Podcasts about heimarbeit

Unser heutiger Gast hat an der Universität Greifswald Psychologie, Rechtswissenschaft und Sportwissenschaft studiert und dort sein Diplom in Psychologie erworben. Anschließend promovierte er 2003 zum Thema Bildungscontrolling und Kompetenzmanagement, bevor er sich auf Wirtschaftspsychologie spezialisierte. Heute ist er Professor an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management und Gründer des Instituts für Verhaltensökonomie (IfVoe) in Leipzig. Dort entwickelt er innovative Ansätze für Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung und Organisationsberatung – insbesondere mit Blick auf moderne Arbeitsmodelle wie Remote Work. Er wurde einem breiten Publikum durch seine Vorträge und Studien bekannt, in denen er auf die psychologischen Risiken von Homeoffice hinweist – zum Beispiel auf Stress, Erschöpfung oder die Gefahr der sozialen Isolation. Auch in Sachen Unternehmenskultur sieht er Handlungsbedarf: Ohne gezielte Maßnahmen könnten virtuelle Teams leicht Orientierung und Gemeinschaftssinn verlieren. Seit mehr als acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In fast 500 Gesprächen haben wir mit über 600 Menschen darüber gesprochen, was sich für sie geändert hat und was sich weiter ändern muss. Welche konkreten psychologischen Auswirkungen hat dauerhafte Heimarbeit auf uns und unsere sozialen Beziehungen? Wie können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeitenden im Remote-Modus nicht vereinsamen oder in Dauerstress geraten? Und welche Rolle spielt die Organisationskultur, wenn es darum geht, Remote Work nachhaltig und gesund zu gestalten? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei „On the Way to New Work“ – heute mit Prof. Dr. Stephan Buchhester. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

Der Ort, an dem Werktätige am Schreibtisch ihrer Arbeit nachgehen, ist längst nicht mehr so festgelegt wir früher. Jana Fischer schaut sich in ihrem satirischen "Wort zum Dienstag" an, was aus dem guten alten Büro geworden ist und noch werden kann. Von Jana Fischer.

Eine Familie in Plettenberg, eine Kleinstadt im Märkischen Kreis. Der Vater arbeitet in der Schmiede im Bergbau, die Mutter näht in Heimarbeit, vier Kinder. Eine Familie, die immer wenig hat und gerade so über die Runden kommt, immer am Rande des materiellen Nervenzusammenbruchs. Von Markus Brügge.

Übers Homeoffice ist in den letzten Jahren viel geredet worden. Doch ein entscheidender Aspekt kam dabei bisher nie öffentlich zur Sprache, findet unsere Kolumnistin Doris Anselm. Es ist die geheime Motivationstechnik hinter der Heimarbeit.

https://www.learninglanguageswithtexts.com/post/wie-kann-man-produktiv-bleiben-wenn-man-von-zu-hause-aus-arbeitet-b1 Transcript: Die Arbeit von zu Hause aus ist in den letzten Jahren immer beliebter geworden, und die Pandemie hat diesen Trend noch beschleunigt. Heimarbeit hat zwar viele Vorteile, wie z. B. mehr Flexibilität und die Möglichkeit, lange Arbeitswege zu vermeiden, aber es kann auch eine Herausforderung sein, konzentriert und produktiv zu bleiben. Hier sind einige Tipps, die helfen, bei der Arbeit von zu Hause aus am Ball zu bleiben. Eine der größten Herausforderungen bei der Arbeit von zu Hause aus ist der Mangel an Struktur. Ohne einen festen Zeitplan ist es leicht, abgelenkt zu werden oder Dinge aufzuschieben. Um dem entgegenzuwirken, ist es wichtig, einen Zeitplan zu erstellen und diesen so gut wie möglich einzuhalten. Das wird helfen, den ganzen Tag über konzentriert und produktiv zu bleiben. Es ist wichtig, dass der Arbeitsplatz vom Rest deines Zuhauses getrennt ist. Das erleichtert es, Arbeit und Freizeit zu trennen und Ablenkungen zu minimieren. Idealerweise sollte der Arbeitsplatz ruhig, gut beleuchtet und bequem sein. Es ist von Bedeutung, dass während des Tages regelmäßig Pausen eingelegt werden, um ein Burnout zu vermeiden und Energie zu tanken. Das kann ein kurzer Spaziergang sein, ein paar Dehnübungen oder Achtsamkeitsübungen. Was auch immer es ist, es sollte etwas sein, das zur Entspannung und zum Auftanken beiträgt. Die Arbeit von zu Hause aus kann ablenkend sein, denn Haustiere, Familienmitglieder und Hausarbeiten wetteifern um unsere Aufmerksamkeit. Um Ablenkungen zu minimieren, sollte man einen Zeitplan aufstellen, der die Bedürfnisse der Familie berücksichtigt, und mit ihr über die Arbeitszeiten sprechen. Es kann auch hilfreich sein, Benachrichtigungen auf deinem Handy oder Computer auszuschalten, um Ablenkungen zu vermeiden. Die Arbeit von zu Hause aus kann isolierend sein, deshalb ist es wichtig, mit Kollegen und Freunden in Kontakt zu bleiben. Man sollte sich bemühen, sich regelmäßig mit ihnen zu treffen, sei es über Videokonferenzen oder Nachrichten. So fühlt man sich weniger allein und kann sogar seine Produktivität steigern. Heimarbeit kann stressig sein, deshalb ist es wichtig, dass man sich selbst um sich kümmert. Das kann von einem Schaumbad bis hin zu Yoga oder Meditation alles sein. Wenn man sich um seine geistige und körperliche Gesundheit kümmert, ist man besser gerüstet, um die Herausforderungen der Heimarbeit zu meistern. Heimarbeit kann eine Herausforderung sein, aber wenn man diese Tipps umsetzt, kann man konzentriert und produktiv bleiben. Es ist wichtig, dass man einen Zeitplan aufstellt, einen festen Arbeitsplatz einrichtet, Pausen einlegt, Ablenkungen minimiert, in Kontakt bleibt und der Selbstfürsorge Priorität gibt. Auf diese Weise kann man seine Arbeitsziele erreichen und eine gesunde Work-Life-Balance aufrechterhalten.

