Podcasts about prokuristin

„Man muss Gelegenheiten erkennen und ergreifen.“ Mit dieser Überzeugung gibt Andrea Drewes, CFO und Prokuristin bei der Titgemeyer Group, spannende Einblicke in ihre Karriere. Diese führte sie von einer Banklehre zur Wirtschaftsprüfung bis in das C-Level eines internationalen Familienunternehmens. Die Titgemeyer Group ist ein führender Anbieter im Bereich Befestigungstechnik und Fahrzeugteile mit 14 Standorten in Europa. Das wird in dieser Episode besprochen: - Andreas Karriereweg: Von der Bank über die Wirtschaftsprüfung zum CFO - Die Herausforderungen im Finanz- und IT-Management eines mittelständischen Unternehmens - Warum Werte, Führung und Stakeholder-Management heute wichtiger denn je sind. - Die Zukunft der Führung und der Einfluss von Agilität und Digitalisierung Erfahren Sie, was laut Andra Drewes essenziell für den beruflichen Erfolg ist und wie die Zukunft des C-Levels aussehen wird! Themen: - C-Level - Familienunternehmen - Prokuristin Über Atreus – A Heidrick & Struggles Company Atreus garantiert die perfekte Interim-Ressource (m/w/d) für Missionen, die nur eine einzige Option erlauben: nachhaltigen Erfolg! Unser globales Netzwerk aus erfahrenen Managern auf Zeit zählt weltweit zu den besten. In engem Schulterschluss mit den Atreus Direktoren setzen unsere Interim Manager vor Ort Kräfte frei, die Ihr Unternehmen zukunftssicher auf das nächste Level katapultieren. ▶️ Besuchen Sie unsere Website: https://www.atreus.de/ ▶️ Interim Management: https://www.atreus.de/kompetenzen/service/interim-management/ ▶️ Für Interim Manager: https://www.atreus.de/interim-manager/ ▶️ Profil von Andrea Drewes: https://www.linkedin.com/in/andrea-drewes-3311a6256/ ▶️ Profil von Franz Kubbillum: https://www.atreus.de/team/franz-kubbillum/

Fachkräftemangel, starre Strukturen, wenig Flexibilität – die Touristikbranche muss neu gedacht werden. Deshalb sprechen wir heute mit Nora Schweika, Prokuristin & CMO der aer Reisemanufaktur/FAIRWEG und nebenberuflich New-Work-Expertin – und Expertin für unzählig viele weitere Themen. Sie erzählt, wie sie zur New-Work-Trainerin wurde, wie sie sich ihren Hauptjob bei aer selbst gestaltet hat (Stichwort: Job-Crafting) und wie sie dort New Work implementiert. Es geht um Mut und Vertrauen im Unternehmen, um Eigenverantwortung in der Kommunikation – und darum, warum vielleicht alles mit sogenannter innerer Arbeit (inner work) beginnt.(00:42) Vorstellung Nora Schweiker (04:56) Warum ist New Work für die Tourismusbranche relevant?(06:14) New Work – mehr als Obstkorb und flexible Arbeitszeiten?(08:45) Tipp für Arbeitgeber:innen: mehr Leistung durch Leidenschaft (11:56) Job-Crafting und Gen Z: Wenn der Job zur Persönlichkeit passt (16:37) Hürden in der traditionellen Touristik (20:07) New Work bei aer – Offene Ohren oder Gegenwind?(24:24) Wieso New Work Trainerin?(28:08) Persönlichkeitstests und Ängste im FAIRWEG Nachhaltigkeitsprojekt(34:19) Innere Arbeit als erster Schritt für Unternehmen(37:29) Stolpersteine für Unternehmen(42:20) Wie kann New Work mehr Vielfalt in die Branche bringen?(45:11) Abschluss. Zwei Tipps von der Expertin Hier findest du mehr über uns:https://tourismus-turn.de/https://www.instagram.com/tourismus_turn/https://www.linkedin.com/company/tourismus-turn/Gäst*in: Nora Schweika, Prokuristin & CMO aer Reisemanufaktur/FAIRWEG und New-Work-ExpertinErscheinungsdatum: 23.4.2025

Was heißt eigentlich positive Leadership bei einem Anlagenbauer? Was bracht es, dass aus Fachexperten echte Leaders werden? Wie bringt man das PERMA-Lead-Modell in den kompletten "Employee Lifecycle" – von der Bewerbung bis zur Verabschiedung? Mit Ayse Yildirim, Head of HR und Prokuristin der Glatt-Unternehmensgruppe, habe ich über all das für die aktuelle Episode meines Podcasts "Positiv Führen" gesprochen. Ihnen, Euch und Dir viel Freude und Anregung beim Zuhören! Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com. Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com Wem die Folge gefallen hat – mein Podcast und ich freuen sich über Bewertungen, Abos und/oder Rezensionen auf Apple Podcasts oder Spotify. Danke! Sämtliche weiteren Folgen findet Ihr hier: positiv-fuehren.com/podcast – oder auf diversen Podcast-Plattformen. Einige Links zu dieser Folge: Auf Linkedin ist Ayse Yildirim hier zu finden: https://www.linkedin.com/in/ayse-y-735160192/ Zur Karriere-Seite von Glatt – hier lang: https://www.glatt.com/the-company/career/ Sonst noch vielleicht spannend: Schon mein nächstes Positive Leadership-Seminar gesehen? Oder schon meinen Online-Impulstag "Stärkenorientiert führen" entdeckt?

In dieser besonderen Folge des Podcasts “Das kommt aus Bielefeld” spricht Moderator Michael Lorenz mit Brigitte Meier, der langjährigen Prokuristin bei der Wirtschaftsförderung Bielefeld und Gründerin von „Das kommt aus Bielefeld“. Kurz vor ihrem letzten Arbeitstag am 31. Oktober blickt sie zurück auf die Entwicklungen am Wirtschaftsstandort Bielefeld, welche sie durch ihre Arbeit maßgeblich mitgestaltet und mitgeprägt hat. Was zeichnet die Region Bielefeld aus, wo liegen die Stärken und Schwächen, und was braucht es, um auch in Krisenzeiten bestehen zu können? Brigitte Meier beleuchtet die Veränderungen der Bielefelder Wirtschaft, spricht über die Bedeutung zielgerichteten Netzwerkens und darüber, wie entscheidend ein gewisses Maß an unternehmerischem Teamgeist ist. Darüber hinaus verrät sie, was in ihrer zukünftigen berufsfreien Zeit auf der Agenda steht.

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: Munich Re wird Ergebnisziel übertreffen Die Munich Re hat im dritten Quartal 2024 aufgrund überdurchschnittlich hoher Großschäden durch Naturkatastrophen ein vorläufiges Nettoergebnis von rund 0,9 Milliarden Euro erzielt. Auf Basis des sehr guten Nettoergebnisses nach neun Monaten von 4,7 Milliarden Euro geht der Rückvericherer davon aus, das Ergebnisziel für 2024 von fünf Milliarden Euro zu übertreffen. Anreize für längeres Arbeiten finden verhaltenes Echo Im Rahmen ihrer Wachstumsinitiative plant die Bundesregierung verschiedene Anreize, mit denen es gelingen soll, Ältere auch über das Rentenalter hinaus im Erwerbsprozess zu halten. Eine aktuelle Umfrage im DIA-Deutschland-Trend zeigt, dass diese wohl nicht alle gleich gut funktionieren werden. Nur zwei von den insgesamt vier zur Abstimmung gestellten Reformoptionen erhalten Zustimmungswerte um die 50 Prozent. So finden es 54 Prozent gut beziehungsweise eher gut, wenn der Abschluss befristeter Arbeitsverträge nach dem Überschreiten des Rentenalters mit dem bisherigen Arbeitgeber erleichtert wird. Netfonds AG integriert comparit-Vergleichsrechner Die Netfonds AG hat die Vergleichsrechner für Lebensversicherungsprodukte der cpit comparit GmbH in ihre Beraterplattform „finfire“ integriert. Nach erfolgreichen Implementierungen bei blau direkt und Maxpool im Mai dieses Jahres ist Netfonds der nächste große Partner, der auf die leistungsfähigen Vergleichsrechner von comparit setzt. Dadurch sollen Netfonds-Vertriebspartner ab Januar 2025 die Kunden- und Vertragsdaten schnell und einfach übertragen können. vfm-Gruppe bekommt neue Prokuristin Die vfm-Gruppe hat Ulla Dörfler mit Wirkung zum 1. November 2024 zur Prokuristin ernannt wird. Dörfler startete bereits 2008 beim Maklerverbund als Auszubildende zur Kauffrau für Versicherungen und Finanzen und war in den ersten Jahren als Maklerbetreuerin des Verbundes tätig. Seit 2019 leitet sie das Team Vertrieb. Versicherer und Kreditinstitute fordern stufenweise FiDA-Einführung Versicherer und Kreditinstitute in Deutschland haben eine kritische Haltung zum Verordnungsentwurf der EU-Kommission zur Financial Data Access Regulation (FiDA). Aus Sicht der Verbände wird das Ziel von FiDA, Innovation und Wettbewerb im Finanzwesen zu fördern, nicht erreicht. Auch der Kundennutzen bleibt fraglich. Folglich stehen Aufwand und Kosten für die Umsetzung aktuell in keinem Verhältnis zum erkennbaren Nutzen für Verbraucher. Dr-Walter halbiert Bearbeitungszeit von Leistungsfällen Der Assekuradeur Dr-Walter hat gemeinsam mit dem Essener Start-up Flixcheck einen vollständig digitalen Schadenprozess etabliert. Dies markiert einen bedeutenden Fortschritt in der Schadenbearbeitung und optimiert die Arbeitsabläufe des Unternehmens nachhaltig. So konnte die Bearbeitungszeit von Leistungsfällen halbiert werden.

