Gespräche von Morgen

"Einfach mal dankbar sein für das, was ist, hat eine große Wirkung auf die eigene Lebensqualität." - Maja Göpel

"Selbstwirksamkeit ist das Thema, dem ich mir jedes Jahr mehr bewusst werde. Es ist auch mittlerweile mein größter Antreiber zu sagen: Welches Potential steckt in mir als Person in dieser Gesellschaft und Welt etwas zu verändern, das wirklich Sinn macht?" Angesichts des morgigen Internationalen Frauentags, an dem Frauen ermutigt werden und eine Plattform erhalten, ist es besonders passend, das Gespräch mit Ihr über persönliche Erfahrungen und Errungenschaften erneut auszuspielen. Erst vor kurzem wurde Sie im Rahmen der OMR50 des Jahres 2024 als echte Macherin ausgezeichnet! Mit Ihrem social Innovation Unternehmen "socialbee", hat es sich Zarah zur Aufgabe gemacht, sich für Flucht und Integration von Immigrant*innen einzusetzen, die Strukturen besser zu gestalten und Unternehmen zu helfen, Geflüchtete unterzubringen und nachhaltig einzugliedern. Mit keinem geringeren Ziel als Menschenleben langfristig zu positiv zu verändern. In der Folge sprechen wir über soziales Unternehmertum, den Hebel von Selbstwirksamkeit und welche wertvollen Veränderungen unser System gerade braucht und auch umsetzen kann. Zarah gibt uns Einblicke hinter die Kulissen ihrer neuen Rolle als Beauftragte für Soziale Innovationen im Bundesministerium für Bildung und Forschung. Ihr direkter Quereinstieg in die Politik ist vielleicht etwas ungewöhnlich, wird aber immer mehr praktiziert. Wenn Du, wie viele weitere, glaubst, dass man in der Politik nichts mehr reißen kann, lass Dich von Zarah's Ansatz inspirieren und motivieren. "Jede*r die / der was verändern will, muss mit dem System spielen und versuchen, es zu einem besseren zu bewegen. Jede*r kann was verändern - auch wenn man in einem Unternehmen drin ist. Man muss nicht gleich alles anders machen." [SocialBee Webseite](https://www.google.com/search?client=safari&rls=en&q=socialbee&ie=UTF-8&oe=UTF-8) [Zarah Bruhn auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/zarah-bruhn-692b457b/?originalSubdomain=de) [Zarah im Bundesministerium](https://www.bmbf.de/bmbf/de/ueber-uns/die-leitung-des-hauses/beauftragte_bruhn/zarah-bruhn_beauftragte.html) Über Gespräche vonMorgen: Wir wollen Dich auf eine Reise in die Zukunft einladen und mit Dir in die Welt vonMorgen mit den Leadern und Gestaltern vonMorgen eintauchen. Jonathan Sierck, Unternehmer und Experte für digitales Lernen, führt philosophische Gespräche mit Pionieren, Koryphäen und inspirierenden Persönlichkeiten aus aller Welt. Dabei geht es vor allem um die großen Fragen der Menschheit, um Zukunftstrends in Technologie, Innovation und Business und um die Frage nach den zentralen Skills im 21. Jahrhundert. Veränderung beginnt immer mit Dir. Mach dich bereit für die Zukunft – in den Gesprächen vonMorgen. Hier findest du mehr Informationen zur Arbeit von vonMorgen: [Webseite](https://www.vonmorgen.io/). Für das BMBF betreut vonMorgen knapp 50 Hochschulteams: in dem Projekt 'Gesellschaft der Innovationen – Impact Challenge an Hochschulen'. Unsere Aufgabe: Beratungsgespräche & Coachingsessions durchzuführen, die Vernetzungsmöglichkeiten der Teams zu steigern und sie dabei zu unterstützen, ihre Ideen in die Wirklichkeit umzusetzen.

Wiederholung des Gesprächs mit Hartmut Rosa: In dieser Episode widmen wir uns einigen ganz wesentlichen gesellschaftlichen Fragestellungen aus soziologischer Perspektive. Von Ansätzen einer Postwachstumsgesellschaft, über den Umgang mit beständiger Beschleunigung, hin zu den Möglichkeiten von Individuen und Kleingruppen Veränderungen zu schaffen und der großen Fragen nach dem gelungenen Leben, decken wir eine spannende Bandbreite an Themen und deren Zusammenhängen ab. Unser Gast ist Prof. Hartmut Rosa, der faszinierende Bücher über Beschleunigung, Resonanz und Unverfügbarkeit geschrieben hat, in Erfurt und Jena Soziologie lehrt und sich als Teil des Postwachstumkollegs mit Fragen zur Zukunft unserer Gesellschaft befasst. Herr Rosa teilt in diesem Gespräch u.a. welche Lehren der Corona Phase auf keinen Fall in Vergessenheit geraten sollten, was hinter dem Begriff der Mediopassivität steckt und welche Erkenntnisse er in einer letzten Vorlesung seinen Zuhörern mit auf den Weg geben würde. Wie kann eine zukunftsfähige, nachhaltige Gesellschaft aussehen? Was für eine Welt wollen wir gestalten? Welche Technologien und Innovationen sollten wir dabei auf dem Schirm haben und wie wirken sich diese auf unser Leben aus? Jonathan Sierck, Gründer von vonMorgen und Experte für digitales Lernen, begibt sich mit Pionieren, Koryphäen und inspirierenden Persönlichkeiten aus aller Welt auf eine Reise in die Zukunft. In Gespräche von Morgen suchen wir klare Antworten und (auch) kontroverse Blickwinkel auf die großen Fragen der Menschheit, erkunden Zukunftstrends und -technologien und erklären, worauf es bei den Future Skills wirklich ankommt. Wir eröffnen spannende Perspektiven und Einblicke, die zum Nachdenken und Handeln anregen. Die Zukunft beginnt jetzt – mit dir – in den Gesprächen von Morgen. Hier findest du mehr Informationen zu Leaders vonMorgen und zu unserer digitalen Lernreise: Leaders vonMorgen: https://leadersvonmorgen.com/lvm/ Wirf auch gerne einen Blick auf unsere anderen Projekte: vonMorgen Website: www.vonmorgen.io

"Ich wünsche mir für unsere Gesellschaft, dass wir viel mehr weggehen von der Thematik: Ich treffe jetzt jemanden in seiner Funktion. Sondern ich spreche mit jemandem von Mensch zu Mensch. Das würde uns allen sehr, sehr gut stehen." Mensch sein ist das Wesentliche für uns Menschen. Aber können wir das noch so wirklich leben? Was bedeutet es Mensch zu sein? Insbesondere auch im Leadership und in Führungsrollen? Gibt es eine Limitierung oder kann man voll man selbst sein? Warum werden Eigenschaften so besonders hervorgehoben, die eigentlich ganz normal sein sollten? Unser heutiger Gast, Heiko Schmidt, bezeichnet sich selbst als Future Optimist. In einer Leadership Rolle bei AUDI und Veranstalter der Anders Konferenz, hat er über die Jahre gelernt, wie wichtig es ist sich selbst im Team zu offenbaren und ehrlich zu sein. Welche positiven Auswirkungen es hat und warum es auch so wichtig ist Stellung zu beziehen - nicht nur im Team oder Unternehmen, sondern auch außerhalb der Arbeitswelt. Heiko hat einige Schicksalsschläge erlebt und sich aus diesen Gründen eine Auszeit genommen. Verarbeiten und sich selbst Zeit geben, war für ihn das wichtigste. Lange hat er Dinge als Wesentlich angesehen und in dieser Auszeit bemerkt, Status ist etwas flüchtiges. Was immer bleibt ist Mensch sein. Wie will ich das also in meinem Leben zukünftig gestalten? Wie lebst du das Menschsein?

"Wenn wir Wettbewerbsfähig sein wollen - nicht nur in der Wirtschaft, sondern auch z.B. Normen - müssen wir wissen, wie andere ticken, was sie wollen und nicht wollen. Nur so können wir uns in diese neue Weltordnung mit einbringen, wenn die neuen Werte ausgehandelt werden." Zuletzt bei Lanz & Precht im Podcast, jetzt bei uns in "Gespräche vonMorgen" - China Experte Frank Sieren. Wir sprechen mit Frank über das Leben in China. Als führender Chinaexperte und als längster deutscher Journalist in China, kann Frank viele unserer Fragen zu chinesischen Werten, Regierung, Wirtschaft, Gesellschaft und Philosophie beantworten. Eines der Dinge, die sofort rauskommen - nicht alles ist so schwer und weiß, wie wir oft zu glauben scheinen. Alles hat eine Ambivalenz - die Frage ist: auf was fokussiert man sich? Man muss immer beide Seiten sehen und wir sollten uns mehr drauf konzentrieren, die Risiken zu minimieren, als alles schlecht zu reden. Sind wir vielleicht naiv, weil wir uns nicht so viel mit China auseinander setzen? Sie sich aber mit uns? Welchen Einfluss hat KI auf die Entwicklung? Was können wir aus der Vergangenheit lernen und wie sollten wir uns als Deutschland und Europa einstellen, um an der Wirtschaft und der Produktion weiter Teil zu haben? Freue Dich auf eine spannende erste Folge mit Frank Sieren. Wir sind gespannt, was die Folge mit Dir macht. Lass es uns wissen. Wir freuen uns über jegliches Feedback.

