Podcasts about bewerbungsfoto

Stell dir vor, du findest deinen Traumjob – alles passt perfekt, doch der Lebenslauf entscheidet über deine Einladung. Doch was, wenn genau hier die meisten Bewerber scheitern? Erfahre, welche fünf entscheidenden Schritte du befolgen musst, um deinen Lebenslauf so zu gestalten, dass er sofort überzeugt. Warum ist das Layout so wichtig? Welche Inhalte machen den Unterschied? Und welche oft übersehenen Fehler kosten dich womöglich die Einladung zum Gespräch? Lerne, wie du deine Erfolge in Zahlen, Daten und Fakten präsentierst, anstatt nur Tätigkeitsbeschreibungen aufzulisten. Entdecke, welche Rolle dein Bewerbungsfoto wirklich spielt und warum kleine Details über Erfolg oder Absage entscheiden können. Wenn du wissen willst, wie du dich von der Masse abhebst und sicherstellst, dass dein Lebenslauf nicht nur gelesen, sondern auch ernst genommen wird – dann bist du hier genau richtig!  

Eigentlich bist DU der perfekte Kandidat, doch komischerweise erhälst du nur Jobabsagen? Möglicherweise gehst du mit den falschen Informationen an deine Bewerbung ran!  Selbst Top Kandidaten können abgelehnt werden, wenn sie weiterhin an die falschen Informationen glauben. Gerade bei den Themen Anschreiben, Bewerbungsfoto und Zeugnisse gibt es viele Irrglauben, die ich aufklären möchte.  

KI hält überall Einzug. Über LinkedIn wurde ich von Anbietern angesprochen, die in kürzester Zeit aus Selfis "richtige" Bewerbungsbilder erstellen. Das wollte ich natürlich genauer wissen und habe einen Versuch gemacht. Sowohl meine Selfis, als auch meine professionellen Bilder wurden von der KI "übersetzt". Es ist schon unglaublich, was dann dabei heraus kommt. Noch nicht perfekt, aber in ein paar weiteren Monaten wahrscheinlich richtig gut, wenn die KI weiter trainiert wurde. Bevor aber endlich der Friseurtermin steht und die 5 Kilo abgenommen wurden, um endlich ein Bewerbungsbild beim professionellen Fotografen zu vereinbaren, eine gute Lösung. Ich bin gespannt auf weitere Erfahrungsberichte! Link zum Video und zur Website in den Shownotes

Die Folge startet heute mit dem allgegenwärtigen Thema Bewerbungen. Wie sieht heutzutage eine Bewerbung aus? Gehört ein Bewerbungsfoto in die Bewerbung oder ist das nicht mehr zeitgemäß? Wieso heißt Peter in Anschreiben immer nur Med? Daniel war beim Straßenverkehrsamt. Zwei Mal sogar. Warum und was das mit Zahnmedizin zu tun hat erfahrt ihr hier.   Was ist unseren Protagonisten extrem peinlich in ihrem Berufsalltag? Was triggert sie so sehr, dass es sie aus der Fassung bringen kann?  *** INFO *** Das allgemeine Gleichberechtigungsgesetz (AGG) sieht heutzutage keine Bewerbungsfotos mehr vor, auch die Bewerbungsnorm DIN 5008 beinhaltet kein Bewerbungsfoto mehr. Allerdings wird allgemein dennoch dazu geraten einer Bewerbung ein Foto beizufügen, da ein Bild bekanntlich mehr sagt, als tausend Worte.

Sie überlegen, sich ein neues Profil- oder Bewerbungsfoto erstellen zu lassen? Worauf Sie dabei achten sollten, erfahren Sie in diesem sehr interessanten Interview zwischen Oliver Wagner – DEM Headshot-Fotografen und Petra Sierks. Was es mit dem Thema Mimik Resonanz auf sich hat und warum dies für Ihr nächstes Profilbild wichtig ist, erfahren Sie auch in diesem Gespräch. Hören Sie also gleich einmal hinein. Sie können unser Interview auch auf unserem YouTube-Kanal sehen: https://www.youtube.com/@ihrefreiraumschaffer9475 Jetzt zum Newsletter anmelden: https://ihre-freiraumschaffer.ezpage.com/newsletter-anmeldung Ihre FREIRAUMschaffer https://www.instagram.com/ihrefreiraumschaffer/ https://www.linkedin.com/company/ihrefreiraumschaffer/ Wir freuen uns auf Ihre E-Mail an willkommen@ihre-freiraumschaffer.de oder Ihren Anruf unter 05307-968 9100

Die schlechteste Bewerbung von 2018 muss seinen Stockerlplatz räumen für die Bewerbung, um die es heute geht.    Wenn du im Titel Bewebung statt Bewerbung schreibst, brauchst du nicht auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch warten. Falsch beschriftete Anhänge, fehlende Zeugnisse, ein handgeschriebener unvollständiger Lebenslauf … Das ist wirklich katastrophal.   Ich bespreche die Fehler und Probleme dieser Bewerbung heute mit dir, damit du daraus lernen kannst.  

Ein gutes Bewerbungsfoto kann den Ausschlag geben, ob du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst oder nicht.    Viele lassen das Bewerbungsfoto weg oder verwenden ein ungeeignetes Foto.    Aber: 4 von 5 Personalern wollen gerne ein Bewerbungsfoto sehen.    In der heutigen Folge erfährst du drei Dinge:   Was macht ein richtig gutes Bewerbungsfoto aus? Wie wählst du das richtige Bewerbungsfoto? Wie kommst du an ein richtig gutes Bewerbungsfoto ohne teuren Fotografen?   Verschaffe dir einen immensen Vorteil, indem du ein richtig gutes Foto für deine Bewerbung verwendest. Alles, was du dafür wissen musst, erfährst du in der heutigen Folge.  

Du hast kein professionelles Bewerbungsfoto und keine Zeit oder kein Geld noch eines machen zu lassen?   Auch wenn es keiner von ihnen zugeben will - 4 von 5 Personaler lieben Bewerbungsfotos.    Einstellungsentscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen. Das Element mit dem höchsten emotionalen Faktor ist das Foto auf deiner Bewerbung.    Heute zeige ich dir, wie du mit vorhandenen Fotos für wenig Geld mit Hilfe künstlicher Intelligenz das perfekte Bewerbungsfoto erstellen kannst.   

Künstliche Intelligenz ist spätestens seit ChatGPT in aller Munde. Da hat sich mittlerweile ein wahrer Fundus an Tools ergeben, auch für Recruiter, Personaler und Headhunter.   Warum das für dich relevant ist?   Über 90 % aller Recruiter, Personaler und Headhunter recherchieren online über Bewerberinnen und Bewerber. Mit Hilfe Künstlicher Intelligenz kann fast alles, was es online vor dir gibt, aufgespürt werden.   Eines dieser Tools ist PimEyes. Ich zeige dir, was PimEyes mit deinem Bewerbungsfoto machen kann und warum du dieses Tool kennen solltest.   Was heißt das für deine Bewerbung? Wie bedienst du dieses Tool? Warum solltest du es unbedingt vor deiner nächsten Bewerbung verwenden?    

