Podcasts about digitales arbeiten

Nomaden-Mythos aufgeklärt – Die Wahrheit über das Arbeiten von überall

Wie beeinflussen verschiedene Räume unser Verhalten in ihnen? Wie verändert die ständige Verfügbarkeit des Digitalen den Wert digitaler Handlungen? Und wie können wir unsere Arbeit wieder als etwas Wertvolles begreifen? In der aktuellen Folge Tech & Trara gehen wir der Frage auf den Grund, wie das digitale Arbeiten durch all seine besonderen Eigenschaften unsere Wertschätzung beeinflusst. Anstoß für dieses Gespräch hat uns Ansgar Oberholz gegeben, Mitbegründer des Co-Working Unternehmens St.Oberholz und langjähriger Weggefährte der Netzpiloten. Ansgar setzt sich beruflich wie privat stark mit unserer Beziehung zur Arbeit auseinander, sein Unternehmen St. Oberholz will Räume bieten, in denen Menschen zusammenkommen und ihre Arbeit wieder wertschätzen, unter anderem auch in Rückzugsorten außerhalb der Großstadt. Denn Ansgar hat festgestellt, dass das digitale Arbeiten in seiner ständigen Abrufbarkeit, in seiner Raumlosigkeit und Reproduzierbarkeit sehr stark beeinflusst, wie wir Arbeit wahrnehmen. Um dieser Frage nachzugehen, sprechen wir u.a. über Konzepte von Theoretikern wie Walter Benjamin, Michel Foucault, und Hartmut Rosa. Wir fanden das Gespräch extrem aufschlussreich und Ansgar hat uns tolle neue Einblicke gegeben, die unsere digitale Welt etwas mehr entschlüsselt. Hört unbedingt einmal rein. Viel Vergnügen!

Heute besprechen Coach Ersin und ich wieder verschiedene Hörerfragen rund um das Thema Mitarbeiterführung. Es geht um Wechsel in die Führungsrolle, Freiheitsbedürfnis und digitales Arbeiten. Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/hoerer-fragen-3

In dieser Folge erfährst du, wie du Schritt für Schritt in das digitale Arbeiten im Unterricht einsteigen kannst. Digitales Arbeiten hat viele Vorteile, besonders wenn du klein anfängst und die richtigen Tools für dich findest und ritualisierst. Das steigert nicht nur deine eigene Motivation, sondern auch die deiner Schüler:innen, die uns in Sachen Digitalität und KI ohnehin oft überholen. Die Links dieser Folge:  Dankeschön an unseren Sponsor www.klett.de/lines ! Bis zum 31.12.24 erhältst du 50% Rabatt beim Kauf eines Digitalen Unterrichtsassistenten der Werke Blue Line, Red Line, Orange Line. Lege HIER deinen Digitalen Unterrichtsassistenten in den Warenkorb und gib beim Check-out den Rabattcode 31498 ein.  Infos zum Lehrkraftplaner: HIER! KI-Workshop-Aufzeichnung von @spektakulehrer: https://elopage.com/s/spektakulehrer/spektakuLEARN/payment  Nadines LieblingsApps: ToTeach: https://to-teach.ai/ Twee: https://twee.com/ Kahoot: https://kahoot.com Padlet: https://padlet.com/ Digitaler Stuhlkreis: https://digitaler-stuhlkreis.de/checkin  Tscheck-In: https://www.tscheck.in/

Digitales Arbeiten fordert das Gehirn ganz ordentlich. Auch der Einsatz von KI-Tools wie ChatGPT kann Prozesse im Oberstübchen verändern. Was macht das mit unserer Steuerzentrale? Christoph König im Gespräch mit dem Neurobiologen Prof. Martin Korte, TU Braunschweig.

Heute ist wieder eine Show mit Host Wolfgang Jung und er hat für sein Thema "Digitales Arbeiten aus dem Ausland zwei Gäste eingeladen. Premiere im Jung & Janck Podcast

Im zweiten Teil des Interviews mit Carlo Matic, Inhaber und Gründer des digitalen Brandstudios Interactive Pioneers, geht es nun um die Herausforderungen beim digitalen Arbeiten im Team. Wir sprechen zudem über Selbstorganisation, Termin- und Personalplanung sowie das Lebensgefühl beim remote Work. LINKS AUS DIESER EPISODE Website von Interactive Pioneers: [https://www.interactive-pioneers.de/ ](https://www.interactive-pioneers.de/) RESSOURCEN [Website](https://anderagadeib.de) [Instagram](https://www.instagram.com/anderagadeib/) [Facebook](https://www.facebook.com/Gadeib) Wenn du noch mehr ins Groß denken kommen willst, bestell dir gern mein Buch: bei [Amazon](https://www.amazon.de/dp/3869369302/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_61ZVTTKREXQ1E9X2YVYM) oder beim Buchhändler deiner Wahl. Wenn du diese und andere Tipps auch per Mail möchtest, dann [abonniere kostenlos den Newsletter](https://anderagadeib.de/newsletter/). Alle Tooltipps findest du [auf meiner Seite](https://anderagadeib.de/tool-tipps/). Die Postproduktion wird übernommen von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net.

In dem heutigen Interview spreche ich mit Carlo Matic, Inhaber und Gründer des digitalen Brandstudios Interactive Pioneers, über das Arbeiten in der digitalen Zukunft. Carlo teilt seine positiven Erfahrungen mit remote Work von Thailand aus und nimmt uns mit in seine Gedanken zum Thema digitales Arbeiten im Team. LINKS AUS DIESER EPISODE Website von Interactive Pioneers: [https://www.interactive-pioneers.de/ ](https://www.interactive-pioneers.de/) RESSOURCEN [Website](https://anderagadeib.de) [Instagram](https://www.instagram.com/anderagadeib/) [Facebook](https://www.facebook.com/Gadeib) Wenn du noch mehr ins Groß denken kommen willst, bestell dir gern mein Buch: bei [Amazon](https://www.amazon.de/dp/3869369302/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_61ZVTTKREXQ1E9X2YVYM) oder beim Buchhändler deiner Wahl. Wenn du diese und andere Tipps auch per Mail möchtest, dann [abonniere kostenlos den Newsletter](https://anderagadeib.de/newsletter/). Alle Tooltipps findest du [auf meiner Seite](https://anderagadeib.de/tool-tipps/). Die Postproduktion wird übernommen von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net.