Unser heutiger Gast dürfte ein bekanntes Gesicht für dich sein, wenn du uns bei vonMorgen schon ein Weile folgst. Er hat zwei Mal bei unserem Pallas Gathering Event gesprochen, ist Teil unserer Leaders vonMorgen Staffel über mentale Gesundheit und war auch schon hier bei uns im Podcast zu Gast. Die Rede ist von Shi Heng Yi, dem Leiter des Shaolin Temple Europe. Für das Gespräch haben wir ihn bei sich im Kloster in Otterberg besucht. Mit ihm zu sprechen ist immer eine große Freude und eine Bereicherung fürs Leben. Seine besondere Perspektive aufs Leben und seine Gedanken darüber, wie wir es schaffen können, in einer lauten und schnellen Welt, trotzdem in Balance zu bleiben, erzeugen nicht nur bei uns viel Resonanz, sondern helfen auch bei vielen von euch. Deswegen ist es umso schöner heute mit ihm u.a. über seinen neuen Bestseller „Shaolin Spirit“ zu sprechen, darüber wie sich der Shaolin Spirit als Geisteshaltung ins eigene Leben übertragen lässt, unsere geteilte Leidenschaft für Tee und die Geschichte des Tees und über das bewusst geführte Leben. Und weil es so viel um das bewusste Leben geht, haben wir heute passend zum Thema auch einen Partner mit an Bord: Biogena. Ich, Jonathan, benutze deren Produkte selbst seit Jahren, da ich viel Wert auf hochwertige Ernährung setze. Sodass ich in Balance bleibe habe ich gemerkt, dass Ernährung einer der Schlüssel für mein persönliches Wohlbefinden ist. Gute Ernährung gibt gute Energie und hilft bei der Erholung. Und gleichzeitig wissen wir alle, wie schwer es ist, in unserer schnelllebigen Welt, auch noch auf jedes Detail bei der Essensauwahl zu achten. Wir erfahren jeden Tag Stress und hohe Belastung im Alltag, sowie weitere Themen, die bei uns im Podcast schon mehrfach Thema waren. Ein Beispiel ist die hohe Anzahl von Schlafproblemen bei Erwerbstätigen im deutschsprachigen Raum oder der chronische Bluthochdruck - sie tragen alle dazu bei, dass es oft unmöglich ist, Mikronährstoffmängel zu vermeiden. Das Paradebeispiel ist hier immer Vitamin D. Da haben mehr als 80% der Menschen in der Dach-Region Mängel. Aber auch bei anderen Vitaminen, Spurenelementen oder Mineralstoffen ist das der Fall. Und genau deshalb unterstützt mich Biogena in meinem Leben, um dem entgegenzuwirken und Mängel und Defizite auszugleichen. Mir ist es wichtig, dass die Qualität stimmt und die Produkte hochwertig sind. Keine Zusatz-, Farb-, Geschmacks- oder sonstige Hilfsstoffe. Du kannst Dir als Gespräche vonMorgen Hörer*in 10% auf ihre Produkte sichern - wie? 1. Gehe auf www.biogena.com 2. Lade deinen Warenkorb mit allen tollen Dingen voll 3. Nutze den Code: vonmorgen10 beim CheckOut um deine 10% zu sichern Und jetzt tauchen wir ins Gespräche mit Shi Heng Yi ein - viel Spaß beim Zuhören.

"Ich glaube man fällt auf die Schnauze, wenn man seine Macht missbraucht." - Patrick Ittrich Heute sprechen wir mit Bundesliga Schiedsrichter Patrick Ittrich über die Spaß am Entscheiden. Das mag sich vielleicht für die eine oder den anderen etwas merkwürdig anhören - Spaß am Entscheiden. Jeden Tag wird aufs Neue etwas entschieden. Aber werden diese Entscheidungen auch wirklich so getroffen, ohne Macht ausüben zu wollen? In Zeiten wie unseren - siehe Israel, Iran, Syrien, Trump, Klimakrise, Wahlen etc. - brauchen wir Menschen, die Entscheidungen für unsere Welt treffen und nicht um ihre Macht zu entfalten. Dennoch wollen oder können viele keine Entscheidungen treffen, weil die Angst vor Fehlern so groß ist. Auch Patrick Ittrich sagt: "Man muss auch Zugeständnisse machen, wenn etwas falsch läuft." Das ist manchmal gar nicht so einfach - da steht das Ego oft im Weg. Wie kann die Mentalität eines Schiedsrichters ins Spiel kommen? Wie kann sie helfen? Schiedsrichter werden an Hand von Fehlern betrachtet. Sie können, laut Zuschauer*innen, ein Spiel entscheiden. Ihr ganzer Job besteht darin, nicht den Teams zu dienen, sondern dem Sport "Fußball". Sie sind als Team auf dem Spielfeld, aber irgendwie auch dauernd alleine auf sich gestellt. Sie müssen es schaffen, das Spiel so zu steuern, dass es ruhig und vertraut bleibt, sodass sie freier für die nächste Entscheidung sein können. Dazu gehört auch viel Bauchgefühl dazu. Sie dürfen keine Macht auf dem Spielfeld ausüben. Das ist nicht der Job. Das ist nicht die Sportart. Wir können uns von Schiedsrichtern ein Sinn für Gerechtigkeit abschauen, aber auch einen Blick auf das große Ganze. Es geht nicht immer ums gewinnen. Es geht um die Ruhe für die nächste gemeinsame Entscheidung. Tauche ein in die Welt des Fußballs, finde eine neue Perspektive und lass uns wissen, was du denkst.

"Würdest du in einen Messerkampf mit zwei erwachsenen Männern dazwischen gehen?" - Tilman Rumland Vielleicht warst Du schon einmal in einer solchen oder ähnelichen Situation und wusstest nicht genau, was Du tun sonst. Schreitest Du ein, lässt Du es sein? Rufst Du die Polizei? Bringt das überhaupt etwas? Vielleicht gab es auch Situationen, die vielleicht als nicht nennenswert erscheinen, aber bei Dir eine Spur hinterlassen haben. Zivilcourage wird in unserer Gesellschaft hoch angesehen. Man ist ein*e Held*in. Warum helfen dennoch manche Menschen nicht aus? Safe Now Gründer, Tilman Rumland, hat sich mit genau dieser Frage auch beschäftigt und wollte eine Lösung bieten: die schnellste Hilfe der Welt. SafeNow ist in jedem Play- und Appstore kostenlos vorhanden und soll Menschen Sicherheit bieten, egal wo - ob in Unternehmen, auf Festivals, in der Bahn oder auch auf dem Oktoberfest. Sicherheitsempfinden ist rein subjektiv. In einer Situation kann sich jemand total wohlfühlen, während die andere Person sich bedroht fühlen kann. SafeNow wurde geboren, sodass man sich und anderen mehr gegenseitig helfen kann, ohne auf die Polizei warten zu müssen oder sich selbst in gefährliche Situationen bringen zu müssen. Wie das genau abläuft und wie SafeNow sich auch gemeinnützig für die Sicherheit jeder Person einsetzt, erfährst du in unserer neuen Folge.

"Zu glauben, dass das, was die letzten 50 Jahre funktioniert hat, in der Zukunft immer noch funktioniert, ist illusorisch." In unserer neuen Folge sprechen wir mit Zukunftsforscher Stefan Carsten darüber, wie wir eigentlich leben wollen. Er beschäftigt sich schon sehr lange mit unserer Zukunft, Trends und Innovationen - war Zum Beispiel auch einer der Köpfe hinter dem heute weit verbreiteten Carsharing Modell. Heute versucht er unter anderem Veränderungsprozesse in die Organisation einzubringen. Das gestaltet sich nicht immer einfach, denn leider fehlt nicht nur das Wissen oder das Interesse an der Zukunft, sondern viele Innovationen werden noch von den Vorständen und Managern in Organisationen belächelt. Wir fokussieren uns in unserem Gespräch insbesondere auf unser deutsches Mobilitätverhalten in Deutschland. Jetzt bei der IAA wurden viele neue Mobilitätsmodelle vorgestellt, um unser Mobilitätsverhalten zu verändern. Bei Mobilität geht es allerdings nicht nur um Autos. Sondern, wie Stefan Carsten betont, auch darum, mehr öffentliche Räume zu schaffen. Räume für Begegnungen im Alltag, für Innovation und Kreativität, für Austausch und Zusammenkommen. 50 - 60% dieser Räume sind in Deutschland von Autos, Parkplätzen und Straßen eingenommen. Lass dich auf eine neue Welt mit Stefan Carsten in unserem Gespräch ein. Das ist nämlich die Zukunft, sie wird in vielen anderen Ländern schon gelebt und sie braucht Dich jetzt.

"Die Medien formen unseren Blick auf China. Man muss China mal besuchen, um es wirklich zu verstehen. Man wird sehr überrascht sein." Heute sprechen wir mit Internet Star Thomas Derksen über ein sehr umstrittenes Thema: China. Als Jugendlicher ist Thomas nach China gefahren und war direkt begeistert. Seitdem nennt er es sein zu Hause. Thomas gibt uns in dieser Folge Einblicke in ein großes Land, von dem wir kaum etwas zu wissen scheinen, aber dennoch sehr viele Vorurteile besitzen. Wir sprechen über die Entwicklung und das chinesische Mindset, über die Kulturen und Lebensarten. Viele im Westen haben Angst, dass China uns überholt oder werten China als billig ab. Dabei geht China dem nach, was praktischer ist. Natürlich kann diese Schnelligkeit manchmal auch negative Seiten haben, wie zum Beispiel im Häuserbau. Aber haben wir das nicht auch hier in Deutschland? Es hat alles immer seine Vor- und Nachteile. Freue dich auf eine Reise in eine andere Welt.

