Podcasts about menschenf

Plodroch, Ina www.deutschlandfunk.de, Corso

Nach einem Mr.-Sternzeit-Newsletter fragte ein Leser, was Weltraumprojekte so teuer macht. Im Kern ist es der Personalaufwand: Wo viele Menschen lange Zeit arbeiten, entstehen hohe Kosten. Beim Webb-Teleskop wurden es rund neun Milliarden Dollar. Lorenzen, Dirk www.deutschlandfunk.de, Sternzeit

Was macht gute Führung wirklich aus?

Wie zukunftsfähig ist Südtirols Gesundheitswesen? Wir diskutieren über Personal, Gemeinschaftshäuser und Bürokratie mit: Franz Ploner, Arzt und Landtagsabgeordneter des Team K, Astrid Marsoner, Hausärztin und Präsidentin der Ärztekammer Südtirol und  Astrid Marsoner und Josef Widmann, ehemaliger Arzt und Sanitätsdirektor des Südtiroler Sanitätsbetriebs. Moderation: David Orrú.Zum Thema:Franz PlonerAstrid MarsonerJosef Widmann⁠„Eine Öffnung hin zu den Menschen“„Förderung der Vollkasko-Mentalität“Uneinigkeit im Gesetzgebungsausschuss⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠In der Streitergasse - Die aktuelle Debatte auf SALTO⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Zu den SALTO Podcasts⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠SALTO Abo⁠

Wolff Fuss und die Wahrheit über Julian Nagelsmann: Wieso er als Bundestrainer wirklich gescheitert ist. Und warum Jürgen Klopp der neue Franz Beckenbauer ist. Wolff hat alles hautnah miterlebt. Er ist die Stimme des deutschen Fußballs. Seit Jahrzehnten kommentiert Wolff Fuss die größten Spiele der Welt: Weltmeisterschaften, Champions League, Bundesliga und die größten Momente der Fußballgeschichte. Jetzt spricht er im TOMorrow Business Podcast so offen wie nie. Wolff Fuss und seine persönliche WM-Bilanz. Wie er mit Jürgen Klopp für Magenta-TV zur WM gefahren ist – und Klopp dann plötzlich zum Bundestrainer hochgeredet wurde. War das wirklich nicht geplant? Wolff Fuss erzählt von den emotionalsten Momenten der WM in den USA, von Lionel Messi, Kylian Mbappé, Harry Kane, Donald Trump und davon, warum Vorbereitung, Disziplin und Menschenführung über Sieg oder Niederlage entscheiden. In dieser Folge erfährst du: - Warum Leadership bedeutet, unpopuläre Entscheidungen zu treffen. - Wie Klopp Menschen begeistert – auf und neben dem Platz. - Warum wahre Größe immer mit Respekt beginnt. Eine Folge über Charakter und den Code zum Erfolg – weit über den Fußball hinaus. Jetzt abonnieren und mit TOMorrow immer am Ball bleiben.

In dieser inspirierenden CULTiTALK-Episode begrüßt Georg den Gast Damir Trtanj, der als Leiter Controlling, SR4 und Operations bei der VERBUND AG – Österreichs größtem Energieerzeuger – tätig ist. Im Gespräch gibt Damir Trtanj spannende Einblicke in seine Sicht auf Führung im Controlling, den Wandel der Führungsrolle und wie er Menschenführung und fachliche Expertise miteinander vereint. Besonders interessant ist sein persönlicher Werdegang: Vom „Mathekönig“ über den klassischen Zahlenfokus hin zu einem menschenorientierten Leadership, das auf Empathie, Vertrauen und Weiterentwicklung setzt. Im Austausch mit Georg berichtet Damir Trtanj außerdem von seiner Ausbildung in positiver Psychologie und wie er gemeinsam mit Kolleg:innen Programme zur Förderung von Positiv Leadership in seinem Unternehmen konzipiert und umgesetzt hat. Sie diskutieren, wie psychologische Sicherheit im Team geschaffen wird und warum ehrliche Wertschätzung, echtes Interesse am Menschen sowie Mut zur Selbstreflexion und zum Fehler eingestehen zentrale Elemente moderner Führung sind. Besonders das Beispiel des „Schulterklopfers“, einer Intervention zur Förderung von Eigenlob und Stärkenorientierung, bleibt im Gedächtnis. Außerdem schlägt die Folge die Brücke zu Herausforderungen im Umgang mit Künstlicher Intelligenz: Damir Trtanj versteht KI nicht nur als technologische, sondern vor allem als kulturelle Transformation und betont die Bedeutung einer offenen, lernbereiten Unternehmenskultur angesichts der Veränderungen durch Digitalisierung und Automatisierung. Georg und Damir Trtanj reflektieren darüber, warum konstruktives Feedback, Teamreflexionen und kontinuierliche Entwicklung nicht nur im Leistungssport, sondern auch in Unternehmen unerlässlich sind. Die Hörer:innen nehmen viele Impulse für eine wirksamere, menschlichere und zukunftsfähige Führung mit – getragen von Praxisnähe und persönlicher Leidenschaft.   Alle Links zu Damir Trtanj: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/damir-trtanj-7b89b087/ Unternehmen: https://www.verbund.com/   Alle Links zu Georg und dem Culturizer: Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang Culturizer: https://culturizer.app CULTiTALK: https://cultitalk.de

Statt über fehlenden Nachwuchs zu klagen, packt Goran Petkovic an. Mit privaten Projekten setzt er sich dafür ein, junge Menschen für die Gebäudetechnik zu begeistern.Aktuell sorgt ein gemeinsam mit Lernenden aus der regionalen Gebäudetechnikbranche produzierter Film für Aufmerksamkeit.Was ihn antreibt, welche Menschen ihn dabei unterstützen und weshalb persönliches Engagement oft stärker wirkt als jede Marketingkampagne, erfahrt ihr im BauPodBasel.

Digitale Transformation scheitert oft an der Führung – nicht an der Technik. ⚙️Valentina Wetter, CEO der H. Wetter AG, spricht mit Patrick Müller offen über Tool-Chaos, Prioritäten und den Spagat zwischen Effizienz und Menschenführung. Eine spannende Folge für Führungskräfte, die Digitalisierung pragmatisch und mit gesundem Augenmass angehen wollen.