Du bist flexibel, hast Lust auf einen anspruchsvollen, spannenden Arbeitsalltag als Consultant, kannst gut mit Menschen, Teamarbeit mit gegenseitiger Unterstützung ist dir wichtig und digitales Arbeiten klingt nach einer guten Sache? Ganz egal, welche Vorkenntnisse du hast, uns ist wichtig, dass wir als Menschen zusammenpassen. Wenn du dich angesprochen fühlst, bewirb dich unbedingt! Sabine und Oliver erzählen dir… - Mit welchen Persönlichkeiten du bei uns zusammen arbeiten wirst. - Wie unser Alltag im Projekt aussieht. - Was es mit der Dashboard Week auf sich hat und welche spannenden Aufgaben dich da erwarten. - Welchen Arbeitsanspruch wir an dich haben. Bewirb dich bei uns und komm in unser Consulting-Team! Oliver ist unser go to guy und sprichwörtlicher Kopf des Consultings bei reportingimpulse, Sparringspartner und Guardian of the Concept. "Prototyping braucht kein Mensch, Mensch braucht Prototyping". Er lebt in der Nähe von Hamburg und mit hoher Wahrscheinlichkeit trifft man ihn auf lauten Punk & NYHC Konzerten in kleinen Clubs oder beim Italiener um die Ecke. Sabine ist eine farbenfrohe Controllerin liebt den kreativen Tanz mit Zahlen genauso wie die detaillierte Analyse komplexer Kundenanforderungen. Die Österreicherin bringt den bekannten Wiener Schmäh mit ins Team. Entspannung findet sie in ihrer Freizeit am Hoop und bei der Luftakrobatik.

Shownotes zur Sendung 138   Kristin Ottlinger bei LinkedIn   Jakob Rufus Klimkait bei LinkedIn   Fuchs Devils Wild, Agentur-Website   Expedition Arbeit-Mitglied werden       MITGLIED WERDEN Expedition Arbeit wünscht sich viele, neue Mitglieder: Denn dann können wir gemeinsam mehr bewirken, außerdem schaffen wir nur ab einer gewissen Größe die gewünschten Netzwerk- und Matching-Effekte. Vor allem aber glauben wir, dass wir nur mit ganz vielen auch ganz viel in Sachen sinnstiftender, selbstbestimmter und wirksamer Arbeit erreichen können.  Mitglied werden ist einfach. Kündigen übrigens auch. Weil es eben kein Abo ist, sondern eine Mitgliedschaft. Alles dazu findet Ihr auf unserer Website oder direkt auf der Crowdfunding-Plattform Steady: https://steadyhq.com/de/expeditionarbeit/about Kommt an Bord, seid dabei, lasst uns etwas bewegen!   ALLGEMEINE LINKS zu Expedition Arbeit Ideen, Anregungen und Kritisches an die Redaktion:    Expedition Arbeit-Mitglied werden   Mitglied bei Expedition Arbeit werden   Du willst in der Community mitmachen? Dann melde dich bei Der öffentliche Expedition Arbeit-Newsletter   Unsere halböffentliche LinkedIn-Gruppe   Unsere öffentliche LinkedIn-Seite   Expedition Arbeit bei Twitter   Expedition Arbeit, Event-Kalender   Community Management und Host Community Radio: Florian Städtler bei LinkedIn   Redaktionsleitung: Wolfgang Pfeifer   Sprecherin Zwischenmoderationen: Stefanie Mrachacz   Schnitt und Mix: Yannik Mattes Die Musik und SFX (Sound-Effekte) in allen Sendungen stammen von der Plattform bzw. von Florian Städtler

Heute begrüßen wir in der neusten Podcast-Episode zwei unserer Senior Consultants: Felix Gronau und Magnus Rode. Im Fokus der Folge steht „Digitales Arbeiten“ im Zusammenhang mit der Reise eines neuen Mitarbeitenden. Angefangen beim Onboarding, weiter zum persönlichen Austausch und schließlich zum Wissensmanagement im Unternehmen, vor allem dem Lernen mit und in Communities.

Nach über zwei Jahren Pandemie hat sich Homeoffice nun in vielen Unternehmen dauerhaft etabliert. Doch es gibt auch kritische Stimmen: Mitarbeitende vermissen die persönlichen Begegnungen, Führungskräfte verzweifeln an der neuen digitalisierten Kommunikationskultur. Regina Mehler, Gründerin der Agenturen 1ST ROW und WOMEN SPEAKER FOUNDATION, und Reinhild Fürstenberg, Geschäftsführerin und Gründerin des Fürstenberg Instituts, identifizieren in der Podcast-Folge die wichtigsten Bausteine, um Leitungsebenen und Teams im Office wieder optimal miteinander zu versöhnen.

