Podcasts about remote arbeiten

Sind Mitarbeite:innen statt im Homeoffice nur noch beim Frisör? Gar nicht mal die richtige Frage, finden Nadja und Alisa und diskutieren das Thema vor dem Hintergrund Lean und Agilität. Auf welche Paper wir zurückgreifen können, welche Chancen liegen gelassen werden und welche unserer Strukturen euch helfen, erfahrt ihr in der Folge. Wäsche aufhängen beim Hören ausdrücklich erlaubt! +++ Zitate zur Folge “Die Wahrscheinlichkeit, dass Menschen, die nur 2 Meter auseinander sitzen, miteinander kommunizieren, ist vier Mal so hoch, als bei Menschen, die auf einer anderen Etage sind.” “Leute, die auf vorher gemeinsam ein Büro miteinander geteilt haben, haben eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass die auch bei Remote-Arbeiten miteinander vernetzt bleiben.” “Da ist der Prozess einmal in der Mitte, wie die Carolabrücke, durchgebrochen und liegt brach.” +++ Links zur Folge Zeitfresser im Büro: Masaaki Imai - Gemba Kaizen Podcast Good Work Scrum Patterns Bibliothek Scrum Pattern Collocation Scrum Pattern Quantum Entanglement Lean auf gut Deutsch Band 1 Agile Competitors and Virtual Organizations +++ Fragen, Anregungen oder Themenwünsche? Kontaktiert uns gern via LinkedIn: Zusammen mehr Elefant Bewerbt euch für ein Erstgespräch: www.scrumevents.de www.nadjaboehlmann.com Alisa Stolze | Nadja Böhlmann | Musik “Zusammen mehr Elefant Theme Song” von Philipp Körner “Zusammen mehr Elefant” ist eine Produktion von Alisa Stolze und Nadja Böhlmann Postproduktion Nadja Böhlmann +++ Bei unseren Buchempfehlungen handelt es sich um einen Werbe- oder einen Affiliate-Link. Wenn du auf diesen Link klickst, etwas kaufst, erhalten wir (je nach Anbieter) eine Provision. Dir entstehen dadurch keine Mehrkosten und du unterstützt unser Podcast-Projekt. Wir danken dir für deinen Support!

In dieser Episode teilen Kai und Max ihre Erfahrungen aus ihren ersten Jobs und reflektieren, welche Lektionen sie daraus für ihre berufliche und persönliche Entwicklung gezogen haben. Sie sprechen über ihre Anfänge und wie diese Erlebnisse ihre Einstellung zur Selbstständigkeit geprägt haben. Ein besonderer Fokus liegt auf der Bedeutung von Zielgruppen und darauf, wie wichtig es ist, die Realität hinter den Mythen rund um Anstellung und Selbstständigkeit zu erkennen.

In vielen größeren Unternehmen sind Workations längst möglich. Anders sieht das im Mittelstand und in kleineren Unternehmen aus, von Behörden und öffentlichen Arbeitgebern ganz zu schweigen. So verständlich viele Vorbehalte sein mögen, so verbreitet ist Workation längst. Arbeitgeber, die die Möglichkeit zum Remote-Arbeiten aus dem Ausland nicht anbieten, verspielen enormes Potenzial: in vielen größeren Unternehmen wird das selbstverständlich ermöglicht. Für eine große und wachsende Gruppe an Mitarbeitenden sind Arbeitgeber ohne diese Flexibilität schlichtweg keine Option. Dabei sprechen wir ja nicht über einen Dauerzustand, sondern einfach die zeitweilige Flexibilität des Arbeitens als Bestandteil im Mix aus Arbeit vor Ort, im Homeoffice oder eben an reizvollen dritten Orten. Die aktuelle Podcastfolge reflektiert häufige Vorbehalte von Firmen und Führungskräften und will zu einer positiven Haltung ermutigen.  Themen:  Workation: Wie der Trend zur Normalität wird und warum Arbeitgeber aktiv werden sollten.  Produktivität: Klar kann man in Workations voll arbeiten. So stellen Firma und Mitarbeiter gute Ergebnisse sicher.  Zeitverschiebung: Warum das Arbeiten in verschiedenen Zeitzonen sogar Vorteile bietet.  Rechtsfragen: Arbeiten in anderen Ländern wirft jede Menge rechtliche Fragen auf – so finden Sie Antworten und machen Workation möglich.  Teamgeist und Führung: Gutes Führen ist nicht vom Ort abhängig. Mit Workations können Sie Ihre Arbeits- und Führungskultur weiterentwickeln.  Fairness: So gehen Sie mit der Diskrepanz um, dass Workation eben nicht für alle Jobs und Mitarbeitenden möglich ist.   Auf geht´s! Warum großartige Arbeitgeber aktiv werden und Workation möglich machen.    Wenn Sie Workation in Ihrem Unternehmen voranbringen wollen oder Mitstreiter überzeugen wollen, unterstütze ich Sie gerne: Mit Vorträgen zu Workation, mit Workshops und Mentoring zur richtigen Einführung und zur Weiterentwicklung Ihrer Arbeitskultur.  Jede Menge Tipps und Knowhow finden Sie im Workation-Buch. Das können Sie hier bestellen: ….  Im kostenlosen Leitfaden „Workation – 12 starke Argumente“ finden Sie gute Argumente pro Workation. Hier geht´s zum Download:  Jede Menge Tipps und Knowhow finden Sie im Workation-Buch. Das können Sie hier bestellen: https://bit.ly/4ezhy0r   Im kostenlosen Leitfaden „Workation – 12 starke Argumente“ finden Sie gute Argumente pro Workation. Hier geht´s zum Download: https://bit.ly/3RFn0F2  

Bewerbung für ein Erstgespräch: https://bit.ly/4axjtA8 Von überall auf der Welt arbeiten zu können, klingt wie ein Traum, oder? Heute sprechen wir darüber, welche Vor- und Nachteile Remote arbeiten als Programmierer hat, damit du einen genauen Überblick bekommst. YouTube: https://www.youtube.com/c/Programmierenlernen Instagram: https://www.instagram.com/junus.ergin/

Führungskräfte müssen in der heutigen Zeit mit viel Veränderung zurechtkommen. Egal, ob gravierende Veränderungen wie Remote arbeiten, demografischer Wandel und Digitalisierung oder die stark steigende Schnelligkeit auf dem Markt. Die Herausforderung unterschiedliche Generationen und Diversität an Mitarbeitern, mit teilweise sehr unterschiedlichen Vorstellungen zu vereinbaren, ist groß. Worauf es in meinen Augen wirklich ankommt, ist es, die eigenen Mitarbeiter im Wandel zu unterstützen. Mit welchen Methoden du das als Führungskraft schaffst, das verrate ich dir in der heutigen Podcastfolge. Schau dir gerne unser 1. Buch „Atlas der Entscheider“ an. Du findest es unter diesem Link: https://amzn.to/3sIIBjE **Hier findest du mich:** Website: https://heikostahnke.com Instagram: https://www.instagram.com/heikostahnke/ Facebook: https://www.facebook.com/Heiko_stahnke_official-103384858109702 Wenn dir der Podcast gefällt, dann abonniere und bewerte ihn und teile den Podcast mit deinen Freunden! Ich wünsche dir viele wundervolle Erkenntnisse! Dein Heiko Impressum: https://heikostahnke.com/impressum/

