Dann sehen wir uns in Bielefeld

Dinge anders zu denken ist schon seit Langem eine Philosophie, die mit der Bielefelder Digitalagentur comspace in Verbindung gebracht werden. Um zeitgemäßes, gutes Arbeiten möglich zu machen und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Zusammenarbeit innerhalb der Gesellschaft zu haben, setzt das Unternehmen seit einiger Zeit auf „Corporate Political Responsibility“. Im Gespräch mit Moderator Michael Lorenz erzählen People & Culture Managerin Sarah Biendarra und Manager of Public Affairs Sören Witt wie das Unternehmen aktiv versucht, Politik nachhaltig zu gestalten. Ganz nach dem Motto „informieren statt missionieren“ bieten sie eine Bühne für internen Austausch und eine starke Haltung zur Demokratie. Die Resonanz auf die Initiative ist dabei nicht nur im Unternehmen durchweg positiv: Im vergangenen Jahr gewannen sie beispielsweise den Deutschen Personalwirtschaftspreis. Welche konkreten Maßnahmen sie ergriffen haben, um sich aktiv gegen Diskriminierung und für Demokratie einzusetzen verraten sie in dieser Folge „Das kommt aus Bielefeld“.

In dieser Folge spricht Moderator Michael Lorenz mit Carla Ströher, der Gründerin von Pure U. Cosmetics. Ihr Unternehmen für nachhaltige Naturkosmetik entstand aus einem ganz persönlichen Anliegen: Carla suchte hautfreundliche Produkte für sensible Haut – und entwickelte schließlich ihre eigenen. Gemeinsam mit Co-Gründer Leonhard Erdsiek wagte sie 2021 den Schritt in die Selbstständigkeit – mit Bielefeld als Gründungsort. Wie hat die Stadt sie dabei unterstützt? Welche Vorteile bietet die Region für Start-ups? Carla spricht ehrlich über die Herausforderungen des Unternehmertums: Nicht alles ist Gold, aber wer bereit ist, stetig an sich zu arbeiten, kann eine starke Marktpräsenz aufbauen. Sie erzählt von ihrem Weg zur eigenen Produktionsstätte, dem aktuellen Umzug in eine größere Halle und ihren Zukunftsplänen für Pure U. Cosmetics. Außerdem gibt sie wertvolle Einblicke und Tipps im Bereich Unternehmensgründung und macht deutlich, wie wichtig es ist, weniger zu glorifizieren und mehr die Realität im Blick zu behalten.

Hochschule Bielefeld. Als Professorin (in Vertr.) lehrt und forscht sie zum Thema Personalmanagement und nutzt dabei auch ihre Erfahrungen in der freien Wirtschaft. Gemeinsam diskutieren Dorothee Wilm und Michael Lorenz über die aktuellen Trends im Personalmanagement. Dr. Dorothee Wilm hat viele wichtige Punkte angesprochen, die für Unternehmen und HR-Professionals von Bedeutung sind, insbesondere in Bezug auf Themen wie Nachhaltigkeitsberichterstattung, Diversität und die Rolle von Führungskräften in Zeiten des Wandels.

In dieser Folge hören wir eine weitere Stimme der Wirtschaftsförderung Bielefeld: Ulrike Meier ist schon seit Jahren ein elementarer Teil des Teams der WEGE und seit kurzem auch die neue Leiterin von „Das kommt aus Bielefeld“. Das Maß an Engagement, das sie für den Wirtschaftsstandort Bielefeld und die ansässigen Unternehmen mitbringt, wird im Gespräch mit Moderator Michael Lorenz schnell deutlich. Doch was genau bietet das Unternehmensnetzwerk „Das kommt aus Bielefeld“? Und wer kann Mitglied werden? Durch welche Maßnahmen können Potenziale jetzt und in Zukunft genutzt werden, um Unternehmen aus Bielefeld gemeinschaftlich voranzubringen? Neben diesen spannenden Fragen verrät Ulrike Meier außerdem, auf welche Termine im kommenden Jahr sie sich besonders freut und was ihre Wünsche für die Zukunft der Wirtschaftsförderung und den Raum Bielefeld sind.

In dieser spannenden Folge von „DAS KOMMT AUS BIELEFELD" taucht Michael Lorenz mit Stefanie Bindzus, Chefin der ITV GmbH, in die Welt der Familienunternehmen ein. Gemeinsam enthüllen sie Erfolgsrezepte für Unternehmensnachfolge, digitale Transformation und Mitarbeiterzufriedenheit. Wie meistert man den Kulturwandel, gewinnt im Kampf um Talente und treibt gleichzeitig Nachhaltigkeit voran? Stefanie Bindzus zeigt eindrucksvoll, wie kleine und mittelständische Unternehmen mit Flexibilität und Innovation die Herausforderungen unserer Zeit meistern.

In dieser besonderen Folge des Podcasts “Das kommt aus Bielefeld” spricht Moderator Michael Lorenz mit Brigitte Meier, der langjährigen Prokuristin bei der Wirtschaftsförderung Bielefeld und Gründerin von „Das kommt aus Bielefeld“. Kurz vor ihrem letzten Arbeitstag am 31. Oktober blickt sie zurück auf die Entwicklungen am Wirtschaftsstandort Bielefeld, welche sie durch ihre Arbeit maßgeblich mitgestaltet und mitgeprägt hat. Was zeichnet die Region Bielefeld aus, wo liegen die Stärken und Schwächen, und was braucht es, um auch in Krisenzeiten bestehen zu können? Brigitte Meier beleuchtet die Veränderungen der Bielefelder Wirtschaft, spricht über die Bedeutung zielgerichteten Netzwerkens und darüber, wie entscheidend ein gewisses Maß an unternehmerischem Teamgeist ist. Darüber hinaus verrät sie, was in ihrer zukünftigen berufsfreien Zeit auf der Agenda steht.

