Podcasts about traineeship

Schon gewusst? In unserem Agenturnetzwerk besteht die Möglichkeit, ein Praktikum in einem anderen Bereich bzw. Team zu absolvieren. In dieser Folge gibt es Einblicke aus 2 verschiedenen Perspektiven: Franzi besuchte das Strategie-Team in Köln, während Alejandra in die Healthcare-Kommunikation am Frankfurter Standort schnupperte. Erfahre in dieser Folge von Healthcare EsPResso, welche Aufgaben auf sie zukamen und wie sie die gesammelten Erfahrungen für ihre eigene Arbeit in der PR nutzen können.

Eine dunkle Seitengasse, ein schlecht beleuchteter Bahnhof oder eine verwinkelte Ecke einer Wohnanalage - Angsträume gibt es in Großstädten und auch in Wien viele. Angsträume, das sind öffentliche, städtische Räume, an denen sich Bewohner*innen unsicher oder unwohl fühlen. Mit dem Thema hat sich eine FH-Alumna beschäftigt. Isabel Frahndl macht gerade das 360 Traineeship, eine Journalismus-Ausbildung der Wiener Zeitung. Mit ihrem Kollegen Maximilian Hatzl hat sich bei der Zeitung "Die Furche" mit sogenannten Angsträumen in Wien auseinandergesetzt.

In dieser Episode von career to go sprechen wir mit Jonas Rennert, der sein Traineeship bei den Helios Kliniken absolviert. Jonas gibt uns einen exklusiven Einblick in den Ablauf und die Inhalte des Trainee-Programms und erzählt, wie er durch das Programm sowohl beruflich als auch persönlich gewachsen ist.

Jedes Jahr auf's Neue ein Erlebnis: Die Trainee Days bei Weber Shandwick! Ein echtes Highlight für alle, die gerade ihr Traineeship in unserer Agentur begonnen haben. Über mehrere Tage hinweg sammeln unsere Trainees aus allen Practices jede Menge Praxiswissen rund um Public Relations und lernen den Agenturalltag kennen. Nici und Luisa waren aus dem Healthcare-Team bei den letzten beiden Trainee Days dabei und berichten in dieser Folge von Healthcare EsPResso u. a., wie sie das Gelernte in der Gesundheitskommunikation anwenden.

Frage: “Wie würdest du die Atmosphäre bei der GLS Bank beschreiben?” Antwort: “Offen und warmherzig und wie in einem Bienenstock.” Diese Antwort von Charlotte Gießen, Trainee bei der GLS Bank, überrascht angesichts des Images, das die meisten Banken haben – nicht so die GLS Bank.

“Liberating Structures” ist die Kernkompetenz von Laura Hanisch. Sie ist Associate Business Consultant bei der msg systems AG.

Audio version of Job Pack | Facilitation Traineeship by artichoketrust

Über den Tellerrand schauen, einen neuen Standort kennenlernen und in einen anderen Bereich reinschnuppern – diese Möglichkeit haben Trainees in einem einwöchigen Praktikum innerhalb unseres Agenturnetzwerks. Während Nina die digitale Gesundheitskommunikation am Frankfurter Standort erkundet, besuchte Luisa das Social Media- und Telecommunication-Team in Köln. Wie sie die Zeit erlebt haben und welche Eindrücke und Erfahrungen sie dabei gesammelt haben, erzählen sie Anita in dieser Folge von Healthcare EsPResso.

Krijg je al nu al rode vlekken in je nek van die ene bijscholing of die heidag?Want dan moet je zo gezellig in groepjes van die neppe rollenspellen gaan doen onder het mom van collegiale bonding...Dan moet je deze aflevering zeker luisteren.Hierin geef ik je de 3 meest voorkomende valkuilen (ook vanuit mijn eigen ervaring).En vertel ik je 1 manier van denken, die je hier meteen ongelofelijk veel rust in gaat geven, zodat je nog net niet huppelend die bijscholingsruimte binnengaat.Wil jij ook graag Zelfverzekerd Jezelf zijn, thuis en in je werk?Volg dan mijn gratis masterclass Zelfverzekerd Jezelf en leer de 3 ingrediënten, die je helpen om jezelf niet langer te verbergen, maar je goed genoeg te voelen. Altijd en overal. Meld je hier aan:https://www.loveupdate.nl/masterclass

Als Trainee hat Dina Reit bei der SK LASER GmbH begonnen und ist heute Geschäftsführerin. Ursprünglich wollte sie mit ihrem Studium einen anderen Berufsweg einschlagen und gar nicht Teil des Familienunternehmens werden. Doch jetzt kann sie sich nichts Besseres vorstellen. In dieser Folge erfahrt ihr, wie ihr Traineeship sie mit auf die Nachfolge vorbereitet hat, welche beruflichen Herausforderungen sie meistern musste und wie sie ihre eigene Personal Brand für das Unternehmen einsetzt. Auch auf das Thema Generationen geht Dina bei der SK Laser GmbH ein. Ihr Ehrgeiz unterstreicht, dass auch bei einem Quereinstieg der Erwerb von Fachwissen keine unüberwindbare Hürde sein sollte.

Xenia Noble ist Capital Structure Expert bei UniCredit. Ihr Studium in BWL und Kunstgeschichte, ein Praktikum und ihr Traineeship haben sie dorthin gebracht. Alle Details zum Nachmachen gibt es in dieser Episode.

Luca Kielhauser kam mit der Glasknochenkrankheit auf die Welt und sitzt im Rollstuhl. Schon früh erkannte er, dass eine Behinderung nur eine von vielen Eigenschaften - weder positiv noch negativ - ist. Der aktuell 20-Jährige entschloss sich daher unabhängig von seinen körperlichen Voraussetzungen dazu, sich auf den Weg zu machen, seine Ziele in den unterschiedlichen Bereichen des Lebens zu erreichen und seine Träume zu verwirklichen. Bereits als Kind packte ihn die Begeisterung für die Medienarbeit. Im Alter von 9 Jahren machte er als Gast in der Antenne-Steiermark-Morgenshow seine ersten On-Air-Erfahrungen. Trotz aller Herausforderungen ging er seinen Weg, bereits als Jugendlicher begann er seine Tätigkeit als Redakteur und Journalist. Anfang 2022 machte er sich als freier Journalist und Moderator selbstständig, von Oktober 2022 bis September 2023 durchlief er ein einjähriges Traineeship - also eine multimediale Ausbildung - beim ORF. Luca Kielhauser lebt seine Berufung, kämpft für Inklusion und liebt sein Leben. Ein kraftvolles und inspirierendes Interview mit einer motivierenden Ausnahmepersönlichkeit.

Was ist Schönheit? Und wie macht man Karriere in einem Beauty Konzern? In dieser Episode nehmen wir uns diesen großen Fragen an und lass sie uns vom Profi beantworten. Marc Koepp sollte es wissen als Senior Brand Activation Manager für Designer Fragrance Brands bei L'Oréal.

Als IT-Trainee die Energiewelt der Zukunft gestalten?! Bei der Amprion GmbH kann das zur Realität werden. Eine Anleitung dazu gibt der Leiter Digitale Innovation und IT-Steuerung Jan Peter Getzlaff in dieser Episode.

