Podcasts about flurfunk

Folge 243: Ich begrüße wieder André Sola zur ersten Ausgabe von Staffing Fakten & Flurfunk im Jahr 2026. Wir besprechen, warum dieses Jahr kein breiter Aufschwung, sondern ein strategisches Verteilungsjahr wird, in dem Profitabilität vor Umsatzwachstum geht. André erläutert das ‚Großreinemachen‘ bei Branchenriesen wie der Page Group und warum die Produktivität pro Kopf nach harten Restrukturierungen nun wieder steigt. Wir analysieren die sechs entscheidenden Wachstumsbranchen – von Defense bis Energie – und erklären, wie sich die Vertriebsstrategie angesichts steigender Arbeitslosenzahlen ändern muss: Weg von der bloßen Suche, hin zur Entlastung von HR-Abteilungen. Zudem wagen wir einen Blick auf internationale Chancen in Märkten wie Saudi-Arabien und betonen, warum Operational Excellence jetzt der Schlüssel zur Skalierbarkeit ist. Eine Folge für alle, die 2026 mutig und schlau investieren wollen.

In der aktuellen Folge von Breach FM sprechen Robert und Max über neue Erkenntnisse zu Salt Typhoon und dessen Aktivitäten in europäischen Telekommunikationsnetzen – mit besonderem Blick auf Norwegen und die geopolitischen Implikationen langfristiger Spionagekampagnen. Wir diskutieren den kritischen Bericht des US Cyber Safety Review Board zur Sicherheitskultur bei Microsoft und fragen, was „Security Governance“ bei einem der wichtigsten Tech-Konzerne der Welt wirklich bedeutet.Außerdem schauen wir auf Dänemarks ungewöhnlich offene Rekrutierungsoffensive für offensive Cyber-Operationen und ordnen ein, was das über aktuelle Bedrohungslagen und staatliche Cyberstrategien verrät. Mit dabei ist auch eine schwere Schwachstelle in Azure Front Door und warum „Patch your stuff“ weiterhin keine Floskel ist. Zum Abschluss geht es um gezielte Phishing-Kampagnen gegen Signal-Nutzer, die besonders Journalisten, Politiker und Militärs ins Visier nehmen – und warum hier weniger Technik als vielmehr Social Engineering das eigentliche Risiko ist.Norwegian intelligence discloses country hit by Salt Typhoon campaignhttps://therecord.media/norawy-intelligence-discloses-salt-typhoon-attacks Denmark's military intelligence service has launched a campaign to recruit cybersecurity specialists for offensive cyber operationshttps://www.fe-ddis.dk/da/nyheder/2026/fe-soger-landets-skarpeste-hoveder-til-hackerakademi/Gemeinsamer Sicherheitshinweis (BfV und BSI) - Phishing über Messengerdienstehttps://www.bsi.bund.de/SharedDocs/Cybersicherheitswarnungen/DE/2026/202602_BfV_BSI.htmlCSRB Slams Microsoft for ‘Inadequate' Security Culture, Calls for Overhaulhttps://www.meritalk.com/articles/csrb-slams-microsoft-for-inadequate-security-culture-calls-for-overhaulCVE-2026-24300https://msrc.microsoft.com/update-guide/vulnerability/CVE-2026-24300The Technological Republic (Buch von Alex Karp)https://www.m-vg.de/finanzbuchverlag/shop/article/25367-the-technological-republic/Careless Peoplehttps://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074309386

In der aktuellen Folge von Breach FM sprechen Max und Robert über einen bisher weniger beachteten Cyberangriff auf dezentrale Energieerzeuger in Polen und was das für die Resilienz kritischer Infrastrukturen bedeutet. Wir ordnen den Notepad++-Supply-Chain-Vorfall ein und diskutieren, warum selbst scheinbar unscheinbare Tools ein erhebliches Risiko darstellen können. Außerdem geht es um eine bemerkenswerte Schwachstelle im AWS-Build-Prozess, die theoretisch massive Auswirkungen gehabt hätte. Ein weiteres Thema ist das von Google teilweise zerschlagene Residential-Proxy-Netzwerk und seine Rolle für Cybercrime und staatliche Akteure. Notepad++ Hijacked by State-Sponsored Hackershttps://notepad-plus-plus.org/news/hijacked-incident-info-update/Cyber Attack on Poland's Electric System 2025https://tinyurl.com/mr3ntszcAI Agents vs Humans: Who Wins at Web Hacking in 2026?https://www.wiz.io/blog/ai-agents-vs-humans-who-wins-at-web-hacking-in-2026CodeBreach: Infiltrating the AWS Console Supply Chain and Hijacking AWS GitHub Repositories via CodeBuildhttps://www.wiz.io/blog/wiz-research-codebreach-vulnerability-aws-codebuildNo Place Like Home Network: Disrupting the World's Largest Residential Proxy Networkhttps://cloud.google.com/blog/topics/threat-intelligence/disrupting-largest-residential-proxy-network?hl=en