In dieser Folge begrüßt Moderator Michael Lorenz den Gründer Louis Schulze. Mit der Ausgangsfrage, wie Digitalisierung innerhalb des Mittelstands überhaupt funktionieren kann, gründete Louis Schulze das Startup Sustaind. Das, was er als „Riesen-Nachhaltigkeits-Gehirn“ bezeichnet, soll Nachhaltigkeit und damit einhergehende Lösungen für Unternehmen leichter zugänglich machen. Denn Nachhaltigkeit wird immer relevanter und auch notwendig, um den Wirtschaftsstandort Europa zukunftssicher und wettbewerbsfähig zu halten. Das zeigen nicht nur die aktuell in Kraft tretenden Neuerungen bezüglich der ESG-Pflicht für kleinere Unternehmen, sondern auch die Erkenntnis, dass, laut Louis Schulze, das traditionelle "Made in Germany"-Rezept nicht mehr in allen Bereichen funktioniert. In dieser Folge teilt er seine Expertise: Welche neuen Wege müssen Unternehmen gehen, um im globalen Wettbewerb nachhaltig zu bestehen? Und wie kann eine Digitalisierungslösung, wie die entwickelte Datenbank, dabei helfen, schneller Antworten im Bereich nachhaltiges Wirtschaften zu finden?

Was beim Handball auf dem Feld getragen wird ist ziemlich offensichtlich. Doch wie sieht es eigentlich nach Abpfiff aus? Genau das dachte sich Sebastian Steinmeier und gründete mit vier weiteren Handballbegeisterten 2019 in Köln die Handball Lifestyle Brand Nahtstelle. Das Ziel: sportliche, stylische und vor allem nachhaltige Klamotten von Handballern für Handballer und Handballerinnen, die sich sehen lassen können. Genau das setzt das Unternehmen jetzt am neuen Standort – der handball-starken Region Bielefeld – um. Der Verkaufsschlager sind aktuell Socken für Unternehmen und Vereine, beispielsweise beim Drittligisten TSG Altenhagen-Heepen oder auch Firmen wie Dr. Oetker. Im Gespräch mit Moderator Michael Lorenz verrät Sebastian, wo es mit Nahtstelle zukünftig hingehen soll, wie es ihm mit den Aufs und Abs des Gründerdaseins ergeht und warum es so wichtig ist, nicht aufzugeben.

Mit seinen 76 Metern ist es nicht nur das höchste Gebäude Bielefelds, sondern auch eins mit Geschichte - das H1 am Kesselbrink. Was im Volksmund über viele Jahre als "Telekom-Hochhaus" bekannt war, erstrahlt jetzt nach der Übernahme und Sanierung durch das Bielefelder Unternehmen Goldbeck in neuem Glanz. Andreas Iding ist der Geschäftsführer der Goldbeck Services GmbH und erklärt im Gespräch mit Moderator Michael Lorenz, wie die Idee entstand, das Hochhaus umzugestalten, welche Prominente daran beteiligt war, inwieweit auf nachhaltiges Bauen gesetzt wurde und wie die Nutzung künftig aussehen wird. Mit Mietern wie der Uni Bielefeld und Etagen für Co-Working und Gastronomie erwartet die Stadt ein bunter Mix am Kesselbrink.

In der aktuellen Folge des DKAB-Podcasts dreht sich alles um die drängenden Themen der Mitarbeitergewinnung und -bindung. Roland Joeriskes, Geschäftsführer der greenique GmbH & Co. KG, einem Unternehmen, das IT-Servicemanagement in Form von Tools von Atlassian mit agilen Frameworks kombiniert, teilt wertvolle Einsichten und Erfahrungen zu diesen Herausforderungen. Gemeinsam mit Moderator Michael Lorenz diskutiert er über die Maßnahmen, die greenique ergriffen hat, um dem Fachkräftemangel zu begegnen - einschließlich Versuchen, Fehlversuchen und entsprechender Learnings. Dabei beleuchtet er z.B., wie eine offene und transparente Unternehmenskultur Vertrauen und Bindung stärkt und warum bis zu 100% Homeoffice durch teamfokussiertes Arbeiten und virtuelle Büros bei greenique hervorragend funktionieren. Er erklärt, warum ihm das Wertesystem potentieller Mitarbeitender wichtiger ist, als technische Fähigkeiten, die auch „on the job“ erlernt werden können und zeigt auf, mit welchen Maßnahmen das Gemeinschaftsgefühl der Teams gestärkt wird. Diese spannende Diskussion zeigt, wie Mitarbeitende nicht nur gewonnen, sondern auch langfristig begeistert werden können – ganz ohne Boni, dafür mit den richtigen Rahmenbedingungen und jeder Menge Wertschätzung.

Die unterschiedlichen Arbeitsweisen aber auch Stärken von Generationen wie Gen Z, Gen Y, Millenials oder auch Babyboomern sind aktuell ein viel diskutiertes Thema. Maarit Schiel von der People, Culture & Workplace Beratung vianu ist der Meinung, dass das Zusammenspiel verschiedener Generationen extrem viel Potential generieren kann, auch, wenn es Herausforderungen mit sich bringt. Wie können Führungskräfte altersgemischte Teams erfolgreich motivieren und Brücken zwischen den Generationen bauen? In dieser Podcast-Folge erklärt spricht Maarit mit Moderator Michael Lorenz darüber, was passieren muss, damit die verschiedenen Generationen optimal miteinander arbeiten können und welchen Einfluss insbesondere auch Persönlichkeit, Motive und Kompetenzen auf die Zusammenarbeit haben. Außerdem geht es darum, wie mehr Verständnis füreinander geschafft werden kann und wie beispielsweise konkrete Methoden wie z.B. das Reverse-Mentoring einen Beitrag dazu leisten können. Diese Folge ist an einen Vortrag von Maarit Schiel bei der PCW angelehnt, der sich thematisch von HR Trends und Diversity Management über Corporate Influencer bis hin zu Employer Branding erstreckt. Alle Infos dazu sind auf unseren Social Media Kanälen und der Website DAS KOMMT AUS BIELEFELD zu finden.

