Podcasts about themen leadership

2025 wird noch viel härter für die deutsche Wirtschaft werden als 2024. Darum ist es wichtiger denn je für jeden Unternehmer, sich auf das enorme Potential im eigenen Unternehmen zu fokussieren und das finanzielle Ausbluten zu stoppen. Jeder Unternehmer, der 2025 nicht die Themen Leadership und Unternehmenskultur priorisiert, wird das bitter bereuen. Warum das so ist erfährst Du in der heutigen Episode. ______________________________________________________ Das 5-P System – die endgültige und vollständige Anleitung für den Weg zum erfolgreichen Unternehmer: https://www.dralexandermadaus.de/5_p_system/ Oder buche direkt Deine Tiefenanalyse: https://risingking.typeform.com/to/YUbOJc

In der Startfolge von Season 2 wirft Dr. Ulrich Vogel einen Blick zurück auf die Highlights des vergangenen Jahres und gibt spannende Einblicke in die Entwicklung von „Werte-Impulse“. Mit Themen wie psychischer Gesundheit, Verantwortungsbewusstsein und Unternehmenskultur sowie Assessments und Karriereentwicklung hat die erste Staffel bei den Zuhörern starkes Interesse geweckt.In der neuen Staffel geht es noch gezielter zur Sache: Die Inhalte werden gestrafft, und Themen wie der Wert von Coaching und die Bedürfnisse im HR-Bereich kommen intensiver zur Sprache. Mit Unterstützung eines Podcast-Experten fokussiert sich „Werte-Impulse“ nun noch mehr auf die Zielgruppe Berater, Coachs und Trainer einerseits sowie HR und Führungskräfte andererseits.Freu dich auf kurze, prägnante Episoden, die praktische Impulse und wertvolle Personaldiagnostik Insights bieten rund um die Themen Leadership, Assessments und Personalentwicklung. Bleib dabei und begleite „Werte-Impulse“ auf dem Weg in ein neues Podcast-Jahr voller wertvoller Anregungen und Impulse.Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogelprofilingvalues WebsiteAutorenseite Dr. Uli VogelLinkedin Profil profilingvaluesprofilingvalues Blog

In der Startfolge von Season 2 wirft Dr. Ulrich Vogel einen Blick zurück auf die Highlights des vergangenen Jahres und gibt spannende Einblicke in die Entwicklung von „Werte-Impulse“. Mit Themen wie psychischer Gesundheit, Verantwortungsbewusstsein und Unternehmenskultur sowie Assessments und Karriereentwicklung hat die erste Staffel bei den Zuhörern starkes Interesse geweckt.In der neuen Staffel geht es noch gezielter zur Sache: Die Inhalte werden gestrafft, und Themen wie der Wert von Coaching und die Bedürfnisse im HR-Bereich kommen intensiver zur Sprache. Mit Unterstützung eines Podcast-Experten fokussiert sich „Werte-Impulse“ nun noch mehr auf die Zielgruppe Berater, Coachs und Trainer einerseits sowie HR und Führungskräfte andererseits.Freu dich auf kurze, prägnante Episoden, die praktische Impulse und wertvolle Personaldiagnostik Insights bieten rund um die Themen Leadership, Assessments und Personalentwicklung. Bleib dabei und begleite „Werte-Impulse“ auf dem Weg in ein neues Podcast-Jahr voller wertvoller Anregungen und Impulse.Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogelprofilingvalues WebsiteAutorenseite Dr. Uli VogelLinkedin Profil profilingvaluesprofilingvalues Blog

Wie sieht eine zukunftsfähige Führungskultur in einem immer komplexeren und dynamischen Umfeld aus – wie die klassische Pyramide oder mit flachen Hierarchien oder gar beides oder keines davon?Diesem und vielen weiteren Aspekten einer erfolgreichen Organisationsentwicklung und Kulturtransformation widmet sich Daniel Vonier, Gründer und Geschäftsführer der VONIER ADVISORY GmbH. Im Level Up HR Podcast spricht er über seine Arbeit als Führungsgestalter und betont dabei unter anderem die Bedeutung von informellen Strukturen sowie die Wichtigkeit von Selbstverantwortung und Transparenz für funktionsfähige und hochperformante Organisationen.Diese Schlüsselthemen erwarten dich: 1) Warum Führungsentwicklung immer Persönlichkeits- UND Systementwicklung bedeutet.2) Die Vorzüge und Herausforderungen flacher Hierarchien in Unternehmen.3) Die Bedeutung vom „Verlernen“ und von Feedback-Schleifen für die Entwicklung und Anpassung von Führungsstrategien.4) Wie Führungskräfte moderne, zukunftsorientierte Führungsprinzipien implementieren können.5) Wie kurze und schnelle Lernschleifen sowie Transparenz die Organisationsentwicklung fördern.___________Daniel Vonier freut sich über den Austausch rund um die Themen Leadership, Organisationskultur und die Zukunft der Arbeit. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/danielvonier/Daniels Buchempfehlungen:Schnelles Denken, langsames Denken von Daniel Kahneman Homo Deus: Eine Geschichte von Morgen von Yuval Noah Harari Über die Psychologie des Geldes: Zeitlose Lektionen über Reichtum, Gier und Glück von Morgan Housel unlearning hierarchy: Expedition in die Selbstorganisation von Lennart Keil und Daniel Vonier ___________Über unseren Host Johannes Füß:Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/___________Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io 

Willkommen zu einer neuen Episode unseres Podcasts, in der wir uns mit einem Thema beschäftigen, das für jedes Unternehmen von zentraler Bedeutung ist: die mentale Gesundheit der Mitarbeiter. Heutzutage stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Belegschaft zu unterstützen, ohne sie zu erschöpfen. Aber wie können wir dies effektiv erreichen? In dieser Folge stellen wir euch drei innovative Lösungsansätze vor:1. Anpassung von Organisationsstrukturen: Wir hinterfragen die Notwendigkeit von Meetings, beschleunigen Entscheidungsprozesse unabhängig von Hierarchien und reduzieren überflüssige Führungsstrukturen.2. Moderne Führung: Wie können wir Eigenverantwortung, Autonomie und die Entwicklung der Stärken und Potenziale unserer Mitarbeiter fördern?3. Arbeitsgestaltung: Schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter selbstbestimmt und sinnvoll engagieren können, ohne über- oder unterfordert zu sein.Bleibt dran und erfahrt, wie diese Ansätze eure Organisation transformieren und die mentale Gesundheit eurer Mitarbeiter fördern können. Was ist aus eurer Sicht der beste Beitrag zur Unterstützung der Belegschaft? Lasst es uns wissen!Viel Freude beim Hören!NicoleIm Interview Dr. Yasmin Kurzhalshttps://www.linkedin.com/in/dr-yasmin-kurzhals-bb6986104/Dr. Yasmin Kurzhals verfügt über mehr als 20 Jahre Expertise und sie war in unterschiedlichsten People & Culture Funktionen tätig, davon 15 Jahre in Führungspositionen. Die promovierte Arbeits- und Organisationspsychologin ist ausgebildete systemische Business Coach und systemische Organisationsberaterin. Ihre Leidenschaft gilt den Themen Leadership, Mental Health sowie Kultur- und Organisationsentwicklung, insbesondere im Kontext von New Work.Mental Health First Aid: MHFA - Mental Health First Aid (mhfa-ersthelfer.de) Sprenger: Selbstverantwortung https://amzn.eu/d/09yeQFr7Du möchtest Unterstützung in herausfordernden Zeiten? Coaching für Mitarbeiter und Führungskräfte - Home (fromholdconsulting.de)***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

In dieser Episode von DigiDigga spricht Felix mit Tanja Heiß, einer erfahrenen Expertin für Leadership und Coaching. Sie tauchen in die Themen "Leadership und Respekt" ein und diskutieren, was gute Führung ausmacht und wie sie sich von Management unterscheidet. Dabei liegt der Fokus auf der Bedeutung von Werten und dem Menschen im Vergleich zu Produktivität und Prozessen. Führung wird als flexibler Werkzeugkoffer beschrieben, der Vision, Kommunikationsfähigkeit und Veränderungsbereitschaft umfasst. Tanja betont, wie wichtig diese Fähigkeiten in verschiedenen Führungssituationen sind. Ein zentrales Thema ist der Respekt in der Führung: Respekt muss vorgelebt werden, und es geht darum, die Wahrnehmung zu schulen und möglichst bewertungsfrei zu agieren. Begleite Felix und Tanja bei ihrem Austausch über Leadership und Respekt und erfahre, wie Führungskräfte durch den Fokus auf Werte und Menschen nachhaltigen Erfolg erzielen können. Bleib dran bei DigiDigga für ein tiefgründiges Gespräch, das über traditionelle Führungsansätze hinausgeht. Vergiss nicht, uns zu folgen und die Episode mit deinen Freunden und Kollegen zu teilen!  

