Podcasts about stille post

Ursula Poznanski schreibt erfolgreich Jugend-Thriller. Was sie daran reizt, erzählt sie im Gespräch. Außerdem lauschen wir vergnüglichen Referaten von Tieren und die Buchtipps in Kürze begleiten sportlich ins neue Jahr.

Botschaften senden, Botschaften empfangen – was tun, wenn es gefühlt wie bei "Stille Post" zugeht und die tatsächliche Nachricht einfach nicht ankommt? In unserer vierten Folge der gemeinsamen Sonderstaffel mit Marco Krahl und Flo Schleinig vom "Echte Papas"-Podcast sprechen wir über ein Thema, das uns alle als Eltern meist noch einmal mehr beschäftigt: Kommunikation als Paar, Kommunikation zwischen Elternteilen. Was wird gesagt, was davon kommt wie an und wie wichtig ist es, dennoch oder gerade deswegen noch mehr miteinander zu reden – und zwar nicht nur darüber, dass neue Gummistiefel gebraucht werden und der Renner in der Brotdose gerade Melone ist. Wir alle kennen das: Wir versuchen, unserer Partnerin oder unserem Partner etwas zu sagen, aber das Gesagte, die wirkliche Botschaft, kommt einfach nicht an. Oder wir wollen ein Gespräch über Gefühle führen, aber es entstehen ständig Missverständnisse oder es kommt zu einem Streit. Warum ist das so? Und wie können wir denn mit unserem Partner oder der Partnerin besser kommunizieren? In dieser Folge gehen wir den Herausforderungen der Kommunikation zwischen Elternteilen auf den Grund und beleuchten, warum nicht nur das Senden, sondern oft auch das Empfangen manchmal so schwierig ist. Außerdem erläutern wir, warum regelmäßige Gespräche so wichtig sind und geben Impulse, wie das mit dem Reden zukünftig besser klappen kann. Hast du auch manchmal das Gefühl, dass du in einer fremden Sprache sprichst, weil deine Messages einfach nicht ankommen? Schreib uns an hallo@mamsterrad.de oder podcast@echtepapas.de! Wir sind gespannt auf deine Erfahrungen. Viel Spaß!

Zerscheidungen dagegen sehr, wahrscheinlich maximalste Temperaturzerteilung seit jemals, endlich Gerechtigkeit für Zweiradfahrer und viel zu wenig Essen für mich.

So, liebe Kultur-Fans, nehmt mal das Kissen vom Ohr, hier kommt eine neue Folge mit fragwürdiger Signalwirkung. Heute weichen wir Kugeln aus und finden Neo! Da kann man nur mit offenem Mund zuschauen und das Herz ausschütten. Krass, schon halb eins... Der 3-jährige Stress-Profi legt heute den Finger in die Wunde und spielt mit uns Stille Post. Wir bewältigen die Sekte und vernichten zusammen mit Matthias die Löwen in der Höhle, während Iris als Kopie ihrer selbst einen Ballermann-Schlager gröhlt. Mit dem Titel "Von der Rosette verführt". Hängt euch eure Praline als Kette um den Hals und verliert mit Erlaubnis die Kontrolle. Wir ermöglichen euch eine saubere Flucht. Schnappt euch zwei Bier und nehmt die Gummi-Rutsche ins antike Badehaus. Vorsicht vor stoischen Geisterfahrern mit Dreck im Gesicht und spirituellen Spinnern, die pinkeln alle ins Wasser. In dieser Folge lernt ihr die Benjamin-Franklin-Methode und die echten Bläckfööss kennen. Wir haben den Beweis für das Paradies auf Erden und finden Gerechtigkeit voll langweilig. Lasst uns lieber Zitate-Quiz machen! Los geht's. Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos und Rabatte: https://linktr.ee/CoupleOf

Als Hidden Champion kann die Shopfloor-Methode bezeichnet werden. Diese Methode beschäftigt sich mit der Kommunikation und Informationsweitergabe im Unternehmen über alle Hierarchieebenen hinweg. Dabei geht es insbesondere darum, dass der Letzte in der Informationskette genau die Informationen erhält, die der Erste kommuniziert hat. Außerdem darf keine wichtige Information verloren gehen. Stille Post also, die funktioniert.

Über den Adventskalender "Stille Post" werden statt Schokolade Botschaften weitergegeben. "Impulse und Bilder, alle erfreulich unkonventionell", beschreibt Susanne Richter ihn.

Ooook, offensichtlich wisst Ihr nicht was Inzest bedeutet. Und wer nimmt einen Eimer Popcorn aus dem Kino mit nach Hause? Wer tut sowas? Aber lasst uns nicht wieder darüber streiten, letztes Mal haben wir noch tagelang vor Euch gezittert, so wie Ihr rumgeschrien habt. Das tun nämlich Doug und Carrie in der Folge "Stille Post" aus der dritten Staffel schon genug.

Staffel 4 "Yin & Yang" Die vierte Staffel von Frag die Abla hat den Namen "Yin & Yan" und wird von Senna & Sunny Vizion präsentiert. Folg uns auf Instagram: @missgammour @sunnyvizion

Viele Fragen sind nach den neuen Berichten zu den Nord-Stream-Anschlägen offen. Da zählt vor allen Dingen eins. Den Tagesanbruch gibt es auch zum Nachlesen unter https://www.t-online.de/tagesanbruch **Den "Tagesanbruch"-Podcast gibt es immer Montag bis Freitag gegen 6 Uhr zum Start in den Tag. Die Wochenend-Ausgabe mit einer längeren Diskussionsrunde ist freitags ab 16 Uhr verfügbar.** Verpassen Sie keine Folge und abonnieren Sie uns bei [Apple Podcasts](https://itunes.apple.com/de/podcast/t-online-tagesanbruch/id1374882499?mt=2), [Google Podcasts](https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly90YWdlc2FuYnJ1Y2gucG9kaWdlZS5pby9mZWVkL21wMw?ep=14) oder [Spotify] (https://open.spotify.com/show/3v1HFmv3V3Zvp1R4BT3jlO?si=klrETGehSj2OZQ_dmB5Q9g). Unseren YouTube Channel mit allen Tagesanbruch Folgen [können Sie hier abonnieren](https://www.youtube.com/channel/UCCjde5pZkCzVXIjodNXu-WA). Wenn Ihnen der Podcast gefällt, lassen Sie gern eine Bewertung da. Anmerkungen, Lob und Kritik an podcasts@t-online.de Produziert vom Podcast-Radio detektor.fm

Herzlich Willkommen und viel Spaß mit Folge Nr. 56 von "Nach dem Abspann"! Kevin, Markus, Niclas & Melanie sprechen heute über folgende Themen: (Timecodes) (00:00:00) Intro (00:02:25) Was habt ihr zuletzt gesehen? (00:02:35) Good Time (00:05:05) Contra (00:06:10) Bones and All (00:08:40) Triangle of Sadness (00:11:05) Violent Night (00:22:45) Violent Night - Spoilerpart (00:29:15) Im Westen nichts Neues (00:39:30) Im Westen nichts Neues - Spoilerpart (00:51:00) Hausaufgabe für die nächste Woche (00:53:45) Box-Office (00:59:55) DC-Beben (01:06:20) Mickey 17 (01:07:55) She Said (01:11:20) Stille Post (01:15:30) Outro Instagram Instagram Melanie Letterboxd Kevin Letterboxd Markus Letterboxd Niclas Letterboxd Melanie

Die geheimnisvolle Stimme aus dem Rechner entpuppt sich als hilfreicher Begleiter in Sarahs Leben. Und Hilfe braucht sie mehr denn je, denn ihr Schulleben entwickelt sich zu einem Albtraum.

