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Input geben - Networking starten!Die digitale Revolution im Gesundheitswesen verläuft alles andere als reibungslos. In dieser aufschlussreichen Folge tauchen wir mit den KI-Spezialisten Markus und Frederik von Chiron Services in die komplexe Welt der Krankenhausdigitalisierung ein und entdecken dabei überraschende Kontraste.Während manche Gesundheitseinrichtungen noch mit Windows 98 arbeiten, implementieren andere bereits KI-gestützte Dienstpläne. Diese bemerkenswerte Kluft zeigt, dass die Herausforderungen weniger im Mangel an innovativen Lösungen liegen, sondern vielmehr in deren praktischer Umsetzung. Besonders problematisch: die fehlenden Schnittstellen zwischen verschiedenen Softwaresystemen innerhalb einer Klinik, die eine konsistente Datenbasis für KI-Anwendungen verhindern.Unsere Gäste, die aus erster Hand Erfahrung im Schweizer Gesundheitswesen mitbringen, beleuchten drei zentrale Anwendungsfelder für Digitalisierung im Spitalkontext: die Patientenkommunikation, klassische Unternehmensprozesse wie HR und Marketing sowie klinische Spezialgebiete wie Radiologie oder Berichterstellung. Gerade letztere bietet enormes Potenzial, da Operationsberichte zu etwa 90 Prozent aus standardisierten Textbausteinen bestehen – ideal für KI-gestützte Automatisierung.Doch der vielleicht wertvollste Rat unserer Experten kommt überraschend: "Braucht es wirklich KI?" Diese kritische Frage sollte am Anfang jedes Digitalisierungsprojekts stehen. Oft sind es die grundlegenden Infrastrukturprobleme, die zuerst gelöst werden müssen, bevor komplexe KI-Systeme sinnvoll eingesetzt werden können. Hören Sie rein und erfahren Sie, warum manchmal ein pragmatischer Ansatz zielführender ist als der sofortige Einsatz hochkomplexer Technologien. Support the showVielen Dank an unsere Starken Podcast-Partner CreaLog Software-Entwicklung und Beratung GmbH und VIER. Und als Medienpartner mit dabei CMM360.Ihr wollt mehr Networking? Dann kommt in meine WhatsApp Gruppe zu aktuellen Trends und News rund um AI und Chatbots: https://chat.whatsapp.com/BilAa1OLfELKJwuyodKgkXWeitere Links:Sophie auf WhatsApp kontaktierenSophie per Mail anfragenSophies WebseiteUnd noch mehr zu AI und Bots könnt ihr hier lesen.

Hallihallo, liebe Nachteulen! In der neuesten Episode geht's um spannende Anekdoten aus der Luftfahrt, kulinarische Erlebnisse in Griechenland und die Tücken der Deutschen Bahn. Nils und Sebastian diskutieren die Lage am Flughafen BER, ihre Reisepläne von Albanien bis Malle und die Herausforderungen flexibler Dienstpläne. Natürlich darf der amüsante „Funkspruch der Woche“ nicht fehlen! Viel Spaß beim Zuhören!Chapters0:19 Willkommen im Podcast0:36 Urlaubspläne und spannende Reisen10:36 Deutsche Bahn-Bashing11:36 Kuriositäten im Alltag15:49 Funkspruch der Woche16:50 Neuigkeiten vom Flughafen19:59 A380 in Berlin24:46 Nachrichten aus der Luftfahrt27:51 Aufruf an die Zuhörer34:02 Gedanken zur großen Airline39:18 Abschied und AusblickWenn Ihr uns Supporten wollt, könnt Ihr uns hier einen Kaffee kaufen:https://buymeacoffee.com/atcpilothttps://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=7C3UFSEZU7UV6Vielen Dank!!! :-)Ihr habt Fragen an einen Piloten oder Fluglotsen? Oder Themenwünsche? Immer her damit: podcast@atcpilot.com oder über Instagram @ATCpilot_podcast - Wir freuen uns außerdem über positive Bewertungen des Podcasts und wenn Ihr uns weiter empfehlt :-) Schlagt uns auch gerne Eure Wünsche für zukünftige Gäste vor!

