Podcasts about seegers

Seegers, Julia www.deutschlandfunk.de, Campus & Karriere

The podcast makes its fourth visit to Wisconsin. UIAAA Connection #217 – Peggy Seegers-Braun, CMAA, Director of Athletics at Devine Savior Holy Angels High School, is now available. Peggy has been in education for 41 years. She played collegiate softball and her father fought in the Battle of the Bulge. Peggy works at one of two all-girls high schools in Wisconsin. She just finished serving as a Vice Chair of the NIAAA Awards Committee.  Peggy's insight into surrounding yourself with successful people is a must listen. Please Listen, Learn and Share! You can subscribe to UIAAA TV on YouTube! This podcast is also available on Amazon Music, Apple Podcast,  Breaker, Castbox, Google Podcast, iHeartradio, Overcast, Pocket Casts, RadioPublic, Spotify, Sticher and YouTube.

In this week's episode I have my buddy Caleb on the show to discuss how his late season hunts have been going, as well as his trip to Pennsylvania. We also reflect a bit on our overall experiences this deer season and discuss what we are going to do differently moving forward next year. I hope you all enjoy listening, have a great week! Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Freunde von schwedischen Möbelhäusern müssen jetzt ganz stark sein: Wer sich eine neue Küche kauft, bekommt ein Produkt, dessen Holz nicht in schwedischen Wäldern gewachsen ist. Das und viel mehr erfahren wir von Jörg Kuhn. Er zeichnet ein Bild von Schweden, das zwar voller Zuneigung für das Land ist, rüttelt aber auch ein wenig am positiven Bild, das viele von Schweden in der Corona-Zeit bekommen haben. Nachdenklich und tiefgründig geht es weiter: Christian Seegers lebt seit dreißig Jahren in Irland. Seegers spricht geschichtliche Ereignisse an, die wir in Mitteleuropa nie wirklich behandeln, die aber die Mentalität Irlands massiv prägen.

This week we have Christian Williams on the show. Christian is the founder and owner of Archery Strong. Christian is a strength and conditioning coach with programs tailored to helping the archer and bow hunter alike build strength, endurance and prevent injury long term. In this episode we take a deep dive into what Archery strong is all about. We talk about injury prevention, strength training, form issues, target panic and more. He emphasizes the need to identify the specific factors causing the problem, such as excessive draw weight, improper form, or restricted range of motion. He also highlights the importance of load management, form, shoulder function, lifestyle factors, and equipment in promoting longevity and preventing injuries in archery. Additionally, Christian addresses the topic of target panic, stating that it is primarily a mental issue with a small physical component. Finally, Christian provides a basic starting routine for bow hunters looking to promote longevity and maintain the muscles used in archery. We also talk briefly about some of the areas that Christian hunts, what his goals typically are each season, and the type of terrain features he prefers. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Der Podcast mit Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre Herausforderungen und HR Strategien. Experten und spannende Persönlichkeiten aus der HR Branche verraten Euch Ihre Hacks aus den Bereichen: Recruiting, Talentmanagement, Employer Branding, Staffing, Personalwesen, HR Tech [HR Technologie und HR Innovationen], Personalführung, Weiterbildung, eLearning, Leadership & HR Management, internationales Human Resource Management, Learning & Development, Retention [Mitarbeiterbindung & Emoyee Benefits], Leadership. Payroll, Lohn & Gehalt, Entgeltabrechnung, Corporate Health, Arbeitsrecht.

In this episode, my buddy Cale and I talk about some of the different strategies we use with our trail cameras before, during and after the hunting season. Topics covered: - Utilizing trail cameras for buck inventory - Bedding area "soaker" cameras - What we can learn from historical data - "Killing curiosity" with cameras - Trail camera pros and cons - Cale's historical data spread-sheets - and more! Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

On this episode of the Mid Atlantic Outdoorsmen podcast, host Kevin Creeley is joined by guest Caleb Seegers to discuss some of the differences in deer season dates, laws and outliers that make hunting in these states a unique experience. Caleb explains how his goals change throughout the season depending upon the pattern that the deer are currently on, and the time of year. Caleb also briefly discusses utilizing dog hunting pressure to his advantage at his hunt club to identify areas that bucks are using during the rut! Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Join us on The Casey Cease Show as Chris Seegers, a dynamic entrepreneur and capitalist missionary, shares how integrating faith with business can lead to impactful and enriched lives. Discover the strategies behind successful business acquisitions and the profound value of serving others through commerce. Whether you're a business owner or an aspiring entrepreneur, Chris's insights will inspire and equip you to lead a more fulfilling and integrated life. Tune in to transform your entrepreneurial endeavors into missions.

#52: On today's episode, brand consultant and founder of Blond Company, Mikaela Seegers, jumps on the podcast to share her story and knowledge on all things branding.The girls get into: bringing a concept to life, the BTS of the hospitality industry, how branding is an embodiment of the soul, forging your own path when it comes to your career and passions, elevating sense of self through experiences and space curation, how to bring people into the present through design, personal branding tips, the importance of a digital vision on social media, and MORE!Mikaela is a creative branding consultant based in NYC. Her most recent projects include NORMA in West Hollywood and Beef Bar NYC.CONNECT BELOW:follow Mikaela on Instagram herecheck out Blond Company hereCONNECT WITH HAN:follow Han on Instagram herefollow How I See it the pod herefollow Han's TIK TOK herecheck out the blog here

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Themen Im Februar 2024 konnte ich mit meinen Gästen über spannende Themen sprechen. Hierzu gehörten die neuesten Ergebnisse einer Studie zu Gehaltserwartungen von Studierenden und Gender Pay Gap, das Recruiting über Social Media von technischen Fachkräften auf Basis persönlichkeitspsychologischer Methoden und über digitales Selbstcoaching sowie Lernreisen. Auch in dieser Key Learnings-Folge habe ich Euch meine wichtigsten Erkenntnisse aufbereitet. Viel Spaß beim Wissensaufbau!

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Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Dr. Philipp Seegers (CEO und Co-Founder von candidate select) Dr. Philipp Karl Seegers arbeitet als Gründer und Forscher an der Vorhersage von Erfolg im Arbeitsmarkt. Zusammen mit seinen Co-Foundern hat Philipp das HR-Tech Unternehmen candidate select GmbH, kurz CASE, gegründet. Das Unternehmen entwickelt Algorithmen, die Bildung und Berufserfahrung kontextualisieren. Talente können ihre eigenen Leistungen einschätzen und Unternehmen verbessern mit objektiven und faire Metriken ihre Auswahlentscheidungen. Philipp sagt: neben der Bewertung helfen unsere Algorithmen dabei, Talente und Jobs in unserem eigenen, schnell wachsenden Talentnetzwerk zusammenzubringen. An der Maastricht University ist Philipp seit 2019 Research Fellow und führt dort u.a. die größte Studie über Studierende in Deutschland durch, die Fachkraft 2030. Philipps Forschungsschwerpunkte sind Bildungsökonomie, Eignungsdiagnostik, Diskriminierung und der Arbeitsmarkt. Themen Dr. Philipp Seegers (CEO und Co-Founder von candidate select) war in der Folge 337 zum zweiten Mal zu Gast im GainTalents-Podcast. Dieses Mal haben wir über die aktuellen Ergebnisse einer von ihm gemeinsam mit der Uni Maastricht durchgeführten Studie gesprochen. Die Themen waren Gehaltserwartungen von Studierenden an deutschen Hochschulen sowie neueste Erkenntnisse zum Gender Pay Gap. Für das sehr interessante Gespräch und die vielen guten Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Philipp. Gehaltserwartungen von Studierenden befragt wurde in zwei Befragungswellen mit jeweils über 20.000 teilnehmenden Studierenden an der Studie durchschnittliche Gehaltserwartungen nach dem Studium in Deutschland liegt bei 47.000,- Euro Je höher der MINT-Anteil von Studiengängen an einer Uni/Hochschule, desto höher auch die Gehaltserwartungen im Durchschnitt Ranking (68 Hochschulen und Uni´s in der Bewertung): TU München im Durchschnitt bei 54.000,- Euro und damit Spitzenreiter HU und FU Berlin und Leipzig bei 37.000,- Euro und damit am Ende des Rankings Gender Pay Gap / Gender Wage Gap: Vollzeitbeschäftigte werden höher honoriert als Beschäftigte mit geringeren Arbeitsstunden Frauen sind realistischer und erwarten einfach weniger Gehalt Achtung Frauen: ihr müsst einfach mehr verlangen! Seid nicht so konservativ bei der Forderung des Gehaltes! Jobs neben dem Studium: vor zehn Jahren gab es noch ein Gender Wage Gap - heute ist das nicht mehr gegeben! Sehr schöne Entwicklung!!! Aber: beim Einstieg ins Berufsleben nach dem Studium entsteht bereits das erste Gender Pay Gap (Forderungen der Frauen liegen ca. 14% unter denen, der Männer) Über die Jahre des Berufslebens wächst das Gender Pay Gap dann kontinuierlich auf 27% an (bis zum 55. Lebensjahr)! Im Schnitt sind das über eine halbe Million Euro - das ist eine Katastrophe!!!   #Genderpaygap #Gehaltserwartung #Hochschulranking #Studierende #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Dr. Philipp Seegers LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pkseegers/ Website: https://www.candidate-select.de/ Studie: https://www.candidate-select.de/wage-exp   Publikation aus Labour Economics: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537124000010   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Retired Royal Australian Navy Commander Martin Brooker interviews Gys Seegers, Australian Defense Force Chaplain and longtime pastor about the impact of Crucible for active service members and veterans.  Gys shares about how Crucible has impacted his Chaplaincy and the church he pastored.  Both share about the impact of Cruciible weekend for veterans suffering from PTSD.Here are some of the topics we cover in our podcast episodes:Radical honesty and graceSpiritual growthDiscipleshipMentorshipPersonal developmentLife transformationChristian men's ministryChristian women's ministryFaith-based retreatDiscover our other resources:Our Website: https://thecrucibleproject.org/Our Blog: https://thecrucibleproject.org/blog/Christian Men's Retreats: https://thecrucibleproject.org/crucible-weekend-for-men/Christian Women's Retreats: https://thecrucibleproject.org/crucible-weekend-for-women/