In dieser Episode ist Prof. Fabiola Gerpott zu Gast im Murakamy Podcast. Fabiola ist Professorin an der WHU und hält den Chair of Management an der Otto Beisheim School of Management. Fabiola und Marco tauchen tief ein in die Themen Leadership und Management und beleuchten diese aus wissenschaftlicher Perspektive. Sie definieren die beiden Begriffe, untersuchen ihre Unterschiede und beleuchten, wie sie ineinandergreifen. Die beiden erläutern das “Kiss-up & Kick-down - Phänomen” und den Umgang damit. Sie diskutieren den Unterschied zwischen Zutrauen und Vertrauen in der Führung und überlegen wie Führungskräfte diese Konzepte nutzen können. Außerdem werfen Fabiola und Marco einen wissenschaftlichen Blick darauf, wie Führungskräfte am besten mit schwierigen Situationen und auch schwierigen Personen umgehen. Und diskutieren, ob sich Führungskräfte überhaupt entwickeln lassen? Und welche Themen ein entsprechendes Programm beinhalten müsste? Diese Folge findest du auch als Podcast auf: https://murakamy.com/blog/podcast-82-fuehungskraefte-entwickeln-whu-fabiola-gerpott Alle bisherigen Folgen findest Du hier: https://murakamy.com/blog/tag/Podcast Besuche uns auch auf https://murakamy.com Links zu Prof. Dr. Fabiola Gerpott: l https://www.linkedin.com/in/fabiola-h-gerpott-99067125/?originalSubdomain=de https://www.whu.edu/de/fakultaet-forschung/management-group/personalfuehrung/ Links zur Folge: Hotel Matze Podcast: https://mitvergnuegen.com/hotelmatze/ Academy of management journal: https://journals.aom.org/journal/amj Adam Grant “Hidden Potential – Die Wissenschaft des Erfolgs: Wie man über sich hinauswächst”: https://www.amazon.de/Hidden-Potential-Wissenschaft-Erfolgs-hinauswächst/dp/3492072917/ref

Dr. Yasmin Kurzhals verfügt über mehr als 20 Jahre Expertise und sie war in unterschiedlichsten People & Culture Funktionen tätig, davon 15 Jahre in Führungspositionen. Die promovierte Diplom-Psychologin ist ausgebildete systemische Business Coach und systemische Organisationsberaterin. Ihre Leidenschaft gilt den Themen Leadership, Mental Health sowie Kultur- und Organisationsentwicklung, insbesondere im Kontext von New work.Shownotes04:23 - Einführung und Kontext08:23 - Generationenunterschiede und Trends13:23 - Führungskultur und psychologische Sicherheit18:23 - Individualisierung und Mitarbeiterbindung23:23 - Arbeitsglück und Selbstverwirklichung28:23 - Arbeitsumgebung und psychische GesundheitLinksGuest Linkedin: https://www.linkedin.com/in/dr-yasmin-kurzhals-bb6986104/Thomas Linkedin: https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise/Thomas e-mail: thomas@pplwise.compplwise: https://pplwise.com/

In Folge 09 von PLATZWAHL ist Ralf Lanwehr zu Gast. Ralf ist Keynote Speaker, Prof. an der FH Südwestfalen und absoluter Fachmann für die Themen Führung, Transformation und Change. Er ist dazu Fußball-Liebhaber und sogar Psychologe. Ralf hat sich den Themen Leadership, Culture und Change verschrieben. Es geht immer um die Evidenz der Themen. Alles ist wissenschaftlich aufbereitet, hat somit immer Hand und Fuß. Im Gespräch zwischen den beiden ging es um den Nachwuchsfußball und die Entwicklung der Talente in den einzelnen Nachwuchsleistungszentren. Ralf hat dazu eine umfassende Studienlage, die beleuchtet hat, wieviele deutsche Talente es im Vergleich zu anderen europäischen Ländern schaffen vollwertige Profis zu werden. Es ging im Gespräch außerdem um Führung in Unternehmen im Vergleich zu Fußballclubs. Was kann das eine vom anderen Unternehmen lernen. Und: Warum sind Teenager anfälliger für Narzissmusanfälle? Auch das haben wir besprochen. Alles in der aktuellen Folge. Nützliche Links: Tobias Seiler: www.tobiasseiler.de email: hello@tobiasseiler.de https://www.instagram.com/tobiseiler/ https://www.linkedin.com/in/ralflanwehr/ Produktion: JACKSCAST / Christian Jacks Coverdesign: Gunar Laube CI und Logo: Rilana Schnell von Werne (Atelier R) Musik: "The Horizon!" von Ty Simon / Artlist.io

Mit Nils Schulenburg spreche ich über die dunklen Seiten der Führung. Schulenburg ist Berater für die Themen Leadership und Change. Er lehrt an der Uni Bremen und hat einen eigene Podcast unter dem Namen "Dark Leadership". Dort beschreibt er die „dunkle Triade der Persönlichkeit“, mit den drei Eigenschaften Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie. Es war wieder spannend, mit ihm über die Schattenseiten der Mitarbeiterführung zu sprechen. In Zeiten von New Work, Fachkräftemangel und der Sinnsuche in der Arbeit ein Thema mit hohem Stellenwert. https://www.linkedin.com/in/prof-dr-nils-schulenburg-184069194 https://schulenburg-consulting.de/

Im Spitzenfrauen Podcast spricht Cornelia Wanke - BusinessCoach, Unternehmerin und Kommunikationsexpertin mit Frauen, die es bereits an die Spitze geschafft haben - oder die auf dem Weg dahin sind. In dieser Episode ist Dr. Rebecca Otto zu Gast. Rebecca ist Kinderzahnärztin aus Leidenschaft, hat mit 29 Jahren ihre Praxis eröffnet - und war damit die erste Kinderzahnärztliche Praxis in Thüringen überhaupt. Einen mittleren sechsstelligen Betrag habe sie damals als Kredit aufgenommen. Ihre Eltern haben die Hände über dem Kopf zusammengeschlagen. Dabei hatte Rebecca Otto - aufgewachsen in einem Forsthaus in der DDR - schon im Alter von 12 Jahre ihren Eltern angekündigt, dass sie Zahnärztin werden will. Schuld daran war die Nachbarin, die ein schickes Auto fuhr und es offensichtlich finanziell geschafft hatte, schmunzelt Otto: „Ich wollte als Frau ebenso unabhängig und erfolgreich sein.“ Dr. Rebecca Otto sieht sich nicht nur als Leistungserbringerin im Gesundheitswesen, sondern als Geschäftsführerin eines Unternehmens, das Menschen versorgt. Deshalb hat sie sich intensiv mit dem Thema Unternehmensgründung auseinandergesetzt, hat BWL gebüffelt, den Businessplan selbst erarbeitet. „Ich mag es nicht, wenn ich Dinge nicht verstehe“, sagt sie und: „Ich wollte ein gesundes Unternehmen haben - und dass meine Mitarbeiter:innen eine Möglichkeit haben, gutes Geld zu verdienen.“ Unternehmertum schaffen und nicht nur Leistungen erbringen - das ist Dr. Rebecca Ottos Credo. Gibt es auch etwas, das sie bereut hat? „Mich zu spät mit den Themen Leadership und Führung auseinandergesetzt zu haben, das war mein größter Fehler“, gibt Rebecca Otto offen zu - „denn ich meinte, es reiche aus, nett zu sein und eine Frau, die Entscheidungen trifft." Heute weiß sie: Führung ist etwas, bei dem man nie aufhört zu lernen. Und sie lernt auch in anderen Bereichen immer weiter: Politische Strategie, Persönlichkeitsentwicklung, Verbandsarbeit. Ja, auch das: Rebecca und ich führen seit Sommer vergangenen Jahres gemeinsam die Geschäfte der Spitzenfrauen Gesundheit - und wir sind auch gemeinsam bei den Healthcare Frauen e.V. und beim Runden Tisch der Frauenorganisationen im Gesundheitswesen aktiv. Und man merkt es in diesem Gespräch: Wir ergänzen uns hervorragend. Viel Freude beim Zuhören!

Hier bist Du auf der ersten Episode zum Grundkurs Führung - einer Reihe von Episoden, die sich explizit innerhalb dieses Podcasts dem Thema Führung widmen. In dieser beantworte ich die Frage, was Führung überhaupt ist und warum es sich lohnt, darüber mal in Ruhe nachzudenken. In dieser Episode lernst Du unter anderem… was Führung ist und was nicht warum mein Großvater 94 Jahre alt wurde was das mit Leadership zu tun hat Du arbeitest in einem Unternehmen, wo man mal dringend ein Führungstraining oder einen Teamworkshop benötigt? Ich bin nur einen Mausklick entfernt. Schreib mir gern einfach eine kurze Email und wir trinken einen virtual coffee oder tea zusammen. Im Internet findest Du mich zu den Themen Leadership, Teamentwicklung und 1:1 High Performance Leadership Coaching auf www.best-patterns.com Bis bald! Dein Matthias

Hier findest Du die tiefsten Gedanken von Christian Gaertner. Es gibt nur eine Regel. All das, was hier besprochen wird, wirkt einfach. Einfach DEEP. Heute bin ich nicht alleine auf Tauchgang, sondern mit einem ganz besonderen Gast - AcadeME Leadcoach Barbara Riese. Neben 1:1 Coachings begleitet Barbara die Teilnehmer des MentorME Programs der AcadeME. Darüber hinaus hat sie in den Themen Leadership und Familie ihre Leidenschaft gefunden. Dieses Jahr wird mit dem 'True Leadership Program' ihr eigenes Programm verfügbar sein. In dieser Podcastfolge sprechen wir unter anderem über - Das Geschenk und die Bedürfnisse hinter den eigenen Schatten. - Warum Menschen sich nicht mehr trauen Verantwortung für wahrhaftige Verbindungen zu übernehmen. - Was Elternsein und Führung in Unternehmen gemeinsam haben. - Was wäre, wenn die Antwort immer Liebe wäre. Lass mich gerne in den Kommentaren wissen, was unser Gespräch in dir ausgelöst hat und was Deine Gedanken sind. Sollte Dir die Folge gefallen haben, kannst Du sie Dir jederzeit im Einfach Deep Podcast immer wieder anhören. Ich wünsche Dir viel Freude beim Anhören dieser Podcastfolge!