Max und Robert haben auch diese Woche wieder keine Mühen gescheut euch die aktuellen Cyber News aufzubereiten. Layered Ambiguity: US Cyber Capabilities in the Raid to Extract Maduro from Venezuelahttps://www.rusi.org/explore-our-research/publications/commentary/layered-ambiguity-us-cyber-capabilities-raid-extract-maduro-venezuelaReprompt: The Single-Click Microsoft Copilot Attack that Silently Steals Your Personal Datahttps://www.varonis.com/blog/repromptWindows 11 shutdown bug forces Microsoft into out-of-band damage controlhttps://www.theregister.com/2026/01/19/windows_11_shutdown_bug/CISA to cease participation at RSAC conference after Biden-era cyber leader named CEOhttps://www.nextgov.com/cybersecurity/2026/01/cisa-cease-participation-rsac-conference-after-biden-era-cyber-leader-named-ceo/410921/?oref=ng-homepage-riverProjekt Aegis: Ohne Rechtsrahmen bleibt Cyberschutz unvollständighttps://cdultnds.de/2026/01/21/projekt-aegis-ohne-rechtsrahmen-bleibt-cyberschutz-unvollstaendigNiedersachsen implementiert mit „Projekt Aegis“ Schutzschirm gegen Cyberangriffehttps://www.mi.niedersachsen.de/startseite/aktuelles/presseinformationen/niedersachsen-implementiert-mit-projekt-aegis-schutzschirm-gegen-cyberangriffe-248018.htmlResurgence of a multi‑stage AiTM phishing and BEC campaign abusing SharePoint https://www.microsoft.com/en-us/security/blog/2026/01/21/multistage-aitm-phishing-bec-campaign-abusing-sharepoint/Microsoft Gave FBI Keys To Unlock Encrypted Data, Exposing Major Privacy Flawhttps://www.forbes.com/sites/thomasbrewster/2026/01/22/microsoft-gave-fbi-keys-to-unlock-bitlocker-encrypted-data/

Nachdem Robert in der letzten Folge bereits seine Prognosen für das Jahr 2026 abgegeben hat, ist heute Max an der Reihe. Ihr sucht nach einer Verschriftlichung unserer Prognosen? Dann ab auf LinkedIn!

Wir schauen auf Robert's 5,5 Cyber Predictions für das Jahr 2026. Max Predictions folgen dann kommende Woche.

In dieser Folge geht Johannes Gronover einen entscheidenden Schritt weiter in der Reihe zu Arbeitsgrundsätzen: Feedback-Kultur.Denn wo Probleme nicht direkt angesprochen werden, entstehen Flurfunk, Negativität und innere Kündigung. Johannes zeigt, warum sogenanntes „Flurführen“ Unternehmen schleichend zerstört – und wie rollenbezogene, ehrliche Feedbackgespräche genau das verhindern.Mit einem einfachen 3-Schritte-Modell erklärt er, wie Feedback klar, respektvoll und wirksam funktioniert – ohne Pädagogen-Blabla, sondern praxisnah für Unternehmer und Führungskräfte.In dieser Folge erfährst du:Warum Flurfunk hochgradig toxisch istWieso Feedback immer auf Verhalten und Rolle zielt – nicht auf die PersonDas 3-Schritte-Modell für klares, wirksames FeedbackWarum Klarheit Autorität schafftWeshalb Feedback-Kultur Grundvoraussetzung für High Performance ist