In dieser Folge starten Sarah und Carina eigentlich bei harmlosen Dingen: nervige Geräusche, aggressive Möwen und komplett absurde Alltagserlebnisse. Irgendwann landen sie dann aber bei einem Thema, mit dem wahrscheinlich viel mehr Menschen relaten können, als ihnen lieb ist: unangenehme Arbeitskulturen.Es geht um Machtspiele im Büro, schwierige Teamdynamiken, schlechte Führung und dieses Gefühl, dass manche Arbeitsumfelder einen emotional komplett auslaugen können. Ausgehend von Berichten über das Arbeitsumfeld rund um Kylie Jenner sprechen wir darüber, warum Empathie in vielen Jobs fehlt, weshalb manche Menschen Führungspositionen bekommen, obwohl sie keine Menschen führen können, und warum besonders Frauen oft in widersprüchliche Erwartungen gedrückt werden.Außerdem geht's um Konsumverhalten, soziale Verantwortung, zwischenmenschliche Konflikte und die Frage, wie man eigentlich gesund mit Menschen zusammenarbeitet, ohne komplett den Glauben an andere zu verlieren.

Wenn der Nachbar plötzlich Solarpaneele auf dem Dach hat, wird Klimaschutz greifbar. Caroline Zimm, Klimawissenschaftlerin am IIASA, erklärt im Podcast, warum soziale Nachahmungseffekte so mächtig sind und wie einzelne Vorreiter gesellschaftliche Normen verändern können. Soziale und technologische Kipppunkte, die Frage was eine Energiekrise als Chance bedeuten kann und darum, was Klimaklagen, junge Aktivistinnen und solare Minigrids in Afrika gemeinsam haben.

Ich beklage in Episode 600, dass wir durch schlechte Vorbilder jungen Menschen Führung verleidet haben. Konzerne behandeln Mitarbeiter als Kostenfaktoren statt Wertschöpfer. Doch wir brauchen dringend echte Entscheider, die Empathie und KI-Kompetenz verbinden. Führung kann man lernen. Erfahren Sie in meinem Podcast, wie Sie es besser machen können. ----------------------------------------------------------- Lesen Sie den kompletten Beitrag: 600 Warum will keiner mehr Chef werden? ----------------------------------------------------------- Hinweise zum Anmeldeverfahren, Versanddienstleister, statistischer Auswertung und Widerruf finden Sie in der Datenschutzerklärung.

Schick mir deine Frage oder Beobachtung als Sprachnachricht auf WhatsApp: https://wa.me/4369911000002? Im dritten Teil des Gesprächs mit Anne M. Schüller geht es um die entscheidende Frage, wie neue Narrative in Unternehmen überhaupt entstehen können – gerade dann, wenn in Veränderungsprozessen alte Angstgeschichten wieder die Oberhand gewinnen. Es wird deutlich: Wandel scheitert oft nicht an Strategien, sondern daran, dass kein glaubwürdiges Zukunftsbild erzählt wird, dem Menschen innerlich folgen wollen. Anne M. Schüller zeigt, warum viele Organisationen an einer gefährlichen Trennung leiden: vorne die offiziellen PR-Geschichten, hinten die eigentlichen Erzählungen, die im Alltag wirklich geglaubt und weitergetragen werden. Genau dort entscheidet sich, ob Zuversicht entsteht oder Resignation. Besonders prägnant ist ihr Blick auf das „große Schweigen“ in Unternehmen: neue, mutige und frische Stimmen bekommen oft keinen Raum – und damit verstummen genau jene Impulse, die Zukunft möglich machen würden. Außerdem hörst du, warum Zukunft kein Zufallsprodukt ist, sondern eine strategische Führungsaufgabe. Wenn Unternehmen kein attraktives Zukunftsbild entwickeln, fehlt Mitarbeitenden die innere Antwort auf die Frage, wofür es sich eigentlich lohnt, Energie, Ideen und Engagement einzubringen. Zukunftsgeschichten sind deshalb kein dekoratives Beiwerk, sondern ein zentraler Hebel für Orientierung, Sinn und Aufbruch. Das erwartet dich in dieser Episode: warum Veränderungsprozesse so schnell von Angst-Narrativen gekapert werden weshalb offizielle Unternehmensgeschichten und gelebte Alltagsrealität oft weit auseinanderliegen was Anne M. Schüller mit dem „großen Schweigen“ in Organisationen meint warum Führung frischen, mutigen Stimmen aktiv Raum geben muss weshalb ein überzeugendes Zukunftsbild zur strategischen Kernaufgabe von Unternehmen gehört und warum Menschen nur dann wirklich mitgehen, wenn sie spüren, dass ihr Beitrag auf etwas Sinnvolles einzahlt Zu Gast: Anne M. Schüller Anne M. Schüller ist Managementdenkerin, Bestsellerautorin und Expertin für zukunftsfähige Unternehmensführung. In diesem Gespräch spricht sie über ihr neues Buch „Narrative für eine bessere Zukunft“, in dem sie einen Werkzeugkasten mit insgesamt 40 Tools beschreibt, darunter als ersten Schritt die „Selbstrevision“ – also den bewussten Blick auf die Geschichten, die wir uns selbst erzählen. https://www.anneschueller.de/ Buch: Narrative für eine bessere Zukunft: Wie kraftvoll erzählte Geschichten unser Leben und die Arbeitswelt positiv wandeln Dein persönlicher SELBSTCHECK FÜHRUNG hier kostenlos **********Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!Die beiden Hosts dieses Podcasts: Arno Fischbacher und Andreas K. Giermaier (Lernen der Zukunft)✅ Hast Du Fragen? Schreib an podcast@arno-fischbacher.com✅ Du willst mit Arno persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso

