Podcasts about hr szene

#259 hrtbeat | Talentjägerin 2.0 | Stephanie Krüger | Head of Talent AcquisitionWie eine HR-Expertin den War for Talents mit Daten und Kreativität gewinntTauche ein in die pulsierende Welt des modernen Recruitings mit Stephanie Krüger, der visionären Head of Talent Acquisition bei HRtbeat, in dieser fesselnden Folge des Startcast Podcasts. Host Max von Rocka Studio entlockt der leidenschaftlichen HR-Pionierin exklusive Einblicke in die Zukunft der Personalgewinnung.In diesem packenden Gespräch enthüllt Stephanie:- Wie sie den Recruiting-Prozess mit einem datengetriebenen Ansatz revolutioniert- Warum Unternehmen keine 08/15-Stellenanzeigen, sondern maßgeschneiderte Kampagnen brauchen- Wie HRtbeat mit garantierten Ergebnissen die Spielregeln der Branche neu definiert- Weshalb der perfekte Mix aus Technologie und menschlichem Touch der Schlüssel zum Erfolg istErfahre aus erster Hand, wie Stephanie mit HRtbeat:- Recruiting unternehmerisch denkt und ineffiziente Prozesse eliminiert- Den Spagat zwischen KI-gestützter Analyse und kreativer Kandidatenansprache meistert- Eine Vision von transparentem und effizientem Recruiting in die Realität umsetzt- Unternehmen zu Top-Talenten verhilft, die sie auf traditionellem Weg nie erreicht hättenLass dich inspirieren von Stephanies unkonventionellem Weg von der HR- und Finance-Expertin zur Innovationstreiberin im Recruiting. Entdecke, wie HRtbeat nicht nur Stellen besetzt, sondern eine ganze Philosophie des modernen Talent Acquisitions verkörpert.Highlights der Episode:- Einblicke in erfolgreiche Recruiting-Kampagnen für Start-ups und etablierte Unternehmen- Die Magie des perfekten Candidate Experience: Wie HRtbeat Bewerber begeistert und bindet- Warum auch mit kleinem Budget große Recruiting-Erfolge möglich sind- Die Zukunft des Recruitings: Was uns in den nächsten Jahren an Innovationen erwartetOb du Unternehmer, HR-Profi oder einfach nur neugierig auf die Zukunft der Arbeitswelt bist – diese Episode bietet dir einen exklusiven Blick hinter die Kulissen einer der innovativsten Recruiting-Agenturen Deutschlands. Erlebe, wie Stephanie Krüger komplexe HR-Strategien in handhabbare Taktiken übersetzt und dabei stets den Finger am Puls des Arbeitsmarktes hat.Schalte ein und lass dich von Stephanies ansteckender Begeisterung für innovatives Recruiting mitreißen. Ihre Erkenntnisse könnten die Art und Weise, wie wir über Personalgewinnung denken, für immer verändern – vielleicht bist du der Nächste, der mit den richtigen Recruiting-Tricks die besten Talente für sich gewinnt!Bonus: Erfahre, warum Stephanie glaubt, dass die Zukunft des Recruitings in der perfekten Symbiose aus Datenanalyse und menschlicher Intuition liegt. Von ihren Anfängen im HR- und Finanzbereich bis zur Vision, Recruiting neu zu definieren – Stephanie teilt offen ihre Learnings und zeigt, dass erfolgreiches Talent Acquisition vor allem eines bedeutet: die richtigen Menschen zur richtigen Zeit mit der richtigen Botschaft zu erreichen.Diese Episode ist dein Schlüssel zur Welt des modernen Recruitings, präsentiert von einer der innovativsten Köpfe der deutschen HR-Szene. Verpasse nicht die Chance, von Stephanie Krüger zu lernen und vielleicht deine eigene Recruiting-Revolution zu starten. Denn wie HRtbeat beweist: Mit der richtigen Strategie und den richtigen Tools kann jedes Unternehmen im War for Talents bestehen!Citations:[1] https://www.marconomy.de/autor/stephanie-krueger/604f3005d050b/[2] https://hrtbeat.com[3] https://hrtbeat.com/recruiting/ Get bonus content on Patreon Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In dieser SAATKORN Podcastepsiode ist Dr. Matthias Meifert zu Gast. Wer länger als 3 Tage in der HR-Szene unterwegs ist, sollte ihn kennen: als Buchautor, Firmengründer, Transformationsberater oder Holokrat (um nur einige seiner Aktivitäten zu erwähnen).

Er gilt als Popstar der HR-Szene, wird Vorzeige-Personaler genannt und war lange das Aushängeschild des Softwarekonzerns SAP: Cawa Younosi, der ehemalige Deutschland-Personalchef des Unternehmens. In dieser Folge geht es um die Hintergründe zu Younosis Abgang.

