Podcasts about arbeitslebens

33 Jahren Medien-Erfahrung hinter der Kamera 25 Jahre Führungskraft 10 Jahre Vice President Content Creation SevenOne Media. Sat 1, RTLII, Constantin Diese Frau hat etwas zu erzählen. Und ist dabei extrem unterhaltsam. Wir beide lieben gute Geschichten - egal in welchem Medium. Die Menschen in den Organisationen mögen Katjas Humor. Und bewundern ihre Fähigkeit, auch in ernsten Momenten wie einem Pitch, einer Präsentation oder einem Meeting Spannung entspannen zu können. Und wir haben Lust unterhaltsame Frauen in den Mittelpunkt unserer Podcastfolge zu stellen. Wer Lust darauf hat zu hören, was Männer von Frauenhumor lernen können, der ist hier genau richtig. Katja Bruhnke Kircher: https://www.linkedin.com/in/katja-bruhnke-kircher/ Eva Ullmann: https://www.linkedin.com/in/eva-ullmann/ Die eine Hälfte ihres Arbeitslebens hat Katja Brunke-Kircher für Produktionsfirmen gearbeitet und die andere Hälfte für Sender produziert. Sie spricht also beide Sprachen und das ist extrem hilfreich für ihre heutige Tätigkeit als Coach. Diese Frau liebt trash-Formate, ist aber alles andere als trashig. Sie ist sympathisch und einladend humorvoll. Und das versuchen wir natürlich zu greifen zu bekommen. Um humorvoll voneinander zu lernen.

In einer international vernetzten Welt ist es nicht unüblich, eine Zeit oder auch den Rest des (Arbeits-) Lebens im Ausland zu verbringen. Das allerdings hat Folgen für die ganze Familie, auch für die Kinder. Es geht dabei nicht nur um Missionare, sondern um Entscheidungen, die beispielsweise mit dem beruflichen Fortkommen zu tun haben. Da muss einiges bedacht werden ...

Die Deutschen reden ungern über Geld – und das ist schade, denn Geld und das System, das wir uns um dieses herum ausgedacht haben, kann wahnsinnig komisch sein. Das beweist Chin Meyer, der als Finanzkabarettist seit Jahrzehnten durchs Land tourt, und dabei Kabarett mit Musik, Schauspiel und Improtheater kombiniert. Zu seinem Beruf kam er jedoch über lange Umwege: einen Großteil seines Arbeitslebens verbrachte er am Existenzminimum, fuhr durchs Land und verfolgte diverse Odd Jobs, sang in Musicals, fuhr Taxi, verdingte sich als Butler. Zwischenzeitlich lebte er einige Zeitlang in einer Kommune, einige Zeit verbrachte er in Indien. Sein Lebensweg kombiniert Spiritualität und Intuition – und so wundert es wenig, dass er im Kapitalismus die letzte große Religion erkennt. Über soziale Ungerechtigkeit, die Bedeutung von Geld in der Gesellschaft und über Bitcoin redet er mit Bent-Erik Scholz. Website von Chin Meyer: https://chin-meyer.de/ Chins Podcast „Nur für Gewinner“: https://nurfuergewinner.podigee.io/ Die gute Gesellschaft – Der Interview-Podcast mit Bent-Erik Scholz. Neue Folgen jeden Donnerstag! https://linktr.ee/diegutegesellschaft Datum der Aufzeichnung: 15. Oktober 2024 Musik: cascreativearts | Station Voice: sarahsvoicstudio

Ob im Krankenhaus, der Backstube, im Klassenzimmer oder Logistikzentrum: KI ist bereits fester Bestandteil unseres Arbeitslebens und fast täglich eröffnen sich neue Möglichkeiten. In „Das kann doch jemand anderes machen! Wie KI uns alle sinnvoller arbeiten lässt“ zeigt Sara Weber, warum weder restriktive Verbote noch Laisser-Faire zielführend sind. Sie plädiert für einen konstruktiven Umgang mit der neuen Technologie, um Arbeit effizienter zu machen und zugleich Raum für mehr Menschlichkeit zu schaffen. Rezension von Judith Reinbold

Ob im Krankenhaus, der Backstube, im Klassenzimmer oder Logistikzentrum: KI ist bereits fester Bestandteil unseres Arbeitslebens und fast täglich eröffnen sich neue Möglichkeiten. In „Das kann doch jemand anderes machen! Wie KI uns alle sinnvoller arbeiten lässt“ zeigt Sara Weber, warum weder restriktive Verbote noch Laisser-Faire zielführend sind. Sie plädiert für einen konstruktiven Umgang mit der neuen Technologie, um Arbeit effizienter zu machen und zugleich Raum für mehr Menschlichkeit zu schaffen. Rezension von Judith Reinbold

In dieser Episode von „Safe!“ steht das wichtige Thema Inklusion im Fokus. Moderatorin Josephine Kahnt hat dazu Nicole Wethkamp zu Gast. Nicole ist im „Hauptberuf“ Personalreferentin bei der LVM und begleitet in dieser Rolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Phasen des Arbeitslebens – von der Einstellung bis hin zur Personalplanung. Darüber hinaus hat die erfahrene LVM-Kollegin auch noch die wichtige und verantwortungsvolle Aufgabe der Inklusionsbeauftragten bei der LVM übernommen. Nicole erklärt, was Inklusion für sie persönlich und für die LVM bedeutet und wie das Unternehmen Barrieren abbaut, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Sie spricht über ihre Rolle als Inklusionsbeauftragte und die Herausforderungen, denen Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt begegnen. Nicole teilt ihre Erfahrungen aus dem betrieblichen Eingliederungsmanagement und gibt zudem wertvolle Tipps für Menschen mit Behinderung, die sich bei der LVM bewerben möchten. Die Episode zeigt, wie die LVM sich aktiv für eine vielfältige und unterstützende Unternehmenskultur einsetzt und welche Schritte noch unternommen werden können, um Inklusion weiter zu fördern.

"Die Rente ist sicher" - kaum ein politischer Satz brannte sich so in den Köpfen der deutschen Bevölkerung ein, wie der Ausspruch des Bundesarbeitsminister Norbert Blüm im Jahr 1986. Während die Generation der Babyboomer dieser Aussage durchaus noch zustimmen wird, dämmert es der jungen Gen Z, dass sie wohl im Laufe ihres Arbeitslebens hohe Beiträge entrichten muss, aber ihre Altersvorsorge nicht allein dem deutschen Rentensystem überlassen sollte. Über die Rente wird viel gesprochen, aber sie wirklich verstehen tun die wenigsten. Wie berechnet sich meine spätere Rente, wie wird sie wirklich finanziert und was muss ich als Beitragszahler alles beachten? All das klärt Falko Block, Anlage-Stratege bei der DZ BANK in Frankfurt mit seinem Studiogast Daniela Steinle, Rentenexpertin bei der R+V.

In dieser Folge unseres Podcasts tauchen wir tief in das Thema #Resilienz ein und erforschen, wie diese wertvolle Fähigkeit dir dabei hilft, den Herausforderungen und Belastungen des Arbeitslebens standzuhalten. Resilienz ist nicht nur die Fähigkeit, Rückschläge zu überwinden, sondern auch gestärkt aus ihnen hervorzugehen. Wir beleuchten, warum Resilienz am Arbeitsplatz so wichtig ist und wie sie deine Produktivität, Zufriedenheit und Gesundheit fördern kann.Highlights der Folge:Definition und Bedeutung von Resilienz: Du erfährst, was Resilienz ist und warum sie für deinen beruflichen und persönlichen Erfolg entscheidend ist.Einfluss von #Selbstbewusstsein auf Resilienz: Entdecke, wie ein starkes Selbstbewusstsein die Grundlage für Resilienz bildet und wie du dein Selbstbewusstsein stärken kannst.Negative Selbstgespräche überwinden: Lerne, wie du negative #Gedankenmuster erkennst und in positive Selbstgespräche umwandelst, um deine innere Stärke zu fördern.Praktische Übungen zur Stärkung der Resilienz: Wir stellen dir konkrete Techniken vor, wie Achtsamkeitstraining, positive Affirmationen und Netzwerkpflege, die dir helfen, widerstandsfähiger zu werden.Strategien für #Personalabteilungen: Tipps und Maßnahmen, wie Unternehmen eine resilienzfördernde Kultur schaffen können, um dich und deine Kollegen zu unterstützen.Diese Folge ist ein Muss für dich, wenn du deine Fähigkeit zur Stressbewältigung verbessern und ein stärkeres, positiveres Selbstbild entwickeln möchtest. Ob du Angestellter, #Führungskraft oder #HR-Manager bist, die Erkenntnisse und Ratschläge aus dieser Episode werden dir helfen, die Herausforderungen des Arbeitslebens besser zu meistern und gestärkt daraus hervorzugehen.Hör rein und entdecke, wie du deine Resilienz aufbauen und deine berufliche sowie persönliche Lebensqualität nachhaltig verbessern kannst!Viel Freude beim Hören!NicoleDu möchtest Unterstützung in herausfordernden Zeiten? Coaching für Mitarbeiter und Führungskräfte - Home (fromholdconsulting.de)***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

+++ Feedback-Umfrage zum Behind the Athletes Podcast +++In dieser Folge geht es um die Themen Glücksforschung und Unternehmertum im Sport. Zu Gast ist Jannis Bandorski, ein sehr erfolgreicher Gründer, der sich nebenbei mit dem Thema Glück beschäftigt.Themen:Die drei Kernbereiche, die für ein glückliches Leben wichtig sindGründungserfahrungen mit dem Sport-Event-Unternehmen XletixDie Bedeutung guter Freunde in schwierigen ZeitenHerausforderungen des modernen Arbeitslebens wie ständige Erreichbarkeit und fehlende Zeit für ErholungWie lässt sich Fitness mit Familie vereinbarenDie Bedeutung von Schlaf und die Haupteinflüsse für guten SchlafErkenntnisse aus seinem Coaching-Programm The Happiness RemixGast:Jannis BandorskiARRtistXletixKontakt:Mark Hartmannmark@bta-pod.com

Transformation ist ein allgegenwärtiger Bestandteil unseres Arbeitslebens und der Gesellschaft. Ständig müssen wir uns an die sich wandelnden Bedingungen anpassen, die durch gesellschaftliche und marktbedingte Veränderungen hervorgerufen werden. In diesem Prozess entsteht oft ein Gefühl des "Lost in Transformation", da wir versuchen, uns in der Komplexität und dem Chaos dieser Veränderungen zurechtzufinden. Beispiele für solche Transformationen sind die digitale Transformation, bei der Unternehmen ihre Geschäftsprozesse durch Technologie optimieren, oder die agile Transformation, bei der Organisationen ihre Arbeitsweise ändern, um auf ständige Veränderungen zu reagieren und innovativer sowie reaktionsfähiger zu sein. Ein gesellschaftliches Beispiel ist die Anpassung an den Klimawandel, die sowohl individuelle Verhaltensänderungen als auch politische Maßnahmen erfordert, um nachhaltiger zu leben. In der neuesten Episode sprechen wir mit der Transformation-Expertin Christine Wank über die Kunst der nachhaltigen Transformation. Gemeinsam gehen wir folgenden Fragen nach:Was ist überhaupt eine Transformation? Was ist das Ziel und wie merkt man, dass die Transformation erfolgreich war?Wie startet man eine Transformation?Was ist die Rolle der Führungskräfte bei der Transformation?Welche Dynamiken und reaktiven Muster entstehen bei der Transformation?Wie vermeidet man ein „Lost in Transformation“ Gefühl? Ist Innovation die Voraussetzung für eine Transformation oder das Ziel der Transformation? Was bedeutet es für die Unternehmenskultur für das Gelingen einer Transformation? Welche Unternehmenskultur- und Struktur ist notwendig für eine Transformation?Wo fängt die Transformation an und wie kann man Individuen unterstützen und vorbereiten?Sind die Dynamiken einer Unternehmenstransformation unterschiedlich zu einem gesellschaftlichen Transformationsprozess? Hört rein, um tiefere Einblicke und praktische Tipps zu erhalten, wie du Transformationen erfolgreich gestalten kannst.Informationen über Christine:Christine Wank ist  Moderatorin, Trainerin, Coach und TED-Speakerin mit Leidenschaft für Führung, transformative Veränderung und soziale Innovation. Als Gründerin des Generative Facilitation Institute und Facilitate U unterstützt sie Menschen und Organisationen dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten und ihre kollektive Kreativität verantwortungsbewusst und nachhaltig einzusetzen. Sie verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und multikulturellen Teams weltweit. Christine hilft ihnen, neue Zukunftsperspektiven zu gestalten, tiefgreifende Veränderungsprozesse zu moderieren und innovative, werteorientierte Führungskompetenzen zu entwickeln.LinkedIn Profil:https://www.linkedin.com/in/christine-wank-7b4252b5/Interview mit deDas ist der Podcast von agyleOS - der People & Culture Plattform für Skill-basierte Organisationen. Erfahrt mehr darüber, wie ihr mit agyleOS eine euer Unternehmen entwickeln und visualisieren könnt auf unserer Website. Für die neuesten Updates zu agyleOS folgt uns auch auf LinkedIn.Feedback zum Podcast per Mail oder auf LinkedIn:Erdal: ea@agyleos.com oder LinkedInNino: nc@agyleos.com oder LinkedInPodcast LinkedIn Profil.Musik & Postproduktion:Joscha Grunewald

