Podcasts about personalplanung

In dieser Folge nehmen wir euch mit auf eine Reise durch moderne Personalplanung im Logistikumfeld. Gemeinsam mit unseren Gästen Thomas Mahringer und David Humbarger von Plancise sowie Dominik Ackermann von ATP Autoteile sprechen wir über echte Herausforderungen und pragmatische Lösungen beim Workforce Management. Wir beleuchten, warum Excel nicht mehr reicht, welche Potenziale spezialisierte Tools bieten – und wie man den Sprung von der Theorie zur operativen Exzellenz schafft.

Der Bundestag hat Henning Otte (CDU) zum neuen Wehrbeauftragten gewählt. "Er kennt die Herausforderungen, die die Soldaten und Soldatinnen haben", sagt Oberstleutnant Tobias Brösdorf. Neben der Ausstattung müssten die Dienstbedingungen angepackt werden. Von WDR 5.

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Jens Bender (Founder & MD Worktech Advisor und Initiator HR Angels Club) Jens Bender ist ein erfahrener Unternehmer und Managing Director der WorkTech Advisory GmbH mit Fokus auf den HRTech und WorkTech-Markt. Er begleitet Investoren und Scale-Ups als Advisor und Beirat mit seiner Unternehmererfahrung und seinem Netzwerk bei Go-To-Market sowie Produktportfolio und Partnerthemen. Während des Studiums an der WHU gründete Jens das Unternehmen PeoplePath, das sich zum weltweit führenden Anbieter von Alumni- und Talent Relationship Management-Lösungen entwickelte. Anschließend leitete er als Geschäftsführer die markt- und produktbezogenen Aktivitäten des Geschäftsbereichs Haufe Talent/ Haufe-Umantis, dem führenden Anbieter von Bewerbermanagement- und Mitarbeiterverwaltungslösungen für mittelständische Kunden in DACH. Neben seiner beratenden Tätigkeit initiierte er den HR Angels Club als größtes HR & WorkTech fokussiertes Business Angel-Netzwerk in Europa. Darüber hinaus ist er regelmäßiger Autor, Redner, Diskussionsteilnehmer und Podcast-Gast in Branchengesprächen.   Themen Mit Jens Bender (Founder & MD Worktech Advisor und Initiator HR Angels Club) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 395 über die neuesten Entwicklungen im Bereich HR-Tech gesprochen. Viel Spaß beim Reinhören. Bei Jens bedanke ich mich recht herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema.  Was gibt es Neues im Bereich HR-Tech keine Überraschung: AI ist das große Thema, da auch viele neue Technologien um AI herum entstehen Recruiting: Ansprache (Formulierung von Ansprachen, mehr Marketing-/Sales-Logik) Talentpool (Aufbereitung und Interaktion mit Talenten) Interviews und Assessment mit Kandiaten:innen, aber auch intern, um z.B. Positionsprofile zwischen Recruiting und Hiring-Manager:innen abzustimmen Transkription von Gesprächen, um Inhalte für das Gespräch zu optimieren und um die Art der Gesprächsführung im Interviewprozess zu optimieren Scheduling für Terminvereinbarung mit Kalenderintegration Bewerbermanagement (logische Checks, ob alle wichtigen Dokumente vorliegen) Frontline-Worker Interaktion und Kommunikation mit den Mitarbeitenden (meistens App-basiert) Onboarding, z.B. Einarbeitung von Mitarbeitenden (Compliance, Sicherheit, etc.) Benefits / Payroll Multibenefits-Plattformen mit Fokus auf individuelle Benefits (Ernährung, Gesundheit, Finanzen, Familie, etc.) große Konzerne wie z.B. Sodexo (aus dem Catering) dringen in das Benefits-Business ein Payroll - starker Trend zum Outsourcing und daher Konsolidierung in dem Bereich - wie bekommt man mehr Produktivität in die Outsourcing-Leistungen? Analytics - mehr Daten in HR (People und Organisational Analytics) sowie Schnittstellen und Integrationen in andere Systeme mehr Daten, um den Business Impact von HR besser darstellen zu können Personalplanung wird optimiert Sourcing, Mulitkanalstrategien analysieren und bewerten Zukunft in HR Tech: Trend zu Talentplattformen (starker Wettbewerb zu Stellenanzeigenportalen) mehr Daten- als Prozessorientierung (KI-Software vs. klassischer Prozess-Software) mehr internationale Player drängen auf den deutschen Markt   #hrtech #peopleanalytics #recruiting #benefits #AI #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Jens Bender LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jens-bender/ Monthly HR-Tech funding news: https://www.linkedin.com/build-relation/newsletter-follow?entityUrn=7226887500227653635 Monthly HR-Tech M&A news: https://www.linkedin.com/build-relation/newsletter-follow?entityUrn=7226888225003294720 HR Angels Club: https://www.hrangels.club/ Multi-Benefits: https://www.haufe.de/personal/hr-management/multi-benefits-plattformen-marktuebersicht_80_641762.html Payroll: https://www.haufe.de/personal/entgelt/herausforderungen-in-der-lohnbuchhaltung_78_637918.html   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

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14 Jahre nach der Aussetzung der Wehrpflicht fehlt es nicht nur an Geld, sondern auch an Personal. Also zurück zur Wehrpflicht? Darüber Sascha Hingst mit seinen Gästen.

Es sind happige Vorwürfe an die Adresse der Zürcher Justizdirektion. Bei der Personalplanung für das neue Gefängnis Zürich-West seien grobe Fehler passiert. Das schreibt die zuständige Kommission des Zürcher Kantonsrats nach einer Untersuchung. Die weiteren Themen: · Die Stadtpolizei Zürich streicht drei Quartierposten. · Zürcher Gemeinden sind alarmiert wegen Staatsverweigerern. · Nach einer Schiesserei am Albisriederplatz verhaftet die Polizei vier Personen. · Eine neue Podcastserie und ein Buch widmen sich Schaffhauser Industriepionieren.

Formo - In dieser Episode spreche ich mit Lisa Feldhoff, Chief People Officer, über eines der spannendsten Themen im HR: Workforce Planning. Wie schafft man es, die richtigen Talente zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben? Lisa teilt ihre Erfahrungen aus der Praxis und gibt Einblicke, wie Formo strategische Personalplanung mit der Unternehmensvision verknüpft. Hier findest du mehr über uns: Besuche unsere ⁠⁠Website⁠⁠ Folge uns auf ⁠⁠LinkedIn⁠⁠ Schreib uns eine ⁠⁠Hörermail⁠⁠ mit Themenvorschlägen oder Wunschgästen

In dieser Episode unseres zeb-Podcasts "Sound of Finance" wird die Personalstrategie in Fusionen, insbesondere im genossenschaftlichen und öffentlich-rechtlichen Sektor der Finanzdienstleistungsbranche, thematisiert. Angesichts des Rückgangs der Genossenschaftsbanken und des drohenden Fachkräftemangels wird deutlich, dass Fusionen notwendig werden, um Synergien zu schaffen. Bis 2030 wird ein Drittel der Arbeitskräfte in diesem Sektor in den Ruhestand gehen, was die Dringlichkeit solcher Maßnahmen erhöht. Unsere Experten Laura Klempau und Jörg Jarek diskutieren mit unserem Kollegen Dr. Martin Wolfslast die Herausforderungen, die Unternehmen bei Fusionen begegnen, und betonen die Notwendigkeit einer durchdachten Personalstrategie. Sie weisen darauf hin, dass Fusionen nicht nur kurzfristige Lösungen sein sollten, sondern auch Möglichkeiten bieten, die Unternehmenskultur zu überdenken. Transparente Kommunikation ist entscheidend, um Unsicherheiten abzubauen und Vertrauen zu schaffen. Zudem werden Kennzahlen wie "Time to Hire" und kulturelle Indikatoren zur Erfolgsmessung von HR-Strategien nach Fusionen angesprochen. Abschließend wird die Bedeutung eines partizipativen Prozesses bei der Personalplanung hervorgehoben, um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu integrieren und deren Akzeptanz für die Veränderungen zu fördern. Die Episode bietet wertvolle Einblicke und praktische Ansätze für Führungskräfte in der Finanzbranche, die sich auf Fusionen vorbereiten möchten.

