Podcasts about vorgesetzen

Bereits „Frischlinge“ im Betriebsratsamt können es nicht mehr hören: Vor Aufnahme der Amtstätigkeit haben sich Betriebsratsmitglieder stets bei ihrem unmittelbaren Vorgesetzen abzumelden. Anderenfalls, so wird in der Betriebsratsfortbildung betont, drohen Abmahnung und Kündigung (BAG, Urteil vom 5.07.1992 – 7 AZR 466/919). So weit, so richtig! Doch: Wie lebensnah, bitte, ist der für Arbeitgeber wie Betriebsräte oftmals gleichermaßen lästige Abmeldezirkus? Und: Gibt es ein Schlupfloch für AbmeldeMuffel? Die Rechtsanwälte und Mediatoren Niklas Pastille. LL.M. aus Berlin und Christoph Gussenstätter aus Bonn glauben es gefunden zu haben. Aber höre selbst!  Themen in der heutigen Folge: Alter Hut, aber wichtig: Darum müssen sich BR-Mitglieder „abmelden“ Weniger bekannt: Wichtige Ausnahmen von der Abmeldepflicht Oftmals missverstanden: Die „Ich bin unersetzlich, Chef!“- Ausnahme (BAG, Urt. v. 29.06.2011 – 7 ABR 135/09) Dazu raten Anwälte Zum Mitschreiben: So befreit der Arbeitgeber Sie von Ihren Ab- und Rückmeldepflichten Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/br163 Webinar Betriebsverfassungsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/on163

22. Mai 1995: Nach langem politischen Waffenstillstand steht nun wieder das Ringen um die Herrschaft Bajors im Zentrum einer Geschichte – da ist die machtgierige Päpstin Winn natürlich nicht weit. Diese schickt Kira zu deren altem Vorgesetzen und Namensgeber dieser Episode, damit er landwirtschaftliches Gerät rausrückt und bloß keinen Aufstand anzettelt. Und der Milester? Der ist seit 46 Spielrunden in der Zone. In Deutschland: Ausgestrahlt am 13. März 1996.

Warum "Female Empowerment" gar nicht nötig ist und warum auch DU alles schaffen kannst!  

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Wir Menschen sind soziale Wesen und häufig eingebettet in Beziehungen, Familie oder Arbeitsverhältnisse. Schon deswegen können wir nicht völlig losgelöst von Resonanzen und Verbindungen mit anderen leben. Gleichzeitig ist die innere Unabhängigkeit in der praktischen Philosophie eine unverzichtbare Eigenschaft für ein sinnvolles und selbstbestimmtes Leben. Vor diesem Hintergrund besprechen Albert und Jan in der neuen Folge die mentalen Voraussetzungen sowie das richtige Maß für eine gesunde innere Unabhängigkeit und versuchen herauszufinden, wann diese in Unverbindlichkeit abzudriften droht. Anlass für die Diskussion ist die Frage einer Hörerin, die sich gerne unabhängiger von den Erwartungen und dem Feedback ihrer Vorgesetzen und den Reaktionen auf sozialen Plattformen machen will. Woran erkennen wir Abhängigkeiten von Themen, Personen oder Dingen und welche Übungen helfen uns auf dem Weg in die innere Unabhängigkeit?

Ein Leben als Rebell! Marian Gold, Sänger von Alphaville, wollte nie bürgerlich werden wie seine Eltern- ist von zig Schulen geflogen, nach einer Prügelei mit einem Vorgesetzen aus der der Bundeswehr, landete schließlich in der Obdachlosigkeit in Berlin.

Dass das Handwerk sich gut bezahlen lässt, das weiß spätestens dann auch der Letzte, wenn er sich einen Fachmann ins Haus bestellen muss. Aber wie viel Geld kommt wirklich beim netten Elektriker vor Ort an und was kassiert der Chef?Nicht nur der „normale Angestellte“ sondern wirklich jeder Arbeitnehmer spürt die Inflation deutlich. Aufgrund dessen werden zurzeit viele Arbeitnehmer bei ihren Arbeitgebern mit der Forderung nach mehr Lohn vorstellig.Aber dieser Bitte kommen längst nicht alle Vorgesetzen nach. Entweder weil sie es nicht wollen oder schlicht weg nicht können.Giancarlo the Teacher geht in dieser Podcastfolge darauf ein, wie Arbeitgeber reagieren sollten und was Arbeitnehmer zu tun haben, damit das Betriebsklima auch in schwierigen Zeiten positiv bleibt.https://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=9UW85PQWLBWZSSupport this podcast at — https://redcircle.com/elektrotechnik-podcast/donationsAdvertising Inquiries: https://redcircle.com/brandsPrivacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy

Ercan hat mit seinem Shopify Print on Demand Online Shop mittlerweile mehrere Millionen Euro verdient. Er zählt heute zu den erfolgreichsten Teilnehmer unseres Mentoring Programms und erfüllt sich durch seinen Shopify Online Shop den Traum der erfolgreichen Selbstständigkeit. Er arbeitet wo er möchte, wann er möchte & wie viel er möchte, ohne einen Vorgesetzen, denn er ist durch seinen Online Shop sein eigener Chef geworden.⬇️  Tipps & Tricks rund um eCommerce, Print on Demand & Shopify ⬇️

