Podcasts about technologische

300 Geert Hoffbauer Over CIO Van Toerisme Vlaanderen En Zijn Eigen Project The Upper Trail | What's On Your Mind? (Dutch/Nederlands)Hi ik ben Peter en elke week geef ik jullie een podcast over personal development, mindset & verkoop. What's On Your Mind ? is een 1 uur conversatie. Iedereen heeft een verhaal. En ik wil dit verhaal van mijn gast naar boven brengen.Geert Hoffbauer deelt hoe hij zijn rol als CIO bij een overheidsorganisatie combineert met zijn passieproject The Upper Trail.Inspirerende filosofieën: Hij benadrukt het belang van persoonlijke groei, experimenteren en buiten de gebaande paden denken om innovatief te blijven.Technologische innovatie: Geert bespreekt hoe technologie als middel wordt ingezet om bedrijfsdoelen te behalen, zonder het als doel op zich te zien.Focus op eenvoud: Hij wijst op het belang van simpele oplossingen in plaats van complexiteit, en benadrukt outputmanagement boven procesdenken.The Upper Trail en Elk Stapje Telt: Met dit initiatief inspireert Geert individuen en bedrijven om te groeien door kleine, consistente stappen te zetten.Balans tussen paradoxen: Geert vertelt hoe hij rust zoekt in zijn drukke leven en energie haalt uit het combineren van snelheid en reflectie.Connecteer met Geert:https://theuppertrail.be/https://www.linkedin.com/in/geert-hoffbauer/Subscribe to see more inspiring videos: https://www.youtube.com/c/petersnauwaertShare this video with a YouTuber friend: https://youtu.be/zj05vayGcFg Leave your email address at http://www.psgrow.com and receive a weekly update when the new episode is availableSupport your podcast via Patreon https://www.patreon.com/psgrow?fan_landing=true or WhyDonate https://whydonate.nl/donate/PSGROW/enIk gebruik Willow, een Belgische software om alle social media posts op Twitter, Facebook, Instagram en LinkedIn te posten. Willow's tool en consultants zorgen ervoor dat je altijd weet wat, hoe en wanneer je moet posten. Ik ben er zelf heel tevreden van wegens het grote gebruikersgemak.Van eenvoudig inplannen tot content inspiratie en glasheldere analytics. Contacteer me op peter@psgrow.com als je wil genieten van 1 maand gratis !Ben jij klaar om je salesstrategie naar een hoger niveau te tillen? Ben je het beu om te focussen op de verkeerde leads? Automatiseer je processen van prospectie tot het sluiten van deals en focus op wat écht telt: oprechte gesprekken met je prospects. Met Bizzy identificeer je moeiteloos nieuwe leads en stroomlijn je jouw workflow voor maximale impact.Bezoek vandaag nog bizzy.org en ontdek hoe jij net zoals Trixxo, Hudson, Alan, Delaware en Victus sales jouw salesproces kunt transformeren met BizzyMusic: Intro Peter Snauwaert (Copyright)Voice-over: Stemmig by Sara FiemsLet's connect:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/petersnauwaertTwitter: @petersnauwaertInstagram: @ps_growFacebook: https://www.facebook.com/PSGROWE-mail: peter@psgrow.com Get bonus content on Patreon Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Na maandenlange protesten is de Servische premier Miloš Vučević vanochtend dan toch afgetreden. Hij nam zijn besluit na alweer een dag van verkeersblokkades door Servische studenten en boeren. Daarover Balkan-journalist Marjolein Koster.  (09:58) Technologische wedloop tussen VS en China losgebarsten Een Chinees alternatief voor ChatGPT heeft de Amerikaanse techbedrijven doen kelderen op de beurs. Duidelijk is dat de VS niet langer een monopolie heeft op het gebied van kunstmatige intelligentie. Welke gevolgen heeft de Chinese doorbraak in de geopolitieke strijd tussen de VS en China? En wat betekent deze wedloop voor Europa? We spreken daarover met Paul Verhagen, van het Den Haag Centrum voor Strategische Studies, en Maaike Okano-Heijmans, onderzoeker bij het Clingendael Instituut. Presentatie: Sophie Derkzen

#303 - Komt er echt Oorlog - JACK&JOZEF - PodcastGemist.nl Over deze aflevering We zijn weer terug op de kanalen! In deze aflevering duiken we diep in het onderwerp "preppen" en hoe dat tegenwoordig relevanter lijkt dan ooit. Wat betekent het eigenlijk om voorbereid te zijn op onverwachte situaties? We delen onze eigen ervaringen, gedachten en een vleugje humor over wat je écht nodig hebt als de wereld even stilvalt. - - - Belangrijke onderwerpen die we bespreken: - Terugblik op oude opnames. Hoe een oude opname uit november weer relevant blijkt te zijn. - Preppen in Nederland. Waarom nu zelfs de Nederlandse overheid adviseert om cash geld en water in huis te hebben. - Onze persoonlijke kijk op preppen. Van voorraadbeheer tot nostalgie over zelfvoorziening en vaardigheden zoals kippen slachten (ja, echt!). - Technologische afhankelijkheid. Hoe afhankelijk zijn we van elektronica en internet? Wat als dat wegvalt? - Overleven in crisissituaties. Wat leren we van Amerikaanse preppers en wat zouden we hier in Nederland moeten doen? - De bredere context. Hoe oorlog, macht en geld een rol spelen in de wereldwijde onrust. - - - Hoogtepunten van de aflevering 1. "Iedereen zou een cursus moeten volgen in zelfvoorzienend leven. Misschien naar de padvinders?" 2. De hilarische én zorgwekkende realiteit van wc-papierhamsteren tijdens de coronacrisis. 3. Wat te doen als je buurman ook niet weet hoe hij koffie moet zetten zonder stroom? 4. Praktische tips en absurde adviezen: Waar verstop je je geld écht veilig? - - - Kom in contact Heb jij een goede prep-tip of wil je reageren op deze aflevering? Laat het ons weten! - - - /JACK&JOZEF zijn 29 maart 2025 in het Theater (Wennekerpand Schiedam) Je toegangskaart €7,50 kan je bestellen via www.theateraandeschie.nl/voorstelling/jack-jozef / De Engelse versie www.JACKJOZEF.com / / Sponsor: IBV Consultancy, AndreArt.nl en JPSystems / / Op YouTube.com/@podcastgemist kan je PodcastGemist zien, op Spotify en andere streamingdiensten kan je naar PodcastGemist luisteren / / Heb je een vraag? Wil je ons uitnodigen bij je thuis? Of in je bedrijf voor bedrijfspresentaties, conferenties, teambuilding of andere events? Mail naar info@PodcastGemist.nl / / Voor actuele informatie kijk je op www.PodcastGemist.nl /

In dieser Episode tauchen Dean und Daniel in die komplexe Welt der technologischen Singularität ein. Sie diskutieren, wie die exponentielle Entwicklung von Technologien die Menschheit verändern könnte und welche Herausforderungen sowie Chancen dabei entstehen. Im Fokus steht die mögliche Entstehung einer Superintelligenz und deren weitreichende Folgen für unsere Gesellschaft. Dabei beleuchten sie sowohl die positiven als auch die potenziell kritischen Szenarien, die sich aus dem Verhältnis zwischen Mensch und Maschine ergeben könnten. Die Episode greift die Prognosen von Visionären wie Ray Kurzweil auf, der das Jahr 2045 als Zeitpunkt für die Singularität nennt, und untersucht die realistischen Möglichkeiten einer Verschmelzung von Mensch und Technologie. Auch Projekte wie Elon Musks Neuralink stehen im Mittelpunkt, insbesondere deren medizinische Anwendungen und die ethischen Fragen, die diese Technologien aufwerfen. Dean und Daniel hinterfragen kritisch, ob und wie die Menschheit mit diesen Entwicklungen umgehen kann. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der künstlichen Intelligenz (KI) und ihrer Rolle in einer zunehmend technologisierten Welt. Die beiden diskutieren die potenzielle Entwicklung eines KI-Bewusstseins, die wachsende technologische Abhängigkeit und die Risiken einer Superintelligenz, die eigenständige Entscheidungen trifft. Dabei stellen sie die Frage, ob Maschinen jemals ein Bewusstsein oder gar menschliche Emotionen entwickeln können – und was dies für die Zukunft des menschlichen Bewusstseins bedeutet. Neben den gesellschaftlichen und ethischen Implikationen werfen sie auch einen Blick auf die globalen Herausforderungen, die durch KI bewältigt werden könnten, wie den Klimawandel und die Ressourcenknappheit. Doch auch die Risiken, wie der potenzielle Kontrollverlust über KI-Systeme und die Unvorhersehbarkeit ihrer Entscheidungen, kommen zur Sprache. Abschließend diskutieren Dean und Daniel visionäre Konzepte wie die Unsterblichkeit durch Technologie, beispielsweise durch genetische Verjüngung oder medizinische Durchbrüche, und reflektieren die damit verbundenen Probleme wie Überbevölkerung oder emotionale Belastungen. Dabei wird deutlich, dass technologische Entwicklungen nicht nur Risiken bergen, sondern auch das Potenzial haben, die Menschheit in eine neue Ära zu führen.

Hoe kunnen we technologie inzetten voor een betere samenleving zonder de menselijke waarden uit het oog te verliezen? In deze aflevering van De Technoloog bespreken Ben van der Burg, Mark Beekhuis en Daniël Mol de macht van techbedrijven, de ethische uitdagingen van AI, en de technologische verschillen tussen de VS en Europa. Ze benadrukken het belang van authenticiteit en intrinsieke motivatie, niet alleen in technologie, maar ook in hun eigen werk. Authenticiteit boven commercie De hosts noemen acteur Tom Hanks als voorbeeld: hij kiest alleen projecten waar hij volledig achter staat, ongeacht commerciële druk. Dit principe hanteren Ben en Mark ook in hun podcast. Ze laten zich niet leiden door luistercijfers, maar door oprechte interesse en nieuwsgierigheid. Dit benadrukt het belang van trouw blijven aan je waarden, een les die ook voor technologische innovaties relevant is. Macht van techbedrijven Mark uit zijn zorgen over de macht van grote techbedrijven zoals Google en Meta. Hij wijst op de willekeur waarmee diensten worden stopgezet, waardoor gebruikers zich machteloos voelen. Deze praktijk roept ethische vragen op: hoe kunnen gebruikers zich beschermen tegen de grillen van techgiganten? En welke rol moeten overheden spelen in het reguleren van deze bedrijven? AI: kansen en uitdagingen De hosts bespreken de recente ontwikkelingen in AI. Mark gebruikt AI-tools zoals ChatGPT voor praktische taken, zoals het maken van shownotes, maar blijft kritisch over de bredere implicaties. Hij benadrukt het belang van transparantie en controle over persoonlijke gegevens. De vraag wordt gesteld hoe we als samenleving kunnen zorgen voor een verantwoorde ontwikkeling van AI, waarbij de balans tussen innovatie en privacy centraal staat. Technologische verschillen tussen de VS en Europa Een interessant gespreksonderwerp is de vergelijking tussen de technologische focus in de VS en Europa. Waar de VS bekend staat om baanbrekende innovaties zoals GPU’s, richt Europa zich op praktische en duurzame oplossingen, zoals recycling. Dit roept de vraag op of Europa technologisch achterloopt, of juist een toekomstbestendige koers vaart. Deze discussie zet aan tot nadenken over wat echte vooruitgang betekent. Toekomst van de podcast De aflevering eindigt met een reflectie op de kracht van oprechte gesprekken. Ben en Mark willen blijven zoeken naar gasten met unieke inzichten, zelfs als deze minder bekend zijn. Dit onderstreept hun toewijding aan kwaliteit en authenticiteit, een waarde die ook in de technologische sector steeds belangrijker wordt. Deze aflevering biedt een inspirerende en informatieve kijk op de ethische en maatschappelijke rol van technologie. Door thema’s zoals authenticiteit, macht van techbedrijven, en AI in een bredere context te plaatsen, wordt de luisteraar gestimuleerd om kritisch na te denken over de impact van technologie op hun eigen leven.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Is Ancilla de Nederlandse Whitney Webb? of is die overeenkomst slechts toeval? Ancilla vertelt over de staat van de wereld en de technologische Tyrannie die ons onder Trump staat te wachten. Want hoe blij we ook zijn dat het kabinet Biden is opgehoepeld, wat krijgen we ervoor terug? In de Xtra gaan we door over onze ervaringen met paddo's en de grenzen van de realiteit. Word bazige baas

Zusammenfassend unsere Must-Haves: Datenbank / DWH  Lösung zur Datenvisualisierung Möglichkeit, unkompliziert zu entwickeln (lokal oder im Web) Versionskontrolle / CI/CD Deployment-Lösung Trennung von Entwicklungs- und Produktivumgebung Monitoring für Modell & Ressourcen   Verwandte Podcast-Episoden Folge #2: Erfolgsfaktoren für Predictive Analytics Projekte Folge #5: Data Warehouse vs. Data Lake vs. Data Mesh Folge #20: Ist Continuous Integration (CI) ein Muss für Data Scientists? Folge #21: Machine Learning Operations (MLOps) Folge #29: Die Qual der Wahl: Data Science Plattform vs. Customized Stack Folge #35: Erfolgsfaktoren für Machine Learning Projekte mit Philipp Jackmuth von dida Folge #43: Damit es im Live-Betrieb nicht kracht: Vermeidung von Overfitting & Data Leakage Folge #54: Modell-Deployment: Wie bringe ich mein Modell in die Produktion?   Technologien & Tools Datenvisualisierung: Azure Databricks, AWS Quicksight, Redash Entwicklungsumgebung: VSCode, INWT Python IDE V2, Remote Explorer, Pycharm Versionskontrolle: GitHub, GitLab, Azure DevOps CI/CD: GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins Deployment: Kubernetes, Docker, Helm, ArgoCD Experiment-Tracking: MLFlow, DVC, Tensorboard Monitoring: Prometheus, Grafana, AWS Cloudwatch

Maarten geeft ons een kijkje in zijn wereld als developer door te vertellen over de 5 grootste technologische fouten die massa's en massa's geld hebben gekost! Timestamps (00:00:00) Start (00:00:56) Zwansje van de week (00:03:39) Patreons (00:05:22) Het onderwerp (01:15:48) Zwansje van de week conclusie (01:16:30) Updates & Fanmail (01:42:55) Maarten's domme mopje ⁠⁠⁠https://linktr.ee/wabliefteru⁠⁠⁠⁠⁠  Bronnen: Het internet Link: ⁠⁠⁠⁠⁠https://incompetech.filmmusic.io/song/3788-funkorama⁠⁠⁠⁠⁠ License: ⁠⁠⁠⁠⁠http://creativecommons.org/licenses/by/4.0