Der Weg in die Selbstständigkeit ist ein Schritt ins Ungewisse – raus aus dem sicheren Angestelltenverhältnis und rein in die freie Umsetzung der eigenen Idee im Rahmen eines neuen Unternehmens. Ein Schritt, der vielen ein hohes Maß an Überwindung abverlangt. Psychologin Josephine Flentje hat den Sprung zum eigenen Unternehmen bereits gemeistert und rät : „Einfach mal machen!“. 2021 gründete sie das Unternehmen „modern gedacht.“, welches sich auf die Vereinbarung von Psychologie, Gesundheit und Ernährung konzentriert. Dabei arbeitet sie mit Unternehmen oder auch Schulen im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie zusammen. In dieser Folge spricht sie mit Moderator Michael Lorenz über ihren beruflichen Werdegang sowie den Weg von der ersten Idee bis hin zur finalen Unternehmensgründung. Außerdem verrät sie, warum es so wichtig ist zu verstehen, wie der Mensch ganzheitlich auf allen Ebenen funktioniert und warum die moderne Denkweise für die freie Wirtschaft unabdingbar ist.

Die Vorstellung ein Start-up zu gründen und schon nach nur ein paar Jahren so erfolgreich zu sein, dass die eigenen Produkte neben denen der großen Hersteller deutschlandweit im Einzelhandel erhältlich sind, hört sich utopisch an. Für Sebastian Wölke ist aber genau das Realität: 2016 gründete er mit seiner Frau Jessie das Unternehmen no planet b. Seit einiger Zeit werden die Produkte mit der Drogeriekette DM als Kooperationspartner deutschlandweit vertrieben. Die Idee hinter der upcycling-beauty-Marke: die ungenutzten Ressourcen „vor unserer Haustür“ in hochwertige, erschwingliche Produkte verwandeln und so die Branche ein Stück weiter in Richtung Nachhaltigkeit ausrichten. Im Gespräch mit Michael Lorenz erzählt Sebastian Wölke vom Weg in die Drogerie-Regale und davon wie sich die Standtorte London und Bielefeld bezogen auf das Gründerdasein unterscheiden. Außerdem spricht er über zukünftige Ziele, den unternehmerischen Verbesserungsmodus und das Zusammenarbeiten unter Ehepartnern.

Mit fortlaufender Digitalisierung ist es mittlerweile gang und gäbe für Unternehmen eine eigene Website zu haben und auch auf diversen Social Media-Plattformen vertreten zu sein. Dies bietet zwar viele Vorteile für das jeweilige Unternehmen, birgt gleichzeitig aber auch viel Raum für rechtliche Fehltritte: Gesetze in Bereichen wie Medienrecht, Bildrecht oder auch Urheberrecht können schnell zu Verwirrung und Fehlern führen, die Unternehmen einen kostspieligen Nachgeschmack bescheren könnten. Rechtsanwältin Julia Mamerow hat sich auf eben diesen Bereich spezialisiert und unterstützt Unternehmen als Fachanwältin für gewerblichen Rechtsschutz. In der aktuellen Folge teilt sie ihre Expertise mit Moderator Michael Lorenz, wobei sie durch Fallbeispiele typische Fehler beleuchtet und aufzeigt, wie diese präventiv umgangen werden können.

In dieser Folge spricht Moderator Michael Lorenz mit zwei Menschen, denen Innovation besonders am Herzen liegt: Professor Reinhold Decker, bis vor Kurzem Prorektor für Informationsinfrastruktur und Wirtschaft der Universität Bielefeld, und Pedro Campos Silva, Projektleiter von Think Tank OWL. Sie haben sich als Ziel gesetzt, auf dem Bielefeld Research + Innovation Campus, Wissenschaft und Unternehmen zusammen zu bringen und Partnerschaften zu fördern. Unterstützt durch die Stadt Bielefeld, die Hochschule Bielefeld, die Universität Bielefeld und die Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld vermitteln sie zwischen Wissenschaftlern und Unternehmen unterschiedlichster Größenordnungen, um Lösungsansätze zu finden und Innovationsprojekte auf den Weg zu bringen. Im Gespräch erläutern sie unter anderem, welche Vorteile auf beiden Seiten durch Kooperationen generiert werden können, warum diese besonders in Zeiten der Transformation hilfreich sind und wie genau die Realisierung eines solchen Projekts in der Praxis aussehen kann.

In Natur investieren? Das hört sich im ersten Moment vielleicht ungewohnt an, ist aber laut Trutz von der Trenck die Zukunft. Als Mitgründer des Start-ups green account unterstützt er Firmen dabei, gezielt und wirkungsvoll in lokale und biodiverse Naturprojekte zu investieren. Dem liegt neben dem Wunsch, Natur zu schützen, besonders das Anliegen zugrunde, den natürlichen wirtschaftlichen Wert von Natur zu erkennen. Im Gespräch mit Michael Lorenz erklärt er unter anderem, was der Begriff Biodiversität überhaupt bedeutet, wie man in Natur investieren kann und warum man zu Weihnachten zur Abwechslung mal einen Quadratmeter Moor verschenken sollte.

Das der Mangel an Fachkräften branchenübergreifend ein Problem darstellt, ist kein Geheimnis. Bereits jetzt wird händeringend nach qualifizierten Beschäftigten gesucht, was sich angesichts der Differenz zwischen den Menschen, die aus dem Arbeitsmarkt austreten, zu denen, die zukünftig eintreten werden, noch deutlich verschlimmern wird. Die Lösung: Fachkräfte aus dem Ausland. Doch wie können bessere Rahmenbedingungen geschaffen werden, damit Menschen „gut ankommen“ und sich anschließend dazu entscheiden zu bleiben? Klaus Siegeroth, Geschäftsführer der REGE hat sich dieser Fragestellung verschrieben und unterstützt neu zugewanderte Fachkräfte beim „Onboardingprozess“. Was das genau bedeutet und inwiefern auch Unternehmen in Bielefeld dazu beitragen können, die Fachkräftesicherung zu fördern, erklärt er im Gespräch mit Michael Lorenz.

