Podcasts about ihr studium

Schatten haben eine dramatische Konsequenz für das Leben: Sie sorgen dafür, dass wir erwachsene Themen mit kindlichen Konzepten lösen und auf neue Herausforderungen mit alten Mustern reagieren. Wie Schatten entstehen, wie wir sie auflösen können und vor allem, wie unsere Partnerschaften, unsere Familien und unsere Berufe aussehen, wenn wir im wahrsten Sinn des Wortes über unsere Schatten springen – das besprechen wir mit unserem heutigen Gast. Dipl.-Psychologin Stefanie Körber ist in Klagenfurt geboren und selbst Mutter von 3 Kindern. Ihr Studium absolvierte Sie in Würzburg, als Therapeutin und Autorin hat Sie gemeinsam mit ihrem Mann das Institut für Schattenarbeit gegründet. Herzlich willkommen in unserer aktuellen Folge.

„Demokratie ist genauso schmerzhaft wie wachsen – weil es bedeutet Transformation, es bedeutet, wir verändern Dinge und wir müssen es zusammen hinkriegen.“ Heute verabschiede ich mich mit einer ganz besonderen Folge, die einen inspirierenden Abschluss meiner Reise markiert. Zu Gast ist Charlotte Altmann, Wachstumsstrategin, Unternehmerin und Philosophin. Eine außergewöhnliche Frau, die nicht nur Brücken zwischen Denkstrukturen und Businessrealitäten baut, sondern auch mutig neue Wege geht. Ihr Studium der Philosophie bei den Jesuiten hat ihr Denken geprägt: analytisch, tiefgründig und stets offen für neue Perspektiven. Diese Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu hinterfragen und flexibel zu gestalten, macht sie zu einer Gestalterin von Wandel und Innovation. Unser Gespräch widmet sich entscheidenden Fragen: Wie definieren wir Erfolg und Einzigartigkeit in einer Welt, die sich ständig verändert? Charlotte teilt ihre Strategien für erfolgreiche Go-to-Market-Platzierungen, die Bedeutung einer klaren Value Proposition und die entscheidende Rolle von Touchpoints und Organisation. Ebenso sprechen wir über die Transformation von Teams – von kleinen Einheiten hin zu skalierbaren Modellen – und darüber, wie klare Kommunikation, Rollenverteilung und Wertschätzung nachhaltigen Erfolg ermöglichen. Doch diese Folge geht weit über Business hinaus. Charlotte regt zum Nachdenken an: Wie können wir ökonomische Systeme neu definieren? Welche Rolle kann Europa in einer globalisierten Welt spielen? Und wie schaffen wir ein neues Narrativ, das Ressourcenknappheit und Kreislaufwirtschaft in den Mittelpunkt stellt? Für anspruchsvolle Frauen, die sich nicht nur mit Oberflächen zufriedengeben, sondern tiefer blicken wollen, bietet diese Folge Inspiration und Orientierung. Es geht um Werte, Sinn und die Frage, wie wir unsere Rolle in einer sich wandelnden Welt bewusst gestalten können. Ich danke euch von Herzen, dass ihr mich auf dieser Reise begleitet habt. Mit dieser letzten Episode lade ich euch ein, mutig neue Perspektiven zu erkunden und eure Visionen in die Welt zu tragen

Jane Döscher ist Tanzschulinhaberin in Cuxhaven und ADTV Tanzlehrerin. Spannend ist auch das Sie ein Studium im Jugendbereich absolviert hat, welches ihr im Beruf selbstverständlich weiterhilft. Was sie studiert hat und wie es Ihr hilft? Erfahrt ihr in der neuen Folge unseres Podcasts. www.instagram.com/tanzen.de www.instagran.com/saschaschlenz #tanzen #letsdance #podcast

Laura Henrich ist seit Ende 2021 die Geschäftsführerin von Klenico mit Unternehmensstandorten in Berlin und Zürich. Klenico ist ein Mental Health Startup mit 20 Mitarbeitenden, welches psychiatrische Diagnostik mit KI-basierter Software für Privatpersonen und Fachpersonal anbietet. Sie treibt seit fast zehn Jahren Digital Health-Innovationen in verschiedenen Führungspositionen voran, unter anderem als Chief Marketing Officer von midge medical, dem Entwickler eines Verfahrens zur vereinfachten Blutentnahme und digitalen Testauswertung, und als Business Development Director von welldoo, einem Startup, das Gesundheitsapps für Krankenkassen und Pharmaunternehmen entwickelt. Ihr Studium der Europäischen Betriebswirtschaft hat sie an der ESB Reutlingen und an der ICADE in Madrid absolviert. Die ersten Berufsjahre hat sie bei Ferrero in Turin, Italien, verbracht. Heute lebt sie mit ihren zwei Söhnen und ihrem Mann in Berlin. Neben Auszeiten in Brandenburg mit der Familie liebt sie Yoga, Kunst & Kultur, und Treffen mit internationalen Freund:innen. Branche: Gesundheit / Pharma Stadt: Berlin

In Folge 35 war ich im schönen München mit Termin und ohne lange Wartezeit beim Arzt. Irene war nicht nur der Grund für meinen ersten Besuch in Halle an der Saale, sondern ist vor allem auch leitende Oberärztin an einem Klinikum in der bayrischen Landeshauptstadt. Wir habe uns über Ihr Studium und Ihren Weg in die Gastroenterologie unterhalten, darüber warum Anästhesie nie etwas für sie gewesen ist und dass sie Chirurgie immer doof fand und dank dieser Abneigung jetzt noch besser Französisch spricht. Es ging um Zucchinis und Golfbälle, um Aktennotizen und Kerben im Holzbett, wenn man denn eins hat. Vor allem haben wir aber darüber gesprochen, was für Sie den Arztberuf aus macht, was die spannenden und tollen Aspekte sind und auch was die eher schwierigen Seiten sind. Irene hat mir von Ihrer Begeisterung für Ihren Beruf berichtet und davon dass Ärzte natürlich auch Menschen sind. Danke Irene für Deine Zeit und Deine Geschichte! Die Intromusik kommt von www.musicfox.com, auch dafür vielen Dank.

Hannah Arendt ist eine der bedeutendsten politischen Theoretikerinnen des 20. Jahrhunderts. Geboren am 14. Oktober 1906 in Linden, einem Stadtteil von Hannover, erlebte sie von klein auf die politischen und sozialen Umbrüche ihrer Zeit. Ihr Studium der Philosophie begann sie in Marburg bei Martin Heidegger, dessen Denken sie stark beeinflusste. Sie promovierte 1928 bei Karl Jaspers in Heidelberg mit einer Dissertation über den Liebesbegriff bei Augustin. Mit der Machtübernahme der Nationalsozialisten engagierte sich Arendt zunehmend gegen deren Ideologie und musste 1933 als Jüdin aus Deutschland fliehen. Nach ihrer Flucht nach Paris und später in die Vereinigten Staaten setzte sie ihre Arbeit fort und veröffentlichte 1951 ihr berühmtetes Werk „Elemente und Ursprünge totaler Herrschaft“. Besonders bekannt wurde sie durch ihren Bericht „Eichmann in Jerusalem“, in dem sie das Konzept der „Banalität des Bösen“ einführte. Ihr Leben, geprägt von Verlust und Neuanfang, war geprägt von bedeutenden Freundschaften und ihrer Ehe mit Heinrich Blücher. Ihr intellektuelles Erbe inspiriert bis heute."Historische Heldinnen" lässt mithilfe von Künstlicher Intelligenz wichtige Frauen der Weltgeschichte auf ihr eigenes Leben zurückblicken. Selbstbewusst erzählen sie uns von ihrem Mut und ihrer Durchsetzungskraft.Viertausendhertz 2024 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Liebe Freunde des gepflegten Zuhörens, die erste Radsportheldin war zu Gast bei uns im Podcast. Ricarda Bauernfeind vom Team Canyon / SRAM Racing stand uns Rede und Antwort, überzeugte durch Ihren große Offenheit, Charme und Klarheit. Wir haben mit einer der besten deutschen Radsportlerinnen u.a. über ihre aktuelle Saison, Ihre Ziele und Erfolge, Ihre Trainingseinheiten vor Ort, Ihre Back-Leidenschaft, Ihr Studium, die Entwicklung des Frauenradsports sowie Unterschiede zwischen Männer- und Frauenradsport gesprochen. Seid gespannt und lasst Euch von dieser tollen Sportlerin überzeugen. Vielen Dank, Respekt und höchste Anerkennung, dass Du Dich auf das Abenteuer der Jan Ullrich Ultras eingelassen hast. Darüber hinaus haben wir auch über unsere Teilnahme an der Eröffnung des Jan Ullrich Museums gesprochen. Vielen Dank noch einmal für die Einladung und die herzliche Veranstaltung. Teilt und Empfehlt uns gerne weiter und lasst' gerne eine Bewertung auf Spotify, Apple oder Amazon da. Herzlichen Dank. Wie immer -> Bleibt' positiv. Eure Jan Ullrich Ultras.

Heute ist Vivien Beil von Parma Calcio 2022 aus der italienischen Serie B zu Gast. Sie berichtet über die aktuelle Saison und die mittlerweile 4 Jahre, welche Sie in Italien verbracht hat. Aber auch Ihr Studium in den USA, Ihre Collegekarriere und Ihr eigenes Buch sind genauso wie Ihre Zukunftspläne Teil unseres Gesprächs.   Viel Spaß beim Hören! Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

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Secession Podcast: Members ist eine Gesprächsreihe mit Mitgliedern der Secession. Diese Folge ist ein Gespräch zwischen dem Künstler Werner Würtinger und der Künstlerin Claudia Märzendorfer. Das Gespräch wurde während mehrerer Treffen im Jänner und Februar 2024 im Atelier von Werner Würtinger in den Praterateliers aufgezeichnet.   Werner Würtinger (geb. 1941 in Hallein) ist ein Bildhauer, der in Wien lebt und arbeitet. Sein Studium der Bildhauerei schloss er an der Akademie der bildenden Künste Wien ab. In seiner darauffolgenden beinahe 30-jährigen Tätigkeit als Lehrender ebendort war er eine prägende und wichtige Integrationsfigur für mehrere Generationen von Künstler*innen und von 2001 bis 2002 Vizerektor der Akademie. Von 1995 bis 1999 war er Präsident der Wiener Secession; 2021 wurde er von dieser zum Ehrenmitglied ernannt. Er ist Herausgeber etlicher Publikationen. 2012 erhielt unter anderem das Buch Arkadien und angenehme Feinde. Die Bildhauerateliers im Prater von Revolver Publishing, Berlin (2011), das Prädikat „schönste Bücher“ Österreichs.   Claudia Märzendorfer (geb. 1969 in Wien) ist bildende Künstlerin. Ihr Studium der Bildhauerei schloss sie an der Akademie der bildenden Künste Wien ab. In ihren Arbeiten zerlegt sie Situationen und konstruierte Bedingungen und setzt diese zumindest gedanklich neu zusammen. Sie versteht die Welt als (ihr) Material. Die daraus resultierenden Bilder sind gründlich recherchiert und behalten sich dennoch einen Pop-Effekt vor, der zum unmittelbaren Verständnis führt. Zwei zentrale Aspekte ihres Werks sind Zeit und Musik, welche die Künstlerin als die einzigen neutralen Währungen betrachtet.   Das Dorotheum ist exklusiver Sponsor des Secession Podcasts.   Jingle: Hui Ye mit einem Ausschnitt aus Combat of dreams für Streichquartett und Zuspielung (2016, Christine Lavant Quartett) von Alexander J. Eberhard.   Schnittregie: Claudia Märzendorfer Schnitt: Claudia Märzendorfer, Paul Macheck Programmiert vom Vorstand der Secession Produziert von Christian Lübbert

Xenia Noble ist Capital Structure Expert bei UniCredit. Ihr Studium in BWL und Kunstgeschichte, ein Praktikum und ihr Traineeship haben sie dorthin gebracht. Alle Details zum Nachmachen gibt es in dieser Episode.