Martin Brooker interviews Australian Defense Force Chaplain and Pastor Gys Seegers and his son, Jaime Seegers, about the impact of Crucible in each of their lives.  They share Crucible's role in deepening their relationship and improving the health of their family.  Gys also shares how Crucible helped him be “found” instead of isolated in the pastorate. Jaime shares how the power of the Crucible community has removed the strong walls between him and relationships.  They share the impact of grace in strengthening trust.Here are some of the topics we cover in our podcast episodes:Radical honesty and graceSpiritual growthDiscipleshipMentorshipPersonal developmentLife transformationChristian men's ministryChristian women's ministryFaith-based retreatDiscover our other resources:Our Website: https://thecrucibleproject.org/Our Blog: https://thecrucibleproject.org/blog/Christian Men's Retreats: https://thecrucibleproject.org/crucible-weekend-for-men/Christian Women's Retreats: https://thecrucibleproject.org/crucible-weekend-for-women/

Tanja Runowwww.deutschlandfunk.de, ZwischentöneDirekter Link zur Audiodatei

There's more and more talk around "conscious pregnancy." There's also some fascinating research on the power of imprinting. Have you heard this term before? My guest for this conversation shares so much wisdom and insight in this area. Meet my friend, Donna Seegers Abler.  She is a fellow occupational therapist, energy healer, and holistic practitioner. She is also the author of 'LOVE ME IN - A Sacred Pregnancy Journal.'Donna is focused on supporting expectant mothers and intended mothers with conscious pregnancy.  We delve into the divine qualities inherent in pregnancy and the profound sensory bond formed between the mother and the developing life within. Be open to experiencing the power of heart-based practices and learn how to curate a sacred space that nurtures both the expectant mother and the unborn child. Unearth the fascinating concept of imprinting that begins as early as the embryo's second cell division, shaping the future path of pregnancy.We  had this Soul Sister Conversations back in March of 2021. It was a time she was just about to release her book --**I highly suggest you grab a copy for yourself! I'm so grateful to Donna for this heartfelt conversation. Connect with her at www.DonnaSeegersAbler.com and learn more about her services and offerings! You're Invited!! JOIN the 2024 MOON MAGIC & MANIFESTATION community https://ivfmanifestingamiracle.com/moon-magic-2024CONNECT with Lisa & get IVF COACHING SUPPORT https://ivfmanifestingamiracle.com BOOK a complimentary DISCOVERY CALL: https://ivfmanifestingamiracle.as.me/20-min-discovery-callFERTILTIY HYPNOTHERAPY SUPPORThttps://ivfmanifestingamiracle.com/hypnotherapy-programORDER BOOK: ‘HOLD ON, BABY! A Soulful Guide to Navigating the Ups & Downs of Infertility & IVF.'https://ivfmanifestingamiracle.com/holdonbabyInstagram: https://www.instagram.com/ivf.manifesting.a.miracle/LISTEN to the PODCAST on Apple and Spotify:https://podcasts.apple.com/us/podcast/soulful-ivf/id1661561097**Please Rate the show & Subscribe! THANK YOU so much for your Reviews of the podcast - It means the absolute world! Music Credit Closing Song by Sam Costigan. Follow her on Spotify and IG ...

Some songwriters, they yearn for a mantle — they strive for the political mark. David Rovics' songs move musically in the way of the great protesters, singers and poets — the Seegers and the Guthries, Baez, early Dylan, the Anne Feenies and the Alix Olson. I've finally had a chance to talk with David. What I discovered, and what fills the next two episodes of this show, is an artist still at work on the specific and the topical and the positively protest-oriented, but I also found a person deeply embroiled in the new tides of the present. this is a story of protest, and of being protested, and it is a story of minds and souls that are searching for the paths that navigate both of those poles while staying in the light and, if were are lucky enough, offering some guiding point, some pinprick of illumination, to others.Clips in this episode: Henry Ford Was a Fascist (David Rovics, ‘Live at Club Passim' - 2000)Who Would Jesus Bomb? (David Rovics, ‘The Commons' - 2007)Hobo's Lullabye (David Rovics, ‘Live at Club Passim' - 2000)Make It So (David Rovics, ‘Make It So' - 1996)Song for Eric (David Rovics, ‘Live at Club Passim' - 2000)If I Die Tomorrow (David Rovics, ‘We Just Want the World' - 1998)

This podcast is a commentary and does not contain any copyrighted material of the reference source. We strongly recommend accessing/buying the reference source at the same time. ■Reference Source https://www.ted.com/talks/bridget_seegers_plankton_space_earth_and_us ■Post on this topic (You can get FREE learning materials!) https://englist.me/96-academic-words-reference-from-bridget-seegers-plankton-space-earth-and-us--ted-talk/ ■Youtube Video https://youtu.be/W5sbiKoSG3g (All Words) https://youtu.be/Bpo0TiN5IsU (Advanced Words) https://youtu.be/hntcinskI2c (Quick Look) ■Top Page for Further Materials https://englist.me/ ■SNS (Please follow!)

Een openhartig gesprek in deze Insta Live. Wietske is in gesprek met Marielle Seegers, haar dochter van nu 16 jaar heeft ruim 10 jaar geleden de diagnose type 1 diabetes gekregen. Marielle schreef daar 2 prachtige boeken over, Suikermoeder en Suikerpuber. Want ja, type 1 diabetes én de pubertijd kan een uitdagende combinatie zijn.... Een gesprek over loslaten, zelfstandigheid en de rol van type 1 diabetes binnen het gezin.

Dr. Philipp Karl Seegers ist Co-Founder und Managing Director von Candidate Select.

In our #WritinginColour interview series, we had the pleasure of speaking with the BookTok sensation and phenom, JL Seegers, whose first two books and novella (Restore Me, Again and Revive Me) are all viral sensations. We talk about her writing process, how Booktok has been vital to her development as a writer, and how reading is mentorship. You can get all of JL's books and social media here. In "What BookTok is Reading", we have longtime supporter of the podcast and friend, Bree Hill of The Categorically Romance podcast, who is plugged into BookTok and gives us some of her favorite reads of the season. An Air Force vet and contributor to Frolic Media, Bree has her finger on the pulse of romance so her book rec are always on point! Follow Bree's podcast (available here) and all her social media (here). Follow us on Social Media: IG: @ROmanceinColour Twitter: @RomanceNCOlour Facebook Group: Romance In Colour --- Send in a voice message: https://anchor.fm/romanceincolour/message

Vrijdagavond (28 oktober) spraken we musicalactrice Suzan Seegers over het geweldige nieuws dat zij Edith Piaf in de nieuwe musical Piaf mag spelen. Ze viel zelf zoals ze zegt van haar stoel af toen ze gevraagd werd door Theater BV (Christian Seijkens en Allard Blom). Allard is verantwoordelijk voor het script. In oktober 2023 kunnen we Piaf in verschillende theaters gaan zien! Meer info: https://detheaterbv.nl/piaf/

In der Key Learnings GainTalents-Solofolge für die Monate Juni und Juli 2022 hatte ich vier sehr gute Gespräche mit vier tollen Gästen. Der Fokus der Gespräche lag auf Recruiting-Themen und in einem Podcast stand das Thema Teamkultur im Vordergrund. Dr. Philipp Seegers (Labour Economist und Co-Founder von candidate select) war bei mir zu Gast und wir haben in den GainTalents-Podcastfolgen 196 und 197 über die Relevanz von Noten für das Recruiting gesprochen.https://bit.ly/3O394R2 Mit Dr. Johanna Dahm (Entscheidungs-Expertin, internationale Organisations-Entwicklerin sowie Change- und Krisenmanagerin) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 201 und 202 darüber gesprochen, wie Unternehmen ein Team so aufbauen, dass Sie eine entscheidungsfähige Kultur hinbekommen.https://bit.ly/3NTrALm In den Folgen 203 und 204 konnte ich mit Thimo Fries (Mitglied im Leitungsteam des People Acquisition Campus von Bosch, Gründungsmitglied des Recruitingrebels e.V.) über KI im Recruting sprechen.https://bit.ly/3PjAEux Und dann war noch Sarah Böning (Inhaberin der Unternehmensberatung Talent Centric) in den Podcastfolgen 205 und 206 bei mir zu Gast und damit war Sarah die erste GainTalents-Gesprächspartnerin, die zum zweiten Mal in meinem Podcast dabei gewesen ist. Mit Sarah habe ich dieses Mal über den Aufbau eines performanten Recruiting-Teams gesprochen.https://bit.ly/3PAKNmN Ich bedanke mich recht herzlich bei Sarah, Johanna, Philipp und Thimo für die sehr guten Gespräche und für die vielen Insights zu den Themen.   #Recruiting #Talentacquisition #Talentgewinnung #Teamaufbau #Recruitingskills #Artificialintelligence #KI #Eignungsdiagnostik #Recruitingethik #Team #Fuehrungskultur #Teamkultur #Teamentwicklung #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

In der Key Learnings GainTalents-Solofolge für die Monate Juni und Juli 2022 hatte ich vier sehr gute Gespräche mit vier tollen Gästen. Der Fokus der Gespräche lag auf Recruiting-Themen und in einem Podcast stand das Thema Teamkultur im Vordergrund. Dr. Philipp Seegers (Labour Economist und Co-Founder von candidate select) war bei mir zu Gast und wir haben in den GainTalents-Podcastfolgen 196 und 197 über die Relevanz von Noten für das Recruiting gesprochen.https://bit.ly/3O394R2 Mit Dr. Johanna Dahm (Entscheidungs-Expertin, internationale Organisations-Entwicklerin sowie Change- und Krisenmanagerin) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 201 und 202 darüber gesprochen, wie Unternehmen ein Team so aufbauen, dass Sie eine entscheidungsfähige Kultur hinbekommen.https://bit.ly/3NTrALm In den Folgen 203 und 204 konnte ich mit Thimo Fries (Mitglied im Leitungsteam des People Acquisition Campus von Bosch, Gründungsmitglied des Recruitingrebels e.V.) über KI im Recruting sprechen.https://bit.ly/3PjAEux Und dann war noch Sarah Böning (Inhaberin der Unternehmensberatung Talent Centric) in den Podcastfolgen 205 und 206 bei mir zu Gast und damit war Sarah die erste GainTalents-Gesprächspartnerin, die zum zweiten Mal in meinem Podcast dabei gewesen ist. Mit Sarah habe ich dieses Mal über den Aufbau eines performanten Recruiting-Teams gesprochen.https://bit.ly/3PAKNmN Ich bedanke mich recht herzlich bei Sarah, Johanna, Philipp und Thimo für die sehr guten Gespräche und für die vielen Insights zu den Themen.   #Recruiting #Talentacquisition #Talentgewinnung #Teamaufbau #Recruitingskills #Artificialintelligence #KI #Eignungsdiagnostik #Recruitingethik #Team #Fuehrungskultur #Teamkultur #Teamentwicklung #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