Associate Business Consultant bei msg for banking ist nicht der leichteste Job. Nikolai Javorski hat die richtigen skills dafür schon im Traineeship entwickelt und zeigt in dieser Episode, wie es ihm gelungen ist.

Traineeprogramm im Einkauf bei Kaufland: Wie wird man Trainee? Wie läuft das ab UND wie viel verdient man dort? Alle Antworten und weitere Insights nur hier bei career to go.

Kickstart in die Gesundheitskommunikation - in dieser Folge von Healthcare EsPResso sprechen Jessica und Luisa mit Anita über ihre Erfahrungen als Trainees bei Weber Shandwick. Vom Einstieg in das Agenturleben über eigene Kundenprojekte bis hin zu Herausforderungen und Chancen im Berufsalltag erfährst du alles, was du über das Traineeship bei uns wissen musst. Du hast noch konkrete Fragen zum Berufseinstieg? Dann melde dich bei uns unter healthcare.espresso@webershandwick.com!

Workshops, Seminare, Networking Möglichkeiten und Mentoring sind einige der Highlights des Traineeprogramms der HDI AG – ein Traineeship so vielfältig wie ein Schweizer Taschenmesser.

Das INEOS Graduate Program bereitet die Teilnehmenden optimal auf ihren Karrierestart vor. Wie das in der Praxis aussieht, berichtet Sarah in dieser Episode.

Are you a clinician looking for an organization that values independence, freedom, and flexibility? Look no further than the Center for Mindful Psychotherapy (CMP), a nonprofit counseling center for associate clinicians based in San Francisco. In today's podcast episode, I interview Scott Balderson, the director and founder of CMP, who shares more about the Center for Mindful Psychotherapy, what motivated him to start the CMP, and whether it might be a right fit for you.We discuss the unique level of freedom and flexibility given to clinicians over their practice decisions in the CMP, as well as the importance of creating a stable and supportive environment for associates. Join us as Scott explains what makes the CMP different from other agencies in the therapy field and how they prepare you for starting your own therapy practice. Plus, Scott shares great advice on how to make decisions about your practice!More about Scott Balderson:Scott Balderson LMFT, is the director and founder of Center for Mindful Psychotherapy, a non-profit counseling center for Associate clinicians. He has been practicing psychotherapy in the Castro District of San Francisco for over 30 years. In addition to traditional western psychological thought he honors different forms of self growth and knowledge including insight from the wisdom traditions of the East. In 2013, he founded the Center for Mindful Psychotherapy to provide a training community for Associate Marriage and Family Therapists in the process of obtaining hours towards licensure in the state of California. He still maintains a private practice as a psychotherapist serving individuals and couples in addition to serving as Director of the Center for Mindful Psychotherapy. Topics covered in this episode:Scott's story of going from private practice to founding a nonprofit counseling center.Why Scott prioritizes giving clinicians freedom and control over decisions like cancellation policies and fees.How the Center for Mindful Psychotherapy's financial model differs from other group practices and how it benefits therapists.Values and principles that guide Scott in running the CMP.Is the Center for Mindful Psychotherapy the right fit for you? How CMP supports you in transitioning smoothly into private practice after licensure without feeling lost.The Center for Mindful Psychotherapy encourages clinicians to take on additional roles within the organization, leveraging their skills and interests.How the technological advancements in therapy have shaped the profession and the way therapists attract and connect with clients?Advice on navigating the changing landscape of therapy and marketing strategies as a therapist in today's world.Connect with Felicia:Instagram: @the_bad_therapistWebsite: www.thebadtherapist.coachMembership: Liberated BusinessFacebook group: Healing MoneyConnect with Scott:Website: mindfulcenter.orgRelated episodes:Episode 14: Choosing a Therapy Niche That Aligns with Your Values & Passions w/ April Snow, LMFTEpisode 8: Setting Boundaries & Valuing Your Worth as a Therapist with Emily AdamsQuote:“It felt really important to me to create an...

Renowned public servant Dr. Shirley Malcom joins Kayla and Sally to discuss the challenges facing graduate students and postdocs during traineeship. We discuss structural barriers keeping trainees in underpaid roles and keeping out those who cannot afford to stay in such roles. Importantly, we consider how universities and funding agencies can perpetuate (or can act to stop!) toxic training environments. How can students and postdocs thrive in a system that's not designed for them? There are no easy answers, but it makes for an important, fascinating conversation!Dr Malcom is a pioneer in advancing STEMM equity, with four decades of experience working on science and technology equity initiatives, including as an advisor to the National Science Foundation and to President Clinton. In her current role as leader of the SEA Change initiative at AAAS, her team is seeking to "effect sustainable change with regard to diversity, equity, and inclusion in STEMM at U.S. institutions of higher education." SEA Change initiative: link https://seachange.aaas.org/Dr. Malcom's recent op ed in Science: https://www.science.org/doi/10.1126/science.adh0336

Das Traineeship: Es ist nicht nur praktisch, um erste Erfahrungen zu sammeln, sondern kann auch Türöffner für den Berufseinstieg sein. David berichtet, wie ihm Einstieg und Aufstieg gelungen sind.

In 18 Monaten als Trainee die Basis für eine erfolgreiche Management Karriere erschaffen? In ihrem Traineeship bei der KION Group hat Larissa gelernt, worauf es hier ankommt.

Kurz vor dem Ende ihres Studiums stehen viele Absolvierende vor der Qual der Wahl: Wo will ich arbeiten – in welcher Stadt, welcher Branche, welchem Unternehmen – welchen Karriereweg will ich einschlagen und wie viel Verantwortung darf's zum Start sein?Trainee- und Graduate-Programme bieten einen guten und vielseitigen Berufseinstieg und legen damit die perfekte Grundlage für eine vielfältige Karriere im Konzern. Unser Recruiting-Spezialist Oliver Ridder und IT-Graduate Philip Wiegratz geben Einblicke in aktuelle Graduate Programme von Continental, Teilnahme-Anforderungen, den Bewerbungsprozess und was Absolvierende des Programms auf ihrem weiteren Weg erwartet. Was der Film "Charlie und die Schokoladenfabrik" damit zu tun hat, lösen wir ebenso auf. Jetzt reinhören!Für die einen ist es Karriere- und Berufsberatung, für die anderen schlicht ein Podcast, in dem man mehr über Continental erfährt. Hier werden die Menschen vorgestellt, die auf den Fluren von Continental anzutreffen sind, gezeigt welche Jobs es gibt und wie die Arbeitswelt hinter den Kulissen tickt. Carina Busch & Mina Fetaj begleiten Sie in den Folgen des Continental Karriere-Podcasts. Sie suchen spannende Themen und Persönlichkeiten im gesamtem Konzern und stellen ungeschönte Fragen, die auch den Hörer:innen auf der Zunge liegen könnten. Beide arbeiten selbst bei Continental und sind im Bereich Employer Branding unterwegs. Der Vorteil: Authentische und tiefe Einblicke aus dem echten Continental Flurfunk.Sie sind gefragt!Sie haben einen Themenvorschlag, Fragen zum Podcast oder einem/einer Gastredner:in? Dann kontaktieren Sie die Moderatorinnen unter karriere@conti.de Weitere Informationen gibt es hier zum nachlesen: FLURFUNK – Der Continental Karriere-Podcast - Continental AG

