Podcasts about top employer

In this literally playful and inspiring episode of Share the Best, host Patrik Rendel welcomes Nadine Müller-Krontiris, Global Employer Branding Expert at Helvetia, to explore a truly unique initiative: a custom-designed card game that brings the company's Employer Value Proposition (EVP) to life. Nadine shares how the game was developed not as a flashy marketing gimmick, but as a powerful internal tool to foster a shared understanding of Helvetia's values across global teams—from Switzerland to Singapore. You'll hear how laughter, collaboration, and a clever mix of symbols turned a complex message into an engaging, memorable experience for employees. Discover what it means to learn by playing, why leadership embraced the project with open arms, and how gamification is becoming a serious tool in the world of HR.

Dans ce 76ème épisode, Claire Perset reçoit Benoit Labrousse, Président de groupe Randstad en France. Spécialisé dans l'intérim et les RH, Randstad compte 15 000 collaborateurs, plus de 50 000 entreprises clientes et 900 points de présence en France. Top Employer, EcoVadis Silver, mécène de la communauté « Les entreprises s'engagent », Randstad a mis l'engagement sociétal au cœur de son identité. Benoit Labrousse nous parle avec optimisme et expertise des mutations qui viennent bouleverser le monde du travail aujourd'hui : IA, exigence de flexibilité de la part des salariés, difficultés de recrutement, multiplication des plans sociaux, etc. Il évoque également le lien positif entre sport et entreprise, la promotion de la diversité qui reste un objectif essentiel malgré le contexte international, ou encore le marché caché de l'emploi. Sa vision de l'intérim : un choix assumé de la part du salarié parfois, un tremplin vers l'emploi stable d'autres fois.Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

In this episode of Share the Best, host Patrik Rendel speaks with Estera Anghelescu, Global Employer Branding Leader at Kaufland Romania and Vice President of the Romanian Diversity Chamber of Commerce. Estera shares the remarkable journey of "Kaufland Access", an award-winning initiative that goes far beyond hiring people with disabilities—it redefines what inclusion can look like in the workplace.Discover how Kaufland Romania: • Turned a legal challenge into an opportunity for innovation • Hired over 500 people with disabilities, saving millions in the process • Reduced turnover while building a more empathetic, flexible workforce • Launched TikTok campaigns and hackathons to make accessibility coolThis is a story of resilience, innovation, and a heartfelt commitment to social impact—with plenty of practical insights for HR professionals, leaders, and changemakers.

In de nieuwste aflevering van onze podcast gaat host Patrik Rendel, Regional Manager DACH & CEE, in gesprek met Gemmie van ISS Nederland. Samen bespreken ze hoe ISS zich inzet voor sociale duurzaamheid en duurzame inzetbaarheid. Van innovatieve programma's zoals House of Hospitality en de Top Academy tot samenwerkingen met partners zoals UWV en Jobstap: ISS bewijst keer op keer dat het mogelijk is om mensen buiten de gebaande paden succesvol te betrekken in het arbeidsproces. Ook bespreken ze hoe medewerkers via MyISS en MyVoice écht een stem krijgen binnen de organisatie. Ontdek hoe ISS zich inzet voor een inclusieve werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn, kan groeien, en deel kan uitmaken van iets groters.Off the beaten track: The journey to social sustainability and inclusive workplaces @ ISSIn the latest episode of our podcast, host Patrik Rendel, Regional Manager DACH & CEE, talks to Gemmie from ISS Netherlands. Together they discuss how ISS is committed to social sustainability and sustainable employability. From innovative programmes such as House of Hospitality and the Top Academy to collaborations with partners such as UWV and Jobstap, ISS proves time and again that it is possible to successfully involve people outside the beaten track in the labour process. They also discuss how employees really get a voice within the organisation through MyISS and MyVoice. Find out how ISS is committed to an inclusive workplace where everyone can be themselves, grow, and be part of something bigger.Note: This is a special episode in Dutch language

Ashul Mehrotra, Latam HR Head para México en TCS, nos explica la estrategia mediante la cual, el líder mundial en servicios de TI, consultoría y soluciones empresariales, con más de 55 años de innovación y experiencia, atrae, compromete y retiene al mejor talento en la industria.

In this episode of Share the Best, host Patrik Rendel welcomes Cindy Benzing from GEA to explore how people drive success in a global organization. As one of the world's leading system suppliers for food, beverage, and pharmaceuticals, GEA knows that business growth starts with its employees. Cindy shares how HR fosters a thriving work culture, empowers leadership, and aligns talent development with business needs. We learn that one secret behind all this is: People. From leadership excellence and high-performing teams to performance-based pay and recognition, GEA is proving that a strong people strategy is the key to business success. Cindy reveals how HR aligns with business goals, how employee feedback directly shapes decision-making, and why creating a culture of appreciation makes all the difference.

PepsiCo Italia ha ottenuto la certificazione come Top Employer per il diciassettesimo anno consecutivo, classificandosi tra le prime dieci aziende dell'autorevole graduatoria. Quest'anno, l'azienda si colloca al sesto posto tra le 151 migliori imprese in cui lavorare in Italia. Il riconoscimento è stato assegnato dal Top Employers Institute, ente che certifica a livello globale l'eccellenza dell'ambiente professionale creato dalle organizzazioni per i propri dipendenti. Inoltre, PepsiCo è stata riconosciuta anche come Top Employer Europe e Global Top Employer per il quarto anno consecutivo.

Por quinto año consecutivo, PepsiCo ha obtenido la certificación Top Employer 2025, reconociendo su gran labor en desarrollar el máximo potencial de cada uno de sus colaboradores, promoviendo un ambiente de trabajo que fomenta la innovación, la creatividad y el sentido de pertenencia.

Gracias a su compromiso con las mejores prácticas laborales y con el bienestar de su comunidad, la Universidad Autónoma de Guadalajara ha obtenido esta certificación que valida su esfuerzo por ser más que un lugar de trabajo

In this episode of Share the Best, host Nathalie Medard speaks with Paola Bottaro, People Director and member of the Executive Board at Top Employers Institute, about creating a human-centric workplace. They explore how the company's innovative HR practices, including the “Add Your Own Value” concept and initiatives like volunteer time off and sabbatical leave, foster employee well-being and high performance. Paola also reflects on Top Employers Institute's transformation into a global leader, sharing insights on authenticity, purpose, and the challenges of navigating complexity in the workplace. This episode offers valuable perspectives for anyone passionate about building inspiring work environments.

Premiere on “Share the Best”: In this episode, host Patrik Rendel talks to two guests for the first time, namely two dynamic leaders from PepsiCo: Kerstin Eiternick, HR Director DACH & Supply Chain Northern Europe, and Max Münch, National Key Account Manager. Together, they pull back the curtain on PepsiCo's thriving culture, the “PepsiCo Way,” and share how this global brand fosters an engaging and empowering work environment. From Kerstin's 13-year journey shaping talent strategies to Max's fresh perspective in sales, this episode offers a deep dive into the company's unique approach to employee engagement, leadership, and innovation. While listening, we'll discover how PepsiCo encourages employees to take ownership, celebrate success, and cultivate diversity while making a real impact in the business.

In the latest episode of "Share the Best," host Patrik Rendel talks with Tanja Knickel, Global HR Director of John Deere, in an engaging conversation on the intersection of HR and artificial intelligence. Tanja, with nearly 20 years of experience at John Deere, shares her unique journey from a finance and accounting background to leading HR, emphasizing the importance of adaptability and lifelong learning. In her inspiring discussion with Patrik, Tanja explains how AI is revolutionizing the recruitment process within John Deere, making it more efficient and bias-free, and how the company is fostering a culture of continuous reinvention to stay ahead in a competitive market. Discover practical insights on managing change, the critical role of communication, and the strategic importance of embracing AI in the workplace.

In this episode of "Share the Best", host Patrik Rendel speaks with Miriam Seel, Talent Acquisition Manager DACH & Nordics at Reckitt, to explore how the company embeds purpose into every aspect of its work culture. Miriam shares insights on Reckitt's global mission, the creation and impact of their Purpose Council, and how it has driven meaningful change both within the organization and in broader society. The discussion also covers how Reckitt's innovative employer branding initiatives, like their podcast “Erfolgsfunk", resonate with new generations of talent. Tune in to discover practical tips on making purpose a core part of a company's culture and learn from real-life examples of how Reckitt is leading the way in purposeful careers.

*This episode has already been previously aired Chris Justice from Samfiru Tumarkin LLP joins the show today to discuss some of the biggest mistakes made by employers, look into what Rights you may not know you have, and answer your questions. For information anytime, call 1-855-821-5900 or go to pocketemploymentlawyer.ca

In dieser Episode von "Share the Best“ trifft Host Patrik Rendel auf Christina Böhme, sie ist VP People and Culture bei Europas größtem Schuheinzelhändler Deichmann. Im Gespräch mit Patrik gibt Christina einen tiefen Einblick in ihre Karriere und die Besonderheiten, die Deichmann als Arbeitgeber auszeichnen. Sie betont die Bedeutung der Unternehmenskultur, insbesondere in einem familiengeführten Unternehmen, und wie vor allem die Authentizität dieser Kultur die Digitalisierung und Transformation bei Deichmann prägt und einen positiven Beitrag zur Mitarbeiterbindung leistet. Christina erläutert die Herausforderungen und Chancen, die mit der Internationalisierung und Digitalisierung einhergehen, und wie Deichmann die Balance zwischen langjährig Mitarbeitenden und neuen Talenten findet. Sie spricht über die soziale Verantwortung von Deichmann und wie die Unternehmensstiftung "Wort und Tat" die Firmenphilosophie widerspiegelt. Zum Schluss erfahren wir außerdem, wie die erfahrene Personalerin über die 4-Tage-Woche denkt und was bei ihr auch auf einer einsamen Insel auf gar keinen Fall fehlen darf.