Der Dezember hat es bisher in sich, was Kälte und Frost angeht. So gab es Stellenweise auch Glatteis und Eisregen. Das kann den Arbeitsweg besonders gefährlich machen. Ein Grund, zu Hause zu bleiben, ist das allerdings nicht. Es besteht kein Recht auf Home-Office, betont der Rechtsanwalt Jeremy Gartner aus der Kölner Kanzlei wbs-legal. Wer unangekündigt zu Hause bleibt, riskiert eine Abmahnung – es lohnt sich also in jedem Fall, Kontakt zum Vorgesetzen aufzunehmen. Sollte eine Präsenz am Arbeitsplatz unumgänglich sein und auf dem Weg etwas passieren, müsse dann allerdings auch die Unfallversicherung des Arbeitgebers haften, erklärt der Rechtsanwalt im Gespräch mit SWR Aktuell-Moderator Jonathan Hadem.

Hah, ich bin Influencer! Ich wusste es bis anhin einfach nur nicht. Ich influenze, indem ich versuche, Unternehmen und ihre Mitarbeitenden positiv zu beeinflussen. Ich lebe authentisch, klar und in der Wahrheit. Würden wir das alle tun, so wären bei jedem und jeder von uns Körper, Seele und Geist im Einklang. Wir würden anders mit uns selber, anders mit unseren Mitmenschen, Teamkollegen oder Vorgesetzen umgehen. Seht ihr, was ich meine? Es geht um das grosse Ganze. Mehr über das Ganzheitliche und warum es wünschenswert ist, wenn wir allesamt Influencer wären, das erzähle ich hier und jetzt.

Als Soldat in Afghanistan erlebt Daniel Lücking grauenvolle Taten hautnah mit: lebensbedrohliche Angriffe aufs Camp, Lynchmorde an Einheimischen und Mobbing von einem Vorgesetzen. Diese Erlebnisse hinterlassen tiefe Spuren in seinem Kopf. Wieder zu Hause in Deutschland kämpft Daniel zum einen mit einer Posttraumatischen Belastungsstörung, zum anderen mit seinem damaligen Arbeitgeber, der Bundeswehr, die seine Krankheit zunächst nicht anerkennen möchte. Heute geht es ihm gesundheitlich besser und er sieht seinen damaligen Auslandseinsatz in Afghanistan sehr kritisch. Am Ende seiner Dienstzeit war für Daniel klar: Nachdem was er dort erlebt hatte, konnte er kein Soldat mehr sein.

Perfekt zum Anfang des neuen Jahres behandeln wir im AskNOW Podcast eine Frage, die wir natürlich sehr oft hören. Wie kann ich glücklich(er) sein? Die beiden NOW Instruktoren Anina und Philipp diskutieren diese Frage in einer Serie von 4 Podcasts; 1.) Gegenwärtigkeit & Akzeptanz 2.) Freiheit von Ärger & Erwartungen 3.) Weniger Bewerten & Eifersucht 4.) Entscheidung & Gewohnheit für Glück In dieser Folge 95 wird diskutiert, weshalb wir uns oft mit Ärger und Erwartungen selber unglücklich machen. Wir ärgern uns über Dinge im Aussen, unsere (Arbeits-)Kollegen, Vorgesetzen, Corona oder was auch immer. Wir glauben, dass wir erst glücklich sind wenn wir das eine oder andere erreicht haben oder besitzen, Beförderung, Tasche, Auto, etc.. Die Ewartungen und Wünsche lassen uns unglücklich sein, bis wir es haben und wenn wir es haben sind wir nur kurz darüber glücklich und wollen gleich das Nächste. Wenn wir uns ärgern, verlieren wir die Kontrolle und regen uns auf. Um glücklicher zu sein darf man die Erwartungen und den Ärger loslassen, sich davon befreien. Kannst du das? Im Podcast geben wir kontrette Tipps wie du dies tun kannst. Jedoch magst du jetzt vielleicht sagen, aber dies ärgert mich wirklich oder diesen Wunsch ist mir sehr wichtig für mich oder auch für andere. Und schliessich wollen wir ja nicht nur den ganzen Tag sein, meditieren und glücklich sein, am Strand liegen oder in den Bergen wandern, oder? Auch dazu gibt es im Podcast eine Antwort. Du kannst gespannt sein. Gerne kannst du diesen Podcast teilen, so dass noch jemand von diesen wichtigen Themen profitieren kann. Wahres Glück vermehrt sich beim Teilen. :) Wir freuen uns auch über gute Reviews, so dass unser Podcast noch von mehr Menschen entdeckt wird. P.S. Wir heissen nicht per Zufall NOW ;) Gerne könnt ihr diesen Podcast auch teilen, so dass noch andere Personen von den Inhalten lernen können und mehr Achtsamkeit hilft die Krise zu meistern. LIVE & ON-DEMAND: https://onenow.fit STUDIO: https://onenow.fit/pages/studio SHOP: https://shop.onenow.fit TEACHER TRAINING MEDITATION & MINDFULNESS: https://onenow.fit/pages/meditationtt (nächster Start im Februar 2022)

