Podcasts about pflegebranche

In diesem Tichys Einblick Interview bespricht Roland Tichy mit Axel Hölzer, Geschäftsführer des Pflegedienstbetreibers Stella Vitalis, die dramatische Lage in der deutschen Pflegebranche. Trotz wachsender Zahl an Pflegebedürftigen – von derzeit 1,4 Millionen auf prognostizierte 5 Millionen – schließen immer mehr Pflegeeinrichtungen. Ca. 10 Prozent der Pflegeheimplätze ist in den letzten Jahren weggefallen. Nur wenige neue wurden eröffnet. Die Gründe: rigide gesetzliche Vorgaben, Personalengpässe, Finanzierungslücken und ein zunehmend unflexibles Behördensystem. Axel Hölzer gibt tiefe Einblicke in die wirtschaftlichen und strukturellen Herausforderungen von Pflegeheimen, die zunehmende Abhängigkeit vom Sozialhilfesystem und den wachsenden Bedarf an ausländischen Pflegekräften. Gemeinsam mit Roland Tichy analysiert er mögliche Zukunftsmodelle, diskutiert Reformbedarf und warnt vor einer akuten Versorgungslücke in den kommenden Jahren.

Um dem Fachkräftemangel in der Pflege entgegenzuwirken, versuchen Krankenhäuser und Pflegeheime, die Arbeit attraktiver zu gestalten und Pflegekräfte aus dem Ausland zu rekrutieren. Start-ups helfen ihnen dabei. Von Anja Dobrodinsky

Mit einer Kampagne will man die Bevölkerung über individuelle Hochwasserschutz-Maßnahmen informieren // In Nieder-österreich will man Jobsuchende und Langzeitarbeitslose von der Pflegebranche überzeugen

Mit einer Kampagne will man die Bevölkerung über individuelle Hochwasserschutz-Maßnahmen informieren // In Niederösterreich will man Jobsuchende und Langzeitarbeitslose von der Pflegebranche überzeugen

In der heutigen ,PflegeFaktisch‘-Folge habe ich mich mit den spannenden Entwicklungen und Technologien in der Pflege beschäftigt. Unsere Gäste Fabian, Rene und Dustin von Perspektive Care haben uns Einblicke in ihre Arbeit und die Zukunft der Pflege gegeben. Besucht uns auch gern auf unserem YouTube-Kanal und lasst Eure Fragen, Anregungen und Feedback in den Kommentaren da. In diesem Sinne – einfach weiter Podcast hören, ich freue mich auf euch.

In der heutigen ,Pflege-Faktisch‘-Folge spricht Elisabeth Potzmann, die Präsidentin des österreichischen Gesundheits- und Krankenpflegeverbandes, über die Struktur und Ausbildung der Pflegeberufe in Österreich. Sie gibt Einblicke in ihre berufliche Reise und die Herausforderungen, denen sich die Pflegebranche gegenübersieht. Bis dahin, einfach weiter Podcast hören, eure Francesca!

In dieser Folge spreche ich mit Ulrich Leitermann, dem Vorstandsvorsitzenden der Signal Iduna, einem mittelständischen Versicherer mit 7 Milliarden Beiträgen, 10.000 Mitarbeitern und 120 Jahren Erfahrung. Fünf Highlights unserer Unterhaltung: Unsichere politische Zeiten: Ulrich beschreibt die aktuelle politische Lage als volatil und unsicher, sowohl durch die wirtschaftliche Rezession, steigende Insolvenzen im Handwerk (Signal Idunas Hauptkunden) als auch die bevorstehenden Wahlen. Dies beeinflusst die Geschäftsbeziehungen des Unternehmens, da die Unsicherheit zu Investitionszurückhaltung bei den Kunden führt. Die Bedeutung von stabilen Rahmenbedingungen: Wir diskutieren die Bedeutung klarer politischer Rahmenbedingungen für eine stabile Wirtschaft und somit auch für die Versicherungsbranche. Eine klare Perspektive ist essentiell, um Investitionen anzuregen und Arbeitsplätze zu sichern. Die Signal Iduna hat mit ihrer "Momentum 2030" Strategie eine interne Stabilität geschaffen, trotz externer Unsicherheiten. Steigende Gesundheitskosten: Die Kosten im deutschen Gesundheitswesen steigen stark an, sowohl in der gesetzlichen als auch in der privaten Krankenversicherung. Ulrich erklärt die Herausforderungen, die sich daraus für die Beitragsgestaltung ergeben und veranschaulicht die Problematik am Beispiel der Pflegebranche. Krankmeldungen und Karenztage: Wir sprechen über die gestiegene Krankheitsquote und die Idee, den ersten Krankheitstag nicht zu bezahlen. Ulrich relativiert dies, betont die Bedeutung eines ganzheitlichen Ansatzes zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit und warnt davor, Krankheit nur auf die Arbeit zu reduzieren. Psychische Belastungen durch Unsicherheiten im Leben spielen hier eine große Rolle. Fachkräftemangel und Digitalisierung: Ulrich diskutiert den Fachkräftemangel und wie Signal Iduna damit umgeht. Der Fokus liegt auf der Digitalisierung, dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz zur Effizienzsteigerung und der Förderung älterer Mitarbeiter durch flexible Arbeitsmodelle. Er betont die Bedeutung von "miteinander" im Büro und die Notwendigkeit einer guten Balance zwischen mobilem Arbeiten und Präsenz im Büro. Links in dieser Ausgabe Zur Homepage von Jonas Piela Zum LinkedIn-Profil von Jonas Piela Zum LinkedIn-Profil von Ulrich Leitermann

In dieser Episode dreht sich alles um das Pflegeforum in Fulda. Shaggy spricht mit einigen der Organisatoren über die Bedeutung der Veranstaltung, welche am 21. März stattfindet, und darüber, warum die Pflegebranche unbedingt mehr Aufmerksamkeit verdient. Wir sprechen über spannende Workshops, eine große Berufsplattform für Interessierte, Podiumsdiskussionen zu Zukunftsthemen wie KI in der Pflege – und darum, wie man die nächste Generation für diesen wichtigen Beruf begeistern kann. Ein Blick hinter die Kulissen einer Veranstaltung, die zeigt, dass Pflege mehr ist als nur ein Job.