*This Episode Has Been Previously Aired. Chris Justice from Samfiru Tumarkin LLP joins the show today to discuss some of the biggest mistakes made by employers, look into what Rights you may not know you have, and answer your questions. For information anytime, call 1-855-821-5900 or go to pocketemploymentlawyer.ca

*This episode has been previously aired Chris Justice from Samfiru Tumarkin LLP joins the show today to discuss some of the biggest mistakes made by employers, look into what Rights you may not know you have, and answer your questions. For information anytime, call 1-855-821-5900 or go to pocketemploymentlawyer.ca

Chris Justice from Samfiru Tumarkin LLP joins the show today to discuss some of the biggest mistakes made by employers, look into what Rights you may not know you have, and answer your questions. For information anytime, call 1-855-821-5900 or go to pocketemploymentlawyer.ca

En este nuevo episodio del podcast Humanos con Recursos, conversamos con Alejandro Serrano, Director de Talento y Compromiso en Ferrovial. Durante la charla, Alejandro nos comparte su visión sobre el crucial papel que desempeña el factor humano en el éxito empresarial.Ferrovial, uno de los principales operadores globales de infraestructuras, ha sido reconocido como Top Employer 2023, un logro que Alejandro atribuye al esfuerzo colectivo y a una auténtica preocupación por el bienestar de los colaboradores. Según él, el secreto detrás de este reconocimiento radica en la gestión integral del capital humano, con políticas equilibradas de atracción, desarrollo y compromiso.Alejandro destaca la diversidad de talento necesario en Ferrovial para llevar a cabo los desafíos y proyectos diarios. Desde ingenieros hasta profesionales de la tecnología e innovación, la empresa busca tanto talento junior como senior, reconociendo la importancia de la complementariedad entre ambas categorías.En términos de retención de talento, nuestro invitado enfatiza en la importancia de ofrecer perspectivas de desarrollo a corto plazo, especialmente para el talento junior. Por otro lado, para el talento senior, la estabilidad y la experiencia son aspectos clave, aunque también se busca ofrecer oportunidades de crecimiento continuo.La evaluación del compromiso de las personas que trabajan en Ferrovial se lleva a cabo mediante una encuesta que aborda la satisfacción, la lealtad, la percepción cultural y la promoción de la diversidad. Esta herramienta descentralizada permite una rápida actuación en la mejora del compromiso, involucrando a los líderes en la gestión de los resultados.Descubre con Alejandro Serrano el compromiso de Ferrovial con el desarrollo y el bienestar de las personas que forman parte de la empresa, así como la importancia de una gestión integral del capital humano en el éxito empresarial.¿Te gustaría ser un líder inusual dispuesto a aprender, crecer y cambiar para hacer una diferencia positiva en el mundo? Reserva tu plaza en el MBA INUSUAL, lo que nunca aprenderás en una escuela de negocios.Este programa de transformación y reeducación ejecutiva te llevará más allá de la administración de empresas, para convertirte en un líder innovador, audaz y con visión de futuro, una oportunidad para reinventar el liderazgo y a ti mismo. ¡Te esperamos!

Join host Patrik Rendel on this episode of "Share the Best" as he chats with Florian Bumberger, CHRO of DHL eCommerce. Florian has spent nearly two decades at DHL, shaping the way the company supports and engages its employees across the globe. Dive into the conversation as Patrik and Florian explore the unique challenges and successes of managing employee experiences at DHL eCommerce. Tune in to learn about DHL eCommerce's innovative onboarding process which has been key to boosting employee satisfaction and retention. Also, Florian shares his insights on using digital tools to streamline operations for the global team at DHL's. Whether you're looking to improve your own team's engagement or just curious about how a global company like DHL manages its workforce, this episode offers practical tips and inspiring stories.

Welcome to the premiere episode of season two of "Share the Best“. This season, we're taking a fresh, more international approach, with episodes primarily in English to accommodate our global audience. Join us as Host Patrik Rendel introduces Nathalie Medard, our insightful new co-host. With a background in psychology and a rich career spanning HR audit to client success, Nathalie brings a deep understanding of workplace dynamics to the table.In this opening episode, we not only introduce Nathalie but also delve into the insights from the latest "World of Work Trends Report." Nathalie discusses five pivotal trends shaping the future of work, including the ethical use of generative AI, the emphasis on purpose-driven leadership, and the evolving landscape of diversity, equity, and inclusion. This episode sets the stage for a season that promises to enrich your understanding of the workplace with expert analysis and forward-thinking discussions. Don't miss out on these compelling conversations designed to enhance your knowledge and influence within the world of work.

In aflevering 92 van de HR Podcast praten Toine Al en Ruud Coumans met Maartje Vos, VP HR eCommerce DHL Benelux. Haar inmiddels lange loopbaan bij DHL begon ruim 25 jaar geleden. Zij vervulde in die periode verschillende HR-posities waarvan de afgelopen 11 jaar in een directiefunctie.   'Zonder topwerkgeverschap geen marktleiderschap' Het belang van HR vatte Maartje in een interview in 2021 kernachtig samen met de woorden: “Zonder topwerkgeverschap geen marktleiderschap.”  Hoe geeft zij dat in de praktijk vorm? Maartje kijkt in deze aflevering van de podcast terug waarin ze met haar team het verschil heeft gemaakt en wat DHL tot een wereldwijde Top Employer maakt.

Pracovať v oblasti financií nie je jednoduché, no čoraz viac sa v tejto súvislosti skloňujú pojmy ako pozitívne pracovné prostredie, vzdelávanie, využívanie mäkkých zručností či umelá inteligencia. Práve VÚB banka sa snaží ísť pozitívnym smerom a okrem toho, že svojich zamestnancov správne motivuje, získala aj medzinárodné ocenenie TOP Employer za rok 2023 aj 2024.Riaditeľka ľudských zdrojov a organizácie Dragana Smolović nám v podcaste porozprávala nielen o tom, aké benefity majú radi zamestnanci VÚB banky, ale aj o tom, ako testovali 4-dňový pracovný týždeň.

Hoje, em deco.proteste.pt sugerimos: Animais de estimação: obrigações dos donos; DECO PROteste volta a ser Top Employer e Great Place to Work; e os resultados dos testes a cremes hidratantes de rosto.

Anche per il 2024 Birra Peroni è stata nominata Top Employer Italia dal Top Employers Institute, l'ente che valuta e certifica le eccellenze aziendali nell'ambito delle Risorse Umane. Il prestigioso riconoscimento ha premiato le attività di Birra Peroni in particolar modo nelle aree di “Purpose e Valori” e di “Strategia People”, facendo registrare un punteggio complessivo superiore rispetto a quello dell'anno precedente.

Miguel Ángel García, el consejero de Presidencia, Justicia y Administración Local de la Comunidad de Madrid, ha defendido que el sector turístico "tiene cada vez más fuerza" en la autonomía y ha considerado "cita imprescindible" la Feria Internacional de Turismo (Fitur), que comienza esta semana en Ifema Madrid. Madrid y Málaga serán las dos ciudades españolas donde más se prevé que aumente el número de turistas internacionales este año con respecto a 2019, antes de la pandemia, con subidas que podrían llegar al 25% en para la capital madrileña o al 30% en el caso de la capital de la Costa del Sol. España es el destino favorito del mundo y de Europa en 2024, según los datos de reservas de Kiwi.com. En este contexto, el segundo destino mundial favorito en lo que va del año es Tailandia, que desbanca a Italia. El país transalpino pasa por el momento al tercer puesto del top mundial, seguido de Filipinas y Estados Unidos. Amadeus presentará en su stand de FITUR el potencial del Turismo Musical para el año 2024, con la participación de Christian Boutin, director general de Amadeus en España y Portugal, y Leixuri Vilar, CEO de Viajes Amaia. Vueling ha sido reconocida con el sello Top Employer 2024 en España, consolidando su compromiso con las políticas y prácticas laborales. De esta forma, la compañía se posiciona como la primera aerolínea europea y la primera aerolínea low-cost del mundo en obtener esta certificación.  TravelgateX, en el marco de Fitur 2024, ha publicado un informe exhaustivo sobre las tendencias de reservas turísticas en España para el periodo de enero a abril de 2024. Según los datos recopilados a través del marketplace, las provincias más visitadas durante estos primeros meses serán Las Palmas, Madrid, Barcelona, Santa Cruz de Tenerife y Málaga. Barcelona se consagra como la ciudad más visitada del país durante el año 2023, según revela Amimir.com, agencia de reserva de hoteles online. Con la recuperación turística en España, especialmente marcada en el puente de diciembre y los meses de verano, Barcelona lidera las preferencias turísticas, superando los niveles prepandémicos. El grupo español Wamos, la alemana TUI y el fondo estadounidense Certares, que hace meses se interesó por ITA Airways, se encuentran entre los cinco candidatos oficiales para la compra de Alpitour World, cuya valoración rondaría entre los 1.300 y los 1.500 millones de euros.