Die Klimabilanz durch Remote Work verbessern - das haben sich viele Unternehmen auf die Fahne geschrieben. Doch wie effektiv ist die Arbeit im Homeoffice in Punkto Nachhaltigkeit und CO2 Fußabdruck wirklich? Anna von Planetly kennt die Zahlen und Fakten zu diesem Thema und verschafft dir einen Überblick, wie ein Setup als Remote Company aussehen kann. Du erfährst… • …mit welchen Tricks Remote Work umweltfreundlicher wird • …wie energieeffizient Hybridlösungen sind • …genaue Kennzahlen von Einsparpotenzialen • …was White Color Workers & Blue Color Workers sind

In dieser Folge des Podcasts ist Eva Stock zu Gast. Sie ist Chief People & Marketing Officer und Mitglied der Geschäftsleitung bei comspace in Bielefeld - arbeitet aber remote aus Berlin. Eva Stock berichtet, wie ihre Position in der Praxis umgesetzt wird und welchen Stellenwert der „remote first“-Ansatz bei comspace einnimmt. Remote Work spielt natürlich nicht nur bei comspace, sondern auch in anderen Unternehmen eine immer größere Rolle. Diese neue Form der Zusammenarbeit schafft für Personaler*innen neue Herausforderungen: Wie kann man etwa die Identifizierung von Mitarbeitenden zum Unternehmen weiterhin aufrechterhalten? Für Eva Stock ist klar: Der Markt hat sich im Bereich Wissensarbeit zugunsten der Bewerber*innen gedreht.

Arbeit = Büro?

In unserer aktuellen Podcast-Ausgabe sprechen wir über ein Thema, welches einen immens großen Stellenwert in unserer Arbeitswelt eingenommen hat - HomeOffice! Wie hat sich die Arbeitskultur in den letzten Jahren entwickelt? Gewährt uns der Arbeitgeber die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten? Wie häufig pro Woche ist in Ordnung? Und trägt das mobile Arbeiten zur positiven Stimmung im Team bei? Über das und viele weitere Themen werden wir die nächste Dreiviertel Stunde diskutieren. Ach ja und wie sieht es eigentlich mit der Ablenkungen in den eigenen vier Wänden aus? Hat die Führungskraft einen Grund, den Mitarbeiter/Innen zu misstrauen? Freut euch auf eine rege Diskussionsrunde. Viel Spaß beim Zuhören. Eure Marion & Euer Manuel!

Gute Fragen verlangen gute Antworten. Die Antwort auf diese guten Fragen gibt es jeden Morgen von radioeins-Chefklugscheißer Christoph Drösser. Wenn auch Sie eine Frage haben, die Ihnen auf der Seele brennt – Drösser beantwortet sie Ihnen garantiert. | Diese Podcast-Episode steht unter der Creative Commons Lizenz CC BY-NC-ND 4.0.

2021 zeigte uns, dass ganz viele Unternehmen versucht haben die Richtlinien für Remote Work festzulegen. Doch welche sind das und wie stark hat sich die Arbeitswelt wirklich verändert? Viele kostbare Mitarbeiter:innen bekommen mittlerweile großartige Angebote von anderen Firmen. Gerade deswegen ist es so wichtig, Mitarbeiter:innen im Unternehmen zu halten. Worauf es 2022 ankommt und welche Fehler vermieden werden sollten, erfahrt ihr in dieser Folge! Du erfährst… • … wie der Arbeitsmarkt 2022 aussieht • … wie du Remote-Teams zusammenhältst • … welche Remote-Trends kommen • … wie wichtig Gehalt ist

Corona hat die ganze Welt verändert und damit natürlich auch die Arbeitswelt. Viele Unternehmen mussten ihre Arbeitsprozesse auf Homeoffice umstellen und optimieren. Mit der Entspannung der Infektionslage stellt sich nun die Frage, wie am Besten die neu gewonnenen Erkenntnisse und Vorteile des Homeoffice mit vorherigen Firmenstrukturen verbinden? Die Firma „ComboStrike GmbH“ aus Berlin hat diesen Prozess mit der Unterstützung von Angelina Ebeling, unserer Moderatorin und Geschäftsführerin von „acework“, durchlaufen. Welche Strategie sie erarbeitet haben, wie der Umstellungsprozess abgelaufen ist, welche positiven Erfahrungen sie gemacht haben, aber auch welche Hürden es zu meistern gab und gibt, darüber spricht Angelina heute mit Ihren Gästen Sabine Maniscalco (Teamleiterin HR-Team) und Sebastian Roemling (COO) von der „ComboStrike GmbH“. Du erfährst… • …wie sich die Firmenstruktur von „ComboStrike“ vor Corona dargestellt hat. • …wie genau die Umstellungsstrategie erarbeitet wurde. • …welche Punkte bei der Umstellung im Fokus standen. • …warum es trotz Homeoffice immer noch ein Firmenbüro gibt.

Kann man vollkommen remote ein Unternehmen aufbauen und führen? Man kann! Dominik und Alexander haben genau das mit ihrem Startup Storyblok getan. Die Gründer arbeiten vollständig remote mit einem Team. Die Mitarbeiter sind auf 22 Länder verteilt. Wie managt man das? Was können hybride Firmen daraus für ihre Arbeit mitnehmen? Wie führt man Feedbackgespräche, wenn alle Parteien rund um den Globus verteilt sind? Außerdem tritt auch mal der Fall auf, dass man jemanden kündigen muss – kann man etwas so persönliches online durchführen? Dominik gewährt uns Einblicke in seine Arbeit und das Setup für ortsunabhängig arbeitende Mitarbeiter. Außerdem sprechen wir darüber, welche Herausforderungen man in puncto Investoren beachten muss, wenn man vollständig remote arbeitet. Du erfährst… • …wie das Content Management System Storyblok funktioniert • …was hybride Unternehmen von vollständig remoten lernen • …wie man offene Teamgespräche remote führt • …dass es möglich ist, Mitarbeiter auch online persönlich zu kündigen