Heute zu Gast: Dario Markoc. Dario ist nicht nur als Immobilienberater selbstständig, sondern hat mit Future of Real Estate ein beeindruckendes Netzwerk für Young Professionals der Immobilien-Wirtschaft aufgebaut. Mit über 3.700 Mitgliedern bietet es eine Plattform für Austausch und Weiterbildung. Außerdem betreibt er Immo-Memes, eine Instagram-Seite mit über 55.000 Followern, die humorvolle Einblicke in die Welt der Immobilien gibt. Wir haben natürlich auch über die Herausforderungen der Selbstständigkeit gesprochen und dass man immer einen Plan haben sollte. 5 Key Learnings der Folge: Netzwerk ist entscheidend - Der Aufbau eines starken Netzwerks ist der Schlüssel, um als Unternehmer erfolgreich zu starten und langfristige Geschäftsbeziehungen zu pflegen. Spontanität ist wichtig, aber Vorbereitung zählt - Der Schritt in die Selbstständigkeit kann impulsiv erfolgen, aber eine solide Vorbereitung und das Nutzen eines Netzwerks sind entscheidend für den Erfolg. Vertrauen ist die Grundlage - In einem „People's Business“ ist es wichtig, schnell Vertrauen aufzubauen und authentische Beziehungen zu pflegen, um langfristige Partnerschaften zu schaffen. Qualität steht an erster Stelle - Gerade zu Beginn sollte man sich auf die Qualität der eigenen Dienstleistung konzentrieren, um eine stabile Basis für weiteres Wachstum zu schaffen. Technologie als Unterstützung - Technologien wie KI können den Arbeitsalltag effizienter gestalten, aber der persönliche Kontakt bleibt in vielen Bereichen unerlässlich, besonders in dienstleistungsorientierten Branchen. Kapitel: 00:00 Einführung in die Immobilienwelt 03:20 Das Netzwerk Future of Real Estate 07:23 Die Entstehung von Immo-Memes 10:23 Der Weg zur Selbstständigkeit 11:43 Gated Communitys und deren Bedeutung 13:50 Die Herausforderungen als junger Unternehmer 18:12 Qualität als Schlüssel zum Erfolg 18:46 Vision und Wachstumsstrategie 20:45 Die Rolle der KI in der Immobilienbranche 23:38 Lernen aus Fehlern 25:08 Der Spagat zwischen Arbeit und Freizeit 26:31 Externe Dienstleister und Personalplanung 28:16 Vertrauen im People-Business 29:28 Entspannung und Motivation 31:28 Erfolg und Fortschritt 33:45 Altersvorsorge und Vermögensaufbau 36:23 Netzwerk und Zusammenarbeit Keywords: Immobilien, Netzwerk, Selbstständigkeit, Immo-Memes, KI, Fehler, Erfolge, Altersvorsorge, Immobilienberatung, Young Professionals

Im zweiten Teil reden Isabell und ich über Überstunden (Anordnung und Duldung) und ihre Unterscheidung von Mehrarbeit, eigenmächtig erbrachte Mehrarbeit, Rahmenbetriebsvereinbarungen zum Thema, die Wechselbeziehung zwischen Mehrarbeit, Arbeitslast, Personalplanung und Krankheit, Zustimmungsvorbehalte des BR, Kurzarbeit und vieles mehr. #Betriebsrat #360GradBR #Mitbestimmung

In dieser spannenden Folge von "Liebe Zeitarbeit" spreche ich mit Carsten Hermes über die Leiharbeit im Gesundheitswesen. Gemeinsam beleuchten wir, ob Leiharbeit in der Pflegebranche noch sinnvoll ist und wie sie sich entwickelt hat. Carsten, Vorstandsmitglied der Pflegekammer in NRW, deutschen Gesellschaft für internistische Intensiv und Notfallmedizin (DGIIN) und freiberuflicher Pflegewissenschaftler, gibt wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Chancen der Zeitarbeit in der Pflege. Wie ist die Leiharbeit in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen organisiert, und was muss sich in der Zukunft ändern? Themen dieser Episode: ● Unterscheidung zwischen Zeitarbeit und Leiharbeit in der Pflege ● Aktuelle Trends und Entwicklungen in der Pflegebranche ● Herausforderungen der Personalplanung im Gesundheitswesen ● Wie Zeitarbeiter zurück zugewinnen ● Wirtschaftliche und ethische Aspekte der Leiharbeit ● Wie flexible Personaleinsätze die Pflege unterstützen Warum solltest du dir diese Folge anhören? Erfahre, wie sich die Leiharbeit im Gesundheitswesen verändert und welche Rolle sie in Zukunft spielen wird. Carsten Hermes liefert spannende Einblicke, wie die Personalplanung optimiert und die Qualität der Pflege weiterhin gewährleistet werden kann. Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast! Dein Daniel ———————————————————————————————————— Links von Carsten Hermes: LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/carsten-hermes/](https://www.linkedin.com/in/carsten-hermes/) Instagram: [https://www.instagram.com/hermesbonn/](https://www.instagram.com/hermesbonn/) Waldkliniken Eisenberg - David Ruben Thies: [https://www.waldkliniken-eisenberg.de/haus/david-ruben-thies](https://www.waldkliniken-eisenberg.de/haus/david-ruben-thies) Pflegekammer NRW: [https://www.pflegekammer-nrw.de/](https://www.pflegekammer-nrw.de/) Übergabe Podcast: [https://www.uebergabe.de/](https://www.uebergabe.de/) EKG Podcast: [https://ekg.letscast.fm/](https://ekg.letscast.fm/) ———————————————————————————————————— Sicher dir deinen Platz in der KI Master Class:

In dieser Episode von „Safe!“ steht das wichtige Thema Inklusion im Fokus. Moderatorin Josephine Kahnt hat dazu Nicole Wethkamp zu Gast. Nicole ist im „Hauptberuf“ Personalreferentin bei der LVM und begleitet in dieser Rolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Phasen des Arbeitslebens – von der Einstellung bis hin zur Personalplanung. Darüber hinaus hat die erfahrene LVM-Kollegin auch noch die wichtige und verantwortungsvolle Aufgabe der Inklusionsbeauftragten bei der LVM übernommen. Nicole erklärt, was Inklusion für sie persönlich und für die LVM bedeutet und wie das Unternehmen Barrieren abbaut, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Sie spricht über ihre Rolle als Inklusionsbeauftragte und die Herausforderungen, denen Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt begegnen. Nicole teilt ihre Erfahrungen aus dem betrieblichen Eingliederungsmanagement und gibt zudem wertvolle Tipps für Menschen mit Behinderung, die sich bei der LVM bewerben möchten. Die Episode zeigt, wie die LVM sich aktiv für eine vielfältige und unterstützende Unternehmenskultur einsetzt und welche Schritte noch unternommen werden können, um Inklusion weiter zu fördern.

