Podcasts about konstruktives

In dieser Folge tauchen wir tief in die alte Weisheit des Umgangs mit Ärger ein. Ärger ist mehr als nur eine Emotion – er ist ein archaisches Überlebenssystem, das uns seit Millionen von Jahren begleitet. Doch wie können wir diese rohe Energie, die häufig destruktiv wirkt, in etwas Konstruktives, ja sogar Klarheit, verwandeln? Wir erkunden gemeinsam drei einfache, aber transformative Schritte: Körper spüren: Durch den Fersensitz (japanischer Seiza) richten wir unsere Aufmerksamkeit auf die physische Dimension des Ärgers und schaffen die Basis für Veränderung. Be Water, my Friend: Mit der Kraft des Wassers lernen wir, Spannungen aufzulösen und Gegensätze zu harmonisieren. Mantra & Transformation: Mit dem Mantra des blauen Buddhas – Om Akshobhya Hum – verbinden wir die Energie des Ärgers mit brillanter Klarheit, um sie kreativ und weise einzusetzen. Willst du deine innere Kraft aktivieren? Schaue gerne in den neuen Kurs: In der Mitte liegt die Kraft auf mastermeditation.com

ÖR083 Die Vertrauensfrage nach Art. 68 Abs. 1 Satz 1 GG | Abgrenzung konstruktives Misstrauensvotum | materielle Auflösungslage | Misstrauensvotum und Vertrauensfrage im Jahr 1982+++Wie kann man uns unterstützen+++Werde Patreon: patreon.com/kurzerklaertSpende bei Paypal: https://paypal.me/kurzerklaert+++Wo sind wir noch zu finden+++ Website: https://www.jura-kurzerklaert.comZum Podcast Recht Aktuell - Die juristische PresseschauZur ZivilrechtsreiheZur StrafrechtsreiheZur Öffentliches-Rechtsreihe InstagramLinked InSebastian Baur+++Werbepartner+++Unsere Empfehlung von unserem Kooperationspartner Nomos Verlag:Lehrbuch Staatsorganisationsrecht Wir freuen uns, wenn ihr den Podcast bei Apple Podcasts rezensiert oder bewertet.  Außerdem freuen wir uns immer, wenn ihr euren Freund:innen, Kolleg:innen oder Mitstudierenden von uns erzählt.  Viel Spaß beim Anhören. Support the show

Calvin Coolidge, der dreißigste US-Präsident, war als ein zurückhaltender Mann bekannt, der sehr wenig sprach. Eines Tages bei einem Interview lief das Gespräch folgendermaßen: Reporter: „Möchten sie etwas zur Kriegsgefahr in Europa sagen?“ Coolidge: „Nein.“ Reporter: “Haben Sie etwas über den Streik in der Kleidungsindustrie zu sagen?“ Coolidge: „Nein.“ Reporter: „Haben Sie etwas zum Völkerbund zu sagen?“ Coolidge: „Nein.“ Reporter: „Möchten Sie einen Kommentar zum Problem der landwirtschaftlichen Erzeugung abgeben?“ Coolidge: „Nein.“ Als der Reporter den Raum verließ, rief ihn Coolidge unerwarteterweise zurück, und mit einem Lächeln sagte er: „Zitieren Sie mich nicht!“ Die Bibel sagt. „Alles hat seine Stunde. Für jedes Geschehen unter dem Himmel gibt es eine bestimmte Zeit… Eine Zeit zum Schweigen und eine Zeit zum Reden“ (Pred 3,1,7 EÜ). Lass dich niemals unter Druck setzen, etwas zu sagen, das du nicht möchtest. Schweigen ist kein Mangel an Kommunikation; es ist eine Form der Kommunikation und kann sehr wirksam sein! Es heißt: „Ein Tor schüttet all seinen Unmut aus, aber ein Weiser hält an sich“ (Spr 29,11 LU). Eins ist sicher: Was du heute nicht sagst, wirst du morgen nicht erklären oder entschuldigen müssen. Wenn du dazu neigst, zu sprechen, ohne zu überlegen, oder wenn du nichts Konstruktives hinzufügen kannst, wäge die Lage sorgfältig ab und bitte Gott um Weisheit, bevor du dich zum Sprechen oder Schweigen entschließt. Denke daran: „Selbst ein Dummkopf gilt als weise, wenn er schweigt“ (Spr 17,28 NeÜ).