Thema: Vom Anspruch zur Umsetzung: Customer Experience im Service wirksam machen Gäste: Stephan Haller, Managing Partner bei Dr. Fried & Partner, und Florian Plenk, Head Of Technical Support bei BORA. Customer Experience ist im Service längst als entscheidender Erfolgsfaktor angekommen – zumindest auf dem Papier. Doch wie gelingt der Schritt von der Erkenntnis zur konsequenten Umsetzung? In dieser Folge des KVD Service Podcast sprechen Moderator Michael Braun und KVD Geschäftsführer Carsten Neugrodda mit Stephan Haller (Dr. Fried & Partner) und Florian Plenk (BORA) über die Ergebnisse der aktuellen KVD Customer Experience Studie – und darüber, was Unternehmen konkret tun müssen, um CX im Service wirklich wirksam zu machen. Themen dieser Folge: / Customer Experience wird von der großen Mehrheit als strategisch wichtig bewertet – in der Umsetzung bleibt sie jedoch oft unzureichend verankert / Viele Serviceorganisationen glauben, die Erwartungen ihrer Kunden nicht vollständig zu erfüllen – oft ohne diese systematisch zu überprüfen / Service-Daten werden noch viel zu selten gezielt genutzt, obwohl sie der Schlüssel zur Verbesserung der Customer Experience sind / Der größte Hebel für echte Customer Experience liegt im direkten Kundenkontakt – und damit bei den Mitarbeitenden im Service / Begeisterung entsteht nicht nur durch Geschwindigkeit, sondern vor allem durch Kommunikation, Auftreten und das Gesamterlebnis Dazu gibt's konkrete Handlungsempfehlungen aus der Praxis: / Kundenperspektive konsequent einnehmen: Verstehen, welche Erwartungen wirklich bestehen – und wo die größten Pain Points liegen / Customer Journey aktiv gestalten: Alle Touchpoints identifizieren und gezielt auf ein positives Erlebnis ausrichten / Messbarkeit schaffen: Kundenzufriedenheit und NPS systematisch erfassen und als Steuerungsgröße nutzen / Quick Wins umsetzen: Kleine Verbesserungen im Serviceprozess gezielt testen und deren Wirkung messen / Mitarbeitende befähigen: Customer Experience entsteht durch Menschen – Führung, Kultur und Training sind entscheidend Best Practice aus der Folge: BORA zeigt, wie Customer Experience im Service funktionieren kann; mit klarer Kundenorientierung, konsequenter Ausrichtung aller Touchpoints und dem Anspruch, Kunden nach einem Serviceeinsatz begeisterter zurückzulassen als zuvor. Die Studie gibt's auf www.service-verband.de. Den KVD ServicePodcast gibt's jeden Monat neu!

Dating kann wahnsinnig frustrierend sein. Ob es gar nicht erst mit Dates klappt, mühsame Treffen zu Tinder-Frust führen oder man unerklärlich geghostet wird – jemanden für eine tragfähige Beziehung kennenzulernen, war schon mal einfacher. Da aber am Anfang jeder Beziehung ein erfolgreiches Kennenlernen stehen muss, beginnt der Themenmonat zu Beziehungen bei "Besser leben" mit genau diesem Thema. Im Podcast erklärt Nina Deißler, Autorin und Beziehungscoach, warum wir uns beim Online-Dating selbst sabotieren, welche Fragen uns bei der Partnersuche helfen können und warum ein aufregendes erstes Date nicht immer ein Indikator für eine passende Partnerschaft ist.

Warum wollen immer weniger Menschen Führungskraft werden? Viele Unternehmen suchen händeringend Teamleiter, Abteilungsleiter oder Bereichsleiter – aber immer weniger Mitarbeiter haben Lust, diese Rolle zu übernehmen. Studien zeigen sogar, dass nur noch rund 14 % der Beschäftigten sich vorstellen können, überhaupt eine Führungsrolle zu übernehmen. Gleichzeitig denken viele Führungskräfte darüber nach, ihre Position wieder abzugeben. In dieser Podcastfolge spricht Pü über den wachsenden Mangel an Führungskräften und die strukturellen Probleme moderner Führung. Du erfährst unter anderem: warum Führung heute für viele zur Stresszone geworden ist welche strukturellen Fehler Unternehmen bei Führungskarrieren machen warum Fachkompetenz oft mit Führung verwechselt wird weshalb neue Führungskräfte häufig ins kalte Wasser geworfen werden und wie Unternehmen Führung wieder attraktiver machen können. Außerdem geht es um konkrete Ansätze aus der Praxis: Fach- und Führungskarrieren klar trennen Führung im Tandem (Top-Sharing) Führung als erlernbares Handwerk verstehen Führungskräfte gezielt entlasten Verantwortung im Unternehmen auf mehrere Rollen verteilen. Eine Folge für Unternehmer und Führungskräfte, die verstehen wollen, warum Führung heute schwieriger geworden ist – und wie Unternehmen wieder Lust auf Führung erzeugen können.

Angler, Faulenzer und Menschenfänger! Willkommen in der Welt von Jörg Strehlow. Autor diverser Angelmagazine und Bücher, Köderentwickler, Profiangler, Guide und Angellehrer. Jörg hat sich mit Frieder entspannt auf Fehmarn an den Strand gesetzt und die beiden pilgern einmal quer durch Jörgs Leben. Von den Angelanfängen als Steppke, wie es die rheinische Frohnatur nach Hamburg verschlagen hat. Wie Jörg die Faulenzer-Methode entwickelt hat, was er mit dem Köder "Kauli" und Sebastian Hänel zu tun hat und und und… Und klar, es wird auch emotional. Jörg erzählt von seiner schweren Erkrankung und wie sich die Sicht aufs Leben für ihn verändert hat. Einfach mal wieder alles drin, in dieser Episode Angebissen. Und abzustauben gibt's auch was. Jörgs neuestes Buch: "Angeln - Nachhaltig und ökologisch" inklusive persönlicher Widmung. (Gewinnspiel endet am 20.03.26) Jörg Strehlow: Ein Leben für die Angelei - hechtig gewaltig, dass Ihr wieder mit dabei seid! Noch mehr Podcast-Futter für Angelfans: Bei "Rute raus, der Spaß beginnt" stellen NDR Moderator Heinz Galling und Angelexperte Horst Hennings immer unterhaltsam und informativ die beliebtesten Angelfische und Reviere hauptsächlich in Norddeutschland vor. https://1.ard.de/ruteraus

Heute wird's… filmreif.