Happy Birthday KiyWords Unglaublich aber wahr. 50 Podcastfolgen sind im Kasten. Und ich freue mich noch immer riesig über meinen Podcast. Ich habe schon vor Wochen darüber nachgedacht, worüber ich denn wohl in Folge 50 sprechen soll. Und ganz ehrlich? Ich habe keine Lust auf EIN Thema. Viel mehr möchte ich heute mit euch ein wenig philosophieren. Euch schlicht und ergreifend an meinen Gedanken teilhaben lassen, die mich zu den Themen Leadership und Arbeitswelt umtreiben. Auch mich plagen das ein oder andere Mal Zweifel und oft frage ich nach der Sinnhaftigkeit meiner Arbeit. Ich denke oft darüber nach, warum sich vieles so schwerfällig bis gar nicht bewegt. Und im gleichen Atemzug kommt mir der Gedanke, ob der ganze neumodische Schnickschnack, der durch die Businesswelt geistert, überhaupt das ist, worum es vorrangig gehen sollte, wenn wir über gute Zusammenarbeit und ein wertschätzendes Miteinander sprechen. Denn ich glaube fest daran, dass das die Basis für (fast) alles ist. Also, worüber reden wir eigentlich 50 Folgen später? Was wollt Ihr? Was willst Du? Wie möchtest Du lernen, verändern? Willst Du es überhaupt? Wenn ja warum? Und wenn nicht, auch warum? Wie zufrieden bist Du mit der Führung in deinem Unternehmen? Was habt ihr schon alles probiert? Was läuft gut, was nicht? Wie können wir Zukunft anders, neu denken? Wisst ihr, ich möchte wirklich etwas verändern. Euch, den Unternehmen, mit allem, was ich geben kann, zur Verfügung stehen. Mich quasi in eure Dienste stellen. Was also braucht ihr? Warum lauft ihr nicht los? Oder nur halbherzig? Diesen und noch vielen Fragen möchte ich gerne auf den Grund gehen. Und zwar nicht mit KollegInnen aus meiner Branche, sondern mit Euch! Mit angestellten Führungskräften, Unternehmensspitzen, Vorständen, GeschäftsführerInnen etc. Ich möchte wissen, was ihr braucht, was euch umtreibt, euch leicht und schwerfällt. Möchte eure Meinungen und Ansätze hören und vor allem aber möchte ich eines ganz besonders: Austausch fördern. Daher möchte ich heute, zu meiner Jubiläumsfolge, vier Führungskräfte, GeschäftsfüherInnen, Vorstände – einladen, einen halben Tag mit mir gemeinsam zu verbringen. 4 Leader, 4 Stunden zu einem kleinen philosophischen Walk & Talk Runde im Pfälzer Wald. Es geht um gute Gespräche, eine gute Zeit – sonst nichts. Investition? Nur Deine Zeit und Deine Gedanken. Also, die ersten vier, die sich melden, sind dabei. Einen Termin stimmen wir dann gemeinsam ab. Wie ihr dabei sein könnt? Ganz einfach: Alles, was Ihr tun müsst, ist meinen Podcast zu liken und mir eine Mail mit „Ich bin dabei“ an hello@verena-kiy.de zu schicken. Und das war sie…Folge 50 und ich freue mich schon auf die nächsten 50.

Happy Birthday KiyWords Unglaublich aber wahr. 50 Podcastfolgen sind im Kasten. Und ich freue mich noch immer riesig über meinen Podcast. Ich habe schon vor Wochen darüber nachgedacht, worüber ich denn wohl in Folge 50 sprechen soll. Und ganz ehrlich? Ich habe keine Lust auf EIN Thema. Viel mehr möchte ich heute mit euch ein wenig philosophieren. Euch schlicht und ergreifend an meinen Gedanken teilhaben lassen, die mich zu den Themen Leadership und Arbeitswelt umtreiben. Auch mich plagen das ein oder andere Mal Zweifel und oft frage ich nach der Sinnhaftigkeit meiner Arbeit. Ich denke oft darüber nach, warum sich vieles so schwerfällig bis gar nicht bewegt. Und im gleichen Atemzug kommt mir der Gedanke, ob der ganze neumodische Schnickschnack, der durch die Businesswelt geistert, überhaupt das ist, worum es vorrangig gehen sollte, wenn wir über gute Zusammenarbeit und ein wertschätzendes Miteinander sprechen. Denn ich glaube fest daran, dass das die Basis für (fast) alles ist. Also, worüber reden wir eigentlich 50 Folgen später? Was wollt Ihr? Was willst Du? Wie möchtest Du lernen, verändern? Willst Du es überhaupt? Wenn ja warum? Und wenn nicht, auch warum? Wie zufrieden bist Du mit der Führung in deinem Unternehmen? Was habt ihr schon alles probiert? Was läuft gut, was nicht? Wie können wir Zukunft anders, neu denken? Wisst ihr, ich möchte wirklich etwas verändern. Euch, den Unternehmen, mit allem, was ich geben kann, zur Verfügung stehen. Mich quasi in eure Dienste stellen. Was also braucht ihr? Warum lauft ihr nicht los? Oder nur halbherzig? Diesen und noch vielen Fragen möchte ich gerne auf den Grund gehen. Und zwar nicht mit KollegInnen aus meiner Branche, sondern mit Euch! Mit angestellten Führungskräften, Unternehmensspitzen, Vorständen, GeschäftsführerInnen etc. Ich möchte wissen, was ihr braucht, was euch umtreibt, euch leicht und schwerfällt. Möchte eure Meinungen und Ansätze hören und vor allem aber möchte ich eines ganz besonders: Austausch fördern. Daher möchte ich heute, zu meiner Jubiläumsfolge, vier Führungskräfte, GeschäftsfüherInnen, Vorstände – einladen, einen halben Tag mit mir gemeinsam zu verbringen. 4 Leader, 4 Stunden zu einem kleinen philosophischen Walk & Talk Runde im Pfälzer Wald. Es geht um gute Gespräche, eine gute Zeit – sonst nichts. Investition? Nur Deine Zeit und Deine Gedanken. Also, die ersten vier, die sich melden, sind dabei. Einen Termin stimmen wir dann gemeinsam ab. Wie ihr dabei sein könnt? Ganz einfach: Alles, was Ihr tun müsst, ist meinen Podcast zu liken und mir eine Mail mit „Ich bin dabei“ an hello@verena-kiy.de zu schicken. Und das war sie…Folge 50 und ich freue mich schon auf die nächsten 50.

Verena Tschudi ist Podcasterin, Coach und Speaker zu den Themen Leadership, Erfüllung und Persönlichkeitsentwicklung. Ihr Geld verdient Verena mit dem Coaching Programm «Be a Leader», welches für Frauen in führenden Funktionen gedacht ist. Das Coaching Programm verfolgt das Ziel, den Leader aufzubauen, das Selbstvertrauen zu stärken und somit eine selbstbewusste Persönlichkeit hervorzubringen. Die anderen Kanäle wie das Podcasten und die YouTube Videos sind Marketinginstrumente und zur Kundengewinnung mitgedacht. Noch in diesem Jahr kommt ein zweites Coaching Programm raus, welches unter anderem auch für Männer gedacht ist und das Thema Karrieren Planung beinhaltet.

“Das habe ich vorher noch nie versucht, also bin ich mir sicher, dass ich das schaffe.” Diesen Satz darfst du gerne noch einmal lesen. Und ja du hast richtig gelesen. Häufig denken wir ja, “dass kann ich nicht”, “habe ich noch nie gemacht” und “das schaffe ich nicht”. Doch wie viel kraftvoller kannst du sein, wenn du es für dich umdrehst. Und genau darüber sprechen Claudia Deuster und ich im Podcast-Interview. Claudia setzt sich seit 10 Jahren für die Themen Leadership und Veränderungsprozesse ein und ist Expertin, wenn es um menschliche Denkprozesse geht. Wie sprechen unter anderem darüber… …Wie wir uns durch unser Denken selbst berufliche Chancen zerstören …warum Leichtigkeit für den beruflichen Erfolg essentiell ist …wie sie ohne Studium jede berufliche Situation gemeistert hat

Zeit für ein neues Interview mit interessanten Einblicken in die Welt der Organisationsentwicklung. Ich habe mich mit meiner Kollegin Jeannette Häsler Daffré darüber unterhalten, was genau ein Rebranding und die Organisationsentwicklung miteinander zutun haben. Viele Organisationen vergessen nämlich, dass ein Rebranding auch in der Organisationskultur verankert werden sollte. Wie man so ein Mammut Projekt auch mitarbeiterfreundlich umsetzen kann, weg von "TOP-DOWN" das erfährst Du in dieser Folge. Über Jeannette Häsler Daffré: Als Leiterin Kommunikation und Mitglied der Geschäftsleitung bei den swissleaders.ch, dem Verband der Schweizer Führungskräfte, und regionales Vorstandsmitglied der Schweizerischen Radio- und Fernsehgesellschaft SRG AG SO interessieren Sie seit je her die Themen Leadership, News, Media, Content, Marketing, Digitalisierung, PR, New Work, Diversity, Sustainability – um gemeinsam erfolgreich weiterzukommen und um sich und andere besser zu führen – für eine vielfältige und nachhaltige Schweiz. Um den über 125-jährigen Verband, die Schweizer Kader Organisation, mit ihren rund 10 000 Mitgliedern in die Zukunft zu führen, wurde im letzten Jahr ein Rebrandingprojekt gestartet, mit welchem die gemeinsamen Werte, die Vision und Positionierung neu geschärft wurde. Damit wird das veraltete Wort «Kader» mit dem neuen «Swiss Leaders» auch als Logo abgelöst, um eine neue Generation von «Leaders» in ihrer persönlichen Laufbahn zu begleiten und zu unterstützen. Linkedin: https://www.linkedin.com/in/haesler/ Website: https://www.sko.ch/die-sko/organisation/geschaeftsstelle/ Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Vor dem Thema Trauer & Tod scheuen sich viele. Kein einfaches Gespräch mit dem oder der Mitarbeitenden, die einen geliebten Menschen verloren hat. Wir sprechen in diesem Interview darüber, wie ein Tabu Thema menschlich und empathisch transparent gemacht werden kann. Darum geht es im Interview: 1. Wie kommuniziere ich mit dem Team, wenn ein Kollege stirbt 2. Wie schaffe ich es als Führungskraft eine Mitarbeiterin aufzufangen, wenn in der Familie ein Trauerfall ist 3. Wie bekomme ich es hin, dass ich überhaupt weiter als Führungskraft meine Rolle & Aufgabe wahrnehme, wenn ich selbst trauere Wir bringen ein Tabu in den Podcast und sprechen darüber, wie wir mit Trauer umgehen können. Empathisch, authentisch und ohne das Thema unter den Teppich zu kehren, was uns irgendwann mal allen passiert. Links zu Alexandra Kampmeier: www.alexandra-kampmeier.de Instagram: @alexandrakampmeier Alexandra arbeitet vielseitig und hat neben dem Thema Trauer mit Storytelling die Warteschleife revolutioniert. Schau rein unter: www.warteschleifen-marketing.de Der Sprung ins kalte Wasser - Life Balance für neue Führungskräfte mit Katja Schäfer ist ein Podcast mit Workshopcharakter. Er unterstützt Führungskräfte mit Tipps und Tricks auf dem Weg zur erfolgreichen, authentischen Führungskraft mit positivem Mindset. Mit Content & Experten Interviews gibt der Kanal von Katja Schäfer Tipps & Tools rund um die Themen Leadership & Life Balance. Katja Schäfer ist Coach für neue Führungskräfte in München. Schau auf der Homepage www.katja-schaefer.de vorbei für mehr Infos und klick Dir ein Abo für mehr kostenfreien Content rund um die Themen Führung und Life Balance. Folge direkt herunterladen