Lisa Lang ist beim VfB Stuttgart als Teammanagerin Frauenfußball tätig. Bevor Lang zum VfB kam, war sie als Consultant & Marketing Manager bei der IMIG Industry Consult GmbH tätig. Ihr Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Marketing hat Lisa Lang an der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen Geislingen absolviert. An derselben Hochschule besuchte sie die VfB Stuttgart Akademie und schloss den berufsbegleitenden MBA-Studiengang Leadership and Sports Management (VfB-Master) erfolgreich ab. Als Vereinsmanagerin kümmerte sie sich beim VfB seit April 2021 um alle organisatorischen und administrativen Angelegenheiten innerhalb des Vereins sowie um das Thema ...Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

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Lisa Lang ist beim VfB Stuttgart als Teammanagerin Frauenfußball tätig. Bevor Lang zum VfB kam, war sie als Consultant & Marketing Manager bei der IMIG Industry Consult GmbH tätig. Ihr Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Marketing hat Lisa Lang an der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen Geislingen absolviert. An derselben Hochschule besuchte sie die VfB Stuttgart Akademie und schloss den berufsbegleitenden MBA-Studiengang Leadership and Sports Management („VfB-Master“) erfolgreich ab. Als Vereinsmanagerin kümmerte sie sich beim VfB seit April 2021 um alle organisatorischen und administrativen Angelegenheiten innerhalb des Vereins sowie um das Thema Frauenfußball. Neben ihrer Arbeit als Vereinsmanagerin fungierte Lisa Lang als Co-Trainerin des in der Oberliga angesiedelten Frauenteams des VfB Stuttgart. Inzwischen ist sie als Teammanagerin Frauenfußball tätig. Schon als Kind interessierte sich Lisa Lang für Fußball. Sie schaffte es als aktive Spielerin bis in die 2. Bundesliga (mit dem FV Löchgau) und in den Trainerstab des Württembergischen Fußball-Verbandes.

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Caroline Raps ist wissenschaftliche Mitarbeiterin im Bereich Business Education & Innovation beim Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation in Stuttgart. Caro hat ihren Bachelor in Wirtschaftswissenschaften in Stuttgart gemacht und in München Wirtschaftspsychologie als Masterstudium absolviert. Sie begleitet kulturelle Veränderungsprozesse in Organisationen und unterstützt diese bei der Entwicklung innovativer Geschäftsmodelle. Außerdem gibt Caro ihr Wissen als Dozentin weiter und erprobt neue Lernformate mit Studierenden. Dr. Anh Mattick ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Transformation Innovation Center beim Fraunhofer-Informationszentrum für Raum und Bau in Stuttgart. Ihr Studium absolvierte sie in Wirtschaftspädagogik an der Universität Mannheim. Im Jahr 2021 schloss sie ihre Promotion im Bereich Entrepreneurship-Forschung an der TU Dortmund ab. Ihre Forschungsinteressen umfassen die Bereiche Learning & Development sowie Entrepreneurship. Im Projekt Global Upskill beschäftigen sich die beiden mit der innovationsfördernden Lernkultur. Dabei gehen sie unter anderem der Frage nach, welche Lernhemmnisse in Organisationen bestehen und wie eine innovationsfreundliche Umgebung geschaffen werden kann. Themen In der GainTalents-Podcastfolge 317 habe ich mit Dr. Anh Mattick und Caroline Raps darüber gesprochen, wie eine organisationale Lernkultur die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens fördern kann. Diese Podcastfolge ist die vierte Folge unserer Global-Upskill Reihe in Zusammenarbeit mit dem Fraunhofer Institut. In diesem Zusammenhang interviewe ich verschiedene Akteure aus dem Global Upskill Netzwerk zu Themen der beruflichen Weiterbildung. Herzlichen Dank an Caroline und Anh für die gemeinsame Podcastfolge und für die vielen guten Tipps zum Thema. Wie eine organisationale Lernkultur die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens fördern kann: Lernkultur beschreibt die Gesamtheit der Werte, Einstellungen, Praktiken und Prozesse, die das Lernen und die Weiterentwicklung von Personen in einer Organisation fördert Lernkultur kann durch Beobachtung wahrgenommen werden, aber auch durch Dinge wie Weltanschauung, Gefühle, Glaubenssätze, etc. Lernkultur hängt stark von der Unternehmenskultur ab gibt es Freiräume für Innovationen, Kreativität, etc. Organisationale Lernkultur ist eine bereichsübergreifende Lernkultur möglichst viele Bereiche zusammenbringen, Silo-Denke reduzieren externe Hilfe mit einbeziehen (Inspiration und Erfahrungen von außen, aus anderen Branchen) Wie kann eine Lernkultur die Innovationsfähigkeit fördern: Generationenübergreifendes Lernen etablieren (Grundlage: Verständnis für die jeweils andere Generation aufbauen - übereinander lernen) Bewusstsein für Lernbereitschaft schaffen, Fördern von Kompetenzen und Fähigkeiten  Mindset muss geschaffen werden und viel Kommunikation des “warum” (Warum ist eine positive Lernkultur wichtig?) Raus aus der Komfortzone und rein in die Lernzone Führungskräfte müssen als Vorbild die genannten Punkte positiv vorleben (Story-Telling: warum ist das alles wichtig!) Influencer:innen im Unternehmen nutzen, um eine positive Lernkultur schneller zu etablieren Die Mitarbeiter:innen müssen Freiräume erhalten, sollten eingebunden werden, aber auch Verantwortung für sich selbst übernehmen (Lernziele setzen, etc.) Eine offene und innovative Lernkultur ist heute keine Option mehr für Organisationen und Unternehmen, sondern Pflicht Überprüfung der Ist-Lernkultur und wo sind Potentiale für die Zukunft Was charakterisiert die eigene Lernkultur und wie passt das mit den strategischen Zielen des Unternehmens zusammen   #Lernkultur #Wissenstransfer #Innovation #Unternehmenskultur #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dr. Anh Mattick und Caroline Raps LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/caroline-raps-b92045a8/ Webseite:     https://learntechhub.com/ Forum  /  08. November 2023. Global Upskill Summit 2023​. Aufbruch in die Zukunft der beruflichen Weiterbildung​​. https://www.iao.fraunhofer.de/de/veranstaltungen/2023/global-upskill-summit-2023.html   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

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Außerdem gibt Caro ihr Wissen als Dozentin weiter und erprobt neue Lernformate mit Studierenden. Dr. Anh Mattick ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Transformation Innovation Center beim Fraunhofer-Informationszentrum für Raum und Bau in Stuttgart. Ihr Studium absolvierte sie in Wirtschaftspädagogik an der Universität Mannheim. Im Jahr 2021 schloss sie ihre Promotion im Bereich Entrepreneurship-Forschung an der TU Dortmund ab. Ihre Forschungsinteressen umfassen die Bereiche Learning & Development sowie Entrepreneurship. Im Projekt Global Upskill beschäftigen sich die beiden mit der innovationsfördernden Lernkultur. Dabei gehen sie unter anderem der Frage nach, welche Lernhemmnisse in Organisationen bestehen und wie eine innovationsfreundliche Umgebung geschaffen werden kann. Themen In der GainTalents-Podcastfolge 317 habe ich mit Dr. Anh Mattick und Caroline Raps darüber gesprochen, wie eine organisationale Lernkultur die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens fördern kann. Diese Podcastfolge ist die vierte Folge unserer Global-Upskill Reihe in Zusammenarbeit mit dem Fraunhofer Institut. In diesem Zusammenhang interviewe ich verschiedene Akteure aus dem Global Upskill Netzwerk zu Themen der beruflichen Weiterbildung. Herzlichen Dank an Caroline und Anh für die gemeinsame Podcastfolge und für die vielen guten Tipps zum Thema. Wie eine organisationale Lernkultur die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens fördern kann: Lernkultur beschreibt die Gesamtheit der Werte, Einstellungen, Praktiken und Prozesse, die das Lernen und die Weiterentwicklung von Personen in einer Organisation fördert Lernkultur kann durch Beobachtung wahrgenommen werden, aber auch durch Dinge wie Weltanschauung, Gefühle, Glaubenssätze, etc. Lernkultur hängt stark von der Unternehmenskultur ab gibt es Freiräume für Innovationen, Kreativität, etc. Organisationale Lernkultur ist eine bereichsübergreifende Lernkultur möglichst viele Bereiche zusammenbringen, Silo-Denke reduzieren externe Hilfe mit einbeziehen (Inspiration und Erfahrungen von außen, aus anderen Branchen) Wie kann eine Lernkultur die Innovationsfähigkeit fördern: Generationenübergreifendes Lernen etablieren (Grundlage: Verständnis für die jeweils andere Generation aufbauen - übereinander lernen) Bewusstsein für Lernbereitschaft schaffen, Fördern von Kompetenzen und Fähigkeiten  Mindset muss geschaffen werden und viel Kommunikation des “warum” (Warum ist eine positive Lernkultur wichtig?) Raus aus der Komfortzone und rein in die Lernzone Führungskräfte müssen als Vorbild die genannten Punkte positiv vorleben (Story-Telling: warum ist das alles wichtig!) Influencer:innen im Unternehmen nutzen, um eine positive Lernkultur schneller zu etablieren Die Mitarbeiter:innen müssen Freiräume erhalten, sollten eingebunden werden, aber auch Verantwortung für sich selbst übernehmen (Lernziele setzen, etc.) Eine offene und innovative Lernkultur ist heute keine Option mehr für Organisationen und Unternehmen, sondern Pflicht Überprüfung der Ist-Lernkultur und wo sind Potentiale für die Zukunft Was charakterisiert die eigene Lernkultur und wie passt das mit den strategischen Zielen des Unternehmens zusammen   #Lernkultur #Wissenstransfer #Innovation #Unternehmenskultur #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dr. Anh Mattick und Caroline Raps LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/caroline-raps-b92045a8/ Webseite:     https://learntechhub.com/ Forum  /  08. November 2023. Global Upskill Summit 2023​. Aufbruch in die Zukunft der beruflichen Weiterbildung​​. https://www.iao.fraunhofer.de/de/veranstaltungen/2023/global-upskill-summit-2023.html   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