Leiharbeit ist für viele Pflegekräfte der Ausweg aus einem Arbeitsleben mit wechselnden Schichten und Überstunden. Krankenhäuser und Pflegeheime stopfen mit Leiharbeitern ihre Dienstpläne - doch das stellt sie vor immer größere Probleme. Von Jonas Waack

240621PC Keine Wochenendarbeit bitte! Mensch Mahler am 21.6.2024 In der Gastronomie, im Gesundheitswesen, im öffentlichen Personenverkehr, ja selbst bei Feuerwehr, Rettungskräften und der Polizei: Fachkräftemangel. Fragt man nach den Gründen, kommt immer wieder dieselbe Antwort: Wochenenddienst, Schichtdienst, unattraktive Bezahlung.Wie kann man dieses Problem entschärfen? Die Griechen, fälschlicherweise als faul verschrien, versuchen es jetzt mit der 6 Tagewoche. Hohe Zuschläge für Überstunden und Feiertage und, und, und. Wir haben es über Jahrzehnte mit dem Anwerben von ausländischen Kräften versucht. Über all auf der Welt sind unsere Scouts unterwegs und suchen. Indien, Philippinen, neuerdings Mexico, Osteuropa ohnehin – ja, wir haben sogar Migranten den Mund wässrig gemacht – ihr dürft gerne alle kommen, wenn ihr – ja wenn ihr uns helfen könnt und nicht wir Euch.Ich denke es ist an der Zeit, dass wir endlich damit anfangen, diese Dienstleistungsberufe für junge Leute wieder interessant zu machen. Ordentliche Bezahlung, Wertschätzung, humane und familienverträgliche Dienstpläne – mir fällt da eine Menge ein – und Gott sei Dank nicht nur mir. Wir beklagen es, dass eine Kneipe nach der anderen schließen muss, dass wir keine Arzttermine mehr bekommen – zur Betroffenheit muss endlich entschlossenes politisches Handeln kommen. Ich frage mich schon, wer mich einmal pflegen wird, wenn es so weit ist. Umdenken und umsteuern ist das Gebot der Stunde. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Herzlich Willkommen zu einer neuen Folge FLUGMODUS, die einem Bild von James Rizzi gleicht: so viele Eindrücke und Abstecher, dass man gar nicht so richtig weiß, wo man anfangen soll. Wir beginnen zunächst mit einem klassischen Thema für den bevorstehenden Sommer: Schwitzen! Das liebste Hobby vieler deutscher Touristen ist auch im Cockpit präsent und beschäftigt uns in dieser Ausgabe. Danach geht es schnurstracks (tolles Wort - mehr davon!) zu Paddys Ausflug nach Tel Aviv und wir gelangen schlussendlich zu Tom Bartels, seinem legendären Kommentar zum WM-Finale 2014 in Rio und was genau eigentlich tote Robben in Athen verloren haben... Zwischendrin garnieren wir das alles noch mit GPS-Problemen und sogenannten VOR-Approaches. Ihr fragt euch jetzt zurecht, wie das alles in eine einzige Folge passen soll? Darüber haben wir uns auch gewundert, aber so viel sei verraten: Es klappt! Bleibt also gespannt, genießt die neue Ausgabe und lasst es euch gut gehen! Freut euch auf die wärmste Jahreszeit, die mit rasender Geschwindigkeit auch in unseren Dienstplänen Einzug erhält und habt gefälligst viel Spaß beim Anhören! Wie immer an dieser Stelle: Happy Landings und bis zur nächsten Ausgabe! :-)Contact Us:www.podcast-flugmodus.dehallo@podcast-flugmodus.de Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Pilot Benjamin Bringewat (VC), Center-Lotse Michael Kuppe (GdF) und Apron-Lotsin Wiebke Meinhardt (GdF) tauschen sich dieses Mal über ihre Arbeitszeiten, Schichtmodelle, Mindestruhezeiten und den Urlaub aus. Wie können sie ihre Dienstpläne beeinflussen? Was für Tauschmöglichkeiten und welche Bereitschaftsmodelle gibt es? Über euer Feedback, sowie weitere Themenvorschläge freuen wir uns per Mail an ⁠podcast@readyoufive.de⁠.