METRO Italia, azienda specializzata nel commercio all'ingrosso per il settore Horeca che conta circa 4.000 dipendenti in Italia, ha ottenuto per l'undicesimo anno consecutivo la prestigiosa certificazione Top Employer, riconoscimento che celebra le aziende che si distinguono nella gestione delle persone. Questo risultato riflette l'impegno di METRO Italia nel promuovere il benessere dei propri collaboratori, frutto di un percorso iniziato ormai diversi anni fa.​

Der wichtige Bereich „Learning & Development“ steht im Fokus der ersten Episode unseres Podcasts „Share the Best“ in 2024. Erste Gästin bei Patrik Rendel im neuen Jahr ist Polina Ivanova, sie ist Manager People Development and Organizational Learning bei PUMA. Das Thema Lernen im Unternehmen hatte Patrik in Episode 6 schon einmal mit unserem Top Employer Capgemini besprochen, heute gibt uns Polly einige Insights in das weltweite Lernprogramm „Learn @ Puma“, das inzwischen zu einer echten internen Brand bei dem traditionsreichen Sportartikelhersteller geworden ist. Wir erfahren, wie PUMA Personas entwickelt hat als Grundlage für Lerninhalte, die passend sind für die überwiegend sehr jungen Mitarbeiter*innen, wie vielfältig und innovativ das Unternehmen das Lernprogramm kommuniziert und welche Rolle Gamification-Ansätze wie die internen „Learnlympics“ dabei spielen und auch, wie ein nachvollziehbarer Return on Invest für die Aufwendungen in den Bereich Learning & Development ermittelt werden kann.

Ganz viel Tipps und praktisches Umsetzungswissen gibt es in der letzten Episode von „Share the Best“ in diesem Jahr. Natalie Peine ist zu Gast bei Patrik Rendel. Die Betriebswirtin und langjährige Redakteurin ist heute bei der R+V Versicherung im Personalbereich verantwortlich für das Thema Beruf & Familie. Im Podcast erzählt die zweifache Mutter, wie ihr in einer schlaflosen Nacht mitten im Corona-Lockdown die Idee zu einer innerbetrieblichen Kindertagespflege bei der R+V in Wiesbaden kam und wie es ihr gelang, diese Idee tatsächlich zu realisieren. Wir erfahren in dieser Episode, warum es für Unternehmen einfacher ist, eine Kindertagespflege anstelle einer KiTa einzurichten, welche Bereiche im Unternehmen unbedingt mit eingebunden werden sollen, welche Fallstricke es auf dem Weg für Natalie gab – und ganz nebenbei auch noch, was eine Unternehmensorganisation vom Theater lernen kann.

Die Employer Value Proposition (EVP) und der Weg, den der Versicherer ERGO auf dem Weg zu seiner eigenen EVP beschritten hat, sind Themen der 13. Episode von Share the best, dem Podcast des Top Employer Institutes. Host Patrik Rendel hat Andreas Doppler zu Gast, er ist Bereichsleiter Talent Acquisition & Employer Branding bei der ERGO und hat die EVP dort mitentwickelt. Andreas berichtet anschaulich, wie sich die Versicherungsgesellschaft auf die spannende Reise zur EVP gemacht hat, angefangen von der Auswertung zahlreicher Studien über Interviews und Workshops bis hin zur Auswahl von vier zentralen Attributen, die aus mehr als 1.200 Aussagen von Mitarbeitenden und Führungskräften definiert wurden. Patrik und Andreas halten fest, dass eine Arbeitgebermarke heute genauso wichtig ist, wie das Markenversprechen gegenüber den Kund:innen, dass es kein no brainer ist, zu halten, was man nach Außen verspricht und dass die interne Zielgruppe einer EVP mindestens genau so wichtig ist wie die externe. Wie immer spannende Insights und nutzwertige Informationen - in der neuen Episode von Share the best.Alles zum Top Employers Institute und den zertifizierten Top Employers gibt es hier: https://www.top-employers.com/de/

This Episode Aired On July 22th On this Saturday's Employment Law Show, hosts Chris Justice and John Scholes talk about mistakes that employers make that affect employee rights. Learn about AI and tech concerns, workplace misconduct, and even some details about performance improvement plans. AND, listener questions answered. For information anytime, call 1-855-821-5900 or go to pocketemploymentlawyer.ca

Nach Österreich führt uns die neue Episode von „share the best“: Patrik Rendel hat diesmal Birk Alwes zu Gast, er ist Head of Human Resources bei Hammerer Aluminium Industries (HAI) im oberösterreichischen Ranshofen. Patrik und Birk verlassen heute die selbst ernannte „LinkedIN Bubble“ und machen die Mitarbeiterbindung im Bereich der „Blue Collar Worker“ zum Thema – also derjenigen im gewerblichen Bereich tätigen Mitarbeitenden, deren Arbeitsleistung vor allem an einen festen Ort gebunden ist. Bei der HAI macht diese Gruppe gut 70 Prozent der Mitarbeitenden aus. Im Kern geht es um die Frage, wie man in Zeiten des Fachkräftemangels speziell auch Blue Collars motivieren und ans Unternehmen binden kann. Birg berichtet im Podcast darüber, wie er dabei auf People Analytics baut, also den Weg, bestimmte HR Prozesse mit Hilfe von Kennzahlen messbar zu machen. Wir erfahren, wie über die Auswertung von Zahlen und Daten die Arbeitgeberattraktivität auch im gewerblichen Bereich gesteigert werden kann, welche praktischen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung wirklich greifen – und wie selbst für Blue Collars im Schichtbetrieb Flexibilität bei den Arbeitszeiten geschaffen werden kann.

This Episode Aired on July 22nd On this Saturday's Employment Law Show, hosts Chris Justice and John Scholes talk about mistakes that employers make that affect employee rights. Learn about AI and tech concerns, workplace misconduct, and even some details about performance improvement plans. AND, listener questions answered. For information anytime, call 1-855-821-5900 or go to pocketemploymentlawyer.ca

On this Saturday's Employment Law Show, hosts Chris Justice and John Scholes talk about mistakes that employers make that affect employee rights. Learn about AI and tech concerns, workplace misconduct, and even some details about performance improvement plans. AND, listener questions answered. For information anytime, call 1-855-821-5900 or go to pocketemploymentlawyer.ca

Andrew Spott — Founder & President of HR Signal, and the Founder & Chairman of the VividFront.Andrew founded VividFront back in 2009, growing it to become the acclaimed strategic Cleveland marketing agency it is today with recognition spanning The Inc 5000 fastest-growing companies and Northcoast 99 Top Employer awards multiple times over while driving success and impact for dozens of Ohio-based organizations and beyond. After transitioning from CEO to Chairman of VividFront, Andrew shifted his attention towards his latest project, HR Signal, a venture-backed HR Tech company based here in Cleveland, which he co-founded back in 2020 and has since raised $1.6 million in pre-seed funding.The mission at HR Signal is to address the critical issues of employee retention, workforce planning, and culture. High employee turnover often indicates issues within a company's HR strategy, and discerning which employees are considering departure is often a complicated and challenging task for managers.HR Signal aims to mitigate this problem through predictive analytics by deploying a set of algorithms which analyzes billions of data points from public sources, market data, and peer career path data, including hundreds of millions of anonymized resumes — Importantly, the process uses minimal internal data from clients to uphold the privacy of employees and to faciliate onboarding.Really enjoyed this conversation with Andrew — spanning his work across VividFront to HR Signal and beyond — and learned a lot from his reflections on it — I hope you all enjoy it as well!-----Lay of The Land is brought to you by Ninety. As a Lay of The Land listener, you can leverage a free trial with Ninety, the platform that helps teams build great companies and the only officially licensed software for EOS® — used by over 7,000 companies and 100,000 users!This episode is brought to you by Impact Architects. As we share the stories of entrepreneurs building incredible organizations throughout NEO, Impact Architects helps those leaders — many of whom we've heard from as guests on Lay of The Land — realize their visions and build great organizations. I believe in Impact Architects and the people behind it so much, that I have actually joined them personally in their mission to help leaders gain focus, align together, and thrive by doing what they love! As a listener, you can sit down for a free consultation with Impact Architects by visiting ia.layoftheland.fm!-----Connect with Andrew Spott on LinkedIn — https://www.linkedin.com/in/andrewspott/Learn more about HR Signal — https://www.hrsignal.com/Learn more about VividFront — https://www.vividfront.com/Follow VivdFront on Twitter — https://twitter.com/vividfront-----For more episodes of Lay of The Land, visit https://www.layoftheland.fm/Past guests include Cleveland Mayor Justin Bibb, Steve Potash (OverDrive), Ed Largest (Westfield), Ray Leach (JumpStart), Lila Mills (Signal Cleveland), Pat Conway (Great Lakes Brewing), Lindsay Watson (Augment Therapy), and many more.Stay up to date on all our podcasts by signing up for Lay of The Land's weekly newsletter — sign up here.Connect with Jeffrey Stern on LinkedIn — https://www.linkedin.com/in/jeffreypstern/Follow Jeffrey Stern on Twitter @sternJefe — https://twitter.com/sternjefeFollow Lay of The Land on Twitter @podlayofthelandhttps://www.jeffreys.page/

Das breite Themenfeld Social Media und speziell der Einsatz in HR stehen im Fokus der neuen Episode von „Share the best!“. Zu Gast bei Patrik Rendel ist diesmal Dr. Matthia Quellmelz-Gries, sie ist Teammanager Talent Development & Employer Branding Strategy bei DKV Mobility. Matthia berichtet im Podcast über die weiter steigende Relevanz von Social Media im Unternehmen, gerade auch mit Blick auf eine gezielte Ansprache der Zielgruppe Bewerber:innen und die Möglichkeiten, dadurch Branding und Reputation voranzutreiben. Dazu hat Matthia ein spannendes Best Practice aus ihrem Unternehmen mitgebracht und erzählt Patrik davon, wie DKV Mobility Mitarbeiter:innen als interne Markenbotschafter:innen einsetzt und so getreu dem Motto „People Follow People“ an Reichweite und Engagement gewinnt. Geschichten aus dem Arbeitsalltag, Fragestellungen wie „was begeistert mich?“, „was treibt mich an?“ oder „womit möchte ich mich zukünftig beschäftigen?“ sowie insgesamt authentischer Content seien dabei die größten Erfolgsfaktoren. Abschließend verrät Matthia noch einige Tipps, wie Unternehmen am besten in das Thema einsteigen können, wie man damit umgehen sollte, wenn sich Mitarbeiter:innen eine Personal Brand aufgebaut haben und das Unternehmen dann verlassen und wie man einen QR-Code zum LinkedIn-Profil anstelle der klassischen Visitenkarte einsetzen kann.