In dieser Folge erfährst Du, wie Du auch in Herausforderungen und Veränderungen entspannt Entscheidungen treffen kannst als neue Führungskraft und für Dich privat. Diese Folge gibt es auch wie alle Videos im Podcast: Der Sprung ins kalte Wasser - Life Balance für neue Führungskräfte Abonniere Dir den Kanal, lass und verlinken auf Linked In oder Instagram und schau auf meiner Homepage www.katja-schaefer.de vorbei für mehr Infos zu Leadership leichtgemacht. Ich freu mich auf Deine Nachricht! P.S. https://www.katja-schaefer.de/stressfrei/ Der Online Kurs mit 1 Jahr Mitgliedschaft für nur 99 € bis einschließlich 29.04.2021. Schau rein! Diese Folge auf Youtube findest Du unter: https://youtu.be/roUDdTf8-ow Neu als Führungskraft mit Katja Schäfer ist ein Youtube Kanal mit Workshopcharakter. Er unterstützt Führungskräfte mit Tipps und Tricks auf dem Weg zur erfolgreichen, authentischen Führungskraft mit positivem Mindset. Mit Content & Experten Interviews gibt der Kanal von Katja Schäfer Tipps & Tools rund um die Themen Leadership & Life Balance. Auf Instagram heiße ich jetzt: https://www.instagram.com/katjaschaefer_coaching/ Lass uns gerne vernetzen! Der Sprung ins kalte Wasser - Life Balance für neue Führungskräfte: Dieser Podcast ist eine Show für die Neuen im Chefsessel. Für Führungskräfte, die erfolgreich, mutig und erfolgreich ihr Team führen und nicht nur managen und ihre eigene Gesundheit im Fokus haben möchten. #mindstonecoaching Folge direkt herunterladen

Agnes Heftberger ist Geschäftsführerin der IBM Deutschland und als Vice President u.a. für den Vertrieb in der DACH-Region zuständig. Im Interview sprechen wir jedoch nicht nur über den Tech-Konzern, sondern auch darüber welche Learnings Frau Heftberger aus der bisherigen Pandemiephase für die Themen Leadership und moderne Arbeitswelten zieht. -- Im eco Podcast treffen wir die spannendsten Personen aus Internetwirtschaft, Digitalpolitik und Gesellschaft. Wir sprechen über die neuesten IT-Innovationen, netzpolitische Debatten oder warum wir unsere digitale Souveränität stärken müssen und welche Rolle die europäische Cloud GAIA-X dabei spielt. Weitere aktuelle Themen: www.eco.de/eco-news >> -- Redaktion: Sidonie Krug, Jens Stoewhase Moderation: Jens Stoewhase Producerin: Dörte Milde Schnitt: Melanie Gollin

#015 Interview mit Eschi Fiege - Restaurant "Das kleine Paradies" - TEIL 2 Es geht spannend weiter. Im zweiten Teil des Interviews mit Eschi widmen wir uns den Themen: Leadership und Unternehmenskultur im kleinen Paradies. Welche Werte lebt die Gemeinschaft der fleißigen Paradiesvögel und was ist Eschi und Michaela als Führungskräfte besonders wichtig? Na schon neugierig, dann hör gleich mal rein. Es warten viele inspirierende Antworten und Impulse auf dich! Webseite: Das kleine Paradies https://daskleineparadies.at/#/ Ich freue mich sehr über dein Feedback zu dieser Folge und lade dich ganz herzlich ein, mir deine Ideen, Fragen oder Themenvorschläge zu schreiben. Deine Mandy Schau gern auf meiner Webseite vorbei: www.gast-freundschaft-leben.com

In der ersten Einzelfolge meines Podcasts möchte ich gerne folgende Fragen beantworten: Wozu dient Führung?Wie gelingt wirksame Führung?An welchen Kriterien können wir erkennen, dass Führung und Zusammenarbeit wirksam ist? Für die Beantwortung dieser Fragen werde ich einen Überblick über aktuelle Ansätze zu den Themen Leadership, Organisationsentwicklung und innovativen Formen von Zusammenarbeit geben.

hospitality inspiration podcast Lisa Aenis – GenY eine Stimme geben Die Generation Y ist unmotiviert, sie wollen doch nur Freizeit und möglichst wenig arbeiten… Lisa ist genau das Gegenteil, engagiert, motiviert, top ausgebildet und liebt die Branche. Eine Ausnahme in ihrer Generation? Als damalige Assistentin von Klaus Michael Schindlmeier im Palatin Hotel Best Western, organisiert sie den Kongress Hotalents, der 2018 das erste Mal mit über 200 Teilnehmern ausgetragen wird. Herr Schindlmeier war der Initiator und eine Projektgruppe von 12 jungen Menschen haben dann den Kongress ins Leben gerufen. Ziel: Der GenY eine Stimme geben und in Dialog mit den GM´s und Geschäftsführern aus der Hospitality Branche gehen. Aufhören mit dem Gejammer und dann mal wirklich etwas machen! Heute ist Lisa Assistentin der Geschäftsführung bei den Freigeist Hotels und mitverantwortlich für 3 Hotels. Wie sie ihren Weg bis dahin gegangen ist, welche Entscheidungen sie getroffen hat und was es bedeutet eine Duale Studentin im Hotel zu sein, das berichtet sie in diesem frischen und super interessanten Interview. Sie erzählt auch, was ihre Generation wirklich möchte und was sie sich von einem Arbeitgeber wünscht. Machen statt motzen! Wenn ihr dieses Motto mögt, dann hört auf jeden Fall rein. Viel Freude beim Reinhören! Wir freuen uns am meisten über euer Feedback, denn wir wollen wissen, was euch umtreibt, interessiert und was wir dazu beitragen können, wertvollen Content zu liefern. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina Leadership ist die Grundlage für deinen Erfolg! Wie erfolgreich ist DEINE Art zu führen? Wie kannst du dich selbst führen? Wie klar ist deine Kommunikation? Du denkst, da ist noch Luft nach oben? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch, in dem ich dir mögliche Lösungsansätze verrate. https://leadership.janinafelix.de Möchtest Du Dich oder Deine Führungskräfte weiterentwickeln? Dann schaue hier mal vorbei.Regelmäßig biete ich ein öffentliches „Leadership der neuen Generation“ Seminar an: https://leadership.janinafelix.de Du folgst mir noch nicht auf den social media Kanälen? Das kannst Du ändern, wenn Dich die Themen Leadership und Training interessieren! Facebook: https://www.facebook.com/search/top/?q=janina%20felix%20-%20training%20coaching%20inspiration& Instgram: https://www.instagram.com/janina.felix/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC7XCuxRCVIcF_IuAaO9ycMA/videos Und dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Hotalents-Der junge Hotelkongress https://www.hotalents.de FREIgeist Hotels https://www.freigeist-hotels.de Palatin Kongresshotel https://www.palatin.de/hotel

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hospitality inspiration podcast Lisa Aenis – GenY eine Stimme geben Die Generation Y ist unmotiviert, sie wollen doch nur Freizeit und möglichst wenig arbeiten… Lisa ist genau das Gegenteil, engagiert, motiviert, top ausgebildet und liebt die Branche. Eine Ausnahme in ihrer Generation? Als damalige Assistentin von Klaus Michael Schindlmeier im Palatin Hotel Best Western, organisiert sie den Kongress Hotalents, der 2018 das erste Mal mit über 200 Teilnehmern ausgetragen wird. Herr Schindlmeier war der Initiator und eine Projektgruppe von 12 jungen Menschen haben dann den Kongress ins Leben gerufen. Ziel: Der GenY eine Stimme geben und in Dialog mit den GM´s und Geschäftsführern aus der Hospitality Branche gehen. Aufhören mit dem Gejammer und dann mal wirklich etwas machen! Heute ist Lisa Assistentin der Geschäftsführung bei den Freigeist Hotels und mitverantwortlich für 3 Hotels. Wie sie ihren Weg bis dahin gegangen ist, welche Entscheidungen sie getroffen hat und was es bedeutet eine Duale Studentin im Hotel zu sein, das berichtet sie in diesem frischen und super interessanten Interview. Sie erzählt auch, was ihre Generation wirklich möchte und was sie sich von einem Arbeitgeber wünscht. Machen statt motzen! Wenn ihr dieses Motto mögt, dann hört auf jeden Fall rein. Viel Freude beim Reinhören! Wir freuen uns am meisten über euer Feedback, denn wir wollen wissen, was euch umtreibt, interessiert und was wir dazu beitragen können, wertvollen Content zu liefern. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina Leadership ist die Grundlage für deinen Erfolg! Wie erfolgreich ist DEINE Art zu führen? Wie kannst du dich selbst führen? Wie klar ist deine Kommunikation? Du denkst, da ist noch Luft nach oben? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch, in dem ich dir mögliche Lösungsansätze verrate. https://leadership.janinafelix.de Möchtest Du Dich oder Deine Führungskräfte weiterentwickeln? Dann schaue hier mal vorbei.Regelmäßig biete ich ein öffentliches „Leadership der neuen Generation“ Seminar an: https://leadership.janinafelix.de Du folgst mir noch nicht auf den social media Kanälen? Das kannst Du ändern, wenn Dich die Themen Leadership und Training interessieren! Facebook: https://www.facebook.com/search/top/?q=janina%20felix%20-%20training%20coaching%20inspiration& Instgram: https://www.instagram.com/janina.felix/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC7XCuxRCVIcF_IuAaO9ycMA/videos Und dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Hotalents-Der junge Hotelkongress https://www.hotalents.de FREIgeist Hotels https://www.freigeist-hotels.de Palatin Kongresshotel https://www.palatin.de/hotel