In den Führungsetagen wird hitzig über das Homeoffice diskutiert - ein Thema, das unsere Arbeitswelt polarisiert wie kaum ein anderes. Während die einen die Flexibilität und Effizienz loben, warnen die anderen vor potenziellen Risiken für Unternehmen und ihre Teams. 1. Produktivitätsverlust vs. Kreativität und Effizienz: Ablenkungen und fehlende Struktur können die Produktivität im Homeoffice beeinträchtigen. Doch stellt sich die Frage: Wie fördern wir Kreativität und Innovation in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt? 2. Work-Life-Balance Probleme vs. Wohlbefinden: Die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben können im Homeoffice verschwimmen, was zu Überarbeitung und Burnout führen kann. Doch wie schaffen wir es, eine gesunde Balance zu finden, die sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen stärkt? 3. Kulturelle Verarmung vs. Virtuelle Zusammenarbeit: Der Verlust persönlicher Interaktion kann die Unternehmenskultur schwächen. Aber können wir nicht auch in virtuellen Räumen eine starke Gemeinschaft und Zusammenarbeit aufbauen? 4. Mitarbeiterbindung vs. Flexibilität: Homeoffice könnte die Mitarbeiterbindung schwächen. Doch wie können wir eine Kultur der Verbundenheit schaffen, die unabhängig von physischer Präsenz besteht? 5. Kreativer Austausch vs. Digitale Innovation: Informelle Gespräche und Brainstorming-Sitzungen fehlen im Homeoffice. Aber wie können wir dennoch eine dynamische Umgebung schaffen, die die Innovationskraft fördert? 6.... Diese Perspektiven verdeutlichen die Komplexität der Diskussion über das Homeoffice. Während einige die Bedeutung persönlicher Interaktionen und der Büroatmosphäre betonen, erkennen andere die Vorteile flexiblerer Arbeitsmodelle an. Die Zukunft des Arbeitsplatzes wird eine hybride Landschaft sein, die die verschiedenen Bedürfnisse und Präferenzen von Unternehmen und Mitarbeitern gleichermaßen berücksichtigt. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS

In dieser Folge sprechen wir mit der Arbeits- und Organisationspsychologin Prof Dr. Miriam Hägerbäumer darüber, warum Menschen krank zur Arbeit gehen und darüber, welche Folgen für Sie selbst aber auch für das Unternehmen dadurch entstehen. Miriam definiert Präsentismus und zeigt auch auf, wie komplex dieses Thema insbesondere beim Remote Arbeiten zu fassen ist.

Spricht man mit Eric Bussert, dem Vorstand Vertrieb und Marketing bei der HanseMerkur, über die Versicherungsbranche im Jahr 2030, dann kann er sich vollautomatische Schadensregulierung vorstellen, da die Branche nicht so träge ist, wie sie immer dargestellt wird, oder er sieht Quantensprünge in der Medizin, die auch Auswirkungen auf Versicherungsprodukte haben werden. Trotz vieler Veränderungen, die er auf uns zukommen sieht, ist er sich allerdings ebenso sicher: „Egal ob in der Cloud oder auf der Couch, auch in Zukunft findet persönliche Beratung statt.“ Darüber und über vieles mehr sprechen wir im Exklusiv-Interview zur Zukunft der Versicherungsbranche im Jahr 2030. Wie sieht die Versicherungsbranche am 3. Februar 2030 aus? Diese Frage stellten wir im vergangenen Jahr der Branche und uns erreichten eine Vielzahl an Antworten. Außerdem sprachen wir darüber mit den Verantwortlichen bei Google, Meta oder IBM und dazu noch mit Zukunftsforschern, Professoren und verschiedensten Experten. Woraus am Ende eine gleichnamige Podcast-Trilogie entstand. In diesem Jahr sprechen wir den Vorständen der Versicherungsbranche ausführlich über das gleiche Thema. So waren bereits Thomas Bischof, Vorstandsvorsitzender der Gothaer Allgemeine Versicherung AG, Mark Klein, Chief Digital Officer der ERGO oder Martin Gräfer, Vorsitzender des Vorstands von die Bayerische, zu Gast. Dieses Mal sprachen wir mit Eric Bussert, Vorstand Vertrieb und Marketing bei der HanseMerkur, u.a. über die folgenden Themen: Wie sieht 2030 Versicherungsbranche aus? Wie sieht die Welt 2030 aus? Wie schaut es mit Remote-Arbeiten in der Versicherungsbranche in Zukunft aus? Wie läuft Kundenberatung in Zukunft aus? Wollen kunden alles selber regeln oder Ansprechpartner? Wie läuft der Standard-Kundenerlebnis 2030 aus? Wird KI die persönliche Beratung ersetzen? Werden Amazon & Co. Versicherungsanbieter? Werden Sprachassistenten Standard sein im Kundenerlebins Wie wird die Schadensmeldung 2030 sein Wird vollautomatische Schadensmeldung und Schadensbearbeitung im Smarthome 2030 flächendeckend sein? Ist es regulatorisch und von den Prozessen bei den Versicherungen denkbar? Wird das Metaverse ein relevanter Vertriebsweg 2030 sein? Wird es neue Versicherungsprodukte in Zukunft geben? Was für neue Gesundheitsprodukte wird es in Zukunft geben? Außerdem sprechen wir u.a. darüber, ob Jugendliche 2030 überhaupt noch einen Führerschein machen müssen, wie Leistungsfähig die Branche in Sachen Digitalisierung ist, wie gut Versicherer schon heute aufgestellt sind oder warum er sich beim Metaverse eher schwer tut. Zum Schluss gibt auch Eric Bussert seine Einschätzung dazu ab, wieviel Faxe die Versicherungsbranche am 3. Februar 2030 versenden wird und verrät, was er seinem Zukunfts-Ich sagen möchte. Das ganze Gespräch finden Sie hier. Hören Sie es sich an. Es lohnt sich!

Im heutigen Podcast spreche ich mit Dr. Max Greger. Max ist bereits seit über zehn Jahren als Rechtsanwalt tätig. Bis vor wenigen Monaten in einer großen Kanzlei mit über 200 Anwälten. Zunähst als angestellter Anwalt und die letzten fünf Jahren als Partner. Seit wenigen Wochen ist Max nun mit seiner eigenen Kanzlei unterwegs. Durch seine Bekanntheit auf LinkedIn (> 13.000 Follower) hat er zumindest einen guten Marketing-Kanal, um auf sein Angebot als Fachanwalt für IT-Recht & Urheber u. Medienrecht hinzuweisen. Im Podcast erfahren wir aber wesentlich mehr als über sein Engagement auf LinkedIn. Wir sprechen darüber, wie Max sich eine moderne Rechtsanwaltskanzlei vorstellt und auf welchem Wege er sich aktuell befindet. Remote Arbeiten, maximale Flexibilität - für ihn, aber auch seine Angestellte. Mit seiner Arbeit spricht Max nicht nur Klienten im Großraum München an, sondern er versucht sich deutschlandweit mit seinem Angebot zu etablieren. Weitere Infos, euer Feedback zum Podcast und mehr unter www.digitales-unternehmertum.de/457

Vom angestellten KFZ-Mechatroniker zum ortsunabhängigen und finanziell freiem digitalen Nomaden und das in nur 2,5 Jahren. Nico Hallermeier hat Verantwortung übernommen und sich entschieden einen neuen Weg einzuschlagen. Im Interview nimmt er uns mit in seine letzten Jahre der Transformation und bringt uns nahe, was Emotional Release ist und wie wichtig es auf dieser persönlichen Reise hin zum bzw. zur Unternehmer:in ist.  Außerdem sprechen wir über das allseits umstrittene Thema: Verkaufen. Da Nico Hallermeier als Coach für eine ethische Verkaufsausbildung Unternehmer:innen unterstützt ihre Struggles u.a. in Bezug auf das Verkaufen anzugehen und zu lösen, teilt er mit uns ein paar sehr spannende Ansätze. Er schenkt uns Insights, wie verkaufen Spaß macht und gut für die Menschen sein kann. Diese Folge ist richtig für dich, wenn du erfahren möchtest: - Wie du deinem Leben und deiner Arbeit einen Sinn geben kannst - Warum Sicherheit nur eine Illusion ist - Was im Alltag hilft, um immer wieder zu sich selbst zurück zu finden - Welche Herausforderungen, aber auch Wachstumschancen das Remote Arbeiten mit sich bringt - Was ethisches Verkaufen ist und warum wir mehr davon brauchen - Wie verkaufen dir und deinem gegenüber nutzen kann anstatt auszunutzen - Was gesunde Führung ist und eine gute Leader:in ausmacht Buchempfehlung: Stefanie Stahl: Das Kind in dir muss Heimat finden https://www.genialokal.de/Produkt/Stefanie-Stahl/Das-Kind-in-dir-muss-Heimat-finden_lid_31761602.html Mehr Informationen über Nico Hallermeier findest du unter: Instagram:@nico_hallermeier https://www.instagram.com/nico_hallermeier Linkedin: https://www.linkedin.com/in/nico-hallermeier-313245202 Willst du mit Nico zusammenarbeiten? Schreib ihm einfach per Instagram.  **** Lust auf mehr Kakao-Abenteuer?  Melde dich jetzt zum Kakao-Letter an und sicher dir 5% Rabatt auf deine nächste Bestellung.  Kostenfrei anmelden unter https://kakaomischa.de **** Intro und Outro: Alex Atlantis - Pachamama Madre Tierra