In dieser Episode geht es darum, wie du als Führungskraft selbstständige, selbstbewusste und eigenverantwortliche Mitarbeitende entwickeln kannst. Viele fragen sich, warum ihre Mitarbeitenden eigenverantwortlich handeln sollten und ob das überhaupt etwas bringt. Ich gebe dir sofort umsetzbare Tipps, um genau das zu erreichen. Ein zentraler Punkt ist das aktive Zuhören. Oft übersehen wir die Bedeutung des echten Zuhörens. Es geht darum, vollständig präsent zu sein und nicht schon die nächste Antwort im Kopf zu haben. Wenn du deinem Team Raum gibst, ihre Meinungen frei zu äußern, ohne dass du sofort deine Sichtweise preisgibst, förderst du echte Diskussionen und bessere Entscheidungen. Ein weiteres wichtiges Prinzip ist das Führen durch Vorbild. Deine Mitarbeitenden beobachten genau, wie du dich verhältst. Wenn du selbst nicht die Regeln einhältst, die du vorgibst, schadest du deiner Glaubwürdigkeit und der Motivation im Team. Es ist entscheidend, dass du die Verhaltensweisen vorlebst, die du von deinem Team erwartest – sei es Pünktlichkeit, Aufmerksamkeit oder die Einhaltung von Vereinbarungen. Richtiges Delegieren ist ebenfalls eine Schlüsselkompetenz. Delegation bedeutet nicht nur, Aufgaben abzugeben, sondern auch Vertrauen in die Fähigkeiten deines Teams zu setzen. Es ist normal, dass die Ergebnisse anfangs nicht perfekt sind. Deine Mitarbeitenden brauchen Zeit, um zu lernen und besser zu werden. Wichtig ist, dass du die Aufgaben schrittweise und entsprechend den Fähigkeiten der Mitarbeitenden verteilst und sie allmählich an komplexere Aufgaben heranführst. Ein häufiger Fehler ist die Rückdelegation, bei der eine Aufgabe, die du delegiert hast, wieder bei dir landet. Um das zu vermeiden, solltest du die Verantwortung klar beim Mitarbeitenden belassen, aber gleichzeitig Unterstützung bieten. Durch gezielte Fragen, wie „Was würdest du tun, wenn ich nicht da wäre?“, kannst du sicherstellen, dass die Aufgabe wirklich eigenverantwortlich erledigt wird. Zuletzt solltest du stets darauf achten, deine Mitarbeitenden kontinuierlich zu entwickeln. Jeder hat das Potenzial zur Weiterentwicklung, und als Führungskraft liegt es an dir, dieses Potenzial zu fördern. Konstruktives und konkretes Feedback ist dabei essenziell. Es hilft, das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten zu stärken und fördert die persönliche und berufliche Entwicklung deines Teams. Wenn du diese Prinzipien anwendest, wirst du feststellen, dass deine Mitarbeitenden eigenverantwortlicher und selbstständiger arbeiten – was nicht nur ihnen, sondern auch dir als Führungskraft zugutekommt. https://mitarbeiterfuehren.com/leadership-programm/

Wie du erfolgreicher wirst auf der Straße durch konstruktives Denken.

Herzlich willkommen zu einer neuen fotofreunde folge, wir machen nach der 30, also nächsten Folge, eine Pause. Bis dahin schreibt uns doch was Nettes oder Konstruktives in die Kommentare ;) Natürlich gibt es ein Vinyl der Woche, ab jetzt auch als Playlist unter folgendem Link:   Spotify: ⁠https://spotify.link/NiSGtfOt6Bb ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠  Apple Music: ⁠⁠⁠https://music.apple.com/de/playlist/bildspurzeit/pl.u-DDEeC0A2emy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠  The Man von The Killers: Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://open.spotify.com/intl-de/track/5aWhs651KYM26HYM16kRdk?si=0c423247c671487e Apple Music: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://music.apple.com/de/album/the-man/1440900336?i=1440900406 Filmtipp der Woche: Beilight - Bis(s) zum Abendbrot (https://de.wikipedia.org/wiki/Beilight_%E2%80%93_Bis(s)_zum_Abendbrot) Bei Kommentaren und Hinweisen schreibt uns doch gerne auf Instagram ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠instagram.com/foto.freunde/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ und nutzt den Hashtag⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠#fotofreundemuc⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Wenn ihr eine Sprachnachricht an und senden für die nächste Folge senden wollt, könnt ihr folgenden Link verwenden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠anchor.fm/bildspurzeit/message⁠⁠