In unserer heutigen Folge war Andreas Buhr zu Gast in der Sendung "Chef on Air" vom Radio Frankfurt. Wir sprechen in dieser Folge über die aktuellsten Herausforderungen von Führungskräften und Managern und über die Grundlagen eines erfüllten Arbeitslebens, die Bedeutung von Selbstmotivation und Disziplin sowie aktuelle Herausforderungen wie Digitalisierung und demografischen Wandel in der Arbeitswelt.  Erfahre, warum es genau jetzt wichtig ist, wie auch Du durch klare Zielsetzung und kontinuierliche Handlungsorientierung Dich und Deine Mitarbeiter motivieren kannst und Dein Unternehmen sicher durch Krisen navigierst. P.S.:  Genau zu diesen Herausforderungen haben wir ein 8-teiligen Videokurs erstellt. Entdecke, wie Du die 8 größten Führungsfehler erkennen und korrigieren kannst, um Spitzenleistungen zu erzielen und effektive Führungsstrategien anzuwenden, die die Produktivität und Teammotivation steigern. Sichere Dir hier jetzt Deinen Gratis Zugang: https://training.andreas-buhr.com/fuehrungsfehler/ P.P.S.: Wenn Du die Eigeninitiative ergreifen und echte, kompetente Beratung haben willst, klicke hier und melde Dich GRATIS für ein Beratungsgespräch an: https://calendly.com/buhr-team/clean-leader-erstgespraech 

Sun, 28 Apr 2024 22:23:00 +0000 https://hr-ungeschminkt.podigee.io/11-corporate-influencerinnen db37e1de884d27efcfd1082959cc9b5e

Diese Folge bringt eine unglaubliche Heldinnenreise für dich mit. Denn heute habe ich Elke Nehring im Interview. Das besondere an Elke? Sie ist 68 Jahre alt und startet aktuell ihr Online-Business. Als Hochzeitsplanerin mit 20 Jahren Erfahrung ist sie mehr und mehr online als Mentorin für Hochzeitsplaner unterwegs. Sie möchte die Hochzeitswelt nicht missen, aber dennoch anders für sich gestalten. Damit ist sie ein tolles Beispiel für eine Frau, die Ihrer Leidenschaft für ihr Leben gefunden hat und nicht bis zum Ende ihres offiziellen Arbeitslebens arbeitet und danach zur Rentnerin wird.  Mehr Infos zu Elke: Website: https://www.first-weddingplanner.de Diamant Angebot: https://www.first-weddingplanner.de/angebot-diamant Mehr Infos zu mir:  Meine Webseite: https://irisseng.com Mein Youtube Kanal: https://www.youtube.com/@irissengstories/  Mein LinkedIn Account: https://de.linkedin.com/in/irisseng  Meine Facebookseite: https://www.facebook.com/irisseng.speaking/  Mein Instagram Account: https://www.instagram.com/iris.seng/

Herzlich willkommen zu einer neuen Folge unserer Serie "Aus der Praxis"! Hier teilen wir Erfahrungen und Erkenntnisse direkt von den Frontlinien des Arbeitslebens. In dieser Episode konzentrieren wir uns darauf, warum es eine lohnende Praxis sein kann, ältere Bewerberinnen und Bewerber niemals abzuschreiben. Diese Episode ist Teil unserer fortlaufenden Serie, in der wir aus erster Hand Einblicke und Ratschläge aus der Arbeitswelt geben. Heute beleuchten wir besonders eine effektive Strategie: das erneute Kontaktieren von Bewerbern, unabhängig vom Zeitpunkt ihrer ursprünglichen Bewerbung. Wir zeigen auf, warum es sich lohnt, diese Kandidaten noch einmal anzurufen, insbesondere wenn der Bedarf besteht. Erfahrt, wie diese Praxis dazu beitragen kann, hochqualifizierte und wechselwillige Kandidaten zu identifizieren, die vielleicht nur darauf warten, erneut ins Gespräch zu kommen. Schnallt euch an für eine informative Episode voller praxisnaher Tipps und Erfahrungsberichte!

In Staffel 7 dreht sich alles um Fragen aus der Community. Du möchtest deine Ziele konsequent verfolgen und dich auf das Wesentliche in deiner Selbstständigkeit konzentrieren? Dann musst du lernen, Prioritäten zu setzen. Aber Achtung! Echte Prioritäten entstehen nicht, wenn du ein ausgeklügeltes Zeitmanagement betreibst. Sie wachsen aus deinem inneren Antrieb und deiner Vision eines idealen (Arbeits-)Lebens. Ach, bevor ich's vergesse: natüüüüüürlich freue ich mich wie verrückt über eine 5-Sterne-Bewertung, wenn dir der Podcast gefällt. Du willst mehr über meine Coaching- und Beratungsangebote für selbständige Multitalente wissen? Alle Infos zum MULTIPRENEUR Business Coaching erhältst du regelmäßig in meinem Newsletter: https://juliamack.de/newsletter/

"Es gibt keinen Unterschied mehr zwischen schüchternen und verhandlungsstarken Kolleg*innen bei uns." Unbegrenzter Urlaub, ein transparentes Gehaltsmodell, offene Gewinnverteilung - klingt wie ein Traum? Nein, ist sogar bereits Wirklichkeit! Wie das möglich ist, erklärt uns heute Kristina Barth in ihrer Position als Managing Director HR bei der dc AG, wo sie die Antwort auf eben genau diese Kernfrage verfolgt: Wie können wir ein Unternehmen so gestalten, dass es für Bewerber*innen und Mitarbeitende attraktiv ist? Und „attraktiv“ bedeutet hier mehr als nur angenehm: Die Ausgestaltung spezifischer Unternehmensprozesse hat nämlich direkte Implikationen auf die Gleichberechtigung aller Geschlechter am Arbeitsplatz. Denn ein agil und holokratisch aufgestelltes Unternehmen kann schneller benachteiligende Aspekte unseres herkömmlichen Arbeitslebens ausgleichen, wie zum Beispiel Verhandlungsgeschick oder selbstbewusstes Auftreten, das ja bekanntermaßen unterschiedlich stark zwischen den Geschlechtern ausgeprägt ist (bzw. gefördert wird) und sich direkt im Gender Pay Gap niederschlägt. Kristina Barth bringt uns in dieser Episode eine ganze Reihe neuer Denkanstöße mit, wie wir ein Unternehmen so gestalten können, dass sich gerade in Zeiten des Fachkräftemangels mehr unterschiedliche Menschen im Unternehmen wohl und wahrgenommen fühlen. Vom demokratischen Wählen des Team-Leads durch das Team, über mehr beidseitiges Vertrauen bei der Urlaubsplanung, bis zur Förderung von individuellen Weiterentwicklungswünschen - Kristina bringt uns viele Praxistipps aus ihrem eigenen Unternehmen mit, die bestimmt die eine oder den anderen auf neue Gedanken bringen werden. RESSOURCEN / LINKS: [Kristina Barth bei LinkedIn](https://de.linkedin.com/in/kristina-barth) [dc AG](https://www.dc.ag/) [Episode 50: Next Generation: Die Zukunft ist jetzt - Interview mit Lea Haep](https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9mZW10dXJlLnBvZGlnZWUuaW8vZmVlZC9tcDM/episode/MDAwZWQ3MDBhNWZlNTFkODA1Nzc3YjFmMzYwOWU2YWQ?sa=X&ved=0CAUQkfYCahcKEwjAwe36iPaCAxUAAAAAHQAAAAAQAQ) [Mein LinkedIn Profil für wöchentliche Posts zu Agilität & Innovation](https://www.linkedin.com/in/nadinzimmermann/) [Hier buchst Du deinen Termin zum Kompetenz-Check-up](https://calendly.com/newecoaching/check-up-machen-sie-sich-fit-fur-die-zukunft) DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/de/podcast/femture-wie-frauen-in-die-zukunft-f%C3%BChren-female-leadership/id1571909871 Dieser Podcast wird produziert von der Podcast-Agentur Podcastliebe. Mehr dazu: https://podcastliebe.net

Lea hat eine hochaktive Multiple Sklerose, die mittlerweile gut eingefangen wurde, die aber Anpassungen ihres Arbeitslebens erfordert hat. Hier findest Du das Interview zum Nachlesen auf meinem Blog: https://ms-perspektive.de/230-lea-beutnagel Heute spreche ich mit Lea Beutnagel über den hochaktiven Verlauf ihrer Multiplen Sklerose und welchen Einfluss die Auswirkungen auf ihre beruflichen Entscheidungen hatten. Lea kennt die MS bereits von ihrem Großvater. Mittlerweile hat sich die MS dank Therapie zum Glück beruhigt, dennoch musste sie den Job als Redakteurin aufgeben und widmet sich nun einem neuen, ebenfalls spannenden Aufgabengebiet, wo sie mit reduzierter Stundenanzahl mehr Zeit und Energie hat, sich um ihr Privatleben und ihre Gesundheit zu kümmern. Inhaltsverzeichnis Vorstellung – Wer ist Lea Beutnagel? Diagnose und aktueller Status Leben als Journalistin Bücherliebe Blitzlicht-Runde Verabschiedung Vorstellung – Wer ist Lea Beutnagel? Ich bin Lea, komme aus der Nähe von Hildesheim (bei Hannover), bin 25 Jahre alt und lebe hier gemeinsam mit meinem Verlobten.  Möchtest du den Hörerinnen und Hörern noch etwas mit auf dem Weg geben? Es wird wirklich besser, auch wenn es grade nicht so aussieht, und: Du bist gut so, wie Du bist. Wo findet man dich im Internet? Auf Instagram unter @unheilbar_gluecklich und auf meinem Blog unter www.unheilbargluecklich.wordpress.com. --- Vielen Dank an Lea für den offenen Umgang mit Multipler Sklerose, gerade auch bei so einem hochaktiven Start. Das gibt hoffentlich vielen anderen Hoffnungen sein Leben und seine Ziele weiter zu verfolgen, wenn auch manchmal mit etwas angepasster Ausrichtung. Und natürlich weiterhin alles Gute privat und beruflich. Bis bald und mach das Beste aus Deinem Leben, Nele Mehr Informationen und positive Gedanken erhältst Du in meinem kostenlosen Newsletter. Hier findest Du eine Übersicht zu allen bisherigen Podcastfolgen.