Was passiert, wenn Teams schweigen, statt zu sprechen – und was braucht es, damit Konflikte wirklich gelöst werden?In dieser Folge spreche ich mit Sonja Sinz – Coach, Trainerin und selbst ehemalige Führungskraft. Seit vielen Jahren begleitet sie Unternehmen und Teams durch Veränderungsprozesse – und weiß, warum gerade ungelöste Konflikte oft die größte Bremse für gute Zusammenarbeit sind.Wir sprechen darüber:Was ist eigentlich ein Konflikt? Und warum es oft viel früher hakt, als Führungskräfte denken – bevor das Kind in den Brunnen fällt.Führung in der Verantwortung: Woran du erkennst, wann du selbst eingreifen solltest – und wann es Zeit ist, professionelle Unterstützung dazuzuholen.Methoden für echte Klärung: Von klaren Dialogformaten bis zur Angebotstechnik – konkrete Tools, die du sofort einsetzen kannst.Konflikte im Team: Wie man mit künstlicher Harmonie, Flurfunk und unterschwelliger Spannung umgeht – und wie Führung wieder Verbindung schafft.Teamdynamiken verstehen: Was die Phasen Forming, Storming, Norming, Performing mit Konflikten zu tun haben – und wie du sie gezielt durchsteuerst.Diese Folge zeigt: Konflikte sind kein Problem – wenn man sie ernst nimmt, bevor sie eskalieren.Denn Teams, die streiten können, ohne sich zu spalten, sind stärker als solche, die schweigen.Jetzt reinhören – und lernen, wie du als Führungskraft Klarheit, Verbindung und Vertrauen wiederherstellst.Und hier ist der Kontakt zu Sonja:➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sonja-sinz/➡️  Webpage: https://sonjasinz.de/

Max und Robert sind pünktlich zurück mit Breach FM

In dieser Folge spricht Johannes Gronover über ein Thema, das in vielen Handwerksbetrieben für Frust sorgt: fehlende Arbeitsgrundsätze.Ob Krankmeldungen, Bonuszahlungen oder Kommunikation – überall dort, wo keine klaren Regeln herrschen, entsteht Reibung. Johannes zeigt dir, warum du nichts voraussetzen darfst, was du nicht vorher klar kommuniziert hast – und wie du mit einfachen Spielregeln für mehr Frieden, Struktur und Verlässlichkeit sorgst.In dieser Folge erfährst du:Warum du niemals „Normalität“ voraussetzen darfstWas Arbeitsgrundsätze sind – und was nichtWie du mit klaren Regeln Missverständnisse, Flurfunk und Chaos verhinderstWarum gute Führung mit Kommunikation beginnt – nicht mit KontrolleWelche 3 Fragen du dir stellen solltest, um sofort Klarheit zu schaffen

Folge 235: Die letzte ‚Staffing-Fakten und Flurfunk‘ Folge in diesem Jahr! Ich werfe mit André einen umfassenden Blick zurück auf das turbulente Jahr 2025 und wagen einen prognostischen Ausblick auf 2026. Trotz der gesamtwirtschaftlichen Stagnation sehen wir Anzeichen für einen Aufschwung – allerdings nur in selektiven Bereichen. André identifiziert 6 Wachstumsbranchen (darunter Bau, Defense und Energie), die 2026 durch staatliche Impulse und strukturellen Bedarf stark zulegen werden, und erklärt, wie diese Mechanismen zu einem überproportionalen Wachstum für fokussierte Staffing-Firmen führen. Wir diskutieren außerdem die Kontroverse um André‘s ‚Dinosaurier‘-Artikel und betonen, warum Prozess-Excellence, digitale Kompetenz und Beziehungsmanagement wichtiger denn je sind. Wir streifen die brisante Diskussion um nachvertragliche Wettbewerbsverbote und geben dir die wichtigsten Impulse mit, um den Jahreswechsel zu nutzen und dich richtig für die kommenden Chancen zu positionieren. Also hör rein, gib uns dein Feedback zur Marktlage 2026 und starte fokussiert ins neue Jahr!

Die 3 Basics für starke Teams – Für weniger Flurfunk und mehr Teamspirit. In dieser Podcastfolge erfährst du als Führungskraft, wie du mithilfe klarer Teamführung und effektiver Führungskompetenz nicht nur Konfliktmanagement meisterst, sondern auch echte Mitarbeiterführung lebst. Praktische Tipps zur Teamentwicklung, zur Stärkung von Teamgeist und zur Motivation im Team sorgen für direkt umsetzbare Ergebnisse im Arbeitsalltag. Ob Leadership Podcast für Unternehmer oder Inspiration für dein nächstes Teammeeting: Hier gibt es Impulse, die wirklich wirken – für Zusammenarbeit auf Augenhöhe, mehr Mitarbeiterbindung und weniger Stress im Team. Starkes Teamgefühl beginnt mit Klarheit – starte jetzt und entwickle deine Leadership Skills für ein erfolgreiches Team!"

