Podcasts about einzelleistung

Der Terranische Kongress tagt nach kurzer Sitzungspause erneut, denn es gibt einiges aufzuholen. Zur Feier des Starts der neuen Miniserie, besucht uns Kai Hirdt. Der Chefautor klärt viele Missverständnisse auf und räumt falsche Annahmen aus. Auf dem Kongress diskutieren heute Dominik, Markus und Chris über folgende Hefte:  Perry Rhodan Androiden Nr. 1 - Totenozean - Kai Hirdt Perry Rhodan Androiden Nr. 2 - Der falsche Feind - Madeleine Puljic Perry Rhodan NEO Nr. 326 - Expedition Monol - Ruben Wickenhäuser Perry Rhodan NEO Nr. 327 - Die Festung der Loower - Marie Erikson und Michael Tinnefeld Perry Rhodan Erstauflage Nr. 3266 - Iluntasunas Hammer - Leo Lukas Perry Rhodan Erstauflage Nr. 3267 - Der Konstruktor - Robert Corvus Perry Rhodan Erstauflage Nr. 3268 - Die Geheimnisse der ELNVAN - Michelle Stern In Sachen der Perry Rhodan News, ist seit dem letzten Kongress nicht so viel passiert. Doch die Nominierungen für den diesjährigen Kurd-Laßwitz-Preis sind in Sachen Perryversum auf jeden Fall einen Blick wert. Hier sind es vor allem Olaf Brill, Michael Voigt und Gregor Sedlag hervorzuheben. Außerdem ist Robert Corvus für eine besondere Einzelleistung (im nicht rhodanischen Kontext) nominiert. In Sachen Currently Reading sind dieses Mal, folgende Reihen, Bücher und Hefte ein Thema: Perry Rhodan Neo Nr. 220 - 225 - Staffel „Arkon erwacht“ Nichts Neues von Gurb - Eduardo Mendoza Planetenroman Nr. 6 - Die Tochter des Roboters - Kurt Mahr Perry Rhodan Nr. 293, 295, 297 - Auris Trilogie Thor Reihe als Omnibus-Band von Straczynski Still just a Geek - Will Wheaton Känguru Chroniken - Kling Wir hoffen euch gefällt die Folge und ihr habt ein bisschen Spaß mit unserem Podcast. Wenn ihr könnt und wollt, seid ihr dazu eingelsane uns auf Steady zu Supporten.  Wenn ihr mehr über den Weltendieb oder Stardust ruft Terra erfahren wollt, besucht den Blog. Den Link findet ihr in den Shownotes. Wenn ihr Feedback oder eure Meinung mitteilen wollt, schreibt einen Kommentar im Blogpost oder schreibt eine Mail an info@weltendieb.com. Ihr findet mich natürlich auch auf allen gängigen Sozialen Netzwerken. Am einfachsten gelingt euch das über Twitter.  Einen Überblick über alle veröffentlichten Folgen des Stardust ruft Terra Podcast findet ihr unter diesem Link. Solltet ihr bei Hören dieser Episode Lust auf andere Perry Rhodan Podcasts bekommen haben, dann schaut auf jeden Fall im WarpCast vorbei und auch bei den Freunden des Radio Freies Ertrus. Die Intromusik stammt vom Künstler  Sergey Cheremisinov. Der Song heißt Jump In Infinity und unterliegt der Creative Common Lizenz (CC BY-NC 4.0). Ihr könnt uns finanziell auf Steady unterstützen. Dadurch bekommt ihr zeitexklusiven Zugriff auf Podcastfolgen und andere Boni. Alle Podcasts des Weltendieb bleiben frei verfügbar. Alle weiteren Informationen findet ihr unter diesem Link.  Wenn ihr #PaxTerra Sticker haben wollt, schickt eine Email an info@weltendieb.com. Vergesst dabei aber nicht eure Adresse.

Mark Allen und Mark Selby komplettierten am vierten Tag des Masters im Ally Pally von London das Lineup des Viertelfinals. Während Allen sich in einem knappen Duell gegen John Higgins durchsetzte, zeigte Mark Selby die vielleicht beste Einzelleistung des bisherigen Turniers. Kathi und Chris fassen die Matches zusammen. Selby dominiert Milkins Mark Allen musste sich ganz schön strecken, um John Higgins mit 6:5 niederzuringen. In einem nicht immer hochklassigen Match mit vielen Fehlern machte der Nordire letztlich den etwas souveräneren Eindruck. Mark Selby hingegen brauchte am Abend nicht so lange, um sein Viertelfinalticket zu buchen. Beim letzten Erstrundenduell gegen Robert Milkins dominierte er ...Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.+++Werbung+++ Jetzt im neuen Jahr besser füttern mit biologisch artgerechtem Rohfutter von BARFER'S. Für Deinen Hund oder Deine Katze mit 10 % Rabatt mit dem Gutscheincode „PODCAST10“. https://www.barfers-wellfood.de/