Digitale Technik ist im Job nicht mehr wegzudenken. Doch die Vorteile kehren sich für viele Beschäftigte um: Sie klagen über Stress durch E-Mail-Flut, ausufernde Online-Meetings und die Last der ständigen Erreichbarkeit. Was können wir dagegen tun?Moderation: Katrin Heisewww.deutschlandfunkkultur.de, Im GesprächDirekter Link zur Audiodatei

von Jürgen Vagt 04.05.22 Heute begrüßte ich Carlos Frischmuth und wir sprachen über New Work, in den Medien wird New Work als neues Mantra gefeiert. So wird die Arbeit der Zukunft aussehen, Carlos Frischmuth sieht das anders. Diese Debatte um New Work ist eine Inseldebatte unter Wissensarbeiter und Carlos Frischmuth bemerkt, dass viele Mittelständler nur ansatzweise diese neue Konzeption verfolgen und dann bleiben die Veränderungen stecken und die Mitarbeiter sind orientierungslos. Laut Carlos Frischmuth sollte man eben nicht auf den heißen Scheiß aus Berlin-Mitte achten, sondern sich auf die eigenen Ursprünge besinnen und hieraus eine geeignete Strategie entwickeln. Die Zukunftsversion muss zum Unternehmen und der Branche passen und für die Arbeitnehmer bedeutet die neue Jobwelt die Qual der Wahl. Es gab weltweit und in Deutschland noch nie so viele Jobs wie in der Gegenwart und natürlich gibt es Menschen, die sich in einer Unzahl von Jobs versuchen, aber keine berufliche Heimat finden. Die Demografie wird viele Jobs erzeugen, aber es stellt sich die Frage, wie man das Beste aus dieser Lage macht.

Autor: Stang, Michael Sendung: Aus Kultur- und Sozialwissenschaften Hören bis: 19.01.2038 04:14

Diese Woche in der Zukunft: Eine Kombination aus Biologie, Physik und Mathematik, angereichert mit Hochleistungs-IT: Der Begriff Systembiologie ist noch weithin unbekannt. Unter dem Radar wird hier Schritt für Schritt das eingelöst, was die Verfechter einer individualisierten Medizin seit Jahren fordern und in Aussicht stellen: Wir erheben größte Menge unterschiedlichster Daten quer durch alle Aspekte des persönlichen Lebens, bilden Modelle, um Verlauf und Entwicklung simulieren und prognostizieren zu können und schaffen damit ein hoch potentes Instrument: Der einzelne Mensch erfährt seine Perspektive – welche Krankheiten wahrscheinlich sind, wie sich Umweltfaktoren auswirken, etc. – und kann damit steuern: Wenn ich hundert gute Jahre erleben will, wie wirkt sich dann das Glas Rotwein am Abend konkret aus, wie die schräge Ehe, wie die Bäume im Garten und vor allem: Was kann ich tun? Der Wissenschaftsautor https://www.peter-spork.de/ (Peter Spork) hat gerade ein Buch über die Systembiologie veröffentlicht: „Die Vermessung des Lebens“. Er erwartet, dass wir in den kommenden zehn Jahren den Punkt erreichen, an dem tatsächlich jeder und jede einzelne konkret das eigene Wohlbefinden steuern kann. Das bedeutet dann zugleich auch das Ende der Medizin, wie wir sie kennen. Falls sich jemand fragt: Ja, das bedeutet, dass wir das gesamte Gesundheitswesen umbauen müssen, zu völlig anderen Formen der Datenerhebung und -verarbeitung, der Zusammenarbeit und der Finanzierung kommen müssen. Allerdings: Das müssen wir ohnehin, insofern hilft es, eine konstruktive Richtung zu erkennen. Dazu eine Lesung vorab aus unserem neuen Buch „https://carls-zukunft.de/buchprojekt-creating-a-better-normal-restart-2021/ (Creating the better normal)“. Jan Wokittel, Head of digital Products bei Roche, reflektiert über Digitales Arbeiten nach Corona. Aus seiner Sicht wirkt die Pandemie wie ein Brandbeschleuniger, hin zu einer vernetzten, digitalen Arbeitswelt, die auch grundlegend andere Strukturen hervorbringen wird. Das tradierte Führungsmodell hat endgültig ausgedient, gute Entscheidungen werden möglichst nah an der Basis getroffen, ohne Zutun von Führungskräften. Der Gast dieser Woche:https://www.peter-spork.de/ (Peter Spork), Wissenschaftsautor, zuletzt von „Die Vermessung des Lebens“, DVA 2021

Die spannende Frage ist immer, wo fangen wir an, wenn wir uns was gaaaanz Großes vornehmen? Gar nicht so einfach, sagst du? Eigentlich schon. Wenn du digital denkst und handelst.

Kürzlich hat mich jemand auf Instagram gefragt, wie ich es eigentlich schaffe, mein Team zu organisieren. Denn: Wir arbeiten weltweit verteilt und zu 100% digital. Das kann nur klappen, wenn man auf die richtigen Tools setzt. Welche Tools auch du in deinem Business 2021 definitiv verwenden solltest, verrate ich dir in dieser Folge! → Sichere dir hier meinen kostenlosen Onlinekurs-Fahrplan: https://carolinepreuss.de/fahrplan/ → Folge mir auf Instagram: instagram.com/carolinepreussde/ Go For It ist der Business Podcast für alle Selbstständigen und Unternehmer, die sich ein profitables Online-Business aufbauen wollen. Caroline Preuss gibt in ihrem Business Podcast ihr erprobtes Wissen rund um Marketing, Social Media, Onlinekurse und Community-Aufbau auf Instagram weiter – ausführlich und Schritt für Schritt, damit du entspannt mit deinem digitalen Business sichtbar wirst und und deinen eigenen Onlinekurs erfolgreich vermarktest.

Mit Mural, Miro und Conceptboard stellen wir euch 3 verschiedene digitale Whiteboard-Tools zum kollaborativen Arbeiten vor. Die Tools liefern eine Leinwand, auf der gemeinsam Texte, grafische Elemente, Links, Bilder und Designs geteilt werden können. Wofür ihr das nutzen könnt und welche Beispiele aus unserer praktischen Arbeit wir kennen, erzählen wir euch in dieser Folge.