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Wie eine organisationale Lernkultur die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens fördern kann: Lernkultur beschreibt die Gesamtheit der Werte, Einstellungen, Praktiken und Prozesse, die das Lernen und die Weiterentwicklung von Personen in einer Organisation fördert Lernkultur kann durch Beobachtung wahrgenommen werden, aber auch durch Dinge wie Weltanschauung, Gefühle, Glaubenssätze, etc. Lernkultur hängt stark von der Unternehmenskultur ab gibt es Freiräume für Innovationen, Kreativität, etc. Organisationale Lernkultur ist eine bereichsübergreifende Lernkultur möglichst viele Bereiche zusammenbringen, Silo-Denke reduzieren externe Hilfe mit einbeziehen (Inspiration und Erfahrungen von außen, aus anderen Branchen) Wie kann eine Lernkultur die Innovationsfähigkeit fördern: Generationenübergreifendes Lernen etablieren (Grundlage: Verständnis für die jeweils andere Generation aufbauen - übereinander lernen) Bewusstsein für Lernbereitschaft schaffen, Fördern von Kompetenzen und Fähigkeiten  Mindset muss geschaffen werden und viel Kommunikation des “warum” (Warum ist eine positive Lernkultur wichtig?) 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Global Upskill Summit 2023​. Aufbruch in die Zukunft der beruflichen Weiterbildung​​. https://www.iao.fraunhofer.de/de/veranstaltungen/2023/global-upskill-summit-2023.html   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Elf Millionen junge Chinesen fluten aktuell den Arbeitsmarkt. Ihr Studium ist vorbei, der Abschluss in der Tasche - ein Job aber für viele trotzdem nicht in Sicht: Jeder fünfte Jugendliche in China ist arbeitslos, liegt "flach", wie es in der Volksrepublik heißt. Denn ihre Aussichten auf einen guten Job sind gleich null.Mit: Katja Drinhausen, Leiterin des Bereichs chinesische Politik und Gesellschaft am Mercator Institute for China Studies.Sie haben Fragen, Anmerkungen oder Ideen? Schreiben Sie eine E-Mail an podcasts@n-tv.deSie wollen keine Folge mehr verpassen? Dann abonnieren Sie "Wieder was gelernt" ab sofort als Push-Nachricht in der ntv App.Sie wollen den Podcast abonnieren? RTL+ Musik, Amazon Music, Apple Podcasts, Google Podcasts, Spotify oder über den RSS-FeedSie möchten eine Bewertung schreiben? Apple Podcasts, SpotifyUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html

Elf Millionen junge Chinesen fluten aktuell den Arbeitsmarkt. Ihr Studium ist vorbei, der Abschluss in der Tasche - ein Job aber für viele trotzdem nicht in Sicht: Jeder fünfte Jugendliche in China ist arbeitslos, liegt "flach", wie es in der Volksrepublik heißt. Denn ihre Aussichten auf einen guten Job sind gleich null.Mit: Katja Drinhausen, Leiterin des Bereichs chinesische Politik und Gesellschaft am Mercator Institute for China Studies.Sie haben Fragen, Anmerkungen oder Ideen? Schreiben Sie eine E-Mail an podcasts@n-tv.deSie wollen keine Folge mehr verpassen? Dann abonnieren Sie "Wieder was gelernt" ab sofort als Push-Nachricht in der ntv App.Sie wollen den Podcast abonnieren? RTL+ Musik, Amazon Music, Apple Podcasts, Google Podcasts, Spotify oder über den RSS-FeedSie möchten eine Bewertung schreiben? Apple Podcasts, SpotifyUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.htmlUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

TW: Selbsttötung. Wenn du Hilfe brauchst, ruf bitte eine dieser Nummern der Telefonseelsorge an oder besuche die Website https://www.telefonseelsorge.de/: 0800.1110111 und 0800.1110222. Heute sprechen wir mit Tierärztin Seida über Ihr Studium, ihren Beruf – und warum Suizid in ihrem Berufszweig eine so große Rolle spielt. Natürlich sprechen wir auch über Tipps, wie es gar nicht so weit kommt. Seidas Insta: https://www.instagram.com/seida.kolasinac/ Unsere Quellen:https://www.mdr.de/nachrichten/sachsen-anhalt/tierarzt-depression-suizid-risiko-100.htmlhttps://www.deutschlandfunkkultur.de/veterinaermedizin-tieraerzte-ueberlastung-100.htmlhttps://taz.de/Suizide-bei-Tieraerztinnen/!5804411/Not one more vet: https://www.nomv.org/–Einfache Rezepte zum Einstieg in den Veganismus:https://www.zuckerjagdwurst.com/de/vegan-101Kostenlos anmelden bei Veganuary und einen Monat lang vegan probieren mit super Tipps:https://veganuary.com/de/jetzt-mitmachen/Das PETA-Pendant zu Veganuary mit schmucker App:https://www.veganstart.de/Wir auf anderen Plattformen:https://www.instagram.com/lisamariaschreiberhttps://www.instagram.com/bembulehttps://www.tiktok.com/@lisamariaschreiberhttps://www.tiktok.com/@bembule

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Prof. Dr. Nicole Richter ist seit September 2020 Professorin für ABWL, insb. Unternehmensführung, -organisation und Personalmanagement an der Hochschule Düsseldorf. Neben der Lehre und der Arbeit mit den Studierenden hat sie im Tandem mit einer Kollegin die Studiengangleitung für den Masterstudiengang Kommunikations-, Multimedia- und Marktmanagement übernommen. Zuvor war sie fast 10 Jahre als Professorin im dualen Studium der IU – Internationale Hochschule – einer privaten Hochschule - tätig und hat in dieser Zeit auch schon ganz viele Erfahrungen in der virtuellen Lehre gesammelt. Vor ihrer Zeit als Professorin hat sie einige Jahre im internationalen HR-Management der METROGROUP gearbeitet und viel praktische Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung, Talent- und Transformation-Management gesammelt. Ihr Studium der BWL hat sie in Düsseldorf und Grenoble, Frankreich absolviert, anschließend promoviert und in dieser Zeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin auch schon Lehre gemacht. In der Forschung beschäftigt sie sich aktuell mit Personalthemen wie z.B. Peer Recruiting, Onboarding und Offboarding als wichtige Elemente im Employee Experience Lifecycle, Employer Branding. In der Pipeline ist außerdem gerade eine Herausgeberschaft zum Thema Nachhaltigkeit in Nonprofit-Organisationen, an der Sie gemeinsam mit 2 ehemaliger Kolleginnen der IU – Internationale Hochschule gearbeitet hat und in Kürze erscheinen wird.   Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 286 und 287 habe ich mit Prof. Dr. Nicole Richter (Professorin für ABWL, insb. Unternehmensführung, -organisation und Personalmanagement bei Hochschule Düsseldorf) über das Thema Peer Recruiting gesprochen. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Nicole für die vielen guten Hinweise und Tipps zum Thema und für das toll Gespräch.  Was ist Peer-Recruiting? Wird auch als “Team based staffing” oder “Collaborative Recruiting” bezeichnet Der Recruiting-Prozess wird in Teilen oder komplett von den Fachbereichen übernommen Das Team im Fachbereich entscheidet, ob Talente eingestellt werden oder nicht HR bzw. Recruiting sowie Hiring-Manager:innen müssen nicht zwangsläufig in den Prozess integriert werden Unternehmen, die Peer-Recruiting anwenden, sind häufig agil aufgestellt bzw. organisiert HR/Recruiting geht in eine Coaching-Rolle und schult/trainiert die Fachbereiche zum Beispiel hinsichtlich: Schulung zu Themen wie Gesprächsführung für eine positive Candidate Experience oder Feedbackgeber Wie können bestehende Netzwerke der Mitarbeitenden im Fachbereich genutzt werden Unterstützen bei  Folgende Herausforderungen ergeben sich im Peer-Recruiting:  Skill- und Kompetenzaufbau im Fachbereich muss sichergestellt werden Recruiting-Aufgaben sind zusätzliche Aufgaben zur eigentlichen operativen Tätigkeit und erfordern ein gutes Zeit- und Prioritäten-Management (Recruiting-Prozesse können sich ansonsten verlangsamen!) Recruiting wird zu einer Kernkompetenz im Fachbereich und benötigt die entsprechenden Freiräume Was spricht für Peer-Recruiting? Talente können sich fachlich sehr tiefgehend mit zukünftigen Kollegen:innen austauschen Im HR-/Recruiting-Bereich entstehen Freiräume für andere Tätigkeiten Hohe Passgenauigkeit von Kandidaten:innen ist von Anfang an sichergestellt Candidate Experience kann deutlich besser werden (Geschwindigkeit und Qualität der Gespräche) Wenn HR-/Recruiting-Bereich chronisch überlastet sind, könnte Peer-Recruiting sinnvoll sein Pre-/Onboarding wird leichter, da der persönliche Kontakt zwischen Kandidaten:innen und neuen Kollegen:innen bereits besteht Team-Zusammenhalt im Fachbereich wird gestärkt (Entscheidung für neue Kollegen:innen wurde ja von den bestehenden Team-Mitgliedern getroffen) #Recruiting #Personalgewinnung #Peerrecruiting #Recruiting#Employerbranding #Arbeitgeberattraktivität #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Nicole Richter LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/nicole-richter-909534158/ XING:           https://www.xing.com/profile/Nicole_Richter3/cv Webseite:     https://wiwi.hs-duesseldorf.de/nicole-richter Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Prof. Dr. Nicole Richter ist seit September 2020 Professorin für ABWL, insb. Unternehmensführung, -organisation und Personalmanagement an der Hochschule Düsseldorf. Neben der Lehre und der Arbeit mit den Studierenden hat sie im Tandem mit einer Kollegin die Studiengangleitung für den Masterstudiengang Kommunikations-, Multimedia- und Marktmanagement übernommen. Zuvor war sie fast 10 Jahre als Professorin im dualen Studium der IU – Internationale Hochschule – einer privaten Hochschule - tätig und hat in dieser Zeit auch schon ganz viele Erfahrungen in der virtuellen Lehre gesammelt. Vor ihrer Zeit als Professorin hat sie einige Jahre im internationalen HR-Management der METROGROUP gearbeitet und viel praktische Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung, Talent- und Transformation-Management gesammelt. Ihr Studium der BWL hat sie in Düsseldorf und Grenoble, Frankreich absolviert, anschließend promoviert und in dieser Zeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin auch schon Lehre gemacht. In der Forschung beschäftigt sie sich aktuell mit Personalthemen wie z.B. Peer Recruiting, Onboarding und Offboarding als wichtige Elemente im Employee Experience Lifecycle, Employer Branding. In der Pipeline ist außerdem gerade eine Herausgeberschaft zum Thema Nachhaltigkeit in Nonprofit-Organisationen, an der Sie gemeinsam mit 2 ehemaliger Kolleginnen der IU – Internationale Hochschule gearbeitet hat und in Kürze erscheinen wird.   Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 286 und 287 habe ich mit Prof. Dr. Nicole Richter (Professorin für ABWL, insb. Unternehmensführung, -organisation und Personalmanagement bei Hochschule Düsseldorf) über das Thema Peer Recruiting gesprochen. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Nicole für die vielen guten Hinweise und Tipps zum Thema und für das toll Gespräch.  Was ist Peer-Recruiting? Wird auch als “Team based staffing” oder “Collaborative Recruiting” bezeichnet Der Recruiting-Prozess wird in Teilen oder komplett von den Fachbereichen übernommen Das Team im Fachbereich entscheidet, ob Talente eingestellt werden oder nicht HR bzw. Recruiting sowie Hiring-Manager:innen müssen nicht zwangsläufig in den Prozess integriert werden Unternehmen, die Peer-Recruiting anwenden, sind häufig agil aufgestellt bzw. organisiert HR/Recruiting geht in eine Coaching-Rolle und schult/trainiert die Fachbereiche zum Beispiel hinsichtlich: Schulung zu Themen wie Gesprächsführung für eine positive Candidate Experience oder Feedbackgeber Wie können bestehende Netzwerke der Mitarbeitenden im Fachbereich genutzt werden Unterstützen bei  Folgende Herausforderungen ergeben sich im Peer-Recruiting:  Skill- und Kompetenzaufbau im Fachbereich muss sichergestellt werden Recruiting-Aufgaben sind zusätzliche Aufgaben zur eigentlichen operativen Tätigkeit und erfordern ein gutes Zeit- und Prioritäten-Management (Recruiting-Prozesse können sich ansonsten verlangsamen!) Recruiting wird zu einer Kernkompetenz im Fachbereich und benötigt die entsprechenden Freiräume Was spricht für Peer-Recruiting? Talente können sich fachlich sehr tiefgehend mit zukünftigen Kollegen:innen austauschen Im HR-/Recruiting-Bereich entstehen Freiräume für andere Tätigkeiten Hohe Passgenauigkeit von Kandidaten:innen ist von Anfang an sichergestellt Candidate Experience kann deutlich besser werden (Geschwindigkeit und Qualität der Gespräche) Wenn HR-/Recruiting-Bereich chronisch überlastet sind, könnte Peer-Recruiting sinnvoll sein Pre-/Onboarding wird leichter, da der persönliche Kontakt zwischen Kandidaten:innen und neuen Kollegen:innen bereits besteht Team-Zusammenhalt im Fachbereich wird gestärkt (Entscheidung für neue Kollegen:innen wurde ja von den bestehenden Team-Mitgliedern getroffen) #Recruiting #Personalgewinnung #Peerrecruiting #Recruiting#Employerbranding #Arbeitgeberattraktivität #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Nicole Richter LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/nicole-richter-909534158/ XING:           https://www.xing.com/profile/Nicole_Richter3/cv Webseite:     https://wiwi.hs-duesseldorf.de/nicole-richter Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Prof. Dr. Nicole Richter ist seit September 2020 Professorin für ABWL, insb. Unternehmensführung, -organisation und Personalmanagement an der Hochschule Düsseldorf. Neben der Lehre und der Arbeit mit den Studierenden hat sie im Tandem mit einer Kollegin die Studiengangleitung für den Masterstudiengang Kommunikations-, Multimedia- und Marktmanagement übernommen. Zuvor war sie fast 10 Jahre als Professorin im dualen Studium der IU – Internationale Hochschule – einer privaten Hochschule - tätig und hat in dieser Zeit auch schon ganz viele Erfahrungen in der virtuellen Lehre gesammelt. Vor ihrer Zeit als Professorin hat sie einige Jahre im internationalen HR-Management der METROGROUP gearbeitet und viel praktische Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung, Talent- und Transformation-Management gesammelt. Ihr Studium der BWL hat sie in Düsseldorf und Grenoble, Frankreich absolviert, anschließend promoviert und in dieser Zeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin auch schon Lehre gemacht. In der Forschung beschäftigt sie sich aktuell mit Personalthemen wie z.B. Peer Recruiting, Onboarding und Offboarding als wichtige Elemente im Employee Experience Lifecycle, Employer Branding. In der Pipeline ist außerdem gerade eine Herausgeberschaft zum Thema Nachhaltigkeit in Nonprofit-Organisationen, an der Sie gemeinsam mit 2 ehemaliger Kolleginnen der IU – Internationale Hochschule gearbeitet hat und in Kürze erscheinen wird.   Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 286 und 287 habe ich mit Prof. Dr. Nicole Richter (Professorin für ABWL, insb. Unternehmensführung, -organisation und Personalmanagement bei Hochschule Düsseldorf) über das Thema Peer Recruiting gesprochen. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Nicole für die vielen guten Hinweise und Tipps zum Thema und für das toll Gespräch.  Was ist Peer-Recruiting? Wird auch als “Team based staffing” oder “Collaborative Recruiting” bezeichnet Der Recruiting-Prozess wird in Teilen oder komplett von den Fachbereichen übernommen Das Team im Fachbereich entscheidet, ob Talente eingestellt werden oder nicht HR bzw. Recruiting sowie Hiring-Manager:innen müssen nicht zwangsläufig in den Prozess integriert werden Unternehmen, die Peer-Recruiting anwenden, sind häufig agil aufgestellt bzw. organisiert HR/Recruiting geht in eine Coaching-Rolle und schult/trainiert die Fachbereiche zum Beispiel hinsichtlich: Schulung zu Themen wie Gesprächsführung für eine positive Candidate Experience oder Feedbackgeber Wie können bestehende Netzwerke der Mitarbeitenden im Fachbereich genutzt werden Unterstützen bei  Folgende Herausforderungen ergeben sich im Peer-Recruiting:  Skill- und Kompetenzaufbau im Fachbereich muss sichergestellt werden Recruiting-Aufgaben sind zusätzliche Aufgaben zur eigentlichen operativen Tätigkeit und erfordern ein gutes Zeit- und Prioritäten-Management (Recruiting-Prozesse können sich ansonsten verlangsamen!) Recruiting wird zu einer Kernkompetenz im Fachbereich und benötigt die entsprechenden Freiräume Was spricht für Peer-Recruiting? Talente können sich fachlich sehr tiefgehend mit zukünftigen Kollegen:innen austauschen Im HR-/Recruiting-Bereich entstehen Freiräume für andere Tätigkeiten Hohe Passgenauigkeit von Kandidaten:innen ist von Anfang an sichergestellt Candidate Experience kann deutlich besser werden (Geschwindigkeit und Qualität der Gespräche) Wenn HR-/Recruiting-Bereich chronisch überlastet sind, könnte Peer-Recruiting sinnvoll sein Pre-/Onboarding wird leichter, da der persönliche Kontakt zwischen Kandidaten:innen und neuen Kollegen:innen bereits besteht Team-Zusammenhalt im Fachbereich wird gestärkt (Entscheidung für neue Kollegen:innen wurde ja von den bestehenden Team-Mitgliedern getroffen) #Recruiting #Personalgewinnung #Peerrecruiting #Recruiting#Employerbranding #Arbeitgeberattraktivität #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Nicole Richter LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/nicole-richter-909534158/ XING:           https://www.xing.com/profile/Nicole_Richter3/cv Webseite:     https://wiwi.hs-duesseldorf.de/nicole-richter Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