Send us a textLufthansa legt die Beförderungen von Flugbegleiterinnen und Flugbegleitern zur P2-Position, der höchsten Kabinenkarrierestufe, vorerst auf Eis. Aufgrund der verzögerten Auslieferung von Flugzeugen kann die Fluggesellschaft nicht genügend P2s rentabel beschäftigen. Die P2s übernehmen in der Langstreckenflotte leitende Funktionen, sind für die Koordination an Bord verantwortlich und erhalten für ihre größere Verantwortung auch ein höheres Gehalt.Obwohl die Kurse zur Ausbildung neuer P2s weiterhin durchgeführt werden, werden die Absolventen dieses Jahr nicht mehr befördert – mit Ausnahme eines Kurses in München. Lufthansa erklärt, dass die fehlenden Flugzeuge auch die Personalplanung beeinflussen.#Lufthansa #P2 #Purser #Karriere #Kabinenpersonal #Fluggesellschaft #Luftfahrt #flugbegleiterFrage des Tages: Habt ihr Compensaid genutzt? Was denkt ihr über die Abschaffung der Flugsteuer? Sollte diese in ganz Europa gelten?00:00 Willkommen zu Frequent Traveller TV02:02 Lufthansa ernennt keine P2 im Moment07:34 Lufthansa Compensaid wird geschlossen09:40 Lufthansa Swiss Slots will immer noch keiner haben13:58 Airbus A350 Triebwerksproblem 16:00 Sweden schafft Flugsteuer ab 2025 ab18:34 Fragen des TagesTake-OFF 04.09.2024 – Folge 207-2024Stammtisch Termine: https://FQTWorld.as.me/meetupKanalmitglied werden und exklusive Vorteile erhalten:https://www.youtube.com/channel/UCQyWcZxP3MpuQ54foJ_IsgQ/joinHier geht es zu eurem kostenlosen Consulting Link - https://FTCircle.as.me/Damit Du von unserem Wissen profitieren kannst, kannst du ein mindestens 60 minütiges und vor allem auf dich zugeschnittenes Punkte, Meilen, Status Coaching buchen. Nach dem Call bekommst du ein Jahr Zugang zu dieser Gruppe und zahlst so nur 10 Euro pro Monat und kannst sofort profitieren. Hier ist nun der Link zu deinem neuen Punkte, Meilen und Status Deals.MY SOCIALSWhatsApp - https://wa.me/message/54V7X7VO3WOVF1FACEBOOK | Lars F Corsten - https://www.facebook.com/LFCorsten/FACEBOOK | FQT.TV - https://www.facebook.com/FQTTVFACEBOOK | FTCircle - https://www.facebook.com/FTCircleTWITTER | Lars F Corsten - https://twitter.com/LFCorstenINSTAGRAM | Lars F Corsten - https://www.instagram.com/lfcorsten/LINKEDIN - https://www.linkedin.com/in/lfcorsten/Clubhouse - @LFCorsten

„Jede Generation hat ihre eigenen Erwartungen an den Arbeitsplatz“, erklärt sie. „Es ist wichtig, diese zu erkennen und darauf einzugehen.“Als Head of HR bei der UGL Unternehmensgruppe kennt Jessica die Altersstruktur ihres Arbeitgebers. Sie erklärt, dass es für eine langfristige Personalplanung wichtig ist, ältere Arbeitnehmer:innen im Job zu halten, junge Generationen sowie Quereinsteiger:innen einzubinden und auf die Bedürfnisse diverser Teams einzugehen.Besonders spannend: Was wünschen sich unterschiedliche Altersgruppen eigentlich wirklich? Wie sieht das dann im Recruiting aus?So schnell wie Jessica mit Vorurteilen à la Zeitungsstellenanzeige für Rentner:innen aufräumt, so fix gibt sie dir Tipps, was du alles bei Karriereseite, Stellenanzeige und Wahl der passenden Jobbörse richtig machen kannst.Entdecke, welche Rolle Flexibilität bei der Rentenplanung spielt. Und erfahre, warum Senior-Rockstars und Digital Natives gemeinsam die Arbeitswelt bereichern und sich gar nicht so sehr unterscheiden.Verkopftes Recruiting braucht es hier nicht. Lerne gemeinsam mit Jessica, wie du Mitarbeiter:innen verschiedener Generationen gewinnen und halten kannst.Höre dir jetzt den kompletten Recruiting Talk an. 00:00–03:11 Optionen für alle: Von Auszubildenden bis Rente 03:11–06:40 Verstehen, was Generationen bewegt: Schlüssel zur Mitarbeiterbindung 06:40–09:02 Der Anstoß: „Kann ich im Rentenalter noch weiterhin bei euch arbeiten?“ 09:02–10:02 Thema Recruiting – „Ich suche Rentner:innen, die sich etwas dazuverdienen möchten.“ 10:02–12:32 Was Jüngere und Ältere wirklich wollen: Erkenntnisse für den Arbeitsmarkt 12:32–15:05 Generationen vereinen durch Führung und Teamwork 15:05–19:07 WhatsApp & Co.: Schlankere Bewerbungsprozesse für alle 19:07–19:30 Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Ansätze funktionieren bei allen Generationen 19:30–21:56 60 offene Stellen? Das muss Recruiterin können. 21:56–23:19 Jessica räumt mit Vorurteilen auf: Die Wahrheit über Rentner:innen-Jobbörsen 23:19–24:19 Werbung, die wirkt: Neue Wege zum Job in der Stadion-Sicherheit 24:19–25:29 Pragmatisches Recruiting statt TikTok & Co 25:29–25:44 So erreichst du Jessica!Die Extra-Dosis Recruiting-WissenGenerationenunterschiede: Ein Thema, das nicht nur Jessica bewegt:

Wir sprachen in dieser Folge über den knappen Pokalsieg in Würzburg, die schleppende Personalplanung und unsere Sorgen vor einem Fan-Krieg beim Bundesligaauftakt am Samstag. Hoffefunk ist der Podcast rund um den Fußball-Bundesligisten TSG Hoffenheim: Hier wird analysiert, berichtet, diskutiert und manchmal auch Frust geschoben. Am Mikrofon sind seit Juni 2020 die TSG-Mitglieder und -Fans David Rieß und Jonas Rieß, die wöchentlich neu über ihren liebsten Fußballverein sprechen. Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

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Wir sprachen in dieser Folge über den knappen Pokalsieg in Würzburg, die schleppende Personalplanung und unsere Sorgen vor einem Fan-Krieg beim Bundesligaauftakt am Samstag. Hoffefunk ist der Podcast rund um den Fußball-Bundesligisten TSG Hoffenheim: Hier wird analysiert, berichtet, diskutiert und manchmal auch Frust geschoben. Am Mikrofon sind seit Juni 2020 die TSG-Mitglieder und -Fans David Rieß und Jonas Rieß, die wöchentlich neu über ihren liebsten Fußballverein sprechen. Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