De podcast met Aragorn Meulendijks is een fascinerende en diepgaand gesprek over technologie, singularity, en de impact van deze ontwikkelingen op ons dagelijks leven. Aragorn deelt zijn inzichten over de technologische singulariteit, een toekomstig punt waarop technologie zo ver ontwikkeld is dat het ons begrip te boven gaat. Hij bespreekt hoe ons brein, hoewel langzaam, in staat is om met deze technologische vooruitgang om te gaan door miljoenen jaren van evolutie. Aragorn benadrukt dat de snelheid en schaal van technologische vooruitgang exponentieel zijn en dat we ons in een uniek tijdperk bevinden waarin deze ontwikkelingen elkaar versterken en versnellen.Het gesprek raakt ook aan de ethische en filosofische aspecten van technologie. Aragorn reflecteert op de relatie tussen naam en identiteit, en hoe zijn eigen naam, Aragorn, hem heeft gevormd. Daarnaast gaat hij dieper in op de toekomst van kunstmatige intelligentie (AI) en de komst van Artificial General Intelligence (AGI), wat potentieel enorme gevolgen kan hebben voor de mensheid.Hoofdstukken0:00 - Intro en welkom2:30 - De naam 'Aragorn' en zijn invloed7:05 - Wat is een Singularitarian?8:22 - Uitleg van de singularity10:00 - Singulariteit als een technologisch zwart gat13:36 - Exponentiële groei van technologie door de geschiedenis19:02 - Uniek tijdperk van technologische versnelling23:10 - Technologie als een nieuwe religie25:00 - Het transformer model in AI28:00 - De ontwikkeling van AI sinds de jaren '7029:29 - Sleuteltechnologieën: AI, robotics, biotech32:40 - De impact van het transformer model op AI35:00 - AI en de interpretatie van walvistalen38:52 - De rol van data in de ontwikkeling van AI41:00 - Exponentiële toename van data sinds 200144:00 - Invloed van technologische snelheid op het dagelijks leven47:00 - AI in het dagelijks leven: kansen en uitdagingen49:35 - De belofte van Artificial General Intelligence (AGI)51:12 - Potentieel en risico's van AGI54:30 - ACI (Artificial Capable Intelligence) en de disruptie57:15 - Verwachtingen van de technologische singulariteit1:00:00 - Kloof tussen mens en machine: AI vs. menselijk brein1:03:18 - Parallelle processen in het menselijke brein1:06:00 - Ethische en filosofische vragen rondom AI1:09:30 - Filosofische implicaties van technologie voor de mensheid1:12:00 - Invloed van technologie op werk en economie1:15:00 - Hoe technologie onze levensverwachting kan veranderen1:18:00 - Wat betekent het om mens te zijn in een technologische wereld?1:21:00 - De rol van technologische vooruitgang in de samenleving1:24:00 - Vooruitzichten en onzekerheden van een technologische toekomst1:28:00 - Impact van AI op persoonlijke en collectieve identiteiten1:32:00 - Hoe technologie onze samenleving structureel verandert1:36:00 - De ethische dilemma's van AI in de toekomst1:40:00 - De invloed van AI op persoonlijke autonomie1:44:00 - Het samensmelten van mens en machine: cyborgs1:48:00 - De toekomst van werk in een geautomatiseerde wereld1:52:00 - Technologische vooruitgang en sociale ongelijkheid1:56:00 - Hoe technologie ons begrip van privacy verandert2:00:00 - De potentie van AI om wereldproblemen op te lossen2:04:00 - De onvoorspelbaarheid van technologische singulariteit2:08:00 - De rol van overheden in het reguleren van AI2:12:00 - Afsluitende gedachten: De toekomst van de mensheid2:16:00 - Reflecties op het gesprek en belangrijkste inzichten2:20:00 - Slotwoord en afscheidZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Weiter geht es dann mit einer ganz besonderen Ausgabe der Podcast-Retro-Show ALS FUSSBALL NOCH ROCKNROLL WAR!  Hier wird Bonustrack Nummer 4 präsentiert und dieser Track hat es richtig in sich! Schnallt euch an, denn es geht auf eine vergnügliche Genuss-Reise rund um den Globus, direkt hinein in einige ausgewählte Bars und zu den verführerischsten Cocktails, die ich auf meinen Reisen entdeckt und genossen habe. Dieser Bonustrack hat den Titel: "Bars, Cocktails und Smooth-Jazz" und in dieser Episode geht es nicht um Fußball und RocknRoll, sondern um die Momente, die das Leben so entspannt erscheinen ...Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

Weiter geht es dann mit einer ganz besonderen Ausgabe der Podcast-Retro-Show ALS FUSSBALL NOCH ROCKNROLL WAR!  Hier wird Bonustrack Nummer 4 präsentiert und dieser Track hat es richtig in sich! Schnallt euch an, denn es geht auf eine vergnügliche Genuss-Reise rund um den Globus, direkt hinein in einige ausgewählte Bars und zu den verführerischsten Cocktails, die ich auf meinen Reisen entdeckt und genossen habe. Dieser Bonustrack hat den Titel: "Bars, Cocktails und Smooth-Jazz" und in dieser Episode geht es nicht um Fußball und RocknRoll, sondern um die Momente, die das Leben so entspannt erscheinen ...Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

Michiel Muller, mede-oprichter van de Nederlandse online supermarkt Picnic, deelde in een gesprek de reis van het bedrijf van startup naar een internationaal bedrijf. Het idee voor Picnic kwam voort uit het besef van de medeoprichters van het enorme potentieel van online boodschappen doen, dat op dat moment slechts een marktpenetratie van 1% had. Muller en zijn mede-oprichters investeerden aanvankelijk hun geld en zorgden voor aanvullende investeringen van vroege investeerders om hun eerste stappen te zetten. Picnic is nu uitgebreid naar andere landen, waaronder Frankrijk, en wordt gezien als een van de meest succesvolle startups op het gebied van online kruidenierswaren. Belangrijkste leerpunten

In dieser Episode erfährst du spannende Einblicke in die neuesten Entwicklungen im Bereich der künstlichen Intelligenz. Unser Gast, Michael Schmid, berichtet von seinen Erfahrungen und Erkenntnissen, die er auf verschiedenen Veranstaltungen gesammelt hat. Diskutiere mit uns, welche Herausforderungen und Chancen die KI-Technologie bietet und wie sie unser tägliches Leben beeinflusst. Michael Schmid Kommunikationsberater und zertifizierter KI-Trainer. Unterstützt Unternehmen bei der Integration von KI und hat bereits zahlreiche Projekte im Bereich der künstlichen Intelligenz geleitet. Bekannt für seine umfassenden Einblicke und fundierten Analysen zu aktuellen technologischen Trends. Zu Michael: https://www.linkedin.com/in/michael-schmid-399a2b131/   Quick Links: Im KI-Café für Selbstständige & Unternehmer Jeden Mittwoch um 8:30 Uhr, reflektieren wir Neues aus der Welt der KI. Mit Fokus auf der Relevanz für Selbstständige und Unternehmer. Wir gehen live auf dein individuelles Problem ein und finden gemeinsam den optimalen KI-Ansatz für deine Herausforderung. Du erhältst maßgeschneiderte Prompts, die auf deine Bedürfnisse zugeschnitten sind, um mit KI erfolgreich deine Ziele zu erreichen. Melde dich kostenfrei an … https://www.die-koertings.com/ki-cafe/   chat GPT für Gen X Dieses Buch ist dein Schlüssel, um dein Unternehmen oder deine Selbstständigkeit auf ein neues Level zu bringen. Lerne mit chatGPT, einem kraftvollen Assistenten, wie du deine Produktivität erhöhst, Zeit sparst und bessere Ergebnisse erzielst. Profitiere von praxisnahen Beispielen und konkreten Anwendungen. Unabhängig von deinem Kenntnisstand bietet dieses Buch wertvolle Einblicke und wird ein unverzichtbarer Begleiter für deinen Erfolg sein. Entdecke chatGPT und bereite dich optimal auf die Zukunft vor! Buch … https://die-koertings.com/chatgpt-genx/   KI-Masterclass Steig ein in die KI Masterclass unser Programm, welches genau für dich konzipiert ist, wenn du maximal von KI in deinem Business profitieren möchtest … du die KI in deine täglichen Arbeitsabläufe integrieren möchtest … du qualitativ hochwertigere Ergebnisse kreieren willst … du um ein Vielfaches produktiver, effektiver und effizienter werden möchtest … und du deine deine Ziele (Reichweite, Umsatz, Kunden…) und die deiner Kunden schneller und besser Wirklichkeit werden lassen möchtest! Mehr Infos … https://die-koertings.com/ki-masterclass/   Du willst mit uns sprechen? Vereinbare jetzt einen persönlichen Umsetzungstermin mit uns ... in dem wir Deine Aktuelle Situation analysieren, betrachten wo Du oder Dein Team hinmöchtest, wir können aufzeigen, wie Du dahin kommst, was Dich aktuell davon abhält und was möglicherweise notwendig ist, um Dich einen Schritt weiterzubringen und damit Du Deine Ziele erreichst. Termin ... www.die-koertings.com/termin/   Wenn du auf der Suche nach weiteren spannenden Impulsen für deine Selbstständigkeit bist, dann gehe jetzt auf unsere Impulseseite und lass die zahlreichen spannenden Impulse auf dich wirken. Impulse im Netflix Flow ... www.die-koertings.com/impulse/   Wenn dir diese Podcastfolge gefallen hat, dann höre dir jetzt noch weitere informative und spannende Folgen… Weitere Podcastfolgen ... www.die-koertings.com/podcast/  Impressum: https://die-koertings.com/impressum/

#04 La Marzocco Partner Summit: Technologische Innovationen und technisches TrainingWie die La Marzocco App und Inhouse-Techniker die Kaffeequalität steigernIn dieser informativen Folge des La Marzocco Monday Special berichtet das Team von La Marzocco von der Roadshow in Berlin, die sich auf technologische Innovationen und technisches Training fokussiert. Im Mittelpunkt stehen die Vorteile der La Marzocco App für Röster, der langfristige Wert von Inhouse-Technikern sowie die Bedeutung von technischem Training und proaktiver Wartung.„Technologie und technisches Know-how sind entscheidend, um die bestmögliche Kaffeequalität zu gewährleisten,“ erklärt ein Vertreter von La Marzocco und hebt die Vorteile der firmeneigenen App hervor. Die Episode beleuchtet, wie die La Marzocco App Röster unterstützt, indem sie eine einfache Überwachung und Steuerung ihrer Maschinen ermöglicht.Ein zentrales Thema der Roadshow ist der Wert der langfristigen Einstellung von Inhouse-Technikern. „Inhouse-Techniker bieten nicht nur schnelle Lösungen für technische Probleme, sondern sorgen auch für eine kontinuierliche Wartung und Optimierung der Maschinen,“ sagt ein Experte von La Marzocco. Die Teilnehmer der Roadshow teilen ihre positiven Erfahrungen und betonen die Wichtigkeit einer zuverlässigen technischen Betreuung.Das Team von La Marzocco diskutiert auch die Notwendigkeit und die Vorteile von technischem Training für Baristas und Röster. „Technisches Training ermöglicht es, Probleme frühzeitig zu erkennen und zu beheben, was langfristig die Lebensdauer der Maschinen verlängert und die Qualität des Kaffees sichert,“ erläutert ein Trainer von La Marzocco. Die Episode zeigt, wie gezieltes Training dazu beiträgt, die Fähigkeiten des Personals zu verbessern und die Effizienz im Betrieb zu steigern.Ein weiteres Highlight der Episode ist die Diskussion über Serviceverträge und die Vorteile einer proaktiven Wartung. Die Experten von La Marzocco erklären, wie regelmäßige Wartung und rechtzeitiger Austausch von Ersatzteilen dazu beitragen, Ausfallzeiten zu minimieren und die Leistungsfähigkeit der Maschinen zu maximieren. „Proaktive Wartung ist der Schlüssel zu einer konstant hohen Kaffeequalität und einem reibungslosen Betrieb,“ betont ein Techniker von La Marzocco.Erfahre mehr über die technologischen Innovationen und das technische Training, die La Marzocco bietet, um die Qualität und Effizienz in der Kaffeebranche zu steigern. Diese Episode ist ein Muss für alle, die in der Kaffeebranche tätig sind und sich über die neuesten technischen Entwicklungen und Trainingsmöglichkeiten informieren möchten.Tauche ein und entdecke, wie La Marzocco durch technologische Lösungen und technisches Know-how die Kaffeequalität verbessert! Get bonus content on Patreon Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Wohin führt die neue industrielle Revolution in China? Werden bald robotergesteuerte Elektroautos die Straßen weltweit dominieren? Eines ist sicher: Der Westen hat große Probleme, sich Chinas Forschung und Industrie in einem fairen Wettbewerb zu stellen. Von Dmitri Kossyrew  

Ben je geïnteresseerd in technologie, leiderschap en diversiteit? Vraag je je weleens af hoe het leven van een vrouwelijke leider in de wereld van informatietechnologie eruitziet? In deze aflevering van Aanjagers praten we met Angelique de Vries, president van EMEA bij Workday. Angelique deelt haar inzichten over de evolutie van technologie, de impact van AI op de wereld van werk en hoe diversiteit en innovatie centraal staan in haar leiderschapsstijl. Ze vertelt over haar indrukwekkende carrière in de tech-industrie, die begon bij grote namen zoals SAP en Salesforce, en over haar huidige rol bij Workday. Luister naar deze boeiende discussie over leiderschap, de toekomst van werk en de kracht van diversiteit.Onderwerpen in deze podcast:Nederlandse aanjager in de IT-industrie: Angelique de Vries heeft een indrukwekkende carrière achter de rug, van SAP naar Salesforce en nu als president EMEA bij Workday. Wat drijft haar in deze industrie en waarom heeft ze ervoor gekozen om voor bedrijven als Salesforce en Workday aan de slag te gaan? Technologische innovaties: Angelique deelt haar perspectief op innovaties die de industrie hebben gevormd en vormen, van de introductie van de iPhone tot generatieve AI - en de impact die dit heeft op hoe bedrijven vandaag en in de toekomst omgaan met hun belangrijkste asset: people. Leiderschap en diversiteit: Als rolmodel voor diversiteit vertelt Angelique over haar werkende leven in een door mannen gedomineerde wereld. Aanvullende informatie:LinkedIn profiel van Angelique de VriesWebsite van WorkdayPersbericht "Workday benoemt Angelique de Vries tot president EMEA"SER Topvrouwen - Column Angelique de Vries: "Niets doen met ongelijkwaardigheid is geen optie"

Willkommen zu einer weiteren aufschlussreichen Episode unseres Podcasts direkt von der INNOLab 2024, der führenden Messe für Innovationen im Personalwesen! In dieser Episode tauchen wir tief in die Zukunft des Recruitings ein und diskutieren über bahnbrechende Technologien und Strategien, die die Branche revolutionieren. In dieser spannenden Folge: - KI-Revolution im Recruiting: Erfahren Sie, wie künstliche Intelligenz die Personalbeschaffung transformiert und welche neuen Möglichkeiten sich dadurch eröffnen. - Innovative Recruiting-Tools: Wir werfen einen Blick auf die neuesten Softwarelösungen und Plattformen, die den Recruiting-Prozess optimieren. - Experteninterviews: Lauschen Sie den Stimmen führender Experten, die Einblicke in die neuesten Trends und Technologien geben. Verpassen Sie nicht unsere exklusiven Interviews mit Pionieren der Branche, die ihre Geheimnisse und Erfahrungen teilen. ———————————————————————————————————— ❇ Sicher dir JETZT dein Platz für die KI-Kompetenztage: [https://liebezeitarbeit.com/ki-kompetenztage/ ](https://liebezeitarbeit.com/ki-kompetenztage/) Liebe Zeitarbeit VIP Club

Annemieke Bosman praat met cabaretier, filosoof en schrijver Tim Fransen over zijn boek In onze tijd. De afgelopen eeuwen leek de geschiedenis zich te voltrekken van behoorlijk belabberd naar alsmaar beter. De technologische vooruitgang, de menselijke grip op de natuur en de wereldwijde verbondenheid hebben geleid tot een hoogtepunt in termen van welvaart, comfort en levensverwachting. Maar deze ontwikkelingen bleken een schaduwzijde te hebben. Technologische vooruitgang heeft steeds destructievere wapens voortgebracht. De menselijke grip op de natuur heeft geleid tot ecologische ontwrichting. En de hyperconnectiviteit legt niet alleen kwetsbaarheden bloot, maar ook tal van nieuwe manieren om elkaar dwars te zitten. Langzamerhand is onze wereld wankel geworden. Filosoof en cabaretier Tim Fransen onderzoekt ons huidige tijdsgewricht. Hij vraagt zich af: hoe heeft het vooruitgangsgeloof ons misleid. Hoe herstellen we onze maatschappelijke fundamenten? Wat betekent vrijheid nou echt? Maar ook: wat is het belang van een natiestaat in een gemondialiseerde wereld? Met behulp van verrassende denkers neemt hij de lezer op sleeptouw. Om gezamenlijk uit te komen bij nieuwe vormen van weerbaarheid en hoop.