Negenenveertig afleveringen lang probeerden we met zeer uiteenlopende gasten stof tot nadenken te bieden over zaken die spelen binnen de rechterlijke organisatie. Voor deze 50e aflevering richten we de blik naar binnen: wat kan SSR als opleidingsinstituut van Rechtspraak en Openbaar Ministerie zelf bijdragen? We vroegen Margreet Blaisse en Remco van Tooren, rector en conrector van SSR, om zonder voorbereiding naar de studio te komen en gaven ze een paar minuten voor opname een lijst met prangende vragen. Wat kunnen we van SSR verwachten de komende jaren? Hoe kan SSR bijdragen aan brede begrippen als ‘tijdige rechtsspraak' en ‘rechtsstatelijkheid'. Lukt het wel om meer mensen op te leiden als docenten minder tijd hebben? En wat wordt er eigenlijk bedoeld met kwalitatieve herontwikkeling?

Welcome to The Nonlinear Library, where we use Text-to-Speech software to convert the best writing from the Rationalist and EA communities into audio. This is: EAs interested in EU policy: Consider applying for the European Commission's Blue Book Traineeship, published by EU Policy Careers on January 6, 2023 on The Effective Altruism Forum. Inspired by a series of recent forum posts highlighting early career opportunities in US policy, this post summarises why and how to apply to the Blue Book Traineeship. This paid, five-month internship programme with the European Commission, the executive body of the EU, is one of the main pathways into an EU policy career. The last section of this post also outlines some other options to get started in EU policy. There are two Blue Book sessions each year, with applications opening in January for the session starting in October and in August for a start in March of the following year. Application deadlines can be found here. Applications for the October 2023 session are open now and close on January 31. As the programme is suitable for people in different stages of their career and from various backgrounds (see below) and EU policy is arguably still neglected within the EA community, an application could be a good option for many EAs. The initial application is fairly low-cost, as you only need to upload your CV and documents without writing a motivation letter. The programme is not only relevant to students or recent graduates, as many trainees have some years of previous work experience (around 30% of all trainees are 30+ and only 5% younger than 25, see full statistics here). Work experience can even be a significant advantage for finding full-time positions after the traineeship, and it can be a strategic decision to only start the traineeship after gaining some work experience to increase the chances of being able to stay on.[1] Epistemic status: This post is mostly based on my experience completing the traineeship last year and now working full time at the Commission, including conversations with around 20 people before and during the traineeship about both the application process and getting full-time employment afterwards. The post was greatly improved by the contributions of four other EAs with expertise on EU policy. Eligibility The programme is mostly directed towards EU citizens.[2] The minimum educational requirement is a completed undergraduate degree. However, a master's degree is sometimes necessary to pass through the first stage of the selection process (especially for ‘competitive' nationalities below) and increases employment opportunities after the traineeship. The programme is open to graduates of all disciplines, not just people holding policy-related degrees—even rewarding applicants from ‘rare fields of study' in the selection process. Most degrees outside of policy, law and economics should fall into this, as the majority of trainees (around 70%) hold degrees in one of these fields. It is therefore a good opportunity for EAs with no previous policy experience interested in testing their fit and learning more about impact in the sector. All eligibility requirements are detailed here, including the requirement to prove very good knowledge (B2 level) of two official EU languages (English plus one other is sufficient). Background on the European Commission The Commission is the executive body of the EU. It draws up initial legislative proposals (which are then amended and adopted jointly by the European Parliament and the Council of the EU, the other two main EU institutions) and implements EU policies (e.g., deciding how to allocate funds, outlining the technical details of legislation, monitoring the implementation at member state level). It employs around 30,000 people mostly based in Brussels. The Commission's main departments according to policy areas, the Directorate Generals (DGs), are comparable to government ministries at the national level. A Blue Book Tr...

Das Traineeship: Es ist nicht nur praktisch, um erste Erfahrungen zu sammeln, sondern kann auch Türöffner für den Berufseinstieg sein. Maximilian erzählt, welche Perspektiven ihm eröffnet wurden.

Das Traineeship: Es ist nicht nur praktisch, um erste Erfahrungen zu sammeln, sondern kann auch Türöffner für den Berufseinstieg sein. Maximilian erzählt, welche Perspektiven ihm eröffnet wurden.

Live beim diesjährigen PR Report Camp in Berlin geht Alicia Altvatter (Weber Shandwick) in den Austausch mit unterschiedlichen Kommunikationsexpert:innen.

In episode six presenter Rachel Burden explores the versatility of apprenticeships, traineeships and degrees with Jennifer Sullivan from Qube Learning, trainee Nazish Akhtar plus professional rugby players Sam Dugdale and Luke James from Sale Sharks. Rachel and guests also cover how an apprenticeship, a traineeship or a degree can support your child to achieve their dreams - or maybe give them a fall-back if things don't go to plan, while Sam and Luke reveal how training and education, supported by the club, is helping them build a career after rugby.For more information and to access support for you or your child, visit amazingapprenticeships.com.The Parent Perspective, hosted by BBC presenter Rachel Burden, was created to help parents and carers support their children in making more informed career decisions with greater confidence, knowledge and understanding. In each episode we will share your experiences of navigating career conversations with your children and provide insights into how the world of work is changing from trusted experts, organisations and employers already working with young people today. If you have any questions that you need answers to, you can join the conversation on social media by following @AmazingAppsUK and @NotGoingToUni and using the hashtag #parentperspective.

In dieser Folge dreht sich alles rund um das Thema Traineeship in den Healthcare-Teams von Weber Shandwick und dna communications. Janina, Sonja und Marco berichten über die Einarbeitung, die ersten eigenen Projekte und was sie am Traineeship in der Gesundheitskommunikation schätzen. Du hast noch konkrete Fragen zum Berufseinstieg? Dann melde Dich bei uns unter healthcare.espresso@webershandwick.com!

Apply now to Digital Construction Traineeship by LOETB. Padraig Boland Training Manager LOETB tells you how and why to get involved

Wie zijn de leiders van de toekomst, wat beweegt hen, waar dromen ze over, wat vinden ze belangrijk én wat juist niet? In de aanloop naar het Amsterdam Business Forum gaat Thomas van Zijl in gesprek met Future Business Leaders over hoe zij leiderschap zien. Deze keer met Claire Höfte, Manager Customer Support & Traineeship.