Folge 229: Ist die Staffing-Branche im Überlebenskampf? Es ist wieder Zeit für eine Folge Staffing-Fakten und Flurfunk. André stellt seinen neuesten Marktlage-Newsletter vor und wir diskutieren über die notwendigen Shifts im Personalberatungsgeschäft. Wir sprechen darüber, wie Keynesianische Politik die Staffing-Branche beeinflusst und welche Bereiche – Temp oder Perm – widerstandsfähiger sind. Außerdem beleuchten sie die paradoxe Situation, dass die Gesamtzahl der Stellenanzeigen über Vor-Corona-Niveau liegt, während viele Spezialisten einen Verdrängungsmarkt erleben. Abgerundet wird die Folge mit den wichtigsten Ergebnissen aus dem APSCo Gehaltsreport 2025, der zeigt, dass es keinen bereinigten Gender Pay Gap gibt und wie hoch die Durchschnittsgehälter von 360°- und Client-Consultants sind.

☁️ Amazon Web Services (AWS)-Ausfall & die Cloud-Nabelschnur EuropasAm Ende ist es wohl immer DNS. Warum wir so viele Ragebait-Posts gesehen haben, wie Souveränität reflexartig diskutiert wird und was das über unsere Abhängigkeiten aussagt.

Folge 225: In dieser Folge, die gleichzeitig unser großes Quartalsreview ist, spreche ich wieder mit André über die aktuellen Entwicklungen in der Staffing-Branche. Nach dem Motto ‚Die Auferstehung der Staffing-Branche wie zuvor?‘ analysieren wir, wie sich die Konjunktur in Deutschland und der Schweiz verzögert erholt, aber dennoch eine Bodenbildung erkennbar ist. Wir teilen mit euch, welche positiven Signale wir in der Zeitarbeit, in der Freiberuflichkeit und bei den Festanstellungen sehen. Außerdem beleuchte wir die aktuellen Trends in den Branchen und Regionen und gebe euch einen Ausblick auf die ‚Staffing Pro‘, wo ich die Ergebnisse der Gehaltsstudie präsentieren werde.

☕ It-sa 2025 – Messe, Klassentreffen oder Branchenblase?Die Hallen waren voll wie nie, der Kaffee stark, aber wie viel Substanz steckt eigentlich dahinter? Zwischen Gartner-Quadranten und „Cyber“-Buzzword-Bingo stellen wir uns die Frage: Schafft es die Branche endlich, über sich selbst hinauszuwachsen oder suhlen wir uns weiter im eigenen Sud?

Mal ehrlich: Wer hat noch nie genörgelt? In dieser Folge von "Chefin ruft an" sprechen Friederike Oehlerking, Christin Kohnke und Stefanie Renner darüber, warum genau das manchmal gar nicht so schlecht ist. Gemeinsam reden sie über Flurfunk, Gossip und Kaffeeküchen-Gespräche – und warum sie oft ehrlicher sind als jedes offizielle Feedbackgespräch.Was steckt hinter dem kollektiven Augenrollen, wenn neue Prozesse eingeführt werden? Wie können Führungskräfte den Flurfunk als Frühwarnsystem nutzen – statt ihn zu verteufeln? Und: Wann kippt Nörgeln ins Negative?Ein ehrliches Gespräch über Zwischentöne, Teamstimmung zwischen Tür und Angel – und warum ein bisschen Klatsch manchmal Wunder wirkt.Link zur Psychologie heute Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Folge 221: Nachdem die Sommerpause uns nicht sanft, sondern mit voller Breitseite empfangen hat, melde ich mich zurück, um mit André in einer neuen Folge des Staffing-Fakten & Flurfunk‘ über die aktuelle Marktlage im September zu sprechen. Und wir starten direkt mit einem Knaller: Das Wachstum ist nicht so positiv ausgefallen wie gehofft, was uns zwingt, unsere Strategien zu überdenken. Wir diskutieren, wie sich Trumps Zölle und die massive Deindustrialisierung auf unsere Branche auswirken, aber auch, welche Chancen sich in wachstumsstarken Bereichen wie Bildung, Gesundheit und Energie ergeben. Außerdem teile ich euch meine Gedankengänge zur Zukunft der Personalberatung, wie wir die Herausforderungen mit den richtigen Tools und einem klaren Mindset meistern können, anstatt in Panik zu verfallen.