Neues Jahr, neuer Job Der perfekte Job ist gefunden – aber was gehört eigentlich alles in eine Bewerbung? Anschreiben, Bewerbungsfoto, Hobbys im Lebenslauf – ja oder nein? In dieser Folge bekommt ihr echte Insider-Antworten von Valérie Leibrock. Sie ist Recruiterin bei EY und hat schon so einige Bewerbungen gesehen und Gespräche geführt. Im ersten Teil unserer Bewerbungstipps erfährst du alles von Tipps bis No-Gos bei Bewerbungen. Jetzt reinhören, mitschreiben und bewerben. Du hast noch Fragen zum Bewerbungsprozess bei EY? Dann vernetz dich mit Valérie auf LinkedIn! Weitere Infos zum Arbeiten bei EY findest du auf unserer Karriere-Website. Abonniere außerdem diesen Podcast, um keine Folge mehr zu verpassen und immer up to date zu bleiben.

Martin gibt dir in der neuen Podcast-Folge einen Einblick in die typischen Mängel bei einem Bewerbungsschreiben und wie man diese verhindern kann. Angefangen von unpassenden E-Mail Adressen bis hin zum Bewerbungsfoto und wie dieses NICHT aussehen soll. Wie immer wünschen wir dir viel Spaß beim Zuhören!

Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte – aber stimmt das auch für ein Bewerbungsfoto? Die Frage nach dem Foto in der Bewerbung ist so eine Sache… Es kursieren eine Menge wilder Theorien und erschreckende Berichte aus der Praxis, was ein Foto in der Bewerbung ausmacht oder eben anrichtet – welche Mythen davon stimmen und ihre Berechtigung haben, können wir allein gar nicht sagen. Sarah befasst sich heute mit dem was bei der Bewerbung als erstes ins Auge springt - dem Foto. Darum geht's: Bewerbungsfoto, ja oder nein? Die Vor- und Nachteile. Auf welche 4 No Gos beim Thema Bewerbungsfoto solltest du achten 4 Tipps für das perfekte Bewerbungsfoto Erwähnte Folge zum Nachhören: ITV-1: So bist du perfekt angezogen - für das Vorstellungsgespräch und im Berufsalltag! #Experteninterview mit Cornelia Dick (#087.1) https://directory.libsyn.com/episode/index/id/15004592 ITV-2: So bist du perfekt angezogen - für das Vorstellungsgespräch und im Berufsalltag! #Experteninterview mit Cornelia Dick (#087.2) https://directory.libsyn.com/episode/index/id/15004595 Erwähnte Studien: Quelle: https://joblift.de/Presse/ohne-foto-zum-ersten-eindruck Quelle: https://www.stepstone.de/Karriere-Bewerbungstipps/eyetracking/ und https://www.presseportal.de/pm/110144/3359815 Diese Folge wurde veröffentlicht unter der Kategorie Bewerbung --------------------------------------------------------------------------------------- Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de . Bewerbungscheck: https://www.berufsoptimierer.de/bewerbungscheck/ Erstgespräch: https://www.berufsoptimierer.de/terminbuchung Onlinekurs - Schritt für Schritt zur perfekten Bewerbung https://www.berufsoptimierer.de/shop/Onlinekurs-Schritt-fur-Schritt-zur-perfekten-Bewerbung-p44232903

Wed, 30 Mar 2022 02:00:00 +0000 https://startkapital.podigee.io/3-neue-episode 25bcf875bbca6f356a983ff8b47f89b4 Wie Du Arbeit in Deutschland findest 1. Wie Du in Deutschland eine Arbeit findest Geh auf make-it-in-germany.com, um herauszufinden, welche Regeln für Dich gelten, wenn Du in Deutschland arbeiten möchtest, und welche Möglichkeiten Du hast. Wenn Du schon einen ausländischen Abschluss hast, kannst Du ihn anerkennen lassen. Wenn Dein Beruf zu den reglementierten Beschäftigungen gehört, z.B. Arzt, Erzieher oder Architekt, dann musst Du ihn sogar anerkennen lassen. Das kannst Du hier machen. Nach Jobs speziell für Ausländer kannst Du auf make-it-in-germany.com suchen. Ansonsten kannst Du auch hier nachschauen: Bundesagentur für Arbeit Stepstone Indeed Monster LinkedIn Xing Für Deine Bewerbung brauchst Du einen Lebenslauf (CV) (Beispiel für einen Lebenslauf) und meistens auch ein Motivationsschreiben. Ein Beispiel dafür findest Du hier. In Deutschland gibt es befristete und unbefristete Arbeitsverträge. Wenn Du 2 Jahre lang einen befristeten Vertrag ohne Sachgrund gehabt hast, kannst Du im Normalfall mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag rechnen. Du findest uns auch auf unserer Startkapital-Seite ↑ Dort gibt es diesen Text als PDF zum Download ↑ 2. Welche Typen von Aufenthaltstiteln gibt es? Visum (befristet) Für Studium und Arbeit in Deutschland wird ein nationales Visum bei einer deutschen Auslandsvertretung (Botschaft, Konsulat) beantragt. Nach der Ankunft in Deutschland wird das nationale Visum meist in eine Aufenthaltserlaubnis umgewandelt. Aufenthaltserlaubnis (befristet) Die Aufenthaltserlaubnis wird von der Ausländerbehörde für folgende Zwecke erteilt: Aufenthalt zum Zweck der Ausbildung (Studium) Aufenthalt zum Zweck der Erwerbstätigkeit (Arbeit) Aufenthalt aus völkerrechtlichen, humanitären oder politischen Gründen Aufenthalt aus familiären Gründen Blaue Karte EU (befristet) Wenn Du einen Hochschul-Abschluss hast, kannst Du (unter bestimmten Voraussetzungen) zum Arbeiten in Deutschland eine Blaue Karte EU bekommen. Die Blaue Karte EU hilft Hochqualifizierten aus dem Nicht-EU-Ausland, nach Deutschland zu kommen. Die Blaue Karte EU hat mehrere Vorteile verglichen mit einer Aufenthaltserlaubnis zur Erwerbstätigkeit/Beschäftigung. Du kannst damit zum Beispiel schneller ein unbefristetes Aufenthaltsrecht bekommen. Niederlassungserlaubnis (unbefristet) Mit der Niederlassungserlaubnis wird Dir ein unbefristeter Aufenthalt in Deutschland ermöglicht. Du kannst damit außerdem bis zu 90 Tage in einem anderen EU-Mitgliedstaat leben. Erlaubnis zum Daueraufenthalt (unbefristet) Mit der Erlaubnis zum Daueraufenthalt-EU kannst Du auch in einem anderen Staat der EU dauerhaft leben. Welche Unterlagen musst Du bei der Bewerbung vorlegen? Anschreiben für Deine Bewerbung (hier kannst Du unser kostenloses Musteranschreiben für Deine Bewerbung runterladen), Lebenslauf mit Bewerbungsfoto, Arbeitszeugnisse und Referenzen, Zeugniskopien Deiner Abschlüsse (z. B. Schulzeugnis, Diplome, Ausbildungszeugnis), Zertifikate über Weiterbildungen, Qualifikationen. 4. Nützliche Links Wie berechnest Du selbst Dein Nettogehalt? Du möchtest in Deutschland arbeiten, studieren, leben? Wir freuen uns über Dein Feedback zum Beispiel per Mail an podcast@finanztip.de und eine gute Bewertung bei Spotify, Apple Podcasts oder anderen Plattformen! 5. Begriffe, die wichtig für das Thema sind und die Du nachschlagen kannst Das Gehalt ist eine festgelegte Summe, die Du jeden Monat bekommst, unabhängig von der Anzahl der Arbeitstage oder von der tatsächlich erbrachten Leistung. Das Gehalt hat jeden Monat die gleiche Höhe. Der Lohn hängt von der geleisteten Arbeit ab. Beim Stundenlohn ist z. B. wichtig, wie viele Stunden pro Monat Du gearbeitet hast. Die Höhe des Lohns kann jeden Monat variieren. Das Honorar – Bezahlung für einzelne Leistungen, insbesondere bei freien Berufen (Designer, Autoren, Anwälte, Ärzte, Steuerberater usw). Die Gage – Bezahlung der Einzelleistung eines Künstlers, z. B. bei einem Musiker für ein Konzert. die Aufenthaltserlaubnis / der Aufenthaltstitel der Hochschulabschluss anerkennen die Arbeitsplatzsuche der reglementierte und nicht reglementierte Beruf die Stellenausschreibung die Stelle die Bundesagentur für Arbeit das Bruttogehalt das Nettogehalt der Arbeitgeber der Arbeitnehmer die Lohnabrechnung der gesetzliche Mindestlohn die Bewerbung die Initiativbewerbung sich bewerben das Motivationsschreiben der Lebenslauf das Zeugnis die Arbeitserfahrung das Arbeitsangebot/das Jobangebot der befristete und unbefristete Vertrag das Sachgrund der Urlaub der Sonderurlaub der Mutterschutz das Sabbatjahr die Kündigung kündigen 3 full Wie Du Arbeit in Deutschland findest no Finanztip