Viele kennen Alexander Jolig wahrscheinlich noch aus seiner Teilnahme bei der ersten Big Brother-Staffel. Seitdem ist eine Menge passiert. Alexander Jolig hat unter anderem geschauspielert, er war CEO bei Suzuki und hat den „SUZUKI CLUB“ Europa aufgebaut. In dieser Podcastfolge spricht Barbara Liebermeister mit ihm über Vertrauen - vor allem im Bezug auf Führungskräfte und deren Mitarbeiter. Ein weiteres wichtiges Thema, um das es in dieser Folge geht, ist "Authentizität". Dabei erfahren wir auch, was es bedeutet, Alexander Jolig als Vorgesetzen zu haben. Wer ist Barbara Liebermeister? Mehr zu der Autorin, Rednerin und Management-Beraterin sowie über ihre Bücher, Seminare und viele Tipps: www.barbara-liebermeister.com Der direkte Draht zu Barbara Liebermeister: Tel: +49 (0)69 719 130 965 info@ifidz.de Das Institut für Führungskultur im digitalen Zeitalter https://ifidz.de/ Die Social-Media-Plattformen von Barbara Liebermeister: www.barbara-liebermeister.com www.ifidz.de

Wie sag ich's meinem Chef? Fehler beichten, aber richtigJeder von uns hat schon einmal Fehler bei der Arbeit gemacht. Aber wie gehst du am besten damit um? Den Fehler in einem Gespräch mit dem oder der Vorgesetzen offen anzusprechen, ist meist der richtige Weg. Hier ein paar praktische Tipps, wie du dich am besten vorbereitest, welche Gedanken du dir machen solltest und wie du dich im Gespräch klug verhältst.Link zum Beitrag:Buch „Lernen aus Fehlern“: https://amzn.to/3ws0EdQ See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Anonym

Frage vom Michi: Ich arbeite in einer Firma mit 20 Mitarbeitern. Mein Chef schaut seit ein paar Wochen ständig extrem fertig und traurig aus. Er ist auch nicht mehr so zuverlässig und wirkt als wäre er in Gedanken ganz woanders. Ehrlich gesagt mache ich mir Sorgen um ihn und man soll ja nicht einfach wegschauen. Soll ich ihn in einem 4 Augen-Gespräch darauf ansprechen oder überschreite ich damit eine Grenze zu meinem Vorgesetzen?

Majestätsbeleidigung oder notwendige Prüfung? Ein Standpunkt von Jochen Mitschka. Nach "Lernen vom Untersuchungsausschuss Schweinegrippe" (1), dem Thema "Die Lage der Menschen in Pflegeheimen" (2), einer Berichterstattung über die Zustände in Bergamo (3) folgte: "Der Drosten-Test, die Immunität und die zweite Welle" (4). Heute geht es um den zweiten und letzten Teil der Anhörung über "Die Lage der kleinen Unternehmer und Selbständigen" (5). Nils Roth und Martin Ruland Gegen Ende der Befragung gestehen die beiden Zeugen, dass sie sich ursprünglich als erfolgreiche Vertreter der Leistungsgesellschaft gesehen hatten (auf Grund einer Frage von Dr. Füllmich), nun aber das Vertrauen in den deutschen Staat verloren hätten. Auf die Frage, ob sie das Gefühl hätten, dass nach dem 14. März sich jemand für ihre Probleme interessiert hätte, antwortete Herr Roth, ja, in den letzten Tagen hätte das Amt für Statistik sich mit dem Unternehmen in Verbindung gesetzt. Die hätten Zahlen angefordert, zuerst jährliche, dann monatliche. "Da habe ich heute Vormittag mit einer Sachbearbeiterin am Telefon gesprochen, die hat alles abgewiegelt und gesagt 'da kommen Sie nicht raus aus der Nummer, Sie müssen auf jeden Fall abgeben'." Daraufhin hätte er verlangt den Vorgesetzen zu sprechen. Woraufhin Herr Roth die Durchwahl erhalten hätte, erzählte er. Der hatte Verständnis und erklärte, er lege das zu den Akten, man möge ihm doch nur eine kurze E-Mail dazu schreiben und den Sachverhalt bestätigen. Es erfolge dann keine Erhebung...weiterlesen hier: https://kenfm.de/corona-untersuchungsausschuss-teil-11-von-jochen-mitschka/ Jetzt KenFM unterstützen: https://www.patreon.com/KenFMde https://de.tipeee.com/kenfm https://flattr.com/@KenFM Dir gefällt unser Programm? Informationen zu weiteren Unterstützungsmöglichkeiten hier: https://kenfm.de/support/kenfm-unterstuetzen/ Du kannst uns auch mit Bitcoins unterstützen. BitCoin-Adresse: 18FpEnH1Dh83GXXGpRNqSoW5TL1z1PZgZK Abonniere jetzt den KenFM-Newsletter: https://kenfm.de/newsletter/ KenFM ist auch als kostenlose App für Android- und iOS-Geräte verfügbar! Über unsere Homepage kommst Du zu den Stores von Apple und Google. Hier der Link: https://kenfm.de/kenfm-app/ https://www.kenfm.de https://t.me/KenFM https://www.twitter.com/TeamKenFM https://www.instagram.com/kenfm.de/ https://www.youtube.com/KenFM https://soundcloud.com/ken-fm See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Frage vom Michi: Ich arbeite in einer Firma mit 20 Mitarbeitern. Mein Chef schaut seit ein paar Wochen ständig extrem fertig und traurig aus. Er ist auch nicht mehr so zuverlässig und wirkt als wäre er in Gedanken ganz woanders. Ehrlich gesagt mache ich mir Sorgen um ihn und man soll ja nicht einfach wegschauen. Soll ich ihn in einem 4 Augen-Gespräch darauf ansprechen oder überschreite ich damit eine Grenze zu meinem Vorgesetzen?