Tim Raue – Deutscher Weltklasse Koch Er ist „Weltklasse“, weil er als einziger deutscher Koch auf der Liste: „The World´s 50 best Restaurants“ steht und zudem, als einziger Chef des Landes eine Folge bei Netflix „Chef´s Table“ bekommen hat. Eine Auszeichnung, um die viele seiner Kollegen ihn sehr beneiden. Tim Raue´s Geschichte von der Gosse zu den Sternen, ist ziemlich bekannt und er selbst hat dazu das Buch „my way“ geschrieben. Wie er seine Ausbildung bestanden hat, wer ihm dabei half und wie sein Team im Restaurant Tim Raue Berlin, heute mit ihm zusammenarbeitet, das beschreibt er in diesem super interessanten und persönlichen Gespräch. Tim Raue bezeichnet sich selbst als: unbequem, preußisch, perfektionistisch, kompromisslos und leidenschaftlicher Gastgeber. Ich ergänze nach dem Gespräch: Reflektierter Mentor mit absolutem Fokus, der weiß was er will und auf seinem Weg sein Herz immer mehr öffnet. Ich wünsche euch sehr viel Inspiration und Freude beim Zuhören! Danke für deine Zeit, für´s Abonnieren und liken! Eure Janina Und dies sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: Restaurant Tim Raue https://tim-raue.com Villa Kellermann https://villakellermann.de/de- The Worlds 50 Best Restaurants https://www.theworlds50best.com Chefs`s table auf Netflix https://www.netflix.com › title Leadership ist die Grundlage für deinen Erfolg! Wie erfolgreich ist DEINE Art zu führen? Wie kannst du dich selbst führen? Wie klar ist deine Kommunikation? Du denkst, da ist noch Luft nach oben? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch, in dem ich dir mögliche Lösungsansätze verrate. https://leadership.janinafelix.de Möchtest Du Dich oder Deine Führungskräfte weiterentwickeln? Dann schaue hier mal vorbei.regelmäßig biete ich ein öffentliches „Train the Leader“ Seminar an: https://leadership.janinafelix.de Du folgst mir noch nicht auf den social media Kanälen? Das kannst Du ändern, wenn Dich die Themen Leadership und Training interessieren! Facebook: https://www.facebook.com/search/top/?q=janina%20felix%20-%20training%20coaching%20inspiration&epa=SEARCH_BOX Instgram: https://www.instagram.com/janina.felix/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC7XCuxRCVIcF_IuAaO9ycMA/videos

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Tim Raue – Deutscher Weltklasse Koch Er ist „Weltklasse“, weil er als einziger deutscher Koch auf der Liste: „The World´s 50 best Restaurants“ steht und zudem, als einziger Chef des Landes eine Folge bei Netflix „Chef´s Table“ bekommen hat. Eine Auszeichnung, um die viele seiner Kollegen ihn sehr beneiden. Tim Raue´s Geschichte von der Gosse zu den Sternen, ist ziemlich bekannt und er selbst hat dazu das Buch „my way“ geschrieben. Wie er seine Ausbildung bestanden hat, wer ihm dabei half und wie sein Team im Restaurant Tim Raue Berlin, heute mit ihm zusammenarbeitet, das beschreibt er in diesem super interessanten und persönlichen Gespräch. Tim Raue bezeichnet sich selbst als: unbequem, preußisch, perfektionistisch, kompromisslos und leidenschaftlicher Gastgeber. Ich ergänze nach dem Gespräch: Reflektierter Mentor mit absolutem Fokus, der weiß was er will und auf seinem Weg sein Herz immer mehr öffnet. Ich wünsche euch sehr viel Inspiration und Freude beim Zuhören! Danke für deine Zeit, für´s Abonnieren und liken! Eure Janina Und dies sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: Restaurant Tim Raue https://tim-raue.com Villa Kellermann https://villakellermann.de/de- The Worlds 50 Best Restaurants https://www.theworlds50best.com Chefs`s table auf Netflix https://www.netflix.com › title Leadership ist die Grundlage für deinen Erfolg! Wie erfolgreich ist DEINE Art zu führen? Wie kannst du dich selbst führen? Wie klar ist deine Kommunikation? Du denkst, da ist noch Luft nach oben? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch, in dem ich dir mögliche Lösungsansätze verrate. https://leadership.janinafelix.de Möchtest Du Dich oder Deine Führungskräfte weiterentwickeln? Dann schaue hier mal vorbei.regelmäßig biete ich ein öffentliches „Train the Leader“ Seminar an: https://leadership.janinafelix.de Du folgst mir noch nicht auf den social media Kanälen? Das kannst Du ändern, wenn Dich die Themen Leadership und Training interessieren! Facebook: https://www.facebook.com/search/top/?q=janina%20felix%20-%20training%20coaching%20inspiration&epa=SEARCH_BOX Instgram: https://www.instagram.com/janina.felix/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC7XCuxRCVIcF_IuAaO9ycMA/videos

Sie tauschte ihre Wohnung in Wien gegen einen Landrover. Den Bürojob gegen ständig auf Achse sein - auf Messen, in Schulen, in Hotelfachschulen und in Hotels. Die Häuser, die sie besucht, sind alle Mitglieder des Fair Job Hotel Vereins, der im Juni 2016 gegründet wurde und mittlerweile über 80 Mitglieder zählt. Ins Leben gerufen, um das angekratzte Image der Hospitality Branche zu verbessern, um junge wie auch erfahrene Menschen von der Hotellerie und Gastronomie zu begeistern, um aufzuzeigen, was es alles so Tolles gibt. Dass der Job „Markenbotschafterin“ Maria wie auf den Leib geschnitten ist, zeigen schon die ersten 5 Minuten dieses Interviews. Sie brennt für die Branche und ist deswegen eine großartige Besetzung. Sie vermittelt die Werte des Fair Job Vereins und sucht Menschen im Hotel Management, die mitmachen. Was sie auf ihrer bisher 6 monatigen Tour durch Deutschland erlebt hat, welche Themen immer wieder aufkommen und wie sie zu diesem exotischen Job im Fair Job Hotels gekommen ist, das erfahrt ihr in dieser Folge! Es lohnt sich! Wie immer ;-) Ich wünsche euch viel Freude und Inspiration mit dieser Folge! Wenn sie Dir gefallen hat, dann abonniere unseren Podcast Hospitality Inspiration und nimm` Dir bitte die Zeit und like. War nicht so Dein Fall? Dann kommentiere, denn wir möchten immer besser werden und freuen uns, Deine speziellen Vorschläge für diesen Podcast für die Hospitality zu erfahren. Danke für Deine Zeit Eure Janina Leadership ist die Grundlage für deinen Erfolg! Wie erfolgreich ist DEINE Art zu führen? Wie kannst du dich selbst führen? Wie klar ist deine Kommunikation? Du denkst, da ist noch Luft nach oben? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch, in dem ich dir mögliche Lösungsansätze verrate. https://leadership.janinafelix.de Möchtest Du Dich oder Deine Führungskräfte weiterentwickeln? Dann schaue hier mal vorbei. Ich biete regelmäßig ein öffentliches „Leadership der neuen Generation“ Seminar an: https://leadership.janinafelix.de Du folgst mir noch nicht auf den social media Kanälen? Das kannst Du ändern, wenn Dich die Themen Leadership und Training interessieren! Facebook: https://www.facebook.com/search/top/?q=janina%20felix%20-%20training%20coaching%20inspiration& Instgram: https://www.instagram.com/janina.felix/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC7XCuxRCVIcF_IuAaO9ycMA/videos Dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Hotel Europäischer Hof Heidelberg https://www.europaeischerhof.com Fair Job Hotels https://www.fair-job-hotels.de Maria Mittendorfer auf Instagram https://www.instagram.com › maria.fairjob.trophy Maria Mittendorfer auf LinkedIn https://de.linkedin.com › maria-mittendorfer-857839135 Fair Job Hotels auf YouTube https://www.youtube.com › channel

Sie tauschte ihre Wohnung in Wien gegen einen Landrover. Den Bürojob gegen ständig auf Achse sein - auf Messen, in Schulen, in Hotelfachschulen und in Hotels. Die Häuser, die sie besucht, sind alle Mitglieder des Fair Job Hotel Vereins, der im Juni 2016 gegründet wurde und mittlerweile über 80 Mitglieder zählt. Ins Leben gerufen, um das angekratzte Image der Hospitality Branche zu verbessern, um junge wie auch erfahrene Menschen von der Hotellerie und Gastronomie zu begeistern, um aufzuzeigen, was es alles so Tolles gibt. Dass der Job „Markenbotschafterin“ Maria wie auf den Leib geschnitten ist, zeigen schon die ersten 5 Minuten dieses Interviews. Sie brennt für die Branche und ist deswegen eine großartige Besetzung. Sie vermittelt die Werte des Fair Job Vereins und sucht Menschen im Hotel Management, die mitmachen. Was sie auf ihrer bisher 6 monatigen Tour durch Deutschland erlebt hat, welche Themen immer wieder aufkommen und wie sie zu diesem exotischen Job im Fair Job Hotels gekommen ist, das erfahrt ihr in dieser Folge! Es lohnt sich! Wie immer ;-) Ich wünsche euch viel Freude und Inspiration mit dieser Folge! Wenn sie Dir gefallen hat, dann abonniere unseren Podcast Hospitality Inspiration und nimm` Dir bitte die Zeit und like. War nicht so Dein Fall? Dann kommentiere, denn wir möchten immer besser werden und freuen uns, Deine speziellen Vorschläge für diesen Podcast für die Hospitality zu erfahren. Danke für Deine Zeit Eure Janina Leadership ist die Grundlage für deinen Erfolg! Wie erfolgreich ist DEINE Art zu führen? Wie kannst du dich selbst führen? Wie klar ist deine Kommunikation? Du denkst, da ist noch Luft nach oben? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch, in dem ich dir mögliche Lösungsansätze verrate. https://leadership.janinafelix.de Möchtest Du Dich oder Deine Führungskräfte weiterentwickeln? Dann schaue hier mal vorbei. Ich biete regelmäßig ein öffentliches „Leadership der neuen Generation“ Seminar an: https://leadership.janinafelix.de Du folgst mir noch nicht auf den social media Kanälen? Das kannst Du ändern, wenn Dich die Themen Leadership und Training interessieren! Facebook: https://www.facebook.com/search/top/?q=janina%20felix%20-%20training%20coaching%20inspiration& Instgram: https://www.instagram.com/janina.felix/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC7XCuxRCVIcF_IuAaO9ycMA/videos Dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Hotel Europäischer Hof Heidelberg https://www.europaeischerhof.com Fair Job Hotels https://www.fair-job-hotels.de Maria Mittendorfer auf Instagram https://www.instagram.com › maria.fairjob.trophy Maria Mittendorfer auf LinkedIn https://de.linkedin.com › maria-mittendorfer-857839135 Fair Job Hotels auf YouTube https://www.youtube.com › channel