In diesem Podcast spricht Raul Krauthausen über die Bedeutung persönlicher Assistenz für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen. Er betont, dass persönliche Assistenz nicht nur ein Schlüssel zur Inklusion ist, sondern auch eine Voraussetzung dafür. Krauthausen kritisiert, dass Menschen mit Behinderungen oft nicht die Möglichkeit haben, aus dem Elternhaus auszuziehen und selbstbestimmt zu leben, da ihnen barrierefreier Wohnraum und finanzielle Unterstützung verwehrt werden. Er fordert eine gleichberechtigte Teilhabe und Unterstützung für Menschen mit Behinderungen, um ihre individuellen Ziele und Träume verwirklichen zu können. Assistenz umfasst alle Lebensbereiche und ist hoch individuell. Es gibt Kinderassistenz, Schulassistenz und Unterstützung bei der Pflege, Mobilität, Arbeit, Freizeit und Kommunikation. Krauthausen betont, dass Assistenz bereits in der Schule beginnen sollte, um Kindern mit Behinderungen eine freie Entwicklung zu ermöglichen. Raul Krauthausen bevorzugt das Assistenzdienstmodell, da er sich nicht um Dienstpläne und Bürokratie kümmern kann. Er betont jedoch, dass es wichtig ist, maximale Mitentscheidungsgewalt über die Unterstützung zu haben. Er betont, dass eine inklusive Gesellschaft keine Kostenfrage sein sollte, sondern eine Frage der Gleichberechtigung und Teilhabe.Diese Beschreibung wurde mit der künstlichen Intelligenz von Cherryp.ai erstellt!

Die Aufgabenbereiche der Pflegedienstleitung in einer psychiatrischen Klinik sind vielseitig und anspruchsvoll. Von der Personalplanung über die Organisation von Dienstplänen bis hin zur Kontrolle diverser Qualitätsstandards: Heidrun Lundie und ihr Stellvertreter Adrian Mysliwiec sind bei uns im Alexius/Josef Krankenhaus genau dafür verantwortlich. In dieser Folge könnt ihr die beiden persönlich kennenlernen und erfahrt zum Beispiel, dass ausgerechnet eine Ohrfeige dazu geführt hat, dass Frau Lundie zu ihrem Traumjob gefunden hat. Viel Spaß beim Hören! Ihr wollt uns Feedback geben?Dann schreibt uns einfach an podcast-ajk@ak-neuss.de Wir freuen uns auf eure Anregungen und Kommentare!

Im Kita- Alltag bewegen wir uns oft zwischen Selbstfürsorge, den eigenen Belastungsgrenzen und auch dem geforderten Zeitmanagement. Im Gespräch mit Katharina Fink wird klar, wie diese drei zusammen hängen und wie wichtig es ist, manchmal auch Abläufe oder Dienstpläne umzustellen um den Bedürfnissen der Fachkräfte gerecht zu werden und den Kindern trotzdem gerecht werden zu können. Ganz nebenbei gibt Katharina auch praktische Tipps zur Selbstfürsorge im Alltag. Es ist ein schnelles, lebendiges und auch tiergehendes Gespräch und ich denke, man kann es durchaus mehrmals anhören und immer wieder Neues für sich mit nehmen. Was denkst Du? Schreib mir an chat@feafinger.de oder auf Instagram @feafinger. Wenn Du zu Katharina Kontakt aufnehmen möchtest schreib ihr auf Instagram @katharina.fink.coaching Alles Liebe! Fea