Verläuft technologischer Fortschritt exponentiell? Steuern wir auf eine Art "Singularität" zu? Heute sprechen wir ausnahmsweise nur zu Zweit. Wir erklären den Begriff der technologischen Singularität einmal ganz ausführlich.Show-Notes:00:00 Intro00:02:49 Was macht Laurin?00:05:55 Wir wetten - erstes 1B$ Startup von einer Person00:08:10 Was macht Jonas?00:11:26 Erklär mal: Technologische Singularität 00:20:45 Argumente für Exponentielles Wachstum00:27:00 Gegenargumente für Exponentielles Wachstum00:29:55 Moore's law - Beweis für die Singularität? 00:41:10 Wie schaut die Zukunft aus? Unvorstellbar.00:45:10 Macht es Sinn über die Zukunft nachzudenken?00:51:30 Fermi-Paradoxon, Great Filter, Fahren wir gegen die Wand?, Wir fangen ... und dann labern wir noch ein wenig.

[For the transcription in English: click here.] >>> intro Welkom bij de podcast Let's Talk About Work. In deze aflevering zitten een optimist en een pessimist tegenover elkaar aan tafel: Bart Wuyts en professor Nicky Dries gaan allebei resoluut voor een andere organisatie van de arbeidsmarkt, meer betekenisvolle jobs én meer welzijn – ze doen dat elk vanuit een andere insteek. Bart Wuyts als CEO van de groep WEB-Blenders waarbinnen hergebruik, circulariteit, job- en taalcoaching een grote rol spelen, en professor Nicky Dries vanuit de academische onderzoekswereld. Het gesprek gaat over ongerustheid als tegenbalans voor het alomtegenwoordige vooruitgangsoptimisme, de impact van artificiële intelligentie op werk, het belang van collectiviteit en zoveel meer. Want wie over inclusie praat, praat niet enkel over vandaag en morgen, maar richt ook haar pijlen op overmorgen en de tijd daarna.  Wij hebben vandaag een bijzondere gast in onze podcast. Niemand minder dan professor Nicky Dries. Het is  een groot genoegen voor ons om Nicky hier te hebben, want zij is al een aantal jaren bezig vanuit de KU Leuven in het Future of Work Lab met, zoals de naam het zegt, de toekomst van werk. Bedankt voor de uitnodiging. Welkom! Vertel eens een beetje meer van wat wij moeten begrijpen onder ‘future of work'. En jouw werk daarin vooral. Ja de toekomst van werk: de laatste jaren horen we daar meer en meer over en bijvoorbeeld ook concepten zoals digitale geletterdheid en waar het naartoe moet met de arbeidsmarkt en met verschillende beroepen.. Ik zeg altijd dat wel een beetje bijzonder is dat de toekomst van werk, maar ook de toekomst van van alles momenteel zo een hype is. Ik vind dat we veel zien en horen over de toekomst. Waarbij ik altijd zeg van de toekomst heeft altijd al bestaan, hè? De toekomst is gewoon de historische periode na het heden. Dat bestond in de Middeleeuwen en de oertijd ook. Waarom is er nu zoveel te doen over de toekomst? Ik denk dat daar een aantal redenen voor zijn. Eén is toch wel de hype rond A.I. (artificiële intelligentie), vooral sinds november 2022, toen chat gpt aan het grote publiek werd voorgesteld en mensen toch wel, denk ik, schrokken. Vooral mensen die daar nog niet veel over nagedacht hadden of nog niet veel over die technologie wisten. En ten tweede het hele verhaal van de vierde industriële revolutie. De eerste industriële revolutie was stoom, de tweede elektriciteit, de derde ICT en de de vierde industriële revolutie zou gaan over het vervagen van de grenzen tussen de fysieke wereld, de virtuele wereld en de menselijke biologie en DNA. En Toen ik die definitie las, moest ik toch wel even slikken. Als je daar over nadenkt.. Dus de sinds een aantal jaar heb ik heel veel boeken zitten. Er zijn vooral veel interessante boeken over, ook wel gekke boeken over de toekomst en over disruptieve technologische innovatie, die volgens sommigen zelfs de essentie van het mens-zijn, zou bedreigen - met de arbeidsmarkt en werk daar als deel van. Veel van het onderzoek in ons vakgebied (management en ik zit ook in de faculteit economie aan de KU Leuven, ons lab is daar ook gevestigd) is zogenaamd forecasting onderzoek of voorspellingsonderzoek. Waarbij men projecties gaat maken op basis van technologische capaciteiten van ‘in die beroepsgroep kunnen zoveel procent van de jobs geautomatiseerd worden tegen het jaar x'. In ons lab nemen wij een een andere aanpak, iets kritischer en wij zeggen eigenlijk van veel van die literatuur is toch erg deterministisch, dus het uitgangspunt is ‘als de capaciteit van technologie X in die mate toeneemt tegen dat jaar, dan zal dit of dat gebeuren'.  Er zijn toch wel veel problemen met dat soort voorspellingen die ook vaak niet uitkomen. Dus wij focussen ons meer op de sociale en democratische kant van de toekomst van werk: wat is de agency of handelsmogelijkheid van werkgevers, werknemers, andere partijen in de arbeidsmarkt. Want die voorspellingen gaan er vanuit dat die technologie bijna zichzelf invoert of zo, hè? Dus onze kritische blik zegt eigenlijk van, wacht even, hè: als je gaat zeggen ‘zoveel mensen in die beroepen gaan vervangen worden door robots of A.I over 20 jaar' - die robots of die A.I doen dat niet, hè? Dat zijn mensen die dat beslissen, hè? Van ‘wij gaan die werknemers vervangen door die technologie'. Invisibilisering noemen wij dat. Wij vinden dat er een soort discours is ontstaan waarbij men op allerlei vlakken de de menselijke kant minder aan bod laat komen en dat men eigenlijk teveel focust op puur die technologische capaciteit en puur het voorspellen daarvan. Je zegt, wij kijken dan vooral naar de meer naar de menselijke kant. Hoe doe je dat dan en wat houdt dat onderzoek concreet in? Wij gebruiken vrij gekke methoden, denk ik voor ons vakgebied, zeker gezien dat we in de faculteit economie zitten. Het team waarmee ik samenwerk binnen Future of Work Lab is echt samengesteld vanuit verschillende achtergronden wel op dit moment allemaal sociale wetenschappers. Zelf ben ik ooit opgeleid als psycholoog, een van de mensen waar ik het meest mee samenwerk is een geschiedkundige, een van onze doctoraatsstudenten heeft letteren gestudeerd en filmschool. Jullie zijn echt wel een buitenbeentje daar op de faculteit economie. Ja, ja, hoewel de mensen meestal wel de meerwaarde zien van met die verschillende disciplines te werken. Bijvoorbeeld de geschiedenis wordt altijd gezien als heel relevant voor het begrijpen van de toekomst. En wij kijken dus naar atypische data, bijvoorbeeld science fiction films, we hebben een project lopen over de mogelijkheid tot verzet vanuit de werkenden of de bevolking tegen een technocratische elite op bijvoorbeeld zoals verbeeld in sciencefictionfilms. Een ander project dat we aan het doen zijn is biografieën van Silicon Valley CEO's analyseren om te kijken, wat is eigenlijk de ideologie en de persoonlijkheid die achter die technologie zit? Want ik volg ook veel Silicon Valley CEO's op Twitter en dan vraag ik me toch af of dat nu de mensen zijn die we de arbeidsmarkt van de toekomst moeten laten vormgeven. Wat doet je dat denken? Waarom zeg je dat? Bijvoorbeeld: bij Amazon mogen mensen niet naar de wc; bij Twitter wordt alles heel hard gemonitord. Bij Twitter -  of X sinds Elon Musk daar aan de macht is  -  één van de eerste dingen die hij deed, na de grote ontslagronde, is stapelbedden installeren in het hoofdkwartier van Twitter, zodat mensen gezellig konden blijven slapen op het werk. En er zijn ook bepaalde visies.. Sam Altman is ook raar bezig vind ik persoonlijk. Hij is CEO van Open AI of in ieder geval een van de stichters, (niet meer CEO denk ik), die onlangs investeerders probeerde te overtuigen en zei dat AI zo'n belangrijke rol gaat spelen in de toekomst van de mensheid dat we quasi alle middelen alle geld moeten naar daar sturen. Terwijl dat dus ook enorme datacenters vereist, en superveel energieconsumptie wat dan weer slecht is voor het klimaat. Maar ook vooral: dat is één bedrijf hè? Daar gebeuren gewoon absurde dingen die bij mij toch de wenkbrauwen doen fronsen. Dat is geen onderzoek hè, wat ik nu zeg, dat zijn inspiratiebronnen om onderzoek te doen. Maar bij bij geeft dat zo'n gevoel van ‘we moeten hier transdisciplinair werken'. Die mensen zijn waarschijnlijk briljante ingenieurs en zijn briljante op vlak van ICT, maar het zijn geen sociale wetenschappers, geen politieke wetenschappers en in mijn perceptie heerst er toch -  zelfs bij politici - het gevoel van ‘ja die die technologie dat begrijpen we niet, dat moeten we overlaten aan de experts'. Dat klopt, maar alle sociale en economische gevolgen daarrond, vallen in mijn ogen niet binnen de expertise van de meeste mensen van bijvoorbeeld Silicon Valley of in de technologiesector. Integendeel, die mensen zeggen vaak ‘wij bouwen gewoon', hè? Wij maken die technologie gewoon - wat de sociale gevolgen zijn daarvan, daar zijn wij niet voor verantwoordelijk.' Maar toch vind ik dat dan bijvoorbeeld een Elon musk heel vaak buiten zijn expertise gaat om eigenlijk toch maatschappelijke uitspraken te doen. Ik ga niet akkoord met het idee dat die technologie zelf waardeneutraal is en dat dat gewoon ongebreideld z'n gang mag gaan. Want ook: men verzet zich vanuit die wereld aan regulering, ook wel vanuit het argument dat de overheid er toch niks van snapt en dus de innovatie zal tegengaan daarmee. Ik proef bij jou dat je eigenlijk in dit onderzoeksthema misschien wel gestapt bent vanuit een soort ongerustheid, eerder dan vanuit naar die ontwikkelingen kijken - wat anderen misschien doen - vanuit een soort vooruitgangsoptimisme, ‘dat gaat ons vooruit helpen', ‘we gaan daar nog betere vormen en versies van onszelf worden'. Klopt dat dat die ongerustheid en een stukje activisme jou mee drijft? Ja, dat klopt absoluut. Ik heb een ongerustheid. Nu moet ik wel zeggen dat ik altijd wel iemand ben geweest die een interesse heeft gehad had in technologie en graag science fiction keek als kind en zo van die dingen. Het is ook geen resistance to change bij mij of zo. Ik weiger intussen wel bijvoorbeeld om chat gpt te gebruiken - de studenten mogen dat, ‘t niet dat ik daar per se iets tegen heb - maar ik ga dat niet gebruiken. Waarom niet? Ik vind het ten eerste geen aangename tool. Ik moet wel zeggen dat ik die betalende, nieuwste versie nog niet heb gebruikt – die naar het schijnt veel beter is. Maar ik ben er vrij snel op afgeknapt en ik heb ook het gevoel (ik kan nog van mening veranderen hè dat dat hoort bij het leven), als ik met mensen praat die dat vaak gebruiken, dat dat mensen zijn die niet graag schrijven, bijvoorbeeld. En ik doe dat echt heel graag. Dus Ik heb zo nog niet echt het nut ervan gevonden voor wat ik zou nodig hebben. Ik heb zelf al met mensen gepraat die zeiden van ‘ik gebruik dat om brieven te schrijven naar mijn dochter als die op zomerkamp is'. Het is echt mijn ding niet, sorry. Dat was nu ook wel iemand, een ingenieur, die zei dat-ie niet graag schrijft en e-mails en zo dat vond-ie moeilijk om die te verwoorden.. Maar voor mij is dat dus iets wat ik super leuk vind. En misschien is die tool intussen beter, maar in het begin toen die online kwam merkte ik dat als ik veel over een topic weet en ik daarover iets vroeg, dat die antwoorden vaak echt fout waren, waardoor ik mijn vertrouwen er ook wel in verloor. Als ik het zou gebruiken voor iets waar ik niet veel over weet - want dan leek me dan nog nuttig - maar als dus die informatie niet betrouwbaar is.. (het kan zijn dat het misschien intussen is verbeterd hè..) Maar het is ook gewoon een soort verzet vanuit mezelf – niet dat dat nu op het wereldtoneel veel uitmaak wat ik doe.. Ik heb een gewoon een soort resistance tegen het idee dat ik dat zou nodig hebben. Artemis jij gebruikt dat wel eens hè? Die chat gpt? Ik gebruik chat gpt wel. Ik schrijf graag maar ik gebruik het om hem mijn schrijfsels te laten aanpassen aan de taal die algoritmes nodig hebben want ik schrijf niet graag op maat van LinkedIn nodig heeft, wat Instagram nodig heeft,.. Dus schrijf altijd eerst op voorhand mijn input, mijn content, en dan vraag ik hem dat optimaliseren zodat die algoritmes van LinkedIn of van Instagram optimaal gebruikt worden voor het bereik. En dan moet ik mij niet vermoeien met die taal van die algoritmes, dan kan ik gewoon bij mijn eigen schrijven blijven. En voor jou is chat gpt duidelijk mannelijk. Ja dat merkte ik ook op! Ja je zei ‘hem'.. Ah voilà se, ik was me daar niet van bewust. Soms vragen mensen mij of ik dan tegen technologie ben. Als mensen dat vroegen, moest ik daar even over nadenken. En nee dat is eigenlijk helemaal niet het geval. Ik denk dat ik op die kritische positie kruip, dus die pessimistische positie, omdat Ik vind dat die onderbemand is. En dat het nodig is dat er evenwicht is in dit debat. We zijn momenteel een paper aan het schrijven – soms maken we ons niet populair.. En natuurlijk, je wilt soms ook eens een keer graag de knuppel in het hoenderhok gooien of een beetje provoceren. We zijn een paper aan het schrijven tegen optimisme. Omdat het me opvalt, ook weer in die tech milieus, dat het concept ‘optimisme' eigenlijk misbruikt wordt. Er was onlangs, ik weet niet of je het gelezen hebt, iets dat voor mij echt klinisch gestoord was: the Optimist Manifesto door Marc Andreessen. Dat is ook een investeerder uit Silicon Valley, een miljardair die zegt dat ethiek, corporate social responsibility, the sustainable development goals de vijand van de vooruitgang zijn. Ja je moet het maar eens lezen.. Maar veel mensen op LinkedIn, ook Vlaamse ondernemers die vinden dat dus echt geweldig! En er is een quote die ik echt persoonlijk ben gaan haten: ‘optimism is a moral duty' – omdat dat soms wilt zeggen ‘stop met zagen', ‘laat ons doen'. Dat is wat ik nu hoor, alhoewel dat waarschijnlijk ook niet altijd de bedoeling is. Maar ik vind dat onder het mom van optimisme - ook over het klimaat bijvoorbeeld - dat er veel kritiek onder de mat wordt geveegd, alsof er altijd een soort magische black box oplossing zit ergens tussen een probleem en een oplossing. Dus dat er altijd zo wordt voorgehouden van ‘dat komt wel goed'. Wat ervoor zorgt dat je als doemdenker – een club waartoe ik intussen als professional wel toe behoor vrees ik - soms denkt van, wacht even, hoe geraak je van het probleem naar de oplossing puur op basis van een soort geloofsovertuiging dat alles goed zal komen? Dus ja, wij pleiten nu soms voor constructief pessimisme. Waar je eigenlijk echt probeert de vinger op de zere wonde te leggen en dan waarschijnlijk ook tot de conclusie komt - iets wat de zogenaamde optimisten meestal niet willen - dat bepaalde dingen radicaal anders moeten. En dan zit je vaak in het clubje van de antikapitalistische denkers en zo. Dus optimisme betekent niet alleen optimisme, dat betekent voor mij ook status quo. Ik vind dit een interessant debat, want ik ben zelf van nature nogal optimistisch – wat niet wil zeggen dat ik achter al die technologische voorspellingen kan staan; de sociale context en ethische context daarvan moet zeker goed bekeken worden. Maar wat ik waar ik even naartoe wil is het volgende. Ik las in een aantal presentaties van jou die je her en der al gebruikt hebt: jij werkt volop aan de toekomst van werk, en ergens zeg je - die toekomst, door hoe we daar vandaag over spreken en in handelen, maken we die zelf. En dat maakt me dan soms een beetje bezorgd als je bij wijze van spreken pessimisme gaat promoten - zoals ik jou net hoor doen – dat je dan gemakkelijk (iets dat we wellicht allemaal al wel eens hebben meegemaakt in een professionele of privé context) in een selffulfilling prophecy terecht. Als je maar genoeg zegt dat iets niet werkt, dan zal het niet gaan werken. En andersom: als je maar genoeg gelooft dat iets gaat werken, dan is de kans ook groter dat het ook echt gaat werken. Ik kan mij wel achter die vaststelling scharen dat de toekomst niet deterministisch is, dat we die eigenlijk zelf ook maken door hoe we over praten en hoe we ernaar kijken. Ik denk dat wat ik eigenlijk probeer te zeggen, is dat de mensen die zichzelf optimist noemen.. Of bijvoorbeeld dat techno optimist manifesto gaan voor mij niet over optimisme. Dat gaat voor mij over het sluiten van een debat over een radicaal andere en betere toekomst. Bijvoorbeeld, in het klimaatdebat worden klimaatwetenschappers verweten om doendenkers te zijn, hè? De optimisten van Silicon Valley zeggen ‘we are gonna can fix climate change' - techno fix heet dat. Hoe? Dat weten we niet!  