"Wir bewerten uns und andere sehr viel danach, was wir für einen Aufwand betreiben, um etwas für die Umwelt zu tun. Wenn jemand hohen Aufwand betreibt, dann ist es ein guter Mensch. Wir bewerten nicht unbedingt danach, was der Effekt ist." - Christian Holler In unserer heutigen Podcastfolge spricht Christian Holler, Innovationsprofessor für Lehre zum Thema Nachhaltigkeit und Professor für Ingenieurmathematik, über den Anfang von Allem: Energie. Nicht nur irgendwelche Energie, sondern welche Energien es heute braucht, um unsere Erde zu erhalten und den Klimawandel auszubalancieren. Momentan kommen viele Neuerungen auf uns zu, damit auch Herausforderungen, wie zum Beispiel im Bereich Wärme und Heizkörper. Viele sträuben sich dagegen, weil es unglaublich teuer ist. Allerdings auch sehr notwendig. Wie kann man beim Energiesparen seinen eigenen Komfort nicht verlieren? Ist das möglich? Brauchen wir die Welt, so wie sie jetzt gerade ist, wirklich oder gibt es auch neuere, gesündere Formen? Wie könnten diese aussehen? Diese und viele weitere spannenden Fragen erforschen wir mit Christian Holler. Viel Spaß!

"Wenn wir über der Zukunft der Mobilität reden, braucht das zunächst die Anerkennung, dass das jetzige System kaputt ist. Das jetzige System mobilisiert nicht alle." - Katja Diehl Unser neuer Gast bei Gespräche vonMorgen ist Katja Diehl - deutsche Autorin, Podcasterin und Verkehrswende-Aktivistin. Sie beschäftigt sich sehr viel mit der unserer Zukunft und welche Rolle die Mobilität, insbesondere die Autoindustrie, spielt. Warum werden Autos zum Beispiel immer größer? Welche Auswirkungen haben Autos auf unsere Gesellschaft und Umwelt? Wir sprechen über eine ihre Vision der Mobilitätstransformation, den sie als Schlüssel für Deutschland ansieht. Auch wenn Deutschland mal Zugang zu Solar- und Batteriebranchen, in denen wir auch super waren, hatte, haben wir sie rausgedrängt. Warum? Weil wir auf eine andere Karte gesetzt haben, in die wir auch sehr viel Geld reinstecken: die Automobilbranche. Katja beschäftigt sich sehr viel damit, was Deutschland von anderen Ländern in diesem Bereich lernen kann, weist darauf hin, dass es nicht immer die Unternehmen sind, die Schuld haben, wie eine Deutsche Bahn - sondern, dass es an unserem politischen System scheitert. Mit vollem Einsatz und Passion hat sie in ihrem ersten Buch Beispiele gezeigt, wie andere Ländern und Menschen mit zukunftsorientierter Mobilität leben und welche Vorteile es für Gemeinschaft und Umwelt bringt. Lass Dich mitreißen und in eine neue Welt transportieren - eine Welt, die möglich ist.

Hast du schonmal was von der "Haken Strategie" gehört und wie sie dir im Leadership helfen kann? Tauche mit uns und Christian Busch, weltweit führender Experte für Innovation, bewusste Führung und Serendipity und Author von "Erfolgsfaktor Zufall", in die neue Welt der Führung ein. Christian beschäftigt sich und forscht, wie wir Führung sinnhafter gestalten und dadurch eine mehr Purpose Drinnen Leadership Kultur etablieren können. Dazu gehört vor allem der Umgang mit unerwarteten Situationen, Verknüpfung von Punkten und die Verarbeitung von Herausforderungen. Lass Dich von Christian zu einer neuen ungezwungenen Form von Leadership einladen.

"Ich habe meine gesamte Identität und meinen Selbstwert über das Tun geholt und gemerkt, dass ich dadurch ein kleinen Selbstwert hatte, wenn ich das nicht in meinem Leben hatte." - Waldemar Zeiler Wie geht es Männern heute ? Welche Rolle wollen und können sie in unserer Gesellschaft und Arbeitswelt einnehmen? Viele Systeme, Glaubenssätze und Regeln werden momentan durch den Feminismus neu definiert und bekommen Raum - endlich. Allerdings kommen viele Männer nicht hinterher, fühlen sich alleine gelassen oder angegriffen und wissen nicht mehr genau, wo sie hingehören. Es wird vieles von ihnen abverlangt, was sie nie gelernt oder verlernt haben. Ein großer Punkt: am Leben richtig Teil zu haben und starke, innige Verbindungen zu knüpfen. Jahrzehnte lang war es wichtig: Hauptsache sich selbst busy zu halten und irgendwas zu machen – aber nie bei sich wirklich ankommen. Verletzlichkeit leben, der Familie eine größere Prio als der Arbeit geben, und sich Verbindungen zu widmen, war lange gesellschaftlich tabuisiert und bei Frauen angesiedelt. Einhorn Gründer Waldemar Zeiler beschäftigt sich schon mehrere Jahre mit dem Thema toxische Männlichkeit und Feminismus und hat deswegen beschlossen, sich auf eine neue Reise zu begeben und sich gefragt: wie lebendig fühle ich mich eigentlich? Wer bin ich, wenn ich nichts mache? In unserer neuen Folge berichtet Waldemar über sein Sabbatical, warum er sich 1/2 Jahr aus seiner Firma Einhorn rausgezogen hat, warum er sich auf die Inner Work Reise mit dem Timeless Wisdom Training begeben hat, was er von Frauen und Männern lernen durfte und am wichtigsten: über sich selbst. „Ich habe immer nur in der Zukunft gelebt. Wenn ich das schaffe, dann bin ich glücklich. So ging das irgendwie mein ganzes Leben lang. Aber ich war irgendwie nie im Hier und Jetzt.“ Freue dich auf eine sehr ehrliche und reflektierte Folge mit Waldemar Zeiler. Wir freuen uns auf deine Gedanken zu der Folge und was sie mit dir gemacht hat.

"Ich habe lange einem externen Bild gefolgt: Was ist ein Gründer? Wie soll er sein? Aber mich mal selbst zu fragen, ob ich das eigentlich will, kam mir nicht in den Sinn." - Vlad Lata Unser heutiger Gast, Vlad Lata, CEO & Founder von Avi Medical und Co-Founder von Konux spricht mit uns über den Sinn des Gründens und was es für ihn bedeutet Gründer zu sein. Heute setzt er sich mit vielen jungen Gründer*innen zusammen, um ihnen auf dem Weg des Gründes zu helfen. Was ihm dabei besonders wichtig ist: das eigene Wertesystem, der Umgang mit Menschen und ehrlich mit sich selbst zu sein. Gründen ist plötzlich wie ein Trend. Jede Person möchte jetzt Gründer*in sein und setzt sich unglaubliche Ziele mit irren Ansprüchen an sich selbst. Der Job wird auf einmal zum Leben. Freundschaften werden zu Businessnetzwerk. Dabei ist es doch nur ein Job. Auch Vlad hat diese Erfahrung machen müssen und spricht mit uns darüber, wie erst als sein Körper für 3 Wochen verpflichtet war zu ruhen, er sich bewusst wurde, wieviel Druck er sich macht, wie wenig er seine Emotionen und Gedanken wirklich mitgeteilt hat und, dass doch das wichtigste eigentlich ist, einem Purpose zu folgen und einen Rahmen für Menschen in einem Unternehmen zu schaffen, damit sie glücklich sind. Erkunde zusammen mit Vlad die Licht- und Schattenseiten des Gründerdaseins und wie du gesund gründen kannst.

"Wir wollen ganz einfach zeigen, wie man anders mit Müll umgehen kann und, dass wir im Alltag ganz viel Müll produzieren, den wir eigentlich nicht produzieren müssen." Ein Social Unternehmen zu gründen ist nicht immer einfach. Aber jede Revolution beginnt mit einem Funken. Die Revolution von ReCup Co-Gründer Fabian Eckert wurde von überquellenden Mülleimern und Türmen aus Pappbechern entfacht. Er und sein Co-Gründer wollen Einweg in unserer Welt komplett überflüssig machen und dafür sorgen, dass nachhaltiges Handeln von einer revolutionären Idee zur unabdingbaren Voraussetzung wird. In unserer neuen Folge spricht vonMorgen Gründer Jonathan Sierck mit Fabian Eckert über den Umgang mit Stress und Ungewohntem beim Gründen, Prioritäten setzen, Wertesysteme, Bewusstseinsveränderung und wie Recup tagtäglich daran arbeitet mit ihrem Mehrweg-Pfandsystem Einwegverpackungen von der Bildfläche verschwinden zu lassen. Lass Dich von Fabian inspirieren und vielleicht willst du beim nächsten Coffee Date auch lieber deinen eigenen Becher mitbringen oder greifst zu dem Recup Becher.

"Wenn wir ein System als unerlässlich und unabwendbar betrachten, weil es uns schon so lange prägt, ist es sehr schwierig für uns, ein Leben, ohne dieses System und Institution vorzustellen." Emilia Roig, renommierte Expertin für Intersektionalität, Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Antidiskriminierung, setzt sich für soziale Gerechtigkeit in Deutschland und Europaweit ein. Ihr erstes Buch "Why We Matter" erschien 2021. Jetzt legt sie nach mit ihrem neuen Buch: "Das Ende der Ehe". Vielleicht kennst du Emilia bereits aus unserer Leaders von Morgen Staffel "Inclusive Leadership - Come As You Are". In unserer neuen Folge spricht Jonathan Sierck, CEO von vonMorgen, mit Emilia über unsere gesellschaftlichen Systeme, Care Arbeit, Männlichkeit, welche Möglichkeiten und Perspektiven sie für uns vorgesehen hat und wie die Logik der Unterdrückung funktioniert. Was aber hat die Ehe damit zu tun, fragst Du Dich? Lass Dich in unserer neuen Folge von Emilias inspirierenden, innovativen und gerechten Gedanken leiten.