Zum Zeitpunkt der Podcast-Aufnahme mit Fabian läuft für die ersten Absolvent:innen seiner Sprachschule in Indien der Countdown:Im April ist ihre Ausbildung abgeschlossen und sie sind bereit für ihr neues Leben als Pflegekräfte in Deutschland.Und sie werden dringend gebraucht: Das Statistische Bundesamt geht davon aus, dass in Deutschland bis 2049 mindestens 280.000 zusätzliche Pflegefachkräfte benötigt werden.Innerhalb von 10 Monaten oder 1.000 Lektionen haben die 100 Kandidat:innen die deutsche Sprache und Kultur kennengelernt. Die Berufserfahrung in der Pflege haben die Meisten schon mitgebracht, doch Teil ihrer Ausbildung ist auch das Üben an deutschen Krankenbetten für die optimale Vorbereitung.Im Recruiting Talk mit Host Simon erzählt Fabian vom Aufbau des Schulprojekts in Indien, dem Schulalltag der Kandidat:innen und den Zukunftsplänen, die er mit WTE verfolgt: 00:00–02:00 Fabian ist zurück! Und er hat spannende Insights zum internationalen Recruiting dabei! 02:01–05:02 Fabians Erfolgsgeheimnis: starke Partner vor Ort. 05:03–14:34 Die Sprache, die Kultur und die Fachkenntnisse: So werden aus Kandidat:innen Pflegefachkräfte. 14:35–16:52 In 1.000 Lektionen zum Deutsch auf B2-Niveau, in 2 bis 3 Monaten in Deutschland, in bis zu 18 Monaten anerkannt. 16:53–18:45 Vom Klassenzimmer ans Patientenbett: Der Schulalltag in Fabians Sprachschule in Indien. 18:46–24:30 Blick in die Zukunft: Die ersten WTE-Absolvent:innen stehen in den Startlöchern, wie geht's weiter? 24:31–26:05 Ein Gütesiegel fürs Pflege-Recruiting. 26:06–27:42 Und jetzt: Schau dir die WTE-Sprachschule auf YouTube an!Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen Podcast: Mit Fabians Tipps rekrutieren KMUs erfolgreich im Ausland. Gastbeitrag: Indische Fachkräfte für deutsche Startups. Podcast: Teamaufbau im Startup? Kaja setzt auf internationales Recruiting.Besuche die LinkedIn-Seite von Fabians Unternehmen WTE: www.linkedin.com/company/welcome-to-europeOder verschaffe dir auf YouTube einen Eindruck von WTE: www.youtube.com/@WTEGroupSchau dir Fabians Sprachschule auf Instagram an: www.instagram.com/charkos.europeWorkwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte

Wie können Pflegekräfte sich selbst und die Pflegebranche retten? Indem sie sich selbst ´empowern´? Annett Wagner liefert dir heute inspirierende Anregungen, wie du dich stärken kannst, sodass du aus deiner inneren Mitte heraus Einfluss auf dich und auf die Altenpflege übernehmen kannst. Shownotes: https://miteinanderpflegen.de/ https://annettwagner.com/ Born to Pflege: Facebook: https://www.facebook.com/borntopflege/ Instagram: https://instagram.com/borntopflege/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCITRHJ4qllFPZkXaPDrlq6A Homepage: https://borntopflege.de/

Heute mal was aus der Pflegebranche. Mit dem Geheimnis der "3 Bereiche" der Hauswirtschaft un welche "Regeln" immer wichtig sind. Zusätzlich wie wichtig die "feste Struktur" für den reibungslosen Ablauf ist und wie man "mit Glück" noch den gebackenen Kuchen bekommt. Viel Spaß beim Reinhören & Anhören - genießt gemeinsam den Einblick hinter die Kulissen. Abonniert gerne den Podcast & Instagram - wir werden wöchentlich andere Berufe "offenlegen" => einfach die Glocke aktivieren & dabei sein. www.berufsinsider.de

In einer besonderen PflegeFaktisch-Faktisch spricht Claudia Moll - Altenpflegerin, Bundestagsabgeordnete und ehemalige Pflegebevollmächtigte - über die zentralen Herausforderungen der Pflegebranche. Themen wie neue Versorgungsmodelle, Digitalisierung und Entbürokratisierung standen dabei im Fokus – immer mit dem Ziel, die Pflege in Deutschland zukunftsfähiger zu gestalten. Bis dahin, einfach weiter Podcast hören, eure Francesca.

In dieser bewegenden Episode von Thores Tea Time Tour besuchen wir den Dünengarten, ein familiengeführte Alten- und Pflegeheim in St. Peter-Ording, das von der engagierten Familie Lorenzen seit drei Jahren mit Leidenschaft und Herzblut geführt wird. Wir tauchen ein in den Alltag des Dünengarten, der für die vielen Bewohner das letzte Zuhause ist – und sprechen über die Herausforderungen und Freuden, die die Pflege mit sich bringt. Stefanie Lorenzen gibt uns einen inspirierenden Einblick in ihre Arbeit, die geprägt ist von Mitgefühl, Engagement und der Kunst, auch in schwierigen Momenten Menschlichkeit an die erste Stelle zu setzen. Zusätzlich beleuchten wir spannende Themen, die die gesamte Pflegebranche betreffen: von der oft komplexen Pflegefinanzierung über den akuten Fachkräftemangel bis hin zu innovativen Lösungen wie der Arbeitsbeschaffung aus dem Ausland. Auch Stefanies Sohn, Daniel, kommt zu Wort, der den Dünengarten in die neue Generation führen soll und dafür seinen Job als Handwerker an den Nagel gehängt hat. Mach dir einen Tee und sei dabei!