Als het gaat over A.I. en robots zegt men in Silicon Valley ‘it's gonna create a world of abundance', dus iedereen gaat superrijk worden. Dan is mijn vraag ‘oké wacht, wat gaan de effecten van die technologie zijn op de arbeidsmarkt?' Als zeer veel mensen hun job gaan verliezen, wat is het plan dan? Zijn er dan ook projecties over hoeveel nieuwe jobs er gecreëerd gaan worden? Welke vaardigheden die gaan vereisen? Zijn dat dan dezelfde profielen die geautomatiseerd gaan worden die in die nieuwe sectoren in die nieuwe soorten jobs die zogezegd gaan ontstaan, dan gaan kunnen instromen? Of gaat er een overschot zijn van mensen die buiten de arbeidsmarkt vallen? Wat gaan we daar dan mee doen? Zijn we dan voor universeel basisinkomen – iets dat onbespreekbaar is voor de meeste politici? En die world of abundance.. ja, dat kan wel zijn dat er miljardenwinsten gemaakt gaan worden op basis van die technologie maar hoe gaan die dan verdeeld worden in de samenleving? Want de laatste decennia zien we dat de top 1% alleen maar rijker is geworden, dus dat zal wel zijn dat er winsten geboekt gaan worden met die technologie maar vanwaar die assumptie dat dat opeens wonderbaarlijk gelijk verdeeld gaat worden? Want dat is niet de maatschappij waarin wij nu leven. Ik vind dat het woord optimisme misbruikt wordt om op een heel oppervlakkige manier te zeggen dat alles wel in orde komt zonder concreet te zeggen hoe. En de schrik waar je dan van spreekt is dat dit slaat op ‘laat ons maar doen, wij weten hoe het moet'. Maar tegelijkertijd gaat het dan over mensen die misschien wel ooit vertrokken zijn vanuit zeer nobele principes, maar ondertussen zo geleid worden door de harde monetaire realiteit en en het vergroten van hun persoonlijke rijkdom misschien zelfs, dat je je afvraagt of we er goed aan doen om de toekomst in hun handen alleen te leggen en daarop dan volledig te vertrouwen -  hoor ik je dan zeggen. Ja, en ik weet niet of het per definitie waar is maar er lijkt een basis als assumptie te zijn dat optimisme samenhangt met constructieve actie en maakbaarheid, en dat pessimisme alleen maar zagen is en niets doen. Maar ik weet niet of dat dat waar is. Pessimisme kan ook geassocieerd worden met verzet, collectieve actie, protest, democratisch handelen. Het is net dat dat men soms niet wilt denk ik. Ik had bijvoorbeeld onlangs een gesprek met allemaal mensen die CIO zijn: chief informatics of chief information officer, en ik zei hen dat ik volledig zou kunnen meegaan in het verhaal, maar dat er één ding is dat ik niet begrijp. Namelijk als A.I. dan zogezegd alles kan en alles weet, waarom gaan we dan niet zeggen als maatschappij ‘ok, we gaan A.I. loslaten op de sustainable development goals” “Hey A.I., chat gpt, los eens alls sdg's op?” “Zorg er eens voor dat eender welke actie die door het bedrijfsleven wordt genomen nooit in strijd kan zijn met de SDG's en altijd minstens één goal vooruithelpt”En dan zeggen zij gewoon in mijn gezicht ‘ja, maar daar zit geen geld in, hè? Technologieontwikkeling gaat toch altijd wel een profit model nastreven.' En ‘allez Coca-Cola had toen men dat uitvond toch ook geen maatschappelijk doel en jij drinkt toch ook graag een cola hè?' Dus dat zijn toch wel rare discussies. Men wil enerzijds wel benadrukken dat het de belangrijkste technologie ooit is, maar anderzijds als je dan vraagt of we die dan niet kunnen gebruiken om de wereld te redden – dan krijg je toch een soort van profit verhaal terug. Ik kan me voorstellen dat jouw discours en onderzoek binnen de faculteit ook wel wat interessante discussies oproept. Ik kan me voorstellen dat heel wat van jouw collega's toch ook wel geïnspireerd zijn door wat er in Silicon Valley allemaal gebeurt, en dat graag naar Vlaanderen willen vertalen? Ja nu, in het begin toen ik daar onderzoek naar deed.. Ik las ook echt heel gekke boeken, bijvoorbeeld het boek over singulariteit van Ray Kurzweil , voormalige executive bij Google, die spreekt over hyper intelligente A.I., maar dat boek is volgens mij al meer dan 20 jaar oud! Dan had ik een boek gelezen over transhumanisme, onder andere over mensen die zichzelf laten invriezen in een faciliteit in de woestijn van Utah en met zo'n verhalen kwam ik dan op het werk, dus mensen vonden het inderdaad allemaal heel gek. Maar nu, zoveel jaren later, als we dan iets in de media lezen over de hersenchips van Elon Musk - maar in China bestaan er ook al hersenchips, bijvoorbeeld voor mensen met depressie en zo die stoffen vrijgeven rechtstreeks In de hersenen – dan begint men toch wat bij te draaien: zo gek was dat misschien allemaal toch niet. En er is in het algemeen en enorme boomende interesse in het vakgebied van management specifiek - ook bij de economie, econometrie, over toekomst en voorspellingen en alle vragen rond wat gaat er gebeuren op de arbeidsmarkt. Dus iedereen is er wat op een andere manier mee bezig en ik maakte me soms wel zorgen over of onze ideeën wat te kritisch zijn, maar ik denk dat mensen dat een aangename afwisseling vinden.  Waar wij echt voor pleiten is transdisciplinairiteit. Dus ik zeg ook niet dat alle anderen fout zijn en wij zijn juist. We hebben bijvoorbeeld een analyse gedaan van de media, van krantenartikels over de toekomst van werk, en wat we zagen was dat de visies die daar in naar voren geschoven worden, heel beperkt zijn. Er komen eigenlijk maar 3 groepen aan het woord: tech ondernemers - de meest geciteerde persoon is Elon Musk dus over de toekomst van werk daar hoor je hem het vaakst over, ook in de Vlaamse kranten wordt hij het vaakst vermeld. De tweede groep die vaak aan bod komt dat zijn economieprofessoren, maar dan vaak echt vanuit die berekenings logica en bijvoorbeeld ‘universeel basisinkomen is onbetaalbaar'. En de derde groep zijn dan zo gezegd de doemdenkers, de auteurs, soms journalisten, soms best selling book auteurs zoals Harari - die heeft naast Sapiens ook een boek over de toekomst: Homo Deus, met een heel negatieve visie. Die groepen komen in de kranten aan bod. Niks van beleidsmakers, eigenlijk niks van politici, niks van vakbonden of vertegenwoordiging van de gewone werkende mens, niks van niet-experts zal ik maar zeggen. Waar wij eigenlijk voor pleiten is om dat debat democratischer open te trekken en om te erkennen: “als de toekomst maakbaar is, dan is de vraag, welke toekomst willen we?” En dan zit je in een politiek ideologisch vraagstuk dat je hem niet kan oplossen met voorspellingen. Technologische capaciteit is één ding, maar wat is uw gedroomde arbeidsmarkt in 2100? Wij werken in ons lab veel met verre toekomst, omdat je dan ook voorbij het pure realisme of de betaalbaarheid gaat -  waar vaak de discussie strandt. En die verre toekomst is dan bijvoorbeeld 2100? Ja bijvoorbeeld. Waar wij voor pleiten is dat je ook over generaties heen moet kijken, loskomen van het hedendaagse denkkader of van uw eigen beroep, of van het idee ‘och dat is science fiction, dat gaat nooit gebeuren'. Met ‘nooit' bedoelt men ‘dat gaat de komende 10 jaar niet gebeuren, in Vlaanderen, in mijn beroep' en dan is men misschien nog fout. Dus door dat onderzoek te doen ben ik ook wel beginnen geloven dat àlles kan. Wat leer jij in je onderzoek dat specifiek voor ons hier interessant of belangrijk zou zijn om mee bezig te zijn? Wij zijn een bedrijf dat tracht op allerlei manieren kansen te creëren op betekenisvol werk voor zoveel mogelijk mensen. En dat betekent vaak ook met name voor mensen die vandaag nog te vaak uit de boot vallen. Heb je daar enig zicht op of is er enig onderzoek waar je mee bezig bent of mee in aanraking komt dat hier een relatie mee heeft, of dat dat ergens aangeeft: heel die toekomst van werk - wat er vandaag over gezegd wordt, over  onderzocht wordt, heeft op ons werk wat wij hier vandaag allemaal doen, die of die impact? De ideeën in mijn hoofd buitelen door mijn hoofd. Er zijn heel veel van die voorspellingen.. Je kan dat niet als waarheid aannemen en veel voorspellingen die relevant zijn voor iedereen, maar ook zeker voor de context die je beschrijft zijn een beetje tegenstrijdig. Enerzijds heb je het verhaal van de pensioensleeftijd, dus we gaan allemaal langer moeten werken om sociale zekerheid betaalbaar te maken. Anderzijds vertellen andere mensen dat er niet genoeg werk gaat zijn, dat er  grootschalige automatisering gaat komen de komende decennia. Die twee dingen zijn al tegenstrijdig. Op kortere termijn zijn er heel veel projecties over het evenwicht tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt - waar ik dus al een aantal presentaties over heb gezien in verschillende Europese landen, bijvoorbeeld van Statistiek Vlaanderen waarbij men zegt dat er door de vergrijzing te weinige werknemers gaan zijn en dat we dus arbeidsmigratie nodig hebben. We hebben dus meer migranten nodig, en dan voel je de politieke gevoeligheid en de geladenheid van dergelijke thema's. Anderzijds heerst er ook het gevoel dat de mensen die nu uit de boot vallen, in de toekomst nog meer uit de boot gaan vallen. Want het gaat allemaal over re-skilling, upskilling, digitale geletterdheid,… Iedereen moet mee in de digitale transformatie – is dat realistisch ja of nee, is dat waar ja of nee? In 2013 was er die heel bekende studie van Frey en Osborne (The Future Of Employment: How Susceptible Are Jobs To Computerisation?) aan de Universiteit van Camebridge, waarin ze zeiden dat 47% van de beroepen in de Verenigde Staten een hoog risico lopen op automatisering in de komende 10 tot 20 jaar. Die studie is intussen 10 jaar oud en ze hadden het over hoog risico, medium risico, laag risicocategorieën en in die studie zeiden ze dat hoog risico bijvoorbeeld de beroepen zijn van vrachtwagenchauffeurs, productie, bouw. Medium risico slaat op beroepen waarbij je nog fijne motoriek nodig hebt of een genuanceerde menselijke perceptie zoals dienstverlening en onderhoud. En onder laag risico plaatsten zij beroepen waarbij wat zij noemden ‘creatieve of sociale intelligentie' komt kijken: geneeskunde, management, onderwijs, onderzoek,... Maar vroeger ging het meer over robotica, en als je tegen mensen een aantal jaren geleden over automatisering sprak, vond ik dat ik dat je soms een soort elitaire reactie kreeg van ‘oh ja, die arme fabrieksarbeiders' - dus automatisering werd heel hard geassocieerd met arbeiderswerk. En nu, sinds chat gpt, merk je toch wel dat mensen in kenniswerk ook beginnen te beseffen dat hun soort job misschien ook wel bedreigd kan zijn. En vorig jaar waren er bijvoorbeeld die stakingen in Hollywood (iets wat ik heel interessant en verontrustend vind), waar scenaristen en acteurs zeiden dat de studio's veel te ver willen gaan met gebruik van A.I. bijvoorbeeld om onze scripts te minen en om die data te gaan gebruiken of om achtergrond acteurs te vervangen door ingescande of digitaal gerenderde beelden. Nu is er een soort discours ontstaan dat heel dubbel is. Enerzijds gaat dit om de Kunsten, als het over Hollywood gaat, dus kunstenaars zijn zich nu ook aan het aan het verenigen, omdat Midjourney en dat soort A.I. het werk van kunstenaars gebruiken zonde die intellectuele eigendom te respecteren. Dus ergens denk dat dat geen goede tendensen zijn: het soort beroepen waar men 10 jaar geleden van zei dat die niet geautomatiseerd kunnen worden, dat zien we dus wel al gebeuren Maar langs de andere kant, denk ik - en dat is wel een hele stoute en een hele kritische insteek van mij – dat we dan nu eindelijk misschien eens een draagvlak gaan krijgen voor solidariteit tussen groepen die traditioneel niet.. Groepen die traditioneel ver van elkaar staan? Ja. Want alles ging altijd over opleidingsniveau en socio-demografische achtergrond en sociale klasse. Als àl onze jobs bedreigd zijn, is er misschien echt eens een draagvlak voor solidariteit tussen iedereen die werkt. Dus dat is dan de hoop die ik zie in mijn doemdenken. Dat is een heel pessimistische visie, maar waar ergens wel de hoop in zit dat deze tendensen een draagvlak kunnen creëren. En een ongelooflijk interessant boek dat ik iedereen aanraad – het heeft een beetje een vreemde titel – is het boek Shop Class as Soulcraft (van Matthew B. Crawford). Het is geschreven door een filosoof die in een denktank in Washington werkte, dat helemaal niet zinvol vond en dan daarmee gestopt is, en is beginnen werken als mecanicien van motors. Dat boek is een geschiedenis van hoe men, onder andere door het onderwijs, een onderscheid is beginnen maken tussen denken en doen en eigenlijk de ambachten en het vakmanschap of de  technologische beroepen, de technische en beroepsrichtingen is beginnen systematisch devalueren want alle jongeren moesten kenniswerkers worden. En als we nu al die voorspellingen naast elkaar leggen: hoe gaat het met de arbeidsmarkt gaan, en de mensen die nu soms uit de boot vallen, gaat dat erger of beter worden? Ja, die voorspellingen gaan dus verschillende kanten op. Die auteur zegt dat het beroep van loodgieter nog het laatste zal zijn wat je kan automatiseren. A.I. gaat dat niet oplossen. Inderdaad. Ik heb eens een foto toegestuurd gekregen van iemand op zo'n grote stelling en een bouwwerf waar aan hing ‘chat gpt, fix this building' of zoiets. Dus die auteur zegt dat je het repareren van uw huis niet  naar China kan outsourcen.  