Die Karriere ist ein Teil unseres Arbeitslebens. Mit ihr verbinden wir oft Erfolg und die damit verbundene finanzielle Freiheit. Aber sind wir den wirklich Frei? Was macht das Streben nach immer besser, immer mehr mit uns? Welchen Preis bezahlen diese Menschen die Ihr Leben danach ausrichten? Über diese Fragen und ein paar neuen Ansichten philosophieren Luca und Dimi in dieser Episode.

Was passiert, wenn mein Körper nicht mehr mitspielt? Hast Du Dir die Frage schon einmal gestellt? Jeder 4. Erwerbstätige wird im Lauf seines Arbeitslebens zumindest zeitweise berufsunfähig. Berufsunfähigkeit ist heute eines der größten existenziellen Lebensrisiken, denn falls DU berufsunfähig wirst und Deinen Beruf nicht mehr ausüben kannst, entstehen meist finanzielle Engpässe und die gesetzliche Erwerbsminderungsrente allein bietet häufig nur einen unzureichenden Schutz.Was Du tun kannst, um auch in diesem Fall gut abgesichert zu sein, erfährst Du in der aktuellen Folge der Versicherungsplauderei.Mehr Infos gibt es hier: Berufsunfähigkeitsversicherung: Sofortschutz ab 1. Beitrag | Allianz Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Nicht nur für weniger Stress solltest du dich fragen: Was mach ich mit und was mach ich nicht mit? Für viele Menschen ist die Ausrichtung ihres Privat- und Arbeitslebens sonnenklar:  Mehr. Größer. Schneller. Weiter. Teurer. In einer Personalberatung in der ich - im Nachhinein betrachtet zu lange - in den 2010ern arbeitete war das Motto: Weil mehr mehr ist! Wahnsinnig geistreich. Menschen, die von irgendetwas richtig viel haben (außer vielleicht von Nasenhaaren) werden gefeiert.Die Ausrichtung ist klar: Wachstum. Global. Persönlich. Wachstum. Als wir auf LinkedIn ein Posting von Jo Aschenbrenner sahen, indem sie diese Zustände des "Schneller, Höher, Weiter" kritisierte, wurden wir hellhörig. Mit dem Schwerpunkt "Mentale Gesundheit" berät Jo u.a. Frauen in der Wirtschaft in Umbruchphasen. Sie sprach mit uns, wie "ein Weniger" im Kapitalismus möglich ist. Sie ist sich sicher: Das Außen wird sich nicht verändern. Als erwachsene Menschen müssen wir uns abgrenzen und positionieren. Was mach ich mit und was mach ich nicht mit? Das ist die Frage, die sich stellt. Hör dir unseren Blogcast mit Jo an (https://ohrbeit.de/blog/weniger-stress/) und les den wunderbar geschriebenen Blogartikel dazu auf unserer Webseite! ⭐️⭐️ Lass Sterne regnen - am besten fünf davon in der Spotify App. Dankeschön! ⭐️⭐️ Hilf mit und erzähle deinen Freund*innen und ArbeitskollegInnen von OHRBEIT, damit noch mehr Unternehmen durch ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Jobcasts⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ transparenter werden! Du findest uns natürlich auch auf

Für viele Menschen ist die Arbeit der Mittelpunkt ihres Lebens. Für sie ziehen wir um, machen unbezahlte Überstunden oder gehen an unsere körperlichen und seelischen Grenzen. In Deutschland arbeiten wir durchschnittlich 40 Jahre - ein halbes Leben lang. Vor allem das Büro ist der Nukleus des Arbeitslebens. Hier findet der größte Teil der eigentlichen Arbeit statt und auch das Miteinander mit den Kolleg:innen. So ist es nicht verwunderlich, dass es viele Filme und Serien gibt, die sich um das Büroleben drehen. Angefangen vom Klassiker "The Office" oder seiner deutschen Interpretation "Stromberg" bis hin zum Kultfilm "Office Space" gibt es unzählige Interpretationen des täglichen Treibens in den vier Wänden des Arbeitgebers. In dieser Folge des Filmmagazins sprechen wir über unsere Lieblingsdarstellungen des Büroalltags. Aber keine Angst: Diesmal geht es nicht um Matrix, Lucas hat einen anderen Meilenstein aus dem Jahr 1999 mitgebracht. Bei Martin geht es unter anderem um einen verrückten Nachrichtenmoderator und eine Serie, die eine ganz eigene Vision findet, um die Entfremdung von der eigenen Arbeit neu zu diskutieren.

25 Jahre - ein Vierteljahrhundert und damit den größten Teil ihres Arbeitslebens hat Dr. Gertrud Demmler schon bei der Siemens-Betriebskrankenkasse verbracht - und es wird ihr weder langweilig, noch wird sie müde, neue Themen voranzubringen und sich und die Organisation stetig weiterzuentwickeln. Denn das ist, wofür sie brennt und einsteht - das System Gesundheit und das System SBK zu verbessern. „Die systemischen Aspekte im Gesundheitswesen haben mich schon immer fasziniert“, sagt Demmler. Sie hat Volkswirtschaft an der LMU studiert und ist dann - als es die ersten Ansätze in der Gesundheitsökonomie gab - an die Universität der Bundeswehr gewechselt. Ihr Einstieg ins Gesundheitswesen war jedoch holprig: Als für ein Projekt der Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit zum Aufbau einer Krankenversicherung im Ausland Menschen gesucht wurden, die das System mit aufbauen, hat sie nicht lange gezögert und sich bei der GTZ beworben - und die Stelle bekommen. Dort wurde sie - obwohl sie gerade erst Anfang 30 war - sofort als Führungskraft akzeptiert. „Für mich fühlte sich das ziemlich natürlich an“, sagt Demmler. Als sie dann zurück nach Deutschland und zur SBK kam, wusste sie: Ich kann das. Mit einer gewissen Neugier und Naivität sei sie an ihre Positionen herangegangen. Offen für Neues, gewillt, sich immer weiterzuentwickeln. Zum Beispiel wenn es um das WHY ihrer Kasse geht: „Unser einziger Purpose ist es, die beste Kasse für die Versicherten zu sein“, sagt Demmler. „Wenn ich jedoch eine hohe Kundenzentrierung haben möchte, dann brauche ich auch eine sehr hohe Mitarbeitendenzentrierung.“ Deshalb habe die SBK schon immer beide Perspektiven im Blick gehabt. „Menschen Gestaltungsperspektive geben, sodass sie Entscheidungen nicht nur treffen können, sondern auch wollen“, das ist ihr Credo. Stichwort Partizipative Organisationsmodelle: „Keiner entscheidet hier irgendwas alleine am Tisch. Es entscheidet immer die Ebene, die das Know-How hat und das Geschäft macht.“ Wir haben ein sehr spannendes Gespräch geführt - über Kundenorientierung, Leadership, ein patientenorientiertes und gesundes Gesundheitswesen, und darüber, wie mehr Frauen in Führung dazu beitragen können. Die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen zu können, sei schon eine weibliche, meint Dr. Demmler, doch auch Männer würden in einem anderen Rahmen anders agieren. Daher ihr Appell an alle Gesundheitsakteure: „Ihr könnt die Probleme der Zukunft nur lösen, wenn wir alle gemeinsam daran arbeiten.“

"Digitale Begegnung ist real" Die Digitalität hat die Mitte unseres Lebens erreicht, auch unseres Arbeitslebens. Nicht immer reflektieren wir so genau, wie sich die Art und Weise unseres Arbeitens verändert hat. Sobald wir einen Schritt zur Seite treten, müssen wir feststellen: Der Schub in Richtung Digitalisierung ist gewaltig. Auch die Frage der Beziehungsgestaltung lässt sich unter dem Blickwinkel der Digitalisierung noch einmal ganz neu diskutieren. Kathrin Koehler hat sich dieses gigantische Thema zu eigen gemacht. Sie geht mit ihrem Ansatz von "Digital You" der Frage nach, wie eine digitale Vernetzungs- und Beziehungsgestaltung bestmöglich gelingen kann. Kathrin Koehler begleitet Fach- und Führungskräfte, Selbständige und TopManagerInnen dabei, ihren eigenen kleinen digitalen Schatten zu überwinden und sich in dieser Sphäre erfolgreich zu tümmeln. Ihr gerade erschienenes Buch "New Networking" ist der beste Beweis dafür, welche Kraft ein starker digitaler Auftritt entwickeln kann: Kaum ein Sachbuch wird derzeit auf der Plattform LinkedIn so viel besprochen und in die Kamera gehalten wie ihr Mut- und Ratgeber. Im Gespräch mit der Autorin, Digital Coachin und Expertin für digitale Vernetzung sprechen wir über: - Missverständnisse und Blockaden, die einer echten digitalen Beziehung im Wege stehen - Warum digital genauso real ist wie analog - Welche Stufen von Engagement es in den sozialen Netzwerken gibt - Warum ein gutes LinkedIn Profil zwar einerseits total wichtig, aber nicht die zwingende Eintrittskarte für das eigene Tun ist - Warum eine zukunftsfähige Arbeitskultur die Fähigkeit zur Vernetzung dringend benötigt Hört rein in dieses Gespräch mit einer enthusiastischen, pragmatischen Digitaldenkerin, die mit Herz, Kopf und Hand alles für eine gute Vernetzungskultur tut. Ob digital oder analog. Interview: Jule Jankowski Lesetipps: Kathrin Köhler: "New Networking". Vahlen 2023. Werbehinweis: Die heutige Folge wird freundlicherweise unterstützt von der R+V Versicherung. Das genossenschaftlich organisierte Unternehmen legt viel Wert auf eine gesunde Arbeitskultur und fördert Gemeinschaftsleistung. Aktuell sind einige Stellen - insbesondere auch im Personalbereich - vakant. Hier geht es direkt zu einer Übersicht der offenen Stellen: www.trainee.ruv.de. In unserem GOOD WORK Salon versammeln sich spannende Zeitgenossen: Echte Vordenker:innen, Paradiesvögel ebenso wie fleissige Arbeitsbienchen, Leute aus der Mitte und aus den Nischen unserer Arbeitswelt - kurz: ein bunter Reigen an Menschen, die mit uns ihre klugen Gedanken und gelebten GOOD WORK Geschichten teilen wollen. Die Salongespräche laden ein zu einer wahrhaftigen Begegnung mit diesen Menschen. Im gleichermaßen tiefgründigen wie leichtfüßigen Dialog mit ihnen werden wir uns ausgewählten Phänomenen der Transformation widmen. Dabei wird neben all den inhaltlich wesentlichen Aspekten Platz sein für die menschliche Perspektive. Wir rücken ein Stückchen näher heran an unsere Gäste und laden Sie ein, etwas aus ihrem persönlichen Leben mit uns zu teilen. Der Kontext ist und bleibt die Transformation unserer Arbeitswelt auf ihren unterschiedlichen Bühnen. Unsere fünf GOOD WORK Prinzipien bleiben weiterhin als Struktur im Hintergrund bestehen. Wir sprechen künftig auch immer über gelungene Beziehungsgestaltung, flexible Strukturen, digitale Balance, gelebte Agilität und das Denken in Möglichkeiten. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Bettina Hartmann, Stellv. Geschäftsführerin über den Senior Experten Service SES als Ganzes und Klaus Gengenbach, Tourismus- und SES-Experte über Erfahrungen aus 17 Einsätzen im Aus- und Inland: Wer gilt beim SES als "Senior"? Wie alt sind die Jüngsten beim SES? Und wie alt die Ältesten? Was macht den Mensch zum "Experten"? In welcher Phase des Arbeitslebens kann man sich bei Ihnen melden? Welche "Serivces" werden angeboten? Was ist der erste Schritt, um sich beim SES zu bewerben? Was ist denn der Hauptbweggrund für die meisten Bewerber beim SES? Der SES arbeitet ehrenamtlich. Das heißt, es gibt so gut wie gar kein Geld...? Werde ich fit gemacht für den Einsatz? Wie sieht die Vorbereitung aus? Gibt es auch die Möglichkeit, Geld über eine Aufwandspauschale hinaus zu erhalten? Wie kommen Experten-Nachfrage und Experten-Angebot zusammen? Welche Experten sind besonders gesucht? Was ändert sich für den SES durch die Generation Babyboomer? Ist der Facharbeitermangel auch beim SES angekommen...? Ein letzter Tipp für Menschen, die noch zweifeln, ob Sie sich beim SES bewerben können/sollen? Klaus Gengenbach: Wie unterscheiden sich Reisen als Tourist von denen als SES-Experte? Welche Erlebnisse hinterlassen bleibende Eindrücke? Was macht das Besondere von SES-Einsätzen im Inland aus? Wer kommt für SES-Einsätze in Frage, Tipps für Interessenten

In der heutigen Folge widmen wir uns einem wichtigen Aspekt des modernen Arbeitslebens – der "New Health". Es geht darum, wie Menschen gezielt an ihrer Gesundheit arbeiten können, um ein erfülltes und energiegeladenes Leben zu führen. Unser heutiger Gast ist Tim-Ole Pek, Gründer und Geschäftsführer von AERA Health, einem Unternehmen, das innovative Technologien für die Gesundheitsförderung entwickelt. Wir sprechen heute darüber wie wir mit innovativen Ansätzen und Produkten eine Brücke zwischen Arbeit und Gesundheit schlagen und wie Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen von diesen Lösungen profitieren können.