Hey ihr kleenen Zuckerschnuten - seid ihr schon geschmolzen bei den Temperaturen? Auch mit dieser Folge wollen wir Euch den Sommer wieder etwas versüßen und sprechen mal etwas über die Dienstpläne von Piloten. Angefangen bei der Wunschphase, bei der man sich die Umläufe ansehen kann und Wünsche abgeben kann, gefolgt von der Planveröffentlichung und Tauschphase: Viele Sachen müssen firmenseitig, aber natürlich auch im Privatleben beachtet werden und machen doch so manchen Monat zur Herausforderung. Zudem kommen generell gerade im Sommer sehr volle Dienstpläne heraus - an Urlaub dürfen senioritätsjunge Kollegen keinen Gedanken verschwenden. Aber hey, it is what it is - genießt die neue Folge - vielleicht ja auf einem Riesenrad :D Wenn Dir die Folge gefallen hat freuen wir uns über 5* bei Deinem Podcast-Provider! Falls du Feedback oder Fragen hast oder auch was Visuelles von uns sehen willst, schreib und folg uns gerne auf Instagram: fensterplatz_podcast Da findest Du auch ein gratis Info-PDF zur Pilotenausbildung. Mail: fensterplatz_podcast@outlook.de Werbung: Die heutige Folge wird präsentiert von STRATIC - smarter reisen jeden Tag. Smartes, nachhaltiges & qualitativ hochwertiges Reisegepäck "engineered in Germany". Mit dem Code FENSTERPLATZ könnt ihr Euch 20 % Rabatt* ab einem Bestellwert von 30 € gönnen - viel Spaß beim Shoppen auf www.stratic.de ! (*gilt nicht für bereits reduzierte Artikel)

Es ist mal wieder Zeit für etwas Clickbaiting! Unser Folgentitel wirkt ziemlich hochtrabend? Naja, gönnt euch die neue Folge FLUGMODUS und entscheidet selbst, ob eure beiden Lieblingsbruchpiloten übertreiben. Wir haben natürlich neben der grundsätzlich spannenden Notlandung noch einen ganzen Haufen weiterer, interessanter Themen für euch in die Folge gepackt! Yannik berichtet aus Algier, es gibt ein paar klare Meinungen zu den lähmenden Streiks in Deutschland und ihr erfahrt, wie sich diese auf die Dienstpläne der beiden auswirken! Außerdem mit dabei: Kommunikationsprobleme, mentale Arbeitsmodelle und ein heißer Ausblick auf die kommende Folge! Also lasst die Nachrichten-App mal eine gute halbe Stunde ruhen, schaltet die Gedanken aus und lauscht euren beiden Lieblingschemtrailern beim schwafeln! Für Fragen, Wünsche... ach ihr kennt euch doch aus! Meldet euch einfach, wenn euch etwas auf der Seele liegt!Contact us:www.podcast-flugmodus.depodcast-flugmodus@gmx.de Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Berufs- und Freiwilliger Feuerwehrmann Michael Ehresmann ist mit Leib und Seele Feuerwehrmann, sowohl im Beruf, als auch im Ehrenamt. Doch da gibt es deutliche Unterschiede, denn freiwillig ist eben freiwillig und bei der Berufsfeuerwehr gibt es Dienstpläne. Bei der Berufsfeuerwehr Mainz ist er seit 2012 und inzwischen Brandinspektor, im Ehrenamt Zugführer und Kreisbrandmeister für Medienarbeit. Trotzdem bleibt eines gleich. Im Einsatz Führen bedeutet Verantwortung übernehmen und da kann einem auch schon mal der A**** auf Grundeis gehen. Entscheidungen in Zehntelsekunden zu treffen ist mental sehr herausfordernd. Als Quereinsteiger ohne Jugendfeuerwehr-Hintergrund ist ihm vor allem auch die Öffentlichkeitsarbeit an's Herz gewachsen. Medienarbeit Von Anfang an war der Umgang mit der Presse und den Medien sein Herzensprojekt. In Rheinland-Pfalz führt er PUMA, eine Einheit, die sich mit Presse- und Medienarbeit befasst. Wir wünschen dir viel Spaß mit dieser Podcast-Folge. Dein Team von Brand Punkt, Hermann und Carina _____________________________ Brauchst du bei einem Thema, dass dich mental belastet Unterstützung? Nimm gerne Kontakt zu uns auf: https://brand-punkt.de/kontakt/ Mehr Infos über uns und unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Mehr Infos über fireproof360° - dem E-Learning Programm für mental starke und motivierte Feuerwehreinsatzkräfte: https://brand-punkt.de/e-learning-fireproof360 Teile diese Podcasfolge und hilf deinen Kamerad:innen: Vielleicht befindet sich ein Kamerad oder Kameradin in einer Situation, bei der genau diese Folge eine wertvolle Unterstützung sein kann - deshalb bitten wir dich: Teile diese Folge und helfe somit auch denjenigen, die diesen kostenfreien Podcast noch nicht kennen.

