Podcasts about jobmarkt

Ich hab heute was richtig Schönes für dich: Ein Gespräch, das ich vor kurzem mit der lieben Carolin geführt habe und das jetzt auch hier bei mir im Podcast läuft. Es war ein super ehrlicher und offener Austausch über die Welt der virtuellen Assistenz und darüber, wie wir uns damit ein freies, selbstbestimmtes Arbeitsleben aufbauen können — gerade als Mamas oder während der Elternzeit.Wir sprechen darüber, wie mein Weg in die VA-Selbstständigkeit aussah, was virtuelle Assistenz überhaupt bedeutet und warum ich total davon überzeugt bin, dass da so viel Potenzial für dich drinsteckt. Natürlich haben wir auch darüber gesprochen, wie man an seine ersten Kund*innen kommt, welche Angebote gerade richtig gut laufen und worauf man lieber verzichten sollte, wenn man sich nicht gleich verzetteln will.Es gibt ein paar ehrliche Einblicke, ein paar Stolpersteine (weil die hat wirklich jede*r am Anfang) und ich verrate dir, welche Tools und Tricks mir heute dabei helfen, meinen Alltag als VA easy und effizient zu gestalten.Also — wenn du mit dem Gedanken spielst, selbst als VA loszulegen oder einfach ein bisschen Inspiration für deinen Business-Alltag brauchst: Hör unbedingt rein. Ich freu mich, wenn du dabei bist! Warum ist die virtuelle Assistenz ideal für Mütter?Viele Mütter, die nach der Elternzeit oft vor Herausforderungen im Jobmarkt stehen, finden in der Tätigkeit als VA eine Möglichkeit, Arbeit und Familienleben flexibel zu verbinden. VAs können ihre Arbeitszeiten und -orte selbst bestimmen und ihr Know-how aus früheren Berufserfahrungen effektiv einbringen. Diese Flexibilität und Autonomie hilft nicht nur Müttern, sondern allen, die auf der Suche nach einer harmonischen Work-Life-Balance sind.Ausbildung und Weiterbildung als VAEs ist nicht notwendig, alle Dienstleistungen bereits bei Beginn der VA-Tätigkeit zu kennen. Vieles kann man auf dem Weg erlernen. Kristin bietet hierzu Kurse an, in denen man sich über verschiedene VA-Services informieren und ausprobieren kann, um die richtige Nische für sich zu finden. Die Unterstützung durch Experten und der Zugang zu Weiterbildungen können dabei eine erhebliche Abkürzung darstellen.Die Entscheidung, VA zu werdenDie Tätigkeit als VA bietet nicht nur Freiheit, sondern erfordert auch Verantwortungsbewusstsein und den Wunsch, kontinuierlich zu lernen und zu wachsen. Für Mütter kann die Elternzeit eine ausgezeichnete Gelegenheit bieten, den Grundstein für ein VA-Business zu legen und damit ihren Lebensunterhalt auf zuverlässige und selbstbestimmte Weise zu sichern.

Donald Trump will 25 % Autozölle – das trifft die Märkte hart. Der DAX rutscht ab auf 22.679 Punkte. Besonders deutsche Autobauer geraten unter Druck, Tesla hingegen legt zu. Im Fokus: Zalando mit Rückenwind, Symrise mit Dividendenplus und Jungheinrich mit Zuversicht. Unsere Gäste: PSI nach Cyberangriff, Vossloh zur Schienenstrategie, Amadeus Fire zum Jobmarkt – und Fondsmanager Ufuk Boydak über Europa, Wandel und Trumps Rolle als Zauberlehrling.

In der heutigen #kassensturz Folge, unseren Marketing & eCommerce News, geht es unter anderem um folgende Themen:(00:00) Intro(04:17) Zalando expandiert + AboutYou Übernahme Update  (10:45) Google rollt AI Suche aus(21:35) Erster Full AI Werbespot im TV ausgestrahlt(22:33) Wird AI den Jobmarkt be- oder entlasten?(37:18) TikTok Update: USA Bann & Deutschland Start(43:43) Amazon ändert Abschreibungsrichtlinien(46:13) Neue ZahleN.TikTok macht Milliardenumsätze mit Creator-Geschenken & Live Streams(47:56) TikTok baut lokales Social Commerce in den USA aus(48:42) Outfittery & Lookiero fusionieren(49:24) YouTube rollt YouTube Premium Lite aus(50:08) Mars stellt Foodspring einQuellenZalando expandiert + AboutYou Update https://retail-news.de/zalando-expansion-portugal-griechenland-bulgarien/ Google rollt AI Suche aushttps://omr.com/de/daily/google-ai-overviews-uebersicht-mit-ki-deutschlandErster Full AI Werbespot im TV ausgestrahlthttps://meedia.de/news/beitrag/18862-die-kuenstliche-intelligenz-feiert-100-jahre-lacalut.htmlTikTok Update: USA Bann & Deutschland Starthttps://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/moeglicher-verkauf-von-tiktok-das-ringen-um-die-zukunft-der-video-app-110344571.htmlreuters.com/technology/trump-says-us-talking-four-different-groups-sale-tiktok-2025-03-10https://www.theinformation.com/articles/oracle-leading-contender-help-run-tiktok-new-dealhttps://nypost.com/2025/03/13/business/larry-ellisons-oracle-is-leading-contender-to-help-run-tiktok-in-potential-sale-report/ Amazon ändert Abschreibungsrichtlinienhttps://deepquarry.substack.com/p/amazon-revises-server-lifespan-amid Neue Zahlen: TikTok macht Milliardenumsätze mit Creator-Geschenken & Live Streamsbloomberg.com/news/articles/2025-03-03/tiktok-projects-77-billion-in-sales-from-tiktok-live-lawsuit-claimsbbc.com/news/articles/cedl8eyy4pjo TikTok baut lokales Social Commerce in den USA aushttps://www.mediapost.com/publications/article/403951/tiktok-to-integrate-more-local-services-into-its.html Outfittery & Lookiero fusionierenhttps://excitingcommerce.de/2025/03/06/outfittery-geht-an-lookiero-bei-gemeinsamen-umsaetzen-von-130-mio-e/ YouTube rollt YouTube Premium Lite aushttps://t3n.de/news/youtube-premium-lite-deutschlandstart-abo-1674436/ Mars stellt Foodspring einhttps://www.wiwo.de/unternehmen/handel/sechs-jahre-nach-kauf-mars-stellt-berliner-fitnessmarke-foodspring-ein/30237136.html Max & Kristina auf LinkedIn>⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠Max Rottenaicher⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠>⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠Kristina Mertens⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠CreditsLogo Design: Naim SolisIntro & Jingles: Kurt WoischytzkyFotos: Stefan GrauIntro-Video: Tim Solle

In dieser Episode sprechen Frede und Matthias über die größten Herausforderungen und Chancen für UX-Profis, denn die Branche wandelt sich rasant. Während KI, Entlassungen und der Kampf um Rollen den Jobmarkt prägen, bleibt die Unsicherheit groß. Gleichzeitig stellt sich die Frage, ob der ROI UX stärkt oder Kreativität erstickt. Zum Schluss wird es futuristisch, denn Neurotechnologie und Brain-Computer-Interfaces könnten UX völlig neu definieren.   |   ⏳ ZEITSTEMPEL  |   [00:00:00] Begrüßung & neues Episodenformat  |   [00:03:07] Satya Nadellas Vision: UX ohne klassische Benutzeroberflächen?  |   [00:06:14] KI & Automatisierung: UX-DesignerInnen als OrchestratorInnen von Agenten  |   [00:12:32] UX-Jobmarkt 2025: Entlassungen, KI-Konkurrenz & neue Skills  |   [00:24:46] UX in Produktteams: Wird UX als eigenständige Disziplin verschwinden?  |   [00:31:21] ROI von UX: Warum sich UX-Profis mit Business-Impact befassen müssen  |   [00:37:39] Hat ROI die UX-Qualität getötet? Kreativität vs. Wirtschaftlichkeit  |   [00:38:20] Neurotechnologie & UX: Brain-Computer-Interfaces als neue Herausforderung  |   [00:45:08] Fazit: UX verschwindet nicht - es verändert sich!  |     |     |  

Sun, 16 Feb 2025 23:23:00 +0000 https://hr-ungeschminkt.podigee.io/43-s02e16-der-arbeitsmarkt-2025 67928e885a5bf9ee163171c76623d917 Unsicherheit, Demografie & Chancen mit Dr. Julian Stahl

Das ist das KI-Update vom 04.12.2024 unter anderem mit diesen Themen: Perplexity AI verspricht Hardware – für unter 50 US-Dollar Einfluss von KI-Fakes auf Wähler ist Anlass zur Sorge Amazon stellt neue KI-Grundlagenmodelle "Nova" vor und Generative KI verändert bislang sicher geglaubte Jobs Links zu allen Themen der heutigen Folge findet Ihr hier: https://heise.de/- 10187511 https://www.heise.de/thema/KI-Update https://pro.heise.de/ki/ https://www.heise.de/newsletter/anmeldung.html?id=ki-update https://www.heise.de/thema/Kuenstliche-Intelligenz https://the-decoder.de/ https://www.heiseplus.de/podcast https://www.ct.de/ki https://www.ki-adventskalender.de/