+++ Alle Rabattcodes und Infos zu unseren Sponsoren findet ihr hier: https://linktr.ee/sobinicheben +++ Burnout betrifft immer mehr Menschen. Doch es ranken sich viele Mythen und auch Vorurteile darum. Menschen, die unter einem Burnout leiden, gelten als schwach und den Herausforderungen des Arbeitslebens nicht gewachsen. Und was ist eigentlich der Unterschied zu einer Depression? Damit räumen Steffi und Lukas in dieser Folge auf. Sie erklären genau, was der Unterschied zwischen einem Burnout und einer Depression ist, warum Burnout noch nicht als offizielle Krankheit gilt und was Betroffene tun können, bevor sie überhaupt im Burnout landen. +++ So bin ich eben hört ihr kostenfrei bei RTL+ Musik. Alle Folgen sind auch auf allen anderen Plattformen verfügbar.+++ Zum Podcast gibt es nun auch einen Blog, auf dem ihr alle Infos und Themen der beliebtesten Folgen jederzeit nachlesen und vertiefen könnt. Schaut gern vorbei auf https://sobinichebenblog.de/+++ Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien: https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html +++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Was passiert mit dem Wissen, wenn ein:e Mitarbeiter:in den Job wechselt oder in den Ruhestand geht?  Wie können wir den Wissensschatz eines Arbeitslebens gezielt und nachhaltig im Unternehmen bewahren? Bei Continental arbeiten wir an dem Wissensverlust und geben gleichzeitig ehemaligen Mitarbeiter:innen Wertschätzung und Perspektive - auch nach dem Renteneintrittsalter. Fachwissen wird immer wichtiger und Jobprofile kleinteiliger und spezialisierter. Mitarbeitende wechseln ihren Job heute durchschnittlich häufiger als früher – und das Risiko für Wissensverlust dadurch steigt. Wechseln Angestellte ihren Job innerhalb des Unternehmens oder verlassen sie es endgültig, müssen sie heute oft mehrere Kolleginnen und Kollegen auf ihre Nachfolge vorbereiten. Zusammen mit Klaus Berberich, Oksana Mehner und Christoph Hechler sprechen wir in einer neuen Episode von Flurfunk darüber, was Continental als Arbeitgeber tut, um Wissensbrücken zu bauen. ÜBER FLURFUNKFür die einen ist es Karriere- und Berufsberatung, für die anderen schlicht ein Podcast, in dem man mehr über Continental erfährt. Hier werden die Menschen vorgestellt, die auf den Fluren von Continental anzutreffen sind, gezeigt welche Jobs es gibt und wie die Arbeitswelt hinter den Kulissen tickt. Carina Busch & Mina Fetaj begleiten dich in den Folgen des Continental Karriere-Podcasts. Sie suchen spannende Themen und Persönlichkeiten im gesamtem Konzern und stellen ungeschönte Fragen, die auch den Hörer:innen auf der Zunge liegen könnten. Beide arbeiten selbst bei Continental und sind im Bereich Employer Branding unterwegs. Der Vorteil: Authentische und tiefe Einblicke aus dem echten Continental Flurfunk.Du bist gefragt!Du hast einen Themenvorschlag, Fragen zum Podcast oder einem/einer Gastredner:in? Dann kontaktiere die Moderatorinnen unter karriere@conti.de Weitere Informationen gibt es hier zum nachlesen: FLURFUNK – Der Continental Karriere-Podcast - Continental AG

Die Wirtschaftsnachrichten mit Michael Weyland  Thema heute:    Risiko Berufsunfähigkeit: Nur 43% der Familien abgesichert Weniger als der Hälfte der Familien hat sich gegen das Risiko einer Berufsunfähigkeit (BU) abgesichert. Das ergab eine repräsentative Umfrage des Instituts Mentefactum im Auftrag der R+V Versicherung.   Der Umfrage zufolge haben sich lediglich 43 Prozent der Familien in Deutschland gegen das Risiko einer Berufsunfähigkeit abgesichert. Bei Familien mit Kindern liegt der Anteil etwas höher, mit 47 Prozent haben aber immer noch weniger als die Hälfte der Befragten eine entsprechende Vorsorge getroffen. Leben keine Kinder im Haushalt, ist das Bewusstsein für das Berufsunfähigkeitsrisiko weniger ausgeprägt. Lediglich 39 Prozent der kinderlosen Paare hat eine BU-Versicherung abgeschlossen. Das Institut Mentefactum hatte im Auftrag der R+V Versicherung repräsentativ 1.005 Berufstätige im Alter von 20 bis 45 Jahren befragt, die in einer Partnerschaft leben. Als häufigsten Grund für den Verzicht auf eine BU-Absicherung nannten 48 Prozent der Befragten (Mehrfachnennungen möglich) die vermeintlich hohen Kosten für diesen Schutz. Insgesamt 25 Prozent gehen davon aus, dass sie nicht selbst berufsunfähig werden, 18 Prozent haben sich noch nicht informiert. Auch die Angst vor einer Berufsunfähigkeit ist bei Familien mit und ohne Kinder unterschiedlich ausgeprägt: 38 Prozent der befragten Paare mit Kindern haben eine große (28%) oder sogar sehr große (10%) Angst, berufsunfähig zu werden. Dem gegenüber sind es bei Haushalten ohne Kinder nur 26 Prozent, die eine große (21%) oder sehr große (5%) Angst davor haben. Dem Branchenverband GDV zufolge wird jeder vierte Berufstätige im Laufe des Arbeitslebens mindestens einmal berufsunfähig. Unfälle deutlich seltener Ursache als Befragte vermuten Weit daneben liegen die Befragten zum Teil mit den Ursachen für eine Berufsunfähigkeit. So schätzen die Befragten mit jeweils 54 Prozent (Mehrfachnennungen möglich) das Risiko einer BU durch Unfall und Burn-out als gleich hoch ein. Tatsächlich sind laut GDV mit 30 Prozent psychische Leiden wie Burn-out oder Depressionen die häufigste BU-Ursache. Schwere Unfälle dagegen machen nur rund 8 Prozent aller BU-Fälle aus. Absicherung gegen Berufsunfähigkeit eine der wichtigsten Versicherungen "Der finanzielle Schutz gegen Berufsunfähigkeit ist eine der wichtigsten Absicherungen überhaupt", betont man bei der R+V Lebensversicherung AG. "Im Fall des langfristigen Verlustes des Einkommens sind die Familien nicht vor einer existentiellen Notlage geschützt." Diesen Beitrag können Sie nachhören oder downloaden unter:

Drei Viertel aller Deutschen wünschen sich die Vier-Tage-Woche. Andere Länder sind da schon viel weiter als Deutschland. Wir schauen, wie und wo sich die Zukunft des Arbeitslebens entwickelt.

Wir alle neigen dazu alles im Job und im Leben optimieren zu wollen. Aber die Frage ist doch: Wofür und was sind unsere Prioritäten? Wie schaffen wir es vom Typ Hamsterrad zum Typ Freigeist und können ein Arbeits-Lebenskonzept kreieren, mit dem wir uns langfristig wohlfühlen, ohne alle paar Jahre wieder alles neu zu denken? Das besprechen wir heute mit Marion Hochwimmer. Ihr Ziel ist es mit dem Unternehmen „Aha Retreats“ Menschen zu befähigen mutige Selbstgestalter ihres Arbeitslebens zu werden.

Was kommt nach dem Ende des Arbeitslebens? Radioredakteur Wolfgang Bauernfeind fand in Kambodscha eine neue Aufgabe. Im Feature erzählt er von seinen Erfahrungen und stellt verschiedene Seniorenprojekte vor.

Arbeit steigert den Selbstwert, bringt soziale Kontakte und verschafft Lebenssinn. Auch psychiatrisch Kranke haben ein Recht auf ein Arbeitsleben - meist sind sie aber nur in Sonderwerkstätten tätig. Welche Alternativen gibt es?// Von Martin Hubert / WDR 2016/ www.radiofeature.wdr.de Von Martin Hubert.

Arbeit steigert den Selbstwert, bringt soziale Kontakte und verschafft Lebenssinn. Auch psychiatrisch Kranke haben ein Recht auf ein Arbeitsleben - meist sind sie aber nur in Sonderwerkstätten tätig. Welche Alternativen gibt es?// Von Martin Hubert / WDR 2016/ www.radiofeature.wdr.de Von Martin Hubert.

Ralph Russmann arbeitet in leitender Funktion bei der CARITAS Frankfurt. Während seines (Arbeits-)Lebens stellt sich ihm immer wieder die Frage nach der Übernahme von Verantwortung. Aus HALLO WELT HIER ROSENHEIM wird Hallo Rosenheim hier Welt - zumindest ab und zu. Mir ist aufgefallen, dass ich eine Reihe von Jugendfreunden und -freundinnen habe, die eine bemerkenswerte Karriere gemacht haben. Die Geschichten dazu sollten unbedingt erzählt werden. Und das machen meine Gäste in losen Abständen an dieser Stelle. Mein Freund Ralph Russmann ist ein sehr verantwortungsvoller Mensch - und das schon, seit ich ihn vor beinahe 30 Jahren kennengelernt habe. Über dieses Verantwortungsbewusstsein gepaart mit einem ausgeprägten Gefühl dafür, mal Fünfe gerade sein zu lassen, geht es in dem Podcast. Ralph erzählt, warum er früh vor der Herausforderung gestanden hat, Verantwortung zu übernehmen und wie er es geschafft hat, sich dabei Grenzen zu setzen. Er erzählt von seinem Beruf, in dem er immer wieder auch andere davon überzeugt, dass das Übernehmen von Verantwortung einem nicht nur Pflichten sondern auch ein hohes Maß an Selbstbestimmtheit gibt. (Foto: privat) Ralph Russmanns Kolumnen sind hier zu finden: https://frizz-ab.de/magazin/ralphs-corner Vielen Dank fürs Zuhören!!! Wer HALLO WELT HIER ROSENHEIM unterstützen möchte, findet hier eine Möglichkeit mit paypal: https://ko-fi.com/hallowelthierrosenheim HALLO WELT HIER ROSENHEIM im Internet: https://www.instagram.com/hallowelthierrosenheim/ https://www.facebook.com/hagen.dessau.5 HALLO WELT HIER ROSENHEIM bei AMAZON-Music: https://music.amazon.de/podcasts/2d9e4660-cb38-4965-be65-f613aacf8252/Hallo-Welt-Hier-Rosenheim