En hij stelt ook dat loodgieterij en het beroep van elektricien: dat is intellectueel werk, dat vereist verregaande cognitieve capaciteiten en probleem oplossend vermogen en de meeste mensen hebben liever een loodgieter die al 30 jaar bezig is want die persoon heeft een expertise opgebouwd. En over de sector waarin hij zelf zat, die van mecanicien, die werken ook veel met retro motoren en zo, zegt hij, dat ze een netwerk hebben in heel de VS omdat je soms onderdelen binnenkrijgt of motors die niet meer gemaakt worden en zo,..  dus hij pleit echt voor een herwaardering van handwerk. Ja, ik moest terwijl dat je aan het vertellen was, denken aan automatisering en robotisering en technologie: in de mate dat die kan helpen om de zogenaamde bullshit jobs weg te saneren of te automatiseren, moeten we er alleen maar blij mee zijn. Je zou verwachten, denkend aan alle uitdagingen waar onze samenleving mee kampt, dat er nog zóveel ander werk te doen is dat dat op zich geen probleem hoeft te zijn. De ontwikkeling van A.I. zet natuurlijk alles wat op lossere schroeven. En ja dat kan je op den duur misschien bij de vraag brengen of we in 2100 überhaupt nog zullen werken? Nu, je vermeldt ‘bullshit jobs' en David Graeber is echt mijn academische held, dus daar heb ik al veel over nagedacht – ook omdat hij ook een soort rolmodel is wat betreft de vraag of een academicus ook een activist kan zijn. Ik weet niet of je dat weet, maar hij stond aan de wieg van Occupy Wall Street en van die slogan ‘We Are The 99%', hij was een zeer gerespecteerd academicus, heel ernstige man, maar dus ook wel actief in sociale bewegingen. Maar voor David Graeber is een bullshit job management, hè? Hij heeft het vooral op management gemunt. En één van mijn nieuwe interesses - ik weet niet of ik daar onderzoeksmatig iets mee ga doen - ik heb gevraagd aan vrienden en familie om, als er in hun bedrijf rare mails worden gestuurd over digitale transformatie enzoverder, die naar mij te forwarden - en wat ik daar allemaal in lees.. Vaak krijg je in die mails een soort heel vaag heel positief verhaal over digitale transformatie waar dan ergens in de tweede of derde paragraaf vermeld wordt dat er x aantal FTE's worden ontslagen. En wat me daarbij tot nu toe opvalt – maar dat zal wel mijn cynische of doemdenkersvisie zijn - is dat het nooit het management is dat wordt afgedankt. En ik vond dat een beetje vreemd ook in de oorspronkelijke studie van Fery en Osborne: daarin wordt management ook gezet bij het soort functie dat nooit geautomatiseerd zou kunnen worden of daar slechts een laag risico op loopt. Maar David Graeber maakt juist de omgekeerde analyse voor hem zijn bullshit jobs marketing, consulting, midden management,.. En hij zegt ‘een vuilnisman, dat is iemand met een nut. Een loodgieter, een elektricien,..  Volgens David Graeber – maar dat is natuurlijk een heel kritische denker en ook een beetje een neomarxist denk ik, is een omgekeerd evenredig verband tussen de status die in de maatschappij aan een beroep wordt toegekend en het echte nut ervan. Ik heb het gevoel bij sommige bedrijven dat ze alles willen automatiseren, behalve het management. En soms heb ik toch wel de omgekeerde visie. Want wie gaat dan het werk doen? Gaan die managers dan die algoritmes managen of zo? Ik vind dat een beetje een rare redenering. Het sluit natuurlijk een beetje aan ook wel bij de ontwikkeling van zelfsturing in organisaties, waar toch ook al ondertussen 20 à 30 jaar mee gewerkt wordt. Wat in heel veel bedrijven wel ook geleid heeft tot een reductie van management. Maar ik begrijp dat dat misschien nog veel te beperkt gebeurt vandaag en dat je dus de beweging die jij noemt ook nog volop ziet. Ja dus dat is nog maar de vraag, of die trend naar zelfsturing en minder management (waar je trouwens het meest mee zou kunnen besparen als bedrijf denk ik want dat zijn de dikst betaalde functies) of die zich gaat doorzetten. En dan je eerdere vraag: ‘is er in 2100 nog werk'.. De toekomst ligt open, kan alle kanten op. En er zijn ook positieve visies, ook van een toekomst zonder werk, maar die zijn dan voor de optimisten, en zeker de economen, ook vaak onbespreekbaar. Er is een stroming in de managementliteratuur, die noemen zich anti-werk of post-werk. De anti werkmensen zijn zeer kritisch, die zeggen, alle werk is uitbuiting. Uiteindelijk werkt elke persoon die niet zelf bedrijfseigenaar is voor een ander, dus alle productiviteit of alle winst die je creëert, daar krijg je vaak niet echt je deel van. Je krijgt gewoon een loon. Post-werk is voor sommigen misschien een utopische visie, dat zijn diegenen die zich afvragen hoe de wereld er uit zou zien als we niet meer moeten werken maar toch in die world of abundance leven waar ze in Silicon Valley over spreken. Dus de A.I. en de robots gaan misschien het meeste werk overnemen, zeker het saaie, gevaarlijke, vuile werk. Hoe zou de maatschappij er uitzien als we in een vrijetijdsmaatschappij leven waarin niemand van ons nog moet werken? Dat is een vorm van utopie, maar als die dan je uit wordt dan zouden – heel typisch – de economen zeggen ‘nee, werk heeft een super belangrijke functie in het mensenleven' en ‘onderzoek wijst uit dat mensen die werkloos zijn, depressief zijn', ‘de mens heeft altijd gewerkt, we moeten werken',.. Maar dat is in de hedendaagse maatschappij dus zo - als je vandaag de dag werkloos bent, ben je waarschijnlijk depressief, omdat je waarschijnlijk financiële problemen hebt of er is een stigma. Maar als dat wegvalt, als dat niet gestigmatiseerd wordt en je hebt financiële zekerheid, dan is dat al een heel ander verhaal. Maar ik heb ook geen antwoord op die vraag hoe de mensheid zich zou voelen als ze niet moesten werken. Is dat beter of slechter? We zullen het zien. We moeten stilaan naar een afronding gaan, want we proberen onze gesprekken niet te lang te maken voor de luisteraar. Hoewel ik het gevoel heb dat we nog langer zou kunnen doorgaan. Is er nog een advies dat jij vanuit jouw academische achtergrond zou willen geven of kunnen geven aan mensen die vandaag op de arbeidsmarkt actief zijn: de werkgever of de werknemer, de werkzoekende? Ik zou zeggen, verenig u. Vanuit doemdenkers-perspectief: moest het de slechte kant op gaan met de toekomst van werk -misschien niet, misschien wel-  denk ik dat de oplossing het collectief is. Ik denk dat de toegenomen individualisering en polarisering in de samenleving ons  geen goed doet en ik denk dat het zich verenigen rond gedeelde belangen heel belangrijk is. Vakbondsparticipatie ook. Ik vind dat er op dit moment echt zo'n discours is dat ons voorhoudt dat we ons allemaal maar moeten aanpassen. We moeten ons uspkillen, re-skillen, we moeten leren met die A.I. te werken, het is onvermijdelijk, het is zo, het is er, we moeten er allemaal in meegaan. En dat dat klopt eigenlijk niet. Dat klopt geschiedkundig ook niet. In de vorige industriële revoluties is de vakbond ontstaan. Toen legde de fabriekseigenaar is ook ‘we gaan dat hier gewoon doen', en de werkers hebben zich verenigd en daaruit is op termijn de vakbonden, de arbeidersbeweging gegroeid. Ik verwacht dus de komende jaren toch terug een soort sociale strijd als het zo is dat meerdere sectoren bedreigd gaan worden, of als we die effecten gaan zien op de arbeidsmarkt. Ik denk wel dat het vrij dichtbij moet komen bij mensen voor ze actie gaan ondernemen. Maar ik wil toch op brede schaal die boodschap verspreiden: we leven in een democratische maatschappij, actie is altijd mogelijk. Omdat het publiek debat zo hard over technologie gaat vandaag de dag dat mensen denken ‘technologie, daar weet ik werkelijk niks van, dus ik kan niet deelnemen aan dit debat', maar eigenlijk is die technologie maar een sausje. Waar het echt over gaat, zoals altijd In de geschiedenis; zijn de rechten, de plichten, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden, de arbeidsrelaties. We kunnen inspiratie halen uit bijvoorbeeld sociale bewegingen rond het klimaat - die zijn zeer onpopulair, hè? Die mensen lijmen zich vast aan de snelwegen, die gooien soep naar schilderijen,.. Maar dit is een voorbeeld van sociale bewegingen die eigenlijk van onder naar boven proberen druk uit te voeren op het beleid. Zoals dat altijd mogelijk is geweest in een democratische samenleving. Dus we hebben een nood aan een vakbond 2.0.? Ik denk het wel, ja. Artem is heb jij nog een vraag voor ons? Ja. Nicky, toen ik jou daarjuist hoorde vertellen over activisme, ook in de academische wereld, dan moest ik denken aan project van een studente, Leen Al Massalma, aan de UGent: de ‘academic activist' of de ‘activist academic' (ik zit me even af te vragen hoe ze het net heeft genoemd). En zij pleit voor meer plaats en ruimte in de academische wereld om ook te kunnen leren over het onrecht dat wij globaal zien gebeuren. Het kan niet zo zijn dat als er in uw land van herkomst een genocide bezig is, dat wij daar niet over spreken of dat we daar niet over leren, of dat wij daar geen actie over kunnen ondernemen. En ik hoor jou een beetje een pleidooi voeren voor betekenis over de toekomst van werk, maar ook nog in die academische wereld eigenlijk – breder ook dan jouw onderzoeksdomein. En ik vroeg me af: die oproep om ons te verenigen, is dat ook een oproep om een nieuw narratief te maken? Ja absoluut. Ons onderzoek gaat heel sterk over narratieven natuurlijk. Als je buiten de academische wereld gaat dan is ‘narratief' nogal een vaag concept denk ik voor de meeste mensen. Maar in een van  de eerste studies die we gedaan hebben over de toekomst van werk, hebben we geconcludeerd dat we in een narratieve realiteit leven en dat die voorspellingen – bijvoorbeeld, als je zegt 47% van de jobs gaat geautomatiseerd worden – dat zijn voorspellingen maar dat zijn ook verhalen. En op een verhaal ga je reacties krijgen. En je ziet ook de laatste 10 jaar dat dat de kop was die men uit die studie heeft gehaald (47% van de jobs gaat geautomatiseerd worden), dat dat een ijkpunt is beginnen worden waar al die commentatoren in de kranten, in de publieke sfeer zijn op beginnen reageren (‘nee het is hoger dan 47%' vs. ‘nee, het is 0%').. En ik weet dat niet iedereen Sapiens van Harari een goed boek vindt maar hij heeft achteraf gezien een super interessant punt over voorspellingen. Hij zegt dat er voorspellingen zijn die de werkelijkheid niet beïnvloeden, bijvoorbeeld als de weerman of weervrouw zegt dat het morgen gaat regenen – dat  heeft geen effect op dat het daadwerkelijk gaat regenen. Maar er zijn ook voorspellingen die de toekomst mee gaan bepalen, bijvoorbeeld voorspellingen over de verkiezingen - brandend actueel. Als je nu gaat zeggen die of die partij gaat zoveel scoren, gaan mensen misschien anders stemmen dan daarvoor, waardoor die toekomst onvoorspelbaarder wordt door het maken van die voorspelling zelf. Nu als dat waar is – en sommige mensen vinden dat echt enorm controversiële uitspraken omdat die zeggen dat er nog altijd wel objectieve waarheden in de wereld zijn en dat is ook zo, maar we leveren maatschappij met 24/7 informatiecyclus. Dus als het zo is dat door iets op de publieke agenda of in de media constant te zeggen dat dat of wel waar kan worden, ofwel dat mensen zich daar extreem tegen gaan verzetten, waardoor dat niet waar wordt, dan wilt dat zeggen dat iedereen in principe, als je één grote massa hebt, dat je iets op de agenda kan plaatsen in een democratische samenleving. Vorige week moest ik ergens gaan spreken en één van de discussanten zei dat economen al lang berekend hebben dat universeel basisinkomen onmogelijk is. Waarop ik zeg dat onze insteek anders is. Als 80% van de bevolking eist dat er een universeel basisinkomen komt en politici zijn bezig met verkiezingen, dan verhoogt gewoon de kans dat dat toch gaat gebeuren. Die persoon is het daarmee oneens, hè, maar ergens zit je daar met die vraag of we in een democratie leven en welke dingen democratisch mogelijk zijn. En als je een radicaal andere manier wilt, bijvoorbeeld van werken en leven, is dat dan mogelijk? Op welke termijn? Kan je dat geïsoleerd doen in een bepaald land? Of moet het dan op grotere schaal? Europees? Wereldwijd? Hoe gaat de wereld evolueren? Dus de toekomst van werk hangt totaal samen met de toekomst van alles, de toekomst van het klimaat, de toekomst van migratie, de toekomst van ja, oorlogssituaties en welke cultuur de wereld domineert,.. We zullen het zien. Nicky dankjewel om hier bij ons te zijn. Het was bijzonder boeiend en ik hoop nee ik weet zeker dat dat voor de luisteraar ook het geval zal zijn. Dankjewel. Dank u. [outro] >>> Je luisterde naar een aflevering van ‘Let's Talk About Work', de podcast van de groep WEB-Blenders. Onze gesprekken gaan over werk, de weg naar werk, welzijn op de werkvloer en alles wat daarbij komt kijken. Je vindt ons op je favoriete podcastplatform en op www.blenders.be/podcast. Op social media kan je ons volgen op LinkedIn – daar vind je ons onder Podcast Let's Talk About Work; en op Instagram als blenders.podcast.letstalk. Ook via de Blenders nieuwsbrief kan je up to date blijven. Was je geboeid? Zet dit gesprek je aan het denken? Ben je zelf graag één van onze volgende gasten? Laat het ons weten via info@blenders.be en wie weet schuif jij binnenkort mee aan tafel.  