Die Bertelsmann-Studie ließ aufhorchen. Die Wahlbeteiligung junger Menschen unter 30 Jahren liegt deutlich unter dem Bundesschnitt. Studienautorin Kira Schrödel zu Möglichkeiten, das zu ändern.

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In dieser Episode reflektieren Carina König (Co-Vorsitzende Volt Hessen) und Elke Lefevre (selbstständige Beraterin für positive Veränderung) über politische und persönliche Vorsätze für 2026. Das Gespräch dreht sich um die Gestaltung von Politik als lebendiges System, die Bedeutung von Vielfalt, Vertrauen und Zuhören sowie konkrete Schritte, wie jede:r Einzelne Verantwortung übernehmen und Hoffnung bewahren kann – auch in Zeiten globaler Unsicherheit.Besprochene Themen– Politik als antifragiles System– Vielfalt in politischen Teams– Stärken erkennen– Selbstwirksamkeit– Zuhören als Vertrauensmotor– Feedback vs. Feedforward– Verantwortung teilen– Emotionale Hygiene– Politik als Enabler– Veränderung angehenNützliche Links– Antifragilität von Nassim Nicholas Taleb (Buch zur Resilienz und Systemstärke): https://d-nb.info/1156220181– EuroSense (Plattform für persönliche Geschichten aus Europa): https://euroSense.eu– Empowering Democracy (Initiative zur stärkenden Politik): https://empowering-democracy.com/– Random Acts of Kindness (Ideen für kleine, positive Gesten im Alltag): https://www.randomactsofkindness.org/Über VoltVolt ist die erste pan-europäische Partei, aktiv in über 30 Ländern. Volt setzt sich für mehr Teilhabe, Klimaschutz, digitale Innovation und soziale Gerechtigkeit ein. Sie verbindet progressive Politik mit wissenschaftlich fundierten Lösungen und setzt auf transnationale Zusammenarbeit. Europäisch denken, lokal handeln. Mehr dazu unter https://voltdeutschland.org

RWE und Uwe Koschinat sind ein Match! Der Fußballehrer spricht in dieser Episode mit Sven & Conni über Menschenführung, Erwartungshaltung & wieso heute Trainer und nicht Torwart ist... Von Uwe Koschinat /Sven Pistor /Constantin Kleine.

Lukasz Gadowski ist einer der bekanntesten deutschen Internetunternehmer und Investoren. In dieser besonderen Longform-Folge spricht er über seinen Weg von den Anfängen mit Spreadshirt und Delivery Hero bis hin zu Investments in Flugtaxis, Batterietechnologie und Lasern. Es geht um die Unterschiede zwischen dem europäischen und dem US-Start-up-Ökosystem, um politische und wirtschaftliche Hürden, um die Lehren aus seinen größten Fehlern – und um die Frage, wie Europa echte Technologieriesen hervorbringen könnte. Was du aus der Folge mitnimmst: Warum Europa strukturell (noch) hinter den USA liegt und wie ein gemeinsamer Kapitalmarkt und konsistente Industriepolitik echte Tech-Giganten ermöglichen könnten Lukasz' Wandel von Internet- zu DeepTech-Investments: Flugtaxis, Laser, Batterien, Energie – und was ihn heute antreibt Warum Innovation in Konzernen schwierig ist und wie „Innovator's Dilemma“ verhindert, dass Old Economy neue Technologien wirklich voranbringt Teure Fehler und harte Learnings: Premature Scaling, Hardware-Risiken und der Unterschied, ob man Investor oder Gründer ist Wie Lukasz an neue Themen herangeht: Systematische Analyse von Technologie-Generationen, Moonshots und der Mut, sich auf Jahre einzulassen Karriere- und Lerntipps für junge Menschen: Fünf Bereiche (Finanzen, Technologie, Volkswirtschaft, Kunst, Jura), Theorie & Praxis, emotionale Stabilität und Meditation als „Trumpfkarte“ ALLES ZU UNICORN BAKERY: https://stan.store/fabiantausch   Mehr zu Lukasz: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lukaszgadowski/ Website: https://www.teamglobal.net/ Join our Founder Tactics Newsletter: 2x die Woche bekommst du die Taktiken der besten Gründer der Welt direkt ins Postfach: https://www.tactics.unicornbakery.de/  Kapitel: (00:00:00) Warum hinkt Europa hinterher? (00:02:37) Champions League: USA vs. Europa (00:06:38) Was müsste sich in Europa und Deutschland ändern? (00:09:22) Kapitalmarkt, Industriepolitik und das Innovators Dilemma (00:17:24) Wie müsste Politik für mehr Innovation aussehen? (00:26:18) Von Consumer Internet zu DeepTech – Lukasz' Themenwandel (00:30:21) Unterschiede: Internetökonomie vs. DeepTech (00:35:10) Warum (noch) nicht in KI investiert? (00:37:58) Wandel beim Angel Investing (00:38:56) Investor, Mitgründer oder beides? (00:41:17) Fehler & Learnings aus 20 Jahren Unternehmertum (00:44:36) Die teuersten Fehler: Cirque & Premature Scaling (00:47:14) Was unterscheidet erfolgreiche von weniger erfolgreichen Märkten? (00:49:44) Nächste Meilensteine: Spreadgroup, Miles, Laser, Batterien, Flugtaxis (00:54:26) Portfolio-Management & wie tief dabei sein? (00:56:17) Energie, Politik und die nächste Stromnetz-Generation (00:57:00) Rückblick: Gründerszene, Medien & Startup-Kultur (00:59:13) Was Lukasz heute jungen Leuten rät