Heute freue ich mich sehr über ein Wiedersehen mit Katrin Sütterlin. Katrin war bereits schon einmal bei mir zu Gast und unsere Session zu UX Writing zählt zu den meistgehörtesten Episoden von UX Heroes. Wenn ihr die Folge 20 noch nicht gehört habt, dann holt das unbedingt nach! Katrin schreibt seit über 20 Jahren beruflich und ist aktuell Senior Professional Content Designerin bei SIXT. Katrins Werdegang ist facettenreich und dreht sich immer um Worte, Sprache, Kontext und das Schreiben: erst Magister in Germanistik und Anglistik, dann Zertifikation als Deutschlehrerin und dazu noch Karrierestationen wie SEO und Performancemarketing, PR, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, klassische und Online-Redaktion. Darüber hinaus ist Katrin aktives Mitglied im Arbeitskreis "UX Writing" bei der German UPA, Lehrbeauftragte für UX Design an der Hochschule Mannheim und gibt online Webinare und Kurse auf deutsch und englisch zum Thema "Neurodiversität und User Experience". In unserer heutigen Folge habe ich mich mit Katrin zusammengesetzt, um über den UX-Arbeitsmarkt zu sprechen. Katrin hat während des UX-Booms im Jahr 2021 innerhalb weniger Wochen 20 Intervieweinladungen bekommen und dann in einem Berliner Startup begonnen, das geplagt durch fehlende Finanzierungen Stellen abbauen musste. Katrin fand sich dann in einem Markt wieder, der sich komplett gedreht hat. Wir sprechen darüber, wie die Jobchancen für UX Professionals aktuell aussehen und was man aktuell tun kann, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Katrins LinksKatrins LinkedInKatrins Artikel auf Medium RessourcenJoe NatoliShannon LeahyPatrick StaffordThe reckoning of UXLenny's NewsletterGerman UPA AK UX WritingLadies that UX Berlin Katrins Buchempfehlungen Ruined by Design - Mike Monteiro, Andy WelfleDesigning for Neurodiversity - Amy Grace Wells (Erscheint 2025)Design Justice - Sasha Costanza-Chock (Hörbuch) Ich hoffe, ihr fandet diese Folge nützlich. Wenn ihr auch die nächsten nicht verpassen wollt - abonniert UX Heroes doch auf Spotify, Apple oder eurem Lieblingspodcaster - ihr könnt uns dort auch bis zu 5 Sterne als Bewertung dalassen. Wenn Ihr Fragen oder Feedback habt, lasst uns doch eine Sprachnachricht auf ux-heroes.com da und wir beantworten sie mit etwas Glück in einer der nächsten Folgen. Ihr findet ihr mich auf LinkedIn unter Markus Pirker. Bis bald bei UX Heroes. UX Heroes ist ein Podcast von Userbrain.

Deutschland bekommt den Fachkräftemangel nicht in den Griff. "Das sollte uns Sorgen machen", sagt Stepstone-Chef Sebastian Dettmers im ntv-Podcast "Wieder was gelernt". Zu viele Menschen seien nicht ausreichend qualifiziert. Mehr und länger arbeiten sei nur eine Notlösung - helfen könne bloß mehr Technologie und eine bessere Bildung.Mit? Sebastian Dettmers, CEO der Online-Jobplattform Stepstone.Text und Moderation: Caroline AmmeSie haben Fragen? Schreiben Sie eine E-Mail an podcasts@ntv.deSie möchten uns unterstützen? Dann bewerten Sie den Podcast gerne bei Apple Podcasts oder Spotify.Alle Rabattcodes und Infos zu unseren Werbepartnern finden Sie hier: https://linktr.ee/wiederwasgelerntUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.htmlUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

In dieser Episode sprechen wir über ein Thema, das viele Babyboomer betrifft: Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz. Warum werden Babyboomer oft aus dem Jobmarkt gedrängt, und welche Herausforderungen haben sie beim Finden einer neuen Anstellung? Wir beleuchten die Schwierigkeiten, mit denen sie konfrontiert sind, und geben Tipps, wie man sich auch im späten Karriereabschnitt erfolgreich behaupten kann. Egal ob Sie selbst betroffen sind oder einfach mehr darüber erfahren möchten – diese Episode sollten Sie nicht verpassen!https://www.nordh.de

Die starken Kursverluste Anfang August in Japan hatten Börsianer verunsichert. Ist das die neue Finanzkrise 2008? Was brachte den Aktienmarkt überhaupt so stark ins Rutschen, was waren die Hintergründe? Und was solltest Du daraus an Informationen mitnehmen? Viel Spaß beim Hören,Dein Matthias Krapp(Transkript dieser Folge weiter unten) NEU!!! Hier kannst Du Dich kostenlos für meinen Minikurs registrieren und reinschauen. Es lohnt sich: https://portal.abatus-beratung.com/geldanlage-kurs/   

Kurzfassung: Das mit der Arbeit wird gerade wirklich komplex. Für Unternehmen bedeutet das: Sie müssen den Umgang mit den Menschen erheblich professionalisieren. Sonst ziehen sie auf dem Jobmarkt bald nicht mal mehr den Kürzeren und gefährden ihre Existenz. So einfach. Das sagt Jutta Rump. Sie ist Professorin an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen und leitet das Institut für Beschäftigung und Employability.Etwas längere Fassung: Wir sehen einen Trend zu mehr Selbstbestimmung im Beruf. Und gleichzeitig den Gegentrend zu mehr Fremdbestimmung. Einerseits partizipative Führung, mobiles Arbeiten, Führen über Aufgaben, etc. Der Gegentrend ist besonders dort sichtbar, wo Automatisierung im Spiel ist. Exakt definierte Prozesse, ohne die Möglichkeit, heute mal abzuweichen. KI verstärkt das noch und ist da im Moment gerade wenig kooperativ. Welcher Trend wird sich durchsetzen? Jutta sagt: Beide. Wir haben es mit einer Polarisierung zu tun und die Extreme verstärken sich.Worüber wir nachzudenken haben, ist der Begriff der Zeit. Warum heißt es Frei-Zeit? Ist diese Zeit frei, also verfügbar, nur weil sie nicht bezahlt wird? Man frage kurz alle Alleinerziehenden. Oder die Menschen, die Angehörige pflegen. Oder oder oder. Freizeit ist meist pure Fiktion. Insofern hilft es auch nicht, wenn Unternehmen über den angeblichen „Freizeithunger“ der Menschen lamentieren. Denn zugleich: Was ist mit der Arbeitszeit? Wem kommt es eigentlich zu Gute, wenn eine Aufgabe dank KI in der halben Zeit zu erledigen ist? Hier entsteht Zeitwohlstand. Gehört der dem Unternehmen, das weitere Aufgaben verteilen kann? Oder den Mitarbeiter:innen, die früher Schluss haben? Oder müssen wir über diese Fragen verhandeln? Ja absolut, sagt Jutta. Und da, wo wir dazu noch nicht die Fähigkeiten und die Kultur in Unternehmen haben, da brauchen wir eben: mehr Professionalität.Jutta nennt es den Klebe-Effekt. Menschen sollen im Bewerbungsprozess am Unternehmen kleben bleiben. Und später auch. Und dafür braucht es nicht das Jobrad, sondern: Professionelles Lernen, Führung, Teamkultur, Gesundheit, Balance. Natürlich ist das kein Wunschkonzert; es geht darum, gemeinsam zu erarbeiten, was passt und was nicht geht.Für Jutta läuft es letztlich auf eine Frage hinaus: Wie gibst du Menschen Sicherheit, in einer Welt, in der es keine Sicherheit mehr gibt? Transparente Kommunikation und professioneller Umgang miteinander sind nötig. Diese Notwendigkeit besteht heute schon - und sie wird noch wachsen, dank der Demografie. Wer hier nicht mithalten kann, wird seine Stellen nicht besetzen können. Dann landet die Arbeit auf den Schultern derer, die noch da sind - bis die dann auch gehen. Ende.Der Artikel aus der FAZ, über den Jutta und Michael sprechen, ist hier abrufbar: https://archive.is/CfVKDZu Gast: Prof. Dr. Jutta Rump, Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen. Darüber hinaus ist sie Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability in Ludwigshafen (IBE)