Besonders nach dem „Stress-Test“ Corona ist der flächendeckende Ausbau der Glasfaser- und Breitbandversorgung ein großes Thema, nicht nur für Privatpersonen, sondern vor allem auch für Unternehmen. In dieser Podcastfolge ist daher Sonja Opitz zu Gast. Sie ist Breitbandkoordinatorin der Stadt Bielefeld mit dem klaren Ziel einer flächendeckenden Glasfaserversorgung für ganz Bielefeld. Im Gespräch mit Michael Lorenz erklärt sie wonach entschieden wird, wer überhaupt schnelles Netz bekommt, wodurch es zu Verzögerungen kommen kann und inwiefern die Einstufung Bielefelds als Kampfmittelverdachtsgebiet etwas damit zutun hat.

Heute sind gleich zwei Fußballbegeisterte bei Michael Lorenz zu Gast: Annabel Jäger, Trainerin der Arminia-Bielefeld Damen und Co-Trainer Daniel Bartke. Noch relativ frisch dabei können sie aber schon vermerken: „An der Postheide geht die Post ab!“. Im Gespräch gibt das Trainergespann ihre Einschätzung zur Entwicklung des Frauenfußballs, den Zielen der Arminia Damen in der kommenden Saison und verrät darüber hinaus, wer ihr heimlicher WM-Favorit ist (Spoiler: Es ist nicht Deutschland).

In der heutigen Folge spricht Michael Lorenz mit Stefanie Balzarek, Co-Founderin von Avori. Gemeinsam mit Philip Schaumburg Anfang des Jahres gegründet verfolgt das in Bielefeld ansässigen Unternehmen das Ziel, andere Unternehmen als Dienstleister auf dem Weg der Grünen Transformation zu begleiten und zu unterstützen. Im Gespräch erklärt die studierte Elektroingenieurin und „ClimaTech Enthusiastin“ was es überhaupt mit der Grünen Transformation auf sich hat, wie es sich anfühlt mit einem eigenen Start-Up durchzustarten und warum die Energiewende im öffentlichen Diskurs positiver adressiert werden sollte.

In der aktuellen Episode spricht unser Moderator Michael Lorenz mit Laetitia Ecklè. Sie ist CEO und Co-Founderin der Influencer Marketing Agentur „the influencer GmbH“ mit Sitz in Bielefeld. Für die Agentur ist sie außerdem Host ihres eigenen Podcast „We are the influencer“. Im Gespräch erklärt sie die Möglichkeiten des Influencer-Marketings im Bereich Recruiting und Employer Branding. Dabei gibt sie Auskunft darüber, für welche Unternehmen Kooperationen mit Influencern überhaupt infrage kommen, welche Kriterien bei der Wahl der jeweiligen Influencer:In beachtet werden sollten und klärt zudem über Preisspannen und Strategien auf.

In dieser Folge des Podcasts ist Matthias Wolk zu Gast. Er ist geschäftsführender Gesellschafter der realTV group. Die Full-Service-Agentur mit Sitz in Hamburg und Bielefeld hat sich auf Videomarketing spezialisiert und produziert jährlich rund 1.000 Videos. Zusammen mit unserem Moderator Michael Lorenz geht es heute um das Thema Fachkräftesicherung. Insbesondere die aktuellen technischen Entwicklungen im KI-Bereich zeigen, welche Potenziale Videomarketing für Employer Branding und Fachkräftesicherung haben kann. Matthias Wolk gibt Einblicke in diesen spannenden Bereich und erzählt, wie sein Unternehmen diese neuen technischen Tools anwendet.

In dieser Folge des DKAB Podcasts ist Stefan Trockel von Mercury.ai zu Gast. Er ist Gründer und Co-Geschäftsführer und er verhilft Unternehmen mit seinen Chatbot-Lösungen Echtzeit-Kundenbetreuung zu ermöglichen. Mit unserem Moderator Michael Lorenz dreht sich das Gespräch heute insbesondere um die Themen Künstliche Intelligenz und Fachkräftemangel. Wie hängen diese Themen zusammen? Welche Auswirkungen hat das rasante Aufkommen von KI-Tools auf die aktuelle Fachkräftesituation? Wie kann KI den Bewerbungsprozess verbessern?

11 Millionen Tonnen Lebensmittel werden jährlich in Deutschland weggeworfen. Würde man diese Menge auf Lkws laden, entstünde ein Stau von Bielefeld bis nach New York. In dieser Folge spricht unser Moderator Michael Lorenz mit Erhan Berse und William Welk von Obst Verbindet. Die beiden setzen sich für mehr Wertschätzung von aussortierten Lebensmitteln und haben daraus ein Geschäft gemacht. Für die beiden Unternehmer müssen Nachhaltigkeit und Gewinnerzielung kein Widerspruch sein. Seit März 2023 ist Obst Verbindet als neuer Partner im Harms Markt und freut sich über euren Besuch in der Altstadt!

In dieser Folge zu Gast ist Thomas Pollmeier. Er ist einer der drei Geschäftsführer von Lechtermann & Pollmeier. Der Bäckermeister und Brot-Sommelier spricht in dieser Folge von den Herausforderungen der Personalgewinnung im Bäckereihandwerk. Auch das klassische Handwerk der Bäcker:innen hat sich verändert: Früh aufzustehen gehört heute nicht mehr zwingend zum Berufsbild dazu. Gleichzeitig setzt sein Unternehmen verstärkt auf attraktive Angebote für die Mitarbeitenden, um für die Zukunft gut aufgestellt zu sein. Denn der Fachkräftemangel macht sich auch in dieser Branche bemerkbar.

Die Kanzlei für Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung HLB Stückmann gibt es seit 90 Jahren in Bielefeld, mit Niederlassungen in München und Hamburg. 21 Partner und mehr als 160 Mitarbeitende sind für das Unternehmen tätig - ein guter Zeitpunkt also zu beleuchten, was HLB Stückmann so erfolgreich macht. In dieser Folge sprechen Dietmar Engel und Andreas Peters mit Moderator Michael Lorenz darüber, wie man gute Mitarbeitende im Unternehmen hält, über die drei Säulen der Nachhaltigkeit und über ein Thema, das für viele Unternehmen in Kürze große Relevanz erfahren wird: die EU-Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung.