Genossinnen und Genossen, es ist Wahlkrampf! Wir klären die offenen Fragen des Fußballs. Als Freunde der Demokratie machen wir das bei Calcio Berlin natürlich wie? Na klar, per Mehrheitsentscheid. Heute auf der Agenda: Was war die beste Einzelleistung aller Zeiten? Photo-Credits: Imago Wir sind endlich am Start! Also folgen, abonnieren, subscriben - hier und auf allen anderen Kanälen, und nichts mehr verpassen! Wir freuen uns über alle, die uns supporten wollen und das geht ab sofort auch bei Patreon: https://www.patreon.com/calcioberlin https://www.twitch.tv/calcioberlin https://www.instagram.com/calcioberlin https://www.youtube.com/@CALCIOBERLIN

Genossinnen und Genossen, es ist Wahlkrampf! Wir klären die offenen Fragen des Fußballs. Als Freunde der Demokratie machen wir das bei Calcio Berlin natürlich wie? Na klar, per Mehrheitsentscheid. Heute auf der Agenda: Was war Manuel Neuers beste Einzelleistung? Wir sind endlich am Start! Also folgen, abonnieren, subscriben - hier und auf allen anderen Kanälen, und nichts mehr verpassen! Wir freuen uns über alle, die uns supporten wollen und das geht ab sofort auch bei Patreon: https://www.patreon.com/calcioberlin https://www.twitch.tv/calcioberlin https://www.instagram.com/calcioberlin https://www.youtube.com/@CALCIOBERLIN

Genossinnen und Genossen, es ist Wahlkrampf! Wir klären die offenen Fragen des Fußballs. Als Freunde der Demokratie machen wir das bei Calcio Berlin natürlich wie? Na klar, per Mehrheitsentscheid. Heute auf der Agenda: Wer lieferte die beste Einzelleistung der WM-Geschichte? Weitere Informationen gibt es hier: www.calcio.berlin Für Anfragen zwecks Zusammenarbeit kontaktiert uns bitte hier: business@calcio.berlin Wir freuen uns über alle, die uns supporten wollen und das geht ab sofort auch bei Patreon: https://www.patreon.com/calcioberlin https://www.twitch.tv/calcioberlin https://www.instagram.com/calcioberlin https://www.youtube.com/@CALCIOBERLIN

Moin! In Episode 17 besprechen wir die geilste Kickbase Punktebewertung und die beste erbrachte Einzelleistung der Saison!

Moin! In Episode 17 besprechen wir die geilste Kickbase Punktebewertung und die beste erbrachte Einzelleistung der Saison!

Wie wir festgestellt haben, ist Transformation ein Thema, dass nicht nur uns als Unternehmen aktuell beschäftigt, sondern unsere gesamte Gesellschaft. Wir leben in einer Zeit des Chaos. Nichts ist beständig, alles befindet sich im Wandel. Dabei lieben wir Menschen Konstanz, Strukturen, Vorhersagbarkeit und Sicherheit. Ob in der Politik, im Bereich des Klimawandels, oder in unserem Gesundheitssystem angesichts der Pandemie – überall sind wir stetigen Veränderungen unterworfen. Aus der Gehirnforschung wissen wir, dass das Gehirn immer nach Situationen strebt, die mit möglichst wenig Energieaufwand zu meistern sind. Das ist der Rückgriff auf bekannte Muster. Situationen, in denen das Gehirn nicht auf antrainierte Verhaltensweisen zurückgreifen kann, kosten sehr viel Kraft. Daher streben selbst freiheitsliebende Persönlichkeiten, die mit Veränderung tendenziell gut umgehen können, eher nach dem Bekannten, das ihnen Sicherheit bietet. Veränderungen und Herausforderungen bringen für eine Führungskraft immer auch ein gewisses Maß an seelischem Schmerz mit sich. Diesen spürt man nicht unmittelbar, wie etwa körperlichen Schmerz. Manchmal nimmt man seelischen Schmerz gar nicht richtig wahr, will ihn vielleicht auch nicht wahrnehmen und kann ihn dementsprechend auch nicht verbalisieren. Man merkt lediglich, dass man innere Widerstände aufbaut, weil man z.B. die Sorge hat, in einer Transformation Macht, Kontrolle oder Gestaltungsfähigkeit zu verlieren. Es lohnt sich für jeden von uns, achtsam zu sein, in sich hineinzuhören und zu spüren, wo solch ein Schmerz sitzt. Denn es ist wichtig, Schmerzliches in einer guten Art verbalisieren zu können, um Lösungen zu finden. In unserer komplexen Zeit ist es in der Regel keine Einzelleistung, Lösungen zu entwickeln und neue Wege zu gehen. Um Teamintelligenz zu nutzen, sind Zusammenarbeit von Menschen und damit Kommunikation unabdingbar. Was ich beobachte und spüre, muss ich also verbalisieren können, um es besprechbar zu machen. Denn nur, wenn wir es benennen können, können wir es verstehen und im Gespräch miteinander eine Lösung finden. Daher geht unsere herzliche Einladung raus an unsere gesamte Community: Spürt mal in euch hinein und findet heraus, wo ihr zuletzt ein Widerstandsempfinden hattet. Das dürft ihr dann gerne aussprechen und somit verbalisieren. Gibt es Situationen, in denen ihr sagt „ich bin gerade überfordert“ oder „ich weiß angesichts der vielen Möglichkeiten nicht, was die richtige Entscheidung ist“? Teilt gerne eure Gedanken mit uns unter mail@fuehrenmitherz.de oder über LinkedIn. Wir freuen uns auf eure Nachrichten.