Inzwischen gibt es dermaßen viele Megatrends da draußen, ob sie nun technischer (Blockchain!), vertrieblicher (Plattformen!) oder sonstiger Natur sind (ESG!), dass wir bei unseren Banken eine gewisse Megatrend-Müdigkeiten zu erkennen glauben. Was auch erklärt, warum die hiesige Finanzbranche eher zögerlich reagierte, als vor zwei Jahren die sog. "KI-Revolution" ausbrach. Künstliche Intelligenz? Ist das relevant, oder geht das wieder weg? Um es kurz zu machen: Selbstverständlich geht die "KI-Revolution" nicht wieder weg. Die "KI" (speziell: die "generative KI") ist gekommen, um zu bleiben – und längst spielt der neue Megatrend auch in den Überlegungen hiesiger Banken eine gewichtige Rolle. Da sind zum Beispiel die Sparkassen, die zuletzt angekündigten, mithilfe der Finanz Informatik einen eigenen "Sparkassen-KI-Piloten" zu launchen. Da ist die ING Diba, die mithilfe von künstlicher Intelligenz ihr Nutzer-Feedback analysiert, um Probleme am Frontend schneller aufzuspüren. Dann ist da die Deutsche Bank, die mit einem proprietären KI-Modell die Portfolios ihrer Wealth-Management-Kunden auf Risiken hin durchleuchtet. Und wo mehr oder weniger bereits alle Banken auf artifizielle Intelligenz zurückgreifen – das ist in der Betrugsprävention. Und wie nun also weiter mit dem Thema? Was sind innerhalb einer Bank die relevanten Einsatzgebiete? Wie finden Banken auf dem Jobmarkt die entsprechenden Experten? Welche Jobs werden umgekehrt durch KI möglicherweise überflüssig? Und wie viel kostet KI eigentlich, und wie viel Geld könnte sie andererseits den Banken künftig sparen? Auf der Suche nach dem passenden Gesprächspartner für all diese Frage sind wir auf Johannes Koch gestoßen, Strategiechef der DZ Bank – und zuständig auf alle "GenAI"-Themen. Wo also setzt ein Institut wie die DZ Bank heute schon künstliche Intelligenz ein, und was sind die Pläne für die Zukunft? == Fragen und Feedback zum Podcast: redaktion@finanz-szene.de oder (auch anonym) über Threema: TKUYV5Z6 Redaktion und Host: Christian Kirchner/Finanz-Szene.de Coverdesign: Elida Atelier, Hamburg Postproduction: Podstars Hamburg Musik: Liturgy of the street / Shane Ivers - www.silvermansound.com

In dieser Episode des UX und Usability Podcasts senden Matthias und Frede live vom UX-Festival in Erfurt. Sie führen spannende Interviews mit verschiedenen Professionals der UX Branche. Themen sind unter anderem die neuesten Updates von der Figma-Konferenz, Veränderungen in der UX Agenturlandschaft und Eindrücke vom UX-Festival. Besonders im Fokus stehen Diskussionen über den Jobmarkt für UX Professionals und die wirtschaftliche Lage der Branche. Abschließend gibt es ein inspirierendes Gespräch zum Thema Sustainable UX mit Juliane Zirke und Andrea Miquel von Ergosign. ZEITSTEMPEL [00:00:00] Intro und Begrüßung [00:00:53] Interview mit Dominic Kennedy von CrossNative über die Figma-Konferenz [00:10:03] Interview mit Thorsten Wilhelm von eResult über den Verkauf der Agentur [00:15:29] Interviews mit Ulf Schubert und Rebecca Schmidt von DATEV über das UX-Festival [00:20:19] Interview mit Laura Marwede von Team 23 über den UX-Jobmarkt [00:27:35] Interview mit Thomas Jackstädt, Vizepräsident der German UPA über das UX Festival [00:32:34] Interview mit Juliane Zirke und Andrea Miquel über Sustainable UX [01:03:39] Gesponserte Message von Siemens [01:04:42] Goodbye INFORMATIONEN ZU DEN GÄSTEN Dominic Kennedy • Consultant User Research and Design bei CrossNative • www.linkedin.com/in/dominickennedy/ Thorsten Wilhelm • Gründer von eResult • www.linkedin.com/in/thorsten-wilhelm-experience-designer/ Ulf Schubert • Director UX & Touchpoint Design bei DATEV • www.linkedin.com/in/ulfschubert/ Rebekka Schmidt • UX Researcher bei DATEV • www.linkedin.com/in/rebekka-schmidt-88746a22/ Laura Marwede • Head of UX & Strategy bei Team 23 • www.linkedin.com/in/laura-marwede/ Thomas Jackstädt • Vizepräsident der German UPA • www.linkedin.com/in/thomasjackstaedt/ Juliane Zirke • Lead User Experience Designerin bei Ergosign • www.linkedin.com/in/juliane-zirke-843b9b1b2/ Andrea Miquel • Lead User Experience Designerin bei Ergosign • www.linkedin.com/in/andreamiquel/ LINKS UND RESSOURCEN • Figma Conference: https://config.figma.com • German UPA Branchenreport: https://germanupa.de/wissen/branchenreport • Non-human and non-user personas von Damien Lutz: https://lifecentred.design/non-human-personas/non-human-and-non-user-personas/ • SUX Network - Resource Collection https://suxnetwork.notion.site DANKE FÜR DEIN FEEDBACK UND SUPPORT Teile deine Gedanken und dein Feedback mit uns – wir freuen uns, von dir zu hören! Wenn du uns unterstützen möchtest, abonniere einfach unseren Podcast und hinterlasse eine Bewertung. Herzlichen Dank vorab! www.germanupa.de

In dieser Episode von „Pricing Friends“ hat Sebastian Voigt Georg Konjovic, CEO der karriere.at Gruppe, als Gast und spricht mit ihm über die Preisgestaltung im Recruiting-Markt. Georg teilt seine Einblicke in aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen auf dem Karrieremarkt und macht deutlich: „Die Zeiten, in denen Du eine Lösung nimmst und dann alle Deine Recruiting-Probleme erledigt hast, sind vorbei.” Die beiden diskutieren, wie karriere.at innovative Technologien und datenbasierte Ansätze nutzt, um sicherzustellen, dass Jobanzeigen die richtigen Kandidat:innen erreichen. Georg erklärt auch die Komplexität und Herausforderungen von Dynamic Pricing Modellen im Recruiting, die über 20.000 Preispunkte umfassen können und in der Theorie großartig, aber in der Praxis schwer zu kommunizieren sind. Wie beeinflussen sich Reichweite und Zielgenauigkeit bei der Schaltung von Stellenanzeigen? Welche Unterschiede bestehen zwischen Fixpreis- und Performance-Modellen im Recruiting, und warum haben sich Performance-basierte Modelle noch nicht vollständig etabliert? Georg erklärt, warum viele Unternehmen weiterhin auf Fixpreis-Modelle setzen und gibt einen Ausblick darauf, wann Performance-based Pricing im Jobmarkt an Bedeutung gewinnen könnte. Über den Gast: Georg Konjovic ist CEO der karriere.at Gruppe, einem der führenden Jobportale in Österreich. Geboren in München, begann er seine Karriere bei ciao.com, einem Startup der ersten Dotcom-Welle. Georg beschreibt sich selbst als „durch und durch digitales Gewächs“. Anschließend sammelte er wertvolle Erfahrungen bei Axel Springer, unter anderem als Geschäftsführer von meinestadt.de und Hamburg.de. Heute führt Georg die karriere.at Gruppe mit über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und treibt die Innovation im digitalen Recruiting voran​​.

In dieser Episode von Tensorraum tauchen wir, Arne Meyer und Stefan Wiezorek, tief in die neuesten Trends, Entwicklungen und Beobachtungen im Bereich der künstlichen Intelligenz ein, mit einem tieferen Blick auf den AI Index Report der Stanford University. Wir diskutieren über den bemerkenswerten Anstieg von KI-Patenten in China, die weltweiten Investitionen in KI-Technologien und geben Einblicke in die überraschende Lage des KI-Arbeitsmarktes. Ein zentrales Thema ist die vorherrschende Rolle von Python in der KI, der aktuelle Stand der KI-Modellentwicklung mit Hinblick auf Meta's neues Llama 3 Modell, der Einfluss von synthetischen Daten auf das Training dieser Modelle und die sich verändernde Landschaft der KI-Integration in Geschäfts- und alltägliche Anwendungen. Dabei erörtern wir spannende Fragen zur Zukunft der KI und deren Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die Forschung. Links zur Folge:  Mehr zu Meta's KI Plänen (nur mit VPN verfügbar): https://www.meta.ai Meta's Llama 3 Modell: https://llama.meta.com/llama3/ Stanford AI Index: https://aiindex.stanford.edu/report/ Der ‘Humane AI pin' review von Marques Brownlee: https://www.youtube.com/watch?v=TitZV6k8zfA Links zu uns:  https://www.tensorraum.de Email: info@tensorraum.de Stefan Wiezorek: https://www.linkedin.com/in/stefanwiezorek/ Dr. Arne Meyer: https://www.linkedin.com/in/arne-meyer-6a36612b9/ Kapitel 00:00 Intro & Teaser 01:31 Microsofts Video-Modell: Vasa-1 02:48 Microsofts vorzeitig veröffentlichte LLM: WizardLM-2 06:00 Lama 3: Das neue Open Source Modell von Meta 10:11 LLM Modellgrößen und ihre Anzahl von Parametern - Anwendungen? 13:20 Metas Klitzekleine Investition - 24.000x H100 Nvidia GPUs  15:14 Meta AI - Zukunftspläne und Träume 19:00 Nutzungsmöglichkeiten & Big Tech im Rennen 30:29 Der Stanford AI Index Report - Ländervergleiche, Patente & Investments 41:02 Synthetische Trainingsdaten und ob sie helfen 49:30 Der Gender Gap in Informatik 50:57 Der KI-Jobmarkt: Stellen, Skills & Karrierepfade  01:00:28 Robotics & die Zukunft der Saugroboter/ Humanoiden Roboter