"Man muss Bock auf Veränderung haben. Man muss Lust haben, dass sich ständig immer alles dreht." - Fränzi Kühne Frohes neues Jahr!

"Natürlich sind Emotionen überall wichtig, allerdings sind sie in der Arbeitswelt noch am wenigsten akzeptiert und dringend notwendig." Ein sehr wichtiges Thema, dass unser Gast, Magdalena Rogl - Diversity & Inclusion Lead, Microsoft Germany - auch in ihrem neuen Buch: 'Mitgefühl - warum Emotionen im Job unverzichtbar sind' intensiv erklärt und näher bringt. Emotionen werden in unserer Gesellschaft nach und nach mehr anerkannt. Aber leider ist in der Wirtschaft das Stigma von "Emotionalität" mit etwas negativen, schamhaften und schwachen behaftet. Nur wer rational und unemotional im Job ist, kann erfolgreich sein und führen. Aber damit sollte doch eigentlich langsam Schluss sein, oder? Emotionen helfen uns nicht nur viel über andere, sondern auch über uns selbst zu lernen und damit auch unserer Potentialentfaltung und emotionalen Intelligenz. Magdalena taucht mit uns in die Welt der Emotionen ein, beschreibt 4 Stufen der Emotionalität, Tipps und Tricks, wie man diese in den (Arbeite-)Alltag integrieren kann und warum Emotionen im Job und der Wirtschaft des 21. Jahrhunderts unverzichtbar sind. "Wir müssen nicht auf andere warten, um etwas zu verändern. Wir alle können in unserem Alltag verändern, wie wir über unsere Emotionen sprechen und wie wir mit unseren Emotionen umgehen können."

"Selbstwirksamkeit ist das Thema, dem ich mir jedes Jahr mehr bewusst werde. Es ist auch mittlerweile mein größter Antreiber zu sagen: Welches Potential steckt in mir als Person in dieser Gesellschaft und Welt etwas zu verändern, das wirklich Sinn macht?" 2016 - ein Jahr in dem viele Geflüchtete nach Deutschland gekommen sind. Es gab keine klaren Strukturen, wie diese Menschen ins deutsche System integriert werden können. Unser heutiger Gast ist ein Agent of Change: Zarah Bruhn, hat es sich zur Aufgabe gemacht, sich für Flucht und Integration von Immigrant*innen einzusetzen, die Strukturen besser zu gestalten und Unternehmen zu helfen, Geflüchtete unterzubringen und nachhaltig einzugliedern. Sie gründete das social Innovation Unternehmen "socialbee", um Menschenleben langfristig verändern. In unserer neuen Folge sprechen wir über soziales Unternehmertum, den Hebel von Selbstwirksamkeit und welche wertvollen Veränderungen unser System gerade braucht und auch umsetzen kann. Zarah gibt uns Einblicke hinter die Kulissen ihrer neuen Rolle als Beauftragte für Soziale Innovationen im Bundesministerium für Bildung und Forschung. Ihr direkter Quereinstieg in die Politik ist vielleicht etwas ungewöhnlich, wird aber immer mehr praktiziert. Wenn Du, wie viele weitere, glaubst, dass man in der Politik nichts mehr reissen kann, lass Dich von Zarah's Ansatz inspirieren und motivieren. "Jede*r die / der was verändern will, muss mit dem System spielen und versuchen, es zu einem besseren zu bewegen. Jede*r kann was verändern - auch wenn man in einem Unternehmen drin ist. Man muss nicht gleich alles anders machen."

"Der Blick auf unseren blauen Planeten kann uns lehren, dass wir alle am Ende auf diesem Klumpen, der durch dieses wahnsinnig leere Universum rast, sitzen. Dieser Klumpen ist das einzige, auf dem wir überleben können." Wie oft hast du schon hochgeschaut und dich über einen Sternenhimmel gefreut? Oder sogar eine Sternschnuppe gesehen? Wie oft sitzt man zusammen und überlegt, ob es wohl noch mehr Lebewesen außerhalb unserer Weltkugel gibt und wie sie aussehen und wie sie kommunizieren? Das Weltall fasziniert uns Menschen. Schon als kleine Kinder überlegen wir uns Astronaut*in zu werden und neue Welten zu erkunden. Auch Dr. Suzanna Randall hatte diesen Traum und macht ihn nach und nach real. Die Astrophysikerin ist Forscherin bei der ESO (European Southern Observatory) in Garching bei München. Sie beschäftigt sich mit der Evolution von Sternen und arbeitet für das ALMA Teleskop Projekt in Chile. Suzanna Randall inspiriert der andere Blick auf die Dinge, vor allem aus der Vogelperspektive. Sie strebt nach neuen Erkenntnissen, will fremde Welten entdecken und als erste deutsche Frau ins All fliegen. Seit 2018 wird sie nebenberuflich im Rahmen der privaten Initiative 'Die Astonautin' zur Astronautin ausgebildet. Auf der ISS möchte sie sich auf physiologische Experimente zu Frauen in Schwerelosigkeit konzentrieren. Heute ist sie bei uns im Podcast und spricht mit uns über die Auswirkungen des Klimawandels, warum es keinen Planet-B gibt und wie wir mehr über unsere Erde lernen können. Ihr neues Buch ist auch jetzt erschienen.

"Feminismus ist eine Bewegung, die am Ende Freiheit für alle bedeutet." Außenpolitik ist für uns gerade wichtiger denn je - endlich. Ob durch den Krieg in der Ukraine, die Klimakrise oder durch den Kampf der Frauen im Iran. Es wird mit einer Selbstverständlichkeit mit Waffen ausgerüstet. Gewalt und Macht ist die Lösung. Aber was ist eigentlich das wirkliche Problem? Was ist die eigentliche Ursache? Kristina Lunz, Co-Founder & CEO Centre for Feminist Foreign Policy, beschäftigt sich seit Jahren mit dieser Frage. Schon als Mädchen wunderte sie sich über viele Entscheidungen, Machtverhältnisse und Hierarchien. Warum handeln wir Menschen so, wie wir es tun? Warum gibt es keinen humanistischeren, inklusiveren und nachhaltigeren Ansatz? In unserer neuen Folge präsentiert Kristina Lunz ihren Ansatz und Vision für eine friedlichere und gerechtere Welt, auf was wir achten müssen, welches Mindset es braucht und warum Feminismus nicht bedeutet: Keine Männer willkommen, sondern ein Ansatz ist, der die Visionen, Ideen und Energien der Frauen in den Fokus rückt. Eine Vision, die von Frauen geschaffen wurde, für das Wohl aller, die feministisch genannt wird, um gehört zu werden. "Feminismus hat sich dahin weiterentwickelt, dass man erkannt hat, dass die Unterdrückung, Entrechtung und Diskriminierung von Frauen im direkten Zusammenhang mit anderen unterdrückungs- und diskriminierungsformen stehen. Ein Patriarchat schafft Hierarchien in Deutschland."

"Da wo Leute zusammenkommen, da kann man mit Wundern rechnen." Wir sind wieder mit einer neuen Folge Gespräche von Morgen für Euch da. Momentan stecken wir mitten in den Vorbereitungen für unser großes Hybrid Event "Pallas Gathering - A Deep Dive into Tomorrow's World" und können es kaum abwarten, dieses Jahr wieder mit Euch in die Zukunft zu blicken, Inspirationen zu gewinnen und Lösungen zu bauen. Denn - let's face it - sie sind bitter notwendig. Auch unser heutiger Gast hat wirklich Sorge, wie wir einen kalten Winter überstehen sollen. Das habe er so noch nie erlebt. Harald Lesch ist ein bekannter Astrophysiker, Naturphilosoph, Wissenschaftsjournalist und Fernsehmoderator, der sich sehr viel mit unserem Planeten und dem Klimawandel auseinandersetzt. Wir beschäftigen uns mit heute mit der Frage: Was kommt diesen Winter auf uns zu und was heißt das konkret? Harald erklärt uns unseren jetzigen Status Quo, was die letzten 30 Jahre schief gelaufen ist und auf was wir jetzt einen Fokus legen müssen. Auch wenn es alles sehr düster erscheint, und wir auch Grund zur Sorge haben, gibt es auch noch schöne Dinge im Leben. Über die sprechen wir auch - Musik, Kunst, Kultur. Sie spielen zu diesen Zeiten auch eine extrem wichtige Rolle. Diese Themen liegen ihm und uns sehr am Herzen. Deswegen haben wir Harald Lesch auch dieses Jahr zum Pallas Gathering in Ingolstadt eingeladen, wo er unteranderem mit Markus Lanz auf der Bühne stehen wird, als auch mit dem Merlin Ensemble Wien zu Vivaldi's Vier Jahreszeiten. Du kannst live oder digital mit dabei sein. Infos und Tickets findest Du hier - und wir haben noch einen Schmankerl für Dich: Nutze den CODE10 bei eventbrite und sichere Dir 10%. Nur noch diese Woche. Wir freuen uns, wieder eine Folge online zu haben und Dich beim Pallas Gathering zu begrüßen.