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Als studierter Wirtschaftsmathematiker hat Robindro das Personalmanagement erst Mitte 2007 für sich entdeckt. 2005 ist er bei der DB Fernverkehr AG als Trainee eingestiegen und baute ab Anfang 2008 das Thema Social Media im Kontext HR bei der DB auf. Im Anschluss leitete Robindro eine Abteilung der Tochter DB Services, die sich mit der Beschäftigungssicherung der Mitarbeiter der DB über innovative neue Wege auseinandersetzte. Das Thema Social Media Personalmarketing lag parallel lange Zeit noch operativ in seiner Verantwortung. Im Rahmen seiner Position als Leiter Personalmarketing und Recruiting Süd war Social Media wieder ein essentieller Baustein seiner Arbeit. Zuletzt war Robindro als Head of Employer Branding und HR Communication bei der VOITH GmbH und für die globale Personalgewinnung verantwortlich. Heute ist Robindro Geschäftsführer der Trendence Institut GmbH und dort arbeitet er heute im Bereich der datengetriebenen Personalgewinnung / Talent Acquisition. Zudem ist er als Buchautor, Blogger und Referent in der deutschen HR Szene unterwegs und vielfach mit Auszeichnungen prämiert.   Themen Über die neuesten Trends und Entwicklungen in den Bereichen der Talentgewinnung und -entwicklung habe ich mit Robindro Ullah (Managing Director beim Trendence Institut - HR Blogger - Author - TOP 25 HR Influencer) in der GainTalents-Podcastfolge 282 gesprochen. Das besondere an dieser Folge ist, dass wir sie in Robindro´s Podcast-Studio in Berlin aufgenommen haben.  Ich bedanke mich recht herzlich bei Robindro für die Möglichkeit zur Aufnahme in seinem Podcast-Studio und für die sehr interessanten Trends und Entwicklungen, die uns Robindro freundlicherweise mitgegeben hat. Die neuesten Trends und Entwicklungen Interest Graph (TikTok oder Youtube) vs. Social Graph (z.B. Facebook) interessenbasierte Netzwerke werden immer stärker und erzeugen eine größere Viralität - wichtig fürs Social Media Recruiting das am meisten genutzte Karrierenetzwerk bei akademischen Fachkräften ist LinkedIn, bei nicht akademischen Fachkräften ist es Facebook Wechselbereitschaft war in 2022 erstmals wieder so hoch wie in 2019, aber es haben deutlich mehr Personen den Job gewechselt (Angebot war größer als die Nachfrage!) Anstieg der Anzahl von Stellenanzeigen gegenüber “vor Pandemie” um 50%!  Benefits als Differenzierungsmerkmal werden immer schwieriger weg von pauschalen Benefits, hin zu starker Individualisierung externe Anbieter bieten Services und Arbeitgeber wählen nur noch Kontingente externe Anbieter orchestrieren die Services für die Mitarbeitenden Neue Technologien: ChatGPT: GPT4 ist auf dem Markt (mittlerweile 100 Mio. Nutzer!) Kandidaten:innen wünschen sich den Einsatz auf Seiten von Unternehmen, damit die Prozesse beschleunigt werden (Anbahnung in der Candidate Journey) im Sinne einer “qualifizierten” Rückmeldung  Kandidaten:innen möchten KI nutzen, um Stellenanzeigen gegen das eigene (Karriere-)Profil zu matchen Achtung Unternehmen: moderne KI-Technologien stehen ab sofort nicht nur Euch, sondern auch Kandidaten:innen zur Verfügung  Chance: deutliche Gewinne in der Prozessgeschwindigkeit im Recruiting-Prozess  Neue Methoden: Sogenannte Reels (Kurzvideos bei Insta und TikTok) Vorteil: organischer Content wird automatisch ausgespielt  Paid Content ist nicht mehr die einzige Möglichkeit für gute Reichweite in der Recruiting-Zielgruppenansprache Neue Zielgruppen: Menschen werden durch Dienstleister immer schneller ausgebildet und Unternehmen müssen sich darauf einstellen, z.B. mehr Quereinsteiger mit geringerer fachlicher Tiefe einzustellen Qualifizierung von Kandidaten:innen bekommt einen neuen Stellenwert Stärkerer Fokus auf Frauen und Migranten:innen Potenzialerkennung bei Kandidaten:innen im Recruiting-Prozess bekommt eine neue und wichtige Bedeutung #Recruiting #Talentgewinnung #KI #AI #Hrtech #Conversationalai #ChatGPT #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Robindro Ullah LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/robindroullah/ Webseite:     https://www.trendence.com/ueberuns Podcast:       https://podcasts.apple.com/us/podcast/hr-tec-talk/id1558283743 Bücher:        https://www.amazon.de/Robindro-Ullah/e/B00R5U9DTM%3Fref=dbs_a_mng_rwt_scns_share   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Als studierter Wirtschaftsmathematiker hat Robindro das Personalmanagement erst Mitte 2007 für sich entdeckt. 2005 ist er bei der DB Fernverkehr AG als Trainee eingestiegen und baute ab Anfang 2008 das Thema Social Media im Kontext HR bei der DB auf. Im Anschluss leitete Robindro eine Abteilung der Tochter DB Services, die sich mit der Beschäftigungssicherung der Mitarbeiter der DB über innovative neue Wege auseinandersetzte. Das Thema Social Media Personalmarketing lag parallel lange Zeit noch operativ in seiner Verantwortung. Im Rahmen seiner Position als Leiter Personalmarketing und Recruiting Süd war Social Media wieder ein essentieller Baustein seiner Arbeit. Zuletzt war Robindro als Head of Employer Branding und HR Communication bei der VOITH GmbH und für die globale Personalgewinnung verantwortlich. Heute ist Robindro Geschäftsführer der Trendence Institut GmbH und dort arbeitet er heute im Bereich der datengetriebenen Personalgewinnung / Talent Acquisition. Zudem ist er als Buchautor, Blogger und Referent in der deutschen HR Szene unterwegs und vielfach mit Auszeichnungen prämiert.   Themen Über die neuesten Trends und Entwicklungen in den Bereichen der Talentgewinnung und -entwicklung habe ich mit Robindro Ullah (Managing Director beim Trendence Institut - HR Blogger - Author - TOP 25 HR Influencer) in der GainTalents-Podcastfolge 282 gesprochen. Das besondere an dieser Folge ist, dass wir sie in Robindro´s Podcast-Studio in Berlin aufgenommen haben.  Ich bedanke mich recht herzlich bei Robindro für die Möglichkeit zur Aufnahme in seinem Podcast-Studio und für die sehr interessanten Trends und Entwicklungen, die uns Robindro freundlicherweise mitgegeben hat. Die neuesten Trends und Entwicklungen Interest Graph (TikTok oder Youtube) vs. Social Graph (z.B. Facebook) interessenbasierte Netzwerke werden immer stärker und erzeugen eine größere Viralität - wichtig fürs Social Media Recruiting das am meisten genutzte Karrierenetzwerk bei akademischen Fachkräften ist LinkedIn, bei nicht akademischen Fachkräften ist es Facebook Wechselbereitschaft war in 2022 erstmals wieder so hoch wie in 2019, aber es haben deutlich mehr Personen den Job gewechselt (Angebot war größer als die Nachfrage!) Anstieg der Anzahl von Stellenanzeigen gegenüber “vor Pandemie” um 50%!  Benefits als Differenzierungsmerkmal werden immer schwieriger weg von pauschalen Benefits, hin zu starker Individualisierung externe Anbieter bieten Services und Arbeitgeber wählen nur noch Kontingente externe Anbieter orchestrieren die Services für die Mitarbeitenden Neue Technologien: ChatGPT: GPT4 ist auf dem Markt (mittlerweile 100 Mio. Nutzer!) Kandidaten:innen wünschen sich den Einsatz auf Seiten von Unternehmen, damit die Prozesse beschleunigt werden (Anbahnung in der Candidate Journey) im Sinne einer “qualifizierten” Rückmeldung  Kandidaten:innen möchten KI nutzen, um Stellenanzeigen gegen das eigene (Karriere-)Profil zu matchen Achtung Unternehmen: moderne KI-Technologien stehen ab sofort nicht nur Euch, sondern auch Kandidaten:innen zur Verfügung  Chance: deutliche Gewinne in der Prozessgeschwindigkeit im Recruiting-Prozess  Neue Methoden: Sogenannte Reels (Kurzvideos bei Insta und TikTok) Vorteil: organischer Content wird automatisch ausgespielt  Paid Content ist nicht mehr die einzige Möglichkeit für gute Reichweite in der Recruiting-Zielgruppenansprache Neue Zielgruppen: Menschen werden durch Dienstleister immer schneller ausgebildet und Unternehmen müssen sich darauf einstellen, z.B. mehr Quereinsteiger mit geringerer fachlicher Tiefe einzustellen Qualifizierung von Kandidaten:innen bekommt einen neuen Stellenwert Stärkerer Fokus auf Frauen und Migranten:innen Potenzialerkennung bei Kandidaten:innen im Recruiting-Prozess bekommt eine neue und wichtige Bedeutung #Recruiting #Talentgewinnung #KI #AI #Hrtech #Conversationalai #ChatGPT #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Robindro Ullah LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/robindroullah/ Webseite:     https://www.trendence.com/ueberuns Podcast:       https://podcasts.apple.com/us/podcast/hr-tec-talk/id1558283743 Bücher:        https://www.amazon.de/Robindro-Ullah/e/B00R5U9DTM%3Fref=dbs_a_mng_rwt_scns_share   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Als studierter Wirtschaftsmathematiker hat Robindro das Personalmanagement erst Mitte 2007 für sich entdeckt. 2005 ist er bei der DB Fernverkehr AG als Trainee eingestiegen und baute ab Anfang 2008 das Thema Social Media im Kontext HR bei der DB auf. Im Anschluss leitete Robindro eine Abteilung der Tochter DB Services, die sich mit der Beschäftigungssicherung der Mitarbeiter der DB über innovative neue Wege auseinandersetzte. Das Thema Social Media Personalmarketing lag parallel lange Zeit noch operativ in seiner Verantwortung. Im Rahmen seiner Position als Leiter Personalmarketing und Recruiting Süd war Social Media wieder ein essentieller Baustein seiner Arbeit. Zuletzt war Robindro als Head of Employer Branding und HR Communication bei der VOITH GmbH und für die globale Personalgewinnung verantwortlich. Heute ist Robindro Geschäftsführer der Trendence Institut GmbH und dort arbeitet er heute im Bereich der datengetriebenen Personalgewinnung / Talent Acquisition. Zudem ist er als Buchautor, Blogger und Referent in der deutschen HR Szene unterwegs und vielfach mit Auszeichnungen prämiert.   Themen Über die neuesten Trends und Entwicklungen in den Bereichen der Talentgewinnung und -entwicklung habe ich mit Robindro Ullah (Managing Director beim Trendence Institut - HR Blogger - Author - TOP 25 HR Influencer) in der GainTalents-Podcastfolge 282 gesprochen. 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„Wir brauchen moralische Standards im Unternehmen, um Menschen zu motivieren.“ In der Podcast-Folge #66 von Klartext HR spreche ich mit Prof. Dr. Matthias Sutter, Direktor Max-Planck-Institut zum Thema „Unmoralisches Verhalten im Job - wie viel Skrupellosigkeit verträgt ein Unternehmen?“. Elon Musk hat in den letzten Wochen immer wieder für Aufreger in der HR-Szene gesorgt mit seinem Führungsverhalten bei Twitter. Trotzdem umgibt ihn die Aura eines der erfolgreichsten Unternehmer aller Zeiten. Mit Matthias Sutter diskutiere ich unter anderem - was wir wissenschaftlich aus dem Verhalten von Elon Musk lernen können - wie leicht Menschen für den eigenen Profit andere hintergehen oder schädigen - ob sich auf (freien) Märkten, Menschen noch skrupelloser verhalten - was in diesem Zusammenhang „konditionale Kooperation“ bedeutet - welche wichtige Rolle Führungskräfte und Top-Management spielen Prof. Dr. Matthias Sutter (1968) ist Direktor am Max-Planck-Institut zur Erforschung von Gemeinschaftsgütern in Bonn und Professor für experimentelle Wirtschaftsforschung an den Universitäten Köln und Innsbruck. Er zählt laut Handelsblatt und FAZ zu den forschungsstärksten und einflussreichsten Volkswirten im deutschsprachigen Raum.   In seiner Forschung beschäftigt er sich vor allem mit Kooperation, Teamentscheidungen, der Bedeutung von Geduld (in seinem ersten Beststeller „Die Entdeckung der Geduld“) und verhaltensökonomischen Aspekten des Berufslebens (in seinem aktuellen Bestseller Buch „Der menschliche Faktor oder worauf es im Berufsleben ankommt“). Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! https://persoblogger.de/klartext-hr LinkedIn-Profil von Prof. Dr. Matthias Sutter: https://www.linkedin.com/in/matthias-sutter-6b6a83230