In dieser Samstagsfolge von “Alles auf Aktien” reden wir mit einer Karriere-Kennerin. Sie ist Co-CEO von Kienbaum und weiß, was und wen die großen Konzerne und kleinen Firmen am Jobmarkt suchen. Besonders spannend ist ihr Blick auf die Generation Z. Was möchte und kann die Jugend wirklich? Was ist dran am Faul-und-fordernd-Klischee? Unser Gast verrät, was Headhunter wollen, wie sie ticken und gibt Lifehacks zur Gehaltsverhandlung und dem perfekten Lebenslauf. Und ganz zum Schluss erfahrt Ihr noch, wie man in Ihre Kartei kommt. Ein Gespräch mit Bibi Hahn. Wir freuen uns an Feedback über aaa@welt.de. Ab sofort gibt es noch mehr "Alles auf Aktien" bei WELTplus und Apple Podcasts – inklusive aller Artikel der Hosts und AAA-Newsletter.[ Hier bei WELT.](https://www.welt.de/podcasts/alles-auf-aktien/plus247399208/Boersen-Podcast-AAA-Bonus-Folgen-Jede-Woche-noch-mehr-Antworten-auf-Eure-Boersen-Fragen.html.) Disclaimer: Die im Podcast besprochenen Aktien und Fonds stellen keine spezifischen Kauf- oder Anlage-Empfehlungen dar. Die Moderatoren und der Verlag haften nicht für etwaige Verluste, die aufgrund der Umsetzung der Gedanken oder Ideen entstehen. Hörtipps: Für alle, die noch mehr wissen wollen: Holger Zschäpitz können Sie jede Woche im Finanz- und Wirtschaftspodcast "Deffner&Zschäpitz" hören. Außerdem bei WELT: Im werktäglichen Podcast „Das bringt der Tag“ geben wir Ihnen im Gespräch mit WELT-Experten die wichtigsten Hintergrundinformationen zu einem politischen Top-Thema des Tages. +++ Werbung +++ Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? [**Hier findest du alle Infos & Rabatte!**](https://linktr.ee/alles_auf_aktien) Impressum: https://www.welt.de/services/article7893735/Impressum.html Datenschutz: https://www.welt.de/services/article157550705/Datenschutzerklaerung-WELT-DIGITAL.html

Sarre, Claudia www.deutschlandfunk.de, Das war der Tag

Sarre, Claudia www.deutschlandfunk.de, Wirtschaft und Gesellschaft

Neun von zehn Menschen in Österreich bleiben über die Pflichtschule hinaus im Bildungssystem und erreichen damit langfristige Verdienst- und Einkommensvorteile, das zeigen aktuelle Daten der Statistik Austria. Zusammengefasst lässt sich sagen: Mehr Bildung lohnt sich fürs Arbeitsleben. Doch wie ist das mit einem Studium: Zahlt es sich noch aus zu studieren oder ist in Zeiten des Fachkräftemangels eine Ausbildung die bessere Wahl? Darüber sprechen wir in dieser Folge von "Lohnt sich das?" mit Studiogast Armand Kaáli-Nagy, Geschäftsführer beim Österreichischen Produktivitäts- und Wirtschaftlichkeits-Zentrum (ÖPWZ). Im Gespräch verrät er, welche Einstiegsgehälter junge Menschen nach der Lehre oder dem Studium erwarten können, in welchen Branchen sich eine Ausbildung finanziell besonders lohnt und wer die besten Karten am Jobmarkt hat.

Als Mensch mit Behinderung in Österreich einen Job zu finden, ist schwierig. Betroffen sind viele: Jeder und jede Fünfte in Österreich lebt mit einer Behinderung oder chronischen Krankheit, das sind hochgerechnet 1,4 Millionen Menschen. Trotz gesetzlicher Regelungen werden Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt jedoch noch immer vielfach diskriminiert. Sie sind Vorurteilen ausgesetzt, kämpfen mit nicht barrierefrei gestalteten Arbeitsplätzen oder erhalten überhaupt keinen Zugang zum regulären Jobmarkt. Was oft bleibt, ist ein Platz in einer geschützten Werkstätte. Statt Gehalt gibt es nur Taschengeld. Die UN-Behindertenrechtskonvention hat Österreich 2008 ratifiziert. Doch seither hat die UN grobe Mängel und sogar Rückschritte bei der Umsetzung dieser Bestimmungen festgestellt. Wie erlebst du Inklusion in deinem Job?

Von 1000 Stellen findest du nur 200 im Jobportal oder auf der Seite der Firma. Das heißt, 800 von 1000 Stellen tauchen nie im öffentlichen Jobmarkt auf.

Viele Ingenieure überschätzen ihre Unternehmer Skills. Sie glauben, sie sind gut im unternehmerischen Denken, doch in Wahrheit verhalten sie sich im beruflichen Alltag eher wie Sachbearbeiter. In den letzten Jahren habe ich eines gelernt: Intrapreneure sind selten. Wenn ich mit Geschäftsführern spreche, dann können sie die Intrapreneure in ihrem Unternehmen, meist an einer Hand abzählen. In dieser Folge spreche ich über 11 Dinge, die jeder Ingenieur gemacht haben sollte. 11 Momente, 11 Erfahrungen. Wenn du deine unternehmerischen Fähigkeiten upleveln möchtest, dann solltest du jede einzelne dieser 11 Aktionen umsetzen. Show Notes: >> Business Model Canvas: Link zum Artikel >> Crashkurs Intrapreneurship: mentorwerk.de/mentornotes >> Kostenloser Live-Workshop: mentorwerk.de/live >> Tim Schmaddebeck auf LinkedIn ansehen: Hier klicken >> Buchempfehlungen: mentorwerk.de/buecher Stichworte zur Folge: Ingenieur, Unternehmer, unternehmerisches Denken, Sachbearbeiter, Intrapreneur, Geschäftsführung, Business Model Canvas, Start-Up, Führungskraft, Kundeninterview, Vertrieb, Einzelaktien, Investieren, CEO, Unternehmensführung, Firmenbesuch, Meet-Up, Soft-Skills, Co-Working Space, Vorbild, Netzwerken, Schulungsworkshop, Projekt, Pitch, Initiativbewerbung, Jobmarkt, Entwicklungschance, Abundance Mindset, Stellenmarkt, Skillset.

Den ersten Job finden, eine neue Stelle suchen oder das eigene Team vergrößern. Wer vor einer dieser Herausforderungen steht, landet mit Sicherheit früher oder später auf Indeed, der weltweit führenden Jobplattform. rank Hensgens ist Geschäftsführer von Indeed innerhalb der DACH-Region und sorgt für einen nachhaltigen Marketingansatz. Neben der Suche und der Erstellung von Stellenanzeigen gehören nämlich mittlerweile auch diverse Weiterbildungsmöglichkeiten, wie Karriere-Guides oder Webinare zum Portfolio. In Folge #210 eures Digitalisierungspodcasts von Vodafone Business spricht Host Christoph Burseg mit Frank über die Anfänge von Indeed in der DACH-Region und darüber, wie sich Indeed auch über Stellenanzeigen hinaus positioniert. Welche Potenziale können Unternehmen im digitalen Recruiting erkennen und ausbauen? Was bedeutet für die junge Generation das Konzept “New Work”? Welche Auswirkungen hat der Arbeitskräftemangel auf den Jobmarkt? Und warum sind Jobwechsel gut?

Viele Menschen, die in ihrem Job unzufrieden und nicht erfüllt sind und schon die stille Kündigung vollzogen haben, machen sich auf die Suche nach dem nächsten Schritt.Dabei machen sie 3 grosse FehlerSie scrollen durch Jobportale und suchen dasselbe aber in AndersSie haben den fachlichen Tunnelblick und suchen Profile statt TraumjobsSie fokussieren sich bei der Suche auf Hygienefaktoren statt auf das ihre echten BedürfnisseDas Resultat. Sie wechseln den Job und finden sich 2-4 Jahre später wieder in der Situation, dass sie innerlich gekündigt haben.Das kann zuweilen in einem Teufelskreis enden, der immer schneller dreht.Dabei wäre es sinnvollSich zuerst mal darüber klar zu werden, was für einen selbst die Auslöser für Zufriedenheit und Motivation sindSich mal den Traumjob selbst zu gestalten oder wenigstens zu visualisierenUnd dann mit diesen Einsichten auf dem echten Jobmarkt zu suchen - im Netzwerk und nicht auf der Resterampe (=Jobportale)Mehr dazu erzähle ich dir in dieser Episode.Wenn du mehr über Personal Innovation erfahren möchtest, schau dir mal das kostenlose Training an: www.elamagam.com Wenn du gerne mehr über die Lebensrebellen Strategie erfahren willst schau dir mein Buch zum Podcast an:Zum Buch "Die Lebensrebellen Strategie"

Eine der führenden Exportnationen und der viertgrößte Handelspartner von Deutschland ist China.   Warum sollte ein chinesischer Unternehmer einen Deutschen einstellen, der an chinesische Unternehmen verkauft?    Es gibt im Prinzip zwei wichtige Trends. Das eine ist das Thema Technologietransfer. Das andere ist Internationalisierung.    Francis Kremer ist Deutscher, er lebt und arbeitet seit 20 Jahren in China. Er verrät uns heute:  Was sind die größten Gemeinsamkeiten, wenn ich mit chinesischen Ansprechpartnern Geschäfte machen will? Wie ist das mit dem Jobmarkt in China? Welche Jobs gibt es denn überhaupt für Leute wie dich und für mich?   In China ist der Unterschied zwischen dem lokalen Gehalt und dem deutschen Gehalt so groß, dass es eigentlich nur geht, wenn dich jemand dort hinschickt. Oder doch nicht?   Und wie werden in China Geschäfte gemacht? Was sind die Unterschiede zu Deutschland und Europa?  