Von der Ingenieurin zur Handanalytikerin - Interview mit Nadia Stey | Amatas Live Talk Nadia's berufliche Karriere begann als Eventmanagerin. Darauf hat sie ein Studium zur Ingenieurin gesetzt, um im elterlichen Unternehmen auf Großbaustellen zu arbeiten. Doch selbst die Position der Prokuristin erfüllte sie nicht und sie hängte nach einer tiefen persönlichen Krise ihren pinken Bauhelm an den Nagel und verließ das Familienunternehmen. Mit offenen Augen in die Welt blickend, fand sie die Chirologie, die moderne Handanalyse, ihre absolute Passion. Die Ausbildung zur Chirologin absolvierte sie in den USA und in der Schweiz und gehört weltweit zu einer der offiziellen und handverlesenen Ausbilderinnen. Nach einer weiteren gesundheitlichen Krise und Neuausrichtung, übernahm sie im vergangenen Jahr die Leitung des International Institute of Hand Analysis. Zusammen mit ihrem Mann hat sie 2 wundervolle Kinder und leitet gemeinsam mit ihm ein weiteres Unternehmen in der IT-Branche, mit mittlerweile über 20 Mitarbeiter. In einer professionellen Handanalyse entdeckst Du wie Du Dein Leben, Deine Karriere oder Business besser für Dich gestaltest und bekommst wieder absolute Klarheit zu Deiner Mission und Vision. Außerdem erfährst Du die 1 Sache, die Dich immer wieder ausbremst und was Du dagegen tun kannst. Alles Faktoren, die Deine persönliche Erfüllung maßgeblich beeinflussen. Diese empirische Wissenschaft (Chirologie) hat sich inzwischen an über 200.000 Paar Händen bewährt und führt zu erstaunlich exakten Ergebnissen. Ich bin davon überzeugt, dass die wissenschaftliche Handanalyse ein so machtvolles Werkzeug ist, dass jeder Mensch damit bessere Entscheidungen trifft und mehr Erfolg und mehr Lebensfreude erreicht. 3 Tipps von Nadia - Du brauchst die Erfahrung zwischen zu viel & zu wenig, um die Balance für Dich zu finden - Sei Dein Typ - Integriere das Gegenteil Instagram Nadia: https://www.instagram.com/nadiastey_handanalyse/ Facebook Nadia: https://www.facebook.com/NadiaSteyOfficial LinkedIn Nadia: https://www.linkedin.com/in/nadiastey/ YouTube: https://www.youtube.com/@nadiastey/featured Facebook Gruppe: https://www.facebook.com/groups/2894281127524793 ebook: https://www.handlesen-lernen.com/machtderherzlinieebook/ https://copecart.com/products/1f04986d/checkout AMATA10 - Rabattcode auf Handanalyse   ☀️☀️☀️ Lebe auch Du erfüllt und finanziell frei - nutze dazu gern mein vielfältiges Angebot:  ☀️Stell dir vor, es gibt eine Welt in der du frei, gesund und unabhängig leben kannst .... Stell dir vor, es ist möglich Freiheit, Liebe und Licht zu teilen  ....  Werde ein Teil davon https://www.amatabayerl.de/freedom-love-community/  ☀️ erfüllt & frei leben - Inspiration für mehr Zeit, mehr Geld, mehr Lebensqualität:  https://t.me/erfuelltundfrei ☀️ cashflow https://t.me/+4-avx8ZXdBMyMTQy ☀️ natürlich gesund & forever fit https://t.me/+Ws0-tACfekZKje69 ☀️ Paraguay Freunde https://t.me/+TV9bfAWYyZJmN2Ri    ☀️ Freedom-Session - wenn Du es satt hast, allein in Deinem Business unterwegs zu sein, schwankende Einnahmen Dich nerven oder Du einfach mehr willst und bereit bist, was zu verändern, dann buche Dir eine kostenfreie Freedom Session mit mir oder jemanden aus meinem Team. Da schauen wir dann ganz genau, wo Du momentan stehst und was es braucht, um für Dich und Dein Business endlich etwas positiv zu verändern: Call mit Amata  https://calendly.com/win-system/call-mit-amata ☀️ FB-Gruppe Finanzielle Freiheit für Powerfrauen https://www.facebook.com/groups/499454611618735 ☀️ Kostenfreier 4-Schritte-☀️ Bücher und E-Books https://www.amatabayerl.de/buch-autor...  ☀️ Homepage https://www.amatabayerl.de  ☀️ Leben in Fülle Newsletter https://www.amatabayerl.de/newsletter/  ☀️ Instagram https://www.instagram.com/erfuellt_und frei Ich freue mich auf Dich  in Love  Deine Amata Intromusik: Your Love - Atch Free Music Archive - CC BY

Tue, 13 Aug 2024 01:00:00 +0000 https://talerundtalar.podigee.io/35-kooperationen-stiftungen-unternehmen 1336b1b4b60da806570f987bac4d3b4d Kooperationen zwischen Stiftungen und Unternehmen als große Chance Kathrin Succow ist seit vielen Jahren im Bereich Stiftungen, Naturschutz und Nachhaltigkeit tätig. Sie leitete zunächst als ehrenamtliche Geschäftsführerin die Michael Succow Stiftung und übernahm 2021 den Vorsitz des Stiftungsrates. Von 2007 bis 2012 arbeitete sie als Prokuristin und Direktorin des Geschäftsbereichs Stiftungen Deutschland für die Privatbankhäuser Hauck & Aufhäuser Privatbankiers KGaA, später Merck Finck & Co. Privatbankiers und war mehrere Jahre als Geschäftsführender Vorstand der Hauck & Aufhäuser Kulturstiftung tätig. Seit 2020 begleitet sie Unternehmen und Stiftungen in Veränderungsprozessen mit Fokus auf Nachhaltigkeit. Zudem leitet sie die Fachgruppe Stiftungsfundraising beim Deutschen Fundraising Verband. Am 5. und 6. September 2024 | Kloster Volkenroda TALER & TALAR Konferenz 2024: Wirtschaft, Sinn und Ethik verbinden. Konferenz mit mehr Tiefgang, echter Begegnung, inspirierenden Impulsen und einmaligem Klosterambiente. Beschränkt auf 120 Teilnehmer:innen. Akademisches Niveau, starke Praxisrelevanz. Hochkarätiges Netzwerk. Hier gibt es Tickets 35 full Kooperationen zwischen Stiftungen und Unternehmen als große Chance no Stiftungen,Kooperationen,Purpose,Impact,Mut,Unternehmen,Moor,Nachhaltig Taler und Talar

Christine Dersch ist in Brisbane zur International Director für das neue Biennium gewählt worden. Was das heißt und welche Aufgaben mit der neuen Aufgabe verbunden sind, erklärt sie uns in dieser Folge. Christine studierte Jura. Seit über 15 Jahren ist sie für die Stadtwerke Marburg tätig. Aktuell ist sie in einem Tochterunternehmen der Stadtwerke als Prokuristin in der Parkraumbewirtschaftung und Organisation von Fahrplänen tätig. Spannend was hinter dem Thema „gendergerechte Mobilität“ steckt. Christine ist seit 20 Jahren Mitglied im Zonta Club Marburg und hat in dieser Zeit zahlreiche Ämter übernommen. Sie war viermal Präsidentin, Areadirektorin der Area 02/18 und Governor des Distrikt 28. Viel Erfolg für deine neue Aufgabe als International Director, Christine!

In dieser fesselnden Diskussion enthüllen wir, wie Wertschätzung über das Gehalt hinausgeht und erkunden, wie ein umfassendes Verständnis von Anerkennung die Arbeitsplatzdynamik beeinflussen kann. Katharina Grusenick, Prokuristin bei der TEKATH Personalberatung, teilt ihre profunde Einsicht in die Bedeutung der Anerkennung der Gesamtleistung eines Mitarbeiters und wie dies zur Schaffung einer motivierenden Arbeitsumgebung beiträgt. Ob Sie ein Brancheninsider oder jemand sind, der sich für die Kultur der Zeitarbeit interessiert, diese Episode bietet wertvolle Einblicke, die Sie nicht verpassen sollten. Schalten Sie ein, um zu erfahren, wie echte Wertschätzung in der Zeitarbeitsbranche praktiziert werden kann. Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast! Dein Daniel ———————————————————————————————————— Website von TEKATH-Headhunting: [https://www.tekath-headhunting.de/fuer-zeitarbeitprofis/](https://www.tekath-headhunting.de/fuer-zeitarbeitprofis/) LinkedIn: [https://www.linkedin.com/company/tekath-personal-und-unternehmensberatung/](https://www.linkedin.com/company/tekath-personal-und-unternehmensberatung/) Instagram: [https://www.instagram.com/tekath_personalberatung/](https://www.instagram.com/tekath_personalberatung/) ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club

Sie schrieb falsche Rechnungen und überwies knapp 41.000 Euro vom Firmenkonto auf eigene Konten. Die 38-Jährige war Prokuristin eines Unternehmens mit Sitz im Schwarzwald – eine Frau mit Ambitionen. Um Karriere zu machen, war sie bereit für einen Mord. ARD Terrorismusexperte Holger Schmidt und Bundesrichter a. D. Prof. Dr. Thomas Fischer diskutieren in „Sprechen wir über Mord?!“ über wahre Verbrechen. Unser Podcast-Tipp der Woche: Die Millionendiebin https://1.ard.de/millionendiebin

Herzlich Willkommen zum Office Motivation Talk dem Business-Podcast mit Humor und Leichtigkeit.Schön, dass du wieder eingeschaltet hast.Folge #40 - Heute im Talk mit Isabel FinkIsabel 3 #Hashtag zu dieser Folge: #performance #datengetrieben#kreativIsabel Fink ist COO (Chief Operating Officer) und Prokuristin bei der Digital-Marketing-Agentur KlickPiloten Isabel Fink ist Digital-Marketing Fachwirtin und bereits seit 2007 im Digital-Marketing tätig. Zunächst als Head of Operations und nun als COO führt sie die Team-Leiter:innen in Stuttgart, Hamburg und Berlin und verantwortet den gesamten Bestandskundenbereich. Isabel's Passion sind zu jeder Situation passende Prozesse, eine motivierende Art und eine hohe Kundenorientierung für die beste Customer Centricity auch in schwierigen Situationen.Die KlickPiloten verstehen sich als Digital-Marketing Experten für relevante Reichweitensteigerung und besserer Performance für Unternehmen aus dem Mittelstand  #kreativ #automatisiert #datengetrieben #performancebasiert ✈️Website: https://klickpiloten.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/isabelfink/Instagram: https://www.instagram.com/isabelfink90/Schön, dass du meinem Podcast "Office Motivation Talk" hörst! Du möchtest mehr über mich, Sarah Thullner, erfahren? Dann schau doch auf meiner Homepage https://sarah-thullner.de/ Oder buche Dir doch direkt einen Termin mit mir https://calendly.com/sarah-thullner/30minSind wir schon vernetzt? Instagram: https://www.instagram.com/sarah_thullner/Facebook: https://www.facebook.com/sarahthullner.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarah-thullner-4834399a/?originalSubdomain=de Du möchtest eine Teil von diesem Podcast werden und eine Folge mit mir aufnehmen? Dann buche Dir hier direkt einen Termin https://calendly.com/sarah-thullner/60minIch freue mich auf den Talk mit Dir, Sarah Thullner Office Motivation Talk! - Der Business-Podcast mit Humor & Leichtigkeit

Folge 10 der Sonderserie PINK NETWORK meets Benzingespräche, mit Co-Host Juliane Schleicher! Zu Gast ist heute Katrin Lehmann, Geschäftsleitung Marketing & CRM sowie Prokuristin Schneider Gruppe. Katrin Lehmann ist kommt aus dem Marketing und hat sich in den Jahren in die Geschäftleitung der Schneider Gruppe aus Sachen gearbeitet. Ein Unternehmen mit 16 Standorten und 520 Mitarbeitern.

Entdecke die Welt des Unternehmertums mit Fr. Mag. Petra Patzelt, Prokuristin von ecoplus Niederösterreichs Wirtschaftsagentur und Geschäftsführerin von riz up Niederösterreichs Gründeragentur. Wir erkunden, wie sie Gründerinnen und Gründer unterstützen, welche Skills für erfolgreiche Unternehmerinnen entscheidend sind und warum ein starkes Netzwerk so wichtig ist.