Es ist Sommer und von Corona ist in unserem Alltag derzeit vergleichsweise wenig zu spüren. Anders sieht es in den Kliniken aus: Dort hat das Personal gerade täglich mit einer Corona-Sommerwelle zu kämpfen und vielen Medizinern graut es schon vor einer neuen Welle im Herbst. Dazu kommt eine allgemeine Personalknappheit und das Virus reißt weitere Lücken in die Dienstpläne. Allein auf den Intensivstationen fehlen in Deutschland rund 50.000 Pflegekräfte. Das hat die Hans Böckler-Stiftung Mitte dieses Jahres berechnet. Bei Ärzten und anderen Pflegekräften sieht die Situation nicht viel besser aus. Eine einfache Lösung des Problems ist nicht in Sicht: Auch nach 2 Pandemiejahren hat es die Politik nicht geschafft, die Lage für die Beschäftigten im Gesundheitswesen merklich zu verbessern.

Für Unternehmen und Betriebe wird es immer schwieriger, Lücken in den Dienstplänen zu füllen. Personalmangel und hohe Krankenstände machen ihnen zu schaffen. In einigen Branchen ist es besonders schlimm.

Willkürliche Dienstpläne, vorenthaltene Infos, Geläster in der Teeküche: Mobbing im Job ist psychisch belastend. Vielen fällt es schwer, über die Schikanen zu sprechen. Von Britta Mersch. | Manuskript und mehr zur Sendung: http://swr.li/mobbing-arbeitsplatz | Bei Fragen und Anregungen schreibt uns: wissen@swr2.de | Folgt uns auf Twitter: @swr2wissen

In der heutigen Folge reden Charly & Mike über ihre kürzlichen Erfahrungen auf der Kurzstrecke und wie Sie sich freuen, dass die Dienstpläne wieder voller werden. Ready for takeoff? Danke an BLINKIST für das unterstützen der Folge, probiert die App hier gern gratis aus:  https://blinkist.o6eiov.net/qnz9qq Spenden auf Patreon: https://www.patreon.com/saftschubsenundautopiloten?l=de Unsere Shirts und Tassen: https://alldoorsinflight.com/collections/saftschubsen-autopiloten Instagram: @saftschubsenundautopiloten