Da können wir noch so gerade und aufrecht im Gespräch mit dem Chef oder der Chefin sitzen – wenn die innere Einstellung nicht stimmt, werden wir unsere Vorgesetzen nicht überzeugen können. Wie wir uns der eigenen Fähigkeiten bewusstwerden und Karriere-Killerfragen kontern, verrät Verhandlungsexpertin Claudia Kimich im neuen XING Talk. Das Video zur Folge gibt's hier: xing.com/talk

Thema heute:    Mit Home-Office in Zeiten von Corona Steuern sparen   Viele Arbeitnehmer gehen derzeit aufgrund der Corona-Epidemie ihrer beruflichen Tätigkeit von zu Hause aus nach. Steht vorübergehend kein anderer Arbeitsplatz zur Verfügung, können Arbeitnehmer in Folge ihre Aufwendungen für das häusliche Arbeitszimmer steuerlich geltend machen, obwohl sie das unter normalen Umständen nicht könnten. Das ist aufgrund der behördlichen Anweisungen zur Schließung von nicht systemrelevanten Betrieben, Ausgangsbeschränkung oder Kontaktsperre oft der Fall. Vollständiger Abzug vorübergehend möglich Ein Abzug aller Kosten ist grundsätzlich nur möglich, wenn das häusliche Arbeitszimmer den Mittelpunkt der beruflichen Tätigkeit darstellt. Das ist der Fall, wenn diejenigen Leistungen, die für die berufliche Tätigkeit prägend sind, im Wesentlichen im Home-Office erbracht werden. In normalen Zeiten stellt in den meisten Fällen der Arbeitsplatz im Büro der Firma den Mittelpunkt für die Angestellten dar. Derzeit ist die Situation aber anders. Viele arbeiten auf Anweisung des Vorgesetzen ganz oder teilweise im Home-Office und dürfen ihren Betrieb nicht mehr regelmäßig aufsuchen. Der betriebliche Arbeitsplatz kommt also gar nicht mehr oder teilweise nicht mehr in Frage. Bei einer Kombination aus betrieblicher Anwesenheitspflicht und Home-Office muss die zeitliche Komponente bei gleichwertiger Arbeit im Home-Office überwiegen. Also mindestens drei von fünf Arbeitstagen müssen im Home-Office erfolgen, damit die Voraussetzungen für einen unbegrenzten Kostenabzug für den vorübergehenden Zeitraum der Corona-Krise erfüllt sind.   Abzug bis zu einem Höchstbetrag Bei nur ein bis zwei Tagen Home-Office überwiegt hingegen die zeitliche Tätigkeit im Büro des Arbeitgebers. Dann können maximal 1.250 Euro für ein Kalenderjahr als Werbungskosten steuerlich in Abzug gebracht werden. Dafür ist es Voraussetzung, dass an den Home-Office-Tagen kein Arbeitsplatz im Büro des Arbeitgebers zur Verfügung steht, der Arbeitgeber die Nutzung zum Beispiel wegen eines Kontaktverbots mit den Kollegen untersagt. Dieser Höchstbetrag ist auch bei nicht ganzjähriger Nutzung in voller Höhe zugelassen. Da es sich nicht um eine Pauschale handelt, sind alle Kosten einzeln aufzulisten und zu belegen. Abgeschlossener Raum ist gefordert Eine weitere Voraussetzung für den Steuerabzug ist ein abgeschlossener Raum als Arbeitszimmer zu Hause, der funktionell wie ein Büro ausgestattet ist. Ein Arbeitsplatz im Wohnzimmer mit einem Laptop am Esstisch beispielsweise ist steuerlich betrachtet leider kein Arbeitszimmer und reicht nicht aus. Auch Durchgangszimmer sind nicht abzugsfähig. Als Nachweis wird am besten der Grundriss der Wohnung der Steuererklärung beigefügt.   Diesen Beitrag können Sie nachhören oder downloaden unter:

Es kann durchaus frustrierend sein, wenn man nach einem längeren und sehr intensiven Rekrutierungsprozess eine Absage erhält. Gleichzeitig kann das aber auch sehr wertvoll sein. Warum, das erfährst du hier in dieser Episode Nr. 256. Herzlich willkommen beim Berufspodcast - TopJobs im Wandel. Mein Name ist Christoph Stelzhammer. Dieser Podcast richtet sich nicht nur an Fach- und Führungskräfte, die mehr wollen, als nur einen Job zum Geld verdienen. Mehr dazu auch unter Berufspodcast.com oder auch gerne auf Berufungszentrum.com. Wie sieht ein intensiver Rekrutierungsprozess aus? Es gibt sehr viele unterschiedliche Herangehensweisen und ich möchte hier nur einen möglichen Weg aufzeigen. Es gibt noch unzählige andere Varianten und das ist auch gut so. Ich empfehle folgende Vorgehensweise: Kandidatenauswahl am Telefon und auch im Jobinterview. Musskriterien sind erfüllt und Fokus liegt bei der Persönlichkeit der Kandidaten. Mitschrift des Interviewers mit persönlicher Einschätzung für nächstes Jobinterview. Die Kandidaten können nun auch ein eigenes Bewerbungsvideo erstellen. Sie beantworten hier folgende Frage: Warum sollte man sich für mich entscheiden? Mit dem Video können die Kandidaten ihre ganz persönliche Note mitliefern und sind somit nicht zu stark vom ersten Interviewer abhängig. Auswahl der möglichen Kandidaten für die nächste Runde Jobinterview mit direkten Vorgesetzten und den HR-Verantwortlichen. Drittes Jobinterview mit weiteren Führungskräften und potenziellen Kollegen. Präsentation eine realen Herausforderung aus dem zukünftigen Arbeitsalltag. Werksrundgang und Mittagessen mit zukünftigem Team. Vertragsbesprechung des neuen Arbeitsvertrags. Erstellung eines Persönlichkeitsprofils, um die Kandidaten bestmöglich in ihrer Persönlichkeit zu stärken und Sicherung einer optimalen Integration in die neue Aufgabe. Mehrmonatiges Inplacement und enge Zusammenarbeit mit den Vorgesetzen und den Kandidaten. Dies ist sicherlich eine optimale Vorgehensweise und stellt sicher, dass die Kandidaten und Unternehmen bestmöglich profitieren können. Oft ist jedoch in den ersten Jobinterviews bereits Schluss. Ist das nun gut oder schlecht? Ich finde, es ist sehr gut. Lieber ein Ende mit Schrecken, als ein Schrecken ohne Ende. Ich empfehle den Unternehmen einen vielschichtigen und intensiven Rekrutierungsprozess. In einem Interview kann man nicht alle Facetten einer Persönlichkeit erfassen. Mehrere Augen und Ohren sehen und hören viel mehr. Wir lassen uns leider oft von einem Zeitdruck drängen und neigen zu überhasteten Entscheidungen. Ich schätze es auch sehr, wenn die abgesagten Kandidaten die Beweggründe hinter der Absage verstehen wollen. Gerne gebe ich Ihnen auch immer eine umfassende Auskunft, damit sie in Zukunft auch den richtigen Job finden, der gut zu ihnen passt. Also bitte schätzt es, wenn eure zukünftigen Arbeitgeber sich viel Zeit nehmen, um eine solide Entscheidung zu treffen. Was meinst du dazu? Hast du weitere Anregungen? Ich freue mich immer auf dein Feedback. Also bis bald wieder. Dein Christoph Bei Fragen kannst du dir immer gerne ein kostenloses Telefonat mit mir sichern auf berufspodcast.com/termin   Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Thema heute:    Mit Home-Office in Zeiten von Corona Steuern sparen   Viele Arbeitnehmer gehen derzeit aufgrund der Corona-Epidemie ihrer beruflichen Tätigkeit von zu Hause aus nach. Steht vorübergehend kein anderer Arbeitsplatz zur Verfügung, können Arbeitnehmer in Folge ihre Aufwendungen für das häusliche Arbeitszimmer steuerlich geltend machen, obwohl sie das unter normalen Umständen nicht könnten. Das ist aufgrund der behördlichen Anweisungen zur Schließung von nicht systemrelevanten Betrieben, Ausgangsbeschränkung oder Kontaktsperre oft der Fall. Vollständiger Abzug vorübergehend möglich Ein Abzug aller Kosten ist grundsätzlich nur möglich, wenn das häusliche Arbeitszimmer den Mittelpunkt der beruflichen Tätigkeit darstellt. Das ist der Fall, wenn diejenigen Leistungen, die für die berufliche Tätigkeit prägend sind, im Wesentlichen im Home-Office erbracht werden. In normalen Zeiten stellt in den meisten Fällen der Arbeitsplatz im Büro der Firma den Mittelpunkt für die Angestellten dar. Derzeit ist die Situation aber anders. Viele arbeiten auf Anweisung des Vorgesetzen ganz oder teilweise im Home-Office und dürfen ihren Betrieb nicht mehr regelmäßig aufsuchen. Der betriebliche Arbeitsplatz kommt also gar nicht mehr oder teilweise nicht mehr in Frage. Bei einer Kombination aus betrieblicher Anwesenheitspflicht und Home-Office muss die zeitliche Komponente bei gleichwertiger Arbeit im Home-Office überwiegen. Also mindestens drei von fünf Arbeitstagen müssen im Home-Office erfolgen, damit die Voraussetzungen für einen unbegrenzten Kostenabzug für den vorübergehenden Zeitraum der Corona-Krise erfüllt sind. Abzug bis zu einem Höchstbetrag Bei nur ein bis zwei Tagen Home-Office überwiegt hingegen die zeitliche Tätigkeit im Büro des Arbeitgebers. Dann können maximal 1.250 Euro für ein Kalenderjahr als Werbungskosten steuerlich in Abzug gebracht werden. Dafür ist es Voraussetzung, dass an den Home-Office-Tagen kein Arbeitsplatz im Büro des Arbeitgebers zur Verfügung steht, der Arbeitgeber die Nutzung zum Beispiel wegen eines Kontaktverbots mit den Kollegen untersagt. Dieser Höchstbetrag ist auch bei nicht ganzjähriger Nutzung in voller Höhe zugelassen. Da es sich nicht um eine Pauschale handelt, sind alle Kosten einzeln aufzulisten und zu belegen. Abgeschlossener Raum ist gefordert Eine weitere Voraussetzung für den Steuerabzug ist ein abgeschlossener Raum als Arbeitszimmer zu Hause, der funktionell wie ein Büro ausgestattet ist. Ein Arbeitsplatz im Wohnzimmer mit einem Laptop am Esstisch beispielsweise ist steuerlich betrachtet leider kein Arbeitszimmer und reicht nicht aus. Auch Durchgangszimmer sind nicht abzugsfähig. Als Nachweis wird am besten der Grundriss der Wohnung der Steuererklärung beigefügt.   Diesen Beitrag können Sie nachhören oder downloaden unter:

Ein Samurai hatte es wirklich nicht leicht – weder in Kriegs- noch in Friedenszeiten. Wir nehmen euch mit in eine Ära, in der ein Entleibungsritual auch schon mal Ärger mit dem Vorgesetzen geregelt hat.

Traumberuf, Kriminalbeamter - immer Action, immer coole Einsätze, die Sicherheit eines Beamten, im Leben kann nichts mehr schiefgehen. Das war aber nicht der Traum von Andy. Er wollte mehr erreichen, höhere Ziele erreichen, unabhängig von Vorgesetzen sein, Freiheit leben. Deshalb kündigte er seinen sicheren Job und wagte völlig ohne alles zu hinterfragen den Schritt in die Selbständigkeit. Die schlimmste Nacht, 1. September 1995, es wurde mir bewusst, jetzt kommt kein Gehalt mehr. Ich bin für mich, meine Kinder und Frau völlig allein verantwortlich. Von Anfang an setzte er auf freundschaftliche persönliche Beziehungen zu seinen Kunden. Sein Unternehmen wuchs und wuchs, doch eines Tages traf er von den vielen Entscheidungen eine einzige unternehmerische Fehlentscheidung, alles ging verloren, Geld weg, Haus weg, Firma weg, Frau weg — doch hinfallen ist keine Schande, einfach wieder aufstehen. Er ist doch nur gescheitert, also auch gescheiter geworden. Also seine Philosophie: Wir brauchen eine Kultur des Scheiterns! So begann er komplett neu. Handle als wäre scheitern unmöglich, er wusste ja, wie es ganz unten aussieht. Sein Focus bestand immer darauf, sich mit Marketing Know How auszustatten, hohes persönliches Invest in Mitarbeiterbindung und -motivation. Sehr viel hat Andy in den USA von mittelständigen amerikanischen Firmen, aber auch viel im Silicon Valley angeschaut. Die Frage war: was kann der deutsche Unternehmen von amerikanischen Firmen lernen. So stand der Fokus auf People Building und exczellenten Marketing. Nunmehr ist die Fluktuation und der Krankenstand in seinem Unternehmen bei Null. Auch die Neugewinnung neuer Mitarbeiter ist nicht das Hauptproblem im Unternehmen, es sind immer wieder Spontanbewerbungen vorhanden, denn die Mitarbeiterzufriedenheit, hat sich auch außerhalb des Unternehmens herumgesprochen. Nunmehr werden im Unternehmen immer mehr Prozesse automatisiert und digitalisiert, sowohl Marketingprozesse, als auch Betriebsabläufe. Das alles versetzt Andy in die Lage mittlerweile seit 6 Jahren, jährlich 3 Monate im Winter in den USA zu leben. Das Leben ist Kriminalbeamter hätte bestimmt einige Rückschläge vermieden, aber auch viele Träume zerplatzen lassen. Ich ermutige Dich, gehe den Weg in die Selbständigkeit Viele Gehen den Weg nicht, weil sie im Vorfeld sich nur auf die Risiken, statt auf die Chancen fokussieren. Dein Pitch Ich bin mittelständiger Handwerksunternehmer mit einer Leidenschaft für Mitarbeiter, Marketing und Automatisierung Womit und wie verdienst Du Dein Geld? Mein klassisches Handwerksunternehmen, und Coachingaufträge von Handwerksunternehmen Wie wichtig ist für Dich Geld? / Macht Geld glücklich? Geld ist die Basis, um mir meine Träume zu erfüllen Was war Dein schlimmster Moment als Investor? Die Kontrolle zu verlieren Wie hast Du es geschafft, Deine Leidenschaft zu finden? Hilf genügend andere Menschen, ihre Ziele zu erreichen und genügend andere Menschen helfen Dir, deine Ziele zu erreichen Wie triffst Du Entscheidungen? Meist sehr rational, und ohne Angst Wie bekommst Du Deinen „inneren Schweinehund“ in den Griff? mein Warum, mein Big Picture, mein Lebensziel, versehen mit einem Termin Verabschiedung Lebe dein Leben, jeden Tag ein bisschen besser Kontaktdaten des Interviewpartners Contact@Andy-beck.info Deine Buchempfe

Gerade zu Beginn der Ausbildung ist es wichtig, bei verschiedenen ungewohnten Situationen zu unterstützen und die Unsicherheiten im Umgang mit E-Mails, Telefon, Kollegen, Vorgesetzen und verschiedenen Kunden von Anfang an anzugehen. Oft helfen dabei Checklisten, Beispiele, Vorlagen oder Formulierungshilfen. Auch oder gerade bei Themen, die für Sie als Ausbilder vielleicht ganz klar sind. Für die Azubis ist das aber alles neu. In dieser Episode geht Claudia Schmitz darauf ein: - Wie wichtig Ihre Motivation von Tag 1 ist? - Warum Unterstützung in "schwierigen" Situationen wertgeschätzt wird? - Wie Sie durch kleine Checklisten und Anleitungen Vieles einfacher machen?