Wie versprochen, kommt heute der Live Mittschnitt des Netzwerkabends zum Thema "Digitale Arbeitsorganisation in der Kita". In dieser Veranstaltung haben wir über Apps gesprochen, welches Ziel mit solchen digitalen Apps verfolgt werden kann, wobei eine App helfen kann und soll, für wen digitale Tools geeignet sind, wie du dafür sorgen kannst, dass du nicht mit Nachrichten überschüttet wirst, welche Messenger-App ich mit meinem virtuellen Team nutze und mit welchem Tool ich meine Projekte und To do´s organisiere. Wenn du also in deiner Einrichtung digitaler werden möchtest, aber nicht weißt, wo du anfangen sollst, dann hör dir unbedingt diese Episode an. Am Ende wartet wieder eine kleine Überraschung auf dich. Viel Freude beim Anhören!

In der heutigen Episode gebe ich meinen Leser:innen und Hörer:innen das Wort. Ich hatte meinen Newsletter Leser:innen die Möglichkeit gegeben, mir eine Frage per WhatsApp Sprachnachricht zu schicken. Susanne und Ute haben ihre Fragen geschickt und ich habe sie in dieser Episode beantwortet. Dies ist der erste Teil von zwei Folgen. Im zweiten Teil geht es um den Live-Mittschnitt des Netzwerkabends, wo es auch um digitale Arbeitsorganisation geht. Diese erscheint dann nächste Woche. Wenn du also in deiner Einrichtung digitaler werden möchtest, aber nicht weißt, wo du anfangen sollst, dann hör dir unbedingt diese und die nächste Episode an. Und es gibt auch heute wieder eine kleine Überraschung direkt zum Mitnehmen. Ich freu mich auf dich!

Wie sieht der Arbeitsplatz der Zukunft aus? Diese spannende Frage stellen sich nicht nur Arbeitgeber, sondern vermehrt auch Arbeitnehmer:innen. Nicht erst seit Corona zeichnet sich ein deutlicher Trend ab hin zum Home-Office oder dezentralen Arbeitsplätzen. Eine weitere Möglichkeit stellen sogenannte Co-Working Spaces dar. Modern gestaltete Arbeitsräume auf höchstem qualitativen Standard mit allerlei Extras, die man sich nur in einem Büro vorstellen kann. Vor allem für junge Gründer:innen ist das Angebot besonders interessant, wenn neben dem Schreibtisch auch noch zusätzliche Angebote in der Gründungsphase angeboten werden können. Wir haben in der neusten Folge mit Dominik Groenen gesprochen, Start-Up Investor und Gründer von Orangery.  Dominik gibt wertvolle Insights in die Welt der Co-Working Spaces und beschreibt sein Erfolgsrezept, wie der Arbeitsplatz der Zukunft aussehen kann und erklärt weshalb große Unternehmen perspektivisch keine Büroflächen mehr benötigen. Jetzt reinhören und Feedback da lassen. Auf diesen Kanälen findest Du uns:Dominik Groenen:LinkedIn: https://bit.ly/3mYwPNYXING: https://bit.ly/3am4SKWWebseite: https://orangery.ioDominik BadarneLinkedIn: https://bit.ly/3ouzcb3Instagram: https://bit.ly/3q7PKGeWeitere interessante Einblicke in der Welt der digitalen Transformation findest Du hier: https://bit.ly/3gh8uSc - Danke, dass Du unseren Podcast hörst.

In dieser Folge sprechen wir mit Tanja Köster. Sie ist Führungskräfte-Coach und Prozessbegleiterin im Kita-Sektor. Sie unterstützt Fachkräfte der Kita-Branche bei ihrem nächsten Karriereschritt zur Führungskraft. Wir sprechen über digitales Arbeiten im Team. Wie dies möglich ist, auch wenn das ein ganz neuer Schritt für die Mitarbeiter*innen ist!

Agnes Heftberger ist Geschäftsführerin der IBM Deutschland und als Vice President u.a. für den Vertrieb in der DACH-Region zuständig. Im Interview sprechen wir jedoch nicht nur über den Tech-Konzern, sondern auch darüber welche Learnings Frau Heftberger aus der bisherigen Pandemiephase für die Themen Leadership und moderne Arbeitswelten zieht. -- Im eco Podcast treffen wir die spannendsten Personen aus Internetwirtschaft, Digitalpolitik und Gesellschaft. Wir sprechen über die neuesten IT-Innovationen, netzpolitische Debatten oder warum wir unsere digitale Souveränität stärken müssen und welche Rolle die europäische Cloud GAIA-X dabei spielt. Weitere aktuelle Themen: www.eco.de/eco-news >> -- Redaktion: Sidonie Krug, Jens Stoewhase Moderation: Jens Stoewhase Producerin: Dörte Milde Schnitt: Melanie Gollin

Wenn du für deine Aufgaben die richtigen digitalen Helfer einsetzt, erledigst du deine ToDos effektiver, bist bestens organisiert und gewinnst Zeit für das, was dir am Herzen liegt - und womöglich ganz offline funktioniert :). Zumindest ist das bei mir so. Hör rein.

Johanna Wenckebach und Marco Herack besprechen die Schwierigkeiten, die der Ausbruch der Corona-Pandemie für die Gewerkschaftsarbeit mit sich brachte.

„Wer einen Zehn-Kilometer-Lauf vor sich hat, kann nicht einfach loslegen – wir müssen uns darauf vorbereiten, wenn wir Leistung erreichen möchten“, sagt Markus Hornig im Hinblick auf die Steigerung der Performance in der digitalen Arbeitswelt. Dabei gelte es mit Informationsüberflutung, permanenter Ablenkung und dem Mythos vom Multitasking umzugehen. Ein neuer, im Spitzensport entwickelter Führungsstil und eine sehr gute Organisation seien hilfreich, um diesen Herausforderungen zu begegnen, meint der Mentaltrainer und Buchautor im Interview mit Dr. Sabine Holl und erklärt, wie Führungskräfte ihr „Team“ auch remote und mit digitalen Mitteln gezielter zum Erfolg führen können.