Die geheimnisvolle Stimme aus dem Rechner entpuppt sich als hilfreicher Begleiter in Sarahs Leben. Und Hilfe braucht sie mehr denn je, denn ihr Schulleben entwickelt sich zu einem Albtraum. Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte: https://linktr.ee/stories_of_crime

Wieso liest keiner die Regeln richtig? Woran liegt es, dass Regeln falsch gespielt werden und was für eine Rolle spielen Hausregeln? Welche “Nachwehen” kann diese “stille Post” haben? Welche Probleme und Nachteile bringt es mit sich. Wir hätten es nicht besser betiteln können als Bier und Brezel Tobi …. Der Stille Post Effekt Heute mit: Fabian, Linnert und Matthias Wir sind der Podcast aus dem (Ruhr)Pott mit interessanten Themen und Gästen rund um das Thema TableTop, Brettspiele, Gesellschaftsspiele, Miniaturen, Geländebau, TableTop News. Weitere Informationen auf www.tablepott.de oder in unserem Linktree : https://linktr.ee/TablePott Intro & Outro Take a Chance by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/4457-take-a-chance License: https://filmmusic.io/standard-license

Manu Gerdinich aus Hornstein ist eine leidenschaftliche Vorleserin und verwöhnt ihre beiden Kinder auch mit selbst erfundenen Geschichten. Eine davon hat sie niedergeschrieben und als Buch im Eisenstädter E. Weber Verlag veröffentlicht. Es heißt: "Stille Post im Frost".

Stille Post und beim Bachelor, wieso ein Kuss in Mexico vieles verändert und Greta neben ihrem Talent als neue Blitzlichtgewitter Moderatorin auch das Zeug zur neuen Bachelorrette hat, klären wir in unserer heutigen Folge. Außerdem haben wir Juliano und Sandra als das Überraschungspaar 2022 zu Gast. Wie das große Wiedersehen bei Temptation Island VIP oder mit Blitzlichtgewitter-Worten VERLIEBT-VERLOBT-GETRENNT abgelaufen ist und was Greta zu all dem sagt, exklusiv hier bei uns!Mit dem Rabattcode "BLITZLICHTGEWITTER" erhaltet ihr 5% Rabatt.Du möchtest mehr über unseren Werbepartner KoRo Handles GmbH und die leckeren Produkte erfahren? Dann klick hier: https://www.korodrogerie.de/Für mehr Reality-TV Stuff folgt uns auf Instagram: Blitzlichtgewitter_podcast

Die Maus zum Hören - Lach- und Sachgeschichten. Heute: mit Gerüchten und wie sie entstehen, einem Löwen und einer Botschaft, einer Gebärdendolmetscherin bei der Arbeit, mit Nina und natürlich mit der Maus und dem Elefanten.

there and back again vor der Sommerpause spricht die Stille Post über das Fantasy-Genre. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/stillepost/message

Vor der Sommerpause gibt es nochmal was auf die Ohren. Stille Post über Science-Fiktion im Film und Literatur. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/stillepost/message

Emails bitte an podcast@bytesized.de

Ein ganzes Wochenende voller Workshops, Vorträge, Podcasts und mehr rund um's Thema Spiele gab's bei gamin'siegen zu erleben. Beim digitalen Gamesfestival luden spielenthusiastische Studierende und Forschende der Uni Siegen zum Entdecken zahlreicher Facetten von Games ein. Neben Mitgliedern von USK57, GamesCoop und Spielkultur Siegen e. V. boten vom 23.-25. April 2021 auch My Prof is a Gamer e. V. (THM Gießen), Tim Glaser (HBK Braunschweig), DIGAREC (Uni Potsdam), Gabi Linde (HiddenCampus) und das Bunte Hütte Radio (Siegen) vielfältige Veranstaltungen an, die viele Teilnehmende begeistert haben. Auch wir vom Spielsinn Podcast waren mit dabei und hatten die Ehre, als Gastgeber des Abschlusspanels mit einigen Gästen über die Highlights der vergangenen drei Tage zu sprechen. Die ist der erste Teil unserer Twitch-Sendung, bei dem Claudius Clüver, Marcus Rommel, Fabian Bhatti, Dominik Korczak und Robert Zedlitz zu Wort kommen. === Sprungmarken === - ab 00:00- Intro & Gastgebervorstellung, - ab 01:44- Vorstellung gamin'siegen, USK57, GamesCoop und Spielkultur Siegen e. V., - ab 10:37- "Erste:r!?! Über die Frage, wer das erste Computerspiel gemacht hat" mit Timo Schemer-Reinhard, - ab 20:29- Gartic Phone: das Beste aus Stille Post und Montagsmaler; mit Fabian Bhatti, - ab 29:45- Pen & Paper-Rollenspiel "The Greatest Game" mit Fabian Rudzinski (als Spielleiter) & Team, - ab 44:00- Legacy-Brettspiele mit Tim Glaser und Claudius Clüver (Podcast erscheint bei Schundkritik), - ab 54:48- Führung (hier auf Englisch) durch die DIGAREC In-Game Photo Gallery mit Sebastian Möhring, - ab 63:47- "Wie kommt das hier her? Ergebnisse des Game-Design-Kurses" mit Claudius Clüver & Max Kanderske, - ab 82:32- "The Art of Play – Spielpersönlichkeiten im Gaming und Game Design" mit Gabi Linde, - ab 98:41- Ausblick auf Teil 2 der Folge === Weiterführende Links === Miro, Flinga, digitale Ausstellung "Der Tod in Videospielen" von Fabian Beckerbauer (Empfehlung 18+) === Diskutiert gern mit uns und der Spielsinn-Zuhörerschaft auf unserem Discord-Server. === Um auf dem Laufenden zu bleiben, folgt uns einfach auf der Podcast-Plattform Eurer Wahl oder auf Social Media (Facebook, Instagram, Twitter). Diverse Links sind auch zu finden unter: linktr.ee/spielsinn.podcast. Fragen, Anregungen & Anmerkungen könnt Ihr uns natürlich auch auf klassischem Weg per E-Mail an spielsinn.podcast@gmail.com zukommen lassen. Über jegliche Bewertungen & Feedback freuen wir uns sehr. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/spielsinn-podcast/message

