Podcasts about lobhudeleien

Happy Birthday – Doppelrahmstufe feiert heute seine 50. Folge. Zur Feier des Tages trinken Zora und Hanna keinen Kaffee, sondern Champagner. Wie angekündigt, war Hanna mit ihrem Marktstand auf einer Nachhaltigkeitsveranstaltung präsent und bot ihre selbstgekochte Feinkost an. Im Gespräch stellt sich heraus, dass sie eine äußerst clevere Etikettenstrategie hat und Zora einen ebenso smarten Logistik-Trick in petto hat. Aktuell wirbelt Zora in ihren Läden rum. Eine spannende Dynamik dabei ist, dass Zora diese mit ihren beiden Geschwistern betreibt und so jede:r Mitarbeiter:in 3 Chefs hat. Das Leben als Chefin bringt sowohl Freude, als auch Stress und Leid hervor, erzählt Zora. Leid, weil teilweise aus wirtschaftlichen Gründen Personal entlassen werden muss und Freude z.B. zuletzt, weil Super-Azubi Elrik in allen drei Kategorien der Prüfung mit „sehr gut” bestanden hat. Der Service Teil beginnt mit jeder Menge Liebe für Köchin Molly Baz. Hanna und Zora überschlagen sich fast vor Lobhudeleien. Außerdem geht es um das Ranking der besten 50 Restaurants der Welt. Auf ihrem Barcelona-Trip waren sie ganz nah am besten Restaurant dran, aber das DISFRUTAR hatte erst im Januar 2025 wieder freie Reservierungen… Bei der Besprechung steigt die Lust auf Fine-Dining und Zora und Hanna haben bereits die Idee für ihren nächsten Städte-Trip. Das Dreierlei befindet sich heute am anderen Ende der Skala. Im Vergleich zu sonst berichten Zora und Hanna euch heute nämlich von den drei Dingen, die sie am wenigsten mögen. Zum Schluss gibt es dann noch einen zweiten Champagner statt Bier und Hanna erzählt von ihren Plänen, nach Antwerpen zu reisen. „Fancy schmancy”, wie es sich für unsere Hanna gehört, reist sie mit ihrer Travelparty im Nachtzug an. Für Zora geht's zwei Wochen nach Portugal. Da kommt Reiselust auf!

Lobhudeleien für Russland, Schuldzuweisungen an NATO, USA und EU – und Empfehlungen für Atomkraft: Nina Horaczek hat recherchiert, welche Anträge der freiheitliche EU-Spitzenkandidat im Europaparlament einbringt. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Man sollte keine Angst vor Höhen oder dummen Sprüchen haben, wenn man unsere aktuelle Folge ohne Abstriche genießen will. Aber Genuss ist das richtige Stichwort ... denn nur bei einem der heute rezensierten Filme kommt so richtig große Filmleidenschaft auf. Während vor allem meine Wenigkeit größere Lobhudeleien auf ÄRGER ÜBER DER STADT (1975) mit le trés coole Sau Belmondo anstimmt, macht sich beim Wiedersehen mit dem sympathischen Plappermaul Eddie Murphy in BEVERLY HILLS COP (1984) wohlwollende Ernüchterung breit. Aber vielleicht haben wir da etwas falsch verstanden...

Mörderische Machtspiele, rabiate Rituale, lebensgefährliche Liaisons und Clash der Kulturen. Ist „Shogun“ tatsächlich das viel zitierte „Game of Thrones“ aus Fernost? Will es das überhaupt sein? Und sind die Lobhudeleien der Kritiker gerechtfertigt? Die Antworten gibt es selbstverständlich bei Screenshots, dem Hatamoto unter den Podcasts.

Als erster ehemaliger Präsident überhaupt steht Donald Trump am 15. April als Angeklagter vor einem New Yorker Kriminalgericht. Beim Prozess geht es um Schweigegeldzahlungen, die Trump an die Pornodarstellerin Stormy Daniels geleistet hat.Trotz mehrerer laufender Verfahren steht Trump sieben Monate vor der Präsidentschaftswahl gemäss Umfragen gut da. Sein Gegenspieler Joe Biden und dessen Demokraten warnen währenddessen eindringlich vor einem Wahlsieg des designierten Präsidentschaftskandidaten der Republikaner. Sie sehen wegen Trumps Bemerkungen über Pläne für diktatorische Entscheidungen und seinen Lobhudeleien für Autokraten wie Wladimir Putin die Demokratie in Gefahr und befürchten, er würde in einer zweiten Amtszeit erheblich grösseren Schaden anrichten als in seiner ersten Amtszeit.Wie gut ist Trumps Ausgangslage in diesem Wahljahr? Können ihm die diversen Gerichtsverfahren überhaupt noch schaden? Und wäre eine zweite Amtszeit von Donald Trump wirklich so schlimm, wie seine Gegnerinnen und Gegner behaupten? Oder übertreiben sie, weil auch sie im Wahlkampfmodus sind?Darüber unterhalten sich Martin Kilian, langjähriger US-Korrespondent des Tages-Anzeigers, und Gastgeber Noah Fend in einer neuen Folge des USA-Podcasts «Alles klar, Amerika?».Mehr zum Thema:Eingeschränktes Redeverbot für TrumpTrump erhält Reduktion und neue GnadenfristDer Blender macht sich selbst zu Geld Mehr USA-Berichterstattung finden Sie auf unserer Webseite und in den Apps. Den «Tages-Anzeiger» können Sie 3 Monate zum Preis von 1 Monat testen: tagiabo.ch.Feedback, Kritik und Fragen an: podcasts@tamedia.ch

