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Als erste weibliche Vorstandsvorsitzende in der Geschichte des Versandhändlers Otto hat die Diplom-Kauffrau in mehr als 20 Jahren eine steile Karriere hingelegt, den Kulturwandel von analog zu digital begleitet und ganz nebenbei mit ihrem Mann zwei Kinder großgezogen. Das prägt ihre Haltung: Statt einseitig Frauen zu fördern, möchte sie die Rahmenbedingungen für Doppelkarrieren verändern, und wirbt um Männer auf Teilzeit-Führungsstellen. Ein Gespräch über New Work, Stolpersteine bei Transformationen und den Unterschied zwischen Familienunternehmen und Konzern. + Link: Das Top-Management des Otto-Konzerns stellt sich vor: https://www.ottogroup.com/de/ueber-uns/management/vorstand/petra-scharner-wolff.php +++ unser Podcasttipp: 5-Minuten-Talk – wir haben ja nicht ewig Zeit - Podcast | RTL+ +++"Die Boss" ist ein Podcast von RTL+.Gastgeberin: Simone Menne.Redaktion: Verena Carl, Kirsten Frintrop, Isa von Heyl, Sarah Klößer und Sarah Stendel.Mitarbeit: Schirin Wolski.Projektmanagement RTL+ & Schnitt: Kirsten Frintrop.Postproduktion & Sounddesign: Aleksandra Zebisch.+++ Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html +++ Wir verarbeiten im Zusammenhang mit dem Angebot unserer Podcasts Daten. Wenn Sie der automatischen Übermittlung der Daten widersprechen wollen, klicken Sie hier: https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html+++ https://www.rtl.de/cms/service/footer-navigation/impressum.html +++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

BrandTrust Talks Weekly – Die Marketing- und Markennews der KW20 In dieser Woche dreht sich bei uns alles um radikale TV-Umbrüche, politische Dämpfer für Diversität und das Comeback echter Markenlieblinge. Hier kommt dein kompakter Überblick: Smalltalk News der Woche: RTL macht Tabula rasa • Bye-bye Raab-Show: „Du gewinnst hier nicht die Million bei Stefan Raab“ bekommt im Herbst ein neues Format – Comedy und Gameshow werden künftig getrennt. Grund: enttäuschende Quoten. • „Das Supertalent“ wieder abgesetzt – und diesmal wohl endgültig. Der TikTok-Zeitgeist hat dem Castingshow-Klassiker den Rang abgelaufen. Überraschung der Woche: Tagesschau bald länger? Die ARD erwägt laut Medieninsidern eine Verlängerung der 20-Uhr-Tagesschau auf 30 Minuten. Grund: gestiegener Informationsbedarf. Entfällt somit die berühmte 20:15 Uhr Primetime? Aufreger der Woche: Diversität auf dem Rückzug • SAP kappt Frauenförderung – offenbar auf Druck aus den USA unter der neuen Trump-Regierung. Auch T-Mobile USA rudert zurück. • Siemens bleibt standhaft, BMW und Bayer zeigen sich besorgt. Der politische Druck auf Diversity-Programme wächst – auch für deutsche Konzerne. Zahlen der Woche: BrandZ 2025 • Apple bleibt unantastbar mit 1,3 Billionen US-Dollar Markenwert. • Nvidia springt nach oben: +152 % – KI sei Dank. • ChatGPT erstmals im Ranking – und gleich Platz 60 mit 44 Mrd. USD. • Schwäche bei Alkohol & Luxus: Marken wie Louis Vuitton verlieren deutlich an Wert. • Deutsche Marken: Telekom, SAP und Siemens vorn, aber europäischer Anteil schrumpft weiter (nur noch 7 %). Fundstück: Sauberer Bahnhof, saubere Message Die Deutsche Bahn startet mit „Sauber ist schöner“ eine kreative Offensive gegen Müll und Graffiti – inkl. sprechendem Kaugummi und personifizierter Spraydose. Humor trifft Hygienekampagne. Fundstück #2: Aperol bringt la dolce vita zurück Mit einer weltweiten Kampagne inszeniert sich Aperol Spritz als Inbegriff des sommerlichen Lebensgefühls – Motto: L'unico. Per tutti. Gedreht wurde stilecht auf der Piazza del Popolo. Jetzt reinhören und up to date bleiben!

Das Surgeon Talk Team ist für Euch beim 142. Deutschen Chirurgie-Kongress in München ausgeschwärmt und hat Euch eine Menge spannender Kurz-Interviews mitgebracht. Stimmen, Trends und Perspektiven aus der Chirurgie: Burnout in der Chirurgie. Nachwuchsförderung. Digitale Tools. Schmerztherapie. Frauenförderung. Der DCK hat gezeigt: Die Themen, die die Chirurgie bewegen, sind so vielfältig wie die Menschen, die sie gestalten. Wir waren vor Ort, haben zugehört, nachgefragt und Stimmen eingefangen — von erfahrenen Expert:innen, jungen Ärzt:innen und engagierten Studierenden. In dieser Folge sprechen wir über Herausforderungen, Visionen und über das, was sich verändern muss — und kann. Eine Folge für alle, die wissen wollen, wie sich die Chirurgie von morgen anfühlt. Hier geht es zu einer Übersicht für "Anlaufstellen und Ressourcen Psyche & Sucht für Ärztinnen und Ärzte"DCK Kompakt wurde produziert mit freundlicher Unterstützung von:

Heute Vormittag ist Schlüsselübergabe im Verteidigungsdepartement: Viola Amherd übergibt ihr Büro an Martin Pfister. Wir ziehen eine Bilanz zu Amherd Zeit als Verteidigungsministerin, mit Fokus Frauenförderung. Weiteres Thema: Die Postfinance kündigt Konten von Auslandschweizerinnen und Auslandschweizern auf Kuba und zwar sehr kurzfristig. Wir suchen nach möglichen Gründen.

Ab 2026 sollen in Dänemark auch Frauen dienstpflichtig sein. Damit soll das Land fitter werden in der Verteidigung. Mit 25 Prozent hat Dänemark aber schon einen recht hohen Frauenanteil. Die Schweiz hat nur 1,6 Prozent. Welche Hürden stehen hier im Weg? «Bisher müssen sich junge Frauen gar nicht mit der Frage befassen», sagt Selina Berner in dieser Podcast-Folge. Sie ist in der Bundeshaus-Redaktion der NZZ, schreibt über Schweizer Sicherheitspolitik und leistet selbst Dienst. Sie macht die Weiterbildung zur Fachoffizierin in der Logistikbrigade. «Aber es liegt natürlich nicht nur daran, dass der Dienst für Frauen freiwillig ist. Es stellt sich auch die Frage nach der Sinnhaftigkeit. So liegt der Frauenanteil in der Friedensförderung, bei den Swisscoy-Angehörigen im Kosovo, bei rund 15 Prozent, also bedeutend höher», sagt Berner. Es gehe also auch darum, wie sich die Armee darstelle, wenn sie für Frauen attraktiv sein wolle. Dann gebe es auch ganz konkrete Probleme: Die Kasernen seien auf grosse Gruppen von Männern ausgelegt, es sei nicht einfach, genügend Schlafplätze für Frauen zu finden. «Und die Kleidung ist nicht auf Frauen zugeschnitten», sagt Selina Berner, «und das kann sicherheitsrelevant sein. Wenn etwa eine Splitterschutzweste nicht der weiblichen Brust angepasst ist und deshalb nicht richtig sitzt.» Es sei deshalb fraglich, ob die Schweizer Armee ihr Ziel erreiche, den Frauenanteil auf 10 Prozent zu steigern. «Es wird auch darauf ankommen, welche Priorität der neue Verteidigungsminister Martin Pfister der Frauenförderung gibt.» Dänemark hat diese Probleme weniger. Dort melden sich so viele freiwillige Männer und Frauen für den Dienst, dass in der Regel niemand unter Zwang rekrutiert wird. «Der Verteidigungswille ist grösser, eine mögliche Bedrohung durch Russland ist näher», erklärt SRF-Nordeuropakorrespondentin Felicie Notter. Die Ausweitung der Wehrpflicht auf Frauen sei deswegen auch kaum umstritten. ____________________ Habt Ihr Fragen oder Themen-Inputs? Schreibt uns gerne per Mail an newsplus@srf.ch oder sendet uns eine Sprachnachricht an 076 320 10 37. ____________________ In dieser Episode zu hören: - Selina Berner, NZZ-Bundeshausredaktorin - Felicie Notter, SRF-Nordeuropakorrespondentin - Dominique Schären, Offizierin in der Schweizer Armee ___________________ Team: - Moderation: Isabelle Maissen - Produktion: Peter Hanselmann - Mitarbeit: Can Külahcigil ____________________ Das ist «News Plus»: In einer Viertelstunde die Welt besser verstehen – ein Thema, neue Perspektiven und Antworten auf eure Fragen. Unsere Korrespondenten und Expertinnen aus der Schweiz und der Welt erklären, analysieren und erzählen, was sie bewegt. «News Plus» von SRF erscheint immer von Montag bis Freitag um 16 Uhr rechtzeitig zum Feierabend.

Wie kam Leben auf die Erde? Gute Frage. Maria Schönbächler will sie beantworten. Dafür untersucht sie Meteoriten. Mit ihrer Doktorarbeit konnte sie zeigen, dass die Erde früher entstand, als bis dahin gedacht wurde. Seit 10 Jahren lehrt sie an der ETH Zürich Erd- und Planetenwissenschaften. «Das Gymnasium ist nur für die Schlauen», sagte sich Maria Schönbächler in ihrer Schulzeit und entschied sich für eine Lehre bei der Post. Ihr wurde bald langweilig am Schalter. So holte sie die Matura nach und studierte Geologie an der ETH. Seit über 20 Jahren analysiert sie Material aus dem Weltall – und kann damit erklären, wie unser Sonnensystem und die Erde entstanden sind. Die 55-Jährige setzt sich ein für die Förderung von Frauen in der Wissenschaft. ____________________ Habt ihr Feedback, Fragen oder Wünsche? Wir freuen uns auf eure Nachrichten an focus@srf.ch – und wenn ihr euren Freund:innen und Kolleg:innen von uns erzählt. ____________________ «Focus» ist ein Podcast von SRF Host - Donat Hofer + https://www.instagram.com/donat.hofer/ Angebotsverantwortung Anita Richner «Focus» ist ein Podcast von SRF ____________________ Das ist «Focus»: Ein Gast – eine Stunde. «Focus» ist der SRF-Talk, der Tiefe mit Leichtigkeit verbindet. Nirgends lernt man Persönlichkeiten besser kennen. ____________________ (01:17) Wie erforscht man Meteoriten? (12:09) Alltag als Wissenschaftlerin (16:38) Spiritualität und der Blick auf die grossen Fragen (21:23) Kindheit (32:35) Von der Postbeamtin zur Wissenschaftlerin (43:18) Frauenförderung in der Wissenschaft

Unsere heutige Gästin ist sehr spannend und humorvoll. Sie hat viele Prinzipien und Ideale, jedoch verbeisst sie sich nie darin. Sie macht Kultur, nicht der Kultur willen, sondern durchaus Kultur für die kommerzielle Masse, aber ohne dabei plump zu wirken. Die Schauspielerin Barbara Terpoorten ist den meisten bekannt als Kommissarin beim Bestatter. Sie bietet aber viel mehr, hat viele andere Filme gemacht, spielt und inszeniert Theater, kämpft für Gendergerechtigkeit in der Filmbrache, engagiert sich für die Frauenförderung und ist nun mit «Riverside – Flenn mir einen Fluss» mit einer neuen Produktion am Start. Eine inspirierende Persönlichkeit. Grossartig gross.