Online Arbeiten ist alternativlos!Die Digitale Transformation ist da und geht auch nicht wieder weg. Gleichzeitig ist es eine Realität, dass wer sich heute noch gegen das Online Arbeiten stellt, bald selbst weg sein wird.Viele Unternehmen und Organisationen tasten sich mehr und mehr an das Online-Arbeiten heran. Doch viele, zu viele gehen im Moment (Februar 2021) diesen Schritt noch nicht oder nicht konsequent genug. Da funktionieren Zugänge zu Kollaborationsplattformen nicht, weil IT-Abteilungen noch nicht einmal angefangen haben sich diesen nicht mehr ganz so neumodischen Möglichkeiten zur Arbeitsgestaltung zu befassen. Mitarbeitende in der IT sind durch Anfragen schlichtweg, auch vom Fachwissen her, überfordert und sagen im Zweifelsfall einfach mal zu einer solchen Anfrage "nein", als einfach zuzugeben, dass sie noch nicht soweit sind. - Blöd dann nur, wenn dadurch Vertrauen verloren geht, weil die Anfragenden genau wissen, dass das gehen müsste und eben als Feature innerhalb der Software verfügbar ist. So geht nicht nur Vertrauen in die Organisation verloren, sondern auch ganz viel Motivation und es entsteht berechtigterweise Frust - bei allen.Digitales Arbeiten kann schrecklich seinViele argumentieren immer wieder mit den Worten "digitales Arbeiten ist einfach schrecklich". Damit verweigern sie sich einfach nur deshalb, weil sie es genau so kennengelernt haben. Denn möglicherweise haben Sie an einem Workshop, einem Training oder etlichen Besprechungen teilgenommen, die genau das waren, einfach nur schrecklich.Hier ist es wie so oft, wenn ein hilfreiches oder nützliches Werkzeug falsch gehandhabt oder durch die falschen Personen eingesetzt wird, dann ist eben einfach auch das Ergebnis nicht gut.Digitales Arbeiten kann langweilig, unpersönlich und ineffektiv sein.Langweilig - Wenn die Organisation nicht straff geführt wird und es keine Agenda, keinen Plan und keine gute Vorgehensweise gibt, dann ist Langeweile und Ineffizienz vorprogrammiert.Unpersönlich - Wenn es nicht gelingt gut in Kontakt zu kommen und so wie in "realen" Meetings und Workshops auch eine vertrauensvolle, gelöste und harmonische Atmosphäre zu schaffen, dann wird der digitale Abstand dramatisch und führt dazu, dass die Arbeit nicht in einer guten Stimmung stattfinden kann. Und die Ergebnisse ungünstig beeinflusst werden.Ineffektiv - Ohne eine gute Moderation, ohne die richtige Vorbereitung (die digital eine andere ist) und ohne die richtigen Werkzeuge, werden digitale Meetings und einem ineffektiven Zeitgrab, dass nur zu Frust und Missstimmung führt, jedoch nicht zu gewünschten Ergebnisse.Gleichzeitig kann digitales Arbeiten aber auch großartig sein.Interaktivität - gezielte Moderation durch optimale AnspracheMehrwert durch Zeitersparnis, Timeboxing, schnelle und spontane Meetings weltweitKollaboration - ZusammenarbeitEntertainment, Spaß und AustauschWas braucht es nun, um echt gut zu Arbeiten? Meetings brauchen neben der richtigen technischen Ausstattung bei allen Teilnehmenden vor allem eine professionelle Moderation, und evtl. sogar einen technischen Moderator. So wie in der Präsenz erfolgreiche Meetings immer auch einen gut organisierten Rahmen haben, so braucht es dies auch im digitalen Raum.Darüber hinaus gibt es viele weitere wichtige Punkte, die ich gerne teile. Ein Mail und eine Anfrage genügt und ich stelle gerne direkt die Checkliste mit den wichtigsten 10 Punkten für gelingende Meetings und Workshops zu Verfügung.Wir alle sollten nicht vergessen, dass die Verweigerer dieser Transformation des Arbeitens schon sehr bald aussortiert sein werden und es sich deshalb lohnt ins Online-Arbeiten einzusteigen u

Im Herbst 2020 bin ich immer wieder sehr verwundert, wie "weit" wir insgesamt in der Digitalen Transformation gekommen sind.Viele schauen ungläubig auf die neue Notwendigkeit im 2. LockDown wieder digitaler zu werden.Wir geben uns der Illusion des schnellen Endes hin. Bald wieder präsent sein, scheint nicht so bald einzutreten.Warum haben wir in den letzten Monaten nur so wenig dazu gelernt? Warum haben wir uns dem Thema "digital" nicht viel mehr angenähert?Digitales Arbeiten ist eine Frage des Wollens und eine Frage des Umsetzens. Kein Sprint, sondern ein Marathon mit Hindernissen.An vielen Stellen stimmt einfach die Technik noch nicht. Gleichzeitig wird es kein zurück ins "alte" Leben geben.Online ist der neue ergänzende Normal.Es gibt viele gute Gründe im realen Raum zu bleiben.Doch auch Online geht ganz leicht. Es braucht nur das kreative Arbeiten, über das was wir bisher gewohnt sind hinaus.Emotionale Nähe ist auch digital möglich. Es braucht nur andere Herangehensweisen.Es gibt kein Social Distancing, sondern nur ein Emotional Distancing.Wir können das Arbeiten einfach neu entdecken.Was kann man tun? Mutig sein, ausprobieren, Kamera anschalten, ausprobieren und zulassen. Dafür braucht es vor allem auch diejenigen, die vorangehen und den Anderen mitnehmen, Anregen und Anstecken.... so, dass jeder seinen eigenen Weg in die Digitalen Transformation finden kann.