So schön hat man den 1. FC Nürnberg schon lange nicht mehr gesehen. Die erste Halbzeit vom Gastspiel in Paderborn geriet dem Club zu einer Demonstration der momentanen Spielstärke. Euphorisiert kommt deshalb auch die neue und von der Sparkasse Nürnberg präsentierte Podcast-Folge daher. Uli Digmayer, Sebastian Gloser und Fadi Keblawi analysieren dieses Spektakel von einem Auswärtssieg. Es geht neben sehr vieler Lobhudeleien auch um die Kartenflut, die der Club da neuerdings Woche für Woche auslöst - und darum, ob das jetzt gut oder schlecht ist. Außerdem in prominenten Nebenrollen: Die Deutsche Bahn, das Westfälische Schnitzel und der Klimaschutz.

Eine Musicalfolge! Es geht u.a. um Julias neuen Musicaljob, den deutschen Musicalpreis, Briefe von Ruth, Abenteuerland, A tale of two cities, Dear Evan Hansen, Jesus Christ Superstar und Lobhudeleien auf Stefan Huber und Rolf Sommer. Es gibt eine tolle Liste mit Norddeutschen Wörtern von Johanna, Hörerin der ersten Stunde! Danke dir, Johanna. Tipp: folgt für tolle Musical-News der Instaseite @musicalzentrale --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/undbitte/message

Während ganz Deutschland den "Barbenheimer" tanzt, stellen sich die Teufelskerle von SCREEN SHOTS mutig gegen den Mainstream und werfen stattdessen einen Blick auf die satirische Tragikomödie "Triangle of Sadness" von 2022. Ein Film, der einen bitterbösen Blick auf soziale Systeme, männliche Machtstrukturen und die Kluft zwischen Arm und Reich wirft - und einen Preis nach dem anderen abgeräumt hat. Aber wird der Film den unzähligen Lobhudeleien gerecht? Serviert er das zeitgemäße Sujet mit dem Holzhammer oder eher mit der feinen Feder? Und wer braucht schon Barbie, wenn er Woody haben kann? Nehmt also Platz auf dem Kritiker-Kreuzer und findet heraus, ob Lukas und Philipp am Ende mit einem breiten Grinsen oder einer dicken Zornesfalte von Bord gehen. Alle Infos unter: Offizielle Website: www.screen-shots.de

Er werde demnächst verhaftet, schrieb Donald Trump vor Kurzem auf seinem sozialen Netzwerk «Truth Social». Wenige Tage später zeigte er mit seiner ersten grossen Wahlkampfveranstaltung in Waco, Texas, dass er die Basis der Republikaner immer noch hinter sich scharen kann – trotz oder vielmehr gerade wegen seiner Probleme mit den US-Justizbehörden.An den «Rally» genannten Publikumsanlässen lässt sich Trump wie ein Popstar feiern, während er mit seiner Mischung aus Lobhudeleien und Provokationen die Zuhörerschaft gleichzeitig umschmeichelt und aufpeitscht. Die Mischung aus Zirkus und Volksfest erinnerte an Trumps frühere Wahlkämpfe in den Jahren 2016 und 2020 – doch es gab auch Unterschiede.Stets von Neuem gelingt es Trump, die Aufmerksamkeit der Medien auf sich zu ziehen. Die Rally in Waco etwa hielt er genau 30 Jahre nach der Tragödie von Waco ab. 1993 waren unweit der texanischen Kleinstadt 86 Todesopfer zu beklagen, als es zu einer bewaffneten Auseinandersetzung zwischen einer Sekte und den Bundesbehörden kam. Trump erwähnte den Jahrestag mit keinem Wort – und sandte damit dennoch ein Signal an seine Anhänger vom rechten Rand.Was unterscheidet Trumps Einstieg in den Wahlkampf 2024 von den seinen früheren Kampagnen? Warum schafft es Trump immer wieder, das Scheinwerferlicht der Kameras auf sich zu halten und die politische Agenda zu bestimmen? Inwiefern machen sich die Medien damit zu seinen unfreiwilligen Gehilfen? Und was bedeutet das für die Berichterstattung von Schweizer Korrespondenten über die US-amerikanische Politik? Darüber diskutieren Isabelle Jacobi, «Bund»-Chefredaktorin und frühere Washington-Berichterstatterin, und Fabian Fellmann, USA-Korrespondent des «Tages-Anzeigers», in der aktuellen Ausgabe des Podcasts «Alles klar, Amerika?».Mehr Hintergrund zur USA: https://www.tagesanzeiger.ch/ausland/amerikaDen Tagi 3 Monate zum Preis von einem Monat lesen: tagiabo.ch

Wir sprechen über die guten alten BZT Episoden, Lob für Lehrer*innen und was das systemisch macht, unsere Souveränität auf digitalen Plattformen und sehr vielen schönen Apps und Empfehlungen.