Inspirierendes Interview mit der ehemaligen Bundesministerin für Gesundheit und Frauen Maria Rauch-Kallat über die Kunst des Netzwerkens, Frauenförderung und die Bedeutung von starken Verbindungen.

Pongratz, Elisabeth www.deutschlandfunk.de, Tag für Tag

Katharina Gasser ist seit Mai Präsidentin der Zuger Wirtschaftskammer. Fachkräftemangel, Wohnungsnot, Briefkastenfirmen und die Frauenförderung sind Themen die sie beschäftigen. «Bei der Frauenföderung gewinnt der Kanton Zug noch nicht den ersten Preis», sagt sie. Weiter in der Sendung: · Das Luzerner Theater widmet einen Abend dem Humorist Loriot. Eine Premierenkritik. · Der FCL spielt auf der Allmend gegen den FCZ.

Sara Nuru teilt ihre inspirierende Reise von der Modewelt hin zu nachhaltigem Unternehmertum und gibt tiefe Einblicke in ihre Projekte Nuru Coffee und Nuru Women. Die Transformation begann mit einer Reise nach Äthiopien, dem Herkunftsland ihrer Eltern. Diese Erfahrung öffnete ihr die Augen für die Herausforderungen, aber auch Chancen des Landes. Gemeinsam mit ihrer Schwester gründete sie Nuru Coffee. Das Unternehmen steht für nachhaltige und faire Produktion des Kaffees und legt großen Wert auf eine transparente Wertschöpfungskette, die Äthiopien und Deutschland verbindet. Mit ihrem Verein Nuru Women setzt sich Sara Nuru für Frauenprojekte in Äthiopien ein. Durch Mikrofinanzierungs-Kredite ermöglicht Nuru Women Frauen, wirtschaftliche Selbstständigkeit zu erlangen und stärkt dadurch ihre Position in der Gesellschaft. In dieser Folge mit Sara Nuru und Verena Schlüpmann lernst Du… ☕️ …wie Sara Nuru Erfolg definiert ☕️ …wie Nuru Coffee mit einem innovativen Abonnement-Modell Kundenbindung schafft ☕️ …welche Bedeutung Storytelling für die emotionale Bindung von KundInnen bei Nuru Coffee hat *Werbepartner*

Wie der arabische Raum KI neu denkt: Innovation ohne Grenzen   In einer Welt, in der regulatorische und kulturelle Barrieren oft Innovation behindern, demonstriert der arabische Raum eindrucksvoll, wie man diese Hindernisse überwinden kann. Auf einer internationalen Konferenz, die die Zukunft und den Einsatz von KI ins Zentrum stellt, wurden drei bemerkenswerte Botschaften vermittelt.   Frauenförderung durch KI in Polizeistationen Ein bemerkenswerter Use Case kommt aus Dubai, wo 25 Polizeistationen vollständig von KI betrieben werden. Diese Innovation ermöglicht es Frauen, Vorfälle anonym und ohne kulturell bedingte Vorurteile zu melden. Das Ergebnis? Eine deutliche Reduktion von Übergriffen und Belästigungen. Dieser Ansatz zeigt, wie Technologie gesellschaftliche Herausforderungen lösen kann – jenseits traditioneller Ansätze.   KI-Innovationen ohne regulatorische Blockaden Während in Europa Diskussionen über den Datenschutz und regulatorische Anforderungen oft Innovation hemmen, steht im arabischen Raum der praktische Nutzen im Vordergrund. Hier werden Lösungen entwickelt, die Menschen direkt helfen – von Banking-Diensten für unerschlossene Märkte wie Indien bis hin zu effizientem Wassermanagement in der Landwirtschaft.   Nachhaltigkeit durch intelligente Ressourcennutzung Im Bereich Landwirtschaft zeigt KI, wie Wasser effizienter genutzt werden kann. Statt pauschal zu bewässern, ermöglicht es die Technologie, Pflanzen genau dann zu versorgen, wenn sie es brauchen. Das spart nicht nur wertvolle Ressourcen, sondern steigert auch die Erträge – ein Beispiel für die vorausschauende und nachhaltige Nutzung moderner Werkzeuge.   Fazit Der arabische Raum zeigt eindrucksvoll, wie Künstliche Intelligenz eingesetzt werden kann, um gesellschaftliche und wirtschaftliche Herausforderungen zu lösen. Anstatt sich von Barrieren aufhalten zu lassen, wird hier auf Innovation gesetzt – zum Vorteil der Menschen. Dieses Mindset könnte weltweit als Vorbild dienen, wie Technologie sinnvoll und nachhaltig in den Alltag integriert werden kann.     Noch mehr von den Koertings ...  Das KI-Café ... jede Woche Mittwoch (>250 Teilnehmer) von 08:30 bis 10:00 Uhr ... online via Zoom .. kostenlos und nicht umsonstJede Woche Mittwoch um 08:30 Uhr öffnet das KI-Café seine Online-Pforten ... wir lösen KI-Anwendungsfälle live auf der Bühne ... moderieren Expertenpanel zu speziellen Themen (bspw. KI im Recruiting ... KI in der Qualitätssicherung ... KI im Projektmanagement ... und vieles mehr) ... ordnen die neuen Entwicklungen in der KI-Welt ein und geben einen Ausblick ... und laden Experten ein für spezielle Themen ... und gehen auch mal in die Tiefe und durchdringen bestimmte Bereiche ganz konkret ... alles für dein Weiterkommen. Melde dich kostenfrei an ... https://www.die-koertings.com/ki-cafe/   Das KI-Buch ... für Selbstständige und Unternehmer Lerne, wie ChatGPT deine Produktivität steigert, Zeit spart und Umsätze maximiert. Enthält praxisnahe Beispiele für Buchvermarktung, Text- und Datenanalysen sowie 30 konkrete Anwendungsfälle. Entwickle eigene Prompts, verbessere Marketing & Vertrieb und entlaste dich von Routineaufgaben. Geschrieben von Torsten & Birgit Koerting, Vorreitern im KI-Bereich, die Unternehmer bei der Transformation unterstützen. Das Buch ist ein Geschenk, nur Versandkosten von 6,95 € fallen an. Perfekt für Anfänger und Fortgeschrittene, die mit KI ihr Potenzial ausschöpfen möchten. Das Buch in deinen Briefkasten ... https://koerting-institute.com/ki-buch/   Die KI-Lounge ... unsere Community für den Einstieg in die KI (>800 Mitglieder) Die KI-Lounge ist eine Community für alle, die mehr über generative KI erfahren und anwenden möchten. Mitglieder erhalten exklusive monatliche KI-Updates, Experten-Interviews, Vorträge des KI-Speaker-Slams, KI-Café-Aufzeichnungen und einen 3-stündigen ChatGPT-Kurs. Tausche dich mit über 800 KI-Enthusiasten aus, stelle Fragen und starte durch. Initiiert von Torsten & Birgit Koerting, bietet die KI-Lounge Orientierung und Inspiration für den Einstieg in die KI-Revolution. Hier findet der Austausch statt ... https://www.die-koertings.com/ki-lounge/   Starte mit uns in die 1:1 Zusammenarbeit Wenn du direkt mit uns arbeiten und KI in deinem Business integrieren möchtest, buche dir einen Termin für ein persönliches Gespräch. Gemeinsam finden wir Antworten auf deine Fragen und finden heraus, wie wir dich unterstützen können. Klicke hier, um einen Termin zu buchen und deine Fragen zu klären. Buche dir jetzt deinen Termin mit uns ... www.die-koertings.com/termin/   Weitere Impulse im Netflix Stil ... Wenn du auf der Suche nach weiteren spannenden Impulsen für deine Selbstständigkeit bist, dann gehe jetzt auf unsere Impulseseite und lass die zahlreichen spannenden Impulse auf dich wirken. Inspiration pur ... www.die-koertings.com/impulse/   Die Koertings auf die Ohren ... Wenn dir diese Podcastfolge gefallen hat, dann höre dir jetzt noch weitere informative und spannende Folgen an ... über 350 Folgen findest du hier ... www.die-koertings.com/podcast/   Wir freuen uns darauf, dich auf deinem Weg zu begleiten!

Sie sind immer noch eine Rarität: Frauen in Tech-Berufen. Christine Regitz will das ändern. Die Präsidentin der Gesellschaft für Informatik setzt sich für Frauenförderung im IT-Bereich ein – und plädiert für ein Pflichtfach Informatik an Schulen. Wiese, Tim www.deutschlandfunkkultur.de, Im Gespräch

Vielfalt fördern: Sozialromantik oder Erfolgsstrategie?In dieser Podcast-Episode steht das Thema „Vielfalt für den Erfolg von Menschen und Unternehmen“ im Mittelpunkt – eine Mission, die auch mein heutiger Gesprächspartner Alexander Hochmeier verfolgt. Im Laufe des Gesprächs beleuchten wir unter anderem folgende Fragen: Was bedeutet es, Vielfalt in allen Dimensionen zu fördern? Warum bedeutet Vielfalt in der IT oft auch Frauenförderung? Wie sieht Vielfalt im Bereich der Arbeitszeitmodelle aus? Wie funktioniert Recruiting nach dem Prinzip „Wollen vor Können“, und welche Rahmenbedingungen braucht es dafür? Wie kann gelebte Vielfalt für eine gelungene Arbeitgeberkommunikation genutzt werden? Alexander berichtet von innovativen Ansätzen, die er im Unternehmen ausprobiert hat, und teilt auch Projekte mit uns, die gescheitert sind. Klingt spannend? Ich freue mich, dass Sie wieder mit dabei sind! Mehr zu Alexander: https://www.linkedin.com/in/alexander-hochmeier-1712ba41/ Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT Details zur Employer Brand Checkliste: https://www.brandmeisterei.at/arbeitg... Symbol Vektoren von Vecteezy

Die katholische Kirche in Österreich will mehr Frauen in Führungspositionen bringen ++ Die Ordensspitäler in Österreich fordern von einer künftigen Regierung, dass ihre Finanzierung langfristig abgesichert wird ++ Der russisch-orthodoxe Moskauer Patriarch Kyrill kritisiert die Kriegsmüdigkeit in seinem LandModeration: Susanne Krischkegesendet in Ö1 am 08.11.2024