Strategisch futuroloog Dr. Mark van Rijmenam was te gast in de studio. Met hem spraken we een uur lang over Artificial Intelligence (AI) oftewel kunstmatige intelligentie. In dit eerste deel hoor je wat AI precies is en op welke schaal het nu al onderdeel is van ons leven.

Chiptechnologie is niet alleen goed voor snelle telefoons, slimme computers of zelfrijdende auto's. Ook ons lichaam kan ermee verbeterd worden. Verbonden met het brein, met als taak om belangrijke lichaamsfuncties te herstellen. Zoals horen, zien, lopen of weer praten. Maar zo'n chip in je brein vraagt ook veel van het lichaam, en van een patiënt. Hoe zorg je ervoor dat zo'n chip het juiste effect heeft in het lichaam en wanneer mag je überhaupt een chip in iemands lichaam implanteren?  De vooruitzichten voor deze technologische ontwikkeling zijn veelbelovend en gaan razendsnel, maar roepen ook een hoop ethische vragen op. Die vragen bespreekt presentator Lara Billie Rense met Karin Jongsma, Universitair Hoofddocent Bio-ethiek bij het UMC Utrecht.  ⏪ In de vorige aflevering (https://www.nporadio1.nl/podcasts/focus-wetenschap/103722/3-het-technologische-lichaam-3-hoe-een-hersenchip-je-leven-verandert-s09) sprak presentator Lara Billie Rense met verslaggever Stijn Goossens over zijn bezoek aan het lab van Pieter Roelfsema en hoor je meer over de oogchip van Jeroen Perk.

Wat als je, door ziekte of na een ongeluk, blind of verlamd raakt? Je verliest een deel van je lichaamsfuncties en moet een nieuwe manier van leven opbouwen. Ingrijpende gevolgen, waarbij de wetenschap steeds vaker een handje kan helpen. Met een chip in het brein kunnen hersengolven omgezet worden in gesproken tekst. Camerabeeld kan verwerkt worden tot zicht, of met elektrische impulsen kunnen benen weer bewegen. De afgelopen jaren werden deze technieken getest op mensen, met positieve resultaten. Maar is er ook een keerzijde? Dat en meer onderzocht verslaggever Stijn Goossens voor deze aflevering. Deze aflevering spreekt presentator Lara Billie Rense met Stijn over die ontwikkelingen. ⏩ In de volgende aflevering gaat presentator Lara Billie Rense in gesprek met medisch ethicus Karin Jongsma (https://www.umcutrecht.nl/en/research/researchers/jongsma-karin-kr) over de ethische vragen bij chips in het brein.

We dragen technologische apparaten steeds dichter op ons lichaam, vaak met als doel om onze gezondheid in de gaten te houden. We meten stappen, hartslag en slaap, en tegenwoordig zelfs ons stressniveau. Maar kan draagbare technologie voorkomen dat we stress ervaren? Of zorgt al die technologie juist voor meer stress? Die vragen stelt presentator Lara Billie Rense in deze aflevering aan Matthijs Noordzij, hoogleraar gezondheidspsychologie en technologie aan de Universiteit Twente. Hij doet onderzoek naar het meten van stress met de zogeheten wearables, technologie die je aan en op je lichaam draagt. Lees & bekijk ook: * Meer informatie over Matthijs Noordzij (https://people.utwente.nl/m.l.noordzij) * Meer informatie over het onderzoeksproject Stress in Action (https://stress-in-action.nl/) * Meer informatie over de app Sense-IT (https://senseitapp.nl/) en hoe die kan helpen met herkenning van emoties ⏩ In de volgende aflevering gaat presentator Lara Billie Rense in gesprek met Focus-verslaggever Stijn Goossens over technologie in het lichaam. Wordt je leven beter met een chip in je lichaam?

Een stap niet gemeten is een stap niet genomen. Het horloge om je pols en de telefoon in je broekzak houden continu bij of je wel voldoende beweegt, goed slaapt of misschien niet te gestrest bent. Maar wat doen we met al die gegevens? Leren we onze lichamelijke gezondheid daadwerkelijk beter kennen, of worden we er misschien juist ongezonder van? In deze aflevering bespreekt verslaggever Stijn Goossens zijn zoektocht naar een antwoord op de vraag waarom we ons lichaam zo nodig moeten meten. En wat kunnen we dan allemaal met al die data? In gesprek met presentator Lara Billie Rense bespreekt Stijn de rol van intieme technologie, hoe sommige mensen zichzelf extreem uitgebreid meten en of de metingen van zo'n wearable wel te vertrouwen is. Lees & bekijk ook: * Het onderzoek van MultiScope (https://www.multiscope.nl/diensten/marktcijfers/healthy-lifestyle-monitor.html) over gebruik van gezondheidsapps en wearables * Het onderzoek (https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0073275319865830) van Fenneke Sysling (https://www.universiteitleiden.nl/medewerkers/fenneke-sijsling#tab-1) over de geschiedenis van zelfmeten * Meer informatie over Santorio Santorio (https://en.wikipedia.org/wiki/Santorio_Santorio) * Het YouTube-kanaal van The Quantified Scientist (https://www.youtube.com/@TheQuantifiedScientist), waar bioinformaticus Rob ter Horst (https://www.robterhorst.com) wearables test. * Disclaimer namens Rob: "Zelfmeten en YouTube zijn niet mijn dagelijkse werk, maar een uit de hand gelopen hobby. Ik word op mijn YouTube-kanaal niet gesponsord door merken, maar doe wel aan affiliate-links bij merken waar ik zelf ook tevreden over ben. Ik probeer zo objectief mogelijk te zijn, maar wil ook transparant zijn over mijn inkomen."  * Meer informatie over The Quantified Self-community (https://quantifiedself.com) * Meer informatie over Martijn de Groot (https://www.linkedin.com/in/martijn-de-groot-15897a12/?originalSubdomain=nl) (Radboud UMC Health Innovations Lab (https://www.radboudumc.nl/health-innovation-labs)) * Meer informatie over Personal Science (https://en.wikipedia.org/wiki/Personal_Science) * Meer informatie over Sebastiaan Overeem (https://www.kempenhaeghe.nl/kempenhaeghe/professionals/sebastiaan-overeem/) (Kempenhaege Instituut) * Het promotieonderzoek van Denise van der Mee (https://research.vu.nl/en/publications/psychophysiology-in-the-digital-age) (VU Amsterdam) over onderscheid tussen stress en opwinding bij wearables. Voor de geïnteresseerden:  * Focus TV: 'Geprinte Benen' (https://ntr.nl/Focus/287/detail/Geprinte-benen/VPWON_1353472). Over de wetenschappelijke ontwikkelingen voor prothesen, te zien op donderdag 22 februari op NPO 2 en daarna op NPO Start  * App: Sleep Cycle (https://www.kempenhaeghe.nl/kempenhaeghe/professionals/sebastiaan-overeem/) * Video: Sebastiaan Overeem bij de Universiteit van Nederland (https://www.youtube.com/watch?v=QD2GueTCqXk) Podcast Focus wordt gemaakt op de NTR wetenschapsredactie door: Host: Lara Billie Rense Redactie en verslag: Stijn Goossens en Caya Muijs Techniek: Ruben Rosen Jacobson, Stijn Goossens en Caya Muijs Eindredactie: Gerda Bosman en Sander Nieuwenhuijsen Vragen? Mail de redactie: wetenschap@ntr.nl (mailto:wetenschap@ntr.nl) Wil je op de hoogte blijven van onze programma's? Abonneer je dan op de NTR Wetenschap Nieuwsbrief (https://ntr.dmd.omroep.nl/x/plugin/?pName=subscribe&MIDRID=S7Y1BwAA04&pLang=nl&Z=1317075972)

Waar liggen de meeste kansen voor waardevolle innovatie in de zorg in Nederland? En: hoe breng je de meest kansrijke innovaties zo efficiënt mogelijk in de praktijk? Te gast is Maroeska Rovers, wetenschappelijk directeur van TechMed centrum van de Universiteit van Twente en hoogleraar medische technologie en innovatie aan het Radboudumc.   Gasten in BNR's Big Five van Innovatieve Zorg: -Maroeska Rovers, hoogleraar medische technologie en innovatie aan het Radboudumc en wetenschappelijk directeur van het TechMed centrum van de Universiteit van Twente.   -Dirk de Ridder, professor Neurochirurgie aan the University of Otago in Nieuw Zeeland -Aad de Groot, Directeur van zorgverzekeraar DSW   -Paul Blokhuis, voormalig staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en voorzitter van de Samenwerkende Topklinische opleidingsziekenhuizen (STZ)  -Carina Hilders, voorzitter van de Raad van Bestuur van het Reinier de Graaf ziekenhuis en bijzonder hoogleraar Medisch Management en Leiderschap aan de Erasmus Universiteit RotterdamSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Für Bonus-Content, schau dich gerne einmal HIER um!Willkommen im Themenmonat "Spielentwicklung" - die kommenden vier Folgen drehen sich um verschiedene Aspekte der Spielentwicklung. Heute starten wir mit einem Blick auf verschiedene technologische Meilensteine der Spielentwicklung.Schau dir auch gerne unsere Videos zu technologischen Errungenschaften für das Gaming an:Evolution der Gaming-Grafik (Video)Evolution des Gaming-Sounds (Video)Links: Homepage | Support via Steady | Discord | Instagram | Twitter | YouTube | TikTok | MERCH | kostenloser NewsletterTeile den Mindcast gerne über deine Profile mit anderen.Für Feedback kannst du jederzeit das Feedback-Formular besuchen.Alle mit * markierten Links in den Shownotes sind Reflinks, durch die wir eine kleine Provision erhalten.Prime Video testen * kostenloses Audible Probe-Abo * Kindle Unlimited testen *

In Folge 46 des Podcasts wird das Thema Arbeit behandelt, wobei Erich Grikscheit, Berater und Trainer für Marketing und Motivation, zu Gast ist. Erich, der sich auf die Beratung und das Training von Führungskräften, Vertriebsmitarbeitern und Teams spezialisiert hat, unterstützt seine Klienten bei Herausforderungen rund um Marketing, Motivation und Zeitmanagement. Die Episode beleuchtet die sich wandelnde Bedeutung der Arbeit, ihre Auswirkungen auf das Selbstwertgefühl und die Rolle des technologischen Fortschritts, insbesondere im Bereich der künstlichen Intelligenz. Uli, Markus und Erich diskutieren über die Notwendigkeit, kritisches Denken zu fördern, lebenslang zu lernen und die Persönlichkeit weiterzuentwickeln, um mit den bevorstehenden Veränderungen Schritt zu halten. Wer mehr wissen möchte, findet hier weitere Informationen: - Erich Grikscheit Praxis Homepage: https://www.pfmm.de/ - Erichs Praxisbriefe, u.a. zur Zeit, Sinn und Arbeit: https://www.pfmm.de/das_angebot-praxisbriefe.php - Die erwähnte Folge #22 mit Erich Grikscheit „Check-in 2023: Wie gehen wir mit unserer Zeit um?“ https://bit.ly/41JnuxN - Die zitierte Folge #43 mit Lara Bothur „Wie sollte Unternehmenskommunikation gestaltet sein, um Austausch und Beteiligung zu fördern?“ https://bit.ly/3GYPqnJ Euer Feedback zur Folge und Vorschläge für Themen und Gäst:innen sind sehr willkommen! Vernetzt euch und diskutiert mit: - Erich Grikscheit: https://www.linkedin.com/in/erich-grikscheit-pfmm - Ulrich Irnich: https://www.linkedin.com/in/ulrichirnich/ - Markus Kuckertz: https://www.linkedin.com/in/markuskuckertz/ Mitwirkende - Hosts: Ulrich Irnich & Markus Kuckertz // Produktion: Daniel Sprügel, Maniac Studios (https://maniacstudios.com/) // Redaktion: Marcus Pawlik © Digital Pacemaker Podcast 2024

Der Workshop ‘Die Kunst des Erschaffens' vermittelt dir die Grundprinzipien der Kreativität, Intuition und Realitätsgestaltung. Um dich mit deinem kreativen Potenzial zu verbinden und zu befähigen das was dir am Herzen liegt, in deinem Leben frei zu setzen - nimm jetzt teil: https://simonrilling.com/events/kunst-des-erschaffens-1