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Zuvor war sie fast 10 Jahre als Professorin im dualen Studium der IU – Internationale Hochschule – einer privaten Hochschule - tätig und hat in dieser Zeit auch schon ganz viele Erfahrungen in der virtuellen Lehre gesammelt. Vor ihrer Zeit als Professorin hat sie einige Jahre im internationalen HR-Management der METROGROUP gearbeitet und viel praktische Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung, Talent- und Transformation-Management gesammelt. Ihr Studium der BWL hat sie in Düsseldorf und Grenoble, Frankreich absolviert, anschließend promoviert und in dieser Zeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin auch schon Lehre gemacht. In der Forschung beschäftigt sie sich aktuell mit Personalthemen wie z.B. Peer Recruiting, Onboarding und Offboarding als wichtige Elemente im Employee Experience Lifecycle, Employer Branding. In der Pipeline ist außerdem gerade eine Herausgeberschaft zum Thema Nachhaltigkeit in Nonprofit-Organisationen, an der Sie gemeinsam mit 2 ehemaliger Kolleginnen der IU – Internationale Hochschule gearbeitet hat und in Kürze erscheinen wird.   Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 286 und 287 habe ich mit Prof. Dr. Nicole Richter (Professorin für ABWL, insb. Unternehmensführung, -organisation und Personalmanagement bei Hochschule Düsseldorf) über das Thema Peer Recruiting gesprochen. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Nicole für die vielen guten Hinweise und Tipps zum Thema und für das toll Gespräch.  Was ist Peer-Recruiting? Wird auch als “Team based staffing” oder “Collaborative Recruiting” bezeichnet Der Recruiting-Prozess wird in Teilen oder komplett von den Fachbereichen übernommen Das Team im Fachbereich entscheidet, ob Talente eingestellt werden oder nicht HR bzw. Recruiting sowie Hiring-Manager:innen müssen nicht zwangsläufig in den Prozess integriert werden Unternehmen, die Peer-Recruiting anwenden, sind häufig agil aufgestellt bzw. organisiert HR/Recruiting geht in eine Coaching-Rolle und schult/trainiert die Fachbereiche zum Beispiel hinsichtlich: Schulung zu Themen wie Gesprächsführung für eine positive Candidate Experience oder Feedbackgeber Wie können bestehende Netzwerke der Mitarbeitenden im Fachbereich genutzt werden Unterstützen bei  Folgende Herausforderungen ergeben sich im Peer-Recruiting:  Skill- und Kompetenzaufbau im Fachbereich muss sichergestellt werden Recruiting-Aufgaben sind zusätzliche Aufgaben zur eigentlichen operativen Tätigkeit und erfordern ein gutes Zeit- und Prioritäten-Management (Recruiting-Prozesse können sich ansonsten verlangsamen!) Recruiting wird zu einer Kernkompetenz im Fachbereich und benötigt die entsprechenden Freiräume Was spricht für Peer-Recruiting? Talente können sich fachlich sehr tiefgehend mit zukünftigen Kollegen:innen austauschen Im HR-/Recruiting-Bereich entstehen Freiräume für andere Tätigkeiten Hohe Passgenauigkeit von Kandidaten:innen ist von Anfang an sichergestellt Candidate Experience kann deutlich besser werden (Geschwindigkeit und Qualität der Gespräche) Wenn HR-/Recruiting-Bereich chronisch überlastet sind, könnte Peer-Recruiting sinnvoll sein Pre-/Onboarding wird leichter, da der persönliche Kontakt zwischen Kandidaten:innen und neuen Kollegen:innen bereits besteht Team-Zusammenhalt im Fachbereich wird gestärkt (Entscheidung für neue Kollegen:innen wurde ja von den bestehenden Team-Mitgliedern getroffen) #Recruiting #Personalgewinnung #Peerrecruiting #Recruiting#Employerbranding #Arbeitgeberattraktivität #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Nicole Richter LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/nicole-richter-909534158/ XING:           https://www.xing.com/profile/Nicole_Richter3/cv Webseite:     https://wiwi.hs-duesseldorf.de/nicole-richter Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