Immer mehr Menschen mit Demenz brauchen Unterstützung. Zugleich verschärft sich in der Pflegebranche der Personalmangel. Ein Beruf am Limit? Eine Reportage von Susanne Lembke und Veronika Grandke.

In dieser Pflege-Café Friends Episode sprechen wir mit Andreas Schütz von

In dieser Episode bekommst du einen kurzen Einblick in zwei aktuelle Themen der Pflegebranche: 1️⃣ Video-Begutachtung durch den Medizinischen Dienst 2️⃣ Pflegereform 2025 – Was hat es damit auf sich?

Seit Juli 2024 gilt auch für die Einrichtungen der Pflege die Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetztes. Doch gerade in der Pflegebranche herrscht oft Unsicherheit darüber, wie dieses Gesetz in der Praxis umgesetzt werden soll. In der heutigen PflegeFaktisch-Folge spreche ich mit Peter, einem Rechtsanwalt und Experten für Pflegeeinrichtungen, über die wichtigsten Fragen und Herausforderungen. In diesem Sinne - einfach weiter Podcast hören, ich freue mich auf euch!

In dieser spannenden Folge von "Liebe Zeitarbeit" spreche ich mit Carsten Hermes über die Leiharbeit im Gesundheitswesen. Gemeinsam beleuchten wir, ob Leiharbeit in der Pflegebranche noch sinnvoll ist und wie sie sich entwickelt hat. Carsten, Vorstandsmitglied der Pflegekammer in NRW, deutschen Gesellschaft für internistische Intensiv und Notfallmedizin (DGIIN) und freiberuflicher Pflegewissenschaftler, gibt wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Chancen der Zeitarbeit in der Pflege. Wie ist die Leiharbeit in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen organisiert, und was muss sich in der Zukunft ändern? Themen dieser Episode: ● Unterscheidung zwischen Zeitarbeit und Leiharbeit in der Pflege ● Aktuelle Trends und Entwicklungen in der Pflegebranche ● Herausforderungen der Personalplanung im Gesundheitswesen ● Wie Zeitarbeiter zurück zugewinnen ● Wirtschaftliche und ethische Aspekte der Leiharbeit ● Wie flexible Personaleinsätze die Pflege unterstützen Warum solltest du dir diese Folge anhören? Erfahre, wie sich die Leiharbeit im Gesundheitswesen verändert und welche Rolle sie in Zukunft spielen wird. Carsten Hermes liefert spannende Einblicke, wie die Personalplanung optimiert und die Qualität der Pflege weiterhin gewährleistet werden kann. Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast! Dein Daniel ———————————————————————————————————— Links von Carsten Hermes: LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/carsten-hermes/](https://www.linkedin.com/in/carsten-hermes/) Instagram: [https://www.instagram.com/hermesbonn/](https://www.instagram.com/hermesbonn/) Waldkliniken Eisenberg - David Ruben Thies: [https://www.waldkliniken-eisenberg.de/haus/david-ruben-thies](https://www.waldkliniken-eisenberg.de/haus/david-ruben-thies) Pflegekammer NRW: [https://www.pflegekammer-nrw.de/](https://www.pflegekammer-nrw.de/) Übergabe Podcast: [https://www.uebergabe.de/](https://www.uebergabe.de/) EKG Podcast: [https://ekg.letscast.fm/](https://ekg.letscast.fm/) ———————————————————————————————————— Sicher dir deinen Platz in der KI Master Class:

Mon, 16 Sep 2024 22:05:00 +0000 https://pflegedigitaljetzt.podigee.io/120-new-episode fe110f961b3c54ea80d3f3b41b5b59ab full Der Investoren-Blick auf die Pflegebranche no

Zu Gast ist Dr. Jonas Flint. Jonas ist ein deutscher Informatiker und Unternehmer. Er schloss seinen Master in Informatik 2012 an der Universität Rostock ab und promovierte 2018 in Informatik an derselben Universität. Im Jahr 2016 gründete er die DEJ Technology GmbH, wo er derzeit als Geschäftsführer tätig ist. DEJ Technology entwickelt innovative Softwarelösungen, darunter Koopango, eine Indoor-Positionierungstechnologie mittels Ultraschall für den Einzelhandel und das Gesundheitswesen, sowie Care Compass, eine App zur Erleichterung des Onboardings in der Pflegebranche. Zusätzlich ist Dr. Flint seit 2018 Vorsitzender des NConf e.V., einer Organisation, die jährlich IT-Konferenzen für Unternehmen und Entwickler veranstaltet. Seit 2020 ist er Mitglied im Digitalisierungsbeirat und trägt aktiv zu Digitalisierungsbemühungen bei. Dr. Flint ist überzeugt, dass jeder die Möglichkeit hat, ein Unternehmen zu gründen, und dass Scheitern Teil des Prozesses ist. Er setzt sich dafür ein, dass in Mecklenburg-Vorpommern mehr Möglichkeiten für Gründer geschaffen werden, um ihre Ideen und Projekte zu erproben. DEJ Technology arbeitet auch eng mit IT-Spezialisten in Nairobi, Kenia, zusammen und bietet erweiterte Workbench-Dienste für Startups, die Entwickler benötigen. Dr. Jonas Flints Weg von der Akademie zum Unternehmertum zeigt sein Engagement für Innovation in der Softwareentwicklung und seine Bemühungen, internationales Talent mit lokalen Geschäftsbedürfnissen zu verbinden.

Immer mehr Menschen fallen wegen psychischer Erkrankungen im Job aus. Das zeigen Zahlen der Krankenkasse DAK. Besonders viele Ausfälle gibt es in der Pflegebranche. Was können Arbeitgeber tun, um den Trend zu stoppen?

Jasper Böckel ist etwas gelungen, das bisher wenigen Gründern in der Pflegebranche möglich war: er hat für sein Startup myo mehr als 10 Millionen Euro von Investoren erhalten. Im Podcast spreche ich mit ihm darüber, was myo mit dem frischen Kapital macht und wie er als Gründer mit dem Druck der Investoren klar kommt.