Remote Work, Homeoffice, flexible work… Ortsungebundenes Arbeiten hat viele Namen. Wichtig ist aber bei allen Formen: Es muss im Unternehmen entsprechende Richtlinien geben, damit die Arbeit von unterwegs oder von Zuhause aus für beide Seiten bestmöglich funktioniert. In dieser Folge gibt Angelina einen Überblick, wie man diese Richtlinien und Regeln am besten umsetzt. Was sind die typischen Stolperfallen? Wie sieht es mit der ortsunabhängigen Arbeit rein rechtlich aus? Viele Tipps zeigen euch, was es zu beachten gibt. Du erfährst… • … warum es wichtig ist, in den einzelnen Teams Absprachen zu treffen • … wie man sich bei mobilem Arbeiten rechtlich absichern kann • … warum Richtlinien auf den Unternehmenswerten aufbauen sollen • … warum es auf die richtige Formulierung ankommt

Sind wir in der neuen Arbeitswelt angekommen? Aktuell ist es ein großes Thema für Arbeitgeber, die Mitarbeiter aus dem Homeoffice zurückzuholen. Doch mindestens ebenso viele haben durch Corona gemerkt, dass Remote Work hervorragend funktioniert. Wir beschäftigen uns diesmal mit dem Thema „hybrides Arbeiten“ und schauen uns an, was das genau bedeutet. Kann jede:r sein oder ihr Büro unkompliziert umrüsten, um hybrid arbeiten zu können? Was sind aktuell die innovativsten und neusten Ideen zu dieser Arbeitsform? Wir sprechen darüber, ob hybrides Arbeiten als zukünftige Arbeitsform taugt, wie Digital Kompakt schon erste Gehversuche gewagt hat und welche innovativen Vorschläge das Hasso-Plattner-Institut unter Prof. Ulrich Weinberg für die Zukunft vorbereitet. Du erfährst… • … wie hybrides Arbeiten funktioniert • … ob alle Büros für eine hybride Arbeitsweise nutzbar sind • … welche innovativen Ideen es aktuell zu dieser Arbeitsform gibt • … wie das Hasso-Plattner-Institut zu Remote Work steht

Warum nur durch Vertrauen und Respekt "echte" Führung möglich ist. Willkommen bei unserer Mission New Work. New Rules. - du bist mittendrin!  Für das heutige Thema haben wir uns einen ganz besonderen Gast eingeladen. Henry Taubald hat in seiner internationalen Berufslaufbahn die unterschiedlichsten Teams, Menschen und Unternehmen geleitet und sich als Geschäftsführer, Vorstandsmitglied und Delegierter des Verwaltungsrates viel mit Themen rund um Leadership beschäftigt. Auch bei der KOM4TEC berät er uns mit seiner langjährigen Expertise in Fragen rund um Leadership, Personalentwicklung und anderen Führungsfragen.  Allgemeine Beschreibung der Folge  Durch Remote Work und immer spezifischeres, vielschichtigeres Wissen, gewinnt die Frage des Vertrauens zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden in der Neuen Arbeitswelt noch mehr an Bedeutung als bisher. Henry und Marco diskutieren in dieser Folge, wieso so viele Führungskräfte sich dennoch mit Homeoffice schwer tun, wie sich Respekt und Wertschätzung voneinander unterscheiden und wie man Vertrauen zu seinen Mitarbeitenden aufbaut. Im letzten Drittel der Folge gehen sie schließlich noch der Frage nach, wieso Zeit eigentlich so ein wichtiger Aspekt beim Thema Leadership und Vertrauen ist.   Zitate aus der Folge  Henry Taubald: Wertschätzung […] des Mitarbeiters, dass er seine Arbeit macht. Jedem der arbeitet, um damit sein Leben abzusichern, oder abzubilden, dem bringe ich erst mal eine gewisse Wertschätzung gegenüber, dass er das tut und dass er seine Arbeit in meiner bzw. unserer Company tun will. Das ist was anderes als der Respekt vor einer Position, sondern Respekt dem Menschen gegenüber.   Henry Taubald: Warum sollen die Leute ihre Aufgaben in Heimarbeit nicht ernst nehmen, und sie dann plötzlich angeblich im Geschäft ernst nehmen? Das ist in der heutigen Zeit erst recht Unsinn.   Marco Breier: Die Neue Welt ist so komplex, so facettenreicht, selbst als Teamleiter, Geschäftsführer etc. ist es unmöglich, dass du alles wissen kannst. Du wirst als Vorgesetzter in der Neuen Welt vertrauen müssen […]. Es geht gar nicht anders und sonst folgt dir doch auch keiner. Du kannst den Leuten ja nicht vorgaukeln du wüsstest bescheid, das fällt ja auf.   Marco Breier: Liebe zu deinen Kindern ist Zeit haben für deine Kinder und zwar nicht dieses "Quality-Time" -Ding […] Sondern ich behandle sie mit Vertrauen und schätze sie wert. Wenn sie ein echtes Problem haben, […] das für sie in dem Augenblick wichtig ist, nehme ich mir die Zeit und Ernsthaftigkeit und schenke ihnen dadurch Liebe.  Man muss sich für seine Mitmenschen, Kolleginnen und Kollegen, Mitarbeitenden einfach Zeit nehmen, es wird nicht anders funktionieren.     In den kommenden Podcast-Folgen bekommst du:  - Inspiration und praktische Tipps für den Kulturwandel für dich oder dein Unternehmen, um immer einen Schritt voraus zu sein  - Wertvolle Impulse für ein bewusstes Mindset  - Vorbilder, Themen und Ideen zu allen Facetten der New Work  - Tipps zu praktischen Tools, die deinen Change unterstützen können, egal ob persönlich oder als Unternehmen  - Viele weitere Einblicke in die Welt des New Work  Let's connect  Du hast Ideen, Themenvorschläge oder Anregungen zum Thema, dann teile gerne deine Gedanken mit uns und schick uns eine Nachricht an podcast@kom4tec.de oder auf Instagram @kom4tec  Wir freuen uns von dir zu hören.   Follow us!  Facebook | https://www.facebook.com/KOM4TEC/  Instagram | https://www.instagram.com/kom4tec/  LinkedIn | https://de.linkedin.com/company/kom4tec-gmbh