In dieser Folge des Podcasts ist Prof. Dr. Ingo Ballschmieter zu Gast im Gespräch mit unserem Moderator Michael Lorenz. Ingo Ballschmieter hat viele Aufgabenbereiche: Professor und Dekan des Fachbereichs Wirtschaft an der Fachhochschule des Mittelstands in der "Hauptstadt des Mittelstands" Bielefeld, sowie wissenschaftlicher Leiter des Projekts Open Innovation City. Ingo Ballschmieter beschäftigt sich seit Jahren mit dem Thema "Innovation". Im Podcast beleuchtet er, was Innovationen auszeichnet und wie sie entstehen und betont dabei die Bedeutung "frugaler Innovation". Darüber hinaus spricht er darüber, vor welchen Herausforderungen auch Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Innovationen aktuell stehen.

In dieser Folge des Podcasts ist Maximilian Obermann von der Böllhoff Gruppe zu Gast. Im Gespräch mit unserem Moderator Michael Lorenz berichtet er von den Herausforderungen und Strategien von Böllhoff in Bezug auf Nachhaltigkeit. Unter anderem hat es sich Böllhoff zur Aufgabe gemacht, bis 2030 klimaneutral zu sein. Gerade mit Blick auf die Energiekrise haben Unternehmen, die bereits heute ressourcenschonend wirtschaften, einen klaren Wettbewerbsvorteil gegenüber ihren Konkurrenten, findet Maximilian Obermann. Deshalb werde es für Unternehmen in Zukunft überlebenswichtig sein, Nachhaltigkeit innerhalb der eigenen Unternehmenswerte zu verankern.

In dieser Folge des Podcasts spricht unser Moderator Michael Lorenz mit Mark Heuermann, Geschäftsführer der ePunks GmbH. Der gebürtige Herforder erzählt, wie er und sein Unternehmen es geschafft haben, ein loyales Team aufzustellen. Die Digital-Agentur ePunks entwickelt Marken und digitale Produkte für Menschen und Unternehmen Im Podcast beleuchtet Mark Heuermann die Frage, was die ePunks so besonders macht und warum Disruption und Punk-Kultur miteinander zusammenhängen. Der Punk wird bei den ePunks nicht nur in Form des Iros im Logo gelebt. Gleichzeitig gibt Mark Heuermann Einblicke, welche Maßnahmen sein Unternehmen bei der Gewinnung von Fachkräften ergreift.

In dieser Folge des Podcasts ist Christian Bökenkamp zu Gast. Er betreibt das Fachgeschäft für Spielwaren, Haushaltswaren und Geschenkartikel BÖKENKAMP in Bielefeld. Fachgeschäft Bökenkamp ist ein Gründungsmitglied der Genossenschaft EK eG, die rund 4.000 selbständige Einzelhandelsunternehmen unterstützt. EK ist Silberpartner bei „Das kommt aus Bielefeld“. Neben der Gastronomie, wurde auch der Einzelhandel während der Corona-Pandemie hart getroffen. Im Podcast erzählt Christian Bökenkamp unserem Moderator Michael Lorenz, wie er mithilfe von vielfältigen digitalen Vertriebswegen diese Herausforderung meistern konnte. Außerdem berichtet Christian Bökenkamp darüber, warum der stationäre Handel auch heute noch durchaus gegen Online-Händler punkten kann.

In dieser Folge des Podcasts ist Eva Stock zu Gast. Sie ist Chief People & Marketing Officer und Mitglied der Geschäftsleitung bei comspace in Bielefeld - arbeitet aber remote aus Berlin. Eva Stock berichtet, wie ihre Position in der Praxis umgesetzt wird und welchen Stellenwert der „remote first“-Ansatz bei comspace einnimmt. Remote Work spielt natürlich nicht nur bei comspace, sondern auch in anderen Unternehmen eine immer größere Rolle. Diese neue Form der Zusammenarbeit schafft für Personaler*innen neue Herausforderungen: Wie kann man etwa die Identifizierung von Mitarbeitenden zum Unternehmen weiterhin aufrechterhalten? Für Eva Stock ist klar: Der Markt hat sich im Bereich Wissensarbeit zugunsten der Bewerber*innen gedreht.

In dieser Folge des Podcasts ist Prof. Dr. Riza Öztürk zu Gast. Er ist Dekan und Professor für Mathematik und Statistik am Fachbereich Wirtschaft an der Fachhochschule Bielefeld. Mit Moderator Michael Lorenz spricht Riza Öztürk über sein Engagement für mehr Internationalisierung in Forschung und Lehre. Im Podcast geht es unter anderem darum, wie internationale Forschungskooperationen in der Praxis aussehen können und wie auch Studierende hiervon profitieren. Außerdem spricht Riza Öztürk darüber, wie internationale Zusammenarbeit zwischen Hochschulen und Unternehmen abläuft und wie sich auch Unternehmen vor Ort auf mehr Internationalisierung einstellen können.

In dieser Folge des Podcast geht es um das Thema Nachhaltigkeitsmanagement. Zu Gast ist dieses Mal Prof. Dr. Metje Rocklage, Professorin für Nachhaltigkeitsmanagement und -berichterstattung an der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) Bielefeld. Gemeinsam mit unserem Moderator Michael Lorenz sprechen die beiden über den Megatrend Nachhaltigkeit. Für Prof. Dr. Metje Rocklage ist klar: Nachhaltigkeit hat sich vom individuellen Lifestyle zu einer gesellschaftlichen Bewegung entwickelt und ist für Unternehmen zu einem wichtigen Erfolgsfaktor geworden. Im Podcast geht es auch konkret um die Frage, welche Vorteile erfolgreiches Nachhaltigkeitsmanagement aus unternehmerischer Sicht hat und wie man betriebliches Nachhaltigkeitsmanagement im Unternehmen integriert. Insbesondere der Deutsche Nachhaltigkeitskodex (DNK) kann hierbei eine Unterstützung sein.