Jokos Knoten ist endlich geplatzt - er möchte auch seinen Beitrag zur CO2-Emissionsverringerung leisten. Paul fährt allerdings weiterhin in seinem Escalade zum Sport. Joko freut sich nicht nur auf seine neue Show mit Klaas, sondern auch Paul endlich wieder zu sehen … um sich mal wieder eine Scheibe von seinem Selbstbewusstsein abzuschneiden. 0:00 Joko hört noch die letzte Folge während sie schon starten ... und ist komplett überfordert 01:15 Intromusik 02:20 Joko hat einen technischen Defekt 3:45 Paul ist von Jokos technischen Begabungen überzeugt 4:40 Joko und Paul haben in der letzten Werbung Avengers falsch gesagt 6:00 “Joko und Klaas gegen ProSieben” wird Freitag produziert 6:30 “Ohne Proben ganz nach Oben” - Jokos Lebensmotto 7:30 Ein “unfickbares” Studio - unglaublich laut Joko 8:30 Steven Gätjen ist der beste Moderator ganz Deutschlands 9:30 Joko soll ein bisschen spoilern und erzählt, er wäre eine Bob-Bahn hochgerannt 11:00 Eigentlich sind sie herunter gerutscht und hätten sich lebensgefährlich verletzen können - der Steiß brannte 12:45 “Spaß Miteinander als Spaß Gegeneinander” Haltung von Joko und Klaas 13:45 Das Runterrutschen war natürlich Jokos Idee 14:45 Paul war mit seinem Bruder SUP fahren 16:15 Was ist eigentlich TikTok? Paul erklärt die Zukunft 18:00 Nein sagen beim Vorgesetzen ist wenig verbreitet in Asien - Stichwort faltbares Handy 20:30 Snapchat hat neue geile Filter, deshalb nutzen Influencer das wieder 22:00 Paul hat eine Email bekommen und möchte wissen, wie Joko darauf reagieren würde 23:30 Joko, hast du etwas mit Happy Socks zu tun? Oder mit einer anderen Firma? 25:20 Joko und Paul beschließen acht Paar Socken von Jungfeld zu verschenken 27:00 Es geht mal wieder um Autos und Joko will auf den E-Mobilität Trend aufspringen 28:20 Joko ist von Greta Thunberg total beeindruckt 30:30 Klimawandel und Erderwärmung, alles eine Sache des Namings 31:30 Joko holt sich jetzt nicht nur eine Bahncard, sondern will jeden Flug vermeiden und Atmosfair nutzen - ein CO2 Neutralisator 33:00 Erstmal holt er sich eine Ladestation für Elektroautos 34:40 Joko regt sich über Lindner und die Politik der FDP auf 35:15 Paul gibt Joko Recht mit seiner Tirade 37:30 Paul hat das Gefühl, dass dieses “Wir bekommen das schon hin” nicht mehr so funktioniert wie früher 39:30 Mehr Zeit in der Bahn haben macht den Terminkalender kleiner 40:15 Bahncard 100 - Paul verrät seinen Trick 17 41:30 Paul fragt Joko ob er auch zu dem Online Marketing Rockstars Festival kommt? 42:45 Schicke Elektroautos 44:00 Der Freund dieser Folge heißt GoDaddy www.godaddy.de 46:00 Pauls Netflix Empfehlung der Woche: “Posters” 47:45 Jokos Empfehlung: “Huge in France” 49:40 Q&A: Wie haben sich Joko und Paul kennen gelernt? 51:45 Q&A: Was hätte Joko gern, was Paul hat? 54:15 Paul würde gerne so Moderieren und Reden können wie Joko 55:45 Joko war gestern beim Sport - er hat Schlitten geschoben 57:00 Beim Sport hat Joko mehrmals gekotzt, zwei Mal im Bad, vier Mal vors Studio 59:00 Q&A: Paul, wie ist deine Einstellung gegenüber Hochkant-Fotos? 1:01:30 Q&A: Ist Joko immer so gut drauf wie er aussieht? 1:02:15 Paul liest gegen schlechte Laune das Buch “Dschungel” von Friedemann Karig 1:04:00 Paul hat eine Antwort darauf, warum Friedemann keinen blauen Haken bekommt 1:06:00 Wikipedia Einträge: Deutsche werden nicht auf Englisch übersetzt 1:06:30 Joko und Paul bedanken sich