Die magische Zeitspanne, in der fast alles passieren kann. Tägliche Öffnungszeiten können berechenbar sein oder das komplette Gegenteil: Ein Flickenteppich ohne erkennbares Muster. Dabei kann letzteres die effizienter Variante sein. Wenn man seine Zeiten flexibel gestalten kann, reagiert man auch besser auf Besucheranstürme und äußere Faktoren. Dadurch kann man verhindern, dass an schwachen Tagen zu viel Budget verpulvert wird, aber an starken Tagen mehr für die Gäste bietet. Es ist ein zweischneidiges Schwert (nicht Pferd!), wie man seine täglichen Zeiten gestaltet. Der Fokus auf die Besucher*innen sollte immer an vorderste Stelle stehen, aber dann fällt einem auf, welche Prozesse hinter der Veränderung von Öffnungszeiten liegen können. Dienstpläne müssen komplett umgeworfen werden, Wartungszyklen kommen aus dem Takt und Bauarbeiten auf dem eigenen Gelände werden durch längere Öffnungszeiten gestört. Mein Tipp: Überlegt ob ein Soft Opening und/oder Soft Closing für euch Sinn macht. Es bietet unglaublich viel Potential für euren Betrieb und eure Besucher*innen. Zu den Shownotes: https://stefanburian.com/?p=1996  *** Wer steckt hinter How to Freizeitpark? Stefan Burian ist passionierter Freizeitparkfan und seit über 15 Jahren in der Branche in verschiedensten Rollen tätig. Mit seinem Service des Amusement Business Support unterstützt er Freizeitattraktionen aller Art in operativen Themen. Wenn du deine Experience für deine Besucherinnen und Mitarbeiterinnen ausbauen möchtest, kontaktiere mich. https://www.stefanburian.com

Jetzt kostenloses Strategie-Gespräch vereinbaren: https://svenwalla.de/termin/ Einer der beliebtesten Live-Calls in unserem Porgramm ist der Praxismanager-Call mit unserer Praxismanagerin Janina. Ganz oft bekomme ich die Frage gestellt, was für eine Aufgabe ein/e Praxismanager/in überhaupt hat. Der Begriff ist nicht geschützt und vielseitig verwendbar. Ich möchte in der heutigen Episode auf die Aufgaben eines/r Praxismanagers/in eingehen. Aber ACHTUNG: Der Job ist extrem abhängig von der jeweiligen Zahnarztpraxis und lässt sich nicht über einen Kamm scheren! Es gibt zwei große Einflussfaktoren: a.) Wie ist die Praxis strukturiert? b.) Welche Fähigkeiten bringt die Person mit? Aber was sind Aufgaben eines/r Praxismanagers/in? *Praxisorganisation - die Person sorgt für einen reibungslosen Ablauf, effiziente Einbestellung der Patienten, sodass die Zimmerauslastung möglichst gut strukturiert ist. Das ist eine sehr anspruchsvolle Aufgabe, besonders wenn man im Schichtsystem arbeitet. *Dienstpläne - wer arbeitet wann, wo und mit wem zusammen? *Controlling - die Person braucht ein gutes Zahlenverständnis und Hintergrundwissen, stichprobenartige Kontrolle der Abrechnung. Diese Aufgabe ist nichts für Anfänger, hier brauchen wir neben dem Verständnis für Zahlen das Vertrauen der Zahnärzte, sich in die Karten schauen zu lassen. Denn wenn man die Umsatzzahlen einer Zahnarztpraxis im ersten Moment sieht und sich nicht damit auskennt (Personalkosten, Miete und was alles dazu gehört), kann schnell eine falsche Vorstellung vermittelt werden. *Teamleitung - der/die Praxismanager/in ist eine Führungskraft, steht im Organigramm eine Stufe über den anderen Mitarbeitern und vielleicht sogar über angestellten Zahnärzten. *Teammeetings, Mitarbeitergespräche - bei uns dauern diese in der Regel zwei Stunden mit der Vor-und Nachbereitung. Das muss alles geplant und eingerichtet werden, Sie als Zahnarzt können sich diese Zeit in der Regel nicht leisten. *Auszubildendenbetreuung - Ansprechpartner/in bei Fragen, Vertrauensperson. *Patientenbetreuung - umfassender Blick aufs Team und die Praxis. Sind alle ordentlich angezogen? Läuft alles rund? Ist alles aufgeräumt, sind die Pflanzen in Ordnung oder müssen sie ausgetauscht werden? Stimmt der Ton der anderen Mitarbeiter? Natürlich heißt das nicht, dass hier alles selbst erledigt werden muss, ein/e Praxismanager/in muss diese Dinge im Blick behalten und Aufgaben deligieren können. *Marketing - nicht unbedingt jedermanns Sache. Aber auch hier muss die Person deligieren können und die Aufgabe zum Beispiel extern vergeben. *Organisation von Veranstaltungen, Jubiläen, *Schäden managen, *QM im Auge behalten, rechtliche Fragen mit Rechtsanwälten klären. Der Job des/der Praxismanagers/in ist sehr vielfältig und extrem individuell. Je mehr Sie dieser Person vertrauen, desto mehr Aufgaben kann sie letztendlich für Sie übernehmen. Aber Achtung: Niemand startet direkt perfekt in einem solchen Job. Sie müssen der Person erlauben, Fehler zu machen. Nur daraus kann sie lernen. Wenn sie allerdings nicht lernt, dann ist sie nicht die richtige für diesen verantwortungsvollen Job. Sie brauchen jemanden, der nicht gleich verzweifelt, wenn etwas nicht funktioniert. Tipp: Ein kleiner Vertrauensvorschuss zahlt sich mehr als aus. Wenn Das Thema für Sie interessant ist oder Sie sogar gerade jemanden suchen oder umschulen möchten, der diese Aufgaben für Sie übernehmen soll, dann bewerben Sie sich auf eine kostenlose Strategie-Session mit mir! Wir schauen gemeinsam, was wir für Sie tun können. Sie bekommen eine Strategie an die Hand, mit der Sie Ihre Ziele in der Zahnarztpraxis noch besser erreichen können. Jetzt kostenloses Strategie-Gespräch vereinbaren: https://svenwalla.de/termin/