Lisa Spöck ist Prokuristin bei Startup Tirol und kümmert sich dort um das Tiroler Startup Ökosystem. Als eines Teams ist sie verantwortlich für Bewusstseinsbildung, Ökosystem Entwicklung und die Unterstützung von Startups in Tirol. Wir haben mit ihr im Rahmen der Skinnovation in Innsbruck über das Ecosystem, die Programme und die Tiroler Startups gesprochen. Die weiteren Themen:  Das Gründungszentrum Startup.Tirol  Das Netzwerks von Startup.Tirol Programme für Startups Wem wird wie geholfen? Kriterien für Startups Startuplandschaft Tirol: Was ist gut, was ist weniger gut? Hermann Hauser und Investments in Tirol Werbe-Disclaimer: Eine absolute Weltneuheit: Es gibt ab sofort ein Auto, in dem das weltberühmte Sprachmodell ChatGPT mit an Bord ist. Denn im Hightech-Cockpit des brandneuen VW Passat ist der KI-Assistent fix integriert, ermöglicht die Steuerung vieler Fahrzeugfunktionen und beantwortet gezielt Fragen zu allen erdenklichen Gebieten. Doch auch mit weiteren Innovationen definiert der VW Passat die Business-Klasse neu. Alle Infos finden sich ⁠⁠hier⁠⁠. Wenn dir diese Folge gefallen hat, lass uns doch vier, fünf Sterne als Bewertung da und folge dem Podcast auf Spotify, Apple Music und Co. Für Anregungen, Kritik, Feedback oder Wünsche zu künftigen Gästen schick uns jederzeit gerne eine Mail an ⁠⁠feedback@trendingtopics.at⁠⁠. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/trending-topics/message

Supporte den Podcast: Hier mit PayPal spenden! Endlich gibt es mal wieder ein Gespräch aus einem Bereich der Musikbranche, den ich noch garnicht abgedeckt habe: Diesmal geht es um das Veranstalten von Tourneen und großen Shows. Dabei gibt es viel zu beachten und natürlich sind solche Projekte zeitlich als auch monetär äusserst umfangreich. Was es dabei für Hürden gibt, was besonders wichtig auf Touren ist und was man eigentlich als Prokuristin macht klären wir heute. Ganz Viel Spaß mit Anne Pfüller! Der Beitrag #S02/E04 – Anne Pfüller – Veranstalterin / Prokuristin erschien zuerst auf Tourgespräche.

Birgit Katzer ist nach einer erfolgreichen Karriere als Prokuristin und CFO in der deutschen Wirtschaft mittlerweile selbständig als Unternehmerin, Interim-CFO und Führungskräfte-Mentorin mit zunehmendem Schwerpunkt auf der Persönlichkeitsentwicklung. Besonders im Bereich des persönlichen Wachstums und der Stärkung der Resilienz arbeitet Birgit Katzer für ihre Kunden stets mit den neuesten Methoden und Techniken – so auch mit der erst seit wenigen Jahren im deutsch-sprachigen Raum bekannten NeuroGraphik®.  Dabei handelt es sich um eine junge Richtung aus der Gestaltpsychologie, die auf eine leichte, schöpferische Art den Zugang zu unserem Unterbewusstsein ermöglicht, um direkt auf dieser Ebene Einschränkungen aufzulösen oder neue Gedankenmuster und energetisch starke Handlungswege zu verankern.   Über Birgit: Ich bin Birgit Katzer, Leadership Excellence Expertin, Interim-CFO und das Herz, der Kopf und die Seele von Birgit Katzer Coaching|Consulting|Interim – eine Problemlöserin mit Hirn, Herz und Humor. Mit meiner mehr als 25-jährigen Führungserfahrung und als zertifizierter Business Coach unterstützte ich Unternehmen und Führungskräfte auf dem Weg zum Erfolg. Und das lebe ich mit Leidenschaft, „…weil gute Führung rockt!“ und Erfolg keine Glückssache ist. Homepage:  www.birgit-katzer.com e-mail:     podcast@birgit-katzer.com LinkedIn:    https://www.linkedin.com/in/birgit-katzer/ Mehr über Lifebiz20 Podcast: https://www.facebook.com/groups/thepodcastmaker https://lifebiz20.academy LIFEBIZ20 PODCAST https://apple.co/3FySbgh AUDIBLE: https://adbl.co/3NvOASa Spotify: https://spoti.fi/3DUivAj Audible: https://www.audible.de/pd/LifeBiz20-Podcast-Leben-Business-Leichtigkeit-mit-Topexperten-Herbert-Maria-Schnalzer-Podcast/B0BL5C7X5P?action_code=ASSGB149080119000H&share_location=pdp Google: https://bit.ly/3Nt0Xy3 Youtube: https://is.gd/dxjaWX #lifebiz20podcast #lifebiz20academy #thepodcastmaker #applepodcast #spotify #google #alleswirdwiedergut #gamechanger #kleinezeitung #orf # #antennesteiermark #bayern #oe3 #lifebiz20verlag  #lifebiz20verlag

Mit Netzwerken unterstützen und Frauen eine Bühne bieten. Warum das so wichtig ist, um das Standing von Frauen in der IT-Branche zu stärken, erklärt Anna Hartmann, stellvertretende Sprecherin der Arbeitsgruppe Woman@DSAG bei der Deutschsprachigen SAP-Anwendergruppe (DSAG) und Prokuristin der in4MD Service GmbH, in der aktuellen Podcast-Episode.

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: Allianz plant Neubesetzungen im Aufsichtsrat Der Aufsichtsrat der Allianz SE will Jörg Schneider und Stephanie Bruce als Anteilseignervertreter in das Gremium aufnehmen. Schneider und Bruce sollen den bisherigen Mitgliedern Herbert Hainer und Christine Bosse nachfolgen, deren Mandate wegen Erreichens der Alters- bzw. Dienstaltersgrenze mit der kommenden Hauptversammlung auslaufen. Schneider solle im Fall seiner Wahl für das Amt des stellvertretenden Vorsitzenden des Aufsichtsrats vorgeschlagen werden. Diesen Posten hat aktuell Herbert Hainer inne. Das Vorhaben solle im Rahmen der ordentlichen Hauptversammlung am 8. Mai 2024 vorgeschlagen werden. InterRisk spendet Die InterRisk Lebensversicherungs-AG unterstützt im Rahmen der KreVita-Spendenaktion die Kinderkrebshilfe Mainz e.V. Die Spende von 2.000 Euro wurde am 08. Januar 2024 durch Marcus Stephan, Vorstandsmitglied der InterRisk, überreicht. Sterbefallzahlen 2023 Im Jahr 2023 sind in Deutschland nach vorläufigen Ergebnissen einer Sonderauswertung des Statistischen Bundesamtes (Destatis) 1,02 Millionen Menschen gestorben. Die Zahl der Sterbefälle ist damit im Vergleich zum Vorjahr um vier Prozent oder etwa 45.000 Fälle gesunken. Im Dezember 2023 lagen die Sterbefallzahlen um sieben Prozent unter dem mittleren Wert der vier Vorjahre. Versicherungskammer gibt Katastrophenanleihe aus Der Konzern Versicherungskammer hat erstmals eine Katastrophenanleihe (Cat Bond) über die in Irland ansässige und nach dem Konzerngründer König Maximilian I. benannte Zweckgesellschaft „King Max Re DAC“ emittiert. Die Anleihe hat ein Gesamtvolumen von 175 Millionen Euro und schützt die Kompositversicherer des Konzerns über einen Rückversicherungsvertrag mit einer Laufzeit von drei Jahren. Abgedeckt werden damit die vier wesentlichen Naturgefahren Sturm, Hagel, Überschwemmung und Erdbeben, auf eine für den Bestand des Erstversicherers individuell festgelegte Schadenhöhe im Falle eines Kumulereignisses. Trias mit neuer Vorständin Iris Bauer wurde zum 1. Januar 2024 in das vierköpfige Vorstandsteam der Trias Versicherung AG berufen. Beim Tochterunternehmen der LV 1871 übernimmt die 43-Jährige die Ressorts Produktentwicklung und Produktmanagement (Sachversicherung), Kooperationsmanagement und Unternehmensentwicklung. Neben der neuen Aufgabe ist die Mathematikerin seit 2017 Leiterin des Bereichs Produktmanagement und Produktentwicklung und Prokuristin bei der LV 1871. Generali will betrieblichen Vorsorgeprozesse erleichtern Die ePension GmbH & Co KG und die Generali Deutschland AG bauen ihre Partnerschaft im Bereich der digitalen Verwaltung und Beratung weiter aus. Seit Jahresbeginn 2024 sollen für Firmenkunden alle Funktionalitäten der digitalen Prozesse von ePension in einem Portal gebündelt sein. So sollen Verträge der betrieblichen Altersversorgung (bAV) und der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) auf einem Portal verwaltet werden können.

Warum "Female Empowerment" gar nicht nötig ist und warum auch DU alles schaffen kannst!  

Warum "Female Empowerment" gar nicht nötig ist und warum auch DU alles schaffen kannst!  

Warum "Female Empowerment" gar nicht nötig ist und warum auch DU alles schaffen kannst!  

Jetzt mit Schritt für Schritt Anleitungen den Arbeitsschutz in deinem Unternehmen verbessern: https://www.arbeitsschutzbuch.de Neben Sicherheitsingenieuren, Fachkräften für Arbeitssicherheit und Sicherheit- und Gesundheitskoordinatoren spielen im Rückbau von Kraftwerken noch viele weitere Personengruppen eine wichtige Rolle. Eine von diesen Gruppen sind die Architekten. In der neuen Podcast-Folge spricht Anna mit Nele Otto, Prokuristin und Achitektin von der enco Energie- und Verfahrens-Consult GmbH. Die Beiden sprechen darüber, wie der Arbeitsschutz auf Baustellen aus Sicht einer Architektin aussieht und welche Herausforderungen beim Rückbau von Kraftwerken bestehen. Sie beschreibt auch die Zusammenarbeit mit den anderen Rollen, wie beispielsweise den Bauleitern und SiGeKo.