00:00 - Intro & Context14:48 - Organische Entwicklung der Budgetierung und Personalplanung in Startups20:42 - Der Prozess der Personalplanung und Budgetierung25:52 - Software vs. Tabellenkalkulation in der PersonalplanungThomas Linkedin: https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise/Thomas e-mail: thomas@pplwise.compplwise: https://pplwise.com/

Willkommen zu einer weiteren spannenden Episode unseres Logistikpodcasts in der Serie "Logistik Jobs". Heute beleuchten wir die vielseitige und dynamische Rolle des Luftverkehrskaufmanns /-frau, einem Beruf, der zentral für die Effizienz und den Erfolg im Luftverkehrssektor steht. Was macht ein Luftverkehrskaufmann /-frau? Luftverkehrskaufleute sind die organisatorischen Allrounder am Flughafen und in der Luftfahrtindustrie. Sie managen alles, von der Passagier- und Flugzeugabfertigung über Einkauf und Vertrieb bis hin zur Organisation der Abläufe am Terminal. Als Luftverkehrskaufmann /-frau kaufen Sie Treibstoff und Ersatzteile ein, koordinieren den Personaleinsatz und stellen wichtige Streckenunterlagen zusammen. Diese Fachkräfte sind unentbehrlich, um den reibungslosen Ablauf am Boden und in der Luft sicherzustellen. Vielfältige Einsatzgebiete Ein Luftverkehrskaufmann /-frau findet Beschäftigung bei Flughafenbetrieben, Linien- und Charterfluggesellschaften sowie in Transport- und Logistikunternehmen. In diesen Bereichen übernehmen sie eine Schlüsselrolle bei der Beratung von Speditionen, Handels- oder Industrieunternehmen über das Dienstleistungsangebot im Bereich der Luftfracht. Sie verkaufen Frachtraum, berechnen Frachtkapazitäten, erstellen Frachtpapiere und erledigen alle notwendigen Zollformalitäten. Kernkompetenzen und tägliche Verantwortlichkeiten Luftverkehrskaufleute analysieren Marktdaten, entwickeln Marketingstrategien und erschaffen neue Konzepte für den Passage- und Frachtverkauf. Ihre analytischen Fähigkeiten helfen ihnen dabei, Bestands- und Erfolgskonten zu führen, Zahlungsvorgänge abzuwickeln sowie Bilanz- und Erfolgskennzahlen zu ermitteln und auszuwerten. Darüber hinaus spielen sie eine entscheidende Rolle in der Personalplanung und -beschaffung. Kundenorientierung im Fokus Im direkten Kundenkontakt beraten Luftverkehrskaufleute Privat- und Firmenkunden, beispielsweise Reiseveranstalter, über Flugverbindungen und Tarife. Sie berechnen Flugpreise, verkaufen Flugpassagen und sind zuständig für Reservierungen und Buchungen – sei es für Flüge, Hotelzimmer oder Mietwagen. Im Schalterdienst sind sie für die Abfertigung von Fluggästen und deren Gepäck verantwortlich. Warum eine Karriere als Luftverkehrskaufmann /-frau? Dieser Beruf bietet eine spannende Mischung aus operativen Tätigkeiten und strategischer Planung und ist ideal für diejenigen, die eine Leidenschaft für die Luftfahrt mit einem starken Sinn für Kundenbetreuung und Organisation verbinden möchten. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und die Möglichkeit, an der Nahtstelle von globaler Vernetzung und lokaler Dienstleistung zu arbeiten. Einfluss und Wachstumsmöglichkeiten Als Luftverkehrskaufmann /-frau sind Sie nicht nur Teil eines globalen Wirtschaftszweiges, sondern auch an der Spitze der technologischen und ökologischen Innovationen in der Luftfahrt. Mit fortschreitender Erfahrung können Sie sich auf vielfältige Wege spezialisieren, vom Operations Management bis hin zu internationalen Logistikkoordinationen. Verpassen Sie nicht diese faszinierende Episode in unserem Logistikpodcast, die Ihnen tiefe Einblicke in den Beruf des Luftverkehrskaufmanns /-frau gibt. Entdecken Sie, wie diese Fachleute den Puls der globalen Luftverkehrsindustrie steuern und was es wirklich bedeutet, in diesem spannenden Feld zu arbeiten. Lauschen Sie den Geschichten, Herausforderungen und Erfolgen direkt aus dem Alltag dieser wichtigen Berufsgruppe. Schalten Sie ein, um mehr zu erfahren – vielleicht ist dies der Karriereweg, der Sie in die Welt hinausführt!

Fri, 29 Dec 2023 07:00:00 +0000 https://dr-shop-e-commerce-podcast.podigee.io/196-fallstudie-badheizkoerpershop-flaschenhalse-bei-der-skalierung-von-6-auf-7-stellig 97f5c216758808ca7ee37e2bb5df776f Teil 1: Strategien für das Wachstum von sechs auf siebenstellige Umsätze Hauptpunkte: Marktentwicklung und deren Einfluss auf die Geschäftsstrategie. Wichtigkeit der Prozessoptimierung und Personalplanung für nachhaltiges Wachstum. Finanz- und Liquiditätsmanagement als Schlüsselfaktor für Skalierung. Strategische Planung für den B2B-Bereich und Support-Optimierung. Empfohlene Aktionen: Überprüfung und Anpassung der Geschäftsstrategie an Marktentwicklungen. Optimierung interner Prozesse und Strukturen für effizientes Wachstum. Strategische Personalplanung und -entwicklung. ---- Du möchtest auch eine persönliche Sprechstunde mit mir? Dann bewirb dich hier für eine kostenlose Shop-Analyse. Über Dr. Sebastian Decker: Instagram Dr. Sebastian Decker LinkedIn Dr. Sebastian Decker Facebook Dr. Sebastian Decker EVOLVE Digital Webseite YouTube Kanal Kostenlose Shop-Analyse mit Dr. Sebastian Decker full Teil 1: Strategien für das Wachstum von sechs auf siebenstellige Umsätze no Skalierung,E-Commerce,Strategisches Marketing,Prozess Optimierung,Online Shop Agentur

Die Aufgabenbereiche der Pflegedienstleitung in einer psychiatrischen Klinik sind vielseitig und anspruchsvoll. Von der Personalplanung über die Organisation von Dienstplänen bis hin zur Kontrolle diverser Qualitätsstandards: Heidrun Lundie und ihr Stellvertreter Adrian Mysliwiec sind bei uns im Alexius/Josef Krankenhaus genau dafür verantwortlich. In dieser Folge könnt ihr die beiden persönlich kennenlernen und erfahrt zum Beispiel, dass ausgerechnet eine Ohrfeige dazu geführt hat, dass Frau Lundie zu ihrem Traumjob gefunden hat. Viel Spaß beim Hören! Ihr wollt uns Feedback geben?Dann schreibt uns einfach an podcast-ajk@ak-neuss.de Wir freuen uns auf eure Anregungen und Kommentare!

Der Fachkräftemangel trifft den öffentlichen Dienst bereits jetzt hart. Gegensteuern ist daher unerlässlich.Welche Maßnahmen sind erfolgversprechend und wie bestimmen Personalräte mit?