Die Chronobiologie ist ein Wissenschaftszweig, der sich mit unserer inneren Uhr beschäftigt. Unterschieden wird zwischen mehreren sogenannten Chronotypen: Der Eule, der Lerche und dem Normaltyp. Durch Anpassungen der Dienstpläne können sowohl die Gesundheit als auch die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter*innen gefördert werden. Warum das für Ihre tägliche Arbeit wichtig ist und wie Sie die Chronobiologie in Ihre Arbeitswelt integrieren können, erfahren Sie in dieser Podcast-Folge.

Nachdem wir schon einige Folgen aufgenommen haben, trauen wir uns jetzt, die erste & aktuellste Folge vom EINGESCHIFFT Podcast zu veröffentlichen. Philipp berichtet, wie er hautnah den beginn der Coronakrise an Bord des Kreuzfahrtschiffs erlebt hat. Die Gäste wurden evakuiert, das Essen und die Dienstpläne wurden immer leerer, aber dennoch hatte die Crew eine ereignisreiche Zeit mit völlig neuen Herausforderungen. Freut Euch auch auf Folge 2, in der wir ins Detail gehen und auf 42 Hochseetage, komplett ohne Gäste zurückblicken. Ab sofort erscheint jeden zweiten Dienstag eine neue Folge vom Eingeschifft Podcast. Bleibt also dran und abonniert uns! --- Send in a voice message: https://anchor.fm/eingeschifft/message

Bei WDR 4 herrscht Kasernenton. Strenge Durchsagen aus Kantine, Gebäudemanagement und Sekretariat stören regelmäßig den Redaktionsalltag. Von Uli Winters.

Kurzarbeit, Homeoffice, neue Dienstpläne: Die Coronakrise verlangt Beschäftigten und Arbeitgebern einiges ab, führt zu Konflikten, sagt Arbeitsrechtlerin Hildegard Gahlen. Etwa wenn Mitarbeiter aus Angst vor Ansteckung nicht zur Arbeit kommen wollen. Hildegard Gahlen im Gespräch mit Andrea Gerk www.deutschlandfunkkultur.de, Im Gespräch Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Die Löcher in Stunden- und Dienstplänen sind groß – jetzt möchte die NRW-Schulministerin Lehrende mit mehr Geld an Schulen locken. Neuanfang oder Notfallplan? Moderation: Julia Schöning