Kann man die Abschlüsse von Kandidat/innen im Bewerbungsprozess ohne weiteres vergleichen? Diese Frage stellen sich HR-Mitarbeiter/innen täglich, Die Antwort ist jedoch in der Regel unbefriedigend und lautet: „nur bedingt“ ‍ Denn die Komplexität im Bildungssystem ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Im allgemeinbildenden Schulbereich und an den Hochschulen gibt es keine bundeseinheitlichen Prüfungen, wie in der beruflichen (Aus-)Bildung. Demnach ist die Spannbreite in der Notengebung zwischen den Bundesländern und Abschlüssen hoch. Für Unternehmen ist dies im Auswahl- und Einstellungsprozess ein Problem, denn die Personalauswahl und Einstellung von Kandidat/innen ist mit hohen Investitionen verbunden (und besonders teuer wird es, wenn die Auswahl nachträglich korrigiert werden muss). ‍ In der aktuellen Podcast-Folge spreche ich mit Dr. Philipp Karl Seegers, Gründer und Geschäftsführer, CASE. Philipp ist Arbeitsmarktökonom und hat mit CASE ein Start-up gegründet, welches Unternehmen dabei hilft Abschlüsse von Kandidaten fair zu vergleichen, mit dem Ziel die Objektivität zu erhöhen und Unsicherheiten im HR-Auswahl/Entscheidungsprozess zu reduzieren. Wir haben im Podcast folgende Themen diskutiert: ➡️ Vergleichbarkeit von Bildungsabschlüssen: im allgemeinbildenden Bereich, an Hochschulen und in der beruflichen (Aus-)Bildung ➡️ Der CASE-Ansatz basiert auf einer breiten empirischen Datenbasis und ist wissenschaftlich fundiert. ‍ Wir beiden Volkswirte haben uns wirklich Mühe gegeben, dass auch normale Leute der Diskussion folgen können

Kann man die Abschlüsse von Kandidat/innen im Bewerbungsprozess ohne weiteres vergleichen? Diese Frage stellen sich HR-Mitarbeiter/innen täglich, Die Antwort ist jedoch in der Regel unbefriedigend und lautet: „nur bedingt“ ‍ Denn die Komplexität im Bildungssystem ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Im allgemeinbildenden Schulbereich und an den Hochschulen gibt es keine bundeseinheitlichen Prüfungen, wie in der beruflichen (Aus-)Bildung. Demnach ist die Spannbreite in der Notengebung zwischen den Bundesländern und Abschlüssen hoch. Für Unternehmen ist dies im Auswahl- und Einstellungsprozess ein Problem, denn die Personalauswahl und Einstellung von Kandidat/innen ist mit hohen Investitionen verbunden (und besonders teuer wird es, wenn die Auswahl nachträglich korrigiert werden muss). ‍ In der aktuellen Podcast-Folge spreche ich mit Dr. Philipp Karl Seegers, Gründer und Geschäftsführer, CASE. Philipp ist Arbeitsmarktökonom und hat mit CASE ein Start-up gegründet, welches Unternehmen dabei hilft Abschlüsse von Kandidaten fair zu vergleichen, mit dem Ziel die Objektivität zu erhöhen und Unsicherheiten im HR-Auswahl/Entscheidungsprozess zu reduzieren. Wir haben im Podcast folgende Themen diskutiert: ➡️ Vergleichbarkeit von Bildungsabschlüssen: im allgemeinbildenden Bereich, an Hochschulen und in der beruflichen (Aus-)Bildung ➡️ Der CASE-Ansatz basiert auf einer breiten empirischen Datenbasis und ist wissenschaftlich fundiert. ‍ Wir beiden Volkswirte haben uns wirklich Mühe gegeben, dass auch normale Leute der Diskussion folgen können

Dr. Philipp Karl Seegers beschäftigt sich als „Labour Economist" mit dem Übergang zwischen Bildung und Arbeitsmarkt. Zusammen mit Dr. Jan Bergerhoff und Dr. Max Hoyer hat Philipp das HR-Tech Unternehmen candidate select GmbH, kurz CASE, gegründet, welches große Datensätze und wissenschaftliche Methoden nutzt, um Lebensläufe zu kontextualisieren. Konkret werden dabei zum Beispiel Bildungsabschlüsse vergleichbar gemacht, indem Informationen zur Leistung und Notengebung berücksichtigt werden. In den letzten zwei Jahren hat Philipp das durch das Land NRW und die EU geförderte Projekt FAIR („Fair Artificial Intelligence Recruiting“) geleitet, bei dem die Universität zu Köln und CASE, gemeinsam mit Praxispartnern zu der Entwicklung von diskriminierungsfreien Recruiting-Algorithmen geforscht haben. Darüber hinaus beschäftigt sich Philipp als Research Fellow der Maastricht University und als Initiator der Studienreihe „Fachkraft 2030“ aktiv mit Fragestellungen im Bereich Bildungsökonomie, psychologische Diagnostik und Arbeitsmarkt. Hierbei hat er bereits knapp 400T Studierende in Deutschland zu ihrer Studiensituation und vor allem ihrem Ausblick auf den Arbeitsmarkt befragt. Themen In den Gain-Talents-Podcastfolgen 196 und 197 hatte ich Dr. Philipp Seegers (Labour Economist und Co-Founder von candidate select) bei mir im Gespräch. Wir haben darüber gesprochen, wie wichtig Noten im Hochschul- bzw. Universitätsbereich für das Recruiting sind und wie Noten richtig interpretiert werden können bzw. müssen. Für das sehr interessante Gespräch und die vielen guten sowie statistisch validen Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Philipp. Warum sind Noten schwierig als Grundlage für Recruiting-Entscheidungen? Es gibt oft keine Klarheit darüber, woher die Abschlussnote einer Hochschule kommt und wie sie entstanden ist Achtung Bias aufgrund von Absolventen von den gleichen Hochschulen, an denen Recruiter:innen oder die Geschäftsführung von suchenden Unternehmen studiert haben Die Anzahl von Studierenden in Dualen Studiengängen ist stark gestiegen, jedoch sind die Hochschulen noch nicht so sehr anerkannt. Die Studierenden dort schneiden in Tests aber im Durchschnitt nicht schlechter ab als Studierende von renommierten Hochschulen Sollten Noten im Zusammenhang mit der Studiendauer betrachtet werden? schwierig, da es zu viele unterschiedliche Gründe für längere Studienzeiten geben kann Gründe für längere Studienzeiten sollten aber im Recruiting-Gespräch geklärt werden CASE bietet einen Service, wie eine Note an einer Hochschule mit einem entsprechenden Studiengang in welchen Abschlussjahr zu bewerten ist (auch für internationale Hochschulen)? Bewertung auch gegenüber anderen Hochschulen bei gleichen Studiengängen (z.B. BWL in Köln mit 1,9 vs. BWL in Wuppertal mit 1,5 im Jahr 2019) Wie stark hängen Noten mit kognitiven Fähigkeiten zusammen? Einsatz von Eignungsdiagnostik kann helfen (Big 5 und Great 8), um weitere Erkenntnisse über Personen zu erlangen   #Recruiting #Personalgewinnung #Talentegewinnen #Eignungsdiagnostik  #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Dr. Philipp Seegers Philipps LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/pkseegers/ Unternehmenswebsite:https://www.candidate-select.de/ Zertifikat für Studierende:https://case-score.de/ Plattform für Business User:https://case-score.com/business-landing Social Media:https://www.instagram.com/candidateselect/ https://www.linkedin.com/company/17906979/ https://twitter.com/CASE_Score    Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Dr. Philipp Karl Seegers beschäftigt sich als „Labour Economist" mit dem Übergang zwischen Bildung und Arbeitsmarkt. Zusammen mit Dr. Jan Bergerhoff und Dr. Max Hoyer hat Philipp das HR-Tech Unternehmen candidate select GmbH, kurz CASE, gegründet, welches große Datensätze und wissenschaftliche Methoden nutzt, um Lebensläufe zu kontextualisieren. Konkret werden dabei zum Beispiel Bildungsabschlüsse vergleichbar gemacht, indem Informationen zur Leistung und Notengebung berücksichtigt werden. In den letzten zwei Jahren hat Philipp das durch das Land NRW und die EU geförderte Projekt FAIR („Fair Artificial Intelligence Recruiting“) geleitet, bei dem die Universität zu Köln und CASE, gemeinsam mit Praxispartnern zu der Entwicklung von diskriminierungsfreien Recruiting-Algorithmen geforscht haben. Darüber hinaus beschäftigt sich Philipp als Research Fellow der Maastricht University und als Initiator der Studienreihe „Fachkraft 2030“ aktiv mit Fragestellungen im Bereich Bildungsökonomie, psychologische Diagnostik und Arbeitsmarkt. Hierbei hat er bereits knapp 400T Studierende in Deutschland zu ihrer Studiensituation und vor allem ihrem Ausblick auf den Arbeitsmarkt befragt. Themen In den Gain-Talents-Podcastfolgen 196 und 197 hatte ich Dr. Philipp Seegers (Labour Economist und Co-Founder von candidate select) bei mir im Gespräch. Wir haben darüber gesprochen, wie wichtig Noten im Hochschul- bzw. Universitätsbereich für das Recruiting sind und wie Noten richtig interpretiert werden können bzw. müssen. Für das sehr interessante Gespräch und die vielen guten sowie statistisch validen Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Philipp. Warum sind Noten schwierig als Grundlage für Recruiting-Entscheidungen? Es gibt oft keine Klarheit darüber, woher die Abschlussnote einer Hochschule kommt und wie sie entstanden ist Achtung Bias aufgrund von Absolventen von den gleichen Hochschulen, an denen Recruiter:innen oder die Geschäftsführung von suchenden Unternehmen studiert haben Die Anzahl von Studierenden in Dualen Studiengängen ist stark gestiegen, jedoch sind die Hochschulen noch nicht so sehr anerkannt. Die Studierenden dort schneiden in Tests aber im Durchschnitt nicht schlechter ab als Studierende von renommierten Hochschulen Sollten Noten im Zusammenhang mit der Studiendauer betrachtet werden? schwierig, da es zu viele unterschiedliche Gründe für längere Studienzeiten geben kann Gründe für längere Studienzeiten sollten aber im Recruiting-Gespräch geklärt werden CASE bietet einen Service, wie eine Note an einer Hochschule mit einem entsprechenden Studiengang in welchen Abschlussjahr zu bewerten ist (auch für internationale Hochschulen)? Bewertung auch gegenüber anderen Hochschulen bei gleichen Studiengängen (z.B. BWL in Köln mit 1,9 vs. BWL in Wuppertal mit 1,5 im Jahr 2019) Wie stark hängen Noten mit kognitiven Fähigkeiten zusammen? Einsatz von Eignungsdiagnostik kann helfen (Big 5 und Great 8), um weitere Erkenntnisse über Personen zu erlangen   #Recruiting #Personalgewinnung #Talentegewinnen #Eignungsdiagnostik  #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Dr. Philipp Seegers Philipps LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/pkseegers/ Unternehmenswebsite:https://www.candidate-select.de/ Zertifikat für Studierende:https://case-score.de/ Plattform für Business User:https://case-score.com/business-landing Social Media:https://www.instagram.com/candidateselect/ https://www.linkedin.com/company/17906979/ https://twitter.com/CASE_Score    Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Dr. Philipp Karl Seegers beschäftigt sich als „Labour Economist" mit dem Übergang zwischen Bildung und Arbeitsmarkt. Zusammen mit Dr. Jan Bergerhoff und Dr. Max Hoyer hat Philipp das HR-Tech Unternehmen candidate select GmbH, kurz CASE, gegründet, welches große Datensätze und wissenschaftliche Methoden nutzt, um Lebensläufe zu kontextualisieren. Konkret werden dabei zum Beispiel Bildungsabschlüsse vergleichbar gemacht, indem Informationen zur Leistung und Notengebung berücksichtigt werden. In den letzten zwei Jahren hat Philipp das durch das Land NRW und die EU geförderte Projekt FAIR („Fair Artificial Intelligence Recruiting“) geleitet, bei dem die Universität zu Köln und CASE, gemeinsam mit Praxispartnern zu der Entwicklung von diskriminierungsfreien Recruiting-Algorithmen geforscht haben. Darüber hinaus beschäftigt sich Philipp als Research Fellow der Maastricht University und als Initiator der Studienreihe „Fachkraft 2030“ aktiv mit Fragestellungen im Bereich Bildungsökonomie, psychologische Diagnostik und Arbeitsmarkt. Hierbei hat er bereits knapp 400T Studierende in Deutschland zu ihrer Studiensituation und vor allem ihrem Ausblick auf den Arbeitsmarkt befragt. Themen In den Gain-Talents-Podcastfolgen 196 und 197 hatte ich Dr. Philipp Seegers (Labour Economist und Co-Founder von candidate select) bei mir im Gespräch. Wir haben darüber gesprochen, wie wichtig Noten im Hochschul- bzw. Universitätsbereich für das Recruiting sind und wie Noten richtig interpretiert werden können bzw. müssen. Für das sehr interessante Gespräch und die vielen guten sowie statistisch validen Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Philipp. Warum sind Noten schwierig als Grundlage für Recruiting-Entscheidungen? Es gibt oft keine Klarheit darüber, woher die Abschlussnote einer Hochschule kommt und wie sie entstanden ist Achtung Bias aufgrund von Absolventen von den gleichen Hochschulen, an denen Recruiter:innen oder die Geschäftsführung von suchenden Unternehmen studiert haben Die Anzahl von Studierenden in Dualen Studiengängen ist stark gestiegen, jedoch sind die Hochschulen noch nicht so sehr anerkannt. Die Studierenden dort schneiden in Tests aber im Durchschnitt nicht schlechter ab als Studierende von renommierten Hochschulen Sollten Noten im Zusammenhang mit der Studiendauer betrachtet werden? schwierig, da es zu viele unterschiedliche Gründe für längere Studienzeiten geben kann Gründe für längere Studienzeiten sollten aber im Recruiting-Gespräch geklärt werden CASE bietet einen Service, wie eine Note an einer Hochschule mit einem entsprechenden Studiengang in welchen Abschlussjahr zu bewerten ist (auch für internationale Hochschulen)? Bewertung auch gegenüber anderen Hochschulen bei gleichen Studiengängen (z.B. BWL in Köln mit 1,9 vs. BWL in Wuppertal mit 1,5 im Jahr 2019) Wie stark hängen Noten mit kognitiven Fähigkeiten zusammen? Einsatz von Eignungsdiagnostik kann helfen (Big 5 und Great 8), um weitere Erkenntnisse über Personen zu erlangen   #Recruiting #Personalgewinnung #Talentegewinnen #Eignungsdiagnostik  #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Dr. Philipp Seegers Philipps LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/pkseegers/ Unternehmenswebsite:https://www.candidate-select.de/ Zertifikat für Studierende:https://case-score.de/ Plattform für Business User:https://case-score.com/business-landing Social Media:https://www.instagram.com/candidateselect/ https://www.linkedin.com/company/17906979/ https://twitter.com/CASE_Score    Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