Kannst Du als Bewerber*in ein Bewerbungsfoto selbst machen, von Freunden, Familie oder als Selfie? Klar kannst Du, doch lohnt sich das wirklich? Worauf solltest Du achten, damit Du mit Deinem Bewerbungsfoto Deinen Arbeitgeber wirklich von Dir überzeugst? Die Profi-Fotografin Alexandra Loock geht im Gespräch mit mir auf Beleuchtung, Hintergrund, Make-up, Kleidung und darauf ein, wie Du mit inneren Bildern zu einem echten, überzeugenden Lächeln auf Deinem Bewerbungsfoto kommst. Wichtig für Deinen Bewerbungserfolg: Auf Deinem Bewerbungsfoto musst Du Dir nicht unbedingt selbst gefallen, sondern Deinen zukünftigen Arbeitgeber überzeugen, die richtige Besetzung zu sein. ▬ Zusatzinfos zum Thema ▬ Profi-Fotografin Alexandra Loock: https://www.alexandraloock.de/ Artikel zum nachlesen: https://bit.ly/3Bth0pz kleine Liste mit guten Bewerbungsfotografen: https://bit.ly/3JztXBi ▬ Kanalinfo ▬ Willst Du arbeiten mit dem guten Gefühl, genau das Richtige zu tun, etwas Sinnvolles beizutragen und sich persönlich entfalten zu können? Lassen wir Deinen Traum von Job endlich wahr werden – sogar als Quereinsteiger*in! Seit 2008 bin ich, Christian B. Rahe-Helmerichs, als BewerbungsCoach tätig und begleite Menschen – vor allem Quereinsteiger*innen – in ihrer beruflichen Neuorientierung und im Bewerbungsprozess. Mittlerweile konnte ich über 3.000 Bewerber*innen dabei helfen, sich selbst bewusster zu werden und sich authentisch und überzeugend bei ihrem neuen Arbeitgeber vorzustellen. Hast Du individuelle Fragen zur Bewerbung oder beruflichen Neuorientierung? Dann buche Dir ein 15-minütiges Gespräch mit dem BewerbungsCoach Christian B. Rahe - gratis für Dich: https://calendly.com/christian-b-rahe/vorab-telefonat ▬ Angebote ▬ In meinem Online-BewerbungsTraining führe ich Dich Schritt für Schritt durch das Erstellen einzigartiger und vor allem -überzeugender- Bewerbungsunterlagen. Damit wird das Schreiben von Bewerbungen leichter und auch der Quereinstieg kann gelingen. Ein BewerbungsCHECK Deiner erstellten Unterlagen ist inklusive! Erhalte 10 % Rabatt mit dem Code YOUTUBE: https://bit.ly/3LwCYwJ Bewerbungsratgeber kompakt als eBook oder Taschenbuch EHRLICH BEWERBEN: https://bit.ly/3LCeRMW Und abonniere jetzt gleich meinen Kanal! --- Send in a voice message: https://anchor.fm/bewerbungsunikate/message