"Ich finde, Menschen müssen ertragen, dass andere Menschen einen anderen Weg zu Gott gefunden haben oder sie können sagen, dass sie ganz ohne den Gottesgedanken ihr Leben ausrichten. Es braucht eine Demokratie, dass Menschen sagen: ich akzeptiere diese Vielfalt. Alles andere ist Fundamentalismus." Menschen sehen die Kirche nicht mehr als eine Heimat oder einen Ort der Begegnung an. Sie gilt als veraltet, mit altertümlichen Werten und keinem zeitgenössischen Ansatz. Dennoch glauben wir alle an etwas: ob das Gott, andere Göttlichkeiten, die Kraft des Universums oder dass unser Nachbar es auf uns abgesehen hat. Wir können uns den Glauben nicht abstreiten. Dennoch fällt es uns sehr schwer, in einer schnelllebigen Zeit mit so vielen Möglichkeiten, uns auf die Kirche oder eine Institution einzulassen. In unserer neuen Gespräche von Morgen Folge sprechen wir mit Margot Käßmann, evangelisch-lutherische Theologin und Pfarrerin in verschiedenen kirchlichen Leitungsfunktionen, darüber wie sie zur Kirche kam, welche Rolle der Glaube und Technologie in unserer Gesellschaft spielt und wie die Kirche es schaffen kann, zukunftsfähig zu werden. "Diese Sehnsucht nach Zugehörigkeit, nach Beheimatung, das könnte für die Kirche ein großes Thema sein, wenn sie die Leute nicht mit eingefahrenen Gottesdiensten abschreckt."

"Einfach mal dankbar sein für das, was ist, hat eine große Wirkung auf die eigene Lebensqualität." - Maja Göpel Janina Kugel und Maja Göpel nehmen uns in dieser Episode mit auf eine Reise durch ihr Leben - angefangen bei der Geburt bis hin zur Auseinandersetzung mit dem Tod. Vom Lebendig-Fühlen zum Umgang mit Herausforderungen und Erwartungen. Wir diskutieren unser Verständnis von Endlichkeit, Muttersein, Leadership und unseren Status Quo, sowie es gelingen kann, unsere Lebendigkeit wieder in den Fokus zu stellen. Wie können wir als Gestalter*innen in unserer Welt wirksam werden? Was benötigt es dazu? Wie bauen wir Wertesysteme auf? Mit was und wem sollte man sich beschäftigen und umgeben? Was kann einem Kraft und wahre Freude bereiten? Sind die Dinge wirklich so wichtig, die uns alltäglich begleiten? Oder sollten wir doch unseren Fokus auf etwas anderes legen? Mach dich auf eine spannende, intime und wohltuende Folge gefasst. Und vielleicht stellst du dir danach auch die Frage: "Was muss ich tun, um die Zeit für die Dinge zu nutzen, die mir wirklich wichtig sind?" - Janina Kugel

Kennst du das auch, wenn dir etwas auf der Zunge liegt und du es fast aussprechen kannst, aber einfach nicht drauf kommst? Und dann wütend wirst, weil du es vergessen hast? Keine Sorge, es geht vielen so. Etwas zu vergessen scheint bei uns in der Gesellschaft etwas schlechtes zu sein. Aber wie sollen wir uns bei der ganzen Informationsflut alles merken können? Insbesondere auch, wenn wir in einer Zeit leben, in der Menschen mit der Aufmerksamkeit von Menschen Geld verdienen. Hört sich vielleicht erstmal schräg an, aber wenn man mal so drüber nachdenkt, macht es Sinn - die sozialen Netzwerke, Onlineshops, Apps, digitale Uhren und viele mehr, sind so programmiert, dass wir von ihnen abhängig werden. Wir schenken ihnen nicht nur viel Zeit, sondern unsere Energie und Aufmerksamkeit. Neurowissenschaftler, Henning Beck, hilft uns unser Gehirn besser zu verstehen und warum es sogar gesund ist, Dinge zu vergessen, warum KI und Maschinen seiner Meinung nach nie komplett unser Gehirn übernehmen können und wie wir unserem Gehirn Balance schenken können.

Thu, 10 Feb 2022 07:15:31 +0000 https://gespraechevonmorgen.podigee.io/70-070-die-zukunft-von-universitaten-lernen-wie-flexibles-lernen-gelingen-kann-mit-jorg-rocholl 2dfe02aa240c4eca9cfafa25338b5ea8 "Das Lernen kann viel flexibler gestaltet werden." "Es ist entscheidend rauszukriegen: wie nutzt man die Zeit, die man gemeinsam vor Ort hat?" Corona hat in jeglichen Bereichen für einen Umschwung gesorgt, insbesondere auch im Lernbereich und an Universitäten und Hochschulen. Auch Jörg Rocholl, Präsident der ESMT, hat sofort regiert und stellte seine Hochschule schnell auf ein "blended" Konzept um: digital als auch vor Ort. Die Studierenden haben dieses Angebot dankend angenommen, doch Lehren und Lernen ist nicht mehr das, was es mal war. Wie wird das Lernen in der Zukunft aussehen? Wird es mehr solcher "Blended" Konzepte geben müssen, oder wird man wieder alles vor Ort machen können? Wie wird sich das auf Universitäten und später dann auch auf Unternehmen und die Berufswahl auswirken? Auf was muss man jetzt genau achten, wenn es zum Lernen kommt? Jörg hat die Chancen von Corona erkannt und arbeitet an neuen Modellen, zusammen mit anderen Universitäten und Hochschulen, um dieser innovativen und digitalen Disruption entgegenzukommen. Jörg Rocholl an der ESMT Jörg Rocholl auf LinkedIn 70 full "Das Lernen kann viel flexibler gestaltet werden." no Hochschule,Hochschulranking,Ranking,digitales Lernen,Lernpfade,Corona,Lernbereiche,Business School vonMorgen & Jonathan Sierck

Thu, 03 Feb 2022 07:25:04 +0000 https://gespraechevonmorgen.podigee.io/69-069-mehr-leichtigkeit-im-leben-glucklich-sein-ist-keine-frage-des-alters-mit-greta-silver cf23be14a0636c1de51ee61e98adcac4 Ich möchte das Staunen nicht verlieren. Ich will das nicht als Selbstverständlich hinnehmen. "Ich habe unendlich viel Kraft aufgewandt, um diese Kraft unter dem Teppich zu halten und das muss ich nicht mehr. Mir steht diese Kraft jetzt zur Verfügung." Wo fängt man an Greta Silver zu beschreiben? Eine Frau mit so viel Power, eine Frau, die erkannt hat, dass das Leben nach dem Job und im Alter nicht einfach aufhört. Eine Frau, die sich neue Skills angeeignet hat, um ihre Messages nach Außen zu bringen. Greta Silver ist 74 Jahre alt und hat im Alter von 66 Jahren beschlossen einen Youtube Channel aufzumachen, um die Welt vom Grauschleier des Alters zu befreien: Von 30 bis 60 Jahre ist es genau so lang wie von 60 bis 90. Eigentlich logisch, wenn man es jetzt so sieht. Warum ist in unseren Köpfen dennoch alles ab dem Alter 60 sperrig, schon fast mit dem Gedanken: "Es ist eh alles bald vorbei" verbunden? Lass Dich von Greta's Lebensenergie und -freude, ihrer Kreativität und ehrlichen Ader, sowie vielleicht auch manchmal unkonventionellen Art Dinge zusehen, anstecken. Wir sind sehr aufgeladen nach diesem Gespräch und haben auch lange nicht mehr so oft bei einem Podcast lachen müssen. "Es gibt kein Leben ohne Niederlagen und das macht uns stark. Das ist ein Trampolin unter meinen Füßen." Webseite Greta Silver Neues Buch: Bring Dich selbst zum Leuchten Greta's Youtube Kanal Greta's Bücher 69 full Ich möchte das Staunen nicht verlieren. Ich will das nicht als Selbstverständlich hinnehmen. no Ageism,Diverstiy,alte Frau,neues glück,youtuberin,lebensfreude,im alter glücklich sein,alt werden,60 Jahre alt,nach dem Job vonMorgen & Jonathan Sierck

Thu, 27 Jan 2022 05:30:00 +0000 https://gespraechevonmorgen.podigee.io/68-068-der-auftrag-eines-grunders-ein-neues-narrativ-fur-ein-gemeinsam-erschaffen-mit-philipp-pausder 9ff30f9244edafc9585721097624d232 "Die Werte deines Unternehmen sind eine Reflexion der heutigen Kultur und Organisation." Der Drang, etwas in der Welt zu verändern, selbst mit anzupacken und etwas für unsere Umwelt zu tun, wird immer größer. Wir sehen es bei der Fridays For Future Bewegung, Black Lives Matter, ob in der Kunst, Schauspiel oder unserer mentalen Gesundheit. Wir schreien förmlich nach dem Wunsch nach Veränderung. Gerade in Berlin, die Hauptstadt und der Geburtsort der Start Up's in Deutschland, taucht gefühlt an jeder Ecke ein neues Unternehmen auf, dass es sich zum Auftrag gemacht hat, die Welt ein stückweit besser zu machen und diese Themen anzugehen. Auch Thermondo Gründer, Philipp Pausder, hat einen ganz klaren Auftrag für sich und sein Unternehmen gesehen: dem Klimawandel entgegenzuwirken und Wohnen klimaneutral zu gestalten. In unserer neuen Folge nimmt Philipp uns mit an die Anfänge seiner Gründerjahre, welche Ziele er sich gesetzt und wie Sport ihm geholfen hat, diese zu erreichen. Er gibt dir einen Einblick, was es heut zu tage als Gründer*in braucht. Welche Fragen musst du dir stellen? Wie kannst du auch in einem Konzern einen Unterschied machen? Warum ist der Auftrag und das Brand einer Firma so wichtig und wie kann man diese noch mehr festigen? Und warum ist es so wichtig, einem innerlich verspürten Auftrag näher zu gehen? Finde es heraus in unserer neuen Folge. "Es gibt Modelle die sind wahrlich einfacher als Thermondo und die skalieren sich leichter als Thermondo. Wäre ich rational und rein nach unternehmerischen Erfolg gegangen, wäre es vielleicht etwas anderes geworden. Das hätte mir aber nicht so viel Spaß gemacht und wir haben einen Auftrag verspürt." Philipp Pausder auf LinkedIn Thermondo Webseite The Hard Things About Hard Things Trailer: Eine unbequeme Wahrheit Buch: Who: The Method of Hiring The Playbook auf Netflix 68 full "Die Werte deines Unternehmen sind eine Reflexion der heutigen Kultur und Organisation." no Brandbuilding,Werte,Marketingstrategie,businessstrategie,Gründen,Gründernetzwerk,klimawandel,klimaneutral leben,Purpose vonMorgen & Jonathan Sierck