Anfang Oktober waren wir beim Sauna-Festival in der Therme Erding. Im Rahmen des Sauna-Festivals fand ein Weltrekord-Versuch statt. 100 verschiedene Nationen sollten sich in einer Sauna zusammenfinden. Ob es geklappt hat? Das erfahrt ihr in dieser Folge. Außerdem hatten wir die Ehre, ein Interview mit Jacqueline Plan-Ertl zu führen. Sie ist Prokuristin und Geschäftsleitung der Therme Erding. Mit 185.000 m² Nutzfläche und 35 Saunen ist das die größte Therme der Welt. Im Interview erzählt und Jacqueline Plan-Ertl, wie es ist, so eine große Therme zu leiten, ob sie überhaupt selber zum Saunieren kommt und was ihre Lieblingsorte in der Therme sind. Außerdem berichtet sie, wie sie und ihr Team auf die Idee der Cubulus-Sauna gekommen sind und warum in der Therme Erding alles möglich ist. Hört rein! Und denkt dran: Immer schön entspannt bleiben! Pauline und Ingvar 

Die Folge wird unterstützt von den Bürgerwerken. Findet die Jobauschreibungen von den Bürgerwerken hier. Mehr zu den Bürgerwerken im dritten Absatz. (00:07:33) Was ist die KfW(00:13:48) Was ist Sustainable Finance? (00:16:24) Was bedeutet ESG und welche Auswirkungen hat es?(00:18:13) Wie groß ist der Impact von Sustainable Finance?(00:27:52) EU Taxonomie(00:44:57) Was bedeutet “CSRD”?(00:46:20) Wie sieht die Zukunft von Sustainable Finance aus?(00:49:17) RecapWas ist Sustainable Finance? Und warum brauchen wir mehr Sustainable Finance, um die Energiewende in Deutschland zu beschleunigen? Die Antworten zu diesen Fragen bekommt ihr in dieser Folge von Bettina Dorendorf, Prokuristin bei der KfW Bankengruppe. Wir sprechen auch über die EU-Taxonomie und die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) und welche Berichterstattungspflichten (was für ein Wort) hieraus erwachsend jetzt auch auf kleinere und mittelgroße Unternehmen zukommen. Gegen Ende der Folge bekommt ihr auch noch eine Start-up-Idee serviert. Mehr über das in der Folge angesprochene Transformationsprojekt der KfW findet ihr hier.Diese Folge wird von den Bürgerwerken unterstützt. Die Vision der Bürgerwerke ist es, dafür zu sorgen, dass die Energieversorgung für Bürger:innen von Bürger:innen zur Verfügung gestellt wird. Als genossenschaftlicher Ökostromversorger liefern die Bürgerwerke deutschlandweit Bürgerstrom aus Sonnen-, Wind- und Wasserkraft (und BürgerÖkogas aus pflanzlichen Reststoffen). Inzwischen sind die Bürgerwerke zu Deutschlands größtem Zusammenschluss von rund 50.000 Energiebürger:innen sowie mehr als 100 Mitgliedsgenossenschaften angewachsen. Wenn ihr mehr über die Bürgerwerke erfahren wollt, dann klickt einfach hier, oder hört euch Folge 33 mit Saras Kollegin Laura an. Bald wird enPower die 100ste Podcast-Folge gesendet haben. Zum Geburtstag wünschen wir uns maximal 60 Sekunden lange Audio-Snippets, wie ihr das enPower-Wissen genutzt habt. Sendet sie uns gerne per Mail an hallo@enpower-podcast.de. Sei es in einer Bewerbung für einen neuen Job, durch die Installation eines Balkonkraftwerks bei euren Eltern, in einer Debatte mit Klimawandelleugnern oder weil ihr eine Idee für ein Start-up hattet. Sendet uns die Snippets am besten heute, andernfalls bis spätestens den 20. November.

In der Folge ist im Spotlight: Sabine Weber-Loewe, Leitung Marketing & Kommunikation sowie Prokuristin bei Freiburg Wirtschaft Touristik und Messe Colin stellt Sabine '5 schnelle Fragen': - Was bedeutet Markenführung für dich? - Braucht eine Stadt (wie Freiburg) Markenführung? Und wie kann man sich Markenführung bei einer Stadt, einer Destination vorstellen? Wie schafft ihr es, das gewünscht Bild bei eurer Zielgruppe zu kreieren? - Welche Auswirkungen hat das Investment (Zeit, Geld)? Bei euren Stakeholdern? Bei euren Gästen? - Blick zurück: Wie hat sich die Markenführung in den letzten 20 Jahren verändert? - Blick nach vorne: Was bedeutet Markenführung in den nächsten 20 Jahren?

Willkommen zur Folge 116 von LeaderTalk, Deinem Podcast für Führung und persönliche Entwicklung. Mein heutiger Gast ist die beeindruckende Katharina Lutermann, Prokuristin und Startup-Managerin beim OHA, dem Osnabrück Healthcare Accelerator.    Katharina vereint in ihrer Arbeit Leidenschaft für Innovation im Gesundheitswesen mit dem Herz für ihre Familie. Ihre Begeisterung für Gemeinschaften und ihr Engagement für das Konzept New Work im Krankenhausumfeld sind inspirierend. Dabei spielt besonders ihr Herzensthema Kommunikation eine zentrale Rolle.    Neben ihrer beruflichen Expertise erfährst Du auch mehr über Katharinas persönliche Seite. Sie liebt das Essen ihres Mannes, ganz besonders Pasta alla Norma, und ist eine begeisterte Leserin. Dabei hat sie in ihrer Kindheit besonders eine Figur beeindruckt: die mutige und unabhängige Pippi Langstrumpf.    Freue Dich auf eine inspirierende Folge mit tiefgründigen Einblicken in die Startup Szene und persönlichen Geschichten. Lass Dich von Katharinas Leidenschaft und Engagement anstecken! Willkommen bei LeaderTalk Folge 116 mit Katharina Lutermann.    Website: https://oha.healthcare/ 

Episode #74: Die Leuphana-Aluma Silke Huffziger arbeitet als Wirtschaftsprüferin, Managerin und Prokuristin bei PwC in Hamburg. Ihr Schwerpunkt liegt im Bereich »Audit Financial Services Banking«, sprich sie ist für Jahres- und Konzernabschlussprüfungen, sowie Prozessprüfungen von Banken zuständig. Außerhalb der sogenannten »Busy Season« kümmert sich Silke Huffziger um das interne Schulungsprogramm bei PwC. Sie hat unter anderem den Kurs »Basic Banking« aufgesetzt, der neuen Mitarbeiter*innen Fragen beantwortet wie: Was macht eine Bank? Wie verdienen Banken Geld? Worauf muss in der Bankenprüfung speziell geachtet werden? Welche Berichterstattungen muss eine Bank machen? Zudem ist die Alumna im Bereich »Recruiting« bei PwC tätig und gibt ihr Wissen und ihre Erfahrungen im Rahmen von Gastvorlesungen an Hochschulen weiter. Darüber spricht Silke Huffziger im »Karriere leupht - Studium und dann?«-Interview und gibt uns spannende Antworten auf Fragen wie: Wie läuft eine Bankenprüfung ab? Was sind die Unterschiede zwischen Banken- und Industrieprüfungen? Wie war ihr Weg von einer gelernten Bankkauffrau zur Wirtschaftsprüferin? Wir haben sich ihre Aufgaben verändert seit sie Wirtschaftsprüferin ist? Worauf achtet sie beim Recruiting von neuen Mitarbeiter*innen? Und was zeichnet den berufsbegleitenden »AuditXcellence«-Master in Lüneburg aus? Welche Vorteile bietet das Studium in Hinblick auf das Wirtschaftsprüfungsexamen und die Modularisierung des Examens? Und welche Aufgaben hat sie bei PwC in ihren Praxisphasen übernommen? Hört rein und findet es heraus! Viel Spaß mit dem heutigen Erfahrungsbericht bei »Karriere leupht - Studium und dann?«! Moderiert wird diese Episode von: Sophia Overbeck Weitere Links und Informationen findet ihr unter: https://podcast.leuphana.de/?p=5139

Vielen Dank an Astrid Dissmann, Prokuristin & Vertriebsleiterin bei der Concat AG und Frank Eismann, Vorstand der WinWin Office Network AG, die Ihre Erfahrungswerte und Meinungen zum Thema Marketing und Vertrieb im IT Channel mit uns geteilt haben. Dabei standen die folgenden Fragen im Fokus: Was sind die wichtigsten Eigenschaften eines erfolgreichen Key Account Managers? Welche Elemente sind beim Provisionsmodell zu beachten? Welchen Unterschied machen die XaaS Modelle im Vertrieb? Wieweit helfen Hersteller und Distributoren im Marketing und Vertrieb? ----------------------- Und hier ein Link, wenn Du mehr über den BusinessNight Talk wissen möchtet: www.business-night-talk.de ----------------------- Und mehr von Olaf: www.linkedin.com/in/olafkaiser/ www.olaf-kaiser.coach/ www.ubega.de Direkt einen kostenfreien Termin mit Olaf buchen https://bit.ly/allgemeinen-termin-buch

Eine weitere Folge der Sonderserie PINK NETWORK meets Benzingespräche, mit Co-Host Juliane Schleicher! Heute mit Karima Knigge von der Woltmann Gruppe: Karima Knigge hat mit 27 Jahren bereits die Herausforderung angenommen und ist die Nachfolge in 5. Generation in Ihrem Familienunternehmen angetreten. Einem Traditionsunternehmen mit 115 Jahren Historie aus Bremen, mit den Marken Ford, Jaguar, Land Rover und MG.

Na, habt ihr es vielleicht schon gemerkt? Die Zukunftsfrauen haben eine neue Moderatorin! Ab jetzt übernimmt nämlich Cara Emilia Dühr den Podcast. Sie ist Stipendiatin der journalistischen Nachwuchsförderung der Konrad-Adenauer-Stiftung und studiert Psychologie in Bonn. In der heutigen Folge spricht sie mit Jenny Kowalczyk über das Thema Bildung und Integration an Grundschulen. Denn Jenny Kowalczyk setzt sich bereits seit Jahren als Prokuristin des Bonner Vereins "German Angel" für die Unterstützung von sozial benachteiligten Kindern im Bildungssystem ein. So will sie ihnen mehr Chancen zur Teilhabe ermöglichen. Was der Verein genau macht, um dieses Ziel zu erreichen, wie eine gute Integration an Grundschulen aussehen könnte und wie Corona den ganzen Prozess beeinflusst hat, erzählt sie uns in einer neuen Folge der Zukunftsfrauen.

Susanne Vieker ist Mitglied der Geschäftsleitung und Prokuristin der Haufe-Lexware Real Estate AG. Durch ihren Background als Softwareentwicklerin und Bereichsleiterin des Customer Managements weiß die überzeugte New Workerin aus Erfahrung: Technologie und Mensch sind untrennbar miteinander verbunden. In der Podcastfolge sprechen wir zunächst über die Transformation des (ehemaligen) Verlagshauses, erörtern die Erfolgsfaktoren eines radikalen Wandels in der digitalen Transformation und skizzieren das eigene Ökosystem inkl. der Zusammenarbeit mit den "Jungen Wilden" Proptechs und klären wie hybride Arbeitswelten organisiert werden können. Diese Podcastfolge wird unterstützt von der Haufe-Lexware Real Estate AG. Vernetzen Sie sich mit Susanne Vieker: www.linkedin.com/in/susannevieker

Gisela Strnad im Gespräch mit Alexandra Odenthal, Prokuristin und Service Managerin der Plus.line AG zum Thema: Alles Cloud? Zwischen Buzzword und Business. Weniger als 50 % aller Unternehmen in Deutschland, arbeiten in der Cloud. Die Plus.line AG aus Frankfurt ist als Service Provider eng mit den Kunden verbunden und entwickelt passgenaue, individuelle Lösungen, statt Produkte von der Stange zu vermarkten. Dies gilt auch für den Bereich Cloud – ein Begriff, unter dem viele Unternehmen und Mitarbeitende etwas anderes verstehen. Kunden wünschen sich von ihren Providern heute nicht nur Datenhaltung, sondern einen hohen Automatisierungsgrad. Die sich ständig ändernden Anforderungen verlangen schließlich eine hohe Flexibilität. Plus.line setzt hier auf die bedarfsgerechte Analyse der Kundenwünsche um passgenaue Lösungen anbieten zu können. Dabei kann neben Cloud Services an einigen Stellen auch das altbewährte Managed Hosting Konzept die bessere Lösung sein. Plus.line legt hier besonderen Wert auf Augenhöhe mit den Kunden und schafft so eine Vertrauensbasis, die für einen performanten 24 x 7 Betrieb unabdingbar ist.