Wie ich mit Unterstützung des Bayrischen Rundfunks quasi zum nächsten Kanzler gekürt wurde und welche schlagkräftigen Argumente mein Bewerbungsschreiben beinhaltete - vom Bildmaterial ganz abgesehen!Da war er also, der nächste Karriereschritt. Und dass durch die Lokalpresse gezielt im Raum meiner Heimatstadt gesucht wurde, war ein zusätzliches Zeichen: Sie suchten nach mir und in ihrer Verzweiflung eben, klassisch wie früher, per Zeitungsannonce. Somit wollte ich weder Hannes noch seine Sendung auf dem BR, die mit Ringlstetter seinen Nachnamen trägt, enttäuschen und ließ mir ein paar Zeilen, die die Zukunftsfähigkeit und eben auch meine schnell belegen sollte. Und ein schnippisches Bild, um in der Staatskanzlei in München auch gleich mal für ein wenig Aufruhr und frischen Wind zu sorgen, hatte ich auch gleich noch im Gepäck. Und klar, ein wenig blöd geraten, dass es unbedingt in die Wochenendausgabe Anfang April dieses Jahres rutschte, aber mich konnte nun nichts mehr aufhalten! Stellenanzeige Kanzlerkandidat des BR / Bild-/Quelle: Mittelbayerische Zeitung Also, es mussten ein paar staatstragende Zeilen her. Und klar, auch gleich der Ausdruck meines ungebremsten Wilens zur Machtübernahme. Und klar, wer wird nach diesem Schritt schon seine alten Freunde vergessen, daher hatte ich für Herrn Ringlstetter auch gleich noch ein freundliches Angebot für die weitere Zusammenarbeit im Angebot. Kurz gesagt: Mit diesem Text habe ich mich, freundlich, aber klar im Ausdruck, meine Bewerbung an die E-Mail-Adresse des Bayrischen Rundfunks gesendet: Sehr geehrter Herr Ringlstetter, hiermit erhalten Sie meine Bewerbung auf Ihr Stellengesuch in der Mittelbayerischen Zeitung vom 01./02. April 2021. Lassen Sie mich ohne Umschweife direkt zur Sache kommen: Um die Nachvollziehbarkeit von Corona-Regelungen für die Bürgerinnen und Bürger verständlich zu machen, greife ich auf eine Mischung von Ereignis- und Gemeinschaftskarten gängiger Monopoly-Spiele zurück. Moderne Editionen wie "Bankenwesen" oder "Luftfahrt" helfen, wirtschaftspolitischem Agieren in der Pandemie gesellschaftliche Anerkennung und Verständnis für Entscheidungsfindungsprozesse zu ermöglichen. Durch ein Gremium aus Paul-Ehrlich- und Robert-Koch-Institut als auch Amnesty International wird verhindert, menschenunwürdige Editionen, wie z.B. die römische Kolosseum- oder die Ruhrpott-Version zu verwenden. Den Einsatz von Löwen möchte ich allerdings im Rahmen einer "Corona-Ampel" nicht ausschließen, unterstelle ich doch, dass diese majestätischen Tiere in der Fußgängerzone oder in geöffneten Supermärkten schnell für Abstand unter den anwesenden Bürgerinnen und Bürgern sorgen. So vergeht die Zeit bis zur Wahl bis im Flug! Apropos Flug: sollte der olle Höttges weiterhin um Gewinnmaximierung im Ausland bemüht sein, statt die Digitalisierung der Bundesrepublik mit schnellem DSL oder sogar Glasfaser voranzutreiben, stocke ich den eher ungeraden Anteil der Bundesrepublik an der Telekom auf 35 Prozent auf und nutze parallel dazu das Ankeraktionärs-Prinzip bei der Lufthansa. Dann kann Herr Höttges höchstpersönlich mit Herrn Spohr das Internet in die entlegensten Ecken Deutschlands fliegen! HomeOffice und Homeschooling störungsfrei für jederfrau und -mann! Die Wirtschaftspolitik führe ich analog zu meiner Vorgängerin fort. Wo sollen denn sonst auch all die auf Halde produzierten Nebelkerzen hin, wenn nicht einer meines Kalibers z.B. den Automobilherstellern nicht neue enge Fristen für die Elektrifizierung von Flotten vorschreibt, den Fuhrpark der Regierung aber durch Sponsoring hoch protziger Achtzylinder mit Dieselaggregat auf Spur hält? Schließlich kann jeder 9-Volt-Block zu sofortiger CO2-Neutralität in der Flottengestaltung führen. DAS nenne ich "Made in Germany", das kann auch investigativem Journalismus standhalten und die Zukunftssicherheit Deutschlands (unter-)stützen. Alle weiteren von Ihnen geforderten Themenblöcke stellen für mich auch kein Problem dar. Man(n) kennt ja immer jemanden, der wieder jemand kennt, der sich um solch belanglose Themen kümmert... Positiv abschließend möchte ich betonen, dass dank meiner Person auch der Bedarf an einer umfangreichen Umzugspauschale entfällt, da mein Wohnsitz bereits in der Hauptstadt zu finden ist und ich bereits seit diesem Jahr voll vom Länderfinanzausgleich profitiere. Nicht unerwähnt lassen für unser beider Verhältnis möchte ich die Tatsache, dass die Kommission zur Ermittlung des Finanzbedarfs der Rundfunkanstalten (KEF) noch auf Antwort wartet und mit Sicherheit im Rahmen meiner nachfolgenden Legislaturperioden mehrfach mit einem Besuch zu rechnen ist. Ich habe mir daher erlaubt, für Ihre positive Rückmeldung auf meine Bewerbung den 07.04.2021, 15 Uhr zu notieren. Schließlich liegt mit Ihr Wohl ebenso wie das aller weiteren, ca. 83,02 Millionen Menschen der Bundesrepublik Deutschland, ausschließlich und rund-um-die Uhr sehr am Herzen. Mein Presseteam steht Ihnen für eine unkomplizierte Terminvereinbarung unter meiner Handy-Nummer zur Verfügung. In alter "Söderscher Tradition" reiche ich Ihnen beiliegendes Bewerbungsfoto mit meinen Unterlagen ein. Mit besten Grüßen nach München Steve Schutzbier Und, mit einem weiteren Augenzwinkern in die bayrische Landeshauptstadt hatte ich folgendes Bild mit dem Dateinamen "NimmdasShrek!.jpg" angehängt. Markus Söder weiß, dass jetzt ein überlegener Gegner den Ring betreten hat und dass seine Stunde geschlagen hat: Titel "Nimm das Shrek!" - die bayrische Landeshauptstadt und auch die fränkische Metropole Nürnberg versteht, was ich meine! / Bild-/Quelle: privatAber leider waren meine Unterlagen wohl doch einschüchternder als ich selbst in der verschickten und mehrfach durch mein Presseteam nachgebesserten Version gedacht hätte: weder vom BR noch die Staatskanzlei noch irgendjemand aus Berlin traute sich, in direkten Kontakt mit mir oder meinem Team zu treten. Gut - was daraus geworden ist bzw. in den nächsten Wochen noch so gedeihen wird, kann man ja jeden Tag in der Wahl-Nach-Berichterstattung im Fernsehen oder den gängigen Radiogeräten so entnehmen. Ich sage nur soviel: mit MIR wäre das SO NICHT passiert! PodCast abonnieren: | direkt | iTunes | Spotify | Google | amazon | PROUDLY RECORDED AND PRODUCED WITH Ultraschall5 Folge direkt herunterladen

Überlegungen, Tipps und Praxis-Anregungen, mit denen das leicht gelingt. Häufig fragen mich Bewerber, ob sie für alle Bewerbungen den gleichen Lebenslauf verwenden sollten oder ob es zielführender ist, einen auf die Position bezogene individualisierten Lebenslauf zu erstellen. Wenn das auch deine Frage ist, dann erfährst du von mir in diesem Video welche guten Gründe es gibt, dich für die Individualisierung zu entscheiden, auch wenn das zunächst mit einem größeren Aufwand verbunden ist. Außerdem erhältst du Tipps und Anregungen, wie du passgenau deinen Lebenslauf erstellst und worauf du achten solltest. Du erfährst - warum Relevanz wichtiger ist als Vollständigkeit. - wie du ein gutes Deckblatt erstellst und warum dir das einen Wettbewerbsvorteil verschafft. - wie du den Bereich der Aufgabenbeschreibungen richtig strukturierst. - und wie du mit Bewerbungsfoto, den passenden Fortbildungen und deinen Hobbies einen individualisierten Lebenslauf erstellst. Profitiere von den Praxisbeispielen und lass dich inspirieren! Ich freue mich über Deinen Kommentar. ----------------- Meine Angebote für dich: ✅ Wie du mit Leichtigkeit eine aussagekräftige Bewerbung schreibst und dir die Position sicherst, die du wirklich willst. Sabine Lanius – Bewerbungscoaching für Top-Führungskräfte► https://sabine-lanius.de ✅ Kostenfreie Erfolgsanleitung für deine nächste Bewerbung: 11 Einleitungssätze für überzeugende Bewerbungsanschreiben als Führungskraft ► https://bit.ly/3oBvMEg