Viktor zeigt in diesem Video die eingeschränkten Aspekte des Positiven Denkens auf. Er schafft ein Bewusstsein dafür, dass oberflächliche Optimismen und bloße Wunschvorstellungen und Affirmationen alleine nicht ausreichen, um die richtigen Lösungsansätze zu entwickeln und zu Realisation zu bringen. Es bedarf zusätzlich einer proaktiven Herangehensweise der Probleme, die auf fundierten Überlegungen und konkreten Handlungen basiert! Unser Seminarprogramm stellt das perfekte Angebot für eben diese proaktive Herangehensweise deiner Probleme dar: eine Vielzahl an praktischen Instrumenten und beeindruckendes Know-How aus jahrelanger Bewusstseinsforschung, intensiver Austausch mit Experten und vertiefendes Verständnis über die Natur des Menschen. Entfalte Dein volles menschliches Potenzial, was Dir von Natur aus gegeben wurde! Die GWL Akademie – das steht für Ganzheitlich∞Wert∞Voll∞Leben – hat erkannt, dass die Zeit für Selbstentfaltung und bewusstes Wachstum gekommen ist, und bietet ein einmaliges Seminarprogramm, das Menschen dabei unterstützt, ihr volles Potenzial zu entfalten und ihr Leben in die eigenen Hände zu nehmen. Lerne in unserem Seminarprogramm handfeste und effektive Techniken, die dich Tag für Tag begleiten werden und die schließlich zu Fähigkeiten und Fertigkeiten entwickelt werden, welche dir alltäglich zur Verfügung stehen und auf die du jederzeit bewusst zugreifen kannst! Werde Teil der Community und entfalte dein volles Bewusstsein an der GWL-Akademie: Im Dezember starten unsere nächsten Einstiegs-Seminare «Stufe 1 – EINS WERDEN»: «Stufe 1 - EINS WERDEN» am 01.-03.12.2023 in Sirnach, Schweiz https://gwl-akademie.ch/seminare/stuf... «ONLINE Stufe 1 - EINS WERDEN» Start: 27. November 2023 https://gwl-akademie.online/page2711 Dich erwartet ein phänomenaler Kurs voller neuer Erkenntnisse und Wissenselemente rund um dein Bewusstsein und was alles in dir steckt! Mit einer Dauer von insg. 22 Tage schaltet sich jeden Tag eine neue Video-Lektion und Aufgaben frei. Allerdings bist du nicht auf dich allein gestellt: Du hast die Chance, in insg. 3 Live-Webinaren mit Viktor in Kontakt zu treten und die wichtigsten Themen zusammen zu besprechen. Kostenfreies Webinar zum Kennenlernen „Zur Quelle deiner Kraft“: https://gwl-akademie.online/page7 Spannende Textbeiträge sowie laufende Informationen und News zu den Seminaren gibt's entweder auf unserem Telegram Kanal: https://t.me/gwlakademie Oder über unseren Newsletter: https://gwl-akademie.ch Melde dich an und bleibe immer up to date – oder lass dich einfach von interessanten Posts rund um das Thema Bewusstsein berieseln.

Im daily Podcast haben wir jeden Tag das wichtigste Thema aus Politik, Wirtschaft oder Gesellschaft für euch. Heute geht es um die Klimakonferenz in Dubai.Am Donnerstag startet in Dubai – in den Vereinigten Arabischen Emiraten – die 28. Klimakonferenz der Vereinten Nationen. Dass diese ausgerechnet in einem Ölstaat stattfindet, sorgt für Kritik – und zwar nicht nur bei Klimaaktivistinnen und Klimaaktivisten. Der österreichische grüne EU-Abgeordnete Thomas Waitz fährt erst gar nicht hin, weil er kein Vertrauen habe, dass bei der Klimakonferenz etwas “Konstruktives” passiert, wie er sagt. Was ist dran an diesem Vorwurf – und kann in Dubai überhaupt etwas beschlossen werden, um die Erderwärmung aufzuhalten? Diese Fragen beantwortet Bernhard Gaul, Innenpolitik-Redakteur des KURIER und Host des KURIER Podcasts “Klimaberni”. Abonniert unseren Podcast auch auf Apple Podcasts, oder Spotify und hinterlasst uns eine Bewertung, wenn euch der Podcast gefällt.Mehr Podcasts gibt es auch unter kurier.at/podcasts Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Macht kann etwas Positives, Konstruktives sein, ist Pater Philipp überzeugt. Aber wie sie richtig gebrauchen? Bei Jesus Sirach findet er einen Ratschlag für Große und Kleine (vgl. Sir 3,17f).

Am 27. April jährt sich zum 50. Mal ein denkwürdiger Tag: Bundeskanzler Willy Brandt war gerade mal zweieinhalb Jahre im Amt, seit dem 21. Oktober 1969. Davor lagen 20 Jahre mit einer von der CDU geführten Regierung. CDU und CSU und die mit ihnen verbundenen Konservativen und Vertreter des Großen Geldes wollten den „Unfall derWeiterlesen