Glöckler erzählt, wie Podcast Werbung seinen Geburtstag vermasselt. Wir sprechen über ChatGPT-4's Möglichkeiten und Grenzen (diese Podcast Beschreibung konnte noch nicht von AI geschrieben werden). Glöckler argumentiert, warum wir bald einen AI Winter erleben könnten. Jan wird mit einer Taschenlampen-App reich. Mark Zuckerberg wird im All-Hands gegrillt. Pip gibt eine Einschätzung zum Jobmarkt & Recruiting Unternehmen. Philipp Glöckler (https://www.linkedin.com/in/philippgloeckler/) und Philipp Klöckner (https://twitter.com/pip_net) sprechen heute über: (00:09:45) Banken Sektor update (00:23:45) AI & Chat GPT4 (00:57:45) Jobmarkt & Recruiting Unternehmen (01:06:30) Adobe Earnings (01:11:15) UiPath Earnings (01:17:30) Meta (01:23:30) TikTok Shownotes: Werbung: Jetzt auf https://doppelgaenger.io/kuhn einen Termin bei KUHN Maßkonfektion machen und 20% mit dem Gutscheincode “Doppelgänger” sparen, wenn du dich bis Ende April 2023 vor Ort beraten und vermessen lässt. Jason & SVB: https://twitter.com/BradoCapital/status/1635644287630159872 AI CEO: https://twitter.com/ruima/status/1636042033956786177 Pip's Tweet zu Bing's AI: https://twitter.com/pip_net/status/1635999200268697600?s=20 Kassenzone Party: https://www.kassenzone.de/party/ Doppelgänger Tech Talk Podcast Sheet https://doppelgaenger.io/sheet/ Disclaimer https://www.doppelgaenger.io/disclaimer/ Passionfroot Storefront www.passionfroot.xyz/doppelgaenger Post Production by Jan Wagener https://www.linkedin.com/in/jan-wagener-49270018b/ Aktuelle Doppelgänger Werbepartner https://lollipod.de/sn/doppelgaenger-werbung

„Energieschub für den Arbeitsmarkt – so lässt sich die Energiewende in Hinblick auf ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt kurz zusammenfassen. Denn um die große Transformation hin zu einer fossilfreien Zukunft zu schaffen, wird die Branche der sogenannten green jobs, vor allem im Energiebereich, massiv wachsen (müssen). Wir gehen den Fragen nach, welche Chancen sich dabei für den oder die Einzelne bieten und welche Fachkräfte wir jetzt und in Zukunft brauchen. Wie können Quereinsteiger:innen den wachsenden Jobmarkt nützen und wo müssen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen nachgeschärft bzw. gesetzt werden? Und kann die Energiewende letztlich daran scheitern, dass wir nicht genügend Personen haben, die sie in die Praxis umsetzen? Kristina Schubert-Zsilavecz (Österreichische Energieagentur) befragt in dieser Ausgabe von Petajoule Dr. Johannes Kopf (Vorstand des Arbeitsmarktservice Österreich) zu Chancen, Risiken und Potenzialen der Energiewende für den Arbeitsmarkt.

Die Märkte im asiatisch-pazifischen Raum legten zu, nachdem die US-Notenbank weitere Zinserhöhungen in Aussicht gestellt hatte.Der Technologie-Auswahlindex Nasdaq 100 rutschte um 1,6 Prozent auf 10 741 Punkte ab. Der Leitindex Dow Jones Industrial verlor 1 Prozent auf 32 930 Punkte und für den marktbreiten S&P 500 ging es um 1,2 Prozent auf 3808 Zähler abwärts.Der Dax hat nach dem starken Jahresstart geschwächelt. Der deutsche Leitindex fiel am Donnerstag um 0,4 Prozent auf 14 436 Punkte. Der MDax der mittelgroßen Unternehmen stieg am Donnerstag um 0,9 Prozent auf 26 672 Punkte. Der Dax wird heute bei 14 550 Punkten erwartet.In Europa werden heute der Einzelhandelsumsatz, das Verbrauchervertrauen wie die Verbraucherpreise gemeldet.In den USA werden die Arbeitsmarktdaten veröffentlicht. Support the show

Felix hat innerhalb von Bertelsmann die Führung von Ausbildung.de übernommen, nachdem die Gründer Post Exit das Unternehmen geplant verlassen haben.

Das Ende des PhDs für unsere Hosts rückt mit großen Schritten näher, und damit auch das Ende unserer gemeinsamen Podcastreise. Das bedeutet gleichzeitig: es ist höchste Zeit, sich mit dem Thema akademischer Jobmarkt auseinanderzusetzen. Die Hosts, insbesondere Alexander, haben sich dafür zu viel Zeit gelassen und müssen jetzt im Eiltempo Informationen sammeln, verdauen und produzieren. Damit euch nicht dasselbe passiert, haben sich Philipp und Alexander zusammengesetzt, um ihre bisherigen Eindrücke und möglichen Konsequenzen Revue passieren zu lassen. Unter anderem besprechen die Hosts diesmal: - Die Unterschiede zwischen dem akademischen und Industriejobmarkt - Was von Kandidaten auf Juniorprofessuren (bzw. Assistant Professor Stellen) an Dokumenten erwartet wird - Um was es sich beim Job Talk und den Fly Outs handelt - Was sie gerne weitaus früher über den Jobmarkt gewusst hätten und noch einiges mehr (Philipp und Alexander reden sehr gerne). Des weiteren liefern wir euch unten noch ein paar Ressourcen rund um die Jobsuche. Job search resources: - google sheets "academic positions" - academics.de - akadeus.com - economic job market - european economic job market - econ job talks Resources zur Vorbereitung: - Henning Piezunka - Job Market Advice - Alex Albright - So you want to go on the job market? - Gray and Drew - What they didn't teach you in graduate school - Academic writing resources from Harvard, University of Michigan, University of North Carolina

Faul, onlinesüchtig, kein Bock auf Arbeit: An der Generation Z lassen Kritiker*innen schon länger kein gutes Haar. Orientierungslos sollen sie sein, planlos und uninformiert, was das eigene Leben und den Berufsweg nach der Schule betrifft. In der Tat zeigt sich: Vor allem die Corona-Lockdowns haben viele junge Menschen verunsichert und die Orientierung für den Berufseinstieg erschwert. Weil Praxisbezug an Berufsschulen während der Pandemie nur schwer geschaffen werden konnte, Jobmessen ausfielen und es für Lehrer*innen ohnehin schwierig ist, in einem immer komplexeren Jobmarkt den Überblick zu behalten. Immer mehr Unternehmen setzen deshalb auf immer mehr Angebote zur Berufsorientierung – und zwar nicht nur für Schüler*innen und Absolvent*innen, sondern auch für Lehrpersonal. OTTO-Veranstaltungen wie der Zukunftsabend oder das Azubi-Jobbotschafterprogramm bieten Orientierung und Einblicke, von Azubis für (zukünftige) Azubis. Doch wie viel hilft das wirklich? Oder ist es längst vergebene Liebesmüh, weil Gen Z schlichtweg keine Lust aufs Arbeiten hat? Was müssen Unternehmen tun, um bei Schülerinnen und Schülern zu punkten? Max ist seit letztem Sommer dualer Student bei OTTO, Frauke Wengerowski kümmert sich im HR-Marketing um Nachwuchskräfte. Wie Max das Thema Berufseinstieg erlebt hat, was Frauke und ihr Team gerade planen und ob all das am Ende wirklich zu mehr Bewerbungen führt, davon berichten die beiden im O-TON. Shownotes: Wie wichtig ist Berufsorientierung? (ab 1:15) Wie viele Azubi-Bewerbungen erhält OTTO? (ab 1:55) Ist Corona an der Orientierungslosigkeit schuld? (ab 2:35) Max Weg zu OTTO (ab 4:00) Ist Orientierungslosigkeit heute Status quo in der Gen Z? (ab 5:45) Über OTTOs Berufsorientierungsangebote (ab 6:50) Fehlt die Orientierung in der Schulzeit? (ab 8:45) Über die Azubi-Jobbotschafter*innen (ab 9:15) Ist das überhaupt noch authentisch? (ab 11:10) OTTOs Zukunftsabend (ab 12:15) Die Bewerbungsphase 2023 ist eröffnet (ab 13:40) Moderation: Ingo Bertram Produktion: Verena Kolb, Melisa Özcan Mehr Infos: https://www.otto.de/newsroom/de/o-ton Fragen, Anmerkungen, Kritik oder Lob? Schreibt uns auf LinkedIn oder per E-Mail an ingo.bertram@otto.de.