Next Level Mastermind-Teilnehmerin Jeannine Mik ist Spiegel-Bestseller-Autorin, Nervensystem-Expertin und führt ein Network-Team von über 7.000 Menschen. In dieser Podcastfolge sprechen wir offen über ihren Weg vom intuitiven Multitalent hin zu klarer Struktur, strategischer Planung und einem Business, das nicht mehr ausschließlich an der eigenen Person hängt. Ein ehrliches Gespräch über: - Serial Entrepreneurship, High Performance, Selbsterlaubnis & Expertenidentität - warum „alles sofort umsetzen“ irgendwann nicht mehr funktioniert - Wie langfristige Planung und spontane Ideen zusammenpassen - weshalb Multitalente besondere Strukturen brauchen - wie Jeannine den Shift von Bloggerin zur anerkannten Expertin erlebt hat - was es bedeutet, ein 7.000-Personen-Team unter das eigene Markendach zu stellen - weshalb auch sehr erfolgreiche Unternehmerinnen Begleitung brauchen - und die Rolle geschützter Räume für erfahrene Unternehmer:innen zu den Masterminds: https://familienleicht.de/masterminds/

Wie gelingt Vorarlberg der Sprung aus dem Krisenmodus zurück zu Gestaltungskraft? In der ersten Vorarlberg LIVE‑Folge 2026 spricht Landeshauptmann Markus Wallner mit Moderator über die großen Herausforderungen und Perspektiven für das Land: Von wirtschaftlicher Stabilität über Bildung und Digitalisierung bis hin zur Generationengerechtigkeit. Das Gespräch beleuchtet: – die politische Realität zwischen Reaktion und Gestaltung – Vorarlbergs Wirtschafts‑ und Zukunftsstrategie – Erwartungen und Chancen für junge Menschen

In dieser Folge gibt es eine Sonderausgabe im Rahmen des Sockenkalenders 2025 – und damit eine besondere Konstellation. Patrick moderiert gemeinsam mit Jürgen Weimann eine spannende Diskussion rund um finanzielle Bildung – ein Thema, das aktueller kaum sein könnte. Zu Gast sind Markus Brinker (S Broker) und Jonathan Stich (Sparkasse im Landkreis Cham). Gemeinsam sprechen sie darüber, wie es um die finanzielle Bildung in Deutschland steht, welche Rolle Banken, Schulen und digitale Angebote dabei spielen und warum finanzielle Kompetenz heute weit mehr ist als reines Zahlenverständnis. Im Mittelpunkt stehen Fragen wie: Wie lernen Menschen heute, mit Geld umzugehen? Welche Verantwortung tragen Finanzinstitute, Bildungseinrichtungen und jede*r Einzelne? Und wie verändern Digitalisierung, Social Media und KI unseren Zugang zu Finanzwissen? Eine Folge über Orientierung, Verantwortung und die Zukunft finanzieller Bildung – offen, praxisnah und mit vielen persönlichen Einblicken. Mehr zur Sockenkalender-Aktion 2025 gibt es hier: https://lnkd.in/eSzPpBNG Ein großes Dankeschön an alle Partner, die wieder dabei sind – und an alle neuen, die dieses Jahr mitmachen: S-Communication Services GmbH | SCHUFA Holding AG | IBM | Sopra Financial Technology | msg for banking AG | Sachwert Invest GmbH | ÖRAG Rechtsschutzversicherungs-AG | S Broker AG & Co. KG | Capnamic | Sparkassen Innovation Hub | KYCnow | Jürgen Weimann | Flow Factory | Sparkassen-Personalberatung GmbH | Stadtsparkasse Düsseldorf | Star Money | Mittelbrandenburgische Sparkasse | Volksbank Lahr eG | Sparkasse im Landkreis Cham Und danke an unsere Medienpartner: BANKINGCLUB | Finance Forward | Payment & Banking | Finance She Can | VersicherungsTech Magazin | S-FiF Frauen in Führung | 3x3=10 Podcast Viel Spaß beim Hören! Fragen, Anregungen und Feedback sehr gerne an mail@plaudertaschen-podcast.de Euer Plaudertaschen-Team Dieser Podcast wird präsentiert von: => Sparkassen Personalberatung - Top-Talente finden, statt lange suchen => S Broker AG & Co. KG - Innovative und bedarfsorientierte Lösungen „as a Service“ für das Wertpapiergeschäft der Sparkassen. => Sparkassen Consulting GmbH - Wir. Beraten. Sparkassen. Folge direkt herunterladen

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Knapp 200 Mal spielte der ehemalige Profi in der Fußball Bundesliga. Er gewann 1995 den DFB-Pokal mit Gladbach und stand mit dem MSV Duisburg 1998 im DFB-Pokalfinale gegen die Bayern und war im Europapokal der Pokalsieger dabei. Als Trainer coachte er u. a. Elversberg, Oldenburg oder Hessen Kassel. Seit Juli 2024 ist er Cheftrainer des MSV Duisburg und hat mit dem Team den sofortigen Wiederaufstieg in die 3. Liga geschafft.Im ersten von zwei Teilen reden wir über seine Zeit als Bundesliga Profi, was er damals Kurioses erlebt hat, wie seine eigenen Trainer damals gearbeitet haben und wer für ihn in puncto Menschenführung der Beste war. Zu welchem Kinofilm er praktisch alle Sätze mitsprechen kann. Und wie der Sportfachwirt dann Trainer wurde und welche dramatische Situation er als Amateurtrainer durchleben musste. ___Gefällt Dir das Format und möchtest Du auch einmal mit Bundesligatrainern am virtuellen Stammtisch reden? Dann unterstütze uns bitte, IKDT am Leben zu erhalten, komm in den PREMIUM SUPPORTERS CLUB und sichere Dir als Dankeschön exklusive Vorteile. Alle Infos dazu erhältst Du in Podcastfolge #165.Für weitere Informationen zu Gesprächspartnern, Gewinnspielen oder dem direkten Draht in die Sendung folge einfach unseren Social Media Kanälen:Youtube: Im Kopf des TrainersTik Tok, Instagram & Facebook: @imkopfdestrainersTwitter: Stephan Schäublewww.imkopfdestrainers.dewww.schaeuble-tv.dewww.das-prisma.deHerzlichstDein Stephan

Der frühere Fußball-Profi und -Funktionär spricht mit Arnd Zeigler u.a. über seine Herkunft, die fußballerischen Anfänge, seine Karriere bei Werder Bremen bzw. in der Nationalmannschaft und über die großen nationalen und internationalen Erfolge. Außerdem erfährt man einiges über die besondere Menschenführung seiner wichtigsten Trainer Otto Rehhagel, Thomas Schaaf und Berti Vogts sowie darüber, dass Elfmeterschießen nicht unbedingt seine Kernkompetenz war. Von Arnd Zeigler.