In der 46. Folge des Locals Schwarzenbek Podcasts tauchen wir tief in die Welt des DRK Pflegeteams ein. Florian Leibold, Geschäftsführer des TSV Schwarzenbek und Host des Podcasts, begrüßt Frau Ellen Wiesner, stellvertretende Pflegedienstleitung, und Herrn Markus Hauff, den Pflegedienstleiter. Gemeinsam erkunden sie die breite Palette an Dienstleistungen, die das DRK Pflegeteam anbietet, von Pflegeleistungen und Beratung zur Pflegeversicherung bis hin zu innovativen Projekten wie dem geplanten Alterssimulationsanzug. Sie diskutieren auch Karrieremöglichkeiten wie die vakante Stelle als Praxisanleiter und die Ausbildung beim DRK sowie die Rolle des Bundesfreiwilligendienstes. Diese Folge bietet nicht nur Einblicke in die tägliche Arbeit des DRK Pflegeteams, sondern auch spannende Einblicke in die Zukunft der Pflegebranche.

Moin Freund & willkommen zum freshesten Podcast der Stadt! Sie sind wieder zurück, wie Ihr sie kennt, an jedem Donnerstag diesen Jahres. In dieser Folge von KatheterTalk spürt man sofort die harmonische Chemie zwischen den Gastgebern. Mark und Any tauchen in eine lebendige Diskussion ein, in der sie wieder verschiedene Themen aus der Welt der Pflege beleuchten. Any erklärt humorvoll, warum sie Mark als Babyboomer sieht. Sie gibt währenddessen Einblicke in ihre Arbeit in Tirol und weist auf spannende Neuigkeiten aus der Region hin. Die Herausforderungen der Ausbildung durch Praktika werden ebenso angesprochen wie die Vorfreude auf die Lange Nacht der Pflege vom ÖGKV Steiermark, bei der die beiden Hosts natürlich dabei sein werden. Sie diskutieren auch über die Bedeutung weiterer Veranstaltungen für sie persönlich und warum solche Events für die Pflegebranche insgesamt von entscheidender Bedeutung sind. Alzheimer und die neuesten Erkenntnisse zu dieser Krankheit stehen ebenfalls im Fokus der Folge, ebenso wie die Wichtigkeit von Pflegegeld und dessen gesellschaftlicher Stellenwert. Bleiben Sie dran für eine informative und unterhaltsame Episode von KatheterTalk, die Sie nicht verpassen sollten! Denn, Sie sind definitiv kein normaler Pflegepodcast! Follow us on Instagram

Willkommen zur neuesten Episode unseres Podcast, in der wir uns intensiv mit Marco Heimerdinger über die verschiedenen Aspekte des Personal Recruitings in der Pflegebranche auseinandersetzen. Von der Bedeutung des Employer Brandings über die Nutzung von Online-Präsenz bis hin zu bewährten Recruiting-Strategien - erfahre wertvolle Einblicke und praktische Tipps, um deine Personalbeschaffung mit Digitales Gesundheitsmarketing zu optimieren. Egal, ob du ein Pflegeunternehmen leitest, im Personalwesen tätig bist oder einfach an innovativen Methoden zur Mitarbeitergewinnung interessiert bist - diese Episode ist für dich! Vergiss nicht, unseren Vodcast zu abonnieren, um keine zukünftigen Episoden zu verpassen! ___ https://digitales-gesundheitsmarketing.de/ ___ Willkommen in unserem Pflege-Café PODCAST – dem Ort, an dem wir gemeinsam in die faszinierende Welt der Pflegeversicherung eintauchen und durch die Weiten des Pflege-Dschungels reisen!

„Die Form der Unterbringung wird schlechter werden“: Diese Diagnose von Jens Nagel macht keine Lust auf das Alter. Mit dem Hemsö-Chef spreche ich über den Pflegeheimmarkt, der derzeit immer wieder durch Insolvenzen Schlagzeilen macht. Im deutschen Portfolio von Hemsö gab es auch Probleme, Jens redet sehr offen mit mir darüber und erzählt, warum in einem Fall die geregelte Schließung die Lösung war. Erstaunlich für mich: Viele Schieflagen werden durch hohe Außenstände bei den Kommunen verursacht. „Teilweise hat man den Eindruck, dass bewusst auf Zeit gespielt wird“, so Jens Nagel. Verzugszinsen gibt es keine. Der Teufelskreis ist eröffnet: Deutschland hat eine Unterversorgung in der Pflege, eine Fachkraftquote, die teilweise Pflege unter zweifelhaften Bedingungen Zuhause notwendig macht. Personal fehlt, auch weil die Insolvenzwelle vielen Angst macht und sie sich in andere Branchen zurückziehen. Sanierungen finden nur selten statt, da die Investments – siehe Außenstände bei den Kommunen – nicht refinanziert werden. Dazu kommt eine hohe Regulatorik und Bestandsschutz, der ganz schnell weg sein kann. Ich spreche mit Jens über die Idee Claus Weselsky von der GDL für einen lautstarken Protest der Pflegebranche zu engagieren. Denn: „Weder Jung noch Alt haben in Deutschland eine Lobby.“

Ob auf dem Bau oder im Nagelstudio: Schwarzarbeit ist weit verbreitet. Der Kanton Freiburg kämpft dagegen an. Er hat vor vier Jahren das strengste Gesetz der Schweiz gegen Schwarzarbeit erlassen. Was bringt es wirklich? Jetzt ziehen die Verantwortlichen eine erste Bilanz. Weiter in der Sendung:  * Mehr Geld für Pflegebranche dank der Umsetzung der Pflegeinitiative im Kanton Bern.  * Vor dem Spitzenspiel FC Thun gegen FC Sion: Wer hat die besseren Karten im Kampf um den Aufstieg in die Super League? * In Frutigen im Berner Oberland brannte eine Feuerwerksfabrik nieder.  * Ein Mann stirbt bei Gülleloch-Unfall in Trubschachen, eine weitere Person in kritischem Zustand.  * Zugezogene bringen Stadt Biel höhere Steuereinnahmen. 