Heute präsentieren Lotti und ich einen realen Kundencase. Leonie (Name geändert) hat +10 Jahre in einer Beratung gearbeitet und möchte sich beruflich neu erfinden und etwas ganz anderes machen. Mit dieser Challenge ist sie zu uns gekommen. In der Folge verraten wir dir die konkreten Schritte, die Leonie durchlaufen ist, um ihren Traumjob zu ergattert. Du wirst die Folge LIEBEN, wenn du gerade auch im Wechsel-Modus bist und einen Job finden willst, der dich wirklich erfüllt. Hier eine Vorschau der 5 Meilensteine, die wir mit Leonie erreicht haben. – Vision klar kriegen – Jobkriterien und Wunschfirmen identifizieren – Expertenprofil schärfen und Personal Brand aufbauen – Linkedin Routine aufbauen und verstecken Jobmarkt erobern – Interviews rocken Falls du erfahren möchten, wie genau wir unsere Kunden zu ihren Traumjobs führen, ist dieser detaillierte Einblick in unsere Arbeit perfekt für dich. Lass dir die Folge auf keinen Fall entgehen. Bonus Material → Kennenlernen Termin sichern → Kostenloses Traumjob Training anschauen → Mit David bei Linkedin verbinden

Herzlich Willkommen zu der Aktien News Folge vom 10.10.2022 Themen der Sendung: - Starke Verluste am Aktienmarkt: US-Jobmarkt schockiert Wall Street - Wie seit 1974 nicht mehr: Einfuhrpreise ziehen stark an - Inflationsdaten aus Deutschland und USA - Beginn der Berichtssaison: LVMH, Pepsi, BlackRock, JPMorgan, MorganStanley & Co. Trade Republic Empfehlungslink Melde Dich jetzt mit meinem persönlichen Einladungslink an und erhalte eine Aktie in Höhe von bis zu 200 €: https://ref.trade.re/pv3603cw Scalable Capital Empfehlungslink Nutze den Link, um dein Broker-Depot oder Vermögensverwaltungs-Portfolio zu eröffnen. Komplett digital, schnell und sicher. https://de.scalable.capital/einladung/bdscpc Spenden Link: https://www.paypal.com/cgi-bin/webscr?cmd=_s-xclick&hosted_button_id=NJW5NMTWSNV6Q&source=url https://www.patreon.com/user?u=49610587 Unterstützung des Podcast durch die Nutzung der folgenden Links für Bücher über Aktien & Co.: Tesla - https://amzn.to/2QWLXw5 Börsen Führerschein - https://amzn.to/359NhUv The Four - https://amzn.to/3h2xkC2 Microsoft - https://amzn.to/2DC9PlK Prime Student 6 Monate kostenlos– https://www.amazon.de/gp/student/signup/info?tag=podcastjonasn-21 Audible Probeabo - https://www.amazon.de/dp/B00NTQ6K7E?tag=podcastjonasn-21 Keine Anlageberatung - nur allgemeine Informationen

Wed, 05 Oct 2022 03:45:00 +0000 https://jungeanleger.podigee.io/389-borsepeople-im-podcast-s215 f5aca82bf0724a6ed5237304b959190b Manuel Taverne wollte eigentlich Landwirt werden. wurde dann SAP-Spezialist und just nach einem Hoppala sogar SAP-Trainer bei der Telekom Austria. Vis a vis seiner Arbeitsstelle studierte er berufsbegleitend, für das Praktikum brauchte es aber eine andere Funktion innerhalb der Telekom. Und weil im internen Jobmarkt ein „Junior Investor Relations Manager“ gesucht wurde, landete Manuel in der IR. Er lernte bei Hans Fruhmann, dort zunächst als der Neue für alles, der Weg führte auch ins Strategische Controlling. Der Wechsel zu Polytec war dann ein gewünschter Sprung ins kalte Wasser, hier galt es ein IPO zu machen, die Lehman-Pleite wurde aber in der Folge rasch zu einer existenziellen Gefahr für die unterneherrgeführte Polytec, die Aktie fiel unter einen Euro, unter Manuel ging es später auf die Highs von mehr als 20 Euro. Der Wechsel zu einem weiteren IPO (FACC) erfolgte innerhalb OÖ, weil die Lebensplanung sagte, vor 40 noch was anderes zu tun. Manuel hat die ATX-Chance erkannt, freie Hand bekommen und den US-Investoren-Anteil von unter 3 auf mehr als 20 Prozent gehoben. In der FACC-Zeit lebte Manuel mit seiner Frau bereits in Bayern und so war „näher nach Hause“ ein weiterer Schrtt. Die Wahl fiel auf Knaus Tabbert, ebenfalls IPO und Deutschlands grösster Wohnmobilhersteller. Wir reden auch darüber, dass Leidenschaft wichtiger als ein Studium ist und wie es sich mit dem Leistungssport (Judo, Schwimmen, Turnen, Kraftsport und Radfahren) verhalten hat. https://www.knaustabbert.de About: Die Serie Börsepeople findet im Rahmen von http://www.christian-drastil.com/podcast sta tt. Es handelt sich dabei um typische Personality- und Werdegang-Gespräche. Die Season 2 umfasst unter dem Motto „22 Börsepeople“ erneut 22 Podcast-Tal ks, divers zusammengesetzt. Pre senter der Season 2 ist die Baader Bank ( https://www.baaderbank.de ). Der meistgehörte Börsepeople Podcast 2022 per Stichtag 30.11., 23:59 Uhr wird einen Number One Award für 2022 gewinnen (vgl. https://boerse-social.com/numberone/2021)- Zwischenstand tagesaktuell um 12 Uhr aktualisiert unter http://www.boersenradio.at/people . Bewertungen bei Apple (oder auch Spotify) machen mir Freude: https://podcasts.apple.com/at/podcast/christian-drastil-wiener-börse-sport-musik-und-mehr-my-life/id1484919130 . 389 full no Christian Drastil Comm.

Dass der DAX nach der Rallye wieder abgegeben hat, ist keine Überraschung. Dass es nur 1,5 % waren, schon eher und spricht für eine recht robuste Gemütslage der Anleger. 12.517 zeigt die DAX Tafel am Abend. Beim MDAX ist das Minus mit 2,2 % doch deutlicher. 22.983 Punkte. Ein Dämpfer zur Unzeit kommt vom Ölkartell OPEC Plus. Im November sollen die Fördermengen deutlich gedrosselt werden. Mitten in der Energiekrise. Der US-Arbeitsmarkt mag so gar nicht in den Rezessionsmodus schalten. 208-tausend neue Stellen im September sind mehr als erwartet und eine robuste Zahl. Damit sollte auch der offizielle Bericht der Regierung am Freitag solide ausfallen. Anleger sehen das aber derzeit als Belastungsfaktor, denn wenn der Jobmarkt brummt, wird die US-Notenbank doch den großen Zinsschritt machen von 75 Basispunkten.

In Zeiten von Inflation und drohender Rezession fragen sich Anleger: Wie mache ich mein Depot krisensicher? Handelsblatt-Experte Ulf Sommer erklärt im Podcast Handelsblatt Today, welche Titel volatilen Zeiten besser trotzen können als andere. Hohe Inflationsraten, steigende Zinsen und unsichere Zukunftsaussichten verunsichern Anleger. Ist es sinnvoll, in volatilen Zeiten in Aktien zu investieren? Nicht jedes Unternehmen ist für die Krise gewappnet. Doch: Es gibt einige aussichtsreiche Titel. „Krisenfeste Unternehmen, das sind derzeit inflationsresistente Unternehmen, die mit sehr starken Marken und und herausragenden Produkten einer hohe Preismacht haben und die steigenden Preise problemlos auf ihre Kunden abwälzen können“, erklärt Aktienanalyst Ulf Sommer in dieser Folge Handelsblatt Today. Aktien mit niedrigen Kurs-Gewinn-Verhältnis (KGV) auszuwählen, ist in diesem Fall keine taugliche Strategie: „Es geht nicht um abgestürzte Aktien, die künftig vielleicht wieder durchstarten, sondern um große Konzerne, die mit hoher Wahrscheinlichkeit besser als andere durch die Krise kommen und das sind oftmals Aktien, die nicht unbedingt preiswert sind und damit nicht unbedingt ein niedriges KGV haben“, sagt Sommer. Im Interview mit Host Anis Mičijević spricht Sommer darüber, anhand welcher Eigenschaften Anleger krisensichere Aktien identifizieren können und welcher große Titel nicht dazu gehört. Außerdem: Eine repräsentative Umfrage des Handelsblatt Research Institute zusammen mit der Jobplattform Stepstone hat ergeben, dass viele Jobsuchende ihre eigenen Chancen schlecht einschätzen – trotz des hohen Fachkräftemangels. Warum sich so viele unter ihrem Marktwert einschätzen und welche Branchen besonders dringend Fachkräfte suchen, bespricht Handelsblatt-Redakteurin Julia Beil mit Host Sonja Schlacht im Podcast. *** [Ihre Meinung ist gefragt: Machen Sie mit bei unserer Umfrage und bewerten Sie unsere Handelsblatt-Podcasts.](https://www.handelsblatt.com/zufriedenheit) *** Diese drei Top-Artikel aus dieser Woche sollten Sie lesen: [Heizkosten: So teuer sind Wärmepumpe, Fernwärme und Pelletheizung im Vergleich](https://www.handelsblatt.com/unternehmen/heizkosten-so-teuer-sind-waermepumpe-fernwaerme-und-pelletheizung-im-vergleich/28612498.html) [Ukraine-Krieg: Selenskis Entzauberung: Verschwieg er seinem Volk die Wahrheit?](https://www.handelsblatt.com/politik/ukraine-krieg-selenskis-entzauberung-verschwieg-er-seinem-volk-die-wahrheit/28619264.html) [Arbeitsmarkt: Bis zu 120.00 Euro im Jahr - aber kaum Bewerber: Wie fehlender Mut den Fachkräftemangel anheizt](https://www.handelsblatt.com/karriere/arbeitsmarkt-bis-zu-120-000-euro-im-jahr-aber-kau[…]-fehlender-mut-den-fachkraeftemangel-anheizt/28603564.html) *** Exklusives Angebot für Handelsblatt-Today-Hörer: Testen Sie Handelsblatt Premium 6 Wochen für 1 € und bleiben Sie immer informiert, was die Finanzmärkte bewegt. Mit etwas Glück können Sie zudem einen Kindle eReader gewinnen. Mehr Informationen unter: www.handelsblatt.com/sommer-special *** Wenn Sie Anmerkungen, Fragen, Kritik oder Lob zu dieser Folge haben, schreiben Sie uns gern per E-Mail: today@handelsblatt.com Ab sofort sind wir bei WhatsApp, Signal und Telegram über folgende Nummer erreichbar: 01523 - 80 99 427