Sie tauschte ihre Wohnung in Wien gegen einen Landrover. Den Bürojob gegen ständig auf Achse sein - auf Messen, in Schulen, in Hotelfachschulen und in Hotels. Die Häuser, die sie besucht, sind alle Mitglieder des Fair Job Hotel Vereins, der im Juni 2016 gegründet wurde und mittlerweile über 80 Mitglieder zählt. Ins Leben gerufen, um das angekratzte Image der Hospitality Branche zu verbessern, um junge wie auch erfahrene Menschen von der Hotellerie und Gastronomie zu begeistern, um aufzuzeigen, was es alles so Tolles gibt. Dass der Job „Markenbotschafterin“ Maria wie auf den Leib geschnitten ist, zeigen schon die ersten 5 Minuten dieses Interviews. Sie brennt für die Branche und ist deswegen eine großartige Besetzung. Sie vermittelt die Werte des Fair Job Vereins und sucht Menschen im Hotel Management, die mitmachen. Was sie auf ihrer bisher 6 monatigen Tour durch Deutschland erlebt hat, welche Themen immer wieder aufkommen und wie sie zu diesem exotischen Job im Fair Job Hotels gekommen ist, das erfahrt ihr in dieser Folge! Es lohnt sich! Wie immer ;-) Ich wünsche euch viel Freude und Inspiration mit dieser Folge! Wenn sie Dir gefallen hat, dann abonniere unseren Podcast Hospitality Inspiration und nimm` Dir bitte die Zeit und like. War nicht so Dein Fall? Dann kommentiere, denn wir möchten immer besser werden und freuen uns, Deine speziellen Vorschläge für diesen Podcast für die Hospitality zu erfahren. Danke für Deine Zeit Eure Janina Leadership ist die Grundlage für deinen Erfolg! Wie erfolgreich ist DEINE Art zu führen? Wie kannst du dich selbst führen? Wie klar ist deine Kommunikation? Du denkst, da ist noch Luft nach oben? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch, in dem ich dir mögliche Lösungsansätze verrate. https://leadership.janinafelix.de Möchtest Du Dich oder Deine Führungskräfte weiterentwickeln? Dann schaue hier mal vorbei. Ich biete regelmäßig ein öffentliches „Leadership der neuen Generation“ Seminar an: https://leadership.janinafelix.de Du folgst mir noch nicht auf den social media Kanälen? Das kannst Du ändern, wenn Dich die Themen Leadership und Training interessieren! Facebook: https://www.facebook.com/search/top/?q=janina%20felix%20-%20training%20coaching%20inspiration& Instgram: https://www.instagram.com/janina.felix/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC7XCuxRCVIcF_IuAaO9ycMA/videos Dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Hotel Europäischer Hof Heidelberg https://www.europaeischerhof.com Fair Job Hotels https://www.fair-job-hotels.de Maria Mittendorfer auf Instagram https://www.instagram.com › maria.fairjob.trophy Maria Mittendorfer auf LinkedIn https://de.linkedin.com › maria-mittendorfer-857839135 Fair Job Hotels auf YouTube https://www.youtube.com › channel

Wenn ein neuer Mitarbeiter in deinem Team anfängt, dann ist er wie verliebt. Er sieht, wie in einer neuen Beziehung alles durch eine rosarote Brille und fokussiert sich auf das Positive. Auch aus unserem privaten Kontext wissen wir allerdings, dass dieser Zustand nur von kurzer Dauer ist. In dieser Folge geht es darum, was du als Leader machen kannst, damit dein Mitarbeiter bei dir bleibt und sein volles Potenzial ausschöpft. Es gibt 4 Phasen, durch den jeder Mitarbeiter geht und die jedes Mal ein anderes Führungsverhalten verlangen. Wenn du durch diese 4 Phasen gut führst, ist die Belohnung der „Intrapreneur“. Der Mitarbeiter, der selbstständig denkt, Entscheidungen trifft und volle Verantwortung übernimmt. Ich wünsche dir viel Inspiration mit dieser Folge und hoffe, dass diese Folge einen Mehrwert für dich bietet! Wenn sie Dir gefallen hat, dann abonniere unseren Podcast Hospitality Inspiration und nimm` Dir bitte die Zeit und like. Wenn du ihn zudem noch abonnierst, wirst du keine Folge mehr verpassen

Wenn ein neuer Mitarbeiter in deinem Team anfängt, dann ist er wie verliebt. Er sieht, wie in einer neuen Beziehung alles durch eine rosarote Brille und fokussiert sich auf das Positive. Auch aus unserem privaten Kontext wissen wir allerdings, dass dieser Zustand nur von kurzer Dauer ist. In dieser Folge geht es darum, was du als Leader machen kannst, damit dein Mitarbeiter bei dir bleibt und sein volles Potenzial ausschöpft. Es gibt 4 Phasen, durch den jeder Mitarbeiter geht und die jedes Mal ein anderes Führungsverhalten verlangen. Wenn du durch diese 4 Phasen gut führst, ist die Belohnung der „Intrapreneur“. Der Mitarbeiter, der selbstständig denkt, Entscheidungen trifft und volle Verantwortung übernimmt. Ich wünsche dir viel Inspiration mit dieser Folge und hoffe, dass diese Folge einen Mehrwert für dich bietet! Wenn sie Dir gefallen hat, dann abonniere unseren Podcast Hospitality Inspiration und nimm` Dir bitte die Zeit und like. Wenn du ihn zudem noch abonnierst, wirst du keine Folge mehr verpassen

Ansgar Jahns – Können wir Wissen managen? Ansgar lehrt an der Hotelfachschule Hamburg und das seit 14 Jahren mit Leidenschaft. Irgendwie scheint er eine Mission zu haben, die Hospitality aufzuwecken. Dabei ist sein Blick auf die Branche kritisch. Die Hotelbetreiber und Gastronomen müssen die Umwelteinflüsse wahrnehmen und sich bewegen. Nicht nur beim Thema Arbeitgebermarke, sondern auch im Bereich Wissensmanagement. Denn was passiert, wenn langjährige Angestellte plötzlich das Unternehmen verlassen? Wie kann da vorgesorgt werden? Nicht nur technisch? Der gelernte Reiseverkehrskaufmann und Absolvent der drei Studiengänge, Tourismusmanagement, Lehrer für Fachpraxis und Wissensmanagement, gibt in diesem Interview einen Einblick in das, was die Studierenden der Hotelfachschule umtreibt und was sie in seinem Unterricht lernen. Rückblickend schaut Ansgar auch sehr gern auf die Zeit als Busfahrer und Reiseleiter, in der er das europäische Ausland bereiste und Menschen sehr gut kennengelernt hat. Er beschreibt aus seiner Sicht die Veränderungen der Tourismusbranche, die alle Beschäftigten in der Hospitality direkt etwas angehen. Für alle die, die sich für Weiterbildung im Allgemeinen und Hotelfachschule im Konkreten interessieren, sind bei dieser Folge genau richtig. Was für Möglichkeiten gibt es nach der Hotelfachschule und was wird dort gelehrt? Oder ist vielleicht ein Duales Studium doch besser? Viel Freude beim Reinhören! Wir freuen uns am meisten über euer Feedback, denn wir wollen wissen, was euch umtreibt, interessiert und was wir dazu beitragen können, wertvollen Content zu liefern. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen Eure Janina Leadership ist die Grundlage für deinen Erfolg! Wie erfolgreich ist DEINE Art zu führen? Wie kannst du dich selbst führen? Wie klar ist deine Kommunikation? Du denkst, da ist noch Luft nach oben? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch, in dem ich dir mögliche Lösungsansätze verrate. https://leadership.janinafelix.de Du folgst mir noch nicht auf den social media Kanälen? Das kannst Du ändern, wenn Dich die Themen Leadership und Training interessieren! Facebook: https://www.facebook.com/search/top/?q=janina%20felix%20-%20training%20coaching%20inspiration&epa=SEARCH_BOX Instgram: https://www.instagram.com/janina.felix/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC7XCuxRCVIcF_IuAaO9ycMA/videos dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Hotel zweite Heimat https://www.hotel-zweiteheimat.de Hotelfachschule Hamburg https://fork.hotelfachschule-hamburg.de/