In dieser Folge des Podcast geht es um das Thema „New Work“. Der Corona-Schock hat sich als Multiplikator für digitales Arbeiten und digitale Transformation erwiesen. Für viele Unternehmen und Teams bedeutet dies eine enorme Umstellung. Kommunikation(-sstrukturen) und Führung im virtuellen Raum unterscheiden sich zur klassischen Präsenzform und sind von herausragender Bedeutung. Wir sprechen über „Learnings“ aus den letzten Monaten, Herausforderungen und Chancen von Homeoffice sowie die ad-hoc Umstellung von Präsenzformaten in digitale Angebote. Mehr Details gibt es im Podcast. Hört doch mal rein und hinterlasst uns ein Feedback! Martina ist Speakerin, Autorin (“Achtsamkeit und Innovation in integrierten Organisationen”), Executive Coach und Gründerin von @myndway - myndway verfolgt das Ziel Achtsamkeit und Agilität in zugänglichen Lernformaten ins Unternehmen zu bringen. #Digitalisierung #Achtsamkeit #Teams #Arbeitswelt #Technologie #Veränderung #FaktorMensch #Lernen #Kreativität #NewWork #Superpower #Wirtschaft #Business #Agilität #Innovation Folge direkt herunterladen

In dieser Folge des Podcast geht es um das Thema „New Work“. Der Corona-Schock hat sich als Multiplikator für digitales Arbeiten und digitale Transformation erwiesen. Für viele Unternehmen und Teams bedeutet dies eine enorme Umstellung. Kommunikation(-sstrukturen) und Führung im virtuellen Raum unterscheiden sich zur klassischen Präsenzform und sind von herausragender Bedeutung. Wir sprechen über „Learnings“ aus den letzten Monaten, Herausforderungen und Chancen von Homeoffice sowie die ad-hoc Umstellung von Präsenzformaten in digitale Angebote. Mehr Details gibt es im Podcast. Hört doch mal rein und hinterlasst uns ein Feedback! Martina ist Speakerin, Autorin (“Achtsamkeit und Innovation in integrierten Organisationen”), Executive Coach und Gründerin von @myndway - myndway verfolgt das Ziel Achtsamkeit und Agilität in zugänglichen Lernformaten ins Unternehmen zu bringen. #Digitalisierung #Achtsamkeit #Teams #Arbeitswelt #Technologie #Veränderung #FaktorMensch #Lernen #Kreativität #NewWork #Superpower #Wirtschaft #Business #Agilität #Innovation Folge direkt herunterladen

In dieser Folge des Podcast geht es um das Thema „New Work“. Der Corona-Schock hat sich als Multiplikator für digitales Arbeiten und digitale Transformation erwiesen. Für viele Unternehmen und Teams bedeutet dies eine enorme Umstellung. Kommunikation(-sstrukturen) und Führung im virtuellen Raum unterscheiden sich zur klassischen Präsenzform und sind von herausragender Bedeutung. Wir sprechen über „Learnings“ aus den letzten Monaten, Herausforderungen und Chancen von Homeoffice sowie die ad-hoc Umstellung von Präsenzformaten in digitale Angebote. Mehr Details gibt es im Podcast. Hört doch mal rein und hinterlasst uns ein Feedback! Martina ist Speakerin, Autorin (“Achtsamkeit und Innovation in integrierten Organisationen”), Executive Coach und Gründerin von @myndway - myndway verfolgt das Ziel Achtsamkeit und Agilität in zugänglichen Lernformaten ins Unternehmen zu bringen. #Digitalisierung #Achtsamkeit #Teams #Arbeitswelt #Technologie #Veränderung #FaktorMensch #Lernen #Kreativität #NewWork #Superpower #Wirtschaft #Business #Agilität #Innovation

Wir wollen euch wieder Tools für die digitale Jugendbeteiligung vorstellen. In der heutigen Podcastfolge geht es um zwei Tools, die als digitale Pinnwände funktionieren. Oncoo und Pinnet gehören zu unseren Lieblingstools und wir verraten euch, wie ihr sie einsetzen könnt.

Arbeiten von überall zu jeder Zeit? Digitalisierung macht es möglich. Neue Technologien und Software-Lösungen revolutionieren die Arbeitswelt und machen diese flexibler und mobiler. Dieser Wandel bewirkt, dass sich die Bedürfnisse und Anforderungen der Arbeitnehmer verändern. Der Begriff New Work beschreibt genau diese Transformation unserer Arbeitswelt. Unser Gast Tobias Wirth von fly-tech beschäftigt sich damit, was das für Unternehmen bedeutet und vor welche Herausforderungen es sie stellt. Tobias erzählt uns, was New Work für ihn bedeutet, welche Chancen sich dadurch eröffnen und was ihn antreibt, Unternehmen das digitale Arbeiten näher zu bringen. In dieser Episode bekommt ihr einen Rundumschlag über die Themen New Work und individuelle Arbeitsmethoden, sowie viele Empfehlungen für den Feierabend. Hier kommt ihr zu fly-tech (https://fly-tech.de/). Empfehlungen der Woche: Tobias empfiehlt die Bücher The Big Five for Life (Provisionslink)(https://amzn.to/33FuUo5) und Das Café am Rande der Welt (Provisionslink)(https://amzn.to/3mAkdMa) von John Strelecky sowie die Serie Biohackers(https://www.netflix.com/de/title/81011660). Moritz empfiehlt das Buch Wie der Elefant die Freiheit fand (Provisionslink)(https://amzn.to/2FEXK02) von Jorge Bucay, das Spiel Crusader Kings II(https://store.steampowered.com/app/203770/Crusader_Kings_II/) und das Geschicklichkeitsspiel Kendama (Provisionslink) (https://amzn.to/33C97xG) Kontakt: E-Mail: techundtrara@netzpiloten.de Twitter: @techundtrara(https://twitter.com/techundtrara) Instagram: netzpiloten]https://www.instagram.com/netzpiloten/) Wir hoffen, euch gefällt die 28. Folge Tech und Trara! Es gibt jeden Montag eine neue Folge :) Falls euch der Podcast gefällt, folgt und abonniert uns gerne! Auch über eine Bewertung freuen wir uns natürlich sehr.