In dieser Folge der Flowgrade Show spreche ich mit der Traumatherapeutin und Spiegel-Bestseller-Autorin Verena König über kollektives Trauma, erlernte Hilflosigkeit und wie wir wieder selbstwirksamer werden können. Verena König ist Traumatherapeutin und Autorin des diesen Herbst erschienenen Buches »Bin ich traumatisiert?«, welches bereits seit Erscheinung auf der Spiegel-Bestseller-Liste steht. Die Autorin selbst beschreibt ihr Erfolgsbuch als »einen sanfter Augenöffner, einen klarer Wegbegleiter und einen Trostbringer für so manchen inneren Anteil«. In der Folge sprechen wir über die aktuelle Traumatisierung der Gesellschaft durch einen »unsichtbaren« Feind, die natürlichen Überlebensreaktionen, den Parasympathikus, den ventralen und dorsalen Vagus, erlernte Hilflosigkeit und Wege zurück zur Selbstwirksamkeit. Verena beleuchtet mit ihrer weitreichenden Erfahrung, wie sie die aktuelle Lage aus Sicht der Traumaforschung sieht. Sie erklärt Konzepte wie die traumatische Zange und zeichnet ein Bild von dem, wie eine gesündere Diskussionskultur in Deutschland aussehen könnte. Dazu sprechen wir über die Ego State Therapieform, psychedelische Substanzen und was sie Eltern von Kindern, die in einer Pandemie groß werden, raten würde. Eine Episode voller Substanz, Erfahrung und Einfühlungsvermögen mit konkreten Lösungsvorschlägen in einer schwierigen Zeit für alle. Viel Spaß beim Zuhören! Mehr zu Verena König: https://verenakoenig.de/ Bin ich traumatisiert? von Verena König: https://verenakoenig.de/produkte/buch Die Flowgrade Show mit Max Gotzler wird dir präsentiert von Flowgrade. Mit Flowgrade wollen wir dich dabei unterstützen, Hochgefühle zu erfahren und dir ein selbstbestimmtes Leben nach deinen Vorstellungen zu gestalten. Ganz nach unserem Motto: Perform & Feel Your Best. Für weitere Methoden für mehr Flow im Alltag, besuche uns gerne auf unserer Webseite und folge uns auf den sozialen Medien: Flowgrade Webseite Flowgrade auf Instagram Flowgrade auf Facebook Die Flowgrade Show auf Apple Podcasts Die Flowgrade Show auf Spotify Die Flowgrade Show auf Youtube Auf der Webseite findest du eine Übersicht aller bisherigen Flowgrade Show Episoden. Go for Flow.

Können Sie das noch? So richtig schön streiten? Immer konstruktiv, natürlich. Aber können wir wirklich noch streiten? Oder haben wir das verlernt? Und wie wichtig kann es in einem Unternehmen sein, wenn man auch mal in der Lage ist sich zu streiten? Schon Heraklit sagte: "Die schönste Harmonie entsteht durch Zusammenbringen der Gegensätze." Darüber müssen wir sprechen!

PSD 101 KONSTRUKTIVIST - die Welt als eigene Konstruktion verstehen! Lernen Sie von den Gedanken von Niklas Luhmann, Ernst von Glasersfeld oder Heinz von Förster. Erkennen Sie, warum wir schon biologisch bedingt "konstruieren" müssen. Erfahren Sie, warum auch unsere Erfahrung Teil unserer Konstruktionen sind und warum es sinnvoll ist ein Konstruktives zu sein.

Science-Fiction-, Fantasy- und Comic-Filme haben nach wie vor Hochkonjunktur. Dank CGI, also computergenerierter Bildeffekte, ist alles möglich. Jeder will mitmischen. In "Infinite" gibt Mark Wahlberg wieder den Helden. Wäre er mal lieber angeln gegangen!Es ist nicht verwerflich, Genre-Highlights wie "Highlander" oder "Matrix" zu zitieren. Auch permanente Anlehnungen an die Videospiel-Reihe "Assassin's Creed" wären zu verzeihen, wäre "Infinite" nicht so eine dröge Angelegenheit. Selbst Kumpel-Schauspieler Mark Wahlberg hat diesem Murks nichts Konstruktives hinzuzufügen und ertrinkt in schauspielerischer Lustlosigkeit.Eine ausführliche Kritik zu "Infinite" von Ronny Rüsch und Axel Max gibt es jetzt in der neuen Folge des ntv-Podcasts "Oscars & Himbeeren". Außerdem dabei: die Science-Fiction-Serie "Y: The Last Man" mit Diane Lane, die heiß erwartete Apple TV-Serie "Foundation" und Tom Hoopers Filmadaption des Musicals "Cats"."Oscars & Himbeeren" - der ntv-Podcast, in dem sich jeden Freitag alles um Streamingdienste wie Netflix, TVNOW, Amazon Prime & Co. dreht.Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

2019 gründeten das Weltethos-Institut und Storymaker die Initiative ‚Responsible Communication‘ für mehr Nachhaltigkeit, Glaubwürdigkeit und Ethos in der Unternehmenskommunikation. Anna Tomfeah, Leiterin der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit beim Weltethos-Institut, und Heidrun Haug, Gründerin und Geschäftsführerin von Storymaker, haben das Projekt initiiert und schnell Mitstreiter*innen gefunden. Unter ihrer Herausgeberschaft erschien jüngst das Handbuch ‚Glaubwürdige Unternehmenskommunikation‘ im Springer Gabler Verlag. Das Gemeinschaftsprojekt mit Agenturen und Expert*innen aus Baden-Württemberg will nicht nur Glaubwürdigkeit in den Fokus rücken, sondern mit Workshops praktische Impulse und Orientierung für Kommunikator*innen geben. Mit Matthias Ernst sprechen die beiden im Cyber-Podcast über ihre Motivation und die Herausforderungen in der Kommunikationsbranche, die den Anstoß zum Projekt gaben. Außerdem geht es darum, wie das Handbuch dazu beiträgt, Responsible Communication greifbar und rentabel zu machen. „Das heutige Image ist die abgeflachte, hippe Version des Ethos.“ – Anna Tomfeah „Wie gehen wir sparsam, sorgfältig und vor allem bewusst mit dem Thema Datenflut und Content-Generierung um? Roboterjournalismus kann nicht das Ziel sein.“ – Heidrun Haug „Ziel des Projektes ist, in der Tradition von Hans Küng, nicht nur die Missstände anzumahnen, sondern auch etwas Konstruktives und Positives in die Welt zu bringen. Wir wollen praktische Impulse geben.“ – Anna Tomfeah „Wir wollen Tübingen zu einem Zentrum für ethische, werteorientierte Kommunikation machen.“ – Heidrun Haug

