Podcasts about sachthemen

Fragen, die führen – Wie gute Fragen Teams, Gespräche und Kultur verändernIn dieser Episode ist Karin Reuter zu Gast – Senior Business Process Consultant bei Microsoft Dynamics, transaktionsanalytische Beraterin, Heilpraktikerin für Psychotherapie und Autorin des Buchs „Systemische Fragetechniken – gekonnt gefragt, gezielt geführt“. Gemeinsam sprechen wir darüber, wie kluge Fragen im Business-Kontext echte Verbindung schaffen, Kommunikation verbessern und Zusammenarbeit fördern – weit über reine Sachthemen hinaus.Wir sprechen über:Warum Fragen mehr bewirken als Ansagen: Wie gute Fragen dabei helfen, Menschen Raum zu geben, sie wertzuschätzen und echte Gespräche auf Augenhöhe zu ermöglichen.Die Wirkung gezielter Fragetechniken: Wie Fragen Denkprozesse anregen, Teams aktivieren und Verantwortung verteilen, ohne als Führungskraft immer selbst im Mittelpunkt stehen zu müssen.Fragen in Mitarbeitergesprächen: Wie man sich als Führungskraft durch kluge Fragen gezielt vorbereiten kann – und warum es sinnvoll ist, sich Fragen auch mal schriftlich zurechtzulegen.Offen vs. geschlossen: Wann machen offene Fragen Sinn, wann sind geschlossene Fragen zielführender – und wie wirkt sich das auf Gesprächsdynamik und Tiefe aus?Fragekultur im Unternehmen: Warum regelmäßiges Fragen auch eine Kulturfrage ist – und wie man mit anfänglicher Skepsis oder Zurückhaltung im Team umgehen kann.Scrum & agile Methoden als Impulsgeber: Welche Frageformate aus dem agilen Arbeiten auch in anderen Kontexten wirken – z. B. zur Verbesserung von Schnittstellen, zur Klärung von Zuständigkeiten oder für bessere Projektkommunikation.Diese Episode zeigt, wie durchdachte Fragen zu echtem Miteinander führen, Hierarchien abbauen und Räume öffnen – für bessere Zusammenarbeit, wertschätzendere Führung und eine lebendige Unternehmenskultur.Und hier ist der Kontakt zu Karin: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/karin-reuter/ Website: https://www.freikonzept.de/ Buch: https://www.freikonzept.de/buch-systemische-fragen/

Tino Kießig ist neuer Oberbürgermeister im sächsischen Grimma. Brandmauern auf kommunaler Ebene lehnt er ab. Man müsse mit allen gewählten Vertretern sprechen, um Sachthemen durchzuboxen.

Nachdem FPÖ und ÖVP Sparpläne vorgelegt haben, geht es in den Verhandlungsgruppen mit Sachthemen weiter // Erste Tagsatzung im kika/Leiner-Konkurs: Was mit 14.000 Anzahlungen passiert, ist noch offen

#Medienlupe #peterlewandowski #DNEWS24 #Kanzlerkandidat Die SPD hat sich wider besserer Erkenntnis für Olaf Scholz als Kanzlerkandidat entschieden. Darüber sind Sachthemen völlig in den Hintergrund getreten. Deutschland hätte besseres verdient.Die Themen der Woche in der DNEWS24TV-Medienlupe mit Peter Lewandowski.

Für Kinder zu schreiben ist ihre Leidenschaft: Antonia Bauer ist nicht nur Redakteurin bei 'Dein SPIEGEL, dem Kindermagazin des SPIEGEL, sondern hat bereits vier Bände des erfolgreichen 'Wissenstests für Kinder' im KiWi Verlag veröffentlicht.Vera und Tamara wollen wissen: Worauf muss man achten, wenn man für Kinder schreibt? Wie geht man mit schwierigen Themen um? Und wie verändert das Schreiben für Kinder eine erwachsene Autorin? Ganz nebenbei erfahren wir übrigens auch, ob der Waschbär sich eigentlich die Hände wäscht!Create your podcast today! #madeonzencastr

Stefanie Stahl ist „der festen Überzeugung, dass alles Unglück dieser Welt seinen Ursprung in einem Mangel an Selbstreflexion hat“. Wer als Kind viel Leid erfahren habe, laufe später Gefahr, sein Ego über alles zu stellen. Solche Menschen würden häufig Entscheidungen treffen, die weder den Mitarbeitenden noch dem Unternehmen noch der Umwelt dienen. „Die meisten Teamprobleme resultieren nicht aus irgendwelchen Sachthemen, sondern aus einem Mangel an Selbstreflexion und Kommunikation“, ist die Psychotherapeutin und Bestsellerautorin (u.a. „Das Kind in dir muss Heimat finden“) überzeugt. Ein Gespräch über das Selbstwertgefühl.

Am 20. Juli 2023 hat die Gemeindevertretung im Bürgerhaus Schönstadt getagt. Der Ort war diesmal auch Gegenstand eines diskussionsreichen Punktes: Wo soll das neue Gebäude der Feuerwehr Schönstadt entstehen? Am aktuellen Standort oder direkt nebenan auf freier Wiese? Und damit verbunden ist die Frage: Was zeichnet die "Dorfmitte" rund ums Bürgerhaus aus? Die einstündige Debatte muss man vor Ort erlebt haben. Insgesamt war das eine durch und durch politische Auseinandersetzung, die mit viel Willen zur Überzeugungsarbeit geführt wurde. Aber es ist noch mehr passiert: Hildegard Otto ist nach ihrer Wahl nun die neue "Frau Vorsitzende" der Gemeindevertretung und Peter Jacobs wurde als neuer Beigeordneter vereidigt. Und es gab noch einige interessanten Sachthemen auf der Tagesordnung.