Heute stellen wir euch eine starke Führungspersönlichkeit vor: Sylke Mokrus. Als Head of Commercial & Solution und als Geschäftsführerin Key Account GmbH gehört sie zum zentralen Management bei Securitas und beweist, dass Frauen auch in traditionell männlich dominierten Branchen erfolgreich sein können.Securitas ist der größte Anbieter professioneller Sicherheitslösungen mit 20.000 Mitarbeitenden in Deutschland im gesamten Bundesgebiet und beschäftigt weltweit 341.000 Mitarbeitenden in 44 Ländern. Das Angebot von Securitas umfasst vor allem maßgeschneiderte Sicherheitslösungen mit modernster Sicherheitstechnik, aber eben noch viel mehr. Die Kunden reichen vom lokalen Kleinunternehmen über den in Deutschland besonders ausgeprägten Mittelstand bis zum globalen Industrie-Konzern.Sylke Mokrus ist eine inspirierende Führungskraft, die sich für Vielfalt, Inklusion und die Förderung von Frauen in Führungspositionen einsetzt. Ihr Engagement zeigt uns, dass Veränderungen möglich sind, wenn man bereit ist, den Status quo herauszufordern. Aber wir sind natürlich auch daran interessiert, was Sylke so an der Sicherheitsbranche liebt und warum es ihr ein besonderes Anliegen ist, Frauen zu fördern. Ihr werdet am Ende definitiv mit ein paar Tipps und Tricks für die eigene Karriere aus der Folge rausgehen. Wenn ihr mehr über Securitas erfahren möchtet, ein Unternehmen, das sich offenbar sehr für seine MitarbeiterINNEN einsetzt, checkt auf jeden Fall die Karrieremöglichkeiten auf der Website!#Werbung: Hier der Link zu den offenen Stellenausschreibungen bei Securitas:  https://sec.urit.as/deinekarrierebeisecuritas-starkefrauenDiese Episode wurde finanziert von Securitas Holding GmbH.Ihr erreicht uns unter: https://www.podcaststarkefrauen.de/#securitas #sicherheit #starkefrauen Möchtest Du Cathrin oder Kim auf einen Kaffee einladen und dafür die Episoden werbefrei hören? Dann klicke auf den folgenden Link: https://plus.acast.com/s/starke-frauen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Unser heutiger Gast hat sich der digitalen Bildung und dem Empowerment der nächsten Generation verschrieben. Sie begann ihre akademische Reise mit einem Bachelor of Science in Nachhaltigem Management an der Technischen Universität Berlin und setzte diese mit einem Master in Wirtschaftsinformatik an der Humboldt-Universität zu Berlin fort. Während ihrer Studienzeit erwarb sie Kenntnisse in den Bereichen Unternehmertum und Maschinelles Lernen, die die Grundlage für ihre spätere Arbeit legten. Ihre berufliche Karriere startete sie mit einer Tätigkeit als Studentische Forschungsassistentin an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin. Danach folgten Stationen bei CleverShuttle, wo sie im Bereich Business Development tätig war, und bei der Deutschen Bahn Connect GmbH als iOS-Entwicklerin. Diese Erfahrungen halfen ihr, wertvolle Einblicke in die Entwicklung nachhaltiger und innovativer Lösungen zu gewinnen. Im Jahr 2020 gründete sie gemeinsam mit zwei Partnern die EdTech-Plattform Complori, mit der Mission, Kindern und Jugendlichen die entscheidenden Zukunftskompetenzen beizubringen, die sie befähigen, aktive Gestalter ihrer digitalen Welt zu werden. Als CEO und Co-Founder leitet sie das Unternehmen und hat maßgeblich zur Entwicklung und Skalierung der Plattform beigetragen. Complori bietet unter anderem Online-Programmierkurse für 7- bis 16-Jährige an und hat bereits über 60.000 Kinder erreicht. Die Plattform wurde mehrfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem Innovationspreis Berlin und dem Tech Award. Privat ist sie eine starke Befürworterin der Frauenförderung und wurde 2021 mit dem Digital Female Leader Award ausgezeichnet. Im Jahr 2022 wurde sie zudem in die Forbes 30 under 30-Liste aufgenommen, was ihren Einfluss in der EdTech-Branche und ihre Rolle als Vorbild für junge Frauen unterstreicht. Seit mehr als 7 Jahren haben wir uns in nun schon 436 Folgen mit weit mehr als 500 Menschen darüber unterhalten, was sich für sie beim Thema Arbeit geändert hat und was sich weiter ändern muss. Wir sind uns ganz sicher, dass es gerade jetzt wichtig ist. Denn die Idee von “New Work” wurde während einer echten Krise entwickelt. Wie können wir sicherstellen, dass die nächste Generation die notwendigen digitalen Kompetenzen erwirbt, um in der Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts erfolgreich zu sein? Welche Rolle spielt die Förderung von Frauen in der Technologiebranche, und wie können wir mehr junge Frauen ermutigen, in diesen Bereich einzusteigen? Wie können EdTech-Plattformen wie Complori dazu beitragen, Bildung für alle zugänglich und relevant zu machen? Wir suchen nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen! Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei "On the Way to New Work" - heute mit Amanda Maiwald. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern #NewWork #onthewaytonewwork #blackboat #newworkmasterskills #Complori

Herzlich willkommen zum BB RADIO Mitternachtstalk! Ich bin Jens Herrmann, euer Gastgeber, und mein heutiger Gast ist eine wahre Koryphäe auf seinem Gebiet. Er bringt uns ein Phänomen näher, das die Musikwelt – genauer gesagt, unsere gesamte Popkultur – seit Jahren entscheidend prägt: Es geht um Taylor Swift, den größten Popstar unserer Zeit, vielleicht sogar aller Zeiten. Bei mir ist Prof. Dr. Jörn Glasenapp von der Universität Bamberg. Er ist nicht nur ein renommierter Wissenschaftler mit einer beachtlichen akademischen Karriere, die ihn 2023 sogar als Gastprofessor an die Michigan State University in East Lansing führte, sondern auch Musiker und ein riesiger Taylor-Swift-Fan, liebevoll auch "Swifty" genannt. Wir tauchen gemeinsam mit ihm in das sogenannte "Taylorverse" ein und beleuchten das globale Pop-Phänomen, dessen Faszination er in seinem Buch *"Taylor Swift – 100 Seiten"* zum Ausdruck gebracht hat. Taylor Swift ist eine Ausnahmeerscheinung. Ihr außergewöhnlicher Erfolg, ihre bahnbrechende Karriere und ihr enormer Einfluss auf die Musikindustrie machen sie zu einer der bedeutendsten Künstlerinnen ihrer Generation – ja, vielleicht sogar aller Zeiten. Die Zahlen sprechen für sich: über 200 Millionen verkaufte Platten, 14 Grammy Awards und mehr als 100 Guinness-Weltrekorde. Ihre Konzerte verursachen seismische Erschütterungen im Umfeld der Stadien, und ihre "Eras"-Tour hat mehr Umsatz generiert als jede andere Tournee zuvor. Doch neben ihrer beeindruckenden musikalischen Karriere hat Taylor Swift auch außerhalb der Musikszene Spuren hinterlassen. Sie setzt sich für Künstlerrechte und Frauenförderung ein, kann US-Präsidentschaftswahlen mitentscheiden und hat einen messbaren Einfluss auf die internationalen Finanzmärkte, die Tourismus- und Konzertbranche sowie den Streaming-Markt. Jörn Glasenapp, übrigens einer der lustigsten Professoren, die ich kenne, und ich besprechen all das und lassen uns von ihm durch das "Taylorverse" führen, um in die Welt der "Swifties" einzutauchen. Bereit für dieses spannende Abenteuer? Los geht's! Bleibt dran und genießt die Show.

https://weekly52.de/weekly/385 Alle Fotos und Links im Blog . 24 Frauen, 24 Namen, 24 Schilder, 24 Meinungen, 24 wunderbare neue Bekanntschaften in 24 Stunden Hier der zusammenfassende Instagram-Post von Kim Für das @24hourproject waren in diesem Jahr fast 2000 Fotografinnen und Fotografen in der ganzen Welt auf der Straße - alle mit dem gemeinsamen Ziel: Menschlichkeit dokumentieren und auf das Frauenförderprogramm von @responsiblecharity aufmerksam machen.Mit 24 leeren Pappen ausgerüstet bin ich losgezogen Ich hatte nicht erwartet, dass ich auf 24 unterschiedliche Meinungen treffe. 24 Meinungen, die ich alle teile, 24 gut überlegte Meinungen. Einige wussten sofort, was sie auf ihre Pappe schreiben wollen, andere hatten so viele Ideen, dass sie sich erst nicht entscheiden konnten. Einige Gespräche liefen bis zu 45 Minuten, andere waren ganz kurz. Mit Lena habe ich geweint (vor Freude, Rührung, Ehrgefühl), mit Katja und ihrer Freundin Heike habe ich gelacht. Es gab viele Umarmungen, viele unfassbar schöne Eindrücke. Lisas Stärke, Jules Offenheit, Ferys Freude darüber, fotografiert zu werden und Marleen, die mir frisches Obst angeboten hat, Annegret hatte vorher schon mitbekommen, dass heute viele Streetfotograf:innen unterwegs sind, Melanies Meinung habe ich besonders gefühlt. So tolle Begegnungen, die mir viel Kraft geschenkt haben. So viele Begegnungen, die ich nicht missen möchte, die mir zeigen, dass es wundervoll ist, Fremde anzusprechen und nach ihren Meinungen fragen und sich Zeit nehmen. Jede dieser Frauen ist so unglaublich stark, wunderschön, intelligent, bezaubernd, unabhängig. Und ich freue mich wahnsinnig, dass sie alle Teil des Projektes geworden sind. Danke!

Ich freue mich darauf, euch hier Frauen präsentieren zu dürfen, die schon an der Spitze des Gesundheitswesens angekommen - oder auf dem Weg dorthin sind. Eine, die schon ganz oben die Geschicke lenkt, ist Dr. Dorothee Brakmann. Seit ein paar Wochen ist Doro Brakmann Hauptgeschäftsführerin von Pharma Deutschland - dem ehemaligen Bundesverband der Arzneimittelhersteller, der sich gerade nicht nur in der Außendarstellung transformiert. Und transformieren ist auch eine der Lieblingsaufgaben von Dorothee Brakmann. Denn was sie antreibt, ist das Gestalten. Doro Brakmann war zuvor Leiterin der Onkologie bei Johnson & Johnson und dort auch Vice-President. Sie hat viele Rollen im Gesundheitswesen durchlaufen und dieses aus unterschiedlichsten Perspektiven betrachtet. Ihre Vision: Weg mit dem German Meckern, und endlich das hohe Niveau im deutschen Gesundheitswesen ausbauen! Das volle Potenzial der Arzneimittel zu nutzen, ist ihr Anliegen als Apothekerin - und als Patientin sieht sie, dass es ein flüssiges System braucht, das Menschen gut an die Hand nimmt und begleitet. Wie können wir solch einen Change im Gesundheitswesen erreichen, will ich wissen: Der Generationenwechsel im Denken könne das beschleunigen, meint sie - die neue Generation im Gesundheitswesen sei doch sehr dialogorientiert. Und apropos Dialog: Wir brauchen nicht die üblichen Fensterreden, sondern eine echten Diskussion darüber, wie wir das Gesundheitswesen gemeinsam gestalten können, so die Geschäftsführerin von Pharma Deutschland. Was dabei hilft: Es ist gut, wenn man einmal in den Schuhen des Anderen gestanden hat, um zu sehen, dass man seine eigene Verhaltensweisen ändern muss. Neue Wege zu gehen, Allianzen schmieden, uns gegenseitig unterstützen. Ausprobieren, was machbar ist, einfach zeigen, was geht - Und nicht auf den Gesetzgeber warten. Das ist genau Doros und mein Ding. Wohin das führen könnte, hört ihr in diesem Podcast… Ein inspirierendes Gespräch über Innovationen, Werte, Mut und echtes Unternehmertun - sowie natürlich Frauenförderung und Diversität - und darüber, dass die wahre Begrenzung nur wir selbst sind… viel Freude dabei.