Ich wünsche Ihnen, daß Sie heute zu sich sagen können: "Genauso, wie ich nicht mit einem anderen tauschen möchte, weil ich dessen ganze Geschichte nicht kenne und nicht weiß, was wirklich in ihm vorgeht, genauso kann ich nicht beurteilen, wie es in den Menschen aussieht, die ich bedauere und mit denen ich auf keinen Fall tauschen will. Deahalb will ich mich heute auf mich selbst konzentrieren, anstatt mich damit abzulenken, was mit anderen Menschen ist und ob diese zu kurz gekommen sein könnten. Ich möchte heute einfach einmal davon ausgehen, daß keiner zu kurz gekommen ist und daß jeder seine ganz eigene Lebensgeschichte hat, die für ihn von Bedeutung ist. Ich möchte endlich begreifen, daß es hier und heute um mich geht und daß ich für mein Leben etwas Konstruktives tun möchte, wofür ich schon bald dankbar sein kann." Tschüß bis morgen, Alfred R. Stielau-Pallas

Kein Wort sei von der katholischen Kirche in der Coronakrise lieber verwendet worden als "kein", kritisiert Journalist Heribert Prantl. Kein Weihwasser, keine Gottesdienste und keine großen Gesten. Stimmt, sagt Pfarrer Rainer Maria Schießler - aber eben nur zum Teil. Gerade in den einzelnen Gemeinden sei nämlich viel Konstruktives geleistet worden, um der Krise zu begegnen. Wer Angst hat, von der Kirche vergessen zu werden, soll doch einmal in die Pfarreien schauen, rät der Pfarrer von Sankt Maximilian in der neuesten Ausgabe seines Podcasts "Schießlers Woche".

„Der visionäre Frühschoppen“ meldet sich aus der Zwangspause zurück. Unter dem Titel „Flood the Zone with Shit“ dreht sich die gemeinsame Veranstaltung von sensor Wiesbaden und Walhalla im EXIL um die Fragen: „Was macht Corona mit uns? Was machen wir aus Corona?“, um Verschwörungstheorien, um Trump und Paranoia-Promis wie Xavier Naidoo, Ken Jebsen oder Attila Hildmann, um soziale Fragen, Antisemitismus und Rassismus, aber auch um Konstruktives, vielleicht am Ende sogar Positives, im Umgang mit der Pandemie. Die visionären Gesprächsgäste der von sensor Wiesbaden-Chefredakteur Dirk Fellinghauer moderierten Veranstaltung sind: Hendrik Harteman – Leitung Jugendinitiative Spiegelbild, Bildungsreferent, Experte für Verschwörungsmythen Dr. Uwe Kemmesies – Diplom-Pädagoge und promovierter Soziologe / Sozialwissenschaftler/Soziologe mit dem aktuellen Schwerpunkt ‚Radikalisierungsforschung‘ – Buchprojekt „Solidarität und Armut in Zeiten von Corona“ + Benefizaktion „Solidarität in Zeiten von Corona – Wiesbaden hilft“ Jason Papadopoulos – engagiert für Gemeinwohl-Ökonomie. Inhalt Dirk Fellinghauer im Gespräch mit Sigrid Skoetz Vorstellung Gäste ab 7:29 Minuten Vision Hendrik Hartemann ab 12:04 Minuten Vision Dr. Uwe Kemmesies ab 24:16 Minuten Visionäre MInute ab 40:53 Minuten Vision Jason Papadopoulos ab 45:52 Minuten Frage- und Gesprächsrunde ab 1:01:16 Minuten Sensor Magazin Wiesbaden: https://sensor-wiesbaden.de Walhalla im Exil: www.walhalla-im-exil.de/