Der Dienstleister DKV Mobility, Europas größter Plattformanbieter für bargeldlose Unterwegsversorgung im B2B-Sektor, hat sich den Übergang zu einer effizienten und nachhaltigen Mobilität auf die Fahnen geschrieben – und setzt seine 1700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei dieser Transition auf den Fahrersitz. Wie das funktioniert und worin die Aufgabe von HR liegt, erklärt DKV-Personalchefin Jana Eggerding im Podcast der Personalwirtschaft. Die Folge wurde gemeinsam mit Cornerstone produziert. Eggerding spricht darüber, welche Bedeutung ein Purpose, eine guten Kommunikation und geeignete digitalen Tools im Transformationsprozess haben. Übrigens: Was sonst noch in der HR-Szene geschieht, erfahren Sie in unseren anderen Medienangeboten – ständig aktuell unter www.personalwirtschaft.de, wöchentlich mit unserem Newsletter oder natürlich monatlich in unseren Magazinen .

Inhalt:  In dieser Folge geht es um aktuelle Trends im Recruiting. Zu Gast ist unser Experte für das Thema, Henrik Zaborowski. Gemeinsam mit seinem Team unterstützt er Unternehmen dabei, die Herausforderungen bei der Personalgewinnung im „War for Talents“ zu meistern. Durch seine provokanten Blogartikel und Vorträge wurde ihm in der HR-Szene der Titel [...]