Diesmal habe ich ein paar konkrete Praxistipps für dich, wie du deine LinkedIn- und Xing-Profile auf Vordermann bringen kannst. Wir fokussieren uns zwar auf LinkedIn, aber vom Prinzip her kannst du alle Tipps auch bei Xing anwenden. mehr auch unter: www.it-founder.de/folge144  Über LinkedIn gewinnen IT-Unternehmer mittlerweile extrem viele Kunden. Man kann darüber sehr gut einen Draht zu seiner Zielgruppe aufbauen, dafür braucht es zwei Komponenten, von denen wir eine heute besprechen: du brauchst ein gutes Profil. Dein Profil muss sauber sein, klar sein und aussagekräftig. Wer auch immer bei dir landet, muss sofort verstehen können, worum es bei dir geht. Die zweite Komponente, die wir bei Gelegenheit besprechen, ist dein aktives Anschreiben. Du musst Leute aktiv anschreiben, in den Dialog gehen, zeitnah auf deine Nachrichten usw. antworten.  Optimiere dein Profil ganz leicht mit diesen Schritten: Dein Profil  braucht erstmal ein Profilbild. Das muss kein Bewerbungsfoto sein, am besten ist eines aus einer lockeren Situation, auf dem du lächelst. Lass dir das Foto von jemandem freistellen, der sich mit Photoshop auskennt, damit du keinen Hintergrund mehr hast. Vielleicht hast du auch eine Unternehmensfarbe, mit der du einen auffälligen Hintergrund gestalten kannst? Außerdem wäre eine Kopfgrafik von Vorteil, ein kleines Banner mit deinem Logo oder sowas, wo nochmal klar wird, um was es bei dir geht. Da ist nicht viel Text notwendig, es reicht ein Schlagwort oder ein passendes Bild.  Dein Name ist wichtig, das ist klar. Wenn du möchtest, kannst du dahinter noch ein Emoji setzen oder eine Rakete, einen Finger, was auch immer du magst.  Nach deinem Namen kommt ein kleiner Absatz, in dem du aus Kundensicht in wenigen Worten klarmachen solltest, warum man unbedingt mit dir zusammenarbeiten sollte. Warum wollen deine Kunden mit dir vernetzt sein? Warum sollten sie in deine Kontakte wollen? Natürlich kannst du das Ganze auch noch um deine Expertise ergänzen. Welches Problem löst du für wen? Danach kannst du einen kleinen Blog aufmachen: Was sind deine Leistungen? Welche Produkte bietest du an? Jetzt gibt es noch den Highlightbereich, der dynamisch gefüllt wird. Hier brauchst du nicht viel zu machen, da reichen zwei drei Absätze. Spiele mit Symbolen und der Textformatierung, du kannst auch Bulletpoints nutzen oder wichtige Begriffe fett hervorheben.  Dann gibt es noch den Fokusbereich, da empfiehlt es sich zum Beispiel, die eigene Webseite mit reinzupacken. Dein Logo kann da einen Platz finden, ebenso wie ein paar wenige Schlagworte zu deiner Arbeit.  Die Aktivitäten füllen sich automatisch durch das, was du tust, die Leute, denen du folgst, deine Beiträge und Kommentare etc. Jetzt geht es in die Tiefe: Erfahrungsdetails, Empfehlungen, Weiterbildungen Im nächsten Punkt geht es um die Berufserfahrung. Hier brauchst du kein typisches Lebenslaufmodell einzustellen, du möchtest ja keine Jobangebote, sondern Kunden. Nutze diesen Bereich also nochmals dazu, dein Unternehmen vorzustellen und die Leute dazu anzuregen, mit dir Kontakt aufzunehmen. Du kannst auch ein kleines Bild hinterlegen oder einen Link einfügen. Du kannst hier auch über beruflich relevante Situationen schreiben. Bei Kenntnisse und Fähigkeiten kannst du deine Ausbildung benennen und auch hier wieder die für den Kunden relevanten Infos einfügen. Was ist deine Expertise? Lass dir diese Kenntnisse auch gerne von Freunden oder Arbeitskollegen bestätigen, die selber auf LinkedIn unterwegs sind. Dasselbe kannst du natürlich entsprechend für deine Leute tun. Solche Bestätigungen bauen nochmal Vertrauen auf.  Der nächste Bereich dreht sich dann um Empfehlungen. Du kannst natürlich auch aktiv um Empfehlungen bitten, das ist dann so die Königsdisziplin: Dass sich jemand die Zeit nimmt und einen Text dich schreibt. Empfehlungen sind entsprechend auch sehr viel wert. Wenn du also die Möglichkeit hast, welche zu bekommen, dann nutze deine Gelegenheit.  Jetzt geht es um Qualifikationen und Auszeichnungen. Hier kannst natürlich ein paar allgemeine Themen reinpacken, wie Sprachen z.B. Du kannst aber auch hergehen und Zertifikate hinterlegen, falls du welche hast. Hast du mal eine hochwertige Weiterbildung gemacht? Oder Herstellerzertifikate?  Zu guter Letzt haben wir dann den Interessenbereich. Hier sehen deine Kunden, wem du folgst. Es macht also Sinn, je nachdem, was du machst, hier den großen Marken deiner Branche zu folgen, wichtigen Herstellern und Meinungsführern zu folgen.  Wenig Aufwand, große Wirkung Du siehst, es ist super einfach, in einer halben Stunde/Stunde bist du da durch. Wenn du keine Lust oder Zeit hast, das auf einmal zu erledigen, dann mach heute zwei Punkte und morgen die nächsten zwei. Dein Profil pflegen solltest du aber auf jeden Fall, denn das ist deine Eintrittskarte. Wenn jemand dein Profil besucht, dann ist das der erste Eindruck, den du hinterlässt.  Wenn du noch Fragen hast oder dich gerne austauschen möchtest, kannst du auch immer gerne in unsere IT-founder-Facebookgruppe kommen. Ich freue mich auf den Austausch mit dir und wünsche dir ganz ganz viel Erfolg mit deinem Business!

Brauchst du gerade jetzt ein Bewerbungsbild zur Vervollständigung deiner Bewerbung und kein Fotostudio ist offen? Einer meiner  Freunde hat sich genau mit diesem Thema auseinandergesetzt. Er benötigte ganz dringend ein professionelles Foto. Nach einem wissenswerten Telefonat mit einem befreundeten Fotografen und ein paar Schnappschuss-Versuchen gelang ihm schlussendlich ein hochqualitatives Bewerbungsbild. Laut Gleichbehandlungsgesetz können Personalentscheider nicht verlangen, dass du dein Foto der Bewerbung beifügst. Und dennoch: Bei 82 Prozent der Personalentscheider kommt eine Bewerbung ohne Foto gar nicht gut an.  In dieser Episode zeige ich dir 3 simple Hacks, die mein Freund mir weitergegeben hat, um dein persönliches Bewerbungsfoto perfekt zu machen – und das ganz ohne Fotografen!   

Die moderne Gesellschaft ist einer ständigen Flut von Bildern ausgesetzt. Doch kaum jemand  denkt darüber nach, was diese Bilder mit uns machen, wie sie unser Selbstbild und unsere Selbstwahrnehmung verändern und unser Verhalten beeinflussen. Fotografin Anne Hufnagl glaubt, dass wir die Wirkmacht von Bildern massiv unterschätzen und plädiert im Gespräch mit Alev Doğan dafür, dass sich das ändert. Insbesondere Kinder und Jugendliche würden kaum darauf vorbereitet, dass sie mit einer ständigen Bilderflut leben müssen und wechselten ihre Profilfotos in Sozialen Medien “gefühlt häufiger als ihre Socken”. Über den Umgang mit Privatheit im öffentlichen Raum, die richtige Inszenierung und über das perfekte Bewerbungsfoto spricht Hufnagl im Achten Tag.

Bilder zwischen privater Selbstinszenierung, Propaganda und Fake News! Die moderne Gesellschaft ist einer ständigen Flut von Bildern ausgesetzt. Doch kaum jemand denkt darüber nach, was diese Bilder mit uns machen, wie sie unser Selbstbild und unsere Selbstwahrnehmung verändern und unser Verhalten beeinflussen. Fotografin Anne Hufnagl glaubt, dass wir die Wirkmacht von Bildern massiv unterschätzen und plädiert im Gespräch mit Alev Doğan dafür, dass sich das ändert. Insbesondere Kinder und Jugendliche würden kaum darauf vorbereitet, dass sie mit einer ständigen Bilderflut leben müssen und wechselten ihre Profilfotos in Sozialen Medien “gefühlt häufiger als ihre Socken”. Über den Umgang mit Privatheit im öffentlichen Raum, die richtige Inszenierung und über das perfekte Bewerbungsfoto spricht Hufnagl im Achten Tag.   See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Wie soll ein Bewerbungsfoto gestaltet sein? Dazu gibt es Unmengen an ungeschriebenen Regeln und Konventionen. Doch plötzlich scheint sich da etwas zu bewegen...