This week's Local Selection guest is Berlin-based DJ hi.fí, whose high-energy mix crashes together rave nostalgia, trawling grooves, and dancefloor anthems in a genre-blurring, joy-fuelled ride. Based in Berlin by way of Dublin, hi.fí is a queer DJ whose sets are a joyous ride through rave euphoria, bass-heavy bops, and unpredictable sonic left-turns. Though only a year into her DJ journey, she's already played across various acclaimed dancefloors at clubs like RSO, ÆDEN, Zur Klappe, Arkaoda, and Crack Bellmer, bringing infectious energy and a fearless sense of play to every set. A resident on Refuge Worldwide, hi.fí helms FLURFUNK, a FLINTA-focused radio show dedicated to amplifying fresh sounds and underrepresented voices. She's also a co-founder of CALABADDIES, a femme-forward collective throwing purpose-driven parties and building spaces rooted in care, community, and collective joy, not just hedonism. This mix, in her own words, “represents my summer soundtrack so far: a collision of styles, sounds, and surprises, blending deep cuts and dancefloor anthems from some of my favourite producers into one fluid, high-energy journey of rave, bops, and nostalgia.” It's a perfect reflection of hi.fí's spirit: vibrant, inclusive, and irresistibly fun. hi.fí ------------------------- SC: @fiodhna_hm IG: www.instagram.com/fiodhna_hm Four Four Magazine 
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Martin Frommhold, Leiter Unternehmenskommunikation und Pressesprecher bei OTTO, zeigt, wie man in Zeiten radikaler Transformation das interne und externe Storytelling klug orchestriert: vom radikalen Newsroom-Umbau über die Feierlichkeiten zum 75-jährigen Jubiläum bis zur KI-Integration. Er erklärt, warum Kommunikationsprofis nicht nur Umsetzer, sondern Gestalter im Driver Seat sein müssen, wie sich Flurfunk in transparente Dialogformate wandeln lässt und welche Rolle empathische Führung im hybriden Arbeitsalltag spielt.Highlights:

Der Flurfunk – Der Flurfunk ist ein besonderer Nachrichtenkanal. Er berichtet Sachen, die ganz geheim sind – und solche, die nie passiert sind.

Folge 211: In dieser Folge, der letzten vor der Sommerpause, liefern wir euch wieder die neuesten Fakten zur Staffing-Marktlage im Juli 2025. Die Wirtschaftszahlen deuten auf einen Aufschwung hin, der uns ab Ende des Jahres bis 2026/2027 in goldene Zeiten führen könnte. Neben den positiven Prognosen diskutiere ich mit André über Flurfunk aus der Branche, wie Personalberater auf Preisdruck reagieren und welche Rolle KI-Jobs sowie Automatisierung spielen. Wir sprechen auch über meine Eindrücke von der Talent Pro, neue Entwicklungen bei Kununu und den Abschied eines bekannten CEOs. Zum Schluss gibt es noch wichtige Tipps für die Urlaubszeit, um Placement-Prozesse nicht zu verzögern.

In dieser Solo-Folge zeige ich dir, warum Unternehmenskultur kein Leitbild ist, sondern eine unsichtbare Kraft, die wirkt – in Pausen, Blicken und Schweigen. Ich spreche über die offizielle und die inoffizielle Kultur, über das, was gesagt werden darf – und das, was niemand ausspricht. Du bekommst Perspektiven auf Soziogramme hinter Organigrammen, erfährst, wie Empathie dir hilft, Kultur zu spüren, und warum Diagnostik dabei Orientierung geben kann. Ich teile auch eigene Erfahrungen: wo Kultur gelungen ist – und wo ich sie selbst aus dem Blick verloren habe. Am Ende stelle ich dir drei Fragen, die dich deine eigene Unternehmenskultur spüren lassen. Ehrlich. Ohne Buzzwords.Neues Buch von Uli Podcast Werte-Impulse: https://shop.tredition.com/booktitle/Werte-Impulse/W-354-354-643https://www.amazon.de/Werte-Impulse-Unternehmen-erreichen-Potenziale-entfalten/dp/3384572033/ref=sr_1_1?dib=eyJ2IjoiMSJ9.VmmGZYBfaAhzOHgyvf5zrQ.lJI3Pkc2MBifoYdXPB8xuCJot6rR2G_aWBJCriz4XDU&dib_tag=se&keywords=ISBN+978-3-384-57203-5&qid=1751544248&sr=8-1 Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvaluesprofilingvalues Website: https://www.profilingvalues.comAutorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-companyprofilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/Keywords: Unternehmenskultur, Kulturwandel, Max Weber, inoffizielle Kultur, Empathie, Wertearbeit, Diagnostik, Golden Circle, Hannah Arendt