Der Sozialstaat ist zu teuer, behauptet der Bundeskanzler, und beklagt „überbordende“ Kosten. Alles Quatsch! Die Zahlen geben das nicht her. In der Gesamtsicht sind die Ausgaben konstant, in einzelnen Bereichen sogar rückläufig. Höchste Zeit, dass die Demagogen Kontra kriegen. Von Ralf Wurzbacher. Dieser Beitrag ist auch als Audio-Podcast verfügbar. In „DieWeiterlesen

In der Länderspielpause wollten Arnd und Philipp eigentlich eine ruhige Kugel schieben und nur ein bisschen kenntnisfrei über die Nationalmannschaft ablästern. Dann ging aber sowas von die Post ab: Nick Woltemade schießt den perfekten Elfmeter, Düsseldorf verpflichtet den Menschenfänger Markus Anfang und Serge Gnabry erfährt im Aktuellen Sportstudio überraschend, dass einige seiner Mannschaftskollegen ins Musikbusiness gewechselt sind. All das gibt es jetzt im Podcastregal. Jetzt schnell reinhören, bevor das Ding in die Charts geht!Ihr habt Fragen oder Anregungen? Dann schreibt uns gern an podcast@11freunde.deEXKLUSIVES NordVPN-Angebot ➼ https://nordvpn.com/zeiglerkoester Testet es jetzt risikofrei mit einer 30-Tage-Geld-zurück-Garantie!+++ Alle Rabattcodes und Infos zu unseren Werbepartnern findet ihr hier: https://linktr.ee/ZeiglerundKoester +++Eine Produktion im Auftrag von RTL++++Hosts: Arnd Zeigler und Philipp KösterRedakteur: Tim PommerenkeAudioproduzentin und Sprecherin: Henni KochSounddesign: Ekki MaasUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien findet ihr unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html+++Wir verarbeiten im Zusammenhang mit dem Angebot unserer Podcasts Daten. Wenn ihr der automatischen Übermittlung der Daten widersprechen wollt, klickt hier: https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.htmlUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Warum Menschen für die Stasi arbeiteten – Die DDR überwachte ihre Bevölkerung systematisch – angeblich, um sie vor dem Westen zu schützen. Für die Stasi arbeiteten aber nicht nur professionelle Agenten, sondern auch normale Bürger. Welche Gründe gab es dafür?

In dieser Interviewfolge des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan – DER HR-Architekt – mit der Head of Relations von Werder Bremen, Eva Ihlenfeld, über die Professionalisierung von HR-Strukturen, Employer Branding mit Haltung – und warum Fußballvereine oft deutlich weiter sind als viele Unternehmen, wenn es um Menschenführung, Talententwicklung und Identifikation geht.

(00:00:49) Der Schweizer Germanist und Autor Peter von Matt ist verstorben. (00:05:15) Wie würdigt der Literaturwissenschaftler Thomas Strässle seinen Freund und Mentor, den verstorbenen Peter von Matt? (00:09:57) Was ist schön? Dem geht ein Kulturprojekt in Luzern nach. Der Titel: «Schön?!.» (00:15:00) «Jahrtausendflut»: Im Theaterprojekt im Berner Rathaus entscheiden Publikum, Politiker und Expertinnen gemeinsam über die Zukunft der Schweiz. (00:19:34) Nicht nur junge Menschen radikalisieren sich. Das untersuchen die Autorinnen Sarah Pohl und Mirijam Wiedemann im Sachbuch: «Abgetaucht, radikalisiert, verloren? Die Generation 50+ im Sog der Filterblasen». (00:24:37) Theater Rigiblick wehrt sich vergeblich vor Gericht gegen die städtische Subventionspraxis.

In dieser Folge von Der Pudel und der Kern wenden sich Albert und Jan wieder einmal der antiken chinesischen Philosophie zu – und sprechen über Menzius (Mengzi), den wohl einflussreichsten Nachfolger des Konfuzius. Menzius gilt als kluger Anwalt des Guten im Menschen: Für ihn ist Mitgefühl kein Ideal, sondern liegt in der Natur des Menschen. Doch diese innere Güte muss gepflegt werden – durch Bildung, Selbstreflexion und moralische Haltung. Die beiden diskutieren außerdem, wie Menzius' Lehre auch heute noch als Wegweiser dienen kann – in Fragen der Selbstkultivierung, der Verantwortung gegenüber anderen und im Streben nach einem gelingenden Leben. Was heißt es, auf das Gute zu vertrauen, ohne naiv zu sein? Und wie bewahrt man innere Aufrichtigkeit – auch wenn niemand hinsieht?