Seit mehr als einem Jahr haben viele nun – pandemiebedingt – von zuhause aus gearbeitet. Eine ungewöhnliche Situation in einem Land, das normalerweise vor der Arbeit im “Homeoffice” zurückschreckt. Das Argument: niemand rührt einen Finger, wenn sich selbst überlassen. Dass dem nicht so ist, hat sich bewiesen. Dennoch ist es für einige Arbeitgeber:innen wichtig, die geleistete Arbeitszeit zu erfassen. Warum das nicht nur für die Chefetage Vorteile bringt, welche Werkzeuge es gibt, und was man sonst noch beachten sollte, verrät Angelina Ebeling. Du erfährst… • …was Arbeitszeiterfassung bedeutet • …welche Methoden der Überwachung es gibt • …wie man Mitarbeiter:innen motiviert, Zeiterfassungs-Tools zu nutzen • …welche Rechte und Pflichten Time Tracking mit sich bringt

Die Regelung des §28b Abs. 7 Infektionsschutzgesetz (IfSG), nach der Betriebe ihren Beschäftigten die Arbeit im Home-Office anbieten mussten, ist zum 30. Juni ausgelaufen. Sandra Becker Lina Goldbach diskutieren die möglichen Entwicklungen. Themen in der heutigen Folge: Kann nun wieder die Pflicht zur Präsenzzeit im Büro aufkommen? Welche Mitbestimmung hat der BR Wie kann die Rückkehr aus dem Home-Office geregelt werden? Was muss der Arbeitgeber nun in Hinblick auf den Gesundheitsschutz tun? Weitere Informationen zum Thema: Telearbeit, Home-Office, Heimarbeit: https://www.betriebsrat.com/wissen/personelle-angelegenheiten/telearbeit-home-office-heimarbeit Seminarempfehlung aus dem Podcast: Home-Office und mobiles Arbeiten: https://www.waf-seminar.de/br101 Betriebsverfassungsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/br163 Arbeitsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/br128        

Dank Corona sind Themen wie Remote Work und Co-Working ganz weit nach oben auf der Prioritäten-Liste geschossen. Doch auch nach der Pandemie werden uns diese Themen weiter beschäftigen. In dieser Folge von „Remote Work“ haben wir Julius Bolz zu Gast - Co-Gründer des Büro-Ausstatters Lendis. Er erklärt, wieso die Ära der Großraumbüros endet, was du für ein funktionierendes Remote- und Co-Working-Konzept beachten musst und wie du trotz Individualisierung eine gesunde Office-Atmosphäre am Leben halten kannst. Du erfährst… • …wie sich Büros in Zukunft ändern werden • …warum Großraumbüros an Bedeutung verlieren werden • …ob Co-Working dem reinen Home-Office vorzuziehen ist • …was du bei der Co-Working-Office-Planung beachten musst

Eine Zuschauerin / Zuhörerin hat uns folgende Frage gestellt: Wird es nach dieser Krise (wobei sich das verallgemeinern lässt) eine Rückkehr zur Normalität geben, bzw. inwieweit wird sich diese umsetzen lassen und wie schaffen Führungskräfte es diese gewaltige Aufgabe zu stemmen? Wie nimmt man ängstliche Kolleg*Innen wieder mit? Wie können Teams nach einer Krise gestärkt werden? Viele Menschen haben sich zurückgezogen und weitgehend allein gearbeitet. Soll man die neue Normalität mit der Brechstange durchsetzen? Viele wollen vielleicht gar nicht wieder zurück, wollen keinen Kontakt im Büro. Viele haben vielleicht die Heimarbeit liebgewonnen. Wie kann man diese Kollegen erreichen? Kaum Zeit für längere change Prozesse. Krisen sorgen, insbesondere zur heutigen Zeit für Umstellungen. Auf diese aber auch allgemeinere Fragestellungen gehen wir in diesem Podcast ein. Darunter auch Kulturwandel im Allgemeinen, bis hin zum Verhalten im Arbeitsmarkt allgemein, die Rolle des Kulturwandels oder Techniken, um das persönliche Wohlbefinden oder Unwohlbefinden zu verstehen. Seminare unter www.comon.de

In vielen Gesprächen mit Unternehmer*innen höre ich unterschiedliche Haltungen zum Thema Homeoffice. Am meisten freue ich mich über die progressiven Macher, die die Chancen in dieser wohl tiefgreifendsten und wahrscheinlich bleibenden Folge von Corona in der Arbeitswelt erkennen. Was mir aber auffällt: Viele haben das Thema noch nicht konsequent zu Ende gedacht, oft herrschen etwas naive Betrachtungsweisen und vereinfachte Schlüsse vor – aber so einfach ist es nicht. Wie immer in der Erwachsenenwelt wird aus der Spielwiese schnell Ernst: Homeoffice muss klar geregelt sein, damit die Spielregeln für alle Beteiligten klar sind: Für Arbeitgeber*innen UND Arbeitnehmer*innen. Mehr Infos auf: https://www.marcopeters.de

Gerade im Sommer stellt sich die Frage, wie leger darf es im Home-Office sein? Unsere Rechtsanwältinnen Lina Goldbach und Sandra Becker klären auf: Themen in der heutigen Folge: Wie greift eine bestehende Kleiderordnung im Home-Office? Welche Unterschiede gibt es nach Art des Betriebs, des Arbeits- und Ordnungsverhalten? Gilt eine bestehende Kleiderordnung auch in der Betriebsratssitzung? Weitere Informationen zum Thema: Telearbeit, Home-Office, Heimarbeit → https://www.betriebsrat.com/wissen/personelle-angelegenheiten/telearbeit-home-office-heimarbeit Seminarempfehlungen aus dem Podcast: BR-Webinar: https://www.waf-seminar.de/on524 BR-Seminar: https://www.waf-seminar.de/br511