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Zuvor war sie fast 10 Jahre als Professorin im dualen Studium der IU – Internationale Hochschule – einer privaten Hochschule - tätig und hat in dieser Zeit auch schon ganz viele Erfahrungen in der virtuellen Lehre gesammelt. Vor ihrer Zeit als Professorin hat sie einige Jahre im internationalen HR-Management der METROGROUP gearbeitet und viel praktische Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung, Talent- und Transformation-Management gesammelt. Ihr Studium der BWL hat sie in Düsseldorf und Grenoble, Frankreich absolviert, anschließend promoviert und in dieser Zeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin auch schon Lehre gemacht. In der Forschung beschäftigt sie sich aktuell mit Personalthemen wie z.B. Peer Recruiting, Onboarding und Offboarding als wichtige Elemente im Employee Experience Lifecycle, Employer Branding. In der Pipeline ist außerdem gerade eine Herausgeberschaft zum Thema Nachhaltigkeit in Nonprofit-Organisationen, an der Sie gemeinsam mit 2 ehemaliger Kolleginnen der IU – Internationale Hochschule gearbeitet hat und in Kürze erscheinen wird.   Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 286 und 287 habe ich mit Prof. Dr. Nicole Richter (Professorin für ABWL, insb. Unternehmensführung, -organisation und Personalmanagement bei Hochschule Düsseldorf) über das Thema Peer Recruiting gesprochen. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Nicole für die vielen guten Hinweise und Tipps zum Thema und für das toll Gespräch.  Was ist Peer-Recruiting? Wird auch als “Team based staffing” oder “Collaborative Recruiting” bezeichnet Der Recruiting-Prozess wird in Teilen oder komplett von den Fachbereichen übernommen Das Team im Fachbereich entscheidet, ob Talente eingestellt werden oder nicht HR bzw. 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Talente können sich fachlich sehr tiefgehend mit zukünftigen Kollegen:innen austauschen Im HR-/Recruiting-Bereich entstehen Freiräume für andere Tätigkeiten Hohe Passgenauigkeit von Kandidaten:innen ist von Anfang an sichergestellt Candidate Experience kann deutlich besser werden (Geschwindigkeit und Qualität der Gespräche) Wenn HR-/Recruiting-Bereich chronisch überlastet sind, könnte Peer-Recruiting sinnvoll sein Pre-/Onboarding wird leichter, da der persönliche Kontakt zwischen Kandidaten:innen und neuen Kollegen:innen bereits besteht Team-Zusammenhalt im Fachbereich wird gestärkt (Entscheidung für neue Kollegen:innen wurde ja von den bestehenden Team-Mitgliedern getroffen) #Recruiting #Personalgewinnung #Peerrecruiting #Recruiting#Employerbranding #Arbeitgeberattraktivität #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Nicole Richter LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/nicole-richter-909534158/ XING:           https://www.xing.com/profile/Nicole_Richter3/cv Webseite:     https://wiwi.hs-duesseldorf.de/nicole-richter Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

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Seit ihrer Kindheit im deutschen Norden interessiert Sara Winter Sayilir der Blick über den eigenen Tellerrand hinaus – in ihrer journalistischen Arbeit ebenso wie in ihren kulturellen Interessen. Die Welt als veränderbar zu betrachten, war für Sara Winter Saylir früh schon eine Selbstverständlichkeit. Sie wuchs in einer WG auf, in der die Diskussion über andere Gesellschaftsentwürfe ebenso zum Alltag gehörte wie Musik. Ihr Studium der Turkologie, Islamwissenschaft und Politik führte Sara Winter Sayilir nach Baku. Später arbeitete sie als Kulturmanagerin für internationale Festivals mit Schwerpunkt Aserbaidschan. Ihre ersten journalistischen Texte schrieb Sara Winter Sayilir für das Orientmagazin zenith. Heute ist Sara Winter Sayilir Co-Leiterin des Strassenmagazins «Surprise» und engagiert sich bei den Neuen Schweizer Medienmacher*innen gegen Rassismus in der Medienbranche.

Unser heutiger Gast besuchte 7 Jahre lang die German International School Tokyo Yokohama. Ihr Studium umfasste die Fächer Medienwissenschaften, Linguistik und Internationales Recht. Ihre Karriere begann sie in der internen Kommunikation der BMW Group Mini Plant Oxford. Danach war sie mehr als elf Jahre bei Adidas, wo sie ebenfalls in der internen Kommunikation begann. Sie war dort unter anderem für globale Events verantwortlich. Nach diversen Stationen war sie zuletzt Vice President HR Strategy und war außerdem Chief of Staff. Nach einem Abstecher in die Baubranche ist sie seit Oktober 2022 bei dem Outdoor-Bekleidungsunternehmen Jack Wolfskin. Als Head of People and Culture leitet sie die Personalabteilung sowie die Internal Services. Seit mehr als fünfeinhalb Jahren beschäftigen wir uns mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt - statt ihn zu schwächen. In mehr als 360 Folgen haben wir uns mit über 400 Menschen darüber unterhalten, was sich für sie geändert hat und was sich weiter ändern muss. Wir sind uns ganz sicher, dass es gerade jetzt wichtig ist. Denn die Idee von “New Work” wurde während einer echten Krise entwickelt. Welche Rolle können die Personalabteilungen dabei spielen und was ändert sich, wenn sie sich nicht mehr “Human Resources" sondern “People and Culture” nennen? Wir suchen nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen! Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work - heute mit Aki Ben-Eszra. Episode 364 gibt es auf allen gängigen Podcast-Plattformen, wie Spotify oder Apple Podcasts (oder direkt auf otwtnw.de). Einfach nach ‘On the Way to New Work' suchen und abonnieren, um keine Folge zu verpassen. Christoph und Michael veröffentlichen immer montags um 6:00 Uhr.

2. Bundesliga, Europameisterschaft in Frankreich und jetzt in der Bezirksoberliga beim TSV Buch. Hanna Sauer hat schon einiges erlebt. Wie sie Ihr Studium mit dem Fußball unter einen Hut bringt, wie Sie vom Aufstieg in die 2. Bundesliga erfahren hat und warum Sie nicht nur einen Lieblingsverein hat, erfahrt Ihr im Podcast!   Viel Spaß beim Hören! Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

'Das Leben ist zu kurz, um nur gelebt zu werden, es ist da, um gespielt zu werden.' meinte Jasmin Deniz Karatas in ihrem TEDx Talk über The Art of Business in the Age of Gaming, die zu den wohl bekanntesten Persönlichkeiten in der [deutschsprachigen] Gamificationbranche zählt. Auf der Suche nach einer Balance zwischen "Nerd sein, Business und Emotionen" liebt es die gelernte Mediengestalterin, sowohl Menschen zu inspirieren als auch "gegen die Box zu treten" und Sachen zu hinterfragen. Ihr Studium des Industrie- & Produktdesigns schloss sie in Zusammarbeit mit Elisa Eichner mit einer rekordverdächtigen Bachelorarbeit ab, aus der später die Myndset Karten für spielerische Ideenfindung entwickelt wurden (siehe Folge 32). In ihrer Karriere war Jasmin u. a. mehrere Jahre als Gamification Lead bei Accenture tätig, einem der größten Technologieberatungsunternehmen weltweit. Seit nunmehr bald einem Jahr arbeitet sie komplett selbständig als Gamification Advisor & Strategic Designer. Zudem streamt sie mehrfach wöchentlich bei Twitch als "JayKays" zu Themen rund um Gamification. Im 'tiefsten Tauchgang' des Spielsinn Podcasts am Stück spricht Jasmin mit Philip und Ben u. a. darüber, wie und warum sie zur Gamification gekommen ist, wer sie inspiriert und was ihre persönliche Mission ist. Weiterhin geht es um Gamification als Emotionalisierung von Produkten & allem, was nicht Spiel ist sowie die Arbeit in der Gamificationberatung samt Anekdoten, Herausforderungen und daraus gelernten Erkenntnissen. Neben einigen philosophischen Betrachtungen werden auch 'der Weg des Bogens', Gamification als UX Designer*in, das Metaverse, Selbstgamifizierung als auch Gamification auf Twitch thematisiert. Nicht zuletzt erfahrt Ihr in dieser Folge, was Gandalf mit all dem zu tun hat und wie man ein Buch spielen kann - denn: Life is a Game! Wie wichtig findet Ihr Emotionen bei der Gestaltung von Produkten, wie sieht Eure persönliche Hero Card aus und warum glaubt iIhr an Spiel? - Ihr seid herzlich eingeladen, mit uns und der Spielsinn-Community auf Discord zu diskutieren. Links & Verweise (Edit: Manche Links werden aus unerfindlichen Gründen min. auf Spotify nicht korrekt angezeigt, bei bit.ly/Spielsinn41 sind alle Verlinkungen vorhanden, wenn auch nicht direkt erkennbar): Jasmin auf Instagram, LinkedIn, sonstwo: linktr.ee/JayKays Jasmins Whitepaper zu gamifizierter Selbstentwicklung, Quest-Methode, Metaverse-Paper Jasmins Podcasts Anna Unnormal, Hää?! Jasmins Beitrag zu Player Types & Emotionen für Folge 36 Jasmins Sehempfehlungen: Romantic Killer, High Score Wenn Ihr Links vermisst, meldet Euch einfach bei uns =) --- Sämtliche Links zum Podcast (Socials, Kontaktmöglichkeiten, etc.) gibt's bei linktr.ee/spielsinn.podcast

Ein ‚Dozent‘ ist kein ‚docent‘! Wortschatz für Ihr Studium an der Universität in Deutschland Die Studiensysteme sind in ganz Europa mittlerweile einheitlich. Überall kann man in den Kursen ECTS-Punkte und als Abschlüsse Bachelor und Master erwerben. Ein Erasmus-Auslandsaufenthalt ist dadurch viel leichter geworden. Und doch gibt es ein paar interessante Unterschiede! Möchten Sie mitlesen? Hier der Link zum Artikel Gutes Deutsch besser www.germanist.cz

Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer neuen Paperwings Podcastfolge. Heute geht es um das Thema: „Wie führe ich mit Stimme“. Als Expertin habe ich die Moderatorin und Journalistin Dr. Katrin Prüfig eingeladen. Sind begnadete Redner wie Steve Jobs oder Barack Obama „Meister der Rhetorik“ oder „Champions in der Stimmführung“? Was ist akustisches Charisma? Wie wird es gemessen und was davon ist trainierbar? Was passiert, wenn man einem charismatischen Redner lauscht? Und was braucht es, um die Aufmerksamkeit immer wieder zu aktivieren? In einem 10-Schritte-Programm zeigt das Buch, was akustisches Charisma ist und welche Parameter wichtig sind. Dabei geht es weit über die Frage nach der richtigen Betonung oder Pause hinaus. Unter Einbeziehung von Erkenntnissen aus den Neurowissenschaften lernen Leser:innen: wie wichtig die eigene innere Haltung ist, trainieren den Einsatz von Ich-Botschaften, von Beispielen und Vergleichen, Körpersprache, Atmung und Artikulation. Pro Woche wird ein Aspekt betrachtet und spielerisch geübt. Mit zahlreichen Beispielen, Tipps und -übungen, die im Alltag funktionieren, stimmlich neue Dinge auszuprobieren. Dr. Katrin Prüfig ist seit 2015 „Certified Media Trainer (SHB)“ und somit eine von rund 15 zer6fizierten Medientrainern in Deutschland. Ihr Studium in KommunikaonswissenschaFen hat sie 2020 um einen Master in NeurowissenschaFen ergänzt. Thema: Das Charisma der Stimme Was macht Steve Jobs in unserem Kopf?

Die Journalistin, Moderatorin und Korrespondentin wuchs in München in einer deutsch-iranischen Familie auf, Mutter Deutsche, Vater Iraner. Ihr Studium der Orientalistik und Islamwissenschaft absolvierte Natalie Amiri in Bamberg, Teheran und Damaskus. "Mein Herz weint", sagt sie mit Blick auf die aktuelle Situation in Syrien. In ihrer journalistischen Arbeit war sie seit 2011 an verschiedenen Orten tätig - als ARD-Korrespondentin unter anderem in Istanbul, Athen, Rom und Teheran. Hubertus Meyer-Burckhardt sprach mit Natalie Amiri über ihre Erfahrungen, die sie in diesen Ländern gemacht hat und über ihre Einschätzungen der Situation in Iran und Afghanistan. Und er sprach mit ihr über das Aufwachsen zwischen zwei Kulturen. Das Gespräch wurde am 03. September in München aufgezeichnet.