Brandneue, kostenlose Masterclass: NOT ANOTHER BOSS BITCH! https://juliasspiritualliving.com/not-another-boss-bitch/ LIVE am 14.4. 19:30 Uhr Kapitel: 00:00 Willkommen 02:33 Wie ich Millionärin wurde 50:00 Abschluss In dieser Podcastfolge nehme ich Dich mit auf meine Reise zur Selfmade Millionärin. Ich teile mit Dir, wie ich Millionärin geworden bin. Ich spreche von meiner ersten Umsatzmillion und wie es darüber hinaus weiterging. Außerdem teile ich mit Dir, was für mich die Identität einer Unternehmerin ist – nämlich im Einklang mit meinen Werten: ehrlich, intuitiv, authentisch, meinem Bauchgefühl und meiner inneren Weisheit folgend. Sicherlich gibt es viele Wege, Millionärin zu sein und zu werden – aber der einzige Weg, der für mich zählt, ist der, bei dem ich mich kein bisschen übergehen muss, ich meinen Werten komplett treu bleiben kann und mich zutiefst erfüllt fühle: extrem ermächtigt, extrem selbstwirksam und im Dienst für die Menschen – Für ein neues Paradigma! Ganz viel Freude mit dieser Podcastfolge! ♡♡♡♡♡♡♡♡ Wenn Du spürst, dass Du mehr darüber erfahren willst, wie Du weiblich, also intuitiv und im Einklang mit Deinem Bauchgefühl, erfolgreich sein kannst, dann lade ich Dich herzlich zu meiner kostenlosen Masterclass ein: NOT ANOTHER BOSS BITCH!  Ich zeige Dir, wie Du Dein Unternehmen so aufbaust, dass sich alles, was Du tust, wahrlich stimmig für Dich anfühlt UND zu Erfolg führt – ohne jemals Deine Intuition übergehen zu müssen! Alle Infos und Anmeldung hier:  https://juliasspiritualliving.com/not-another-boss-bitch/  ♡ Bist Du bereit, Deine Trauma Identität ein für alle Mal zu shiften, dann ist die Neuauflage von NO MORE D/T R A (U) M A Dein place to be! Das Programm für Dein sicheres Fundament von 100% Eigenmacht und grenzenloser Freiheit, DU zu sein! Für absolute Traumaintegration und radikale Dramafreiheit! Verstehe die Begriffe und Abläufe rund um Trauma, das Drama Dreieck, Trauma Reaktionen, Trauma Bonding, Nervensystem, Regulation, Ressourcing, Innere-Kind-Arbeit und Grenzen und setze allem, was ausgedient hat – durch das klar und simpel aufbereitete und gleichzeitig tiefgründige Wissen und Verständnis – ein für alle Mal ein Ende! Du hast die Möglichkeit, in 12 Raten zu zahlen. NO MORE D/T R A (U) M A ist in der GOLEA®️ Academy 2026 inklusive. Alle Infos hier: https://juliasspiritualliving.com/no-more-drama-no-more-trauma/ ♡ ORGASMIC ABUNDANCE ist Dein heiliges JA zu: Fülle, Genuss, Geld, Ausgleich und Manifestation. Nämlich all das vollkommen reinzulassen. Programmiere Dein System bis auf Zellebene auf diese Wahrheit um und verankere absoluten Reichtum und unbändige Fülle in Dir – und so auch in Deinem ganzen Leben! https://juliasspiritualliving.com/orgasmic-abundance/ Auch hier hast Du hast die Möglichkeit, in 12 Raten zu zahlen. ♡ Ich habe einen YouTube Kanal!

Über die Tätigkeit von Menschen für Menschen in Äthiopien.

Frau Marianne über ihre Beweggründe für eine Testamentsspende.

Über die Bedeutung von Testamentsspenden für Menschen für Menschen.

Heuer, Christine www.deutschlandfunk.de, Kommentare und Themen der Woche

ORGASMIC ABUNDANCE | Edition 2025: https://juliasspiritualliving.com/orgasmic-abundance/ Mein Kurs für Fülle, Geld und Manifestation | Early Bird bis 11.1. (10.1. 23:59 Uhr) von 2.025€ statt final 3.333€ - Start 11.1.2025 Kapitel: 00:00 Willkommen 02:33 Der Grund Nr. 1 warum die meisten Menschen Fülle NICHT reinlassen 34:50 Abschluss In dieser Podcastfolge teile ich mit Dir den Nr. 1 Grund, warum die meisten Menschen nicht so reich sind, wie sie es gerne wären, warum sie ein Mangelgefühl bei Geld haben und die Fülle dieser Welt nicht reinlassen (können). Ich spreche darüber, wie wir Fülle von uns abweisen, weil sie sich ungewohnt und nicht sicher anfühlt – und wie wir uns diese Frequenz zurückholen! Viel Freude beim Anhören und wenn Du bereit bist, DICH maximal zu erFÜLLEN, absoluten Reichtum in Dir und in Deinem ganzen Leben zu verankern und sichtbar zu machen, dann komm in ORGASMIC ABUNDANCE | Edition 2025! Ab dem 11.1. nehme ich Dich mit auf diese Reise (wenn Du ja sagst / wenn Du den Ruf spürst). Die Reise – die Energetics von Fülle, Geld und Manifestation zu meistern. Denn Fülle ist ein Spiel, dessen Regeln und Gesetze es einfach nur zu lernen, zu erinnern, gilt. Lasst uns tief eintauchen UND lasst uns spielen!!! Der Weg lohnt sich so sehr. Wir haben 100 Pakete für unsere ORGASMIC ABUNDANCE Teilnehmerinnen!! Es gilt – first come, first serve. Mehr als die Hälfte sind vergeben. Ich bin sowas von bereit, Du auch? Du wirst so happy sein, Dir das geschenkt zu haben! Also – let's go! Das wird mit Abstand die krasseste Runde bisher! Ich war noch nie so verkörpert und ready, Fülle und Geld zu unterrichten und einen kraftvollen Raum der Transformation zu halten, sodass DU ein Match wirst & bist für unbändige Fülle und Money Flow. Like... it's happening!!! Ich freue mich so!! Dies ist eine einzigartige Möglichkeit, 2025 mit einem unvergleichlichen Feuerwerk zu starten und Dir zu schenken, was Dein ist: Pure, genussvolle, unbändige Fülle!!! Bis zum 10.1. 23:59 Uhr kannst Du Dir das Early Bird sichern, danach steigt das Invest auf 2.777 €, kurz danach auf 3.333€. Alle Infos hier: https://juliasspiritualliving.com/orgasmic-abundance/ ♡♡♡♡♡♡♡♡♡ Wenn Du bereit bist, Deine Trauma Identität ein für alle Mal zu shiften, dann ist die Neuauflage von NO MORE D/T R A (U) M A Dein place to be! Das Programm für Dein sicheres Fundament von 100% Eigenmacht und grenzenloser Freiheit, DU zu sein! Für absolute Traumaintegration und radikale Dramafreiheit! Verstehe die Begriffe und Abläufe rund um Trauma, das Drama Dreieck, Trauma Reaktionen, Trauma Bonding, Nervensystem, Regulation, Ressourcing, Innere-Kind-Arbeit und Grenzen und setze allem, was ausgedient hat – durch das klar und simpel aufbereitete und gleichzeitig tiefgründige Wissen und Verständnis – ein für alle Mal ein Ende! Du hast die Möglichkeit, in 12 Raten zu zahlen. NO MORE D/T R A (U) M A ist in der GOLEA®️ Academy 2025 inklusive. Daher kannst Du bis zum 25.2.2025 (dann schließen die Tore zu GOLEA®️) von hier aus auf GOLEA®️ upgraden. Alle Infos hier: https://juliasspiritualliving.com/no-more-drama-no-more-trauma/ ♡ Nicht mehr lang und meine einzigartige Ausbildung öffnet ihre Tore: Die GOLEA®️ Academy – Coaching und Mentoring Ausbildung kannst Du Dir bis Anfang Februar 2025 im Early Bird Invest i. H. v. 11.111€ sichern. Es ist die Ausbildung für Dein Leben und die Ausbildung als Coach / Mentorin (to be). Hier gibt es alle Infos und die Möglichkeit, Dich anzumelden: https://juliasspiritualliving.com/golea-academy-2025/ ♡ Ich habe einen YouTube Kanal!