In vielen Branchen wird händeringend nach Personal gesucht. Mehr und länger arbeiten schlagen manche Experten vor. Genau das Gegenteil macht eine Schreinerei im Bayerischen Wald. Der Chef hat die Vier-Tage-Woche eingeführt und lockt so Bewerber an - mit Erfolg. Wir gehen der Frage nach, wie Künstliche Intelligenz helfen kann, dass Arbeitssuchende und freie Stellen besser zusammenkommen. Und wir stellen ein Krankenhaus in Brandenburg vor, das weniger Personalmangel hat als andere Häuser. Warum? Weil es mitarbeitergeführt ist. Wie das funktioniert, erklärt die Prokuristin des Krankenhauses in dieser Folge von "Dreimal besser”.

Heute bei  mir zu Gast: Katharina Grusenick, Prokuristin bei der TEKATH Personalberatung. Mit ihr unterhalte ich mich über die Bedeutung von richtiger Kommunikation und Wertschätzung mit Mitarbeitern. Katharina ist spezialisiert auf das Recruiting von Führungskräften innerhalb der Zeitarbeit und hört oft in Gesprächen, dass Wechselgedanken dann aufkommen, wenn Führungskräfte nicht weiterkommen und frustriert sind. Sie gibt uns viele Beispiele von wertschätzender Kommunikation auf Augenhöhe. Dabei gilt es, sich auf den einzelnen Mitarbeiter einzulassen und ihn als gleichberechtigten Partner ernst zu nehmen. Katharina ist sich sicher, Dein Team wird es Dir mit Loyalität und engagierter Arbeit danken! #tekath #liebezeitarbeit #grusenick

Es ist kein Geheimnis, die Entertainmentbranche ist männlich dominiert. Und darüber hinaus super schnelllebig. Netflix, Amazon, Prime und Sky laufen Cinema Blockbustern den Rang ab. Wir wollen von unserer Podcast-Gästin wissen: Wie hat sie es geschafft, in dieser dynamischen Branche Karriere zu machen und quasi mit dem Unternehmen zu wachsen und immer erfolgreicher zu werden? Die Antworten liefert uns Stephanie Schettler-Köhler, Vorständin & COO des börsennotierten Medien- und Technologieunternehmens PANTAFLIX AG. Im Gespräch mit Female Business: der nushu podcast unterhält sich Stephanie mit Podcast-Host Melly Schütze über ihren beruflichen Werdegang bei PANTAFLIX. Und dieser ist spannend. So hat sich Stephanie innerhalb von 11 Jahren von der Projektmanagerin über die Stelle als Assistentin der Geschäftsführung und Prokuristin zur COO und Vorständin des Unternehmens hochgearbeitet. In der aktuellen Podcast-Folge geht es darum,... ✨ was nötig ist, um in der Entertainment-Branche voranzukommen und Karriere zu machen, ✨ was es braucht, damit die Entertainmentbranche endlich diverser wird und woran es bisher hapert, ✨ was wir in Zukunft von Streamingdiensten, wie Netflix, Amazon Prime & Co, erwarten können.

Jasmin Güngör besitzt 8 Jahre Erfahrung in den Bereichen Start-ups, Venture Captial und Impact Investing. Ihre Expertise erstreckt sich über die Themengebieten Blockchain, Crowdfunding und FinTech. Nachdem sie von 2014 bis 2016 für die Projektleitung und den Verkauf von Impact-Anleihen als Private Placement in Kooperation mit der Erste Bank Group AG verantwortlich war, fungiert sie heute als Prokuristin bei der Hermann Hauser Investment GmbH und ist Geschäftsführerin von Onsight Ventures, ein Unternehmen, dass den Wirtschaftsstandort Tirol stärken und für technologiebasierte Start-ups attraktiver machen sollte. Im Podcast-Interview spricht Jasmin über die Entstehung von Onsight Ventures, den Fokus von OV, ab welcher Phase sie investieren, wie Investment-Entscheidungen getroffen werden und was sie mit einem niedrigen Millionenbetrag tun würde. ⬇️ **Jasmin Güngör** Geschäftsführerin bei Onsight Ventures © Bild, Arnd Ötting

Im Dezember 2021 habe ich Podcastfolgen mit zwei sehr inspirierenden Damen aufnehmen können. Mit Dina Reit (Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 über zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding gesprochen. Im Gespräch mit Su Reiter (angehende Juristin und Marketing Director bei einer Online-Rechtsberatung) konnten unsere Hörer:innen in der GainTalents-Podcastfolge 152 viele gute Informationen über ortsunabhängiges Arbeiten bzw. Remote Work mitnehmen.  Wie meistens in meinen Key Learnings Podcastfolgen gibt es auch in dieser Folge ein Special von mir gratis dazu. Dieses Mal geht es um die “Zielgruppen-/Maßnahmen-Matrix” im Recruiting. Hört gut zu - es lohnt sich :-). Ich bedanke mich recht herzlich bei Dina und Su für die tollen Gespräche, die vielen guten Tipps und Ideen zu den besprochenen Themen.   Talente gewinnen (“Zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding mit Dina Reit - Folgen #149 und #150 - https://bit.ly/3f3m1es ) Personalgewinnung über Personal Branding bei SK Laser auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen von Dina über Ihr persönliches Profil versendet Posts mit aussagekräftigen Bildern oder mit Videos eigene Sprache verwenden zu den offenen Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und re-posten) Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute Grafiken und Emotionen Dina erstellt ihre Posts selbständig und wird bei der Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende unterstützt Netzwerkaufbau über LinkedIn, um potentielle Bewerber:innen zu gewinnen   Talente gewinnen (“Wie ortsunabhängiges Arbeiten funktioniert“ mit Su Reiter -  Folge #152- https://bit.ly/3qZlSht) Was bewegt junge Menschen, mehrere Jobs/Themen parallel und remote zu bearbeiten? Viel Abwechslung und Veränderung des Umfeldes als treibender Faktor Unabhängigkeit vom Standort und trotzdem die Arbeitsleistung mit gleichbleibender Qualität erbringen Kombination von Arbeit und Reisen in unterschiedlichste Regionen der Erde Was ist notwendig, damit das funktioniert? Viel Zeitmanagement, viel Motivation für unterschiedliche Themen Tatendrang, Spaß an der Arbeit, Lust auf Resultate Versicherungsschutz überprüfen Unternehmen profitieren von Remote Work, da viele Talente heute überall (europaweit / weltweit) verteilt sind und auch von überall arbeiten können das Reisen die Kreativität und Produktivität von Talenten steigert   #newwork #digitalnomaden #remotework #workation #ortsunabhaengigesarbeiten #Talententwicklung #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Personalbranding #Nachfolge #Laser #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

Im Dezember 2021 habe ich Podcastfolgen mit zwei sehr inspirierenden Damen aufnehmen können. Mit Dina Reit (Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 über zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding gesprochen. Im Gespräch mit Su Reiter (angehende Juristin und Marketing Director bei einer Online-Rechtsberatung) konnten unsere Hörer:innen in der GainTalents-Podcastfolge 152 viele gute Informationen über ortsunabhängiges Arbeiten bzw. Remote Work mitnehmen.  Wie meistens in meinen Key Learnings Podcastfolgen gibt es auch in dieser Folge ein Special von mir gratis dazu. Dieses Mal geht es um die “Zielgruppen-/Maßnahmen-Matrix” im Recruiting. Hört gut zu - es lohnt sich :-). Ich bedanke mich recht herzlich bei Dina und Su für die tollen Gespräche, die vielen guten Tipps und Ideen zu den besprochenen Themen.   Talente gewinnen (“Zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding mit Dina Reit - Folgen #149 und #150 - https://bit.ly/3f3m1es ) Personalgewinnung über Personal Branding bei SK Laser auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen von Dina über Ihr persönliches Profil versendet Posts mit aussagekräftigen Bildern oder mit Videos eigene Sprache verwenden zu den offenen Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und re-posten) Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute Grafiken und Emotionen Dina erstellt ihre Posts selbständig und wird bei der Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende unterstützt Netzwerkaufbau über LinkedIn, um potentielle Bewerber:innen zu gewinnen   Talente gewinnen (“Wie ortsunabhängiges Arbeiten funktioniert“ mit Su Reiter -  Folge #152- https://bit.ly/3qZlSht) Was bewegt junge Menschen, mehrere Jobs/Themen parallel und remote zu bearbeiten? Viel Abwechslung und Veränderung des Umfeldes als treibender Faktor Unabhängigkeit vom Standort und trotzdem die Arbeitsleistung mit gleichbleibender Qualität erbringen Kombination von Arbeit und Reisen in unterschiedlichste Regionen der Erde Was ist notwendig, damit das funktioniert? Viel Zeitmanagement, viel Motivation für unterschiedliche Themen Tatendrang, Spaß an der Arbeit, Lust auf Resultate Versicherungsschutz überprüfen Unternehmen profitieren von Remote Work, da viele Talente heute überall (europaweit / weltweit) verteilt sind und auch von überall arbeiten können das Reisen die Kreativität und Produktivität von Talenten steigert   #newwork #digitalnomaden #remotework #workation #ortsunabhaengigesarbeiten #Talententwicklung #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Personalbranding #Nachfolge #Laser #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

Im Dezember 2021 habe ich Podcastfolgen mit zwei sehr inspirierenden Damen aufnehmen können. Mit Dina Reit (Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 über zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding gesprochen. Im Gespräch mit Su Reiter (angehende Juristin und Marketing Director bei einer Online-Rechtsberatung) konnten unsere Hörer:innen in der GainTalents-Podcastfolge 152 viele gute Informationen über ortsunabhängiges Arbeiten bzw. Remote Work mitnehmen.  Wie meistens in meinen Key Learnings Podcastfolgen gibt es auch in dieser Folge ein Special von mir gratis dazu. Dieses Mal geht es um die “Zielgruppen-/Maßnahmen-Matrix” im Recruiting. Hört gut zu - es lohnt sich :-). Ich bedanke mich recht herzlich bei Dina und Su für die tollen Gespräche, die vielen guten Tipps und Ideen zu den besprochenen Themen.   Talente gewinnen (“Zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding mit Dina Reit - Folgen #149 und #150 - https://bit.ly/3f3m1es ) Personalgewinnung über Personal Branding bei SK Laser auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen von Dina über Ihr persönliches Profil versendet Posts mit aussagekräftigen Bildern oder mit Videos eigene Sprache verwenden zu den offenen Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und re-posten) Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute Grafiken und Emotionen Dina erstellt ihre Posts selbständig und wird bei der Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende unterstützt Netzwerkaufbau über LinkedIn, um potentielle Bewerber:innen zu gewinnen   Talente gewinnen (“Wie ortsunabhängiges Arbeiten funktioniert“ mit Su Reiter -  Folge #152- https://bit.ly/3qZlSht) Was bewegt junge Menschen, mehrere Jobs/Themen parallel und remote zu bearbeiten? Viel Abwechslung und Veränderung des Umfeldes als treibender Faktor Unabhängigkeit vom Standort und trotzdem die Arbeitsleistung mit gleichbleibender Qualität erbringen Kombination von Arbeit und Reisen in unterschiedlichste Regionen der Erde Was ist notwendig, damit das funktioniert? Viel Zeitmanagement, viel Motivation für unterschiedliche Themen Tatendrang, Spaß an der Arbeit, Lust auf Resultate Versicherungsschutz überprüfen Unternehmen profitieren von Remote Work, da viele Talente heute überall (europaweit / weltweit) verteilt sind und auch von überall arbeiten können das Reisen die Kreativität und Produktivität von Talenten steigert   #newwork #digitalnomaden #remotework #workation #ortsunabhaengigesarbeiten #Talententwicklung #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Personalbranding #Nachfolge #Laser #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