DAILY PODLOG 215 Jeden Tag, seit dem 01. Dezember 2022, gibt es den Podlog (Podcast-Logbuch), das Sonderformat meines Podcasts "André talkt Anderswo | ... zwischen Mut & Wahnsinn", mit Geschichten aus meinem Alltag von unterwegs. Leben und Arbeiten im Wohnmobil seit Mai 2018. Täglich hörst du in ca. drei Minuten, was bei mir am Vortag so passiert ist, was ich erleben durfte, wen ich getroffen habe, was ich so arbeite, von meinen Mißgeschicken, von meinen Erfolgen und vieles, vieles mehr. Viel Spaß beim Anhören und Teilen meiner Folgen. Wie gefallen dir die Podlog-Episoden? Danke dir für deinen Support und dein Feedback!   Wenn du meinen Podcast ein wenig unterstützen möchtest, findest du hier den Link zu meiner Dieselkasse: https://www.paypal.com/paypalme/andreanderswo Hier findest du meinen Podcast und alle weiteren Infos zu mir: Website: https://andre-anderswo.de Instagram: https://www.instagram.com/andreanderswo Facebook: https://www.facebook.com/andreanderswo E-Mail: podcast@andre-anderswo.de Kontakt per WhatsApp: +4916099638266   Hier kannst du meinen Podcast abonnieren: Spotify: https://kurzelinks.de/spotify-andretalktanderswo Google: https://kurzelinks.de/google-andretalktanderswo Apple Podcasts: https://kurzelinks.de/apple-andretalktanderswo Android: https://kurzelinks.de/android-andretalktanderswo Impressum: https://andre-anderswo.de/impressum Datenschutz: https://andre-anderswo.de/datenschutzerklaerung

DAILY PODLOG 214 Jeden Tag, seit dem 01. Dezember 2022, gibt es den Podlog (Podcast-Logbuch), das Sonderformat meines Podcasts "André talkt Anderswo | ... zwischen Mut & Wahnsinn", mit Geschichten aus meinem Alltag von unterwegs. Leben und Arbeiten im Wohnmobil seit Mai 2018. Täglich hörst du in ca. drei Minuten, was bei mir am Vortag so passiert ist, was ich erleben durfte, wen ich getroffen habe, was ich so arbeite, von meinen Mißgeschicken, von meinen Erfolgen und vieles, vieles mehr. Viel Spaß beim Anhören und Teilen meiner Folgen. Wie gefallen dir die Podlog-Episoden? Danke dir für deinen Support und dein Feedback!   Wenn du meinen Podcast ein wenig unterstützen möchtest, findest du hier den Link zu meiner Dieselkasse: https://www.paypal.com/paypalme/andreanderswo Hier findest du meinen Podcast und alle weiteren Infos zu mir: Website: https://andre-anderswo.de Instagram: https://www.instagram.com/andreanderswo Facebook: https://www.facebook.com/andreanderswo E-Mail: podcast@andre-anderswo.de Kontakt per WhatsApp: +4916099638266   Hier kannst du meinen Podcast abonnieren: Spotify: https://kurzelinks.de/spotify-andretalktanderswo Google: https://kurzelinks.de/google-andretalktanderswo Apple Podcasts: https://kurzelinks.de/apple-andretalktanderswo Android: https://kurzelinks.de/android-andretalktanderswo Impressum: https://andre-anderswo.de/impressum Datenschutz: https://andre-anderswo.de/datenschutzerklaerung

Seit einem Jahr lebt Kathi Vollzeit im Camper und ist als freie Mitarbeiterin beim Mitteldeutschen Rundfunk tätig. Dadurch ist sie immer wieder projektweise hier und da im Land unterwegs. Was ist da also naheliegender als den Job remote auszuführen? Doch das war nicht immer so bei den Öffentlich Rechtlichen. Sie hat allerdings die Chance der Pandemie erkannt und arbeitet seither remote. Die verschiedenen Jobs ermöglichen ihr während Projektpausen auch mal längere Auszeiten, die sie dann z. B. für komplexere Fahrtrouten nutzen kann. Kathi erzählt uns in dieser Folge, was sie so alles macht beim MDR und wie sich das ins mobile Leben einbinden lässt. Zudem erfahren wir von ihr, wie es überhaupt dazu kam, in den Camper zu ziehen, und sie hat noch einige Tipps zum remote Arbeiten im Gepäck.  Sie sagt selbst: “Seit ich das erste Mal den Begriff “Digitale Nomadin” gehört habe, wollte ich das.” Seit einem Jahr lebt Kathi Vollzeit im Camper und ist als freie Mitarbeiterin beim Mitteldeutschen Rundfunk tätig. Dadurch ist sie immer wieder projektweise hier und da im Land unterwegs. Was ist da also naheliegender als den Job remote auszuführen? Doch das war nicht immer so bei den Öffentlich Rechtlichen. Sie hat allerdings die Chance der Pandemie erkannt und arbeitet seither remote. Die verschiedenen Jobs ermöglichen ihr während Projektpausen auch mal längere Auszeiten, die sie dann z. B. für komplexere Fahrtrouten nutzen kann. Kathi erzählt uns in dieser Folge, was sie so alles macht beim MDR und wie sich das ins mobile Leben einbinden lässt. Zudem erfahren wir von ihr, wie es überhaupt dazu kam, in den Camper zu ziehen, und sie hat noch einige Tipps zum remote Arbeiten im Gepäck.  Sie sagt selbst: “Seit ich das erste Mal den Begriff “Digitale Nomadin” gehört habe, wollte ich das.” Social Media-Kanäle von Kathi: Fürs Reisen: https://www.instagram.com/lost_in_a_transit/ Über meine Jobs: https://www.instagram.com/kathigroll/ Youtube: https://youtu.be/MEl1n0bKGwI

Du bist Coach, Trainer, Berater, Mentor, Speaker oder Sinnfluencer? Dann ist das hier für FÜR DICH! Coaching Code schafft genau da Abhilfe, wo sich so Viele enorm schwer tun: Im Aufbau von zielführenden Skills zur Wissensvermittlung bzw. zur Anregung der Eigenreflektion der Klienten, aber auch im Bereich Vermarktung und Kundengewinnung. Diese mehrstündige Online Class findet am Samstag, den 13. Mai von 09.30 - ca. 14.30 Uhr statt (inkl. kurzer Mittagspause) und wird dir Bewusstsein über die Unterschiede von Coaching, Training, Mentoring und Beratung verschaffen, sowie dir die Skills vermitteln, die du brauchst, um deine Kunden bestmöglich zu betreuen sowie dir zeigen, wie du auf dein Berufsfeld angepasst erfolgreich Marketing machst. Sodass du mehr von den richtigen Kunden erreichst und ihnen ultimativ geilsten Service für ihre Transformation bietest. Jetzt early bird Ticket bis Sonntag 23.59 Uhr für 279€ sichern und mit dabei sein: https://bit.ly/coachingcode   Mehr zu mir: @franzis_footprints www.franzis-footprints.com Komm in unsere kostenlose Digitale Nomaden Community mit über 50.000 Mitgliedern