In dieser Podcastfolge spreche ich darüber, wie man sich in die Rolle der Führungskraft entwickeln kann. Dabei bespreche ich, welche Entwicklungsmöglichkeiten es innerhalb des Arbeitslebens aber auch außerhalb des Arbeitslebens gibt, um sich auf die Rolle als Führungskraft vorzubereiten. Ich habe zu Beginn der Podcastfolgen den Unterschied zwischen führen und managen erklärt. Aus meiner Sicht können alle Managementaufgaben erlernt werden. Herausfordernder wird es beim Thema führen. In vielen Unternehmen gibt es die Möglichkeit sich formal zu Führungskraft ausbilden zu lassen. Es gibt außerdem spannende Bücher, interessante Podcast und natürlich hilft das Netzwerk bei der Weiterentwicklung weiter. Aus meiner Sicht gibt es einige Dinge die Sie tun können um zu erkennen, ob in eine Führungsaufgabe liegt. Sie können hinterfragen, wie sich für Sie anfühlt, wenn alle Augen auf Sie gerichtet sind und Entscheidung von ihnen erwartet werden. Außerdem können Sie sich in hinterfragen, wie Sie sich fühlen, wenn Menschen mit Sorgen und Nöten zu ihnen kommen und Hilfe erwarten. Schaffen Sie es zum einen auf diese Sorgen und Nöte einzugehen und ist ihre eigene Resilienz so hoch, dass Sie die Gespräche verarbeiten können? Wie gerne geben Sie Feedback oder wie gerne erhalten Sie Feedback? Kommen Sie damit klar, wenn Menschen ihnen Rückmeldung zu ihrem Verhalten geben? Schaffen Sie es anderen Menschen gegenüber Lob und Anerkennung auszudrücken? Wie gern kommunizieren Sie vor anderen? Wie fühlt es sich für Sie an, wenn Sie der/die Trauzeug:In auf einer Hochzeit sind und eine Rede halten müssen? Wie gerne haben Sie es, wenn Sie Aufgaben in anderen Menschen weitergeben und darauf vertrauen müssen, dass diese Aufgaben erledigt werden? Wie gerne empowern Sie andere anstatt Aufgaben selbst zu machen? Ich hatte schon einmal die häufigsten genannten Erwartungen von Mitarbeitern hat Führungskräfte genannt. Sie sind: Respekt, Kommunikation, Empowerment, Lob und Anerkennung, Respekt und Wertschätzung, Förderung des Teamspirits oder auch Führungsverantwortung Es gibt im Privatumfeld genug Möglichkeiten dies auszuprobieren: Sie können als Elternbeirat in der Schule ihrer Kinder tätig sein, im lokalen Verein, der sich um geflüchtete Menschen kümmert ein Sommerfest organisieren und die Eröffnungsrede halten oder Sie können als Fußballtrainer:In die örtliche F-Jugend trainieren. In all diesen Möglichkeiten können Sie erfahren, wie es sich für Sie anfühlt, wenn Sie eine Gruppe von Menschen leiten dürfen. Ich denke es ist eine gute Erfahrung zunächst außerhalb des Arbeitslebens zu erfahren, was es bedeutet zu führen und was dies bei ihnen auslöst. Anja Kunad, Studienbriefautor der Deutschen Akademie für Management Hier finden Sie alle Podcasts der Reihe Führen und Managen

Wir haben heute zwei ganz besondere Menschen zu Gast. Sie hat nach ihrem Betriebswirtschaftsstudium in Reutlingen und Madrid große Teile ihres Arbeitslebens bei Johnson & Johnson verbracht. Nach diversen Stationen im Marketing hat sie auch ihre ganz persönliche Geschichte in ihre heutige Position geführt. Sie selbst nennt es: Passionate Diversity, Equity & Inclusion Lead bei Johnson & Johnson. Auch er blickt auf eine Marketing-Karriere im Pharmabereich zurück. Nach seinem Bachelor- und Masterstudium im Fach Gesundheitsökonomie hat er sich den Gesundheitsmarkt aus verschiedenen Richtungen angeschaut, als Gründer, als Unternehmensberater, als Manager bei “FPZ-Deutschland den Rücken stärken”, einem Unternehmen der Pfizer Gruppe und seit über 5 Jahren bei “The Janssen Pharmaceutical Companies of Johnson & Johnson”. Zusammen mit Kolleg:innen haben die beiden im Unternehmen einige spannende Mitarbeitenden Initiativen rund um die Themen “Neues Arbeiten”, Familie & Vereinbarkeit gegründet, und wir werden mit den beiden darüber sprechen, was hinter Labeln wie Family@Heart und men@work steckt. Seit mehr als 5 Jahren beschäftigen wir uns mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt - statt ihn zu schwächen. In über dreihundert Folgen haben wir mit mehr als 400 Menschen darüber gesprochen, was sich für sie geändert hat und was sich weiter ändern muss. Wir sind uns ganz sicher, dass es gerade jetzt wichtig ist. Denn die Idee von “New Work” wurde während einer echten Krise entwickelt. Und so suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen! Darüber hinaus beschäftigt uns auch diese Woche immer noch die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work - heute mit Sarah Land und Tim Jäger Episode 343 gibt es auf allen gängigen Podcast-Plattformen, wie Spotify oder Apple Podcasts (oder direkt auf otwtnw.de). Einfach nach ‘On the Way to New Work' suchen und abonnieren, um keine Folge zu verpassen. Christoph und Michael veröffentlichen immer montags um 6:00 Uhr.

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Bist Du Unternehmer oder Selbständiger? Arbeitest Du vielleicht freiberuflich als Berater oder Coach? Dann kennst Du vielleicht diese Probleme: - Deine Kunden drücken Dich im Preis, weil sie Deine Produkte oder Leistungen für total vergleichbar halten. - Deine Zielkunden wollen Dich einfach nicht beauftragen, weil sie nicht verstehen, welchen Nutzen Du ihnen bringen kannst. - Deine Kunden nehmen Dich nicht ernst, meckern ständig, wie teuer Deine Produkte und Leistungen sind, und erwarten dann noch von Dir, dass Du ständig erreichbar bist. - Du arbeitest gefühlt rund um die Uhr und am Ende vom Jahr bleibt kaum etwas übrig. Wenn Du Dich darin wiederfindest, wird es Zeit für bessere Kunden und höhere Preise! Damit Dein Unternehmen profitabler wird und Unternehmer sein wieder Spaß macht. Der wichtigste Schritt dorthin ist eine fokussierte und einzigartige Positionierung. In ihr legst Du fest, _wem_ Du mit Deinem Unternehmen _welchen Nutzen_ bringen willst und welche Kategorie – oder _Schublade im Kopf_ Du mit Deiner Marke besetzen willst. Genau dabei unterstütze ich meine Kunden. Ich helfe ihnen, aus der Vergleichbarkeits-Falle zu entkommen und höhere Preise zu erzielen. Wenn Du genau _das_ für Dein Unternehmen willst, dann abonniere meinen Podcast „Positionierung statt Wettbewerb“. Einmal pro Woche bekommst Du hier wertvolle Impulse rund um die Themen Positionierung und Marketing. Hin und wieder lade ich auch spannende Gäste zum Gespräch ein. Diese Episoden sind dann ausführlicher und länger als die sonst meist eher kurz und knappen Folgen. Falls Du Themenwünsche hast oder jemanden unbedingt im Gespräch mit mir hören möchtest, schreib mir eine Mail an podcast@selders.com. Wer ich bin? Mein Name ist Markus Selders. Ich bin Positionierungs-Coach und seit rund 20 Jahren selbständig. Seit dem Beginn meines Arbeitslebens beschäftige ich mich mit den Themen Strategie und Marketing. Mehr über mich findest Du auf meiner Website www.selders.com. Dort erfährst Du auch, wie Du mit mir arbeiten kannst. Und Du kannst ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch mit mir buchen, in dem wir schauen, ob und wie ich Dich unterstützen kann. Und jetzt wünsche ich Dir viel Spaß mit meinem Podcast und hoffe, Du kannst viele wertvolle Impulse für Dein Unternehmen mitnehmen. Zu meiner Website: https://www.selders.com

Eine der schönsten Seiten des Arbeitslebens eines Golfprofessionals sind die Golfreisen. In der zweiten Folge unterhalten sich Florian und Steffen Zunker über schöne Erinnerungen ihrer Golftrips. Im ersten Teil ihrer Golfreise-Geschichten führt es beide über ihre zweite Heimat Mallorca an das Spanische Festland, die Kanaren und von Portugal mit der traumhaften Algarve bis nach Zypern.

Zum Start ins neue Jahr blicke ich mich Dir auf das, was mir aktuell großen Spaß macht: Stand Up Comedy. Ich will Euch heute mal erklären, warum mir Stand Up so viel Freude macht und wie sich diese Liebe bei mir entwickelt hat. Ich hätte ja nie gedacht, dass Stand Up überhaupt mal ein Teil meines Arbeitslebens sein würde. Viel Vergnügen mit der Folge!

Mit Mitte 50 schwenken Viele auf die Zielgerade des Arbeitslebens ein, lassen es im Büro langsam etwas ruhiger angehen, und kaufen sich ein Motorrad oder einen Oldtimer. Gunter Kürten kaufte stattdessen den 1883 gegründeten Plattenspieler-Hersteller Thorens.Was ihn nach leitenden Positionen u.a bei Elac, LG und Denon zu diesem Schritt bewegt hat, wie er die Zukunft von Vinyl und Plattenspielern sieht, erzählt er im Gespräch mit HIFI-DE-Chefredakteur Olaf Adam.Redaktion: Olaf Adam und Ronja GudeSchnitt: Lukas Frank Host: Olaf AdamShownotes & Links zur Folge:Webauftritt von Thorens: thorens.comDie Geschichte von ThorensGunters Musik:Erstes Album: Udo Lindenberg – Sister King Kong (1976):Album-Info auf DiscogsAlbum bei Tidal (Masters): Remastered (2002), Remastered (2013) und Original Album bei Spotify: Remastered (2002), Remastered (2013) und Original Letztes Album: Tony Bennett / Lady Gaga: Love For Sale:Album-Info auf DiscogsAlbum bei Tidal (Masters)Album bei SpotifyMax Mutzke // WDR Funkhausorchester (Facebook)Leverkusener JazztageDu möchtest Kritik, Anregungen, Themenvorschläge loswerden? Dann schreibe uns gerne eine Mail an bitgefluester@hifi.de See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Ob etablierte Unternehmen oder wachsendes Start-ups, bei WeWork findet jeder seinen passenden Arbeitsplatz. Nikolay Kolev, Managing Director Northern & Central Europe bei WeWork, spricht in der heutigen Folge über die Erfolgsfaktoren des WeWork Geschäftsmodells, die maßgeblich durch zwei Produkte erreicht werden - All Access und On-Demand. Diese Punkte ermöglichen zum einen den Zugang zu We Work Büros an mehreren Standorten und zum anderen eine flexible Buchung eines Büros auf Nachfrage. Er spricht hierbei von einer neuen Normalität des Arbeitslebens und zeigt, wie wichtig Flexibilität in unserer heutigen Gesellschaft ist. Zudem thematisieren die Zwei die Veränderungen während der Pandemie und wie sich dies auf die Akzeptanz des Geschäftsmodells ausgewirkt hat.  Nikolay Kolev auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/nikolay-kolev-8baa08b Link zu WeWork: www.wework.com/de-DE Christoph auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/christophburseg/ Kontaktiere uns über Instagram: www.instagram.com/vodafonebusinessde/ Und wenn Du mehr zu unseren Business Cases erfahren möchtest, besuche diesen Link: www.vodafone.de/business/featured-digitale-vorreiter/business-cases/  Email für Feedback: digitalevorreiter@podstars.de

Flat-Earth, Reptiloide, falsche Mondlandung? All diese Verschwörungstheorien sind wahr und werden von einem mysteriösen Unternehmen namens Cognito Inc. erdacht und gesteuert! Und bevor ihr jetzt denkt, wir wären unter die Schwurbler gegangen - keine Sorge - das ist die Handlung der Animationsserie „Inside Job“! In dieser Serie geht es um das 1 Mal 1 der Verschwörungstheorien und wie man diese auf die Schippe nehmen kann, gepaart mit dem alltäglichen Wahnsinn des Arbeitslebens. "Inside Job" überzeugt mit starkem Humor! Eine Comedy-Animationsserie für Erwachsene.