Messe im Normalbetrieb. Nach längerer Pause treffen sich wieder mehr als 16.000 HR- und Recruiting-Experten in Köln – auf der Suche nach Inspiration, Tools und neuen Lösungen für den Kampf um Talente und die Suche nach besseren Prozessen im Personalbereich. Auch wir waren auf der Messe unterwegs, haben Tools und Strategien in Augenschein genommen. Vor allem haben wir viele gute Gespräche geführt, weitere Experten und Lösungsanbieter kennengelernt und bestehende Kontakte vertieft. In der heutigen Folge: Trends, Tools und Themen aus der HR-Szene und was großartige Arbeitgeber daraus lernen können.  Themen:  Schöne neue Welt. Für jeden Prozess eine Software? Was passt zu uns?  Tinder for Jobs, Bewerbung per Whatsapp oder Bierdeckel - an jeder Ecke eine neue App.  „Hier sind wir!“ – wie pfiffige Lösungen Aufmerksamkeit erzeugen.  Wo sind meine Talente? Wie man neue Wege gehen kann.  Obstkorb ad libitum, gesundes Essen und Jobwerbung auf dem Pizzakarton.  Inspiration - Ja, Strategien - Ja. Blenden lassen – Nein! Was wir lernen können von der Messe.   Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Wie findet sich der erfolgreichste Freiwasserschwimmer der Welt als Personalchef zurecht? Gut, wie unser Dialog mit Thomas Lurz, HR Director bei s. Oliver, zeigt. Das könnte allerdings auch am ausgeprägten Pragmatismus des zwölfmaligen Weltmeisters liegen – und seiner Zielstrebigkeit. Perfektionist sei er nicht, aber jemand, der sich mit Erfolg gegen Selbstzweifel zu stemmen gelernt hat. Neben seiner HR-Verantwortung motiviert und coacht Lurz Manager und Führungskräfte, sein Marketing bewirbt ihn als „den härtesten unter den harten Kerlen“. Aufgeben? Keine Option! „Wenn ein Mensch ein Ziel vor Augen hat, gibt ihm das immer wieder neue Kraft“, sagt Thomas im Gespräch mit Personalwirtschaft-Chefredakteur Cliff Lehnen. Das seinige: „Ich möchte jeden Tag ein bisschen besser werden und meinem Team sowie den Mitarbeitenden dabei helfen, dasselbe zu tun.“ Doch Härte und Selbstdisziplin sind nicht alles im Leben des HR Directors. Ironie, Spaß, die Familie und das Netzwerken dürften auch nicht zu kurz kommen – und Regeneration. Denn Erfolg kann nur haben, wer Ruhepausen einlegt – etwas, woran Thomas Lurz eigenen Aussagen nach noch arbeitet. Diese Folge wird präsentiert von stellenanzeigen.de – und das darf sich gern auch lohnen. Dein 10-%-Gutscheincode von stellenanzeigen.de: Erhalte 10 % Rabatt auf den Kauf einer Online-Stellenanzeige (Laufzeit 60 Tage) mit dem Code „Highlight“ im https://www.stellenanzeigen.de/arbeitgeber/stellenanzeige-schalten?utm_source=personalwirtschaft&utm_medium=podcast&utm_campaign=highlight (Online-Shop). Stellenanzeigen.de – Machen Sie Ihren Job zum Highlight für Bewerber. Genug gehört? Natürlich haben wir auch etwas zum Lesen: Was sonst noch in der HR-Szene geschieht, erfährst du in unseren anderen Medienangeboten – ständig aktuell unter https://www.personalwirtschaft.de/ (www.personalwirtschaft.de), wöchentlich mit unserem https://www.personalwirtschaft.de/newsletter.html (Newsletter )oder natürlich monatlich in unseren https://magazin.personalwirtschaft.de/ (Magazinen) (E-Paper und Printversion). HR-Teams ab zwei Personen empfehlen wir unser https://magazin.personalwirtschaft.de/ (Team-Abo): Erhaltet einen Rabatt von 40 % und mehr!

Wie kann Recruiting schneller, wirksamer und gewinnender werden? Welche neuen Methoden und Tools gibt es? Von welchen Strategien und Praxisfällen kann man lernen?  Beim #rc22 in Berlin gingen über 600 Recruiting – und Employer Branding-Profis diesen Fragen nach. 2 Tage mit über 100 Vorträgen und Workshops boten eine Fülle neuer Ideen, Strategien und Anwendungsbeispiele und viel Gelegenheit für Networking und Erfahrungsaustausch. Wichtige Erkenntnisse und Live-Impulse mit interessanten Gesprächspartnern zu 5 konkreten Ideen habe ich Ihnen in dieser Podcastfolge zusammengestellt – als Denkanstoß, über bestehende Prozesse neu nachzudenken.  Themen:  People Power.on: Recruiting und Employer Branding waren nie so wichtig wie heute.  Trends: Digitalisierung und künstliche Intelligenz ziehen in die Mitarbeitergewinnung ein.  Aivy: Eignungsdiagnostik mit Gamification kombiniert – zum Nutzen von Bewerbern wie Arbeitgebern  Stafftastic: Wie Schüler und Unternehmen für Praktika zusammenfinden – 5 Tage, 5 Firmen.  Bean United: Wie Kaffee nicht nur schmecken, sondern auch Gutes bewirken kann.  Hettich: „Spende Dein Talent“ - wie eine Idee Kreise zieht und Identifikation fördert.  Why Apply: Wie Challenges Talente ansprechen, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.  Bei allen Gesprächspartnern handelt es sich um Preisträger, Aussteller oder Referenten der #rc22. Konzepte wie Personen fand ich überzeugend, eigene Erfahrungen oder Tests konnte ich noch nicht anstellen.  Für weitere Informationen hier die Links zu den Interviewpartnern:  Die #rc22 wurde veranstaltet von Territory Embrace, hier geht´s zur Website der Veranstaltung: https://www.wearedevelopers.com/rc22. Initiator Gero Hesse ist mit seinem Blog „Saatkorn“ ein führender Kopf der deutschen HR-Szene. Wer noch mehr lesen will, findet den Blog hier: https://www.saatkorn.com/  Aivy: Alexandra Kammer und Florian Dyballa haben es mit Aivy bis in die Höhle der Löwen geschafft. Ihre App ist bereits bei einigen großen Unternehmen im Einsatz. Sinnvoll und anwendbar ist sie jedoch schon bei wenigen Stellen und damit auch für kleinere Unternehmen interessant. Auf der Website kann man die Funktion testen. https://aivy.app/ Stafftastic: Jan Herold Müller und Malte Bürger wurden als Preisträger ausgezeichnet für ihr Angebot der Praktikumswoche. Mit einer digitalen Plattform und cleverem Marketing gelingt es Schüler und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen. Getragen wird die Idee in der Regel durch regionale Wirtschaftsförderungen oder Landkreise. Infos zur Firma https://stafftastic.com/de und zur Praktikumswoche: https://praktikumswoche.de/produkt  Bean United: Thomas Greulich hat mit seinem Team Kaffee mit Mehrwert als Element für gutes Employer Branding aufgesetzt. Jede Tasse Kaffee finanziert Schulmahlzeiten in Burundi mit und das gesamte Projekt setzt damit Zeichen. Mehr dazu hier: https://www.bean-united.de/  Spende Dein Talent: Ein sehr viel größeres Unternehmen ist die Hettich Holding GmbH & Co OHG. Ausgezeichnet wurde das Unternehmen für die Idee „Spende Dein Talent“. Susanne Schwarz als HR-Verantwortliche stellt die Idee vor, hier geht´s zum Artikel über das Projekt: https://www.queb.org/blog/hettich-spende-dein-talent/  Why Apply: Michael Benz und Maria Fritzsch stellen Ihren Zugang zu Performance Recruiting vor. Statt direkter Werbung für Job und Firma, starten sie den Prozess mit einer klug gewählten Challenge aus dem Berufsbild. Wenn die Frage reizt, der ist womöglich auch das richtige Talent für die offene Stelle und gelangt auf diesem Weg zur Karrierewebsite des Unternehmens. Mehr dazu unter: https://whyapply.de/    Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com  Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen  