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Miracle Marathon 2022 - Tennison (Seegers) by 96.5 WKLH

Episode #107 Original Air Date: 13 April 2022 Produced by: Doug Krisch Length: 58 minutes Guest: Jake Seegers, founder of Fitquest, which combines role-playing and fitness pursuits. (contact him: fitquestgm@gmail.com) Music sample: "Flute Loop" - Beastie Boys. RIP MCA. The Weather of the Mind pod is back!  It has been a challenging winter up here in Ithaca.  More details on that in a future pod. This episode features Ithaca-based innovator and all-around nice guy, Jake Seegers.  His work caught my attention because I appreciate when people innovate and create a collision between two things that are not often put together. In this long interview (I decided not to break it up into two episodes), we talk a lot about narrative, games, fitness, and bringing these together in clever ways. So happy to be back with you.  I have missed working on pods. Happy Spring. Doug

Join me for a conversation with Chris Seegers! Chris is a missionary capitalists, acquisition entrepreneur with a focus on oil and gas entrepreneur from Colorado Springs, Colorado. He also invests in real estate and is a deeply spiritual family man. His wisdom on mentors and dreaming big will put you on the right path to becoming the best version of yourself you can be! 

In ihrem ersten Spielfilm erzählt die Regisseurin über ihr Heranwachsen als Mädchen in einer von Männern dominierten Nachkriegsgesellschaft. Scharfsichtig, feministisch und zugleich ungemein unterhaltsam und humorvoll. Ein Scala-Gespräch mit Petra Seegers. Von Susanne Luerweg.

Spanners and Trumpets are joined by Chris ‘PR' Stevens and Jules ‘don't call me Maxfosi' Seegers as they sort out the International Calling code for the Russian Grand Prix. From broken PUs to Mercedes miscues, from Piastri's Peril to Aston's exodus, no podium finisher goes untweeted about in this, the latest episode of Missed Apex Podcast.Please consider supporting us on patreon. We exist only because of our patron support: Missed Apex F1 is creating PodcastsIF you'd like to contribute to project improvements or just buy us a pint then please use our Tip Jar . We use tip jar funds for equipment and services to improve the missed apex projecSpanners Ready Spanners

Michelle and Donna Seegers Abler, Pediatric Occupational Therapist, Pregnancy & Newborn Consultant, and Prenatal and Perinatal Psychology Educator, discuss the awareness and consciousness of babies. Donna shares amazing stories from her experience with babies in NICU. Together they explore how birth can impact babies and the implications of some of the protocols and practices within the medical system. Donna provides suggestions for parents to help support their baby in the NICU. Donna also shares about her new book, "Love me In: A Sacred Pregnancy Journal" which reflects leading-edge principles from the field of prenatal and perinatal psychology. It is a beautifully written and illustrated journal that guides expecting parents inward on a conscious journey through reflection, meditation, and heart-based practices. It is intended to empower self-connection to grow and nurture a healthy womb environment, giving babies their best start."As expecting parents, we have the power to go back to our innate spiritual selves and be a part of this bringing babies in, in a more complete way." —Donna Seegers AblerNotes:"In a different paper published by the Royal College of Obstetricians and Gynecologists (or RCOG, the United Kingdom's equivalent of the American College of Obstetricians and Gynecologists, or ACOG), they stated that it is possible induction may decrease the risk of stillbirth in older women. Using data from the United Kingdom, the authors estimated that if all pregnant people in the U.K. age 40 and older were induced at 39 weeks instead of 41 weeks, it would prevent 17 stillbirths per year. It would take 9,350 inductions at 39 weeks to prevent one stillbirth, and 4,750 inductions at 40 weeks to prevent seven stillbirths. (RCOG, 2013)."  Evidence Based Birthhttps://evidencebasedbirth.com/advanced-maternal-age/ About Donna Seegers Abler:Donna Seegers Abler, OTR/L, PPNE, earned a BS in occupational therapy from Mount Mary University in Milwaukee, WI in 1984.  She graduated from APPPAH Prenatal and Perinatal Psychology Certification Program in June 2019.  She is a prenatal and perinatal psychology educator and is a trained instructor in Calm Birth Childbirth Program.She has a background in preterm neonatal intensive care unit experience and infant development and combines years of researched-based medical background in sensory integration, reflex integration, neurodevelopment, infant massage, and Healing Touch for Babies with leading-edge prenatal and perinatal psychology,  heart rhythm meditation, and healing practices.Donna has been shaped through her own in utero experience and birth story; through consciously conceiving, carrying and miscarrying a baby; through raising three beautiful and thriving young adult daughters; through an expansive professional career; and through a rich life journey as a daughter, sister, aunt, mother, wife, soul sister, guide, teacher and friend to many. Connect with Donna Seegers Abler:Website: https://www.donnaseegersabler.com/Facebook: @Donna Seegers AblerInstagram:   @donnaseegersablerConnect with Michelle Smith:Classes with Michelle: birtheaseservices.com/birth-ease-childbirth-education, birtheasehypnobirth.com/hypnobirthing-classes-orlando-michelleFacebook:   Birth Ease,   The Birth Ease Podcast,  Birth Ease Baby Loss SupportInstagram:    @birtheasemichellesmith,  @birtheaselossssupportYouTube:    Birth EaseLinkedIn:  Birth Ease Michelle SmithWebsite:  BirthEaseServices.com  birtheasehypnobirth.com Thank you for listening!

Spanners and Trumpets are joined by Jules ‘don't call me Maxfosi' Seegers as they peel back the layers of the F1 onion. From paydrivers to penalties, from sprint races to the latest round to cancel, no double waved yellows go ignored in this, the latest episode of Missed Apex Podcast.Please consider supporting us on patreon. We exist only because of our patron support: Missed Apex F1 is creating PodcastsIF you'd like to contribute to project improvements or just buy us a pint then please use our Tip Jar . We use tip jar funds for equipment and services to improve the missed apex projectSpanners Ready Spanners

In this first episode of Season 18 Pat Seegers shares wisdom that she wishes she knew when she was younger!