Predigt zu Apostelgeschichte 4,32-37 verfasst von Simon Gebs

Wie reagieren wir auf eine Information? Die Professorin Shelly Gabel hat dies genauer untersucht und ich analysiere das Thema in dieser Podcast Folge. Im Anschluss fällt es dir leichter ein guter Zuhörer zu werden und deinem Gegenüber den erforderlichen Respekt zu geben. **[Kostenfreie Hypnose „Hypnoenergie“ mit Klick hier!]( https://www.alexander-schelle.de/hypnose-sichern/)** **[Meine Angebote für Hypnosen und Kurse findest du hier]( https://www.change-your-mind.academy/)** ___________________________________________________ **[Alle Folgen des kostenlosen Podcasts findest du mit Klick hier!](https://www.alexander-schelle.de/podcast-dialoge-mit-dem-unterbewusstsein/)** ___________________________________________________ Mein Name ist Alexander Schelle und ich bin ausgebildeter Hypnotiseur und NLP-Coach und biete neben meinen Shows auch Seminare zur Hypnose und Selbsthypnose. Der Podcast ‘Dialoge mit dem Unterbewusstsein’ soll auf unterhaltsame Weise einen Einblick in die Welt des Unterbewusstseins geben – in die Welt der Psychologie und der Hypnose. In den psychologischen Folgen werde ich einen Blick auf ansonsten weitgehend verborgene Seiten unserer Persönlichkeit werfen – auf unbewusste Muster in unserer Kommunikation und Motivation, aber auch unserem Wahrnehmen, Fühlen, Denken, Entscheiden und Handeln, der Selbstverwirklichung. Ich werde beleuchten, wie wir Menschen ticken, wie es mit unserer Menschenkenntnis aussieht und auch Schlussfolgerungen für den konkreten Alltag oder ein Coaching daraus ziehen. Jene Folgen, die sich der Hypnose oder der Meditation widmen, bietet dir einen Einblick in die faszinierende Welt, die sich öffnet, wenn wir einen gezielten Blick hinter die Kulissen unserer bewussten Entscheidungen werfen. Was du schon immer über Hypnose oder Selbsthypnose, beispielsweise zur Gewichtsreduzierung, Nichtraucher werden, Ängste besiegen oder der Burnout Prävention, wissen wolltest – hier erhältst du in kurzen Podcast Folgen einen Überblick. Firmen können mich auch für Vorträge oder Veranstaltungen zu den Themen Bewusstsein, Unterbewusstsein, Persönlichkeitsentwicklung, Motivation, Kommunikation, NLP, Hypnose, Meditation, Selbsthypnose, Empathie, Stressabbau und Burnout Prävention buchen. In individuelles Coaching helfe ich Menschen, ihre work-life-balance zu finden. Wenn du mehr über die Angebote von mir erfahren möchtest, findest du unter **[www.alexander-schelle.de](http://www.alexander-schelle.de)** weitere Informationen. Selbstverständlich bin ich auch auf Facebook und auf Instagram für dich zu erreichen.

Ich wünsche Ihnen, dass Sie heute zu sich sagen können: "Natürlich kann ich mir auch heute wieder unzählige Situationen anschauen, die nicht in Ordnung sind. Natürlich kann ich mir auch heute wieder beweisen, dass das Leben es nicht gut mit mir meint. Aber es geht nicht darum, die Aufmerksamkeit auf das zu lenken, was nicht in Ordnung ist, sondern darum, die Aufmerksamkeit darauf zu richten, was Grund genug gibt, um dafür dankbar zu sein. Ich möchte also - genauso, wie man bei einem Radio den Sender selbst einstellen kann - meine Aufmerksamkeit heute darauf lenken oder einstellen, was Grund zur Dankbarkeit ist. Viele Situationen in meinem Leben haben im ersten Augenblick nicht danach ausgesehen, dass sie etwas Positives oder Konstruktives beinhalten. Aber nach einer bestimmten Zeit stellte sich heraus, dass alles auch seine Vorteile hatte. Aber kein Mensch wird jemals den Vorteil einer unangenehmen Situation finden, solange er bei seiner alten negativen Einstellung bleibt. Also, erst wenn ich meine Einstellung ändere und mich darauf konzentriere, was ich habe und bekomme, werde ich auch erkennen, was das Leben mir geben will." Tschüss bis morgen, Alfred R. Stielau-Pallas www.PALLAS-Seminare.de

In dieser Podcastfolge haben wir das BeatBox und Rap-Duo Toba & Pheel sowie den Motion Artist Sebastian Zeeden zu Gast. Alle drei sind sogenannte Solo-Selbstständige. Gemeinsam sprechen wir darüber, wie sie als Kreativschaffende mit der Corona-Krise umgehen und vor welche Herausforderungen sie gestellt werden. Während Toba & Pheel ihre Live-Events vorerst nicht mehr umsetzen können, hat sich Sebastian mit ehemaligen Kommilitonen zusammengeschlossen und die Live-Stream-Agentur wedolivestream.de gegründet. Trotz Krise schaffen es die drei positiv und motiviert zu bleiben. Dabei ist sich Toba sicher, dass diese Zeit große Potentiale frei schaltet, um hinterher ganz viel Kreatives und Konstruktives umzusetzen.