Bei vielen wichtigen Sachthemen sind sich die Wahlsieger in Italien, Postfaschisten, Forza Italia und Lega, nicht einig. Bei der Regierungsbildung werde es viele Probleme geben, glaubt die Italien-Korrespondentin der NZZ, Patricia Arnold. Noll, Andreaswww.deutschlandfunk.de, Europa heuteDirekter Link zur Audiodatei

Bei vielen wichtigen Sachthemen sind sich die Wahlsieger in Italien, Postfaschisten, Forza Italia und Lega, nicht einig. Bei der Regierungsbildung werde es viele Probleme geben, glaubt die Italien-Korrespondentin der NZZ, Patricia Arnold. Noll, Andreaswww.deutschlandfunk.de, Europa heuteDirekter Link zur Audiodatei

[Der Schnitt ist scheinbar etwas missglückt. Während der ersten viertel Stunde gibt es immer wieder kurze Aussetzer und abgehackte Wortfetzen. Ab 15:15 könnt ihr jedoch ohne Störungen weiterhören.] Kurz vor Weihnachten geben Sascha und Sebastian einen Einblick in ihre Highlights des vergangenen Jahres. Kein anstrengendes Thema, nur ein leichter Rückblick auf die persönlichen und beruflichen Momente eines verrückten Jahres. Ab 2022 gibt es wieder rationale Sachthemen und kontroverse Diskussion rund um Jugendarbeit und Jugendsozialarbeit. Wir wünschen euch ein ruhiges und ermutigendes Weihnachtsfest. Kommt gut ins neue Jahr. Eure zwei Kaffee-Trinker Sascha & Sebastian p.s. Themenwünsche für 2022 gern an podcast@jugendarbeit-brandenburg.de

Langversion des Talks von Bussi Fussi #29Natascha Strobl, Isabelle Daniel und Meinungsforscher Christoph Haselmayer sind zu Gast. Wir besprechen das katastrophale Corona-Management, die Ähnlichkeiten von Kurz und Haider, sowie die Situation der SPÖ und präsentieren eine exclusive Umfrage zu Sachthemen mit teilweise überraschenden Ergebnissen.Das Buch von Natascha Strobl "Radikalisierter Konservativismus" ist ein Bestseller, im Suhrkamp-Verlag erschienen und auf allen gängigen Plattformen und in Buchhandlungen erhältlich.Bitte unterschreibt die Petition, dass Wolfgang Sobotka freiwillig auf den Vorsitz im ÖVP-Korruptions-Ausschuss abgeben soll, unter bussifussi.at/sobotka Danke!

NEUNUNDZWANZIGSTE FOLGELasset uns diskutieren: Natascha Strobl, Isabelle Daniel und Meinungsforscher Christoph Haselmayer sind zu Gast. Wir besprechen das katastrophale Corona-Management, die Ähnlichkeiten von Kurz und Haider, sowie die Situation der SPÖ und präsentieren eine exclusive Umfrage zu Sachthemen mit teilweise überraschenden Ergebnissen.Langversion des Gespräches auf Youtube https://youtu.be/hHqnwSO4E3E (auch als Podcast Extra verfügbar)Das Buch von Natascha Strobl "Radikalisierter Konservativismus" ist ein Bestseller, im Suhrkamp-Verlag erschienen und auf allen gängigen Plattformen und in Buchhandlungen erhältlich.Bitte unterschreibt die Petition, dass Wolfgang Sobotka freiwillig auf den Vorsitz im ÖVP-Korruptions-Ausschuss abgeben soll, unter www.bussifussi.at/sobotka Danke!Dank der Zusammenarbeit mit OKTO bekommen wir nun etwas Medienförderung von der RTR, danke dafür! Den Rest müssen wir weiterhin über Spenden und Werbung finanzieren.Das Leben ist kein Ponyhof gibt es nur, weil zahlreiche Freiwillige an der Sendung arbeiten. Licht, Ton, Kamera, Schnitt, Grafik, Autoren. Die haben eine sehr schwere Zeit und wir wollen, dass es zumindest eine Anerkennung für ihre Arbeit gibt. Und ein paar Strohballen für die Tiere am Ponyhof würden wir auch gern kaufen.Wir können die Sendung auf Dauer ohne Eure Hilfe nicht finanzieren. Wichtig: Rudi selbst nimmt keinen Cent von dem gespendeten Geld, es wird ausschließlich zur Finanzierung der Sendung verwendet.Rudi will auch nicht, dass Menschen Geld spenden, die das Geld zur Bestreitung ihres Alltags brauchen: „Das ist nicht Sinn der Übung. Wir freuen uns über jeden Cent, aber nur von denen, die es locker verkraften können. Alles andere wäre unanständig“Jeder Euro zählt. DANKE!„Bussi Fussi – Rudi Fußi“IBAN: AT30 3200 0000 1245 3858PAYPAL: paypal.me/bussifussiWerbung schalten ist bei uns natürlich auch drin und unterstützt ein unabhängiges, aber wertebasiertes Format. Bei uns schauen wenig Deppen zu, das ist für Werbekunden zwar ein Nachteil, aber egal. Kurzum: Her mit der Marie, Infos auf https://www.bussifussi.at/spenden-wer...Die Sendung gibt es auch als Podcast auf den gängigsten Plattformen, Infos auf https://www.bussifussi.at/podcastDANKE! Wir haben das beste Publikum der Welt!