In aflevering twee van De Hond In De Podcast staan theatrale duizendpoot Suzan Seegers en viervoeter Dembe centraal.

Joburg's Hottest Breakfast Show is, quite simply, the best way to wake up. Hosted by the legendary Jeremy Mansfield, Joburg's Hottest Breakfast Show is 3 hours of fun, laughs (possibly a few tears) and, of course, the best old skool and R&B. Join the team of Sam Cowen, Simon Hill, John Walland and award – winning producer, Will Scott, every week day from 6 – 9 am as they put the fun back into morning radio again.

Dustin Dye and Alex Seegers of Botcopy are on the show today, chatting with hosts Mark Mirchandani and Priyanka Vergadia. Botcopy uses advanced AI technology along with excellent copy writing to create better chat bots. The software works directly on a company website and doesn’t require a login, allowing chats to stay anonymous. Our guests explain that their chat bots are treated like virtual employees, built and trained to function and speak appropriately for their specific job. Copy writing is an important part of this, as the conversational AI should continue to support the brand being represented and conversations should flow naturally. The bot personalities are developed through written copy and interactions with customers in instances like customer service, lead generation, and even some internal employee management needs. Later, we talk about how Dialogflow and Botcopy work together, including how Botcopy adds important user context to the conversation to facilitate more accurate bot responses. We hear more about Dialogflow CX and how the modular builder makes designing and controlling bot conversations easier. CX has also made managing multiple bots on a single account easier and team collaboration more efficient. The visual builder available in CX offers a better chatbot design experience, especially when multiple teams are working on the same bot. We hear examples of great use-cases for Botcopy, like restaurant menus, clinical trials, and more. Alex and Dustin give developers valuable advice about working with clients to build their bots. Test early and often to build a robust bot capable of handling many situations. It’s important to have an analytics system in place to identify possible improvement areas as well. Dustin Dye Dustin Dye is co-founder and CEO of Botcopy. After developing branded character and dialogue content for the #1 business bots on Messenger and Slack, Dustin launched Botcopy in 2017. Before co-founding Botcopy, Dustin had co-founded Expert Dojo, one of Silicon Beach’s largest startup incubator, serving, mentoring, and securing funding for some of the most exciting businesses coming out of LA. Dustin is a frequent keynote speaker at leading Chatbot conferences in the US and abroad. Alexander Seegers Alexander Seegers is a co-founder and COO of Botcopy and heads up the product team. He holds a Business degree from Northeastern and UX certification from General Assembly. Alex has consulted tech leaders at Fortune 500 companies worldwide, spearheading their forays into conversational AI for multiple use cases at the enterprise level. In addition to big-picture leadership and vision, Alex is adept at numerous coding languages and complex systems architecture. Cool things of the week Introducing WebSockets, HTTP/2 and gRPC bidirectional streams for Cloud Run blog Take the first step toward SRE with Cloud Operations Sandbox blog Interview Botcopy site Botcopy Blog blog Contact Botcopy email Dialogflow site Miro site What’s something cool you’re working on? Priyanka is working on Dialogflow CX episodes for the Deconstructing Chatbots series.

#44 Dana Harris Seeger and Yori Seeger - Artists and Cofounders of the School of Visual Philosophy Both accomplished artists, Dana's practices include painting, printmaking, and interactive installation, while Yori can be classified as a sculptor working with blacksmithing, bladesmithing, metal casting, and 3D printing — it would be a disservice to limited either of them to one genre. Their passion for art and community lead them to launch the School of Visual Philosophy in 2013. Their vision was to provide a place for artists to learn, create, and develop a new pedagogy for creative craftsmanship and art. Despite many changes, from expanding their family to changing locations, the Seegers have continued to apply the innovative skills to establish the School of Visual Philosophy as a landmark arts space in the South Bay. In our conversation, we discuss their vision, transitions, and the new opportunities they've developed during COVID-19, which includes a new interactive "Online Atelier" featuring in-depth art courses in a range of techniques and subjects. https://www.schoolofvisualphilosophy.com/ Instagram: schoolofvp (https://www.instagram.com/schoolofvp/) Music for this episode is "Time Alone" by Mild Monk Follow him at: IG: @MildMonkMusic Spotify: Mild Monk http://bit.ly/MildMonkMusicSpotify Read interview with Mild Monk in issue 12.0 --- Support this podcast: https://anchor.fm/content-magazine/support

On this episode, my friend and co-worker Tony will share his love of art, cheap beer, and witty banter through our wonderful conversation. We'll talk about why everyone needs a hobby and why we need to be brave about trying new things. Grab a beer and join us!

Our most frequent return guest joins us virtually to talk about "failing forward", and what it means to be humble in the age of the internet, where everyone is an expert and disinformation is everywhere. Devon on Insta: @devonseegers

Marleen Seegers is the co-founder of 2 Seas Agency, which sells the foreign rights of books by authors such as James Altucher. She's also the host of the Make Books Travel podcast. Her team pays regular visits to international book fairs such as those in Beijing, Turin, Guadalajara, Rio de Janeiro, Sharjah, New York, Leipzig and of course Frankfurt and London, combined with trips to major publishing cities including Paris, Amsterdam, Barcelona, Munich and Berlin.   Jealous yet? Well, COVID put a damper in that publishing schedule. Yet Marleen has still managed to thrive—and educate the rest us about how the whole foreign rights think works, which countries like which books and whether or not it really means doing book readings on Greek islands.  Listen to the episode to find out more.    WANT TO BUILD YOUR BRAND WITH A BOOK? GRAB OUR CHEAT SHEET AT WWW.BUILDYOURBRANDWITHABOOK.COM.

LIKE ! SUBSCRIBE ! SHARE ! PARTICIPATE ! AND SPREAD THE GOSPEL AROUND THE WORLD ! "Verse of the day" Psalms 95: 6 (NIV) www.bible.com www.biblegateway.com Homework is always the book and the chapter for the day Psalms 95 Please give to the the Verse of the day Ministry..Give to the charities LUNGEVITY https://lungevity.org/, ProLiteracy https://proliteracy.org/ and Blind Cat Rescue https://blindcatrescue.com/ ...... Click on the links or copy and paste the link address..... for easy access the charities info is on buttons on the link >>https://linktr.ee/wandasncredible. To be a blessing to the ministry in anyway see the support button on the front page of the podcast (Marked as the Tip Jar) If you want to donate via Paypal use the linktree link button or Paypal.me : paypal.me/wjefferson1940 ***Special Note: For the days we are doing Pop Up Episodes, Combo Specials and Specials in general... this will help you find the episodes for the additional things note included... "Altar Call" Special is the June 18th episode 160 and "Praise" is the August 27th episode 179***#Prayer in Times of Loss Special Ep 193 9/19# Prayer requests and/or Praise reports can be sent by using the note section of the Paypal area when you donate to the Verse of the day Ministry Podcast or for longer ones use the wandasncredible@gmail.com email Salvation Reference: Romans 10:9-10 King James Version (KJV) 9 That if thou shalt confess with thy mouth the Lord Jesus, and shalt believe in thine heart that God hath raised him from the dead, thou shalt be saved. 10 For with the heart man believeth unto righteousness; and with the mouth confession is made unto salvation. James 5:16 King James Version (KJV) 16 Confess your faults one to another, and pray one for another, that ye may be healed. The effectual fervent prayer of a righteous man availeth much. Matthew 6:9-13 "The Lords Prayer" This Friday (12/4) please listen to the Matthew 7: 17-20 Special Good fruit vs Bad fruit Episode 195 Reference: https://enduringword.com/bible-commentary/psalm-95/ Thanks for surprise cohosting today Good Reverend---to support our special guest please click on this link https://linktr.ee/ronaldthegoodrevseegers SEE YA ON THE LAST SUNDAY OF THE MONTH 11/29 P.S. Do you need Audible?

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Business Owners! School districts! Non-Profit Organizations! Are you looking for a promotional products company? Terrance Seegers is with us to discuss his black owned promotional products company and how he can assist with your business' growth. Join us on the Michael Finkley Show! #promotional #products #businesses #organizations #nonprofit #michaelfinkleyshow #inform #educate #inspire #subscribe #youtube --- Send in a voice message: https://anchor.fm/michael-finkley-show/message

Dr. Philipp Seegers ist Arbeitsökonom und Data Scientist. Im Forschungsprojekt FAIR geht es um eine spannende Fragestellung: Wie können wir fairere Entscheidungen mit Hilfe von KI treffen? Wir sprechen über Fairness, Diskriminierung und die Zukunft von Arbeit und Recruitment. Dies ist die sechste Episode im Themenschwerpunkt Mensch oder Maschine.

#016 Eigentlich ist klar, dass Recruiting fair ablaufen sollte. Aus vielen Gründen stellt sich die Realität aber häufig anders dar. Diskriminierung im Bewerbungsprozess kommt nicht selten vor – findet aber oft unbewusst statt. Die gute Nachricht: Durch den Einsatz von Algorithmen lässt sich die Personalauswahl deutlich fairer gestalten. Dieses Mal zu Gast: Dr. Philipp Karl Seegers von der candidate select GmbH und Larissa Fuchs von der Universität zu Köln. Beide sind Teil von FAIR, einem staatlich subventionierten Leitmarktprojekt des Landes NRW. Sie wissen genau, welche Chancen und Risiken neue Technologien im Recruiting mit sich bringen und wie Algorithmen den Arbeitsmarkt fairer und diskriminierungsfreier gestalten können.Wer noch länger an der Bar bleiben möchte:https://www.fair.nrw/ 

#016 Eigentlich ist klar, dass Recruiting fair ablaufen sollte. Aus vielen Gründen stellt sich die Realität aber häufig anders dar. Diskriminierung im Bewerbungsprozess kommt nicht selten vor – findet aber oft unbewusst statt. Die gute Nachricht: Durch den Einsatz von Algorithmen lässt sich die Personalauswahl deutlich fairer gestalten. Dieses Mal zu Gast: Dr. Philipp Karl Seegers von der candidate select GmbH und Larissa Fuchs von der Universität zu Köln. Beide sind Teil von FAIR, einem staatlich subventionierten Leitmarktprojekt des Landes NRW. Sie wissen genau, welche Chancen und Risiken neue Technologien im Recruiting mit sich bringen und wie Algorithmen den Arbeitsmarkt fairer und diskriminierungsfreier gestalten können.Wer noch länger an der Bar bleiben möchte:https://www.fair.nrw/ 