Soziokratie? Eine neue Form des Entscheidens und Organisierens ist Thema der neuen Wer jetzt? Folge. Hier wird ohne Mehrheiten gearbeitet, dafür mit Widerständen und Einwänden. Wie das funktioniert, erklärt Prozessbegleiterin und Moderatorin Anja Ritter. Ein Gespräch über den Widerstand als Teil der Lösung, über Bürgerbeteiligung im Ländle und Dinge zu Ende bringen. Hier lesen Sie drei Stichpunkte aus dem Interview. Was ist Soziokratie? Wie entscheiden wir? Muss es immer per Mehrheit sein? Was ist mit knappen Entscheidungen, wo bis zu 49 Prozent der Beteiligten ignoriert werden? Ein überstimmter Widerstand kann langfristig mehr Schaden anrichten, als es Vorteile für die 51 Prozente bringt. Diese Annahme stellt eine der Grundthesen der Soziokratie dar. Zusammengesetzt aus den lateinischen Worten „sozius“ für Begleiter und „kratein“ für regieren, geht es um Selbstorganisation, mit vier Prinzipien.„Das wichtigste ist der Konsent“, sagt Anja Ritter. In der ersten Gesprächsrunde kommt jede*r zu Wort, der Reihe nach. „In einer offenen Diskussion setzen sich oft die lauten Meinungen durch, oder Menschen die sich gut präsentieren“. Das hat jedoch nicht unbedingt Einfluss auf die Qualität der Argumente. Besonders leise Menschen, würden oft neue Perspektiven einbringen, meint Ritter.Der Wert des WiderstandsIm Gegensatz zum klassischen Mehrheitsverfahren sind Gegenargumente und Einwände etwas Konstruktives. „Als Moderatorin bemühe ich mich, das als Schatz zu sehen, als Perspektiven, die ich in die Lösung einarbeite“. Erst wenn alle schwerwiegenden Einwände gegen einen Vorschlag sich auflösen, wird ein Konsent getroffen. Was schwerwiegend inkludiert, ist eine individuelle Entscheidung. In ihrer langjährigen Arbeit ist Anja Ritter das aber noch nie passiert. „Oft hat es so ausgesehen, als ob es keine Lösung geben kann, als ob wir festgefahren sind. Das passiert vor allem dann, wenn Menschen unterschiedliche Ziele haben“. Das gemeinsame Ziel klar zu definieren, ist essentiell um voranzukommen.In mehreren Runden redet die Gruppe, bis ein Konsent stattfindet. Diese Methode funktioniert am besten im kleinen Kreis bis zu zehn Menschen. Wie können große Organisationen das nutzen? „Diese kleinen Gruppen bilden einen Kreis. Bei hundert Menschen etwa, bilden sich mehrere Kreise, die miteinander verknüpft werden“. Eine Methode, die ähnlich arbeitet, ist das systemische Konsensieren, das sich jedoch nicht als Organisationsform versteht, sondern nur als Entscheidungssystem. „In der Soziokratie ist die Organisation von Prozessen und die gemeinsame Entscheidungsfindung eine untrennbare Kombination“.Von der Mehrheit zur GesamtheitKönnte Soziokratie auch in der Politik funktionieren? Ritter ist davon überzeugt, in vielen Bürgerbeteiligungsprozessen in Vorarlberg hat sie diese Methode erprobt. „Soziokratie gleicht Gruppen aus. Besonders in der Bürgerbeteiligung kennen wir das: Manche sind lauter, manche leiser. Tendenziell bremsen wir die ersteren, und geben letzteren mehr Raum“. Das sorgt für viel Vertrauen in den Prozess. „Wenn ich weiß, dass ich nicht um Aufmerksamkeit kämpfen muss, schafft das Frieden“.Ritter bringt praktische Beispiele für die Anwendung: Die niederländische Stadt Utrechtse-Heuvelrug setzt auf Soziokratie im Stadtrat. "Ich habe viele Methoden ausprobiert und erlebt. Was mich letztendlich von Soziokratie überzeugt hat, ist die Verbindlichkeit. Es geht um Hören und gehört werden, aber dann wird entschieden! Das Entscheidende ist, dass es um's Entscheiden geht.". Alle, die von einer Entscheidung betroffen sind, sollen auch bei dieser Entscheidung mitstimmen, sagt Ritter. In einer Demokratie ein sehr ambitioniertes Vorhaben, der Soziokratie und Politik Kongress im Oktober behandelt genau dieses Thema. Hier gibt es mehr Informationen dazu.