Willkommen zu einer neuen Episode vom CULTiTALK! Heute haben wir Georgina Layritz zu Gast, die als Diversity-Managerin bei den Stadtwerken München tätig ist. In einem faszinierenden Gespräch führt unser Host Georg durch verschiedene Themen, die von Gender-Sprache und Vielfalt bis hin zur intergenerationellen Zusammenarbeit reichen.Georg und Georgina diskutieren eingehend über die Bedeutung der Gender-Sprache und die emotional aufgeladene Debatte darum. Georgina betont, wie wichtig es ist, Druck aus diesen Diskussionen zu nehmen und stattdessen auf gemeinsames Lernen und Sensibilität zu setzen. Ein weiteres zentrales Thema ist der Verhaltenskodex gegen Diskriminierung bei den Stadtwerken und die vielfältigen Herausforderungen, denen das Unternehmen in der Transformation der Wärme-, Energie- und Mobilitätsversorgung der Stadt gegenübersteht. Georgina betont, dass Vielfalt und Inklusion nicht nur nach außen, sondern auch nach innen gelebt werden müssen.Sie erläutert die Wichtigkeit von Frauenförderungsmaßnahmen, Vielfalt in der Arbeitswelt und flexible Arbeitsmöglichkeiten. Sie spricht auch über spezifische Transformationsprozesse im Unternehmen, die notwendig sind, um ein diverses und innovatives Arbeitsumfeld zu schaffen. Der intergenerationelle Dialog und die Überwindung von Vorurteilen zwischen den Generationen nehmen dabei eine zentrale Rolle ein.Ein Highlight dieser Episode ist der besondere Fokus auf die Identifikation der Mitarbeitenden mit den Stadtwerken München. Georgina betont die Qualität des Münchner Wassers und erzählt von einem Wasserspeicher im Forstenrieder Park, der das Münchner Trinkwasser zeigt.Zum Abschluss sprechen Georg und Georgina über die langsame, aber wichtige Veränderung in Gesellschaft und Unternehmen. Georgina teilt ihre persönlichen Erfahrungen im Diversity-Management und betont die Notwendigkeit, die Normen zu verändern und Räume für vielfältige Perspektiven zu schaffen.Alle Links zu Georgina:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/georgina-layritz/Unternehmen: www.swm.de Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de

Saudi-Arabien ist eine absolute Monarchie, die keine Widerworte duldet. Doch eine Familie hält das saudische Regime in Atem: Die Badawis setzen sich seit Jahren für Menschenrechte in ihrem Heimatland ein. Was ihr Einsatz bewirkt hat, welchen Preis sie dafür zahlen und wie es ihnen heute geht, erfährst Du in dieser Folge. Hinweis: In dieser Folge geht es um Folter.Quellen:Amnesty.at (2021). SAUDI-ARABIEN: NASSIMA AL-SADA UND SAMAR BADAWI ENDLICH WIEDER FREI, abgerufen unter: https://www.amnesty.at/über-amnesty/erfolge/saudi-arabien-nassima-al-sada-und-samar-badawi-endlich-wieder-frei/ Amnesty.de (2021). SAUDI-ARABIEN 2020, abgerufen unter: https://www.amnesty.de/informieren/amnesty-report/saudi-arabien-2020#section-18866215 Amnesty.de (2022). "EINFACH WIE JEDE NORMALE FAMILIE LEBEN", abgerufen unter: https://www.amnesty.de/informieren/amnesty-journal/saudi-arabien-meinungsfreiheit-raif-badawi-ensaf-haidar Auswärtiges Amt (2023). Saudi-Arabien: Politisches Porträt, abgerufen unter: https://www.auswaertiges-amt.de/de/service/laender/saudiarabien-node/portrait/202616 Baumstieger, M. (2018). Eine Familie im Kampf gegen die saudische Monarchie, sueddeutsche.de, abgerufen unter: https://www.sueddeutsche.de/politik/menschenrechte-eine-familie-im-kampf-gegen-die-saudische-monarchie-1.4088783 Deutschlandfunkkultur.de (2018). Saudi-Arabien und die Familie BadawiNach Raif nun auch Samar Badawi inhaftiert, abgerufen unter: https://www.deutschlandfunkkultur.de/saudi-arabien-und-die-familie-badawi-nach-raif-nun-auch-100.html Europäisches Parlament (2015). Verleihung des Sacharow-Preises: "Raif Badawi war mutig genug, sich ihrer Unmenschlichkeit zu widersetzen", abgerufen unter: https://www.europarl.europa.eu/topics/de/article/20151215STO07590/verleihung-des-sacharow-preises Europäisches Parlament (2024). Sacharow-Preis, abgerufen unter: https://www.europarl.europa.eu/sakharovprize/de/home Faz.net (2022). BLOGGER RAIF BADAWI: Aus der Haft entlassen, aber nicht frei, abgerufen unter: https://www.faz.net/aktuell/feuilleton/medien/blogger-raif-badawi-ist-frei-darf-saudi-arabien-aber-nicht-verlassen-17874153.html Gehlen, M. (2015). Saudi-Arabien lässt Blogger Raif Badawi auspeitschen, zeit.de, abgerufen unter: https://www.zeit.de/politik/ausland/2015-01/blogger-raif-badawi-ausgepeitscht-saudi-arabien Hagmann, J. (2016). Eine ganze Familie im Visier, taz.de, abgerufen unter: https://taz.de/Eine-ganze-Familie-im-Visier/!5265648/ Hermsmeier, L. (2015). Die Familie des Bloggers Raif Badawi: Leben im Ausnahmezustand, tagesspiegel.de, abgerufen unter: https://www.tagesspiegel.de/gesellschaft/panorama/leben-im-ausnahmezustand-4841038.html Igfm.de (2022). Saudischer Internet-Aktivist nach 10 Jahren aus Haft entlassen, abgerufen unter: https://www.igfm.de/raif-badawi/ Koelbl, S. (2015). "Sie kommen immer nach dem Freitagsgebet - oder nicht", Spiegel.de, abgerufen unter: https://www.spiegel.de/politik/ausland/raif-badawis-frau-im-interview-wir-sind-jedes-mal-wie-gelaehmt-a-1043737.html Kokoska, T. (2019). Raif Badawi nicht vergessen, fr.de, abgerufen unter: https://www.fr.de/politik/raif-badawi-nicht-vergessen-11415170.html Õispuu, J. (2024). Sacharow-Preis des Europäischen Parlaments, bpb.de, abgerufen unter: https://www.bpb.de/kurz-knapp/lexika/das-europalexikon/177245/sacharow-preis-des-europaeischen-parlaments/ Sollich, R. (2022). Badawi ist frei, aber nicht in Freiheit, dw.com, abgerufen unter: https://www.dw.com/de/meinung-raif-badawi-ist-frei-aber-nicht-in-freiheit/a-61106390 Spiegel.de (2015). Inhaftierter Blogger Badawi tritt in Hungerstreik, abgerufen unter: https://www.spiegel.de/politik/ausland/saudi-arabien-raif-badawi-tritt-in-hungerstreik-a-1067241.html Spiegel.de (2016). Menschenrechtsaktivistin Samar Badawi festgenommen, abgerufen unter: https://www.spiegel.de/politik/ausland/saudi-arabien-samar-badawi-laut-amnesty-international-festgenommen-a-1071735.html Spiegel.de (2021). Frauenrechtlerinnen werden offenbar aus Gefängnis entlassen, abgerufen unter: https://www.spiegel.de/ausland/saudi-arabien-zwei-frauenrechtlerinnen-kommen-aus-dem-gefaengnis-frei-a-7b1e67a1-589b-4e86-84ca-32369147af19 Spiegel.de (2022). Nach zehn Jahren Haft: Saudi-Arabien lässt Blogger Badawi frei, abgerufen unter: https://www.spiegel.de/panorama/justiz/raif-badawi-blogger-nach-zehn-jahren-haft-wieder-frei-a-e5390e2a-d102-4a96-9475-5b9a2d46b807 Spiegel.de (2022). 81 Menschen an einem Tag in Saudi-Arabien hingerichtet, abgerufen unter: https://www.spiegel.de/ausland/saudi-arabien-81-menschen-wurden-an-einem-tag-hingerichtet-a-5a132602-0fda-48b9-b6bc-d1c6ee361581 Stern.de (2023). ZWISCHEN REFORM UND REPRESSION: In Saudi-Arabien dürfen Frauen Auto fahren – weiter geht es mit der Gleichstellung aber nicht, abgerufen unter: https://www.stern.de/gesellschaft/saudi-arabien--frauen-duerfen-autofahren---repressionen-aber-bleiben-33574520.html Tagesschau. de (2024). Kritik von Menschenrechtlern: Saudi-Arabien übernimmt UN-Vorsitz zu Frauenförderung, abgerufen unter: https://www.tagesschau.de/ausland/saudi-arabien-vorsitz-frauenfoerderung-100.html Taz.de (2015). Samar Badawi über saudischen Blogger: „Raifs Fall ist besonders krass“, abgerufen unter: https://taz.de/Samar-Badawi-ueber-saudischen-Blogger/!5009197/ Traufetter, G. (2015). Gabriel setzt sich für Blogger Badawi ein, Spiegel.de, abgerufen unter: https://www.spiegel.de/politik/ausland/gabriel-in-saudi-arabien-vizekanzler-wirbt-fuer-menschenrechte-a-1022417.htmlGEMAfreie Musik von https://audiohub.de Kontakt:Instagram: @powileaksEmail: info@powileaks.com

In dieser Episode ist Laura Raggl, Managing-Partnerin von ROI Ventures, zu Gast bei Nina Kraft. Gemeinsam mit der Generalsekretärin Eva Landrichtinger sprechen sie über die Bedeutung von Startups für die österreichische Wirtschaft und über die Herausforderungen der weiblichen Beteiligung. Raggl teilt ihre Erfahrungen im Venture Capital-Bereich - sie betont die Rolle von Mentoring, Frauenförderung und Risikobereitschaft.Dieser Podcast wird präsentiert vom Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft.