Häufig wird ein sehr unpassendes Bewerbungsfoto für den Lebenslauf gewählt. Im Rahmen von meiner täglichen Arbeit möchte ich Euch heute meine wichtigsten Tipps für eine gute Auswahl des Bewerbungsfotos mit auf den Weg geben. Bitte denkt immer daran, dass ein passendes Foto bereits ein wichtiger Türöffner für Euch sein kann. Und das gilt nicht nur für Nannys sondern für jede Berufsgruppe. Ich kann Euch nur ans Herz legen, achtet darauf, dass Eure Bewerbung professionell wirkt.   Hier findest Du Anne Tobien in den sozialen Medien: Facebook https://fb.com/lampentaschedienannyvermittlung/   Linkedin https://linkedin.com/company/lampentasche/   Schreib Anne eine E-Mail: podcast@lampentasche.ch   Podcast: iTunes https://lampentasche.ch/itunes   RSS Feed Libsyn https://lampentasche.ch/libsyn   Android https://lampentasche.ch/android   Spotify https://lampentasche.ch/spotify   Podcast.de https://lampentasche.ch/podcast-de   Stitcher https://lampentasche.ch/stitcher   Der „Lampentasche“-Podcast ist eine Dienstleistung der Lampentasche GmbH Anne Tobien Obere Dorfstrasse 42 CH – 8700 Küsnacht    

Bewerbungsfoto ... ... und noch mehr! Darum geht es in der heutigen Q&A Ausgabe Nummer 3. Weil Ihr mir Eure Fragen geschickt habt, gibt es wieder eine Spezialfolge mit Antworten. Denn dieser Podcast ist für Euch! Da der Podcast die Themen Veränderung Arbeitswelt und Karriere im Blick hat, gibt es zu jedem Schwerpunktthema eine Frage. Erfahre in der heutigen Folge die Antworten auf Fragen: Brauche ich im Lebenslauf ein Bewerbungsfoto?  Wie fange ich Veränderung an, wenn ich denke, dass ich sowieso scheitere? Warum funktioniert unser Active Sourcing nicht? Wenn Du willst die Antworten willst, dann einfach anhören!

Warum kaufen wir immer das gleiche Shampoo? Warum essen wir Mozarella, obwohl der nach nichts schmeckt? Warum ist ein authentisches Bewerbungsfoto eine gute Idee? All diese Beobachtungen lassen sich mit einem Phänomen erklären: dem Mere-Exposure-Effekt, dem Effekt des bloßen Kontakts. Der besagt, dass wir eine Sache, die wir anfangs neutral betrachten, positiver bewerten, je öfter wir sie wahrnehmen oder damit in Kontakt kommen. Darüber spricht Verhaltensökonomin Verena Utikal in der neuen Folge von "Jan. Nein. Vielleicht" mit ihrem Gast, Sozialökonom Stefan Hupfeld. Ihr findet alle Folgen von "Ja. Nein. Vielleicht." in der n-tv App, auf Audio Now und auf allen anderen bekannten Podcast-Plattformen. Mit dem RSS-Feed könnt Ihr "Ja. Nein. Vielleicht." auch in jeder anderen Podcast-App hören: www.n-tv.de/mediathek/audio/podcast/ja_nein_vielleicht/rss

Weil das Thema viele Klienten umtreibt, hat Annemette ter Horst die Social-Media-Expertin Britta Freith zum Podcast-Talk eingeladen. Sie kennt alle relevanten Kanäle und die wichtigsten Do’s & Don’ts. Kein Erfolg ohne Social Media? Während die einen im Minutentakt posten, scheuen sich andere vor zu viel Selbstdarstellung auf facebook & Co. Ein weites und wichtiges Feld für Diskussionen, findet Annemette ter Horst – und lud die Social-Media-Expertin Britta Freith in ihr Podcast-Studio. Heraus kam wieder eine interessante Folge, in der Sie unter anderem erfahren:  Warum man sich ab und zu selbst googeln sollte  Wann Social-Media-Skepsis Sinn macht und wann nicht  Wie man den richtigen Kanal für sich findet  Warum es sich lohnt, in Foren unterwegs zu sein  Warum (fast) niemand Angst haben muss, einen Shitstorm auszulösen Mehr über Britta Freith: https://www.freith.de/ Mehr zu Annemette ter Horst https://econnects.de/ueber-econnects/team/ und wie sie auch als Buchautorin Menschen zu ihrer beruflichen Erfüllung verhilft https://www.econnects.de/medien/buecher/ Wie gefällt Ihnen Einsteigen und aufsteigen? Schreiben Sie uns hier: podcast@econnects.de Mehr von econnects®  Informieren Sie sich über die Erfolgsprogramme von econnects@ für Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen: Newplacement – mit individueller Beratung zur perfekt passenden, besser bezahlten Position https://econnects.de/newplacement-berufliche-neupositionierung/ Probezeitbegleitung – individuelle Unterstützung im neuen Job http://www.econnects.de/probezeitbegleitung-aufstiegschancen/ Existenzgründung – mit MY BUSINESS CIRCLE den Erfolg ins Rollen bringen https://econnects.de/existenzgruendung-selbststaendigkeit/ Outplacement – für Unternehmen: Perspektiven für Ihre Mitarbeiter https://econnects.de/outplacement-beratung-unternehmen/ AVGS-MAT – individuelle Karriereberatung ohne eigene Kosten https://econnects.de/avgs-mat-gutschein-arbeitsagentur/  Lernen Sie Annemette ter Horst und ihr Erfolgsteam persönlich kennen und sichern Sie sich jetzt einen Platz in einem unserer Workshops und Veranstaltungen https://econnects.de/veranstaltungen/ Folgen Sie econnects® : auf facebook: https://www.facebook.com/econnects/ auf instagram: https://www.instagram.com/annemetteterhorst/

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Wir sind alle visuell orientierte Wesen und die Social Medias unterstützen dies mit Kräften. Unsere digitale Identität spielt eine zunehmend wichtigere Rolle, der wir uns zwingend widmen müssen. Mit einer Bewerbung um einen neuen Job begebe ich mich in einen Verkaufsprozess meiner Kompetenzen und Leistung. Und der erste Blick fällt, wir können uns dem nicht verwehren, auf das Foto. Enthält eine Bewerbung kein Foto, dann ist der erste Schritt der zu XING oder LinkedIn, und spätestens dort muss ich mich adäquat präsentieren. Und jetzt kommt der Fotograf oder die Fotografin mit Ihrer Kunst ins Spiel. Mit Kunst ist der Unterschied zwischen gut, sehr gut und exzellent gemeint. Mit einer Bewerbung, mit der ich für mich werbe um einen Job mit fünf- oder sechsstelligen Gehalt, muss mein Foto - der erste und prägende Eindruck, den ich bei einem mir Unbekannten hinterlasse - hoch aussagekräftig sein. Darum geht es. Was sagt mein Foto über mich aus oder was möchte ich, das mein Foto über mich aussagt? Darüber rede ich mit Christine Sommerfeldt. Kontakt: podcast@ncn-ag.com https://christine-sommerfeldt.de/willkommen.html

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Wir sind alle visuell orientierte Wesen und die Social Medias unterstützen dies mit Kräften. Mit einer Bewerbung, mit der ich für mich werbe um einen Job mit fünf- oder sechsstelligen Gehalt, muss mein Foto - der erste und prägende Eindruck, den ich bei einem mir Unbekannten hinterlasse - hoch aussagekräftig sein.

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Wir sind alle visuell orientierte Wesen und die Social Medias unterstützen dies mit Kräften.Mit einer Bewerbung, mit der ich für mich werbe um einen Job mit fünf- oder sechsstelligen Gehalt, muss mein Foto - der erste und prägende Eindruck, den ich bei einem mir Unbekannten hinterlasse - hoch aussagekräftig sein.