Die einen zählen die Tage bis zum Ruhestand – die anderen die Tage, bis der oder die alte endlich weg sind. Die Boomer gehen in Rente und sind so zur Ursache des drohenden Fachkräftemangels geworden. Dabei birgt die große Gruppe der Menschen in der letzten Etappe des Arbeitslebens ein enormes Potenzial. Kann die letzte Berufsetappe bewusst und erfüllend gestaltet werden, profitieren alle. Auch der Übergang in ein wie auch immer geartetes „Danach“ will gut vorbereitet sein. In der heutigen Folge liegt der Fokus auf einer oft unterschätzten Zielgruppe: die Menschen 58plus.  Themen:  Verkannt: warum die „Boomer“ eine wichtige Zielgruppe für Arbeitgebermarketing und Personalentwicklung sind. Neustart: Wie neue Herausforderungen für frisches Blut sorgen können.   Schlussetappe: Wie die letzten Jahre zum krönenden Abschluss werden können. Staffelübergabe: Wie Jung und Alt voneinander lernen und gemeinsam erfolgreich sein können.  Verlängerung: Wer sich auf die nächste Etappe freut, kann leichter loslassen.  Unterschätzt: welche Potenziale in freiwilligen Arbeitsmodellen für die Zeit von 60 bis 90 liegen kann.  Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com  Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Eine Kündigung auf der Zielgerade des Arbeitslebens ist ein harter Schlag. Zur Enttäuschung kommen Sorgen wegen der Altersvorsorge. Um möglichst wenig Geld zu verlieren, sollte man handeln. Zum Beispiel das Pensionskassen-Guthaben sinnvoll umschichten. Es gibt vier Möglichkeiten. 1. Pensionskassen-Geld frühzeitig beziehen * Vorteile: Das PK-Geld kann als Ganzes oder als Rente bezogen werden. * Nachteile: Das Altersgeld fällt tiefer aus, weil man es früher bezieht. Die Zahlungen der Arbeitslosenversicherung, die man noch während zwei Jahren beziehen kann, fallen ebenfalls tiefer aus, weil der Pensionskassenbezug als Einkommen gilt. Ein Vorbezug ist bei den meisten Pensionskassen frühestens zwischen 58 oder 60 möglich. 2. Weiter in die Pensionskasse einbezahlen – auch ohne Anstellung * Vorteile: Man ist weiter gegen Tod und Invalidität versichert. * Nachteile: Bei den meisten Pensionskassen ist das frühestens mit 58 möglich. Da man keine Anstellung mehr hat, muss man auch die Beiträge des Arbeitgebers übernehmen. Bezahlt man länger als zwei Jahre ein, ist ein Kapitalbezug meist nicht mehr möglich. Es bleibt nur noch die Rente. 3. Guthaben zu einer Freizügigkeitsstiftung transferieren * Vorteile: Man kann wählen, ob man das Geld auf ein Konto bezahlen oder in eine Wertschriftendepot anlegen will. So kann man allenfalls mehr Rendite herausholen. Mit dieser Variante spart man viel Steuern, da es nicht als Vermögen gilt. Auch die Erträge müssen gelten nicht als Einkommen. Experten raten daher, das Geld so spät wie möglich zu beziehen. Noch mehr Steuern spart man, wenn man das Guthaben bei zwei verschiedenen Stiftungen anlegt und es gestaffelt bezieht. * Nachteile: Das Geld kann später nur als Ganzes bezogen werden, nicht als Rente. Voraussetzung ist zudem, dass man sich weiter um eine Stelle bemüht. 4. BVG-Auffangeinrichtung * Vorteile: Hier kann man weiter Beiträge einzahlen. Man ist weiter gegen Tod und Invalidität versichert. Das Geld kann auch als Rente bezogen werden. * Nachteile: Es ist nur das Minimum versichert, die Rente fällt niedriger aus als bei den meisten Pensionskassen. Lassen Sie sich beraten Als Laie ist es schwierig, eine Entscheidung zu fällen. Schliesslich spielt die finanzielle Situation eine grosse Rolle. Zudem muss man auch klären, was mit dem AHV- und Arbeitslosen-Geld geschehen soll. Es ist daher ratsam, sich frühzeitig von einer Expertin oder einem Experten beraten zu lassen. Zum Beispiel bei Ihrer Hausbank, bei der Versicherung oder am besten bei einer unabhängigen Beratungsstell.

Die Bundestagswahl 2021 steht kurz bevor. Wer noch unentschlossen ist, kann sich mit der aktuellen Folge vorbereiten, vor allem beim Thema Finanzen. Zusammen mit dem WirtschaftsWoche-Kollegen Philipp Frohn verschaffen sich die Money Mates einen schnellen Überblick über die Wahlprogramme der Parteien – und was sie für den eigenen Geldbeutel bedeuten könnten. Wir sprechen zunächst über Steuern. Wie könnte die Wahl beeinflussen, was wir am Ende des Monats als Netto vom Brutto übrig haben? Christian Ramthun, unser Steuerexperte aus dem WirtschaftsWoche-Hauptstadtbüro, gibt hierzu seine Einschätzung ab. Außerdem schauen wir auf die Rente. Gerade junge Menschen haben derzeit die Befürchtung, dass am Ende des Arbeitslebens nicht allzu viel übrig bleibt. Die Parteien haben als Kernwähler aber eher diejenigen im Blick, die bald in Rente gehen. Was ihre Programme für uns und euch bedeuten, erklärt uns Sophie Crocoll aus dem WiWo-Hauptstadtbüro. Und dann wäre da noch die Börse. Joachim Schallmayer, Kapitalmarkt-Experte der Dekabank, ordnet die Auswirkungen der Wahl für das eigene Depot ein. Und zum Schluss gibt unser Kollege Jannik Deters ein paar Tipps, welche Aktien nach dem 26. September von einer neuen Regierung profitieren könnten. Die Money Mates erreicht ihr über die WirtschaftsWoche-Accounts bei Instagram, Facebook oder LinkedIn, bei WhatsApp unter +4915174612228 und per E-Mail unter money-mates@wiwo.de.

Klaus Fink ist Vollblutvertriebler. Strukturiert, praxisnah und nachweislich erfolgreich ist er im Vertrieb seit Beginn seines Arbeitslebens aktiv. In diesem Interview mit Niels Brabandt gibt er Einblicke in seine Erfahrung, seine Erfolgsrezepte und zeigt, wie Vertrieb heute funktioniert. Ihr Gast: Klaus Fink Ihr Gastgeber: Niels Brabandt / NB@NB-Networks.com

Wir sprechen über die Neuordnung einer schwergewichtigen Stiftung, die Generalüberholung des Arbeitslebens und das Überdenken alter Theorien.

Diesmal habe ich einen Erfahrungsbericht für dich, denn aktuell passiert genau das, was der Titel schon andeutet: 100k Euro liegen vor meiner Nase – und ich habe nein gesagt. Warum das so ist und warum der Hintergrund des Ganzen für dich relevant ist, erzähle ich dir in dieser Folge.  Bist du glücklich? Die Grundbotschaft, die ich für dich habe, lautet „Nimm dir Zeit für dich und deine Wünsche“. Ich habe es letztes Mal schon angedeutet, dass ich im Urlaub war, und das hat richtig gut getan. Ein klein wenig habe ich zwar erledigen müssen, aber ich konnte auch ohne Laptop Zeit genießen und abschalten und das ist super super wichtig. Du musst dir Pausen gönnen, eine Auszeit nehmen und zur Ruhe kommen, wenn du mit einem vollgeladenen Akku deine Ziele verfolgen willst. Diesmal tauchen wir noch tiefer ein, denn noch etwas ist ganz wichtig: Was ist der Sinn des Lebens? Das treibt mich gerade um. Warum habe ich mein Business gegründet? Was ist meine Motivation? Was macht glücklich? Ja, das scheint jetzt auf den ersten Blick etwas untypisch für einen Business- und Unternehmerpodcast, der sich um IT und Gründer dreht, aber am Ende des Tages geht es doch den meisten von uns so, dass wir nach einem glücklichen Leben streben. Wir wollen Erfüllung. Denkst du auch mal an „Was wäre, wenn“? Wir haben so viel Verantwortung, teilweise haben wir Familie, wir haben Rechnungen. Du selber kennst das wahrscheinlich auch, vielleicht möchtest du deine Altersvorsorge aufbauen, dein Haus abbezahlen. Vielleicht ist es aber eben auch „nur“ sowas Banales, wie Rechnungen zahlen. All die finanziellen Dinge waren für mich glücklicherweise in den letzten Jahren nie ein Problem, aber ich will auch nicht auf diese Freiheit verzichten müssen.  Wir leisten jeden Tag so viel und deshalb ist es sehr wichtig, sich zwischendurch mal zu fragen, ob einen all das glücklich macht. Denkst du manchmal an Alternativen? Was wäre, wenn? Was würde passieren, wenn du einfach was ganz anderes machen würdest? Manche Dinge im Leben klappen nicht, andere muss man neu anfangen. Genau das habe ich für mich getan: Ich habe nachgedacht. Seit 150 Folgen nehme ich jede Woche diesen Podcast auf. Werde ich das so weiterführen? Ich weiß es nicht. Auch nicht, ob das heißt, ihn einzustellen oder zu verändern und um Themen zu ergänzen. Ich werde das in den nächsten Wochen überlegen und einen Plan machen und deshalb nehme ich dich jetzt schon ein bisschen mit auf die Reise. Getriggert hat mich tatsächlich ein Hörbuch, in dem es um Philosophie geht. Mich interessieren außer IT und Unternehmertum auch Themen wie Kommunikation und Psychologie. Wie tickt der Mensch? Wie gestalte ich mein Leben? Das kam mir in den letzten Monaten meines Arbeitslebens zu kurz. Ich möchte wieder mehr Dinge leben, auf die ich einfach Bock hab.  Geld ist nicht alles – abgedroschen, aber wahr Ich habe in den letzten 12 Monaten intensiv an einem Projekt gearbeitet, es geht um E-Mobilität. Das war eine super spannende Zeit und hat mir auch Spaß gemacht, aber: Es haben sich auch ganz ganz viele Themen in mir angesammelt, die ich unbedingt erledigen wollte. Ich will neue Sachen ausprobieren. Plötzlich stand ich dann also vor der ganz konkreten Frage, ob ich mein Engagement verlängern will und kann, was sicheres Geld bedeutete und Spaß – oder eben nicht. Du kannst dir vorstellen, dass mir die Entscheidung nicht besonders leicht gefallen ist. Ich habe ein sicheres Projekt hergegeben, sicheres Einkommen, ortsunabhängiges Arbeiten, für eigene Projekte, für volles Risiko. Aber ich habe diese Entscheidung gerne getroffen und ich habe sie für mich getroffen. Für mich heißt, für das, was mich bewegt, für das, was mich umtreibt und für das, worauf ich Bock habe. Die zweite Jahreshälfte besteht für mich also aus Experimenten, Coachings, Startups, neuen Produkten, Projekten, mal schauen. Ich habe richtig Bock drauf. Deshalb bin ich halt auch am überlegen, wenn man eh schon neu erfindet und neu justiert, welche Rolle der Podcast dann spielen soll. Wenn du da Gedanken oder Ideen zu hast, dann schreib mir gerne an tobi@it-founder.de oder schreib mich bei LinkedIn oder Facebook an, ich bin auch auf Instagram. Würdest du dich freuen, wenn der Podcast weiterläuft? Ich würde mich riesig über dein Feedback freuen, denn das hat mir in letzter Zeit tatsächlich gefehlt. Es gab sehr wenig Feedback hier im Podcast, weshalb ich jetzt auch im Dunkeln tappe, ob es richtig ist, einfach weiterzumachen. Hau also gerne deine Gedanken in die Tasten, bis dahin wünsche ich dir ganz ganz viel Erfolg mit deinem Business!