Der FC Bayern gegen den FC Barcelona, dieses Duell elektrisierte bisher im Fußball – doch spätestens jetzt kommt ein neues Match-Up hinzu: Die Bayern-Basketballer treffen in den EuroLeague-Playoffs auf Barça - das beste Team der Saison und DER Titelfavorit. Das Team von Trainer Andrea Trinchieri ist krasser Außenseiter, wenn es diese Woche zunächst zweimal auswärts antritt (Spiel 1: DI., 21 Uhr/MagentaSport frei für alle), ehe die Best-of-five-Serie am 27. April (20.30 Uhr) in den Audi Dome wechselt. Aber sind die Münchner auch komplett chancenlos gegen dieses Edelensemble um Superstar Nikola Mirotic, Nick Calathes & Co.? Das bereden in der neuen OPEN COURT-Folge – ganz ohne Lobhudeleien - zwei enge Beobachter: Zum einen Michael Körner, bekannteste Stimme im deutschen Basketball von „MagentaSport“ und lebende Legende der Hagener Bezirksligaszene. Zum anderen Jan Jagla, der 141 Mal für Deutschland spielte, drei Jahre auch für die Bayern, der mit Barças Lokalrivalen Badalona 2008 den spanischen Pokal gewann und sich regelmäßig in Barcelona aufhält. „Dieses Blaugrana, ihre Halle, das ist uralt. Wenn du da reinkommst, sei es als Fan oder Spieler, dann denkst du auch nur: ‘Das muss doch zusammenfallen!‘ Es hat aber auch einfach unglaublich viel Tradition“, erinnert sich Jagla an seine Gastspiele in Barcelona. Und Körner sagt: „Sie sind schon abhängig von Mirotic. Wenn er nicht so funktioniert, dann gibt es natürlich noch viele andere, aber wenn er schon nicht richtig funktioniert, dann gibt es Baustellen.“ Wie die zwei das Duell ansonsten sehen, auch die bisherige Saison der Bayern und wie ihr Tipp lautet, das gibt‘s ab sofort in OPEN COURT zu hören – auf der FCBB-Website oder überall da, wo es Podcasts gibt. Viel Spaß!