De energieprijzen stijgen inmiddels zo hard, dat niet alleen de lage, maar ook de middeninkomens in de problemen komen. Hoe kan het koopkrachtverlies nog enigszins beperkt worden gehouden? Directeur Arjan Vliegenthart is te gast in BNR Zakendoen. Bas Jacobs Elke dag, even over twaalf, bespreekt presentator Thomas van Zijl met een econoom de belangrijkste marco-economische ontwikkelingen. Met vandaag: Bas Jacobs, hoogleraar economie en overheidsfinanciën aan de Erasmus Universiteit Rotterdam Beleggerspanel Beleggers zijn in paniek door de rentewijzigingen van de ECB en FED. EN: de aandeelhouders van Booking.com stemmen de bonus van de directie weg. Dat en meer bespreken we in het beleggerspanel met: - Marco Groot, partner bij consultant 8 Days a Week en voormalig hoofd aandelen Rabobank international - Lodewijk van der Kroft, Partner bij beleggingsonderneming Comgest Luister| Beleggerspanel Geniaal of Onzinnig Welk bedrijf droomt er niet van: het introduceren van een geniaal product of een briljante dienst. Maar wat in de ogen van het bedrijf in kwestie geweldig is, kan zo maar onzinnig zijn. Bij ons te gast is vandaag Bas Dekker, marketing manager van Foodello. Future Business Leaders Wie zijn de leiders van de toekomst, wat beweegt hen, waar dromen ze over, wat vinden ze belangrijk én wat juist niet? In de aanloop naar het Amsterdam Business Forum ga ik in gesprek met Future Business Leaders over hoe zij leiderschap zien. Bij ons te gast is Claire Höfte Manager Customer Support & Traineeship, AFAS Zakenpartner Haar roots liggen in de tv-wereld en ze heeft onder andere gewerkt bij Warner Bros als format developer, maar toen maakte ze een kantelpunt. Ze vond haar plaats aan de wieg van de influencer-wereld en ze richtte het succesvolle branding bedrijf &.agency op samen met een compagnon. De zakenpartner van deze week is Sophie van der Schaft, mede-eigenaar van &.agency en &.talent. Contact & Abonneren BNR Zakendoen zendt elke werkdag live uit van 12:00 tot 14:30 uur. Je kunt de redactie bereiken via e-mail en Twitter. Abonneren op de podcast van BNR Zakendoen kan via bnr.nl/zakendoen, of via Apple Podcast en Spotify. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Boris Johnson wollte schon als kleiner Junge gerne Weltkönig werden, wenn er groß ist. Immerhin hat er es zum Premierminister von Großbritannien geschafft und das, obwohl seine Karriere eigentlich schon nach seinem ersten Traineeship bei der Zeitung The Times hätte zu Ende sein müssen. Damals hatte er bei seiner ersten Titelstory ein Zitat erfunden und wurde natürlich prompt gefeuert. Dass er gerne mal lügt, das weiß mittlerweile wahrscheinlich die ganze Welt über ihn. Dass er den zerstreuten Schussel nur spielen könnte, glauben viele. Und trotzdem schafft er es, nicht nur jede Krise zu überleben, sondern sogar erfolgreicher aus ihr herauszukommen, als er hereingegangen ist. Wir gucken in dieser Folge auf Boris Johnsons Leben, seinen Charakter und fragen uns, ob nach dem Misstrauensvotum gegen ihn diese Woche, seine Karriere jetzt bald zu Ende sein wird. Unsere Fragen beantwortet dieses Mal Jan Ross, Journalist bei Die Zeit und Schriftsteller. Eines seiner Bücher: Boris Johnson - Porträt eines Störenfrieds. Coverbild: Scott Coller Titelsong: Jil Delling Social Media: Luisa Delling

Freundinnen, Berufseinsteigerinnen und nun auch Kolleginnen: In dieser Folge stellen wir euch Melanie und Isabel vor, die als Trainee und Werkstudentin zu INNOQ gekommen sind. Ein Gespräch über gegenseitige Unterstützung, große Ambitionen und das Brückenbauen.

Das Traineeship bei Projecter als Start ins Online Marketing In unserer aktuellen Verklickt & Zugenäht Folge #34 unterhalten sich Alexander, Marius & Paula über ihre Zeit als Trainees und dem Start bei Projecter ins Online Marketing. Dabei sprechen sie über die Aspekte: - Wie sieht ein Traineeship bei Projecter aus? - Was solltest du für ein Traineeship mitbringen? - Wie sieht das Onboarding bei Projecter aus? - Warum rotieren eigentlich immer alle im Traineeship? - Wie geht es nach dem Traineeship weiter? Du möchtest noch mehr zum Traineeship bei Projecter und den Erfahrungen unserer KollegInnen lesen? Dann sei dir der zum Podcast gehörende Blog-Beitrag wärmstens empfohlen! Du hast Lust auf ein Traineeship bei Projecter bekommen? Schau doch mal vorbei: https://www.projecter.de/jobs/

Wie bereitet man sich nach der Uni bestens auf die berufliche Karriere vor? Michaela von Deutschland baut! e.V. erzählt, wie sie es geschafft hat.

Wie bereitet man sich nach der Uni bestens auf die berufliche Karriere vor? Michaela von Deutschland baut! e.V. erzählt, wie sie es geschafft hat.

Nach der Uni eine ganze Filiale leiten – wie kommt man hier hin? Diese Frage beantwortet Saskia von Kaufland in dieser Folge und erzählt von ihrem Traineeship.

Nach der Uni eine ganze Filiale leiten – wie kommt man hier hin? Diese Frage beantwortet Saskia von Kaufland in dieser Folge und erzählt von ihrem Traineeship.

First of its kind Bicycle Engineer Traineeship by LOETB. Padraig Boland of Laois & Offaly ETB introduces the unique course now open for applicants.

There's a game Natalie Doherty likes to play when she meets young people on one of the Source Skills Academy's programmes.They have this image indoctrinated into them about the type of person who is a Director of Quality, Curriculum and Innovation, she says. And they're often shocked by her career journey from dance to director – but hearing it makes the idea of a senior job more accessible to them.Doherty, whose father wanted her to be an accountant, "wasn't the conventional student" at school, she says. After studying dance and sport she began a career as a dancer which took her all over the world. Her career developed into running major sport and cultural events before she "broke into education" and she's worked in both a formal and community context in the education sector for 15 years. Today we discuss:Does education prepare people adequately for the workplace?Confounding the expectations that society, schools, families often make of people.Transferable skills from dance and sport which helped Natalie overcome brick walls and be resilient in the face of knocks on her career journey.What those brick walls and knocks were.How the Source's traineeship programmes help young people develop and, crucially, apply their skills.Also on today's show: Aneeka Zarar says she has transformed her life thanks to The Source Skills Academy's Traineeship programme. Aneeka, 18, now has a full-time job she loves at Yorkshire Accommodation Bureau Ltd in Rotherham. She and her manager Laura Else talk about how the experience worked for Aneeka and the business.Timings and links:0 - 3:18 introduction,3:18 interview with Natalie Doherty, Director of Quality, Curriculum and Innovation, the Source Skills Academy,30:40 Aneeka Zarar and Laura Else, Yorkshire Accommodation Bureau,43:27 If you run a business in Yorkshire and the Humber which sells online, the ten free of charge Digitise Your Exports (DYE) events could help you to increase their online sales. Details.46:01 Wrapping up.