Let's chop it up about JURNIE'S MISSION to feed & serve the homeless and less fortunate, Also Seegers Promotional Product new Business Promo.....Tune In, Tap In, & Give Feedback --- This episode is sponsored by · Anchor: The easiest way to make a podcast. https://anchor.fm/app

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We head to Wisconsin and the great Peggy Seegers-Braun, CMAA who shares her story and Best Practices for school based AD's and Coaches! THIS is the Educational AD Podcast! --- Send in a voice message: https://anchor.fm/jake-von-scherrer/message

In this episode, we welcome back our first return guest, Devon Seegers (@devonseegers), who is a Music Producer and a "Flow Coach", helping entrepreneurs dial in their work processes, automate their lead generation, and set themselves up for success. We talk with him about his favorite tactics and tools for increasing productivity and entering that elusive "flow state".Connect with Devon on Instagram or set up a consultation here: https://linktr.ee/devonseegers Pick up our brand new flagship coffee blend, called All Day ADK here: upstatecoffeecollective.com/shop Our Jams: Matt: Pink Floyd - The Wall Kevin: Season 7 of DISSECT: Breaking down Childish Gambino's Because the Internet Devon: I'm Sorry by Swell --- This episode is sponsored by · Anchor: The easiest way to make a podcast. https://anchor.fm/app

Katrin Seegers gehört zu den profiliertesten Köpfen der deutschsprachigen Agentur-Branche. Seit fast 30 Jahren ist sie ein wesentlicher Teil davon und verbrachte einen Großteil dieser Zeit bei Scholz & Friends. Seit 2011 ist sie Managing Partner von rethink. Sie gilt als Expertin für Markenbildung und -führung im digitalen Zeitalter. Katrin Seegers ist der Ansicht, dass die Digitalisierung dazu geführt hat, dass sich neben der Kommunikation vor allem auch die Ansprüche an Unternehmen grundlegend verändert haben. Diese Entwicklung führt zu signifikanten, geschäftsstrategisch relevanten und strukturellen Veränderungen, auf die Unternehmen reagieren müssen. Umso wichtiger ist es deshalb, die Purpose-Debatte, die eine große Möglichkeit für Unternehmen darstellt, vor Verwässerung und Scheinheiligkeit zu schützen. Was die Welt nicht braucht, ist Purpose-Washing im Marketing, nach dem sich alle wieder zur Ruhe setzten, ohne dass nachhaltig etwas verändert würde.

We look at the rest of Season 1 of the German TV show from Germany - BABYLON BERLIN.  While the season is over, we're only 8 episodes into the story:  there's still trouble for Rath, Charlotte, Wolter, The Armenian, Svetlana, Kardakov, Graf, Janicke, Nyssen, Seegers, Benda, Dr. Schmidt, Greta & all the rest! We ask 'Who's the Wurst?' + we talk Operation Prangertag, crooked cops, the Black Reichswehr, Bloody May, Lotte's life and where in the world this story is headed!  Hop a train car filled with gold (or poison gas) & join us in 1920s Deutschland by way of Volker Kutscher! #BabylonBerlin Twitter/Instagram: @DoublePHQ facebook.com/doublephq Composer Johnny Klimek on the music in Babylon Berlin and his collaboration with Tom Tykwer https://www.youtube.com/watch?v=4jzdG6yyphY&feature=youtu.be

Katrin Seegers ist Geschäftsführerin der Berliner Agentur RETHINK. Mit Kasia spricht sie über Frauen in Führung, Vielfalt und Vereinbarkeit in Unternehmen. Eigentlich wollte Katrin Seegers mal Lektorin werden. Doch dann "stolperte" sie über das Thema Werbung, machte ein Praktikum in einer Agentur, studierte Medienwissenschaften, baute mit Freunden eine Agentur auf. Heute ist sie – nach elf Jahren in der Werbeagentur Scholz & Friends – Geschäftsführerin der Berliner Agentur RETHINK, die sich dem Thema transformierende Kommunikation gewidmet hat. Wie sie das geschafft hat? "Ich hatte immer einen starken Willen und habe mich getraut, meine Verbindungen zu nutzen." Was Katrin Seegers dabei am meisten Spaß macht: die Freiheit als Unternehmerin, Dinge bewirken zu können, anderen Menschen Chancen zu eröffnen. In dieser Folge erzählt sie, was uns im Job erfolgreich macht, und auch, wie wir besser darin werden, erzielte Erfolge zu genießen und stolz darauf zu sein Mit RETHINK ist Katrin Seegers nicht nur in der Digitalisierung erfolgreich, sondern auch, was Gleichberechtigung betrifft: "Wir wollten von Anfang an einen Raum zu schaffen, in dem es kein Widerspruch ist, seine Kinder mal von der Kita abzuholen und trotzdem einen guten Job zu machen und etwas zu bewegen." Die strukturelle Chancenungleichheit und der Gender Pay Gap machen sie traurig und wütend. Es ist klar: Wir müssen etwas tun! Laut Seegers stehen wir in unserer Gesellschaft zurzeit an einem Punkt, an dem wir eine große Chance haben, uns zu positionieren, neue Fragen zu stellen und politisch mitzumischen.

The first ever Upstate Coffee Collective Podcast episode is live! In this episode, we talk with our lifelong friend Devon Seegers, who is paving his way as a music producer and "Flow Coach", cultivating inspiration through insight coaching and optimizing work processes. Devon is a longtime UpCC meetup attendee and we talk to him about his entry into coffee, his lifelong pursuits, growing as a human, traveling to Thailand, and living through gratitude! Audio quality is not super great because we're working with humble beginnings! Talking into one mic is not easy or ideal, but we're working to invest into our gear very soon! Thanks for listening! Meetups, coffee, and more! upstatecoffeecollective.com Resources! Devon Seegers on the Gram: www.instagram.com/devonseegers Schedule a 1:1 Clarity Coaching Session: https://tinyurl.com/rbzgwca Your Hosts! Matt Pfeifer: https://www.instagram.com/mattypfeif/ Kevin Miner: https://www.instagram.com/ton_jravolta/ Upstate Coffee Collective: https://www.instagram.com/upstatecoffeecollective/ If you like what we're doing, a rating and review on iTunes or your podcast player of choice would mean the world to us. If reviewing sounds annoying, sharing with someone you care about also makes a huge difference and allows us to reach more people and keep educating and inspiring! --- This episode is sponsored by · Anchor: The easiest way to make a podcast. https://anchor.fm/app

Apply to work with me as your 1:1 Nutrition Coach:https://bishbod.typeform.com/to/rWVgnuToday Heather interviews her client Laken Seegers and breaks down how she lost 10% bodyfat and 20lbs in just three months.Follow Heather:Instagram: @heathermcconochieFollow bishBOD:Instagram: @bishbodWeb: www.bishbod.com

In Folge 61 spricht Tijen Onaran mit Katrin Seegers über das wertvolle Thema Wertschätzung. Katrin ist Gründerin der Berliner Beratungsfirma Rethink, die digitale Unternehmen in Sachen Digitalisation berät. Wie für sie Wertschätzung bedeutet und was man für Fehler diesbezüglich machen kann. Aber auch: Wie man, gerade als Führungskraft, diese Fehler vermeiden kann.

12 PM Episode "Prayer by Ronald Seegers" for Our 24 hour Verse of the day Ministry Pop Up Episodes ^^^^^^^^ If you have not donated to the Breast Cancer Research Foundation www.bcrf.org and to National Down Syndrome Society www.ndss.org please do so Today. ^^^^^^ To give to the ministry please see the front page of Messy.fm tip jar or give through Paypal to wandasncredible@gmail.com

12 PM Episode "Prayer by Ronald Seegers" for Our 24 hour Verse of the day Ministry Pop Up Episodes ^^^^^^^^ If you have not donated to the Breast Cancer Research Foundation www.bcrf.org and to National Down Syndrome Society www.ndss.org please do so Today. ^^^^^^ To give to the ministry please see the front page of Messy.fm tip jar or give through Paypal to wandasncredible@gmail.com

In nature, flowers exist for reproductive purposes. But, for humans, they’ve been a source of awe and inspiration for centuries. For Georgia O’Keefe, they were her ever-generous subjects. In “A New Earth,” spiritual teacher and author, Eckhart Tolle, writes: “When you are alert and contemplate a flower, crystal or a bird without naming it mentally, it becomes a window for you into the formless. There is an inner opening, however slight, into the realm of the spirit.” The giving and receiving of flowers has traditionally symbolized love and a positive gesture towards intimacy. But, as with anything that is produced en masse, the floral industry has negative implications on human health and the health of our planet. So, the next time you go to the bodega, or the supermarket or even your local florist to buy flowers, I invite you to ask - where have these come from?That mystery is revealed this week during my conversation with Elena Seegers, a designer, botanist and florist, and an advocate for slow flowers, a movement started by florist Debra Prinzing for people who are interested in supporting local, domestically-sourced flowers. In this episode we discuss the dark side of imported flowers, why most conventionally grown roses don’t have a scent, the little-known, but toxic monopoly that is floral foam, the slow flower movement and the leaders of sustainable florals who are making a difference, and how to shop for flowers in an ethical way. You’ll also learn why Valentine’s Day is actually the worst time to buy flowers.This conversation blew my mind in the best way and I know you’ll appreciate this knowledge the next time you have the power to choose what and how you buy flowers!QUOTES:“You have to be a very peculiar person to work with flowers and not be fundamentally nice.” - Elena Seegers“If you have a band around the center of the world, that’s where most of the floral production happens.” - Elena Seegers“If you want a peony in January, they all come from Australia.” - Elena Seegers“Scent is costly to a flower in that it takes a lot of energy for it, so that the more a flower smells, the less long it will last.” - Elena SeegersConnect with Elena Seegers:Le Fleuriste WebsiteLe Fleuriste InstagramConnect with The Our Nature Podcast:Follow Our Nature on InstagramSign up for the Our Nature Newsletter: www.ournaturepodcast.comRESOURCES:New York Botanical GardensDebra Prinzing’s Slow Flowers PodcastMaterials for the ArtIn Defense of Plants PodcastPreston BaileyGarbage Goddess InstagramPsychology Today: Why Flowers Make Us HappyEmily Thompson’s Sustainable FloristrySHOW NOTES:On growing up in a small town in Southwest FranceThe story behind the creation of her blog - Le FleuristeHow an internship at the Ritz turned Elena away from traditional floristryBotanical Agency - Elena’s artistic practice working with plants on an exhibition-type basisAn introduction to the Slow Flower MovementWhat’s floral foam? And why is it so toxic?How the American government encouraged the rose industry in Columbia in order to dissuade people from cultivating cocoa for cocaineWhy the global rose industry is detrimental to local populationsWhy most conventionally grown roses don’t have scentThe most wasteful parts of the design and agricultural aspects of the floral industryHow Garbage Goddess is creating a low waste option for floral designHow Elena ensures that she wastes as little as possible when she produces eventsWhy there isn’t more of a public outcry about waste and pesticide use in the floral industryHow to shop for flowers in a sustainable wayThe Slow Flower Movement and the American Grown dinner seriesFloral foam - the worst!!!Little known facts about indoor plantsFlowers make us feel goodWhy buying flowers during Valentine’s Day is the worst time to buy flowersDid you some flowers are GMO?Elena’s hack for inexpensive, sustainable flowersElena’s favorite flowerWhere to go if you’re interested in learning more about slow flowers and the Slow Flower MovementElena and Simon’s original idea for Le FleuristeThe difference between native and non-native flowers and where to find themThe Last Five Questions!THE LAST 5 QUESTIONS:1. What is your favorite place in nature? My parent’s in the south of France.2. What is the animal, mineral or plant that resonates with you the most? Salt!3. What is one thing we can do right now to connect with the natural world and bring more harmony into our lives? Use the greens on the top of your vegetables.4. What’s the greatest lesson nature has taught you? Interconnectivity. The fact that each being is a big multicellular bag of different organisms and bacteria.5. Nature brings me…Home.