Ansgar Jahns – Können wir Wissen managen? Ansgar lehrt an der Hotelfachschule Hamburg und das seit 14 Jahren mit Leidenschaft. Irgendwie scheint er eine Mission zu haben, die Hospitality aufzuwecken. Dabei ist sein Blick auf die Branche kritisch. Die Hotelbetreiber und Gastronomen müssen die Umwelteinflüsse wahrnehmen und sich bewegen. Nicht nur beim Thema Arbeitgebermarke, sondern auch im Bereich Wissensmanagement. Denn was passiert, wenn langjährige Angestellte plötzlich das Unternehmen verlassen? Wie kann da vorgesorgt werden? Nicht nur technisch? Der gelernte Reiseverkehrskaufmann und Absolvent der drei Studiengänge, Tourismusmanagement, Lehrer für Fachpraxis und Wissensmanagement, gibt in diesem Interview einen Einblick in das, was die Studierenden der Hotelfachschule umtreibt und was sie in seinem Unterricht lernen. Rückblickend schaut Ansgar auch sehr gern auf die Zeit als Busfahrer und Reiseleiter, in der er das europäische Ausland bereiste und Menschen sehr gut kennengelernt hat. Er beschreibt aus seiner Sicht die Veränderungen der Tourismusbranche, die alle Beschäftigten in der Hospitality direkt etwas angehen. Für alle die, die sich für Weiterbildung im Allgemeinen und Hotelfachschule im Konkreten interessieren, sind bei dieser Folge genau richtig. Was für Möglichkeiten gibt es nach der Hotelfachschule und was wird dort gelehrt? Oder ist vielleicht ein Duales Studium doch besser? Viel Freude beim Reinhören! Wir freuen uns am meisten über euer Feedback, denn wir wollen wissen, was euch umtreibt, interessiert und was wir dazu beitragen können, wertvollen Content zu liefern. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen Eure Janina Leadership ist die Grundlage für deinen Erfolg! Wie erfolgreich ist DEINE Art zu führen? Wie kannst du dich selbst führen? Wie klar ist deine Kommunikation? Du denkst, da ist noch Luft nach oben? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch, in dem ich dir mögliche Lösungsansätze verrate. https://leadership.janinafelix.de Du folgst mir noch nicht auf den social media Kanälen? Das kannst Du ändern, wenn Dich die Themen Leadership und Training interessieren! Facebook: https://www.facebook.com/search/top/?q=janina%20felix%20-%20training%20coaching%20inspiration&epa=SEARCH_BOX Instgram: https://www.instagram.com/janina.felix/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC7XCuxRCVIcF_IuAaO9ycMA/videos dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Hotel zweite Heimat https://www.hotel-zweiteheimat.de Hotelfachschule Hamburg https://fork.hotelfachschule-hamburg.de/

Ansgar Jahns – Können wir Wissen managen? Ansgar lehrt an der Hotelfachschule Hamburg und das seit 14 Jahren mit Leidenschaft. Irgendwie scheint er eine Mission zu haben, die Hospitality aufzuwecken. Dabei ist sein Blick auf die Branche kritisch. Die Hotelbetreiber und Gastronomen müssen die Umwelteinflüsse wahrnehmen und sich bewegen. Nicht nur beim Thema Arbeitgebermarke, sondern auch im Bereich Wissensmanagement. Denn was passiert, wenn langjährige Angestellte plötzlich das Unternehmen verlassen? Wie kann da vorgesorgt werden? Nicht nur technisch? Der gelernte Reiseverkehrskaufmann und Absolvent der drei Studiengänge, Tourismusmanagement, Lehrer für Fachpraxis und Wissensmanagement, gibt in diesem Interview einen Einblick in das, was die Studierenden der Hotelfachschule umtreibt und was sie in seinem Unterricht lernen. Rückblickend schaut Ansgar auch sehr gern auf die Zeit als Busfahrer und Reiseleiter, in der er das europäische Ausland bereiste und Menschen sehr gut kennengelernt hat. Er beschreibt aus seiner Sicht die Veränderungen der Tourismusbranche, die alle Beschäftigten in der Hospitality direkt etwas angehen. Für alle die, die sich für Weiterbildung im Allgemeinen und Hotelfachschule im Konkreten interessieren, sind bei dieser Folge genau richtig. Was für Möglichkeiten gibt es nach der Hotelfachschule und was wird dort gelehrt? Oder ist vielleicht ein Duales Studium doch besser? Viel Freude beim Reinhören! Wir freuen uns am meisten über euer Feedback, denn wir wollen wissen, was euch umtreibt, interessiert und was wir dazu beitragen können, wertvollen Content zu liefern. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen Eure Janina Leadership ist die Grundlage für deinen Erfolg! Wie erfolgreich ist DEINE Art zu führen? Wie kannst du dich selbst führen? Wie klar ist deine Kommunikation? Du denkst, da ist noch Luft nach oben? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch, in dem ich dir mögliche Lösungsansätze verrate. https://leadership.janinafelix.de Du folgst mir noch nicht auf den social media Kanälen? Das kannst Du ändern, wenn Dich die Themen Leadership und Training interessieren! Facebook: https://www.facebook.com/search/top/?q=janina%20felix%20-%20training%20coaching%20inspiration&epa=SEARCH_BOX Instgram: https://www.instagram.com/janina.felix/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC7XCuxRCVIcF_IuAaO9ycMA/videos dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Hotel zweite Heimat https://www.hotel-zweiteheimat.de Hotelfachschule Hamburg https://fork.hotelfachschule-hamburg.de/

Stefan ist erfolgreicher Unternehmer, hat 4 Discotheken, darunter die modernste Discothek im Deutschsprachigen Raum, 5 Restaurants und ein Team von ca. 450 Mitarbeitern und trotzdem Zeit für sich und seine persönliche Weiterentwicklung! Mitarbeiter zu führen hat er bereits in jungen Jahren mit Anfang 20 gelernt. Ziemlich plötzlich war er Betriebsleiter mit über 80 Mitarbeitern. Was er damals für Fehler begangen und wie er diese genutzt hat, um zu wachsen und anderen Menschen dabei helfen, sich zu entwickeln, verrät er in diesem Podcast Interview. Es erwarten euch eine Menge Golden Nuggets vor allem zu den Themen: Leadership mit Herz und Verstand – die Kleinigkeiten machen GROß! Und: „Unternehmer sein heißt AM Unternehmen arbeiten, nicht IM!“ Stefan bildet sich selbst stetig weiter und nicht nur sich selbst, sondern er nimmt seine Leute mit auf diese Reise. Er verrät, wie er seine Top Leute bindet und wie er zurückgibt. Davon profitiert nicht nur sein eigenes, enges Netzwerk, sondern auch Schüler, Eltern, Lehrer aus seiner Region sowie Kinder in Ruanda. Ein wirklich sehr schönes Gespräch mit einem Menschen, der über Umwege zu dem erfolgreichen Unternehmer geworden ist, der er heute ist und der seine Jugendträume von damals voll ausleben kann. Viel Freude beim Reinhören. Ich bin sicher, dass euch das Herz aufgehen wird. Wir freuen uns über euer Feedback und wenn es euch gefallen hat auch sehr über Sterne und Abos! Nur so wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina Möchtest Du Dich oder Deine Führungskräfte weiterentwickeln? Dann schaue hier mal vorbei. Regelmäßig biete ich ein öffentliches „Leadership der neuen Generation“ Seminar an: https://leadership.janinafelix.de Du hast Mitarbeiter, die alle unterschiedlich ticken? Dann mach doch selbst mal meinen „Dauercamper-Test“, der Dir offenbart, welche Verhaltensmuster Du hast und der Dich dabei unterstützen wird, Deine Mitmenschen besser zu verstehen: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ Du folgst mir noch nicht auf den social media Kanälen? Das kannst Du ändern, wenn Dich die Themen Leadership und Training interessieren! Facebook: https://www.facebook.com/search/top/?q=janina%20felix%20-%20training%20coaching%20inspiration&epa=SEARCH_BOX Instgram: https://www.instagram.com/janina.felix/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC7XCuxRCVIcF_IuAaO9ycMA/videos Und dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Empire St.Martin https://www.empire.co.at Stefan Süß https://www.stefansuess.com/ Lusthouse https://www.lusthouse.at/ Evers www.evers.co.at be happy www.behappy.co.at Rox musicbar www.rox-musicbar.at Jukebox dinner www.jukeboxdiner.at

Stefan ist erfolgreicher Unternehmer, hat 4 Discotheken, darunter die modernste Discothek im Deutschsprachigen Raum, 5 Restaurants und ein Team von ca. 450 Mitarbeitern und trotzdem Zeit für sich und seine persönliche Weiterentwicklung! Mitarbeiter zu führen hat er bereits in jungen Jahren mit Anfang 20 gelernt. Ziemlich plötzlich war er Betriebsleiter mit über 80 Mitarbeitern. Was er damals für Fehler begangen und wie er diese genutzt hat, um zu wachsen und anderen Menschen dabei helfen, sich zu entwickeln, verrät er in diesem Podcast Interview. Es erwarten euch eine Menge Golden Nuggets vor allem zu den Themen: Leadership mit Herz und Verstand – die Kleinigkeiten machen GROß! Und: „Unternehmer sein heißt AM Unternehmen arbeiten, nicht IM!“ Stefan bildet sich selbst stetig weiter und nicht nur sich selbst, sondern er nimmt seine Leute mit auf diese Reise. Er verrät, wie er seine Top Leute bindet und wie er zurückgibt. Davon profitiert nicht nur sein eigenes, enges Netzwerk, sondern auch Schüler, Eltern, Lehrer aus seiner Region sowie Kinder in Ruanda. Ein wirklich sehr schönes Gespräch mit einem Menschen, der über Umwege zu dem erfolgreichen Unternehmer geworden ist, der er heute ist und der seine Jugendträume von damals voll ausleben kann. Viel Freude beim Reinhören. Ich bin sicher, dass euch das Herz aufgehen wird. Wir freuen uns über euer Feedback und wenn es euch gefallen hat auch sehr über Sterne und Abos! Nur so wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina Möchtest Du Dich oder Deine Führungskräfte weiterentwickeln? Dann schaue hier mal vorbei. Regelmäßig biete ich ein öffentliches „Leadership der neuen Generation“ Seminar an: https://leadership.janinafelix.de Du hast Mitarbeiter, die alle unterschiedlich ticken? Dann mach doch selbst mal meinen „Dauercamper-Test“, der Dir offenbart, welche Verhaltensmuster Du hast und der Dich dabei unterstützen wird, Deine Mitmenschen besser zu verstehen: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ Du folgst mir noch nicht auf den social media Kanälen? Das kannst Du ändern, wenn Dich die Themen Leadership und Training interessieren! Facebook: https://www.facebook.com/search/top/?q=janina%20felix%20-%20training%20coaching%20inspiration&epa=SEARCH_BOX Instgram: https://www.instagram.com/janina.felix/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC7XCuxRCVIcF_IuAaO9ycMA/videos Und dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Empire St.Martin https://www.empire.co.at Stefan Süß https://www.stefansuess.com/ Lusthouse https://www.lusthouse.at/ Evers www.evers.co.at be happy www.behappy.co.at Rox musicbar www.rox-musicbar.at Jukebox dinner www.jukeboxdiner.at