Dina Reit hat erfolgreich einen Master of Science in Management an der European Business School in Östrich-Winkel absolviert. Nach dem Masterstudium ist Dina in das Unternehmen SK LASER ihres Vaters eingestiegen, der den Hersteller von innovativer Lasertechnik vor rund 16 Jahren gründete. Mittlerweile ist Dina in die Nachfolge ihres Vaters gegangen und seitdem hat sich einiges im Unternehmen geändert. Nicht nur im Hinblick auf Kommunikation und Kultur hat sich einiges verändert, auch auf Social Media hat sie mittlerweile mit ihrem Unternehmen viele tausend Follower:innen gewonnen. Das hilft Dina heute auch im Recruiting von neuen Mitarbeitenden. Weiterhin ist Dina Sprecherin des Maschinenbau im Industriebeirat in Wiesbaden und  Inspiration und Vorbild für Nachfolger . Themen Mit Dina Reit (Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 über zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema Nachfolge und Personalgewinnung. Personalgewinnung über Personal Branding bei SK Laser auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen von Dina über Ihr persönliches Profil versendet Posts mit aussagekräftigen Bildern oder mit Videos eigene Sprache verwenden zu den offenen Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und re-posten) Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute Grafiken und Emotionen  Dina erstellt ihre Posts selbständig und wird bei der Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende unterstützt Netzwerkaufbau über LinkedIn, um potentielle Bewerber:innen zu gewinnen   #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Personalbranding #Nachfolge #Laser #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dina Reit Website https://www.sk-laser.de/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/sk-laser-gmbh Instagram https://www.instagram.com/sklasergmbh/ YouTube https://www.youtube.com/channel/UCALv4FbhoQbnUkJiODanwlQ Dina Reit ist Nachfolgerin bei SK LASER und übernimmt den Maschinenbauer von ihrem Vater Christoph Kollbach. LinkedIn https://www.linkedin.com/in/dina-reit-102412152 Instagram https://www.instagram.com/dina.reit/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Dina Reit hat erfolgreich einen Master of Science in Management an der European Business School in Östrich-Winkel absolviert. Nach dem Masterstudium ist Dina in das Unternehmen SK LASER ihres Vaters eingestiegen, der den Hersteller von innovativer Lasertechnik vor rund 16 Jahren gründete. Mittlerweile ist Dina in die Nachfolge ihres Vaters gegangen und seitdem hat sich einiges im Unternehmen geändert. Nicht nur im Hinblick auf Kommunikation und Kultur hat sich einiges verändert, auch auf Social Media hat sie mittlerweile mit ihrem Unternehmen viele tausend Follower:innen gewonnen. Das hilft Dina heute auch im Recruiting von neuen Mitarbeitenden. Weiterhin ist Dina Sprecherin des Maschinenbau im Industriebeirat in Wiesbaden und  Inspiration und Vorbild für Nachfolger . Themen Mit Dina Reit (Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 über zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema Nachfolge und Personalgewinnung. Personalgewinnung über Personal Branding bei SK Laser auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen von Dina über Ihr persönliches Profil versendet Posts mit aussagekräftigen Bildern oder mit Videos eigene Sprache verwenden zu den offenen Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und re-posten) Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute Grafiken und Emotionen  Dina erstellt ihre Posts selbständig und wird bei der Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende unterstützt Netzwerkaufbau über LinkedIn, um potentielle Bewerber:innen zu gewinnen   #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Personalbranding #Nachfolge #Laser #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dina Reit Website https://www.sk-laser.de/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/sk-laser-gmbh Instagram https://www.instagram.com/sklasergmbh/ YouTube https://www.youtube.com/channel/UCALv4FbhoQbnUkJiODanwlQ Dina Reit ist Nachfolgerin bei SK LASER und übernimmt den Maschinenbauer von ihrem Vater Christoph Kollbach. LinkedIn https://www.linkedin.com/in/dina-reit-102412152 Instagram https://www.instagram.com/dina.reit/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Dina Reit hat erfolgreich einen Master of Science in Management an der European Business School in Östrich-Winkel absolviert. Nach dem Masterstudium ist Dina in das Unternehmen SK LASER ihres Vaters eingestiegen, der den Hersteller von innovativer Lasertechnik vor rund 16 Jahren gründete. Mittlerweile ist Dina in die Nachfolge ihres Vaters gegangen und seitdem hat sich einiges im Unternehmen geändert. Nicht nur im Hinblick auf Kommunikation und Kultur hat sich einiges verändert, auch auf Social Media hat sie mittlerweile mit ihrem Unternehmen viele tausend Follower:innen gewonnen. Das hilft Dina heute auch im Recruiting von neuen Mitarbeitenden. Weiterhin ist Dina Sprecherin des Maschinenbau im Industriebeirat in Wiesbaden und  Inspiration und Vorbild für Nachfolger . Themen Mit Dina Reit (Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 über zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema Nachfolge und Personalgewinnung. Personalgewinnung über Personal Branding bei SK Laser auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen von Dina über Ihr persönliches Profil versendet Posts mit aussagekräftigen Bildern oder mit Videos eigene Sprache verwenden zu den offenen Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und re-posten) Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute Grafiken und Emotionen  Dina erstellt ihre Posts selbständig und wird bei der Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende unterstützt Netzwerkaufbau über LinkedIn, um potentielle Bewerber:innen zu gewinnen   #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Personalbranding #Nachfolge #Laser #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dina Reit Website https://www.sk-laser.de/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/sk-laser-gmbh Instagram https://www.instagram.com/sklasergmbh/ YouTube https://www.youtube.com/channel/UCALv4FbhoQbnUkJiODanwlQ Dina Reit ist Nachfolgerin bei SK LASER und übernimmt den Maschinenbauer von ihrem Vater Christoph Kollbach. LinkedIn https://www.linkedin.com/in/dina-reit-102412152 Instagram https://www.instagram.com/dina.reit/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Dina Reit hat erfolgreich einen Master of Science in Management an der European Business School in Östrich-Winkel absolviert. Nach dem Masterstudium ist Dina in das Unternehmen SK LASER ihres Vaters eingestiegen, der den Hersteller von innovativer Lasertechnik vor rund 16 Jahren gründete. Mittlerweile ist Dina in die Nachfolge ihres Vaters gegangen und seitdem hat sich einiges im Unternehmen geändert. Nicht nur im Hinblick auf Kommunikation und Kultur hat sich einiges verändert, auch auf Social Media hat sie mittlerweile mit ihrem Unternehmen viele tausend Follower:innen gewonnen. Das hilft Dina heute auch im Recruiting von neuen Mitarbeitenden. Weiterhin ist Dina Sprecherin des Maschinenbau im Industriebeirat in Wiesbaden und  Inspiration und Vorbild für Nachfolger . Themen Mit Dina Reit (Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 über zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema Nachfolge und Personalgewinnung. Personalgewinnung über Personal Branding bei SK Laser auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen von Dina über Ihr persönliches Profil versendet Posts mit aussagekräftigen Bildern oder mit Videos eigene Sprache verwenden zu den offenen Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und re-posten) Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute Grafiken und Emotionen  Dina erstellt ihre Posts selbständig und wird bei der Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende unterstützt Netzwerkaufbau über LinkedIn, um potentielle Bewerber:innen zu gewinnen   #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Personalbranding #Nachfolge #Laser #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dina Reit Website https://www.sk-laser.de/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/sk-laser-gmbh Instagram https://www.instagram.com/sklasergmbh/ YouTube https://www.youtube.com/channel/UCALv4FbhoQbnUkJiODanwlQ Dina Reit ist Nachfolgerin bei SK LASER und übernimmt den Maschinenbauer von ihrem Vater Christoph Kollbach. LinkedIn https://www.linkedin.com/in/dina-reit-102412152 Instagram https://www.instagram.com/dina.reit/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Dina Reit hat erfolgreich einen Master of Science in Management an der European Business School in Östrich-Winkel absolviert. Nach dem Masterstudium ist Dina in das Unternehmen SK LASER ihres Vaters eingestiegen, der den Hersteller von innovativer Lasertechnik vor rund 16 Jahren gründete. Mittlerweile ist Dina in die Nachfolge ihres Vaters gegangen und seitdem hat sich einiges im Unternehmen geändert. Nicht nur im Hinblick auf Kommunikation und Kultur hat sich einiges verändert, auch auf Social Media hat sie mittlerweile mit ihrem Unternehmen viele tausend Follower:innen gewonnen. Das hilft Dina heute auch im Recruiting von neuen Mitarbeitenden. Weiterhin ist Dina Sprecherin des Maschinenbau im Industriebeirat in Wiesbaden und  Inspiration und Vorbild für Nachfolger . Themen Mit Dina Reit (Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 über zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema Nachfolge und Personalgewinnung. Personalgewinnung über Personal Branding bei SK Laser auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen von Dina über Ihr persönliches Profil versendet Posts mit aussagekräftigen Bildern oder mit Videos eigene Sprache verwenden zu den offenen Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und re-posten) Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute Grafiken und Emotionen  Dina erstellt ihre Posts selbständig und wird bei der Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende unterstützt Netzwerkaufbau über LinkedIn, um potentielle Bewerber:innen zu gewinnen   #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Personalbranding #Nachfolge #Laser #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dina Reit Website https://www.sk-laser.de/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/sk-laser-gmbh Instagram https://www.instagram.com/sklasergmbh/ YouTube https://www.youtube.com/channel/UCALv4FbhoQbnUkJiODanwlQ Dina Reit ist Nachfolgerin bei SK LASER und übernimmt den Maschinenbauer von ihrem Vater Christoph Kollbach. LinkedIn https://www.linkedin.com/in/dina-reit-102412152 Instagram https://www.instagram.com/dina.reit/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Dina Reit hat erfolgreich einen Master of Science in Management an der European Business School in Östrich-Winkel absolviert. Nach dem Masterstudium ist Dina in das Unternehmen SK LASER ihres Vaters eingestiegen, der den Hersteller von innovativer Lasertechnik vor rund 16 Jahren gründete. Mittlerweile ist Dina in die Nachfolge ihres Vaters gegangen und seitdem hat sich einiges im Unternehmen geändert. Nicht nur im Hinblick auf Kommunikation und Kultur hat sich einiges verändert, auch auf Social Media hat sie mittlerweile mit ihrem Unternehmen viele tausend Follower:innen gewonnen. Das hilft Dina heute auch im Recruiting von neuen Mitarbeitenden. Weiterhin ist Dina Sprecherin des Maschinenbau im Industriebeirat in Wiesbaden und  Inspiration und Vorbild für Nachfolger . Themen Mit Dina Reit (Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 über zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema Nachfolge und Personalgewinnung. Personalgewinnung über Personal Branding bei SK Laser auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen von Dina über Ihr persönliches Profil versendet Posts mit aussagekräftigen Bildern oder mit Videos eigene Sprache verwenden zu den offenen Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und re-posten) Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute Grafiken und Emotionen  Dina erstellt ihre Posts selbständig und wird bei der Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende unterstützt Netzwerkaufbau über LinkedIn, um potentielle Bewerber:innen zu gewinnen   #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Personalbranding #Nachfolge #Laser #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dina Reit Website https://www.sk-laser.de/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/sk-laser-gmbh Instagram https://www.instagram.com/sklasergmbh/ YouTube https://www.youtube.com/channel/UCALv4FbhoQbnUkJiODanwlQ Dina Reit ist Nachfolgerin bei SK LASER und übernimmt den Maschinenbauer von ihrem Vater Christoph Kollbach. LinkedIn https://www.linkedin.com/in/dina-reit-102412152 Instagram https://www.instagram.com/dina.reit/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Kann Kultur verändert werden, oder ist es eher ein Entwicklungsprozess, dessen Ausgang offen ist und von den Intentionen, der Motivation und vielleicht auch der Vision der Führungskräfte und auch der Mitarbeitenden abhängt? Was sind die großen Treiber und lässt sich Kultur in jedem Unternehmen verändern bzw. entwickeln? Sind bestimmte Organisationen oder auch Parameter wie Bildung der Mitarbeitenden ein entscheidender Faktor für Kultur? Mit Cécil Meyer Bartsch, Personalleiterin, Prokuristin der Mölders Holding GmbH, spreche ich über all dies. Sie ist die Personalverantwortliche der Mölders Gruppe, die die aktuelle Kulturentwicklung angestoßen hat. Gemeinsam mit ihren Kolleg:innen verändert sie – oder besser entwickelt sie – die Kultur von rund 600 Mitarbeitenden, die in 3. Generation von Felix Mölders geführt werden.