Die Einführung digitaler Technologien in Unternehmen verändert unser tägliches Arbeiten. Hierbei geht es aber nicht nur um die eingesetzten Technologien, sondern viel mehr darum wie man Mitarbeiter und Arbeitsprozesse auf die neue digitale Arbeitswelt ausrichtet. Wie das gelingen kann und welche Themenschwerpunkte dabei besonders relevant sind, erfahrt Ihr im Gespräch mit unserem Experten für digitales Arbeiten Christoph Rauhut.

Autor: Petermann, Anke Sendung: Hintergrund Hören bis: 19.01.2038 04:14

In den letzten Wochen, seit COVID-19 unseren Alltag übernommen hat, mussten sich Unternehmen und Mitarbeiter neuen Herausforderungen stellen. Digitales Arbeiten, neue Führungsgrundsätze und innovative Technologien haben in viele Firmen Einzug gehalten und unser Leben und den Arbeitsalltag verändert. In diesen Veränderungen lassen sich viele Chancen finden. Daher geht es in dieser Folge von Shape of Tomorrow darum, sich die aktuelle Situation vor Augen zu führen und ihre Möglichkeiten zu erkennen.

T-Shirt statt Sakko, Balkon statt Büro – das Arbeiten in Deutschland hat sich seit Beginn der Corona-Krise ziemlich verändert. Im Homeoffice zeigt sich Deutschland von seiner lockeren Seite.

Digitales Arbeiten ermöglicht enorme Flexibilität und unzählige Vorteile. Aber: es erschwert das Abschalten, es droht die Gefahr der ständigen Erreichbarkeit und ein Ende im Burn-Out. Wie es gelingt, auch langfristig produktiv, motiviert und gesund bei der Arbeit zu bleiben: darüber geht es in ...

Die Stadtentwässerung Dresden ist ein kommunales Unternehmen aus Dresden mit 450 Mitarbeitern. Auf den ersten Blick vielleicht nicht sichtbar, entpuppt sich die Stadtentwässerung als ein sehr interessantes und vielfältiges Unternehmen mit vielen Betätigungsfeldern. Christoph Rauhut spricht mit Rolf Kummerow aus der IT der Stadtentwässerung darüber, wie bereits vor einiger Zeit die technologischen Möglichkeiten geschaffen wurden, um die Organisation und die Mitarbeiter auch in Krisenzeiten gut und digital miteinander arbeiten und kommunizieren zu lassen.

Bringt uns Social Distancing durch die digitale Dauerkommunikation wieder näher zusammen oder fehlen uns am Ende die realen Begegnungen und körperliche Nähe doch mehr als wir zugeben wollen? Wie verhalten wir uns, wenn das Kontaktverbot wieder aufgehoben wird? Digitales Arbeiten, digitales Partymachen, digitales Dating – möglicherweise durchlaufen wir gerade eine Testphase der Post-Corona Zukunft. Entwickeln wir uns zu einer Super Safe Society in der die totale Isolation etwas Alltägliches ist? Oder kommen wir aus der jetzigen Situation verbundener heraus und machen uns die gewonnen digitalen Skills nachhaltig zu Nutze? Die Moderatorin Katja Weber (radioeins, Deutschlandfunk Nova) diskutiert mit: - Nicole Wronski, Psychologin und New Work Advisorin beim Beratungsunternehmen BlackBoat - Wenzel Mehnert, Research Assistant im Projekt “Building better Worlds” an der UdK Berlin - Arno Deister, Chefarzt des Zentrums für Psychosoziale Medizin des Klinikums Itzehoe und Präsident der Deutschen Gesellschaft für Psychiatrie und Psychotherapie, Psychosomatik und Nervenheilkunde

Bike24 aus Dresden ist einer der erfolgreichsten Versandhändler für Fahrräder und Zubehör. Bike24 hat sich dazu entschieden, die meisten Software-Anwendungen eigenständig zu entwickeln und zu pflegen und somit unabhängig von Software-Lieferanten zu sein. Wie funktioniert das digitale Arbeiten der Entwicklungsabteilung bei Bike24 in Zeiten von Corona aber auch sonst? Achim Sperling, CTO bei Bike24, gibt interessante Einblicke in die Organisation und das Tool-Set seines Teams.

In dieser allerersten Podcast-Folge spricht Christoph Rauhut, Gründer von Real Experts, über die Idee des Podcasts und was die Zuhörer erwarten dürfen.

Die digitale Zukunft erwartet von Unternehmern, Führungskräften und Managern ein Umdenken. Geht alles so wie bisher weiter? Die Überlebensfähigkeit von Unternehmen und dem eigenen Job hängen maßgeblich davon ab, wie man auf Neues reagiert und die Chance zur Veränderung in seiner Arbeit nutzt. Wer sich nicht verändert, bleibt stehen. Wer stehen bleibt, schlägt Wurzeln, bewahrt das Geliebte, gestaltet aber nicht das dringend Notwendige. Wie schaffen wir also ein Klima für Veränderungen und Innovationen? Dieses Video gibt erste Impulse. Wir freuen uns auf Kommentare und Hinweise zum Thema unter dem Video.

Durch Corona verbringen wir alle in diesen Tagen unglaublich viel Zeit zuhause. Natürlich ist das eine Ausnahmesituation, doch die Zahl der Stunden, die wir täglich in den eigenen vier Wänden verbringen, steigt bereits seit Jahren. Homeoffice, Homeschooling und Streaming - die Digitalisierung erleichtert unser Leben und Arbeiten. Allerdings kann stundenlanges Sitzen etwa im Homeoffice auch auf den Magen schlagen. Wie der Bewegungsmangel nicht auf den Magen schlägt, im Podcast gibt's die Tipps.