Die messerscharfen Influencer der Herzen sind auch diese Woche BACK für EUCH mit wichtigen #WEISSHEITEN für DEN #healthy Lifestyle. Füllt euch 1 Blumenvase mit Kaffee oder Tee und gönnt euch die folgenden #Sachthemen & more: / Silikonfugen und Kofferraumverkäufe / / Laufen und Schwimmen / / lautes Lesen / / Home-Interieur / Es wird WILD und STARK! #STARK ist das neue #SehrGuteUnterhaltung! Schickt uns Nachrichten! www.speakpipe.com/sehrguteunterhaltung --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sehrguteunterhaltung/message

Auf dem traditionellen bayerischen Volksfest Gillamoos hat Markus Söder die CSU auf die heiße Phase des Wahlkampfes eingeschworen. Während die Umfragewerte auch für die CSU in Bayern historische Tiefs erreichen, warnte der CSU-Chef in seiner Rede vor einem Linksrutsch in Deutschland. Wie versucht die CSU jetzt, das Ruder im Bundestagswahlkampf zu drehen? Johann Osel ist vor Ort beim Gillamoos dabei. Er sagt, dass Söder sich eher staatsmännisch als kämpferisch gegeben habe. Außerdem habe er auf Sachthemen wie Corona, Klima und Steuerpolitik gesetzt. Das sei jetzt die Strategie der CSU für die letzten Wahlkampfwochen. Ein Ergebnis unter 30 Prozent bei der Bundestagswahl wäre ein historisches Tief und würde sich laut Osel auch bei einer möglichen Regierungsbeteiligung widerspiegeln. Weitere Nachrichten: Belarussische Oppositionelle verurteilt, Quarantäneregelung für Kinder, Taliban erobern Provinz Pandschir **Redaktion, Moderation:** Tami Holderried **Redaktion:** Vinzent-Vitus Leitgeb **Produktion:** Benjamin Markthaler _Zusätzliches Audiomaterial über den CSU Kreisverband Kelheim._

Im deutschen Bundestagswahlkampf erleben wir aktuell ein Phänomen, das eindeutig zeigt, dass wir von echter Gleichberechtigung noch sehr weit entfernt sind. Während man Fehler der beiden männlichen Kanzlerkandidaten Olaf Scholz und Armin Laschet kaum thematisiert, werden Fehler von Annalena Baerbock medial hochgehypt. Man kann auch erkennen, dass es immer wieder Themen gibt, die man bei männlichen Kandidaten nie stellen würde. Damit hat der Wahlkampf eine sexistische Komponente. Sie eigentlich wichtigen Sachthemen bleiben leider auf der Strecke. Baerbock-Hype wird zu Baerbock-Hass: Wie die Grünen-Kanzlerkandidatin bekämpft wird (FR, Juni 2021) https://www.fr.de/politik/baerbock-gruene-kanzlerin-merkel-nachfolge-hass-misogynie-laschet-scholz-bundestagswahl-zr-90826808.html Plagiatsvorwürfe gegen Baerbock: Stümperhaft, aber nicht verboten (SZ, Juni 2021) https://www.sueddeutsche.de/meinung/annalena-baerbock-plagiatsvorwuerfe-buch-1.5337910 Civey Umfrage: Wird es den Grünen Ihrer Meinung nach mit Annalena Baerbock gelingen, nach der Bundestagswahl die Kanzlerin zu stellen? https://civey.com/umfragen/15659/wird-es-den-grunen-ihrer-meinung-nach-mit-annalena-baerbock-gelingen-nach-der-bundestagswahl-die-kanzlerin-zu-stellen Weltfrauentag 2021: Der lange Weg zur Gleichberechtigung (RestartThinking Podcast, März 2021) https://www.buchingerkuduz.com/de/restartthinking-podcast-folge-103-weltfrauentag-2021/

«Ach, die gibt es noch!», ist eine regelmässig gehörte Reaktion auf die Tatsache, dass die bunten SJW-Hefte immer noch produziert und gelesen werden. Was vor 90 Jahren begann, hat bis heute nicht aufgehört, das Bestreben nämlich, mit einem niederschwelligen Angebot Leselust der Kinder zu fördern. Im Dienste der Leseförderung, schon immer und heute erst recht Spannende Geschichten und aktuelle Sachthemen, wie Fussball, Klima, sexuelle Orientierung, etc., angeboten in in kleinen Heften mit einem Umfang von 30 bis 50 Seiten. Dieses Konzept gilt seit Anbeginn und es wirkt motivierend auf Erst- oder noch nicht Lesende. Und auch wenn die Angebote zur Leseförderung heute zahlreicher sind als früher, so stechen die SJW-Hefte aus der Fülle der Angebote heraus; mit einem Fokus auf die Schweiz, inmitten dieses globalisierten Buchmarktes.

Hallo aus dem Paul-Löbe-Haus! In dieser Folge spreche ich mit Philipp Amthor, MdB aus Mecklenburg-Vorpommern und spätestens seit seiner Reaktion auf Rezo wohl landesweit bekannt. Er ist von Hause Jurist und direkt gewählter Abgeordneter aus Uckermünde. Mir erzählt er, was ihn an der CDU inhaltlich besonders überzeugt hat, was insbesondere das C damit zu tun hat und wie er im Bundestag gelandet ist. Außerdem: womit hat er sein Gap-Year verbracht? Wie viel Schabernack hat er während seiner Jugend wirklich getrieben? Was hat die Kanzlerin mit seiner Studienwahl zu tun? Warum lohnt es sich, fleißig zu sein? Was ist ein political animal? Wer ist der jüngste Abgeordnete im Bundestag? Kommen Juristen wirklich ohne Mathe aus? Und welche Musik hört Philipp Amthor privat? Jetzt aber genug an dieser Stelle. Viel Spaß beim Hören und in diesem Sinne: over and out!