Todos queremos ser un Top Employer, y según un estudio realizado por la consultora de recursos humanos Mercer, las compañías que han sido reconocidas como empleadores líderes tienen una tasa de rotación de personal un 50% menor que aquellas que no lo han logrado. Pero ser un Top Employer no consta únicamente de una certificación, sino de acciones constantes y estar en la búsqueda de siempre construir el mejor entorno dentro y fuera de las empresas. En este episodio nos acompaña Silvia Dávila, CEO de Danone, quien nos contará lo que significa contar con esta certificación y mucho más.

Was passiert eigentlich mental und physisch mit mir, wenn ich Stress empfinde? Welche Neurotransmitter werden durch das Gehirn in bestimmten Situationen ausgeschüttet? Und wie können Erkenntnisse aus der Neurowissenschaft auf die Arbeitswelt übertragen werden? Antworten auf diese spannenden Fragen weiß Sandrina Hübner. Sie ist Abteilungsleiterin Personalentwicklung & Recruiting bei der Swiss Life AG und zu Gast bei Patrik Rendel in der neuen Folge von „Share the best!“ Sandrina nimmt uns mit auf die Kulturreisen der Swiss Life. Sie berichtet davon, wie bereits der Beginn der Kulturentwicklung dabei geholfen hat, die Unternehmensziele zu erreichen und davon, wie Swiss Life mit Blick auf die Veränderungen in der Arbeitswelt die Themen Vertrauen und Eigenverantwortung aktuell in den Fokus nimmt. Dazu gibt die Personalexpertin spannende Insights in die neuro-sozialen Modelle, die Swiss Life im Rahmen der Kulturreise etabliert sowie hilfreiche Tipps für Unternehmen, die eine eigene Kulturreise starten wollen. Hört am besten gleich einmal rein in die neue Episode!

Ein angeregter Austausch unter Kolleg:innen, so lässt sich die neue Episode von „share the best“ umschreiben. Host Patrik Rendel hatte seine Kollegin Marleen Sander zu Gast und beide sprachen über den „World of Work Trends Report 2023“, den das Top Employers Institute zum nunmehr sechsten Mal aufgelegt hat. Der aktuelle Report untersucht Daten von mehr als 2.000 zertifizierten Top Employern – und liefert so einen umfassenden Einblick in die Auswirkungen globaler Entwicklungen auf die Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen im kommenden Jahr. Marleen und Patrik diskutierten die drei wichtigsten Trends, die aus dem Report hervorgehen. Wir erfahren dabei, was es mit der „Super-Personalisierung der Employee Experience“ auf sich hat, welche hohe Bedeutung das aktive „Zuhören“ der Führungskräfte künftig erfahren wird und dass der „positive Impact“, den ein Unternehmen erzielt, zum neuen „Fixstern“ für bessere Entscheidungen werden wird. Mit ihren Einblicken in den „World of Work Trends Report 2023“ geben Marleen und Patrik einen unterhaltsamen Überblick über die Themen, die die Arbeitswelt in den kommenden Monaten bewegen werden – eine sehr hörenswerte Episode für alle Personalverantwortlichen und Führungskräfte, aber auch für alle, die sich für diejenigen Trends interessieren, mit denen unsere Arbeitswelt wieder ein Stück weit besser gestaltet werden kann.Wenn ihr euch detailliert mit dem World of Work Trends Report 2023 beschäftigen wollt, findet ihr ihn hier zum Download https://www.top-employers.com/de/world-of-work-trends-report-2023/Alles zum Top Employers Institute und den zertifizierten Top Employers gibt es hier: https://www.top-employers.com/de/

Das wichtige Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement steht im Fokus dieser Episode von "Share the best“. Zu Gast bei Host Patrik Rendel ist Jeanette Wilbrand, sie ist HR Spezialistin Personalinstrumente mit dem Schwerpunkt Transformation und Strategisches Gesundheitsmanagement bei der NÜRNBERGER Versicherung – einer unserer Top Employer 2023. Jeanette nimmt uns mit auf die spannende Reise der dynamischen Entwicklung, die das Thema Gesundheitsmanagement seit Beginn der Corona-Pandemie vollzogen hat. Wie gelingt es, physische und mentale Gesundheit nachhaltig im Unternehmen zu verankern? Wie sieht betriebliches Gesundheitsmanagement in Zeiten von New Work und hybriden Arbeitsorganisationen aus? Und wie lassen sich Gesundheitsthemen digitalisieren? Jeanette gibt dazu wertvolle Insights aus ihrem Arbeitsalltag, erläutert das Konzept „Gesunde Führung“ der NÜRNBERGER, erklärt wichtige Faktoren der Messbarkeit von Gesundheitsmanagement und gibt Tipps, wie Unternehmen unabhängig von Größe und Budget das Thema angehen können.

„Share the best“ startet direkt mit einer spannenden Sonderepisode ins Podcastjahr 2023: Ihr hört die englischsprachige Live-Aufnahme der überaus hörenswerten Panel-Diskussion am Abend der Certification Celebration der neuen Top Employers 2023 am 18. Januar in der Düsseldorfer Seifenfabrik. Panel-Host Adrian Seligman, Executive Board Member Top Employers Institute, hatte eine hochkarätige Runde zu sich auf die Bühne geladen: Lesley White, Deputy VP HR West Europe Huawei Technologies, Dietmar Knoess, Global Director People & Organization Puma, Birgit Giokalas, HR Talent and Learning Boehringer Ingelheim, sowie Alexander Schneider, Senior Vice President HR Europe & Germany DHL Global Forwarding. Das Panel diskutierte vor mehr als 200 Vertreterinnen und Vertretern der frisch gekürten Top Employer über den „Our World of Work 2023 Trend Report“ – spannende Insights waren garantiert. Ihr wollt mehr wissen über die Arbeit des Top Employer Institute und den Zertifizierungsprozess? Dann schaut nach auf unserer Website unter https://www.top-employers.com/de-DE/why-get-certified/ ----------"Share the best" starts the podcast year 2023 with an exciting special episode: You listen to the live recording of the extremely listenable panel discussion on the evening of the Certification Celebration of the new Top Employers 2023 on 18 January in the Düsseldorf Seifenfabrik. Panel host Adrian Seligman, Executive Board Member Top Employers Institute, had invited a top-class panel to join him on stage: Lesley White, Deputy VP HR West Europe Huawei Technologies, Dietmar Knoess, Global Director People & Organisation Puma, Birgit Giokalas, HR Talent and Learning Boehringer Ingelheim, and Alexander Schneider, Senior Vice President HR Europe & Germany DHL Global Forwarding. The panel discussed the "Our World of Work 2023 Trend Report" in front of more than 200 representatives of the newly awarded Top Employers - exciting insights were guaranteed. Would you like to know more about the work of the Top Employer Institute and the certification process? Then take a look at our website athttps://www.top-employers.com/de-DE/why-get-certified/

Wendy Rae Walker is a partner with TAM Residential, a 2022 winner of NAA's Top Employer's Award. Wendy visits the podcast to share her insights for attracting and retaining talent in these challenging times. Listen in to learn tips for creating a culture of fun, the importance of training, and the one thing you've got to be doing to manage talent in your own organization.