Felicitas von Kyaw war Personalchefin bei Vattenfall, Coca-Cola und ist nun bei Vodafone. All ihre Stationen waren und sind geprägt von Change-Management-Aufgaben. Ob das mit einer bewegten Kindheit als Diplomatentochter zusammenhängt? Jedenfalls haben ihre Eltern und deren Diplomatenleben sie viel dessen gelehrt, was heute ihr Steckenpferd ist: der Umgang mit Wandel und ihre Funktion als Brückenbauerin. Auch als Coach ist sie vom Thema Transformation fasziniert und vom Menschen an sich. Deshalb zieht es sie immer wieder in neue Umfelder, fremde geografische Gebiete und hin zu neuen Facetten eines Themas, die sie zuvor noch nicht erkundet hatte. Das kann manchmal anstrengend werden. Doch Feli hat im Malen und im Miteinander mit Familie und Freunden ihre Methoden zum Krafttanken gefunden, wie sie Personalwirtschaft-Chefredakteur Cliff Lehnen im Gespräch sagt. Eine Loyalität, die im Kontrast zu ihrem abwechslungsreichen Leben stehen könnte, es aber als Ruhepol ergänzt. So kann sie sich ihrer heutigen Leidenschaft, der beruflichen Auseinandersetzung mit Transformation und ständigem Aufbruch, gestärkt widmen. Diese Folge wird präsentiert von stellenanzeigen.de – und das darf sich gern auch lohnen. Dein 10-%-Gutscheincode von stellenanzeigen.de: Erhalte 10 % Rabatt auf den Kauf einer Online-Stellenanzeige (Laufzeit 60 Tage) mit dem Code „Highlight“ im https://www.stellenanzeigen.de/arbeitgeber/stellenanzeige-schalten?utm_source=personalwirtschaft&utm_medium=podcast&utm_campaign=highlight (Online-Shop). Stellenanzeigen.de – Machen Sie Ihren Job zum Highlight für Bewerber. Genug gehört? Zur Abwechslung haben wir auch etwas zum Lesen: Was sonst noch in der HR-Szene geschieht, erfährst du in unseren anderen Medienangeboten – ständig aktuell unter http://www.personalwirtschaft.de/ (www.personalwirtschaft.de), wöchentlich mit unserem https://www.personalwirtschaft.de/newsletter.html (Newsletter) oder natürlich monatlich in unseren https://magazin.personalwirtschaft.de/ (Magazinen) (E-Paper und Printversion). HR-Teams ab zwei Personen empfehlen wir unser https://magazin.personalwirtschaft.de/ (Team-Abo): Erhaltet einen Rabatt von 40 % und mehr!

Ob als Netzwerker auf Veranstaltungen, HR-Experte in Australien, Google-Personalchef für Nordeuropa oder aktuell als BPM-Präsidiumsmitglied und Personalleiter der Zeit Verlagsgruppe – Frank Kohl-Boas ist auf einer ständigen Reise, um seine Grenzen stets einen Schritt weit zu überqueren. Dabei fühlt er sich gerne „uncomfortably excited“ und entwickelt sich bestenfalls parallel zu seinem Arbeitgeber und seinen Kolleginnen und Kollegen weiter. Das Zusammenspiel zwischen Macht und Fairness fasziniert ihn. „Ich habe immer wieder erlebt, dass Mitarbeitende für Aufgaben zuständig sind, aber gar nicht die Befugnis haben, diese wirklich anzugehen“, sagt er im Gespräch mit Personalwirtschaft-Chefredakteur Cliff Lehnen. Wir lernen Frank Kohl-Boas als Weltenbummler, leidenschaftlichen HR-Netzwerker und versierten Juristen kennen – und erfahren, was seine größte Schwäche ist und in wen er sich neu verliebt hat… Diese Folge wird präsentiert von stellenanzeigen.de – und das darf sich gern auch lohnen. Dein 10-%-Gutscheincode von stellenanzeigen.de: Erhalte 10 % Rabatt auf den Kauf einer Online-Stellenanzeige (Laufzeit 60 Tage) mit dem Code „Highlight“ im https://www.stellenanzeigen.de/arbeitgeber/stellenanzeige-schalten?utm_source=personalwirtschaft&utm_medium=podcast&utm_campaign=highlight (Online-Shop). Stellenanzeigen.de – Machen Sie Ihren Job zum Highlight für Bewerber. Genug gehört? Zur Abwechslung haben wir auch etwas zum Lesen: Was sonst noch in der HR-Szene geschieht, erfährst du in unseren anderen Medienangeboten – ständig aktuell unter http://www.personalwirtschaft.de/ (www.personalwirtschaft.de), wöchentlich mit unserem https://www.personalwirtschaft.de/newsletter.html (Newsletter) oder natürlich monatlich in unseren https://magazin.personalwirtschaft.de/ (Magazinen) (E-Paper und Printversion). HR-Teams ab zwei Personen empfehlen wir unser https://magazin.personalwirtschaft.de/ (Team-Abo): Erhaltet einen Rabatt von 40 % und mehr!

Rudi Bauer kennen in der deutschen HR Szene bestimmt viele noch von StepStone. Er war dort Evangelist und ist inzwischen Managing Director bei WeAreDevelopers.