Laptop und Badehose in den Koffer, rein in den Flieger und ab zum Homeoffice ins Ausland. Was nach einem traumhaften Plan klingt, ist leider rechtlich nicht immer so einfach umsetzbar. Heute zu Gast bei Angelina Ebeling, der Gründerin von acework: Ashkan Saljoughi. Er ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner bei der Kanzlei Chevalier aus Berlin, die ausschließlich Arbeitnehmer vertritt. Angelina und Ashkan sprechen über Digitalnomaden und das Arbeiten im Ausland. Welche Arbeitnehmergesetze müssen dabei beachtet werden? Wie verändert sich Arbeitsrecht aktuell im Bezug auf Remote Work und wie könnt ihr euch daran anpassen? Du erfährst… • …wie sich Homeoffice und mobiles Arbeiten voneinander unterscheiden • …was der Unterschied zwischen Telearbeit und Homeoffice ist • …warum work from anywhere im EU-Ausland leichter ist, als außerhalb der EU • …weshalb der Arbeitnehmer nicht von überall arbeiten darf, ohne es mit dem Arbeitgeber abzusprechen

Was kann ich bei der Arbeit von Zuhause von meinem Arbeitgeber verlangen? Und wie kann ich als Betriebsrat das Arbeiten von Zuhause mitgestalten? Marc Faber und Carolin Wiesbauer, unsere Experten für den Arbeits- und Gesundheitsschutz, beantworten die wichtigsten Fragen. Themen in der heutigen Folge: welche Pflichten, auch in Hinblick auf die entstehenden Kosten, entstehen für den Arbeitgeber?  wie hat die Gefährdungsbeurteilung zu erfolgen und welche Mitbestimmungsrechte hat der BR? Weitere Informationen zum Thema: Telearbeit, Home-Office, Heimarbeit → https://www.betriebsrat.com/wissen/personelle-angelegenheiten/telearbeit-home-office-heimarbeit

Spätestens seit der Covid-19 Pandemie ist Remote Work für viele Menschen Alltag geworden. Matthew Mottola hat sich mit diesem Thema beschäftigt und ist zu Gast bei Angelina Ebeling. Der Co-Founder von Venture L ist Experte, wenn es um das Thema ortsunabhängige Arbeit geht. Seine Erfahrungen hat er in dem Buch “The Human Cloud” zusammengefasst. Matthew schreibt, dass wir 99,9% unserer Arbeit remote bewältigen können. „The Human Cloud“ stellt die Transformation vom Office zum digitalen Arbeitsplatz dar. Aber wie können Unternehmer und Freelancer dezentrales Arbeiten optimieren? Du erfährst… • …wie du einen Freelancer für ein neues Projekt auswählst • …rechtliche Unterschiede zwischen Festanstellung und freier Mitarbeit • …welche Kommunikationswege du mit Freelancern nutzen solltest • …auf welcher Basis Kunde und Freelancer kommunizieren sollten

Durch die Bundesnotbremse sind Arbeitnehmer fortan verpflichtet ein Home-Office-Angebot des Arbeitgebers anzunehmen. Unsere Rechtsanwälte Fabian Baumgartner und Carolin Wiesbauer klären Sie über die rechtlichen Hintergründe auf. Themen in der heutigen Folge: Begriffserklärung Home-Office, (alternierende) Telearbeit, mobile Arbeit welche rechtlichen Neuerungen ergeben sich aus der Notbremse zum Thema Home-Office? wie ändern sich die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats? Weitere Informationen zum Thema: Telearbeit, Home-Office, Heimarbeit → https://www.betriebsrat.com/wissen/personelle-angelegenheiten/telearbeit-home-office-heimarbeit

Wie sieht die Zukunft der Arbeit aus? Wie verändert die Digitalisierung die Arbeitswelt? Wer sind Gewinner, wer Verlierer der aktuellen Entwicklung? Darüber diskutiert Ute Holzhey mit ihren Gästen.

•Komödie• Die leicht chaotische junge Düsseldorfer Familie Heine versucht selbständig im Werbe-Geschäft Fuß zu fassen. In mühevoller Heimarbeit trotzt sie den Widrigkeiten des Alltags und kämpft gegen den sozialen Abstieg. // Von Weltbetrieb / Komposition: Cornelius Borgolte / Regie: Weltbetrieb / WDR 2011 / www.wdr.de/k/hoerspiel-newsletter

‚Cool. Homeoffice wäre mal was‘ – und dann kam es von heute auf morgen… New Normal seit März 2020 für uns alle. Bei der R+V Versicherung werden die Chancen gesehen: Die geschaffene Home Office-Struktur soll den Mitarbeitenden dauerhaft erhalten bleiben und im neuen Arbeitsalltag Vorteile bringen. Allerdings war und ist die Covid-Krise auch eine arbeitsintensive und kuriose Zeit für alle Beteiligten.

Im letzten Jahr sind neue Unternehmen entstanden, die sich damit beschäftigen, Antworten auf die neuen Herausforderungen zu finden, die Remote-Arbeit mit sich bringt. Eines davon ist WorkMotion, eine Firma, die sich um das globale Einstellen von Mitarbeitern kümmert. Carsten Lebtig, der Gründer, erklärt uns, wann es sinnvoll ist, Mitarbeiter im Ausland einzustellen und welche Möglichkeiten es gibt. Außerdem erfahrt ihr, wie ihr euch hier als Arbeitgeber rechtlich absichert, wenn ihr das Ganze tut. Du erfährst… 1) … in welchen Fällen es sinnvoll ist, Mitarbeiter im Ausland einzustellen 2) … welche Optionen du hast, Kandidaten länderübergreifend einstellen zu können 3) … wie das Employer of Record (EOR) funktioniert 4) … was von WorkMotion im Rekrutierungsprozess übernommen wird

In der heutigen Zeit, in der Homeoffice mehr und mehr zum Alltag gehört, werden viele Einstellungsgespräche mit potentiellen Mitarbeitern remote geführt – also zum Beispiel per Videocall oder am Telefon. Heute erklärt dir die Gründerin von acework, Angelina Ebeling, wie du mit Remote Recruiting die richtige Auswahl für deine Firma triffst und wie ein guter Auswahlprozess ablaufen sollte. Du erfährst… 1) …wie du die richtige Auswahl im Remote Recruiting triffst, auch wenn du die Bewerber nur virtuell kennenlernst 2) …auf welche Fähigkeiten ihr achten müsst, damit sie erfolgreich remote arbeiten können 3) …was flexible Stellen bedeuten 4) …weshalb eine passende Stellenausschreibung bei Remote Recruiting ganz entscheidend ist