Passenheim, Antje www.deutschlandfunk.de, Informationen am Abend

Ein Kommentar von Rainer Rupp.Dieses Zitat: „Ich bin stolz auf die Ruinen von Gaza", stammt von der israelische Rechts-Extremistin May Golan. Die Ministerin für Soziale Gleichstellung und Frauenförderung von der rassistischen Likud-Partei sagte diese Worte am 22. Februar dieses Jahres im israelischen Parlament (Knesset) mit sichtlicher Schadenfreude über das mörderische Elend der palästinensischen Zivilbevölkerung. Sie fügte hinzu, dass jedes palästinensische Baby in Zukunft „seinen Enkelkindern erzählen soll, was wir Juden getan haben". Mit einer erschreckenden Missachtung der Menschen in Gaza fuhr sie fort:„Ich kümmere mich nicht um Gaza. Sie sollten einfach abhauen, im Meer davon schwimmen."Wenn es nach Benjamin Netanjahu, den Chef-Rassisten und ethnischen Säuberer in der israelischen Regierung geht, dann könnte das schon bald schreckliche Wirklichkeit werden. Denn Premierminister Netanjahu erwägt, Berichten zufolge, den von den USA geplanten, schwimmenden Pier an der Küste des Gazastreifens zu nutzen, um die Palästinenser per Schiff-Transporte aus ihrer Heimat zu vertreiben.US-Präsident Joe Biden hatte Anfang des Monats gesagt, das US-Militär werde einen Hafen vor Gaza bauen, angeblich um mehr humanitäre Hilfe auf dem Seeweg in das von Israel belagerte und weitgehend hermetisch abgeriegelte Gebiet zu bringen. Nachdem die USA die Einrichtung eines Seehafens vor der Küste Zyperns angekündigt hatten, hat das Pentagon inzwischen mit den Vorbereitungen für die Errichtung eines provisorischen Hafens vor der Küste des Gazastreifens begonnen, an dem Schiffe mit Hilfsgütern entladen werden können.Laut offiziellen US-Angaben soll der Hafen die Menge der humanitären Hilfe für die Palästinenser um "Hunderte zusätzlicher LKW-Ladungen" pro Tag erhöhen. Ministerpräsident Netanjahu hat jedoch in einer privaten Sitzung der Knesset deutlich gemacht, dass der Hafen ungeahnte Möglichkeiten zur ethnischen Säuberung von Gaza eröffnet. Laut der israelischen Zeitung Kan News erklärt er, dass der Hafen den Abtransport der Palästinenser aus dem Gazastreifen erleichtern könnte. Er sagte, es gäbe „keine (juristischen) Hindernisse", um die Palästinenser auf diesem Weg loszuwerden. Allerdings gebe es weiterhin eine mangelnde Bereitschaft anderer Länder, die Palästinenser aufzunehmen...... hier weiterlesen: https://apolut.net/ich-bin-stolz-auf-die-ruinen-von-gaza-von-rainer-rupp+++Bildquelle: Serdarkeskiin/ Shutterstock.com+++Ihnen gefällt unser Programm? Informationen zu Unterstützungsmöglichkeiten finden Sie hier: https://apolut.net/unterstuetzen/+++Bitte empfehlen Sie uns weiter und teilen Sie gerne unsere Inhalte. Sie haben hiermit unser Einverständnis, unsere Beiträge in Ihren eigenen Kanälen auf Social-Media- und Video-Plattformen zu teilen bzw. hochzuladen und zu veröffentlichen.+++Apolut ist auch als kostenlose App für Android- und iOS-Geräte verfügbar! Über unsere Homepage kommen Sie zu den Stores von Apple und Huawei. Hier der Link: https://apolut.net/app/Die apolut-App steht auch zum Download (als sogenannte Standalone- oder APK-App) auf unserer Homepage zur Verfügung. Mit diesem Link können Sie die App auf Ihr Smartphone herunterladen: https://apolut.net/apolut_app.apk+++Abonnieren Sie jetzt den apolut-Newsletter: https://apolut.net/newsletter/+++ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Der Podcast des Employer Branding Teams der Allianz in Deutschland. Folge für Folge erfährst Du hier spannende Insights zu Karriere, Kultur und Charakteren der Allianz. Echt. Unverblümt. Am Puls der Zeit. In der vierten Folge unserer Podcast-Reihe sprechen wir über Gender Equality bei der Allianz. Unser Gastgeber Carsten spricht dazu mit Katrin, Gründerin des Frauennetzwerkes Women@Allianz sowie Tobias Haasen, Mitglied des Mitarbeitendennetzwerkes NEO. Dieses steht für die Gleichstellung der drei Geschlechter. Die Beiden geben dir Einblicke in deren Erfolge, Hürden sowie Zukunftspläne der Netzwerke. Darüber hinaus erfährst du mehr über die Entstehungs- und Entwicklungsgeschichte. Im Fokus des Gesprächs steht die Chancengleichheit und Gleichstellung der Geschlechter bei der Allianz.

Mit der Trainerin des 1. Frauenteams des FC St. Gallen eröffnen wir die 2. Staffel von Steilpass. Marisa Wunderlin war Assistenztrainerin von Nationaltrainer Nils Nielsen und coacht das Team, das momentan in der AXA Women Super League auf dem 5. Platz steht. Wunderlin ist eine von nur drei Trainerinnen in der Schweiz mit der UEFA-Pro-Lizenz. Über diesen Fakt ärgert sie sich: "Wir müssen es schaffen, dass mehr Frauen in diese Ausbildung kommen.” Wie sie das machen würde, erklärt sie im Gespräch mit Sarah Akanji. Die beiden Frauen erzählen in einem erfrischenden Ping-Pong-Gespräch von ihren persönlichen Erfahrungen und Strategien als Trainerinnen (Akanji bei den FC Winterthur Frauen) und Wunderlin lobt den FC St. Gallen, was die Frauenförderung betrifft. Weshalb, erfahrt ihr in der Folge. Trainerkursehttps://www.football.ch/sfv/trainer/kurse.aspxKurs mit Marisa Wunderlin - women only https://www.ofv.swiss/ostschweizer-fussballverband/trainerIn-ofv/c-diplom-1.aspxFolgende Beiträge hat Marisa Wunderlin in der Folge empfohlen: https://www.youtube.com/watch?v=iCvmsMzlF7ohttps://www.youtube.com/watch?v=DVD8YRgA-ckhttps://www.youtube.com/watch?v=YT0NvR3eHE8https://www.youtube.com/watch?v=tye525dkfi8Was heisst VUCA:https://asana.com/de/resources/vucaDer Podcast ist eine Produktion der Podcastschmiede powered by AXA.Host/Redaktion: Sarah AkanjiProduzentin: Franziska EngelhardtProjektkoordination: Cheyenne MackayMix/Mastering: Christina Baron

Naiv sei sie in ihrer Elternzeit als Vorstandsassistentin eines Pharmaunternehmens in die Selbstständigkeit gesprungen, sagt Claudia Lässig. Letztlich aber erfolgreich: Ihr Unternehmen mit dem Reh als Logo verkauft nachhaltige Produkte für Mensch und Tier in 55 Länder. "Mir ist Optimismus eigen", sagt die Frau, die schon Hessische Unternehmerin des Jahres war, von sich. Neben der Nachhaltigkeit wird in der Lässig GmbH Wert auf Frauenförderung gelegt: Die Frauenquote der Belegschaft liegt bei 75 Prozent, und in der dreiköpfigen Geschäftsführung sogar bei hundert Prozent.

Im kantonalen Amtsblatt sucht die Gemeinde St. Moritz am Freitag eine Projektleitung für den Bau einer Eishalle. Damit scheint klar: St. Moritz setzt auf das eigene Projekt und glaubt nicht mehr an eine regionale Lösung. Weitere Themen: * Ab Montag gilt der neue, verkleinerte Fahrplan der RhB. Das Bahnunternehmen will nun offensiv kommunizieren. * Zwei Politikerinnen und zwei verschiedene Ansichten zur Frauenförderung: ein Gespräch zum internationalen Frauentag.

Hennen, Claudia www.deutschlandfunk.de, Das Wochenendjournal

Nach neun Jahren im Amt reicht die Rektorin der Universität Freiburg, Astrid Epiney, das Zepter weiter an Katharina Fromm. Im Gespräch blickt sie zurück auf den schwierigsten Moment in ihrer Amtszeit, erklärt, weshalb sie nicht sehr viel von Uni-Rankings hält, und spricht über Frauenförderung. Weiter in der Sendung: * Er hat das Schweizer Design geprägt: Der Berner Innenarchitekt und Möbeldesigner Hans Eichenberger ist im Alter von 97 gestorben.

Karriere oder Kinder? Das sollte im Jahr 2023 angesichts von Fachkräftemangel, Frauenförderprogrammen, Gleichstellungsinitiativen und -gesetzen, Elterngeld und vielem mehr eigentlich kein Thema mehr sein, oder etwa doch?Wie schafft man es, im täglichen Spagat zwischen den gleichermaßen fordernden Aufgaben als ambitionierte berufstätige Frau und liebevolle, engagierte Mutter gerecht zu werden, ohne ständig ein schlechtes Gewissen zu haben, die eigenen Bedürfnisse zurückzustellen und mit dem Zustand der Dauererschöpfung zu leben? Welche Maßnahmen in Unternehmen, Politik und Gesellschaft könnten dazu beitragen, dass „Kind & Karriere“ auch im DACH-Raum zur Selbstverständlichkeit wird und Frauen mit Kindern die gleichen Karrierechancen haben, wie Männer mit Kindern und Kinderlose? Darüber spreche ich in dieser Episode mit der Podcasterin, Coach und Mentaltrainerin Selina Furter.Selina kennt das Dilemma und den Karriereknick aus eigener Erfahrung und hat ein Coaching-Programm entwickelt, das berufstätigen Mütter dabei unterstützt, von der „erschöpften working mom“ zur „happy working mom“ zu werden. In ihrem gleichnamigen Podcast teilt sie jede Woche wirksame Tipps und Strategien, um die Balance zwischen Kind und Karriere im Alltag hinzubekommen. Dieses Interview habe ich mit Selina als LinkedIn Live-Talk am 09.11.2023 geführt.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠H⁠i⁠er ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Du kannst dich mit Selina auf ⁠LinkedIn ⁠vernetzen und findest auf Ihrer ⁠Website ⁠wertvolle Ressourcen für dich als Happy Working Mom.--------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung.---------------------------------------Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast in deinem Netzwerk weiterempfiehlst und bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung.

Diesmal heißt es, Vorhang auf für Johanna Hummer. Sie ist in einer weltweiten Führungsposition eines französichen Pharmakonzern tätig und für über 1000 Mitarbeitende in 40 Ländern zuständig. Trotz der globalen Tätigkeit fühlt sie sich Österreich sehr verbunden und arbeitet in der Frauenförderung. Junge Frauen in ihrer Kariere zu unterstützen, ist ihr ein großes Anliegen. Sie sagt: "Ich möchte zeigen, dass man mit Mut eigentlich sehr viel erreichen kann." 50 starke Frauen vor den Vorhang – auf radio klassik Stephansdom.Eine Sendereihe powered by Club alpha.