Sei Teil vom größten Offline-Event zum Thema ortsunabhängiges Arbeiten im deutschsprachigen Raum! DIGITALE NOMADEN KONFERENZ (19.-21. Mai in Berlin) https://digitale-nomaden-konferenz.de (20€-Rabattcode: FOOTPRINTS) Es gibt großartige Neuigkeiten: Auch in diesem Jahr findet wieder eine Digitale Nomaden Konferenz live in Berlin statt und ich bin wahnsinnig stolz und voller Vorfreude euch verkünden zu können, dass ich live on stage als Speakerin mit dabei sein werde. Meinen sowie auch alle weiteren Workshops und Speaches meiner Kollegen solltest du dir auf keinen Fall entgehen lassen, wenn du auch von einem freiheitlichen und ortsunäbhängigen Leben träumst oder vielleicht schon online arbeitest, aber mega Lust auf ein Treffen unter Gleichgesinnten hast. Bekannte Gesichter der Szene wie Nick Martin, Timo Eckhardt, Philipp Follmer, Patrick Wind, Sascha Müller (der auch Veranstalter und Host des Events ist und da suuuuper viel Liebe reinsteckt) & viele mehr sind ebenfalls als Speaker dabei und ich kanns kaum erwarten, alle wieder zu sehen! Die Digitale Nomaden Konferenz ist das Familientreffen aller Digitalen Nomaden oder Leuten die auf dem Weg dahin sind. Natürlich sind auch alle Online-Unternehmer willkommen, welche einfach gerne auf Reisen gehen. Du möchtest von überall auf der ganzen Welt arbeiten können? Ob auf Reisen oder in einer festen Homebase irgendwo am Meer? Wie verdient man sein Geld? Welche Möglichkeiten gibt es? Wie gewinnst du Kunden? Welche Tools gibt es? Muss man dafür Selbständig sein oder gibt es auch andere Optionen? Was brauchst du alles zum Start? Was sind die schönsten Reiseziele? Die Antworten auf diese Fragen und eine unglaublich gute Zeit mit Gleichgesinnten findest du auf der Digitalen Nomaden Konferenz 2023 in Berlin. HOL DIR JETZT DEIN TICKET UND SEI BEI DER DIGITALE NOMADEN KONFERENZ MIT DABEI! Übrigens: Mit dem Code FOOTPRINTS sparst du dir 20€ beim Ticketkauf (egal auf welches Ticket). Erst deine Daten eingeben und dann Rabattcode am Ende des Bezahlprozesses eingeben, dann zieht es dir die 20€ ab. Hier gehts direkt zum Shop: https://shop.ticketpay.de/UUTXSSQB.   Mehr zu mir: @franzis_footprints www.franzis-footprints.com Komm in unsere kostenlose Digitale Nomaden Community mit über 50.000 Mitgliedern

Wir feiern die 100. Folge meines Podcasts "Glücksfall Fachkräftemangel"- mit einer Reisefolge aus der Sonne Thailands. Eindrücke, O-Töne, Interviews und meine Learnings aus der letzten Remote-Arbeits-Reise. Wenn man schon von überall arbeiten kann, warum dann nicht aus der Sonne Thailands? Das habe ich im Januar für gut 2 Wochen erprobt und nehme Sie in dieser Folge mit nach Bangkok, Koh Samui und Koh Phangan. Drei Dinge hatte ich mir vorgenommen: Erstens Remote Work an verschiedenen Orten und Settings testen und dokumentieren. Zweitens hatte ich einige Interviews vereinbart mit länger in Thailand arbeitenden Menschen und vor allem mit Max Tramboo, der mit Workparadise.asia für Angestellte und ihre Arbeitgeber eine rechtssichere Möglichkeit geschaffen hat, um für einige Monate oder Jahre von Thailand aus zu arbeiten. Drittens wollte ich endlich einmal selbst die Trauminsel vieler Digitaler Nomaden erkunden: Koh Phangan. Die Bilanz: alle 3 Anliegen erfüllt. Eindrücke, Erkenntnisse und O-Töne von dieser Tour habe ich in dieser Folge integriert – inkl. Meeresrauschen und den Sound Bangkoks und Thailands. Themen:  Remote Work. Wir können arbeiten, wo wir Internet haben – und das ist in Thailand super.  Work Modes. Zwei unterschiedliche Modalitäten der Arbeit auf Reisen.  Bangkok. Laut, riesengroß und inspirierend. Wie man in der Metropole produktiv sein kann.  Koh Samui. Der ideale Tag – morgens am Meer, mittags in der Videokonferenz.  Koh Phangan. Warum viele diese Insel als Paradies für Digitale Nomaden sehen – zu Recht! Begegnungen. Interviews mit regelmäßigen Phangan-Arbeitenden.  Vorsicht Falle. Die Kehrseite der Medaille – was es braucht zum Erfolg solcher Touren.  Transfer. Was möglich wird und warum das zu neuem Wettbewerb führen wird.   Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Unser heutiger Gast ist Karen Falenius. Karen ist seit Oktober 2021 Director of International Growth EMEA bei Remote.Remote ist ein Unternehmen aus San Francisco und bietet eine Software an, damit Remote Work vereinfacht wird. Karen berichtet unter anderem über den Kunden Notion, wo keine E-Mails mehr verwendet werden. Aber was sind denn nun wirklich die Vor- und auch Nachteile von Remote Work? Darüber und über andere Themen rund um moderne Arbeitsmodelle redet Nick mit Karen in dieser Podcast-Folge Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Interview mit Max Tramboo, Thomas Schöne und Philipp Georges Remote-Arbeit ist in vielen Berufen längst normal geworden. Die meisten denken an kurze Workations und flexibles Arbeiten unterwegs. Doch warum nicht im Paradies arbeiten – z.B. in der Sonne Thailands? Für meist selbständige digitale Nomaden ist das schon lange ein Modell. Wollen Unternehmen und ihre angestellten Mitarbeiter einen ähnlichen Lifestyle realisieren, stießen sie bisher an große bürokratische Hürden. Genau diese Probleme löst Max Tramboo mit seinem Unternehmen Workparadise.asia. Wir haben uns auf der thailändischen Insel Koh Phangan über sein Modell unterhalten – in perfekter Runde: Max als Firmengrüner, Thomas Schöne als Prokurist einer Berliner Agentur, die bereits mehrere Mitarbeiter entsendet hat und Philipp Georges, der als Programmierer seit 3 Jahren von hier aus arbeitet.  Die Themen: Das Paradies. Was Koh Phangan zu seinem besonderen Ruf als Traumort für Remote-Arbeitende gemacht hat.  Das Modell. Wie Workparadise eine rechtssichere Anstellung in Thailand organisiert.  Die Vorteile: Wie Unternehmen profitieren, Mitarbeiter begeistern und sogar noch Kosten sparen.  Der Service. Max und sein Team liefern nicht nur den Rahmen, sondern kümmern sich umfassend um ihre Mitarbeiter.  Das Leben. Arbeiten mit Oceanview, Schwimmen im Meer, leckeres Essen am Night-Market.  Die Hürden. So ausgereift die Lösung und so leicht es scheint, wenn man hier ist – der Schritt scheint für Firmen wie Mitarbeitende noch groß. Die Lösung: einfach für einen Monat testen.  Der Bonus. Warum Mitarbeitende in der Sonne selten krank und meistens gut drauf sind

In diesem Interview spricht Sam über seine Erfahrungen als Remote-Programmierer für eine deutsche Firma. Er erzählt von seinen Erfahrungen als Quereinsteiger in der IT-Branche und gibt Tipps für andere, die auch remote arbeiten möchten. Hör dir die Folge an, wenn du mehr über Sams spannende Geschichte erfahren und einige interessante Tipps für das Remote-Arbeiten bekommen möchtest! Bewerbung für ein Erstgespräch: https://weiterbildung.developerakademie.com YouTube: https://www.youtube.com/c/Programmierenlernen Instagram: https://www.instagram.com/junus.ergin/

Im zweiten Teil des Interviews mit Carlo Matic, Inhaber und Gründer des digitalen Brandstudios Interactive Pioneers, geht es nun um die Herausforderungen beim digitalen Arbeiten im Team. Wir sprechen zudem über Selbstorganisation, Termin- und Personalplanung sowie das Lebensgefühl beim remote Work. LINKS AUS DIESER EPISODE Website von Interactive Pioneers: [https://www.interactive-pioneers.de/ ](https://www.interactive-pioneers.de/) RESSOURCEN [Website](https://anderagadeib.de) [Instagram](https://www.instagram.com/anderagadeib/) [Facebook](https://www.facebook.com/Gadeib) Wenn du noch mehr ins Groß denken kommen willst, bestell dir gern mein Buch: bei [Amazon](https://www.amazon.de/dp/3869369302/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_61ZVTTKREXQ1E9X2YVYM) oder beim Buchhändler deiner Wahl. Wenn du diese und andere Tipps auch per Mail möchtest, dann [abonniere kostenlos den Newsletter](https://anderagadeib.de/newsletter/). Alle Tooltipps findest du [auf meiner Seite](https://anderagadeib.de/tool-tipps/). Die Postproduktion wird übernommen von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net.