BewusstSein-Coach | Innere Frieden Anstifterin | Speakerin Susanne Freudenberger ist Expertin für selbstbewusste Führung in sozialen Berufen.Sie war 17 Jahre im Personalmanagement in der Pflegebranche und Führungskraft in der sogenannten Sandwich-Position, und weiß, welchem Druck Menschen in dieser Position täglich ausgesetzt sind. Professionell begleitet sie als Visionärin für Inneren Frieden und wertschätzendes Miteinander, Führungskräfte auf neue Wege, sodass sie in der Sandwich-Position souverän führen können, anstatt sich vom Sandwich-Druck führen zu lassen. In ihren Workshops zeigt sie ihren Teilnehmern klar und authentisch, wie sie der Burnout-Falle Helfersyndrom entgegenwirken können, und schafft so Erleichterung auf allen Ebenen. Sie ist stets mit Herz und Begeisterung im Einsatz, und ihre Workshops werden regelmäßig mit 5 Sternen bewertet. Auf der Bühne ist sie eine Impulsgeberin, die ihr Publikum mit ihrer herzerfrischenden, authentischen Persönlichkeit motiviert und inspiriert. Sie hat die Gabe, komplexe Zusammenhänge in einer bildhaften Sprache humorvoll, leicht und tiefgehend auf den Punkt zu bringen – wofür sie auch schon ausgezeichnet wurde. Sie ist eine bodenständige Frau, die als alleinerziehende Mutter von 3 Söhnen selbst einen Burnout überstanden und den Ausstieg aus dem Helfer-Syndrom gemeistert hat. Andere sagen über sie:Ihr Name ist Programm: Sie bringt in jeden Raum Freude, und begleitet ihre Kunden optimal, um aus dem Tal des inneren Drucks, auf den Berg der Lebensfreude zu gelangen. Sie ist klar, humorvoll, authentisch und versteht es, einen Blick in sich selbst zu gewähren und Unbewusstes bewusst werden zu lassen. Seit 2013 folgt sie ihrer Mission, um Menschen in ihrer emotionalen Kompetenz zu fördern und zu stärken. Ihre Kunden – vorwiegend Führungskräfte und Mitarbeiter in sozialen Berufen - schätzen ihre Fähigkeit, unbewusste Zusammenhänge und persönliche Stärken sichtbar zu machen.Sie sagen, die Kombination von kognitiven, psychologischen und meditativen Techniken,machen sie zu einer psychologischen Entwicklungstrainerin, die einen bewertungsfreien Raum für individuelle Entwicklung erschafft. Ihr Angebot ist unersetzlich und ein Gewinn für jedes Unternehmen. Mehr als 4.000 Menschen durften dies in ihren Coachings, Workshops und Vorträgenschon erleben.Ihr Motto lautet: „Wo du herkommst, spielt keine Rolle. Wohin du gehst schon. Für dich!“Mehr zu Susanne findest Du auch unter: https://expertenportal.com/susanne-freudenberger Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ergründe die erschütternden Erkenntnisse des aktuellen DAK Pflegereports, der die brisante Frage aufwirft: Sind wir auf dem Weg in eine Zukunft ohne angemessene Pflege? In diesem Video nehmen wir einen tiefen Einblick in die Daten und Trends, die eine potenzielle Krise in der Pflegebranche aufzeigen. Werden wir rechtzeitig handeln, um eine drohende Katastrophe abzuwenden? Finde es heraus, während wir die entscheidenden Fakten beleuchten und Lösungsansätze diskutieren. ___ Willkommen in unserem Pflege-Café PODCAST – dem Ort, an dem wir gemeinsam in die faszinierende Welt der Pflegeversicherung eintauchen und durch die Weiten des Pflege-Dschungels reisen!

Willkommen zu einer neuen Folge des CULTiTALK! In dieser besonderen Episode begrüßt unser Host Georg Wolfgang die erfahrene Senior HR Managerin Marcela Vollmer von DOMUS Cura GmbH. Marcela, ursprünglich aus Tschechien, teilt ihre umfangreichen Erfahrungen in der Pflegebranche und die Herausforderungen der Personalgewinnung sowohl national als auch international.In der heutigen Gesprächsrunde hellt Marcela zunächst die kulturellen Unterschiede und die Integration in Deutschland auf. Sie fühlt sich hier nach 25 Jahren wohl und akzeptiert.Ein Schwerpunkt der Diskussion liegt auf den demografischen Herausforderungen des deutschen Pflegesystems. Marcela spricht über die Belastung durch die Abwanderung einer großen Anzahl von Pflegefachkräften im Zuge der Rentenwelle und die bürokratischen Hürden, denen ausländische Fachkräfte gegenüberstehen. Sie erzählt von den langwierigen Prozessen, die diesen oft bevorstehen, und wie diese nicht nur eine Herausforderung für die Fachkräfte selbst, sondern auch für deren Familien sind.Dabei hebt sie die Bedeutung der Gemeinschaft und der familiären Atmosphäre hervor, die sie in ihren Einrichtungen zu schaffen versucht, durch Feste und Aktivitäten, die die kulturelle Vielfalt zelebrieren.Georg und Marcela berühren auch die Rolle von KI und Technologie in der Pflege und deren Potential, zwischenmenschliche Beziehungen zu stärken, indem sie Pflegekräften Zeit für emotionale Unterstützung ihrer Patienten geben.Außerdem diskutieren sie die Veränderungen hin zu einer inklusiven und vielfältigen Pflegelandschaft und die Wichtigkeit, in Bildungs- und Sozialsystemen Offenheit für andere Kulturen zu zeigen.Die Episode schließt mit einer erhellenden Betrachtung der Arbeitsbedingungen und der gesellschaftlichen Wertschätzung von Pflegeberufen. Georg und Marcela hoffen, dass ihre Einsichten und Ideen Impulse für Verbesserungen im gesamten Sektor liefern können.Seien Sie gespannt auf dieses tiefgründige Gespräch, das wichtige Einblicke in die zukünftige Gestaltung des Pflegewesens bietet.Alle Links zu Marcela Vollmer:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/%F0%9F%9F%A1marcela-vollmer-03b38b196/Unternehmen: https://www.domus-cura.de/ Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de