In ihrem 55-jährigen Leben hat Ana Lichtwer beruflich schon einiges bewegt. Als Siebenjährige kam sie als Tochter serbischer Gastarbeiter nach Deutschland. Sie hat Berliner Büchertisch begründet, war Prokuristin bei der Stadtmission, hat aber auch in Afrika ein Hotel gemanagt. Ein großes Thema für sie sind Textilien, ihr Wert, ihre Verwertung und Wiederverwertung. Aktuell arbeitet sie daran, den Berliner Alexanderplatz zu einem menschenfreundlichen Ort zu machen.

Die awk kennt man in Koblenz als Vermarktungsgesellschaft für Plakatwerbung. Dass sich dahinter ein Firmenverbund verbirgt, der europaweit erfolgreich tätig ist, wissen hingegen nur wenige. Die Unternehmensgruppe Freund hat deutschlandweit sieben Niederlassungen und weitere in der Slowakei, Tschechien sowie Ungarn, sie beschäftigt knapp 300 Mitarbeiter. Mit rund 50.000 Werbeflächen ist die awk die Nummer zwei in der Vermarktung von Plakaten in Deutschland, bei Werbeflächen auf Supermarktparkplätzen sogar Marktführer. Steffi Erlinghagen kam vor 14 Jahren zur Freund-Gruppe und stieg schnell zur Führungskraft auf. Aktuell ist sie Prokuristin, leitet die Unternehmenskommunikation und als Geschäftsführerin die hauseigene Mediaagentur "contrast MEDIA SERVICE für Außenwerbung", die Kunden bei der Kampagnenplanung sowie Werbemittelgestaltung unterstützt. Sie hat außerdem mit "plakat-verkauft.de" ein unternehmenseigenes Start-up gegründet, eine Online-Plattform für die Direktbuchung einzelner Plakatflächen, was für Kunden zusätzlich den Charme attraktiver Rabatte hat. Aber Steffi ist nicht nur beruflich sehr erfolgreich, sie ist darüber hinaus auch Mutter einer dreijährigen Tochter und begeisterte Triathletin. Wie sie das alles unter einen Hut bekommt? Auch darüber haben Alexandra und Stephan mit ihr gesprochen.

„Ich mache eine Kräuterfibel!“, jauchzte die kleine Elfe Taty, „mit Gedichten zu besonderen Kräutern und Geschichten aus der alten Elfenstadt Vinlanda.“ Darin erzählt dir Taty unter anderem, wie der Fenchel das kleine Kätzchen rettete, warum Gänseblümchen unverwüstlich sind und die Kapuzinerkresse der Schrecken der Bakterien ist. Neben Wissenswertem zu den einzelnen Heilpflanzen gibt es auch viel Lustiges zu Entdecken. Und auch das Ausprobieren kommt nicht zu kurz. Denn zu jeder Pflanze gibt es jeweils ein Rezept oder eine Bastelanleitung, eine Duftlampenmischung sowie viele weitere Anregungen und Tipps, die du ausprobieren kannst. Mit vielen schönen Illustrationen zu den einzelnen Heilpflanzen und einem Glossar „Was hilft wann?“ Über die Autorin: Im Oktober 2015 gründete Natascha Sturm den Neissuferverlag in Görlitz. Seitdem verlegt sie erfolgreich neben ihren eigenen Büchern auch Bücher anderer Autoren. Geboren in Kassel, war Natascha Sturm über ein Jahrzehnt als Prokuristin in einem mittelständischen Betrieb der Druckbranche tätig und leitete hier unter anderem den Vertriebsinnendienst. Mit der Geburt ihres Sohnes im Jahr 2005 verwirklichte sie dann einen langgehegten Traum, sie begann mit dem Schreiben von Kindergeschichten. Ihre Naturbegeisterung führte Sie zudem zu einer nebenberuflichen Ausbildung auf dem Gebiet der Heilpflanzenkunde, die sie im Jahre 2008 an der Freiburger Heilpflanzenschule in Heilpflanzenkunde und Phytotherapie abschloss. Als Zusatzqualifikation erwarb sie sich weitere Kenntnisse in der Frauen-Naturheilkunde mit Schwerpunkt Phytotherapie. Seitdem hält die ausgebildete Heilpraktikerin regelmäßig Vorträge und Workshops zu diesem Thema. Auch in ihren Büchern kommen immer wieder ihre lieb gewordenen Pflanzen zu Wort. Nachdem sie mit ihrer Familie acht Jahre im schönen Havelland (Brandenburg) verbrachte, erfolgte 2013 der Umzug nach Görlitz in Sachsen. Dort erfolgte im Oktober 2015 die Gründung ihres eigenen Verlages. Seither verlegt sie erfolgreich neben ihren eigenen Büchern auch Bücher weiterer Autoren. Natascha Sturm lebt mit ihrem Mann und ihrem Sohn in Görlitz und widmet sich neben ihrer Tätigkeit als Verlegerin und Autorin weiterhin mit Begeisterung der Heilpflanzenkunde. Entstanden aus den abendlichen Fragen des Sohnes: ”Mami, kannst Du mir noch eine Geschichte erzählen?“, entstand die Erzählung von Taty und Paul. Mit „Tink, der kleine Bruchpilot“ erscheint im Oktober 2019 Natascha Sturms drittes Buch. Über die Illustratorin: Juliane Wedlich ist freischaffende Künstlerin und gestaltet neben ihrer Tätigkeit als Designerin Wandbilder und illustriert Kinderbücher. Sie lebt in Görlitz. Den ersten Kontakt mit Kunst und Gestaltung hatte Juliane Wedlich schon früh durch ihren Großvater. Sie besuchte das künstlerisch-musische Gymnasium im Görlitz und wurde besonders durch ihre Kunstlehrerin unterstützt und gefördert. Nach einigen Praktika in diversen Grafikagenturen und im Theater verschlug es sie 2003 nach Berlin, wo sie eine Ausbildung zur Mediengestalterin machte. Anschließend lebte sie bis 2011 in Ulm, um nun zurück in Görlitz als freischaffende Künstlerin zu arbeiten.

Die große Leidenschaft von Laura Kraihamer lässt sich in einem Wort beschreiben. Sie liebt den Rennsport über alles und diese Begeisterung fand sie bereits im Kindesalter. Bereits mit 12 Jahren saß die Salzburgerin im Kart und wusste, dass ihr Traum der große Motorsport ist. Diesen konnte sie schließlich im Alter von 25 Jahren verwirklichen, als sie die Möglichkeit bekam, für KTM zu fahren. Auch neben der Rennstrecke ist sie mit dem Unternehmen verbunden, denn sie ist dort Prokuristin und Marketingspezialistin. Im Podcast-Interview spricht Laura Kraihamer über den Preis des Erfolgs, Vergleiche, wie sie ihren Traum kurzzeitig aufgeben musst und ihre größten Erfolgstreiber. Laura Kraihamer Rennfahrerin bei KTM Facebook Instagram © Bild, Joel Kernasenko

Heute ist Elisabeth Rogy, Pflegedirektorin und Prokuristin des Rudolfinerhaus bei Esther Matolycz zu Gast und spricht unter anderem darüber wie der Alltag einer Pflegedirektorin aussieht und was alles in dieses Aufgabengebiet fällt. _____________________________ Pflegenetz Web: www.pflegenetz.at Youtube: Pflegenetz Facebook: facebook.com/pflegenetz Instagram: @pflegenetz Twitter: @pflegenetz

Ihr Highlight zum Thema WERTschätzende und teamorientierte Führung: Sie hat sich das erste Mal gebraucht gefühlt. Ihr Team von 8 Mitarbeitern ist sonst ein Selbstläufer. Am 1. Tag des Lockdowns wurden 2 Leute gekündigt. Schwierige Erfahrung. Das Recruiting ist tot, hieß es. Ihr versprechen. Wir kriegen die Leute wieder. Was das ausgelöst hat als Team und als Führungskraft hört ihr im Podcast mit Dr. Magdalena Faulmüller. Sie ist Prokuristin, Leiterin Recruiting und Employer Branding bei BDO Wirtschaftsprüfungsgesellschaft.

Positive Leadership in einer Klinik – warum, wozu, wie geht das? Darüber habe ich mit Elisabeth Rogy gesprochen, Pflegedirektorin und Prokuristin am Wiener Rudolfinerhaus. Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com. Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com.