Editie januari 2024: kunstmatige intelligentie, klimaatverandering, duurzame energie, geopolitieke spanningen, computerchips en nog veel meer. Host Susan Dullink praat met Peter Joosten over de toekomst en technologische ontwikkelingen aan de hand van boeiende boeken, interessante artikelen, pop culture en nog veel meer. Timestamps* (00:00:00) Start (00:02:49) Introductie (00:03:36) Actualiteiten: Ecosia, CSRD, 3 Body Problem, ChatGPT in memes (00:11:51) Deep Dive: de trends voor 2024 (00:36:16) Einde * In sommige apps kun je de tijden aanklikken en direct dat deel van de podcast luisteren Shownotes: - Artikel: https://peterjoosten.net/trends-2024 - Transcriptie van deze aflevering: http://tiny.cc/tb129 - Artikel: A ‘Green' Search Engine Sees Danger—and Opportunity—in the Generative AI Revolution - Serie: 3 Body Problem - Boek The Web of Meaning van Jeremy Lent - Boek Chip War van Chris Miller Meer weten: - Deze podcast: https://peterjoosten.net/podcast - Nieuwsbrief: https://peterjoosten.net/nieuwsbrief Abonneren: - Luister op iOS (Apple): https://peterjoosten.net/podcast-ios - Abonneer je op Spotify: https://peterjoosten.net/podcast-spotify - Luister op Google Podcasts: https://peterjoosten.net/podcast-google - Luister op YouTube: https://peterjoosten.net/podcast-youtube Illustraties: Mesa Verde Studio Productie: László Versteeg

Martine Hauwert ontving het bedrijf Le Wagon in Let's Talk Business International. Sinds 2013 leert Le Wagon mensen de vaardigheden die ze nodig hebben om hun droombaan in de technologie te bemachtigen, door middel van een technische training. De bootcamp biedt programma's in webontwikkeling en data, waarmee deelnemers snel de tech-arbeidsmarkt betreden. Het unieke Tech Bootcamp van Le Wagon onderscheidt zich door intensieve, door instructeurs geleide training, wat zorgt voor snelle vaardighedenverwerving en inzicht in de industrie. Naast training begeleidt Le Wagon aspirant-ondernemers bij het opzetten van succesvolle bootcamps, met een educatieve benadering. Martine Hauwert ging over de bootcamp in gesprek met CEO Boris Paillard en Franck Dirat, City Manager Amsterdam bij Le Wagon. Since 2013, Le Wagon has been teaching people the skills they need to land their dream job in technology through technical training. The bootcamp offers programs in web development and data, enabling participants to quickly enter the tech job market. Le Wagon's unique Tech Bootcamp stands out with intensive, instructor-led training, ensuring rapid skill acquisition and industry insight. In addition to training, Le Wagon guides aspiring entrepreneurs in setting up successful bootcamps, with an educational approach. Martine Hauwert discussed the bootcamp with CEO Boris Paillard and Franck Dirat, City Manager Amsterdam at Le Wagon. In het radioprogramma Let's Talk Business gaat het uiteraard over de business, maar vooral ook over de persoonlijke visie en de ambities van de hoofdgast. Er wordt teruggeblikt, vooruitgekeken en er worden persoonlijke ervaringen gedeeld. Wat ging er goed, wat zijn leerpunten en hoe ziet de business er over vijf jaar uit. Dit alles in een één uur durend radioprogramma, met lekkere muziek en onder de enthousiaste (bege)leiding van presentatoren Martine Hauwert, Fabienne de Vries, Ron Lemmens, Folkert Tempelman, Robert Denneman, Rick van Velthuysen en Koen Bugter. Voor internationaal opererende bedrijven is er ook Let's Talk Business International. Deze uitzendingen zijn Engels- of anderstalig. Ken je zelf ondernemende mensen die je graag in de uitzending zou willen horen? Laat het ons weten via info@newbusinessradio.nl of tweet het via @newbusradionl Let's Talk Business hoor je elke werkdag tussen 10:00 en 11:00 uur op New Business Radio. Let's Talk Business wordt mede mogelijk gemaakt door Baaz.nl

Kay-Peter Tönnes beschäftigt sich seit mehr als 30 Jahren mit Risiken an den Börsen und hat die Antecedo Asset Management zu einem der erfolgreichsten Spezialisten für Risikomanagement aufgebaut. Mit Optionsstrategien setzt er ein asymmetrisches Renditeprofil um: bei fallenden Märkten sind Anleger abgesichert und partizipieren dennoch bei steigenden Märkten an der Rendite. Aktuell schaut Kay-Peter Tönnes skeptisch auf die Börsen: Kommt es durch die bröckelnde internationale Kooperation, den gigantischen Schuldenberg und die Risiken aus der Klimakrise zum großen Knall an den Börsen? Oder wird viel eher, wie so oft in früheren Krisen, der technologische Fortschritt die Keimzelle für den nächsten Aufschwung legen? Darüber diskutiert Joachim Althof mit Kay-Peter Tönnes im Hedgework Talk.

Folge 42 beschäftigt sich mit der Frage, wie technologische Entwicklungen wie künstliche Intelligenz den Austausch von verlässlichem Wissen beschleunigen können, um den Herausforderungen der Menschheit zu begegnen. Zu Gast ist Marc Spenlé, Chief Operating Officer der Springer Nature Group. Als wissenschaftliche Verlagsgruppe setzen Marc und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Springer Nature Technologie aktiv ein, um die Begutachtung, Redaktion und Veröffentlichung von Forschungsergebnissen zu vereinfachen und die Publikation, Suche und Nutzung von Forschungsergebnissen schnell und einfach zu gestalten. Uli, Markus und Marc diskutieren über die Notwendigkeit der Digitalisierung von Forschungsergebnissen, um allen den freien Zugang zu Forschungsergebnissen zu ermöglichen. Besonderen Raum nimmt dabei die Open-Access-Revolution ein, die sich anschickt Wissenschaft und Gesellschaft zu verändern. Marc zeigt auf, welchen Raum KI-Methoden bereits einnehmen, um Forscher beim Schreiben und Verlage beim Zusammenfassen des Forschungsstandes und beim Aufdecken von Plagiaten zu unterstützen. Das Gespräch macht aber auch deutlich, dass bei allem technologischen Fortschritt die Technik immer dem Menschen dienen und ethischen Grundsätzen folgen muss. Wer mehr wissen möchte, findet hier weitere Informationen: - Springer Nature Angebot https://group.springernature.com/de/group und Executive Team https://group.springernature.com/de/group/about-us/executive-team - Literaturhinweis zum ersten Fachbuch mit generativer KI: „Einsatzmöglichkeiten von GPT in Finance, Compliance und Audit“ von Alexander Hüsch, Dirk Distelrath, and Tanja Hüsch https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-41419-1 - Literaturhinweis „Artificial intelligence in academic writing: a paradigm-shifting technological advance“ von Roei Golan, Rohit Reddy, Akhil Muthigi & Ranjith Ramasamy https://www.nature.com/articles/s41585-023-00746-x - Literaturhinweis „Quarterly research and innovation literature review: The impact of AI on R&I“ von Directorate-General for Research and Innovation der Europäischen Kommission https://research-and-innovation.ec.europa.eu/knowledge-publications-tools-and-data/publications/all-publications/quarterly-research-and-innovation-literature-review-impact-ai-ri_en - Literaturhinweis „Is the open access citation advantage real? A systematic review of the citation of open access and subscription-based articles“ von Allison Langham-Putrow, Caitlin Bakker und Amy Riegelman https://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0253129 - Literaturhinweis „Open Access (The MIT Press Essential Knowledge series)“ von Peter Suber https://amzn.eu/d/hIThhen Euer Feedback zur Folge und Vorschläge für Themen und Gäst:innen sind sehr willkommen! Vernetzt euch und diskutiert mit: - Marc Spenlé: https://www.linkedin.com/in/marc-spenlé-6371661/ - Ulrich Irnich: https://www.linkedin.com/in/ulrichirnich/ - Markus Kuckertz: https://www.linkedin.com/in/markuskuckertz/ Mitwirkende - Hosts: Ulrich Irnich & Markus Kuckertz // Produktion: Daniel Sprügel, Maniac Studios (https://maniacstudios.com/) // Redaktion: Marcus Pawlik © Digital Pacemaker Podcast 2023

Wie entstehen Innovationen? Warum sind einige Länder besonders innovativ und andere nicht? Wie können wir optimistisch in die Zukunft blicken? Diese Fragen und was es mit den sogenannten Kondratjew-Zyklen auf sich hat, um all diese Dinge geht es in dem inspirierenden Gespräch mit Prof. Katharina Hölzle.Talk von Prof. Hans Rosling: https://www.youtube.com/watch?v=jbkSRLYSojoSpeech von Prof. Jamey Ryan: https://www.youtube.com/watch?v=bW0NguMGIbE&t=5s

Hoogste Oekraïense generaal spreekt van patstelling | Hoe Kyiv zijn strategie kan aanpassen | GazaSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Daniel und Markus diskutieren diese Woche folgende Themen:

Technologische innovatie in de zorg kan de druk op de sector flink verminderen, maar gaan de ontwikkelingen snel genoeg om de alsmaar toenemende zorgvraag bij te benen? Erik Joosten, oprichter en algemeen directeur van het gezondheidshulpmiddelenbedrijf Arion is te gast in BNR Zakendoen.  Macro met Mujagić  Elke dag een intrigerende gedachtewisseling over de stand van de macro-economie. Op maandag en vrijdag gaat presentator Thomas van Zijl in gesprek met econoom Arnoud Boot, de rest van de week praat Van Zijl met econoom Edin Mujagić.  Ondernemerspanel  Hoe staat het met Big Bazar in het licht van de aanhoudende financiële chaos en hoe beïnvloedt dit de relatie met hun leveranciers? En: hoe is het om te werken bij een start-up? Het lijkt allemaal flitsend, maar de praktijk kan soms behoorlijk tegenvallen. Dat en meer bespreken we om 13.00 in het ondernemerspanel met: Quintin Schevernels, investeerder en commissaris bij techbedrijven en Monique Ansink, eigenaar van spanbandfabrikant Jumbo. Luister l Ondernemerspanel  Pitches  Elke vrijdag is het weer tijd voor jonge ondernemingen om zichzelf op de kaart te zetten. Dat doen zij via een pitch en het doorstaan van een vragenvuur. Vandaag is het de beurt aan Mitch Voskuilen van Billy Grace en Inez Postema van Asbeter.    Zakenpartner  Na een impulsieve verhuizing naar Amsterdam, kwam ze terecht in een studieperiode waarin ze van alles wat heeft geprobeerd. Maar na een lange carièrre bij KLM, nam ze toch een vogelvlucht naar het ondernemerschap, en besloot ze voor zichzelf te beginnen. De zakenpartner van deze week is Madeleine Braun, medeoprichter van Flox Flowers.  Contact & Abonneren  BNR Zakendoen zendt elke werkdag live uit van 12:00 tot 14:30 uur. Je kunt de redactie bereiken via e-mail en Twitter. Abonneren op de podcast van BNR Zakendoen kan via bnr.nl/zakendoen, of via Apple Podcast en Spotify.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

Filosofie heeft het imago moeilijk te zijn en dat schrikt af. Wellicht niet geheel terecht, maar wel begrijpelijk. Toch is filosofie niet iets wat zich alleen binnen de muren van de universiteit afspeelt of alleen van belang is voor specialisten. Zoals Hegel zei, "filosofie is haar tijd in gedachten gevat". Ad Verbrugge en Marlies Dekkers gaan op reis door de popcultuur om de sporen die de tijdgeest daarin achtergelaten heeft filosofisch te duiden en zo licht te werpen op de vraag die centraal staat in het tweede deel van Ads boek 'De gezagscrisis, Filosofisch essay over een wankele orde'; hoe zijn we hier terechtgekomen? Dit is deel 2 van de zomerserie over het boek. Voor deel 1, zie: https://podcasters.spotify.com/pod/dashboard/episode/e2876mb Bekijk de bijbehorende playlists hier: Video's: https://www.youtube.com/playlist?list=PLabWe1EC0oSDYEC1pwwcuzEkSKM5h008s Muziek: https://open.spotify.com/playlist/6TZHrn9vDYgA4Sg31YmJuf?si=dhjrPDRST7WS9tGKhUU3KA%0A&nd=1&utm_medium=organic&product=open&%24full_url=https%3A%2F%2Fopen.spotify.com%2Fplaylist%2F6TZHrn9vDYgA4Sg31YmJuf%3Fsi%3DdhjrPDRST7WS9tGKhUU3KA%250A&feature=organic&_branch_match_id=942091721254047009&_branch_referrer=H4sIAAAAAAAAA71N2wqCMAD9mvmo6cwwkBDEIl8ilbCXWN62nNvYJfDvm0G%2FEJyHw7lirYXae54SXJNhcZEQLiVs8g5C8s60OuGiZw4IwsFQ%2BjCSJnitAJiCILdYbffXbvlsJUHRQonSlkbV%2FSRZ%2FM6aMQ3LEfrNfDYDgLkiAGYdfslLdi2r3a2M9bHAdQ0Lu7vdpN9HROkTtdP%2FXkEQsc5GfGfokTayT7gcESPtBxRIpLQnAQAA

Hoe kijk jij naar de toekomst? Zie je een dystopische samenleving voor je waarin technologie alles overneemt, of juist de utopie waarin de techniek al onze problemen oplost? De waarheid, die zal waarschijnlijk in het midden liggen en met uitdagingen gepaard gaan.  Over die uitdagingen en wat die toekomst behelst is innovatie-expert Yuri van Geest te gast. Met hem duiken we dieper in wat kunstmatige intelligentie, kwantumtechnologie, biotechnologie en kernfusie voor ons gaat betekenen in de toekomst. 