Seit fast zwei Jahren erledigen weltweit zahllose Menschen ihren Job zwischen Küchentisch, Sofa und bestenfalls dem heimischen Arbeitszimmer. Stellt sich die Frage: Hat das Büro überhaupt noch eine Zukunft? Und wenn ja - wie sieht das Büro der Zukunft aus? Ein Gespräch mit Mathias Groß, Niederlassungsleiter des Projektentwicklers PANDION in Berlin. · So wie früher wird es nicht mehr werden, sagt Mathias Groß. Der Hype um das Homeoffice werde überschätzt. Wie der Experte das Büro der Zukunft sieht, in dem sich Menschen treffen, um Ideen auszutauschen und kreative Prozesse gemeinsam zu gestalten, erfahren Sie im Personalwirtschaft-Podcast. · Eine wichtige Rolle im Wettbewerb um die besten internationalen Talente und Experten spielen der Ort und die Qualität des Arbeitsplatzes. „Wer an einen A-Standort wie Berlin zieht, will nicht alleine im Homeoffice sitzen“, meint der Experte. https://officehome.de/ostkreuz-campus (https://officehome.de/ostkreuz-campus) · Nachhaltigkeit ist eines der großen Themen der Zeit – und betrifft natürlich auch Büroimmobilien. Was bedeutet es, Bürogebäude nachhaltig zu bauen und zu gestalten? Flexibilität ist der Schlüssel, sagt Mathias Groß. · Wo moderne Gebäude entstehen, müssen oft alte Gemäuer weichen. In der Umbruchzeit kann ein Raum für temporäre Kunst entstehen. Projektentwickler Pandion gibt Künstlerinnen und Künstlern die Chance, in ungewöhnlicher Umgebung ihre Arbeiten zu zeigen. https://www.pandion.de/zwischennutzung/ (https://www.pandion.de/zwischennutzung/) Übrigens: Was sonst noch in der HR-Szene geschieht, erfahren Sie in unseren anderen Medienangeboten – ständig aktuell unter www.personalwirtschaft.de, wöchentlich mit unserem Newsletter oder natürlich monatlich in unseren Magazinen (E-Paper und Printversion).

Jannis Tsalikis ist Personaler by heart und by training: Nicht nur übt er den Job HR seit rund 20 Jahren aus – er hat vorab auch BWL mit Personal-Schwerpunkt studiert. Seit mehr als zehn Jahren ist er bekannt als einer der führenden Netzwerker der HR-Szene. Aktuell hinterlässt er als HR Director bei Lautsprecher Teufel, Autor des Buchs „HR True Story“ und Mitveranstalter des HR-Barcamps seine Spuren. Das Entwickeln innovativer Lösungen und Teamarbeit auf Augenhöhe sind ihm wichtig. Sein Handeln beschreibt er als „tendenziell unkonventionell“. Weniger eindeutig ist seine Beziehung zur Aufmerksamkeit. Zum einen sucht er das Rampenlicht, zum anderen beäugt er selbstkritisch, was er in der Öffentlichkeit sagt und tut. Vor etwa fünf Jahren hatten wir mit Jannis bereits über seinen Werdegang gesprochen – damals war er, nach diversen Stationen in der Werbe- und Kreativwirtschaft, HR Director bei VICE Media in Berlin. Seinen CV und unsere Fragen dazu findet ihr unter http://www.pwgo.de/cv-jannis (www.pwgo.de/cv-jannis). Übrigens: Was sonst noch in der HR-Szene geschieht, erfährst du in unseren anderen Medienangeboten – ständig aktuell unter http://www.personalwirtschaft.de/ (www.personalwirtschaft.de), wöchentlich mit unserem https://www.personalwirtschaft.de/newsletter.html (Newsletter) oder natürlich monatlich in unseren https://magazin.personalwirtschaft.de/?utm_source=Newsletter&utm_medium=Banner&utm_campaign=Magazin%20Gratismonat (Magazinen) (E-Paper und Printversion). Ganz neu: Unser Team-Abo. HR-Teams ab zwei Personen erhalten einen Rabatt von 40 Prozent und mehr auf unser Abonnement. Testet das einmonatige Probe-Abo oder das günstige Team-Abo gerne unter https://magazin.personalwirtschaft.de/ (https://magazin.personalwirtschaft.de/). --- Diese Folge wird präsentiert von http://www.stellenanzeigen.de/ (stellenanzeigen.de)– Machen Sie Ihren Job zum Highlight für Bewerber! stellenanzeigen.de bietet die individuelle Erstellung Ihrer Online-Stellenanzeige. So ist Ihr Unternehmen optimal präsentiert, passend in Ihrem Corporate Design. Die Schaltung Ihrer Anzeigen innerhalb von 24 Stunden ermöglicht schnelle Ergebnisse, eine schnelle Bewerberansprache und somit eine zeitnahe Besetzung Ihrer offenen Stellen. 10-Prozent-Gutscheincode von stellenanzeigen.de: Erhalten Sie 10 Prozent Rabatt auf den Kauf einer Online-Stellenanzeige (Laufzeit 60 Tage) mit dem Code „Highlight“ im https://www.stellenanzeigen.de/arbeitgeber/stellenanzeige-schalten?utm_source=personalwirtschaft&utm_medium=podcast&utm_campaign=highlight (Online-Shop).

Als Recruiting-Chefin stellt sie mit ihrem Team jedes Jahr für die Deutsche Bahn derart viele Menschen ein, dass diese eine Kleinstadt formen könnten. Dabei geht Kerstin als HR-Pionierin immer wieder neue Wege, führt rund 800 Mitarbeitende motiviert und zielstrebig in neues Terrain und gilt als eine der Verfechterinnen von Frauenförderung in der Unternehmenswelt. Diese Dinge sind herausfordernd. Auf ihre Frohnatur mit Ansteckungspotential aber wirkt sich dieser Berg an Arbeit laut Kolleg:innen und Bekannten nicht aus. Wie sie das scheinbar Unmögliche möglich macht, und trotzdem ihre gute Laune behält, erzählt Kerstin im Gespräch: „Es ist wichtig, dass man selbst an etwas glaubt und begeistert ist. Wenn ich für etwas brenne, kann ich auch andere für das Thema entzünden.“ Man kann die Oberschwäbin aber auch aus dem Konzept bringen: Wenn sie auf Lern- und Potenzialverweigerer oder unambitionierte Menschen trifft, muss sie ihren Ärger in Zaum halten. Zur Abwechslung haben wir auch etwas zum Lesen: Was sonst noch in der HR-Szene geschieht, erfährst du in unseren anderen Medienangeboten – ständig aktuell unter http://www.personalwirtschaft.de/ (www.personalwirtschaft.de), wöchentlich mit unserem https://www.personalwirtschaft.de/newsletter.html (Newsletter) oder natürlich monatlich in unseren Magazinen (E-Paper und Printversion). Ganz neu: Unser Team-Abo. HR-Teams ab zwei Personen erhalten einen Rabatt von 40 % und mehr auf unsere E-Paper/Print-Abos. Testet das einmonatige Probe-Abo oder das günstige Team-Abo gerne unter https://magazin.personalwirtschaft.de/ (https://magazin.personalwirtschaft.de/). Diese Folge wird präsentiert von stellenanzeigen.de. Dein 10-%-Gutscheincode von stellenanzeigen.de: Erhalte 10 % Rabatt auf den Kauf einer Online-Stellenanzeige (Laufzeit 60 Tage) mit dem Code „Highlight“ im https://www.stellenanzeigen.de/arbeitgeber/stellenanzeige-schalten?utm_source=personalwirtschaft&utm_medium=podcast&utm_campaign=highlight (Online-Shop). Stellenanzeigen.de – Machen Sie Ihren Job zum Highlight für Bewerber.