Tierschutz: Was genau bedeutet das und ab wann greift eigentlich eine Schutzmaßnahme für ein Tier? - in diesem Fall für einen Chiwawa. Verena berichtet in dieser spannenden Podcastfolge, warum sie, untypischerweise, Sonja Ostersonntags um 10 Uhr telefonisch auf den Wecker gegangen ist. Der gelegentliche Ärger im allgemeinen Hundeszenenparadies kennt kein Halten mehr! Da hilft auch kein "Verpiss dich" auf der Stirn! Liebe Zuhörer, haltet Eure Augen und Ohren offen, aber bitte nicht auf Durchzug! Enjoy! Eure Sonja und Verena stay tune - be safe - stay negative Sonja Grüter, Hundeschule SitzPlatzSteh: www.sitzplatzsteh.com Verena Möller, Tiergestütze Ergotherapie: www.ergo-dog.de Hast du Wünsche oder Anregungen, über Themen, die wir diskutieren können? Schreib uns eine Mail an info@mensch-hund-visite.de

Immobilien, Trickle-Down-Effekt, Killer-Kapitalismus. Bei diesen Begriffen könnte man meinen, es geht dieses Mal um Wirtschaftstheorie. Doch es ist eine Geschichte über Delegation im Untergrund Hongkongs. Oder: “Assassinen spielen Stille Post”. Gefällt euch was wir machen? Gebt uns Feedback! Ob auf iTunes, Twitter, Facebook, Instagram oder hier in den Kommentaren. Oder bewertet uns auf Podchaser. Ihr sprecht – wir hören! Quellen zur aktueller Episode: Quelle: Botched assassination plot sees Chinese hitmen wheel and deal their way to prison (abc.net.au) Podcast Cover: Jennifer Waldhausen (www.jw-creations.com) Musik: Marked und Futuristic 4 von Alexander Nakarada (www.serpentsoundstudios.com)Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 Licensehttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Wir lieben Bewerungen! Newsletter gefällig? Email: Name:

Die zur Verfügung stehenden Predigten wurden im Gottesdienst der Ev. Freikirche Ecclesia Göttingen gehalten und sind ausschließlich für den persönlichen Gebrauch bestimmt. Jede Nutzung und Wiedergabe, die nicht privater Natur ist oder nicht im Kontext einer kirchlichen Veranstaltung geschieht, ist nur nach Zustimmung des jeweiligen Redners möglich, der die Predigt gehalten hat. Durch Download oder Abspielen der Predigten bestätigen Sie diese Nutzungsbedingungen.

Eine neue HARDIGATTI-Woche beginnt und sie ähnelt einem Bummelgang durch OBI. Tausend Artikel, hunderte von Unterteilungen und irgendwie war man scheinbar schon überall und doch nirgends. Mit unserem neuen Gast geht es diesmal bunt her: Egal ob spontan improvisiert oder mörderisch gut geplant - jede Sündenziege und jeder Sündenbock kriegt sein Fett weg und auch im OP ist da niemand sicher. Denn ganzheitliche Medizin ist nicht nur schwer zu buchstabieren, sondern auch zu erzielen. Daher: Öffnet eure Ohren und seid bereit für eine halbe Stunde HARDIGATTI-Zeit!

Tatütata, die Post ist da. Heute keine Stille Post. Sondern ein Aufruf ins Ungewisse. Oder inzwischen schon doch etwas bekannte. So richtig kennen werden wir wohl nie etwas. Vermutlich in einigen Wissenschaften, wo immer alles gleich bleibt. So sagt es uns zumindest die Wissenschaft, die Logik. Aber wäre nicht auch eine Welt vorstellbar, in welcher bei einer Addition, die Summe immer plus der Anzahl an Summanten als Ergebnis herauskommt?

Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch: https://wladimirsimonov.de/termin In der heutigen Episode von "Der digitale Finanzberater" erklärt dir Wladimir Simonov warum Skripte und Prozesse für dich als Finanzberater, Versicherungsvermittler oder Vermögensberater entscheidend für deinen unternehmerischen Erfolg und warum viele da draußen es immer noch nicht kapieren. Wie schaffst du es dich kontinuierlich im positiven auszutricksen um bessere Ergebnisse für dein Unternehmen und deine Kunden zu erzielen? Du musst anfangen Skripte zu erstellen und deine Entscheidungen und Abläufe zu protokolieren. Anders wirst du es nicht hinbekommen positive und messbare Veränderungen zu erreichen. Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch: https://wladimirsimonov.de/termin Wladimir Simonov zeigt dir, wie du dich als DER Nr. 1 Finanzberater positionierst und du es schaffen kannst 5-stellige Umsätze pro Monat für dich zu generieren. Als Finanzberater, Versicherungsvermittler oder Vermögensberater automatisiert Kunden im Internet gewinnen und deinen Vertrieb digitalisieren. Wie du Online-Marketing, Social Media und Digitalisierung nutzen kannst, um jeden Tag 2-3 Termin-Anfragen von Neukunden zu erhalten und deinen Umsatz zu steigern!

Weihnachten, das ist ein bisschen wie „Stille Post“. Einzelne Teile der Weihnachtsgeschichte haben sich mit der Zeit verselbstständigt … So auch die Geschichte von den Heiligen drei Königen, den Weisen aus dem Morgenland … oder wie war das eigentlich noch mal? Jugendpastor Konstantin Schneider erzählt in seiner Predigt davon, dass es sich eigentlich um Magier, um Astrologen handelt. Wieso „kontaktiert“ Gott ausgerechnet sie? Und wieso mit einem Stern? An Weihnachten geht Gott in seiner Liebesgeschichte mit den Menschen einen neuen Weg! Er lässt sich ganz auf uns ein! Das ist die eigentlich Message von Weihnachten!

Diese Geschichte von Whittington und seiner Katze wurde, wie eine Stille Post, von Genartion zu Genartion weiter gegeben und wie bei so vielem, was immer wieder neu erzählt wird, weiss man garnicht mehr so genau was nun stimmt und was dazu erfunden wurde. Heute noch findet man in London die Gemälde und Staturn von Whittington und seiner Katze. Dieses Märchen haben wir 1 zu 1 aus dem originalen übernommen, manche Menschen dürften also, ihrer Zeit angemessen, etwas einfälltig wirken. Wir wünschen dennoch ganz viel Spaß!

In der Adventszeit nicht nur sich selbst, sondern auch anderen eine Freude machen. Susanne Richter schlägt dafür einen besonderen Adventskalender vor.