Nach dem Abitur machte der gebürtige Spanier eine klassische Bankausbildung bei der Sparkasse und wechselte später als Börsenmakler an die Frankfurter Börse. Doch viele werden ihn von RTL und Let's Dance kennen. Denn er fühlt sich sowohl auf dem Tanzparkett als auch auf dem Börsenparkett sehr wohl. Freuen Sie sich auf Joachim Llambi, unseren 5. Gast bei „klug anlegen DER Talk“. Joachim erzählt von seinem beruflichen Werdegang, wie er zum Tanzen gekommen ist und was seine größten Tanzerfolge waren. Außerdem plaudert er etwas aus dem Nähkästchen, wie es bei Let's Dance weitergeht und ob er sich mit seinen Jurykollegen versteht. Gleichzeitig gibt er Einblicke in seine Geldanlage und teilt seine persönlichen Börsenerfahrungen, u. a. worin er strategisch investiert ist, ob er seine Emotionen bei der Geldanlage im Griff hat und warum er neben aller Disziplin doch Daytrading betreibt. Seien Sie gespannt auf die Antworten zu folgenden Fragen: • Du bist gelernter Sparkässler und Börsenhändler. Wie kam es zu dem „Abstieg“? (1:03) • War die Liebe zum Tanzen eher da als die Liebe zur Börse? (2:35) • Hast Du auch normale Jungs-Sachen gemacht? (3:39) • Was war der entscheidende Schritt zum Profitänzer? (4:22) • Was war Dein größter Erfolg als Profitänzer? (5:16) • Du warst viele Jahre beim Deutschen Professional Tanzsportverband ehrenamtlich tätig. Was hast Du da genau gemacht? Warst Du da auch Wertungsrichter? (5:39) • Gibt es Parallelen zwischen der Börse und Deiner Tanzkarriere? (6:56) • Hast Du Deine Emotionen als Halbspanier an der Börse immer im Griff? (7:34) • Ist es Dir immer gelungen, rechtzeitig einen Schlussstrich bei Aktienwerten zu ziehen, oder sind Dir doch manchmal die Emotionen durchgegangen? (8:18) • Muss Du Dich für Let's Dance als Wertungsrichter noch vorbereiten oder läuft das alles von allein? (9:41) • Wie ist das Verhältnis mit Deinen Let's Dance Kollegen? (10:58) • Es gibt auch manchmal Tränen bei Let's Dance. Tun Dir manche Sätze auch mal leid oder gehört das zum Spiel? (12:24) • Was ist das Erfolgsgeheimnis von Let's Dance? (13:47) • Was gibt es Neues in der nächsten Staffel von Let's Dance? (14:53) • Wie legst Du Dein Geld an? (15:26) • Wie hoch ist Deine Aktienquote? Legst Du auch in festverzinslichen Wertpapieren an oder legst Du alles in Aktien an? (17:24) • Du handelst aber auch mit Einzeltiteln und separierst dafür ein bisschen Geld. Was machst Du mit diesem „Spielgeld“? (19:43) • Wie kommst Du zu den Positionen, die Du kaufst? (22:16) • Was war bei Dir eine richtige Pleiteaktie? (23:41) • Bist Du auch in anderen Anlageklassen wie Gold oder Immobilien investiert? (25:32) • Du bist ein strategischer Investor, der sehr diszipliniert agiert. Hast Du das beruflich gelernt oder kommt das auch vom Elternhaus? (27:40) • Wie gibst Du Dein Geld aus? Bist Du knausrig beim Geld ausgeben? (28:56) • Ist Dein Job bei Let's Dance lukrativer als Dein Job an der Börse? (29:33) • Willst Du bei Let's Dance ewig weitermachen? (30:31) • Gibt es einen finanziellen Traum, den Du Dir verwirklichen möchtest? (31:52) • Was hast Du Dir für ein sportliches Ziel gesetzt? (32:30) • Bleibst Du für die Börse zuversichtlich? (33:02) • Welcher Tanzstil ist gerade passend zur aktuellen Börsensituation? (37:42) • Wie bringt man einem Tanzbären wie Schmidt das Tanzen bei? (38:27) • Entweder-oder-Fragerunde (40:15) • Finanziell unabhängig zu sein, bedeutet für Dich …? (41:30) Auch Börsenprofi Joachim Llambi empfiehlt für die strategische Geldanlage und zum regelmäßigen Sparen ETFs. Dabei hält er einen Anlagehorizont von mindestens fünf bis zehn Jahren für notwendig – länger geht immer. Als Beimischung nutzt er Immobilien, ist von Gold und Kryptos als Anlageklasse aber nicht überzeugt. Das entspricht im Wesentlichen auch unserem Anlagekonzept. Bestellen Sie gerne unser kostenfreies Buch „Vom klugen Umgang mit Geld“: https://www.quirinprivatbank.de/buch. Folgenempfehlung Tina Müller ist einer der bekanntesten deutschen Wirtschaftsmanagerinnen und kann bereits auf viele beeindruckende Karrierestationen zurückschauen. Viele verbinden sie mit der Opel-Kampagne „Umparken im Kopf“. Warum es sie dann als CEO zu Douglas verschlagen hat, was sie dort gelernt hat und wie sie sich in der Frauenförderung engagiert, das ist Thema dieser Podcast-Folge. Weiterhin gibt sie erstmals Einblicke in ihre Geldanlage, erzählt, worauf sie bei der Depotzusammenstellung achtet, und verrät uns, was sie in ihrer Freizeit am liebsten tut. Jetzt reinhören: Folge 179: klug anlegen DER Talk – Tina Müller über profitables Wachstum und ihre Beauty-Affinität https://www.quirinprivatbank.de/podcast/podcast-folge-179 _______________________

In dieser Folge sprechen Anahita und Olivia über das Thema "Frau sein". Mit dabei ist Michaela Götz (@coaching.michaelagoetz), eine zertifizierte Beraterin und Coach für Female Empowerment. Verschiedene Aspekte werden beleuchtet, wie zum Beispiel die Frauenquote, Sexualisierung, Abhängigkeit und vieles mehr. Außerdem wird darüber diskutiert, ob Frauen sich oft selbst im Weg stehen und warum sie oft nicht ausreichend für sich selbst eintreten. Eure Anahita und Olivia Folgt @dasaundopodcast auf Instagram und YouTube, um keine neuen Folgen zu verpassen. Ihr könnt uns auch gerne direkt auf Instagram unter @anahitarehbein & @oliviabopp finden. Chapters: (00:00:00) Intro (00:00:47) Die Bedeutung von Weiblichkeit und Männlichkeit in der heutigen Zeit (00:07:57) Die weibliche Energie in der Wirtschaft (00:15:31) Verträge und Frauenquoten (00:22:54) Gleichberechtigung in Unternehmen (00:30:06) Die Bedeutung der Frauenförderung (00:37:45) Abhängigkeit von Jörg (00:44:43) Das Bewusstsein für die eigenen Wünsche (00:52:44) Sexism (01:00:30) Das Thema der Unterstützung von Frauen

Sie ist eine der bekanntesten deutschen Wirtschaftsmanagerinnen und kann bereits auf viele beeindruckende Karrierestationen zurückschauen. Kennengelernt hat Schmidt unseren vierten Gast von „klug anlegen DER Talk“, als sie mit der Einführungskampagne von Syoss alle Rekorde gebrochen hat. Viele werden Tina Müller mit der Opel-Kampagne „Umparken im Kopf“ in Verbindung bringen. Ziel war es, das bis dato immer schlechter werdende Image von Opel aufzubessern. Ob sie das geschafft hat, warum es sie dann als CEO zu Douglas verschlagen hat und wie sie ihr Geld anlegt, das ist Thema dieser Podcast-Folge. Dabei freuen wir uns ganz besonders, dass Tina Müller erstmals Fragen zu ihrer Geldanlage in einem Podcast beantwortet, u. a. woher die Affinität für Finanzen kommt, welche Investments und Immobilien sie hat, was man für Werte in ihrem Depot findet und welche Erfahrungen sie mit Private Equity gemacht hat – eine kleine Premiere sozusagen. Außerdem erfahren Sie, wie sie sich in der Frauenförderung engagiert und was privat ihre große Leidenschaft ist. Seien Sie gespannt auf die Antworten auf folgende Fragen: • Opel war die erste und einzige Automarke, für die Du gearbeitet hast. Warum gerade Opel? (1:37) • Die Kampagne „Umparken im Kopf“ hat noch jeder im Gedächtnis. Habt Ihr das eigentliche Ziel, das Image von Opel aufzubessern, erreicht? (2:51) • Den Großteil Deiner Karriere hast Du in Beauty-Konzernen gearbeitet, darunter L'Oreal, Wella und 17 Jahre bei Henkel, wo Du u. a. die internationale Entwicklung der Marke Schwarzkopf und die Einführung der Haarkosmetiklinie Syoss verantwortet hast. War es Zufall, dass Du in die Beauty-Industrie gekommen bist, oder war es schon immer Dein Berufswunsch? (4:39) • Nach Opel bist Du zu Douglas gewechselt und hast dort das Online-Geschäft vorangetrieben. Hat Dich die Beauty-Industrie dann doch wieder gereizt oder warum Douglas? (5:50) • CEO einer so großen Handelsmarke zu sein und ein Unternehmen so umzubauen, ist verbunden mit viel Mut, Leidenschaft, Verantwortung und Entscheidungsstärke. Was waren Deine persönlichen Learnings und Gewinne aus dieser Zeit? (7:17) • Glaubst Du, dass man mit einem starken digitalen Geschäft noch vor Ort Show-Rooms braucht? (9:23) • Du hast Deine Karriere in Großkonzernen gemacht und engagierst Dich heute für Start-Ups. Bist Du dabei mehr Business Angel und hilfst den Start-Ups oder bist Du gleichzeitig auch Investorin? Wie organisierst Du das? (10:41) • Sind Deine Einzelinvestments in der Beauty-Industrie? (13:05) • Wie setzt Du Dich für die Frauenförderung ein? (14:44) • Du warst 8 Jahre im Aufsichtsrat von MLP. War das für Dich langweilig oder konntest Du dem Thema Finanzen etwas abgewinnen? (16:28) • Kommen wir zur Geldanlage: Wie risikoaffin bist Du oder gehst Du komplett auf Sicherheit? (18:07) • Wie hast Du Dein Vermögen ungefähr aufgeteilt? Du hast einen Teil ausgelagert und managst einen Teil selbst. Wie hoch ist das risikobehaftete Vermögen und hast Du auch konservative Teile? (20:55) • 1/3 Deines Vermögens-Mixes machen Immobilien aus. Der Rest Deines eigenen Depots ist Aktien lastig. Hast du hier auch Einzel-Aktien? (22:47) • Bist Du mit Investitionen auch mal so richtig auf die Nase gefallen? (24:57) • Auch wenn Du selbst mit Einzeltiteln anlegst, ist das Risiko bei Deinem delegierten Portfolio breit gestreut? (27:07) • Seit wann beschäftigst Du Dich mit dem Thema Finanzen? Woher kommt dieses Interesse? (29:17) • Haben Deine Eltern mit Dir über Geld gesprochen? (31:40) • 2019 wurdest Du vom manager magazin als „Härteste Managerin Deutschlands“ bezeichnet – was macht das mit einem? Kommt man damit zurecht oder wie hast Du das damals empfunden? (32:30) • Du bist beruflich immer voll eingespannt gewesen. Wie entspannst Du Dich? Was gibt Dir einen Energieschub? (34:41) • Was steht auf dem Speiseplan aus dem eigenen Anbau? (36:02) • Du trinkst 2 Liter Grünen Tee am Tag und keinen Kaffee? Wie kommt das? (37:24) • Entweder-oder-Fragerunde (38:06) • Finanziell unabhängig zu sein, bedeutet für Dich …? (39:05) Am Anfang der Woche wurde bekannt, dass Tina Müller zum 1. Oktober neue Chefin von der Naturkosmetikmarke Weleda wird. Wir gratulieren ihr recht herzlich und wünschen viel Erfolg. Mehr dazu lesen Sie u. a. hier: https://www.bild.de/geld/wirtschaft/wirtschaft/tina-mueller-wird-weleda-ceo-die-drei-geheimnisse-meineserfolgs-85200468.bild.html. Unser nächster Gast ist im Showbusiness und legt gerne mal eine flotte Sohle aufs Parkett – oder doch lieber einen flotten Spruch? Noch dazu ist er gelernter Banker und auch auf dem Börsenparkett keineswegs unerfahren. Wer sich dahinter verbirgt, erfahren Sie in der nächsten Folge von „klug anlegen DER Talk“. Haben Sie Wünsche für weitere Podcast-Gäste? Dann schreiben Sie uns an podcast@quirinprivatbank.de. Folgenempfehlung Verena Pausder ist gefragte Digitalexpertin, Gründerin von Fox & Sheep, erfolgreiche Unternehmerin, seit Juli 2022 Co-Gründerin der 1. Frauenmannschaft des Fußballvereins FC Viktoria Berlin, im Vorstand Digitale Bildung für Alle e.V. und Bestseller-Autorin des Buches „Das Neue Land“. Was Verenas Geheimrezept für ihren beruflichen Erfolg ist, warum ihr Elternhaus es verbietet, in Casinos „abzuhängen“, was der Großvater ihr für eine Lebensweisheit mit auf den Weg gegeben hat, wie sie 50 Start-up-Investitionen händelt, warum nicht jede Idee zum richtigen Zeitpunkt gut ist, und welche Schwäche das Allround-Talent dann doch hat, erfahren Sie in dieser Podcast-Folge: Folge 156: klug anlegen DER Talk – Verena Pausder über Scheitern und ihre finanziellen Learnings https://www.quirinprivatbank.de/podcast/podcast-folge-156 _______________________

