußeren Anerkennungen sie bekommen - innerlich sind sie überzeugt, dass sie all das nicht verdient haben und gar nicht an diese berufliche Position gehören. Sie kämpfen mit der Furcht: "Irgendwann kommt raus, dass ich doch nichts kann und werde als Hochstaplerin entlarvt. Dauer: 13 Min. Diesen Beitrag können Sie auf meinem Persönlichkeits-Blog nachlesen. Was meinen Sie zu dem Thema? Folge direkt herunterladen

Fri, 10 Dec 2010 10:06:00 +0000 https://podcastdb29a3.podigee.io/42-ap50_warum-viele-kompetente-frauen-am-hochstaplersyndrom-leiden c1cf081011c499f41a965b28761daad0 Menschen, die mit dem “Hochstaplersyndrom” kämpfen, fällt es schwer, ihre Leistungen anzuerkennen. Egal, wie viel sie beruflich erreicht haben oder welche äußeren Anerkennungen sie bekommen — innerlich sind sie überzeugt, dass sie all das nicht verdient haben und gar nicht an diese berufliche Position gehören. Sie kämpfen mit der Furcht: “Irgendwann kommt raus, dass ich doch nichts kann und werde als Hochstaplerin entlarvt.” Obwohl diese Angst auch bei Männern vorkommt, sind Frauen viel öfter davon betroffen. Dauer: 13 Min. Diesen Beitrag können Sie auf meinem Persönlichkeits-Blog nachlesen. Was meinen Sie zu dem Thema? Ich freue mich über einen Kommentar von Ihnen. Danke. 42 full no Roland Kopp-Wichmann