Entdecke, wie HR die Kunst der Führung neu definiert und effektive Leader für das moderne Geschäftsumfeld formt.In diesem spannenden Gespräch erkundet Johannes Füß mit Kathleen Matthes, Head of People and Culture bei der doctari group GmbH & Co. KGaA, wie HR-Abteilungen zur Drehscheibe für Führungskompetenz und Unternehmenswandel werden können.Das erwartet Dich:1. Strategische HR-Partnerschaft: Wie HR die Unternehmensstrategie bei doctari mitgestaltet.2. HR & Business-Allianz: Effektive Teamarbeit für organisatorischen Erfolg.3. Kultur durch HR: Gestaltung authentischer Unternehmenswerte bei doctari.4. Führungskraft 2.0: HRs Rolle in der Entwicklung agiler Leader.5. HR im Wandel: Steuerung von Veränderungen und organisatorischen Herausforderungen.___________Über Kathleen Matthes: Kathleen Matthes ist seit Dezember 2022 Head of People & Culture der doctari group GmbH & Co. KGaA und verantwortet dort alle Themen rundum HR. Sie arbeitet mit ihrem Team daran, die besten Talente für die Gruppe zu finden, zu halten und zu entwickeln. Kathleen, studierte Erwachsenenpädagogin, ist seit über 16 Jahren im HR tätig, und hatte sowohl generalistische HR Positionen sowie diverse Führungspositionen in digitalen, internationalen IT affinen Umfeld inne, zuletzt als Director CORE HR bei der NEW WORK SE. Ihr Leidenschaftsthema: Raus aus der Verwalter:innenrolle hin zum Gestalten durch klare, innere Haltung, gute Führungskräfte und mehr Automatisierung sowie Digitalisierung umso Zeit für die wirklich wichtigen Themen zu haben: die wertvolle Arbeit mit den Menschen.Kathleen ist auf der Suche nach kreativen Ideen, um Talent- und Potenzial-Konferenzen in Unternehmen mit mehr als 550 Mitarbeiter:innen effizient ohne administrative Monster zu gestalten.Finde Kathleen auf LinkedIn und teile Deine Lean-Tipps: https://www.linkedin.com/in/kathleen-matthes-a4214127/Kathleens Buchempfehlungen:Zusammenarbeiten: Ein Wegweiser, um gemeinsam Großes zu erreichen - Mikael Krogerus, Roman Tschäppeler - https://t.ly/WCBrI  Haltung entscheidet: Führung & Unternehmenskultur zukunftsfähig gestalten - Martin Permantier -  https://t.ly/oRQB_ Kathleens Podcast-Empfehlung:Fest & Flauschig mit Jan Böhmermann und Olli Schulz - https://t.ly/dpOrY  ___________Über die doctari group GmbH & Co. KGaA: Die doctari group sorgt dafür, dass medizinisches Personal dort ist, wo es am dringendsten gebraucht wird. Ob Personalvermittlung oder Personalplanung mittels künstlicher Intelligenz – die Unternehmen der doctari group, doctari, lichtfeld und Planerio, machen das Gesundheitssystem besser. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, sind über 500 Mitarbeiter an 8 deutschlandweiten Standorten sowie über 60.000 Fachkräfte wie Ärzt:innen und Pflegekräfte stets im Einsatz.Website: https://www.doctarigroup.comIndustrie: Krankenhäuser und GesundheitseinrichtungenUnternehmensgröße: 500+Hauptsitz: Berlin, DeutschlandGründung: 2008___________Über den Host Johannes Füß:Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren. Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/oder schreibe eine E-Mail an johannes.fuess@egym-wellpass.com__________Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – http://www.sawoo.io 

Viele Betriebsräte "mögen mittlerweile" das Mitbestimmungsrecht bei den Überstunden nach § 87 Betriebsverfassungsgesetz nicht mehr so gern, weil infolge des Arbeitskräftemangels und unzureichender Personalplanung derartige Anträge des Arbeitgebers immer und immer wieder kommen. Und zugleich infolge der ganzen Arbeitslast die Krankheitsquoten steigen. Und dennoch: man stimmt ja letzte Endes doch immer zu, denn die Kolleginnen und Kollegen wollen und brauchen das Geld, die Arbeit muss geschafft und die Kunden bedient werden. Letztlich will man ja als Betriebsrat nicht derjenige sein, der all dem im Wege steht. Also ist die Zustimmung zu den Vorlagen des Arbeitgebers ohne echte Alternative. Ist das wirklich so? Und wie könnte man als Betriebsrat diese Situation zum Vorteil der Beschäftigten nutzen? Darum gehts in dieser Folge. #Betriebsrat #360GradBR #Mehrarbeit #Einigungsstelle

Diversity im Recruiting ist nicht nur eine Option. Es ist ein Must-Have.So sieht es Liza Follert, Head of People Attraction bei Siemens Healthineers und Gast im Recruiting Talk. Wenn 2030 der demografische Wandel voll einsetzt, wirst du froh sein, wenn du nicht nur einen kleinen Bruchteil der Arbeitnehmer:innen ansprichst, sondern die ganze, vielfältige Breite. Unsere Gesellschaft besteht aus verschiedenen Menschen mit verschiedenen Hintergründen und Bedürfnissen. Das gilt auch für deine Kund:innen. Um Produkte zu entwickeln, die darauf eingehen, brauchst du Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen Perspektiven.Diversität im Recruiting zu fördern, ist Lizas Herzensthema. Denn es ist wichtig, richtig und profitabel.Wer sich zu den Fans von vorausschauender Personalplanung und zukunftsfähigem Wirtschaften zählt, ist spätestens jetzt ready, das Thema anzupacken.Aber wo anpacken? Mit welchen Handgriffen?Podcast-Host und Workwise-Gründer Martin hat nachgefragt: „Was sind praktische Schritte, mit denen ein KMU diverser werden kann?”Höre jetzt Recruiting Talk mit Liza und hol dir ihr Diversity-How-to, dass du noch heute anwenden kannst: 00:00 – 04:45 Die Arbeitswelt muss sich verändern – sagen die Gen Z und ihre 50-jährigen Kolleg:innen gleichermaßen. 04:46 – 11:05 „Wenn du als neue Mitarbeiterin ankommst und die Kollegen fragen, ob du auch staubsaugen kannst, ist das keine inklusive Kultur.” 11:06 – 17:50 Attraktivität von innen heraus: Räume mit Vorurteilen auf und bring dein Unternehmen zum Strahlen. 17:51 – 22:05 Benefits mit echtem Mehrwert: Invest smarter not harder. 22:06 – 26:34 Der Schlüssel zum Erfolg: Vergleichbarkeit schaffen. Klingt furchtbar einfach. Aber ist es das auch? 26:35 – 29:03 Martin outet sich … als Verfechter eines willkürlichen Job-Interviews?! 29:04 – 32:29 Die Welt besteht nicht nur aus Einsen und Nullen. 32:30 – 35:08 Zum Abschluss eine Extra-Ladung Motivation für dich.Die Extra-Dosis Recruiting-WissenWerde Expert:in für Diversity-Recruiting: Quereinsteiger:innen: Dein Boost für ein vielfältiges Team Darauf kommt es bei der Mitarbeiterbindung WIRKLICH an Erfolgreiches Diversity-Management: So wächst das Team zusammenBesuche die Website von Siemens Healthineers: www.siemens-healthineers.com/deLizas Lieblings-Datenquelle Trendence: www.trendence.comFinde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: https://hire.workwise.io/Als Head of Talent Attraction EMEA bei Siemens Healthineers, als Speaker:in und auf LinkedIn setzt sich Liza für Diversity im Arbeitsleben ein. Jetzt vernetzen!Jetzt mitreden: In unserer LinkedIn-Community geht der Recruiting Talk weiter. Werde jetzt Mitglied und teile: Dein Recruiting-Wissen. Deine Erfahrungen. Deine Erfolgsrezepte. → Ich will dabei sein

Dann werfen wir nochmal ganz kurz einen verstohlenen Blick auf die aktuelle Personalplanung im Bundeswirtschaftsministerium:...