Ein Urlaub mit den Eltern in Biarritz hat gereicht um Zoe zum Surfen zu bringen. Und natürlich (wie wir alle wissen) kommt sie davon jetzt nicht mehr los. Direkt trat sie dem Team der Surfschule Wavetours bei und reiste nach den Sommersessions durch die Welt – um ganz nebenbei auch als Yoga Lehrerin durch zu starten. Ihr Studium als Sportjournalistin ist nun abgeschlossen, was wohl nicht immer so einfach war. Vor allem wenn man im Auslandssemester in Australien vom Hörsaal aus auf den lokalen Spot schauen kann. Welche Ziele Zoe jetzt als Sportjournalistin hat und wie sie Michael über Yoga & Meditation aufklärt, das hört ihr in dieser Episode. Du hast Anregungen, konstruktive Kritik oder Lob? Hier kannst du uns dein Feedback direkt auf die Sprachbox quatschen: +49211 97631128 Alle Shownotes hier: https://a-frame.surf/zoe 00:00:00 Teaser und Intro 00:00:42 Zoe & Jakob reisen wohl gerne 00:02:36 Warum Zoe Sportjournalistin geworden ist 00:03:06 Erste Erfahrungen als Journalistin 00:03:47 Wie sich über das Reisen alles entwickelte 00:05:23 Ausbildung als Yoga Lehrerin in Los Angeles 00:06:59 Kontakte zur Surfindustrie schaffen den ersten Job 00:08:34 Auslandssemester (und naja surfen) nördlich von Sydney (und, naja, surfen) 00:12:04 Einstieg in Arbeitsleben während der Pandemie 00:13:26 Bewerbung und Zoes erster Job als Sportjournalistin 00:14:05 Reisebericht aus Nordirland 00:16:31 Vom Praktikum zum Job 00:18:08 chreiben in Deutsch vs. Englisch 00:18:44 Welche Themen Zoe im Journalismus wichtig sind 00:21:35 Kurzer Exkurs zu den Plastikkügelchen am Strand. Traurig! 00:22:42 Was Yoga für Zoe bedeutet 00:25:40 Der leere Raum beim Meditieren 00:27:26 Community und Surfen - ein perfektes Team 00:27:58 Die eigene Yoga Schule Wavyrose 00:29:19 Judge Ausbildung bei der ISA und erste Paxis bei der SURFERSWEEK und den ADHs 00:32:36 Wellen lesen 00:34:26 Knappe Entscheidungen beim Judgen 00:36:35 Am Meer leben 00:38:18 Surfbretter. Der Elefant im Raum 00:40:19 Mitteilung von Zoe 00:40:48 Outro

Eigentlich wollte Ulrike Kriegler professionelle Musical-Darstellerin werden und an einer anerkannten Musical-Universität im Ausland studieren. Aus familiärem Geldmangel war aber „nur“ ein Sportstudium in Österreich drinnen. Bald erkannte die Blondine, dass aus ihr wohl keine Turnlehrerin mit Geografie im Hauptfach werden würde. Zu groß war der Drang auf die Bühne. Viele kennen Ulrike Kriegler vor allem als Partnerin von Erfolgstrainer Peter Stöger. Gemeinsam waren die beiden 5 Jahre lang das Dream Couple des 1. FC Köln und die allgegenwärtigen Lieblinge der BILD-Zeitung, die Ulrike den Titel Trainer-Queen verpasst hat. Abseits der Sport-Society arbeitet Ulrike Kriegler als Moderatorin auf großen Gala Veranstaltungen, als Kabarettistin (Programm: Himmel Arsch und Titten mit ihrer Kollegin Nora Summer), als Schauspielerin in österreichischen Krimi-Serien (ORF Produktion Janus) oder meist unerkannt als Stuntfrau (u.a. Die unglaubliche Entführung der Elfriede Ott) „Die erste Faschingsverkleidung als Kind prägt dich fürs ganze Leben. Bei mir war es der Kasperl.“ Ulrike Kriegler war schon in frühen Jahren ein Showgirl. Ihr Studium finanzierte sie als Frontfrau einer Tanztruppe für alle Fälle: „Damals wurde quasi jedes Produkt tänzerisch und artistisch präsentiert. Ich habe Shows für Schmerztabletten, Kaffeemaschinen, Versicherungen, Automarken und einmal sogar mit schwarzem Bodypaiting als Straßenbelag getanzt.“ Im Podcast Talk blättern wir gemeinsam im Fotoalbum und sprechen über Ulrikes neues berufliches Standbein. Gemeinsam mit ihrem Lebensgefährten, Erfolgstrainer Peter Stöger kümmert sie sich neuerdings um Sponsoring und die Karrieren abseits der Karrieren von Sportlern.

Warum dem Fachkräftemangel in der Baubranche durch gezielte Weiterbildungen entgegen gewirkt werden kann. Anna Berger hat Ihr Studium im Bereich des Innenausbaus an der renommierten Technischen Hochschule in Rosenheim abgeschlossen. Sie und Ihre Co-Founderin und Architektin Rosa Lindenblatt haben Buildemy mit dem Ziel digitale Fort- und Weiterbildungen für Architekten: innen und Ingenieur: innen auf eine neue Art und Weise zugänglich zu machen, gegründet. Ihre Karriere bei bekannten Unternehmen wie Drees & Sommer, CAPMO und UNDKRAUSS haben den Drang nach der eigenen Gründung forciert.

Warum dem Fachkräftemangel in der Baubranche durch gezielte Weiterbildungen entgegen gewirkt werden kann. Anna Berger hat Ihr Studium im Bereich des Innenausbaus an der renommierten Technischen Hochschule in Rosenheim abgeschlossen. Sie und Ihre Co-Founderin und Architektin Rosa Lindenblatt haben Buildemy mit dem Ziel digitale Fort- und Weiterbildungen für Architekten: innen und Ingenieur: innen auf eine neue Art und Weise zugänglich zu machen, gegründet. Ihre Karriere bei bekannten Unternehmen wie Drees & Sommer, CAPMO und UNDKRAUSS haben den Drang nach der eigenen Gründung forciert. Feedback zum Podcast? Mail an: mail@digitalwerk.io Blog: https://www.digitalwerk.io/ Michél-Philipp Maruhn: LinkedIn: www.linkedin.com/in/mich%C3%A9l-philipp-maruhn/

Die Blut-Akten, ein Format bei „Von Mord und Totschlag“: gut recherchierte, sachlich dargestellte, wahre Kriminalfälle und spannende Interviews bereichert Kriminologin Petra Klages mit ihrer fachlichen Expertise. In dieser Folge geht es um den LKA-Beamten Detlev G., der im November 2013 den Geschäftsmann Woischek S. tötete, bevor er nekrosexuelle Handlungen an seinem Opfer vornahm. Auch eine kannibalistische Motivation konnte nicht ausgeschlossen werden. Erst der Bundesgerichtshof verhängt eine lebenslange Haftstrafe wegen Mordes und Störung der Totenruhe gegen den ehemaligen Schrift-Sachverständigen. Kannibalistisch orientierte Menschen können sich zu Forschungszwecken bei Frau Klages melden: klages_p@yahoo.de oder +49 157 33279030 Vita Petra Klages Petra Klages studierte Erziehungs- und Gesellschaftswissenschaften, Psychologie und Pflegewissenschaft. Ihr Studium absolvierte sie als Dipl. Pädagogin mit dem Lehrerstaatsexamen. Sie bildete sich zur Rehabilitationsfachkraft sowie zur Paar- und Familientherapeutin fort. Später studierte sie Kriminologie und schloss ihr Studium mit dem Master ab. Frühzeitig beschäftigte sie sich mit Pädosexualität und spezialisierte sich auf Intensivtäter- Serienmörder und Kannibalen. Frau Klages arbeitete u.a. mit dem Serienmörder Frank Gust und mit dem Kannibalen Armin Meiwes zusammen. HIER kommst du zur Website von Kriminologin Petra Klages HIER bekommst du die Bücher von Petra Klages Fragen, Anregungen und Kritik kannst du wie bisher an vonmordundtotschlag@gmx.de richten. Du erreichst uns auch auf Facebook: Steffi ; Petra oder auf Instagram: Steffi: vonmordundtotschlag ; Petra: kriminologie.klages Wir hoffen, du findest die Folge informativ und wir bedanken uns für´s Zuhören! Petra und Steffi Formate und Erscheinungsrhythmus: - „Von Mord und Totschlag- Das Original“- ausführlich recherchierte und sachlich dargestellte wahre Kriminalfälle, erscheint mindestens einmal monatlich - „Gegen das Vergessen“- ungelöste deutsche Kriminalfälle; über Opfer, die nicht in Vergessenheit geraten dürfen, damit ihre Mörder keine Nacht mehr ruhig schlafen können! Erscheint unregelmäßig - „Die Blut-Akten“- wahre Verbrechen, echte Menschen, grausame Taten, berührende Schicksale und die Frage nach dem Warum? Mit der bekannte Kriminologin Petra Klages, erscheint einmal monatlich - „Infocast“- aktuelle Informationen und Updates zu bereits behandelten Kriminalfällen, erscheint bei Bedarf - „True Crime- Buchempfehlungen und Rezensionen von Steffi“- Erscheint unregelmäßig *enthält unbezahlte Werbung*

*TRIGGERWARNUNG: sexueller Missbrauch von Kindern, Zoosexualität, Sadismus und Gewalt gegen Frauen und Tiere* HINWEIS: leider kämpfen wir derzeit noch mit Technikproblemen; wollten euch aber dieses spannende Gespräch nicht vorenthalten. Wir arbeiten mit Hochdruck an der Behebung! Die Blut-Akten, ein Format bei „Von Mord und Totschlag“: gut recherchierte, sachlich dargestellte, wahre Kriminalfälle und spannende Interviews bereichert Kriminologin Petra Klages mit ihrer fachlichen Expertise. In der ersten und zweiten Ausgabe geht es um den sadistischen Serienmörder Frank Gust, der von den Medien der "Rhein-Ruhr-Ripper" getauft wurde. HIER kannst du auf TV NOW die 4-teilige Doku-Reihe "Rhein-Ruhr-Ripper" schauen (30 Tage kostenlos testen möglich) Vita Petra Klages Petra Klages studierte Erziehungs- und Gesellschaftswissenschaften, Psychologie und Pflegewissenschaft. Ihr Studium absolvierte sie als Dipl. Pädagogin mit dem Lehrerstaatsexamen. Sie bildete sich zur Rehabilitationsfachkraft sowie zur Paar- und Familientherapeutin fort. Später studierte sie Kriminologie und schloss ihr Studium mit dem Master ab. Frühzeitig beschäftigte sie sich mit Pädosexualität und spezialisierte sich auf Intensivtäter- Serienmörder und Kannibalen. Frau Klages arbeitete u.a. mit dem Serienmörder Frank Gust und mit dem Kannibalen Armin Meiwes zusammen. HIER kommst du zur Website von Kriminologin Petra Klages HIER bekommst du die Bücher von Petra Klages Fragen, Anregungen und Kritik kannst du wie bisher an vonmordundtotschlag@gmx.de richten. Du erreichst uns auch auf Facebook: Steffi ; Petra oder auf Instagram: Steffi: vonmordundtotschlag ; Petra: kriminologie.klages Wir hoffen, du findest die Folge informativ und wir bedanken uns für´s Zuhören! Petra und Steffi *enthält unbezahlte Werbung*