Wer kennt es nicht: da spielt man einmal Stille Post im Weißen Haus und irgendwer flüstert dem Präsidenten die falschen Wahlergebnisse ins Ohr – ein klassischer Fauxpass. Unbeirrt davon schlägt Pauline in dieser Folge, frei nach dem Motto „Vom Rauchen zum Hauchen“, ungewöhnlich leise Töne an und pitched Alex, Oskar und Finn erste Ideen für ihre Solo-Karriere in einer neuen Rubrik mit 3G-Standard  (Gänsehaut-Garantie im Gehörgang). Skalierung: 27 Dezibel! Aber auch als Kollektiv arbeiten die Lauchis wie eine frisch geschlüpfte Castingband an ihrem Branding und finden heraus mit welchem Image sie sich vermarkten sollten. Wie der TV-Tipp der Woche ein Hörspaß für die ganze Familie, aber immer abrufbar. Also Kopfhörer rein, wenn es heißt: „Wir entführen euch, und bringen euch zum Lachen! (Roleplay)“

Packt eure Alu-Hütte ein! Lukas und Michael wagen sich diesmal in den Kaninchenbau.Sei es die Pest, Q oder das Attentat auf John F. Kennedy. Es gibt unlösbare Knoten und die Stille Post geht diesem Netz an Irrungen nun auf die Spur.Eine harte Nuss und die wird nicht so schnell abfallen -auch wenn wir heftig rütteln und schütteln. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/stillepost/message

Ursprünglich aus Lübeck und seit 2011 Professor für Musiktheorie an der Musikhochschule in Mainz, bringt Birger Petersen Studierenden den gar nicht so trockenen Theoriestoff bei. Im Auftrag der Mainzer Domchöre komponierte er das Werk „Agnus Dei 42 45“, das in der Passionszeit vor einem Jahr von den Domchören uraufgeführt wurde. Um sich selbst immer wieder neu herauszufordern komponiert er mit einem Freund per Stille-Post-Verfahren Variationssätze von Ludwig van Beethoven.

Wie finden wir raus, wie gut die Mitglieder eines Teams sich verstehen? Indem wir mit ihnen "Stille Post" spielen. Wie dieses Kinderspiel dein Team weiterbringt und wie es remote funktioniert, erfährst du in dieser Folge.

Alle zwei Wochen täglich Kult: SWR3-Moderator Kristian Thees ruft seine beste Freundin Anke Engelke an und die beiden erzählen sich gegenseitig ihre kleinen Geschichtchen des Tages.

Sound Mix: Benjamin Grimmeisen, www.treppenha.us 3:34 aktuelles Zeitgefühl 6:40 Energie tanken 8:00 Schmiddis Erkenntnisse während Corona 9:35 Die aktuelle Haar-Problematik 12:50 Ein Leben ohne Jahreszeiten 14:10 Fehlende soziale Kontakte 18:15 Corona-Müdigkeit 21:20 Corona in unterschiedlichen Ländern 23:00 Stille Post 26:20 Nachrichtenverbot 28:50 Schmiddis Oma 35:15 Hörerfrage zum Thema Fasten 40:42 Hörerpost von einer Lebenmittelchemikerin (Lara) 47:20 Was fehlt am meisten? 51:30 Neues Video auf Spitzis Kanal 53:54 Die Felix Lobrecht Story zum neuen Video 61:09 Livestream-Entertainment im TV 67:15 Empfehlungen Linkliste: 1.) Social Distancing Ep. 1 | Bücher: https://www.youtube.com/watch?v=2bnmDsAu068&t=397s 2.) Quizduell-App: https://play.google.com/store/apps/details?id=se.feomedia.quizkampen.de.lite&hl=de 3.) Lgoony – Allein gegen Alle Song: https://www.youtube.com/watch?v=KUTK_i-DeMk 4.) Money Boy – Drip Drop Song: https://www.youtube.com/watch?v=r7yJjcvUNZs 5.) Schmidis Twitch Kanal: https://www.twitch.tv/schmeido/ Danke Tom Hensen!

Gemeinsam mit dir möchte ich heute auf das Phänomen "Stille Post" schauen. Was ist es? Was hat es damit auf sich? Was passiert den eigenltich bei diesem "Stille Post" Phänomen? Und was kannst du dafür tun, um es künftig zu verhindern oder die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass es nicht diesen Effekt bekommt. Darum geht es heute in dieser Folge. Du wirst auch wieder auf Sonja stoßen, die eigentlich eine Klientin von mir ist. Die ich aber in der letzten Folge vorgestellt habe und die natürlich nicht Sonja heißt. Sie hat natürlich einen anderen Namen. Ich habe mich jedoch entschieden, damit du beispielhaft die GFK kennenlernen kannst und auch nachvollziehen kannst, wie die GFK gut im Job einzusetzen ist. Wie dir die 4 Schritte dabei helfen, gewaltfrei zu kommunizieren und wie du auch mit den drei Wege weiterkommst. Das ist der Link zu dem Stillepost Video, von dem ich in dieser Folge sprach. Stille Post: the importance of a clear and effective communication  Du bist ganz herzlich eingeladen, deine Fragen direkt an mich zu schicken: info@birgitschulze.com oder meinen Newsletter zu abonnieren, dann verpasst du nix. https://www.birgitschulze.com / Wenn dir jetzt noch eine Person einfällt, für dieser Podcast auch interessant ist, dann teile ihn gleich mit ihr.  --- Send in a voice message: https://anchor.fm/birgit-schulze-zufrieden-/message

Hallo zusammen! Regelbücher. Wir alle kennen sie, die meisten haben sie … aber werden sie auch gelesen? Inspiriert von einem Vlog des Bier-und-Brezel-Tabletop-Kanals spüren Michael und Thomas heute der Frage nach, welche Bedeutung es hat, dass im Rollenspielbereich Regeln oft nicht (nur) gelesen, sondern mündlich tradiert werden. Darüber hinaus gibt es letzte Infos zur Dracon, die Medienschau und ein paar nachträgliche Worte zum GRT 2019. Viele Grüße, eure DORP 0:00:29  Intro 0:01:02  Korrektur 1: Dark Force vs. Dark Forces 0:01:46  Korrektur 2: Zum Gratis-Rollenspieltag 0:06:20  Die Dracon 13 steht bevor 0:09:19  Crowdfunding-Schau (im Schnelldurchlauf) 0:09:58  Aprilscherz 2019 0:10:24  Wir wurden gehackt (also nicht wir, aber doch) 0:11:15  Die Medienschau 0:25:55  Zum Thema 0:28:40  Regionale Regelauslegung 0:30:11  Regelvermittlung 0:32:05  Rollenspiele sind eine langfristige Sache 0:33:13  Brettspiel-Beispiele 0:34:48  Erfahrungen vom Battletech-Demoteam 0:35:48  Cthuloide Erfahrungen 0:36:47  Beispiel DSA4 (und andere Rollenspiele) 0:40:44  Gefahrenfeld Editionswechsel 0:42:24  Gefahrenfeld „sehr ähnliche Systeme“ 0:43:13  Ein Problem auch für Macher 0:44:18  Beispiele Free League und Warhammer 40.000 0:46:33  Man muss es auch erst mal merken 0:48:20  Verhinderte Powergamer 0:51:12  Ausgelassene Regeln verändern das Spielgefühl 0:53:11  Und im LARP? 0:56:51  Regeln gemeinsam lesen im Rollenspiel? 0:59:47  Wie geht man mit Spieler-Einspruch um? 1:01:12  Fazit 1:03:24  Sermon 3.0 1:04:08  Google + ist tot 1:04:17  Adieu