Der Personalchef von SAP Deutschland ist mit seinen HR-Projekten nicht nur Vorreiter in der HR-Szene, sondern auch als Business Influencer in den Sozialen Medien. Kein:e aktive Personaler:in bewegt die HR-Gemüter so wie Cawa. Klingt nach einem stressigen Hauptjob und vielen Nebenspielplätzen, auf denen man sich leicht verzetteln könnte. Doch Cawa wirkt tiefenentspannt. In unsere Aufnahme kommt er mit virtuell aufgesetzter Affenmaske – obwohl er wenige Minuten zuvor noch vor 400 Führungskräften einer großen Bank gesprochen hat. Ein Tausendsassa, ohne Frage – einer aber, der gelernt hat, auf sich zu achten: „Mein Hauptjob“, sagt Cawa im Gespräch, „ist es, in meiner Mitte zu sein und auf mich selbst zu achten.“ Cawa weiß, wovon er spricht, befand er sich vor ein paar Jahren kurz vor einem Burnout und hatte eine bewegende und nicht immer leichte Vergangenheit. Seinen Mitarbeitenden schenkt er viel Vertrauen und hohe Freiheitsgrade – und gönnt sich auch selbst Freiraum. Und wenn alles mal nicht so läuft, gibt es noch getrocknete Mangos. Zur Abwechslung haben wir auch etwas zum Lesen: Was sonst noch in der HR-Szene geschieht, erfährst du in unseren anderen Medienangeboten – ständig aktuell unter http://www.personalwirtschaft.de/ (www.personalwirtschaft.de), wöchentlich mit unserem regelmäßigen https://www.personalwirtschaft.de/newsletter.html (Newsletter) oder natürlich monatlich in unseren Magazinen (E-Paper und Printversion). Ganz neu: Unser Team-Abo. HR-Teams ab 2 Personen erhalten einen Rabatt von 40% und mehr auf unsere E-Paper/Print-Abos. Testet das einmonatige Probe-Abo oder das günstige Team-Abo gern unter https://magazin.personalwirtschaft.de/ (https://magazin.personalwirtschaft.de/)! Diese Folge wird präsentiert von http://www.stellenanzeigen.de/ (stellenanzeigen.de ) Dein 10-%-Gutscheincode von stellenanzeigen.de: Erhalte 10 % Rabatt auf den Kauf einer Online-Stellenanzeige (Laufzeit 60 Tage) mit dem Code „Highlight“ im https://www.stellenanzeigen.de/arbeitgeber/stellenanzeige-schalten?utm_source=personalwirtschaft&utm_medium=podcast&utm_campaign=highlight (Online-Shop). Stellenanzeigen.de – Machen Sie Ihren Job zum Highlight für Bewerber.

talentbay bietet endlich das, was ich seit Jahren vorhersage: Die Fachbereiche werden in Zukunft stärker ins Recruiting eingebunden. Also u.a. selber mehr netzwerken, stärker den Kontakt zur Zielgruppe suchen, fachlich austauschen, latent in Kontakt bleiben. Was bisher vor allem über Linkedin oder XING (und vielleicht jetzt auch über Polywork) möglich ist, aber da immer seine Limitierungen hatte, könnte jetzt das HR Start-Up Talentbay lösen! Denn talentbay ermöglicht auf unkomplizierte Art, nachhaltige Beziehungen zwischen Fachbereichen und Studierenden / Wissenschaftler*Innen aller Disziplinen aufzubauen. Eine Idee, die ich extrem charmant und sinnvoll finde und über die ich mich daher sehr gerne mit talentbay CEO Marc Irmisch-Petit ausgetauscht habe. Gerade jetzt, wo Polywork in der innovativen HR Szene aufkommt (und mir vom Look & Feel noch nicht wirklich zusagt), ist talentbay mit einem ähnlichen Ansatz genau zur richtigen Zeit zur Stelle. Denn auch talentbay geht vor allem über Interessen, Projekte und Gemeinsamkeiten als über klassische Jobtitel. Ein spannender Ansatz, den ich auf jeden Fall weiter verfolgen werde. Sie vielleicht auch? Hören Sie einfach mal rein!

Gero Hesse Saatkorn erzählt in diesem Podcast über seinen Podcast, Interviews und die HR-Welt. Gero Hesse von Saatkorn erzählt wie sein Blog entstand. Gero Hesse von Saatkorn ein sympathischer Mann aus der HR-Szene. Viel Spass beim Zuhören. Kontakt kannst Du mit Gero hier aufnehmen: https://www.saatkorn.com/ Abonniere seinen Podcast und seinen Blog. Viel Input, viel Wissen […] Der Beitrag Gero Hesse Saatkorn (#188) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Gero Hesse Saatkorn erzählt in diesem Podcast über seinen Podcast, Interviews und die HR-Welt. Gero Hesse von Saatkorn erzählt wie sein Blog entstand. Gero Hesse von Saatkorn ein sympathischer Mann aus der HR-Szene. Viel Spass beim Zuhören. Kontakt kannst Du mit Gero hier aufnehmen: https://www.saatkorn.com/ Abonniere seinen Podcast und seinen Blog. Viel Input, viel Wissen […] Der Beitrag Gero Hesse Saatkorn (#188) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Gero Hesse Saatkorn erzählt in diesem Podcast über seinen Podcast, Interviews und die HR-Welt. Gero Hesse von Saatkorn erzählt wie sein Blog entstand. Gero Hesse von Saatkorn ein sympathischer Mann aus der HR-Szene. Viel Spass beim Zuhören. Kontakt kannst Du mit Gero hier aufnehmen: https://www.saatkorn.com/ Abonniere seinen Podcast und seinen Blog. Viel Input, viel Wissen […]

Die NEW WORK SE, den meisten immer noch besser bekannt unter XING SE, hat vor einigen Tagen ein eigenes Arbeitgebersiegel herausgebracht. Und zwar, wie kann es auch anders sein, mit Fokus auf New Work! Und natürlich tauchte gleich in der HR Szene die Frage auf: Brauchen wir wirklich noch ein Siegel? Und kann man New Work wirklich messen? Und da ich den Themen Arbeitgebersiegel und New Work ingesamt eher gelassen bis skeptisch gegenüberstehe, allerdings auch gerne wissen wollte, was wirklich dahinter steckt, hab ich mit Kristina von Domarus, Director Partnerships bei NEW WORK SE, darüber gesprochen. Und ich glaube, wir konnten ein wenig Licht ins Dunkel bringen ;-) Wer lieber (oder zusätzlich) dazu was lesen möchte, der/die wird hier fündig: https://arbeitgebersiegel.new-work.se Und wir haben auch über den kununu Kulturkompass gesprochen, dessen Ergebnisse in das Arbeitgebersiegel mit einfließen. Darum dazu hier nochmal weitere Informationen https://news.kununu.com/presseinformation/kununu-kulturkompass-methodische-grundlagen/ bzw. hier ein Whitepaper zum Thema: https://2p9gg33w24r1kgv74eqo6qrl-wpengine.netdna-ssl.com/wp-content/blogs.dir/7/files/2019/09/Culture_Whitepaper_final.pdf Wie immer gilt: Viel Spaß beim Hören :-) (leider ist aus nicht ganz erklärbaren Gründen die Tonqualität zumindest meiner Tonspur nicht ganz optimal).