Der Wartburg war der Stolz der DDR-Automobil-Wirtschaft und trotzdem wurde seine Produktion in Eisenach jetzt eingestellt. Die meisten Mitarbeiter wurden auf Kurzarbeit Null gesetzt und noch war überhaupt nicht klar, wie es weitergehen solle. Unterdessen wurde in Niedersachsen Bildungsurlaub wieder regulärer Bestandteil des Arbeitslebens und das Jagdschloss Göhrde sah sich gut gerüstet, um die weiterbildungswilligen Urlauber adäquat zu betreuen.

Ende März 2021 und Themen wie Lockdown und Homeoffice begleiten uns täglich weiter. Wird sich das Arbeitsleben jemals wieder ändern oder war Covid der Anfang vom Ende des regulären Arbeitslebens? Wir sprechen darüber. Feedback und Anregungen gerne an podcast@dirk-keller.de

Was tun nach dem Ende des Arbeitslebens? Ehrenamtliche Tätigkeiten, wie sie der Senior Expert Service vermittelt, bieten eine Alternative für Ruheständler, die gern aktiv bleiben wollen. Feature von Wolfgang Bauernfeind

Jeder Zweite leidet im Laufe seines Arbeitslebens an Nackenschmerzen. Sie sind nicht nur einer der häufigsten Gründe zur Arbeitsunfähigkeit, sondern verursachen auch noch einen schmerzhaften, steifen Hals oder Kopfschmerzen - bis hin zu Migräne. Nackenschmerzen haben unterschiedliche Ursachen. Meist sind es Verspannung, die durch eine falsche Haltung und / oder durch Stress verursacht werden. Aber auch ein kalter Luftzug oder ein schwerere Verletzung können dahinter stecken. Was du neben Bewegung und bestimmten Übungen tun kannst um deine Nackenverspannung und den Schmerz zu lösen, erfährst du von mir in dieser Folge. Außerdem erkläre ich dir, wie eine Schmerztherapie bei Nackenverspannungen aussehen kann, welche pflanzlichen und chemischen Mittel es gibt, zu was du lieber nicht greifen solltest und wann du unbedingt einen Spezialisten aufsuchen solltest. Wenn du Fragen oder Themenwünsche hast, melde dich gerne direkt bei mir, entweder per Mail an info@jan-reuter.com oder unter https://www.instagram.com/apotheker_janreuter/ auf Instagram. Weitere interessante Videos zu verschiedenen Themen findest du auf meinem YouTube-Kanal: https://www.youtube.com/channel/UCg_3QwhdZvS96qMg4Q_H3-w Ich wünsche dir viel Spaß bei der Folge, Dein Jan

Kati lebt lebt mit ihrem Mann und ihren drei Kindern in Berlin. In der Vergangenheit war sie recht rastlos und hat bereits in sieben Ländern gelebt. Seit der Geburt ihrer ersten Tochter vor sechs Jahren ist sie aber fest mit Berlin verwurzelt. Ihr größtes Hobby zusammen mit ihrer Familie ist die Sehnsucht nach Reisen. Ihre persönliche Weiterentwicklung war und ist ihr immer sehr wichtig. Nach ihrem Studium in Münster arbeitete sie die letzten 12 Jahre als Unternehmensberaterin. Jetzt wuchs in ihr der Wunsch, die Gestaltung ihres Arbeitslebens in die eigene Hand zu nehmen und auch vermehrt einen gesellschaftlichen Beitrag durch ihren Beruf zu leisten. Und so kam ooia. Website Instagram Mehr Informationen zu unserer Co-Moderatorin Melanie Siefert findest Du auf https://melaniesiefert.de Facebook https://www.facebook.com/Melanie-Siefert-1524251937837359/ Instagram https://www.instagram.com/melanie.siefert/ LinkedIn https://www.linkedin.com/in/melanie-siefert-1b9a32185/   Quick Links: Sichere Dir jetzt deinen Platz für die Masterclass of Personality Online! https://tobias-beck.com/masterclass Du erhältst 15% Rabatt auf deine Bestellung mit dem Gutscheincode „Podcast15" Hol dir jetzt Zugang zu deinem kostenlosen Persönlichkeitstest im Wert von 99€! https://tobias-beck.com/test Tobias Beck auf Facebook: https://www.facebook.com/TobiasBeck.Training Tobias Beck auf Instagram: https://instagram.com/tobias_beck_official Der Podcast auf Youtube: https://www.youtube.com/user/BeckTobias Mehr Infos und alle Folgen des Podcasts findest du hier: http://bewohnerfrei.de/podcast

Kati lebt lebt mit ihrem Mann und ihren drei Kindern in Berlin. In der Vergangenheit war sie recht rastlos und hat bereits in sieben Ländern gelebt. Seit der Geburt ihrer ersten Tochter vor sechs Jahren ist sie aber fest mit Berlin verwurzelt. Ihr größtes Hobby zusammen mit ihrer Familie ist die Sehnsucht nach Reisen. Ihre persönliche Weiterentwicklung war und ist ihr immer sehr wichtig. Nach ihrem Studium in Münster arbeitete sie die letzten 12 Jahre als Unternehmensberaterin. Jetzt wuchs in ihr der Wunsch, die Gestaltung ihres Arbeitslebens in die eigene Hand zu nehmen und auch vermehrt einen gesellschaftlichen Beitrag durch ihren Beruf zu leisten. Und so kam ooia. Website Instagram Mehr Informationen zu unserer Co-Moderatorin Melanie Siefert findest Du auf https://melaniesiefert.de Facebook https://www.facebook.com/Melanie-Siefert-1524251937837359/ Instagram https://www.instagram.com/melanie.siefert/ LinkedIn https://www.linkedin.com/in/melanie-siefert-1b9a32185/   Quick Links: Sichere Dir jetzt deinen Platz für die Masterclass of Personality Online! https://tobias-beck.com/masterclass Du erhältst 15% Rabatt auf deine Bestellung mit dem Gutscheincode „Podcast15" Hol dir jetzt Zugang zu deinem kostenlosen Persönlichkeitstest im Wert von 99€! https://tobias-beck.com/test Tobias Beck auf Facebook: https://www.facebook.com/TobiasBeck.Training Tobias Beck auf Instagram: https://instagram.com/tobias_beck_official Der Podcast auf Youtube: https://www.youtube.com/user/BeckTobias Mehr Infos und alle Folgen des Podcasts findest du hier: http://bewohnerfrei.de/podcast

Wann will oder soll ich in Pension gehen? Viele Beschäftigte würden sich gerne bereits vor Erreichen des offiziellen AHV-Alters aus dem Arbeitsleben zurückziehen. «Trend» fragt, ob viele das tatsächlich auch können. st Denn eine Frühpensionierung muss man sich leisten können. Viele Leute möchten sich frühzeitig aus dem Arbeitsleben zurückziehen, einfach um kürzer zu treten oder um Träume zu verwirklichen, die während des Arbeitslebens zu kurz kamen. «Trend» hat neue Zahlen zu den Frühpensionierungen – den freiwilligen wie den unfreiwilligen – und spricht mit einer Frau, die diesen Schritt lange geplant hat. Anders gehe es auch kaum, sagt der Experte im «Trend»-Gespräch. Weitere Themen der Sendung: • Wie die Post ihre Filialen für Dritte öffnet • Weshalb der Bitcoin im Höhenflug ist

Heute bei uns: Das Basler Start-Up Revendo expandiert nach Europa. Das Hotel Meyerhof in Hospental erwacht zu neuem Leben. Tanzverbote wurden früher im Appenzell von der Kirche verhängt. Ein Berner Arzt sammelt 1600 Begriffe für Hautkrankheiten. Ein findiges Wirtepaar erfindet die Drive-In-Metzgete. Die Beiträge der Sendung: (00:00:39) BS: Revendo ist auf dem Weg nach Europa Bei Revendo erhalten Smartphones, Tablets oder Laptops ein zweites Leben. Die Idee mit gebrauchten Geräten hat von Basel aus die Schweiz erobert. Und jetzt soll es weitergehen. Mit dem Kauf eines Reparaturcenters in der Slowakei, will das Basler Jungunternehmen in die EU expandieren. (00:03:47) UR: Das zweite Leben für das Hotel Meyerhof Es war auf der Gotthard-Route über den Pass eine wichtige Station: Das Hotel Meyerhof in Hospental. Die Eröffnung des Gotthard-Strassentunnels machte dem Hotelbetrieb jedoch vor über 30 Jahren den Garaus. Nun wird das Hotel restauriert und wiedereröffnet. Der Umbau gibt neue Impulse für Hospental und die ganze Region. (00:06:33) AI: Als die Kirche das Tanzen verboten hat Seit zwei Wochen gilt in der Schweiz faktisch ein Tanzverbot. Kritik am Entscheid gab es schnell: Das sei ein Verbot, das man so noch nie gesehen habe. Wirklich? Im Kanton Appenzell Innerrhoden haben Tanzverbote Tradition. In einem Sittenmandat von 1581 heisst es beispielsweise, dass es «onvergessen» sei, wie der «Allmächtige Gott» die Menschen mit «ongewitter, hagel und grossen Wassern» gestraft habe nach den Alpstobeten. (00:08:58) BE: 1600 Namen für Hautkrankheiten Der Berner Hautarzt Hans Suter hatte nicht nur Freude an seinem Beruf, er hat auch ein Faible für die Mundart, speziell für Berndeutsch. Im Lauf seines Arbeitslebens hat er Namen von Hautkrankheiten gesammelt. Entstanden ist nun ein Buch mit 1600 Begriffen. (00:12:37) AG: Blut- und Leberwurst to go Mc Donalds hat es vorgemacht – «Drive in» funktioniert. Und weil die Leute auf dem Land in der Metzgete-Saison nicht auf ihre Blut- und Leberwürste verzichten wollen, gibt es jetzt eben in Hettenschwil auch eine Drive-In Metzgete. Die Idee kam der Wirtefamilie, weil sie zurzeit zu wenig Sitzplätze im Restaurant anbieten können. Weitere Themen: - Das Magazin - Von Tanzverboten, Hautkrankheiten und Blutwürsten

KI wird die wichtigste Veränderung unseres kommenden Arbeitslebens sein. Das ist keine Vermutung, das ist Fakt. Aber wie weit darf KI uns manipulieren? Oder muss sie es sogar? Und wer entscheidet darüber? Schwierige Fragen, die Daniel und René in der aktuellen Folge besprechen. Denn diese Fragen werden uns alle in den kommenden Monaten, Jahren und Jahrzehnten sehr direkt betreffen. Wie stehst du zu diesem Thema?

Frugalisten wollen aus den aktuellen Zwängen des Arbeitslebens möglichst bald aussteigen. Ihre Lebensweise ist ein Symbol dafür, dass es auch andere Wege zu einem glücklichen Leben gibt.