Hallo zusammen! Regelbücher. Wir alle kennen sie, die meisten haben sie … aber werden sie auch gelesen? Inspiriert von einem Vlog des Bier-und-Brezel-Tabletop-Kanals spüren Michael und Thomas heute der Frage nach, welche Bedeutung es hat, dass im Rollenspielbereich Regeln oft nicht (nur) gelesen, sondern mündlich tradiert werden. Darüber hinaus gibt es letzte Infos zur Dracon, die Medienschau und ein paar nachträgliche Worte zum GRT 2019. Viele Grüße, eure DORP 0:00:29  Intro 0:01:02  Korrektur 1: Dark Force vs. Dark Forces 0:01:46  Korrektur 2: Zum Gratis-Rollenspieltag 0:06:20  Die Dracon 13 steht bevor 0:09:19  Crowdfunding-Schau (im Schnelldurchlauf) 0:09:58  Aprilscherz 2019 0:10:24  Wir wurden gehackt (also nicht wir, aber doch) 0:11:15  Die Medienschau 0:25:55  Zum Thema 0:28:40  Regionale Regelauslegung 0:30:11  Regelvermittlung 0:32:05  Rollenspiele sind eine langfristige Sache 0:33:13  Brettspiel-Beispiele 0:34:48  Erfahrungen vom Battletech-Demoteam 0:35:48  Cthuloide Erfahrungen 0:36:47  Beispiel DSA4 (und andere Rollenspiele) 0:40:44  Gefahrenfeld Editionswechsel 0:42:24  Gefahrenfeld „sehr ähnliche Systeme“ 0:43:13  Ein Problem auch für Macher 0:44:18  Beispiele Free League und Warhammer 40.000 0:46:33  Man muss es auch erst mal merken 0:48:20  Verhinderte Powergamer 0:51:12  Ausgelassene Regeln verändern das Spielgefühl 0:53:11  Und im LARP? 0:56:51  Regeln gemeinsam lesen im Rollenspiel? 0:59:47  Wie geht man mit Spieler-Einspruch um? 1:01:12  Fazit 1:03:24  Sermon 3.0 1:04:08  Google + ist tot 1:04:17  Adieu

032- Aus Sicht von Rechtsanwalt Dr. Patrick Giesler ist Training eines der zentralen Schlüssel für gutes Franchising. Betrachtet man besonders große und erfolgreiche Franchisesysteme, stellt man fest, dass sie häufig sehr intenisv ihre Partner - aber auch deren Mitarbeiter! - trainieren. Warum ist das so? Weil Train-the-Trainer nicht funktioniert und man genau so gut "Stille Post" spielen könnte!

Ob man wohl ernsthaft Schaden nimmt, wenn man sich über Jahre hinweg ausschließlich von Gebäck ernährt? Die beiden Buben fragen sich heute, wodurch sie eigentlich so merkwürdig, verschroben und emotional zersplittert geworden sind.. Sofort kommen sie, wie so oft, zu dem Schluss: die Frauen müssen Schuld sein! Unter anderem wurde Klaus von einer impulskontrollgestörten Backfachverkäuferin über gut zwei Jahre nur mit Plunderstücken wahlweise gefüttert oder beworfen und Friederin musste dabei zusehen, wie eine seiner Exfrauen es sich in einer gepflegten Depression so richtig gemütlich machte. So liegt angeblich die Vermutung nahe, dass die beiden durch diese und ähnlich traumatisierende Erfahrungen ein ordentliches Ding weggekriegt haben und in den nachfolgenden Beziehungen sie selbst die Gestörten waren, die nun das Leben ihren armen Partner ruinierten. Stille Post mit Wahnsinn quasi..