Wie viel Loyalität kann man von Mitarbeitern verlangen?Eine spannende Frage: Was kann ich als Kollege, als Führungskraft und auch als Unternehmen von meinen Mitarbeitern, Kollegen oder Angestellten an Loyalität erwarten? Für das Unternehmen ist das schnell geklärt: siehe Arbeitsvertrag und die ungeschriebenen Gesetze, die sich in dem Unternehmen entwickelt haben - auch wenn letztere nicht immer unbedingt schnell und einfach zu durchschauen oder zu verstehen sind. Als Kollege gilt eigentlich: wie du mir, so ich dir. Allerdings jetzt nicht mit dem Messer in der Hosentasche, sondern auf professioneller Art und Weise. Und als Führungskraft? Auch hier wieder ein Blick in geltende Gesetze und den Arbeitsvertrag. Aber: war es das denn wirklich schon? Und welche Missverständnisse ergeben sich, wenn zwei oder mehr Menschen mit guter, neutraler oder auch negativer Einstellung aufeinandertreffen? Stell dir vor, du hast eine Kollegin. Lassen wir die einfach mal was studiert haben, was sie nicht für ihren aktuellen Job braucht, so was wie was Naturwissenschaftliches. Und statt wie die vielen Kommilitonen entschließt sie sich, nicht ins Banken- oder Versicherungswesen zu gehen. Vielleicht, weil sie schlichtweg nicht gut genug ist. Vielleicht, weil sie das Studium auf Druck der Eltern eingeschlagen hat. Vielleicht auch, weil sie für Lehramt oder eine Versicherung einfach nicht gut genug ist. Wie auch immer, das Studium hilft ihr nun mal nicht für den aktuellen Job. Aber hey, das schöne ist, dass ihr zwei privat gut befreundet seid. Da nimmst du dir schon mal ein paar Stunden Zeit, um ihr zu erklären, was sie nicht kann, um zu verstehen, womit sie in ihrem Leben noch nie zu tun hatte und sie in eine Verkaufssoftware einzuführen, von der sich noch nicht mal das Kürzel "CRM" versteht. Aber wofür sind Freunde schon da? Auf gleicher Ebene, im gleichen Unternehmen? Da hilft man sich eben. Und jetzt lass ein Neuzeitphänomen zuschlagen, dass nicht die Besten, die Begabtesten oder auch die, die Firmen-interne Tests bestehen oder ihren Führungskräften besonders positiv aufgefallen sind, nach oben bringt, sondern irgendeine weltfremde, da eben auch politisch motivierte Quotenregelung. Und schon ist sie deine Chefin. Mit Diensthandy. Einzelbüro. Kann sich plötzlich einen Firmenwagen aussuchen. Mit Tankkarte. Und muss ständig, statt einen Plausch oder den Gang zur Kantine mit dir anzutreten, in wichtige Steering Boards, Strategierunden und pünktliche Zulieferungen für die GF-Runde sicherstellen. Und weil sie dich nicht vergisst und dir in gewissermaßen auch was schuldet, darfst du dir im Rahmen deiner Kompetenzen nach dem Wünsch-dir-was deinen neuen Arbeitsplatz zusammenbauen. Gut, mit allen Punkten und auch der Gehaltsvorstellung ist sie nicht immer deiner Meinung, aber ihr werdet euch einig. Also, Kundengewinnung und Neukundenakquise. Vertragsmanagement. Und, aus Vertrauen und persönlichen Beweggründen kannst du hier für die jährliche Bonusregelung selbst deine Ziele festlegen. Und dein fixes Ziel, dass du dir gibst und das sie unwissend und blind unterschreibt und somit in Stein meißelt ist, mit all dem Aufwand, den Reisen quer durch Europa und den Kosten, um einen neuen Kunden zu gewinnen und zu binden, steht da: ein Kunde pro Jahr. Lasst uns nun über Loyalität reden, einfach aus dem Bauchgefühl heraus. Die Kollegin konnte ja nichts für ihre Beförderung, vielleicht waren alle anderen Damen auf dem Flur bereits auf legalem Weg in ihre Führungsrolle gekommen und so musste die Wahl auf sie fallen. Dafür kann sie also nichts, aber loyal dem Unternehmen gegenüber ist sie angetreten. Mit Sicherheit hat auch das neue Gehalt, die Gespräche mit den Geschäftsführern und ihrem Chef als auch aufmunternde Worte eines Freundes hier mitgeholfen. Ihr Freund und Kollege war definitiv loyal, ihr und auch der Firma gegenüber: hat sie an die Hand genommen, hat ihr Produkte und Systeme erklärt und sie sicherlich auch den Kollegen vorgestellt. Somit einen reibungslosen Start ermöglicht. Und, irgendwann im Rahmen dieser Zusammenarbeit, hat sich, über Hobby oder die Autoleidenschaft, eine Freundschaft entwickelt, die sich ins Private gerettet hat - oder andersherum, die aus dem Privaten ins Berufliche hinein aufrechterhaltenen Überlebenswillen bewies. Kompliziert kann es nun werden, wenn auch er spitzbekommen hat, dass hier eine Stelle geschaffen werden soll und die genau seinem Profil entspricht. Das kann Stimmungen schon mal zum Schwanken bringen. Schlimmstenfalls haben die beiden darüber geredet und der Flurfunk, der bisher noch jede Quotenfrau enttarnt hat, hat ihm darüber hinweggeholfen. Aber blenden wir das aus und kommen abermals zu einem kleinen Detail: wie viele Neukunden hat er sich gleich wieder in den Vertrag pro Jahr schreiben lassen? Und nun stelle ich mal die Frage andersrum: ab wann wird Verhalten illoyal? Wenn du heute Atomkraftwerke außerhalb Frankreichs, der USA, Polen und Tschechien oder auch einigen Schurkenstaaten verkaufen sollst, ist eins, vor allem, wenn du es Jahr für Jahr erfüllst, ein Topergebnis. Aber innerhalb Frankreichs? Da wirst du ja von deinen Schnecken im Salat überholt! Was ist also illoyal - und nein, unter Inkompetenz leidet heute keine der skizzierten Personen! Also, damit wir alle über das Gleiche reden, ran an eine Definition: "Loyalität bezeichnet die auf gemeinsamen moralischen Maximen basierende oder von einem Vernunftinteresse geleitete innere Verbundenheit und deren Ausdruck im Verhalten gegenüber einer Person, Gruppe oder Gemeinschaft." So sagt es wikipedia. Aber was meint das nun? Maxime? Vernunftinteresse? Eine Maxime ist deine persönliche oberste Lebensregel. Das kann so was sein wie: Arbeite fleißig und du wirst es zu was bringen. Oder: ich HASSE ALLE MENSCHEN! Oder auch: für Geld tu ich alles! Das Vernuftinteresse ist so ne Art Kantscher Imperativ, oder einfach mit dem Kinderreim gesagt: Was du nicht willst, dass man dir tu, das füg auch keinem anderen zu. Es sind die undokumentierten und echten Regeln der Zusammenarbeit zwischen Kollegen, Abteilungen und auch der ganzen Firma, losgelöst von dem ganzen Hochglanz-Blabla auf der Webseite oder in den Stellenanzeigen. Das wahre Arbeitsleben eben. Und um abermals auf Kant zurückzukommen: wir alle tragen unseren eigenen Wertekompass in uns. Und dieser steuert auch die individuelle Loyalität. Deshalb gibt es auch nicht DIE Regel, was jetzt Loyalität im Arbeitsleben bedeutet. Nur weil du ständig eine Fluppe ziehst, als ob du auf den ganzen Mist hier keinen Bock mehr hast, ständig interne Stellenangebote prüfst und auch gerne in der Diskussion mit deinem Chef mal ein wenig die Stimme erhebst: ist das illoyal? Ich sage: nein! Brechen wir es doch mal auf die Basics runter: von einem Arbeitgeber erwarten wir Loyalität dahin, dass am Monatsende das versprochene auf dem Konto ist, das Gebäude dicht und warm ist, benötigte Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt werden und dass man eine Tätigkeit, sprich: Arbeit hat und nicht der Spinne am Fenster täglich bei ihren Runden im Netz zugucken muss. Dafür erwartet der Arbeitgeber eine Gegenleistung in Form von erfüllter Arbeit, abgearbeiteter Aufgaben und einen Beitrag zum Betriebsgewinn, schließlich wird das Gehalt ja nicht mit Monopoly-Geld bezahlt. Die Kollegen untereinander erwarten Hilfestellung und Zuarbeit, gerne ein bisschen Spaß und auch mal Ruhe. Eben die ganze Bandbreite der kollegialen Zusammenarbeit, nicht nur im eigenen Bereich, sondern quer über das Organigramm und auch mal