Eine der größten Veränderungen, die COVID-19 im Arbeitsbereich mit sich gebracht hat, ist die Einführung und Konsolidierung von Remote Work. Was ist der Unterschied in der Führung eines Unternehmens, in dem der Großteil der Mitarbeiter remote arbeitet zur Unternehmensführung, bei der alle Mitarbeiter vor Ort sind? Unser Gast in diesem Remote Work-Podcast ist Markus Wermuth, Engineering Manager bei Buffer und Leadership Coach. Wir sprechen mit ihm über die Auswirkungen des Remote Work im Unternehmen. Darüber hinaus erläutert Markus, wie Du als Manager handeln solltest, um dein Unternehmen dynamisch und produktiv zu halten. Du erfährst… 1) …was Buffer besonders macht 2) …was sich durch die Corona-Zeit verändert hat 3) …wie sich die Führung auf Distanz zum klassischen Management im Büro unterscheidet 4) …wie Du als Manager mentale Gesundheitsprobleme frühzeitig erkennst

Trage Dich jetzt für unser kostenfreies 30-minütiges BGM-Strategiegespräch ein: https://www.bgmpodcast.de/strategiegespraech/ Ergonomie im Büro & Home-Office | Interview mit Stefan Reuter: Ergonomie am Arbeitsplatz spielt eine immer größer werdende Rolle, sowohl im Büro als auch im Homeoffice. Warum und wie Ihr Euren Arbeitsplatz idealerweise einrichten solltet, wie Ihr Bewegungsmangel verhindert und körperlichen Beschwerden vorbeugen könnt, hat uns Stefan Reuter verraten. Und nicht nur das, er hat viele Tipps für mehr Produktivität bei der Heimarbeit im Gepäck. Stefan ist Geschäftsführer von BakkerElkhuizen. Das Unternehmen ist auf die Entwicklung von qualitativ hochwertigen Hard- und Softwarelösungen spezialisiert, die zum körperlichen und geistigen Wohlbefinden von Computernutzern beitragen. Basierend auf Wissen und Forschung schafft BakkerElkhuizen innovative Lösungen für einen optimalen Arbeitsplatz und eine nachhaltige Arbeitsweise. Ziel ist es, dass alle Bildschirmarbeiter ihre Arbeit auf eine Weise erledigen können, die sie erfolgreicher und zufriedener macht, ohne einen Verzicht auf psychische und physische Gesundheit. Ganz nach dem Motto „Work smart, feel good“. Ob wir unsere Arbeit nun im Büro oder am heimischen Küchentisch verrichten, es gibt viele Möglichkeiten den Arbeitsplatz ergonomisch einzurichten. Diverse Tipps gibt uns Stefan Reuter. Die Tipps zum Thema "Ergonomie im Büro & Home-Office" findest du unter: https://www.bgmpodcast.de/ergonomie/ Hier die Kontaktdaten von Stefan Reuter & BakkerElkhuizen: Web: https://www.bakkerelkhuizen.de/ Mail: info@bakkerelkhuizen.com Telefon: 02841 6579 010 Facebook: https://www.facebook.com/BakkerElkhuizen-274288112592455/ YouTube: https://www.youtube.com/BakkerElkhuizenDE Linkedin: https://www.linkedin.com/company/bakkerelkhuizen Twitter: https://twitter.com/BakkerElkhuizen PS.: Du benötigst Hilfe bei der Umsetzung deines BGMs?! Dann bewirb Dich jetzt für unser kostenfreies 30-minütiges Strategiegespräch: https://www.bgmpodcast.de/strategiegespraech/ Was ist der Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Podcast? Der Betriebliches Gesundheitsmanagement Podcast – Der Podcast über betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) für Kleine und Mittelständische Unternehmen (KMU). Inspiriert von Christian Bischoff, Laura Malina Seiler, Tobias Beck, Dirk Kreuter, Bernd Geropp, Alex Fischer, Stefan Obersteller, Tom Kaules, Matthew Mockridge, Frank Thelen und Hendrik Klöters habe ich nun auch meinen eigenen Podcast veröffentlicht. Hierbei geht es um die Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), gesunde Mitarbeiter und gesunde Führung, Fehlzeitenreduzierung und Senkung des Krankenstandes. Bei Fragen zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement kannst du mir gerne eine E-Mail an die info@outness.de schicken! Sport frei! Dein Hannes Besuche unsere Website: https://www.bgmpodcast.de/ https://www.outness.de/ Verpasse keine Neuigkeiten mehr und Abonniere unseren Newsletter: https://www.bgmpodcast.de/newsletter/ Unsere Facebookseite: https://www.facebook.com/outness.de/ Wir auf Instagram: https://www.instagram.com/outness_/ Unser YouTube-Channel: https://www.bgmpodcast.de/youtube/ Sichere dir jetzt jede Menge Willkommensgeschenken: https://www.bgmpodcast.de/bonus-geschenke PS.: Du benötigst Hilfe bei der Umsetzung deines BGMs?! Dann bewirb Dich jetzt für unser kostenfreies 30-minütiges Strategiegespräch! (https://www.bgmpodcast.de/strategiegespraech/)

Aufgenommen in der Mittagspause im Homeoffice (oder Heimarbeit) sprechen Sebastian und Annette darüber, wie Onlinekurse die Heimarbeit im täglichen Leben bereichern können.

Im Home Office geht mehr, als man denkt. Schon im April vergangenen Jahres lag ein Autorinnenpapier mehrerer Bundestagsabgeordneter vor, in dem vom Bundesministerium für Gesundheit gefordert wurde, Abtreibungen mit chemischen Präparaten mit "telemedizinischer Betreuung" - also sozusagen in Heimarbeit zu ermöglichen. Wie so etwas funktionieren kann, und inwiefern so etwas mittlerweile in Deutschland möglich ist, darüber berichtet dieser Podcast - hören Sie, wie die Gründerin von Women on Web, Rebecca Gomperts, erklärt wie Heimabtreibungen funktionieren, und wie Fachleute aus Deutschland und Österreich diesen "Service" einordnen. Musik liefert uns diesmal neben depositphoto auch Bernarda Brunovic mit Welcome on Earth.