Tilo Schwarz ist Diplom-Kaufmann, Master of Business Administration und Sportpädagoge nach Universitätsstudien in Münster (GER), Montpellier (F), Gijón (ES) und Los Angeles (USA). Tilo baute seine internationale Fach- und Führungserfahrung in globalen Industrie- und Dienstleistungsunternehmen auf, wo er Unternehmenskulturen und -prozesse in zentralen Funktionen wie Human Resources, Personalentwicklung/Talent Management sowie im internationalen Vertrieb und Marketing nachhaltig beeinflusste. Seine Trainings- und Coachingkompetenz erweiterte er zusätzlich mit Qualifikationen wie u.a. einem Aufbaustudium zum Human Resources Psychologist in Oxford (UK) (Trainer-Lizenzen für u. a. MBTI ®, 16PF®)), einer NOVARTIS-Leadership Coaching-Ausbildung mit Mercer Delta (USA), Workshopreihen für Strategische Weiterbildung und Personalentwicklung in St. Gallen (CH) und der Gestaltung von Workshopmodulen mit Executive-Coaching und Outdoor-Elementen an der Ashridge Business School (UK). Heute coacht Tilo mit seinem Unternehmen Consultilo Führungskräfte und Führungsteams mit den Schwerpunkten Outdoor-Training, Management-Training und Business-Coaching.  Themen In den Podcast-Folgen #31 und #32 war Tilo Schwarz bei mir zu Gast. Wir haben über das Thema “Onboarding in zunehmenden Zeiten von Homeoffice” gesprochen. Tilo hat uns viele gute Ideen mitgegeben, wie Onboarding in Zeiten von Homeoffice möglich ist und wie Unternehmen und Personen, die sich im Onboardingprozess befinden, diese Situation meistern können. Hier sind meine Highlights:   Welche Themen sind wichtig für das Onboarding in Homeofficezeiten Zeiträume für Ausbildung und Integration vs. operativem Druck gut aussteuern Sach- und Prozessthemen vs. emotionale Bindung - beide Bereiche gleichmäßig berücksichtigen Wie bekomme ich als neuer Mitarbeiter ein Gefühl für die Menschen, die Tonalität, den Umgang miteinander und vielen weiteren Themen? Psychometrische Instrumente für die Definition von Personentypen Instrumente für virtuelle Teammeetings Virtual Coffee-Meeting (15 Minuten und im Kalender eingetragen) Virtual Lunch mit Motto Dreieck der Gemeinsamkeiten für mehrere Personen Einsatz von Mentoren, Coaches oder Buddies sind in Homeoffice-Phasen noch wichtiger im Onboarding als sonst Mentor - für strategische Themen, persönliche Weiterentwicklung, ist eher eine Führungskraft, ist insbesondere für agile Organisationen von großer Bedeutung Coach - eher fachliche Weiterentwicklung, regelmäßige Meetings, kann auch eine Fachkraft sein Buddy - bietet Unterstützung für Themen, wie z.B. einfache Abläufe im Unternehmen und “ungeschriebene” Gesetze Do´s für Unternehmen Onboarding ernst nehmen - es ist eine Königsdisziplin und Chefsache - viel Präsenz der Top-Führungskräfte auch bei Online-Präsentationen Hilfe auch extern annehmen Vernetzung der Menschen ist wichtig, emotionale Bindungen entstehen lassen Don´ts für Unternehmen Nicht nur online - Menschen müssen sich auch physisch treffen Kein reiner Selbstlernmodus - der Selbstlernwille wird grundsätzlich überschätzt, daher Hilfestellungen anbieten Kein reiner Fokus auf Sachthemen   #Onboarding #Onboardingundhomeoffice #Chefsacheonboarding #Onboardingcoach #Onboardingworkshop #Homeoffice #Gaintalents #Gaintalentspodcast #   Shownotes:  www.consultilo.com für mehr Informationen, Kontaktmöglichkeiten und Beispiele https://fortune.com/2020/08/10/remote-work-from-home-cost-zoom-innovation-google-goldman-sachs/ Trillion Dollar Coach von Bill Campbell, erschienen im Harper Business Verlag LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tiloschwarz/ XING: https://www.xing.com/profile/Tilo_Schwarz/cv    Links Hans-Heinz: Website: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv  Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube:  https://bit.ly/2GnWMFg