Wenn ein Christiano Ronaldo oder ein Lionel Messi mit einem Ballon d'Or ausgezeichnet werden, dann steht dieser Preis für eine herausragende Einzelleistung der Protagonisten.Der Individualismus und die Leistung des Einzelnen wurden in den letzten Jahren stets honoriert. Aber Teams, so wie das eurer Dating Bros zu belohnen, ist dagegen schwierig.Und sind Belohnungen in Form von Geld oder Geschenken wirklich das Wahre oder bedarf es doch etwas viel Wertvollerem als das?Wir Dating Brüder verraten euch, wie man mit den richtigen „Belohnungen“ eine emphatische Kultur schaffen kann, die nicht nur die richtigen Frauen in euren Orbit zieht.----Mehr zum Thema findest du bei uns auf Social Media:Instagram: instagram.com/datingbrosTikTok: www.tiktok.com/@datingbros-------Du möchtest dich coachen lassen? Schreib uns eine Nachricht: https://dating-bros.jimdosite.com

„Wenn Paul Ripke anruft, dann geht man auch ran!“ So ein selbstverständliches Engagement kann nur von dem ehemaligen deutschen American-Football-Spieler Sebastian Vollmer kommen, der sich aus Florida zuschaltet, obwohl er nur einen SleepScore von 77% hat. Die Faszination für WHOOP ist an beiden Enden der Leitung groß und Paul und Sebastian analysieren, wie das Tracken ihnen auch bei den großen Träumen im Leben hilft. Hat Sebastian denn schon immer von einer Karriere als NFL-Spieler geträumt, oder verlief sein Weg zum Ruhm anders als gedacht? Kurz zusammengefasst war das so: Mit dem Schwimmen hat es nicht so geklappt und dann hat er sich zum NFL-Spieler hochgefressen. Aber was kam dann? Sebastian spricht über die verschiedenen Steps seiner Karriere und lässt dabei von Anfang bis Ende, über Verletzungen, Niederlagen und Erfolge, nichts aus. Außerdem fragt Paul, wie die amerikanische Mentalität ihm bei seinen Anfängen als Spieler geholfen hat… In diesem Zuge gibt es viel zum Thema „Amerika vs. Deutschland“ zu sagen. Doch jetzt haltet euch fest: Am 13.11.22 ist das erste NFL-Spiel auf deutschem Boden. Was löst das in Sebastian aus? Was gibt es für Infos hinter den Kulissen? Was müsst ihr unbedingt über den Sport wissen? Und was ist eigentlich seine heutige Berufsbezeichnung? Paul und Sebastian diskutieren die unfassbar krasse Einzelleistung von Tom Brady und ihr bekommt auch die ein oder andere Info, die ihr nicht in den Medien nachlesen könnt (psst… privat). Abschließend fasst Paul seine 4 Ripkeys to Success gegen Jetlag ein für alle Mal für euch zusammen und Sebastian verrät, wie viel Bier er auf dem Oktoberfest getrunken hat. Viel Spaß beim Spiel! Sebastian Instagram: https://www.instagram.com/sebastianvollmer/?hl=de Schreibt uns gerne jederzeit und schickt uns eine Sprachnachricht über die AWFNR Community WhatsApp Nummer (Fragen sind erwünscht): +4915753263804 Post von Paul abonnieren: https://postvonpaul.substack.com Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte: https://linktr.ee/AWFNR __________ Interview, Interview podcast, AWFNR, Paul Ripke, Newport Beach, Reisen, Reisetipps, Sport, Abnehmen, Business, Unternehmertum, Erfolg, Porsche, Gesprächspodcast, Paul Ripke Interview, Marteria, Karo Kauer, PARI, Paul Ripke WM, weight watchers, Motivation, Gesundheit, Ruhm,Alle Wege führen nach Ruhm, Lifestyle, Unterhaltung, Comedy, Wirtschaft, News, Social Media, Instagram, Bloggen, Fotografie, Influencer, TV, Gesellschaft, Musik, Freizeit, Hobbys, Rennrad, Radfahren.