Was war das für eine Saison! Der ERCI ist deutscher Vizemeister und hätte uns das jemand vor der Saison erzählt, hätten wir ihm wohl den Vogel gezeigt. Matze, Markus (leider war der Chef verhindert und hat aber trotzdem ein paar Kommentare hinterlassen) lassen das Finale gegen München noch einmal Revue passieren, sprechen um die aktuell bekannte Personalplanung, Champions League und haben auch aus der Community noch einige Themen mitgebracht. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/derpantherholiker/message Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

Was war das für eine Saison! Der ERCI ist deutscher Vizemeister und hätte uns das jemand vor der Saison erzählt, hätten wir ihm wohl den Vogel gezeigt. Matze, Markus (leider war der Chef verhindert und hat aber trotzdem ein paar Kommentare hinterlassen) lassen das Finale gegen München noch einmal Revue passieren, sprechen um die aktuell bekannte Personalplanung, Champions League und haben auch aus der Community noch einige Themen mitgebracht. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/derpantherholiker/message

3:1 in Ingolstadt, 3:0 gegen Osnabrück - und das alles innerhalb von sechs Tagen. Das Zwischenhoch der Löwen kommt zu spät, der Aufstiegszug ist längst ohne die Blauen abgefahren. Ein Restchance gibt es für die mögliche Pokal-Qualifikation.  Jetzt gilt es, die Personalplanung für die neue Saison voranzutreiben  - doch wann vermeldet  Sport-Geschäftsführer Günther Gorenzel die ersten Erfolgsmeldungen? Die wichtigste Personalie: Wer ist Trainer in der sechsten Drittliga-Saison? Cheftrainer Maurizio Jacobacci will bleiben, aber einig ist man sich noch nicht geworden. Offen ist auch die Zukunft von Marius Wörl, Jo Boyamba und Yannick Deichmann. Darüber sprechen Oliver Griss und Tobi Fischbeck in ...Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

In vielen Unternehmen fehlt es an einem systematischen System bei der Mitarbeitergewinnung. Klassische Maßnahmen wie Annoncen oder Zeitungen funktionieren heutzutage oft nicht mehr, daher geht es darum, wie Sie sich als Arbeitgebermarke überregional bekannt machen können. Social Media ist hierbei ein wichtiger Faktor, aber alleine kein Wundermittel. Es geht darum, die richtigen Plattformen zu wählen, die passende Botschaft zu formulieren und proaktiv Fachkräfte anzusprechen. Doch wie kann man systematisches Recruiting betreiben und die Sicherheit in der Personalplanung gewährleisten? Das und vieles mehr in dieser Folge.

In vielen Unternehmen fehlt es an einem systematischen System bei der Mitarbeitergewinnung. Klassische Maßnahmen wie Annoncen oder Zeitungen funktionieren heutzutage oft nicht mehr, daher geht es darum, wie Sie sich als Arbeitgebermarke überregional bekannt machen können. Social Media ist hierbei ein wichtiger Faktor, aber alleine kein Wundermittel. Es geht darum, die richtigen Plattformen zu wählen, die passende Botschaft zu formulieren und proaktiv Fachkräfte anzusprechen. Doch wie kann man systematisches Recruiting betreiben und die Sicherheit in der Personalplanung gewährleisten? Das und vieles mehr in dieser Folge.

In vielen Unternehmen fehlt es an einem systematischen System bei der Mitarbeitergewinnung. Klassische Maßnahmen wie Annoncen oder Zeitungen funktionieren heutzutage oft nicht mehr, daher geht es darum, wie Sie sich als Arbeitgebermarke überregional bekannt machen können. Social Media ist hierbei ein wichtiger Faktor, aber alleine kein Wundermittel. Es geht darum, die richtigen Plattformen zu wählen, die passende Botschaft zu formulieren und proaktiv Fachkräfte anzusprechen. Doch wie kann man systematisches Recruiting betreiben und die Sicherheit in der Personalplanung gewährleisten? Das und vieles mehr in dieser Folge.

Onsite-Management und Master-Vendor-Modell - Was verbirgt sich hinter diesen Begriffen? Für dich als Unternehmer mit einer Zeitarbeitsfirma auf jeden Fall jede Menge Potenzial und genau dem gehen wir heute auf die Spur! Onsite-Management bedeutet Vor-Ort-Betreuung eines Kunden durch einen Personaldienstleister. Die Betonung liegt dabei auf EINEM! Für meine heutige Podcast-Folge habe ich uns einen Onsite-Manager und Master-Vendor-Spezialisten eingeladen, der uns spannende Einblicke in seine Tätigkeit gibt. Juri Weiss ist Projektmanager bei der Tritec HR GmbH und hat selbst mehrere Kunden, die er Onsite oder im Master-Vendor-Modell betreut. Dafür hat er sein Büro direkt in der Zentrale seines Kunden, um vor Ort einen besseren Einblick in Betriebsabläufe und Personalplanung zu haben. Er ist im ständigen Austausch mit der HR-Abteilung, schafft eine unkomplizierte und sichere Zusammenarbeit und ist das Bindeglied zwischen Kunde und Zeitarbeitsfirma. Als Onsite-Manager hast du aber auch eine beratende Funktion, um einem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und deinem Kunden immer genügend qualifiziertes Personal bereitstellen zu können. Und was macht ein Master Vendor? Das Master-Vendor-Modell ist eine spezielle Form des On-Site-Managements. Als Master Vendor bist du als Hauptdienstleister für die komplette Steuerung und Koordination des Personals in einem Unternehmen verantwortlich. Du bist der verlängerte Arm der HR-Abteilung und darfst dich unter anderem um folgende Aufgaben kümmern: generell alle Personalthemen Personalplanung und Zeiterfassung Recruiting und Mitarbeiterausfall managen Beratung zu Konditionen und Branchenzuschlägen Auswertungen und Statistiken pflegen Ansprechpartner vor Ort sein Wir sprechen außerdem über Strafen und Mahngebühren, Software, Überlassungsquoten, Risiken und darüber, ab wann sich ein Onsite überhaupt lohnt. In der heutigen Podcast-Folge verrät Juri 3 Tipps für ein erfolgreiches Onsite-Management und bietet dir seine Hilfe an! Wenn du Fragen rund um Onsite-Management und das Master-Vendor-Modell hast, melde dich gerne bei Juri persönlich. Seine Kontaktdaten findest du hier in der Beschreibung. Bereit für Zeitarbeit? Dann abonniere unbedingt meinen Podcast und YouTube-Kanal! Hier findest du Interessantes und Wissenswertes rund um die Zeitarbeitsbranche und wie du dein Unternehmen voranbringen kannst! Schön, dass du dabei bist, Dein Daniel Müller von Liebe Zeitarbeit ———————————————————————————————————— Juri Weiß: Xing: https://www.xing.com/profile/Juri_Weiss/cv LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/juri-weiss-57a89123a/ Kontaktdaten: Mobil Dienstl.: +49 (0)160 964 22 457 E-Mail j.weiss@tritec-hr.de ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club