Zu Hause ist es immer noch am schönsten. Doch momentan fällt den meisten von uns wohl eher die Decke auf den Kopf. Stichwort: Homeoffice! Doch wovon die einen schon lange geträumt haben, davon haben andere längst wieder genug. In der fünften Folge von „Kanal-Vital“ geht es darum, wie sich das Arbeiten von Zuhause aus auf unsere Gesundheit auswirken kann. Über die organisatorischen und gesundheitlichen Tücken der Heimarbeit spricht Karoline mit Andreas Erber von Hermes Arzneimittel.

Ab ins Home-Office! Ab diesem Mittwoch gilt die neue Corona-Arbeitsschutzverordnung der Bundesregierung. Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern überall dort Home-Office anbieten, wo es möglich ist. Viele Unternehmen in Hessen tun das heute schon. Welche Erfahrungen sie damit machen - und warum Home-Office auch seine Tücken hat.

Früher hierzulande fast schon verpönt, dank Corona seit März wiederkehrender Bestandteil des täglichen Lebens von Erziehungsberechtigten: Homeschooling. Unterricht von Zuhause aus statt Präsenzpflicht in den Schulen. Die Öffnung von Schulen und Kitas war auch einer der größten Streitpunkte der Ministerkonferenz in dieser Woche, Angela Merkel plädierte angesichts des momentanen Infektionsgeschehens und auftretender Virusmutationen für eine Schließung bis mindestens 14. Februar - und erntete enormen Gegenwind. Die Lösung: Ein Mittelweg. Die Schulen bleiben weiterhin „größtenteils“ geschlossen, einige Bundesländer haben sich für einen Sonderweg mit Notbetreuung oder Unterricht im Wechselmodell entschieden. In dieser Folge von Berlin Bubble gehen Matthias Bannas und Alice Greschkow der Frage auf den Grund: Wie geht es denn eigentlich den Schülerinnen und Schülern mit dem Homeschooling? Dazu haben Sie sich einen besonderen Interviewgast eingeladen: Den 12-jährigen Philipp aus Berlin.

Wer von zu Hause arbeiten kann, muss das auch: Seit dieser Woche zwingt die Schweiz Arbeitgeber und Arbeitnehmer zum Homeoffice. Allerdings gibt es viele Ausnahmen und kontrollieren kann man die Regel eigentlich auch kaum. Trotzdem: Warum traut man sich das in Deutschland nicht und erwägt stattdessen lieber Ausgangssperren wie in Österreich? Außerdem bei “Servus. Grüezi. Hallo.”: Die CDU hat sich für Armin Laschet als Vorsitzenden entschieden – und damit auch gegen einen radikalen Umbau, wie ihn in Österreich Sebastian Kurz mit der ÖVP vollzogen hat. Warum steuern die Konservativen in Deutschland in eine andere Richtung als in den Nachbarländern?

Die Corona-Pandemie hat die Koordinaten in der Arbeitswelt nachhaltig verschoben. Die Arbeit der Zukunft wird aus Mischformen bestehen und damit auch nach Corona flexibler werden: Büro und Heimarbeit werden also zwei Seiten der gleichen Medaille und gleichberechtigt nebeneinander stehen, so Marc Schattenberg in dieser neuen Ausgabe von Podzept. Die Zukunft gehört hybriden Arbeitsmodellen.

Die Corona-Pandemie hat die Koordinaten in der Arbeitswelt nachhaltig verschoben. Die Arbeit der Zukunft wird aus Mischformen bestehen und damit auch nach Corona flexibler werden: Büro und Heimarbeit werden also zwei Seiten der gleichen Medaille und gleichberechtigt nebeneinander stehen, so Marc Schattenberg in dieser neuen Ausgabe von Podzept. Die Zukunft gehört hybriden Arbeitsmodellen.

Angelina Ebeling erläutert dir in unserem neuen Remote Work - Podcast, wie du mit deinem Team die optimalen Bedingungen für ein Online-Meeting via Zoom & Co schaffst. Die Gründerin von acework beleuchtet dabei, warum es wichtig ist virtuelle Meetings richtig zu gestalten und wie du in fünf einfachen Schritten deine Meetings noch erfolgreicher und produktiver machen kannst. Du erfährst… 1) …wie Du die richtigen Rahmenbedingungen für ein Online-Meeting schaffst 2) …fünf einfache Schritte für eine erfolgreiche virtuelle Konferenz 3) …welche Grundlagen für ein zielführendes Remote-Meeting einzuhalten sind 4) …wie Du dich selbst optimal auf deine Online-Konferenz vorbereitest

In unserer Jubiläumsepisode blicken wir auf ein Thema, dass durch die fortschreitende Digitalisierung sowie die Corona-Pandemie an immer größerer Bedeutung gewinnt: das Home Office. In knapp zehn Minuten erfahrt ihr, ob ein eigenes Büro für euch überhaupt in Frage kommt und welche Vor- bzw. Nachteile es hat. Außerdem verraten wir euch einige Tipps, die ihr sowohl bei der Hausplanung und der Einrichtung als auch im Nachgang, zum Beispiel bei der Steuer, beachten solltet. Ist es an der Zeit für euer eigenes Home Office? Dann solltet ihr euch die 50. Episode nicht entgehen lassen. Wir wünschen euch viel Spaß beim Anhören, euer BauMentor-Team!