Woche 2 in der NFL ist rum! Tua Tagovailoa wirft im Comeback-Sieg der Dolphins 6 Touchdowns, während Russell Wilson in Denver vom Pferd fällt. Kyler Murray schafft es mit seiner Einzelleistung ebenfalls in die Folge. Viel Spaß! Twitter&Instagram:@footballrausch

Bochum gewinnt im Pokal gegen Viktoria Berlin und zieht souverän in die nächste Runde ein. Wir reden in der heutigen Folge über die Einzelleistung der Spieler, unsere Offensive und mögliche Neuzugänge

Wed, 30 Mar 2022 02:00:00 +0000 https://startkapital.podigee.io/3-neue-episode 25bcf875bbca6f356a983ff8b47f89b4 Wie Du Arbeit in Deutschland findest 1. Wie Du in Deutschland eine Arbeit findest Geh auf make-it-in-germany.com, um herauszufinden, welche Regeln für Dich gelten, wenn Du in Deutschland arbeiten möchtest, und welche Möglichkeiten Du hast. Wenn Du schon einen ausländischen Abschluss hast, kannst Du ihn anerkennen lassen. Wenn Dein Beruf zu den reglementierten Beschäftigungen gehört, z.B. Arzt, Erzieher oder Architekt, dann musst Du ihn sogar anerkennen lassen. Das kannst Du hier machen. Nach Jobs speziell für Ausländer kannst Du auf make-it-in-germany.com suchen. Ansonsten kannst Du auch hier nachschauen: Bundesagentur für Arbeit Stepstone Indeed Monster LinkedIn Xing Für Deine Bewerbung brauchst Du einen Lebenslauf (CV) (Beispiel für einen Lebenslauf) und meistens auch ein Motivationsschreiben. Ein Beispiel dafür findest Du hier. In Deutschland gibt es befristete und unbefristete Arbeitsverträge. Wenn Du 2 Jahre lang einen befristeten Vertrag ohne Sachgrund gehabt hast, kannst Du im Normalfall mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag rechnen. Du findest uns auch auf unserer Startkapital-Seite ↑ Dort gibt es diesen Text als PDF zum Download ↑ 2. Welche Typen von Aufenthaltstiteln gibt es? Visum (befristet) Für Studium und Arbeit in Deutschland wird ein nationales Visum bei einer deutschen Auslandsvertretung (Botschaft, Konsulat) beantragt. Nach der Ankunft in Deutschland wird das nationale Visum meist in eine Aufenthaltserlaubnis umgewandelt. Aufenthaltserlaubnis (befristet) Die Aufenthaltserlaubnis wird von der Ausländerbehörde für folgende Zwecke erteilt: Aufenthalt zum Zweck der Ausbildung (Studium) Aufenthalt zum Zweck der Erwerbstätigkeit (Arbeit) Aufenthalt aus völkerrechtlichen, humanitären oder politischen Gründen Aufenthalt aus familiären Gründen Blaue Karte EU (befristet) Wenn Du einen Hochschul-Abschluss hast, kannst Du (unter bestimmten Voraussetzungen) zum Arbeiten in Deutschland eine Blaue Karte EU bekommen. Die Blaue Karte EU hilft Hochqualifizierten aus dem Nicht-EU-Ausland, nach Deutschland zu kommen. Die Blaue Karte EU hat mehrere Vorteile verglichen mit einer Aufenthaltserlaubnis zur Erwerbstätigkeit/Beschäftigung. Du kannst damit zum Beispiel schneller ein unbefristetes Aufenthaltsrecht bekommen. Niederlassungserlaubnis (unbefristet) Mit der Niederlassungserlaubnis wird Dir ein unbefristeter Aufenthalt in Deutschland ermöglicht. Du kannst damit außerdem bis zu 90 Tage in einem anderen EU-Mitgliedstaat leben. Erlaubnis zum Daueraufenthalt (unbefristet) Mit der Erlaubnis zum Daueraufenthalt-EU kannst Du auch in einem anderen Staat der EU dauerhaft leben. Welche Unterlagen musst Du bei der Bewerbung vorlegen? Anschreiben für Deine Bewerbung (hier kannst Du unser kostenloses Musteranschreiben für Deine Bewerbung runterladen), Lebenslauf mit Bewerbungsfoto, Arbeitszeugnisse und Referenzen, Zeugniskopien Deiner Abschlüsse (z. B. Schulzeugnis, Diplome, Ausbildungszeugnis), Zertifikate über Weiterbildungen, Qualifikationen. 4. Nützliche Links Wie berechnest Du selbst Dein Nettogehalt? Du möchtest in Deutschland arbeiten, studieren, leben? Wir freuen uns über Dein Feedback zum Beispiel per Mail an podcast@finanztip.de und eine gute Bewertung bei Spotify, Apple Podcasts oder anderen Plattformen! 5. Begriffe, die wichtig für das Thema sind und die Du nachschlagen kannst Das Gehalt ist eine festgelegte Summe, die Du jeden Monat bekommst, unabhängig von der Anzahl der Arbeitstage oder von der tatsächlich erbrachten Leistung. Das Gehalt hat jeden Monat die gleiche Höhe. Der Lohn hängt von der geleisteten Arbeit ab. Beim Stundenlohn ist z. B. wichtig, wie viele Stunden pro Monat Du gearbeitet hast. Die Höhe des Lohns kann jeden Monat variieren. Das Honorar – Bezahlung für einzelne Leistungen, insbesondere bei freien Berufen (Designer, Autoren, Anwälte, Ärzte, Steuerberater usw). Die Gage – Bezahlung der Einzelleistung eines Künstlers, z. B. bei einem Musiker für ein Konzert. die Aufenthaltserlaubnis / der Aufenthaltstitel der Hochschulabschluss anerkennen die Arbeitsplatzsuche der reglementierte und nicht reglementierte Beruf die Stellenausschreibung die Stelle die Bundesagentur für Arbeit das Bruttogehalt das Nettogehalt der Arbeitgeber der Arbeitnehmer die Lohnabrechnung der gesetzliche Mindestlohn die Bewerbung die Initiativbewerbung sich bewerben das Motivationsschreiben der Lebenslauf das Zeugnis die Arbeitserfahrung das Arbeitsangebot/das Jobangebot der befristete und unbefristete Vertrag das Sachgrund der Urlaub der Sonderurlaub der Mutterschutz das Sabbatjahr die Kündigung kündigen 3 full Wie Du Arbeit in Deutschland findest no Finanztip