Folge 207: In dieser Folge tauche ich wieder mit André tief in die aktuelle Marktlage der Staffing-Branche ein. Wir freuen uns, euch mitteilen zu können, dass es nach den Tiefschlägen der letzten Monate endlich wieder bergauf geht – die Wirtschaftszahlen zeigen einen positiven Trend und wir sind optimistisch für ein goldenes Jahr 2026. Wir besprechen detailliert die Wirtschaftsdaten, die uns Anlass zur Freude geben, und gehen auf das Feedback zur Preisgestaltung in der Branche ein. Außerdem gibt es Einblicke in die Umstrukturierung bei Randstad, die Neuheiten bei Kununu, meine Eindrücke von der Talent Pro Messe und ein Update zum Thema Outplacement.

Folge 203: Es ist wieder an der Zeit für Staffing-Fakten & Flurfunk. Und heute spreche ich mit André über den leichten Hoffnungsschimmer in der Staffing-Branche, der durch neue politische Entwicklungen leider wieder getrübt wird. Wir schauen auf die aktuellen Zahlen, vergleichen die Situation in Deutschland mit der in der Schweiz und analysieren, wie sich die wirtschaftliche Lage auf große Player im Markt auswirkt. Außerdem werfen wir einen Blick auf interessante Daten von LinkedIn Talent Insights und diskutieren, wie unterschiedlich die Automatisierung in verschiedenen Bereichen des Recruitings voranschreitet. Es bleibt spannend und wir werfen einen Blick auf die aktuelle Lage und was uns in den nächsten Monaten erwarten könnte. APSCo Gehaltscheck: https://index.limesurvey.net/APSCoGehaltscheck2025 HR Staffing Leader 2025 & APSCo Awards for Excellence: https://de.apsco.org/mitgliederbereich/awards-for-excellence Mehr zu Thomas André Sola: https://www.linkedin.com/in/thomasandresola/ Mehr zu mir als Person: https://simonestraub.com/

Wie wäre es mal mit Fiete als Gastjuror bei Germany's Next Topmodel, Frau Klum? Erfahrungswerte sind auf jeden Fall vorhanden, denn er ist bereits erfolgreich über die Catwalks der Welt (na gut, Hamburgs) gelaufen – mit strammen Waden, schönem Haar und einem BMI, der, sagen wir mal, "eine gewisse Präsenz" aufweist. Sebastian könnte der Co-Juror zu seiner Rechten und Linken sein. Während die beiden wie einst Jorge den Chicas Walk üben, widmet sich unser heutiger Gast einer viel wichtigeren Sache: Sara Nuru hat mit ihrer Schwester ein social coffee Business aufgebaut, das die Selbstermächtigung von Frauen in Äthiopien unterstützt und gleichzeitig auf den gesellschaftlichen Wert von Kaffee aufmerksam machen soll. Sie erzählt von einem modernen, wunderschönen Land und davon, dass sie all das tut, weil sie ihrem Herzen folgt. Oder eben Jorges betörendem Duft. Doch nicht nur an dessen Achseln dürfen wir schnuppern, sondern auch ein wenig Gossip aus der Modewelt schnüffeln. Fiete – einerseits sichtlich beeindruckt von Saras Weg, andererseits angezündet vom Flurfunk – zeigt derweil, dass er der Mälzaire der Gastroszene ist. Es geht um Fairness im Kaffeebusiness, um Qualität und wie diese in Ambivalenz zum Mainstream steht, sowie um Gemeinsamkeiten von äthiopischer und deutscher Küche. Gut also, dass es bei Fiete für ein eigenes Modelabel bisher nicht gereicht hat und er der Kulinarik weiterhin treu bleibt. Aber wer weiß, vielleicht wird er in der nächsten Staffel doch noch eine von den "Mädels"...Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.