Fri, 27 Jan 2023 04:45:00 +0000 https://jungeanleger.podigee.io/587-borsepeople-im-podcast-s4-20-ralf-wolfgang-lothert 50b8763d31de3b96d1136b08f4f9117b Ralf-Wolfgang Lothert ist Mitglied der Geschäftsleitung von JTI Austria. Wir gehen aktuelle Zahlen und Fakten zum Tabakmarkt in Österreich 2022/2023 durch und holen auch steuerlich weit aus. Freilich erinnere ich mich im Rahmen der Folge auch als geouteter Fanboy, was die Austria Tabak-Aktie in ihrer Wiener Börse Ära von 1997 bis 2001 betrifft. Die Performance war "mit" das Beste, das man je am Wiener Markt gesehen hat und das in einer Phase, in der eigentlich Neuer Markt & Co. das Sagen hatten. 2001 kam die Abfindung durch Gallaher, später hat Japan Tobacco bei Gallaher zugegriffen. Mit Ralf spreche ich über die Japan Tobacco-Tochter JTI, in der JTI Austria mit Austria Tabak eine wichtige Rolle spielt, wir reden über die 7-Jahres-Siegesserie von JTI Austria als Nr.1 Top Employer in Österreich und über Ralfs Werdegang als Rechtsanwalt bzw.Stationen bei der Treuhand, DaimlerChrysler und Philip Morris. JTI Austria Podcast "Mehr als Schall und Rauch": https://open.spotify.com/show/6IOtf2geJLYxPZtCbvB3PE JTI Austria Podcastfolge zum Tabakmarkt 2022 (noch viel detaillierter als hier im Börsepeople-Podcast): https://audio-cd.at/page/playlist/3204 About: Die Serie Börsepeople findet im Rahmen von http://www.audio-cd.at und dem Podcast "Audio-CD.at Indie Podcasts" statt. Es handelt sich dabei um typische Personality- und Werdegang-Gespräche. Die Season 4 umfasst unter dem Motto „23 Börsepeople“ erstmals statt 23 bisher 22 Podcast-Talks, weil der Grossteil 2023 gesendet wird., Presenter der Season 4 ist wieder die Management-Factory. Welcher der meistgehörte Börsepeople Podcast ist, sieht man unter http://www.audio-cd.at/people. Nach den ersten drei Seasons führte Thomas Tschol und gewann dafür einen Number One Award für 2022. Der Zwischenstand des laufenden Rankings ist tagesaktuell um 12 Uhr aktualisiert. Bewertungen bei Apple (oder auch Spotify) machen mir Freude:https://podcasts.apple.com/at/podcast/audio-cd-at-indie-podcasts-wiener-börse-sport-musik-und-mehr/id1484919130 . 587 full no Christian Drastil Comm.

Las organizaciones cada vez enfrentan más retos en lo que a retención del talento se refiere. La competencia por los mejores perfiles del mercado laboral es latente y constante. Es aquí donde las empresas se juegan el todo por el todo para escalar en el posicionamiento hacia una organización Top Employer y reclutar generando una conexión desde su estilo de liderazgo, experiencia del empleado y la cultura organizacional. En este mercado tan competitivo impulsado por los futuros empleados, ¿cómo puede una organización diferenciarse del resto y ganar la competencia por el talento?

„Lernen im Unternehmen“ ist das Thema der aktuellen Episode von „share the best“. Host Patrik Rendel hat dieses Mal Stephanie Philipp zu Gast, sie ist Head of Learning and Development beim Beratungsunternehmen Capgemini. Von Stephanie erfahren wir, wie sich das Lernen im Unternehmensumfeld in den vergangenen Jahren verändert hat und warum diese Veränderung nicht allein durch die Herausforderungen der Corona-Pandemie, sondern den gesellschaftlichen Wandel insgesamt getrieben wurde. Für die Expertin ist das Angebot einer unternehmensinternen Weiterbildung heute ein Muss, vor auch als ein Instrument, um dem Fachkräftemangel entgegenzutreten. Stephanie ist überzeugt, dass vor allem das zum Unternehmen passende Mindset wichtig ist, die notwendigen Skills können auch im Joballtag erlernt werden. Im Gespräch mit Patrik gibt sie Tipps für Unternehmen, die das große Thema Lernen angehen wollen, sie erläutert, warum Menschen auch lernen sollten, einmal Nein zu sagen – und verrät in dieser Podcastepisode ganz nebenbei, was sie mit Chuck Norris verbindet.

„Über Geld spricht man nicht“, sagt der Volksmund. Dass das vor allem auch für das Thema Gehalt gilt, ist nicht nur, aber ganz besonders auch in Deutschland ein großes Thema. Die aktuelle Episode von „Share the Best“ möchte hier Aufklärungsarbeit leisten. Patrik Rendel hat heute Katharina Hain zu Gast, sie ist Head of Talent Marketing & Federal Partners bei der Personalberatung Hays. Katharina erläutert im Gespräch ihre persönliche Sicht auf das Thema Gehaltstransparenz und warum dabei klar zwischen der Person und der zugehörenden Stelle differenziert werden sollte. Sie beschreibt, was der Fachkräftemangel damit zu tun hat, dass das Thema aktuell stärker in den Fokus von Unternehmen rückt und gibt wertvolle Tipps – für Unternehmen, die für mehr Transparenz beim Thema Gehalt sorgen wollen genau so wie für Bewerber*innen in Bewerbungsprozessen. „Direkt und authentisch sein und den Mut haben, das Thema offen anzusprechen“, so lautet das Credo der international erfahrenen Personalmarketing-Expertin.

Zum Mental Health Day, der von der World Federation for Mental Health und der Weltgesundheitsorganisation ausgerufen wird, beschäftigt sich die neue Episode von „Share the best“ mit wichtigen Themen wie geistiger Gesundheit oder Resilienz von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Host Patrik Rendel hat dazu Torgen Melech, HR Director bei CFP Brands, ins Podcaststudio eingeladen. Im spannenden Austausch der beiden geht es um Fragen der Resilienz im Berufsumfeld: Torgen erklärt, was resiliente Personen auszeichnet, welche Faktoren Resilienz beeinflussen können und wie man die Fähigkeit, resilient zu sein, erlernen kann. Auch die Frage, welche Herausforderungen in der aktuellen „Multi-Krisen-Zeit“ speziell die HR-Welt beeinflussen, wird in dieser Podcast-Episode diskutiert. Torgens These: Noch in vielen Jahren, wird man über die jetzige Zeit sprechen, weil sich gerade so viel wandelt in der Arbeitswelt. Und natürlich geht es in der neuen Episode auch um Süßigkeiten und Torgen und Patrik liefern sich ein unterhaltsames Battle, wer einen ChupaChups-Lolli schneller auspacken kann.

Wie gestaltet man eigentlich ein funktionierendes Arbeitsmodell, das die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden berücksichtigt? In der neuen Folge von „Share the Best“ spricht Host Patrik Rendel mit Frauke von Polier, Chief People Officer (CPO) der Viessmann Group. Frauke verrät zunächst gleich mal, warum sie anstatt über “HR” lieber über “People” spricht. Sie gibt spannende Einblicke darüber, wie flexible Arbeitsmodelle bei Viessmann entwickelt wurden und warum das Unternehmen gleichzeitig an die Kraft der Begegnung im Büro glaubt. “Kenne Deine Leute”: Viessmann hat drei ganz unterschiedliche Arbeitstypen von Mitarbeitenden identifiziert und unterstützt sie mit ihren individuellen Bedürfnissen und Anforderungen. Und schließlich erfahren wir vom Erfolg der weltweiten „Reconnect“-Kampagne – und warum Frauke für einen Tag gern einmal Bundeskanzlerin wäre.

In der zweiten Episode von „Share the Best“ trifft Patrik Rendel auf Olivia Rabys, Global Head of HR Concepts bei Lidl International. In der aktuellen Folge liegt der Fokus auf dem Bereich Mitarbeiterförderung und -entwicklung speziell in einem internationalen Umfeld. Oliva selbst ist mit einem dualen Studium im Vertrieb gestartet und blickt mittlerweile auf eine Unternehmenszugehörigkeit von 14 Jahren zurück – eine spannende Lern- und Entwicklungsreise in unterschiedlichen Bereichen. Mit ihrem Team und den einzelnen Ländern erarbeitet Olivia Konzepte, Prozesse und Systeme rund um den Bereich Personal. Im Podcast verrät sie Patrik, wie sich Mitarbeiter:innen optimal auf internationale Einsätze vorbereiten können und wie LIDL die interne Internationalität mit dem Programm Job Rotation fördert.

In der Auftaktepisode von „Share the Best“ trifft Patrik Rendel auf Daniela Kerkhoff-Guenther, VP Talent Attraction, Talent Management & Engagement bei DHL Global Forwarding, Freight. Im Gespräch der beiden geht es darum wie schnell man als Mann zum „Superdad“ befördert und als Frau zur „Rabenmütter“ degradiert wird, die Personalexpertin gibt Einblicke in die Initiativen des Konzerns zur Förderung des Frauenanteils insbesondere im Management, sie erläutert, warum die Verantwortung für mehr „Gender Balance“ bereits zu Hause beginnt und sie verrät uns, was sie von Funktionsjacken hält.

On this ride, we are filled with gratitude for our employer and all that comes with having a career for a company that does it all! Gen was blessed with mentors who showed up right when she needed them, but Kory not so much. What impact does a good mentor make? Who are you currently mentoring? Look up, and let's elevate! 

Aan het hoofd staan van HR in een organisatie geeft een grote verantwoordelijkheid. In het krachtenveld van vele belangen moeten soms moeilijke keuzes gemaakt worden. Dan is het belangrijk om integer te blijven en niet aan de leiband van het management te lopen. Dat heeft Gemmie Hermens zich tijdens haar HR-carrière altijd voorgehouden. Het heeft haar gebracht tot People & Culture Director bij facilitair dienstverlener ISS, recent gecertificeerd als Top Employer. Gemmie Hermens is in deze aflevering te gast. Zij heeft inmiddels een prachtige carrière in HR en is nu verantwoordelijk voor de Nederlandse tak van het van oorsprong Deense ISS met wereldwijd ruim 375 duizend medewerkers. De certificering als Top Employer laat zien dat Gemmie het HR-beleid dik voor elkaar heeft. En dat helpt bij het aantrekken van mensen op de krappe arbeidsmarkt. Met enthousiasme vertelt ze ook over het onderscheidende beleid voor diversiteit en inclusiviteit, één van haar speerpunten. Een boeiend en openhartig gesprek over de inhoud van HR-beleid en persoonlijke drijfveren. Luistertip: omdat je naar de HR Podcast luistert, vind je dit misschien ook interessant: HR360. Een podcast met goede gesprekken en nieuwe inzichten over wat er speelt in de wereld van HR en daarbuiten. HR 360 is een initiatief van Mercer en verschijnt elke laatste woensdag van de maand. Zoek in je favoriete podcast app naar HR360. Of luister hier naar HR360. De HR Podcast is een initiatief van CHRO.nl en HR Praktijk.nl. Bekijk ook het leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl.