Recruiting: Einer der wichtigsten Aufgaben einer Firma - Doch worauf kommt es an?Leute kommen. Leute gehen. Fluktuation bzw. ein Jobwechsel ist ganz normal in der heutigen Zeit. Kaum jemand bleibt "bis zur Rente". Doch worauf kommt es an, wenn man neues Personal für sein Team / Firma sucht? Wie viel Zeit soll man als Hiring Manager investieren? Wo findet man gute Leute? Welche Fragen sind die richtigen? Wie geht man damit um, wenn man sich nicht 100%ig sicher ist? Und wie trifft man die finale Entscheidung? All das und noch viel mehr behandeln wir in dieser Episode.Bonus: Warum Wolfgang eine Aufmerksamkeitsspanne wie ein Welpe hat, was Aufzüge mit Recruiting zu tun haben und ob Wanne-Eickel wirklich existiert.Feedback (gerne auch als Voice Message)Email: stehtisch@engineeringkiosk.devTwitter: https://twitter.com/EngKioskWhatsApp +49 15678 136776Gerne behandeln wir auch euer Audio Feedback in einer der nächsten Episoden, einfach Audiodatei per Email oder WhatsApp Voice Message an +49 15678 136776Links​​German Tech Podcasts: https://engineeringkiosk.dev/deutsche-tech-podcasts/Episode #25 Tech-Entlassungswellen & Job-Interview Skills: https://engineeringkiosk.dev/podcast/episode/25-tech-entlassungswellen-job-interview-skills/Best Practices zum Interview-Design https://triplebyte.com/blog/how-to-interview-engineers Ein must read klassiker https://www.joelonsoftware.com/2006/10/25/the-guerrilla-guide-to-interviewing-version-30/ Gute Kandidat⋅innen werden auch kritische Fragen stellen, wie z.B. https://charity.wtf/2022/01/29/how-can-you-tell-if-the-company-youre-interviewing-with-is-rotten-on-the-inside/ Moishe Lettvin - What I Learned Doing 250 Interviews at Google https://www.youtube.com/watch?v=r8RxkpUvxK0 Sprungmarken(00:00:00) Intro(00:00:36) Perlenhochzeit beim Engineering Kiosk und das stoppen von Projekten(00:02:30) German Tech Podcasts(00:04:40) Das heutige Thema: Recruiting aus der Sicht des Arbeitgebers(00:06:35) Warum ist das Thema relevant? und was Recruiting mit Kultur zu tun hat(00:11:25) Sollte man "Leute einstellen" delegieren?(00:15:20) Wie viel Zeit sollte ein Hiring Manager ins Recruiting investieren?(00:18:05) Wie findet man die richtigen Leute? Wie wichtig sind persönliche Empfehlungen?(00:21:55) Die Entscheidung, ob du eine Person einstellst: False-Negatives vs. False-Positives(00:26:45) Der Recruiting-Prozess: Wen suche ich eigentlich?(00:29:15) Der Recruiting-Prozess: Was sind die richtigen Fragen, die ich stellen kann? (Strukturierte Interviews und Freestyle)(00:43:30) Der Bias über die Historie und vergangene Stationen von Kandidat-innen(00:50:15) Der Recruiting-Prozess: Die finale Entscheidung treffen(00:57:10) Die aktuelle Lage am Jobmarkt, die Kosten von Recruiting und Demotage(01:03:00) OutroHostsWolfgang Gassler (https://twitter.com/schafele)Andy Grunwald (https://twitter.com/andygrunwald)Feedback (gerne auch als Voice Message)Email: stehtisch@engineeringkiosk.devTwitter: https://twitter.com/EngKioskWhatsApp +49 15678 136776

Während Deffner in den Flitterwochen weilt, hat sich Zschäpitz Mr. Arbeitsmarkt an die Seite geholt. Zusammen mit StepStone-Chef Sebastian Dettmers klärt er, warum am Jobmarkt goldene Zeiten bevorstehen und wie Ihr und Euer Depot von den Trends profitiert. Weitere Themen: Historische Zeitenwende am Arbeitsmarkt: Was sich hinter der „Arbeiterlosigkeit“ verbirgt und warum diese unseren Wohlstand bedroht. Historische Zeitenwende am Arbeitsmarkt: Warum sich nach 250 Jahren die Machtverhältnisse zugunsten der Arbeiternehmer verschieben. Wo sind alle hin? Wie der Arbeitskräftemangel an Flughäfen, in Restaurants, in Schwimmbädern oder in Handwerksbetrieben unser Land lahmlegt und warum das erst ein Vorgeschmack sein könnte. Das Produktivitätsparadox: Warum wir trotz Internet und Smartphones in den vergangenen Jahrzehnten nicht produktiver geworden sind, und warum die Produktivitätssprünge vor allem in der Landwirtschaft stattgefunden haben, aber auch Influencer der Produktivitätsstatistik guttun. Mythos GenZ: Warum die Generation Z, die jetzt an den Arbeitsmarkt kommt, besser als ihr Ruf ist. Anlagefalle Demografie: Warum das Geld besser in Indien als in China angelegt ist. Anlagefalle Demografie: Warum die USA, Kanada, Großbritannien oder Deutschland attraktivere Anlagemärkte sind als Italien, Spanien oder Griechenland. Aktien-Profiteure: Warum die bereits gelisteten Jobvermittler-Aktien spannend sind und worauf Anleger bei den Titeln achten sollten. Das Buch zur Episode von Sebastian Dettmers: „Die große Arbeiterlosigkeit. Warum eine schrumpfende Bevölkerung unseren Wohlstand bedroht und was wir dagegen tun können.“ Finanzbuchverlag 2022. StepStone und WELT sind Teil der Axel Springer SE. +++ Werbung +++ Fujifilm bietet ein vollständiges und integriertes Portfolio an diagnostischen Produkten und Dienstleistungen, einschließlich CT-, MRT-, Röntgen-, Endoskopie- und Ultraschallsystemen - alle durch fortschrittliche Technologien der Künstlichen Intelligenz ergänzt. Unser Ziel ist es, die Genauigkeit der Diagnose zu optimieren und die Früherkennung von Krankheiten zu steigern. Gemeinsam werden wir nie aufhören, uns für eine gesündere Welt einzusetzen und Innovationen zu entwickeln. Erfahre [HIER](https://secure.adnxs.com/clktrb?id=776528&gdpr=1&gdpr_consent=0&cachebuster=${CACHEBUSTER}&t=2) mehr über Fujifilm. Impressum: https://www.welt.de/services/article7893735/Impressum.html Datenschutzerklärung: https://www.welt.de/services/article157550705/Datenschutzerklaerung-WELT-DIGITAL.html

Eingeflogene Helfer aus der Türkei sollen den Betrieb an deutschen Flughäfen aufrecht erhalten. Die Gastronomie klagt ebenso über zu wenig Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie die Industrie und viele andere Branchen. Wo sind all die Arbeitskräfte hin? Und wie ließen sich neue gewinnen? Wir diskutieren über den Jobmarkt und Einwanderungspolitik. Außerdem bei “Servus. Grüezi. Hallo.”: Warum das Heimweh einst als “Schweizerkrankheit” begann und wie es das Selbstverständnis des Landes bis heute prägt.

Im Arbeitenehmer:innen-Jobmarkt wird Unternehmenskultur zum alles entscheidenden Wettbewerbsdifferenzierungsfaktor. Culture eats strategy for breakfast, das wusste schon Peter Drucker. Und Dr. Larissa Leitner und Dr. Annika von Mutius, die beiden EMPION Founderinnen, wissen das auch.