Predigt über Hiob 42,1-6 von Martin Plücker

In dieser Folge spreche ich mit Lydia Krüger (@Fonski_Berlin) über passionierte Teams und was viele Unternehmen falsch machen. Lydia Krüger fiel nach etlichen Berufsjahren in diversen Jobs auf, dass einiges faul ist in unserer Arbeitswelt. Sie kündigte, machte sich selbstständig und bloggt auf bueronymus.de über die menschliche Seite der Arbeit. Sie schreibt auch gerade ein Buch über ihre Erfahrungen mit zwei Burnouts. Darin gibt sie Tipps, wie man es schaffen kann, sich aus einem ungesunden Arbeitsverhältnis zu befreien. Hier die Kernaussagen dieser Folge: Wenn die Arbeit zum Burnout führt: „Leave it“ Das ging bis zum Burnout. Und nicht aufgrund von Stress, sondern wegen diesem inneren Widerstand, den ich entwickelt habe und diesen inneren Konflikten, die sich im Außen auch nicht lösen ließen. Das System – und das gilt natürlich für so eine Organisation ganz besonders – funktioniert nach seinen eigenen Regeln und die Menschen verhalten sich logisch und intelligent in diesem System. Die meisten Menschen. Und dann gibt es solche Querschläger, Quertreiber, wie mich, die Sachen hinterfragen wollen und sagen: „Moment mal, aber warum machen wir das so? Und warum machen wir das überhaupt?". Seit ich draußen bin, habe ich sehr viele Menschen kennengelernt, die auch so ticken wie ich. Und die meisten schaffen es nicht, in so einem Umfeld zu überleben, auf Dauer. Hierarchie bei Firmen - stört Am meisten hat mich die Hierarchie gestört, da Hierarchie sehr viele Auswirkungen hat, die einfach menschenfeindlich und nicht unbedingt einem guten Zusammenleben förderlich sind. Das sieht man auch in anderen Organisationsformen: Das sieht man in der Kirche, das sieht man in der Armee, wobei das dort noch Sinn macht, weil es da eine Befehlskette gibt. Und in einer Hierarchie kann es einfach kein Vertrauen geben. Man hat mit diesem Machtgefälle und diesen Silos und verschiedenen Revieren – so wie die meisten klassischen Unternehmen gebaut sind – automatisch diesen Effekt, dass die Leute ihr Revier verteidigen oder sich abschotten wollen, ihre eigenen Ziele erreichen wollen. Es ist kein schönes Arbeiten, finde ich. Und es ist auch sehr unproduktiv.  Bei verstärkten Hierarchien spielt automatisch immer Politik stark mit hinein Irgendwann verbringt man extrem viel Zeit damit, sich mit dieser Politik zu beschäftigen und kommt nicht mehr wirklich zum eigentlichen Arbeiten. Und ab einer gewissen Größe kommt man oft nicht darum herum, sich mit der Politik zu beschäftigen, da man ansonsten zu nichts mehr kommt.  Das Verrückte ist, dass ich das ja gar nicht kannte. Ich kam aus einer Welt, wo man relativ frei agieren konnte. Und es hat auch lange gedauert, bis ich das überhaupt gelernt habe, wen ich hier siezen darf und wen nicht, oder muss, oder nicht. Und dass es so etwas wie einen Dienstweg gibt. Das war mir total fremd. Und ich war unter anderem Pressesprecherin und musste schnell agieren. Ich habe eine Presseanfrage bekommen und habe dann möglichst schnell versucht, an die Information heranzukommen: Auf kürzestem Weg und wie ich es für sinnvoll hielt. Und nicht indem ich meinen Kollegen, Abteilungsleiter, kontaktiert habe, der dann den Teamleiter kontaktiert, der dann den Kundenberater, der mit dem Fall zu tun hat, kontaktiert und dann geht das wieder hoch – das ist ja wie Stille Post! Erst einmal kommt dann nur die Hälfte bei mir an und das dauert einfach auch viel zu lange. Es macht keinen Sinn.  Irgendwie fehlt das Vertrauen: man wird extrem in dem Aktionsraum, eingeschränkt Das war nicht bei jeder einzelnen Presseanfrage so. Aber es ist schon vorgekommen und das hat mich immer echt vor den Kopf gestoßen. Genau aus dem Grund: dieses Vertrauen. Das habe ich ja am Anfang gesagt: In Hierarchien kann es eigentlich kein Vertrauen geben. Und das habe ich gemerkt, im Umgang mit den Mitarbeitern, die sozusagen am unteren Ende der Fahnenstange waren, am unteren Ende der Pyramide. Mit denen in ein ehrliches Gespräch zu kommen war teilweise sehr schwierig, weil sie sich nicht getraut haben. Ich war ja auch für die interne Kommunikation zuständig, und die haben sich nicht getraut, dann einfach zu sagen, was Sache ist. Oder ich habe es geschafft, das Vertrauen aufzubauen, sie haben es mir erzählt, und dann musste ich sehr, sehr vorsichtig sein, was ich mit dieser Information mache. Es gab sehr viel Angst in diesem Unternehmen, obwohl ich sagen muss, dass es kein böses Unternehmen war. Die Leute hatten einfach Angst, dass sie, auf Deutsch gesagt „einen Anschiss kriegen", wenn sie sich äußern oder dass sie vielleicht woanders hin versetzt werden. Es reicht schon, wenn dieses Gefühl da ist, es muss überhaupt nicht real sein.  Horrorvorstellungen Es ist eine der größten Horrorvorstellungen, den Job zu verlieren. Trotz allem ist diese Angst oft da, und das ist spannend zu beobachten, vor allem wenn es dann Richtung „Arbeiten für Null" geht, „agilem Arbeiten“ und so weiter. Dass allein aus dieser Angst, Fehler zu machen und deswegen eventuell, ultimativ, gekündigt zu werden, die Leute sich nicht trauen, Dinge anders zu machen. Ja, also machen schon gar nicht. Etwas aussprechen – wenn man schon davor Angst hat, etwas auszusprechen, dann ist ja das machen schon so weit entfernt. Aber interessanterweise gab es die Angst auch unter den Führungskräften. Die gab es überall. Und es waren auch ganz viele verschiedene Gefühle. Diese allgemeine Unterdrückung von Gefühlen war auch ein Thema, das mich ein bisschen verrückt gemacht hat. Man durfte nicht einfach mal „scheiße" brüllen, wenn etwas schiefgegangen ist. Ganz viel Wut musste man auch unterdrücken, also da kann ich jetzt für mich sprechen, aber ich weiß es auch von Kollegen, die dann mit gesenktem Kopf da etwas geschluckt haben, bei dem sie sich eigentlich, wenn sie sich am nächsten Tag im Spiegel noch ansehen möchten, hätten wehren müssen. Und im Grunde führt das dazu, dass man, gerade in der Führungsetage, mit einer Maske unterwegs ist.  Unterdrückung von Gefühlen Das Witzige ist, dass so eine Kultur sich extrem schwer verändern lässt. Das erinnert mich gerade an diese Metapher, mit den Affen und der Leiter. Da steht eine Leiter in einem Käfig, die man hochklettern kann und oben hängt eine Banane. Dann klettert ein Affe hoch, will die Banane holen und dann werden alle anderen Affen mit Wasser nass gespritzt. Was passiert nach einer gewissen Zeit? Sobald einer nur in die Nähe der Leiter kommt, wird der schon weg gekloppt, in Sinne von: „Geh von der blöden Leiter weg, weil sonst passiert etwas Schlimmes“ Und dann fängt man an, diese Affen nach und nach aus diesem Käfig herauszuholen, bis vielleicht dann lauter neue Affen drin sind und nur noch ein Affe, der das noch kennt von früher, der quasi nach und nach alle anderen Affen auch erzogen hat: „Das geht so nicht!". Und ultimativ ist es dann irgendwann so, dass da nur noch Affen im Käfig waren, die diese Aktion – auf die Leiter hochsteigen, nass gespritzt werden – überhaupt nie gesehen haben. Und trotzdem haben sie das Verhalten übernommen, sobald jemand Richtung Leiter geht, denn da weg zu kloppen. Also diese Verhaltensweisen sind quasi dageblieben. Das kannst du eben auch ganz häufig in Unternehmen beobachten.  