Christian Rast ist Digital-Experte bei KPMG. Die Corona-Krise sieht er als ungewollte Disruption, die aber auch die Möglichkeit berge, die digitale Firma erlebbar zu machen. Wie kann das funktionieren und welche neuen Wege testet man bei KPMG? Sie haben Fragen, Anregungen oder Kritik? Oder einen tollen Gast für Frauke Holzmeier und Andreas Laukat? Dann schreiben Sie gerne eine E-Mail an sotechtdeutschland@ntv.de. Sie finden "So techt Deutschland" in der ntv-App, auf Audio Now und allen anderen bekannten Podcast-Plattformen. Mit dem RSS-Feed können Sie "So techt Deutschland" auch in jeder anderen Podcast-App hören: www.n-tv.de/mediathek/audio/podcast/so_techt_deutschland/rss

Neben Digitalisierung ist "New Work" eines der neuen Modewörter. Doch was verbirgt sich dahinter? Was macht einen digitalen Nomaden aus? Und wie gelingt der Sprung zur digitialen Arbeit und New Work? In dieser Folge spreche ich mit dem Experten Tobias Maucher über digitale Arbeit & New Work. 1. Was bedeutet eigentlich New Work? 2. Welche Methoden, Tools & Möglichkeiten gibt es? 3. Wie schaffe ich die Transformation 4. Tipps, Tricks und Empfehlungen

Die Corona-Krise verändert das Arbeiten auch in Kanzleien und die Zusammenarbeit mit dem Mandanten. Digitales Arbeiten und Homeoffice nehmen an Bedeutung zu, weil sie vieles vereinfachen. Wir haben nachgefragt bei einer Steuerberatungskanzlei, wie sie in Zeiten der Krise mit der digitalen Arbeit, den Mandanten und den gegenwärtigen Herausforderungen umgeht. Ein Stimmungsbild in der heutigen Folge des DATEV Podcast.

Ich habe lange überlegt, ob ich eine Episode zu Corona mache. Andererseits: Wie könnte man jetzt einfach zur Normalität übergehen? Hört also, wie das Digitale unseren Alltag verändert. Dabei erzähle ich auch von einem Beispiel aus meinem beruflichen Alltag als Digitalunternehmerin.

Wer an mehreren Projekten gleichzeitig arbeitet, der muss sich organisieren, sonst geht es nicht. Wie ich das mache, das zeige ich Euch heute anhand von praktischen Beispielen. Für jedes Projekt gibt es bei mir eine stets griffbereite Mappe, und auf deren Deckblatt kann ich stets sehen, was bei diesem Projekt der Stand der Dinge ist. So bin ich immer schnell im Bilde, egal, was gerade anliegt. Wer sich gut organisiert, der kann sich Freiräume schaffen. Gelegentlich ein freier Tag, das ist mindestens ebenso wichtig wie effizientes Arbeiten. Denn Freiräume sollten der Familie gehören, dem stärksten Rückhalt, den jeder von uns hat. Den Donnerstag dieser Woche hatte ich mir seit langem freigehalten, weil meine Nadine Geburtstag hatte. Der Donnerstag sollte ihr Tag werden. Ohne Nadines Unterstützung und Rückhalt hätte ich nicht all das auf die Beine stellen können, was mir in den vergangenen Jahren gelungen ist. Business, Networking, Finanzen, Aufbau einer Marke, Vertriebsarbeit, Fitness, Ernährung, Digitales Arbeiten – mittlerweile habe ich mir zahlreiche Themenfelder erschlossen, zu denen ich manches weitergeben kann. Meine Idee ist, zu den oben genannten Themen spezielle Rubriken auf meiner Website einzurichten und dazu zu bloggen. Würde Euch das gefallen? Wünscht Ihr Euch weitere Themen? Oder eine spezielle Art der Präsentation? Ich freue mich auf Euren Input, dann können wir gemeinsam eine weitere Plattform des Wissens aufbauen.

Wie werden wir in der Zukunft arbeiten? Über dieses Thema haben wir bei unserem letzten Bitkom@eight mit Björn Böhning, Staatssekretär im Bundesministerium für Arbeit und Soziales, gesprochen. Welche Regeln er sich für New Work vorstellt und welche Rolle KI zukünftig für unsere Arbeit spielen wird, erfahrt ihr in unserer neuen Folge von Strg-Alt-Entf. Viel Spaß!

Digitales Denken ist erlernbar. In dieser Folge sprechen wir mit Hinnerk Landmann, Creative Director bei VCO, darüber, wie man digitales Arbeiten und eine digitale Kultur in die Arbeitsprozesse innerhalb des eigenen Unternehmens bekommt, welche Tools man verwenden kann und welche Grundsteine dafür gelegt sein müssen. Du erfährst... 1) ...welche Rolle Leadership in diesem Zusammenhang hat. 2) ...mit welchen Tools man effizient arbeiten kann. 3) ...warum digitales Arbeiten vor allem eine Frage der Firmenkultur ist. 4) ...welche Bedeutung crossfunktionales und transparentes Arbeiten hat.

Ein kurzer Überblick über das Podcast-Projekt. Warum gibt es den Podcast? Wer steht hinter dem Podcast? Und vor allem: Warum solltest du unbedingt reinhören?

Erfahre, weshalb dich Geräte wie das iPad dabei unterstützen können, noch erfolgreicher zu werden.

Die Personalmessen-Saison beginnt. Große Themen: Digitales Arbeiten, der Umgang mit Big Data – und eine Flut neuer Arbeitskräfte, für die alte klassische Bewerbungsprozesse nicht mehr gelten. Kerstin Dämon von der WirtschaftsWoche erklärt die wichtigsten Fragen. >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/digital/deutschlands-personalchefs-und-die-digitale-revolution

Clickworker und Co.: Die Gewerkschaft IG Metall sieht die Rechte von Online-Beschäftigten verletzt. Sie will deshalb die digitales Arbeit stärker thematisieren. >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/digital/digitales-arbeiten