Guten #MoinMoin ihr guten Menschen, ein neuer Florentin-Freitag fügt sich ans Ende der Woche. Der gute Mann ist noch ein wenig durch den Wind, den gestrigen Feiertag kann er zwar nicht wirklich benennen, ist sich nicht sicher, in welchem Herr aller Dinge Film der genau verwurstet wurde, mitgenommen hat er ihn trotzdem. Und zur Abrechnung kommt Christi Himmelfahrt im Ranking der coolsten Feiertage auch nur auf Platz 5 - tja, Strafe muss sein. Nach dem der erste Frust heraus ist, ist die Zeit für Konstruktives gekommen. Natürlich nicht nur, ein paar Fragen zur Körperhygiene müssen sich die großen der Geschichte noch gefallen lassen und warum sich Florentin ihren Idealen stellen muss. Aber sonst gibtes gaaanz viele Netflix-Tipps für euch mit gutem Willen. Schaut's gut ihr Leute.

Wir geraten in der Gastronomie in so einige Konfliktsituation oder Situationen, in denen man zumindest mit jemand anderen nicht einer Meinung ist. Das ist einfach so und das ist auch etwas völlig Normales. Und ich würde auch sagen, dass dies jetzt keine Besonderheit unserer Branche ist. Das ist einfach überall so und passiert, wenn unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichen Meinungen aufeinandertreffen. Interessant ist dann nur, was holt man selbst aus so einer Situation heraus. Bleibt es ein Konflikt? Verschärft der sich vielleicht? Oder wird daraus etwas Konstruktives woraus beide voneinander lernen? Vielleicht entsteht auch ein sehr gutes Verhältnis, weil man sich das erste Mal mit dem Kollegen richtig auseinandergesetzt hat. Es gibt viele Richtungen, die eingeschlagen werden können. Du hast immer die Wahl, wählst du den einfachen Trampelpfad, der dich dein Ziel schneller erreichen lässt, oder den steinigen Weg, bergauf, der deine Zielerreichung erschwert?

Wir fühlen mit einer Fußballmannschaft, die in Thailand in einer Höhle eingeschlossen ist. Aber über einen Mann, der vor einem Bankautomaten zusammenbricht, steigen wir einfach drüber. Warum?

Zunächst einmal ein Dankeschön an Frank Albers für die Blogparade zum Thema „Gegenwind“. Ich freue mich, daran teilzunehmen. Und da es sich um eine Blogparade handelt, gibt es den Podcast diesmal auch in geschriebener Form. Da es bei KommunikationsVerbesserer um berufliche Kommunikation geht, möchte ich mich in diesem Artikel auf den Umgang mit Gegenwind im beruflichen Kontext fokussieren. Es erwarten Dich hier also Antworten auf die Frage „Was kannst Du tun, wenn Du im Beruf von Deinem Mitarbeiter, Deinem Kollegen oder Deinem Vorgesetzten kritisiert wirst?“ Wenn wir kritisiert werden, ist das für die meisten von uns eine ziemlich unangenehme Situation. Die eigenen Emotionen spielen eine große Rolle und es ist nicht immer leicht, professionell und sachlich zu bleiben. Gerade deshalb ist es aus meiner Sicht besonders wichtig zu wissen, wie Du mit negativen Rückmeldungen umgehst. Schließlich wirkt kaum etwas weniger souverän als wenn jemand nicht angemessen mit Kritik umgehen kann. Ich möchte mit Dir in zwei Richtungen schauen, die aus meiner Sicht relevant sind: Zum Einen in Deine Richtung: Wie kannst Du mit Kritik so umgehen, dass für Dich etwas Konstruktives daraus erwächst? Zum Anderen in Richtung Deines Gegenübers: Wie kannst Du auf Dein Gegenüber reagieren, wenn er/sie Kritik äußert, um möglichst souverän zu wirken?

In dieser Folge geht es um konstruktives Kritisieren. Kaum etwas ist so schwierig wie der Umgang mit kritikwürdigem Verhalten. Dem einen Vorgesetzten gelingt es nicht, kritisches Verhalten anzusprechen. Der andere kritisiert eher spontan, um Dampf abzulassen. Beides ist wenig hilfreich. In dieser Episode zeige ich Dir, wie du konstruktiv kritisieren kannst, so dass Deine Mitarbeiter die Kritik annehmen können. Inhalt der Episode 1. Wieso kritisieren wir als Führungskräfte? 2. Fallstricke beim Kritisieren? 3. So kritisierst Du konstruktiv a) Grundsätzliches b) Struktur einer Kritik Bildquelle: www.fotolia.com, Datei: #25352662, Urheber: Laurent Hamels

Kritik äußern wie ein Profi 10 Punkte Regel für ein erfolgreiches Kritik-Gespräch Immer erst dann reden, wenn die Emotionen wieder "abgekühlt" sind Leg den Fokus auf die Lösung - nicht auf's Problem Die Beziehung aufrecht erhalten ist die oberste Maxime Beste Gruesse, Wolfgang Herdlicka www.bildung4me.cominfo@bildung4me.com  100 % Gratis     100 % Information     100 % Umsetzbarkeit P.S: Wenn Du auch noch andere Menschen kennst, die das Thema "Konstruktive Kritik" interessieren koennte, dann sende den Link zu dieser Episode an Dein Netzwerk.

Der Staat als Garant für das Glück