Und natürlich, diese gegenseitige Beeinflussung, da gibt es ja auch Studien: Es braucht nur drei Leute, die im Schwarm umkehren und dann folgt der Rest. Da sind halt Dynamiken am Werk, ich finde das total spannend, aber wenn man mittendrin steckt, ist das nicht so cool, weil man sich nur sehr schwer gegen diese Peer Pressure oder dieses System mit all seinen Wechselwirkungen wehren kann.  Etablierte Kulturen bei Unternehmen: kann man es überleben? Bei mir war es so, ich habe mir meine Insel dann geschaffen mit meiner kleinen Abteilung oder Stabstelle und so ein paar Leuten, die da auch affin waren. Und es gab ja auch sehr viele nette Leute, um Gottes Willen, das war jetzt nicht so ein schlimmer Arbeitgeber. Aber man versucht halt irgendwie, zu überleben und ich habe das eben mit meiner Insel gemacht. Ich habe mir immer Projekte gesucht, die mir Spaß machen. Ich hatte eigentlich ziemlich viel Gestaltungsfreiheit was meinen Bereich angeht. Aber wenn es dann natürlich in andere hineinragte, dann wurde es natürlich schon wieder schwierig. Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter weniger Angst haben Da gibt es ja ganz viele Modelle, die jetzt gerade immer populärer werden. Ganz viele verschiedene Methoden, die man einführen kann. Das Wichtigste ist, wieder an diese intrinsische Motivation der Leute heranzukommen. Denn was mich am meisten, immer wieder erstaunt hat: Selbst in einem konservativen Unternehmen, in dem etwa zehn Prozent der Leute sowieso mit allem abgeschossen hat – die werden so mitgezogen und an die kommt man nicht mehr ran und das ist auch okay, weil die schon so oft enttäuscht worden sind –, aber der überwiegende Teil ist wirklich,[…] die wollen ja arbeiten, die wollen etwas Gutes machen, die sehen die ganzen Probleme. Und warum lässt man die die nicht lösen? Warum hat man stattdessen ein paar Leute an der Zentrale, die am grünen Tisch irgendetwas ausbaldowern, die überhaupt keine Ahnung haben, was eigentlich wirklich gebraucht wird und was an der Kundenfront passiert. Und ich bin eigentlich ein großer Fan von Dezentralisierung. Ich glaube zum Beispiel, dass in einem Unternehmen mit ganz vielen Filialen oder Niederlassungen oder Geschäftsstellen, oder wie auch immer sie heißen, es interessant wäre, diesen Geschäftsstellen die größtmögliche Freiheit zu geben.  Was braucht ihr eigentlich, um euren Job zu machen? Ganz simpel. Und dann kommt auch ganz viel. Als Zentrale muss ich eigentlich die Bedingungen dafür schaffen, dass die Leute arbeiten können. Und ich hätte das immer mal total gerne als Pilot mit einem Standort gemacht. Das ist aber auch wieder so schwierig. Man kann ja nicht einfach in einem System, das total regelbasiert ist, für einen Standort alle Regeln außer Kraft setzen. Rein rechtlich gibt das ja schon Probleme. So ein System basiert ja auch auf Gleichmacherei, auf Einheitlichkeit. Das ist ganz wichtig, für alle, außer für die Führungskräfte natürlich, das ist wieder ein anderes Thema, gelten ja die gleichen Regeln. Das ist auch so ein ganz großer Hinderungsgrund für Innovation. #00:20:22-0# Motivation beim Unternehmen Bei uns war es so – ich kann jetzt relativ offen darüber reden, weil es das Unternehmen nicht mehr gibt –, es gab Leute, die haben eine Qualifizierung gemacht, die haben sich in ein Spezialgebiet eingearbeitet, die haben sogar einen Abschluss gemacht auf ihrem Gebiet und haben sich ein Netzwerk aufgebaut. Zwei Jahre irgendwie alles getan, um da fit zu werden, auf ihrem Spezialgebiet und dann hieß es „Umstrukturierung. Sie machen jetzt etwas ganz Anderes!". Und so zerstört man Motivation. Die Leute waren natürlich völlig fertig. Die haben sich gefragt: „Okay, wozu habe ich mir jetzt hier alles aufgebaut?". Für Übergabe gab es auch keine Zeit. Zack, alles weg. Alles, was du dir aufgebaut hast, ist weg und ab nächster Woche machst du ein anderes Thema. Und das ist Wahnsinn. Das ist ja auch betriebswirtschaftlich wahnsinnig, nicht einfach nur menschlich mies, sondern auch betriebswirtschaftlich irre. #00:22:09-0# Spiele als Hilfe bei der Arbeit Ich mag ja meine Buzzword-Bingos sehr gerne. Ich bin ja so ein Sprachmensch, ich schreibe und habe Kommunikation studiert. Buzzword-Bingo, man nennt es auch Bullshit-Bingo, ist ein Block, den man ganz normal als Block im Meeting verwenden kann und unten sind dann 25 Felder mit verschiedenen Buzzwords, wie zum Beispiel „Rahmenbedingungen", oder „Zeitfenster", auch so etwas Schönes, oder „auf die Schiene setzen", also diese ganzen Phrasen. Und immer, wenn eine von diesen Phrasen kommt, dann kreuzt man an, und wer als Erstes fünf in einer Reihe hat, der schreit „Bingo". Man kann das mit den Kollegen im Meeting spielen oder im Kongress.  Grundsätzlich glaube ich total daran, dass Spiele oder alles, was man selbst erfährt, einen sehr viel weiterbringt, als irgendeine PowerPoint-Präsentation oder irgendein Vortrag. Ich beschäftige mich auch damit, wie man eigentlich so etwas wie Selbstorganisation und -motivation spielerisch erlebbar machen kann. Denn viele Leute kennen das ja überhaupt nicht. Und ich kann für mich sagen, ich mache ja verschiedene Jobs, und ich merke einfach, was für eine andere Energie das ist, wenn ich selber entscheiden kann, was ich mache. Da gibt es ja Abstufungen, von „Das ist mein Blog und ich mache hier, was ich will", bis hin zu „Ich habe ganz klare Angaben und muss hier eine Anzeige texten“. Und es ist einfach eine andere Energie. Es ist wirklich etwas, was ich vielen Leuten wünsche, dass sie das mal erleben dürfen, weil es einen nährt. Man kann durch selbstbestimmte Arbeit eigentlich überhaupt nicht ausbrennen, weil man Energie gewinnt. #00:26:59-0# „Faire Führung“  Ich war ja selber länger Führungskraft. Was ich so spannend finde ist, dass Führung derart mystifiziert wird. Als wenn das irgendetwas wäre, was man lernen muss, wofür es Techniken gibt. Meine Erfahrung ist, dass das Wichtigste ist, dass man mit sich selbst im Reinen ist, und dass man einfach menschlich ist. Dass man erkennt, dass man es mit einem Menschen zu tun hat. Und man kann das durchaus vergessen. Das ist mir auch schon passiert. Durch sehr viel Stress, durch sehr viel Druck, kann das irgendwie in das Hintertreffen geraten und dann sieht man irgendwie nur noch Arbeitskräfte, die man einplant. #00:29:28-0# Empathie von der Führungskraft / Führung Empathie, glaube ich, wird immer wichtiger und wird, glaube ich, mit einer der Erfolgsfaktoren zukünftig sein, wenn man als Firma erfolgreich sein und am Markt bestehen möchte. Und ich glaube, das ist ein ganz großes Thema, was da kommen wird. #00:30:10-0# Ich würde sogar noch einen Schritt weitergehen und sagen: „Brauchen wir überhaupt noch Führung?". Wer möchte denn schon gerne geführt werden? Klar, es gibt solche und solche Menschen. Es gibt diesen Satz, von dem ich jetzt wieder nicht weiß, von wem er ist. Ich glaube, von Nico Rose: Niemand geht Freitag aus dem Büro nach Hause und sagt: „Mensch, heute bin ich wieder geil geführt worden“. Dieses ganze Konzept wird auch immer absurder heutzutage. Die Leute können sich ja selber führen. Es geht, glaube ich, vielmehr um Selbstführung. Dass wir also immer mehr lernen, uns selbst Ziele zu setzen und die zu verfolgen und umzusetzen und mit anderen empathisch umzugehen. Und nicht, dass da einer kommt und sagt: „Du machst das jetzt so!“.