BNP Paribas Real Estate ist 2022 zum vierten Mal in Folge zu einem deutschen Top-Employer ausgezeichnet worden. Aber was weist eigentlich einen guten Arbeitgeber aus? Welche Einstiegsmöglichkeiten und Weiterentwicklungschancen bietet […]

Want to be the kind of company that talented and accomplished people are eager to work for? You've come to the right place. Tell your HR department to prep for an influx of applicants, and read on for five effective ways to strengthen your employer reputation.

It's official, RecycleSmart is a BC Top Employer! We called up our own stars to the mic to talk about what it takes to bring home a BC Top Employer accolade. Courtney and Tegan spill the beans on the benefits of being a RecycleSmart team member aka Smartian, as well as discussing how Tegan developed leadership experience which helped shape her department! Visit our Socials to stay updated on our content! Instagram RecycleSmart (@recyclesmart) LinkedIn RecycleSmart | LinkedIn Twitter (@wastewatchers) Facebook RecycleSmart Solutions

In the clip you're about to hear, our panel of employment law attorney experts recaps their top 3 considerations for employers as we progress into 2022. Attorney Jeffrey Fucci, begins the session with his top considerations from a workplace safety and health perspective. Afterward, attorneys Christopher Ray and Jessica Youngs follow, contributing their lists of Wage and hour and Equal Employment Opportunity employer considerations respectively. For the latest in employment law, be sure to subscribe to the labor law report podcast and follow our blog @ blog.personnelconcepts.com

“Trying to understand and learn from others is key to continual success.” -Deborah Scott Ever wonder why certain companies get a spot on those “Top Employers” lists? Have a listen to this episode for some insider information on how to craft a compelling culture that employees want to be part of. My guest is Deborah Scott who is VP of HR and Facilities Operations at Panasonic Canada. Deborah is passionate about reviewing and refining Panasonic's corporate culture and works to foster an environment where employees feel welcomed and respected. Under Deborah's leadership, Panasonic Canada Inc. earned the honour of becoming one of the GTA's Top Employers in 2020, 2021 and 2022! In this episode of Talent Management Truths, you'll discover:

-Entrevista con Harry Sacal, CEO de Plus Corp Tema: Plus Corp: el mejor aliado de las Pymes -Entrevista con Daniel Castillo, Líder de Regulación FinTech en la Consultora Internacional DAI, vocero de Sandbox Challenge 2.0 México Tema: Con Sandbox Challenge se busca impulsar la inclusión financiera en México. -Videocolumna Propósitos 2022: Entornos seguros para los menores, Ana de Saracho, directora de Asuntos Públicos, Regulación y Negocio Mayorista de Telefónica Movistar México -Resumen de mercados con Marisol Huerta, del Banco Ve por Más. -Foro Líderes de la Educación Noticias: -Televisa y Univision recibe autorización en EU para fusión -HSBC México fortalece su consejo de administración - Santander apoyará con 1.6 mdp a las seis mejores startups universitarias del Premio Santander X -Posicionamiento de la industria automotriz respecto de la Reforma Eléctrica: AMIA -Inicia 2022 con alta inflación; 7.13% en la primera quincena de enero: BANXICO -Profuturo se consolida como la afore con los mejores resultados -Presentación de las Guías de implementación de diversidad e inclusión, con Mónica Aspe: AT&T -PepsiCo México destaca como Top Employer 2022 -Baxter México recibe la certificación Top Employers por segundo año consecutivo -TAKEDA Entre las cinco mejores empresas en el Ranking Top Employer En México -#AprendeEnTikTok está de regreso: la mejor manera de aprender mientras te diviertes

-Entrevista con Mtro. Juan José Tena, Director del Programa Ciudadanía Activa, Transparencia y Rendición de Cuentas de la ITAC del Tec de Monterrey Tema: "Juez ordena a la FGR investigar actuación de López-Gatell frente a la pandemia" -El sector inmobiliario con David Aguilar, periodista especializado -Resumen de mercados con Marisol Huerta, del Banco Ve por Más Noticias: -Bloquean cuenta de Twitter de Salinas Pliego y la recupera -Juez frena venta de Banamex por caso Oceanografía -¿Qué pasa si tienes una hipoteca con CitiBanamex? -tuhabi anuncia la adquisición de propiedades.com y Tu Cantón -Nace alianza Rappi-Adobe Commerce -Invita Wortev a Emprendimiento de Triple Impacto -Mondelēz México es reconocida como Top Employer 2022 en México -Jorge Arce es designado nuevo presidente del consejo de Administración de HSBC México -Alejandro Arbeláez: nuevo Gerente General Regional de Nuevas Verticales de Beat -69% de los CEO en México, confía en una mejora de ingresos en 2022 -CEMEX participa en proyecto en Francia -Javer obtiene alza en calificación en Escala Global por parte de Fitch Ratings -Kroll nombra a David Lewis, exsecretario ejecutivo del GAFI, como director gerente para liderar su práctica de asesoría ALD

Antoinette Irvine, Vice President Human Resources, Global Supply Chain at Unilever, shares with us how 160,000 supply chain personnel managed to transition from visiting factories and working in offices to a 'work from home' system of operating all while inspiring a level of collaboration that the company has never seen before. Antoinette addresses how Unilever's continued efforts towards their diversity and inclusion initiatives have and continue to impact the bottom-line.   About The Speaker Antoinette has been the VP HR for Global Supply Chain since August 2016 and is a member of the global supply chain executive team and global HR leadership team. In this capacity, Antoinette is focused on driving transformation across the entire global supply chain and has an interest in attracting and developing women in the supply chain. Prior to her global role, Antoinette was VP HR for the Africa Cluster and a member of the South Africa Board of Directors, holding the position of VP HR in South Africa. She was the first woman in 25 years to undertake that position. During her dynamic career, Antoinette filled the positions of VP Reward for Africa, Middle East, and Turkey and Global VP for all D&E outsourced HR services in Unilever markets. In 2013, Antoinette won the KZN Business Women of the Year Award, and in 2014, she was a finalist in the National Business Woman of the Year Award for the corporate sector. She led the South Africa business to three consecutive wins as the Top Employer in all industries and companies. This achievement was a landmark for South Africa in its external employer brand recognition.

Ik mag deze keer in het hoofd kruipen van Steven Van Raemdonck en Line Vercammen van Top Employer België. Steven is er Regional Manager Belux & Nordics en Line is er HR auditor. Top Employer is een certificeringsprogramma dat bedrijven helpt om de werkomgeving te beoordelen en te verbeteren. Op die manier verrijken ze de de professionele wereld door de impact van HR strategieën te versnellen. 1 691 organisaties in 120 landen en regio's hebben ze ondertussen gecertificeerd, dat is goed voor meer dan 7.000.000 medewerkers wereldwijd. Dat wil zeggen dat ze niet alleen op een berg informatie en data zitten als het gaat over HR trends wereldwijd, maar ook dat ze een heel goed zicht hebben op best & next practices in HR. Dus ik ben bijzonder eager om in hun hoofd te kruipen!Welke trends zien zij aan belang winnen in België en wereldwijd? Welke praktijken schuiven zij naar voor als innoverend en vooruitstrevend? Waar zetten Top Employers vooral op in? Wat houdt dat eigenlijk in, zo'n procedure om Top Employer te worden? Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbriefLEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/And don't forget: it's a great time to be in HR!+++ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime

In dieser Folge spricht Madlen Freudenberg mit Ute Urbon. Sie ist Personaldirektorin der Evangelischen Bank. Sie sprechen darüber, wie es die Evangelische Bank geschafft hat, Top Employer zu werden, wie sich das Bankenwesen in Zukunft verändern wird und welches Mindset es dafür braucht.

Újabb HR tevékenységét elismerő díjat zsebelt be a Provident! A Provident Pénzügyi Zrt. 2019-et és 2020-at követően harmadszor nyerte el a Top Employer, vagyis Kiváló Munkaadó címet Magyarországon. - Kamarás Zsuzsanna, a Provident Pénzügyi Zrt. regionális HR igazgatója. ARANYKÖPÉS: John Irving. ÉSZJÁTÉK: Kétszer ad, ki gyorsan ad! - Adományok logisztikája 2020 év végén a Máltai Szeretetszolgálat és a WSZL stratégiai partnerséget kötött - Garamvölgyi Glória, a Waberer's-Szemerey Logisztika (WSZL) Kft. kereskedelmi igazgatója és Győri-Dani Lajos, a Magyar Máltai Szeretetszolgálat ügyvezető alelnöke.