*TRIGGERWARNUNG: sexueller Missbrauch von Kindern, Zoosexualität, Sadismus und Gewalt gegen Frauen und Tiere* HINWEISE: leider kämpfen wir derzeit noch mit Technikproblemen; wollten euch aber dieses spannende Gespräch nicht vorenthalten. Wir arbeiten mit Hochdruck an der Behebung! Die Blut-Akten, ein Format bei „Von Mord und Totschlag“: gut recherchierte, sachlich dargestellte, wahre Kriminalfälle und spannende Interviews bereichert Kriminologin Petra Klages mit ihrer fachlichen Expertise. In der ersten und zweiten Ausgabe geht es um den sadistischen Serienmörder Frank Gust, der von den Medien der "Rhein-Ruhr-Ripper" getauft wurde. HIER kommt ihr zum Linktree von Lucas Podcast "Recht für jeden" HIER kannst du auf TV NOW die 4-teilige Doku-Reihe "Rhein-Ruhr-Ripper" schauen (30 Tage kostenlos testen möglich) Vita Petra Klages Petra Klages studierte Erziehungs- und Gesellschaftswissenschaften, Psychologie und Pflegewissenschaft. Ihr Studium absolvierte sie als Dipl. Pädagogin mit dem Lehrerstaatsexamen. Sie bildete sich zur Rehabilitationsfachkraft sowie zur Paar- und Familientherapeutin fort. Später studierte sie Kriminologie und schloss ihr Studium mit dem Master ab. Frühzeitig beschäftigte sie sich mit Pädosexualität und spezialisierte sich auf Intensivtäter- Serienmörder und Kannibalen. Frau Klages arbeitete u.a. mit dem Serienmörder Frank Gust und mit dem Kannibalen Armin Meiwes zusammen. HIER kommst du zur Website von Kriminologin Petra Klages HIER bekommst du die Bücher von Petra Klages Fragen, Anregungen und Kritik kannst du wie bisher an vonmordundtotschlag@gmx.de richten. Du erreichst uns auch auf Facebook: Steffi ; Petra oder auf Instagram: Steffi: vonmordundtotschlag ; Petra: kriminologie.klages Wir hoffen, du findest die Folge informativ und wir bedanken uns für´s Zuhören! Petra und Steffi *enthält unbezahlte Werbung*

Tanja Valérien spricht in Kitzbühel mit der Österreicherin ELISABETH MUHR, Jahrgang 1956, Ökologin und Mitbegründerin von HALLSTEIN WASSER, für die sie und ihr Mann aufwendig und leidenschaftlich viele Jahre nach einer Quelle geforscht haben....über die Magie des unbehandelten Wassers....warum sie seit 1985 mit ihrer Familie in den USA lebt...ihre Kindheit in Innsbruck und warum sie in einem Klosterinternat fast gestorben wäre...Ihr Studium in Wien in einer Männerdomäne, Anerkennung, Respekt, Zugeständnisse,...die Flucht ihres Vaters nach Uruguay und sein dortiger Aufstieg,...Umweltschutz, Landschaftsökologie...warum man aufpassen sollte, dass der Ehemann nicht abhanden kommt...Der große Erfolg ihrer PGA-Golfturniere für einen guten Zweck...Verantwortung, das Helfen, die Mongolei und ihre Liebe zu Kitzbühel.

Unser Gast heute ist Clemenvia Labin, eine venezoelanische Künstlerin, die schon lange in Hamburg lebt und in der hiesigen Künstlerszene bekannt ist. Ihr Studium absolvierte sie an der Hochschule für Bildende Künste Hamburg (HfBK) bei Kai Sudeck, Franz Erhard Walther und Sigmar Polke. Ihr Weg zu ihrer künstlerischen Ausbildung war nicht geradlinig: sie hat an der Colombia University in New York Wirtschaft und Anthropolgie studiert und während dieser Zeit ihren Mann aus Hamburg kennengelernt. Über die Liebe ist sie nach Hamburg gekommen und hat erstmals der neuen Sprache und Kultur und anschliessend den Kindern ihre Zeit gewidmet, bevor sie der Kunst voll und ganz nachgehen konnte.Clemencia Labin erzählt mit viel Leidenschaft über ihre künstlerische Entwicklung, was sie bewegt und geprägt hat. Ihre Einflüsse sind ihre Wurzeln, ihre Heimat, die Menschen, der Austausch und die vielen Begegnungen mit anderen Künstlern. Ihre Bilder drücken dies alles aus und einen Teil davon können Sie aiuf unserer Webseite sehen, während Sie diesem interessanten Podcast lauschen.

Die Blut-Akten, ein Format bei „Von Mord und Totschlag“: gut recherchierte, sachlich dargestellte, wahre Kriminalfälle und spannende Interviews bereichert Kriminologin Petra Klages mit ihrer fachlichen Expertise. Vita Petra Klages Petra Klages studierte Erziehungs- und Gesellschaftswissenschaften, Psychologie und Pflegewissenschaft. Ihr Studium absolvierte sie als Dipl. Pädagogin mit dem Lehrerstaatsexamen. Sie bildete sich zur Rehabilitationsfachkraft sowie zur Paar- und Familientherapeutin fort. Später studierte sie Kriminologie und schloss ihr Studium mit dem Master ab. Frühzeitig beschäftigte sie sich mit Pädosexualität und spezialisierte sich auf Intensivtäter- Serienmörder und Kannibalen. Frau Klages arbeitete u.a. mit dem Serienmörder Frank Gust und mit den Kannibalen Armin Meiwes zusammen. HIER kommt ihr zur Website von Kriminologin Petra Klages!

Die Gerontologin Claudia Fischer beschäftigt sich mit dem Alter und dem Altern. Als Änderungsmanagerin des demographischen Wandels liegt ihr vor allem die zweite Lebenshälfte von uns Menschen am Herzen. Wie wir es schaffen bis ins hohe Alter Gestalter unserer Zukunft zu bleiben und was es gesellschaftlich dringend braucht sind Themen unseres spannenden Talks.   Ihre Botschaft: Ohne Gesundheit – körperlich, seelisch, geistig, emotional – gibt es keine zufriedenstellende Zukunft.   Im Interview erfährst du auch: --- was das Ziel ihrer Arbeit ist. --- was macht die Zukunft lebenswert. --- wie wird sich die Gesellschaft verändern. --- wie wir mit der älteren Gesellschaft in Zukunft umgehen müssen.   Claudia  ist  Gerontologin/Alterns- und Altersexpertin sowie Änderungsmanagerin des demografischen Wandels. Ihr Studium dazu, es war bereits ihr zweites Universitätsstudium, hat sie neben Familie und einer Vollzeit-Berufstätigkeit absolviert. Heute informiert, berät und unterstützt die Expertin sowohl gesundheitlich (als zertifizierte holistische Gesundheitspraktikerin BfG) als auch im Bereich Lebensplan, Lebensziele, Lebensentwurf für die zweite Lebenshälfte. Ihre Zielgruppe sind Menschen ab ca. 40 – 45 Jahren. Ihre Vision: Die zugehörigen Hintergründe und Fakten einer möglichst breiten Masse verfügbar zu machen ------------------------ Noch mehr zu Claudia Fischer: Website: https://www.diegerontologin.de/claudia-fischer-lebensqualitt Xing: https://www.xing.com/profile/Claudia_Fischer369/cv LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudia-fischer-85705714b/ Instagram: https://www.instagram.com/diegerontologin/?hl=de   Special für meine Hörer: Mit diesem Podcast bietet Claudia 15 Minuten kostenlose Telefonberatung an. Melden Sie sich hierzu auf Xing https://www.xing.com/profile/Claudia_Fischer369/cv . ----------------------- Mehr zu Silvia: Ihr Unternehmen: https://www.artvia.de Ihre Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de Ihr Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/ Ihre Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/ Lächelmomente sammeln: www.smile-collector.com   Social Media: https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de https://www.facebook.com/FutureZooming/notifications/ https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA https://www.xing.com/profile/Silvia_Ziolkowski/portfolio https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic   ACHTUNG! Für Alle die wirklich ihre Zukunft bauen wollen, gibt es interessante Möglichkeiten:   ***Der schnelle Weg seine Zukunft zu planen und zu gestalten: Der Onlinekurs Wissen wo´s lang geht hilft mit 19...

Die Gerontologin Claudia Fischer beschäftigt sich mit dem Alter und dem Altern. Als Änderungsmanagerin des demographischen Wandels liegt ihr vor allem die zweite Lebenshälfte von uns Menschen am Herzen. Wie wir es schaffen bis ins hohe Alter Gestalter unserer Zukunft zu bleiben und was es gesellschaftlich dringend braucht sind Themen unseres spannenden Talks.   Ihre Botschaft: Ohne Gesundheit – körperlich, seelisch, geistig, emotional – gibt es keine zufriedenstellende Zukunft.   Im Interview erfährst du auch: --- was das Ziel ihrer Arbeit ist. --- was macht die Zukunft lebenswert. --- wie wird sich die Gesellschaft verändern. --- wie wir mit der älteren Gesellschaft in Zukunft umgehen müssen.   Claudia  ist  Gerontologin/Alterns- und Altersexpertin sowie Änderungsmanagerin des demografischen Wandels. Ihr Studium dazu, es war bereits ihr zweites Universitätsstudium, hat sie neben Familie und einer Vollzeit-Berufstätigkeit absolviert. Heute informiert, berät und unterstützt die Expertin sowohl gesundheitlich (als zertifizierte holistische Gesundheitspraktikerin BfG) als auch im Bereich Lebensplan, Lebensziele, Lebensentwurf für die zweite Lebenshälfte. Ihre Zielgruppe sind Menschen ab ca. 40 – 45 Jahren. Ihre Vision: Die zugehörigen Hintergründe und Fakten einer möglichst breiten Masse verfügbar zu machen ------------------------ Noch mehr zu Claudia Fischer: Website: https://www.diegerontologin.de/claudia-fischer-lebensqualitt Xing: https://www.xing.com/profile/Claudia_Fischer369/cv LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudia-fischer-85705714b/ Instagram: https://www.instagram.com/diegerontologin/?hl=de   Special für meine Hörer: Mit diesem Podcast bietet Claudia 15 Minuten kostenlose Telefonberatung an. Melden Sie sich hierzu auf Xing https://www.xing.com/profile/Claudia_Fischer369/cv . ----------------------- Mehr zu Silvia: Ihr Unternehmen: https://www.artvia.de Ihre Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de Ihr Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/ Ihre Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/ Lächelmomente sammeln: www.smile-collector.com   Social Media: https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de https://www.facebook.com/FutureZooming/notifications/ https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA https://www.xing.com/profile/Silvia_Ziolkowski/portfolio https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic   ACHTUNG! Für Alle die wirklich ihre Zukunft bauen wollen, gibt es interessante Möglichkeiten:   ***Der schnelle Weg seine Zukunft zu planen und zu gestalten: Der Onlinekurs Wissen wo´s lang geht hilft mit 19...