In dem heutigen Interview spreche ich mit Carlo Matic, Inhaber und Gründer des digitalen Brandstudios Interactive Pioneers, über das Arbeiten in der digitalen Zukunft. Carlo teilt seine positiven Erfahrungen mit remote Work von Thailand aus und nimmt uns mit in seine Gedanken zum Thema digitales Arbeiten im Team. LINKS AUS DIESER EPISODE Website von Interactive Pioneers: [https://www.interactive-pioneers.de/ ](https://www.interactive-pioneers.de/) RESSOURCEN [Website](https://anderagadeib.de) [Instagram](https://www.instagram.com/anderagadeib/) [Facebook](https://www.facebook.com/Gadeib) Wenn du noch mehr ins Groß denken kommen willst, bestell dir gern mein Buch: bei [Amazon](https://www.amazon.de/dp/3869369302/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_61ZVTTKREXQ1E9X2YVYM) oder beim Buchhändler deiner Wahl. Wenn du diese und andere Tipps auch per Mail möchtest, dann [abonniere kostenlos den Newsletter](https://anderagadeib.de/newsletter/). Alle Tooltipps findest du [auf meiner Seite](https://anderagadeib.de/tool-tipps/). Die Postproduktion wird übernommen von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net.

„Bring your own device“ – ein modernes Konzept, das vor allem in Zeiten von Home Office zunehmend angeboten wird. Allerdings stellt sich hier unvermeidlich die Frage, wie man „remote“ Arbeitsplätze resilienter gegen Cyberangriffe machen kann. Bert Skorupski (Quest) Ragnar Heil (Quest) und Frank Siepmann (TD SYNNEX für Microsoft) diskutieren hierzu mögliche Lösungsansätze in der ersten Folge des neuen Themenschwerpunkts „Resilienz hybrider Arbeitsplätze“. Neben weiteren Punkten beleuchten wir außerdem den „Wildwuchs“, der häufig in modernen Kommunikationstools stattfindet und zeigen auf, wieso hier eine Entlastung der IT die richtige Herangehensweise sein kann!

Tim Höfinghoff spricht mit Handelszeitung-Redaktorin und Job-Expertin Tina Fischer darüber, wie wir glücklicher im Job werden: Welche Formen bietet das Arbeitsmodell Workation? Was steckt dahinter und welche Vor- und Nachteile sind damit verbunden? Ausserdem: Viele Firmen hadern immer noch damit, ob und wie Remote-Arbeiten für sie tauglich ist. Oft ist die Frage zum Homeoffice immer noch nicht richtig geklärt. Ebenso: Anbieter wie Google bieten viele Zusatzleistungen, wie etwa kostenloses Essen. Sind das Vorteile, die Mitarbeitende überzeugen, mehr Zeit im Büro zu verbringen? Our GDPR privacy policy was updated on August 8, 2022. Visit acast.com/privacy for more information.

Elon Musk droht seinen Mitarbeitenden mit der Kündigung, sollten sie nicht ins Büro zurückkommen. Microsoft setzt auf den Wohlfühlfaktor: Mitarbeitende können arbeiten, wann und wie es für sie am besten ist. Aber welcher Weg ist denn nun richtig? Viele Unternehmen stehen derzeit vor der Frage, ob ihre Arbeitnehmenden weiterhin regelmässig aus dem Homeoffice oder von anderen externen Arbeitsplätzen als dem Büro arbeiten sollen, können, dürfen. Die Meinungen gehen stark auseinander. Deshalb widmen sich Khalil und sein Gast Hartmuth «Hardy» Gieldanowski in der heutigen Folge des InnoPodcast dem hybriden Arbeiten. Hardy ist Lead Innovation & Customer Experience Coach bei der Schweizerischen Post. Aufmerksame Hörerinnen und Hörer erinnern sich vielleicht noch aus Folge 8 des InnoPodcasts, «Agilität einfach erklärt», an ihn. Unter hybridem Arbeiten wird allgemein der Mix aus der Arbeit vor Ort im Büro und der Arbeit am Computer von einem durch die Mitarbeitenden selbst gewählten Ort verstanden. Es geht also darum, wer wann von wo aus seiner Arbeit nachgeht. Klar ist, dass in den letzten Jahren ein Wechsel stattgefunden hat: weg vom starren Büroalltag hin zu mehr Flexibilität. Daran wird sich gemäss Studien und dem Anspruchsdenken gerade jüngerer Arbeitnehmer*innen auch nichts mehr ändern. Aber wann ist es denn tatsächlich sinnvoll, digital miteinander zu arbeiten und wann sollten Meetings unbedingt physisch stattfinden? Muss ein Workshop am Flipchart durchgeführt werden? Gehören Mitarbeitenden-Gespräche in das nächstgelegene Sitzungszimmer? Und wie können auch Mitarbeitende ohne Bürojob hybrid arbeiten? All diesen und noch mehr Fragen gehen Khalil und Hardy in dieser Folge nach. Eines sei vorweggenommen: schwarz-weiss-Denken ist heute nicht mehr angebracht. Hartmuth Gieldanowski hat einen Masterabschluss von der Fachhochschule Solothurn-Nordwestschweiz in Business Information Systems und einen von der Universität Duisburg-Essen in Educational Media. Nachdem er drei Jahre in StartUp für Hosting und Webdesign geleitet hat, war er mehrere Jahre in verschiedenen Unternehmen im Bereich der IT tätig. 2010 hat er dann seine IT-Kenntnisse mit seinem jetzigen Arbeitsbereich verbunden und bei der PostFinance als BA/Agile Coach angefangen. Nach einem Abstecher zur Swisscom und dem Swiss Federal Office for Information Technology, Systems and Telecommunication ist er seit 2017 wieder bei der Post und ist seit Januar 2021 Lead Innovation & Customer Experience Coach. Für die Hörerinnen und Hörer, die die bei der Post beschäftigt sind, hier noch der versprochene Link auf die Test-Card des EspaceLab: https://espacelab.co/39LdNZb Der InnoPodcast geht in die Sommerpause. Wir hören uns im September wieder

A-Mitarbeiter findest Du in den Unternehmen. Führungskräfte, Chefs und Unternehmer haben zurzeit Probleme ihre Mitarbeiter wieder in die Firmen zu bekommen. Die 1. Frage vieler Bewerber ist es, wie sieht es mit Remote Arbeiten aus in Ihrem Unternehmen. Führungskräfte lassen sich erpressen. Wer mich kennt weiß, dass ich kein Freund von dauerhaftem Homeoffice bin. Die Gründe erzähle ich Dir in diesem Podcast. Es geht um: - Den persönlichen Austausch - Die Identifikation mit dem Unternehmen - Sichtbarkeit - Trennung von Berufs- und Privatleben und mehr. Es gibt Mitarbeiter, die kündigen, weil sie Remote arbeiten möchten. Lass Dich als Unternehmer und Führungskraft nicht erpressen. Du wirst die richtigen Mitarbeiter für Dein Unternehmen finden. Sprich mich gerne an. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS

Zypern wird immer mehr vom Geheimtipp zum Hotspot für digitale Nomaden und Remote-Arbeitende. Die große Mittelmeerinsel war jetzt zum ersten Mal mein Reiseziel – zur Erkundung als Ort zum Arbeiten in der Sonne. Auch hier habe ich verschiedene Aspekte des Remote-Arbeitens getestet und viel experimentiert. Gespräche und Interviews mit Unternehmern und Selbständigen, die ganz oder zeitweilig in Zypern leben und arbeiten rundeten das Bild einer sonnigen Insel mit vielfältigen Reizen ab. In der Podcastfolge erzähle ich von meiner Reise und ordne die Trends und Erkenntnisse ein – inkl. der Chancen für attraktive Arbeitgeber.  Themen:  Sonne satt: Arbeiten, wo andere Urlaub machen – mit viel Sonne und Meer.  Magic Moments: Arbeiten in Strandbar, Hotel-Lounge oder Café am Hafen.   Trendsetter: was heute Selbständige vorleben, wird für viele Menschen möglich.  Standortfaktoren: was Zypern außer Sonne und leckerem Essen noch zu bieten hat.  Reisehindernisse: gesperrte Kreditkarten, streikende Handys und fehlende Adapter.  Remote-Kompetenz: wer remote arbeiten will, muss Produktivität sicherstellen.  