Tilo Schwarz ist Diplom-Kaufmann, Master of Business Administration und Sportpädagoge nach Universitätsstudien in Münster (GER), Montpellier (F), Gijón (ES) und Los Angeles (USA). Tilo baute seine internationale Fach- und Führungserfahrung in globalen Industrie- und Dienstleistungsunternehmen auf, wo er Unternehmenskulturen und -prozesse in zentralen Funktionen wie Human Resources, Personalentwicklung/Talent Management sowie im internationalen Vertrieb und Marketing nachhaltig beeinflusste. Seine Trainings- und Coachingkompetenz erweiterte er zusätzlich mit Qualifikationen wie u.a. einem Aufbaustudium zum Human Resources Psychologist in Oxford (UK) (Trainer-Lizenzen für u. a. MBTI ®, 16PF®)), einer NOVARTIS-Leadership Coaching-Ausbildung mit Mercer Delta (USA), Workshopreihen für Strategische Weiterbildung und Personalentwicklung in St. Gallen (CH) und der Gestaltung von Workshopmodulen mit Executive-Coaching und Outdoor-Elementen an der Ashridge Business School (UK). Heute coacht Tilo mit seinem Unternehmen Consultilo Führungskräfte und Führungsteams mit den Schwerpunkten Outdoor-Training, Management-Training und Business-Coaching.  Themen In den Podcast-Folgen #31 und #32 war Tilo Schwarz bei mir zu Gast. Wir haben über das Thema “Onboarding in zunehmenden Zeiten von Homeoffice” gesprochen. Tilo hat uns viele gute Ideen mitgegeben, wie Onboarding in Zeiten von Homeoffice möglich ist und wie Unternehmen und Personen, die sich im Onboardingprozess befinden, diese Situation meistern können. Hier sind meine Highlights:   Welche Themen sind wichtig für das Onboarding in Homeofficezeiten Zeiträume für Ausbildung und Integration vs. operativem Druck gut aussteuern Sach- und Prozessthemen vs. emotionale Bindung - beide Bereiche gleichmäßig berücksichtigen Wie bekomme ich als neuer Mitarbeiter ein Gefühl für die Menschen, die Tonalität, den Umgang miteinander und vielen weiteren Themen? Psychometrische Instrumente für die Definition von Personentypen Instrumente für virtuelle Teammeetings Virtual Coffee-Meeting (15 Minuten und im Kalender eingetragen) Virtual Lunch mit Motto Dreieck der Gemeinsamkeiten für mehrere Personen Einsatz von Mentoren, Coaches oder Buddies sind in Homeoffice-Phasen noch wichtiger im Onboarding als sonst Mentor - für strategische Themen, persönliche Weiterentwicklung, ist eher eine Führungskraft, ist insbesondere für agile Organisationen von großer Bedeutung Coach - eher fachliche Weiterentwicklung, regelmäßige Meetings, kann auch eine Fachkraft sein Buddy - bietet Unterstützung für Themen, wie z.B. einfache Abläufe im Unternehmen und “ungeschriebene” Gesetze Do´s für Unternehmen Onboarding ernst nehmen - es ist eine Königsdisziplin und Chefsache - viel Präsenz der Top-Führungskräfte auch bei Online-Präsentationen Hilfe auch extern annehmen Vernetzung der Menschen ist wichtig, emotionale Bindungen entstehen lassen Don´ts für Unternehmen Nicht nur online - Menschen müssen sich auch physisch treffen Kein reiner Selbstlernmodus - der Selbstlernwille wird grundsätzlich überschätzt, daher Hilfestellungen anbieten Kein reiner Fokus auf Sachthemen   #Onboarding #Onboardingundhomeoffice #Chefsacheonboarding #Onboardingcoach #Onboardingworkshop #Homeoffice #Gaintalents #Gaintalentspodcast #   Shownotes:  www.consultilo.com für mehr Informationen, Kontaktmöglichkeiten und Beispiele https://fortune.com/2020/08/10/remote-work-from-home-cost-zoom-innovation-google-goldman-sachs/ Trillion Dollar Coach von Bill Campbell, erschienen im Harper Business Verlag LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tiloschwarz/ XING: https://www.xing.com/profile/Tilo_Schwarz/cv    Links Hans-Heinz: Website: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv  Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube:  https://bit.ly/2GnWMFg

Neutralität sei kein Grund um keine aktive Sicherheitspolitik zu betreiben, sagt der Präsident des Thinktanks Sipol und Oberstleutnant Christoph Bilban. Er forscht an der Landesverteidigungsakademie, im Gespräch über die Bedeutung kollektiver Sicherheit als europäischer, neutraler Staat im 21. Jahrhundert und was sein Verein Sipol dazu beiträgt. Europa und Freiheit Wenn Christoph Bilban von Sicherheit spricht, beginnt er damit auf der höchsten Ebene: „Für mich besteht kollektive Sicherheit vor allem darin, als globale Weltgemeinschaft ein Umfeld zu schaffen, das möglichst frei von Gewaltstrukturen und Bedrohungen ist. Wo man Konflikte auf möglichst zivilisierte und friedvolle Art lösen kann“. Unter heutigen Bedingungen heißt das für Österreich eine Sicherheitspolitik, die im europäischen Rahmen entstehen und bestehen muss. Die Idee, nationale Kräfte mit fokussierten Aufgaben zu bündeln, sei prinzipiell nicht schlecht, sagt er. „Die Voraussetzung dafür ist aber eine europäische Union, die viel weitergeht als heute. Das geht nicht ohne eine politische Union. Der Grundsatz eines jeden militärischen Einsatzes ist, dass die politische Verantwortlichkeit ganz klar ist“. Ein Problem in einer Vergemeinschaftung der Streitkräfte sieht Bilban in der Geschwindigkeit von Entscheidungen. Wenn nach wie vor nach dem Einheitsprinzip entschieden wird, würden man auf manche Bedrohungen und Risiken nicht mehr schnell genug reagieren können. Konkret scheitert es trotz Bemühungen wie dem PESCO-Programm noch an einem genauen Plan, wie eine solche Armee aussehen sollte. „Wenn es aber eine europäische Armee geben wird, sollte Österreich dabei mitwirken“. Als Verein Sipol hat man sich auch den europäischen Freiheitsbegriff auf die Fahnen geheftet: „Wir vertreten die Grundwerte von Demokratie, Rechtsstaatlichkeit, der Fokus auf die Menschenrechte, die zentral sein sollten für politisches Handeln. Diese bürgerlichen, demokratischen Grundfreiheiten verstehen wir darunter“. Sicherheit verstehen Sipol definiert er als überparteiliche Initiative, die sich Diskursförderung beim Thema Sicherheitspolitik zum Hauptziel gesetzt hat. Menschen zu sensibilisieren und ein breites Verständnis zu schaffen, wo Österreich auf Europaebene steht, wenn es um Frieden, Sicherheit und Stabilität geht. „Es ist wirklich purer Idealismus ohne Parteipolitik“, sagt Bilban. 2014 offiziell gegründet, gab es 2015 den ersten Meilenstein: „Eine Studie zum Thema Verträglichkeit von Miliztätigkeit und Studium von Bernhard Völkl und mir hat Aufmerksamkeit im Verteidigungsministerium erregt. Wir haben gemerkt, dass mit Fakten und Sachthemen wird man gehört“. 2016 und 2017 kommen Stammtische zu den Vereinstätigkeiten und es wird weiter publiziert: „Unsere Artikel basieren meistens auf unserer jeweiligen Expertise bzw. auf der der Gastautoren“. Die reicht von Politikwissenschaft über Wirtschaft bis zu Biotechnologie. Als neues Standbein kam die Übersetzung der österreichischen Verteidigungspolitik in englischer Sprache dazu, um das auch Europäer*innen verständlich zu machen. Wo soll Sipol in fünf Jahren sein? „Sipol war darauf ausgelegt, dass wir mit 35 Jahren aussteigen und wieder den Jungen überlassen, dass es ein sich selbst erneuerndes System bleibt. In den nächsten fünf Jahren wollen wir es so weit bringen, dass wir das Zepter abgeben und sagen: ‚Wir haben ein Produkt, dass es schafft, dass Menschen eine Ahnung von Sicherheitspolitik haben, die sich das nicht vorstellen konnten“.