Timo hat eine Twitterperle entdeckt. Der Journalist Alex Lieberman hat erfolgreiche Gründer:innen auf Twitter gefragt, welche großen Fehler sie beim Aufbau ihres Business gemacht haben. Diese Learnings nehmen Kristin, Timo und Sachar in dieser Folge zum Anlass, um auf die PR-Branche schauen. Timo startet seine PR-Fails damit, dass nett sein nicht immer hilfreich ist. „Ich war häufig viel zu nett, anstatt Dinge direkt zu benennen.“ Schließlich sei es ja sogar sehr hilfreich, bei Mitarbeiter:innen wie Kund:innen konstruktives Feedback zu äußern. Das spielt auch bei seinem zweiten Learning eine Rolle: Denn eine direkte Kommunikation beim Erwartungsmanagement und bei der Zielsetzung hätte er gerne schon früher angewendet. Kristin Learnings beziehen sich auf fehlende Kommunikation anstatt von Reputationsbildung das Finden von richtigen Kommunikationsanlässen für größere Agenda Setting-Kampagnen und wie das Tagesgeschäft in Kommunikationsabteilungen auch in Krisenzeiten erfolgreich weiterlaufen kann, anstatt das eine ganze Abteilung lahm zu legen. Sachar größter Fail bestand im Beharren und Verharren an einer Strategie, die man initial erstellt hat. Klar, braucht es für eine substanzielle Kommunikation eine Basis, die auf den Status quo ausgelegt ist. Aber viele Businesses sind heute so agil, dass eine gute Strategie fortwährend auf den Prüfstand gestellt werden sollte. Kristin bringt außerdem das Thema Weiterbildung in der Kommunikation in die Diskussionsrunde ein. Dabei geht es vor allem darum, wie es gelingen kann, lebenslanges Lernen zu institutionalisieren. Nach der Ausbildung (einem Traineeship oder einem Volontariat) steht in der Kommunikation regelmäßig ein Kongress oder eine Weiterbildung an. Kristin beschäftigt aber die Frage, wie man es schaffen kann, Teams ständig weiterzuentwickeln. Und zum Schluss muss Sachar zugeben, dass er sich in Rage geärgert hat, als er bei W&V auf ein Interview mit Alexandra Groß, Präsidentin der GPRA, gestoßen ist. Es ging dabei um die Forderung, dass Agentur-Mitarbeiter:innen nun endlich wieder zurück ins Büro sollten, da nur so kreative Arbeit entstehen könne. Sachar sieht das grundlegend anders. Seiner Meinung nach entsteht so ein Arbeitsbild, das sich gegen jegliche Veränderungen und Technologie sträube. Ja, ein Büro als Ort der Zusammenkunft kann Sinn machen, ist aber bei weitem kein Muss. Sowohl ein gutes Onboarding und als auch hervorragende strategische und kreative Arbeit funktionieren Dank vieler Tools heute mindestens genauso gut.

Episode 15: Die Leuphana-Alumna Anna Maria Bauer hat bis 2017 BWL mit dem Minor Wirtschaftspsychologie im Bachelor an der Leuphana studiert. Nach dem Bachelor-Studium hat sie ein Summer Internship bei der Deutschen Bank gemacht und hat danach direkt ein Traineeship angeschlossen. Mittlerweile arbeitet sie als Risikomanagerin im Bereich Human Resources für die Deutsche Bank in Frankfurt. In ihrem Job geht es darum Risiken, welchen die Mitarbeiter des Personalbereichs ausgesetzt sind und die aus ihrer Tätigkeit selber entstehen könnten zu identifizieren, zu analysieren und schlussendlich zu vermeiden. Zudem ist Anna Bauer zertifizierte Derivatehändlerin, dazu erzählt sie mehr im Podcast. In ihrer Freizeit ist sie gerne in der Natur unterwegs und geht gerne Eisklettern und Skifahren. Davon und von vielem mehr erzählt Anna Bauer im Podcast mit uns. Viel Spaß beim Hören! Weitere Informationen und Links findet ihr unter: https://podcast.leuphana.de/karriere-leupht-mit-anna-bauer/ Ihr interessiert euch für weitere Portraits von Business Administration-Alumni? Dann werdet ihr hier fündig: Episode 4: Karriere leupht als Gründerin von 'Laori-Drinks' Episode 5: Karriere leupht als Gründer des Modelabels 'Ping Pong People' Episode 34: Karriere leupht als Gründer und Podcaster

In der 9. Folge unseres Podcast Praxis-Talk: Brand Storytelling spricht Miriam Rupp mit Mona Khalil über ihr Traineeship. Denn Mona ist die Erste die bei Mashup Communications ihr Traineeship in Teilzeit und als Mama absolviert.

Ersamus+Treineeship, il tirocinio all'estero presentato da Chiara e Agnese.----PROGETTO FINANZIATO DAL BANDO ANG INRADIO #PIUDIPRIMA DELL'AGENZIANAZIONALE PER I GIOVANI GRAZIE AI FONDI DEL DIPARTIMENTO PER LE POLITICHE GIOVANILI E SERVIZIO CIVILE UNIVERSALE DELLA PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI E DAL PROGRAMMA ERASMUS+ DELL'UNIONE EUROPEA

How can trains contribute to meet the Green Deal objectives as well as to the post-pandemic recovery? In this first episode of Next Stop the MEP and rapporteur for the European Year of Rail, Anna Deparnay-Grunenberg from the Greens talks about the relaunch of rail sector after the pandemic and the role of trains in strengthening European territorial cohesion.  In the interview Ms. Deparnay-Grunenberg regrets that not enough funds are directed to the rail sector but sees the Recovery and Resilience Plans as a good start. She also presents a set of proposals to promote the use of the rail, especially among young people. Do you know which European ruler had to abdicate in a train in the beginning of the 20th century? And that one of the first movies ever made was about a steam train pulling into the station? Get on board, we'll take you on a journey through the amazing world of trains! 

Do you remember those first day on the job nerves? What if we told you we could help you with what to expect when you start your Australian Apprenticeship both on-and-off the job!?! In our latest webinar, Phoebe Woodward from AATIS and Kent Willis from Apprentice Recruit share with you what to expect in the workplace, in the classroom and even share some job hunting and recruitment tips!

Aron Molnar ist einer der besten Hacker Europas. Mit wenigen Klicks könnte er ein Chaos auslösen. Tut er aber nicht. Aron arbeitet lieber als Security Specialist bei A1 Digital. Was er hier genau macht und warum man auch für viel Schokolade niemals sein Passwort hergeben sollte, erfahrt ihr in dieser Folge von #ConnectLife – dem Podcast von A1. Außerdem: Schule zu Ende – was nun? Martina Hammer spricht mit Julia und Talha über Einstiegsmöglichkeiten bei A1, wie sich Studium und Arbeit im dualen Studium gut kombinieren lassen und was das A1 Traineeprogramm ist.