Dark Fibre Africa (DFA) was recently awarded Top Employer status in South Africa for 2021 by the Top Employers Institute. But how did the company win this highly valued accolade? In this promoted episode of the TechCentral podcast, DFA chief human capital officer Portia Thokoane and the company's head of strategy and mergers & acquisitions, Vino Govender, unpack what was involved in achieving the Top Employers award. With headquarters in the Netherlands and offices in several countries around the world – including South Africa – the Top Employers Institute was established with the aim of promoting excellence in human capital management to support business strategy. DFA's efforts in this regard were led by Thokoane, who believes human capital had become increasingly acknowledged as a critical business differentiator. She believes that organisations that give adequate attention to this area of their businesses will continue to distinguish themselves from those that do not. In the podcast, Thokoane and Govender talk about the work that was done at DFA to secure the award, including how it identified factors crucial to employee engagement and development and applied those across the organisation. Thokoane also provides her views in the podcast on the big trends in the human resources industry in 2021 and beyond. Don't miss the discussion!

➤ Tesla ranks as the most attractive employer to United States engineering students ➤ Comparing Tesla’s rankings to other automakers and a look at worldwide results ➤ Daimler/Mercedes-Benz plant manager reportedly leaves for Tesla causing pushback from Daimler workforce ➤ BMW shares first look and specs of BMW iX, an all-electric SUV ➤ Comparing BMW iX to Tesla’s Model Y ➤ California reports Q3 vehicles registrations with Model Y taking top slot for the luxury compact SUV category ➤ Rivian reveals more details ahead of configurator launch on November 16th Twitter: https://www.twitter.com/teslapodcast Patreon: https://www.patreon.com/tesladailypodcast Tesla Referral: https://ts.la/robert47283 Plaid producer Who Why Plaid producer Ice Lakes Investments Ludicrous producer Fred Hassen Executive producer Rish Singh Executive producer Jeremy Cooke Executive producer Troy Cherasaro Executive producer Bradford Ferguson Executive producer Andre/Maria Kent Executive producer Jeff Sheets Executive producer Jessie Chimni Music by Evan Schaeffer Disclosure: Rob Maurer is long TSLA stock & derivatives

Hobie Higgins is the Chief Fun Officer at Gateway First Bank. Hobie specializes in company culture and team member engagement. Since 2012, Gateway has been regularly recognized as a “Top Employer” and “Top Workplace” by several national publications. Hobie graduated from Oklahoma State University where he majored in Journalism and Broadcasting. Hobie is currently a Commissioner for Oklahoma Tourism and Recreation, but his “claim to fame” is that as a 10-year-old he said “Thanks Mom” on a nationally televised Capri Sun commercial. In this episode Steve, Jason, and Hobie discuss:What Hobie does as the Chief Fun Officer!Taking the time to discover your purpose and living up to that purpose. Finding the right seat on the bus for employees. The importance of soft skills in every day business. Key Takeaways: Just because your position isn't a good fit, doesn't mean the company isn't a good fit for you. It is not sustainable to work for 20 hours per day - you have to find time for fun and laughter and yourself during your day. The little things matter. If you want your culture to be void of burnout, you've got to find ways to serve and uplift your employees. It's not just showing up - it's showing up with a positive attitude. “People want to be around people that they enjoy being around.” - Hobie Higgins Connect with Hobie:Website: GatewayLoan.com Connect with Steve and Jason:LinkedIn: Jason or SteveWebsite: Rewire, Inc.: Transformed Thinking Email: grow@rewireinc.com Show notes by Podcastologist: Chelsea Taylor-SturkieAudio production by Turnkey Podcast Productions. You're the expert. Your podcast will prove it.

Laurie Ruettimann is a mentor to dozens of emerging and seasoned leaders. One of her mentees asked for advice on growing the business and being a top employer at the same time. In an era where the employee experience makes all the difference, executives and founders must differentiate their companies and focus on the quality of work, the relationships people have in the office, and the way in which they give back to local communities. If you want to run your company like a 21st-century enterprise and evolve beyond the tired benchmark of shareholder value, this episode is for you.    *** EPISODE CREDITS: If you like this podcast and are thinking of creating your own, consider talking to my producer, Danny Ozment. He helps thought leaders, influencers, executives, HR professionals, recruiters, lawyers, realtors, bloggers, coaches, and authors create, launch, and produce podcasts that grow their business and impact the world. Find out more at https://emeraldcitypro.com 

Cześć! Dzień dobry!Dziś sobota, czyli czas na podsumowanie tygodnia. W tym odcinku podcastu mówię o:Styczniowym wydaniu magazynu Outsourcing&More - https://www.proprogressio.pl/pl/media/prasa.htmlPolecam aplikację runvido.com i zobaczcie jak okładka Outsourcing&More ożywa---Tydzień w podcaście---#86 Ludzie BSS: Cezary Maciołek - https://www.spreaker.com/episode/22109580 #87 Firmy: Cushman&Wakefield - https://www.spreaker.com/episode/22145335 #88 Raport Roczny Pro Progressio 2019 - https://www.spreaker.com/episode/22181762 #89 Biznesowe Podróżowanie - https://www.spreaker.com/episode/22220521#90 Rozmowy z Zarządami o RPA - https://www.spreaker.com/episode/22257121 ---Raporty---Focus on Poznań - https://www.proprogressio.pl/pl/fundacja/badania-i-raporty.htmlGTCI czyli Global Talent Competitivenes Index - http://www.outsourcingportal.eu/pl/nadal-spadamy-w-rankingu-global-talent-competitiveness-index---Newsy---Monopolis nominowane do MIPIM Awards - http://www.outsourcingportal.eu/pl/monopolis-zrealizowany-przez-firme-virako-nominowany-do-nagrodyPage Group z nagrodą Top Employer - http://www.outsourcingportal.eu/pl/pagegroup-po-raz-kolejny-wsrod-najlepszych-pracodawcow-w-polsce-i-w-europieColliers International z tytułem Inwestor w Kapitał Ludzki - http://www.outsourcingportal.eu/pl/colliers-international-z-tytulem-inwestor-w-kapital-ludzki3T Office Park ma pierwsze umowy najmu - http://www.outsourcingportal.eu/pl/3t-office-park-oglasza-pierwszych-najemcowAllegro idzie do High5ive - http://www.outsourcingportal.eu/pl/allegro-wprowadza-sie-do-krakowskiego-biurowca-high5ive---Zapowiedzi---Startuje BSS Tour – chcesz, aby Twoja firma była partnerem całego cyklu konferencji w roku 2020 – daj mi znać. Napisz do mnie na wiktor.doktor(@)Proprogressio.pl03.03 – Targi Intralog Polska http://www.outsourcingportal.eu/pl/kalendarium/intralog-poland-202003-04.03 – Integracja 20 – kod rabatowy na 100% zniżki to PROPROGRESSIO - http://www.outsourcingportal.eu/pl/kalendarium/integracja-2006.03 – Modliszka czy sowa – kobiece oblicza biznesu - http://www.outsourcingportal.eu/pl/kalendarium/modliszka-czy-sowa-kobiece-oblicza-biznesu06.03 – Okrągły stół RPA - http://www.outsourcingportal.eu/pl/kalendarium/leveraging-the-digital-workforce-to-enhance-service-delivery---ciekawe linki---Klub Pro Progressio - https://www.proprogressio.pl/pl/klub-pro-progressio.htmlDo usłyszenia w następnym odcinku!

AS Tallink on kasvanud tänaseks rohkem kui 7000 töötajaga ettevõtteks. Vähesed teavad, et ettevõte tegutseb koguni kuues riigis, peale Eesti veel: Soomes, Rootsis, Lätis, Venemaal ja Saksamaal. Lisaks alustasid nad ühe projektiga Hiinas, nii et tegelikult saab rääkida isegi seitsmest riigist. Ihaldusväärseima tööandja nimetus transpordi- ja logistikasektoris on just Tallinki käes – seda kinnitas ka viimane CV-Online iga-aastane TOP Employer uuring. Tallink Grupp personali- ja arendusdirektor Vahur Ausmees ütles, et lisaks laevadele on nad tegevad kaldateeninduses. Tallink haldab mitut hotelli ja Tallinnas on neil kaks restorani. Kohe-kohe avavad nad kaubanduskeskustes mitmeid Burger-King kiirtoidukohti. „Saame öelda, et Tallink on hea tööandja. Meie juures on töötajal võimalik areneda, tal on võimalik ennast meie juures väga paljudes teemades ja valdkondades arendada,” rääkis Ausmees. Kuna Tallinkis on paljud töökohad sõltuvuses hooajaga, mil on reisijate tipphooaeg, siis vajatakse kevad-suvisele hooajal juurde töötajaid väga paljudes valdkondades. „Kui rääkida nõuetest, mille täitmiste me inimestelt ootame, siis need ametikohad, mis puudutavad merendustöid, neile on eraldi nõuded ohutuse ja turvalisuse kohta. Samas need ei ole midagi eriskummalist, inimene peab olema valmis selleks. Eelkõige ootame seda, et merel töötavatel inimestel on võimekus ise hakkama saada. Lisaks peab inimene olema valmis kliente teenindama ja kõik muu on õpitav,” rääkis Ausmees. „Ettevõttel on oma koolituskeskus, kus kõiki neid kompetentsioskuseid suudame ka edasi anda.” Kuna töötajatel tuleb merel tekkivad probleemid lahendada ise koos meeskonnaga, siis üks Tallinki väärtustest ongi koostöö oskus. Teiseks oskuseks peab Ausmees tähtsaks professionaalsus, vahet ei ole kus inimene töötab: merel, kaldal või kiirrestoranis – see kui professionaalne töötaja on, sellest sõltub juba paljuski kogu ettevõtte maine. Tööelu podcasti saates räägib Tallink Grupp personali- ja arendusdirektor Vahur Ausmees millised ootused on börsiettevõttel oma töötajatele, milliseid ametikohti on neil vaja täita ja miks tasuks Tallinkisse tööle kandideerida. Kõik kommentaarid, küsimused ja ettepanekud saates räägitu osas palume saata aadressile tooelu@delfi.ee