In dieser Folge des Podcasts geht es um die KlimaWoche Bielefeld. Dafür ist zum einen Prof. Dr. Andreas Knie zu Gast: Er ist Professor für Soziologie an der technischen Universität Berlin. Seit den 90ern beschäftigt er sich mit Mobilitätskonzepten der Zukunft. Zum anderen ist Jens Ohlemeyer zu Gast: Er ist Lehrer am Friedrich-von-Bodelschwingh Gymnasium in Bethel und hat 2009 gemeinsam mit Schülerinnen und Schülern die KlimaWoche Bielefeld gegründet. Mit unserem Moderator Michael Lorenz sprechen die beiden Gäste über die Herausforderungen des Klimawandels und der Ziele, die auch mit der diesjährigen KlimaWoche verbunden sind. Jens Ohlemeyer stellt dabei die verschiedenen Thementage der KlimaWoche vor, die unter anderem die Schwerpunkte Energie, nachhaltige Unternehmen und Natur abbilden. Andreas Knie wird bei der KlimaWoche einen Vortrag halten, der sich mit der „Gretchenfrage Auto“ beschäftigt: Können wir es uns im Sinne des Klimaschutzes noch erlauben, dem Auto weiterhin die gleichen Privilegien einzuräumen wie bisher? Im Podcast gibt Andreas Knie einen ersten Einblick in die wissenschaftliche Perspektive auf dieses Thema. Die KlimaWoche Bielefeld findet vom 14. bis 20. März größtenteils digital statt. Die Veranstaltungen sind kostenlos und für alle Menschen offen.

In dieser Folge des Podcasts ist Marion Schopen zu Gast. Sie ist geschäftsführende Gesellschafterin des ime – Institut für Management-Entwicklung. Gemeinsam mit unserem Moderator Michael Lorenz geht es im heutigen Podcast um das Thema Personalentwicklung. Dabei gibt Mario Schopen einen Überblick über die größten Pain Points im Personalbereich. Außerdem deutet die gebürtige Ostwestfälin auf einen wichtigen Trend hin: Die Entwicklung von der Verwaltung von Human Ressources hin zur Weiterentwicklung von Human Capital. Im Podcast spricht Marion Schopen außerdem über die Kompetenzen, die moderne Führungskräfte heute mitbringen müssen und welchen Einfluss das auf die Rolle der Führungskraft hat. Sie berichtet außerdem darüber, welchen Stellenwert das Thema „New Work“ für die Personalentwicklung einnimmt.

In dieser Folge des Podcasts ist Jule Bolzenius zu Gast. Sie ist Head of Projects und Co-Founderin der PR- und Kommunikationsagentur The Trailblazers in Bielefeld und Berlin. Mit unserem Moderator Michael Lorenz spricht Jule Bolzenius über ihren Weg als Co-Founderin von The Trailblazers. Gemeinsam mit den Mitgründern Kristof Albrink und Jannis Johannmeier wollen sie die PR-Branche revolutionieren. Im Podcast spricht Jule Bolzenius darüber, warum die Kommunikation von Unternehmen in der digitalen Gesellschaft neu gedacht werden muss. Sie berichtet außerdem von den drei Säulen auf den The Trailblazers ihre Überzeugungen als Agentur stützen.

In dieser Folge des Podcasts ist Prof. Dr. Swetlana Franken von den Fachhochschule Bielefeld zu Gast. Sie ist Professorin für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Leiterin der Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt. Mit unserem Moderator Michael Lorenz spricht Swetlana Franken über die Herausforderungen die jüngeren Generationen für Unternehmen zu gewinnen und sie auch längerfristig zu halten. Veränderte Einstellungen, Erwartungen, Wünsche und Bedürfnisse der Generationen Y und Z erfordern insbesondere im Bereich Führung Konzepte, die stärker auf den individuellen Menschen ausgerichtet sind. Swetlana Franken betont dabei, wie wichtig ein Umgang auf Augenhöhe ist und gibt Einblicke in aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse zu dem Thema.

In dieser Folge des Podcasts „Das kommt aus Bielefeld“ ist Inga Knoche vom Unternehmen bluecue consulting GmbH & Co. KG zu Gast. Im Gespräch mit Moderator Michael Lorenz spricht die Business Development Managerin über ihre Funktion als Brückenbauerin für den menschlichen, digitalen Wandel und für digitale Kompetenzen. Inga Knoche berichtet von ihrer Faszination für die Potenziale der Digitalisierung, und auch von den grundlegenden Veränderungen in der Kommunikation. Wichtig ist ihr dabei die Frage, wie man digital und gleichzeitig menschlich kommunizieren kann. Mit ihrer Expertise formuliert Inga Knoche den Appell: Traut euch Veränderung zu denken! Außerdem spricht die gebürtige Bielefelderin über den Stand der Digitalisierung in Deutschland im internationalen Vergleich.

In dieser Folge des Podcasts „Das kommt aus Bielefeld“ empfängt unser Moderator Michael Lorenz den Head of Sustainability (Nachhaltigkeit), Henning Jünke von Schüco. Im Vordergrund steht dieses Mal die Frage um das Thema Nachhaltigkeit in Unternehmen. Henning Jünke berichtet davon, wie Schüco es schaffen will, bis 2040 klimaneutral zu werden und erklärt auch, wie sein Alltag aussieht und welche Fragen ihn dabei beschäftigen. Auch Persönliches gibt er preis: Was hat ihn motiviert in diesen Bereich einzusteigen und wie oft eckt er durch die unterschiedlichen Interessenslagen in seiner Rolle im Unternehmen an? Abschließend gibt der gebürtige Ostwestfale praktische Tipps, welche konkreten ersten Schritte ein Unternehmen ergreifen kann, um nachhaltiger zu werden.