Wem wird das nächste spannende Projekt anvertraut? Wer ist am beliebtesten, am schnellsten, am besten bei der Arbeit? Wem wird eine Beförderung angeboten? Wer schafft es nach Feierabend noch zum Sport? Wer backt und bastelt am aufwändigsten fürs Schulfest? Ob im Job oder im Privatleben: Leicht passiert es, dass unser Leben - oder ein Lebensbereich besonders - geprägt ist vom Wettbewerb. Es geht dann vor allem darum, ganz oben auf dem Treppchen zu stehen und besser als die anderen zu sein. Im beruflichen Kontext begegnen mir sogar nicht selten Führungskräfte, die behaupten, Wettbewerb sei gut fürs Geschäft und gesund für's Miteinander. Doch das Gegenteil ist der Fall: Wenn wir uns im Wettbewerb zu anderen sehen, entsteht eine Mentalität, die von Ellenbogen und Einzelkämpfer*innen geprägt ist. Das führt zu einer Kultur, in der Menschen nicht nur ihr Wissen und ihre Ressourcen für sich behalten, sondern auch ehrliche Tiefe und echte Nähe keinen Raum haben. Denn Vertrauen ist nicht möglich, wenn ich Angst vor anderen habe, den Angriff fürchte oder die Sorge in mir trage, im Job hinter den Kolleg*innen zurück zu bleiben. Diese Gefühle kosten in erster Linie Energie und halten uns davon ab, uns auf ein größeres, gemeinsames Ziel zu konzentrieren. Es lohnt sich also, Wettbewerbsdenken zu hinterfragen und der Magie Raum zu geben, die beim Teilen entsteht. Denn wenn wir alle Vergleiche einmal abschütteln, entstehen Umfelder, in denen wir einander mit aufrichtiger Wertschätzung begegnen und unsere Stärken ausleben können - auch um sie offenherzig zu teilen. Es ist für starke Arbeitskulturen und auch unser gesellschaftliches Miteinander deshalb unverzichtbar, dass wir Kreisläufe des Vergleichens durchbrechen und so ein Miteinander möglich machen, das von aufrichtigem Wohlwollen und gegenseitigem Empowerment geprägt ist. In der Podcastfolge #180 teile ich dazu Strategien mit dir. Es geht darum, wie du dich davon lösen kannst, in den Vergleich mit deinen Mitmenschen zu treten, um so den Raum für Austausch und gemeinsames Wachstum zu ermöglichen. Wenn wir uns von der Erwartung frei machen, dass Gewinnen immer eine Einzelleistung ist und jedes Geben eine Gegenleistung erfordert, entsteht Gemeinschaft, in der genug Platz für alle ist. Das übrigens das macht nicht nur glücklicher, sondern auch erfolgreicher. In dieser Folge zum Thema “Geben statt nehmen” erfährst du: 3 Strategien mit praktischen Ansätzen, wie du dich vom Vergleichen mit anderen lösen kannst wie du mit kleinen Veränderungen, nachhaltig Veränderung bewirkt warum eine Kultur des Teilens für Einzelpersonen und auch für Organisationen wertvoll ist