Vierquadrantensteller, Das Spiel, Dosto IC, Umleiter, Konzernausweis, Dienstplan, ICE-Portal In der 30. Ausgabe des Zugfunks erklären euch Moritz und Marcus heute detailliert den Vierquadrantensteller. In der Laberecke zieht Marcus ein kleines Zwischenfazit über „1 Jahr beim Fernverkehr“ Im Aufreger der Woche geht es diesmal unter anderem um eintönige Dienstpläne, die Auflösung des Problems mit dem ICE Portal und um Informierte Mitarbeiter. Nach dem Hauptthema gibt es dann noch brandaktuelle News zur Zukunft des Spiels. Viel Spaß beim Reinhören!

Christopher hat die TUIfly Zentrale in Hannover besucht. Er lässt sich erklären, wie die Flüge der Airline geplant werden und wie Dienstpläne der rund 1700 Crewmitglieder entstehen. #TUIfly #B737 #Hannover #Crew #Airline #Boeing #Flugzeuge #Fluggesellschaft #Ferienflieger

Das BAG setzt im Beschluss v. 12.3.19 (- 1 ABR 42/17) Blockadehaltungen von Betriebsräten erstmals Grenzen. Nimmt ein Betriebsrat seine Beteiligungsrechte gar nicht mehr wahr, verweigert jede Zusammenarbeit und blockiert den betrieblichen Ablauf, verhält er sich rechtsmissbräuchlich. Die Themen für heute: Was war der Fall? Verweigerung von Dienstplänen Ablehnung von Verhandlungen Die Entscheidung des BAG

Ständige Erreichbarkeit belastet die Mitarbeiter und macht krank. Und auch die Partnerschaft leidet darunter. Wir wollen heute mit Ihnen besprechen, wie Sie als Betriebsrat Ihre Mitarbeiter schützen können. In dieser Folge lernen Sie Ständige Erreichbarkeit, was heißt das? Welche Auswirkungen hat die ständige Erreichbarkeit auf die Arbeitnehmer? Inhalt und Grenzen, was sagt mein Arbeitsvertrag, was sagt das ArbZG? Ausnahme: Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst Muss ich um Urlaub erreichbar sein? Überwachungsfunktion des Betriebsrats Mitbestimmung bei Überstunden; Dienstplänen; Ausgestaltung von Rufbereitschaft

Stundenpläne, Übungspläne, Fahrpläne, Dienstpläne, Sitzpläne, Probepläne, Trainingspläne - irgendwie und irgendwo hat jeder in seinem Leben etwas mit Plänen zu tun.

Nach einer kurzen Winterpause geht es weiter in der zweiten Staffel des Konsils, nach wie vor ein experimenteller Podcast, was am Chaos in dieser Ausgabe deutlich zu bemerken ist. Zunächst beantworten wir eine Reihe von Fragen über unsere jeweiligen Ausbildungen und klären unter anderem darüber auf, was man alles tun muss, um Notarzt werden zu können. Außerdem sprechen wir über den Umgang mit betrunkenen bzw. aggressiven Menschen - insbesondere über den Eigenschutz in diesem Kontext. Und ein wenig über Dienstpläne. Und natürlich noch über ganz viel anderen Krempel.

Den Ausflug mit dem Sonderzug nach Köln haben wir uns alle ganz anders vorgestellt. Das Spiel. Die Rückfahrt (leider ohne Mannschaft). Die Polizeimeldungen. Und auch den Podcast. Trotz vieler Themen muss er dieses Mal leider ausfallen. Dienstpläne, Krankheit und Familienverpflichtungen sorgen für eine Generalabsage in dieser Woche. Die Fahrt mit dem Sonderzug war trotzdem ein tolles Erlebnis. Deshalb gibt es eine kleine Audiocollage von dem Tag als kleine Podcast-Entschädigung. Nach dem Spiel gegen Aue am Freitag sind wir wieder wie gewohnt auf Sendung.