Oben rechts auf dem Lebenslauf und 4X6 Zentimeter - der Klassiker! Grundsätzlich ist das in Ordnung, doch so wirst du mit deinem Bewerbungsfoto nicht aus der Masse herausstechen. Dein Bild vermittelt meist den allerersten Eindruck, weshalb du damit eine persönliche Note hinterlassen solltest. Wir zeigen dir, wie du durch dein Bewerbungsfoto dem Recruiter garantiert positiv in Erinnerung bleibst.

Du suchst einen neuen Job. Dann siehst du auf einmal diese interessante Stellenausschreibung. Und plötzlich ist da wieder diese Hürde: Lebenslauf aktualisieren, Motivationsschreiben ansetzen und ein aktuelles Bewerbungsfoto finden. Was, wenn das alles einfacher ginge? Es geht! Maja Roedenbeck Schäfer erklärt wie. Recruiting für über eine halbe Millionen Mitarbeiter Maja Roedenbeck Schäfer arbeitet seit 2011 bei der Diakonie - Deutschlands 3. größtem Arbeitsgeber mit über einer halben Millionen Mitarbeitern. Das bedeutet: viel Recruitingbedarf; vor allem, weil es immer weniger Menschen gibt, die Pflegeberufe ausüben wollen. Maja, ursprünglich gelernte Journalistin, ist mit dem Auftrag angestellt, die vielen Personaler der Träger beim Recruiting zu unterstützen, sie zu schulen und sie weiterzubilden. Diese Aufgabe ist gar nicht so einfach, denn die Diakonie ist dezentralisiert aufgebaut. D.h. keiner der Personalleiter ist verpflichtet, Maja Rückmeldung zu geben. Deswegen lassen sich manche Erfolge nur schwer messen. Tipps für modernes Recruiting Majas Herausforderung ist es, Nachwuchs für die Pflegeberufe zu finden. Wie schafft man das? Am besten mit Trends mitgehen. Auch die Recruiting-Branche entwickelt sich. Maja ist bestens informiert, welche Tools sich gerade besonders eignen und wie man heutzutage auf moderne Weise Arbeitskräfte rekrutiert.   Intuitive Website   Schau, dass deine Website strukturiert und einfach aufgebaut ist. 90% der Kandidaten gucken erst auf der Website, bevor sie die Bewerbung abschicken. Außerdem muss es ein Zentrum (Maja nennt es “Heimat”) für alle Recruiting-Aktionen geben.   Persönliche Kontaktaufnahme   Nichts wiegt mehr, als persönliche Kontakte zwischen Menschen. Maja empfiehlt, die Bewerbungsphase so persönlich wie möglich zu gestalten. Junge Menschen, aber genauso auch ältere Bewerber, kann man besonders gut über WhatsApp erreichen. Die Plattform bietet sich an, um einen individuellen Erstkontakt herzustellen. Von dort aus, kann der Bewerber dann immer noch auf andere Wege überführt werden.   FAQs   Wenn du dir die Mühe gibst, jeden Bewerber privat zu kontaktieren, musst du Zeit einplanen! Maja erzählt, dass verschiedene Kollegen um die 30% ihrer Arbeitszeit für die persönliche Kommunikation mit Bewerbern einplanen. Im Austausch mit den Kandidaten wirst du merken, dass sich bestimmte Fragen häufen. Erstelle deshalb auf deiner Website einen FAQ-Bereich, in dem du so präzise wie möglich auf Fragen eingehst.   Duzen   Scheu dich nicht davor, deine Bewerber zu duzen! Egal, ob sie jünger oder älter als du sind. Maja duzt konsequent jeden Kandidaten. Damit unterstreicht sie den persönlichen Kontakt und schafft Nähe.   Tools   Majas wichtigste Message für dich ist: Informiere dich über geeignete Tools und nutze sie! Wir sind alle schnelllebig, was smarte Technik angeht und passen uns ohne Probleme an neue Entwicklungen an. Warum also nicht auch Recruiting-Verfahren modern halten und Wege finden, die Bewerber auf ihren Plattformen zu erreichen? Welche Tools Maja empfiehlt, hörst du im Podcast. Niederschwellig und individuell In ihrem letzten Buch, dem Handtaschenratgeber “Recruiting to go”, erklärt Maja, wie du versteckte Bewerber finden kannst. Ihr grundlegender Tipp ist, niederschwelliges Recruiting zu betreiben. Was bedeutet das? Nimm zunächst konservative Methoden aus deinem Bewerbungsverfahren! Maja legt beim Recruiting von Pflegepersonal bspw. keinen Wert auf Motivationsschreiben und lässt Zeugnisse erst zum Bewerbungsgespräch mitbringen. Um auch das Hochladen vom Lebenslauf niederschwelliger zu gestalten, empfiehlt sie One-Klick-Bewerbungen. Dabei können die Kandidaten ihre Xing- oder LinkedIn-Profile mit einem Klick hochladen. Die Daten werden sofort in der Bewerberplattform hinterlegt. Eine andere Möglichkeit ist, ein Kontaktformular zu integrieren. In dem fragst du lediglich die Telefonnummer des Bewerbers ab und gibst an, dass du dich bei ihm oder ihr melden wirst. Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Ein Tool, das Maja besonders gut findet, ist eine Mitarbeiterempfehlungssoftware. Es ist bereits wissenschaftlich belegt, dass qualifizierte Mitarbeiter auch Personen mit vergleichbaren Qualitäten kennen. Nach dem Motto Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter können in der Software Personen aus dem eigenen Bekanntenkreis für freie Stellen empfohlen werden. Wird die Person am Ende eingestellt, bekommt der Mitarbeiter eine Prämie. Laut Maja liegen diese Prämien im Bereich von 500€ - 1500€. Welche Erfahrungen Maja selbst mit diesen Softwares gemacht hat, erfährst du im Podcast.  

Zu Gast im PremiumJobs-Podcast: Stefanie Kresse   Sie fotografiert internationale Superstars - und sie fotografiert auch dich und mich. Eigentlich wollte ich von Stefanie Kresse nur ein paar Insider-Tipps für dein Bewerbungsfoto haben, die über meine Erfahrung als Recruiterin hinausgehen. (Folge 011) Herausgekommen ist ein sehr persönliches Gespräch über sich endlich zu trauen, seine Komfortzone zu verlassen, über Respekt und über Präsenz. Und natürlich bekommst du auch jede Menge Insider-Tipps! Viel Spaß mit dieser Experten-Folge vom PremiumJobs Podcast   So erreichst du Stefanie Kresse: www.stefaniekresse.com   So erreichst du Andrea Patzelt: www.andrea-patzelt.com PremiumJobs-Podcast: So bekommst du das Gehalt und die Wertschätzung, die du verdienst. Für mehr Freude und mehr Anerkennung im Job. Der Premium Podcast rund um Karriere im Premium- und Luxus-Autohaus wie zum Beispiel bei Jaguar Land Rover , Bentley , Bugatti, Aston Martin , Porsche oder Mercedes. Richtig bewerben, souverän überzeugen, klar kommunizieren und gelassen mit stressigen Herausforderungen umgehen. Inspirierende Impulse für das richtige Mindset und spannende Karriere Interviews mit erfolgreichen Chefs und Chefinnen aus Premium- und Luxus-Autohäusern. Interviews mit deutschlandweit bekannten Kommunikations- und Weiterbildungs-Experten wie Michael Rossié, Isabel García, Nicola Tiggeler, Hans-Uwe Köhler, Pascal Feyh, Patric Heizmann, Stephan Heinrich, Joachim Rumohr, Christopher Funk, Matthias Niggehoff und Burak Kalman.