Gründen mit 22 Jahren - geht nicht? Geht doch! Julia Tärrer hat es vorgemacht. 2017 gründete sie zusammen mit ihrem Freund ihr erstes Unternehmen - mittlerweile sind noch zwei weitere hinzugekommen! • Sie ist Prokuristin und Mitbegründerin der Logether GmbH für Fahrzeugüberführung aus Leipzig mit ca. 50 Mitarbeitenden, arbeitet als systemischer Coach und führt die Julesmare Boutique. • In dieser neuen Podcastfolge von WAGEN & WACHSEN, deinem Podcast für dein persönliches Wachstum, mit Verkaufstrainer, ENTERTRAINED® Gründer und Host Bastian Breitenborn, erzählt sie uns von ihrem Weg zum Gründertum, von ihren ersten Arbeitserfahrungen mit 10 in der Gastronomie, über die Arbeit am Glühweinstand auf dem Weihnachtsmarkt hin zur ersten Gründung. • “Für mich ist das keine Arbeit, es ist Leidenschaft”, sagt Julia. Das spürt man auch und eins ist klar: Julia ist eine Powerfrau. Ihr Erfolgsrezept? Sie führt ihre Unternehmen mit Herz und Kopf! • Wie schafft Julia es, den Überblick zu behalten und wie hat ihr Automatisierung dabei geholfen? Wie bleibt sie motiviert bei der Arbeit und was ist eigentlich der Halo-Effekt? • Wir reden außerdem darüber, warum Aufgeben nicht immer falsch, sondern wann es sogar vernünftig ist und ich verrate euch, wie eigentlich der Podcastname WAGEN & WACHSEN entstanden ist. Das und vieles mehr erfahrt ihr in den nächsten Minuten. • Julia findest du auf https://www.juliataerrer.de/ • Bastian Breitenborn und ENTERTRAINED® findest du auf https://entertrained.de/ und https://www.instagram.com/entertrained_official/?hl=de Folge direkt herunterladen

Andreas Schumann spricht mit Katrin Moritz, Prokuristin und stellvertretende Vorständin des BDKEP zum Thema "Frauen in der KEP Branche". Es geht um die Sichtbarkeit von Frauen, fehlende Vorbilder, die Notwendigkeit von Veränderungen, die Rolle von Netzwerken und die Wirkung von Bekleidung und wie wir das Thema weiter ausbauen können.

In einem Go to meeting treffen wir die weltweit anerkannten Nachhaltigkeitsexperten Professor Klaus Lackner und Professor Peter Schlosser von der Arizona State University sowie die Düsseldorfer Unternehmerin Julia Göring, Prokuristin der Kerkhoff Indirect Procurement GmbH. Freuen Sie sich auf sehr spannende Ein- und Ausblicke in die ökonomischen Hintergründe des Themas "Nachhaltigkeit". Den Podcast gibts wie immer überall dort, wo es gute Podcast gibt. Natürlich auch unter www.unternehmerschaft.de.

Am Freitag (14.08.) geht unser Podcast nach der Sommerpause mit einem neuen Konzept und einer neuen Stimme an den Start. Zukünftig moderieren Christoph Sochart und Lisa Marie Schelig den Podcast. Zudem gibt es am Freitag zwei Folgen: eine Kurzfassung am Morgen ab 8 Uhr mit dem Schwerpunktthema und u.a. der Wochenvorschau. Abends gibts dann ab 21 Uhr einen abendlichen Podcast mit dem Schwerpunktthema. Im Fokus diesmal das Thema "Warum es sich lohnt, das Thema Nachhaltigkeit ernst zu nehmen". In einem Go to meeting treffen wir die weltweit anerkannten Nachhaltigkeitsexperten Professor Klaus Lackner und Professor Peter Schlosser von der Arizona State University sowie die Düsseldorfer Unternehmerin Julia Göring, Prokuristin der Kerkhoff Indirect Procurement GmbH. Freuen Sie sich auf sehr spannende Ein- und Ausblicke in die ökonomischen Hintergründe des Themas "Nachhaltigkeit". Den Podcast gibts wie immer überall dort, wo es gute Podcast gibt. Natürlich auch unter www.unternehmerschaft.de.

So oder so - der Podcast für Hildesheim mit den HAZ-Redakteuren Jan Fuhrhop und Johannes Krupp zum sechste Mal in Folge aus dem Homeoffice. Dieses Mal ist Maike Peters zu Gast. Sie ist Prokuristin der Firma Audiocoop und spricht über die Corona-Krise und die Schwierigkeiten der Veranstaltungsbranche.

Alter Hardware ein zweites Leben schenken? Und damit auch sozial und ökologisch Gutes tun? Wie das funktioniert, erzählt uns Birgit Sikora, Prokuristin von der AfB mildtätige und gemeinnützige Gesellschaft zur Schaffung von Arbeitsplätzen für behinderte Menschen mbH.

„Wissen Sie, was eine Löffelliste ist?“, fragte mich die Frau als erstes als wir zum Spaziergang auf dem Philosophenweg aufbrachen. Das ist der erste Teil meines 3-h-Coachings.„Na klar, das ist eine Liste von Dingen, die jemand vor seinem Tod noch erleben möchte, also bevor er den Löffel abgibt“, antwortete ich.„Genau. Und das ist mein Problem“, fuhr die Frau fort. „Ich habe schon vor Jahren eine tolle Liste gemacht mit dreißig Sachen, die ich noch tun möchte, aber mir rennt die Zeit davon. Meine Löffelliste schaffe ich nie!“Neben mir ging Astrid K., Prokuristin in einem mittelständischen Betrieb. Keine Kinder, Single aus Überzeugung. Ich überlegte, was sie wohl damit meinte, dass sie ihre Liste nicht erledigen konnte.Hören Sie mehr dazu auf diesem Podcast.Diesen Beitrag können Sie auf meinem Persönlichkeits-Blog nachlesen.Noch mehr Persönlichkeits-Tipps bekommen Sie mit meinem sonntäglichen Newsletter

Als eine der ersten Frauen in Führungsrolle arbeitete Karin Heinrich u.a. zehn Jahre lang erfolgreich als Prokuristin und Director A&R bei Polydor in Hamburg. In dieser Zeit verdreifachte sie den Umsatz ihres Teams und war für zahlreiche Künstlerkarrieren verantwortlich, u.a. von Udo Lindenberg, Rosenstolz, Matthias Reim, Andrea Bocelli, Rolf Zuckowski oder André Rieu. Später machte sie sich selbstständig, entdeckte Roger Cicero und begleitete ihn gemeinsam mit ihrem Geschäftspartner Freddie de Wall im Management auf dem Weg zu einem der erfolgreichsten deutschen Musiker der letzten Jahre. Wie schon so oft in ihrer Karriere mit ungewöhnlichen Idee und Wegen. Für ihre Arbeit erhielt sie zahlreiche Gold- und Platinauszeichnungen. Parallel dazu initiierte sie mit Wolfgang Weyand den Interessenverband der Musikmanager und Consultants (IMUC) und ist mittlerweile als Business und Artist Coach sowie Consultant für Künstler und Kreative tätig. Im Podcast mit Alexander Schröder analysiert sie den Stand der Musikbranche und deren Erfolgsfaktoren zu Beginn ihrer Laufbahn, berichtet über ihre spannenden Stationen und spricht entschieden die aktuellen Probleme der Industrie an. http://www.karinheinrich.de http://www.redfield-records.com

In Folge 3 von Digitale Provinz spricht Daniel Krüger mit Dr. Stephanie Arens von der Südwestfalen Agentur, östlich von Köln. Frau Arens ist Prokuristin, Querdenkerin und beschäftigt sich in ihrem Job mit der wirtschaftlichen, digitalen und gesellschaftlichen Lage und Gestaltung der Region. Die gebürtige Ostwestfälin bezeichnet sich selbst als Landei und hat die Provinz in Nordrhein-Westfalen den Metropolen der Welt vorgezogen. Im Podcast erzählt sie von den Visionen des Raumes bis 2030, warum Südwestfalen eine „Hier-geht-was“-Region ist und welchen Hürden sie sich stellen muss, um Dörfer und Kommunen stark für die Digitalisierung zu machen.

Vor 11 Jahren starteten die ersten Projekte im Rahmen von Sparkling Science – heuer gehen die vorläufig letzten zu Ende. Seit 2007 fanden sich Forscher/innen, Schüler/innen und Pädagog/innen in insgesamt 299 Forschungs- und Schulforschungsprojekten zusammen, um gemeinsam zu forschen und voneinander zu lernen.Offen war das Förderprogramm Sparkling Science für alle wissenschaftlichen Disziplinen und diese Offenheit wurde auch redlich genutzt. Von Natur- über Geisteswissenschaften, bis hin zu Technik und Medizin. 137 österreichische und 63 internationale Forschungseinrichtungen haben sich beteiligt, dazu 483 österreichische und 46 internationale Schulen.Martha Keil, Direktorin des Instituts für jüdische Geschichte in Wien erforschte in 4 Projekten jüdische Regionalgeschichte in der NS-Zeit. Im jüngsten Projekt erarbeiteten 2 Klassen der Fachschule Amstetten das individuelle und kollektive Gedächtnis rund um die Heil- und Pflegeanstalt Mauer-Öhling bei Amstetten, in der die Nationalsozialisten der NS-Kategorie „lebensunwert“ zugeordnete Menschen ermordeten. Auch wurden von dort aus Deportationen nach Tötungsanstalten organisiert. Doreen Patry war als Schülerin an diesem Projekt beteiligt.Der Pädagoge Erich Schmid hingegen entwickelte im letzten von 5 Projekten mit seinen Schüler/innen des Bundes-Blindenerziehungsinstituts neuartige, teambasierte Bewegungsspiele. Kooperationspartner war das Austrian Institute of Technology (AIT). Diese Spiele sind insbesondere auf Menschen mit unterschiedlichen speziellen Bedürfnissen zugeschnitten und auch die reale Entwicklung der dafür notwendigen Spielgeräte war Teil des Projekts.In der aktuellsten von fünf Programmevaluierungen wurde Sparkling Science eine hohe Wirkung in den beteiligten Institutionen zugestanden. Sparkling Science hat viele Spuren hinterlassen.In dieser Sendung wird über das Programm und auch die beiden Projekte gesprochen, über die Zusammenarbeit von Wissenschaft und anderen nichtwissenschaftlichen Bildungsinstitutionen und auch über mögliche Herausforderungen, die sich in so einer Kooperation ergeben.Gestaltung und Moderation: Doris Obrecht (Verantwortlich für den Sendungsinhalt)Gäste: PD Dr. Martha Keil, Historikerin, Direktorin des Instituts für jüdische Geschichte in St. Pölten, Senior Scientist am Institut für Österreichische Geschichtsforschung der Universität WienDoreen Patry, ehemalige Schülerin des Aufbaulehrgangs Wirtschaft der Fachschule AmstettenOberstudienrat Prof. Mag. Erich Schmid, Pädagoge am Bundes-Blindenerziehungsinstitut Wien, Vizepräsident im Österreichischen BehindertenratDI Brigitte Tiefenthaler, Principal Consultant und Prokuristin bei der Technopolis Group Austria, Verfasserin der Analyse der institutionellen Wirkungen von Sparkling ScienceMusik: The Dada Weatherman: moon, down below, from blake to black. Nachzuhören auf Jamendo einer Community für freie, legale und unlimitierte Musik, die unter Creative Commons Lizenzen veröffentlicht wurde.