Bist du bereit für eine neue Runde Schlafmangel und ungezügelten Humor? Any und Mark haben sich wieder übermüdet getroffen und sind bereit, dir eine weitere epische Podcast-Folge zu präsentieren! Any plaudert zuerst aus dem Nähkästchen über ihre turbulenten Startschwierigkeiten in Tirol. Von der verlorenen Ziege bis zum Star Bewohner – ihre Tiroler Einzugsgeschichte hat es wirklich in sich. Aber halt, hier kommt Mark mit einer Portion ernsterer Themen! Er wirft einen Blick auf die Arbeit der Österreichischen Gesellschaft für Kranken- und Gesundheitspflege (ÖGKV) und wie sie die Pflegebranche unterstützt. Klingt trocken? Nicht mit Any und Marks einzigartigem Humor. Also, schnall dich an und mach dich bereit für paar Bewohner Geschichten, Schlafentzug und überraschender Einblicke – nur hier, im verrückten Universum von Any und Mark!

Entdecken Sie in dieser Folge des „Mutmacher zum Hören“ mit Gastgeberin Angelika Merz und Mag.a Elisabeth Potzmann, Präsidentin des Österreichischen Gesundheits- und Krankenpflegeverbands, tiefe Einblicke in die Welt der Pflege aus einer feministischen Perspektive. Mag.a Potzmann teilt mit uns ihre Vision einer inklusiven und gerechten Pflegewelt, in der Feminismus und Gendermedizin nicht nur Schlagworte, sondern gelebte Praxis sind. Bereiten Sie sich auf eine Episode voller Mut, Innovation und dem Aufruf zur Veränderung vor, die speziell darauf abzielt, Frauen in ihren beruflichen Ambitionen zu bestärken und zu unterstützen. Mehr über den Podcast von B7 erfahren Sie unter: www.arbeit-b7.at

In der heutigen Episode greifen wir ein kritisches und aktuelles Thema auf: Die Eindämmung der Zeitarbeit in der Pflege. Gastgeber Daniel Müller führt ein tiefgehendes Gespräch mit Edgar Schröder, einem renommierten Berater in der Zeitarbeitsbranche, um die vielschichtigen Aspekte dieses komplexen Themas zu beleuchten. Diese Episode wirft ein Licht auf die Herausforderungen und Missverständnisse rund um die Zeitarbeit in der Pflegebranche und sucht nach Wegen, wie die Branche konstruktiv zur Lösung des Fachkräftemangels beitragen kann. Durch das Gespräch navigieren wir durch die Landschaft der Gesundheitspflege, diskutieren die Auswirkungen von Gesetzesänderungen und erkunden, wie Zeitarbeit als ein Werkzeug für Flexibilität und Unterstützung genutzt werden kann, ohne die Qualität der Pflege zu kompromittieren. Wir beleuchten die wahren Ursachen hinter dem Personalengpass und die Missverständnisse, die die Debatte um Zeitarbeit prägen. Erfahre, warum ein ausgewogener Ansatz notwendig ist und wie innovative Lösungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Förderung einer nachhaltigen Entwicklung in der Pflege beitragen können. Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast! Dein Daniel ———————————————————————————————————— Links von Edgar Schröder: [https://www.berater-der-zeitarbeit.de/](https://www.berater-der-zeitarbeit.de/) [https://www.es-unternehmerforum.de/](https://www.es-unternehmerforum.de/) [https://www.linkedin.com/in/edgar-schr%C3%B6der-5a2a59225/](https://www.linkedin.com/in/edgar-schr%C3%B6der-5a2a59225/) [https://www.xing.com/profile/Edgar_Schroeder3](https://www.xing.com/profile/Edgar_Schroeder3) ———————————————————————————————————— ❇ Sicher dir JETZT dein Platz für die KI-Kompetenztage: [https://liebezeitarbeit.com/ki-kompetenztage/](https://liebezeitarbeit.com/ki-kompetenztage/) Liebe Zeitarbeit VIP Club

Ist Recruiting in der Pflegebranche eine Sache der Unmöglichkeit? Wir haben Ricardo Morote, Gründer und GF von Coneso zu Gast und sprechen über genau dieses Thema. Wir durchleuchten die Probleme der Pflegeunternehmen, digitales Recruiting, Social Media und Erfolgsgeschichten. Mehr zu Ricardo: https://www.recruiting-pflege.de

Neben der Digitalisierung ist Nachhaltigkeit eines DER Zukunftsthemen der Pflegebranche. Wie kann die Transformation zu einer nachhaltigen Pflege gelingen? Wie reagieren Bewohner und Mitarbeiter darauf? Und wie kann man das Vorhaben als Konzern steuern? In dieser Experts-Folge spreche ich mit Christine Tegtmeier, Leitung Unternehmensentwicklung, und Susanne Hofmann, Hauswirtschaftsleiterin des Maria von Graimberg Hauses, von AGAPLESION. Dabei war ich sehr gespannt, wie die Vision des Konzerns auf die Realität in den Einrichtungen trifft.