Die Gerontologin Claudia Fischer beschäftigt sich mit dem Alter und dem Altern. Als Änderungsmanagerin des demographischen Wandels liegt ihr vor allem die zweite Lebenshälfte von uns Menschen am Herzen. Wie wir es schaffen bis ins hohe Alter Gestalter unserer Zukunft zu bleiben und was es gesellschaftlich dringend braucht sind Themen unseres spannenden Talks.   Ihre Botschaft: Ohne Gesundheit – körperlich, seelisch, geistig, emotional – gibt es keine zufriedenstellende Zukunft.   Im Interview erfährst du auch: --- was das Ziel ihrer Arbeit ist. --- was macht die Zukunft lebenswert. --- wie wird sich die Gesellschaft verändern. --- wie wir mit der älteren Gesellschaft in Zukunft umgehen müssen.   Claudia  ist  Gerontologin/Alterns- und Altersexpertin sowie Änderungsmanagerin des demografischen Wandels. Ihr Studium dazu, es war bereits ihr zweites Universitätsstudium, hat sie neben Familie und einer Vollzeit-Berufstätigkeit absolviert. Heute informiert, berät und unterstützt die Expertin sowohl gesundheitlich (als zertifizierte holistische Gesundheitspraktikerin BfG) als auch im Bereich Lebensplan, Lebensziele, Lebensentwurf für die zweite Lebenshälfte. Ihre Zielgruppe sind Menschen ab ca. 40 – 45 Jahren. Ihre Vision: Die zugehörigen Hintergründe und Fakten einer möglichst breiten Masse verfügbar zu machen ------------------------ Noch mehr zu Claudia Fischer: Website: https://www.diegerontologin.de/claudia-fischer-lebensqualitt Xing: https://www.xing.com/profile/Claudia_Fischer369/cv LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudia-fischer-85705714b/ Instagram: https://www.instagram.com/diegerontologin/?hl=de   Special für meine Hörer: Mit diesem Podcast bietet Claudia 15 Minuten kostenlose Telefonberatung an. Melden Sie sich hierzu auf Xing https://www.xing.com/profile/Claudia_Fischer369/cv . ----------------------- Mehr zu Silvia: Ihr Unternehmen: https://www.artvia.de Ihre Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de Ihr Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/ Ihre Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/ Lächelmomente sammeln: www.smile-collector.com   Social Media: https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de https://www.facebook.com/FutureZooming/notifications/ https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA https://www.xing.com/profile/Silvia_Ziolkowski/portfolio https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic   ACHTUNG! Für Alle die wirklich ihre Zukunft bauen wollen, gibt es interessante Möglichkeiten:   ***Der schnelle Weg seine Zukunft zu planen und zu gestalten: Der Onlinekurs Wissen wo´s lang geht hilft mit 19 Videolektionen,  dem Hörbuch Wissen wo´s lang geht und einem ausführlichen Arbeitsheft viel Klarheit für den eigenen Weg herzustellen. Lass dich beim Videokurs persönlich von mir begleiten:   https://kurs.silvia-ziolkowski.de/vorstellung/   ***Du bist mehr der Leser: Dann stelle ich dir in meinem Buch „Wissen wo´s lang geht“ die geniale Methode des Future Zoomings® vor. Das Buch zu Future Zooming®: https://amzn.to/2DFibFM. Am besten in Verbindung mit dem ausführlichen Arbeitsbuch zu Future Zooming®: https://amzn.to/2DDCu6J   ***Du willst für dich dein Zukunftshaus bauen?  1. Lese/Höre das Buch „Bau Dir Deine Zukunft“ Ein Anstiftungs- und Umsetzungsbuch für ein großartiges Leben. 2. Baue dein Zukunftshaus nach der im Buch befindlichen Anleitung: Hier geht's zum Hörbuch: https://artvia.lpages.co/hoerbuch-bau-dir-deine-zukunft/ Und hier zum Buch: https://amzn.to/2QkmYBo   ------------------------   Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt. Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de  

Evgeniya Scherer kommt aus Sofia. In der bulgarischen Hauptstadt hat sie nach dem Abitur Ihr Studium der Rechtswissenschaften begonnen. Ein Stipendium hat sie nach Hamburg geführt, wo sie Ihr Studium beendete und schließlich auch promovierte. Durch die Liebe hat sie mittlerweile eine zweite Heimat in Lahr gefunden, von wo aus Sie auch beruflich ganz neue Wege gegangen ist, die sie zuletzt auf die Pariser Fashion Week gebracht haben.Im Gespräch mit Julica Goldschmidt erzählt die 44jährige Ihre Geschichte.

Maria steckt mitten im Studium, als Corona um die Ecke kommt und ihr alle Jobs wegbrechen. Aber was machen, um möglichst viel Geld, für wenig Aufwand zu bekommen? Die Antwort: Sich für Fremde im Internet ausziehen und telefonische Sextalks anbieten, alles über die Hype Porno-Plattform OnlyFans. Wieso hat Maria so wenige Berührungsängste? Wo sind ihre persönlichen Grenzen? Und wie reagiert Marias Familie auf ihren neuen Nebenjob? Achtung: Dieser Podcast behandelt Themen, die euch verstören oder verletzen könnten. Solltet ihr selbst Hilfe benötigen, findet ihr wichtige Adressen und Kontakte auf fritz.de/hilfe. (Foto: Lilly Extra)

"Make Aktien great again" - das ist das Motto von [Lisa von Aktiengram](https://aktiengram.de/). Sie ist 29, liebt Emojis und hat mittlerweile so viele Aktien im Depot, dass sie mit den Ausschüttungen ihr Fernstudium an der Wilhelm-Büchner-Hochschule finanziert.

Leticia Kahraman begann nach der Matura mit dem Gesangsstudium an der Hochschule der Künste Bern bei Prof. Marianne Kohler-Bouyer und schloss 2010 ihren Bachelor of Arts in Music ab. Ihr Studium setzte sie mit dem Master of Arts in Music Performance an der Hochschule der Künste Bern bei Mireille Delunsch und Thierry Gregoire fort und schloss diesen im Oktober 2012 erfolgreich ab. Nach ihrem Studium erhielt sie wichtige Impulse von Noëmi Nadelmann und wurde weiterhin sängerisch von Marianne Kohler-Bouyer und Vili Gospodiva betreut. Sie ist u.a. Preisträgerin des Thuner Kulturförderpreises 2011. Nun sind seit einem Jahr alle Konzerte abgesagt. Was bedeutet das für die Sängerin? Hans Stalder

Themen im Podcast: -Familienleben als Konzertpianistin - wie ist das möglich? -Abseits des Klaviers - was ist für eine erfolgreiche Karriere essentiell? -Sport als Anker im Leben - was funktioniert gut? Danae Dörken ist Konzertpianistin und Gründerin des Molyvos International Music Festivals. Mit bereits 29 Jahren ist Sie als Mutter von zwei Kindern Vorbild dafür, dass eine Konzertfachkarriere durchaus mit einem Familienleben kombinierbar ist. Ihr Studium absolvierte Sie an der Hochschule für Musik und Theater Hannover bei Karl-Heinz Kämmerling und Lars Vogt . Das alles in dieser Episode von Careers of Classical Musicians! Diese Folge wird präsentiert von Dreher.Media Photo by Martin Teschner

Sie hat einen Deal mit Gott gemacht. Ihr Studium begonnen und sich darauf verlassen, dass die Vereinbarung bestand hat. Hat erste Gespräche mit den Ämtern geführt, damit der große Plan ans Laufen kommt. Dann der Crash. Was super anfing, endete in einer Katastrophe.

Am Dienstag den 08.12.2020 dürfen wir zwei Neuzugänge beim Campusradio begrüßen. Robin und Jasper sind ganz frisch dabei und starten direkt mit ihrer ersten Sendung bei uns. In ihrem Beitrag reden sie unter anderem über typische "Ersti" Studententhemen. Beide sind nämlich für Ihr Studium frisch nach Kassel gezogen und erzählen von ihren ersten Erfahrungen mit dem Uni-Alltag im Corona Lockdown. Es sind auch einige Gastbeiträge von anderen Studierenden zu hören. Das Thema Corona betrifft uns alle und damit natürlich auch Studierende. In einem Beitrag vom Radio Corax aus Halle hören wir auch, welchen Problemen und Belastungen Studierende in diesen Zeiten ausgesetzt sind und wie man damit umgehen kann. Außerdem wird auch noch über das Thema Wahlen gesprochen. Hört gerne rein. Außerdem ist das Campusradio Kassel nun auch auf Instagram vertreten. Schaut doch einfach mal vorbei und lasst uns gerne ein Abo da. Ihr findet uns dort unter campusradio_kassel

Am Dienstag den 08.12.2020 dürfen wir zwei Neuzugänge beim Campusradio begrüßen. Robin und Jasper sind ganz frisch dabei und starten direkt mit ihrer ersten Sendung bei uns. In ihrem Beitrag reden sie unter anderem über typische "Ersti" Studententhemen. Beide sind nämlich für Ihr Studium frisch nach Kassel gezogen und erzählen von ihren ersten Erfahrungen mit dem Uni-Alltag im Corona Lockdown. Es sind auch einige Gastbeiträge von anderen Studierenden zu hören. Das Thema Corona betrifft uns alle und damit natürlich auch Studierende. In einem Beitrag vom Radio Corax aus Halle hören wir auch, welchen Problemen und Belastungen Studierende in diesen Zeiten ausgesetzt sind und wie man damit umgehen kann. Außerdem wird auch noch über das Thema Wahlen gesprochen. Hört gerne rein. Außerdem ist das Campusradio Kassel nun auch auf Instagram vertreten. Schaut doch einfach mal vorbei und lasst uns gerne ein Abo da. Ihr findet uns dort unter campusradio_kassel

Am Dienstag den 08.12.2020 dürfen wir zwei Neuzugänge beim Campusradio begrüßen. Robin und Jasper sind ganz frisch dabei und starten direkt mit ihrer ersten Sendung bei uns. In ihrem Beitrag reden sie unter anderem über typische "Ersti" Studententhemen. Beide sind nämlich für Ihr Studium frisch nach Kassel gezogen und erzählen von ihren ersten Erfahrungen mit dem Uni-Alltag im Corona Lockdown. Es sind auch einige Gastbeiträge von anderen Studierenden zu hören. Das Thema Corona betrifft uns alle und damit natürlich auch Studierende. In einem Beitrag vom Radio Corax aus Halle hören wir auch, welchen Problemen und Belastungen Studierende in diesen Zeiten ausgesetzt sind und wie man damit umgehen kann. Außerdem wird auch noch über das Thema Wahlen gesprochen. Hört gerne rein. Außerdem ist das Campusradio Kassel nun auch auf Instagram vertreten. Schaut doch einfach mal vorbei und lasst uns gerne ein Abo da. Ihr findet uns dort unter campusradio_kassel

Vor der Küste Kenias wächst Ayaana in einer sehr traditionellen Welt auf. Ihr Studium verschlägt sie nach China. Yvonne Adhiambo Owuor schildert nicht nur den Weg einer jungen Frau zu sich selbst, sondern auch die Auswirkungen der Globalisierung. Von Birgit Koß www.deutschlandfunkkultur.de, Buchkritik Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Zum ersten Mal in ihrem Leben startet Franzi so richtig durch: Ihr Studium in England läuft gut, außerdem hat sie den Sport für sich entdeckt. Beim Besuch ihrer Familie in Bayern hat Franzi gute Noten und einen Sixpack im Gepäck. Ihre Mutter und ihre Schwester reagieren allerdings ganz anders, als Franzi sich das vorgestellt hat.