Folge #25 behandelt die Frage „Wie etabliert der CIO der Zukunft neue Arbeitsmodelle in traditionell geprägten Umfeldern?“ Zu Gast ist dazu Stefan Latuski – CEO des IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit Stefan und seine Kollegen vom IT-Systemhaus sind die operativen IT-Dienstleister der Bundesagentur für Arbeit. Sie realisieren die Anforderungen an die IT der Bundesagentur und sichern den Betrieb der Vielzahl an Systemen. Uli, Markus und Stefan diskutieren das zukünftige Verständnis der IT und wie sie mit Business zu Einheiten bildet, um Produkte und Leistungen zu entwickeln, die Zukunft haben. Dabei wirbt Stefan für mehr Risikobereitschaft und Akzeptanz von Rückschlägen wie Fehlern, um echte Schritte nach vorne machen zu können. Das Gespräch zeigt auch, wie wichtig dabei die Fähigkeiten des CIOs bei Personalplanung und Recruiting sind, um Mannschaften mit den zukünftig notwendigen Skills, Capabilities und Mindsets zusammenzustellen. Wer sich weiter informieren möchte, wird hier fündig: - IT-Systemhaus Homepage: https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/it-systemhaus/vorstellung - Schwerpunkt-Themen des IT-Systemhauses: https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/it-systemhaus/themen - Infos des IT-Systemhauses zum Download: https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/it-systemhaus/downloadservice Euer Feedback zur Folge und Vorschläge für Themen und Gäst:innen sind sehr willkommen! Vernetzt euch und diskutiert mit: - Stefan Latuski: https://www.linkedin.com/in/stefan-latuski/ - Ulrich Irnich: https://www.linkedin.com/in/ulrichirnich/ - Markus Kuckertz: https://www.linkedin.com/in/markuskuckertz/ Mitwirkende - Hosts: Ulrich Irnich & Markus Kuckertz // Produktion: Daniel Sprügel & Sören Wahlers, Maniac Studios (https://maniacstudios.com) // Redaktion: Marcus Pawlik // Kommunikation & Community: Anna-Lena Sodies // Team behind the team: Sonja Uller © Digital Pacemaker Podcast 2023

Die vielen KMU sind die Aufstiegschancen begrenzt. Klar, die Führungspositionen sind begrenzt. Aber genau das führt oft dazu, dass hochqualifizierte Fachkräfte Arbeitgeber wechseln, um an anderer Stelle aufzusteigen. Wie Sie diese Mitarbeiter*innen in Ihrem Unterhalten halten und Ihnen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung ermöglichen, verraten wir Ihnen in dieser Folge von „KOFA konkret“. Schlagworte: Laufbahnplanung, Personalmanagement, HR-Management, HRM, Laufbahnmodell, Personalplanung, Karriereplanung, Personalentwicklung, Nachfolge, Berufliche Laufbahn

Ein neuer Player ist im Handball-Markt. Patrick Fritzsche (@paddyfritzsche) und Sebastian Mühlenhof (@Seppmaster56) waren bei DYN Media zu Gast und haben mit dem COO Marcel Wontorra gesprochen. So besprechen sie die Ideen und Überlegungen, die der neue TV-Partner der Handball-Bundesliga der Männer hat. Schließlich das Unternehmen den Sport noch mehr fördern und ihm eine größere Reichweite verschaffen. Dabei gibt er auch einen Einblick in die derzeitige Personalplanung und den Plan für die zweite Liga. Zudem sprechen sie über mögliche Innovationen wie den Videobeweis und die Verhandlungen mit der Handball-Bundesliga der Frauen. Euch gefällt dieser Podcast oder ihr habt Kritik, Fragen oder Anregungen? Dann ...Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

Ein neuer Player ist im Handball-Markt. Patrick Fritzsche (@paddyfritzsche) und Sebastian Mühlenhof (@Seppmaster56) waren bei DYN Media zu Gast und haben mit dem COO Marcel Wontorra gesprochen. So besprechen sie die Ideen und Überlegungen, die der neue TV-Partner der Handball-Bundesliga der Männer hat. Schließlich das Unternehmen den Sport noch mehr fördern und ihm eine größere Reichweite verschaffen. Dabei gibt er auch einen Einblick in die derzeitige Personalplanung und den Plan für die zweite Liga. Zudem sprechen sie über mögliche Innovationen wie den Videobeweis und die Verhandlungen mit der Handball-Bundesliga der Frauen. Euch gefällt dieser Podcast oder ihr habt Kritik, Fragen oder Anregungen? Dann ... *** Diese Folge enthält Werbung *** AG1 von Athletic Greens Informiere dich jetzt auf athleticgreens.com/anwurf, teste AG1 völlig risikofrei mit 90 Tagen Geld-zurück-Garantie und sichere dir bei deiner AG1-Erstbestellung einen kostenlosen Jahresvorrat an Vitamin D3+K2 zur Unterstützung des Immunsystems & 5 praktische Travel Packs! Gesundheitsbezogene Angaben zu AG1 und unser Angebot findest du auf: athleticgreens.com/anwurf Auf die Bedeutung einer abwechslungsreichen und ausgewogenen Ernährung und einer gesunden Lebensweise wird hingewiesen. Außer Reichweite von Kindern aufbewahren. Nicht geeignet für Kinder und Jugendliche unter 18 Jahren, schwangere oder stillende Frauen. Die angegebene empfohlene tägliche Verzehrmenge darf nicht überschritten werden. Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

Christoph ist Product Owner des TM1-Consulting Teams der DB Systel. Seine Kollegen und er verantworten dutzende Business Intelligence-Projekte im DB-Konzern. Davor arbeitete er als Unternehmensberater für verschiedene Firmen und als strategischer Produktmanager bei der Cubeware GmbH. Er gründete und leitete sein eigenes Unternehmen TablonautiX GmbH, das Software für Datenmanagement entwickelte. Daneben ist Christoph Hein als Dozent an Hochschulen und Autor von Fachbüchern tätig, hält Vorträge und ist Gast in verschiedenen Podcast-Formaten.

... auf jeden Fall macht man das! Denn die strategische Personalplanung gewinnt in Zeiten sich drehender Arbeitsmärkte eine immer weiter reichende Bedeutung. Betriebsräte haben mehr Möglichkeiten, dem Arbeitgeber hier aufs Pferd zu helfen, als man im ersten Moment annimmt. In dieser Podcast Folge gehts um die Hebel und wie man sie als Betriebsrat nutzen kann. Reinhören! #Betriebsrat #Mitbestimmung #360GradBR #Personalplanung #StrategischePersonalplanung

Im zweiten Teil des Interviews mit Carlo Matic, Inhaber und Gründer des digitalen Brandstudios Interactive Pioneers, geht es nun um die Herausforderungen beim digitalen Arbeiten im Team. Wir sprechen zudem über Selbstorganisation, Termin- und Personalplanung sowie das Lebensgefühl beim remote Work. LINKS AUS DIESER EPISODE Website von Interactive Pioneers: [https://www.interactive-pioneers.de/ ](https://www.interactive-pioneers.de/) RESSOURCEN [Website](https://anderagadeib.de) [Instagram](https://www.instagram.com/anderagadeib/) [Facebook](https://www.facebook.com/Gadeib) Wenn du noch mehr ins Groß denken kommen willst, bestell dir gern mein Buch: bei [Amazon](https://www.amazon.de/dp/3869369302/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_61ZVTTKREXQ1E9X2YVYM) oder beim Buchhändler deiner Wahl. Wenn du diese und andere Tipps auch per Mail möchtest, dann [abonniere kostenlos den Newsletter](https://anderagadeib.de/newsletter/). Alle Tooltipps findest du [auf meiner Seite](https://anderagadeib.de/tool-tipps/). Die Postproduktion wird übernommen von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net.