über diverse Ebenen. Auch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter gilt nicht mehr der raue Ton wie früher. Man ist auf sich gegenseitig angewiesen, schließlich soll die FK ja nicht der eigene beste Mitarbeiter sein und der MA möchte hier mal Homeoffice - ja, das soll es vor Corona schon nur ein wenig dosierter gegeben haben - da er mal in der Kernarbeitszeit zu dem einzigen Arzttermin, den er bekommen konnte, gehen möchte, ohne viel Arbeitszeit zu verlieren. Auch ist es loyal, zu einem Mitarbeiter zu stehen, der aktuell im Privaten nicht ganz im Reinen ist und daher nicht zu 100 % auf seine Arbeit konzentriert ist. Wer jetzt die Frage stellt, was denn nun die Muss-Kriterien sind, sollte in seinen Arbeitsvertrag schauen: da stehen Wochenstunden, Umsatzziele, Hierarchiestufen, Gehalt, Bonus und weitere variable Bestandteile und Vereinbarungen drin, soweit zutreffend. Da steht klar die Erwartung, wenn auch nicht immer in glatten Deutsch, zu der Tätigkeit. Dazu gibt es Stellenbeschreibungen und Schnittstellendefinitionen. Teilweise werden Arbeitsunterlagen, die es erfolgreich zu etablieren gilt oder Arbeitsergebnisse, die aufgrund früherer Tätigkeiten vom Stelleninhaber selbstständig erstellt werden sollen, benannt. Das ist ernster Stoff, egal wie leger das im Rahmen einer Vorbesprechung runtergebetet wird! Und dann kommen noch die unterjährlichen Loyalitätsbeweise: Sommerfeste auf Kosten des Unternehmens, Weihnachtsfeiern, Motivationsspiele und so weiter... Dafür erwartet das Unternehmen aber auch, dass man sich korrekt und aufrecht seinen Kollegen und Vorgesetzten gegenüber verhält und keine "hidden agenda" verfolgt, sondern gemeinsam an den Zielen des Unternehmens arbeitet. Es darf also keine schädliche Handlung vom Einzelnen oder einer Gruppe ausgehen, die vorsätzlich Schaden für das Unternehmen bedeuten kann oder wird. Auch ist eine, selbst wenn angemeldet, Nebentätigkeit, die genau in dem gleichen Bereich ausgeführt wird, wie die des Arbeitgebers nun mal nicht als loyal anzusehen - und auch Arbeitsvertrag und Gesetz sprechen hier eine deutliche Sprache. Je begeisterter ein Mitarbeiter von seinem Unternehmen spricht, zum Beispiel im Freundeskreis oder auch bei Netzwerkveranstaltungen, unterstreicht eindeutig seine Loyalität. Solche Mitarbeiter suchen Firmen immer händeringend - um sie dann meistens in Rekordzeit wieder zu vergraulen und zum Verlassen der Firma zu zwingen - sorry, anderes Thema. Auch werden von solch begeisterten Angestellten gemeinsame Werte gebildet oder existente Werte schneller adaptiert. Führungskräfte wissen, dass Mitarbeiter einen gesteigerten Eigenantrieb in sich tragen, der sich nicht von (kleinen) Problemen sofort aufhalten lässt. Info am Rande: Auch in Arbeitszeugnissen ist die Nutzung des Wortes loyal meist in Notenstufe 1 und bestenfalls noch am Rande der Note 2 vorgesehen. Abschließend werfen wir noch einen Blick auf die drei Gründe, warum Mitarbeiter ihre Loyalität verlieren: Gehalt, Führungskraft und verletzte Loyalität. Klar wenn Lachen, Stempeln, Tackern, Lochen, Ablegen hier 500 € bringen, und beim nächsten Unternehmen 800 € wird man gerne mal illoyal und kündigt - und das aus gutem Grund! Ich glaube nicht, dass wir hier groß diskutieren müssen! Auch wenn du, und ich will jetzt nicht schon wieder von Stromberg anfangen, eine schlechte Führungskraft hast oder jemand, der trotz maximal möglichster Inkompetenz oder per Quotenregelung den Weg dahin gefunden hat und dir dann auch noch dauernd mit sich widersprechenden Arbeitsaufträgen um die Ecke kommt und selbst nur mit sich und seiner Genialität beschäftigt ist - dann ist das reiner Fluchtreflex. Es heißt nicht umsonst: Leute kommen wegen der Firma und gehen wegen der Führungskraft! Und dann noch die verletzte Loyalität. Wenn du auf deiner Webseite von loyalen Mitarbeitern und Loyalität dem Kunden gegenüber sprichst, auf Kununu aber was von "Sklavenbude", "ahnungslosen Führungskräften" oder sogar "toxischen Führungskräften" oder auch mal der "planlosen Unternehmensspitze, die sich nur selbst bereichern wollen" steht, oder auch so Dinge wie "ich habe in meinem Leben noch nie innerhalb der Probezeit gekündigt, hier war sogar das zu lang", solltest du dir Lobhudeleien zur Loyalität lieber schenken. Meist ist auch hier wieder eine Führungskraft das Problem. Oder ein mobbender Kollege. Hier, wenn nicht das gesamte Firmenklima plötzlich vergiftet enden soll, muss schnell, brutal und mit eiskalter Hand durchgegriffen werden. Kollege mit sofortiger Wirkung freistellen, Firmenausweis weg, Firmenhandy, -laptop und -email sperren und Verbot, das Firmengelände zu betreten, aussprechen. Führungskraft dank AT-Vertrag sofort raus und lieber einen zu viel als einen zu wenig loswerden. Loyalität ist keine Einbahnstraße, die nur der Führungskader fordern kann. Auch Mitarbeiter haben hier Erwartungen und durch ein hartes und begründetes Durchgreifen lässt sich noch viel retten, was sonst auf nimmer Wiedersehen über die Wupper springt. Und nein, liebe HR, keiner bleibt wegen eines E-Leasing-Rads oder sonstigen Goodies auch nur eine Sekunde länger im Unternehmen, wenn die "Beziehung" so im Argen liegt! Jetzt höre ich schon die Stimmen im Hintergrund: Das habe ich als High Potential gar nicht nötig, wenn es mir zu blöd wird oder die Hütte brennt, bin ich sofort weg. Ja, den Irrglauben hatte ich auch lange Zeit, wobei ich damals den Vorteil, manchmal leider auch den Nachteil, hatte, dass ich mit eigenem Unternehmen selbstständig war: Mann muss ja nicht jeden Auftrag annehmen. Ein Tipp, um sich hier ohne Schaden oder Rückschritt im Lebenslauf einiges zu ersparen, empfehle ich, mal in das Frustjobkillerbuch reinzublättern. Untertitel: Warum es egal ist, für wen Sie arbeiten. Hört sich brutal an, ist aber nichts anderes als der Volksmund, der sagt, dass das Gras drüben immer grüner ist, die Kirschen immer saftiger und die Firmenkultur zum reinlegen geil. These des Buchs, ganz brutal formuliert: Wenn du ein Unternehmen verlässt, weil du unzufrieden bist, wird dich genau dieses Gefühl über kurz oder lang auch in der neuen Firma einholen, oder um es mit Stromberg zu sagen: Die Scheiße ist doch überall die gleiche. Es ist eine spannende und fundierte, in Teilen auch psychologische Abhandlung, warum weglaufen vor Problemen nichts bringt und sie letzten Endes doch immer im Gepäck mitreisen. Es ist zum Schmunzeln, zum Nachdenken und auch mal kritisch mit sich ins Gericht gehen! Soviel zum Thema Loyalität im Arbeitsalltag. Und im Hinblick auf die vorstehende Buchempfehlung kann ich dir nur empfehlen: sei und bleibe vor allen dir gegenüber loyal! 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In der einundfünfzigsten Episode unseres ruhmreichen Medien-Podcasts „Voll in die Presse“ lassen wir unsere treuen Hörer:innen zu Wort kommen - vorzugsweise mit Glückwünschen und Lobhudeleien. Und so viel sei verraten, auch VIDP-Urgestein Karl-Heinz Ballermann und ein hörbar hopfengestärkter Hank Frank machen uns die Aufwartung. Doc die akustische Grußliste ist viel länger und wir freuen uns über jeden einzelnen Beitrag., z.B. den neusten Getränkemix von Jim Knopf. Während wir diesen mit ein paar Bierchen nachspülen, holen wir natürlich auch zum Medienrundblick aus. Und so viel sei verraten, wir haben wieder einen ordentlichen Reigen an Kuriositäten am Start. Die vollständigen Shownotes mit allen Bildern und Artikel-Links findet ihr unter: www.benanza.de/2022/podcast/vidp51-kassenporno-comic-reisepass-und-maus-zensur-plus-grussparade