In dieser Episode tauchen wir tief in die Welt des Einzelhandels und des Personalmanagements ein. Unser Gast, Balazs, Mitgründer eines spezialisierten Personalvermittlungsunternehmens, berichtet über die Herausforderungen und faszinierenden Dynamiken, die den Einzelhandel antreiben. Wie schafft man es, trotz des hohen Tempos und der oft stressigen Arbeitsbedingungen ein motiviertes Team zu führen? Wie können Unternehmen mithilfe neuer Technologien den Rekrutierungsprozess optimieren und zugleich menschliche Werte in den Vordergrund stellen? Ein spannendes Gespräch über die Schnittstellen zwischen Menschenführung, Effizienzsteigerung und digitaler Transformation – nicht nur für Insider, sondern für alle, die die verborgene Welt des Einzelhandels und der Personalführung besser verstehen möchten. Mehr zu Balazs und Matchtrex: https://www.linkedin.com/in/balazs-ronaszeki-39a57173/ https://www.linkedin.com/company/matchtrex/ https://www.matchtrex.com/ Paul's Job:⁠ https://paulsjob.ai/⁠⁠ https://www.instagram.com/paulsjob/⁠⁠ https://www.linkedin.com/company/paulsjob/ ⁠https://www.youtube.com/@paulsjob/featured HR Visionaries International: https://open.spotify.com/show/2uwo54DBhRdeVdmqKocnXT?si=54383b1a24af4ac2 https://podcasts.apple.com/de/podcast/hr-visionaries-international/id1711042208 https://www.youtube.com/@paulsjob/featured

In dieser Episode tauchen wir in das spannende Thema Mentoring ein: Wie aus einer LinkedIn-Connection eine inspirierende Mentoring-Partnerschaft wurde. Stefan und Martina sprechen über die Herausforderungen, Learnings und den besonderen Wert von Offenheit und Ehrlichkeit in der Zusammenarbeit.

Die Weihnachtsaktion von "Menschen für Menschen" mit Geschenkidee.

Wie man sich ganz persönlich ein Bild von "Menschen für Menschen" machen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kennenlernen kann, erzählt uns Vorstand Alexandra Bigl.

In dieser Folge von "Liebe Zeitarbeit" bespreche ich gemeinsam mit dem Arbeitsrechtsexperten Dr. Alexander Bissels die wichtigsten Änderungen und Details zur Ausgleichsabgabe bei Schwerbehinderung. Was bedeutet die Ausgleichsabgabe für Unternehmen, die keine ausreichende Anzahl an schwerbehinderten Menschen beschäftigen? Wie werden Zeitarbeitnehmer in diese Berechnungen einbezogen? Themen dieser Episode: - Was ist die Ausgleichsabgabe? - Aktuelle rechtliche Rahmenbedingungen und geplante Änderungen - Wie Zeitarbeitnehmer bei der Berechnung berücksichtigt werden - Tipps zur Einstellung von schwerbehinderten Menschen - Fördermöglichkeiten und Zuschüsse für Arbeitgeber - Praktische Beispiele und Erfahrungsberichte Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast! Dein Daniel ———————————————————————————————————— Links Dr. Alexander Bissels | CMS Deutschland

Im Internet gibt es mehr Coaches als Menschen: Führungskräftecoaches, Coaches für Persönlichkeitsentwicklung, EmTrace, NLP etc... die meisten sind komplett vergleichbar mit allen anderen. Im Marketing wird gerne eine pauschale Lösung versprochen: Mache den Funnel so und so und zack läuft es Schreibe ein Buch und es läuft. Mache Reels und es läuft. Mache ein Webinar und es läuft. Dabei kommt es auf ganz andere Sachen an: Dein individueller Stil Deine Marketingbotschaften Dein Angebot ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ☑️ Komme raus aus der Vergleichbarkeit und gewinne Top Kunden: https://matthiasniggehoff.de/

Lange einsam sein, kann das Leben genauso verkürzen wie Rauchen. Die Bundesregierung will gegensteuern. Die Gründerin eines Netzwerkes erzählt, was einsamen Menschen hilft. Und: Das spanische Parlament beschließt ein umstrittenes Amnestiegesetz. (20:17) Stephanie Rohde

Die Themen: OpenAI stellt ChatGPT-4o vor; Biden erhöht US-Zölle für Elektroautos aus China auf 100 Prozent; Putin reist für zwei Tage nach China; Scholz für Mindestlohnanhebung auf 15 Euro; DFB-Kader für die Fußball-EM 2024 in Deutschland; Björn Höcke wegen SA-Parole zu Geldstrafe von 13.000 Euro verurteilt; Neue Spekulation: Wird Söder der nächste Bundespräsident?; FC Bayern denkt offenbar über Tuchel-Verbleib nach Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte: https://linktr.ee/ApokalypseundFilterkaffee