Weibliches Unternehmertum birgt enorme Chancen für die Gestaltung einer sozial-ökologisch gerechteren Marktwirtschaft. Studien zeigen, dass Frauen im Vergleich wesentlich stärker in der Green Economy und Social Entrepreneurship aktiv sind. An zwei Beispielen aus Bulgarien und Portugal fragt der 2. Teil der Reihe „Weibliches Entrepreneurship“, welche Rahmenbedingungen es für ein diverses und nachhaltiges Entrepreneur-Ökosystem braucht. Und warum das amerikanische Start-up-System mit seinem männlichen Genie-Kult und der Fixierung auf finanzstarke „Unicorns“ vielleicht gar nicht das richtige Vorbild für Europa ist. Dieser Podcast wird gefördert von der Stiftung „Frauen in Europa“ und Stiftung "TuWas-Stiftung für Gemeinsinn". Ein Podcast mit: • Alexandra Geese, Europaabgeordnete von Bündnis 90/ Die Grünen • Gergana Stancheva, Mitgründerin von Lam’On (Bulgarien) • Camila Rodrigues, Mulheres à obra (Portugal) Der Podcast entstand im Rahmen der Kooperation "Starke Frauen Europas" der Heinrich-Böll-Stiftung mit der TuWas-Stiftung für Gemeinsinn und der Stiftung Frauen in Europa.   Links: Green Startup Monitor 2022 (PDF):https://www.borderstep.de/wp-content/uploads/2022/03/GreenStartupMonito… Start-up-Strategie der Bundesregierung:https://www.bundesregierung.de/breg-de/suche/start-up-strategie-der-bun… Kampagne Half Of It:https://you.wemove.eu/campaigns/halfofit-we-demand-half-of-the-corona-f… Mulheres à obra:https://www.mulheresaobra.pt/ Lam’On:https://lam-on.com/ Abbildung: Asiya Hotaman, Shutterstock/hbs, all rights reserved

Elke Benning-Rohnke ist Unternehmerin, Beraterin, Aufsichtsrätin und Beirätin, die sich vor allem für Kundenzentrierung und Frauenförderung einsetzt. In Ihrem neuen Buch "Kunden begeistern - Konzepte und Praxisberichte aus Finance, Automotive und Gesundheit", dass Sie mit Mirjam Pütz und Joachim Hasebrook herausgegeben hat, finden sich zahlreiche Best Practice Beispiele. Wir sprechen über Kundenbegeisterung im Unternehmenskontext und explizit im Banking und wie diese gelingen kann. Hier findest Du das Buch: https://amzn.to/3Iw3562 Hier findest Du weitere Folgen zur Kundenbegeisterung: Gespräch mit Monika Schulze - Kundenzentrierung bei der Zurich Versicherung https://podcasts.apple.com/de/podcast/everyone-counts-by-dr-j%C3%BCrgen-weimann-der-podcast-%C3%BCber/id1506020653?i=1000568687992 Gespräch mit Peter Klett - Agile Weser-Elbe Sparkasse https://podcasts.apple.com/de/podcast/everyone-counts-by-dr-j%C3%BCrgen-weimann-der-podcast-%C3%BCber/id1506020653?i=1000523600960 Wenn Dir diese Folge gefallen hat, dann freue ich mich über Deine Bewertung mit 5 Sternen bei Apple Podcasts und wenn Du meinen Podcast weiterempfiehlst. Mail mir gerne Deine Gedanken zur Folge unter jw@juergenweimann.com. Liebe Grüße, Jürgen Abonnier hier meinen Newsletter: https://juergenweimann.com/juergen-weimann-newsletter/

«Ich habe nicht nur eine grosse Leistungsfähigkeit, sondern auch eine grosse Leidensfähigkeit». Die 49-jährige Gründerin und Präsidentin des Frauennetzwerkes «League of Leading Ladies» erzählt, was sie antreibt und was Frauen von Männern lernen können. Sandra-Stella Triebl gründete 2007 zusammen mit ihrem Mann, Sebastian Triebl, «Swiss Ladies Drive», um eine grössere Sichtbarkeit der Frauen in der Wirtschaft zu erreichen. Nun will sie mit dem Magazin für Business Frauen auch den asiatischen Raum erobern. Bei der Leader 2020 Wahl der Handelszeitung schaffte es Sandra-Stella Triebl hinter Alain Berset, Joos Sutter, Roger Federer und Roland Brack auf den 5. Rang. Im Gespräch mit Judith Wernli erzählt Sandra-Stella Triebl, warum sie die Frauenförderung so antreibt, und was sie als gefragte Mentorin jungen Frauen weiter geben kann.

Uta Brandes ist Autorin, hält viele Vorträge und leitet Workshops. Dies alles überwiegend mit dem Fokus auf Gender im Design. Gemeinsam mit Michael Erlhoff gründete sie 2003 die Deutsche Gesellschaft für Designtheorie und-forschung (DGTF), deren Gründungsvorsitzende sie war, und 2013 das international Gender Design Network (iGDN), dessen Vorsitzende sie bis heute ist. Das gemeinnützigen iGDN vergibt seit 2017 den weltweit ersten und bisher einzigen Preis für gendersensibles Design, den iphiGenia Gender Design Award ( https://iphi-award.org ). Von 1995-2015 war Uta Brandes Professorin an der Köln International School of Design (KISD) der Technischen Hochschule Köln. Ausführliches Nachforschen führte zu dem Ergebnis, dass sie (wahrscheinlich weltweit) die erste ordentliche Professur im Design innehatte, die ausdrücklich Gender im Design gewidmet war. Im Kontext ihrer Lehre und Forschung an der KISD führte sie zahlreiche Projekte mit Unternehmen durch (u.a. in Kooperation mit Wilkhahn, Volkswagen AG, Dornbracht, Fortuna Köln). Beispiele für Designforschungsprojekte, die sie initiierte und leitete, waren zum Beispiel: „my desk is my castle”, eine vergleichende Studie in Wort und Foto auf allen fünf Kontinenten und in unterschiedlichen Branchen über Objekte, die sich auf Büroschreibtischen befinden, die nicht zur Erledigung der Arbeit gehören. Vergleichende qualitative Beobachtungsstudie „The Joy of Waiting“ über das Warteverhalten von Menschen im öffentlichen Raum in Hangzhou (VR China) und Deutschland (Köln). Non Intentional Design. Zur alltäglichen Umnutzung der Dinge. Uta Brandes nahm Dozenturen und Gastprofessuren an Hochschulen in Deutschland (UdK), Hong Kong (Hong Kong Polytechnic University), VR China (Art and Design Academy Hangzhou), Taiwan (Shieh Chien University), Australien (Western Sydney University), USA (Parsons School of Design) und Ägypten (German University Cairo) wahr. Uta Brandes ist keine Designerin, sondern sie studierte Sport (!), was sie aber nach 2 Semestern klugerweise zugunsten von Anglistik und Politischen Wissenschaften aufgab; später wechselte sie zu Soziologie und Psychologie. Neben einem kurzen ersten Ausflug an die Pädagogische Hochschule Bremen wechselte sie – ebenso klugerweise – an die Leibniz Universität Hannover, wo sie besonders von der Frankfurter Schule und der Psychoanalyse durch Professor:innen wie Oskar Negt, Peter Brückner und Regina Becker-Schmidt geprägt wurde. Nach ihrem MA arbeitete sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Psychologischen Seminar der Uni Hannover; nach ihrer Promotion bei Oskar Negt und Regina Becker-Schmidt wurde sie Bereichsleiterin am Institut Frau & Gesellschaft in Hannover. Für einige Monate hielt sie sich in den 1980er Jahren aufgrund eines Stipendiums des German Marschall Fund in den USA auf, um Frauenförder-Projekte in New York, Chicago, Washington und St. Paul/Minneapolis zu untersuchen. Mitte der 1970er Jahre gründete sie nebenbei gemeinsam mit Michael Erlhoff einen kleinen (niemals profitablen) Verlag namens zweitschrift, in dem die gleichnamige Zeitschrift für Kunst, Design, Architektur, Literatur und Musik erschien. Publiziert wurden u.a. Beiträge von John Cage, Valie Export, Lawrence Weiner, George Brecht, Ernst Jandl, Friederike Mayröcker, Haus Rucker Co, Cesar Pelli, Alessandro Mendini... Zusätzlich wurden kleine Bücher veröffentlicht. Es war das Ziel der Beiden, 10 Ausgaben der zweitschift herauszugeben, was ihnen auch gelang. Danach wurde die Verlagstätigkeit beendet.