In dieser tiefgreifenden Episode habe ich mich mit Patrick Wallbruch über ein äußerst wichtiges Thema unterhalten: Alltagsrassismus in Deutschland und die Bedeutung von kultureller Vielfalt in der Pflegebranche. Wir haben unsere persönlichen Erfahrungen geteilt und diskutiert, wie Vorurteile und Diskriminierung das Leben von Menschen mit Migrationshintergrund beeinflussen können. Patrick hat uns wertvolle Einblicke in die Rekrutierung internationaler Fachkräfte gegeben und die Herausforderungen bei der Integration in den Arbeitsmarkt beleuchtet. Außerdem haben wir darüber gesprochen, wie Sprachbarrieren überwunden und eine inklusive Arbeitsumgebung geschaffen werden können. Es ist wichtig, dass wir alle aktiv gegen Alltagsrassismus vorgehen und uns für eine Gesellschaft einsetzen, die von Respekt und Vielfalt geprägt ist. Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast! Dein Daniel ———————————————————————————————————— Links Patrick Wallbruch: Instagram: @radman_consulting Tik Tok: @radman_consulting LinkedIn: RADMAN Consulting GmbH Facebook: RADMAN Consulting GmbH YouTube-Podcast: @ICHWERDEINMAL Instagram (Podcast): ichwerdeinmal_podcast E-Mail: info@radman-consulting.de Website: www.radman-consulting.de ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club

Es bereitet uns große Freude, Ihnen eine neue Episode der Reihe "Gesundheits- und Krankenpflege – Ein Beruf, viele Welten" vorzustellen. Diese Serie zielt darauf ab, Ihnen vielfältige Einblicke in verschiedene Karrierewege zu ermöglichen. Wir heißen mit Begeisterung Markus Beier als unseren Gast in dieser Episode willkommen!

- einrichtungsbezogene Impfpflicht in der Pflegebranche (16. März bis 31. Dezember 2022) - Fälle des Bundesarbeitsgerichts: - BAG, Urteil vom 14.12.2023 -2 AZR 55/23 (Pflegehelferin) und BAG, Urteil vom 14.12.2023 -2 AZR 66/23 (Krankenschwester) - Vorlage einer im Internet bezogenen Bescheinigung über ärztlich festgestellte Impfunfähigkeit (Coronavirus Sars-CoV-2) und damit Täuschung des Arbeitgebers - außerordentliche Kündigung durch Arbeitgeber wirksam - wahrheitswidrige Behaupt und Täuschung des Arbeitgebers Artikel: 1. Impfpflicht in der Pflegebranche 2. gefälschter Impfpass und Kündigung 3. Schmerzensgeld vom Arbeitgeber bei Corona-Infektion? Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin - Andreas Martin

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Steffen Biese ist Mitgründer und Geschäftsführer von Workbee, einer digitalen Job- und Karriereplattform, die sich auf die Bereiche Pflege, Medizin und Soziales spezialisiert hat. Steffen verfügt über mehr als zehn Jahre Erfahrung im Bereich des Online-Marketings und hat mit Workbee bereits sein drittes Unternehmen gegründet. Seine persönliche Verbindung zur Pflegebranche geht auf seine Zeit als Zivildienstleistender in einem Pflegeheim zurück, außerdem hat er für das Unternehmen pflege.de gearbeitet. Mit Workbee hat er seine Branchenkenntnisse aus der Pflege mit seiner Erfahrung im Online-Marketing kombiniert. Workbee unterstützt Krankenhäuser, Pflegeheime, ambulante Pflegedienste, Kindertagesstätten und ähnliche Einrichtungen bei der Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften, wie examinierten Pflegekräften oder Erziehern und Erzieherinnen. Themen In der GainTalents-Podcastfolge 332 habe ich mit Steffen Biese (Founder & CEO von workbee) darüber gesprochen, worauf Unternehmen bei der Gestaltung der Candidate Journey für Fachkräfte im nichtakademischen Bereich achten sollten. Herzlichen Dank an Steffen für den guten Talk und für die vielen guten Insights zum Thema. Die Gestaltung der Candidate Journey im nichtakademischen Bereich Es gibt nur wenige Online-Plattformen, die sich der Zielgruppe Pflegekräfte, etc. widmen Der Fachkräfte-/Arbeitskräftemangel in dieser Zielgruppe nimmt stetig zu Stellenanzeigen einfach formulieren (mögliche Sprachbarrieren berücksichtigen) möglichst einfache und selbsterklärende Usability bei Karriereseiten Direktansprache über Online-Marketing-Kampagnen (Bannerwerbung auf Social Media muss auf die Jobspezifika angepasst werden) Gute Bild- und Videoaufnahmen mit authentischen Situationen aus dem Berufsalltag Definition von maximal drei hervorstechenden Vorteilen (z.B. Gehalt, Arbeitszeiten / Schichten, Urlaubstage, gute Unternehmenskultur, etc.) Kurzfragebogen im Rahmen der Online-Kampagne zur Vorabqualifizierung (einfach und kurz halten, keinen Lebenslauf anfragen) hohe Recruiting-Geschwindigkeit ist wichtig  sehr schnell Kontakt aufnehmen! schnell in Gesprächsführung gehen bei aktiv suchenden Kandidaten:innen sofort in den Dialog gehen starke Automatisierung von Recruiting-Prozessen ist wichtig Make or Buy für das Recruiting muss genau betrachtet werden in dem Marktsegment Pflegekräfte, wenn Unternehmen keine eigenen Kapazitäten für das Recruiting haben   #Candidatejourney #Candidateexperience #Fachkraeftemangel   Shownotes Links - Steffen Biese LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/steffen-biese-9584303b/ Webseite: https://workbee.de/ Special: Gratis-Monat für die Nutzung der Workbee-Plattform für alle GainTalents-Hörer:innen   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

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Anstatt mehr gegen den Pflegenotstand in Deutschland zu tun, verschwendet Bundesgesundheitsminister Karl Lauterbach seine Energie für das „Ablenkungsmanöver“ Hitzeschutz, meinen die Acura Kliniken Baden-Baden. Die Heil- und Pflegekette hat ihre Wut über eine verfehlte Gesundheitspolitik deutlich gemacht. Web: https://www.epochtimes.de Probeabo der Epoch Times Wochenzeitung: https://bit.ly/EpochProbeabo Twitter: https://twitter.com/EpochTimesDE YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC81ACRSbWNgmnVSK6M1p_Ug Telegram: https://t.me/epochtimesde Gettr: https://gettr.com/user/epochtimesde Facebook: https://www.facebook.com/EpochTimesWelt/ Unseren Podcast finden Sie unter anderem auch hier: iTunes: https://podcasts.apple.com/at/podcast/etdpodcast/id1496589910 Spotify: https://open.spotify.com/show/277zmVduHgYooQyFIxPH97 Unterstützen Sie unabhängigen Journalismus: Per Paypal: http://bit.ly/SpendenEpochTimesDeutsch Per Banküberweisung (Epoch Times Europe GmbH, IBAN: DE 2110 0700 2405 2550 5400, BIC/SWIFT: DEUTDEDBBER, Verwendungszweck: Spenden) Vielen Dank! (c) 2023 Epoch Times