Rebecca Ahlen wurde 1984 in Stockholm, Schweden, geboren und absolvierte erst einmal ein Jurastudium in London und Köln, bevor sie auf der Suche nach Berufserfahrung die Programmchefin des schwedischen Sender SVT anschrieb und prompt ein Angebot bekam - ihr Mut wurde belohnt. Nach Stationen beim schwedischen Sender SVT und ZDF/ARTE in Mainz wurde sie für ein internationales Traineeship bei FremantleMedia ausgewählt und ging danach zur deutschen Tochter UFA. Hier fing als New Media Producer bei der UFA Serial Drama an und und war zuletzt als Head of Digital für den Bereich Digital Brand Extension und Social Media UFA-übergreifend verantwortlich und leitete Teams in Köln und Berlin. Darüber hinaus war sie als Produzentin im UFA Lab tätig, wo sie Formate für u.a. funk entwickelte und realisierte. Als Head of Content übernahm sie dann die Verantwortung für die Formate der Streamwerke, einer ZDF Enterprises Tochter, die sich auf online-first-Content spezialisiert, und unterrichtet an der Filmuniversität Babelsberg KONRAD WOLF das Fach „Neue mediale Formate“. Rebecca Ahlen wurde 2018 Standortleiterin am Medieninnovationszentrum MIZ in Babelsberg und ist seit 2020 Innovationsmanagerin Intendanz beim Rundfunk Berlin-Brandenburg. Mehr zu ihr in dieser Episode. #womensuportingwomen #womenempowerment #femaleempowerment

In this episode, I'm talking to Emma van der Veen who is a Product Manager at Philips. This role is an interesting one as it is one of the few roles that allows you to be involved in the complete product design process. Starting at the very beginning, also known as the fuzzy front end, until the very end of launching the product on the market and improving it. Emma shares a lot of interesting insights about how she experiences this role, why she likes it so much and what challenges she faces as a Product Manager. In addition, we also talk about the process of finding your first job and Emma shares some great tips, such as: don't put too much pressure on finding that perfect first job. Key words: - Design thinking - Visualizing strategies - Traineeship (rotations-program) - Product management - Stakeholder management - Product Development - Product launch - Cheap vs. Fast vs. Good - Net Present Value - Idea assessment - Book ‘Nice girls don't get the corner office' DISCLAIMER: all speakers on this podcast speak on behalf of themselves and do not represent the company they work for.

Fellin Wolter ist Head of International Sales bei Media Impact. Wie sieht ihre Morgenroutine aus? In welchem Unternehmen der Axel Springer Gruppe würde sie auch gern mal arbeiten? Und welche Erfahrungen hat sie aus ihrem ehemaligen Traineeship mitgenommen? Das und noch Vieles mehr, erfahrt ihr in dieser Episode von Leaders Behind The Scenes.

Nina Schimkus co-leitet die Abteilung Global Leadership - Talent and Executive Development. Sie selbst hat als Trainee bei Axel Springer begonnen und hat lange im Bereich Unternehmenskommunikation gearbeitet. Wie sie von dort in den Bereich HR gewechselt hat und was sie in Ihrem Job täglich am meisten tut erzählt sie uns hier. Viel Spaß beim Hören!

Hoe zorgen we ervoor dat onze kennis breder gedeeld kan worden? Niet door er alleen over te vertellen maar ook door het bij ons te komen doen. Daar gaat deze aflevering over, van traineeship naar Innovation Job Crafter. Je hoort Maureen Hermeling over haar avontuur bij ons en Renee Verhoek vertelt vanuit haar HR rol waarom we dit doen. Natuurlijk hoor je ook wat we er zelf van hebben geleerd.

Nina Jenk über ihre tägliche Aufgaben im Job und ihren außergewöhnlichen Weg zu Coca-Cola European Partners. Wir wollten Wissen wie kann man bei Coca-Cola aufsteigen? Welches Einstiegsgehalt ist für Wirtschaftsingeneure üblich? Wie war das Traineeship bei Beiersdorf? Nina gibt vielseitige Einblicke in ihre berufliche Laufbahn.

Nina Jenk über ihre tägliche Aufgaben im Job und ihren außergewöhnlichen Weg zu Coca-Cola European Partners. Wir wollten Wissen wie kann man bei Coca-Cola aufsteigen? Welches Einstiegsgehalt ist für Wirtschaftsingeneure üblich? Wie war das Traineeship bei Beiersdorf? Nina gibt vielseitige Einblicke in ihre berufliche Laufbahn.

Nina Jenk über ihre tägliche Aufgaben im Job und ihren außergewöhnlichen Weg zu Coca-Cola European Partners. Wir wollten Wissen wie kann man bei Coca-Cola aufsteigen? Welches Einstiegsgehalt ist für Wirtschaftsingeneure üblich? Wie war das Traineeship bei Beiersdorf? Nina gibt vielseitige Einblicke in ihre berufliche Laufbahn.

What is the CASE Asia-Pacific Graduate Trainee Programme (GTP)? Is it valuable to help my institution identify passionate advancement talent? In this episode, we hear from Karen Brown, Senior Manager, Planned Giving, External Relations, Development and Alumni, Office of the President and Vice-Chancellor at Monash University about her journey as a GTP supervisor since 2018. Now in its 3rd year, Monash has successfully recruited their past 2 graduates as full-time employees. She shares her experience working with current trainees and how Monash plans their programme in the current environment, including job rotations within different departments. She also touches on the importance of mental wellbeing of the trainees, ensuring they have a support system to rely on. Hear from first-hand experience on how the GTP is a two-way learning process, with not only the trainees learning from experienced colleagues, but also making an impact on the work environment at Monash.