Christine Kiefer, Lea Siering und Christina Cassala werfen einen Blick auf den Status-quo der Frauenförderung in der Karriere. Welche Initiativen gibt es, gehen sie in die richtige Richtung und was muss sich dringend ändern?

Es ist Hochsommer. Heiß, heiß und heiß. Dazwischen fängt die zweite und dritte Liga im Fußball an. Frauenfüßball-EM, Tour de France, Tischtennis und Leichtathletik-Debakel für Deutschland. Da kommt der Stammtisch von Plattsport gerade recht! Mitten in der heißesten Jahreszeit begeistern wieder große Sportereignisse: Frauenfußball-EM, Tour de France und Leichtathletik-WM in Eugene. Dazu fing die zweite und dritte Liga im Herrenfußball an und da passt es sehr gut, dass Stephan Gerteis und Martin Tetzlaff all dies in bester Stammtischmanier kommentieren. Der Betze bebt wieder Während wir im ersten Teil über Radsport, Leichtathletik, Tischtennis und Völkerball sprechen, ist Teil 2 dem in die zweite Liga zurück gekehrtem 1. FC Kaiserslautern gewidmet. Dazu rufen wir unseren internen Lauternexperten Christian Höllriegl an, der immer noch vom ersten Spieltag euphoriegeschwängert ist. Was geht in Liga zwei und drei und die Frauenfußball-EM Zu guter Letzt überfliegen wir die 2. Bundesliga und die dritte Liga und reden über Favoriten und Abstiegskandidaten. Natürlich darf auch die EM der Frauen in England nicht unerwähnt bleiben. Und natürlichen nerden wir noch etwas rum. Das muss sein! Folgt Plattsport hier: Instagram Facebook www Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten.

Seline und Tara kicken in der 1. Liga eines Basler Traditionsclubs. Der Verein interessiert sich aber nur wenig für sein Frauenteam. Die Spielerinnen müssen hinter den Männern, den Jungs zurückstehen: Bis es zum Eklat kommt. Und zu einer kleinen Sensation. * Ungleichbehandlung im Breitensport - Männer geniessen Privilegien, Frauen haben das Nachsehen * Die Kapitänin des 1. Frauenteams eines Basler Traditionsvereins lässt sich das nicht länger gefallen und stellt etwas neues auf die Beine * wie sieht es punkto Frauenförderung im Breitensport schweizweit aus? Im Podcast zu hören sind: * Seline und Tara, ehemalige Spielerinnen bei den Basler Old Boys und aktuell beim Frauenfussballverein Basel * Seraina Degen, SRF Sportredaktorin Bei Fragen, Anregungen oder Themenvorschlägen schreibt uns: kontext@srf.ch Mehr zum Kontext Podcast: https://srf.ch/audio/kontext

Das Gipfeltreffen zweier Profis: Olga Miler gehört zu den prominentesten Finanzexpertinnen der Schweiz, Michel Gammenthaler ist einer der profiliertesten Komiker im Land.  Olga Miler (46) «Geldanlegen ist wie Sportmachen: Irgendwann muss man beginnen, dranbleiben und dann kommt auch die Freude daran», sagt Olga Miler. Die Finanzexpertin war über zehn Jahre bei der UBS tätig, baute dort das Frauenförderungsprogramm und gründete danach ihr eigenes Start-up «SmartPurse» mit Kursen über Finanzen und Geldanlagen. «Ich wurde nie zur klassischen Bankerin und doch bin ich heute eine solide Finanzspezialistin», erzählt Olga Miler. Michel Gammenthaler (49) «Ich probe nicht gerne, aber üben tue ich für mein Leben gerne», stellt Michel Gammenthaler klar. «Beim Proben sitzt die Regisseurin in der vierten Reihe und hat alles schon siebenmal gesehen», schmunzelt er. Seit über 20 Jahren steht Michel Gammenthaler auf der Bühne und gehört heute zu den erfolgreichsten Komikern der Schweiz. «Ich wollte früh vor die Leute», erzählt Michel Gammenthaler weiter, «mit 15 wurde ich bereits als Zauberer bei der Eröffnung der CD-Abteilung in der Bibliothek Dietlikon engagiert». Aktuell tourt er mit dem Programm «Blöff» über die Schweizer Bühnen. Die Talk-Sendung «Persönlich» von Radio SRF 1 wird am Sonntag, 3. Juli 2022 um 10.00 Uhr live aus dem Trafo Baden gesendet. Publikumsteilnahme nur mit Anmeldung.

Weitere Themen: Kabinett zu Ukraine-Flüchtlingen, Kreuzerlass bleibt in Kraft, Sauter sitzt trotz Maskenaffäre weiterhin in G10-Kommission, wichtige Landtags-Ausschüsse werden weiterhin gestreamt, die CSU und ihre Frauenförderung, Radentscheid, Streit um ÖPNV, Organspende-Kampagne,

Kabinett zu Ukraine-Flüchtlingen /, Kreuzerlass bleibt in Kraft / Sauter sitzt trotz Maskenaffäre weiterhin in G10-Kommission / wichtige Landtags-Ausschüsse werden weiterhin gestreamt / die CSU und ihre Frauenförderung / Radentscheid, Streit um ÖPNV / Organspende-Kampagne

Die Renditen der Lebensversicherung sinken seit Jahren. Bei gleichzeitig steigender Inflation werden die Erträge für einige Versicherte am Ende nicht reichen. Die Lebensversicherung ist eine der beliebtesten Altersvorsorgeprodukte deutscher Versicherungsnehmer. „Zum Jahreswechsel waren rund 83 Millionen Lebensversicherungspolicen abgeschlossen“, sagt Handelsblatt-Redakteur Christian Schnell in der neuen Folge Handelsblatt Today. Im Vergleich zu den vorherigen Jahren sei die Zahl der Abschlüsse sogar gestiegen. Doch während die Renditen seit Jahren sinken, erreicht die Inflation im April mit 7,4 Prozent erneut einen Rekordwert. Das bringt die Lebensversicherung zunehmend in ein Dilemma: Laut Schnell sind die Deutschen unterversichert, und das teilweise unverschuldet: „Als die Versicherung vor Jahren abgeschlossen wurde, war das Inflationsniveau ein ganz anderes und fast nicht spürbar.“ „Das Geld, das ich irgendwann rausbekomme, wird mir irgendwann nicht mehr reichen“, sagt Schnell. Die laufende Verzinsung bestehender Policen könne die Geldentwertung längst nicht mehr ausgleichen. Alternative Anlageklassen gibt es im Tausch gegen mehr Risiko. Rund 80 Prozent der Beiträge sind derzeit zwar in festverzinslichen Wertpapieren angelegt. Versicherer erschließen allmählich aber auch andere Anlageklassen. Die Branche investiert beispielsweise vermehrt in Private Equity, Unternehmensbeteiligungen, und setzt hier vor allem auf Zukunftsthemen. Außerdem: Die Frauenquote in den Vorständen deutscher Unternehmen ist 2021 in Kraft getreten. Doch in den meisten Führungsteams sucht man das weibliche Geschlecht noch immer vergeblich. Viele Unternehmen sind wegen ihrer Größe von der Regelung nicht betroffen. Das Handelsblatt positioniert sich zum Wochenende daher mit einem Plädoyer für mehr Diversität in Chefetagen und stellt 50 Frauen mit Vorbildcharakter vor. Im Interview erklärt Handelsblatt-Chefreporterin Tanja Kewes, warum ausgerechnet die junge Start-up-Szene hauptsächlich männliche Gründer hervorbringt. „Die Gründerszene gibt sich zwar sehr offen und divers, ist aber faktisch bei der Frauenförderung rückständiger als so manche Großkonzerne“, sagt Kewes. Von 25 Einhörnern in Deutschland wird gerade mal eins von einer Frau geführt. *** Exklusives Angebot für Handelsblatt Today-Hörer: Testen Sie Handelsblatt Premium 6 Wochen für 1 € und bleiben Sie immer informiert, was die Finanzmärkte bewegt. Mehr Informationen: www.handelsblatt.com/mehrfinanzen

17 Jahre und 158 Siege im Profi-Radsport: Erfolge, Leidenschaft, hartes Training – all das ist plötzlich vorbei. Was bleibt, wenn die aktive Sportlerkarriere zu Ende geht? André Greipel, der erfolgreichste deutsche Radrennfahrer, steht an der Schwelle zwischen Sport und Business. 2021 stieg er als Profi zum letzten Mal vom Sattel. Was ist seitdem passiert? Wie schaut er heute auf seinen sportlichen Ruhestand? Und was raten Vorbilder wie Erik Zabel, die diesen Weg bereits gegangen sind? Unser Gast Ex-Radprofi André Greipel Unsere Themen Wie schwer fällt es wirklich, in den sportlichen Ruhestand zu gehen? (01:46) Über die strukturelle Lage des Radsports (04:13) Was hat der Fußball, was dem Radsport fehlt (05:52) Über die Umsetzung von Nachwuchs- und Frauenförderung im Profi-Radsport (8:08) Social Media als Störfaktor? Welche Relevanz hat Instagram & Co. für Sportlerinnen und Sportler? (10:23) Wie Kooperationen zwischen Sportlern und Marken ablaufen (13:02) Leben nach dem Sport: Welche Eigenschaften helfen? (19:49) Tipps für das Karriereende im Profisport (23:07)

Die Kommunikation zwischen der Bistumsleitung und der Basis habe sich deutlich verbessert, heisst es von der Katholischen Landeskirche Graubünden. Andere Stimmen aus dem Bistum sehen beim neuen Bischof beispielsweise bei der Frauenförderung noch Luft nach oben. Weitere Themen: * Gemeindevorstand will, dass sich St. Moritz wieder stärker selbst touristisch vermarktet. * Investitionen rauf oder Steuern runter? Das dicke Plus in der Bündner Staatsrechnung weckt Begehrlichkeiten.

Wenn ihr den ersten Teil noch nicht gehört habt, dann klickt doch einfach nochmal eine Folge zurück. 00:40:” Es passt ja eh alles, Frauen werden bei uns nicht benachteiligt” - von der bewussten Entscheidung als Mann ein Ally zu sein. 03:25: Warum Kinder nie mit dem Bild aufwachsen sollen, dass ihre Mütter draufgezahlt haben, weil sie Frauen sind. 04:48: Frauen müssen keine Rollenbilder erfüllen. 06:45: Wie können wir Männer im Alltag zu dieser Debatte abholen? 12:00: Man braucht keine große Reichweite, um etwas zu verändern - jeder Mann sollte ein Ally sein. 15:26: Brauchen wir Frauenförderungsprogramme? Nein, aber Programme zur Bewusstseins Entwicklung, wo alle mitmachen dürfen. 21:34: Andere Leute sehen Dinge in dir, die du vielleicht noch nicht sehen kannst. Habt Vertrauen und sagt öfters mal “ja”.