Von Porzellan bis Moshpit. Warum Marken im Metal glücklich werden könnten. Nachdem Constantin Hochwald und Sascha Winkler von der Werbeagentur Brain'n'Dead bereits in Folge 112 zu Gast waren, gibt es jetzt die Fortsetzung. Die beiden bekennenden Metal-Fans, Musiker und beste Freude seit Schultagen, sprechen im Redfield Podcast erneut über Metal, Markenkooperationen und was ihnen in den letzten Monaten aufgefallen ist. Dabei betrachten sie gemeinsam mit Gastgeber Alexander Schröder gute wie schlechte Beispiele und kritisieren ganz deutlich eine preisgekrönte Kampagne beim Wacken Open Air. Der Vorwurf: Die putzigen Metal-Fans würden nur als „Zirkusäffchen“ vorgeführt. Dazu gibt es einige Zahlen, mit denen sie ihre Thesen von der Bedeutung der großen Metal-Fangemeinde untermauern, die als loyal und zahlungskräftig gilt. Und dann gibt es noch die Erklärung, warum hochwertiges Porzellan und Metal-Festival zusammenpassen könnten und wie sie versuchen würden, der Pflegebranche mit einer Personal-Kampagne unter die Arme zu greifen. Sabaton - Bismarck https://www.youtube.com/watch?v=oVWEb-At8yc „Heavy Silence“ Werbespot https://www.youtube.com/watch?v=mA6z5UH0d_A Liquid Death https://liquiddeath.com Frostbite Orckings (KI Metal Band) https://www.youtube.com/channel/UCh7tbH5iilv0rdMaxQhqKkg www.b-and-d.de www.redfield-podcast.de

Themen der Sendung: Sorge vor neuer Spirale der Gewalt in Israel nach Anschlägen in Jerusalem, Ex-NATO-General Pavel gewinnt Stichwahl um Tschechiens Präsidentschaft, US-Behörden veröffentlichen Video einer Verkehrskontrolle durch gewalttätige Polizisten, Ehemaliger Verfassungsschutz Präsident Maaßen zum Vorsitzenden der rechtskonservativen "WerteUnion" gewählt, Vertreter der Pflegebranche beraten auf Berliner Kongress über Anreize für Pflegekräfte, Mindestens drei Tote nach Überflutungen in neuseeländischer Metropole Auckland, Ergebnisse der Fußball-Bundesliga, Rodel-Weltmeisterschaft in Oberhof, Die Lottozahlen, Das Wetter

Themen der Sendung: Sorge vor neuer Spirale der Gewalt in Israel nach Anschlägen in Jerusalem, Ex-NATO-General Pavel gewinnt Stichwahl um Tschechiens Präsidentschaft, US-Behörden veröffentlichen Video einer Verkehrskontrolle durch gewalttätige Polizisten, Ehemaliger Verfassungsschutz Präsident Maaßen zum Vorsitzenden der rechtskonservativen "WerteUnion" gewählt, Vertreter der Pflegebranche beraten auf Berliner Kongress über Anreize für Pflegekräfte, Mindestens drei Tote nach Überflutungen in neuseeländischer Metropole Auckland, Ergebnisse der Fußball-Bundesliga, Rodel-Weltmeisterschaft in Oberhof, Die Lottozahlen, Das Wetter

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Philipp Hoffmann hat seit 12 Monaten seine eigene Agentur für Social Media Mitarbeitergewinnung gegründet. Er hat sich auf die Mitarbeitergewinnung für die Pflegebranche über die Sozialen Medien spezialisiert. Mit seiner Agentur sorgt Philipp durch Social Media Mitarbeitergewinnung und Arbeitgebermarkenaufbau in der Gesundheitsbranche für mehr Zeit und einen entspannteren Arbeitsalltag. Weitere Informationen zu Philipp Hoffmann findest du hier: Homepage: https://www.p-a-x-media.de/ Instagram: https://www.instagram.com/_philipp_hoffmann/ Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100070681993520 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/philipp-hoffmann-558618206/ E-Mail: Philipp@p-a-x-media.de

Alle, die in der Gesundheits- und Pflegebranche tätig sind, müssen ab heute einen Impf- oder Genesenenstatus vorlegen. Das wurde im Dezember im Bundestag beschlossen. Bundesweit finden seitdem Proteste statt. Für die Gegner gilt: Die Impfpflicht ist ein Eingriff in ihre Selbstbestimmung. Droht jetzt ein akuter Pflegenotstand?Sanders, Katrinwww.deutschlandfunk.de, HintergrundDirekter Link zur Audiodatei

In Krankenhäusern oder Altenheimen sollen künftig nur noch geimpfte Beschäftigte arbeiten dürfen. So sieht es das Gesetz vor. Was passiert, wenn dann tausende ungeimpfte Pflegekräfte nicht mehr zum Dienst kommen dürfen? Verbände und Einrichtungen warnen: Die Impfpflicht gefährde die Versorgungssicherheit, Bayern will sie deshalb verschieben. Die aktuelle Diskussion wirft – wieder einmal – ein Schlaglicht auf die oft dramatische Situation in der Pflegebranche. Was lässt sich dagegen tun? Geli Hensolt diskutiert mit Prof. Dr. Annika Herr - Gesundheitsökonomin, Leibniz Universität Hannover, Ricardo Lange - Intensivpfleger und Buchautor, Berlin, Bernhard Schneider - Hauptgeschäftsführer Evangelische Heimstiftung, Stuttgart