Thu, 20 Jan 2022 05:30:00 +0000 https://gespraechevonmorgen.podigee.io/67-067-bedurfnisse-erkennen-abgrenzung-leben-wie-micro-habits-uns-im-alltag-helfen-konnen-mit-miriam-junge 888a6c749474dbdd5d93939bec38325f "Ein Micro-Habit ist der kleinste Schritt, den du im Hier und Jetzt machen kannst, um ein kleines Stückchen näher an dein Ziel zu kommen." "Es ist wichtig sich abzugrenzen, denn wenn man Menschen erlaubt ständig über die Grenzen zu gehen, wird es auf unsere Kosten gehen." Willkommen zurück zu unserem Gespräche von Morgen Podcast. Wir freuen uns, dass du wieder mit dabei bist und hoffen, dass du gut ins Jahr gestartet bist und eine erholsame Weihnachtszeit hattest. Zum Jahresbeginn haben wir Miriam Junge, Diplom-Psychologin, psychologische Psychotherapeutin für Verhaltenstherapie, Life-Coach, Mediatorin und Gründerin, bei uns im Podcast. Miriam spricht mit uns darüber, wie wir unsere eigenen Bedürfnisse in unserem (Arbeits-)Alltag mehr leben können und warum es so wichtig ist rauszukriegen, was und wer uns gut tut? Und, wie Mirco Habits helfen können, unsere großen Ziele und neuen Vorsätze zu erreichen. Als Therapeutin und Coach darf Miriam beruflich wenig Grenzen haben, da sie sich fast bedingungslos ihren Klient*innen hingeben muss. Vielleicht geht es dir auch in manchen Bereichen deines Lebens so, ob auf der Arbeit, in einer Beziehung / Freundschaft oder mit der Familie. Obwohl wir in uns spüren können, was uns gut tut, fällt es uns trotzdem immer wieder schwer, uns abzugrenzen. Es kann uns schwer fallen "Nein" zu sagen, obwohl dieses Nein ein "Ja" für dich ist, weil wir zu sehr bei der anderen Person sind und uns dann überlegen, wie kommen wir bei der Person dann an? Mag die mich dann noch? "Wenn wir nach den Bedürfnissen der anderen leben, wird es zu unseren Ungunsten laufen und wir werden langfristig mental Schwierigkeiten bekommen." Lass dich von Miriam zum Jahresbeginn auf eine kleine Reise mitnehmen. Vielleicht inspiriert dich die ein oder andere Einstellung von ihr, etwas in deinem Leben zu verändern. Vielleicht überdenkst du nochmal deine Neujahrsvorsätze und setzt die Ziele etwas kleiner. Oder du lässt dir Miriams Leadership Gedanken nochmal durch den Kopf gehen. "Raus aus dem Funktions-Modus, hin zu dem Wie gehts mir eigentlich gerade?" Denn, Spoiler Altert, wenn es dir gut geht, dann "funktionierst" du auch viel besser. Miriam Junge Webseite Miriam Junge auf Instagram Miriam Junge auf LinkedIn 67 full "Ein Micro-Habit ist der kleinste Schritt, den du im Hier und Jetzt machen kannst, um ein kleines Stückchen näher an dein Ziel zu kommen." no Coachin,Mentale Gesundheit,Burnout,Depression,Selbstoptimierung,Persönlichkeitsentwicklung,Selbstvertrauen,Leadership,Resilienz,gesundes Arbeiten,remote work vonMorgen & Jonathan Sierck

"Ich habe irgendwann aufgegeben die Schuld bei mir zu suchen und wollte der Sache auf den Grund gehen. Ich war irgendwann komplett ratlos und habe dann gesagt: Ich gehe jetzt in Therapie." Weihnachten - das Fest der Liebe. Eigentlich sollte man meinen, dass sich alle auf diese Zeit der Ruhe freuen und dennoch ist die mentale Gesundheit sehr vieler Menschen in diesem Zeitraum überlastet. Die Erwartungen und der Druck der Familie, Partner*in, im Job noch alles rechtzeitig fertig zu bekommen, können eine*n in den Wahnsinn treiben. Dennoch beschweren wir uns lieber als den Fakten in die Augen zu schauen: unsere mentale Gesundheit leidet. Sophia Thiel, ehemalige Fitness Influencerin, kann davon ein Lied singen. Sie gibt uns in diesem Interview einen offenen und ehrlichen Einblick in die Welt einer Influencerin und wie ihr Job sie in eine Essstörung und ein mentales Ungleichgewicht geschoben hat. Klar, man kann den Job eines Influencers schnell abschreiben, als eine Personen, die nur Aufmerksamkeit will, nicht wirklich arbeitet, nur Bilder von sich postet und selbst daran Schuld ist. Allerdings macht Sophia auch einen wichtigen Punkt: "Wir folgen ständig irgendwelchen Menschen auf dieser Welt, lassen uns von ihnen beeinflussen und inspirieren. Wir sind alle Follower auf eine gewisse Art und Weise. Warum hier also urteilen?" Sophia gibt uns Einblicke in die Disbalance ihres Lebens vor ihrem jetzigen Comeback, welche Gedanken sie tagtäglich plagten und wie sie es geschafft hat, ihr toxisches Leben anzuerkennen und in der Vergangenheit zu lassen. Mit ihrer neuen Plattform will sie mehr Bewusstsein für mentale Gesundheit schaffen und anderen Menschen helfen, die Hilfe suchen, noch auf Hilfe warten und nicht genau wissen, was mit ihnen passiert. "Mentale Gesundheit ist eine große Baustelle bei uns in Deutschland, aber ich wäre sehr gerne ein Teil von dieser großen Baustelle. Deswegen packe ich da jetzt mit an."

Was ist eigentlich Sensibilität und warum stehen wir da, wo wir heute stehen mit diesem Thema? Sensibilität wird oft als Schwäche assoziiert. Man ist vor allem in der Businesswelt ein "Weichei", wenn man sensibel ist. Aber dabei stimmt das doch gar nicht. Sensibilität ist eines der größten Assets, die wir Menschen haben. Nur durch Sensibilität können wir nicht nur uns selbst besser verstehen und wahrnehmen, sondern auch unsere Mitmenschen, Kolleg*innen und Situationen um uns rum. In ihrem neuen Buch "Sensibel: Über moderne Empfindlichkeit und die Grenzen des Zumutbaren" schreibt Philosophin und Chefredakteurin von "Philosophie Magazin" Svenja Flaßpöhler über genau das. Wir lernen, dass Resilienz nicht die Feindin, sondern die Schwester von Sensibilität ist. Wir lernen, wie wir unsere Wunden erkennen können und aus ihnen unsere persönliche Stärke ziehen können. Wir lernen, wieder auf unsere Intuition zu hören und sie wieder zu entdecken, als nur vom Kopf geleitet zu sein. Tauche ein mit Svenja und finde zurück zu Deiner Sensibilität.

"Wie haben sich Smartphones entwickelt? Ab dem Iphone war es schon kein Telefon mehr, sondern schon fast ein Körperteil." Wie sieht deine durchschnittliche Screentime aus? Wann legst du dein Smartphone und/oder PC Abends weg? Was ist gut am Digitalen? Und was kann weg? Was kann weg und was zerstört unser soziales Miteinander? Welche Auswirkungen haben digitale Medien und Social Media auf uns und unseren Alltag? Wo sind digitale Helfer, Systeme und wo bringen die uns nach vorne? Hajo Schumacher, Journalist und Autor, hat das Buch "Kein Netz" geschrieben und beschreibt die digitalen (Macht-) Zustände, in denen wir uns momentan befinden. Wir sprechen mit ihm über unsere krankhafte Beziehung zu digitalen Geräten, was mit unseren Daten passiert und wie unterschiedliche Generationen mit der Digitalisierung umgehen. Um aus der Krise rauszukommen, schlägt Hajo eine Bhutan Strategie vor: ein Bruttosozialglück - Fokus auf die Gesundheit der Menschheit und der Natur, anstelle auf Konsum und Leistung. Schwer vorstellbar? Dann hört doch einfach mal rein und lass deine Gedanken von Hajo's Vision leiten: "Meine Vision für ein Deutschland 4.0 ist es, dass wir wegkommen von rein mathematischen Erfassen, wie zufrieden die Leute sind, sondern auch sowas wie seelische Gesundheit dazu nehmen."