Stefan ist erfolgreicher Unternehmer, hat 4 Discotheken, darunter die modernste Discothek im Deutschsprachigen Raum, 5 Restaurants und ein Team von ca. 450 Mitarbeitern und trotzdem Zeit für sich und seine persönliche Weiterentwicklung! Mitarbeiter zu führen hat er bereits in jungen Jahren mit Anfang 20 gelernt. Ziemlich plötzlich war er Betriebsleiter mit über 80 Mitarbeitern. Was er damals für Fehler begangen und wie er diese genutzt hat, um zu wachsen und anderen Menschen dabei helfen, sich zu entwickeln, verrät er in diesem Podcast Interview. Es erwarten euch eine Menge Golden Nuggets vor allem zu den Themen: Leadership mit Herz und Verstand – die Kleinigkeiten machen GROß! Und: „Unternehmer sein heißt AM Unternehmen arbeiten, nicht IM!“ Stefan bildet sich selbst stetig weiter und nicht nur sich selbst, sondern er nimmt seine Leute mit auf diese Reise. Er verrät, wie er seine Top Leute bindet und wie er zurückgibt. Davon profitiert nicht nur sein eigenes, enges Netzwerk, sondern auch Schüler, Eltern, Lehrer aus seiner Region sowie Kinder in Ruanda. Ein wirklich sehr schönes Gespräch mit einem Menschen, der über Umwege zu dem erfolgreichen Unternehmer geworden ist, der er heute ist und der seine Jugendträume von damals voll ausleben kann. Viel Freude beim Reinhören. Ich bin sicher, dass euch das Herz aufgehen wird. Wir freuen uns über euer Feedback und wenn es euch gefallen hat auch sehr über Sterne und Abos! Nur so wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina Möchtest Du Dich oder Deine Führungskräfte weiterentwickeln? Dann schaue hier mal vorbei. Regelmäßig biete ich ein öffentliches „Leadership der neuen Generation“ Seminar an: https://leadership.janinafelix.de Du hast Mitarbeiter, die alle unterschiedlich ticken? Dann mach doch selbst mal meinen „Dauercamper-Test“, der Dir offenbart, welche Verhaltensmuster Du hast und der Dich dabei unterstützen wird, Deine Mitmenschen besser zu verstehen: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ Du folgst mir noch nicht auf den social media Kanälen? Das kannst Du ändern, wenn Dich die Themen Leadership und Training interessieren! Facebook: https://www.facebook.com/search/top/?q=janina%20felix%20-%20training%20coaching%20inspiration&epa=SEARCH_BOX Instgram: https://www.instagram.com/janina.felix/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC7XCuxRCVIcF_IuAaO9ycMA/videos Und dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Empire St.Martin https://www.empire.co.at Stefan Süß https://www.stefansuess.com/ Lusthouse https://www.lusthouse.at/ Evers www.evers.co.at be happy www.behappy.co.at Rox musicbar www.rox-musicbar.at Jukebox dinner www.jukeboxdiner.at

Just me Podcast: Motivation wissenschaftlich betrachtet Wie funktioniert Motivation, bei mir selbst und bei anderen? Motivation ist ein wichtiger Aspekt beim Thema Leadership und viele Leader fragen sich zu Recht, ob Motivation überhaupt funktioniert. Es gibt einige Antworten aus der Neurowissenschaft, die ich in dieser Folge darstelle. In dieser Folge geht es nicht speziell um die Hospitality Branche, denn was das Thema Führung angeht, ist meiner Meinung nach, die Hotellerie und Gastronomie keine Besonderheit. Bei meinen Kunden, die auch aus ganz anderen Branchen kommen, beobachte ich genau die gleichen Herausforderungen, denen Führungskräfte begegnen. Ich wünsche Dir viel Freude und Inspiration bei meiner ersten „Just me Podcast“ Folge und wenn sie Dir gefallen hat, dann abonniere meinen Podcast und nimm` Dir bitte die Zeit und like. War nicht so Dein Fall? Dann kommentiere, denn wir möchten immer besser werden und freuen uns, Deine speziellen Vorschläge für diesen Podcast zu erfahren. Danke für Deine Zeit Deine Janina Möchtest Du Dich oder Deine Führungskräfte weiterentwickeln? Dann schaue hier mal vorbei. Regelmäßig biete ich ein öffentliches „Leadership der neuen Generation“ Seminar an: https://leadership.janinafelix.de Du hast Mitarbeiter, die alle unterschiedlich ticken? Dann mach doch selbst mal meinen „Dauercamper-Test“, der Dir offenbart, welche Verhaltensmuster Du hast und der Dich dabei unterstützen wird, Deine Mitmenschen besser zu verstehen: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ Du folgst mir noch nicht auf den social media Kanälen? Das kannst Du ändern, wenn Dich die Themen Leadership und Training interessieren! Facebook: https://www.facebook.com/search/top/?q=janina%20felix%20-%20training%20coaching%20inspiration&epa=SEARCH_BOX Instgram: https://www.instagram.com/janina.felix/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC7XCuxRCVIcF_IuAaO9ycMA/videos

Just me Podcast: Motivation wissenschaftlich betrachtet Wie funktioniert Motivation, bei mir selbst und bei anderen? Motivation ist ein wichtiger Aspekt beim Thema Leadership und viele Leader fragen sich zu Recht, ob Motivation überhaupt funktioniert. Es gibt einige Antworten aus der Neurowissenschaft, die ich in dieser Folge darstelle. In dieser Folge geht es nicht speziell um die Hospitality Branche, denn was das Thema Führung angeht, ist meiner Meinung nach, die Hotellerie und Gastronomie keine Besonderheit. Bei meinen Kunden, die auch aus ganz anderen Branchen kommen, beobachte ich genau die gleichen Herausforderungen, denen Führungskräfte begegnen. Ich wünsche Dir viel Freude und Inspiration bei meiner ersten „Just me Podcast“ Folge und wenn sie Dir gefallen hat, dann abonniere meinen Podcast und nimm` Dir bitte die Zeit und like. War nicht so Dein Fall? Dann kommentiere, denn wir möchten immer besser werden und freuen uns, Deine speziellen Vorschläge für diesen Podcast zu erfahren. Danke für Deine Zeit Deine Janina Möchtest Du Dich oder Deine Führungskräfte weiterentwickeln? Dann schaue hier mal vorbei. Regelmäßig biete ich ein öffentliches „Leadership der neuen Generation“ Seminar an: https://leadership.janinafelix.de Du hast Mitarbeiter, die alle unterschiedlich ticken? Dann mach doch selbst mal meinen „Dauercamper-Test“, der Dir offenbart, welche Verhaltensmuster Du hast und der Dich dabei unterstützen wird, Deine Mitmenschen besser zu verstehen: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ Du folgst mir noch nicht auf den social media Kanälen? Das kannst Du ändern, wenn Dich die Themen Leadership und Training interessieren! Facebook: https://www.facebook.com/search/top/?q=janina%20felix%20-%20training%20coaching%20inspiration&epa=SEARCH_BOX Instgram: https://www.instagram.com/janina.felix/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC7XCuxRCVIcF_IuAaO9ycMA/videos

Just me Podcast: Motivation wissenschaftlich betrachtet Wie funktioniert Motivation, bei mir selbst und bei anderen? Motivation ist ein wichtiger Aspekt beim Thema Leadership und viele Leader fragen sich zu Recht, ob Motivation überhaupt funktioniert. Es gibt einige Antworten aus der Neurowissenschaft, die ich in dieser Folge darstelle. In dieser Folge geht es nicht speziell um die Hospitality Branche, denn was das Thema Führung angeht, ist meiner Meinung nach, die Hotellerie und Gastronomie keine Besonderheit. Bei meinen Kunden, die auch aus ganz anderen Branchen kommen, beobachte ich genau die gleichen Herausforderungen, denen Führungskräfte begegnen. Ich wünsche Dir viel Freude und Inspiration bei meiner ersten „Just me Podcast“ Folge und wenn sie Dir gefallen hat, dann abonniere meinen Podcast und nimm` Dir bitte die Zeit und like. War nicht so Dein Fall? Dann kommentiere, denn wir möchten immer besser werden und freuen uns, Deine speziellen Vorschläge für diesen Podcast zu erfahren. Danke für Deine Zeit Deine Janina Möchtest Du Dich oder Deine Führungskräfte weiterentwickeln? Dann schaue hier mal vorbei. Regelmäßig biete ich ein öffentliches „Leadership der neuen Generation“ Seminar an: https://leadership.janinafelix.de Du hast Mitarbeiter, die alle unterschiedlich ticken? Dann mach doch selbst mal meinen „Dauercamper-Test“, der Dir offenbart, welche Verhaltensmuster Du hast und der Dich dabei unterstützen wird, Deine Mitmenschen besser zu verstehen: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ Du folgst mir noch nicht auf den social media Kanälen? Das kannst Du ändern, wenn Dich die Themen Leadership und Training interessieren! Facebook: https://www.facebook.com/search/top/?q=janina%20felix%20-%20training%20coaching%20inspiration&epa=SEARCH_BOX Instgram: https://www.instagram.com/janina.felix/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC7XCuxRCVIcF_IuAaO9ycMA/videos

In der heutigen Folge möchte ich euch einen großartigen Vortrag von Dieter Lange – einem Berater und Coach zu den Themen Leadership, Persönlichkeitswachstum und Achtsamkeit – vorstellen. Ich hätte nicht schöner und besser ausdrücken können, was es bedeutet, dem Erfolg nachzuhecheln. Und, worauf es wirklich ankommt, um eine höhere Lebensqualität zu erlangen. Marc Aurel hat einmal gesagt: Es geht nicht darum, ständig neue Länder zu bereisen, sondern zu lernen, die Welt mit anderen Augen zu sehen. Lebenskrisen sind praktisch immer Wahrnehmungskrisen. Das bedeutet, die großen Schlachten des Lebens tragen wir nur in uns selbst aus. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/iamfree/message