Immer noch gut, immer noch Sachthemen & Schabernack, diesmal ist alles dabei: Pimmelwitze, USA und sogar die Meedizin! Viel Spaß beim Hören und Seele baumeln lassen.

Als die Corona-Pandemie ihren Lauf nahm, schlug die Stunde der Wissenschaftskommunikation. Virologen und Epidemiologen standen auf einmal im Rampenlicht der Öffentlichkeit. Und ihr Wort hatte Gewicht in der Politik. Dabei war anfangs eine Ausnahmesituation: Im Grunde stimmten alle dieselbe Erzählung an, dass man die Infektionswelle brechen müsse, bevor sie unbeherrschbar in die Höhe schießt. In dieser Phase wuchs auch das Vertrauen der Bevölkerung in die Wissenschaft. Bis sich dann die kritischen Stimmen mehrten und der kurze Burgfrieden schon wieder vorbei war. Stefanie Molthagen-Schnöring, Professorin für Wirtschaftskommunikation an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin, hat diese Entwicklung aus der Forscherinnenperspektive beobachtet. Im Gespräch berichtet sie über ihre Wahrnehmung der Krisenkommunikation und auch grundsätzlich darüber, wie Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler heutzutage in der Öffentlichkeit sichtbar werden. Dabei sind die klassischen Publikumsmedien mit ihrer eigenen Logik nicht immer die erste Wahl, neigen sie doch gerne dazu, Sachthemen als persönliche Geschichten zu erzählen. Auch die Corona-Krise hat „Stars“ wider Willen hervorgebracht und einen wissenschaftlichen Disput als Hahnenkampf unter Forschern skandalisiert. Aber nun gibt es inzwischen ja auch viele Möglichkeiten, Medien selbst zu gestalten. Spätestens mit der Pandemie ist das Wissen, was ein Podcast ist, nun wirklich in der Allgemeinheit angekommen. Stefanie Molthagen-Schnöring ermuntert andere Forscherinnen und Forscher darin, ihre Vermittlungsformate selbst zu wählen. Oder auch mal zu verzichten, wenn man zum Beispiel mit Social Media fremdelt oder den Kopf nicht ständig in die Kamera halten mag. Entscheidend sei es, authentisch zu bleiben und wahrhaftig, wie eben die Wissenschaft selbst auch.

Ihr wollt wissen, wie man den Folgentitel ausspricht? oder seid interessiert an der Zukunft? Dann hört euch diese Folge voll mit Sachthemen und Schabernack an! Sollte man Hitler töten, oder sich doch eher einen anderen Weg suchen, um die Vergangenheit zu ändern? Hört rein und erfahrt es!

SpaceX kann seine Rakete nicht starten, die Podcast-Rakete von Lucas und Willem fliegt aber immer höher! Wie immer ist Lucas bestens informiert, Willem muss jedoch über topaktuelle Themen wie Drosten vs. Bild aufgeklärt werden. Bringt euch auch heute wieder auf den neusten Stand mit Sachthemen & Schabernack!