This week's guest is Ian Ryan, Traineeship Executive with the Law Society of Ireland. Presenter Siobhán Murphy talks to Ian about how to train to become a Solicitor - the entry routes, the FE1 entrance exams and securing a Traineeship with a Law Practice. Solicitors are professionally trained to provide clients with skilled legal advice and representation on all legal matters. Most solicitors work in private practice, but, commercial and industrial organisations also employ solicitors, as does the public sector.Ian explains the attributes of a good solicitor and how the training in Blackhall Place (Law Society) provides students with the practical skills needed to practice law successfully. Ian's Bio:Ian Ryan studied Computer Science after secondary school and worked in the I.T. industry for 9 years. He then passed the FE-1s and completed a training contract in Clonmel, County Tipperary. Following this, he worked as a solicitor in New Ross, County Wexford for 9 years prior to taking up his current role in 2016. As a solicitor, Ian has worked in general practice carrying out work in conveyancing, family law, wills and probate, as well as litigation, including civil and criminal. 0:06 -1:10IntroductionWelcome to Careers Conversations. This week the focus is on how to train to be a solicitor.  Siobhán Murphy, Careers Advisor meets Ian Ryan, Traineeship Executive with the Law Society of Ireland. Ian studied Computer Science after secondary school and worked in the I.T. industry for 9 years. Thereafter, he passed the FE-1s and completed a training contract in Clonmel, County Tipperary.He worked as a solicitor in New Ross, County Wexford for 9 years prior to taking up his current role in 2016.As a solicitor, Ian worked in general practice carrying out work in conveyancing, family law, wills and probate, litigation including civil and criminal.1:10 -5.05What is the Law Society and what is a solicitor?Ian explains that the Law Society is both an educational and regulatory body. Solicitor is a regulated profession. A solicitor helps people with many different matters such as buying a property, dealing with contentious issues or facing a prosecution from the state. Solicitors listen to their client's issue and apply their knowledge of the law and recommend a solution.5:05 - 10.46What makes a good solicitor?Active listening and empathy are key. Solicitors often meet people at the worst times of their lives. They must be able to take careful instructions and be honest with their clients. Confidentiality is critical. Ian explains what reduction and mitigation of risk means and what attributes are needed by a solicitor to be able to advise clients correctly. Communication is important. Interested in being a problem solver. Good writing skills in plain English and a keen interest in reading. The training in the law society develops these practical skills.10:46- 15;50Routes to training to be a solicitor You don't need a law qualification to pursue a career in law. With any degree you can study and sit the FE1 (entrance examinations). Once you even begin a level 7 degree you begin to sit these examinations. There are eight exams in total. You can sit as little as one or up to all eight together. There are two sittings per year - generally March and October each year. You have up to 7 years to pass entrance exams. Ian explains how he approached the FE1s while he worked full time.   15:50-17.55What is being assessed in the FE1 ExamsIan explains how the exams are structured. Assessment of the candidates knowledge and ability to apply this knowledge to a practical situation is being assessed. There are five out of eight questions on each paper. You are required to advise one party or another.  17:55 - 21:52How to study for the FE1 ExamsOption of self study, the syllabus available on Law Society, recommended reading list also. There is an option of an FE1 preparatory course. DIT (TU) and Law Society also run a postgraduate diploma in law which prepare you for all eight exams. Could be useful for those with no law in their degree. Choice of study routes down to how people learn and starter knowledge. Generally people sit exams over a couple of sittings although some sit all eight in one go21:52- 25:10Managing the gap between university and entering Blackhall PlaceIan recommends beginning with the exams of most interest to get started. Siobhán and Ian discuss working in a law practice as a legal assistant while studying for FE1s and getting practical experience and help with motivation to pursue solicitor as a career.25:10 - 30:45Securing a TraineeshipIan describes how working in the legal department while working in Dell, he believed helped him secure a training contract. Each year the Law Society holds a webinar to guide people on how to secure a contract. Alumni share their own experiences and tips.  Siobhán explains about the highly successful graduate to graduate law programmes operated by the DCU Alumni Office, School of Law & Government and The Careers Service. This is where new Alumni are mentored with more experienced Alumni. Ian explains that a traineeship is required before starting in the Law Society.  The Law Society has a vacancy system and a list of firms that train solicitors. Internships are an excellent way to secure a traineeship.30:45- 40:00Law Society Education Structure and FundingIan explains the academic year and the option to study via a hybrid programme. The hybrid programme is useful for those who cannot leave their firm/family or distance is an issue. It involves studying from home and then doing weekend blocks in Blackhall place. You can reduce the duration of your education through approved work history, to a maximum of 4 months i.e. legal assistant work.There are fees for entrance exams, application fees and PCP 1 & 2. There is Susi funding for those that are eligible for it. Bigger firms tend to pay the fees for their trainees. There are a small number of scholarships available each year also. The Law Society also has an Access Scholarship programme.Ian explains the rotation or ‘seat' that occurs in larger firms - this is where you work with a partner and move through various departments. For smaller firms, you could be working at all different aspects of the law at the same time. Great opportunities to explore what type of practice you want to build your career40:00 - 41:00Ian's Top TipGet some experience, find out if you will enjoy the challenge of it. What are the particular areas of law that you particularly like.  41: 45:55Developing niche opportunities and CloseSiobhán asks Ian about opportunities to develop niche areas. Ian as part of his job visits all of the trainees in their workplace and has observed the opportunities that smaller practices even in rural areas are building up a specialism. Siobhan & Ian discuss the ‘business' aspects of a practice and developing a business plan. During PCP 2, trainees are required to develop a business plan for setting up a practice and how to manage the accounts for a solicitors practice

Modelling by the National Australian Apprenticeship Association has found a restricted economy could result in 100,000 fewer Australians in training by the end of the year. There has already been a drop of 40 per cent in apprenticeship and traineeship commencements. However the sector believes coronavirus pandemic measures have masked the true impact, which is likely to be revealed in September. Featured: Ben Bardon, CEO, National Australian Apprenticeship Association Rob Spadaccini, Perth builder

Nadine Klokke is CEO van Knab. Knab is een online-only bank, die zich laat voorstaan op servicegerichtheid. Knab – bank, maar dan omgekeerd, met de K van klant vooraan – is opgericht in 2012, en komt uit de stal van René Frijters, die eerder internetbroker Alex mede-oprichtte. Nadine werd in 1976 geboren in Dalfsen. In 1996 deed ze Bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, met een specialisatie in M&A. In 2002 begon ze aan haar Traineeship bij de ING, en van 2002 tot 2019 had ze diverse leidinggevende functies binnen ING. Dit deed zij in binnen- en buitenland, en onder meer in de Oekraïne. En passant voltooide ze van 2010-2015 ook nog even een rechtenstudie, met master privaatrecht aan de VU. In 2018 begon Nadine aan haar laatste functie bij ING, als Director business lending voor ING Nederland en België. Sinds augustus 2019 mag ze zichzelf CEO van Knab noemen. Onder knab vallen sinds haar aantreden niet alleen challenger bank knab, maar ook de activiteiten van Aegon Bank. Ze woont met haar gezin in Utrecht en heeft 4 kinderen.   ***  Volg Leaders in Finance via https://www.linkedin.com/company/leaders-in-finance  ***  Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Finance of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via gasten@leadersinfinance.nl  ***  Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinfinance.nl  ***  Als je de Leaders in Finance podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!  ***  Leaders in Finance wordt mede mogelijk gemaakt door Interim Valley, FG Lawyers en Bizcuit. Meer informatie:  https://www.leadersinfinance.nl/interim-valley  https://www.leadersinfinance.nl/fg-lawyers  https://www.leadersinfinance.nl/bizcuit   

As a family run business it is not so easy to get the best work force in the market. Large corporations offer better pay, more overseas and long-term complex career opportunities. Pay is not the only factor that makes someone opt for a particular employer. You must be better and more exciting than a slowly turning corporation. Turn the wheel to your advantage by getting students into your company. Train them to be an ideal fit for your business. Do not train them so that your competitors can steal them away and benefit from letting you do the training work. You will have exited and best trained staff that is a perfect for your needs. The quality and effectiveness of the work will reflect the image of your company brand. Your reputation was built on your values that guide every part of your business. In this episode you will find out how you can get the best staff to work for you. You will invest time and energy at the beginning. The investment will save you a lot of money in the long run. ... Rate, Share & Inspire Others to empower 20 milion people to become entrepreneurs Make sure you subscribe to the podcast on iTunes , Stitcher, or Google Podcast, Spotify so you never miss an episode. Don't forget to share your favorite episodes on social media!  Also follow the show on Facebook or get the newest insights on twitter Tweet me: @capbartsch Listen to other episodes: https://prmediareach.com/en/category/podcasts/