Wir sind zurück mit einer knackigen Folge, in der wir uns manchmal nicht entscheiden können, ob das jetzt gut war was wir gehört haben oder nicht. Sei's drum, die Laune ist trotz allem hervorragend, Philipp freut sich tierisch auf die Never Say Die Tour, Andi ist frischgebackener Elternbeirat und hat Angst vor seiner Wohnung. Warum? Na hört selbst. Neue Musik gibt es in Album Form von Asking Alexandria & Gemini Syndrome, die bei uns zwar zwiespältige Gefühle hinterlassen, aber uns zumindest über die guten alten Zeiten schwafeln lassen. Die guten alten Metalcore-Zeiten lassen Dying Wish ebenfalls wieder aufleben, und zwar so beeindruckend stark, dass Philipp sich fast verschluckt ob der Lobhudeleien. Zum Abschluss rätselt Andi, warum die neue Defences so unglaublich gut geworden ist. Mit der neuen Single von Matriarchs schließen wir den musikalischen Reigen. Viel Spaß beim Hören!

Vadder und Sohn nehmen ein Angebot an, dass Sie nicht ablehnen können. DER PATE II katapultiert Robert De Niro in die Riege der Stars. Für seine Rolle des jungen Vito Corleone erhält der Newcomer seinen ersten Oscar. Verdient. Genauso wie unsere Lobhudeleien. Dabei ist Andi gar kein Mafia-Film-Fan. Ob es an der Orange liegt, die Patrick ganz demonstrativ schält?