Seit zwei Jahren leben wir jetzt schon mit der Pandemie, und trotzdem fühlt es sich nach wie vor seltsam an, wenn man denn mal ins Büro kommt und auf so wenige Kollegen und Kolleginnen trifft. Corona hat einiges verändert – darunter auch die Arbeitswelt. Wo Homeoffice und Remote-Arbeiten noch vor zwei Jahren nur von wenigen Organisationen möglich gemacht wurden, ist beides heute ganz normal. Unternehmen müssen daher in vielen Punkten umdenken, und das auch beim Thema Mitarbeiterschulung. Über dieses Thema sprechen wir heute mit Philipp von Bülow. +++ Mehr Anregungen für zielführende Schulungen in Ihrem Unternehmen finden Sie im kostenlosen Whitepaper „5 Tipps für ein erfolgreiches Schulungsjahr”.

2021 zeigte uns, dass ganz viele Unternehmen versucht haben die Richtlinien für Remote Work festzulegen. Doch welche sind das und wie stark hat sich die Arbeitswelt wirklich verändert? Viele kostbare Mitarbeiter:innen bekommen mittlerweile großartige Angebote von anderen Firmen. Gerade deswegen ist es so wichtig, Mitarbeiter:innen im Unternehmen zu halten. Worauf es 2022 ankommt und welche Fehler vermieden werden sollten, erfahrt ihr in dieser Folge! Du erfährst… • … wie der Arbeitsmarkt 2022 aussieht • … wie du Remote-Teams zusammenhältst • … welche Remote-Trends kommen • … wie wichtig Gehalt ist

Wir lieben oder hassen es nun seit fast 2 Jahren - Home Office. Das remote Arbeiten ist für viele normal geworden und wird uns sicher auch erhalten bleiben. Wir haben uns an eine erste lockere Diskussion rund um das Thema gemacht und suchen Gäste mit denen wir das Thema in Zukunft chaostisch professionell zerreden können. Freiwillige bitte melden!

2021 hatte es in sich – aber so richtig! Ich kenne niemanden, den dieses Jahr nicht hart an die eigenen Grenzen gebracht hat. Ich bin am Home-Office und der virtuellen Arbeit fast verzweifelt - und habe mich entschlossen nicht nur aus meinen Fehlern zu lernen, sondern meine Erfahrungen auf über 200 Seiten aufzuschreiben. Und das schenke ich dir zu Weihnachten. Mein neues “DU BIST AUF MUTE” ist über die Weihnachtstage auf Amazon als eBook kostenlos erhältlich. Dir und den deinen ein paar besinnliche Feiertage und bis nächste Woche. Das Buch kannst du kostenlos über Weihnachten bei Amazon als eBook downloaden (auf deutsch und auf englisch): https://www.amazon.de/dp/B09M8RB3N1/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_7NNKJAXR76537M7RJJHY https://www.amazon.de/dp/B09NNWPPX1/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_YHMD06YGM8XYD24WMHWJ Und hier der Link zu meinem kostenlosen Email Kurs, wie du mit schwierigen Mitarbeitern umgehen kannst: https://mitarbeiterfuehren.com/schwierige-mitarbeiter/ Wenn dir „Dein Team, Deine Pflicht“ als Podcast gefällt, dann schau doch mal auf meiner Webseite vorbei. On-Demand-Kurse, Tipps auf Video und als Blog werden dir helfen dein Führungsverhalten kontinuierlich zu verbessern. ➡ Meine Webseite: https://www.mitarbeiterfuehren.com ➡ Hier geht's zu meinem kostenlosen Newsletter: https://mitarbeiterfuehren.com/newsletter/ ➡ Hier geht's zu meinem Blog: https://mitarbeiterfuehren.com/blog/ ➡ Hier geht's zu meinem YOUTUBE Kanal: https://www.youtube.com/channel/UCkCoWS7eXh-URQNtncpOhfA

Der wohl meist gesagte Satz des Jahres. Und wenn man sich die Situation so anschaut, dann wird es wohl auch noch eine Weile so bleiben. In diesem Beitrag reiße ich kurz das Führen aus dem Home-Office an. Ich lese einen kurzen Ausschnitt aus meinem neuen Buch: “DU BIST AUF MUTE” vor. Das Buch kannst bei Amazon als Taschenbuch und als eBook kaufen (auf deutsch und auf englisch): https://www.amazon.de/dp/B09M8RB3N1/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_7NNKJAXR76537M7RJJHY https://www.amazon.de/dp/B09NNWPPX1/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_YHMD06YGM8XYD24WMHWJ Und hier der Link zu meinem kostenlosen Email Kurs, wie du mit schwierigen Mitarbeitern umgehen kannst: https://mitarbeiterfuehren.com/schwierige-mitarbeiter/ Wenn dir „Dein Team, Deine Pflicht“ als Podcast gefällt, dann schau doch mal auf meiner Webseite vorbei. On-Demand-Kurse, Tipps auf Video und als Blog werden dir helfen dein Führungsverhalten kontinuierlich zu verbessern. ➡ Meine Webseite: https://www.mitarbeiterfuehren.com ➡ Hier geht's zu meinem kostenlosen Newsletter: https://mitarbeiterfuehren.com/newsletter/ ➡ Hier geht's zu meinem Blog: https://mitarbeiterfuehren.com/blog/ ➡ Hier geht's zu meinem YOUTUBE Kanal: https://www.youtube.com/channel/UCkCoWS7eXh-URQNtncpOhfA

WIR SUCHEN NEUE TALENTE! Bewirb dich jetzt bei Digistore24: https://careers.digistore24.com/ Die ersten Tage bei Digistore24: Onboarding, Recruitingprozess & Teamevents. Dein Digistore24-Karriere-Teamcast Wir beantworten deine Fragen zu den Themen Bewerbung, Einarbeitung und Remote-Arbeiten! Du wolltest schon immer mal wissen, wie die ersten Tage bei Digistore24 sind? Dann ist dieser Podcast mit unseren neuesten Mitarbeitern genau das Richtige für dich! In diesem Podcast erfährst du, wie die ersten Tage bei Digistore24 im Marketing und auch im HR aussehen werden. Du erfährst, aus welchen Bereichen unsere neuen Mitarbeiter eigentlich kommen. Wir geben dir spannende Einblicke in unseren Recruitingprozess und in unseren Arbeitsalltag im Homeoffice. Mehr Podcasts zu unserem Team findest du hier: https://www.youtube.com/playlist?list=PLRJYyCanP4Bs4D_TZfz80-SljnncXFSoA Lerne auch unsere Unternehmenswerte kennen: https://www.youtube.com/playlist?list=PLRJYyCanP4BsuYVZHV9XKSOyaGHCJ9CF1 Bist du neugierig geworden und möchtest mehr erfahren? Dann schau dir jetzt diesen Teamcast an! Du suchst einen Job, der dich erfüllt und wirklich glücklich macht? Dann bewirb dich jetzt bei Digistore24: https://careers.digistore24.com/ Digistore24 ist ein innovatives Unternehmen und einer der Top-Arbeitgeber in Deutschland. In diesem Video teilen unsere Mitarbeiter ihre Erfahrungen bei Digistore24, und Digistore24-CEO Sven Platte präsentiert dir seine Werte und Visionen. Bei der Digistore24 GmbH kannst du von überall arbeiten und dich über flache Hierarchien sowie agiles Arbeiten freuen. Wir begrüßen Eigenverantwortlichkeit und leben echtes Remote-Teamwork. Du willst wissen, ob ein Job bei Digistore24 das Richtige für dich ist? Dann schau dir dieses Video an! Aktuelle Jobangebote von Digistore24 findest du hier: http://bit.ly/3tqY8Dl #digistore24karriere #homeoffice #remotework #teamwork