Zwei altbekannte Gesichter der HR Szene haben sich zusammen getan und mit ihrem neuen HR Startup Die RECRUNAUTEN ein super spannendes Unternehmen gegründet. Es geht um Weiterbildung in den Themenfeldern Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Lernen von den Besten. So der Claim.

Der Bewerbungsprozess - häufig beginnt bereits mit der vielversprechenden Vakanz eine von Irritation geprägte Beziehung zweier "Parteien". Dein Interesse für einen vermeintlich spannenden Job trifft auf die Personalabteilung des Unternehmens, die sich durch deine Unterlagen häufig mit einer Flut an Information konfrontiert sieht. Wie tickt dein Gegenüber im Kern und welche Möglichkeiten hast du in der Arbeitswelt von heute herauszustechen, ohne dich künstlich zu verbiegen? Diese Podcast Folge und gerade mein Gast Henrik, der in der HR Szene als "Luther des Recruitings" geschätzt wird, geben dir unverblümte Einblicke in das Kopfkino eines Recruiters sowie den ein oder anderen Tipp wie du mit dieser Spezies selbstbewusst umgehst. Hole dir die volle Ladung vogelfree'sche Inspiration unter www.vogelfree.de - leb's doch einfach! ✌

„Post & Pray“ - oft kritisert und trotzdem häufig angewandt. Theoretisch nicht völlig verkehrt, aber man braucht eben auch ein wenig Glück, um die richtigen Bewerber zu erreichen. Gibt es da Alternativen? Wir unterhalten uns mit Robindo Ullah, Geschäftsführer von Trendence und begehrter Speaker auf HR Events. Nicht nur das - in der HR Szene ist er der kreative Kopf mit einem Gespür für ausgefallene Recruiting-Methoden, wie wir in der letzten Folge schon hören konnten. Hört im zweiten Teil, wie Sticker eines chinesischen Messengers seinen Recruiting-Alltag erleichterten!

„Post & Pray“ - oft kritisert und trotzdem häufig angewandt. Theoretisch nicht völlig verkehrt, aber man braucht eben auch ein wenig Glück, um die richtigen Bewerber zu erreichen. Gibt es da Alternativen? Wir unterhalten uns mit Robindo Ullah, Geschäftsführer von Trendence und begehrter Speaker auf HR Events. Nicht nur das - in der HR Szene ist er der kreative Kopf mit einem Gespür für ausgefallene Recruiting-Methoden, wie wir in der letzten Folge schon hören konnten. Hört im zweiten Teil, wie Sticker eines chinesischen Messengers seinen Recruiting-Alltag erleichterten!

“Den Shift der digitalen Transformation mitarbeiterfreundlich zu gestalten ist eine große Herausforderung: Die Leute, die für die Zukunft gebraucht werden, sind oft andere, als die, die in der Vergangenheit den Erfolg des Unternehmens aufgebaut haben.” Heute gehen wir mit der 4. Folge des HeartTimes Podcasts live und es geht um Human Ressources. Um uns dem zu nähern, was HR letztendlich ausmacht, wenn man reine Administration & Co. abzieht - sprechen wir mit Gero Hesse, Managing Director von Territory Embrace, DER Agentur für Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding und Betreiber des HR Blogs “Saatkorn. Gero war außerdem dieses Jahr bereits zum zweiten Mal Veranstalter des “Recruiting Convent” - der modernen Version einer HR Konferenz, bei der dieses Jahr so spannende Persönlichkeiten wie Cawa Younosi (Head of HR, SAP Deutschland, siehe 2. Folge), aber auch Jan Delay - als Talk-Gäste - auftraten. Wir haben Gero als echten Aufrüttler der HR Szene kennengelernt und mit ihm über Wahrheit im Recruiting gesprochen, welche neuen Werte in Unternehmen, alte Werte überholen und wieso sich der Arbeitgebermarkt zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt. Wir wünschen euch viel Spaß und freuen uns über euer Feedback! Website Recruiting Convent: https://www.recruiting-convent.de/ Website Saatkorn: https://www.saatkorn.com/

Henrik Zaborowski gibt als Redner und Experte Impulse für ein zeitgemäßes und menschenzentriertes Recruiting. Der „Luther des Recruitings“, wie er in der HR Szene auch genannt wird, verfügt über 18 Jahren Recruitingerfahrung und ist eingebunden in ein Netzwerk namhafter Human Resources Experten aus Industrie, Beratung, Startups und Wissenschaft. Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

In der achten Folge hatten die Moderatoren Yee Wah Tsoi und Marcus Merheim die Gelegenheit mit Jannis Tsalikis einen Mann zu treffen, der in der HR Szene eine Art Sonderstatus besitzt. Dies bezieht sich nicht nur auf sein Äußeres – das Basecap ist sein ständiges Markenzeichen. Auch seine Auftritte auf Podiumsdiskussionen sind legendär - man erinnere sich an die spontane musikalische Einlage des HR Bloggers auf der diesjährigen New Work Experience. Was Jannis heute über die Goldene Runkelrübe denkt, warum er Unternehmen immer dazu raten würde, bei der Erstellung der eigenen Arbeitgebermarke externen Rat einzuholen und vieles mehr, erklärt er in unserer aktuellen Folge.

Die aktuellen Themen und Diskussionen der HR-Szene zusammengefasst. In der aktuellen Ausgabe beschäftigen wir uns mit dem Mobile Recruiting und den Ergebnissen unserer neuen Mobile Recruiting Studie. Musik: Royalty Free Music von www.bensound.com

Die aktuellen Themen und Diskussionen der HR-Szene zusammengefasst. In der aktuellen Ausgabe beschäftigen wir uns mit der LinkedIn-Übernahmen durch Microsoft, den Stellenwert der Arbeit in automatisierten Unternehmen und agiler Personalarbeit. Musik: Royalty Free Music von www.bensound.com