Das Leben von Doug Seegers schien bereits am Ende. Der ehemals obdachlose, drogen- und alkoholabhängige Singer-Songwriter/Gitarrist aus Nashville wurde mit nur einem Song in Schweden zum Superstar. Seegers war ganz unten und hat trotzdem die Hoffnung nie aufgegeben. Und durch seine Lebensgeschichten, klingen seine Songs nicht nur authentisch, sie sind es auch! Sein aktuelles Album „Walking On The Edge Of The World“ wurde von Je Henry produziert und enthält neben klassischem Country auch Soul, Blues, Rock und Gospel.

In deze aflevering hebben we het uitgebreid over TV, niet als kijker maar vanuit de leveranciersrol. Hoe kom je tot een zenderpakket, hoe zit het met die kijkcijfers en waarom heeft elke provider zo'n beetje hetzelfde pakket eigenlijk? Natuurlijk hebben we het ook over FOX Sports en hoe die zich in de markt positioneert (spoiler: dat is niet best). Natuurlijk hebben we het over hoe ouderwets TV eigenlijk is, waarom KPN Netflix probeert te positioneren als zender en waarom dat een wassen neus is.We vragen ons nogal hardop af waarom internet/TV eigenlijk niet als een NUTS voorziening wordt gezien, de keuze is niet reuze en we zitten met zijn allen in de tang van ofwel KPN of Ziggo.. Tenzij je voor een kleine speler kiest dan, maar dat doen niet zoveel mensen. Na de reclame komt British Airways aan bod, die zijn beboet voor een lek en die boete is niet mals. Hoewel de toedracht niet helemaal duidelijk is, is het signaal van de toezichthouder wel helder: bescherm je data of BLOED. TIJDSCHEMA0:00:00 Start 0:01:16 Intro 0:02:00 Contentmanager TV: wat doe je dan? 0:15:52 Grootste eye-opener 0:22:13 Zenders zijn ouderwets 0:24:32 Kijkcijfers 0:26:45 Het gebeuren met FOX Sports 0:33:33 Hoe kom je tot een goed zenderaanbod 0:47:37 De belangrijkste reden om vooral niet over te stappen 0:54:00 Het internet moet een NUTS-voorziening zijn 1:07:10 AVG/GDPR Boete voor British Airways 1:16:16 Vragen van de luisteraars 1:29:18 Tips Tips:DaniëlAll or nothing: carolina panthers op prime vanaf 19 juliLuther: serie op Netflix met Idris ElbaFlorisBad obsession motorsport - Project BinkyTim (Gast):Snarky Puppy, een bandRandalVideogame Dunkey over Super Mario Maker 2Apple Carplay

Angelina scheint es nicht zu gelingen, das Studio zu kaufen – Seegers treibt mit einem Gegenangebot den Kaufpreis in die Höhe. Doch Angelina wäre nicht Angelina, wenn ihr nicht etwas einfallen würde, um Seegers in die Knie zu zwingen.

ChristenUnie-leider Gert-Jan Segers vertelt in Betrouwbare Bronnen aan Jaap Jansen hoe de coalitie van VVD, CDA, D66 en ChristenUnie uit de patstelling rond het kinderpardon kan komen. Segers denkt aan een oplossing langs twee lijnen. Naast versoepeling van de regeling moeten de procedures korter worden. 'Ik hoop dat we sneller duidelijkheid kunnen bieden en tegelijkertijd wat ruimhartiger met het kinderpardon om kunnen gaan, of überhaupt met vreemdelingenzaken. Als daar een balans in komt, dan zou het een gezamenlijk verhaal kunnen zijn. Ik hoop dat dit lukt.'En onafhankelijke commissie onder leiding van Richard van Zwol onderzoekt nu het kinderpardon. ‘Wij leggen een aantal vragen voor aan die commissie die wellicht leiden tot verruiming van het meewerk-criterium. Dat betekent dat de komende tijd een aantal gezinnen in een schemergebied zitten. Dan zou ik het onrechtvaardig vinden en moeilijk te begrijpen als je die gezinnen nu gaat uitzetten. Dan heb ik echt een probleem.'Komende week debatteert de Tweede Kamer over het kinderpardon. Het advies van de commissie-Van Zwol komt pas halverwege de maand juni. Segers hoopt niet dat de Kamer vervolgens pas na het zomerreces over de reactie van het kabinet kan debatteren.De coalitie heeft het niet alleen moeilijk met zichzelf, maar ook met de buitenwereld, zegt Segers. 'Waar ik bang voor ben: dat de maatschappelijke bereidheid om compromissen te sluiten over het klimaat, over de pensioenen, steeds kleiner wordt. Dat milieubeweging en vakbonden zijn weggelopen vond ik zo zwak, zo misplaatst! In de politiek hebben we steeds meer partijen die zeggen: het is alles of het is niks. Als je dat maatschappelijk ook krijgt, dan wordt het uiteindelijk niks. Als je zegt: alles wat het kabinet doet is waardeloos want ik behoor tot de oppositie en de coalitie is de vijand. Dan komen we nergens. Als dat maatschappelijk ook postvat, dan gaat er iets stuk in dit land.'Segers is zwaar teleurgesteld in oppositiepartijen GroenLinks en PvdA. 'Als je nou al die eisen die we de afgelopen maanden van GroenLinks en PvdA te horen hebben gekregen zou optellen, dan hebben we weinig manoeuvreerruimte meer. Iedere week komt er een nieuwe eis bij! Dat is overtoepen om aandacht te krijgen. Wat je creëert is een klimaat waarin het hoogste goed is om aan te tonen dat dit kabinet helemaal niet deugt, dat je liever een falend kabinet hebt, liever politieke impasse dan bijvoorbeeld een werkend pensioenakkoord of een klimaatakkoord dat ons verder helpt.'Vindt Segers hun opstelling maatschappelijk en politiek onverantwoord? 'Nou, het gaat wel die kant op. Ik ken ze als van oudsher verantwoordelijke politici, die ook verantwoordelijkheid voelen voor het politieke midden. Het maakt me somber over het politieke en maatschappelijke klimaat. Het is spelen met vuur.'Segers schrok van de woorden van VVD-fractieleider Klaas Dijkhoff over het klimaatakkoord, net nadat VVD-premier Mark Rutte Nederland had vergeleken met een kwetsbaar vaasje, dat we met z’n allen vasthouden. 'Als je zelf gaat glibberen en je hebt een vaasje in handen, dan kan het zomaar mis gaan.'Dijkhoff nam afstand van het akkoord omdat het de gewone Nederlander teveel kon gaan kosten. Segers: 'Hij maakte dat concept-Klimaatakkoord veel kleiner dat het was. Er is al heel veel opgeleverd door de overlegtafels. Vervolgens hebben we ontzettend hard gewerkt in het cockpitoverleg. daar zat Klaas ook bij. Dat is nog geen finaal klimaatakkoord, want we willen eerst (onder meer) nog weten: wat doet dat met de koopkracht. Je kunt niet zeggen: dat waren wat willekeurige suggesties van tafels die we helemaal blanco gaan beoordelen. Nee, we zijn er al volop mee bezig. Wat ook niet helpt is een groene coalitie of een vakbond die wegloopt. We hebben nog geen finale keus gemaakt.'In het klimaatbeleid en op andere terreinen blijkt in deze coalitie grote verwantschap tussen ChristenUnie en D66. 'Op klimaat hebben we een gedrevenheid die opeens parallel loopt. Dat is heel mooi om te ontdekken’, zegt Segers. Hij noemt de relatie met D66 'een wonderlijke loop van de politieke geschiedenis’: ‘Toen het in eerste instantie misliep tussen mij en Alexander Pechtold, dacht ik: dit komt nooit meer goed. Toen voelde ik me zo ontzettend gepiepeld. Ik figureerde in een heel slecht toneelstuk. Het was een soort overhoring. Het vooropgezette plan was ons de deur te wijzen. Later hebben we heel intensief gesproken over medisch-ethische vraagstukken. Daar denken we heel verschillend Toen heb ik ook wel eens gedacht: dit komt niet meer goed. Toch hebben we daar een modus in gevonden. Daar hebben we eerst nog meer onderzoek nodig. We zijn uiteraard bereid nieuwe inzichten tot ons door te laten dringen.'Het etentje dat alles goed maakte, in de kabinetsformatie in het Haagse eethuisje Garoeda, krijgt binnenkort een vervolg. Segers mist de vertrokken D66-leider Alexander Pechtold. Ze bellen met elkaar.In het Europees Parlement blijft de ChristenUnie samenwerken in één fractie met de SGP, ondanks de Nashville-verklaring waar Seegers zich buitengewoon aan gestoord heeft. Maar voor de partij van de Italiaanse vicepremier Matteo Salvini is in die fractie geen plaats. En evenmin voor het Forum voor Democratie: ‘Soms moet Europa echt een beetje dimmen, maar op sommige punten kan Europa echt toegevoegde waarde hebben. Thierry Baudet heeft hier nog nooit een constructieve bijdrage geleverd. Die wil een Nexit, chaos - totaal onverantwoord.'***PG Kroeger legt in zijn historische rubriek uit waarom Tsaar Nicolaas I het grote rolmodel is voor de Russische president Vladimir Poetin. Zoals Anne Applebaum al zei in Betrouwbare Bronnen af. 19: het is geen toeval dat Nicolaas' portret Poetins werkkamer siert.Nicolaas was het kleinkind van tsarina Catharina de Grote, ze was dol op hem. Nicolaas werd streng opgevoed. Hij was argwanend naar ‘niet-Russische invloeden’, ‘westers kosmopolitisme’ en ‘liberale fratsen’ en sloot Rusland af van het westen. Politiek en ook cultureel. Net als Poetin nu.PG vertelt ook over het 'Russisch bloed' van de Oranjes via Anna Pauwlona. Haar man Willem II genoot van de Russische homoscene. Eenmaal in Nederland schrok Anna van het bleke Haagse leven zonder luxe, bals, kunst, opera, stijl en klasse.Hét grote ‘Nicolaas en Nederland’- verhaal gaat over de moord op de grootste dichter van de Russische letterkunde, Alexander Poesjkin. De Nederlandse ambassadeur in Sint-Petersburg, Baron van Heeckeren, moest daarom het land verlaten.***Tijdlijn afl. 2100:00:00 – Intro door host Jaap Jansen met quotes van Gert-Jan Segers00:04:47 – PG Kroeger over Nicolaas I en het Russisch bloed van de Oranjes01:04:32 – kort fragment uit opera van Modest Mussorgsky: BORIS GODUNOV (de 1869 versie) https://www.youtube.com/watch?v=lbeq4kFLlVY&feature=youtu.be01:05:20 – Gesprek Jaap Jansen met Gert-Jan Segers02:13:04 – Uittro02:13:56 – Einde