Corona hat die ganze Welt verändert und damit natürlich auch die Arbeitswelt. Viele Unternehmen mussten ihre Arbeitsprozesse auf Homeoffice umstellen und optimieren. Mit der Entspannung der Infektionslage stellt sich nun die Frage, wie am Besten die neu gewonnenen Erkenntnisse und Vorteile des Homeoffice mit vorherigen Firmenstrukturen verbinden? Die Firma „ComboStrike GmbH“ aus Berlin hat diesen Prozess mit der Unterstützung von Angelina Ebeling, unserer Moderatorin und Geschäftsführerin von „acework“, durchlaufen. Welche Strategie sie erarbeitet haben, wie der Umstellungsprozess abgelaufen ist, welche positiven Erfahrungen sie gemacht haben, aber auch welche Hürden es zu meistern gab und gibt, darüber spricht Angelina heute mit Ihren Gästen Sabine Maniscalco (Teamleiterin HR-Team) und Sebastian Roemling (COO) von der „ComboStrike GmbH“. Du erfährst… • …wie sich die Firmenstruktur von „ComboStrike“ vor Corona dargestellt hat. • …wie genau die Umstellungsstrategie erarbeitet wurde. • …welche Punkte bei der Umstellung im Fokus standen. • …warum es trotz Homeoffice immer noch ein Firmenbüro gibt.

Kann man vollkommen remote ein Unternehmen aufbauen und führen? Man kann! Dominik und Alexander haben genau das mit ihrem Startup Storyblok getan. Die Gründer arbeiten vollständig remote mit einem Team. Die Mitarbeiter sind auf 22 Länder verteilt. Wie managt man das? Was können hybride Firmen daraus für ihre Arbeit mitnehmen? Wie führt man Feedbackgespräche, wenn alle Parteien rund um den Globus verteilt sind? Außerdem tritt auch mal der Fall auf, dass man jemanden kündigen muss – kann man etwas so persönliches online durchführen? Dominik gewährt uns Einblicke in seine Arbeit und das Setup für ortsunabhängig arbeitende Mitarbeiter. Außerdem sprechen wir darüber, welche Herausforderungen man in puncto Investoren beachten muss, wenn man vollständig remote arbeitet. Du erfährst… • …wie das Content Management System Storyblok funktioniert • …was hybride Unternehmen von vollständig remoten lernen • …wie man offene Teamgespräche remote führt • …dass es möglich ist, Mitarbeiter auch online persönlich zu kündigen

Remote Work, Homeoffice, flexible work… Ortsungebundenes Arbeiten hat viele Namen. Wichtig ist aber bei allen Formen: Es muss im Unternehmen entsprechende Richtlinien geben, damit die Arbeit von unterwegs oder von Zuhause aus für beide Seiten bestmöglich funktioniert. In dieser Folge gibt Angelina einen Überblick, wie man diese Richtlinien und Regeln am besten umsetzt. Was sind die typischen Stolperfallen? Wie sieht es mit der ortsunabhängigen Arbeit rein rechtlich aus? Viele Tipps zeigen euch, was es zu beachten gibt. Du erfährst… • … warum es wichtig ist, in den einzelnen Teams Absprachen zu treffen • … wie man sich bei mobilem Arbeiten rechtlich absichern kann • … warum Richtlinien auf den Unternehmenswerten aufbauen sollen • … warum es auf die richtige Formulierung ankommt

Sind wir in der neuen Arbeitswelt angekommen? Aktuell ist es ein großes Thema für Arbeitgeber, die Mitarbeiter aus dem Homeoffice zurückzuholen. Doch mindestens ebenso viele haben durch Corona gemerkt, dass Remote Work hervorragend funktioniert. Wir beschäftigen uns diesmal mit dem Thema „hybrides Arbeiten“ und schauen uns an, was das genau bedeutet. Kann jede:r sein oder ihr Büro unkompliziert umrüsten, um hybrid arbeiten zu können? Was sind aktuell die innovativsten und neusten Ideen zu dieser Arbeitsform? Wir sprechen darüber, ob hybrides Arbeiten als zukünftige Arbeitsform taugt, wie Digital Kompakt schon erste Gehversuche gewagt hat und welche innovativen Vorschläge das Hasso-Plattner-Institut unter Prof. Ulrich Weinberg für die Zukunft vorbereitet. Du erfährst… • … wie hybrides Arbeiten funktioniert • … ob alle Büros für eine hybride Arbeitsweise nutzbar sind • … welche innovativen Ideen es aktuell zu dieser Arbeitsform gibt • … wie das Hasso-Plattner-Institut zu Remote Work steht

Alles remote oder was? Spätestens seit der Pandemie ist klar: Digitale Technik und "remote working" werden unseren Arbeitsalltag bestimmen. Wie das konkret aussieht und welche Möglichkeiten es dafür gibt, das besprechen wir heute in der neuen Folge von D25 mit André Schindler, General Manager von Ninja RMM.

Dank Corona sind Themen wie Remote Work und Co-Working ganz weit nach oben auf der Prioritäten-Liste geschossen. Doch auch nach der Pandemie werden uns diese Themen weiter beschäftigen. In dieser Folge von „Remote Work“ haben wir Julius Bolz zu Gast - Co-Gründer des Büro-Ausstatters Lendis. Er erklärt, wieso die Ära der Großraumbüros endet, was du für ein funktionierendes Remote- und Co-Working-Konzept beachten musst und wie du trotz Individualisierung eine gesunde Office-Atmosphäre am Leben halten kannst. Du erfährst… • …wie sich Büros in Zukunft ändern werden • …warum Großraumbüros an Bedeutung verlieren werden • …ob Co-Working dem reinen Home-Office vorzuziehen ist • …was du bei der Co-Working-Office-Planung beachten musst

Heute stellt sich Tobias @tobias_frommelt vor: Social Media Manager, E-Tutor, Vollzeit Vanlifer. Wie ein Burnout und Persönlichkeitsentwicklung sein Leben um 180 Grad gedreht und positiv beeinflusst haben, erfährst du in der brandneuen Podcastfolge Folge. Die gesamten Links und Shownotes findest du in unserem Blogbeitrag: https://campernomads.net/vom-burnout-zum-social-media-manager/ Wie war die Folge für dich? Waren spannende Infos dabei? Lass es uns gerne wissen. Viel Spaß beim Lauschen wünschen dir deine CAMPER NOMADS Anja, Marcus (Mogli) & Team

Gemeinsame Arbeitssessions mit Kolleg*innen können einen richtig guten Workflow erzeugen. Beim Arbeiten im Homeoffice bleibt das allerdings oft auf der Strecke. In Folge #15 von “10 Millionen mal 1” reden Arne und Jörg darüber, wie Remote-Teams trotz räumlicher Distanz gemeinsam an einem Projekt arbeiten können und wieso das die Produktivität erheblich steigert. Deine Fragen, Anregungen & Gedanken an: arne@mindsetmovers.de joerg@mindsetmovers.de Über MINDSET MOVERS: https://www.mindsetmovers.de/ Über Arne: https://www.linkedin.com/in/arne-stoschek/ Über Jörg: https://www.linkedin.com/in/joergkundrath/ Alle Infos zu Arnes & Gergelys Leadership21 Programm: https://programme.mindsetmovers.de/leadership21/