Mis te arvate, kes on Eesti kõige ihaldatum tööandja? Ettevõte, kus kõige enam soovivad seal juba töötavad töötajad olla ja need, kes veel ei tööta sinna tööle saada? CV Online viis eelmisel aastal läbi järjekorras kolmanda Eesti “Top Employer” uuringu, mis eelnevatele küsimustele vastuse annavad. Uues “Tööelu” podcast’is lähebki selle uuringu uurimiseks! Kokku andis Top Employer uuringu läbiviimiseks oma panuse 2358 vastajat üle Eesti. Parimaks tööandjaks arvati ka “Tööelu” podcast’is külas käinud Elisa Eesti. Seekordses saates on aga külas inimesed finantsvaldkonna parimast tööandjast Swedbankist ja kaubandussektori parimast tööandjast Coopist. Uuring aga andis teada seda, et kui hea tööandja esimeseks kriteeriumiks on ikka see, kui palju palka saab ja mis hüved on laual, siis aina enam peavad töövõtjad oluliseks seda kui palju hoolib ettevõtte rohelisest maailmavaatest, kui paindlik ollakse tööaja ja töökoha suhtes, kui palju saab töövõtja tegeleda oma hobide, vabatahtlikutöö ja muude tööväliste asjadega. “Tööelu” 13. saates olidki kõigest sellest oma ettevõtte näitel rääkimas COOPi personalidirektor Kerstin Jaani ja Swedbank’i karjäärikeskuse juht Liisa-Maria Lees. Kaassaatejuhi rolli kandis nagu ikka CV Online turundusjuht Maris Viires ja “Tööelu” saatejuht oli ajakirjanik Martin Hanson. Kõik kommentaarid, küsimused ja ettepanekud saates räägitu osas palume saata aadressile tooelu@delfi.ee

/Much as the consensus all over the world is that "There are no jobs", very many would-be employers are each day hunting for top talent, top commitment and people who would make things happen. This is how to be attractive to such a head hunter/

Lauren Aguilar, PhD is a leading expert on diversity and inclusion. Lauren specializes in translating the science of diversity into actionable strategies that organizations and teams can use to foster more diverse and inclusive workplaces. She partners with innovative companies like Airbnb, Clif Bar, and eBay. Lauren's superpower is using a data-driven—yet human centered—approach to diversity and inclusion. Her research on diversity, team dynamics, belonging, and communication has been published in the Journal of Experimental Social Psychology, Physics Today, Gender News, Symmetry Magazine, the Encyclopedia of Human Relationships, and the Journal of Personality. As a thought leader, she has been featured in Fast Company, Yahoo, HRCI, Top Employer, ZDnet, Popsugar, the Women in Science Forum. She was named a “40 Under 40” by San Francisco Business Times, “Top Diversity Influencer” by Culture Amp and a “Distinguished Emerging Global Leader” by Womensphere. Lauren has presented her research at many conferences around the world, and has taught courses on diversity at Stanford University and Columbia University. Prior to Forshay, she was a partner at a boutique diversity consulting firm, a research scientist and co-director of a diversity fellowship/mentorship program at Stanford University. Lauren earned her PhD in social psychology at Columbia University and completed a postdoctoral fellowship at the Clayman Institute for Gender Research and the Department of Psychology at Stanford University. PREORDER THE BELONGING FACTOR BOOK NOW! ATTEND THE PITTSBURGH BUSINESS DIVERSITY CONFERENCE | SEPTEMBER 12, 2019 | Get Tickets Here To comment or connect, visit www.belongingfactor.com or email ibelong@belongingfactor.com About the host: (www.devinhalliday.com, www.rudimentsolutions.com) Devin Halliday is a Northern California native, living in Pittsburgh, Pennsylvania. He's explored the people, places and cultures across this beautiful planet. He's been amazed. He's been humbled. He's been outraged. But mostly, he's been inspired. After nearly twenty years leading people and delivering award-winning results in a Fortune 15 technology company, he started a new and fulfilling chapter. As Founder and Chief Belonging Architect of Rudiment Solutions - A People Empowerment Company, he is able to bring a lifetime's worth of inspiration and influence to those looking to achieve more. As the author of the book "BE/LONG/ING FACTOR" and host of the Belonging Factor Podcast, Devin gets to share his personal mission with the world. Check out Serendipity Labs at www.serendipitylabs.com if you want to experience the most amazing office and co-working space I've ever seen! --- Send in a voice message: https://anchor.fm/belongingfactor/message

Themen heute:    Risiko Wasser   ///   Ausgezeichnete Personalführung und -strategie: Faurecia ist "Top Employer Deutschland 2019" 1. Nach der Schneeschmelze kommt die Flut. Doch wer zahlt für vollgelaufene Keller und teure Renovierungsarbeiten? "Viele denken, dass die Wohngebäudeversicherung oder die Hausratversicherung Hochwasserschäden abdecken. Das stimmt jedoch nicht", klärt man bei der NÜRNBERGER Versicherung auf. "Nur die erweiterte Naturgefahrenversicherung schützt Sie gegen Schäden an der Immobilie und am Mobiliar durch Naturgewalten wie Überschwemmungen, Schneedruck oder Erdrutsch."   Allerdings gibt es einen Wermutstropfen: Gelangt von massiv eingeschneiten Gebäuden Schmelzwasser ins Haus, weil die noch vorhandenen Schneemassen den Weg in den Kanal oder anderweitigen Ablauf versperren, zahlt auch die Naturgefahrenversicherung nicht. "Der Gebäudeeigentümer hat die Pflicht, seine Ablaufwege freizuhalten und von Schnee und Eis zu befreien", informieren die Experten. Ansonsten muss er für die Schäden selbst aufkommen. Gut 300 Millionen Euro Schaden richten Überschwemmungen nach Starkregen und Hochwasser jährlich an. Dennoch haben nur 41 % der Haushalte eine Wohngebäudeversicherung mit Naturgefahrenschutz.   2. Faurecia wurde vom Top Employers Institute als „Top Employer Deutschland 2019“ ausgezeichnet. Der renommierte Preis geht zum neunten Mal in Folge an das Technologieunternehmen, das sich damit als attraktiver Arbeitgeber in einer der innovativsten Branchen unserer Zeit positioniert. Zudem wurde Faurecia auch als „Top Employer Europe“ auf internationaler Ebene prämiert.   „Wir sind sehr stolz darauf, erneut zu den besten Arbeitgebern Deutschlands zu zählen. Die wiederholte Auszeichnung als Top Employer bestätigt uns in unserem Personalmanagement: Wir fördern die stetige Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unterstützen sie durch individuelles Karrieremanagement und kommunizieren unsere Strategie und Vision intern und extern mit hoher Transparenz. Momentan findet in unserer Branche eine technische Revolution statt, für die wir zahlreiche neue Kompetenzen aufbauen und bündeln. Dazu trägt unser innovatives Talent Management entscheidend bei“, so Andreas Marti, Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor der Faurecia Automotive GmbH.   Das Unternehmen setzt seit Unternehmensgründung verstärkt auf eine diverse, offene Firmenkultur mit hohem Entwicklungspotenzial. Neueinsteiger haben die Möglichkeit, die eigene Karriere im Unternehmen aktiv mitzugestalten und diese dank attraktiver Weiterbildungsangebote durch die Faurecia University sowie gegebenenfalls durch Auslandsaufenthalte laufend voranzutreiben.   Diesen Beitrag können Sie nachhören oder downloaden unter:

We get a few minutes with Catherine Braybrook, head of L&D at Whitbread, who tells us why they were nominated by the Top Employers Institute.

Lamborghini è stata votata Top Employer 2015, ovvero la migliore azienda in Italia dove lavorare. Ad Acerra una scuola fa un'interessante sperimentazione.

HR Happy Hour Episode 125 - 'The New Workplace Recognition' Sponsored by Aquire Thursday November 10, 2011 - 8:00PM ET Call in 646-378-1086 Follow the backchannel on Twitter - hashtag #HRHappyHour   In order to stay ahead of the competition and ensure you continue to maintain an engaged workforce, it is critical to stay up to date on the trends of motivation and recognition that can drive the positive momentum of engagement into 2012 and beyond. This HR Happy Hour Show  will take listeners through the trends in Rewards and Recognition and the changes the industry has experienced from the years of service days to a dramatic shift on technology and recognition based on performance to drive ultimate employee engagement. Joining us on the HR Happy Hour Show will be Razor Suleman, the Founder and CEO of Achievers (formerly I Love Rewards), a company that is passionate about employee rewards and Social Recognition. Achievers helps engage employees and inspire performance globally. Its customers include Deloitte, 3M and Microsoft. Razor has recently been named Ernst and Young's Entrepreneur of the year. Under Razor's leadership, Achievers has been recognized as one of North America's fastest growing companies and a Top Employer for several years running. I hope you can join us for what should be a fun and entertaining show!

I had the opportunity last month to sit down with John DeHart and learn more about what propelled Nurse Next Door to the number one spot as BC’s Top Employer. I am pleased to be able to share the highlights with you in this first e-news of a new decade. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.