Erst hat die FDP das Regieren abgelehnt und dann gab es die Haßliebe. So könnte man die große Koalition (“GroKo”) wohl zusammenfassen. Bereits seit einiger Zeit wird das vorzeitige Ende der jetzigen Regierung in Deutschland prophezeit, andererseits leben totgesagte bekanntlich länger. Anläßlich unseres Blickes in die Zukunft diskutieren wir steile Thesen: These #1: Esken/Borjans hängen sich an Sachthemen wie der Autobahn-Geschwindigkeitsbegrenzung auf und es kommt zum Bruch der Koalition These #2: Keine Auswirkungen auf die aktuelle Regierung These #3: Angela Merkel hat keine Lust mehr auf den Mist und hört von selber frühzeitig auf Carsten Meyer-Mumm und Christoph Rothe nutzen die erste Themen-Show des Jahres 2020 für Prognosen, wie das Jahr 2020 verlaufen könnte – deshalb auch der Titel “Nostradamus lässt Grüßen”. Hier im Podcast veröffentlichen wir nun werktäglich ab dem 7.1. die Resultate unserer Themenblöcke. Aufrufe: 29

Größere Verhandlungen, die im Team geführt werden, haben ihre eigenen Herausforderungen. Je größer das Team, umso größer ist auch der Aufwand, der benötigt wird, um alle Player auf die Ziele, Strategien und Taktiken der Verhandlung einzuschwören. Andererseits bieten Teams die nötige Vielfalt, um „divers“ über Sachthemen und Probleme nachdenken zu können und angemessene Lösungen zu entwickeln. In dieser Episode spreche ich über typische Fallen, die bei Verhandlungen im Team lauern und wie man diese umgehen kann. Shownotes: Ich freue mich über Ihr Feedback zur Episode unter http://www.verhandeln-verstehen.de Kontakt: everhard.vongroote@verhandeln-verstehen.de Melden Sie sich jetzt für den Newsletter an: http://www.verhandeln-verstehen.de/newsletter

Grüne wollen künftig neben Klima- und Umweltschutz mehr Gewicht auf soziale Gerechtigkeit legen / AfD versucht mit Herbstklausur Fokus wieder auf Sachthemen zu lenken / SPD möchte gegen Wohnungsnot und überzogene Mieten vorgehen / Aiwanger fordert lückenlose Netzabdeckung entlang der bayerischen Autobahnen ein / Söder weist Rücktrittsforderungen wegen Reichharts Kandidatur zurück

Warum machen die SpitzenkandidatInnen so unterschiedliche Eindrücke, obwohl sie doch "nur" über Sachthemen sprechen? Was steckt dahinter? Warum haben wir zu einem mehr Zutrauen als zu den anderen? Wir wählen wohl jene, zu denen wir das meiste Zutrauen haben. Wie machen sie das? Anlässlich der NR-Wahl'19 habe ich die Rhetorik von Sebastian Kurz, Pamela Rendi-Wagner, Norbert Hofer, Peter Pilz und Werner Kogler analysiert und hier zusammengefasst. Es zeigt die Unterschied auf und gibt wertvolle Hinweise, warum wir manche mehr oder weniger sympathisch finden. Nach einer kurzen Einführung in die Thematik erfahren Sie Details über deren Kommunikationsfilter und wie diese wirken - losgelöst von politischen Inhalten.

In gemütlicher Club-Atmosphäre diskutierten WANN & WO-Redakteur Harald Küng und VOL.AT-Chefreporter Pascal Pletsch mit Martin Staudinger (SPÖ) über aktuelle politische Sachthemen. Themen waren unter anderem leistbares Wohnen, gerechte Entlohnung, Besteuerung und das Rauchverbot. Der Harder gewährte auch einige persönliche Einblicke.

"Politik im Buntergrund" ist das etwas andere Livetalk-Format von VOL.AT TV und WANN & WO. In gemütlicher Club-Atmosphäre diskutierten WANN & WO-Redakteur Harald Küng und VOL.AT-Chefredakteur Marc Springer mit Sabine Scheffknecht über aktuelle politische Sachthemen. Die NEOS-Chefin gewährte zudem auch Einblicke in ihr Privatleben. Darüber wurde am Donnerstag diskutiert: Rauchverbot in der Gastronomie Nighlife in Vorarlberg Politikverdrossenheit der Jugendlichen Umwelt- und Klimaschutz, Fridays for Future Wahlkampffinanzierung, Parteienfinanzierung Sicherheit in Vorarlberg Integration Schule, Dauer der Schulferien Bildungsland Vorarlberg Wirtschaftsstandort Vorarlberg, Innovationszentrum Dornbirn Wahlziele der NEOS für die Landtagswahl Social Media Legaliserung von Cannabis Leistbares Wohnen Kalte Progression Verkehrsproblematik in Vorarlberg

Julia studierte Design in Deutschland und England und arbeitete als strategische Beraterin und Geschäftsführerin für internationale Branding- und UX-Agenturen. Vor Kurzem hängte sie ihren Job an den Nagel, um, wie sie sagt, »anders zu arbeiten. Mich auf Sachthemen zu konzentrieren und mit Gleichgesinnten an relevanten Fragen unserer Zeit zu arbeiten.« Heute berät sie Unternehmer im Storytelling und schreibt selbst als Autorin und Bloggerin, auf ihrem Blog https://www.diaryofthedigitalage.com. Julia lebt in München, ist verheiratet und hat zwei Söhne. - In dieser Folge angesprochene Themen: 02:22 — Zeit im Storytelling 04:16 — Vorstellungsrunde 10:12 — Zeichen & Wunder + Icon Incar 14:22 — Eigenzeit in der Berufswelt 17:49 — Zeitwandel - Was bleibt? 19:33 — Ray Kurzweil - The Singularity is near 23:42 — Slow Thinking 24:52 — Diary of the digital age 26:04 — Zeitblasen 27:19 — Zeitwahrnehmung in unterschiedlichen Kontexten 32:34 — Unterstützung der individuellen Zeitgestaltung 33:57 — Gretchen Rubin 34:05 — Zwischenräume - »Gesprächszeit« ist ein Teil unserer Masterthesis »Gestaltungsmöglichkeiten subjektiver Zeitempfindung«. Wenn Du mehr erfahren willst, kannst du unter http://dominikus-frank.com/masterthesis/ tiefer in die Wolke der Zeitempfindung eintauchen.