Thema heute:    Das Finanzamt zahlt bei der Geburtstagsfeier in der Firma mit In den meisten Firmen ist es üblich, dass ein Arbeitnehmer anlässlich seines Geburtstags für die Kollegen und Vorgesetzen eine Verpflegung stellt. Ob selbstgebackene Geburtstagstorte, Häppchen oder eine Runde Leberkäs-Semmeln vom Metzger, die Kosten einer dienstlichen Geburtstagsfeier waren lange nicht als Werbungskosten absetzbar, da solche Bewirtungen den gesellschaftlichen Gepflogenheiten zugeordnet wurden. Aber der BFH lässt es seit einem Urteil von 2016 zu und erkennt betriebliche Bräuche an.   "Trotz des vornehmlich privaten Anlasses können die Kosten einer betrieblichen Geburtstagsfeier in vollem Umfang als Werbungskosten abgesetzt werden, wenn ein klarer Zusammenhang zwischen dem Aufwand und den Einkünften besteht", erklärt man bei der Lohnsteuerhilfe Bayern e.V. (Lohi). Daher muss jeder, der die Kosten seiner betrieblichen Geburtstagsfeier im Rahmen der Einkommensteuererklärung abziehen möchte, dem Finanzamt plausibel darlegen, dass der gesamten Ausrichtung seiner Feier berufsbezogene oder betriebliche Sachverhalte zugrunde liegen. Kommen zum privaten Anlass des Geburtstags weitere berufsbezogene Gründe für die Feier hinzu, kann der Einreicher beim Finanzamt punkten. Berufsbezogene Aspekte können beispielsweise der Ausbau des beruflichen Netzwerkes, die Pflege des Betriebsklimas, das Fördern eines kollegialen Miteinanders oder ein Dank an die Mitarbeiter durch den Chef sein. Und schon ist der Anlass nicht mehr nur rein privat. "Die geladenen Gäste sollten ausschließlich aus dem betrieblichen Umfeld stammen", raten die Steuerexperten. Werden private Freunde, Bekannte und Familie eingeladen, wird es mit dem anteiligen Werbungskostenabzug schwierig und das Finanzamt lehnt in der Praxis häufig ab, obwohl eine Aufteilung der Aufwendungen nach der Herkunft der Gäste nach einem Urteil des BFH erfolgen kann. Entscheidend ist, dass die eingeladenen Kollegen nicht anhand des Kontaktgrades, der Sympathie oder anderen Kriterien ausgewählt werden. Es sollte die komplette betriebliche Einheit, wie Abteilung, Division oder Sparte, zur Feier eingeladen werden. Umfasst die Gästeliste zum Beispiel alle Auszubildenden oder alle Außendienstmitarbeiter, so ist das auch akzeptiert. Zu guter Letzt wird der prüfende Finanzbeamte einen Blick auf die Kosten der Geburtstagsfeier werfen. Diese sollten nicht überhöht sein, sondern im Rahmen des üblichen liegen. Wer seinen Kollegen Kaviar und Champagner kredenzt, wird in der Regel schlechte Karten haben, es sei denn, diese Art von Verpflegung ist in der Branche üblich und hat Firmentradition.   Diesen Beitrag können Sie nachhören oder downloaden unter:

Die Bundeswehr ist seit 2001 in Afghanistan. Bis 2014 war sie für den Kriegseinsatz ISAF dort, seit 2014 bildet sie afghanische Soldaten aus, soll sie trainieren und beraten - "Train, Assist, Advice" heißt der Auftrag der "Resolute Support"-Mission der NATO. Doch was heißt das konkret? Welche Aufgaben nehmen die rund 1000 Soldaten in Afghanistan wahr? Wir haben mit einigen von ihnen gesprochen und gefragt: Was machst _Du_ in Afghanistan? Was macht Deutschland in Afghanistan? Ist der Bundeswehr-Einsatz sinnvoll? Und wie lange müssen die deutschen Soldaten aus ihrer Sicht noch in Afghanistan bleiben - weitere sechzehn Jahre? Wir haben mit Offiziersausbildern, Drohnen- und Hubschrauberpiloten, Ärzten und Schutztruppen gesprochen und uns zeigen lassen, was sie machen. Tipp: Folge 339 mit dem Vorgesetzen aller deutschen Soldaten in Afghanistan - General Wolf-Jürgen Stahl https://youtu.be/6q5JoE9DWKQ Das und vieles mehr in der 340. Folge - wir haben sie am 23. & 24. November 2017 im "Camp Marmal" in Masar-E Sharif, Afghanistan aufgenommen. Bitte unterstützt unseren Afghanistan-Trip finanziell: Tilo Jung IBAN: DE36700222000072410386 BIC: FDDODEMMXXX Verwendungszweck: Jung & Naiv PayPal ► http://www.paypal.me/JungNaiv (Wer mindestens €20 gibt, wird im darauffolgenden Monat als Dank in jeder Folge als Produzent gelistet. NEU: Wer €100 gibt, wird sogar für den Rest des Jahres als Produzent im Abspann geführt.) Fanshop ► http://fanshop-jungundnaiv.de/

In der heutigen Episode spreche ich mit der Psychologin Frau Marion Lemper-Pychlau über Psychopathen in Führungspositionen. Wie erkennen Sie einen solchen Vorgesetzen, wieviel Vertrauen dürfen Sie ihm entgegenbringen, welche Gefahr kann von ihm ausgehen und wie kann man sich vor ihm schützen. Freuen Sie sich auf ein spannendes Gespräch.Verpassen Sie auf keinen Fall die kostenfreie Führungskräfte-Challenge 2017.Start ist der 21.SeptemberHier anmelden: https://thomas-reining.lpages.co/fuehrungskraefte-challenge-2017/https://www.thomas-reining.dehttps://www.gute-fuehrung-braucht-gespuer.deDer Podcast für Führungskräfte, Geschäftsführer, Unternehmer und Nachwuchskräfte.