Jörg Farin, Laura Pfannemüller Anhand von ganz simplen Sachverhalten/Dingen zeigen wir Euch, wie diese in unterschiedlichen Bubbles völlig unterschiedlich wahrgenommen und bewertet werden. Es ist wie Stille Post. Nur global und mit Millionen Mitspielern. Was wir daraus lernen? Es gibt nichts Wichtigeres als Medienkompetenz. Jede Frau, jeder Mann, jedes Kind muss lernen, wie man Inhalte und Aussagen einordnet und hinterfragt. Jede/r User/in muss sich seiner Bubble und deren manipulativen Charakters bewusst sein. Wer Echtes nicht von Social-Bot-Propaganda unterscheiden kann, wird untergehen.  Wissen bedeutet nicht mehr Fakten zu kennen und auswendig zu lernen. Es bedeutet noch nicht einmal mehr nur zu wissen, wo man Wissen findet. Wissen bedeutet heute und mehr noch in der Zukunft das kritische, das kompetente Bewerten und das doppelt-und-dreifach-prüfen von angeblichen Fakten.

Die Abwesenheit von Geräuschen bringt ganz neue Töne hervor. In einer lauten Welt mag Stille, kann Schweigen wohltuend oder auch bedrohlich sein. Wer bewusst die Stille sucht, kann dem Getöse des Alltags wieder mit offenen Ohren entgegentreten.

Wer kennt sich mit Laserdruckern aus und möchte meinen HP-CP1215 haben. Geld möchte ich dafür nicht haben. Sagt kurz Bescheid, dann könnt Ihr euch das Gerät abholen. Ich habe mir einen OKI-B431dn+ gekauft. Der neue Drucker macht, was er soll...er druckt. Tolles Weizenbier aus der Dose für kleines Geld. Fungstädter 1831 Displaytausch nach missglückten Glaswechsels beim Samsung Galaxy S5 Der Daniel vom brombeerfalter.de hat eine super Idee. Stille Post mit Kochrezepten. #stipküpo Kommentare

Es ist oft gar nicht so einfach zu unterscheiden zwischen lediglich befürchtetem oder tatsächlich drohendem Gesichtsverlust. Das kostet vor allem im Verkauf viel Geld. Hier hörst Du ein Beispiel, dazu. Manchmal befürchtet man nur Gesichtsverlust sowie den Verlust eines Auftrages und ist eventuell bereit, vorschnell nachzugeben, z. B. bei Preisverhandlungen. Doch damit ist noch viel eher Gesichtsverlust verbunden. Der Ruf, jemand zu sein, der schnell nachgibt wenn es um etwas geht, ist oft der herbere Gesichtsverlust und birgt durchaus auch finanzielle Nachteile. Auch unser Alltag birgt Gefahren. Haben wir als Kinder noch bewusst „Stille Post“ gespielt, nehmen Erwachsene oft Gesagtes für Wahres ohne es zu hinterfragen. Wenn es sich dabei um Mitteilungen über Personen handelt, ist besondere Vorsicht geboten. Schnell entsteht so eine Gerüchteküche auf Kosten einer Person, die durchaus zu Gesichtsverlust für diesen Menschen führen kann. Auch Mobbing gehört in diese Kategorie. Schnell erzählt da jemand seinem Chef eine unwahre Geschichte über einen anderen Mitarbeiter. Gut, wenn der Chef die Sache selbst überprüft, wie in unserem Beispiel in der Sendung. Um Gerüchten und Falschmeldungen nicht aufzusitzen, bewährt es sich, alles, was man aus solchen Aussagen nicht überprüfen kann, genau zu hinterfragen. Welche Erlebnisse kennst Du mit Angst vor Gesichtsverlust, mit Gerüchteküchen oder gar Mobbing?   Wir freuen uns über Deine Kommentare und Erfahrungen zu diesem Thema im Kommentarfeld unter diesem Podcast, per eMail oder auch auf www.facebook.com/erfolgsorientiert Herzlich grüßt Dich Deine Edith :)

Was Du für Dich tust, tust Du auch für andere. Was Du für andere tust, tust Du auch für Dich. Homepage: www.erfolgsorientiert.com   Es ist oft gar nicht so einfach zu unterscheiden zwischen lediglich befürchtetem oder tatsächlich drohendem Gesichtsverlust. Das kostet vor allem im Verkauf viel Geld. Hier hörst Du ein Beispiel, dazu. Manchmal befürchtet man nur Gesichtsverlust sowie den Verlust eines Auftrages und ist eventuell bereit, vorschnell nachzugeben, z. B. bei Preisverhandlungen. Doch damit ist noch viel eher Gesichtsverlust verbunden. Der Ruf, jemand zu sein, der schnell nachgibt wenn es um etwas geht, ist oft der herbere Gesichtsverlust und birgt durchaus auch finanzielle Nachteile. Auch unser Alltag birgt Gefahren. Haben wir als Kinder noch bewusst „Stille Post“ gespielt, nehmen Erwachsene oft Gesagtes für Wahres ohne es zu hinterfragen. Wenn es sich dabei um Mitteilungen über Personen handelt, ist besondere Vorsicht geboten. Schnell entsteht so eine Gerüchteküche auf Kosten einer Person, die durchaus zu Gesichtsverlust für diesen Menschen führen kann. Auch Mobbing gehört in diese Kategorie. Schnell erzählt da jemand seinem Chef eine unwahre Geschichte über einen anderen Mitarbeiter. Gut, wenn der Chef die Sache selbst überprüft, wie in unserem Beispiel in der Sendung. Um Gerüchten und Falschmeldungen nicht aufzusitzen, bewährt es sich, alles, was man aus solchen Aussagen nicht überprüfen kann, genau zu hinterfragen.  Welche Erlebnisse kennst Du mit Angst vor Gesichtsverlust, mit Gerüchteküchen oder gar Mobbing? Wir freuen uns über Deine Kommentare und Erfahrungen zu diesem Thema im Kommentarfeld unter diesem Podcast, per eMail oder auch auf www.facebook.com/erfolgsorientiert Herzlich grüßt Dich Deine Edith :) P.S.  Wenn Dir mein Podcast gefällt, dann würde ich mich sehr freuen wenn Du mir auf iTunes eine Bewertung, gerne auch mit 5 Sternen :) hinterlässt. Vielen Dank. PPS: Gerne kannst Du mir eine Mail mit einer Deiner Erfolgsgeschichten oder auch einfach einen Themenvorschlag schicken. Ich freue mich immer über Anregungen die von meinen Zuhörern kommen. Anregungen bitte an: edith.karl(at)erfolgsorientiert(dot)com Die Buchempfehlung zur Sendung Homepage: www.erfolgsorientiert.com   Internetradio, Podcast, Erfolgswissen auf den Punkt gebracht, Erfolg, Erfolgsfaktor, Erfolgsfaktoren, Edith Karl, PowerManagement, Freude, Führen, Mehrwert, Nachhaltig,Die Macht der Selbstliebe in Konflikten, Selbstliebe, Stress, Auffassungsunterschiede, Friedrich Glasl, Konfliktmanagement, Verkauf, Gerüchteküche, Mobbing, Gesichtsverlust, Verkaufsverhandlungen