Haben Menschen Widerstand gegen Veränderung oder ist es der Widerstand gegen Changemanagement? Woher kommt die Behauptung, dass Menschen geführt werden müssen? Wie ist das mit den Einzelleistungen? Und wie kam es zur Maslowsche Bedürfnishierarchie-Pyramide, wenn diese gar nicht von ihm stammt? Eine Folge rund um ein paar gute alte oder sagen wir lieber nicht so gute und überholte Narrative, die uns in der Arbeitswelt begegnen, nicht hilfreich sind, stören oder entgegen zeitgemäßer, wertschöpfungsstarker Selbstorganisation in Dezentralität wirken. Gemeinsam mit meinem Kollegen Viktor Vetturelli haben wir 4 dieser einem Narrative Check unterzogen. Zwischen jedem Narrativ gibt es Denkanregungen rund um die Unterschiede, die einen Unterschied machen aus einem Text von Niels Pfläging. Wie immer eine Einladung, über all das nachzudenken. **Viktor Vetturelli www.vetturelli.com ** disqourse = content + didactic + digital platform www.disqourse.com ** Comeleonconference Für Selberdenkende, Mitgestalter, Lösungssuchende, Diskursliebhaberinnen und -liebhaber www.comeleonconference.com **Buch „The Invention of Managements – from Follett & Taylor onwards“ www2.slideshare.net/npflaeging/the-invention-of-managements-betacodex17** Buch Leonard Mlodinow: „Elastic: Flexible Thinking in a Time of Change“ www.sichtart.at/elastic-flexible-thinking-in-a-time-of-change/ **Buch „Todd Bridgman, Stephen Cummings: A Very Short, Fairly Interesting and Reasonably Cheap Book about Management Theory“ www.sichtart.at/a-very-short-fairly-interesting-and-reasonably-cheap-book-about-management-theory/ **Unterschiede die einen Unterschied machen www.linkedin.com/pulse/macht-halt-einen-unterschied-niels-pflaeging/?trackingId=XXMY%2FhbvSBWF%2B5pYjJ2SRQ%3D%3D **Mir schreiben könnt ihr so elisabeth.sechser@sichtart.at **Mich anrufen so +436766103913 **Gutes Neues Arbeiten für alle!“ Wir hören uns! Elisabeth Sechser www.sichtart.at

Was bringt Teams voran? Welchen Einfluss hat die Diversität von Teams auf deren Erfolge? Die Verhaltensökonomin und Moderatorin Verena Utikal spricht mit Prof. Dr. Monika Schnitzer, Professorin für Volkswirtschaftslehre, über Innovation in der Arbeitswelt. Ein Podcast unserer Ad-Hoc-AG "Zukunftswerte".

In diesem Beitrag hört ihr ein Interview mit Paulina Platzer. Sie hatte mit dem Theaterstück "Lost - Eine Spiegelung in fünf Bildern" ihr Regiedebut. In dem Theaterstück geht es unter andere darum, dass die Einzelleistung der Schauspieler in der Gruppe durch die Spiegelung in den fünf Bildern versinkt. Der Beitrag stamm aus der DeinLiFE-Radiosendung vom 16.07.2019.

Niemand muss ein Genie sein, um gute Ideen entwickeln zu können. Ausgehend von dieser Erkenntnis hat sich an verschiedenen Universitäten die Methode des Design Thinking als eigene Studienrichtung entwickelt. Was zählt ist die Teamarbeit und nicht mehr die Einzelleistung. Und die konsequente Orientierung an den künftigen Kundinnen und Kunden.