"Es gibt keinen einfachen Weg. Du kannst nicht einfach still stehen, und warten bis Dinge auf dich zukommen. Du musst über deinen Schatten springen." Was würdest du machen, wenn Geld keine Rolle spielen würde? Wo würdest du dich sehen? Wärst du die Person, die du jetzt bist? So viele Ideen. So viele Eindrücke. So viele Visionen - but so little time. Wie gehen wir mit unserem schnellen Zeitalter um? Aber viel wichtiger noch: wie gehen wir mit uns selbst in diesem Zeitalter um? Mit Shaolin Meister Shi Heng Yi steigen wir in die Tiefe unserer Entscheidungen ein, wie wir Klarheit über unsere Gedanken gewinnen können und unsere Energie richtig einzuteilen. Immer leichter gesagt als getan - aber Shi bringt es auf den Punkt: "Manchmal ist es nicht gut Entscheidungen zu treffen, die rein aus deinem Gehirn kommen, die rein aus dem Denken kommen, weil du sonst einfach nur die Vergangenheit wiederholst." PALLAS GATHERING CODE: GESPRAECHEVONMORGEN

Ist Dir schonmal aufgefallen, wie erholt, ruhig, kreativ und motiviert Du bist, wenn Du ausgeschlafen bist? Komisch eigentlich, dass wir uns dennoch immer wieder von einem Wecker aus dem Schlaf reißen, uns direkt am Morgen von einem grellen Geräusch stressen lassen und meinen, sofort einen Kaffee runter kippen zu müssen, um überhaupt den Tag zu überleben. Warum verhalten wir uns so? Schlafcoach, Martin Schlott, spricht mit uns über den Vorteil von Schlaf, wie sich Schlaf auf unseren Alltag, Körper und unsere innere Kraft auswirkt. Er geht sogar soweit, Dir spezielle Schlafanzüge zu empfehlen. Aber so komplex muss es alles gar nicht sein. Es geht um eine Haltungsänderung: Schlaf zu brauchen sollte nicht mehr dafür stehen, wie viel und toll wir leisten. Sondern eher ein Zeichen dafür sein, dass etwas nicht stimmt und wir einen ungesunden Lifestyle haben. Sich früh schlafen zu legen sollte keine Schwäche mehr sein, sondern ein notwendiges Selfcare Tool. Sammle Dir ein paar Tipps und Tricks von Martin und bau Dir Deine Morgen- und / oder Abendroutine.

"Wir dürfen nicht vergessen, dass Forderung auch gut ist - die Reibung auch gut ist für eine Gemeinschaft, dass wir uns einander aushalten lernen." "Wie viele Menschen mit Behinderungen kennst du in deinem Leben?" fragt Raul Emilia Roig in unserer Leaders von Morgen Staffel "Come As You Are". Hast Du Dir die Frage auch schonmal gestellt? Raul Krauthausen, Aktivist für Inklusion und Barrierefreiheit und Gründer der Sozialhelden e.V. - was ein Mann. 2013 erhielt er für sein soziales Engagement das Bundesverdienstkreuz und 2018 den Grimme Online Award für seine "persönliche Leistung". Raul bricht Barrieren - er spricht die Probleme nicht nur klar und direkt an, sondern geht direkt in die Umsetzung. In unserem Gespräch mit ihm erklärt er Dir, warum Menschen mit Behinderungen in der Diversity Debatte immer vergessen werden, wieso wir Menschen mit Behinderungen auch gar nicht richtig auf dem Schirm haben und an was das genau liegt. Natürlich teilweise an gesellschaftlichen Strukturen. Aber viel mehr auch an unserer eigenen Angst: "Man meidet das Thema Behinderung schnell, weil man dem Thema nicht viel im Alltag begegnet oder, weil man Angst hat, die Comfort Zone zu verlassen und dann das Thema lieber meidet." Wir wollen es aber nicht meiden, denn es ist unverzichtbar, dass sich die Bedingungen für Menschen mit Behinderungen sowohl im Alltag, als auch am Arbeitsplatz verändern.

Wir sind zurück aus der Sommerpause und starten gleich mit 2 absoluten Visionärinnen durch: Miriam Wohlfarth, Gründerin und Managing Director von RatePay, sowie Nina Pütz, CEO von RatePay. Die beiden haben es sich zur Aufgabe gemacht nicht nur den Online Shopping Markt zu revolutionieren, sondern auch Unternehmenskulturen zu schaffen, in denen sich die Mitarbeiter*innen nicht nur wohlfühlen, sondern auch Spaß haben und die Firma fördern. “Es war die Kombination aus Flexibilität, die Bereitschaft Leuten Wissen mitzugeben, sehr viel Vertrauen Leuten gegenüber und Ehrlichkeit. Man muss als Führungskraft nicht immer so tun, als wüsste man immer alles. Es ist eigentlich toll Mitarbeiter*innen zu haben, die in vielen Dingen besser sind.” - Miriam Was hat Führung mit der Gestaltung einer wohltuenden Arbeitsumgebung zu tun? Wie kann man diese gestalten und ins Leben rufen? Welche Rolle spielt dabei die Vielfalt der Mitarbeiter*innen und welche Auswirkungen hat es auf innovative Prozesse? All diese Fragen beantworten Dir die beiden und führen dich ein, in die Welt des erfolgreichen Teamworks.

„Wir haben sehr viel für die Sichtbarkeit des Themas gemacht, jetzt müssen wir mehr für die Wirksamkeit tun.“ In unsere letzte Folge vor der Sommerpause, sprechen wir mit Isabelle Hoyer - CEO von PANDA The Woman Leadership Network und Initiatorin von Employers for Equality über Systemunterschiede, Diskriminierung und wie man Frauen in Führungspositionen mehr stärken kann. Isabelle macht sich mit ihrer Firma PANDA für Frauen in Führungspositionen stark und arbeitet mit Unternehmen zusammen, die zum Thema Diversity mehr machen wollen, aber nicht wissen wie. In unserer Folge mit ihr, verrät sie dir den geheimen Hebel, um wirklich was in einem Unternehmen zu verändern und wo die Gefahren liegen, das Thema Diversity komplett aus den Augen zu verlieren. „Hört Leuten zu, die anders sind als ihr, weil man häufig aus seiner eigenen Perspektive nicht ohne weiteres rauskommt.“

“Wir müssen uns mit ethischen Themen viel mehr beschäftigen und jungen Menschen Orientierung und den inneren Kompass geben.” In unserer vorletzten Folge vor der Sommerpause, bringen wir Dir ein Special mit Generalmajor André Bodemann des Heeres der Bundeswehr und Kommandeur des Zentrums Innere Führung in Koblenz. André Bodemann erzählt von seinem Aufenthalt in Afghanistan, wie man in Extremsituationen Entscheidungen trifft, aber auch in Ausnahmesituationen seinen Soldat*innen das Vertrauen schenkt, richtig zu handeln. Viele seiner Führungsansätze sind auch in unseren Arbeitsalltag übertragbar. Denn eins steht fest - auch bei der Bundeswehr steht der Menschen an erster Stelle. Es geht um die Ethik und die Auseinandersetzung mit kritischen Themen in einem offenen Raum. Vielleicht bringt dieser Podcast auch das ein oder andere Problem wieder in Perspektive und hilft dir ein bisschen Abstand von ihnen zu nehmen. “Wir geben nicht den Weg vor, sondern wir geben das Ziel vor. Wie das dann vollzogen wird auf den verschiedenen Ebenen, das ist dann denen überlassen, die das ausführen. Das nennen wir Führen mit Auftrag.”

Was braucht es, um gut führen zu können? Wo muss man da bei sich selbst schauen und anfangen? Unsere heutige Gestalterin ist Valerie Mocker, CEO und Founder von WingWomen. Valerie setzt sich ganz stark dafür ein, dass man sich von den zwei klassischen Führungslügen löst: 1. Du musst alleine und einsam aufsteigen und du kannst das auch alleine alles machen. 2. Die Lüge vom fleißigen Bienchen: dass es reicht, einfach nur ganz fleißig zu sein und hart zu arbeiten und erst dann werden andere dich und dein Potential sehen. So ist es nämlich nicht. Um heutzutage zu führen, ist es völlig okay nach Hilfe zu fragen, sich coachen zu lassen und von anderen zu lernen. Dazu gehört aber auch, dass man sich selbst öffnet und die Person gegenüber wahrnimmt, wirklich zuhört und auch ihm oder ihr hilft weiter zu kommen. Selbst - und besonders wichtig - sind da die hohen Führungskräfte: ihnen wird oft kein ehrliches Feedback mehr weitergetragen, oder einfach mal gefragt, wie es einem geht. Trau dich, wage dich und glaube uns, um die Zukunft zu gestalten, musst du etwas wagen. Selbst wenn es dein Wissen teilen ist. Jeden Tag verändern wir die Welt ein Stückweit - wie willst du sie beeinflussen und mitgestalten?

„Diversity ist nicht das Ziel. Diversity ist eher der Ausgangspunkt. Es geht darum, das Potential von Vielfalt entfalten zu helfen, in dem man Rahmenbedingungen baut.“ Warum fällt es uns dann dennoch so schwer Vielfalt zu akzeptieren und in Teams willkommen zu heißen? Warum schaffen wir es nicht, Diversity zu greifen, wenn es doch wirklich eigentlich nur um das geht, was uns ausmacht: Mensch sein? Robert Franken, Equality Consulting, Digitaler Potenzialentfalter und Gründer der Initiative Male Feminists Europe, widmet sich schon seit langer Zeit diesem Thema und hilft uns das Thema, und die damit verbundenen Begrifflichkeiten, wie Tokenism, Mental Load & Intersektionalität zu verstehen, sodass wir nicht nur noch zuhören müssen, sondern aktiv ins Handeln kommen. „Perspektiven Shift: Weg von Inclusion als Ziel - hin zur Fragestellung: Wer fühlt sich eigentlich zugehörig oder nicht, und wenn ja, warum oder warum nicht?“

❣Wie kann das Lernen der Zukunft aussehen? Christopher Pommerening sagt: warum erst in der Zukunft - warum nicht schon jetzt etwas verändern und Lernen nachhaltig und kreativer gestalten?