So erreichst du Andrea Patzelt www.andrea-patzelt.com    Menschen lieben Fotos, daher achte auf dein Bewerbungsfoto. Buche einen Fotografen, der sich Zeit für dich nimmt, der sich Mühe gibt - und bei dem du dich wohl fühlst. Das ist sehr gut investiertes Geld.  Und: nimm nur ein Foto in deinen Lebenslauf, das dich so zeigt, wie du bist. Mache hier keine Kompromisse! Du solltest sagen können: "Ja, das bin ich!" In der nächsten Folge erfährst du dann aus erster Hand von der Münchener Fotografin Stefanie Kresse, worauf sie beim Shooting Wert legt. Wenn du Fragen hast, oder dich unsicher fühlst, dann trau dich und schreibe mir an podcast@andrea-patzelt.com PremiumJobs-Podcast: So bekommst du das Gehalt und die Wertschätzung, die du verdienst. Für mehr Freude und mehr Anerkennung im Job. Der Premium Podcast rund um Karriere im Premium- und Luxus-Autohaus wie zum Beispiel bei Jaguar Land Rover , Bentley , Bugatti, Aston Martin , Porsche oder Mercedes. Richtig bewerben, souverän überzeugen, klar kommunizieren und gelassen mit stressigen Herausforderungen umgehen. Inspirierende Impulse für das richtige Mindset und spannende Karriere Interviews mit erfolgreichen Chefs und Chefinnen aus Premium- und Luxus-Autohäusern. Interviews mit deutschlandweit bekannten Kommunikations- und Weiterbildungs-Experten wie Michael Rossié, Isabel García, Nicola Tiggeler, Hans-Uwe Köhler, Pascal Feyh, Patric Heizmann, Stephan Heinrich, Joachim Rumohr, Christopher Funk, Matthias Niggehoff und Burak Kalman.

Bewerbungsfoto

Wie überall, gibt es natürlich auch beim Netzwerken Dinge, die man schrecklich falsch machen kann.  Oder auch wieder nicht!  Denn auch hier kommt es auf die Sichtweise an. Was dem einen zu forsch und zu direkt ist, empfindet der andere als vollkommen okay. Was der einen zu vorsichtig und langsam ist, findet die andere als angenehm zurückhaltend und hilft gern weiter.  Ob also ein Verhalten als angemessen angesehen wird, kommt sehr auf den Kontext an. In dieser Folge des Podcasts gibt es meine "Dos & Don´ts beim Netzwerken" und was das Ganze mit Zombies zu tun, erfahren Sie beim Klicken (und Abonnieren):Shownotes:Sheryl Sandberg: Lean In. Women, Work and the will to lead, Alfred A. Knopf, New York 20135 Tipps für ein gutes Bewerbungsfoto, Profilfoto bei Xing und mehrKeine Zeit, kein Geld, keine Lust? Meine Ressourcen fürs Netzwerken1. Richten Sie Ihre Vorgehensweise nach dem Kontext aus! Wenn Sie zu einer Visitentauschparty gehen, geht es ums schnelle Netzwerken und die Klärung der Frage: Was bietest du mir, was biete ich dir? Ist diese beantwortet, geht es auch schon zum Nächsten. Bei einem Kamingespräch läuft dieser Austausch dezenter und indirekt.  Jede Gruppe besitzt ihre eigene Sprache und ihre eigenen Codes, die es erst einmal zu lesen gilt. So ist es zum Beispiel eine gute Herangehensweise, erst zu beobachten, erste Gespräche zu führen und dann aktiver zu werden. Wer ein sehr offener Mensch ist, kann das natürlich auch anders handhaben. Hier finde ich die Vorgehensweise, die Barbara Lampl, Unternehmerin und selbst Autistin, im Interview "Wie netzwerken Autisten?" beschreibt, auch für viele andere Menschen einen guten Tipp:  Weiterlesen

Pro Jahr erscheinen etwa 700 wissenschaftliche Publikationen zum Thema Personalauswahl und -diagnostik, aber in vielen Unternehmen wird vielmehr „ausgependelt“: Was sagt das Bauchgefühl? Prof. Kanning gibt in diesem Interview wichtige Tipps zur wissenschaftlich fundierten Personalauswahl. Ausgewählte Links zu dieser Episode gruppe.christopher-funk.de https://www.facebook.com/XenagosGmbH Christopher Funk bei YouTube https://www.instagram.com/christopher_funk/ Höre weitere Episoden bei iTunes Show Notes Wer ist Prof. Uwe Kanning? [0:58] Personalauswahl in Unternehmen [3:27] Bauchgefühl bei der Personalauswahl? [5:22] Bewerbungsfoto, Namen und Adelstitel [9:37] Feedback/Leistungsbeurteilung [10:57] Validität [30:30] Bewerbungsfoto & Validität [32:52] Alter & Validität [34:58] Interview & Validität [36:20] Personen in der Episode Christopher Funk bei LinkedIn Christopher Funk bei Xing Mit dem VertriebsFunk Podcast unterstütze ich dich bei deiner Karriere und deinem Erfolg. Egal, ob als Führungskraft, Verkäufer, Bewerber oder Teil von HR – Ich gebe dir praktische Tipps für deine Fragen und Herausforderungen: die richtigen Mitarbeiter gewinnen, mehr Umsatz generieren, deinen Verkauf pushen oder dein Mindset nachhaltig verändern.

In dieser Episode erwartet Dich ein wichtiges Karriere-Thema! Christopher Funk zeigt Dir Schritt-für-Schritt, wie Du Deinen optimalen Lebenslauf gestaltest. Wie baust Du Deinen Lebenslauf auf? Welche Informationen sind wichtig? Was musst Du beim Bewerbungsfoto berücksichtigen? Ausgewählte Links zu dieser Episode gruppe.christopher-funk.de https://www.facebook.com/XenagosGmbH Christopher Funk bei YouTube https://www.instagram.com/christopher_funk/ Höre weitere Episoden bei iTunes Show Notes Schritt-für-Schritt zum Lebenslauf [0:30] Bewerbungsfoto [10:02] Besondere Kenntnisse [12:55] Personen in der Episode Christopher Funk bei LinkedIn Christopher Funk bei Xing Mit dem VertriebsFunk Podcast unterstütze ich dich bei deiner Karriere und deinem Erfolg. Egal, ob als Führungskraft, Verkäufer, Bewerber oder Teil von HR – Ich gebe dir praktische Tipps für deine Fragen und Herausforderungen: die richtigen Mitarbeiter gewinnen, mehr Umsatz generieren, deinen Verkauf pushen oder dein Mindset nachhaltig verändern.

Auch wenn es manchen antiquiert scheint, ein Bewerbungsfoto ist häufig noch ein Muss. Bekommen kann man das mittlerweile quasi an jeder Ecke, doch worauf achtet der Profi? Kann ich ein ansprechendes Foto auch selbst machen? >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/neustart-bewerbungsfoto

Auch wenn es manchen antiquiert scheint, ein Bewerbungsfoto ist häufig noch ein Muss. Bekommen kann man das mittlerweile quasi an jeder Ecke, doch worauf achtet der Profi? Kann ich ein ansprechendes Foto auch selbst machen? Der Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/neustart-bewerbungsfoto

Im zweiten Teil des Beitrags nenne ich eine ganze Reihe weiterer Beispiele dafür, wie Sie Ihre Bewerbungschancen in vielen Fällen alleine dadurch deutlich verbessern können, indem Sie negative Informationen in Ihrer Bewerbungsmappe einfach weglassen. Außerdem erfahren Sie, wie man die Auswahlentscheidung im Einzelfall treffen sollte.