Um die Dynamik einer Gruppe zu verstehen, werden einige Grundlagen benötigt. Diese Grundlagen werden in dieser Episode vermittelt. Die Gruppe setzt sich aus Individuen zusammen, die ihre eigenen Erfahrungen und Ansichten haben. Es werden die Phasen der Gruppenentwicklung dargestellt und Konflikte und die damit verbundenen Lernprozesse erläutert. Eine wichtige Rolle spielt der Leiter innerhalb einer Gruppe und sein Führungsstil. Welche Leistung kann nun eine Gruppe erbringen und wie kann die Gruppenleistung die Summe der Einzelleistung übertreffen, auch dies wird anhand von Motivation und Koordination erläutert. Feedback spielt eine wichtige Rolle in der Gruppe. Es kann erfolgreich sein, wenn es nach gewissen Kriterien erbracht wird. Zum Schluß wird auf Selbsterfahrungsgruppen wie Encountergruppen und Themenzentrierte Interaktion eingegangen.

Freude in den Thomas-Nowag-Studios! Die Browns besiegen die Atlanta Falcons. Und das nicht nur mit einem gut aufgelegtem Baker Mayfield und einem Nick Chubb in Hochform, sondern auch mit einer sehr guten Leistung des kompletten Teams. Arne, Mike, Stefan und Daniel erarbeiten die Feinheiten, die zu dieser Leistung geführt haben. Und kommen dabei schnell auf den neuen Offense Coordinator Freddie Kitchens, der der Offense mit seinen Calls neues Selbstvertrauen gibt. Auch die Defense wird ausgiebig gelobt, da viele Spieler mit guter Einzelleistung glänzen konnten und auch die Rotation innerhalb der Defense endlich mal geklappt hat. Einen Spieler steht dabei besonder auf dem Zettel. Ein kleiner Blick auf die offenen Baustellen und den zukünftigen Draft wird am Ende ebenso gewagt, wie die Frage nach dem neuen Head Coach in 2019. Dazu werden viele Fragen von Hörern beantwortet. Go Browns!

Herzlich Willkommen zu meinem Podcast „Nachhaltig Führen“! Möchten auch Sie als junge oder erfahrene Führungskraft zukünftig noch wirksamer und zufriedener – und dadurch auch nachhaltig erfolgreicher – sein? Dann finden Sie in diesem Podcast Inspirationen, Impulse und konkrete Ideen für Ihre tägliche Führungsarbeit. --- In dieser Episode spreche ich mit Prof. Dr. Ralf Lanwehr. Ralf ist Professor für internationales Management an der Fachhochschule Südwestfalen und beschäftigt sich insb. mit Transformationaler Führung und People Analytics. Ein Forschungsgebiet von ihm ist der Profifussball - was wir davon für das Business lernen können, verrät er im Interview. People Analytics in Profifussball und Business Mit dem sogenannten "Footbonaut" lassen sich vielfältige Trainingsdaten erheben, um intuitive Entscheidungen quantitativ zu validieren und Erkenntnisse für die Spielstrategie ableiten. Analog zum Business ist hier die Frage zu stellen, welche KPIs eigentlich wirklich hilfreich sind und wie diese im Zusammenhang stehen. Würde man Innenverteidiger bspw. nach ihrer Zweikampfquote aussuchen, würde man systematisch die besten aussortieren, die sich dadurch auszeichnen, dass sie erst gar keine Zweikämpfe austragen müssen. Anhand von Fussball-Kennzahlen wie bspw. dem "Packing" (Anzahl überspielter Gegner) zeigt sich, dass Statistiken immer im Gesamtzusammenhang der Teamleistung zu betrachten sind. Dies gilt in der heutigen Zeit auch in Unternehmen, wo aufgrund der gestiegenen Komplexität zunehmend keine sinnvolle Bewertung von Einzelleistung mehr möglich ist. Zudem ist es wichtig, die individuellen Stärken der Mitarbeiter herauszufinden, um sie noch zielgerichteter und wertschöpfender einsetzen zu können. Ganzheitliche Führung als langfristige Balance von Werten In der VUCA-Welt bedeutet Ganzheitliche Führung auch das Balancieren scheinbarer Gegensätze. Anhand des "Competing Values Framework" müssen daher Stabilität und Flexibilität sowie Innen- und Außenorientierung zusammengebracht werden: • Kooperation: Führungskräfte agieren empathisch als Moderatoren und managen Konflikte • Kreativität: Führungskräfte sind innovativ und motivieren durch eine inspirierende Vision • Konkurrenz: Führungskräfte sorgen für Ergebnisse • Kontrolle: Führungskräfte leben Werte vor Zum Thema Motivation, das gerade im Fußball häufig sehr prominent als Erfolgsfaktor dargestellt wird, gilt grundsätzlich, dass Demotivation vermieden werden sollte. Zugleich gibt es jedoch eine Möglichkeit, intrinsische Motivation zu fördern - authentische Wertschätzung! Transformationale Führung als Führungsstil Im Rahmen der Motivation spielt Charisma eine wichtige Rolle, um Motivation auch langfristig zu verstetigen. Charisma ist dabei ein wesentlicher Bestandteil Transformationaler Führung und beruht auf vier Bausteinen: • eine inspirierende Vision • ungewöhnliches Verhalten • ein hohes persönliches Risiko • Gespür für die Bedürfnisse der Mitarbeiter Gerade im Digitalen Zeitalter ist dies eine große Herausforderung, da sich Führung neuen veränderten Anforderungen gegenübersieht: • steigende Virtualität erfordert es, mit weniger Kontakten Ergebnisse erreichen • kurze Innovations-Zyklen erfordern mehr Selbstorganisation der Mitarbeiter • eine hohe Verunsicherung braucht mehr Orientierung durch Führungskräfte • stärkere Vernetzung erfordert immer mehr Zusammenarbeit in Netzwerken In der nächsten Woche Episode rede ich mit Daniel F. Pinnow über Systemischen Führung, bei der die Gestaltung von Beziehungen und Rahmenbedingungen im Vordergrund steht. Im Gespräch verrät Daniel Pinnow, wie dies gelingen kann und welche Rolle die individuelle Führungskraft im System der Organisation spielt. Bleiben Sie wirksam, bleiben Sie nachhaltig - und bleiben Sie dran...! --- Kontakt: www.nachhaltigfuehren.blog/s01e17 www.twitter.com/FuehrNachhaltig