Door de vele keuzemogelijkheden, prestatiedruk en constante twijfels zijn traineeships voor veel millennials een prachtige start van hun carrière. Veel organisatie spelen hier handig op in: er is een wildgroei aan traineeships. Alleen sluit de verwachting van een traineeship vaak niet aan met de realiteit en kwaliteit van het traineeship. Regelmatig zie ik startersbanen met een enkele cursus die verpakt worden als traineeship. Ook wordt vaak het doel gemist: het groomen van een young professional en kennis laten maken met jouw organisatie, zodat ze daarna gericht het pad kunnen vervolgen in jouw organisatie. Helaas zie ik met dezelfde regelmaat trainees met nog meer vraagtekens weggaan dan waarmee ze waren binnengekomen. Vervolgens zitten werkgevers weer met hun handen in het haar hoe ze de retentie kunnen verbeteren. Kortom, hoogste tijd om het hier eens over te hebben!Dat doe ik in deze podcast met Tim Berendsen. Tim is CEO van #Skyscrapers, een innovatief bureau voor talentontwikkeling van young professionals dat momenteel 3 traineeships aanbied. Daarnaast adviseren zij organisaties over het werken met de nieuwe generatie. Tim deelt de lessen die zij de afgelopen jaren hebben geleerd rondom het vormgeven en faciliteren van traineeships. Meer informatie:www.skyscrapers.cowww.millenniallift.comSupport the show (https://useplink.com/payment/teGhQGumSxrNFRrrxfRU/EUR1.11)

ÜBER DIESE EPISODE Von der ersten Analyse bis zum Aufbau eines Data Warehouse – In dieser Episode erklärt uns Ole Bossdorf von Project A am Beispiel des Ventures Spryker, wie sein 5-köpfiges BI Team ein Venture betreut, welche Tools er für die unterschiedlichen Phasen eines Unternehmens empfehlen kann und wie er Mitarbeitern datengetriebenes Arbeiten näher bringt. https://www.digitale-leute.de/interview/podcast-episode-22-ole-bossdorf-head-of-bi-von-project-a-ueber-analysen-datenvisualisierungen-und-datengetriebene-produktentwicklung/ ÜBER OLE BOSSDORF Ole studierte Sportökonomie und Entrepreneurship in Bayreuth, San Diego und Maastricht, bevor er sein Traineeship bei Project A im Bereich Online-Marketing begann. Teil des Traineeship bei Project A war es, in die unterschiedlichen Abteilungen reinzuschauen. In der BI-Abteilung merkte er dann recht schnell, wie sehr ihn das Potential von Daten interessierte. Auf das Traineeship folgte die Festanstellung im BI Team, in dem er als Analyst startete. Im Laufe der Zeit lernte Ole Python und SQL, die er für die Analyse benötigt. Allerdings warnt er davor, “sich zu sehr in technischen Themen zu verlieren.” Wer anfängt zu basteln verliere gerne mal den Blick für das Business. Ole ist jetzt seit vier Jahren bei Project A und “Head of” des 5-köpfigen Business Intelligence Teams. ÜBER DEN PODCAST Digitale Leute Insights ist der Podcast für Passionate Product People. Wir interviewen Top-Produktentwickler aus aller Welt und werfen einen tiefen Blick auf die Tools, Taktiken und Methoden digitaler Professionals und Unternehmen. ÜBER DIGITALE LEUTE Hinter Digitale Leute steht das Team von deutsche-startups.de. Wir schauen hier mit einer neuen, frischen Perspektive auf die deutsche Digitalszene.

WildsauSEO - was hat es damit auf sich? Rebecca berichtet von ihrem Traineeship in der SEO-Küche und dem SEO Contest 2019

In deze podcast ga ik gesprek met Matthijs Hamster, CEO van Careerwise. We hebben het over leren en talentontwikkeling in organisaties. In hoeverre sluiten traineeships aan bij de ontwikkelbehoefte van millennials? Wat is de ontwikkelbehoefte van veel millennials? Wat zijn de grootste valkuilen als je talentontwikkeling wilt vormgeven in jouw organisatie?Je hoort in deze drieëntwintigste editie. Voor meer informatie: www.careerwise.nlwww.jasper-scholten.nlwww.millenniallift.com#hetmillennialmysterie #podcast #talentontwikkeling #millennials #leren #traineeship #boeienSupport the show (https://useplink.com/payment/teGhQGumSxrNFRrrxfRU/EUR1.11)

Der April ist in der PR- und Kommunikationsbranche der Ranking-Monat. Veröffentlicht wurden das Ranking der Mitgliedsagenturen der Allianz Inhabergeführter Agenturen, die Horizont und w&v-Marktanalyse der 50 größten Inhabergeführten Werbe- und Kommunikations-Agenturen, das internationale Ranking der weltweit größten PR-Agenturen des „Holmes Report“ und eben das 23. PR-Agenturranking von Gerhard Pfeffer mit 138 Teilnehmern, die auf dem deutschen Markt aktiv sind. Wir haben alle Zahlen und Trends im PR-Journal aufbereitet. Krisen Keine neue Erkenntnis, aber in dieser Deutlichkeit dennoch überraschend: Der Mensch bleibt die Krisenursache Nummer eins. Eine Untersuchung des Kieler Instituts für Krisenforschung hat dies noch einmal betont. Was der Krisennavigator – ein Spin-Off der Universität Kiel – sonst noch herausgefunden hat zu Krisenursachen, haben wir noch einmal zum Nachhören aufbereitet. Roadshow Im April besuchte das „PR-Journal“ gemeinsam mit der Gesellschaft PR- und Kommunikationsagenturen (GPRA) die Studierendeninitiative campus relations e.V. in Münster. Die Nachwuchsdebatte fand ihre Fortsetzung. Besonders wohltuend daran: es wurde miteinander und nicht übereinander gesprochen. Zentrales Thema in Münster war, warum das Traineeship im Ansehen der potenziellen Berufseinsteiger einen Knacks bekommen hat.

“Traineeship volgen als starter?” ~ Kiki Lees alle artikelen op https://www.linkedin.com/in/justinjunier/ Gratis emailcursus 'Stop met solliciteren' op www.superheld.nu/baan Ook jou vraag beantwoord? Mail naar justin@superheld.nu Vergeet niet te abonneren en deze podcast met een leuke vriend(in) te delen! Veel luister plezier, Justin & Myrthe

A live show presented by the latest participants of Reform Radio's digital Traineeship done in partnership with the Salford City College. Join us for a selection of spoken word, interviews, and music edited, presented, and produced by this group of 16 - 18 year olds.

NCWWI Staff describe the best educational practice approaches for BSW and MSW students interested in child welfare careers and highglight experiences of Northeastern State University, Briar Cliff University, Clark Atlanta University and the University of Maryland.

NCWWI Staff describe the best educational practice approaches for BSW and MSW students interested in child welfare careers and highglight experiences of Northeastern State University, Briar Cliff University, Clark Atlanta University and the University of Maryland.

Der Podcast richtet sich vor allem an Berufseinsteiger, die sich für die Ausbildung zum PR-Berater / zur PR-Beraterin interessieren. Jetztige und ehemalige Trainees der Kommunikationsagnetur Maisberger Whiteoaks berichten von ihrem Einstieg in die Branche und den Inhalten der 12-monatigen Traineezeit bei Maisberger Whiteoaks.