In der Jubiläumsepisode geht es ausnahmsweise um ein persönliches Jagderlebnis. Aber keine Sorge, ab Episode 26 werden wieder nur Sachthemen im Fokus stehen

Der SPIEGEL ONLINE-Politik-Podcast macht Sommerpause. Die nächste Episode erscheint am 16. August. Bis dahin laden wir Sie zu unserem Höreraufruf ein: Welche Themen sollte die Große Koalition Ihrer Meinung nach jetzt angehen? In den letzten Wochen bestimmte vor allem der unionsinterne Streit um die Flüchtlingspolitik die Agenda – andere Sachthemen sind dabei eher in den Hintergrund gerückt. Darum möchten wir von Ihnen wissen, welche anderen Fragen und Probleme die Große Koalition jetzt anpacken sollte? Schreiben Sie uns an stimmenfang@spiegel.de oder hinterlassen Sie uns eine Nachricht auf unserer Stimmenfang-Mailbox unter der Nummer +49 40 38080400. Eine Übersicht aller bisherigen Stimmenfang-Episoden finden Sie hier: www.spiegel.de/thema/stimmenfang_podcast/

In den letzten 2 Folgen ging es um das Thema Kommunikation oder besser gesagt "Miteinander Reden." Und alles was Sie dort gehört haben ist hilfreich und wertvoll, solange es um den "NORMALMODUS" geht. Was ist das? Naja, ein geschäftlicher Dialog, bei dem es um reine Sachthemen geht und keine Emotionen, Stimmungen oder Konflikte im Raum sind.Ich bin mir sicher, dass Sie auf Anhieb viele Situationen parat haben, ob mit Chef, Mitarbeiter oder Kunde, bei denen der Normalmodus innerhalb von kurzen Augenblicken in den PROBLEMMODUS wechselt. Und was ist dann?Gelten dann noch die gleichen Gesetzmäßigkeiten und Empfehlungen, wie vorher. Klares NEIN!Eine Grundregel für den Umgang mit problematischen Gesprächssituationen ist: "Lernen Sie aktives Zuhören." Ist nicht leicht, klappt wahrscheinlich auch nicht auf Anhieb, aber, man kann das lernen. Und wenn Sie in einer angespannten Gesprächssituation herausbekommen möchten, um was es eigentlich geht, dann "aktiv zuhören."Fall Sie ein problematisches oder konfliktäres Gespräch aber lieber spontan ersticken möchten, dann gibst in dieser Folge auch jede Menge Tipps und Hinweise für richtig schicke Fehler.Wie immer viel Spaß beim Zuhören.

In den letzten 2 Folgen ging es um das Thema Kommunikation oder besser gesagt "Miteinander Reden." Und alles was Sie dort gehört haben ist hilfreich und wertvoll, solange es um den "NORMALMODUS" geht. Was ist das? Naja, ein geschäftlicher Dialog, bei dem es um reine Sachthemen geht und keine Emotionen, Stimmungen oder Konflikte im Raum sind.Ich bin mir sicher, dass Sie auf Anhieb viele Situationen parat haben, ob mit Chef, Mitarbeiter oder Kunde, bei denen der Normalmodus innerhalb von kurzen Augenblicken in den PROBLEMMODUS wechselt. Und was ist dann?Gelten dann noch die gleichen Gesetzmäßigkeiten und Empfehlungen, wie vorher. Klares NEIN!Eine Grundregel für den Umgang mit problematischen Gesprächssituationen ist: "Lernen Sie aktives Zuhören." Ist nicht leicht, klappt wahrscheinlich auch nicht auf Anhieb, aber, man kann das lernen. Und wenn Sie in einer angespannten Gesprächssituation herausbekommen möchten, um was es eigentlich geht, dann "aktiv zuhören."Fall Sie ein problematisches oder konfliktäres Gespräch aber lieber spontan ersticken möchten, dann gibst in dieser Folge auch jede Menge Tipps und Hinweise für richtig schicke Fehler.Wie immer viel Spaß beim Zuhören.

In den letzten 2 Folgen ging es um das Thema Kommunikation oder besser gesagt "Miteinander Reden." Und alles was Sie dort gehört haben ist hilfreich und wertvoll, solange es um den "NORMALMODUS" geht. Was ist das? Naja, ein geschäftlicher Dialog, bei dem es um reine Sachthemen geht und keine Emotionen, Stimmungen oder Konflikte im Raum sind. Ich bin mir sicher, dass Sie auf Anhieb viele Situationen parat haben, ob mit Chef, Mitarbeiter oder Kunde, bei denen der Normalmodus innerhalb von kurzen Augenblicken in den PROBLEMMODUS wechselt. Und was ist dann? Gelten dann noch die gleichen Gesetzmäßigkeiten und Empfehlungen, wie vorher. Klares NEIN! Eine Grundregel für den Umgang mit problematischen Gesprächssituationen ist: "Lernen Sie aktives Zuhören." Ist nicht leicht, klappt wahrscheinlich auch nicht auf Anhieb, aber, man kann das lernen. Und wenn Sie in einer angespannten Gesprächssituation herausbekommen möchten, um was es eigentlich geht, dann "aktiv zuhören." Fall Sie ein problematisches oder konfliktäres Gespräch aber lieber spontan ersticken möchten, dann gibst in dieser Folge auch jede Menge Tipps und Hinweise für richtig schicke Fehler. Wie immer viel Spaß beim Zuhören.