46 - Marc Paczian - Digitale Selbstorganisation mit Dropbox Anzeige | "It takes 21 days to create a habit, 90 days to create a lifestyle." Mit Marc Paczian, Head of Channel Solutions bei Dropbox, spreche ich in dieser Folge über Dinge, die wir jeden Tag machen oder zumindest machen sollten. Es geht um unsere Arbeitsroutinen, persönliche Gewohnheiten und wie wir arbeiten wollen. Präsenzpflicht? Nein, danke! Vertrauensurlaub? Yes, please! Wir sprechen darüber, wie sich Dropbox in unseren und euren Alltag einfügt, wie es ist, für diese internationale Firma zu arbeiten und warum die digitale Struktur beim (Remote-)Arbeiten so wichtig ist und gelingt. Hier geht's zum Download des Transkripts: https://www.dropbox.com/t/P5BoeA9K7mp0R2hd 01:26 - Wie kann man sich im Home Office selbst besser organisieren? 11:23 - Wie digitale Tools, z.B. Dropbox dir beim Arbeiten helfen können 18:40 - Unsere Arbeitsroutinen und Alltagsstrukturen 24:15 - New Work: Wie sich unsere Art zu Arbeiten verändert hat Hier findest du mehr über mich: - Website: www.akschmitz.com - Instagram: https://www.instagram.com/himbeersahnetorte/?hl=de - Instagram - Baby got Business: https://www.instagram.com/babygotbusiness/?hl=de - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ann-katrin-schmitz/?originalSubdomain=de - Impressum: http://www.ak-schmitz.de/impressum/ Hier findest du mehr über Marc: - Instagram: https://www.instagram.com/marcpaczian/ Let's rock it, deine Anni

Zoom, Teams und Slack sind durch Corona in vielen Unternehmen keine Fremdwörter mehr. Basic infrastructure: check. Aber wie schafft dein Unternehmen den Sprung ins nächste Level? Die Lösung hat Alex Schneekloth von CAYA. CAYA ist ein Tool, das Post für Privatpersonen und Unternehmen digitalisiert. Deshalb weiß Alex, wie du verteiltes Arbeiten remote zum Laufen bringst. In Sachen Kollaboration, Wissens- und Dokumentenmanagement hat er den digitalen Durchblick. Wie du dann noch deine Kolleg:innen mit ins Boot holst und dein Team empowerst, das alles stecken dir Alex und Angelina in diesem Podcast. Du erfährst… • …welche Tools die basic infrastructure bilden • …welche Tools Kollaboration und Kommunikation verbessern • …wie du Dokumentenmanagement automatisieren kannst • …wie du das Knowledge-Management deines Unternehmens optimierst

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Durch die Pandemie haben viele Unternehmen die Arbeit aus dem Homeoffice eingeführt. Obwohl aus der Not geboren hat das meist besser geklappt, als viele dachten. Doch was heißt das für die Zeit danach? Mit welcher Remote-Strategie gehen Unternehmen in die Zukunft? Wie kann das Krisenkonzept in eine professionelle und bewusst gestaltete Arbeitskultur überführt werden? Darüber spreche ich heute mit Teresa Hertwig. Als Expertin für Remote-Arbeit und Gründerin von Getremote unterstützt sie Unternehmen bei der Professionalisierung ihres Remote-Konzepts.  Themen:  Professionalität: Eine Arbeitskultur schaffen und den Zufall eliminieren Entscheidungen: Für diese Entscheidungen ist es jetzt Zeit - Mitarbeiter erwarten Klarheit  Leitplanken: Was die Unternehmensspitze festlegen sollte  Führung: Führungskräfte brauchen Zeit für Führung – nebenbei geht remote nicht viel  Teamkodex: klare Erwartungen schaffen Sicherheit und Produktivität  Ideen: die besten Hacks und Ideen von Unternehmen mit guten Remote-Konzepten Zur Website von Teresa´s Unternehmen getremote: https://bit.ly/3psSPlc  Zum Linkedin-Profil von Teresa Hertwig: https://bit.ly/3fZPXcr Exklusiv für unsere Podcast-Hörer: Schreiben Sie uns an office@stefandietz.com und sichern Sie sich als einer der ersten 5 Einsender eine Kurzanalyse Ihrer Karrierewebsite mit einem 30minütigen Auswertungsgespräch. Website www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Laptop und Badehose in den Koffer, rein in den Flieger und ab zum Homeoffice ins Ausland. Was nach einem traumhaften Plan klingt, ist leider rechtlich nicht immer so einfach umsetzbar. Heute zu Gast bei Angelina Ebeling, der Gründerin von acework: Ashkan Saljoughi. Er ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner bei der Kanzlei Chevalier aus Berlin, die ausschließlich Arbeitnehmer vertritt. Angelina und Ashkan sprechen über Digitalnomaden und das Arbeiten im Ausland. Welche Arbeitnehmergesetze müssen dabei beachtet werden? Wie verändert sich Arbeitsrecht aktuell im Bezug auf Remote Work und wie könnt ihr euch daran anpassen? Du erfährst… • …wie sich Homeoffice und mobiles Arbeiten voneinander unterscheiden • …was der Unterschied zwischen Telearbeit und Homeoffice ist • …warum work from anywhere im EU-Ausland leichter ist, als außerhalb der EU • …weshalb der Arbeitnehmer nicht von überall arbeiten darf, ohne es mit dem Arbeitgeber abzusprechen

Die Coronavirus-Pandemie treibt Innovationen, Kreativität und die schnelle Veränderung von Prozessen voran. Die Erfahrungsgewinne lassen sich für weitere Corona-Pandemiewellen und andere Krisenzeiten nutzen. Corona und anders geartete Krisen können uns auch zukünftig die früher so selbstverständlich gegebene Reisefreiheit begrenzen und uns damit von lokalen Einsätzen abhalten. „Remote“ dürfte damit als Ersatzlösung eine feste Rolle in unserem zukünftigen internationalen Arbeitsleben spielen. Dafür sind die entsprechenden Management-tools immer parat zu halten. In diesem Cast wird beschrieben, welche Möglichkeiten aus der fortschreitenden Digitalisierung von M&A-Prozessen hierzu genutzt werden können. Denn: die M&A-Digitalisierung fördert vor allem das „Remote-Arbeiten“. Digital-basierte M&A-Tools gehören mittlerweile zum Standardreservoir in den einschlägigen Prozessführungsmodellen. Zentrale Erkenntnisse zum Status Quo der M&A-Digitalisierung werden hier vorgestellt. Daneben werden Ausweichstrategien über Digitale Geschäftsmodelle empfohlen, wobei grundlegende Typen herausgegriffen werden. Im Video wird eine Folie eingeblendet, die eine systematische Übersicht zu digitalen Geschäftsmodellen zeigt. Diese ist dem Buch des Autors „Der Wettlauf um die Digitalisierung“ (S. 284, Abb. 35) entnommen. Auch verwandte Themen zur Reduzierung von lokalen Abhängigkeiten werden angesprochen: die Nutzbarkeit der Prinzipien des Agilen Managements, Verfolgung von „weichen“ Übernahmekonzepten, und persönliche Anpassungsfähigkeiten an suboptimale Bedingungen. M&A wird sich nachhaltig wandeln, sich neu erfinden müssen. Viele Erfahrungen, Errungenschaften und Methoden, die unter dem Druck und der Handlungsnot unter Corona gewonnen wurden, werden sich als vorteilshaft auch in wirtschaftlich unbelasteten Zeiten herausstellen, werden Arbeiten erleichtern, die Umwelt entlasten und nachhaltig neue Wege zur Zusammenführung von Menschen erschließen.

Spätestens seit der Covid-19 Pandemie ist Remote Work für viele Menschen Alltag geworden. Matthew Mottola hat sich mit diesem Thema beschäftigt und ist zu Gast bei Angelina Ebeling. Der Co-Founder von Venture L ist Experte, wenn es um das Thema ortsunabhängige Arbeit geht. Seine Erfahrungen hat er in dem Buch “The Human Cloud” zusammengefasst. Matthew schreibt, dass wir 99,9% unserer Arbeit remote bewältigen können. „The Human Cloud“ stellt die Transformation vom Office zum digitalen Arbeitsplatz dar. Aber wie können Unternehmer und Freelancer dezentrales Arbeiten optimieren? Du erfährst… • …wie du einen Freelancer für ein neues Projekt auswählst • …rechtliche Unterschiede zwischen Festanstellung und freier Mitarbeit • …welche Kommunikationswege du mit Freelancern nutzen solltest • …auf welcher Basis Kunde und Freelancer kommunizieren sollten