In dieser Folge des Podcasts „Das kommt aus Bielefeld“ ist Vera Wiehe zu Gast von der Wirtschaftsförderung für Bielefeld – WEGE mbH. Als Beraterin und Projektmanagerin kennt sie sich sehr gut in der Unternehmenslandschaft von Bielefeld aus. Mit unserem Moderator Michael Lorenz spricht Vera Wiehe über ein Thema, das ihr besonders am Herzen liegt: Frauen in Führung. Vera Wiehe betreibt den Blog Frauenkarrieren-OWL.de und wünscht sich eine stärkere Anerkennung von Frauen in der Öffentlichkeit. Außerdem spricht sie über ihre neue Initiative „Männer wir müssen reden“ und erzählt im Podcast, was sie bei dem Thema persönlich antreibt. Im Podcast nimmt Vera Wiehe Position zur gendergerechten Sprache ein und reflektiert kritisch, warum männliche Geschäftsführer häufig lieber Männer neu einstellen.

In dieser Folge des Podcasts „Das kommt aus Bielefeld“ sind Peter und Wayan Rump Reise Know-how Verlag zu Gast. Im Podcast spricht unser Moderator Michael Lorenz mit Vater und Sohn über die Anfänge des Verlags und was diesen besonders macht. Denn der Bielefelder Verlag veröffentlicht Individualreiseführer zu verschiedenen Reisezielen und hat sich dem sogenannten „sanften Tourismus“ verschrieben. Das ist eine Art des nachhaltigen Reisens, bei der es darum geht, wenig Spuren im Reiseland zu hinterlassen und sich der Kultur vor Ort möglichst anzupassen. Außerdem geben Peter und Wayan Rump einen Ausblick darauf, wie Reisen sich nach Corona verändern könnte. Und es geht auch um die persönlichen Reiseziele der beiden Verleger.

In dieser Folge des „Das kommt aus Bielefeld“ Podcasts geht es kulinarisch zu. Unser Moderator Michael Lorenz hat die inhabenden Personen zweier Bielefelder Traditions-Restaurants zu Gast: Beatrix Bartsch-Hoffmann vom Brackweder Hof und Bernhard Kampmann vom Schlichte Hof. Im Podcast erzählen die beiden über die schwierige Zeit für die Gastronomie während der beiden Corona-Lockdowns und auch über die unerwartet große Unterstützung von Seiten der Gäste. Außerdem wagen die beiden einen Blick in die zweite Jahreshälfte und auf das damit hoffentlich wiederkehrende Wintergeschäft. Es wird aber auch persönlich: Beatrix Bartsch-Hoffmann und Bernhard Kampmann erzählen nicht nur von ihren Anfängen in der Küche, sondern auch davon, wie es sich anfühlt, wenn im eigenen Restaurant Prominente zu Gast sind.

In dieser Folge empfängt unser Moderator und bekennender Arminia-Fan Michael Lorenz die Team-Managerin von Arminia Bielefeld: Caroline Klose. Sie ist als Team-Managerin nicht nur besonders nah am Herzensverein vieler Bielefelder:innen, sondern auch an den Spielern. Im Gespräch geht es unter anderem darum, wie es ist den Kader von Arminia als „Kollegen“ bezeichnen zu können und auch darum, dass Team-Managerin mehr bedeutet, als sich ausschließlich um Fußballthemen zu kümmern. Caroline Klose spricht außerdem darüber, wie sehr es nicht nur sie, sondern die gesamte Mannschaft geschmerzt hat, die komplette Saison ohne Fans im Stadion zu spielen. Besonders dankbar ist sie und auch die Spieler aber für all die Unterstützung der Fans - teilweise sogar direkt vor dem Stadion, wie zuletzt bei den Heimspielen gegen Schalke und gegen Hoffenheim.

In dieser Folge ist mit Pit Clausen der Oberbürgermeister der Stadt Bielefeld zu Gast. Mit unserem Moderator Michael Lorenz spricht er über die enormen Herausforderungen, vor denen auch die Stadtverwaltung durch die Corona Pandemie immer wieder neu steht. Wenn möglich, arbeitet auch Pit Clausen im Home Office und sieht diese Perspektive für die Mitarbeitenden ebenfalls in einer Zeit nach Corona. Spurlos vorbeigegangen ist die Pandemie auch am Oberbürgermeister nicht: Persönliche Begegnungen und ein starkes Gemeinschaftsgefühl, wie zu Beginn der Pandemie, vermisst er im privaten und auch gesellschaftlichen Rahmen am meisten.

In der aktuellen Podcastfolge ist Prof. Dr. Natalie Bartholomäus von der Fachhochschule Bielefeld zu Gast. Erstmal ist auch Brigitte Meier von der WEGE als Co-Moderatorin dabei. Zusammen mit unserem Moderator Michael Lorenz sprechen sie über "Führung in der virtuellen Zusammenarbeit". Durch die Pandemie sind viele Mitarbeitende mit der Führung und Zusammenarbeit über digitale Wege vertraut. Frau Bartholomäus erläutert die Vor- und Nachteile der virtuellen Teamarbeit aus beiden Perspektiven: Die des Arbeitgebers und die des Arbeitnehmers. Dadurch erhalten Sie Impulse für den eigenen beruflichen Alltag. Abschließend stellt uns Natalie Bartholomäus das - aufgrund von Corona entwickelte - Digitalisierungskonzept für die Studierenden vor und somit erhalten wir einen Einblick in die veränderte Didaktik an der FH Bielefeld.

In dieser Folge ist mit Marcel Klöpping der Leiter der Unternehmenskommunikation der Dr. Wolff Group im Gespräch. Mit eigener Forschung in Bielefeld produziert das Familienunternehmen zahlreiche Produkte, die Haar, Haut- oder Zahnprobleme lösen. Der Radsportfan bezeichnet das Unternehmen mit Blick auf die Konzern-Konkurrenz als "Asterix aus Bielefeld“, das durch Mut, schnelle Entscheidungen und spitze Themen einen erfolgreichen Weg geht. Mit unserem Moderator Michael Lorenz spricht Marcel Klöpping über die Veränderungen der Unternehmenskommunikation bei Dr. Wolff seit seinem Einstieg 2014 bis heute ebenso wie über seine Erfolgsfaktoren und größten Stolpersteine. Den hohen Anteil an redaktionellen Beiträgen bezeichnet Marcel Klöpping als das wesentliche Merkmal der Unternehmenskommunikation bei der Dr. Wolff Gruppe. Außerdem erfahren wir am Beispiel der Corona-Pandemie wie stark Kommunikation auch nach innen wirkt.