Candidate Select macht es Unternehmen möglich, akademische Abschlüsse fair miteinander zu vergleichen. Inwiefern sie einen eigenen Algorithmus entwickelt haben und wie Philipp auf die Zukunft der Bildung setzt, erfahrt ihr im Interview.

Do you know the #1 cause of death in America? It is not what you think - our diet has surpassed smoking as a cause of death. Michel Nischan, chef and Founder, President and CEO of Wholesome Wave, and Lindsey Seegers, Program Manager of Nutrition Education at Manna Food Center in Montgomery County, MD know that food-related disease is both deadly and preventable. They join Share Our Strength founders Debbie and Billy Shore to explain some promising ways they are addressing the root causes of diet-related diseases. “We spend about $1.4 trillion a year on diet-related disease,” says Nischan. Yet the economic disparities of a disease like Type 2 Diabetes are stark. “I learned that the majority of the people that struggle with that condition lived at income levels so low they couldn’t even afford the basic ingredients to help them prevent the disease in the first place.” Seegers works with thousands of families in Montgomery County on nutritious eating. “Healthy eating is not just for the rich,” she stresses. “What parents want so much is to feed their children well – they want the best for their kids. The challenge is to be able to afford adequate and enough wholesome staple foods.”Both guests believe that systemic changes are needed to impact health outcomes, and they are making real progress. Seegers’ work at Manna Food Center focuses on nutrition education – not just food distribution – to help families learn how to identify and afford healthy foods on a budget. They are also launching a retrofitted school bus that serves as a mobile kitchen and pop-up pantry. Wholesome Wave began a 2-for-1 program for buying fruits and vegetables with SNAP food stamps with private funding which grew into a federally-funded program in the Farm Bill called the Food Insecurity Nutrition Incentive (FINI) Grant Program with $100M over 5 years. Nischan did not predict the success of the model. “However complicated the root causes are, something as simplistic as providing affordability thru incentives can be so powerful – it’s mindboggling.” FINI has also had larger economic impacts because farmers whose produce is purchased through the program are responding to this increased demand by making infrastructural improvements and expanding their enterprises.These food justice leaders also discuss the recent threats to the SNAP food stamp program and the effect that cuts would have on families and the economy. “Food is where people are going to cut when things get really tight,” reports Seegers, which means that preventing diet-related disease will be even more difficult. “It’s just wrongheaded,” says Nischan. He cites the return on investment of giving people access to healthy food vs. paying for expensive health care treatments like dialysis. “$100 thousand dollars saves $4 million dollars.”

Interested in writing and publishing your own book, becoming an agent or opening a publishing house as well as publishing overseas in foreign languages? Then this episode is for you. Marleen tells us her story of how she managed to combine her love of books and languages with traveling and working for herself which led her to co-founding the 2 Seas Agency in California that specializes in foreign rights in publishing. Marleen has broken family traditions by not becoming a mechanical engineer like her father and siblings, and selling everything she owned to move across the world following her heart and establishing her agency. In this episode you will learn the ins and outs of foreign rights publishing, the process and criteria for selecting titles and what you should do as an aspiring writer to produce great work. P. S. Sign up for the free, exclusive training from me on “The Lie of Female Success: How to Get Unstuck, Release Pressure & Stop Trying to Do It All” to find out: How to overcome the "Superwoman Syndrome" so you can start living in freedom, with ease, and owning your truth True feminine power and what you can do right now to begin feeling supported, stop pushing & controlling your life and men How to rediscover, embrace and cultivate feminine flow and become embodied so you can stop overthinking and start making decisions from the heart The essence of masculine/feminine polarity and how to attract and magnify the relationship you want And much more… Sign up at girlskill.com/webinar  

Do you know the #1 cause of death in America? It is not what you think - our diet has surpassed smoking as a cause of death. Michel Nischan, chef and Founder, President and CEO of Wholesome Wave, and Lindsey Seegers, Program Manager of Nutrition Education at Manna Food Center in Montgomery County, MD know that food-related disease is both deadly and preventable. They join Share Our Strength founders Debbie and Billy Shore to explain some promising ways they are addressing the root causes of diet-related diseases. “We spend about $1.4 trillion a year on diet-related disease,” says Nischan. Yet the economic disparities of a disease like Type 2 Diabetes are stark. “I learned that the majority of the people that struggle with that condition lived at income levels so low they couldn’t even afford the basic ingredients to help them prevent the disease in the first place.” Seegers works with thousands of families in Montgomery County on nutritious eating. “Healthy eating is not just for the rich,” she stresses. “What parents want so much is to feed their children well – they want the best for their kids. The challenge is to be able to afford adequate and enough wholesome staple foods.”Both guests believe that systemic changes are needed to impact health outcomes, and they are making real progress. Seegers’ work at Manna Food Center focuses on nutrition education – not just food distribution – to help families learn how to identify and afford healthy foods on a budget. They are also launching a retrofitted school bus that serves as a mobile kitchen and pop-up pantry. Wholesome Wave began a 2-for-1 program for buying fruits and vegetables with SNAP food stamps with private funding which grew into a federally-funded program in the Farm Bill called the Food Insecurity Nutrition Incentive (FINI) Grant Program with $100M over 5 years. Nischan did not predict the success of the model. “However complicated the root causes are, something as simplistic as providing affordability thru incentives can be so powerful – it’s mindboggling.” FINI has also had larger economic impacts because farmers whose produce is purchased through the program are responding to this increased demand by making infrastructural improvements and expanding their enterprises.These food justice leaders also discuss the recent threats to the SNAP food stamp program and the effect that cuts would have on families and the economy. “Food is where people are going to cut when things get really tight,” reports Seegers, which means that preventing diet-related disease will be even more difficult. “It’s just wrongheaded,” says Nischan. He cites the return on investment of giving people access to healthy food vs. paying for expensive health care treatments like dialysis. “$100 thousand dollars saves $4 million dollars.”

Did you know there are toxins in your home you may not be aware of? Learn how to identify and safely remove toxins and feel better now.

Join us for this episode where we discuss how to age optimally by increasing mitochondrial function, reduce the risk of disease, and even remember where you parked your car!!

RONI STONEMAN is one of the great banjo masters of our time. The youngest daughter of the pioneering country music family The Stonemans, she became "The First Lady of Banjo," a fixture on the Nashville scene, and, as Hee Haw's Ironing Board Lady, a comedienne beloved by millions of Americans nationwide. She was the subject of book called “Pressing On�. Roni has just released the first single 'The Day The Banjo Dies' from her upcoming album. She will be appearing on WoodSongs with her sister Donna. DOUG SEEGERS is a brilliant 62-year-old singer who struggled with homelessness for years. Seegers found acclaim when Swedish music star Jill Johnson discovered him in a Nashville food pantry. The two subsequently recorded a duet that climbed to the top of the music charts in Sweden. His debut solo album entitled 'Going Down to the Rive'r on Rounder Records is raw, rootsy and emotionally charged. It features collaborations with multi-GRAMMY winners Buddy Miller and Emmylou Harris, both of whom have championed the formerly down-and-out singer. WoodSongs Kid: Fiddlin John Maupin is only 8 years old and has already won quite a number of awards. He�s from Richmond, KY.

Bland veckans utmanare märks Danny Saucedo med "Dör för dig som handlar om den djupa vänskap som man kanske finner bara med ett fåtal personer under livet. Vilken låt är din favorit bland veckans utmanare? Jill Johnson och Doug Seegers – TV-aktuella Jill utmanar tillsammans med Doug Seegers med låten ”Noise without a sound” från deras duettalbum ”In Tandem”. Danny Saucedo – I våras släppte Danny Saucedo sitt första album på svenska. Låten ”Dör för dig” handlar om den djupa vänskap som man kanske finner bara med ett fåtal personer under livet. Niklas Strömstedt – Niklas Strömstedt får chans att dominera listan nu när han även själv utmanar. Just nu har han två låtar på listan som framförs i nya versioner av Sven-Bertil Taube och Miriam Bryant. Nu tolkar han Bryant med låten ”Drake”. Svensktoppsjuryn består av 500 personer som valts ut av CMA Research. Juryns sammansättning motsvarar Sveriges befolkning 16-79 år. Resultatet presenteras av Carolina Norén på söndagar 11.03-12.00 i Sveriges Radio P4. Programmet går att lyssna på i efterhand på sverigesradio.se och i appen Sveriges Radio Play. Svensktoppen med Carolina Norén på Facebook.  Kontakt: Carolina Norén, Svensktoppens programledare/producent carolina.noren@sverigesradio.se   

David Cheal traces the journey of ‘Guantanamera’, from a 19th-century Cuban national hero to a 21st-century recycling campaign, via Celia Cruz and the peace movement of the 1960s. Credits: RCA Victor, Bravo Hit, Universal Music AB, Columbia See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.