Warum ist das Start Up "Neveon" so schnell so erfolgreich geworden? Sein CEO, Oliver Bruns, setzt auf sein Team: “Umso fokussierter wir im Moment sind, umso schneller kommen wir voran. Aber gleichzeitig - umso ruhiger sind wir. Wir fühlen uns weniger gestresst.” Oliver Bruns setzt, unserer Meinung nach, ein Beispiel dafür, wie man sein Team, und gleichzeitig auch damit verbunden, seine Firma, zum Erfolg führen kann. Er legt einen sehr hohen Stellenwert auf die Etablierung einer gesunden Kultur und Wertesystems, denn nur so können Mitarbeiter*innen motiviert und inspiriert bleiben. Das benötigt ständiges hinterfragen, Feedback einholen, in den oberen Führungsebenen regelmäßig über die Menschen und mit den Menschen sprechen - Wo will man hin? Welches Klima soll im Unternehmen herrschen? Was wollen wir unseren Mitarbeiter*innen bieten, sodass sie Lust haben und weiter kreativ bleiben? Du willst wissen wie das geht? Na dann hör mal rein - Oliver gibt Dir Beispiele, wie du diese auch in deinem Unternehmen fördern kannst.

Es ist das Thema, dass uns alle beschäftigt - jedoch weiß keiner so genau, wie man das Thema greifen, es in das Unternehmen integrieren kann und worum es eigentlich geht. Es wird immer mit mehr Ausgaben verbunden, aber dennoch als absolut notwendig kategorisiert. Die Rede ist von: Digitalisierung. Vera Schneevoigt, Chief Digital Officer bei BOSCH Security & Safety Systems, und Dirk Ramhorst, CIO & CDO bei Wacker Chemie, geben uns einen spielerischen Einblick in das Thema. Vera sagt: “Digitalisierung, wenn es auch heute sehr stark technokratisch betrieben ist, ist einfach Lifestyle, Fun, viele Chancen für Menschen, die diese Chancen sonst gar nicht kriegen würden.” Transformation und Veränderungen sind immer mit Angst besetzt - weil man nicht weiß, was danach kommt und welche Auswirkungen sie haben werden. Auch wenn Digitalisierung riesig erscheint, ist es eigentlich gar nicht so wild. Es bietet Unternehmen und unserer Gesellschaft sehr viele Möglichkeiten, die man eventuell noch gar nicht sehen kann. Vera und Dirk nehmen Dir die Angst und geben Dir sogar eher Freude zu dem Thema mit, Dich mehr m it Digitalisierung und einer Digitalisierungsstrategie auseinander zu setzen. Kleiner Spoiler: auch hier ist Vielfalt wichtig.

“Eine Frau ins Board zu holen, kann nur wirklich was in der Organisation verändern und funktionieren, wenn es eine kooperative Kultur gibt. Es braucht eine Integrationsleistung von denen, die schon da sind. Es ist eine Teamleistung, die passieren muss.” Jetzt haben wir die Frauenquote - und dennoch verändert sich nur schleppend was in Unternehmen. Unsere Gesprächspartnerin, Philine Sandhu, hat die Bundesregierung zum Quotengesetzt beraten, gestaltet ein Aufsichtsrätinnen Programm an einer Hochschule für Wirtschaft und Recht und verfolgt eine Suchbewegung nach unterschiedlichen Hebeln, Female Leadership und diverse Teams in Unternehmen umzusetzen. Sie sieht ganz klar das Problem bei unserer Einstellung: Wir sind sehr stark auf das Individuum fokussiert, anstelle das System in Frage zu stellen und zur Veränderung zu treiben. Bei uns stellt sie ihre Forschung zu dem "Thomas-Kreislauf" vor, wieso die Frauenquote in Deutschland dringend notwendig war und warum eine Transformation von Innen heraus in Unternehmen so schwierig ist. Um diverse Teams zu formen und eine bessere Führungskraft zu sein, geht sie mit uns auf 4 Kernkompetenzen ein, die jede*r Leader*in von Morgen haben sollte.

Diversity & Inklusion ist momentan überall - ob in den Medien, in der Wirtschaft oder in den Gesprächen auf der Straße. Das Prinzip ist simpel: wir sind alle Menschen, daher sollten wir alle die gleichen Rechte und Freiheiten haben. Jedoch ist es bis heute, insbesondere in der Wirtschaft, schwierig umzusetzen. Dr. Martin Sonnenschein, Shareholder bei Kearny, ehemaliger Managing Director von E-Plus, war auch lange in diesem Rad gefangen: Karriere und Ziel orientiert und nur den Leistungsbegriff im Kopf. Als sein Sohn Thilo auf die Welt kam, veränderte sich dieses Bild, denn Thilo erlitt direkt nach der Geburt einen Schlaganfall, und lebt seit dem mit gesundheitlichen Einschränkungen. Martin lernt seither sehr viel durch seinen Sohn über die gesellschaftlichen Strukturen und fordert zusammen mit Thilo mehr Inklusion in der Arbeitswelt. In unserem Gespräch kannst Du mit Martin mehr über Inklusion lernen, wie man sich dem Thema nähern kann und was die Vorteile von inklusiven Teams sind. Klar, die Umsetzung passiert nicht von heute auf morgen. Aber Martin gibt uns tolle Ansätze mit auf den Weg. Und wenn man einfach weiter im Kopf behält, dass wir alle nur Menschen sind, und es Step by Step versuchen, kommen wir immer einen Schritt weiter. In unserem Gespräch mit Martin lernen wir mehr über

Wie können wir die Zukunft unserer Wirtschaft und Gesellschaft neu gestalten? Was sind die Future Skills, die Führungskräfte von Morgen benötigen werden? Wie kann man diese erlernen und umsetzen? Wir, von vonMorgen, wollen Dir unser Baby, an dem wir während des Lockdowns die ganze Zeit gearbeitet haben, zum Launch der zweiten Staffel vorstellen: LEADERS VON MORGEN. Leaders von Morgen ist ein neues, innovatives und ein etwas anderes Online Leadership Programm - Kein Lehrbuchwissen, sondern Input aus jahrzehntelanger Praxis: Mit den neuesten Leadership-Ansätzen, direkt anwendbaren Techniken und Schlüsselmomenten von bemerkenswerten Führungskräften, die tiefgreifende Spuren hinterlassen haben und sie Dir weitergeben, um die Welt von Morgen mitzugestalten. In unserer ersten Staffel "Change the Game" wird Dir von Philipp Depiereux, Hansi Flick und Janina Kugel, beigebracht, wie Du lernst, Deinen eigenen Führungsstil zu entwickeln, ein Zeichen im Unternehmen und der Wirtschaft zu setzen und Querzudenken. In unserer neuen zweiten Staffel begleiten Dich Maja Göpel, Dr. Harald Lesch und Waldemar Zeiler und steigen mit Dir tiefer in das Thema des nachhaltigen Wirtschaftens ein. Neben den 3 Staffelepisoden gibt es die Live Online Sessions, in denen wir mit der Leaders von Morgen Community und anderen Führungskräften zusammen, tiefer in wirtschaftliche, sowie weiterbildende Themen einsteigen. Und Du hast jetzt die einmalige Chance reinzuschnuppern und Teil der Community zu werden. Aber warum alles verraten, wenn Du doch alle Insights hier in der Folge geliefert kriegst? Na dann, nichts wie los. P.S. Wir haben ein Special: Am 20.05.2021 um 17:30 Uhr haben wir eine Live Online-Session mit Philipp Depiereux, zu der wir Dich herzlich einladen. Dann kannst du ein Gefühl dafür kriegen, was Dich erwarten könnte. Wir freuen uns auf Dich!

“Circular Economy ist eine ganz neue Denkweise, die uns nirgendswo antrainiert wird. Nicht in der Schule, nicht in den Firmen, nicht bei einer Ausbildung. Das sehe ich als einer der größten Herausforderungen für die Wirtschaft, dass wir Nachhaltigkeit umsetzen.” Iris Braun, Co-Founder von Share, denkt groß: Sie will den Gedanken des Teilens in die Wirtschaft einfließen lassen. Warum sollte man nicht mit jedem Kauf eines Produktes, einem die Möglichkeit geben, jemand anderem direkt zu helfen, ohne selbst groß was dafür machen zu müssen? Teilen tun wir doch jeden Tag auf den Sozialen Plattformen - warum es nicht einfach sinnvoll nutzen? In unserem Gespräch mit Iris, sprechen wir über nachhaltiges Wirtschaften, warum es so wichtig ist, die Idee der Firma mehr in den Mittelpunkt zu stellen, als das Produkt und welche Rolle Teilen in diesem Konstrukt spielt. “Wir sind in einer Gesellschaft, in der wir uns immer vergleichen, um uns abzugrenzen. Aber es wäre auch schön, wenn man mehr teilt, was man mit anderen gemein hat. So schafft man mehr Zusammenhalt in einer Gesellschaft und weniger radikale Abgrenzung.