Bahnhofskino-Gast Florian Teichert ist Filmfan. Ein Spätberufener, wie er gleich zu Beginn offenbart. Aber mit dem (fast) lebenslangen Kinojunkie Patrick eint ihn die Erinnerung an bierselige Videoabende in Jugendtagen und die dabei liebgewonnenen filmischen Freuden, die sich auf den zweiten Blick oft als weniger cool und smart offenbaren als man es als Heranwachsender so wahrnimmt. Eine zeitlos gute Ausnahme ist Cypher (2002), dessen Regisseur Vincenzo Natali in dieser Folge gleich mit einem ganzen Sack voll Lobhudeleien gehuldigt wird. Und das zurecht, hat er uns doch seit seinem Debüt Cube (1997) ein ums andere Mal bewiesen, dass man auch mit wenig Geld große Genrekinokunst auf die Leinwand bringen kann.

Das Staffelfinale als Review! Die Fakten: 1 Trailer, 12 Folgen, 11 davon mit 13 Gästen, 1 Special (Achtsamkeitsübung), fast 600 Minuten Sendezeit, über 7000 Zugriffe bis jetzt und es gibt unfassbar viel Foto- und Filmmaterial, welches wir in einem anderen Leben bestimmt mal zu einem Imagefilm zusammenschneiden werden. Wir reden über das vergangene halbe Jahr, alle Folgen und Gäste, die Lobhudeleien, Großen Bildungsfragen und Ups&Downs. So unfertig wie wir: KüchenTalk ist ein Bildungs-Podcast für Menschen mit Fragen, Visionen, Mut und Meinung - direkt aus den Küchen der Bildungsaktivist*innen Anne Lützelberger, Franziska Ziep und Kolja Brandtstedt zum Lauschen, Mitreden und Mitmachen! Folge direkt herunterladen

Zu Gast im KüchenTalk: Felix Dresewski leitet die Kurt und Maria Dohle-Stiftung. Davor war er Geschäftsführer der Kinderhilfsorganisation Children for a better World und Projektmanager beim UPJ e.V., einem CSR-Netzwerk engagierter Unternehmen. In einem anderen Leben war er Vorstandsvorsitzender von “Schüler helfen Leben”. Michael Alberg-Seberich ist Geschäftsführer von Wider Sense, ehemals Beyond Philanthropy ist und beschäftigt sich mit allen Fragen, die Philanthropie, CSR und soziale Gerechtigkeit betreffen. Er war bei der Bertelsmann Stiftung zuständig für Projekte im Bereich Demokratie, Menschenrechte und Toleranzerziehung. Zusammen haben sie die Initiative https://www.wohnzimmerspende.de/ gegründet. Lobhudeleien: https://www.careleaver.de/ und Organisationen, die Lernen in den Ferien anbieten, beispielhaft hier: https://www.climb-lernferien.de/, https://www.phasebe.de/, https://www.sptg.de/projekte/unsere-themen/bildung/deutschsommer/ Fotocredit: www.kimdresewski.de und Silke Mayer So unfertig wie wir: KüchenTalk ist ein Bildungs-Podcast für Menschen mit Fragen, Visionen, Mut und Meinung - direkt aus den Küchen der Bildungsaktivist*innen Anne Lützelberger, Franziska Ziep und Kolja Brandtstedt zum Lauschen, Mitreden und Mitmachen!

Aus der Preshow: Vokaltest, 911, Maskenbild(n)er Danke für die Unterstützung. Außerdem: Breaking News! der verlinkte Link in den Shownotes Grüße aus der Provinz von Christian. Lobhudeleien. Marco bedankt sich für die Aufgaben. Happy Shooting unterstützen Letztens ausnahmsweise Donnerstag live. Helge war Corona-Quarantäne-EEinkäufe erledigen. Es gibt noch keine Updates zu den Klostergeistern. Offizieller Lockdown des Klosters … „#654 – Nasenhaarfotografie“ weiterlesen Der Beitrag #654 – Nasenhaarfotografie ist ursprünglich hier erschienen: Happy Shooting - Der Foto-Podcast.

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In der zweiten Ausgabe komplettiert Marius das Trio mit Marc und Silas und prompt ist die Folge noch länger als die erste. Allerdings ist sie auch gefüllt mit Themen, die es wert sind! Vor allem unser aller Men-Crush Adam Driver wird mit Lobhudeleien beschüttet, einige Oscar-Anwärter werden besprochen und die vielzähligen Überleitungen und Wortspiele unterbieten sich gegenseitg. Viel Spaß! Film-Timestamps: 11:40 Silence (2016) 17:40 Die zwei Päpste 23:20 Marriage Story 31:50 Star Wars 9 43:20 Adam Driver-Special 54:00 1917 1:06:00 Jojo Rabbit 1:18:30 Knives Out 1:26:30 Oscar-Nominierungen Links: Adam Driver - The Original Man https://www.newyorker.com/magazine/2019/10/28/adam-driver-the-original-man Directors Roundtable - Hollywood Reporter https://www.youtube.com/watch?v=4iLtjMwkOlg

So wahr uns Pott helfe! Lurk und Knackor feiern das 1 jährige Bestehen, des ersten Schweizer Podcasts mit tiefem Niveau und highen Hosts. Zur Feier kredenzen sich die beiden Wonneproppen gegenseitig ein Sandwich und lesen das Internet vor. Dazu gibt es Lobhudeleien und Beleidigungen. Ausserdem haben die beiden News zu verkünden (Wir verraten nicht was. Aber sagen wir mal so Knack Bäuchlein ist schon verdächtig gewachsen, die letzten Monate).