Heute zu Gast ist Victoria Erdbrügger, Mitgründerin des Startups circuly. Im Gespräch mit unserem Moderator Michael Lorenz geht es um die Gründungsphase, das Produkt, um die Vereinbarkeit von Nachhaltigkeit und wirtschaftlichen Handeln und natürlich lernen wir auch die smarte Unternehmerin Victoria besser kennen. Die Tochter einer Unternehmerfamilie und ihr Co-Founder Nick Huijs haben sich in der Founders Foundation in Bielefeld kennengelernt und dort ist auch der Sitz des jungen Unternehmens. Das Geschäftsmodell ist im Bereich der sog. Circular Economy angesiedelt und im wahrsten Sinne des Wortes nachhaltig. Denn circuly ist ein Softwareunternehmen, das Online-Shops ermöglicht die angebotenen Produkte zusätzlich auch zur vermieten. Abschließend gibt uns Victoria ihre Einschätzung, warum sie ihr Startup lieber in Bielefeld als in Berlin gegründet hat. Wie in jeder Folge schließt das Gespräch mit den besten Tipps zum Lieblingsrestaurant und -ort in Ostwestfalen. Ankündigung: Beim Online Live-Event „Wirtschaft weiterdenken – was kommt nach Corona“ am 15.04.2021, ist auch Victoria Erdbrügger zu Gast ist.

In der heutigen Folge ist Christian Gieselmann, der Geschäftsführer von insensiv GmbH, zu Gast. Das Kerngeschäft sind Lösungen für Bildverarbeitung und Kamerasysteme. In beeindruckender Manier hat das Unternehmen aus Bielefeld-Dornberg innerhalb weniger Monate ein neues Produkt auf den Markt gebracht. Ein Produkt, das ein Problem der Corona-Pandemie löst und bisher nicht existiert: Luftreiniger für Meetingräume, Arztpraxen, Fitnessstudios usw. Im Gespräch mit unserem Moderator Michael Lorenz erfahren wir wie dieses Produkt „nebenbei“ entwickelt wurde, welche ‚unfair advantages‘ insensiv dabei hat und wie Christian Gieselmann das Jahr 2021 einschätzt – für sein Unternehmen und auch was den Klassenerhalt von Arminia Bielefeld betrifft.

In der heutigen Folge sind mit Nicola Wittland (Hellmann Worldwide Logistics) und Christoph Kaleschke (Sparkasse Bielefeld) gleich zwei spannende Gäste vertreten. Gemeinsam mit unserem Moderator Michael Lorenz blicken wir zurück auf ein herausforderndes Jahr. Die beiden Unternehmensvertreter geben uns ungeschminkte Einblicke wie sie 2020 persönlich und auch ihren Arbeitgeber gefordert hat. Es geht um mobiles Arbeiten, veränderte Kommunikationswege und auch den Blick nach vorne in das Jahr 2021. Der Umgang mit den Herausforderungen gleicht sich dabei nur zum Teil. Christoph Kaleschke ist langjähriger Leiter der Unternehmenskommunikation. Er und sein Team waren durch die Veränderungen in der internen und externen Kommunikation stark gefordert. Als Teil der sog. „kritischen Infrastruktur“ war die Sparkasse Bielefeld auch während des ersten Lockdowns geöffnet und somit eine der wenigen sozialen Kontaktpunkt. Von dieser gelebten Bürgernähe waren nicht alle Mitarbeitenden begeistert. Möglichkeiten zum Homeoffice waren zunächst begrenzt und gleichzeitig war die Krise für das Finanzinstitut ein Beschleuniger der Digitalisierung. Auch für Nicola Wittland ist die Bedeutung von Kommunikation in diesem Jahr immens. Mitarbeitende von Hellmann Worldwide Logistics können u.a. eine interne Hotline zur Klärung ihrer Anliegen anrufen. Für ein gutes Jahr waren auch die schnellen Anpassungen der Produkte an den veränderten Markt verantwortlich. Den Ausblick für die Logistikbranche sieht die Leiterin Personalmarketing & Recruiting vorsichtig optimistisch.

In dieser Folge ist Finn Holsing, der Leiter des Nachwuchsleistungszentrums von Arminia Bielefeld, zu Gast. Im Gespräch mit unserem Moderator Michael Lorenz blickt der ehemalige Profifußballer zunächst zurück auf seinen eigenen Werdegang bis in die Bundesliga. Dabei streifen die beiden Finns Trainer wie Uwe Rapolder, Gegenspieler Philipp Lahm, Mitspieler wie Delron Buckley oder Max Kruse sowie seine schönsten und bittersten Erlebnisse mit dem runden Leder. Heute ist der gebürtige Ostwestfale „Nachwuchs-Chef“ bei seinem Herzensverein. Finn gewährt uns einen Einblick in seinen Alltag und den der jugendlichen Nachwuchskicker. Wir erfahren welche gesellschaftliche Bedeutung Arminia - speziell für die jungen Menschen - hat und welche Themen ihnen neben dem Fußball noch vermittelt werden.

Unser Moderator Michael Lorenz spricht in dieser Folge mit Frank Bell über die Kinoausstellung "Die Große Illusion". Zwischen dem 06.09.2020 und 29.04.2021 leben 125 Jahre Bielefelder Kinogeschichte(n) im Historischen Museum wieder auf. Frank Bell von der Stiftung Tri-Ergon-Filmwerk gibt uns einen Einblick in "seine" Ausstellung. Sie zeigt wie sich Kino technisch entwickelt hat und welche gesellschaftlichen Einflüsse es in den jeweiligen Jahrzehnten des 20. Jahrhunderts hatte. Angefangen von Kino als Jahrmarktsattraktion und Ladenkinos über Lichtspieltheater bis zum CineMaxx erfahren wir von den diversen Entwicklungsstufen des Kinos in Bielefeld.