Nach einer gelungenen Einzelleistung von Yannis in der letzten Folge, versuchen wir diese Woche an die Thematik der Dokumentation "Taste the Waste" anzuschließen.Ganz im Sinne eines (neuerfundenen) Good'n Talks, plaudern wir n bissel und überlegen uns kurzerhand, wie wir die Welt für uns und alle verbessern können."Ob wir wirklich richtig stehen..."

Robert ist Master RKC und einer der treibenden Kräfte der Kettlebell in Deutschland. Er unterrichtet in der Kraft und Bewegungsakademie in München, welche ein echter Kraftsporttempel geworden ist. Sämtliche RKC I und RKC II Zertifizierungen finden dort statt. Robert interessiert sich für Kraft und Bewegung. Ihm geht es um reale, messbare Leistungssteigerung. Daher sein Interesse für die Kettlebell, da dieses Tool sehr vielseitig ist. Aber es geht nicht nur um das Tool Kettlebell, sondern auch um die mittlerweile entstandene Gemeinschaft. So freut er sich, dass sich die RKC Community so vortrefflich entwickelt hat. Es ist eine Gemeinschaftsleistung, dass sich so viel Trainer bundesweit engagieren, den Leuten eine gute Technik zu vermitteln. Er erklärt den Unterschied zwischen einem System und einer »Einzelleistung eines Gurus«. Die Kettlebell, wie sie vom RKC unterrichtet wird, ist ein System und kann jedem weiter helfen. Es funktioniert auch ohne Leitfigur und Funktionen können auch von anderen Trainern wahrgenommen werden. Einzeleistungen von einem »Guru« sind oft nicht übertragbar und funktionieren so gut nur bei dem Guru selber. Wenn der Guru wegfällt, stirbt meist die Methode. Das Kettlebell Summercamp ist ein tolles Event, wo sich die »Familie« trifft und Neulinge die Kettlebell und die verschiedenen Leute kennen lernen können. Wenn Ihr selber die Kettlebell Community kennen lernen wollt, schaut hier vorbei. Er geht auf das »Enter the Kettlebell Seminar« und den RKC-Anfängerkurs ein, sowie auf das »brandneue« Konzept sein Geld durch echte Leistung zu verdienen. ;-) Das Bewegungsqualität etwas anderes ist, als einfach nur zu schwitzen und sich von einem Trainer »bespaßen« zu lassen. Auspowern ist kein Training. Auf die für Robert typische humorvolle und direkte Art macht er sehr klar, was er davon hält. Krafttraining heilt und bewahrt einen nicht nur vor Rückenschmerzen, sondern sorgt auch im Alter für festere Knochen. Wenn der Körper keinen Reiz hat, wird er das zusätzlich aufgenommene Kalzium nicht in den Knochen anlagern, egal wie viel man den alten Leuten gibt. Selbst Demenzerkrankungen werden mit dem richtigen Training weiter nach hintern verschoben. Robert betreibt auch den Kettlebellshop. Wenn Ihr die qualitativ besten Kettlebells direkt vom Importeur wollt, nutzt bitte unseren Affiliate Link, so können wir die Kosten, die uns für die Produktion des Podcasts entstehen etwas Deckeln - Danke. http://www.kettlebellshop.de/?acc=182be0c5cdcd5072bb1864cdee4d3d6e