Natürlich nehmen wir auch diese Woche wieder die neusten Songs auseinander! Dafür gibt's Albumnamensspekulationen, die Frage ob man Alben überhaupt noch braucht (aber wirklich nur die Frage) und ultimative Lobhudeleien! Hier geht's zur Playlist: Spoti Appli Anmerkungen und Liebesbriefe bitte an: info@hallermusik.de Los schreib uns! Jetzt!

Startet diese Folge des Whocasts um 23:17 und 29 Sekunden und feiert mit Pia, Raphael, Hugo, Gewinnspielen, Lobhudeleien und vielen, vielen Outtakes mit ins neue Jahr hinein!

Startet diese Folge des Whocasts um 23:17 und 29 Sekunden und feiert mit Pia, Raphael, Hugo, Gewinnspielen, Lobhudeleien und vielen, vielen Outtakes mit ins neue Jahr hinein!

Es ist soweit! Zum zweiten Mal in der Existenz dieses Podcasts, nehmen wir uns das Spielejahr 2018 zur Brust. Wir reflektieren unsere Wahrnehmung des Spieleangebots, sprechen über Trends, rekapitulieren die Entwicklung von DashFM vom Fanprojekt zum organisierten Wochenrückblick, nennen Branchenfails und unsere Flops und schrauben natürlich auch wieder an einer gemeinsamen Top 20 unserer besten Spiele des Jahres. Auf euch warten ca. 5 Stunden geballte Spielbesprechungen, Bashings und Lobhudeleien! Viel Spaß! Inhaltsverzeichnis 0:00:00 Episches Intro 0:02:10 Vorwort Ereignisse in 2018 0:13:31 Das Resumé 0:29:10 Die Entwicklung von DashFM 0:49:57 Die Branchenfails 0:58:10 Die Flops Die DashFM Top 20 aus 2x15 1:20:27 Die Plätze 15-11 2:41:56 Die Plätze 10-6 3:42:04 Die Plätze 5-1 4:35:05 Honorable Mentions 4:54:47 Danksagung und Schlusswort DashFM Jukebox Link zur Playlist Kontakt Mail Blog Twitter Facebook Instagram Discord Support Getshirt Amazon Paypal Patreon Steady Weitere Projekte YetiVin (YouTube) Rainer (YouTube) Gamepad Addict Lootopic Pixel Pals (Youtube)

Unsere Social Media Influencer Karriere liegt in Scherben, bevor sie richig losging - zum Trost haben wir uns 'ne Hotline geschaltet, unter der Ihr uns Fragen, Nachrichten und Lobhudeleien hinterlassen könnt. Ansonsten wieder mit viel Kartoffelsalat und einer großen Kelle Soße. 030 - 555 71 4 71Read moreEXP036 – Gurken sind Nüsse

EEP 035George A. RomeroDad of the DeadRelease: 23.07.2017 Am 16. 07 2017 verstarb nach kurzer schwerer Krankheit George A. Romero im Alter von 77 Jahren. Ich glaube niemand hatte damit gerechnet und so standen wir - wie eigentlich alle - Horrorfilmfans erst einmal unter Schock.Aber wir wären ja nicht EVIL ED, wenn wir nicht sofort reagieren würden. So gibt es heute eben nicht die versprochene Slasher-Episode, sondern eine mehr als zweistündige Diskussion über George A. Romeros Werk.Mehr oder weniger ausführlich kümmern wir uns in dieser Nummer um ALL seine Langspielfilme und einen halben Episodenfilm. Auf seine diversen Produzenten-, Fernseh- und Drehbucharbeiten gehen wir allerdings aus Zeitgründen nicht mehr ein.Eigentlich hatten wir ein Special über den Vater des modernen Zombies für unsere Ausgabe 50 geplant und so haben wir es auch angegangen. Erwartet jetzt also keine Lobhudeleien und Heldenverehrung - wir sind immer noch EVIL ED und nicht der rosa Kuschelwölkchen-Podcast. In der Karriere vom ollen Schorsch gab es halt nicht nur Highlights.Zusätzlich haben wir dann auch noch einige interessante Internas, eine Voicemail (!) und sonstige Newsum das Paket abzurunden. Folge direkt herunterladen

Auch trotz verpasstem Oscar-Gewinn für den besten Film führt an "La La Land" momentan kein Weg vorbei: Das Musical von Damien Chazelle mit Ryan Gosling und Emma Stone in den Hauptrollen wurde für 14 Oscars nominiert, hat 6 davon gewonnen, räumt Preise noch und nöcher ab und wird von Kritikern wie vom Publikum geliebt. Wir besprechen die außergewöhnliche Inszenierung, die Entwicklung der Charaktere, den Erfolgsbegriff des Films und ziehen Vergleiche zu Damien Chazelles Vorgängerfilm "Whiplash" und dem Klassiker "Die Regenschirme von Cherbourg" von Jacques Demy, welcher "La La Land" maßgeblich geprägt hat. Bei all dem Hype muss natürlich außerdem darüber diskutiert werden, inwiefern der Film all diesen Lobhudeleien gerecht werden kann.