Heute sprechen wir über die aktuelle Situation auf dem Jobmarkt, die einen interessanten Rollentausch zwischen Unternehmen und Angestellten aufweist. Hatte man früher Respekt davor, den Job ohne Plan B zu kündigen, ist man heute eher der Meinung, dass man innerhalb drei Monaten wieder eine gute Stelle findet. Ihr hört 4K1S – den Podcast, bei dem man uns von der Gründung bis zur Rente beim Wachsen zuhören kann. Viel spa

Du hast die Wahl: „Cookies akzeptieren“ oder "Cookie-Einstellungen öffnen". Denkst du über diese Aufforderung gezielt nach oder wählst du eine der Optionen standardmäßig aus? Katharina Schüller empfiehlt, Cookies nicht einfach anzunehmen, sondern die eigene Datenvergabe im Internet zu reflektieren. Katharina Schüller gründete ihr eigenes Unternehmen und ist heute eine der führenden Expertinnen im Bereich Daten und Statistik, arbeitete mit einem Nobelpreisträger zusammen und beriet die Kanzlerin. Was Statistik mit dem Jobmarkt und der Jobsuche zu tun hat, verrät dir Katharina in dieser Podcast-Folge. Sie gibt dir ihren Einblick in die Statistik und teilt ihre Faszination von der Welt der Daten. In dieser Podcast-Folge erfährst du:

In der Podcast-Folge #43 von Klartext HR spreche ich mit Daniel Mühlbauer, Daten- und People-Tech Experte, über das Thema “The Great Resignation - Hype oder Hope?“. Die Kernfrage ist, ob die große Kündigungswelle in den USA auch auf den deutschen Jobmarkt herüberschwappt. Wir diskutieren - ob die Datenlage nicht eher für einen „großen Sales Pitch“ davon profitierender Anbieter spricht. - was das mit der Methode „Doom & Gloom“ zu tun hat? - ob der Kontext trotz schwacher Datenlage nicht trotzdem dazu ermutigt „die Welle mitzureiten“. Daniel Mühlbauer hat nach abgeschlossener Promotion am Institut für Personalwirtschaft der LMU München, ein Münchner Startup für People Analytics mitgegründet. Als Experte für People Tech Themen gilt seine Leidenschaft der Kombination aus Datenanalysen, künstlicher Intelligenz und digitalen Tools zur Wegbereitung in die Zukunft der Arbeit und des People Managements. Diese Leidenschaft lebt er aktuell bei einem Münchner Industrieunternehmen aus. Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! https://persoblogger.de/klartext-hr

Der Wettbewerb um qualifizierte digitale Talente nimmt kontinuierlich zu. Gemeinsam mit Rainer Berak von Project A diskutiert Erik, wie Unternehmen auf diese Entwicklung reagieren sollten und worauf es wirklich ankommt. Wie hat sich der Jobmarkt im Hinblick auf Digitale Talente entwickelt? Warum Unternehmen selbst Talente ausbilden sollten? Was starkes Leadership wirklich bedeutet? Welche Rolle spielen Headhunter und Employer-Branding? Die Vor- und Nachteile von ESOPs? Rainer Berak ist Operating Partner & MD bei Project A und leitet die operative Unterstützung von mehr als 100 Experten für über 50 Portfolio-Unternehmen von Project A. In seinen verschiedenen Funktionen bei Accenture, dem Adidas-Strategieteam, der UEFA und der FIFA hat er ein breites Spektrum an Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement sowie im Aufbau erfolgreicher Teams gesammelt und diese zum Erfolg geführt. Danke für die Unterstützung an unseren heutigen Werbepartner Moss. Mit dem Gutscheincode „Erik" nutzt ihr Moss zwei Monate kostenlos. Mehr Informationen findet ihr auf getmoss.com/erik

Hier kannst Du unsere Crowdfunding-Kampagne unterstützen und Dir eines unserer USUS Spiele sichern: https://www.startnext.com/mehr-menschlichkeit Neue Stellen, neue Jobs, neue Menschen. Wie bringe ich als Unternehmen am besten Menschen in Jobs? Wie lassen sich Recruiting und Jobsuche neu denken? In Folge #59 des MINDSET MOVERS Podcast gehen Arne und Robin Sudermann, CEO von talentsconnect, dem auf den Grund und sprechen über Unabhängigkeit von dritten Plattformen, Weiterentwicklung und Zeit. Im MINDSET MOVERS Podcast redet Unternehmer und Visionär Arne Stoschek mit verschiedenen Gästen über die Themen Unternehmertum, Leadership und Persönlichkeitsentwicklung. Fragen & Anregungen an: arne@mindsetmovers.de Über Mindset Movers: https://www.mindsetmovers.de/ Über Arne: Arne: https://www.linkedin.com/in/arne-stoschek/ Über Robin: https://www.linkedin.com/in/robin-sudermann/ Das Unternehmen: https://www.talentsconnect-ag.de/ Hier kannst Du unsere Crowdfunding-Kampagne unterstützen und Dir eines unserer USUS Spiele sichern: https://www.startnext.com/mehr-menschlichkeit

Philipp Glöckler erzählt uns wie das Management von Ozy zur Experten der Selbstbeweihräucherung wurde. Der Gipfel der Dreistigkeit: In einem Call mit Goldman Sachs, versuchte ein Manager sich als YouTube Vertreter auszugeben um die Performance der Firma zu loben. Wir reden über das IPO der Hair Bonding Company Olaplex und klären warum Boohoo nicht so gut bewertet ist wie Zalando. Außerderm erörtern wir, wie Cloudflare mit R2 dem Traum vom nächsten AWS näher kommt. Bei der Analyse der Benzin-Krise in UK und der globalen Job-Krise, gibt es außerdem eine neue Aktien-Idee. UPDATE: BAFIN stellt Anzeige Data wegen Marktmanipulation mit Bezug auf Northern Data - https://www.wiwo.de/my/finanzen/boerse/northern-data-strafanzeige-wegen-mutmasslicher-marktmanipulation/27665770.html Philipp Glöckler (https://twitter.com/gloeckler) und Philipp Klöckner (https://twitter.com/pip_net) sprechen heute über: 00:02 Ozy Media 00:18 Cloudflare 00:29 Apple Suche 00:38 Olaplex IPO 00:48 Boohoo 00:53 Supply Chain - Big Rehiring 01:15 Northern Data Shownotes: **Doppelgänger Tech Talk Podcast** Werbepartner: Ihr könnt das All-in-One Collaboration Tool aus Deutschland, Stackfield, 14 Tage kostenlos testen. Mit dem Gutscheincode DG20 gibt es 20% auf das erste Vertragsjahr https://www.stackfield.com/doppelgaenger Northern Data Präsentation: https://northerndata.de/de/ir Indeed Studie: https://www.hiringlab.org/2021/09/28/job-postings-tracker-through-sept-24/ Cloudflare CEO Insider-Trading: https://wallmine.com/people/109520/matthew-prince#complete-history Disclaimer https://www.doppelgaenger.io/disclaimer/

Was hält die Zukunft beruflich für uns bereit? Künstliche Intelligenz, Supercomputing, und Bio Technologie sind nur ein paar der aktuellen Begriffe des digitalen Zeitalters. Mit Sandra Navidi spreche ich darüber, wie wir uns für den Jobmarkt der Zukunft bereit machen. Sandra ist Autorin, Juristin und Unternehmensgründerin. Ihr Umzug nach New York führte unter anderem zu ihrer beeindruckenden beruflichen Entwicklung. Im Podcast sprechen wir darüber, warum wir uns wirklich selbst um unsere berufliche Zukunft kümmern müssen und uns nicht auf die Politik und Unternehmen verlassen sollten. Was unser größter Wettbewerbsvorteil gegenüber allen technischen Entwicklungen ist und was wir uns von der amerikanischen Jobkultur abschauen können. In dieser Podcast-Folge erfährst du:

Zu wissen wer wir sind und was wir wollen ist ein wichtiger Aspekt, wenn wir uns selbst für einen Job oder die nächste Karrierestufe bewerben. Aber vorallem auch immer dann, wenn wir als Leaderinnen Mitarbeitende an Bord holen - sprich wenn es um Recruiting geht. Viele Unternehmen – undzwar vor allem jene, die nicht in klassischen Frauendomänen tätig sind - machen nämlich die Erfahrung, dass sie in ihren Bewerbungsprozessen nur wenige Bewerbungen von Frauen bekommen und da stellt sich die Frage, warum das so ist und ob das so sein muss. Und da kommt der Begriff "Female Recruiting" ins Spiel – das Thema dieser Podcast-Folge. Dazu habe ich heute Dr.in Alexandra Singer bei mir zu Gast. Sie ist Managing Partnerin der Jobbaffairs GmbH, einer Agentur, die sich mit Recruiting, Personalmarketing und Media Planung befasst. Alexandra engagiert sich seit vielen Jahren für Gender und Diversity-Themen und ihr Herzensanliegen ist es, Frauen nachhaltig am Jobmarkt zu vermitteln. Heute werden wir uns darüber unterhalten, was Female Recruiting ist, was ihr im Unternehmen tun könnt, wenn ihr verstärkt Frauen an Bord holen möchtet und, worauf du selbst als Leaderin achten kannst, wenn du dich für einen nächsten Karriereschritt vorbereitest, also dich für eine neue Führungsrolle bewirbst. Ich wünsche dir viel Spaß beim Zuhören!

Viele österreichische Betriebe suchen händeringend nach Mitarbeitern, am Arbeitsmarkt herrscht derzeit aber ein nie dagewesener Personalmangel. Woran das liegt und warum sich über die „richtigen“ Lösungen vorsätzlich streiten lässt.