Kann der Betriebsrat eine Mindestpersonalbesetzung im Betrieb eigentlich erzwingen? Darum geht es in dieser Episode. Ich zeige Dir auf, wie die Rechtsprechung dazu steht.

Die Kurzarbeit geht zu Ende, viele Mitarbeiter werden benötigt, aber es fehlen zu viele Fachkräfte. Stichwort: Demografischer Wandel. Was kann man nun als Betriebsrat veranlassen, um den Arbeits-und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer aber auch das Arbeitszeitgesetz zu überwachen?! Das und weitere Themen im heutigen Podcast zusammen mit dem Rechtsanwalt Arne Schrein und dem Arbeits- und Gesundheitsschutz-Experte Marc Faber. Themen in der heutigen Folge: Höchstzeiten nach dem Arbeitszeitgesetz Gesundheitsschutz inkl. Gefährdungsbeurteilung Personalplanung Einigungsstellenverfahren Notwendigkeit einer Betriebsvereinbarung Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil 2: https://www.waf-seminar.de/br164 Seminar Arbeits- und Gesundheitsschutz Teil 2: https://www.waf-seminar.de/br393

Einer der weltbesten Offensivspieler hat sich für den FC Bayern entschieden. Wie wirkt sich dieser Transfercoup auf das Mannschaftsgefüge und die Personalplanung aus?

Kai Schimmelfeder der Fördermittelberater von feder consulting erläutert Fördermittel, Fördergelder und öffentliche Förderprogramme bei Investitionen von Unternehmen und Existenzgründungen sowie Startups. Ob Zuschüsse, Beteiligungskapital, Förderkredite, Haftungsfreistellungen: Die Fördermittelberatung von feder consulting ist seit über 25 Jahren erfolgreich tätig. Auf über 5.100 Fördermittel wie Zuschüsse und Subventionen oder Förderkredite können Unternehmen durch die Fördermittelberatung von feder consulting zurückgreifen und diese günstigen oder sogar geschenkten (Förder-) Gelder für sich nutzen. Mit diesem Spezialwissen ersetzt feder consulting nicht Banken, sondern ergänzt sie um Mittel, die nicht über eine Bank beantragt werden können: Projektzuschuss Regionalzuschuss Tilgungszuschuss Zuschuss zu Investitionen Zuschuss zu Zinsen Lohnkostenzuschuss Zinsgünstiges Darlehen Bürgschaften, Ausfallbürgschaften Garantien Öffentliches Beteiligungskapital (Förderprogramm) Haftungsfreistellung Tilgungsfreiheit Eigenkapitalergänzungsprogramm Investitionsförderungs- und Schutzverträge

Isabell Prophet spricht u.a. über: „Wenn sich die Fakten ändern, ändere ich meine Meinung. Und was machen Sie?“ (John Maynard Keynes). - Politik gestaltet, wie die Verwaltung handeln soll. - Richtungswechsel sind in der Politik schwer auszuhalten. - Stringente Politik ist gelogen, denn das Leben ändert sich ständig - Mut & politische Personalplanung => Konsequenzen tragen - Regeln hinterfragen und Mut auch Regelungen abzuschaffen oder zu überarbeiten - "Die Menschen haben ANGST vor der Verwaltung und das ist doch falsch!" => unser System ist zu komplex - Familien-Politik ist immer auch Arbeits-/Wirtschaftspolitik - Mietzuschüsse - In der Politik fehlt die Rush-Hour des Lebens, d.h. Menschen, die nah an den Bedürfnissen der Familien sind => es müssen mehr jüngere in die Politik!

Die meisten Betriebsräte sind nicht für ihr Ehrenamt freigestellt, sondern sind ganz normal an ihrem Arbeitsplatz tätig. Wenn sie Betriebsratsaufgaben wahrnehmen, fehlt dafür den Kolleginnen und Kollegen in ihrem beruflichen Umfeld gelegentlich das Verständnis und sie reagieren wenig herzlich auf die Ankündigung, sich für die Betriebsratsarbeit von ihrem Arbeitsplatz zu entfernen. Ich habe das selbst erlebt: Und wenn Du noch so überzeugt von der Wichtigkeit Deines, Achtung: Ehrenamts, bist, entfernst Du Dich doch mit einem leicht schlechten Gewissen und unter man kühlem Blick der Kollegen von Deinem Arbeitsplatz. Vom Chef oder der Chefin ganz zu schweigen. Später versuchst Du dann, oft, wenn die anderen schon gegangen sind, Deine Arbeit nachzuholen, denn das hat natürlich keiner für Dich gemacht und Du willst auch allen zeigen, dass Dein Betriebsratsjob Dich nicht zu einem Low-Performer am Arbeitsplatz macht. Wenns ganz blöd läuft, verlierst Du den Spaß an beidem und wirfst das Handtuch im Betriebsrat oder schränkst Deine Aktivitäten ein. Und in harten Fällen leidet sogar Deine Gesundheit darunter. Liebe Betriebsräte, ganz ehrlich, das kanns nicht sein! #Betriebsrat #Ehrenamt #360gradbr

In dieser Episode Spricht Tim mit Guido Zander von SSZ Beratung darüber wie New Work den Blue Collar Bereich verändern kann und wieso vollkontinuierliche Schichtsysteme überdacht werden sollten. Guido Zander auf LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/guido-zander Guido Zanders Buch: https://www.amazon.de/WORKforce-Manag... In unserer Expert Series interviewen wir Experten zu verschiedensten Themengebieten. Unser Ziel ist es, Euch informative und interessante Inhalte zu liefern. Kontaktiert uns für Themenwünsche, -vorschläge oder Kooperationsanfragen jederzeit über die Kommentare, unter expertseries@papershift.com oder auf https://www.papershift.com/expert-series! 00:00 Intro 00:41 Vorstellung Guido Zander & Einführung ins Thema 0 3:57 Begriffserklärung "New Work" 05:06 New Work im Blue Collar Bereich 12:15 Unterschiedlich flexible Modelle und ihre Anreize 16:08 Herausforderungen des Change Managements 19:24 Wieso wird New Work in vielen Betrieben noch nicht angewandt? 32:48 Prognose: Wird New Work in der Zukunft mehr Bedeutung haben? 37:25 Dauer des Projektzeitraums    Link zum Video: https://www.youtube.com/watch?v=isYOiDpsHBE&list=PLJP_T70zTdhVoXLBTT8pDrqX3as9kPnAt&index=1 Hast Du ein Thema, das Dich interessiert oder kennst Du jemanden, den wir interviewen können? Dann schreib uns an! Wir freuen uns über jeden Input! Mit ❤️ aus Karlsruhe, Dein Papershift Team.

Werder geht runter - Bielefeld bleibt drin!! Wer hat das so am 25.Spieltag kommen sehen?! Wir reden drüber, natürlich auch über die Entscheidung in der zweiten Liga, die Meister im Ausland... und sprechen mit Arminia-Manager Samir Arabi über den letzten Schritt zur Rettung und die aktuelle Personalplanung für die nächste Saison - alles in No.90!!