In diesem Jahr sind Home-Office und Videokonferenzen, mehr oder weniger freiwillig, Teil unseres Arbeitslebens geworden. New Work ist Normalität. Und diese Entwicklung wird weitergehen. Neue Technologien werden Einzug in unser Zuhause finden, um uns produktiver arbeiten zu lassen. Unternehmen werden sich ganz neuen Herausforderungen in Hinsicht Digitalisierung und Erhalt einer Unternehmenskultur stellen müssen. Wie dieses „New New Work“ aussehen wird, war Thema der diesjährigen HHIS Panel Diskussion von FUTURE CANDY. Neben Nick waren auch Judith Gampe (Gründerin Nova Products), Jan-Keno Janssen (Leitender Redakteur c't Magazin) und Nicolas Fandrey (Gründer G-How) als Panelisten dabei. Dabei ist eine spannende Diskussion entstanden, die wir euch natürlich nicht vorenthalten wollen. Viel Spaß beim Hören dieses FUTURE CANDY Podcast Specials! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Fragestellungen in der Unterhaltung mit Zach Davis: Zur Begriffsklärung und Abgrenzung: Wenn wir über persönliche Arbeitsprozesse reden, welche Aspekte des Arbeitslebens fallen darunter, welche nicht? Wer sollte sich also angesprochen fühlen? Welche typischen Herausforderungen treten bei persönlichen Arbeitsprozessen auf? Was sind typische Ursachen und Quellen? Welche Rolle spielt Routine dabei?Zur Begriffsklärung und Abgrenzung: Wenn wir über persönliche Arbeitsprozesse reden, welche Aspekte des Arbeitslebens fallen darunter, welche nicht? Wer sollte sich also angesprochen fühlen? Welche typischen Herausforderungen treten bei persönlichen Arbeitsprozessen auf? Was sind typische Ursachen und Quellen? Welche Rolle spielt Routine dabei? Was sind typische Folgen daraus? Was sind Auswege und Abhilfemaßnahmen? Welche Gemeinsamkeiten treten dabei auf? Wo gibt es auch Unterschiede zu beachten? Welche Wechselwirkungen ergeben sich über das (scheinbar) abgegrenzte Arbeitsleben hinaus? Wo kann man sich weitere Impulse holen? Was sind typische Folgen daraus? Was sind Auswege und Abhilfemaßnahmen? Welche Gemeinsamkeiten treten dabei auf? Wo gibt es auch Unterschiede zu beachten? Welche Wechselwirkungen ergeben sich über das (scheinbar) abgegrenzte Arbeitsleben hinaus? Wo kann man sich weitere Impulse holen?

Die Karriere von Anne Wernicke hat in der letzten Dekade viele spannende Stationen erreicht: Sie war Volontärin bei Game One, arbeitete als Moderatorin bei Inside PlayStation, setzte sich bei GIGA Games als Redakteurin mit Spielkultur auseinander und rutschte schließlich als neustes Mitglied im Team des Traditionspodcasts Insert Moin dauerhaft vor's Mikrofon, das mittlerweile auch nach Feierabend regelmäßig für ihre Twitch-Streams eingeschaltet wird. Im Gespräch mit Host Dom Schott erinnert sich Anne an diese Stationen ihres Arbeitslebens zurück, spricht über die schwierige Zeit bei GIGA Games, über ihre private Auszeit vor einigen Monaten und ihre Perspektive auf Sexismus und "Kumpelkultur" in der deutschen Spielebranche.

Passives Einkommen und Sicherheit mit Währungen – Globales Handeln einfach, entspannt und erfolgreich mit nur einem Laptop in 20 Minuten pro Woche Jürgen Wechsler ist der wohl bekannteste Forex-Experte im deutschsprachigen Raum und trägt daher auch den Namen „Mr. Forex“. Er ist Nr.1 - Bestseller-Autor, Top-Branchen-Insider, war bei der weltweiten Nr. 1 in führender Position und ist seit 25 Jahren am größten Markt der Welt tätig. Er ist gefragter Speaker zu diesem Thema im In- und Ausland. Immer mehr Menschen hegen den Wunsch aus dem Hamsterrad des Arbeitslebens aus zu steigen oder die Geschwindigkeit des Rades zu verringern. Ziel kann es beispielsweise sein, von passiven Geldströmen leben zu können. Der durchschnittliche Millionär hat ungefähr 7-10 Einkommensquellen. Auch Du kannst mit diesen Strategien am größten Markt der Welt ein Einkommen erzielen und die finanzielle Freiheit genießen - einfach, entspannt und erfolgreich. Jürgen Wechsler Forex Freiheit Ltd. & Co. KG Starckstr. 17 90453 Nürnberg Telefon: +49 (0) 911 96494712 E-Mail: trading@forexfreiheit.de Mein Tipp für Deinen Erfolg im Internet, für Dein zweites finanzielles Standbein Geld verdienen im Internet - endlich zeigt Dir jemand wie mit nur exakt 25 Schritten (tägliche, einfache Aufgaben) sicher und konkret finanziell frei wirst! “Wie Du mit 25 Schritten Deinen Job kündigen und von überall auf der Welt arbeiten kannst “ ZEIGE DIR DASS VIEL MEHR IN DIR STECKT, ALS DU DIR ZUTRAUST! Werde Online Marketer! Was kannst Du verlieren? Nichts! 9,97 € monatlich, ohne Mindestlaufzeit für einen kompletten Kurs https://rentenbooster.de/s/25-schritte-zum-erfolg --- Send in a voice message: https://anchor.fm/podcast-rentenbooster/message

Heute teile ich ein Interview, dass ich für den Kanal von meiner Kollegin Dr. Karin Bender-Gonser gegeben habe. Es ist schon ein paar Wochen her, trotzdem noch brandaktuell. Es geht noch einmal um die Corona-Krise und die Riesen Chance, die sich dahinter verbirgt. Dr. med. Karin Bender-Gonser ist holistische Zahnärztin. Neben zahlreichen schulmedizinischen Zusatzqualifikationen hat sie im Laufe ihres Arbeitslebens die Ganzheitlichkeit nicht ausser Acht gelassen und auch zahlreiche alternative Ansätze verfolgt. Sie hat einen großen YouTube-Kanal, auf dem Sie ganzheitliche Gesundheitstipps teilt. Viel Spaß, deine Tina

"The Office" und "Parks & Recreation" stehen für bösen Humor und die absurden Seiten des Arbeitslebens. Die neue Comedy-Serie von Greg Daniels zeigt das durchkommerzialisierte, virtuelle Leben nach dem Tod. Kann "Upload" es mit "The Office" aufnehmen?

Humankapital – Wie viel bist du wert? In dieser Ausgabe geht es rund um das Thema „Humankapital“. Was ist Humankapital? Welche Faktoren beeinflussen das eigene Humankapital und mit welchen Methoden, kann man sein Humankapital erhöhen? Es erwarten dich eine Menge Informationen zum Thema Humankapital – unserem größten Vermögen, vor allem in jungen Jahren! Genau deshalb widme ich eine ganze Folge diesem wichtigen Vermögenswert. Viele Menschen fragen sich, in welche Aktien sie ihr Gehalt investieren sollen, oder ob ein Sparbuch, das Tagesgeldkonto oder sonst was, die bessere Rendite mit sich bringt. Was viele dabei vergessen: Insbesondere zum Beginn des Arbeitslebens, ist eher eine Investition in das eigene Humankapital, die bessere Investitionsentscheidung mit der größten zu erwartenden Rendite. Ich erkläre genau, wieso das der Fall ist und wie du sofort ohne einen Euro in der Tasche deinen Wert als Arbeitskraft erhöhen kannst. Über all das geht in dieser Ausgabe zum Thema „Humankapital – Wie viel bist du wert?“. Viel Spaß beim Zuhören! A.d.R.: Bis zum 01.06.2021 lief der Podcast unter dem Namen "Female Mastermind Podcast".

von Jürgen Vagt 16.04.20 Interview mit Prof. Dr. Kathrin Möslein (Fau-Nürnberg) Heute war mit Prof. Dr. Kathrin Möslein eine langjährige Fachfrau für Innovationen zu Gast bei den Zukunftsmachern und am Anfang sprachen wir über die Entwicklung der letzten 20 Jahre in Sachen Innovation. An Universitäten hat sich viel getan und es wurden viele Lehrstühle mit einem Schwerpunkt auf Innovationen gegründet. Es hat zwar schon immer Innovationen in der Wissenschaft gegeben, aber feste Institutionalisierung mit Lehrstühlen ist doch relativ neu. In der Theorie hat sich auch etwas getan und seit 2003 etabliert sich das Konzept der open Innovation in der Wissenschaft. Die Corona-Lage ist wie so viele Krisen ein Beschleuniger von Innovationen und die Corona – Lage hat die Digitalisierung des Arbeitslebens beschleunigt. Gegenwärtig sieht man viele Innovationen, ob es diverse Projekte bei den Fab Labs sind sind oder der Hackathon der Bundesregierung, die zeigen, dass man kreative Lösungen in der Pandemie finden kann. Zukunft der Banken: Bei den Banken ist viel los, denn die tradierten Geschäftsmodelle brechen weg. Es gibt bereits Banken, die auf das klassische Schaltergeschäft komplett verzichten. In China haben schon netzbasierte Zahlungsvermittler den Markt aufgerollt und die deutschen Banken müssen sich verändern. Aber eine rote Linie wird bei den Großbanken nicht erkennbar. Wirvirushack: Die Bundesregierung hat einen virtuellen Hackathon veranstaltet, um Ideen in der Gesellschaft zu sammeln. Der Name sagt es schon, es geht um Maßnahmen gegen den Corona-Virus. Ich stelle ein paar Konzepte vor und zeige, welche Themen angegangen werden sollen. Wie kann man in Corona Zeiten den lokalen Einzelhandel schützen und wie kann man Krankenhausbetten effizient besser verteilen! Bildung und bessere Lösungen fürs Online-Lernen sind ebenfalls ein Thema auf dem Hackathon. Künstliche Intelligenz / Kunst: In einigen Bereichen der Kunst experimentiert man mit künstlicher Intelligenz und Manche gehe so weit zu sagen, dass man Künstler komplett ersetzen kann. Aber es gibt die ersten Projekte und es werden schon große Summen auf dem Kunstmarkt gezahlt. Wird dieser Bereich auch durch eine Software ersetzt? Wahrscheinlich nicht, aber wer weiß, dass schon. Yoga in der Schule: Mal wieder eine Neuerung in der Schule, denn in Großbritannien gibt es schon Yoga als Schulfach. Formen der Meditation oder des Achtsamkeitstrainings werden in Deutschland erprobt und die ersten Forschungsergebnisse sind vielversprechend, weil es den Kindern Spaß macht und die Noten auch besser werden. Meditation sorgt für Stressabbau und bessere Konzentrationsleistungen.

Software ist mehr als ein Werkzeug. Sondern der beste Verkäufer und ein Tool für gute Kundenbeziehungen. In der neuen Ausgabe der "Digitalen Viertelstunde" geht es darum, wie man mit eigener Software erfolgreicher wird. Mehr verkaufen und bessere Beziehungen zu den Kunden durch eigene Software? Was auf den ersten Blick wie Wunschdenken aussieht, ist tatsächlich Realität. Sagt zumindest Oliver Welte, Regional Sales Director bei Pivotal. Jeder von uns kennt das: Software kommt inzwischen in fast jedem Bereich des (Arbeits-)Lebens zum Einsatz. Und für viele Bereiche haben sich Standards herauskristallisiert. Tatsächlich aber gibt es Bereiche, in denen eigene Software den Unterschied macht. Nicht, was ihr Handling angeht. Sondern tatsächlich in den Ergebnissen: "Ich bin fest davon überzeugt, dass wir mit eigener Software bessere Kundenbindung und auch bessere Abverkäufe hinbekommen", sagt Welte. Als Beispiel dafür, welche Wirkung gute Software haben kann, nennt er Amazon. Der US-Handelsriese habe seine Übermacht auch dadurch gewonnen, dass seine eingesetzte Software den meisten Konkurrenten überlegen war (und ist). Generell gelte: Wer seinen Kunden durch den Einsatz von Individual-Software neue Services biete, werde über kurz oder lang auch höhere Abverkäufe erzielen, sagt Welte. Oliver Welte ist Regional Sales Director bei VMware und unterstützt Unternehmen dabei, ihre Enterprise Transformation zu beschleunigen.