Die Corona-Pandemie zwingt uns förmlich dazu, uns ins Home-Office zurückzuziehen. Auch Freelancerinnen und Freelancer sind daher oftmals in einer ungewohnten Rolle: Die eigene Selbstständigkeit verlagert sich in die eigenen vier Wände. Wie gelingt das Arbeiten im Home-Office aber am besten? Was sind hilfreiche Tipps, wenn es um die Heimarbeit geht? Und: Kannst du sicherstelle, dass deine Arbeit unter den neuen Umständen nicht leidet? All diesen Fragen widmen wir uns in dieser Folge. Viel Freude! Dein kostenfreies Lehrbuch ("Mehr Kunden, mehr Umsatz: 7 erprobte Strategien, um noch mehr Kunden zu gewinnen") mit 120+ Seiten kannst du hier herunterladen: https://simplyfree.academy/kundengewinnen-ebook/ Hier findest du die angesprochenen Plugins (Google Chrome), um im Browser produktiver zu arbeiten: https://chrome.google.com/webstore/detail/adblock-for-youtube/cmedhionkhpnakcndndgjdbohmhepckk?hl=de https://chrome.google.com/webstore/detail/df-tube-distraction-free/mjdepdfccjgcndkmemponafgioodeln Hier geht's zum Buch* "Flow" von Mihály Csíkszentmihályi: https://amzn.to/3olOteX Hier geht's zum Buch* "Deep Work" von Cal Newport: https://amzn.to/2HxKFGA Hier findest du den Blogartikel zum Thema "Deep Work": https://blog.simplyfree.academy/2020/10/23/deep-work-bessere-arbeit-durch-tiefere-konzentration/ ____________________________________ Die SimplyFree Academy gibt dir auf diesen Kanal mit wöchentlichen Videos Tipps für deine Selbstständigkeit und hilft dir dabei, deinen Weg als Freelancer zu vereinfachen, sodass auch du erfolgreich selbstständig werden kannst. SimplyFree ist die erste deutschsprachige Online-Akademie für Freelancer und Selbstständige. Hier lernst du, wie erfolgreiches Freelancing wirklich funktioniert und wie du auf deinem Weg in die Selbstständigkeit erfolgreich durchstarten kannst. Erfahre mehr unter: ► https://www.simplyfree.academy/ Abonniere unseren Podcast um keine neuen Videos mehr zu verpassen. Folge uns auf Instagram für zusätzlichen Content: ► Instagram: https://www.instagram.com/simplyfree.academy/ Auf unseren Blog gibt es wöchentliche hilfreiche Artikel rund um das Thema Freelancing und Selbstständigkeit: ► Blog: https://blog.simplyfree.academy/ * Diese Links sind Affiliate-Links. Für dich ändert sich dadurch nichts am Preis, an deiner Bestellung o.ä.

Durch die aktuelle Situation sind viele Leute zwangsläufig im Home-Office. Du vielleicht auch. Die wenigsten Menschen kennen allerdings die Nummer 1 Strategie, mit welcher man im Home-Office massiv Zeit sparen kann.In dieser Episode erfährst du wie du dir mit der richtigen Prioriierungs-Strategie jeden Tag bis zu 1 Stunde Zeit sparen kannst.  Wer mit Strukur arbeitet, und organisiert ist, wird schneller fertig mit seiner Arbeit, und hat dann mehr Zeit um sein Leben zu genießen :)Ich zeige dir wie es geht!Viel Spaß, dein Michael :)Schau auch auf dem Youtube Kanal von Mission Lebensfreude vorbei:missionlebensfreude.de/youtube

The Austrian Consul-General and his team went from surviving to thriving during the COVID-19 crisis - Für viele Menschen war 2020 ein verkorkstes Jahr, mit abgesagten Reisen, veränderten Urlaubsplänen, Heimarbeit und verlorenen Einnahmen. Die großen und plötzlichen Veränderungen stellten auch hohe Anforderungen an die Arbeit des österreichischen Generalkonsul. Im folgenden Gespräch schildert Karl Hartleb, wie er und seine Mitarbeiter im Generalkonsulat, die Herausforderungen der Pandemie meisterten:

„Wie remote can you go?” – Die Frage unserer Moderatorin trifft die Beschreibung dieses Podcasts ziemlich gut. Seit spätestens diesem Jahr beschäftigt Remote Work viele Unternehmen. Der Aufbau von hybriden Arbeitsteams, die Auswahl der richtigen Mitglieder und die Pflege der Teamkultur sind neue Herausforderungen, denen sich viele Unternehmer stellen. Unser Gast, Inken Kuhlmann-Rhinow, Marketing Director bei Hubspot, führt uns durch die Entwicklung und Verbesserung der Remote-Fähigkeiten in Unternehmen. Du erfährst… 1) …wie Remote Work eingeführt wird 2) …wie die richtigen Teammitglieder gefunden werden 3) …wie Meeting- und Teamkultur strukturiert wird 4) …was Hubspot zu Remote Work bewegt hat

Was tun wir in unseren Wohnungen? Schon seit Monaten bestimmt mehr als nur wohnen! Als Berufstätige gehen wir dort zwischen Tisch und Bett unserer Arbeit nach. Als ansteckungsgefährdete ältere Menschen schlagen wir dort den größten Teil unserer Zeit tot. Als Familienmitglieder hocken wir dort enger beieinander, als uns lieb oder auch als gut für uns ist. Zugleich stehen wir mehr denn je digital in Verbindung mit unserer Außenwelt, wodurch wir zwar weniger isoliert, aber dafür umso stärker ausgeliefert sind. Denn je smarter unsere Wohnung wird, desto dümmer könnten wir am Ende dastehen. Wie schaffen wir es, in diesen Zeiten schöner und zugleich zweckmäßig zu wohnen? Fest steht: So überfrachtet unsere Wohnungen mittlerweile sind - räumlich und was ihre Funktionen angeht -, so sehr müssen wir unsere Idee vom Wohnen mit neuen Inhalten füllen. Stehen unsere heimischen vier Wände somit vor einer Wende?

Wer im Homeoffice arbeitet, hat Ausgaben: für Miete, Drucker oder Möbel. Wie sie sich steuerlich absetzen lassen und für wen sich vor Jahresende sogar noch Investitionen lohnen, erklärt Aenne Riesenberg von "Finanztest".

Eine der von der Pandemie betroffensten Branchen ist die Musikindustrie. Livegigs und Studioaufnahmen sind in ihrer ursprünglichen Form nicht mehr möglich. Aber die Musikbranche wäre nicht die, die sie ist, ohne kreative Remote-Lösungen zu finden. Wie sich die Musikwelt verändert, diskutieren unsere beiden Gäste Jeremy Black und Jonas Verwijnen. Die Musikproduzenten gewähren uns einen spannenden Einblick in die Welt der Musik und wie sie mit den neuen Umständen umgehen. Du erfährst… 1) …wie sich die Musikbranche verändert 2) …wie Remote in der Musik funktioniert 3) …ob es auch Vorteile gibt 4) …wie sich kreative Prozesse verändern