Die Technologische Disruption passiert jetzt ⤴️ In meinem ersten Buch #Startupdna

EXPERTENGESPRÄCH | In unserer Technologiereihe geht es heute um die Frage, wie man die richtigen Entscheidungen trifft, um auch in Zukunft technologisch gut aufgestellt, rentabel und vor allem flexibel zu sein. Unser Gast Björn Wagner ist VP Engineering bei Signavio und kann Euch mit jeder Menge Erfahrung und Hintergrundwissen wertvolle Tipps geben, nach welchen Kriterien Ihr Eure Technologiestrategie für die Zukunft erarbeitet und gestaltet. Du erfährst... …was eine gute Technologie-Strategie ausmacht …wie Du die technische Architektur richtig entscheidest …warum eine Secret Source wichtig ist …nach welchen Kriterien Du Deine Enabler-Technologien wählen solltest …welche bereits vorhandenen Softwareparts man nutzen kann …welche Softwareparts man am besten selbst entwickelt …welche Kriterien für die langfristige Strategie entscheidend sind …wie Du Aufwand und Nutzen von Entwicklungen richtig einschätzt Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Product und Technologie: Software und IT sind allgegenwärtig geworden und Joel möchte gerne verstehen, wie man denn eigentlich hervorragende digitale Produkte entwickelt. Deshalb spricht er regelmäßig mit Till Reiter und Björn Wagner, die als VP Product und VP Engineering bei SAP Signavio tätig sind und sich in der Materie bestens auskennen. Regelmäßig werden sie auch von bekannten, kompetenten Akteuren der Technologiewelt besucht und dabei unterstützt, Technologie- und Product-Themen möglichst leicht verständlich und anhand konkreter Praxisbeispiele zu vermitteln. __________________________ ||||| PERSONEN |||||

Zu Beginn der Podcast Episode gibt Felix Meusel eine Definition von Superintelligenz und wie er die technologische Zukunft Europas sieht. Wir diskutieren über die Rolle Europas in der Entwicklung von Superintelligenz im globalen Kontext und sprechen über relevante Anwendungsbereiche für die europäische Wirtschaft und Gesellschaft.Mehr zu diesem Thema erfährst du hier in den Shownotes:https://www.genius-alliance.space/posts/drafts/ga-1141-the-art-of-ai-superintelligenz-und-die-technologische-zukunft-fur-europaSupport the show---Shownotes Die Shownotes zur Podcast Folge findest du exklusiv auf der GENIUS ALLIANCE Plattform: www.genius-alliance.com Videoaufzeichnung des Interviews Hintergrundinformationen zu unserem Interviewgast Q&A-Session auf der Plattform Sei live bei der Podcast Aufnahme dabei Stelle deine Fragen an unsere Interviewgäste Schließ dich dem GENIUS ALLIANCE Netzwerk an Erweitere dein KI-Netzwerk Entwickle KI-Projekte mit Top-Experten Triff Unternehmer, Gründer, KI-Experten & Investoren Nutze unseren exklusiven Content Erhalte Zugriff auf Online-Seminare & Live-Mentorings Finde Business Angel & Kooperationspartner für dein Business Genieße die Unterstützung unserer Community Hier kommst du zur Plattform: www.genius-alliance.com Dieser Podcast wird produziert von: MARKENREBELL - Podcast Manufaktur

De Adviesraad voor wetenschap, technologie en innovatie laat in het meest recente rapport zien dat het kabinet harde keuzes moet maken als het bij wil dragen aan de technologische onafhankelijkheid van Brussel. Op het moment zijn Nederlandse wetenschappers vooral gespecialiseerd in subsidie krijgen, maar niet in waarde toevoegen aan de EU.    Eppo Bruins, voorzitter van de Adviesraad voor wetenschap, technologie en innovatie en voormalig lid van de Tweede Kamer voor de ChristenUnie, is te gast bij BNR Zakendoen  Macro met Boot Elke dag een intrigerende gedachtewisseling over de stand van de macro-economie. Op maandag en vrijdag gaat presentator Thomas van Zijl in gesprek met econoom Edin Mujagić, de rest van de week praat Van Zijl met econoom Arnoud Boot.  Boardpanel  Ralph Hamers vertrekt als topman van Zwitserse bank UBS, die eerder deze maand Credit Suisse overnam. En: Aldo Verbruggen, de ex-advocaat van Gerard Sanderink, trekt zijn beroep in de tuchtzaak in. Dat en meer bespreken we om 13:00 in het Boardroompanel met Ilona Haaijer, vice-voorzitter van Corbion en Ageeth Telleman, topvrouw van LTP Business Psychologists.   Luister l Boardroompanel Inzichtgesprek   Al jaren vormt kanker een van de grootste uitdagingen voor de volksgezondheid. Inmiddels zijn er gelukkig verschillende medicijnen en behandelingen beschikbaar, maar die komen vaak met een gepeperd prijskaartje. De prijzen die medicijnontwikkelaars vragen zijn soms zelfs zo hoog dat de medicijnen niet voor alle kankerpatiënten bereikbaar zijn. Te gast is Johan van de gronden, Directievoorzitter bij KWF   Zakenpartner  Ze studeerde notarieel recht aan de Universiteit van Leiden, en was in diezelfde stad voorzitter van lokale afdeling van de JOVD. Na haar studie werkte ze bij het notariaat van KPMG, maar in 2004 wilde ze toch meer doen met politiek en ging de Tweede Kamer in voor de VVD. Na één termijn vond ze het mooi geweest en ging ze weer de juridische kant op. Nu werkt ze met haar Bureau I Kid You Not als strategisch adviseur op het gebied van Digitale Transformering en het onderhouden van externe relaties  Contact & Abonneren  BNR Zakendoen zendt elke werkdag live uit van 12:00 tot 14:30 uur. Je kunt de redactie bereiken via e-mail en Twitter.  Abonneren op de podcast van BNR Zakendoen kan via bnr.nl/zakendoen, of via Apple Podcast en Spotify. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Bouwen met hout is in opkomst. Werd het traditionele materiaal tot voor kort vooral gebruikt voor het maken van tiny houses en boomhutten, inmiddels duiken er over heel de wereld heuse houten woontorens op. Zo ook in Nederland. Technologische innovatie maakt het mogelijk dat er op grote schaal met hout gebouwd kan worden. Omdat hout CO2 opslaat is dit niet alleen goed voor het woningtekort, maar ook voor het klimaat. Toch stuit deze utilitaire en functionalistische visie op hout op veel verzet. Hoe kan dat? Filosoof en schrijver Marjan Slob werd gevraagd het verzet richting houtbouw in kaart te brengen. Ze is zelf razend enthousiast over bouwen met hout, maar gelooft dat het juist dán van belang is om naar andere visies te luisteren. Welke waarden zitten onder de felle reacties van tegenstanders verscholen? Moeten we hun zorgen wel serieus nemen, ook wanneer sommigen van hen geloven dat bomen kunnen praten? En wat zegt dit over onze relatie met de natuur? Productie: Kees van den Bosch & Ruben StiftZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Kip, het meest veelzijdige stukje vlees, kip! Kent u hem nog? De catchy slogan, van 1986 tot 2006 gepropageerd in een door de EU gesubsidieerde reclamecampagne, is nog diep in het Nederlandse collectief geheugen gevestigd. Toch klinken de woorden gedateerd. Dat heeft alles te maken met de opkomst van vleesvervangers. Het veelzijdige stukje vlees maakt steeds vaker plaats voor een bonenburger of geprinte biefstuk. Technologische ontwikkelingen maken het mogelijk dat de replica nog maar moeilijk te onderscheiden is van het origineel. Maar is dat genoeg om de consument te overtuigen? Redacteur van De Groene Amsterdammer Casper Thomas dook in de vleesloze samenleving. Licht een plantaardig dieet in het verschiet? Zijn technologische ontwikkelingen genoeg om ons carnivore dieet definitief achter ons te laten? Of zullen we die gehaktbal pas echt links laten liggen zodra er een bredere cultuuromslag plaatsvindt? Aanmelden voor de live-podcast over hoopvolle ontwikkelingen op 19 december kan via http://dezwijger.nl/agenda Productie: Kees van den Bosch & Ruben StiftZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Sagt euch der Name ARM etwas? Vielleicht weil jeder von uns statistisch um die 30 ARM Prozessoren besitzt wie zum Beispiel der Bluetooth Chip, der WLan Chip oder die CPU deines Telefons. Unser heutiger Gast Hermann Hauser war mitverantwortlich für die Entwicklung des ARM. Wenn wir dein Interesse jetzt noch nicht geweckt haben, dann interessiert dich vielleicht seine Geschichte von einem Tiroler Weinhändler nach Cambridge, sein erstes Unternehmen von 100 Pfund zu 200 Millionen Pfund, sein Investmentunternehmen und seine Projekte in Österreich oder wie Geschirr waschen beim "grounded bleiben" hilft. Viel Spaß bei unserem Ausflug ins Deep Tech Universum.--- Hintergründe, Zusammenfassungen & weiterführende Links in der Future Weekly Espresso Summary: https://futureweekly.substack.com/Instagram: https://www.instagram.com/futureweekly/Youtube: https://www.youtube.com/playlist?list=PL8LI3cFS8h2S0dKczUI2vPwP6U4nrAZ64Twitter: https://twitter.com/future_weeklyLinkedIn: https://www.linkedin.com/company/future-weekly-podcast/Facebook: https://www.facebook.com/futureweeklyDiscord: https://discord.gg/9AyzUEWpgBBuzzsprout: https://austrianstartups.buzzsprout.com/---Du hast Feedback, Ideen, Moonshots oder Predictions zu den heutigen Themen? Schick uns ein Soundbite an podcast@austrianstartups.com und werde ein Teil der nächsten Episode.---Redaktion & Produktion: Stefanie Zeilinger, Christoph Hafner, Christoph Hanausek, Michael Sack---Musik (Intro/Outro): www.sebastianegger.com

Werden wir in der Singularität unser individuelles Selbstbewusstsein behalten? Ist ein Netzwerk aus Maschinen, die unsere psychischen Zustände “lesen” und andere sogar “mitlesen” lassen, bereits Sozialismus? Wie viel Privatsphäre gewährt künstliche Intelligenz? Was muss man dafür tun, Gedanken bei sich behalten zu dürfen? Was darf man alles nicht tun? Die Theosis als Ende des Menschen, wie wir ihn kannten. Ein Beitrag von Lilly Gebert. Zuerst erschienen auf: https://kaisertv.de/2022/07/09/singularitaet-evolution-oder-technologische-versklavung/ Lilly Gebert ist freischaffende Publizistin und Redakteurin bei „Die Freien„. Ihre Texte erscheinen unter anderem auf Rubikon sowie auf ihrem Blog „Treffpunkt im Unendlichen“: https://lillygebert.substack.com/

De ondertitel van het boek van Jan Eeckhout is, Waarom de macht van supersterbedrijven onze economie ondermijnt. Een zeer interessant boek waarin Jan de gevolgen laat zien door de groei van de zogenaamde supersterbedrijven op het loon van medewerkers, concurrentie, prijzen van het product en meer. Al hebben we enkele kritische opmerkingen over het laatste deel van dit boek. Jan heeft Amerikaanse en Europese ervaringen al worden er op een enkele uitzondering na (AB InBev) vooral gekeken naar voorbeelden uit de VS. Terwijl in de boeken van Hermann Simon, zijn voldoende voorbeelden van supersterbedrijven in Europa te vinden. Jan sluit het boek af met wat volgens hem de oplossing is voor deze situatie, die veel impact heeft in de markt. Het boek The Profit Paradox verscheen eerst in het Engels (2021) en begin 2022 in het Nederlands. Jan Eeckhout is hoogleraar economie aan de UPF van Barcelona en doceerde aan UCL, MIT en Princeton. Hij wordt gezien als de pionier in het onderzoek naar de gevolgen van marktmacht.  Studeerde Economics en Engineering in Leuven, Master Economy university of Manchaster en Doctor of Philosophy en Phd Economics in Londen. Het boek bestaat uit drie delen: De oorsprong van marktmachtDe schadelijke gevolgen van marktmachtDe toekomst van werk en het zoeken naar oplossingen In de inleiding laat Jan zien dat de lonen sinds 1980 van de meeste medewerkers niet zijn gestegen, maar de productiviteit is wel gestegen in diezelfde periode. Ofwel de winst in productiviteit die medewerkers realiseren wordt niet aan ze uitgekeerd, maar verdwijnt in de zakken van de aandeelhouders. De uitzondering zijn de managers met een masters of doctors titel, die zijn wel beter af wat betreft het loon. In het begin van de vorige eeuw was er een vergelijkbare situatie met de roofbaronnen uit o.a. de olie en spoorwegen. Deze roofbaronnen hebben bekende namen zoals Carnegie, Schwab, Vanderbilt en Rockefeller. Enkele van deze superrijken gaven destijds veel van hun vermogen weg aan goede doelen waardoor ze nog bekender werden (denk ook aan Bill Gates nu). Ze probeerden de misstanden recht te zetten die ze zelf veroorzaakt hebben. Ook in die periode was de gewone werknemer slecht af, terwijl er veel technologische vooruitgang was en de productiviteit steeg. De oorsprong van marktmacht 2 De kunst van het managen van de slotgracht De slotgracht om een kasteel was bedoeld om de rijkdom in het midden te beschermen. Een bedrijf die veel winst maakt doet er goed aan om de slotgracht te verbreden en verdiepen waardoor het lastig wordt voor concurrenten en nieuwe toetreders tot de markt, volgens Warren Buffet. Jan laat met data en grafieken zien dat de mark-up (het percentage bovenop de kosten voor de verkoopprijs) aanzienlijk is verhoogd sinds 1980. Het percentage winst als aandeel van de omzet is hierdoor ook sterk gestegen van 1-2 procent naar 7-8 procent. In het boek lees je dat de toename van marktmacht slecht is voor de werknemer, het geld verplaatst zich van compensatie voor werk naar compensatie van winst, dus van werknemer naar aandeelhouder. Daarnaast zorgen fusies en overnames voor een verdere toename van de marktmacht, terwijl de consument er niet beter van wordt. Daarbij worden kantoren slim opgericht in landen waar de belastingdruk op winst het laagste is. Hier heeft Nederland ook een dubieuze rol in de financiële wereld en het beschermen van de winsten door deze bedrijven en haar aandeelhouders. We zagen eerder al in het boek over de KLM (De blauwe fabel) dat de vliegmaatschappijen onderlinge afspraken maakten over de prijs om zo de prijzen kunstmatig hoog te houden.  3 Technologische verandering en superioriteit Technologische verbetering levert ook grotere bedrijven op, denk bijvoorbeeld aan de online platforms zoals Alibaba, Google, Facebook en Amazon van dit moment. Jan laat zien dat Apple een telefoon voor $ 1200 verkopen in plaats van $400,

Ik heb diverse DM's en berichten gekregen met de vraag wat er in de lucht zit. Technologische uitdagingen, afspraken die anders uitpakken en een gevoel van vertraging en versnelling tegelijkertijd. Mercurius retrograde begint pas op 10 mei maar we zitten wel in het krachtveld van de retrograde + eclips seizoen. Bij elkaar opgeteld hele krachtige energie die jou heel erg ver kan helpen de komende dagen. Luister de aflevering om te begrijpen hoe deze weken je gaan helpen nieuwe inzichten te krijgen in je bedrijf en leven. ------------------------------- Wil je meer weten over hoe je Mercurius retrograde in mei kunt gebruiken om de dieper lagen in je bedrijf aan te raken? Meld je dan vandaag nog aan voor de besloten podcast Cosmic Confirmation en luister de training meteen terug! Krijg toegang hier: https://patriciapanasri.com/cosmic/

Ganzheitlich, technologieoffen und partizipativ solle die deutsche Forschungsstrategie sein, sagte der Vorsitzende der Expertenkommission Forschung und Innovation, Uwe Cantner, im Dlf. Besonders viel Nachholbedarf sieht er bei digitalen Schlüsseltechnologien. Ansonsten werde Deutschland abgehängt.Fecke, Brittawww.deutschlandfunk.de, Forschung aktuellDirekter Link zur Audiodatei